Dom Otvor Univerzalni je kriterij koji karakterizira isplativost
radne snage u materijalnoj proizvodnji. Njegova univerzalnost leži u dva područja njegove upotrebe kao alata: privatnom - vezano za individualnu proizvodnju zaposlenika, radionice, poduzeća i javnom, koje se odnosi na regiju, državu ili čak grupu zemalja. Treba priznati da je ovaj pokazatelj doista koristan ekonomski pokazatelj, koji pokazuje osnovni kriterij učinkovitosti proizvodnje, koji određuje, recimo, u najkonkretnijem slučaju, koliko proizvoda će radnik proizvesti po radnom satu (dakle, točno je kriterij razine
društvena proizvodnja je ekonomska karakteristika – produktivnost rada.) Formula za izračun postoji u nekoliko verzija, uzimajući u obzir na različite načine
razni faktori
Razina utroška živog rada u robu karakterizira proizvodnost društvene proizvodnje. Ovaj pokazatelj važan je kriterij gospodarskog potencijala zemlje. Rusija je lider među zemljama ZND-a u ovom pokazatelju, pokazujući porast od 60% od 1999. do 2011. godine. Međutim, kako pokazuju statistike, takav rast postao je moguć zahvaljujući činjenici da je dan prije, u razdoblju od 1989. do 1998., produktivnost rada u zemlji sustavno opadala. Formula za izračun njegove dinamike, koju je sastavila Svjetska banka, pokazala je da su Rusi u proteklom desetljeću uspjeli značajno povećati konkurentnost gospodarstva zemlje. U 2010. produktivnost rada u rusko gospodarstvo iznosila 43% razine razvijenih zemalja uključenih u Organizaciju ekonomski razvoj i suradnje (koja uključuje 34 države, uključujući SAD, Kanadu i zemlje EU) i 75% razine zemalja koje su nedavno pristupile ovoj zajednici.
Povijesna procjena dinamike produktivnosti rada
Zanimljivu analizu dinamike iznio je Dr. ekonomske znanosti, voditelj Centra za međunarodne ekonomske usporedbe Valentin Mikhailovich Kudrov. godine usporedio je produktivnost rada SSSR-a i SAD-a različita vremena. Znanstvenik vjeruje da je pod Hruščovom ovaj pokazatelj za Sovjetski Savez bila na razini od 35% razine SAD-a, da bi pod Brežnjevom (o čemu se na sve načine šutjelo) znatno pala – na 27%. U ovom trenutku, prevladavši krizu, Rusija je ponovno dosegla razinu ovog omjera, čak malo premašujući "Hruščovljevu razinu".
Prema znanstveniku, na putu povećanja učinkovitosti potrebno je poboljšati društvenu strukturu, prevladavajući sustavne džepove neučinkovitosti povezane s:
Potpuna iskorištenost zastarjelih proizvodnih pogona;
Nedostatak kvalifikacija osoblja;
Neadekvatnost radno zakonodavstvo izazovi našeg vremena;
Zastarjele tehnologije;
birokratske barijere;
Nedovoljna motivacija osoblja;
Financijski tokovi.
Produktivnost rada kao naglasak suvremene ekonomske politike
Ekonomisti povezuju daljnji rast produktivnosti rada s povećanjem tehnologije proizvodnje. Opsežna staza je nebitna. Izvršna vlast, obnašanje strateško planiranje gospodarski razvoj, naravno, mora pratiti korespondenciju makroekonomskih pokazatelja BDP-a i troškova rada za njegovu proizvodnju. Značenje problema povećanja proizvodnosti rada očitovalo se u državnom planiranju odgovarajućih mjera. Ruski predsjednik Vladimir Putin potpisao je 2012. godine dekret broj 596 kojim se planira dugoročna gospodarska politika do 2018. godine. Ovaj dokument također govori o povećanju produktivnosti rada u ruskom nacionalnom gospodarskom kompleksu za jedan i pol puta, u usporedbi s razinom iz 2011. godine. Taj će se plan, kako je komentirao sam predsjednik, ostvariti samo kroz provedbu inovativnih scenarija za gospodarsku dinamizaciju. Štoviše, u ključnim sektorima gospodarstva potrebno je dosegnuti prag četverostrukog povećanja produktivnosti rada!
Suština povećanja produktivnosti rada
Problem kumulativnog smanjenja troškova proizvodnje uz istovremeno smanjenje udjela živog rada u njima je obilježje moderne tehnologije. Istovremeno, sam proces povećanja produktivnosti rada nije skriven, već se vizualizira povećanjem količine proizvoda uz osiguranje visoke razine kvalitete: proizvodnja postaje učinkovitija. Potonje znači ne samo povećanje njegovog obujma, već i smanjenje troškova po jedinici proizvodnje; optimizacija ciklusa cirkulacije robe; maksimiziranje stope profita.
Osim toga, dugoročni trend poboljšanja kvalitete rada trebao bi biti popraćen i povećanjem njegove naknade (tj. motivacijski faktor povećanje individualnih pokazatelja proizvodnje po osoblju). Na izvršnoj razini mora se stalno uspoređivati kako se radna učinkovitost osobe odnosi na njezinu osobnu dobrobit. U progresivnom društvu potrebno je sustavno korelirati društveni status osoba svojom radnom aktivnošću.
Produktivnost rada. Formula br. 1
Očito je da se upravljanje procesom povećanja produktivnosti rada treba temeljiti na metodama njezina utvrđivanja i ocjenjivanja. Planovi poboljšanja učinkovitosti korištenja ljudskog rada izrađuju se pomoću dva pokazatelja. Klasično, produktivnost rada se određuje na temelju proizvodnje kao i intenziteta rada. Output se može definirati kao kvocijent dobiven dijeljenjem obujma proizvedenih proizvoda (O) s vremenom utrošenim na njegovu proizvodnju, izračunato iz utrošenog živog rada (T) (vidi formulu 1).
Intenzitet rada je recipročna vrijednost outputa, tj. pokazuje koliko vremena bi radnik trebao potrošiti na proizvodnju proizvoda određene vrijednosti (vidi formulu 2.).
Također treba pojasniti da se obujam proizvedenih proizvoda izračunava u vrijednosnom (najuniverzalnijem, najraširenijem), prirodnom, uvjetno prirodnom i radnom obliku.
U rudarstvu prevladava prirodni oblik, u lakoj industriji prevladava uvjetno prirodni oblik. Metoda rada koristi tehniku u kojoj se stvarno potrošeno vrijeme uspoređuje sa standardnim vremenom.
Tipično, učinak se izračunava kroz konvencionalna vremenska razdoblja koja jasno pokazuju troškove rada (ljud-dan, čovjek-sat). Međutim, očito je da je ova formula približna i kvalitativna. Doista, u praksi je produktivnost rada nelinearna funkcija. Formula za izračun, u najmanju ruku, trebala bi ovisiti o broju proizvodnih radnika (tj. uzeti u obzir opseg proizvodnje) i nedostatku zastoja u proizvodnji.
Produktivnost rada: vremenski pritisak ekstenzivnog razvoja
Odnos između produktivnosti rada i kvalitete proizvedenih proizvoda vrlo je specifičan. Trenutno u Ruska industrija prevladava poluautomatska organizacija proizvodnje. U ovakvom stanju stvari, povećanje proizvodnih standarda neizbježno će dovesti radnika do povećanja "ručnog rada". Posljednja okolnost, ako je neiskusan, znači da neće ispuniti plan, a ako je kvalificiran, kvaliteta proizvoda će se smanjiti.
Kako možete znatno povećati produktivnost rada? Formula za izračun pokazat će: povećanjem duljine radnog dana (ili prelaskom na šestodnevni radni tjedan). Profitabilnost će se doista malo povećati zbog činjenice da će fiksni troškovi ostati nepromijenjeni. Međutim, to dugoročno vodi samo jednoj stvari - socijalnoj napetosti: "niži slojevi ne žele, ali viši slojevi ne mogu."
Produktivnost rada u neproizvodnim sektorima gospodarstva
Treba li samo odrediti produktivnost rada? Američko gospodarstvo, primjerice, pokazuje tendenciju značajnog premašivanja udjela usluga u BDP-u. Primjerice, 2010. godine udio američke materijalne proizvodnje u BDP-u zemlje bio je manji od 20%! Odavde postaje očito da je produktivnost inženjera i analitičara određena drugim kriterijima koji se razlikuju od onih relevantnih za industrijskog radnika. Za njih su relevantni pokazatelji osposobljenosti u uporabi posebni programi, pristup referentnim podacima. Na njihovu produktivnost utječu i kompetentnost menadžmenta i koherentnost radnog tima.
Što se tiče menadžerske razine, najvažniji kriteriji su poznavanje karakteristika povjerenog poduzeća i postojeće iskustvo menadžera.
Produktivnost rada. Formula 2
Kako bi formula za određivanje produktivnosti rada (P) bila relevantnija, u njen sastav uvest ćemo troškove rada, kao i faktor zastoja. Zastoj će se uzeti u obzir kroz Kpr (koeficijent zastoja), definiran kao omjer stvarnog zastoja i ukupnog radnog vremena. „Manuelni rad“ uložen u proizvodnju, uložen od strane radnog kolektiva, iskazat će se kroz T1 - individualne troškove rada po radniku, i N - broj zaposlenih. Tako smo dobili drugu formulu za određivanje produktivnosti rada (vidi formulu 3):
P = (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)
Međutim, kao što smo već spomenuli, produktivnost rada je složen i nelinearan koncept. Njegova formula, kao što je očito, ne ovisi samo o ljudskom faktoru.
Formula produktivnosti rada uzimajući u obzir troškove
Upravo je problem isplativosti ulaganja u proizvodnju prikazan na cjelovit način - glavni kriterij učinkovitost gospodarstva zemlje. Oslanja se na procjenu produktivnosti rada, analizirajući je na mnogo načina. Investitor mora unaprijed znati koje će troškove poduzeće koje je osnovao imati u svom proizvodnom ciklusu. Stoga je preporučljivo da procijeni koje će troškove imati po 1 rublju proizvodnje. Sukladno tome, gornja formula će biti proširena za pokazatelje koji se odnose na jedinični trošak proizvodnje: KZ (troškovi kapitala); EC (operativni troškovi); P (troškovi popravka); SZ (rad); N (porezi i obvezna plaćanja); Ostali troškovi (administrativni, ostali).
P = (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) = (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + R + OT + N + Dr) * T1 * H)
Strategije za menadžere za poboljšanje produktivnosti
Razmatranje onoga što proučavamo ekonomske karakteristike u kontekstu mikroekonomije pretpostavlja multifaktorijalno okruženje. Automatizacija se s pravom smatra vodećim smjerom u industrijskom razvoju. Tako se funkcije nadzora i upravljanja koje radnici nesavršeno obavljaju svrhovito prenose na specijalizirane instrumente i automatske uređaje.
Mnogi poznati menadžeri, kada počinju upravljati tvrtkom, započinju borbu za radnu produktivnost organizacijskim mjerama: pojednostavljivanjem strukture, otpuštanjem radnika koji se ne mogu nositi s proizvodnim standardima, brušenjem logistike, optimizacijom back officea. Također koriste optimizaciju asortimana proizvedenih proizvoda prema kriteriju profitabilnosti.
Prosječna produktivnost rada
Tvrtke su dosta rijetke i proizvodna poduzeća, proizvodeći asortiman proizvoda koji se sastoji od samo jednog proizvoda. Očito je da svaka pozicija u proizvodnom asortimanu podrazumijeva različite troškove proizvodnje. Kako se određuje prosječna produktivnost rada? Formula za određivanje prosječnog učinka (B s) sastoji se od zbroja umnožaka broja proizvoda proizvedenih za svaku stavku asortimana (O i), pomnoženih s odgovarajućim faktorom pretvorbe (K i) (vidi formulu 4):
V s = Σ O i * K i (4)
Sam koeficijent se određuje na sljedeći način:
Identificira se najmanje radno intenzivna stavka u asortimanu;
Intenzitet rada bilo koje druge pozicije dijeli se s minimalnim intenzitetom rada. Ovo je traženi koeficijent.
Navedeni zbroj proizvoda izjednačava, kroz faktore pretvorbe, proizvodnju heterogenih proizvoda s proizvodnjom homogenih proizvoda s minimalnim intenzitetom rada.
Zaključak
Za postizanje suvremenosti, posebno za investitore, treba uzeti u obzir mnoge čimbenike: materijalne, tehničke, radne, financijske. Sve njih, te čimbenike, menadžeri moraju sveobuhvatno uzeti u obzir kako bi stvorili strategiju za istinski obećavajuću i uspješnu proizvodnju.
Međutim, čak i sa najbolja organizacija Vodeću ulogu u razvoju produktivnosti rada u poduzeću ima radna snaga: proizvodno i neproizvodno osoblje. Upravo ti ljudi najbolje vide neiskorišteni potencijal “svog” poduzeća. Sukladno tome, trebali bi biti zainteresirani za partnersku suradnju s upravom poduzeća: pronaći rezerve za povećanje produktivnosti rada: povećati troškove uštede, smanjiti intenzitet rada.
Ako osoblje poduzeća djeluje na faktore proizvodnje neizravno - kroz upravljanje, onda na rezerve - izravno. Što su rezerve? Odgovorimo ukratko: radi se o racionalizaciji u dva smjera: tehničkom i organizacijskom. Rezerve se, za razliku od faktora (koji su strateška kategorija), reflektiraju brže iu kraćim vremenskim razdobljima; njihovo korištenje pokazuje taktiku povećanja produktivnosti rada od strane poduzeća.
Pokazatelj razine produktivnosti rada, ovisno o izboru mjernih jedinica proizvoda, može se izračunati na tri metode - naturalnu, radnu i troškovnu.
Ako se računovodstvo proizvedenih proizvoda provodi u prirodnim mjernim jedinicama (komadi, metri, tone itd.), Tada se izračunava pokazatelj razine produktivnosti rada. prirodna metoda. U ovom slučaju, ovaj pokazatelj se izražava brojem komada, metara, tona itd. proizvoda proizvedenih po jedinici vremena:
Gdje Q- obujam proizvodnje u prirodnim mjernim jedinicama.
Prednosti naturalne metode su jednostavnost izračuna, preglednost i objektivnost mjerenja razine proizvodnosti rada. Glavni nedostatak ove metode je ograničeni opseg njezine primjene. Može se koristiti samo u poduzećima ili industrijama gdje se proizvode homogeni proizvodi ili gdje se radno vrijeme bilježi za svaku vrstu proizvedenog proizvoda. Međutim, područje primjene prirodne metode donekle je prošireno korištenjem konvencionalno prirodnih mjernih jedinica proizvoda.
Ako se računovodstvo proizvedenih proizvoda provodi u standardnom radnom vremenu, tada se izračunava pokazatelj razine produktivnosti rada metoda rada. U ovom slučaju sumjernik raznih vrsta proizvoda ili rada je standardni intenzitet rada:
Gdje Q- obujam proizvodnje u mjernim jedinicama rada.
Prednost metode rada je u tome što se može koristiti za mjerenje produktivnosti radnika koji rade razne vrste djela Međutim ovu metodu također karakterizira ograničeni opseg primjene, budući da standardi intenziteta rada za razna poduzeća ne podudaraju se. Metoda rada koristi se na razini pojedinačnih proizvodnih mjesta, gdje su razvijeni standardi radnog vremena i obično nema cijena proizvoda.
Ako se računovodstvo proizvedenih proizvoda provodi u u novčanom smislu, tada se izračunava pokazatelj razine produktivnosti rada troškovna metoda. U ovom slučaju, obujam proizvodnje u novčanom smislu uspoređuje se s troškovima živog rada:
gdje je Q obujam proizvodnje u novčanom izrazu.
T- troškovi rada
Glavna prednost troškovne metode je što se njome može mjeriti razina i dinamika produktivnosti rada u proizvodnji heterogenih proizvoda. Ova metoda također pruža mogućnost dobivanja sažetih podataka o industrijama, teritorijima i gospodarstvu u cjelini.
Različiti sektori gospodarstva koriste različite pokazatelje produktivnosti rada:
- 1) u industriji - obim proizvodnje u fizičkom ili vrijednosnom smislu po zaposlenom u industrijskom proizvodnom osoblju, po radnom čovjek-danu ili čovjek-satu; radni intenzitet jedinice proizvoda ili rada;
- 2) u poljoprivreda- proizvodni učinak u novčanom smislu po osobi prosječni godišnji zaposlenik, po jednom radnom danu osobe; proizvodnja poljoprivrednih proizvoda u u naravi po jednom radnom satu; troškovi rada u ljudskim satima za proizvodnju jedinice proizvoda;
- 3) u građevinarstvu - obujam građevinskih i instalacijskih radova prema procijenjenim troškovima po zaposlenom građevinskom i proizvodnom osoblju angažiranom na građevinskim i instalacijskim radovima iu pomoćnim djelatnostima navedenim u bilanci stanja. građevinske organizacije, po jednom radnom radnom danu ili radnom satu;
- 4) u trgovini - promet po zaposlenom, po radnom danu.
s povećanjem njegove produktivnosti (uvjetne brojke)
| Razdoblja | Troškovi rada po jedinici proizvodnje | Tpr/ Tzh | |||||
| živ (Tj) | prošlost (Tpr) | ukupno (Tc) | |||||
| jedinice | % | jedinice | % | jedinice | % | ||
| Opcija 1. Smanjuju se troškovi života i minulog rada | |||||||
| 50,0 | 50,0 | 100,0 | 1,0 | ||||
| 47,1 | 52,9 | 100,0 | 1,125 | ||||
| 60,0 | 100,0 | 1,50 | |||||
| Varijanta 2. Smanjuju se troškovi živog rada, a povećavaju troškovi minulog rada. | |||||||
| 50,0 | 50,0 | 100,0 | 1,0 | ||||
| 35,3 | 64,7 | 100,0 | 1,83 | ||||
| 25,0 | 75,0 | 100,0 | 3,0 |
Međutim, učinak zakona povećanja produktivnosti rada nije bezuvjetan; zakon ne djeluje automatski. Manifestira se kao tendencija koja se može poremetiti pod utjecajem brojnih čimbenika.
Upečatljiv primjer takvog kršenja je kriza produktivnosti rada u Rusiji, koja je izbila u prvoj polovici 90-ih godina prošlog stoljeća i još uvijek nije prevladana početkom ovog stoljeća. Za razdoblje 1990.-1995. Proizvodnja BDP-a po zaposlenoj osobi u nacionalnom gospodarstvu zemlje smanjena je za više od 43%, u industriji - za 34%, u poljoprivredi - za 53%. Općenito, za 1990-2000. BDP po zaposlenoj osobi pao je za gotovo 45%.
Rast produktivnosti rada ne događa se sam od sebe. Za njezino pokretanje i održavanje u dužem vremenskom razdoblju potrebni su različiti društveno-ekonomski uvjeti i odgovarajući napori države, gospodarskih subjekata i neposrednih sudionika u procesu rada. Odavde - objektivna potreba upravljanja procesom povećanja produktivnosti rada.
Upravljanje produktivnošću rada dio je šireg procesa upravljanja radom i proizvodnjom koji uključuje planiranje, organiziranje, usmjeravanje, kontrolu i reguliranje. U odnosu na proces upravljanja produktivnošću rada mogu se razlikovati sljedeći glavni elementi: mjerenje, analiza i evaluacija, planiranje, organizacija, kontrola i regulacija produktivnosti rada (slika 6.1).
O metodama mjerenja razine produktivnosti rada pomoću pokazatelja učinka i intenziteta rada govorilo se u prethodnom odjeljku. Dinamiku produktivnosti rada karakterizira stopa njezina rasta i dobitka.
Stopa rasta daje ideju o tome koliko se puta povećala produktivnost rada tijekom promatranog razdoblja. Pokazatelj stope rasta je indeks produktivnosti rada (Ip t), izračunat kao omjer razina produktivnosti rada izvještajnog (Pt o) i baznog (Pt b) razdoblja ili kao omjer indeksa obujma proizvodnje (Io ) i troškovi rada (It) za izvještajno razdoblje:
Ip t = Pt o: Pt b = Io: It.
Indeks produktivnosti rada za dugo vremensko razdoblje, na primjer za godinu dana, može se izračunati kao umnožak indeksa produktivnosti rada za kraća vremenska razdoblja, na primjer, kvartale ili mjesece:
Ip t g= Ip t 1kv * Ip t 2kv * Ip t 3kv * Ip t 4kv.
Za određivanje prosječne stope rasta produktivnosti rada izračunavaju se indeksi geometrijskih prosjeka. Stoga se prosječni tromjesečni indeks rasta produktivnosti rada za promatrano razdoblje, koji se sastoji od n kvartala, može izračunati pomoću formule:
Ip t av = Ip t 1kv * Ip t 2kv * Ip t 3kv *…* Ip tn sq.
Stopa rasta produktivnosti rada pokazuje koliko se produktivnost rada promijenila u promatranom razdoblju. Povećanje produktivnosti rada (ΔP t) obično se mjeri u % i može se izračunati pomoću jedne od međusobno povezanih formula:
ΔP t = Ip T * 100 – 100;
ΔP t = (ΔO - ΔT) / (100 + ΔT) * 100,
gdje su ΔO i ΔT povećanje (u %) obujma proizvodnje i troškova rada za promatrano razdoblje.
Druga karakteristika dinamike produktivnosti rada može biti pokazatelj inkrementalne produktivnosti (Pt Δ), koji se koristi za određivanje povećanja obujma proizvodnje (%) na jedan posto povećanja troškova rada:
Pet Δ = ΔO: ΔT.
U svom ekonomskom sadržaju, ovaj pokazatelj je blizak konceptu "granične produktivnosti rada", koji daje ideju o povećanju fizičke proizvodnje s povećanjem inputa rada za jednu jedinicu i konstantne vrijednosti drugih korištenih resursa.
Kraj posla -
Ova tema pripada odjeljku:
Ekonomika rada
Savezna agencija za obrazovanje.. Samara State Economic..
Ako trebate dodatne materijale o ovoj temi ili niste pronašli ono što ste tražili, preporučamo pretraživanje naše baze radova:
Što ćemo učiniti s primljenim materijalom:
Ako vam je ovaj materijal bio koristan, možete ga spremiti na svoju stranicu na društvenim mrežama:
| Cvrkut |
Sve teme u ovom odjeljku:
Planiranje produktivnosti rada
Važan element sustav upravljanja produktivnošću rada je njeno planiranje.
Planiranje produktivnosti rada je proces utvrđivanja potreba
Pojmovi i pojmovi
Planiranje produktivnosti rada: · faze planiranja · metode planiranja Rezerve za korištenje radnog vremena Rezerve za rast produktivnosti rada
1. Kako se očituje ekonomski zakon povećanja produktivnosti rada?
2. Pod kojim uvjetima raste produktivnost rada? Radna snaga poduzeća, njegov sastav i struktura Nositelji radnog potencijala, radna snaga, shvaćena kao skup sposobnosti za produktivan rad su
najamni radnici
, koji u svojoj ukupnosti tvore rad
Radnici
Utvrđivanje broja zaposlenih potrebnih poduzeću (organizaciji) u planskom razdoblju (planiranje broja zaposlenih) važan je element sustava upravljanja radom. Razlikovati između
Bilans radnog vremena jednog prosječnog radnika
radnik (uvjetni primjer) Elementi radnog vremena Plan Izvješće I. Calais
Radnici
Planiranje broja zaposlenih nije ograničeno na izračun apsolutnih potreba za njima u planskom razdoblju. Važan element upravljanja osobljem je definiranje dodatnih Kvalifikacije zaposlenika tvrtke, najnovije tehnologije, visoke zahtjeve do do
Planiranje produktivnosti rada je proces utvrđivanja potreba
Ravnoteža radnog vremena Bilans rada Dodatna potražnja za osobljem Kvaliteta rada Kvalifikacija Kompetencija Nepromysh
Pitanja za kontrolu i samotestiranje
1. Što je osoblje organizacije? 2. Koje bi karakteristike trebao imati? radni kolektiv
?
3. Što karakterizira sastav i strukturu radne snage? Pojmovi i pokazatelji razine i kvalitete života stanovništva Krajnji cilj
radna aktivnost
ljudi je zadovoljiti svoje različite potrebe. Najpotpunije i najkvalitetnije zadovoljenje sve većih i sve širih potreba stanovništva
Troškovi života i potrošački proračun
Stupanj razvijenosti i stupanj zadovoljenja ljudskih potreba (životnog standarda) moguće je ocijeniti samo usporedbom stvarnih pokazatelja potrošnje s odgovarajućim pokazateljima koji ispunjavaju funkciju Dohodak stanovništva
Planiranje produktivnosti rada je proces utvrđivanja potreba
Važna karakteristika
Pitanja za kontrolu i samotestiranje
a čimbenik koji određuje životni standard stanovništva je dohodak koji se shvaća kao ukupnost novčanih i prirodnih resursa
Novčani dohodak Diferencijacija dohotka Indeks ljudskog razvoja Kvaliteta života Kvaliteta radnog vijeka Ginijev koeficijent K
1. Kakav je životni standard stanovništva? Koje pokazatelje karakterizira? 2. Što je kvaliteta života? Koji ga elementi određuju? 3. Što karakterizira i kako se izračunava Suština nadnica Evolucija bitnih karakteristika
plaće
dogodio kao
odnosi s javnošću
. Kao što znate, plaće su povijesna kategorija, pojava i funkcija. Funkcije plaća Bit nadnice očituje se u funkcijama koje ona obavlja u raznim fazama društvene reprodukcije. Plaća je multifunkcionalna kategorija. To je svojstveno
Pitanja za kontrolu i samotestiranje
Organizacije nagrađivanja
Za potpunu i učinkovitu implementaciju
plaće Za obavljanje svojih funkcija potreban je poseban mehanizam koji se naziva organizacija nagrađivanja. U obrazovnoj i znanstvenoj literaturi pojam „organizacija op 1. Opišite bit nadnice u tržišnom gospodarstvu.
2. Koji čimbenici utječu na formiranje stopa plaća?
Prije utvrđivanja kvantitativnih odnosa u nagrađivanju rada različite složenosti, potrebno je sve poslove rasporediti u skupine složenosti, a radnike prema stručnoj spremi – tarifi (kvalificiranosti).
Tarifnici, njihova namjena i konstrukcija
Tarifiranje rada i radnika omogućuje vam da utvrdite složenost (kategoriju) posla i razinu kvalifikacija radnika. Ali tarifni instrumenti - ETKS i EKS - ne uspostavljaju ih
Carinske stope
Utvrđujući kvantitativne odnose u plaćama za rad različite složenosti i radnika različite stručne spreme, tarifnicima se ne utvrđuju apsolutni iznosi naknada. Ovu funkciju obavlja tar
Izračun prosječnih tarifnih vrijednosti
U praksi računovodstva, analize i planiranja u poduzećima i organizacijama široko se koriste prosječne tarifne vrijednosti - prosječni tarifni koeficijent, prosječna kategorija, prosječna tarifna stopa. srijeda
Dodaci i dodaci na tarifne plaće
Jedan od alata za diferencijaciju plaća i elemenata tarifnog reguliranja plaća su dodaci i dodaci na tarifne stavove i plaće. Dodatna plaćanja i naknade
Teritorijalno uređenje plaća
Jedno od područja tarifne regulacije je diferencijacija plaća zbog razlika u prirodnim i klimatskim uvjetima stanovništva. Potreba za takvim razlikovanjem
Planiranje produktivnosti rada je proces utvrđivanja potreba
Analitička metoda za ocjenu složenosti poslova Raspon tarifnih ljestvica Dodatna plaćanja Jedinstvena tarifni raspored Dodaci za kvalitetu rada R
Pitanja za kontrolu i samotestiranje
1. Što je to? tarifni sustav? Koja je njegova uloga u organiziranju plaća?
2. Što je obuhvaćeno sadržajem pojma kvalitete rada?
3. Što se podrazumijeva pod smanjenjem rada?
Primjena oblika i sustava nagrađivanja
Odnos između plaća i pokazatelja koji karakteriziraju količinu, kvalitetu i rezultate rada uspostavlja se pomoću oblika i sustava plaćanja.
Fo
Sustavi plaća za radno vrijeme
Ovisno o tome prati li vremenska isplata isplatu bonusa ili ne, ono može biti jednostavno ili bonus.
Uz jednostavan vremenski sustav plaćanja
Sustavi plaća po komadu
U suvremenoj proizvodnji često se koriste kolektivni oblici organizacije i nagrađivanja, što je određeno tehnološkim (održavanje velikih pogona, automatizirane linije) odn.
Naknade menadžera, stručnjaka i zaposlenika
Organizacija nagrađivanja menadžera, stručnjaka i zaposlenika trebala bi biti izgrađena uzimajući u obzir njegove inherentne karakteristike, koje se razlikuju od rada većine radnika. Ove značajke su sljedeće
Službene plaće
Jedan od rasprostranjenih modela organiziranja nagrađivanja menadžera, stručnjaka i zaposlenika uključuje razvoj tarifnih uvjeta plaćanja u obliku službenih shema plaća
Državna služba
Stanje državna služba Ruska Federacija- pogled državna služba, koji predstavlja profesionalne usluge usluga građana Ruske Federacije na državnim položajima
Premium sustavi nagrađivanja
Važan alat za povećanje materijalnog interesa radnika za poboljšanje rezultata rada je korištenje sustava plaćanja bonusa, u kojima se glavni dio plaća (oko
Planiranje produktivnosti rada je proces utvrđivanja potreba
Apsolutna učinkovitost sustava bonusa Paušalno nagrađivanje Netarifni sustavi nagrađivanja Jednokratni bonusi Kolektivi
Pitanja za kontrolu i samotestiranje
1. Što je bit i čemu služe oblici i sustavi nagrađivanja?
2. Koji su uvjeti za učinkovito korištenje plaća po komadu?
3. Koji su glavni trendovi
Fond plaća i njegov sastav
Funkcioniranje radne snage u procesu proizvodnje (obavljanje poslova, pružanje usluga) povezano je sa značajnim troškovima na strani poslodavca. Troškovi rada (
Planiranje plaća
Sastavni element sustava upravljanja radom je planiranje plaća koje uključuje planiranje fonda plaća za organizaciju u cjelini i pojedinačno.
Platni spisak
Metode integriranog planiranja, koje omogućuju određivanje ukupnog iznosa sredstava potrebnih za plaćanje zaposlenika poduzeća (organizacije), moraju se kombinirati s detaljima Formiranje strukturnog fonda plaća odjeljenja poduzeća (organizacije) Za velika poduzeća i organizacije sa složenim
Planiranje produktivnosti rada je proces utvrđivanja potreba
organizacijska struktura
Pitanja za kontrolu i samotestiranje
1. Koji su glavni elementi troškova rada poslodavca?
2. Što je fond plaća i koje su njegove komponente? 3. Imenuj glavno Koncept troškova rada temelji se na teorija rada trošak (čije su glavne odredbe navedene u poglavljima 3 i 4 pomoć u nastavi). Stoga ćemo, bez ponavljanja, samo primijetiti da je svojstveno uzimati u obzir pri određivanju cijena i troškove života i
- materijalizirani rad
- za proizvodnju i prodaju roba, kao i odnos ponude i potražnje za njima. To se u potpunosti odnosi ne samo na cijene finalnih proizvoda, već i na cijene resursa. Štoviše, s obzirom na troškove poduzeća u stvaranju i marketingu dobara, koncept rada razlikuje:
1) troškovi života i minulog (materijaliziranog) rada;
2) kapitalni troškovi.
Analizirajmo ova dva pristupa koji su usko povezani.
- Troškovi proizvodnje kao troškovi rada Sam naziv pojma troškova rada sugerira da se oni prije svega smatraju troškovima rada. Ovakvo tumačenje troškova dolazi iz radne teorije vrijednosti i hvata samoočiglednu činjenicu da svo bogatstvo (osim darova prirode) dolazi od rada. Istodobno, troškovi rada imaju određenu strukturu, koja odražava nomenklaturu i količinu korištenih resursa. Struktura troškova rada uključuje sljedeće komponente: 1. Troškovi minulog ili utjelovljenog rada. Oni predstavljaju troškove sredstava za proizvodnju stvorenih u prethodnim
- proizvodni procesi (minuli rad utjelovljen u njima) i koji se koriste kao materijalni čimbenici u proizvodnji novih proizvoda. Troškovi minulog rada sastoje se od: a) troškovi rada: pasivni - zgrade, strukture, unutarproizvodne komunikacije; aktivno - strojevi, oprema i alati. Oni se troše, gube svoju korisnost
- proizvodna svojstva te (prema fizičkom i moralnom starenju) prenose svoj trošak na proizvedene proizvode u obliku amortizacije. Troškovi amortizacije primjereni su, prije svega, cijeni odgovarajućeg sredstva rada i njegovom vijeku trajanja. Troškovi sredstava rada iskazani u amortizaciji bilježe njihovu proizvodnu potrošnju; svaki od njih prilikom puštanja određene serije robe. Kada se sredstva za proizvodnju kupuju na kredit ili za posuđena sredstva, tada njihovi troškovi moraju uključivati otplatu odgovarajućih kamata. Ako su sredstva rada bila iznajmljena, tada u njihove troškove ulazi plaćanje najamnine, koja uključuje određeni dio cijene tih sredstava rada i plaćanja kamata za njihovo iznajmljivanje od najmodavca.
- 2. Troškovi živog rada, odnosno ostvarenje sposobnosti za rad zaposleni radnici(njihova radna snaga, razna stručno osposobljavanje, različite razine kvalifikacije i iskustvo) potrebnih za obavljanje relevantnih operacija, uključujući i one upravljanja. Troškovi životnog rada dijele se na:
- a) troškovi potrebnog rada koji reproduciraju potreban proizvod (zahtijevani trošak), koja je primjerena troškovima onih dobara koja su potrebna za obnovu i razvoj osobnog faktora proizvodnje, uključujući zadovoljenje normalnih potreba članova obitelji radnika (troškovi hrane, odjeće, obuće, stanovanja i komunalne djelatnosti, prometne usluge, veze, zdravstvo, obrazovanje, kultura i dr.), kao i doprinosi za socijalno osiguranje i sigurnost. Potreban rad neposredno stvara fond za život radnika i njihovih obitelji, koji je zastupljen u modernim uvjetima prije svega fonda plaća i raznih fondova socijalno osiguranje i odredbe (komponente na ljestvici nacionalno gospodarstvo potreban proizvod);
- b) troškovi viška rada koji tvori višak proizvoda (višak vrijednosti). Ona predstavlja onaj dio nove vrijednosti stvorene živim radom koji prelazi nužnu vrijednost. Vrijednost viška proizvoda – višak vrijednosti – rezultat je viška rada i izraz njegove produktivnosti, koja radnicima omogućuje stvaranje veće vrijednosti od one koju ima njihova radna snaga i koja čini potrebnu vrijednost. Ova produktivnost živog rada postiže se na određenom stupnju razvoja, kako same radne snage tako i sredstava za proizvodnju.
Iako određena razina razvoj materijalnog čimbenika proizvodnje objektivni preduvjet za stvaranje viška vrijednosti (uz osposobljenost radne snage), izvor viška vrijednosti može biti samo živi višak rada radnika koji kao osobni čimbenik proizvodnje , imaju kreativni kreativni potencijal (dok sredstva za proizvodnju samo prenose svoju staru vrijednost, predstavljajući utjelovljene troškove minulog rada).
Višak vrijednosti je izvor novih kapitalnih ulaganja, financiranja neproizvodne sfere, kao i prihoda vlasnika materijalnih resursa primljenih u obliku dobiti, dividendi, kamata i rente. Mehanizam raspodjele viška vrijednosti u dobit, dividende; Kamate i najamninu ćemo pogledati u drugom dijelu tečaja.
Što se tiče prirodnih resursa, onda su mnogi od njih danas čisti darovi iz kozmosa, čije prisvajanje ljude ne košta ništa. Stoga, korištenje takvih darova u gospodarska djelatnost ni na koji način nije uključena u trošak proizvodnje, na primjer, sila univerzalne gravitacije, sunčeva energija(toplina i svjetlost), zrak, vjetar, padaline, strujanja u vodnim bazenima, značajan dio vodnih resursa, produkti truljenja (humus koji čini hranjivi medij tla), sve blagodati divlje flore i faune. Naravno, ako njihova uporaba u gospodarskom prometu zahtijeva neke utroške živog i minulog rada, tada se cijena proizvoda proizvedenih pomoću njih povećava za njihov iznos. Istodobno, treba primijetiti tako jednostavnu i razumljivu činjenicu: što su darovi prirode bogatiji na određenom području zemlje, to su jeftiniji proizvodi koji se proizvode uz sudjelovanje ili na prirodnoj osnovi ovih pokloni. Ova činjenica jasno dokazuje: prirodni resursi u svom, da tako kažemo, netaknutom obliku (bez primjene rada na njima) nisu uključeni u trošak robe proizvedene na njihovoj osnovi, već, naprotiv, izravno utječući na produktivnost rada, smanjuju njihovu vrijednost tamo gdje su ti prirodni resursi izdašniji, a povećavaju je tamo gdje su siromašniji. Naravno, govorimo samo o onim darovima prirode koji izravno utječu na proizvodnost rada koji stvara odgovarajuće proizvode.
U pogl. 4 rečeno je da cijena svakog proizvoda kao objektivna osnova za njegovu cijenu nije individualna, već društvena potrebni troškovi rada (ONZT). Prikaz procesa njihova nastanka na uvjetni primjer, naglasili smo da se NVCT ne mogu spekulativno odrediti, budući da se otkrivaju u procesu razmjene kada su potražnja i ponuda izjednačene. Ovdje ćemo ponovno dati apstraktan primjer obračuna cijene proizvoda, uzimajući u obzir raščlambu troškova rada na troškove opredmećenog i živog rada na njihove dijelove.
Hipotetski podaci dati su u tablici. 10.1.
Primjer donosi sljedeće pretpostavke:
- 1) riječ je o troškovima života i minulog rada za proizvodnju proizvoda četiriju poduzeća, i to apsolutno identičnih proizvoda u smislu njihove potrošačke vrijednosti i kvalitete;
- 2) iako postoje samo četiri poduzeća (moglo bi se uzeti mnogo više, ali to bi samo preopteretilo primjer), među njima postoji savršena konkurencija;
- 3) pretpostavlja se jednakost ponude i potražnje za tim dobrima, pa se stoga njihova vrijednost podudara s prodajnom cijenom;
- 4) povećanje amortizacije od istrošenosti oruđa za rad je zbog veće tehničke opremljenosti i u velikim razmjerima kapaciteti dotičnih tvrtki;
- 5) velike tvrtke štede na opsegu proizvodnje, uključujući kupnju velikih količina predmeta rada po nižim cijenama, kao i na troškovima upravljanja;
- 6) mala poduzeća koriste manje proizvodna sredstva i manje kvalificiranu radnu snagu, čiji je broj po jedinici outputa veći od broja velikih poduzeća, s izuzetkom poduzeća B;
- 7) troškovi života i minulog rada iskazuju se u novcu.
Ove apstrakcije ukazuju na konvencionalnost navedenog primjera. Ali omogućuje razjašnjavanje tržišnog mehanizma za formiranje HSCT-a na temelju elemenata troškova rada.
Sa stola 10.1 pokazuje da se CGT po jedinici robe određuje dijeljenjem ukupnih troškova bruto proizvodnje svih poduzeća (1060) s ukupnim obujmom njihove proizvodnje po danu (90). Oni su približno 11,8 i podudaraju se s pojedinačnim troškovima po jedinici robe za tvrtku G, koja osigurava 50% ukupnog dnevna proizvodnja. Prema tome, ono ima normalan prihod i od svake jedinice dobara prisvaja onaj višak vrijednosti koji odgovara troškovima viška rada njegovih radnika.
Stol 10.1. Kalkulacija troškova proizvoda(podaci o hipotetskom izdanju
po radnom danu)
| Izlaz i troškovi | Firma | Ukupno | |||
| A | B | U | G | ||
| Broj proizvoda | 10 | 15 | 20 | 45 | 90 |
| Amortizacija | 10 | 15 | 18 | 43 | 86 |
| Troškovi predmeta rada | 100 | 140 | 170 | 410 | 820 |
| Trošak potrebnog rada | 10 | 13 | 16 | 39 | 78 |
| Troškovi viška rada | 10 | 12 | 16 | 38 | 76 |
| Ukupni trošak bruto proizvodnje | 130 | 180 | 220 | 530 | 1060 |
| Specifično ukupni troškovi rad | 13 | 12 | 11 | 11,8 | 11,8 |
Poduzeće A ima pojedinačni trošak po jedinici outputa jednak 13, tj. 1,2 više od OGST-a. Sukladno tome, njezin ukupni prihod od deset dobara koje je proizvela dnevno iznosi 118 (11,8 10), iako su njezini pojedinačni ukupni troškovi 130. Ona neće moći prisvojiti višak vrijednosti (rezultat viška rada - 10), pa čak ni pokriti neke od ostalih troškova (dvije jedinice).
Poduzeće B je u nešto boljem položaju: njegovi pojedinačni troškovi po jedinici robe (12) veći su za 0,2 od HRT-a (11,8). Prodajem svojih 15 kom. dnevni učinak za 11,8, ona će dobiti prihod jednak 177 (iako su njeni ukupni troškovi 180) i, prema tome, od 12 jedinica viška troškova rada, samo tri neće biti prisvojene.
Najnaprednijim se pokazalo poduzeće B, čiji su pojedinačni troškovi po jedinici robe 11 i 0,8 manji od OGST-a. Stoga, prodaja Vaših 20 kom. dnevna proizvodnja za 11,8 svaki, ne samo da će iz prihoda pokriti sve svoje troškove, nego će također prisvojiti, osim viška vrijednosti koju su stvorili njegovi zaposlenici (16 jedinica), još 16 jedinica viška dobiti zbog svoje superiornosti u tehnička razina i organizaciju proizvodnje.
U apstraktnom primjeru, između ostalog, pretpostavlja se da su svi prirodni uvjeti u kojima poduzeća posluju i prirodni resursi koje koriste isti. Inače bi učinkovitost troškova živog i utjelovljenog rada bila različita: gdje su oni bolji, produktivnost bi bila veća, a pojedinačni troškovi po jedinici proizvoda niži, a gdje su lošiji, produktivnost bi bila niža, a pojedinačni troškovi po jedinici proizvoda učinak veći. Takav utjecaj prirodni uvjeti i prirodnih resursa uvjerava nas da oni utječu na pojedinačne troškove, a preko njih i na HCT, određujući trošak proizvodnje. Ali to određivanje vrijednosti dobara prirodnim čimbenicima nije izravno, odnosno ne izražava se u tome da oni sami ulažu određeni prirodni element u vrijednost, nego se očituje neizravno, kroz povećanje ili smanjenje prinosa. na troškove rada. Prema tome, radni koncept troškova ne negira, naprotiv, uzima u obzir određivanje vrijednosti od strane prirodnog okoliša, ali samo kroz njegov utjecaj na produktivnost rada.
Osnove koncepta troškova rada postavili su W. Petty, A. Smith i D. Ricardo. Ali najdosljednije je prikazan u djelima K. Marxa, posebno u odnosu na kapitalistički sustav. Na temelju radne teorije vrijednosti razvio je svoju teoriju viška vrijednosti.
Stvaranje viška vrijednosti karakteristično je (iako ne uvijek) za takozvane jednostavne proizvođače robe (seljake i obrtnike), koji su na račun toga širili svoje gospodarstvo. Ali kapitalistička proizvodnja jednostavno je nezamisliva bez prisvajanja viška vrijednosti. K. Marx je s tim u vezi napisao: “Kad bi radni dan bio dovoljan samo za održavanje života radnika, odnosno samo za reprodukciju njegove radne snage, onda bi, apsolutno gledano, rad bio produktivan, budući da bi reprodukovao, tj. To jest, on bi stalno nadomještao vrijednosti koje je trošio (čija je količina jednaka vrijednosti njegove vlastite radne snage, ali on ne bi bio produktivan u kapitalističkom smislu, jer ne bi proizvodio nikakav višak vrijednosti). *30. To se otkriva kada se karakteriziraju kapitalistički troškovi.
*30: (Marx K. Teorija viška vrijednosti // Marx K., Engels F. Soch. – 2. izdanje – T. 26. Dio 1 – P. 134.)
6.2. Racioniranje troškova životnog rada
Norme vremena utrošenog na proizvodnju planiranih proizvoda i vrsta rada (intenzitet rada) razvijaju se u poduzeću kako bi se opravdalo planirane zadatke o rastu produktivnosti rada, broja zaposlenih i fonda plaća.
Pokazatelj intenziteta rada utvrđuje se po jedinici proizvodnje u fizičkom smislu za cjelokupni asortiman proizvoda i usluga uključenih u komercijalnu (bruto) proizvodnju poduzeća. S velikim asortimanom proizvedenih proizvoda, intenzitet rada mogu se uzeti u obzir predstavnici skupina homogenih proizvoda, na koje se svode svi ostali proizvodi. Dovođenje proizvoda do konvencionalnog predstavnika provodi se omjerom tehnološke složenosti izrade svake vrste proizvoda i konvencionalne reprezentativne jedinice.
Intenzitet rada proizvoda uključuje samo one troškove rada koji su proizvedeni u određenom poduzeću. Potrebno je imati na umu činjenicu da troškovi rada povezani s proizvodnjom sirovina, materijala, poluproizvoda i komponenti koji se koriste za proizvodnju proizvoda koji se isporučuju kooperacijskom poduzeću od poduzeća integratora nisu uključeni u intenzitet rada proizvodnju proizvoda ovog poduzeća. To se u potpunosti odnosi na troškove rada koji su uzrokovani pružanjem usluga od strane organizacija trećih strana.
Ovisno o sastavu troškova rada i njihovoj ulozi u proizvodnom procesu, u obzir se uzimaju: e vrste intenziteta rada:
ukupni radni intenzitet proizvodnje ( t ) – iznos troškova rada svih kategorija industrijskog proizvodnog osoblja poduzeća za proizvodnju jedinice (volumena) proizvoda. Uzima se u obzir u strukturi, ističući sljedeće komponente:
tehnološka složenost ( t 1) – troškovi rada glavnih radnika (bez obzira na oblike plaćanja) koji provode tehnološki utjecaj na predmete rada. Uzima se u obzir u proizvodnji komercijalne (bruto) proizvodnje poduzeća (svrsishodna promjena oblika, stanja, fizičkih i kemijska svojstva predmet rada, kao i relativni položaj njegovih dijelova u sastavu sklopa);
radni intenzitet održavanja proizvodnje ( t 2) – troškovi rada pomoćnih radnika glavne i svih radnika pomoćnih radionica i službi uključenih u opsluživanje proizvodnje;
intenzitet rada u proizvodnji (t 3 = t 1 + t 2)– troškovi rada svih radnika (glavne i pomoćne radionice);
radni intenzitet upravljanja proizvodnjom ( t 4 ) – troškovi rada svih ostalih kategorija industrijskog proizvodnog osoblja poduzeća.
Ukupni intenzitet rada proizvoda određen je zbrojem sljedećih komponenti:
| t = t 1 + t 2 + t 4 = t 3 + t 4, | (6.1) |
Tehnološki intenzitet rada uzima se u obzir po tehnološkim fazama i vrstama radova, a intenzitet rada održavanja proizvodnje po pojedinim funkcijama.
Metode za dodjeljivanje troškova rada za održavanje proizvodnje jedinici proizvodnje mogu varirati ovisno o karakteristikama pojedinih industrija.
Troškovi rada radnika u glavnim radionicama koji opslužuju proizvodnju pripisuju se proizvodima radionice izravno ili neizravno. U drugom slučaju, troškovi rada pripisuju se intenzitetu rada ili proporcionalno brojčanim vrijednostima glavnih parametara određenog proizvoda koji određuju intenzitet rada održavanja (težina, duljina itd.), ili razmjerno stvarna tehnološka složenost njegove proizvodnje.
Troškovi rada radnika u pomoćnim radionicama i službama mogu se pripisati intenzitetu rada proizvodnje pojedine vrste proizvodi prema dvije sheme:
a) izravno na proizvod (proizvod, zaobilazeći preliminarnu distribuciju u glavne radionice;
b) u početku na glavnu radionicu - razmjerno stvarnom obujmu izvršenih usluga, a zatim prema intenzitetu rada pojedinih vrsta proizvoda na isti način kao što se vrši raspodjela troškova pomoćnih radnika glavnih radionica.
Troškovi rada za upravljanje proizvodnjom raspoređuju se na pojedine vrste proizvoda proporcionalno intenzitetu rada u proizvodnji.
Intenzitet rada varira:
a) prema sastavu uzetih troškova. Postoje tvornice, radionice, četvrti i radna mjesta;
b) prema predmetu obračuna. U ovom slučaju, klasificira se prema intenzitetu rada na: cjelokupni proces proizvodnje proizvoda (proizvoda) ili njegovog dijela (dio, sklop); radni intenzitet jedinice rada (usluge); komercijalni proizvodi; promjene stanja nedovršene proizvodnje; bruto proizvodnja;
c) po prirodi i namjeni troškova rada.
Iznos planiranog intenziteta rada proizvoda (tehnološki, održavanje i upravljanje proizvodnjom) izračunava se uzimajući u obzir promjene sljedećih vrijednosti u razdoblju planiranja:
Količina proizvodnje proizvoda;
Kooperativne nabave i usluge koje poduzeće prima izvana;
Organizacijski, tehnički i prirodni uvjeti proizvodnja.
Planirana tehnološka složenost izrade jedinice proizvodi (t pl) definira se kao razlika između stvarnog intenziteta rada baznog razdoblja, prilagođenog da uzme u obzir promjene u obujmu suradnje u planskom razdoblju (t b.p.), te uštede u troškovima rada od promjena u organizacijskim, tehničkim i prirodnim uvjetima proizvodnje E m :
Planirani intenzitet rada održavanja proizvodnje izračunava se prvo za cjelokupni obujam rada planskog razdoblja, a zatim za svaku vrstu i jedinicu proizvoda. Izračun se provodi diferencirano po radionicama za svaku proizvodno-uslužnu funkciju.
Za izračun ušteda u troškovima rada za servisiranje proizvodnje na temelju gore navedenih čimbenika prethodno se utvrđuju izračunati pokazatelji volumena:
a) ukupni obujam rada na održavanju proizvodnje, osiguravajući provedbu plana proizvodnje utrživih (bruto) proizvoda, uključujući one koje provodi samo poduzeće, a da ostane nepromijenjen u usporedbi s baznim razdobljem specifična težina usluge koje poduzeće prima izvana (U p.b)
b) obujam radova na održavanju proizvodnje koje treba obaviti samo poduzeće, s udjelom kooperativnih zaliha planiranog razdoblja (U n).
Na temelju ovih volumetrijskih pokazatelja izračunava se sljedeće:
a) troškovi rada potrebni za izvršenje planiranog obima posla s osnovnim intenzitetom rada izvođenja jedinice rada:
Za suradnju u baznoj godini:
b) promjene troškova rada za opsluživanje proizvodnje u planskom razdoblju zbog:
Promjene u opsegu posla E ili:
gdje je T b– intenzitet rada održavanja proizvodnje u baznom razdoblju;
DO p.b1– koeficijent promjene obujma proizvodnje komercijalnih (bruto) proizvoda u planskom razdoblju, izračunat prema osnovnom intenzitetu rada usluge:
| (6.8) |
gdje je B b i B pl– obujme proizvodnje komercijalnih (bruto) proizvoda, odnosno u baznom i planskom razdoblju;
c) planirani intenzitet rada održavanja proizvodnje za cjelokupni obim posla koji obavlja samo poduzeće (T pl), isključivanjem iz troškova rada za opsluživanje proizvodnje u baznom razdoblju iznosa ušteda ostvarenih u vezi s promjenama obujma rada (E ili), suradnja (E i.k), obujam proizvodnje (E I) i planirane uštede od provedbe organizacijskih i tehničkih mjera (E T):
d) planirani intenzitet rada održavanja proizvodnje po jedinici rada (t pl)
gdje je Y n– djelokrug rada.
Na sličan način utvrđuje se planirani intenzitet rada upravljanja proizvodnjom.
Raspodjela planiranih troškova održavanja proizvodnje i upravljanja proizvodnjom na pojedine proizvode provodi se na isti način kao i stvarni troškovi.
Učitavanje...
