Iskustvo vođe priča je o uspjehu i postignuću. Sastavite svoj životopis na način koji se usredotočuje na vaše profesionalnoj razini i rast karijere. Stručnjaci Superjob-a razvili su preporuke za kandidate koji se prijavljuju za mjesta generalnog direktora, direktora odjela, voditelja podružnice ili voditelja odjela.
Pokažite svoj razvoj kroz opis dužnosti: kako se promijenilo područje odgovornosti, zadaci su postali složeniji. Opišite 4-5 svojih funkcija, u glagolima radnje. Izbjegavajte duge nejasne fraze. Važno je pokazati vrijednost koju možete donijeti tvrtki, a ne opsežan popis funkcija koje ste nekada obavljali. Zapamtite: najvažnije je opisati postignuća na svakom radnom mjestu. Ali odgovornosti se mogu smanjiti. Odlučite se za svoju specijalizaciju – jeste li majstor upravljanja prodajom, nabavom, osobljem, procesima, financijama? Naravno, trebali biste moći učiniti sve, ali na svakom mjestu rada usredotočite se na glavnu funkcionalnost. Obavezno navedite broj zaposlenika koje nadzirete. Ovo je jedan od pokazatelja koji regruteri traže kada traže rukovoditelje.
Stručnjaci za Superjob sastavili su predložak analizom životopisa najuspješnijih menadžera. Ispunite polje Radno iskustvo koristeći naše savjete:
- Zahvaljujući implementaciji procesnog pristupa, ostvario sam povećanje produktivnosti za 22%, kvalitete za 37%. Rezultat: zadovoljenje potreba za 3 puta više kupaca.
- Provedena konkurentska inteligencija, koja je pomogla u smanjenju financijskih i materijalnih gubitaka za 17%, povećanju dobiti tvrtke za 35% i zauzimanju vodeće pozicije među konkurentima.
- Razvijen i implementiran sustav motivacije, uslijed čega je povećana lojalnost zaposlenika i povećana učinkovitost, što potvrđuje činjenicu povećanja dobiti za 30%.
Važno je potvrditi uspjeh bazom dokaza, na primjer, ne samo “Povećana prodaja za 270%” – zvuči nerealno, već “Zbog lansiranja novog proizvoda na tržište, bilo je moguće povećati prodaju za 270% u 5 mjeseci rada.”
Profesionalne vještine trebaju biti što je moguće više povezane s predviđenom pozicijom, karakterizirati vas kao vođu. Koristite naš predložak za popunjavanje odjeljka Znanje i vještine:
- Iskustvo voditeljski rad 15 godina.
- Sposobnost brzog donošenja odluka u teškim situacijama.
- Iskustvo u pokretanju novih projekata iz "0".
- Poznavanje specifičnosti tržišta.
- Sposobnost izrade proračuna za godinu i ne ide dalje od njega.
- Poznavanje strateškog i taktičkog upravljanja, financijsko upravljanje, marketing, poslovna ekonomija, upravljanje kadrovima.
- Iskustvo u razvoju sustava poticaja.
- Iskustvo u izradi i implementaciji strategije razvoja poduzeća.
- Poznavanje zakonskih i podzakonskih akata koji reguliraju djelatnost poduzeća.
- Iskustvo interakcije s državnim strukturama i tijelima.
Nudimo besplatno pregledavanje ili preuzimanje u formatu uzorak riječi CEO životopis koji će vam pomoći u izradi vlastitog životopisa.
Također možete pronaći korisnim primjerima sažetak ostalih upravljačkih pozicija:
Cilj: primjenjujući svoje profesionalno iskustvo, vještine i znanja na poziciju glavnog direktora.
Iskustvo: veljače 2012. - danas Vrijeme – generalni direktor, Intermarket LLC (trgovina na veliko i malo prehrambenim proizvodima), Moskva.
Funkcionalne odgovornosti:
- upravljanje financijskim i gospodarskim aktivnostima društva;
- planiranje i izgradnja poslovnih procesa;
- dirigiranje poslovni pregovori i sastanci;
- formiranje proračuna;
- certificiranje osoblja;
- upravljanje krizama.
U podnošenju - 85 ljudi.
Dostignuća:
- povećao promet tvrtke za 30% u 2012. u odnosu na 2011. godinu;
- smanjio troškove za 10% u 2012. u odnosu na 2011. godinu
Veljača 2009. – Siječanj 2011. – Direktor podružnice Intermarket LLC (trgovina na veliko i malo prehrambenim proizvodima), Moskva.
Funkcionalne odgovornosti:
- planiranje obujma prodaje po regijama;
- praćenje provedbe planiranih pokazatelja;
- izrada i implementacija izvještajnih obrazaca;
- kontrola potraživanja;
- odabir, motivacija osoblja;
- izrada strategije razvoja poduzeća;
- optimizacija troškova.
U podnošenju - 25 osoba.
Dostignuća:
- organizirao djelatnost podružnice od "0";
- razvio učinkovit sustav motivacija osoblja;
- razvio i implementirao učinkovit sustav proračuna.
Rujan 2007. - siječanj 2009. - pravni savjetnik, glavni savjetnik, RossContinent LLC ( veleprodaja bezalkoholna pića), Moskva.
Funkcionalne odgovornosti:
- izrada pravnih dokumenata;
- odobravanje nacrta dokumenata;
- zahtjevni rad;
- savjetovanje zaposlenika o pravnim pitanjima.
Obrazovanje:
- 1997-2002, Moskva Državno sveučilište ekonomija, statistika i informatika, specijalnost "Menadžment";
- 2002-2007, Moskovski pravni institut, specijalnost "Odvjetnik".
Dodatna edukacija:
- travnja 2012., edukacija „Upravljanje osobljem i povećanje konkurentnosti tvrtke u odnosima s kupcima“ u trening centar"Mercury International", Sankt Peterburg;
- Ožujak 2010., tečaj "Izgradnja odjela prodaje od nule do maksimalnih rezultata" u centru za obuku "Capital Consulting", Moskva.
Profesionalne vještine: Iskusni korisnik računala: MsWord, Excel. Srednja razina znanje na engleskom. Iskustvo upravljanja ljudima. Sposobnost planiranja i predviđanja. Sposobnost prihvaćanja nestandardnih upravljačke odluke.
Osobne kvalitete: odlučnost, odgovornost, sposobnost preuzimanja rizika, strateško razmišljanje, želja za samoostvarenjem i uspjehom, svrhovitost, samopouzdanje.
Predstavljamo vam popunjen uzorak životopisa direktora podružnice, voditelja prodaje (šablon), koji možete koristiti kao primjer prilikom sastavljanja životopisa
Uzorak životopisa za voditelja podružnice, voditelja prodaje
Puno ime: Ivanin Fedor Dmitrijevič
Datum rođenja (dob): 13.06.1967., 46 godina
grad: Livny
Više obrazovanje
radno iskustvo: više od 10 godina
Željeni raspored rada: puno radno vrijeme
iskustvo
Direktor podružnice, voditelj odjela prodaje (OOO Romashka)
- - Upravljanje krizama poduzeće sa stranim ulaganjima (> 100 ljekarni)
- - organizacija učinkovitog rada poduzeća;
- - organizacija i koordinacija rada odgovornih strukturnih jedinica;
- - priprema i podnošenje izvješća investitorima u rokovima koje su oni odredili;
- - vođenje poslovnih pregovora i sastanaka;
- - kadrovski (odabir, mentorstvo, motivacija), održavanje sastanaka i sastanaka;
- - postizanje planiranih rezultata profitabilnosti;
- - praćenje KPI pokazatelji djelatnosti poduzeća;
- - proračun i kontrola troškova;
- - organizacija komercijalne djelatnosti;
- - izrada i potpisivanje marketinških ugovora s domaćim i stranim proizvođačima;
- - izrada i potpisivanje kupoprodajnih ugovora s distributerima lijekova, kozmetike, proizvoda medicinske svrhe, medicinska oprema;
- - analiza i upravljanje prodajom, graničnim prihodom, prometom;
- - kontrola provedbe plana prodaje proizvoda;
- - planiranje i kontrola nabave;
- - promjena cjenovne sheme;
- - otvaranje novih drogerija i koordinacija rada odjela koji u tome sudjeluju;
- - Interakcija s regulatornim organizacijama.
Dostignuća:
- - Rast marže EBITDA
- - doveo mrežu na profitabilnu razinu iz stanja stagnacije
- - smanjen broj neisplativih ljekarni
- - otvorio 7 novih ljekarni
- - predstavljena tenderski postupak nabava radova i usluga, sustav za praćenje trošenja resursa poduzeća, što je rezultiralo uštedom od 20%
- - optimizirana robna bilanca (smanjeni nelikvidni proizvodi u iznosu od> 4 milijuna UAH),
- - stvorio odjel za upravljanje kategorijama
- - razvio i implementirao učinkovitu shemu cijena u mreži
- - smanjeni troškovi prijevoza za 30%
- - smanjeni troškovi najma prostora (uštede > 100 tisuća UAH / godišnje)
- - osigurao postizanje planiranih obima dobiti
- - razvili i potpisali više od 70 novih marketinških ugovora i više od 50 novih ugovora o nabavi po povoljnim komercijalnim uvjetima
- - Povećani poslovni prihodi za 25%
Obrazovanje
Lviv National Medical University. Danila Galitsky (Lviv) Farmaceutski fakultet, farmaceut-organizator, mag.
Profesionalne vještine
Iskustvo upravljanja ljudima
Organizacijske vještine, uključujući team building
Sposobnost planiranja i predviđanja
Pregovaranje, sklapanje kupoprodajnih ugovora, marketinških ugovora
Izgradnja asortimana i cjenovne politike
Upravljanje prodajom i logistikom
Sposobnost donošenja adekvatnih upravljačkih odluka i učinkovitog djelovanja u ekonomskoj krizi
Dodatna edukacija
Tečaj obuke „Osnove poduzetničku djelatnost"(Livny) 2014.,
stjecanje uvjerenja o završenom tečaju izobrazbe smjera "Osnove poslovanja"
Tečajevi organizacije i farmaceuta (Nacionalno medicinsko sveučilište Lavov nazvano Danylo Halytsky) 2013.,
dobivanje svjedodžbe kojom se potvrđuje zvanje specijalista
Marketing menadžment mreže ljekarni (Kijev) 2008
Upravljanje ljudskim potencijalima (Kijev) 2007. Kontakt za ovog kandidata s naznakom u predmetu pisma radnog mjesta za koje se potencijalno prijavljuje u vašoj tvrtki
Priloženi uzorak životopisa za poziciju voditelja projekta možete koristiti prilikom sastavljanja vlastitog životopisa
Vasiljev Vjačeslav Haritonovič
Cilj: dobivanje radnog mjesta zamjenika ravnatelja, voditelja odjela, ravnatelja
Obrazovanje: viši.
Obiteljski status: neoženjen, ima odraslu kćer
Adresa: Sankt Peterburg, sv. Lenina 176, apt. 56
Od 1982. do 1984. Služba u Oružanim snagama SSSR-a.
Mobitel: +796599233 33-75
e-pošta:[e-mail zaštićen]
Iskustvo:
1985 -1991 - PO "Elektron"
Radno mjesto: Radiomehaničar 4. kategorije.
1991-1992 - Mkapa "Vostokinvestmore"
Pozicija: komercijalni agent
1992-1993 - OOO "Universal Russia" LTD.
Radno mjesto: zamjenik ravnatelja
- organizacijski rad:
- traženje i odabir osoblja,
- upravljanje odjelom i koordinaciju njegovih aktivnosti,
- postavljanje ciljeva zaposlenicima
- interakcija s izvođačima, izrada izvješća o projektu,
- rješavanje svih problematičnih situacija na poslu.
Broj podređenih: 16 zaposlenih.
Postignuća: povećanje prihoda do 70% optimizacijom rada s izvođačima, smanjenjem troškova.
1993-1998 - PKF "Kepling"
Položaj: direktor
- sklapanje ugovora i pregovora za isporuku naftnih derivata;
- operativna analiza ekonomska aktivnost poduzeća.
- Analiza tržišta;
Broj podređenih: 60 zaposlenih.
Postignuća: u razdoblju rada na ovoj poziciji promet tvrtke je povećan za 160%.
1998-2000 - JP "OilPromService"
Položaj: direktor
- Analiza tržišta;
- obrazloženje i zkladennya procjene;
- uključenost partnera
Broj podređenih: 35 zaposlenih
Postignuća: bruto promet dosegao je protuvrijednost od 600.000 USD. na mjesec.
2000-2010 - NPP "Roskhimresurs"
Položaj: direktor
- planiranje projekta, izrada kalendarskog plana, rokovi i ciljevi provedbe;
- Interakcija s kupcem o svim aspektima projekta;
- organizacijski rad:
- traženje i odabir osoblja,
- upravljanje osobljem i koordinaciju njegovih aktivnosti,
- postavljanje zadataka zaposlenicima, komunikacija s izvođačima,
- rješavanje svih problematičnih situacija u radu, izrada izvještaja o projektu (prezentacija, dokumentarni film)
Postignuća: znanstveni i tehnički razvoj, dobivanje patenata za njih.
2010.-2011 - Dikon doo
Radno mjesto: zamjenik generalnog direktora
- pregovaranje i sklapanje ugovora za radove i materijale te prodaju proizvoda;
- Analiza tržišta.
Strani jezici ruski - izvorni; poljski - tečno;
vještine: Napredni korisnik: MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), Internet vještine (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) i e-mail (Outlook Express), prijatelj sam s tehnologijom. Vozačka dozvola - sve kategorije (B,C,D,E). Dozvola za pušku.
Osobne kvalitete: Društvenost, kreativnost, otpornost na stres, odgovornost, točnost. S dobro razvijenim smislom za humor.
Kada komuniciram, razumijem iz prvog puta i s gledišta.
Potrebne informacije shvaćam brzo i s apetitom.
Imam analitičko razmišljanje i percepciju.
Dobro razvijen osjećaj ukusa i takta. Volim komunikaciju uživo s dragim ljudima koji imaju puno za naučiti.
Interesi i hobiji- kućni ljubimci, fikcija.
Skijanje, lov, ribolov. Razvoj projekata i tehnologija. Imam svoje razvoje, patente, iskustvo u njihovoj registraciji.
Uzorak životopisa za direktora ljudskih resursa (zamjenika ravnatelja)
Petrov Vladimir Vasiljevič
Adresa: Sankt Peterburg, sv. Lenina, r. 70, apt. deset
Telefon: 8 900 0-65-32
e-pošta: [e-mail zaštićen]
Datum rođenja: 16.03.1971
Obiteljski status: oženjen, dvoje djece
Cilj: Dobivanje pozicije direktora ljudskih potencijala.
Stupanj obrazovanja: viši (specijalist)
1986-1991 Humanitarni institut u Sankt Peterburgu.
Fakultet: menadžment, upravljanje kadrovima.
1995-1996 Centar za obuku "Menadžment služba".
Menadžment, upravljanje osobljem.
iskustvo:
2001 - sadašnje vrijeme outsourcing tvrtka"Metro grupa"(1500 ljudi).
Odgovornosti na poslu:
- * Strateško planiranje,
- * interakcija s kupcima
- * optimizacija organizacijske strukture,
- * razvoj politike bonusa
- * organizacija rada upravljanja ljudskim potencijalima,
1996 - 2001 Lanac trgovina "Azbuka Vkusa"(1000 ljudi).
Radno mjesto: Direktor ljudskih resursa.
Odgovornosti na poslu:
- * razvoj i implementacija sustava motivacije osoblja,
- * planiranje broj ljudi,
- * kuriranje objekata, dokumentacija
- * razvoj sustava ocjene zaposlenika,
- * odabir srednjih i viših menadžera
1992. - 1995.: International Service Check LLC(500 ljudi).
Radno mjesto: voditelj Odjela za ljudske resurse
Odgovornosti na poslu:
- * organizacija obrazovni proces,
- * novačenje,
- * tijek HR dokumenata,
- * atest
Profesionalno iskustvo:
- * Planiranje za potrebe osoblja, strateško planiranje,.
- * Razvoj sustava bonusa, sustava motivacije osoblja,
- * Formiranje kadrovske pričuve, certificiranje osoblja.
- * Upravljanje korporativna kultura
- * Upravljanje korporativnim trening centrom.
Dodatne informacije:
Spreman za individualan i timski rad. Otporan na stres, društven. Posao obavljam u dogovoreno vrijeme (znam točno izračunati rokove za izvršenje zadatka).
Volim sport, filozofiju i psihologiju
Govori engleski i francuski. Imati iskustva u putovanjima u inozemstvo
Svaka organizacija ima rukovodeću osobu – direktora, osobu utvrđenu statutom ili punomoći, koja ima ovlasti potpisivanja razni dokumenti a najčešće je predstavnik tvrtke u najvažnijim pregovorima i događajima.
Šareni uzorak možete preuzeti na kraju članka!
U organizaciji može biti nekoliko direktora, a svaki može biti odgovoran za svoj blok. Pokušajte ispuniti uzorak životopisa ravnatelja kratko i jezgro, ne preporuča se pretrpavati ga nepotrebnim informacijama. Ako imate puno radnog iskustva, ne preporučamo da o tome pišete u cijelosti. Dovoljno je 3-5 zadnjih poslova. Prilikom zapisivanja odgovornosti, usredotočite se na rezultate rada i brojke koje potvrđuju vašu učinkovitost – to će ujedno biti i postignuća. Pogledajmo glavne točke na primjeru:
Zadaci i postignuća u sažetku glavnog ravnatelja.
Glavni zadatak je kontrola aktivnosti poduzeća, povećanje dobiti i razvoj koji određuju vlasnici poduzeća. direktor tvrtke odgovoran je za sve što se događa unutar tvrtke, za sve odluke. Ova pozicija je jedna od najbolje plaćenih. Najčešće se ova pozicija preuzima s pozicija voditelja prodaje, marketinga ili financija. Prilikom sastavljanja uzorka životopisa savjetujemo da propišete najviše važna aktivnost i postignuća. Općenito, ispunjavanje obrasca životopisa u drugim područjima, kao što su direktor prodaje, marketinga, korisničke službe, logistike, financija, odnosa s kupcima, itd. bit će približno slično, samo što je prirodno u vlastitom bloku dužnosti i rezultata. Pogledajmo primjer izvršnog direktora:
- Sveobuhvatno upravljanje poduzećem (15 ljudi koji izravno izvještavaju; 300 ljudi ukupno izvještava);
- Upravljanje odjelom (prodaja, financijski odjel, računovodstvo, HR, IT menadžment, pravne službe, marketinške usluge, odjel za investicije i posebne projekte)
- Upravljanje osobljem (sudjelovanje u odabiru, osposobljavanju i usavršavanju zaposlenika);
- Postavljanje zadataka i praćenje izvršenja (kvaliteta i rokovi);
- Izrada i provedba strategije razvoja
- Interakcija s državnim agencijama na različitim razinama (uključujući FRP), bankovnim i investicijskim tvrtkama, poreznim i carinskim službama;
- Izvještavanje za vlasnike tvrtki
- Dostignuća
- Tromjesečno ispunjenje planova prodaje i proizvodnje za 100 - 120%.
- Povećanje dobiti za 15% od izvornog plana zbog formiranja učinkovitog proizvodnog i upravljačkog tima i implementirano učinkovit sustav motivacija osoblja.
- Proveden je investicijski projekt za povećanje kapacitet proizvodnje poduzeća, što je omogućilo privlačenje 3 velika investitora i povrat 55% ulaganja u prvoj godini poslovanja
Ključne vještine za životopis direktora (Top menadžment)
U sadašnjem gospodarskom okruženju, vještina antikriznog upravljanja postala je najtraženija. Dioničarima je uvijek važno sačuvati i povećati svoj kapital, stoga, ako ste imali takvo iskustvo, svakako nam o tome recite
Temeljne vještine životopisa čine profesionalizam. Evo jednog primjera:
Primjer životopisa ravnatelja
Gotov uzorak CV direktor 2019
Kako poslati životopis da ga poslodavac primijeti?
Učitavam...
