psihološki trening
(Sudionici stanu u dva reda jedan nasuprot drugog. “Zid do zida”) - Jeste li budni? –
odlično! Smatramo da je stav zauzet i cilj postavljen. Sada stanite jedno nasuprot drugom u ovom položaju na udaljenosti ne većoj od pola metra, bolje čak i bliže. Ispružite dlanove prema naprijed, spojite dlanove i pokušajte jedan drugog pomaknuti s mjesta interakcijom samo s dlanovima.
Zadatak: - premjestiti partnera za interakciju.
Smatra se da je onaj tko se barem jednu nogu odmakne od poda izgubio poziciju, nije realizirao i nije postigao svoj cilj. Svatko od nas razvija vlastitu tehnologiju za "pomicanje" partnera koji stoji nasuprot nas sa svoje pozicije, a da pritom ne izgubi svoju!
Pažnja! Interagiramo samo dlanovima! Možete ukloniti ruke, ali ne možete gurati u tijelo!
- Zapravo, nije bitno tko stoji ispred tebe - muškarac ili žena, jer... poanta ovdje uopće ne vrijedi.
- Pokušajmo!
Trener to jasno pokazuje svojim primjerom s jednim od sudionika.
Nakon nekoliko pokušaja, sudionici obično više ne žele nastaviti vježbu s prethodnim sudionikom, jer... više nije zanimljivo. Zatim, jedna linija na naredbu čini korak ulijevo, a oslobođeni sudionik mora prići slobodnom sudioniku u drugoj liniji. Zatim se ponovno pokušavaju gurnuti, samo s novim partnerom za interakciju. Dakle, možete se promijeniti dva ili tri puta.
Radnje članova grupe:
Malo po malo, sudionici počinju shvaćati bit i razvijati uspješnu strategiju interakcije. Svodi se na činjenicu da je najučinkovitiji način odgovora na otvorenu manifestaciju sile neopiranje, saginjanje bez uzvraćanja otpora. U ovom slučaju nije važno sve što partner radi. Glavno je da se vlastita pozicija očuva.
Sudionici mogu upotrijebiti lukavstvo i prilično snažno pokazati fleksibilnost i nasloniti se. A onda drugi, izgubivši ravnotežu, napusti svoje mjesto i izgubi položaj. Slično je aikidu. Koristi se snaga neprijatelja.
Često sudionici rade lagane rotacijske pokrete dlanovima i, uspavljujući svoju budnost, odjednom oštro gurnu dlanovima, a partner napušta položaj. Mogućnosti je puno, a zadatak trenera je da zagrijavanjem grupe i ohrabrivanjem usmjeri polaznike prema većem broju pokušaja i raznovrsnosti repertoara.
Učinci grupne dinamike: Ova vježba također pomaže podići ukupnu energiju grupe. A sudionicima će ta energija trebati za prilično dugo “mini-predavanje” o vrstama otpora.
Grupna rasprava o zagrijavanju:
Zatim trener, posjedajući sudionike da sumiraju rezultate, pita:
— Tko je uspio pomesti poziciju svog partnera, a da ne izgubi svoju?
— Tko je pronašao koje tehnike za uspješnu interakciju?
— Što mislite što je ključ uspjeha u ovoj vježbi?
Marina Fedorova
Praktična lekcija(obuka) za nastavnike " Komunikacijska kompetencija učitelj."
Drage kolegice i kolege, želim vam skrenuti pozornost nacrt praktične nastave s elementima obuke za učitelje „Komunikacijske kompetencije učitelja“.
Svrha obuke: razvoj vještina nastavnika konstruktivna komunikacija, sposobnost primanja radosti od komunikacije, sposobnost slušanja i slušanja druge osobe.
Zadaci:
Stvaranje povoljne atmosfere izravne, slobodne komunikacije
Formiranje osjećaja jedinstva, kohezije, sposobnosti timskog djelovanja, uklanjanja tjelesnih barijera;
Razvijati sposobnost uspostavljanja prijateljskih odnosa, prim pozitivne osobine drugi;
Razviti vještine donošenja odluka konfliktne situacije te prevladati sukobe u međusobnoj komunikaciji;
Razvijati neverbalne i sadržajne načine interakcije.
I. Predstavljanje psihologa i sudionika treninga.
1. Vježba "Dlan s natpisom"
Cilj: uspostavljanje kontakta, stvaranje odgovarajućeg raspoloženja, svijest o svom "ja".
Sudionici koriste vizualizaciju kako bi zamislili da se nalaze u primitivnoj špilji. Na zidovima špilje nalaze se crteži na kamenu.
Voditeljica kaže da se svaka osoba “predstavlja” drugima. Govori o majicama s različitim natpisima, navodi primjere natpisa koji “pričaju”.
Zatim se od učitelja traži da provedu 5-7 minuta kako bi osmislili i zapisali na papirnate dlanove svoje ime u ovoj lekciji, svoj životni moto, glavno pravilo, da napišu na svom "dlanu". Važno je da ona sada kaže nešto o osobi - o njegovim omiljenim aktivnostima i hobijima, o njegovom odnosu prema drugima, o tome što želi od sebe i drugih.
II. Uvodna riječ
Psihologinja govori o načinima komunikacije i razumijevanja.
Cilj: uvod u grupni proces.
2. Vježba "Jelen"
Cilj. Aktivacija funkcionalnog stanja.
Sudionici formiraju dva kruga (vanjski i unutarnji) i stoje jedan nasuprot drugome. Voditelj pita: “Jeste li ikada vidjeli kako se jeleni pozdravljaju? Želite li znati kako to rade?" Sudionici su pozvani da izvedu ritual pozdravljanja jelena: potrebno je trljati desno uho o partnerovo desno uho, zatim lijevo uho o partnerovo lijevo uho, a za završetak pozdrava treba tapkati nogama. Nakon toga, vanjski krug prelazi na jednu osobu i ceremonija se ponavlja. Kretanje se nastavlja dok svi sudionici ne zauzmu početni položaj.
Za ovu vježbu postoje određena ograničenja. Vježba nije prikladna za raštrkanu, nepoznatu grupu ili za osobe koje ne podnose dobro fizički kontakt. U potonjem slučaju, stvarne radnje mogu se zamijeniti simboličnim (vježba se izvodi u nedostatku stvarnog kontakta s tijelom).
3. Vježba “Debelo staklo”
Cilj: razvijanje vještina izražajne uporabe mimike i gesta potrebnih učiteljima u svakodnevnom radu.
Sudionici su podijeljeni u podskupine od 3-5 osoba. Zatim psiholog upoznaje sve sa sadržajem vježbe. Od sudionika se traži da zamisle da komuniciraju jedni s drugima kroz debelo staklo, odnosno da se savršeno vide, ali ne čuju. Korištenje neverbalna sredstva komunikacije, svaka podskupina treba prenijeti neke informacije svim sudionicima.
Svaka podskupina dobiva od jedne do tri kartice (prema procjeni psihologa) s raznim praktičnim situacijama. Za pripremu pantomime obično je potrebno od 3 do 10 minuta. Sudionici sami dodjeljuju uloge.
Rasprava: Sudionici iznose svoje dojmove, poteškoće na koje su naišli i otkrića do kojih su došli tijekom vježbe. U pravilu, ova vježba izaziva puno pozitivnih emocija.
Metodičke preporuke: ponekad u nastavnim timovima netko odbije izvršiti ovu vježbu. Pravo je svakoga da odluči sudjelovati u predstavi, biti inspirator i generator ideja ili samo vanjski promatrač.
III.Glavni dio
Cilj: fokusiranje na prepreke i komunikacijske pogreške.
4. Vježba “Toplo, hladno, ništa”
Cilj: potaknuti procese team buildinga, sposobnost osjećanja partnera i pregovaranja s drugima.
1 od sudionika izlazi na vrata. Svi sudionici podijeljeni su u 3 jednake skupine. Voditelj daje svakoj grupi svoju ulogu: ravnodušan, prijateljski raspoložen i nespreman na komunikaciju. Vježba se izvodi na strunjačama. Sudionik koji dolazi trebao bi pokušati stupiti u kontakt s članovima grupe i sjesti s njima.
Nakon završene vježbe sudionici dobivaju riječ i zbrajaju se rezultati vježbe.
5. Vježba "Pirati koji spavaju"
Cilj: pokazati sudionicima ulogu ograničenja u komunikaciji i sposobnost mnogih ljudi da pogrešno procijene svoje komunikacijske snage.
Napredak vježbe: Dva sudionika sjedaju na strunjaču po principu “Leđa uz leđa”. Oni će igrati uloge gusara. “Blago” leži na sagovima ispred njih. Ostali sudionici trebaju pokušati "ukrasti" što više predmeta od pirata.
5. Vježba "Slijepi pacijent i nijemi terapeut"
Cilj: pokazati značenje poza i gesta; dati vještine za korištenje neverbalni jezik; na razigran način upoznati sugovornika s osnovama neverbalne „prilagodbe“.
Rad u grupama od 3 osobe. Pacijent iznosi svoj problem 5 minuta. Terapeut može reagirati samo dodirivanjem tijela pacijenta (budući da je pacijent “slijep”, geste i znakovi se ne opažaju na daljinu). osjećaji.
Vježba br. 7 “Baka iz Brazila”
Cilj. Aktivacija pažnje.
Svi sudionici stoje u krugu (licem okrenuti prema središtu kruga). Voditelj pokazuje određene pokrete: skakanje, pokrete rukama, nogama, glavom, koji su popraćeni frazama: „Imam baku u Brazilu“, „Ona ima takvu nogu“, „Ona ima takvu ruku i glavu do jedne. stranu”, “Ona skače i viče: “Ja sam najljepša baka na svijetu” itd. Svi sudionici ponavljaju te pokrete.
Postoje određena ograničenja u korištenju ove vježbe, posebice vezana uz dob i profesiju sudionika.
Vježba br. 8 "Buđenje proljeća".
Cilj: dati sudionicima vještine konstruktivnog kanaliziranja negativne energije, dojmova, povećanja osobnog statusa i opuštanja. (Tijekom vježbe koristi se mirna, opuštajuća glazba)
Zamislite da je proljeće, priroda počinje cvjetati. I toliko je zarazno da želite izgledati mlađe, izgledati dobro i riješiti se bora. U ovom slučaju, qigong dolazi u pomoć.
Qigong tehnike za vraćanje i jačanje vida
Zagrijavanje će biti korisno za sve, jer osim jačanja jetre i žučnog mjehura, daje brz učinak pomlađivanja i ozdravljenja.
Izvođenje predloženih vježbi bit će korisno za povećani umor i umor, za bolesti bubrega i nogu, za alergije i astmu.
Vježbe se izvode u “osnovnom stavu” ili sjedeći, od 1 do 5 ili više puta. Disanje je prirodno. Usredotočite se na one dijelove tijela koji su uključeni u pokrete i na sliku stabla.
1. Klijanje žita
Zamislite u svojim dlanovima kozmičko sjeme iz kojeg će naše tijelo-stablo izrasti mlado, snažno, lijepo, gipko, snažno i zdravo.
Stavite zamišljeno sjeme na trtičnu kost, a naslagane dlanove na sredinu donjeg dijela trbuha.
Ljuljajte bokovima s jedne na drugu stranu, naprijed-natrag i u krugovima (u smjeru kazaljke na satu i suprotno od smjera kazaljke na satu). Usredotočite se na središte donjeg dijela trbuha.
2. Uzgoj stabla
Zamislite sebe kao drvo od neba do zemlje.
Uzduž krakova rastu grane koje se protežu prema liniji horizonta: tri na unutarnjim površinama i tri na vanjskoj.
Duboko korijenje raste iz stopala u zemlju: dva na unutarnjim površinama, dva na prednjim površinama, po jedan na bočnim i stražnjim površinama.
Slike grana i korijenja dobre su za jačanje energetskih meridijana.
Prilikom pranja stabla tijela zamislite pojavu zelenih pupoljaka i izdanaka na njemu, au središtima: prsa, solarni pleksus, donji dio trbuha - veliki bijeli ili bijelo-ružičasti cvijet.
Izlijevanje qija iz dlanova u oči:
Protrljajte dlanove dok se ne zagriju i lagano dodirnite zatvorene oči;
Držite dlanove blizu očiju dok ne osjetite toplinu koja dolazi iz njih.
Za veći ljekoviti učinak dlanovi se mogu mentalno ispuniti zelenom bojom ili energijom slike stabla.
Ulijevanje drvenog qija iz dlanova u jetru. Trljajte dlanove dok se ne zagriju i stavite ih jedan na drugi, ispunjene mentalnom slikom stabla ili zelene boje, držite oko 1 minutu na jetri i desnom hipohondriju.
Lumbalna masaža. Trljajte dlanove u krug oko donjeg dijela leđa.
Masaža stopala. Trljajte stopala jedno o drugo ili dlanovima.
Kada završite s izvođenjem vježbi, sjedite 30 sekundi do 1 minute zatvorenih očiju. Ne razmišljajte ni o čemu, opustite se i opustite se.
9. Završetak lekcije, sažimanje. Povratne informacije od sudionika.
Književnost:
1. Aralova M. A. Formiranje tima predškolske obrazovne ustanove, psihološka podrška - M.: Sfera, 2005.
2. Za pomoć psihologu predškolske obrazovne ustanove Praktični seminari za učitelje, 1. dio, dio. 2.
Neophodan kada treba ujediniti tim, naučiti ga da djeluje skladnije i učinkovitije.
Preporučujemo Vam ekskluzivni paket " 3 najbolje vježbe za izgradnju tima» sa stručnog portala TRENERSKAYA. RU je najbolje igrice te vježbe za trening i gotove programe treninga. Ovo su jedinstveni coaching priručnici koji otkrivaju sve suptilnosti i tajne coachinga.
Vježbe izgradnje tima može se provesti s dva različita cilja treniranja: pokazati skupini da još uvijek nije idealan tim ili, obrnuto, dati grupi osjećaj snažnog, snažnog, ujedinjenog tima. Također, vježbe team buildinga često se bave pitanjima učinkovite komunikacije i raspodjele uloga u grupi. Profesionalni coaching priručnici s portala sadrže preporuke iskusnih trenera o načinu vođenja vježbe team buildinga do cilja koji vam je potreban, kako formirati grupu upravo one zaključke koji su potrebni, kako provoditi vježbe s maksimalnim rezultatima.
Team building treninzi bili su i ostali jedni od najpopularnijih treninga na tržištu, stoga će kvalitetne team building vježbe biti od koristi gotovo svakom treneru.
Stručnjaci portala odabrali su za vas 5 učinkovitih vježbi za izgradnju tima. koji se mogu naći u javnoj domeni. Ove se vježbe mogu koristiti iu treningu team buildinga u učionici iu treningu na otvorenom.
Team building vježba “Trolovi”
Cilj. Vježba daje grupi iskustvo dobro koordinirane timske interakcije
Vrijeme. 25–35 minuta
Veličina grupe. 12-40 ljudi
Trebat će vam dvije ploče 10x35 cm - trolovi. Također, prije početka vježbe označite teren za igru - dvije paralelne linije koje se nalaze na udaljenosti od najmanje tri metra jedna od druge. Za izvođenje vježbe sudionike dijelimo u timove od 6-8 ljudi.
« Kolege, suočeni ste sa zadatkom prijeći s jedne linije na drugu bez dodirivanja tla, koristeći trolove. Imate 10 minuta za izradu strategije. Zatim ćete morati izvršiti zadatak. Imajte na umu da postoji nekoliko pravila. Ako netko od momčadi dotakne tlo - momčad počinje prolaziti poljem od početka. Tim koji prvi izvrši zadatak dobiva 10 bodova. Za drugo mjesto 5 bodova. Za 3. mjesto 2 boda. Ostali ne dobivaju bodove. Vježbanje na terenu za igru je zabranjeno ».
Rezultati vježbe:
- Jeste li zadovoljni svojim rezultatom?
- Što vam je pomoglo/smetalo u izvršenju zadatka?
- Koga biste posebno istaknuli/zahvalili? Preporučamo vam i ekskluzivnu team building vježbu “Vražja kula”
Vježba team buildinga “Pathway”
Cilj: Vježba je dobar test timske kohezije i strpljenja. Pri provedbi ove vježbe otkrivaju se timske uloge sudionika.
Vrijeme: 30–40 minuta
Veličina grupe: 8-30 osoba
Trener se treba pripremiti za ovu vježbu. Ako provodite trening u prirodi, tada uzmite 15-17 cigli i posložite ih u obliku zmije. Ako je držite u učionici, izradite istu zmiju pomoću trake i A4 papira. Cigle ili papir treba postaviti jedan od drugog na udaljenosti od jednog ljudskog koraka, ali taj korak treba biti prilično velik.
Upute za vježbu:
Pažnja. Pred vama je “otrovna močvara”. I morate to prevladati kao tim. Prva i zadnja cigla/list je početak i kraj "močvare". Pri prelasku preko močvare treba biti oprezan. Važno je pridržavati se sljedećih pravila:
- Svi sudionici moraju biti u stalnom međusobnom kontaktu.
- Ako se kontakt prekine, sudionici ponovno počinju prolaziti kroz močvaru.
- Ako itko dotakne tlo, cijeli tim počinje tonuti u "močvaru" i vježba također počinje ispočetka.
Rezultati vježbe:
- kako se osjećaš
- Je li grupa postigla svoj cilj? Može li biti ponosna na rezultat?
- Što vam je pomoglo?
- Što vas je sprječavalo?
- Kakve zaključke možemo izvući iz ove vježbe?
Druga varijanta iste vježbe team buildinga:
Trener označava početak i kraj močvare na tlu/podu. Daje hrpu listova papira i sudionici ih moraju sami posložiti tako da prelaze močvaru. Ovdje je važno da trener unaprijed podesi jedan parametar: udaljenost između granica treba biti tolika da ekipa mora skupljati listove iza sebe i predavati ih sudioniku ispred.
Vježba team buildinga “Čarobna lampa”
Cilj: Vježba omogućuje sudionicima da razmišljaju o promjenama koje bi željeli vidjeti u svom timu. Ova je vježba također prikladna za učinkovit i topao kraj treninga team buildinga.
Vrijeme: 20-30 minuta ovisno o veličini tima
Veličina grupe. 10-20 sudionika
Potrebni materijali. Papir za bilješke, olovke, A3 papir.
1. Skupina koja sjedi u općem krugu dobiva sljedeće upute: “ Zamislite: vi i vaš tim pronađete staru lampu, netko uzme ga u ruke, protrlja i - iznenađenje! - iz njega se pojavi duh. Sada možete zaželjeti tri želje, ali budući da ste pronašli duha sa svojim radnim timom, te želje moraju biti vezane uz radno okruženje. Možete promijeniti svog šefa, svoje kolege, natjerati omiljenu tetu da radi s vama, izmamiti češće osmijeh svojih kolega, povećati svoj uredski stol itd. Svatko može poželjeti svoje tri želje ».
2. Svatko zapisuje svoje tri željene promjene vezane uz timski rad.
3. Popis grupa bilježi se na ploču.
Sažetak vježbe:
Može li se išta učiniti da se te promjene dogode u stvarnosti? Ako ne, što se može učiniti da se situacija poboljša?
Još jedna varijanta ove vježbe:
Nakon što je svatko napisao svoje 3 želje, dijelimo grupu u mini grupe od po 4 osobe, svaka mini grupa dobiva list A3 papira, na kojem treba prikazati u obliku crteža, dijagrama i sl. promjene koje bi ova četiri člana željela vidjeti u svom timu. Zatim jedan predstavnik svake mini skupine govori o tome što je odlučeno u njegovoj skupini.
Vježba team buildinga “7 faktora”
Cilj: Vježba trenira sposobnost članova grupe da međusobno pregovaraju.
Vrijeme. 45–50 minuta
Veličina grupe. 8–25 sudionika.
Za sljedeću vježbu trebamo se podijeliti u mini grupe od 5-6 ljudi.
Svaka mini grupa će morati napraviti popis od 7 faktora koji vam se čine najvažnijim za rad u timu, na primjer: sposobnost pažljivog slušanja, sposobnost da se postavite na mjesto drugoga, poštovanje partnera, jasno razmišljanje, povjerenje, mašta itd.
Za ovaj rad imate 15 minuta. Kako ne bismo smetali jedni drugima, predlažem da grupe odu na različita mjesta u publici.
Rad traje 15 minuta
Jeste li uspjeli? odlično! Sada je zadatak svakog tima rangirati te faktore prema njihovoj važnosti za timski rad. Obavezno stanje: Svi članovi tima moraju se složiti s ovom odlukom.
Ovo će trajati još 15 minuta. Nakon toga timovi naizmjence predstavljaju svojih 7 faktora grupi.
Rezultati vježbe:
- Koliko ste brzo i učinkovito uspjeli sastaviti popis?
- Je li brzo pronađena svima prihvatljiva gradacija vrijednosti?
- Oko kojih kvaliteta se već dugo sporite?
- Jeste li osjećali da ostatak vašeg tima razumije vaše ideje?
- Jeste li mogli učinkovitije prenijeti svoje stajalište drugima?
- Koju kvalitetu osobno smatrate posebno važnom? Preporučamo vam i vježbu zagrijavanja za team building: “Brže baci loptu”.
Team building vježba “Čvor”
Cilj: Vježba pokazuje faze formiranja tima i timske uloge.
Vrijeme: 20–50 minuta
Veličina grupe: 8-30 osoba
Trebat će vam konop. Duljina užeta ovisi o broju sudionika.
“Za sljedeću vježbu moramo se podijeliti u dva tima. Molimo vas da stanete u red. Svaka osoba u grupi mora se uhvatiti za uže. Zadatak je zavezati uže u čvor na granici između timova.”
Ne možete pustiti ruke, možete ih samo pomicati po užetu (ako netko pusti ruke, vježba počinje ispočetka).
Rezultati vježbe:
- kako se osjećaš
- Što smo mogli promatrati tijekom naše vježbe?
- Što vas je iznenadilo?
- Što biste još htjeli reći?
Još jedna mogućnost za ovu vježbu team buildinga je da zatim razvežete zavezani čvor s istim pravilima.
Nadamo se da će vam naše vježbe team buildinga biti korisne u vašem treningu. Ali vrijedi uzeti u obzir da su ove vježbe preuzete iz besplatnih izvora, pa stoga:
- možda već poznati polaznicima vaših treninga, budući da su dostupni mnogima
- sadrže samo kratak opis vježbe, bez otkrivanja “podvodnog dijela sante leda”, bez otkrivanja tehnologije za vješto izvođenje tih vježbi.
TRENERSKAYA tim profesionalaca. RU radi 2 važne stvari:
- odabire najbolje i ekskluzivne vježbe. koje najpoznatiji i zvjezdani treneri koriste u svom radu
- detaljno opisuje skriveno coaching metodologija za njihovo provođenje, otkrivajući cijeli “podvodni dio” trenerskog posla, sve trenerske “trikove” i tajne
Kompletna baza najboljih vježbi za trening po pristupačnim cijenama u “ VJEŽBE ZA TRENING» .
Vježba – zagrijavanje „Gurnite dlanove zajedno“
Vrlo uspješna vježba zagrijavanja, prikladna za gotovo sve teme treninga. Vježba se može koristiti u treningu team buildinga, poslovnom treningu i treningu osobnog rasta.
Ova je vježba izvrstan uvod u temu sukoba u timu. Vježba jasno pokazuje sudionicima da uporaba sile u situaciji sukoba ili otpora, ako i djeluje, ne djeluje dugo. To vrlo brzo izaziva ravnopravnu reakciju, a kao rezultat toga niti jedna strana se ne može približiti golu.
Vježba "Izgradnja kuće od užeta"
Vježba "Izgradnja kuće od užeta" preuzeta je iz arsenala doktora psihologije, profesora, poznatog trenera i pisca N.I.
Ova vježba rješava dva glavna problema. Prvi je razvoj liderskih kvaliteta sudionika treninga, što je važno u treningu liderstva, treningu samopouzdanja i treningu za menadžere. U vježbi "Izgradnja kuće od užeta" sudionici će istražiti vlastiti stil vođenja, vidjeti njihov ključne značajke a greške će moći istrenirati druge modele vodstva. U obuci vođenja, ova vježba će vam pomoći da vježbate i vođenje i učinkovita organizacija procesi, vještine upravljanja.
Drugi cilj vježbe je sposobnost harmoničnog rada u timu. Vježba “Gradimo kuću od konopa” idealna je za team building i team building trening. Vježba će omogućiti sudionicima treninga da jasno vide koliko sada mogu raditi kao tim, te što je potrebno učiniti kako bi zajednički djelovali skladnije.
Vježba "Titanik"
Izuzetno učinkovita vježba izgradnje tima koja zahtijeva sudjelovanje i potpunu uključenost cijele grupe. Sudionici se suočavaju s vrlo teškim zadatkom, koji se može riješiti samo zajedničkim snagama, mobilizirajući sve svoje snage. osobne kvalitete, poslovne vještine i sposobnost timskog rada.
Titanic je posebno pogodan za team building i trening osobnog rasta. Također će biti izvrsna vježba za osposobljavanje sudionika koji u životu često moraju rješavati probleme koji zahtijevaju ispoljavanje liderskih kvaliteta, kreativnosti i aktivnosti u nestabilnim okolnostima.
Igra uloga "Bumps"
Snažna i nezaboravna izazovna vježba koja sudionicima na snažan i vizualni način pokazuje da uspjeh tima i uspjeh pregovora ovisi o njihovoj sposobnosti slušanja, saznajte partnerove interese i pronaći zajedničko rješenje.
Prema svojoj legendi, vježba je slična dobroj ekonomskoj detektivskoj priči koja odmah zaokuplja polaznike treninga, podiže im razinu interesa i motivacije za daljnje učenje. Vježba "Kvrge" zajamčeno će "zapeti" sudionike i obično se pamti kao jedna od najupečatljivijih vježbi treninga.
Vježba je idealna za trening team buildinga i trening prodaje i pregovaranja, otvoren i korporativni.
Vježba "Balon"
Opsežna vježba usmjerena na razvoj liderskih kvaliteta sudionika treninga, razvoj komunikacijskih vještina i sposobnosti pregovaranja. Tijekom treninga izgradnje tima, ova vježba će naučiti sudionike da rade u timu, pregovaraju, čuju jedni druge, donose zajedničke odluke i učinkovitije komuniciraju.
Ali kvalitetna provedba ove vježbe zahtijeva visoko kvalificirane trenere i veliko iskustvo izvođenje takvih vježbi. Inače, unatoč svoj zanimljivosti legende, skupina ne ostvaruje sve zaključke koje bi mogla shvatiti ako visoke kvalitete trenerski rad.
18. veljače 2017. autor
Učitavanje...
