Dokument je postao nevažeći ili poništen.

Naredba Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 28. prosinca 2015. N 700 „O sustavu nagrađivanja zaposlenika proračunskih, autonomnih i državnih institucija Ministarstva za izvanredne situacije Rusije i civilnog osoblja spasilačkih vojnih jedinica Ministarstvo za izvanredne situacije Rusije” (zajedno s “Uvjeti, veličine i postupci...

Prilog br.2

prema nalogu Ministarstva za izvanredne situacije Rusije

od 28.12.2015 N 700

UVJETI, DIMENZIJE I NARUDŽBA

PROVEDBA ISPLATE NAKNADA ZAPOSLENIMA

PRORAČUNSKE, AUTONOMNE I JAVNE INSTITUCIJE EMERCOM-a RUSIJE

I CIVILNO OSOBLJE ZA SPAŠAVANJE

FORMACIJE EMERCOM-a RUSIJE

1. Ovi uvjeti, iznosi i postupci za isplatu naknada zaposlenicima proračunskih, autonomnih i državnih institucija Ministarstva za izvanredne situacije Rusije i civilnom osoblju spasilačkih vojnih jedinica Ministarstva za izvanredne situacije Rusije određuju uvjete, veličine i pravila za isplatu naknada zaposlenicima proračunskih, autonomnih i državnih institucija Ministarstva za izvanredne situacije Rusije i civilnog osoblja spasilačkih vojnih jedinica Ministarstva za izvanredne situacije Rusije (u daljnjem tekstu radnici), utvrđena kolektivnim ugovorima, lokalni propisi u skladu s radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija.

2. Za zaposlenike institucija Ministarstva za hitne situacije Rusije (u daljnjem tekstu: institucije) utvrđuju se sljedeće vrste kompenzacijskih isplata:

zaposleni na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada;

za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima;

za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih (pri obavljanju poslova različite stručne spreme, spoju zanimanja (radnih mjesta), prekovremenom radu, radu noću i pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnih);

za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, njihovu klasifikaciju i deklasificiranje, kao i za rad sa šiframa.

3. Iznos isplata naknade ne može biti niži od iznosa utvrđenog u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Isplate kompenzacijske prirode utvrđuju se godišnje uz plaće (tarifne stope) u obliku dodataka i dodatnih plaćanja, osim ako nije drugačije određeno zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

4. Isplate zaposlenicima koji rade na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

4.1. Kompenzacijske isplate utvrđene za stvarno vrijeme rada:

4.1.1. Za izvođenje hitnih akcija spašavanja u posebno teškim i posebno opasnim uvjetima, gostujuće djelatnike ustanova:

Popisi hitnih spasilačkih operacija vezanih uz posebno složene i posebno opasnim uvjetima, i izolacijska sredstva, pri radu u kojima se za obavljanje poslova spašavanja u hitnim slučajevima u posebno teškim i osobito opasnim uvjetima plaća desetostruka tarifa (plaća) za svaki sat rada, dati su u prilogu ovaj podstavak.

4.1.2. Za gašenje požara 2. i više kategorije složenosti djelatnicima federalne vatrogasna služba Državna vatrogasna služba:

bez upotrebe izolacijskih sredstava - u petostrukoj satnoj tarifi za svaki sat rada;

uz upotrebu izolacijskih sredstava - u desetostrukoj satnoj tarifi za svaki sat rada.

4.1.3. Za obavljanje poslova spuštanja i izrona u helikopteru pomoću posebnih uređaja za spuštanje i podizanje, djelatnici službi traganja i spašavanja, Središnje državne aeromobilne spasilačke jedinice i članovi posade zrakoplova - do 5 posto plaće spašavatelja.

4.1.4. Za obavljanje radnih (službenih) dužnosti koje su povezane sa sustavnim izvođenjem padobranskih skokova i nepadobranskih doskoka, u skladu s uvjetima i dimenzijama iz priloga ove podtočke.

4.1.5. Dodatak za vatrogasce, ronioce i vozače automobila pri obavljanju osobito važnih i osobito odgovornih poslova (radovi na gašenju požara posebnim uređajima, mehanizmima i izolacijskim aparatima; upravljanje vatrogasnim vozilom opremljenim ljestvama na izvlačenje, zglobnom dizalicom; pregled, lokalizacija i otklanjanje potencijalno opasni predmeti i sl.) - do 20 posto plaće.

4.1.6. Za prijevoz eksplozivnih tvari i ukapljenog plina, članovima posade brodova i zrakoplova – do 25 posto plaće.

4.1.7. Tijekom rada izvan racija na otvorenom moru; morska (napadna) ronilačka plovila (čamci) i druga plovila tijekom obavljanja poslova u opasnim uvjetima; plovila za jaružanje tijekom operacija jaružanja u područjima gdje se ispuštaju štetni plinovi iu opasnim uvjetima; kanalizacijski cestovni (riječni) brodovi i sakupljači nafte i otpada koji izravno sudjeluju u skupljanju fekalija s brodova, skupljanju nafte, naftnih derivata i smeća te njihovom prepumpavanju (pretovaru) do kopnenih prihvatnih mjesta, kao iu demontaži, popravcima i montaži fekalnih pumpe i sustavi za članove posade napada na ronilačka plovila (čamce) - do 12 posto plaće.

4.1.8. Za uništavanje otpadnih radioaktivnih i jako otrovnih tvari i njihovo ukopavanje – do 15 posto plaće.

4.1.9. Za pregled, lokalizaciju i uklanjanje podvodnih potencijalno opasnih objekata (uronjenih bombi, granata, minsko-eksplozivnih sredstava i drugog streljiva) u opasnim i posebno opasnim uvjetima (ekstremni i srednji stupanj korozije metala čahura) - na temelju četverostruke tarife. za svaki sat rada.

4.1.10. Za završetak tehnički rad(događaja) u opasnim proizvodnim pogonima gostujućem osoblju paravojnih postrojbi za spašavanje od mina:

bez upotrebe izolacijskih sredstava - prema dvostrukoj satnoj tarifi za svaki sat rada;

uz upotrebu izolacijskih sredstava - u četverostrukoj satnoj tarifi za svaki sat rada.

4.2. Kompenzacijska plaćanja uspostavljena na na kontinuiranoj osnovi.

4.2.1. Za rad u područjima zahvaćenim zračenjem zaposlenici Černobila i odjela za rehabilitaciju od zračenja dobivaju 25 posto svoje plaće.

4.2.2. Osoblje područnih timova traganja i spašavanja (spasioci), čija je glavna djelatnost vezana uz putujuću prirodu posla - 15 posto plaće.

4.2.3. Državni inspektori za mala plovila (uključujući i starije), čija je glavna djelatnost povezana s putnom prirodom posla - 15 posto plaće.

4.2.4. Za rad osoblja straže (starešina straže, zapovjednik voda, vatrogasac), čiji su poslovi vezani za gašenje požara, ovisno o broju stanovnika u zaštićenim područjima naseljena područja(gradovi) Ruske Federacije u kojima su raspoređene jedinice:

do 100 tisuća stanovnika - 15 posto plaće;

više od 100 tisuća stanovnika - 20 posto plaće;

Moskva, Sankt Peterburg, Moskovska regija, Lenjingradska oblast- 25 posto plaće.

4.2.5. Za rad u otežanim i štetnim uvjetima rada – 12 posto plaće; za rad u posebno teškim i osobito štetnim uvjetima rada - 24 posto plaće.

Popis radova s ​​teškim i štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uvjetima rada dat je u dodatku ovom podstavku.

Postupak ocjenjivanja uvjeta rada na radnim mjestima prilikom ovjere radnih mjesta i primjena popisa poslova s ​​teškim i štetnim, posebno teškim i osobito štetnim uvjetima rada, prema kojima se mogu utvrditi dodaci i doplate za uvjete rada, kao i veličina ovih dodataka i dodatnih plaćanja ovisno o stvarnom stanju radnih uvjeta utvrđuju se na propisani način na temelju relevantnih regulatornih pravnih akata i odobravaju ih nalogom voditelja (šefa) institucije Ministarstva za izvanredne situacije Rusije .

Konkretni iznosi doplata utvrđuju se na temelju rezultata certificiranja radnih mjesta i ocjene uvjeta rada prema listama poslova s ​​teškim i štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uvjetima rada i odobrava ih nalogom voditelja.

4.2.6. Zaposlenici koji se bave teškim radom, radom sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada mogu imati pravo na druge naknade predviđene zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

4.2.7. Medicinski radnici u skladu s popisom odjela i radnih mjesta na kojima rad daje pravo isplata odštete u vezi s opasnim po zdravlje i posebno teškim uvjetima rada - 15 - 60 posto plaće u skladu s dodatkom ovom podstavku.

5. Plaćanja za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima.

DO plaće zaposlenici institucija stacioniranih u regijama krajnjeg sjevera, ekvivalentnim područjima i drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, uključujući udaljene, utvrđuju se koeficijenti (regionalni, za rad u visokim planinskim područjima, za rad u pustinjskim i bezvodnim područjima) i kamate isplaćuju se dodaci na plaću na način i u iznosima koji su utvrđeni savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije za građane koji rade i žive u određenim područjima i mjestima.

Na plaće zaposlenika ustanova mogu se primijeniti povećani regionalni koeficijenti u granicama koeficijenata utvrđenih za odgovarajuća područja.

Veličine regionalnih koeficijenata za plaće zaposlenika institucija, utvrđene zakonskim i drugim propisima bivši SSSR i koji vrijede na teritoriju Ruske Federacije, primjenjuju se u granicama i na način koji nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije (dodatak ovom stavku).

U tom slučaju izdaci za ove namjene ostvaruju se u granicama fonda plaća koji odobrava nadležni upravitelj sredstava. savezni proračun.

6. Plaćanje za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih (pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, spajanju zanimanja (radnih mjesta), prekovremenom radu, noću i pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnih.

6.1. Kompenzacijske isplate utvrđene za stvarno vrijeme rada.

6.1.1. Za noćni rad doplata se vrši u sljedećim iznosima:

djelatnika za neposredno sudjelovanje u hitnom postupanju, medicinsko osoblje, angažiran u pružanju hitne, hitne i hitne medicinska njega, terensko osoblje dežurstava i terensko osoblje reanimacijskih timova - u visini od 50 posto satnice za svaki sat rada noću;

zaposlenici u zdravstvenim ustanovama, uključujući vozače sanitetskih vozila, medicinsko osoblje - u iznosu od 40 posto satnice za svaki sat rada noću;

za ostale zaposlenike - u visini od 35 posto satne tarife za svaki sat rada noću.

6.1.2. Za vrijeme upravljanja i opsluživanja bespilotnih nesamohodnih plovila, čamac, mornar 1. i 2. klase – do 25 posto plaće.

6.1.3. Za stvarno vrijeme prijevoza ili skladištenja naftnih derivata I. kategorije članovi posade broda primaju do 15 posto svoje plaće.

6.1.4. Za provođenje obuke iz izolacijske opreme za gostujuće djelatnike ustanova koje koriste izolacijsku opremu - u visini dvostruke satnice za svaki sat edukacije.

6.1.5. Ronioci 6. i 7. kategorije i drugi zaposlenici čije su radne obveze neposredno vezane uz ronjenje pod vodom (ronilačka spuštanja) za vrijeme boravka pod vodom u trajanju od najmanje 1.500 sati ostvaruju dodatnu mjesečnu naknadu od 5 posto utvrđene plaće.

Za vrijeme boravka pod vodom na dubinama većim od 20 metara plaća se navedena cijena:

1200 sati pod vodom, od čega najmanje 100 sati na dubinama većim od 20 metara;

za 1000 sati boravka pod vodom, od čega najmanje 100 sati na dubinama većim od 60 metara.

6.1.6. Ronioci 4., 5., 6. i 7. kategorije i drugi djelatnici koji pod vodu spuštaju radi obavljanja radnih (službenih) obveza, s ukupnim trajanjem boravka pod vodom, uključujući i pod visokim tlakom, od početka ronilačke prakse najmanje 500 sati, isplaćuju se u paušalnom iznosu u iznosu od 5 minimalnih plaća.

Za svakih sljedećih 500 sati pod vodom paušal se povećava za 5 minimalne veličine plaće, dok maksimalni paušalni iznos za svakih sljedećih 500 sati ne može biti veći od 25 minimalne plaće. Sati provedeni pod vodom tijekom osposobljavanja i prekvalifikacije ne uzimaju se u obzir za isplatu paušalnog iznosa.

6.1.7. Za pomoćne ronioce morskih (jurišnih) plovila naknada za vrijeme provedeno pod vodom radi obavljanja ronilačkih poslova (za dubinu ronjenja do 20 metara) isplaćuje se uz plaću utvrđenu za glavno radno mjesto. plaća po satu, kao i za obične ronioce.

Za treninge i kvalifikacijske vožnje, satnica se plaća upola manje.

Organizacija ronilačkih spuštanja i rad pomoćnih ronilaca moraju biti u skladu s pravilima ronilačke službe. Mornarica Ruske Federacije, a njihov rad se upisuje u dnevnik ronjenja na način utvrđen za redovne ronioce.

U skladu s dekretom predsjednika Ruske Federacije od 9. studenog 2001. N 1309 „O poboljšanju javna uprava u području sigurnost od požara"(Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2001., br. 46, čl. 4348), rezolucije Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 1992. br. 785 "O diferencijaciji razina primanja radnika proračunska sfera na temelju Jedinstvenog tarifnog rasporeda" (Zbirka akata predsjednika i vlade Ruske Federacije, 1992., br. 16, čl. 1253), od 3. siječnja 1993., br. 2 "O proširenju prava pojedinih središnjih tijela savezne izvršne vlasti u području nagrađivanja civilnog osoblja" (Zbirka akata predsjednika i vlade Ruske Federacije, 1993., N 2, čl. 107), od 2. lipnja 2003. N 314 "O povećanju razine naknade zaposlenicima Državne vatrogasne službe Ministarstva Ruske Federacije za civilna obrana, izvanredne situacije i likvidacija posljedica prirodnih katastrofa" (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2003., N 23, čl. 2233), naredbom Vlade Ruske Federacije od 30. rujna 2002. N 1376-r (Zbirka zakona Ruske Federacije, 2002, N 40, čl. 3960) naručujem:

1. Staviti na snagu:

Tarifni koeficijenti i tarifne stope (plaće), utvrđeni na temelju Jedinstvenog tarifnog rasporeda, za zaposlenike Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije (Dodatak br. 1 ove naredbe).

2. Odobrenje:

Pokazatelji i postupak dodjele jedinica Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije* u skupine za nagrađivanje rukovoditelja (Dodatak br. 2 ovoj naredbi);

Postupak i uvjeti isplate bonusa, kompenzacijskih dodatnih isplata i drugih isplata zaposlenicima Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije (Dodatak br. 3 ovoj naredbi);

Postupak i uvjeti isplate poticajnih bonusa, dodatnih plaćanja i bonusa, kao i pružanje financijske pomoći zaposlenicima Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, uz potporu sredstava iz saveznog proračuna (Dodatak br. .4 ovom nalogu);

Propisi o postupku dodjele kvalifikacijskih razreda vatrogascima Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije (Dodatak br. 5 ovoj naredbi);

Popis zanimanja visokokvalificiranih radnika Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, koji se bave važnim i odgovornim poslovima, za koje, u skladu sa stavkom 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 14. listopada, 1992 N 785, mjesečne stope i plaće mogu se utvrditi na temelju 9. i 10. kategorije plaće Jedinstvenog tarifnog rasporeda (ETC) (Dodatak br. 6 ovoj naredbi).

3. Isplatite zaposlenicima Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije mjesečni postotak bonusa za radni staž u skladu s Dodatkom br. 1 Naredbe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 28. srpnja 2003. N 453* *.

4. Voditelj organizacijsko-mobilizacijskog odjela, zajedno s Odjelom za gašenje požara i posebnu zaštitu od požara, priprema prijedloge za dovođenje standarda u skladu s utvrđenom procedurom. tablice osoblja jedinice Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije u skladu s ovom naredbom.

5. Voditelju Odsjeka za organizaciju gašenja i posebne zaštite od požara, u dogovoru s Organizacijsko-mobilizacijskim odjelom:

5.1. izraditi jedinstvene kriterije za ocjenu kategorije složenosti požara;

5.2. izraditi popis izolacijskih sredstava osobna zaštita, pri radu u kojem se pri gašenju požara visoke kategorije složenosti plaća četiri puta za svaki sat rada.

6. Šefovima jedinica Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije:

6.1. provesti izvanrednu certifikaciju zaposlenika Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, za čija su radna mjesta predviđene promjene u službenim plaćama (tarifnim stopama) (odjeljak II. Dodatka br. 1. ovoj naredbi);

6.2. za pojedine visokokvalificirane radnike zaposlene na važnim i odgovornim poslovima, čija su zvanja navedena u Dodatku br. 6 ovom redoslijedu;

6.3. organizirati rad na poboljšanju kvalifikacija vatrogasaca Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije i osigurati provođenje testova kako bi im se dodijelile kvalifikacijske klase;

6.4. povećati plaće zaposlenicima Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije koji se bave teškim poslovima, radom sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada u skladu s važećim zakonodavstvom;

6.5. uključiti u raspored osoblja i radne knjižice imena položaja (profesija) zaposlenika Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije u skladu s Dodatkom br. 1 ove naredbe;

6.6. stvoriti u odjelima Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije povjerenstva za utvrđivanje duljine radnog staža koja daje pravo na plaćanje mjesečnog postotka dodatka za radni staž, organizirati rad tih povjerenstava za preračunavanje duljine službu u skladu s Pravilnikom o postupku izračunavanja radnog staža zaposlenika Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, dajući pravo na isplatu mjesečnog postotka bonusa za radni staž (Dodatak br. 1 nalogu Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 28. srpnja 2003. br. 453).

6.7. primijeniti na plaće zaposlenika Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije regionalne koeficijente predviđene regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije na način i u iznosima utvrđenim za proračunske organizacije predmet Ruske Federacije, tijelo lokalna uprava, na čijem teritoriju se nalaze jedinice Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije.

7. Utvrditi da se mjere za povećanje plaća za zaposlenike Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, uz potporu sredstava iz saveznog proračuna, provode na račun i unutar utvrđenih granica proračunskih obveza.

8. Prilikom formiranja fonda plaća, predvidjeti poticajna plaćanja, kao i za pružanje materijalne pomoći zaposlenicima Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, sredstva (godišnje) u iznosu od 6 mjesečnih povećanja tarifne stope (plaće), uzimajući u obzir bonuse i dodatne isplate isplaćene u skladu s uvjetima nagrađivanja utvrđenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. lipnja 2003. N 314.

9. Isplatiti zaposlenicima Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije za vrijeme dok rade na istom ili višem položaju odgovarajuću razliku u plaćama u slučajevima kada su službene plaće (tarifne stope) uvedene u skladu s ovom naredbom , uzimajući u obzir povećanja, dodatke, dodatke i beneficije niže su od sadašnjih plaća (stopa), uzimajući u obzir povećanja, dodatke, dodatke i beneficije.

10. Ova se naredba dostavlja zamjenicima ministara, glavnom vojnom stručnjaku, glavnom državnom inspektoru Ruske Federacije za nadzor požara, ravnateljima odjela i voditeljima odjela središnjeg aparata Ministarstva za izvanredne situacije Republike Hrvatske. Rusija, čelnici regionalnih centara za civilnu obranu, izvanredne situacije i pomoć u katastrofama, čelnici glavnih odjela Ministarstva za izvanredne situacije Rusije za konstitutivne entitete Ruske Federacije, zapovjednici formacija i vojnih jedinica snaga civilne obrane, čelnici organizacije Ministarstva za izvanredne situacije Rusije na propisani način.

Ministar S. Shoigu

* Pod jedinicama Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije u ovoj naredbi i njenim prilozima podrazumijevamo odrede, vatrogasne odjele, pojedinačna mjesta, regionalne specijalizirane odrede za gašenje velikih požara, specijalizirane jedinice za gašenje velikih požara, gašenje požara službe, centri za upravljanje snagama (FCC), centri za obuku, točke za obuku, laboratoriji za ispitivanje požara, protupožarni brodovi i čamci, centri za protupožarnu propagandu i odnose s javnošću, proizvodno-tehnički centri, baze za osiguranje mobilizacijske spremnosti specijalnih snaga.

** Registrirano u Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije 18. kolovoza 2003., registarski broj 4986.

Prilog br.1

Tarifni koeficijenti i tarifne stope (plaće), utvrđeni na temelju Jedinstvenog tarifnog rasporeda, za zaposlenike Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije (vidi dolje)

Prilog br.2

Pokazatelji i postupak dodjele jedinica Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije u skupine za nagrađivanje rukovoditelja
(vidi dolje)

Prilog br.3

Postupak i uvjeti isplate bonusa, kompenzacijskih dodatnih isplata i drugih isplata zaposlenicima Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije

Voditelji jedinica Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije imaju pravo, u granicama odobrenog fonda plaća, prilikom sklapanja kolektivnih ugovora između uprave i radni kolektiv, predviđaju sljedeće obveze:

1. Uspostavite dodatna plaćanja na tarifne stope (plaće):

1.1. za vozače automobila koji imaju neredovito radno vrijeme, u visini do 50 posto tarifnog stava (plaće).

Neredovno radno vrijeme za vozače osobnih vozila predviđeno je resornim kolektivnim ugovorom i ugovara se prilikom sklapanja ugovora o radu;

1.2. djelatnici Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije tijekom stvarnog izvođenja radova gašenja požara u posebno teškim i posebno opasnim uvjetima (požari 3. ili više visoke kategorije poteškoća):

u uvjetima koji ne zahtijevaju uporabu izolacijskih osobnih zaštitnih sredstava - na temelju dvostruke satnice (plaće) za svaki sat rada;

u uvjetima kada je potrebna uporaba izolacijske osobne zaštitne opreme - na osnovi četverostrukog tarifnog stava (plaće) za svaki sat rada.

Postupak razvrstavanja vatrogasnih poslova u posebno teškim i osobito opasnim uvjetima (požari 3. i više kategorije složenosti) i popis izolacijske osobne zaštitne opreme za rad u kojoj se plaća doplata u četverostrukom iznosu, određuje teritorijalno tijelo Ministarstva za izvanredne situacije Rusije za subjekt Ruske Federacije;

1.3. Za radnike, stručnjake i tehničke izvođače, ovisno o uvjetima rada koji su neposredno uključeni u rad s teškim i štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uvjetima rada, utvrđuju se dodatne naknade na tarifne stope (plaće):

na poslovima s teškim i štetnim uvjetima rada - u iznosu od 12 posto;

na poslovima s osobito teškim i osobito štetnim uvjetima rada - u iznosu od 24 posto.

Navedene dodatne naknade radnicima, stručnjacima i tehničkim izvođačima utvrđuju se uz uvjet da ne iznose manje od 50 posto radnog vremena za obračunsko razdoblje obavljaju poslove s teškim i štetnim, osobito teškim i osobito štetnim uvjetima rada.

Rukovoditelji, stručnjaci i tehnički izvođači koji ne obavljaju poslove navedene u popisu, ako su u neposrednom radnom odnosu strukturne podjele, kod kojih više od polovice radnika ostvaruje dodatke na tarifne stavove (plaće) za rad sa štetnim i posebno štetnim uvjetima rada, utvrđuju se dodaci za uvjete rada u iznosu od 12, odnosno 24 posto službene plaće.

Radnicima, rukovoditeljima, stručnjacima i tehničkim izvođačima kojima se na temelju posebnih odluka državnih tijela za rad s teškim i štetnim, osobito teškim i osobito štetnim uvjetima rada utvrđuju doplate u istom ili većem iznosu, doplate u iznosima predviđeni ovim stavkom ne plaćaju se;

1.4. radnici koji nisu oslobođeni glavnog posla, za vođenje tima do uključivo 10 ljudi - 15 posto i preko 10 ljudi - 25 posto mjesečno. Dodatna plaćanja za upravljanje jedinicom s više od 5 osoba utvrđena su na 10 posto. U slučajevima kada tim vodi stručnjak (predradnik ili voditelj gradilišta), ne utvrđuje se dodatno plaćanje za vođenje tima;

1.5. radnici koji nisu oslobođeni glavnog posla, za rukovođenje samostalnim jedinicama do 10 osoba (radionice, tiskare i sl.) - do 25 posto;

1.6. zaposlenici Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije za rad noću (za svaki sat rada noću od 22 do 6 sati) - 35 posto satnice (plaće).

2. Uspostavite bonuse na tarifne stope (plaće):

2.1. zaposlenici jedinica Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije primaju mjesečni dodatak za radni staž u iznosu od 5 do 40 posto na način propisan Pravilnikom o postupku izračuna radnog staža zaposlenika Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, koja daje pravo na isplatu postotka dodatka za radni staž, odobrena naredbom Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 28. srpnja 2003. N 453 (Dodatak br. 1);

2.2. zaposlenici vatrogasnih brigada, vatrogasnih odjela, stražara, pojedinačnih vatrogasnih postaja, vatrogasnih brodova i čamaca, službi za gašenje požara, proizvodnih i tehničkih centara i kontrolnih centara Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, koji sudjeluju u prevenciji i gašenje požara, kao i osiguranje izvođenja ovih radova, mjesečni dodatak do 50 posto tarifne stope (plaće) za posebne uvjete rada (osiguranje visoke operativne i tehničke spremnosti).

Konkretni iznosi ovih naknada utvrđeni su popisima odobrenim na propisan način za voditelje desetina, vatrogasnih postrojbi (kao desetina), službi i centara ( pravne osobe) čelnik podređene organizacije više razine, a za ostale zaposlenike - čelnici tih organizacija.

Ako se operativna i tehnička spremnost ili drugi pokazatelji uspješnosti pogoršaju, veličina dodataka se smanjuje ili se potpuno ukidaju. Smanjenje ili ukidanje ovih naknada vrši se naredbom voditelja odreda, vatrogasne jedinice (kao odreda), službe, centra;

2.3. mjesečni bonus za vozače automobila i autobusa za klasu, koji imaju:

2. razred - 10 posto;

I. razred - 25 posto utvrđene tarifne stope (plaće) mjesečno.

3. Zaposlenici Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije primaju plaću kada kombiniraju profesije (pozicije) i obavljaju dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika, izvan uobičajenog radnog vremena (prekovremeni), vikendom i neradnim danima praznici provodi se sukladno člancima 151.-153 Zakon o radu Ruska Federacija, odnosno.

Prilog br.4

Postupak i uvjeti isplate poticajnih bonusa, dodatnih plaćanja i bonusa, kao i pružanje materijalne pomoći zaposlenicima Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, koji se održavaju na teret federalnog proračuna

1. Kako bi se ojačao materijalni interes zaposlenika Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije u pravovremenom i kvalitetnom obavljanju službenih dužnosti, odgovornosti za dodijeljeno područje rada, kao i Kako se radi povećanja socijalne zaštite radnika, kolektivnim ugovorima mogu predvidjeti sljedeći oblici materijalnog poticanja rada i pružanja materijalne pomoći:

bonusi za glavne rezultate rada (mjesečni, kvartalni);

uspostavljanje bonusa poticajne prirode (za visoke uspjehe u radu; za obavljanje osobito važnih (hitnih) poslova za vrijeme njihove provedbe, za poseban način rada);

pružanje materijalne pomoći (prilikom odlaska na godišnji odmor, elementarne nepogode, požar, u slučaju smrti bliskih srodnika, višečlanih obitelji i obitelji s niskim primanjima, za djelomičnu naknadu troškova za liječenje u lječilištima, troškove putovanja u unutargradskom prijevozu).

2. Postupak i uvjeti nagrađivanja (kategorije zaposlenika koji se nagrađuju, učestalost isplate nagrađivanja, pokazatelji nagrađivanja, uvjeti pod kojima se zaposlenici ne predlažu za nagrađivanje te visina nagrađivanja) utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o nagrađivanju, odnosno pravilnikom o nagrađivanju. odobrili šefovi odjela Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije u dogovoru s izabranim sindikalno tijelo, na temelju specifičnih uvjeta i zadataka s kojima se suočavaju:

2.1. voditeljima odjela Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije dodjeljuju se bonusi ovisno o učinku tih odjela kao cjeline u odnosu na uvjete bonusa koji su na snazi ​​u ovom odjelu, uzimajući u obzir poštivanje rokova za isplata plaća, uključujući bonuse, svim zaposlenicima ove divizije.

2.2. Konkretan iznos bonusa za voditelja jedinice Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije utvrđuje se:

u jedinicama Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije središnje podređenosti - voditelj Uprave za organizaciju gašenja požara i posebne zaštite od požara;

u strukturnim jedinicama koje su dio Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije u sastavnim entitetima Ruske Federacije, lokalne samouprave - od strane čelnika teritorijalnog tijela Ministarstva za izvanredne situacije Rusije u sastavnom entitetu Ruske Federacije.

3. Za utvrđivanje poticajnih bonusa razvijaju se specifični pokazatelji (kriteriji) za ocjenu postignutog učinka i kvalitete rada, za čiju provedbu odlukom voditelja jedinice Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredna stanja Rusija, u dogovoru s izabranim sindikalnim tijelom, uspostavljaju se poticajna plaćanja:

3.1. iznos poticajnih bonusa za voditelja jedinice Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije određuje se na način propisan klauzulom 2.2. ovog odjeljka.

3.2. Mogu se utvrditi posebni pokazatelji za ocjenu rada radnika: dobre kvalitete raditi;

strogo pridržavanje tehnološke discipline;

servisiranje kritičnih područja i izvođenje posebnih važna djela;

svladavanje srodnih (više) zanimanja i objedinjavanje poslova koji nisu određeni ugovorom o radu;

primjena naprednih tehnika i metoda rada i prijenos iskustva na mlade radnike;

drugi pokazatelji koji proizlaze iz specifičnih uvjeta rada.

3.3. kao specifični pokazatelji uspješnosti menadžera, stručnjaka i tehnički izvođači Za utvrđivanje nagrada za visoke uspjehe u radu, za obavljanje osobito važnih (hitnih) poslova i za poseban raspored rada, kolektivnim ugovorima mogu se odrediti:

aktivno sudjelovanje u izvođenju radova gašenja požara, spašavanja ljudi i materijalna sredstva itd.;

uspješno obavljanje najsloženijih i najvažnijih poslova (zadataka);

visoka kvaliteta obavljenog posla;

sustavno dovršavanje posla prije roka uz razumnu inicijativu.

4. Isplata novčane pomoći vrši se u pravilu kada je radnik osiguran sljedeći odmor. U nekim slučajevima zbog bolesti i potrebe dugotrajnog liječenja, elementarne nepogode i dr dobri razlozi navedena pomoć može se isplatiti i u drugim terminima.

4.1. Za radnike primljene u radni odnos tijekom kalendarske godine (koji nisu radili punu kalendarsku godinu) isplata novčane pomoći, u pravilu, vrši se razmjerno broju punih mjeseci rada u pojedinoj kalendarskoj godini na temelju iznosa plaće predviđenih za u kolektivnom ugovoru za pružanje novčane pomoći. Prilikom odobravanja sljedećeg godišnjeg odmora sljedeće godine (nakon isteka 11 mjeseci) novčana pomoć isplaćuje se za preostale mjesece radne godine. Visina novčane pomoći utvrđuje se na temelju iznosa (plaće) isplaćenih na dan isplate.

4.2. pružanje financijske pomoći u obliku isplate u gotovini formalizira se pisanom izjavom zaposlenika u kojoj se navodi potreba za ovom pomoći.

4.3. osnova za isplatu bonusa, dodataka i financijske pomoći je nalog voditelja jedinice Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije u kojem se navodi konkretan iznos ovih isplata svakom zaposleniku.

5. Bonusi, stimulativni dodaci i novčane pomoći koje se isplaćuju pojedinom zaposleniku nisu ograničeni maksimalnim iznosom, ali ukupni iznos ovih isplata tijekom godine svim zaposlenicima ne bi trebao prelaziti šestomjesečni fond plaća.

6. U slučajevima kada su plaće zaposlenika jedinice Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije (uzimajući u obzir povećanja i povećanja plaća i stopa, dodatna plaćanja, naknade, naknade, naknade, poticajna plaćanja itd.) .) bit će niže od plaća sličnih zaposlenika državnih organizacija , u organizacijama Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, pri plaćanju zaposlenika mogu se primijeniti beneficije i naknade predviđene odgovarajućim rezolucijama (odlukama) vlasti državna vlast subjekti Ruske Federacije.

Prilog br.5

Propisi o postupku dodjele kvalifikacijskih razreda vatrogascima Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije
(vidi dolje)

Prilog br.6

Svitak
zanimanja visokokvalificiranih radnika Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, zaposlenih na važnim i odgovornim poslovima, za koje je, u skladu sa stavkom 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 1992. N. 785, mjesečne stope i plaće mogu se utvrditi na temelju 9. i 10. platnog razreda Jedinstvene tarifne mreže (ETS)

Akumulator

Vozač automobila

Probni vozač

Limar

serviser

Mehaničar za instrumentaciju i automatiku

Automehaničar

Mehaničar opreme za gorivo

Vatrogasac

Brusilica

Elektro i plinski zavarivač

Električar

Električar linearnih telefonskih i radio instalacija

Elektrotehničar komunikacija

Električni zavarivač izvodi ručno zavarivanje

Napomene: 1. Za zvanja predviđena ovim popisom (osim vozača automobila i vatrogasca) mjesečne stope i plaće po osnovu 9. i 10. platnog razreda Jedinstvenog tarifnog reda (ETC) mogu se utvrditi (a ne rasporediti) na visokokvalificirani radnici zaposleni na važnim i odgovornim poslovima, kojima se zapravo dodjeljuje najviši čin za to radno mjesto.

2. Naknada temeljem 9. i 10 tarifne kategorije mogu se proizvoditi:

vozači automobila s 1. ili 2. razredom;

vozači vatrogasnih vozila;

vozači automobila pri radu na operativnim vozilima;

vatrogasci koji imaju 2. i 1. razred i savladali su poslove spašavatelja;

ličitelji koji se bave oslikavanjem vozila vatrogasaca i operativnih službi.

Ovaj postupak utvrđuje postupak formiranja i korištenja fonda plaća za zaposlenike proračunskih, autonomnih i državnih institucija Ministarstva za izvanredne situacije Rusije i civilno osoblje spasilačkih vojnih jedinica Ministarstva za izvanredne situacije Rusije (u daljnjem tekstu: kao zaposlenici).

Fond plaća u smislu isplate naknada može povećati upravitelj (glavni direktor) proračunska sredstva na temelju odluke glavnog upravitelja proračunskih sredstava iu granicama dodatnih ograničenja proračunskih obveza donesenih za te namjene.

Fond plaća u smislu isplata naknada utvrđuje se na temelju prosječnog iznosa tih isplata za prethodne dvije godine, ne uzimajući u obzir njegovo povećanje doneseno odlukom glavnog direktora.

2.3. Isplate poticaja za institucije i organizacije Ministarstva za izvanredne situacije Ruske Federacije u iznosu do 100 posto fonda plaća (osim Zrakoplovne spasilačke tvrtke).

2.4. Jednokratna plaćanja poticajnog karaktera, koja se ostvaruju na temelju odluke glavnog upravitelja proračunskih sredstava, u visini dodatnih limita proračunskih obveza koje za te namjene izdvaja upravitelj (glavni upravitelj) proračunskih sredstava.

3. Fond plaća zaposlenika ustanove formira se uzimajući u obzir veličinu regionalnog koeficijenta, koeficijenta za rad u pustinji, bezvodnim područjima, koeficijenta za rad u visokoplaninskim područjima, postotak povećanja plaće za rad u Krajnji sjever i slična područja, u južnim regijama Istočni Sibir i Daleki istok, definirano relevantnim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

4. Čelnici institucija, ako je potrebno, imaju pravo preraspodijeliti sredstva između isplata predviđenih u stavcima 2.2. i 2.3. ovog postupka, uzimajući u obzir bezuvjetnu isplatu naknada utvrđenu u skladu s regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

5. Glavni upravitelj proračunskih sredstava može utvrditi povećavajući koeficijent na fond plaća.

6. Fond plaća zaposlenih u ustanovi podliježe preračunu i usklađivanju u sljedećim slučajevima:

Povećanja (indeksacija) plaća;

Promjene u osoblju (rasporedi osoblja, liste);

Značajne promjene u uvjetima plaća;

Odluka glavnog upravitelja proračunskih sredstava o izdvajanju dodatnih limita proračunskih obveza za jednokratna poticajna plaćanja;

Odluka glavnog upravitelja proračunskih sredstava o izdvajanju dodatnih limita proračunskih obveza za isplate naknada;

Utvrđivanje povećanja koeficijenta na fond plaća od strane glavnog upravitelja proračunskih sredstava.

Prilikom popunjavanja radnih mjesta vojnih osoba (zaposlenika Državnog vatrogastva) zaposlenikom, isplata se vrši na teret i u granicama odobrenog fonda plaća zaposlenika ustanove.

7. Novčana pomoć zaposlenicima ustanove može se ostvariti iz fonda plaća.

Uvjeti isplate novčane pomoći i njeni konkretni iznosi utvrđuju se lokalnim propisima ustanove.

Odluku o dodjeli novčane pomoći zaposleniku i njezinu konkretnom iznosu donosi čelnik ustanove na temelju pisanog zahtjeva zaposlenika.

8. Uštede iz fonda plaća čelnik ustanove može usmjeriti u stimulativne isplate.

Dobar dan, Andrej.

Sukladno čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije:

Tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i prehranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta. radno vrijeme ne pali se.
Vrijeme za odobrenje stanke i njeno konkretno trajanje utvrđuju se internim pravilima pravilnik o radu ili sporazumom radnika i poslodavca.

Što se tiče prekovremenog rada, poslodavac je dužan voditi evidenciju o tome.

Sukladno čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije:

Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik na inicijativu poslodavca obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: svakodnevni rad(smjene), a kod zbirnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja sati rada za obračunsko razdoblje.
Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima:
1) po potrebi izvršiti (dovršiti) započeti posao koji je zbog neočekivanog zastoja tehničke specifikacije proizvodnja nije mogla biti završena (dovršena) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako bi neizvršenje (nedovršavanje) tog posla moglo dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako poslodavac je odgovoran za sigurnost ove imovine), država ili općinska imovina ili stvoriti prijetnju životu i zdravlju ljudi;
2) tijekom proizvodnje privremeni rad za popravak i obnovu mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
3) nastaviti s radom ako radnik koji ga zamjenjuje ne dođe, ako rad ne dozvoljava prekid. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom.
Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca bez njegove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:
1) pri izvođenju radova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
2) prilikom obavljanja društveno potrebnih poslova radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje krše normalno funkcioniranje centralizirani sustavi opskrba toplom vodom, opskrba hladnom vodom i (ili) kanalizacija, sustavi opskrbe plinom, opskrba toplinom, rasvjeta, promet, komunikacije;
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 7. prosinca 2011. N 417-FZ)
(vidi tekst u prošlom izdanju)
3) pri obavljanju poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih radova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave). , glad, potres, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
U ostalim slučajevima uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.
Trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeno u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom upoznati s pravom odbijanja prekovremenog rada.
Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog radnika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Poslodavac mora osigurati da se prekovremeni sati svakog zaposlenika točno evidentiraju.

Srdačan pozdrav, Nikolay Tolmachev.

Razgovor

Besplatna procjena vaša situacija

odvjetnik, Kaliningrad

Razgovor

0 0

primljeno
pristojba 100%

Andrej, zdravo.

Radim u vatrogasnoj službi Ministarstva za hitne situacije na vagonima!
Andrej

U ovom slučaju podliježete odredbama Saveznog zakona od 23. svibnja 2016. N 141-FZ „O službi u saveznoj vatrogasnoj službi Državne vatrogasne službe i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije” prema kojima :

Radni staž je vrijeme u kojem je zaposlenik savezne vatrogasne službe, u skladu s internim aktom saveznog tijela izvršne vlasti iz oblasti zaštite od požara ili jedinice, službeni propisi (opis posla) i uvjete ugovora mora ispunjavati svoje službene dužnosti, kao i druga vremenska razdoblja koja se, u skladu sa saveznim zakonima i propisima federalnog izvršnog tijela u oblasti zaštite od požara, odnose na službeno vrijeme.
2. Uobičajeno trajanje službe za zaposlenika federalne vatrogasne službe ne može premašiti 40 sati tjedno, a za zaposlenicu koja služi na krajnjem sjeveru, ekvivalentnim područjima i drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, uključujući udaljena, - 36 sati tjedno. Zaposlenik ima petodnevni radni tjedan.

Postupak plaćanja prekovremenog rada reguliran je Nalogom Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 21. ožujka 2013. N 195 „O odobrenju Postupka davanja novčanih naknada zaposlenicima savezne vatrogasne službe Državne vatrogasne službe”

prema kojoj

94. Za izvršenje službene dužnosti vikendom i neradnim danom prekovremenog radnog vremena (u daljnjem tekstu: prekovremeni rad) prema prijavi radnika isplaćuje se novčana naknada (u daljnjem tekstu: novčana naknada) u sljedećim iznosima:
a) prekovremeni rad plaća se za prva dva sata po stopi i po satnici, a za naredne sate - po dvostrukoj satnici.<1>, izračunato u skladu sa stavkom 95. ovog postupka;
b) rad vikendom i neradnim danom plaća se u visini pojedinačne satnice iznad službene plaće, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, i u visini dvostruke satnice iznad službene plaće, ako se rad obavljao preko mjesečnog radnog vremena<1>. Satnica se izračunava u skladu sa stavkom 95. ovog Postupka.
Zaposlenicima sa smjenskim radom isplata vikenda (subota, nedjelja), koji su prema rasporedu smjena za njih radni dani, ostvaruje se na uobičajeni način.
95. Namještenici za obavljanje službenih poslova noću (od 22 do 6 sati) dodatno se plaćaju u iznosu od 20 posto službene plaće obračunate po satu rada (u daljnjem tekstu: satnica) noću.<1>, koja se utvrđuje dijeljenjem službene plaće zaposlenika s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, utvrđenim proizvodni kalendar za određenu kalendarsku godinu, uzimajući u obzir radno vrijeme odgovarajuće kategorije zaposlenika.
97. Postupak vođenja sažete evidencije radnog vremena utvrđuje interni radni pravilnik institucije Ministarstva za izvanredne situacije Rusije.
Pri evidentiranju radnih sati u zbroju, novčana naknada za rad preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje isplaćuje se prema sljedećem redoslijedu: isplaćuje se u jednom i pol iznosu. prekovremeni ne duže od prosječno dva sata za svaki radni dan u obračunsko razdoblje prema kalendaru radni tjedan utvrđeno u odjelu, a preostali sati plaćeni su u dvostrukoj satnici. Satnica se izračunava u skladu sa stavkom 95. ovog Postupka.
98. Novčana naknada isplaćuje se na temelju odgovarajućeg naloga u kojem je naznačen broj sati za koji se isplaćuje novčana naknada za svakog radnika.
99. U broj sati za koje se isplaćuje novčana naknada ne uračunava se vrijeme za koje je radniku isplaćena naknada u obrascu dodatnih dana(sati) odmora odgovarajućeg trajanja.

"Ministarstva i odjeli za energetiku: računovodstvo i porezi", 2011, N 6

Nalogom Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 22. rujna 2009. N 545 „Na novi sustav naknade radnika proračunske institucije EMERCOM Rusije i civilno osoblje vojnih jedinica snaga civilne obrane" (u daljnjem tekstu - Naredba EMERCOM Rusije N 545), kojom se uređuje uspostavljanje sustava nagrađivanja zaposlenika institucija EMERCOM-a, Naredba EMERCOM Rusije N 680<1>Napravljene su brojne dopune i izmjene. Na primjer, izmijenjene su plaće pojedinih kategorija radnika, tarifni stavovi za skupine radničkih zanimanja te dodaci za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih. Pogledajmo neke od inovacija.

<1>Naredba Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 23. prosinca 2010. N 680 „O izmjenama i dopunama Naredbe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 22. rujna 2009. N 545.” Registrirano u Ministarstvu pravosuđa Rusije 03.03.2011 N 19987.

Podsjetimo, Naredba br. 545 Ministarstva za izvanredne situacije Rusije odobrila je četiri Dodatka:

• Dodatak 1 „Plaće (tarifne stope) zaposlenika proračunskih institucija Ministarstva za izvanredne situacije Rusije i civilnog osoblja vojnih jedinica snaga civilne obrane, kao i postupak određivanja i odobravanja službenih plaća čelnika proračunskih institucija Ministarstva za izvanredne situacije Rusije i vojnih postrojbi snaga civilne obrane, njihovi zamjenici i glavni računovođe";
• Dodatak 2 "Uvjeti, iznosi i postupak isplate naknade zaposlenicima proračunskih institucija Ministarstva za izvanredne situacije Rusije i civilnom osoblju vojnih jedinica snaga civilne obrane";
• Dodatak 3 "Uvjeti, iznosi i postupak za isplatu poticaja zaposlenicima proračunskih institucija Ministarstva za izvanredne situacije Rusije i civilnom osoblju vojnih jedinica snaga civilne obrane";
• Dodatak 4 "Postupak za formiranje fonda plaća za zaposlenike proračunskih institucija Ministarstva za izvanredne situacije Rusije i civilno osoblje vojnih jedinica snaga civilne obrane."

U gotovo svima su napravljene razne dopune i izmjene.

Promjene izvršene u Dodatku 1

Promjene u plaćama ovisno o skupini ustanove. Prije nego što se naprave izmjene paragrafa. "a" klauzula 5 Dodatka 1 službene plaće zaposlenika (obavljanje aktivnosti u području civilne obrane, zaštite stanovništva i teritorija od prirodnih i ljudski izazvanih izvanrednih situacija, osiguranje sigurnosti od požara i sigurnosti ljudi na vodnim tijelima), kao što su kao voditelj vatrogasne službe Državne vatrogasne službe, centra za upravljanje snagama, proizvodno-tehničkog centra savezne vatrogasne službe, laboratorija za ispitivanje požara savezne vatrogasne službe, centar za obuku Savezna vatrogasna služba ustrojena je prema veličini prema razvrstavanju ustanova u pojedine skupine:

Kao rezultat napravljene promjene Od navedenih kategorija i radnih mjesta posebnom crtom je istaknuto radno mjesto zapovjednik vatrogasne postrojbe Državne vatrogasne službe te su u ovo radno mjesto uvedena radna mjesta zapovjednika militariziranog voda za spašavanje od mina, militariziranog punkta za spašavanje od mina s utvrđivanje sljedećih plaća:

Preostale kategorije i radna mjesta prethodno postojećeg radnog mjesta, kao što su načelnik Centra za upravljanje snagama, Proizvodno-tehnički centar Federalne vatrogasne službe, Laboratorij za ispitivanje požara Federalne vatrogasne službe, Centar za obuku Federalne vatrogasne službe , kao i radnom mjestu načelnika detašmana tehničke službe pridodanom ovom radnom mjestu, zadržane su ranije utvrđene plaće.

Do povećanja plaće došlo je za radno mjesto „Operativni dežurni desetine Državne vatrogasne službe“.

Tablici u Prilogu 1. dodana je napomena u kojoj su navedene kategorije i radna mjesta zaposlenika te navedeni odobreni iznosi plaća ovisno o razvrstavanju ustanove u odgovarajuću skupinu. Prema njemu, pojedinačni čelnici proračunskih institucija Ministarstva za hitne situacije središnje podređenosti mogu postaviti veće plaće bez obzira na skupinu institucije. Konkretnu visinu službene plaće utvrđuje ministar za izvanredna stanja.

Treba uzeti u obzir da su u ovom slučaju službene plaće voditelja (šefa) podružnice ustanove, zamjenika voditelja (šefa) ustanove, podružnice ustanove, glavnih specijalista ustanove, pomoćnika ravnatelja (predstojnika) ustanove utvrđuju se ovisno o skupini ustanove središnje podređenosti, ne uzimajući u obzir povećanu dužnosničku plaću odgovarajućeg upravitelja, odnosno na temelju plaće koju bi on odredio prema plaće navedene u tablici Dodatka 1.

Željeli bismo vas podsjetiti da raspoređivanje institucija u određene platne skupine ovisi o broju zaposlenih u osoblju, podijeljeno prema institucijama uključenim u Ministarstvo izvanrednih situacija, njihovim odjelima, o prisutnosti jedinica nadziranih sudova, broju posjetitelja i broj eksponata u matičnom fondu, prosječan godišnji broj čitatelja i prosječan godišnji broj izdanja knjiga i dr.

Na primjer:

• odredi Državne vatrogasne službe Ministarstva za izvanredne situacije, centri za upravljanje krizama, centri za obuku i spašavanje, na temelju broja zaposlenih u osoblju, mogu se svrstati u sljedeće skupine:

• središta Državni inspektorat za mala plovila, Ministarstvo za izvanredne situacije u sastavnim entitetima Ruske Federacije, ovisno o broju konvencionalnih jedinica nadziranih plovila, može se klasificirati u sljedeće skupine:

• muzeji i druge ustanove muzejskog tipa:

U paragrafima Izmijenjena je i točka 6. Priloga 1. o utvrđivanju službenih plaća zdravstvenih i farmaceutskih radnika. Dakle, pozicija "Menadžer" ljekarnička ustanova" zamijenjena pozicijom "Kuća sestra“Pritom im se ne odobravaju konkretni iznosi plaća, već se moraju odobravati u utvrđenim okvirima.

Izvršene promjene na plaćama bez obzira na institucijsku skupinu. Pogledajmo promjene napravljene u tablici klauzula. "b" točka 5. Dodatka 1. u kojoj se odobravaju službeničke plaće za pojedine kategorije i radna mjesta. Na primjer, povećane plaće:

• načelniku straže vatrogasne službe Državne vatrogasne službe - od 7.500 rubalja. do 8000 rub.;
• zapovjedniku vatrogasne jedinice (odvojeno mjesto) Državne vatrogasne službe, militarizirane jedinice za spašavanje od mina - od 6840 rubalja. do 7440 rub.;
• vatrogasci Državne vatrogasne službe 1., 2., 3. klase i vatrogasci bez dodjele klase za ovu kategoriju radnika - od 6860, 6240, 5680, 5120 do 7460, 6840, 6280, 5720 rubalja. odnosno.

Osim toga, tablica je dopunjena radnim mjestom „Respiratorist paravojne jedinice za spašavanje od mina“ 1., 2., 3. klase i „Respiratorist“ bez određivanja razreda, za koje su utvrđene službene plaće u iznosu od 7460 , 6840, 6280, 5720 rubalja. odnosno.

U paragrafima "b" klauzula 6 Dodatka 1 u vezi s utvrđivanjem službenih plaća za liječnike farmaceutski radnici U tablicu je dodano dodatno radno mjesto sa sljedećim utvrđenim plaćama:

Tablica stavka 7 „Službene plaće radnika na terenu znanstveno istraživanje i razvoj" Dodatka 1 dopunjen je položajem "Voditelj (šef) istraživačkog centra" s odobrenom plaćom od 12 860 rubalja.

Promjene su također napravljene u paragrafima. "b" klauzula 8 Dodatka 1. Ako je prethodno pozicija "Učitelj i mlađi učitelj" imala službene plaće u iznosu od 6230 i 5160 rubalja. Sukladno tome, ova pozicija sada je zamijenjena sljedećim sadržajem:

U paragrafima "b" točka 14. Dodatka 1. također je izmijenjena. Tablica ove podtočke sadrži novi položaj“Menadžer: HR, prodaja, oglašavanje” s plaćom od 7500 rubalja.

Prije objavljivanja Naredbe br. 680 Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, tablica ove stavke uključivala je pozicije kao što su „Poslovnik gradilišta, uključujući višeg poslovođu i poslovođu” i „Stručnjak za ljudske resurse”, ali plaće za njih nisu odobrene . Nakon izvršenih promjena, ovaj nedostatak je uklonjen. Za višeg voditelja gradilišta odobrena je plaća od 6.840 rubalja, za voditelja gradilišta - 6.230 rubalja, a za stručnjaka za ljudske resurse - 5.670 rubalja.

Do značajnih promjena došlo je u utvrđivanju tarifnih stavki za radnike angažirane na profesionalna djelatnost po radničkim zanimanjima. Ako su se ranije iznosi plaća odobravali ovisno o kategoriji rada radnika sukladno Jedinstvenom tarifno-kvalificiranom imeniku rada i zvanja radnika (bilo je osam kategorija), sada je njime utvrđena veličina tarifnih stavova ovisno o skupinama ( sada ima devet grupa) na koje radničke profesije. Razine plaća za osam kategorija slične su tarifnim stopama za osam skupina, a za devetu skupinu odobren je limit od 6850 do 8100 rubalja.

U raspoređivanju pojedinih radničkih zanimanja u određenu skupinu možete se kretati korištenjem Liste radničkih zanimanja prema rasporedu u skupine prema tarifnim stavovima.

Iz napomene uz tablicu proizlazi da pojedinu skupinu tarifnih stavki za radnička zvanja utvrđuje čelnik ustanove u skladu s Jedinstvenim tarifnim i kvalifikacijskim imenikom, ovisno o kategoriji ili složenosti poslova koji se obavljaju, kao i uzimajući u obzir uzeti u obzir intenzitet standardiziranih zadataka i standarda usluga.

Promjene izvršene u Dodatku 2

Podsjetimo, naknade, iznosi i uvjeti za njihovu provedbu zaposlenicima proračunskih institucija Ministarstva za izvanredne situacije i civilnom osoblju vojnih postrojbi snaga civilne obrane utvrđuju se kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže standarde radno pravo.

Zaposlenicima su utvrđene sljedeće vrste naknada:

• zaposleni na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada;
• za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima;
• za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih (pri obavljanju poslova različite stručne spreme, spoju zanimanja (radnih mjesta), prekovremenom radu, noću i pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnih);
• za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, njihovu klasifikaciju i deklasificiranje, kao i za rad sa šiframa.

U tom slučaju mora se poštovati uvjet da iznos isplate naknade ne bude manji od iznosa utvrđenog u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kompenzacijske isplate utvrđuju se godišnje uz plaće (službene plaće, tarifne stope) u obliku dodataka, dodatnih plaćanja, osim ako nije drugačije određeno zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Nalog Ministarstva za hitne situacije Rusije N 680 napravio je sljedeće promjene u vezi s isplatama naknade.

Dakle, u paragrafima. 1.1.1, stavak 1. Dodatka 2., uveden je novi stavak, prema kojem se za obavljanje hitnih spasilačkih radova u posebno teškim i posebno opasnim uvjetima, gostujuće osoblje Ministarstva za hitne situacije plaća po stopi od četiri puta stopu (plaću) za svaki sat rada. Popis operacija hitnog spašavanja u posebno teškim i posebno opasnim uvjetima, kao i izolacijskih sredstava, dan je u Dodatku navedene podtočke.

Promjene su također napravljene u paragrafima. 1.2.2. točka 1. Dodatka 2. Prije toga su se isplaćivale naknade, utvrđene kontinuirano, kako za rad u teškim, štetnim, tako i za posebno teške i posebno štetne uvjete rada u iznosu od 12% plaće. Visina naknada za rad u teškim i štetnim uvjetima rada u skladu s izmjenama koje je izvršila Naredba Ministarstva za izvanredne situacije Rusije N 680 ostala je ista (12% plaće), a za rad u posebno teškim i posebno štetnim uvjetima rada iznos isplate se udvostručio i iznosi 24 % plaće.

Pri razvrstavanju rada kao rada s teškim, štetnim, osobito teškim i osobito štetnim uvjetima rada, treba se služiti podacima navedenim u st. 1.2.2 klauzula 1 Popis.

Došlo je do promjena u pogledu utvrđivanja visine naknada naknada medicinski radnici(klauzula 1.2.4 klauzula 1 Dodatka 2). Dakle, za rad povezan s opasnim po zdravlje i posebno teškim uvjetima rada, nagrada se utvrđuje u iznosu od 15 do 60% plaće, ovisno o zdravstvenim ustanovama (odjelima) i radnim mjestima na kojima rade. Konkretan iznos takvih naknada može se utvrditi zahvaljujući novouvedenom Popisu ove podtočke medicinske ustanove(odjeli) i radna mjesta na kojima se ostvaruje pravo na naknadu štete u vezi s opasnim i osobito teškim uvjetima rada.

Prethodno je bonus za rad povezan s opasnim i teškim uvjetima rada bio postavljen na 15% plaće.

Promjene su također utjecale na plaćanja za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih (pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, spajanje zanimanja (radnih mjesta)), prekovremeni rad noćni rad i rad u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnih. Kompenzacijski bonusi koji se kontinuirano isplaćuju zaposlenicima medicinskih ustanova (odjeljaka) koji se nalaze u Moskvi mogu se postaviti do 30% plaće.

Promjene izvršene u Dodatku 3

Podsjetimo, isplate poticaja zaposlenicima proračunskih institucija Ministarstva za izvanredne situacije i civilnom osoblju vojnih jedinica snaga civilne obrane utvrđuju se kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava . To uključuje:

• plaćanja za intenzitet i rezultate visoke izvedbe;
• plaćanja za kvalitetu obavljenog posla;
• plaćanja za neprekidno radno iskustvo, radni staž;
• isplate bonusa na temelju rezultata rada.

Posebni pokazatelji za stimulaciju radnika utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovori o radu, lokalni propisi.

Poticajna plaćanja utvrđuju se uz plaće (službene plaće, tarifne stope) u obliku dodataka, dodatnih plaćanja, osim ako nije drugačije određeno zakonodavnim i regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Ovaj Dodatak je također izmijenjen. Odnose se na utvrđivanje staža neprekidnog rada; sada ga treba obračunavati prema Popisu razdoblja rada za računanje radnog staža, čime zaposlenik ima pravo na postotni dodatak na radni staž, danom u Dodatku. na klauzulu 3.

Promjene izvršene u Dodatku 4

Prije izmjena ovog Dodatka, fond plaća za zaposlenike proračunskih institucija Ministarstva za izvanredne situacije i civilno osoblje vojnih postrojbi snaga civilne obrane formiran je na temelju razina osoblja radnika. Sada se i fond za isplate formira prema broju zaposlenih, ali u granicama proračunskih obveza.

Prema izmjenama, godišnji fond plaća zaposlenika ustanove formira se prema obujmu unovčiti, raspoređenih za isplatu plaća (službene plaće, tarifni stavovi), uključujući službene plaće čelnika institucija, isplate naknada, osim onih koje se odnose na rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, stimulativne isplate, kao i iz obujma jednokratne isplate poticajnog karaktera, koje se provode na temelju odluke glavnog upravitelja proračunskih sredstava, u visini dodatnih limita proračunskih obveza koje za te namjene izdvaja upravitelj (glavni upravitelj) proračunskih sredstava.

Uvedeno u paragrafima. 2.2 klauzula 2 stavci utvrđuju da:

• fond plaća u smislu isplata naknada može povećati upravitelj (glavni upravitelj) proračunskih sredstava na temelju odluke glavnog upravitelja proračunskih sredstava i u granicama dodatnih limita proračunskih obveza opredijeljenih za te namjene;
• fond plaća u smislu isplata naknada utvrđuje se na temelju prosječnog iznosa tih isplata za prethodne dvije godine, ne uzimajući u obzir njegovo povećanje doneseno odlukom glavnog upravitelja.

Sada se za stimulacije izdvaja 100% fonda plaća umjesto dosadašnjih 90%.

Prema izmjenama i dopunama stavka 6. fond plaća radnika ustanove podliježe ponovnom obračunu i usklađivanju ne samo zbog povećanja (indeksacije) plaća, promjena u kadrovskom sastavu (kadrovni rasporedi, liste), značajne promjene uvjetima nagrađivanja, ali iu slučajevima:

• donošenje odluke glavnog upravitelja proračunskih sredstava o izdvajanju dodatnih limita proračunskih obveza za jednokratna poticajna plaćanja;
• donošenje odluke glavnog upravitelja proračunskih sredstava o izdvajanju dodatnih limita proračunskih obveza za isplate naknada;
• utvrđivanje povećanja koeficijenta na fond plaća od strane glavnog upravitelja proračunskih sredstava.

Prilikom zamjene radnih mjesta vojnih osoba (zaposlenika Državne vatrogasne službe) civilnim osobama, isplata radnika vrši se na teret i u granicama odobrenog fonda plaća zaposlenika ustanove.

Uvedenom točkom 7. utvrđeno je da se novčana pomoć zaposlenicima ustanove može ostvariti iz fonda plaća. Uvjeti isplate novčane pomoći i njeni konkretni iznosi utvrđuju se lokalnim propisima ustanove.

Odluku o dodjeli novčane pomoći zaposleniku i njezinu konkretnom iznosu donosi čelnik ustanove na temelju pisanog zahtjeva zaposlenika.

I.Zernova

Stručnjak za časopis

"Ministarstva i odjeli za energetiku:

računovodstvo i porezi"