Uvjeti rada itd. Koja zanimanja spadaju u kategoriju tehničkih izvođača?

Tko su ITR-ovi? Dešifriranje ovog pojma za suvremenika može izazvati određene poteškoće.

Prema tumačenju “Sažetog ekonomskog rječnika”, kratica ITR krije kategoriju radnika koji se nazivaju inženjersko-tehnički radnici. Danas namjeravamo pobliže pogledati ovaj koncept.

Inženjerski radnici - tko su oni?

Glavni znak pripadnosti navedenim osobama je ovlaštenje za upravljanje proizvodnjom i organiziranje procesa rada. Inženjersko-tehnički radnik (ETR) pripada ovoj kategoriji prema radnom mjestu koje zauzima. U ovom slučaju, određeni predstavnik može imati specijalizirano srednje ili visoko obrazovanje. Primjerice, tehnički inženjer ne smije imati obveznu višu stručnu spremu.

Ovih dana ovaj koncept izgubio službeni status. Sada su IT radnici više kolokvijalni pojam. Prema kvalifikaciji i Jedinstveni klasifikator zanimanja postoje tri kategorije zaposlenih. Prvu predstavljaju menadžeri, drugu stručnjaci, a treću čine svi ostali, koji se nazivaju ostalim vrstama zaposlenika ili tehničkim izvođačima.

U drugačijem regulatorni dokument, pod nazivom Jedinstvena nomenklatura službeničkih radnih mjesta (čiji je datum odobrenja 1967.), ti isti zaposlenici podijeljeni su prema prirodi svojih poslova u kategorije, a unutar svake od njih u skupine.

Koje kategorije uključuje pojam tehnike i tehnologije?

IT radnici su svi koji se mogu klasificirati kao menadžeri, stručnjaci ili tehnički izvođači. Kategorija menadžera uključuje one koji upravljaju cijelom organizacijom i njenim pojedinim službama i odjelima, kao i njihove zamjenike.

Stručnjaci UNDS-a klasificirani su u jednu od nekoliko različitih skupina. Prva skupina su oni koji su zaposleni na poslovima vezanim uz poljoprivredu ili šumarstvo, stočarstvo i ribogojstvo. Drugi su radnici u gospodarstvu ili inženjerstvu. Specijalisti treće skupine rade na terenu Međunarodni odnosi. Četvrta skupina su djelatnici u području umjetnosti, kulture, znanosti, obrazovanja i zdravstva. Peti je pravni profil. Dakle, vidimo da je krug stručnjaka dosta širok.

Tehnički izvođači su radnici čiji je zadatak snimanje, kontrola, priprema potrebna dokumentacija i njegov dizajn, kao i ekonomično održavanje. Dakle, koncept tehničke i inženjerske tehnologije postao je moralno zastario, čije dekodiranje više nije toliko relevantno. Danas ga je zamijenio koncept administrativno-tehničkog osoblja (ili ATP).

Popis inženjerskih pozicija

Razvoj znanstvenog i tehnološkog napretka dovodi do jačanja funkcija onih koji se obično nazivaju inženjersko-tehnički radnici. Njihov broj je relativan ukupni broj svih kategorija radnika raste, posebice u sektorima kao što su industrija i građevinarstvo.

Koga točno možemo, bez rizika da pogriješimo, svrstati u spomenutu kategoriju? Ako se usredotočimo na stari Standardni popis radnih mjesta, temeljen na Rezoluciji Vijeća ministara SSSR-a N 531 (iz 1973.) i odobren 1979., tada govorimo o rukovoditeljima (osim onih koje su na položaje imenovale više vlasti), načelniku (viši) specijalisti razni nazivi, voditelji ureda, proizvodnih pogona, farmi, službi, podružnica, radilišta, biroa, inspekcija, odjela i odjela, stanica, ureda, skladišta, radionica, skladišta, laboratorija, grupa, punktova, sektora, radilišta , rezervati, ekspedicije, baze, parkovi, rasadnici, kamere i blagajne.

Tko je još u ovoj kategoriji?

A tko još spada u IT djelatnike? Popis njih je prilično dugačak. Trebao bi uključivati ​​voditelje agencija, zračnih luka i aerodroma, elektrana, dizala, vodovoda, kotlovnica, ventilacije, postrojenja za pročišćavanje, depoa, vlakova, trafostanica, smjena, vodovoda, operacija transporta, utovara i istovara, pristaništa i vezova, ( zgrade), tvornice, početni radovi itd.

Osim toga, inženjerski radnici su oni koji obnašaju dužnosti voditelja arhiva, ureda, odsjeka, voditelja odjela i odsjeka te voditelja grupa. Osim toga, to su predstojnici, predstojnici, predstojnici itd., zapovjednici i kapetani.

Što se tiče inženjerskih stručnjaka, ova kratica je primjenjiva na ogroman popis radnih mjesta - agronomi, arhitekti, administratori, arbitri, biolozi, računovođe, revizori, liječnici, geodeti i geolozi, dežurni časnici i dispečeri, inženjeri, kartografi i inspektori, postavljači standarda, operateri, programeri i prevoditelji, urednici, geodeti, sociolozi, farmakolozi, robni stručnjaci, umjetnici, energetici i pravni savjetnici. Ovaj popis je vrlo opsežan i nema smisla da ga u cijelosti predstavljamo u ovom kratkom članku.

Načelo inženjerskih radnika

Za obavljanje poslova zaposlenici primaju plaću u obliku službene plaće. Odnosno, određeni fiksni iznos koji utvrđuje uprava poduzeća i ovisi o stupnju složenosti, kao i opsegu uloge i važnosti ovog određenog radnog mjesta u procesu rada i neposrednim radnim uvjetima.

Visina službene plaće dogovara se prilikom zapošljavanja stručnjaka ili menadžera i ne ovisi o proizvodnim rezultatima poduzeća ili određenog odjela.

Ocjenjivanje rada inženjera provodi se na temelju cjelovitosti, kvalitete i opsega te pravodobnog obavljanja poslova koji su im dodijeljeni.

Dakle, kategorija inženjersko-tehničkih radnika plaća se za svoj rad vremenski određeno. Ovisno o radnom mjestu, vlastitoj stručnoj spremi, stupnju složenosti i obimu poslova koji se obavljaju, kao i uvjetima rada u pojedinoj djelatnosti, za sve vrste inženjera predviđen je sustav službenih plaća. Ove sheme plaća razvijene su posebno na temelju niza regulatornih dokumenata Imenik kvalifikacija.

Je li to samo “gola” plaća?

Uz fiksne iznose plaća, postoji sustav dodatnih plaćanja, dodataka i raznih bonusa.

Takvi se zaposlenici nagrađuju u vezi s povećanjem obima proizvodnje i smanjenjem njezinih troškova, poštivanjem ugovornih obveza, povećanjem produktivnosti rada te uštedama sirovina i goriva.

Administracija poduzeća samostalno određuje određene pokazatelje i uvjete bonusa. Ako se kvaliteta proizvedenih proizvoda pogorša ili se utvrde drugi negativni čimbenici, premije se možda neće platiti.

Određene vrste dodatnih plaćanja vezanih uz profesije, povećanje opsega posla ili proširenje područja usluge utvrđuju se uz plaće inženjera prema odluci uprave. Mogu se platiti iz ušteđenog fonda plaće.

Mogu li se mijenjati plaće inženjera?

Odluke o promjeni dužnosničkih plaća, bilo naviše ili naniže, donose se na temelju rezultata certifikacije, koja je obvezna za ovu kategoriju zaposlenika u određenoj učestalosti - najmanje jednom u 3 ili 5 godina.

Ako su rezultati takvog certificiranja nezadovoljavajući, moguće je ili poništiti određene vrste dodatnih plaćanja i dodataka ili potpuno otpustiti zaposlenika s njegovog položaja.

O standardima rada za inženjere

Zadatak kompetentne organizacije rada zaposlenika i inženjera u cilju poboljšanja strukture upravljačkog aparata, optimizacije korištenja radnog vremena i smanjenja troškova uključuje racioniranje. Bilo koja vrsta menadžerskog posla može se pravilno organizirati samo ako postoje konkretni podaci o količini vremena i broju radnika potrebnih za njegovo obavljanje.

U usporedbi s radnicima, isti postupak za inženjere i zaposlenike je teži zadatak. Doista, u ovom slučaju imamo posla s procesom u kojem prevladava mentalni rad, koji nije moguće izravno mjeriti. Na primjer, proizvodni tehničar ne stoji neposredno iza stroja - on upravlja procesom. Kako onda ocijeniti njegov rad?

glavni zadatak pri racioniranju aktivnosti takvih zaposlenika - utvrđivanje intenziteta rada svake vrste posla koji obavljaju i izračunavanje potrebnog broja radnika. Obje radnje su međusobno povezane. Prvi od njih je neophodan za uspješno odvajanje radne obveze te optimalan raspored radnika u skladu s kvalifikacijskim karakteristikama.

Drugo, utvrđivanje brojčanog sastava ove kategorije radnika služi za uspostavljanje optimalnih omjera između pojedinih radnih mjesta, racionalnu izgradnju upravljačkog aparata i planiranje potrebnih kadrova i fonda plaća.

Inženjersko tehnički radnik (ITR) je zaposlenik koji ima višu ili srednju stručnu i tehničku naobrazbu i organizira ili vodi proizvodne procese u poduzeću.

DO glavna funkcionalnost Ovi radnici mogu uključivati: razvoj i implementaciju procesa i načina proizvodnje, uspostavljanje radnog reda i redoslijeda radnih operacija, određivanje osnovnih metoda kontrole kvalitete, održavanje tehničke dokumentacije, izradu tehnologije ili njihovu implementaciju (instalacija, podešavanje i rad opreme , razne mjere za poboljšanje učinkovitosti proizvodnje), servisiranje postojećih proizvodnih linija, njihovo postavljanje za proizvodnju određenog proizvoda, otklanjanje kvarova u radu, instaliranje i postavljanje proizvodnih linija, kao i poboljšanje postojećih.

ima puno inženjerstva i tehnologije rad s informacijama(sheme, grafikoni, programi i dr.); Osim, kontakt s tehničkim uređajima, i komunicirati s drugim ljudima, bavi se proizvodnjom.

DO modernim zahtjevima, koje poslodavac zahtijeva za tehničko i tehničko osoblje, uključuje:

• uska specijalizacija zaposlenika;
• poznavanje industrije u kojoj će inženjeri raditi;
• poznavanje tržišta za proizvedene proizvode;
• poznavanje ruskih i svjetskih tehnologija, razvoj u njihovom području djelovanja.

Koliko diplomiranih inženjera i tehničkog obrazovanja ima u regiji Yaroslavl?

U 2010. oko 20 posto 2000 maturanata visokoškolske ustanove i 25% odn 1.500 maturanata srednje strukovne obrazovne ustanove izašle su na tržište rada nakon stečenog strojarsko-tehničkog obrazovanja.

U Jaroslavska regija Postoje sljedeća područja inženjerske i tehničke obuke:

• metalurgija, strojarstvo i obrada materijala;
• kemijska tehnologija i biotehnologija;
• automatizacija i kontrola;
• graditeljstvo i arhitektura;
• vozila;
• elektronička tehnika, radiotehnika i komunikacije;
• tehnologija nast. proizvodi i roba široke potrošnje;
• informacijska sigurnost itd.

Ako razmotrimo konkretnije, onda visoko inženjersko i tehničko obrazovanje može se dobiti u sljedećim specijalnostima:

• znanost i tehnologija materijala;
• projektiranje i tehnološka podrška strojograđevnoj proizvodnji;
• kemijska tehnologija;
• elektroenergetika;
• kontrola kvalitete;
• tehnološki strojevi i oprema;
• radio-elektronički sustavi;
• tehnologija transportnih procesa;
• toplinska energija i toplinska tehnika i dr.

Srednje strukovne obrazovne ustanove područja nude obuku u sljedećim specijalnostima:

• instalacijski i tehnički rad industrijske opreme;
• tehnologija strojarstva;
• tehnologija proizvoda javne prehrane;
• organizacija i upravljanje prijevozom;
• modeliranje odjevnih predmeta;
• proizvodnja zavarivanja;
• proizvodnja zrakoplovnih motora i dr.

Više informacija o inženjerskim i tehničkim specijalnostima koje se podučavaju u regiji Yaroslavl možete dobiti na upit " Pitanje stručnjaku“, na našem portalu.

Tko je tražen u regiji Yaroslavl?

Na tržištu rada u regiji Yaroslavl u 2010. bilo je potrebno 1500 stručnjaka s višim i srednjim tehničkim i tehničkim obrazovanjem. Među njima je 950 inženjera, 170 tehničara, 100 programera i 40 tehnologa.

Inženjeri i tehnolozi u potražnji za industrijska poduzeća (JSC NPO Saturn, JSC Avtodizel, JSC Yaroslavl-Rezinotekhnika, JSC Tutaevsky Motor Plant, JSC Raskat, JSC Russian Mechanics, JSC Yaroslavl Radio Plant, JSC Yarpolimash-Tatneft, JSC Shipbuilding Plant, Felted Footwear Factory LLC, OJSCEldin"itd.), u transportnim, građevinskim poduzećima, Poljoprivreda, proizvodnja i distribucija električne energije, plina i vode, u projektnim biroima i istraživačkim organizacijama.

Najtraženiji inženjeri danas su inženjer procesa, inženjer dizajna, inženjer zaštite na radu, inženjer softvera, inženjer elektronike, inženjer organizacije rada i norme, inženjer energetike, inženjer dizajna, inženjer strojarstva, inženjer kvalitete i inženjer na zaštiti okoliš(ekolog).

Programeri traženi su u svim sektorima gospodarstva, no posebice je posljednjih godina povećana potražnja za ovim stručnjacima u uslužnom sektoru, obrazovanju i zdravstvu.

tehničari, koji za razliku od dosadašnjih specijalista trebaju samo prosjek strukovno obrazovanje traženi u industriji, građevinarstvu i proračunskom sektoru gospodarstva. Tehnolozi su posebno traženi na tržištu rada za razne industrije i transportne organizacije.

Koliko plaćaju inženjera, tehničara, tehnologa?

Prosječna mjesečna plaća strojarsko-tehničkog radnika na registriranom tržištu rada iznosi od 13 000 rubalja.

No, kao iu bilo kojoj drugoj profesiji, razina naknade može uvelike varirati u poduzećima u različitim sektorima gospodarstva. Tako, na primjer, ako Prosječna plaća inženjer u regiji Yaroslavl je 14 000 rubalja, zatim u nekim industrijskim (kemija i petrokemija, strojarstvo), prometnim odn građevinske organizacije može ponuditi plaćanje od 30 000 rubalja.

Isto vrijedi i za specijalizaciju zaposlenika. Najviša razina plaće Danas se inženjeri za nadzor gradnje i inženjeri za puštanje u pogon i ispitivanje kreću od 23 000 rubalja. Također, viša od prosječne “inženjerske” plaće nudi se inženjeru instrumentacije i automatizacije - od 18 000 RUB., inženjer za automatizaciju i mehanizaciju procesa i proizvodnje - od 16 000 rub., ing. projektant, - ing. strojarstva, - ing. elektronike, - ing. energetike – od 15 000 rubalja. I najniža razina plaće za inženjere organizacije i uređenja rada i zaštite okoliša (ekologe) - od 9 000 rubalja.

Prosječna mjesečna plaća dizajner u regionalnim poduzećima - od 15.000 rubalja, tehnolog – od 14.000 rubalja, programer može računati na plaću od 11 500 rubalja.

Najslabije su plaćeni inženjersko-tehnički radnici tehničar, čija razina plaće varira od 7.000 rubalja elektrotehničar i od 16.000 rubalja– energetski tehničar, projektant, tehnolog.

Koji su problemi suvremenog inženjera i tehničkog radnika?

Inženjerski problemi danas se mogu podijeliti u dvije skupine :

1. Razlozi izvan kontrole zaposlenika

• niska plaća. Čak i ako zaposlenik studira i dođe u proizvodnju, nema garancije da neće otići u trgovinu ili privatni posao, mijenjajući svoj omiljeni posao za pristojnu plaću za svoj rad. U regiji Yaroslavl, visoke plaće za inženjere nude se u strojarstvu, metalurškoj, kemijskoj i petrokemijskoj industriji. Ali na tekstilu, odjeći ili proizvodnja hrane plaće su često skromnije.
• tehnologije se unapređuju mnogo brže nego što se modernizira sustav strukovnog obrazovanja. Ali malo je vjerojatno da će se problem moći riješiti ažuriranjem baze za obuku. U pravilu su tehnologije i oprema suvremene proizvodnje vrlo skupe i često jedinstvene, pa ih je nemoguće prenijeti obrazovna ustanova. Puno je lakše dovesti studente na studij u proizvodnju.
• želja poslodavca da vidi zaposlenika ne samo s dobrim obrazovanjem, već i s radnim iskustvom. Rješenje ovog problema vidi se u temeljitijem praktičnom dijelu obrazovni proces tehnička sveučilišta.

2. Razlozi povezani s početnim pogrešnim izborom profesije

• Postoje poteškoće koje si mladi sami stvaraju. Glavni problem je upis ne s ciljem da postanete inženjer ili tehnolog, već s ciljem da izbjegnete služenje vojnog roka, pridružite se tvrtki s prijateljima ili jednostavno dobijete više obrazovanje. Ako se to negdje može dogoditi i barem steknuvši iskustvo budete mogli raditi u svojoj struci, onda ne možete postati inženjer, kao na primjer liječnik, bez sposobnosti i želje.
• Moguće je, naravno, upisati, pa čak i završiti zadani rok studija, ali na kraju specijalisti ispadnu odgovarajući. A kako poslodavci danas imaju posebnu potražnju za tehničkim i tehničkim vještinama, oni koji se smatraju nepodobnima za to radno mjesto odlaze u trgovinu ili u uslužni sektor. I dobro je ako su buduće aktivnosti barem izdaleka povezane sa stečenim znanjem.

Dakle, možemo sažeti:

• Usporedimo li ukupan broj diplomanata tehničkih sveučilišta i potrebe poslodavaca za njima, jasno je da nije riječ o totalnom nedostatku inženjerskog i tehničkog kadra, već o diskrepanciji u kvaliteti i specijalizaciji diplomanata.
• Usprkos tragičnom nedostatku inženjerskog i tehničkog osoblja u poduzećima Jaroslavske regije, među nezaposlenima prijavljenima u službi za zapošljavanje ima inženjera, tehničara i programera, što je često povezano s nespremnošću da rade za ponuđenu plaću ili nedostatak interesa i sposobnosti za stečeno zanimanje;
• Tehničko i tehničko obrazovanje danas je vrlo traženo, a njegov prestiž raste usporedo s razvojem industrije i znanstvenog sektora u regiji. Ako poslodavac vidi sposobnog zaposlenika, zaposlit će ga bez iskustva, obučiti ga za specijalizaciju poduzeća o vlastitom trošku, ponuditi pristojnu plaću i sve vrste socijalnih jamstava.

Lelya je napisala:

No terminologija tehnike i tehnologije odavno je zastarjela. Ne koristi se nigdje drugdje. Prema općim odredbama ECSD-a: svi zaposlenici dijele se na radnike i namještenike, a zaposlenici na poslovođe, stručnjake i ostale zaposlenike (tehničke izvođače).

Svitak: ODLUKA MINISTARSTVA RADA I SOCIJALNE ZAŠTITE REPUBLIKE BJELORUSIJE 30. ožujka 2004. br. 32 o odobrenju strukture i Opće odredbe Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta

1. Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta (u daljnjem tekstu: JKP) je tehnički regulatorni pravni akt, čija je svrha stvoriti potrebne uvjete za racionalnu raspodjelu radne funkcije ovisno o složenosti, količini, kvaliteti, uvjetima rada i kvalifikacijama između rukovoditelja, stručnjaka i ostalih djelatnika (tehničkih izvođača) 1, osiguravajući jedinstvo u određivanju istih. Odgovornosti na poslu i kvalifikacijske zahtjeve za njih.

Struktura svakog izdanja ECSD-a je jedinstvena i izgrađena u skladu s klasifikacijom zaposlenika u kategorije koju utvrđuje OKPD: p rukovoditelji, stručnjaci i drugi djelatnici (tehnički izvođači), kojima su u OKPD-u dodijeljene šifre kategorije poslova - 1, 2 odnosno 3.
Raspodjela radnih mjesta zaposlenika u kategorije provodi se ovisno o prirodi posla koji čini sadržaj njihovog rada (organizacijsko-administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).

5. U kategoriju menadžeri uključuju osobe koje u okviru određenih ovlasti organiziraju, usmjeravaju, koordiniraju i kontroliraju aktivnosti organizacije, relevantne strukturne podjele, radnici.

6. U kategoriju specijalisti uključuju osobe s posebnim znanjima, vještinama, sposobnostima i iskustvom u određenoj vrsti poslova profesionalna djelatnost koji su stekli specijalizaciju u višem (stručnjaci najviše razine kvalifikacija) ili srednjoj specijaliziranoj (stručnjaci prosječne razine kvalifikacija) obrazovanju, potvrđeno vrstama dokumenata utvrđenih zakonom.

...
8. Idite na kategoriju ostali zaposlenici ( tehnički izvođači) uključuju osobe koje obavljaju regulirane, povremeno ponavljane poslove povezane s aktivnostima odgovarajuće strukturne jedinice, pod kontrolom neposrednog nadzornika, stručnjaka.

Uvjeti stručne spreme za radna mjesta ostalih zaposlenika propisuju stručnu spremu ili srednju opću spremu, posebnu izobrazbu, uključujući i po utvrđenom programu bez uvjeta radnog iskustva (agent, tajnik, špediter i dr.).

Inženjersko-tehničko osoblje – osoblje koje organizira i upravlja proizvodnim procesom. Tu se posebno ubrajaju voditelji radionica, odjela, smjena, poslovođe, poslovođe, inženjeri i tehničari. Obilježje nuklearne energetike je visok udio inženjerskog i tehničkog osoblja u ukupnom broju zaposlenih (do 35% i više). To je zbog složenosti opreme i proizvodni procesi na nuklearnim elektranama i visoku znanstveno-tehničku razinu proizvodnje.

Zaposlenici uključuju one koji obavljaju računovodstvene, financijske poslove, poslove nabave i uredske poslove. Zaposlenici uključuju računovodstveno osoblje, crtače, blagajnike, mjeritelje vremena itd.

Inženjeri i zaposlenici dijele se na rukovoditelje, stručnjake i tehničke izvođače.

MOP je zauzet servisiranjem dnevnih potreba tima, čišćenjem prostorija i pomoćnim poslovima. MOP uključuje domare, čistačice, dostavljače, kurire, vozače osobni automobili, operateri dizala, zaštitari.

Prema području djelovanja, NPP PPP dijeli se na operativne, koje se bave servisiranjem opreme za proizvodnju energije, i remontne, koje se bave popravkom, modernizacijom i tehničko održavanje oprema, instrumenti, uređaji, zgrade i strukture.

S druge strane, operativno osoblje se dijeli na operativno i operativno osoblje koje nije dio operativnog osoblja. Potonji uključuje: administrativno i upravljačko osoblje (AUP), angažirano u upravljanju i informacijske usluge proizvodnja; proizvodno osoblje u AUP, na primjer radnici u skladištima; opće osoblje u trgovini (uprava trgovine, inženjersko i tehničko osoblje laboratorija u trgovini, itd.).

Glavne proizvodne funkcije u nuklearnim elektranama obavlja operativno operativno osoblje koje osigurava 24-satno održavanje i održavanje opreme tehnološki načini osiguravajući njegov siguran i pouzdan rad. Rad operativnog osoblja organiziran je u smjene sa stalnim sastavom. U smjeni je operativno osoblje reaktorske, turbinske, kemijske, elektrotehničke radionice, toplinske automatike i mjerne radionice te odjela zaštite na radu i zaštite na radu. Pogonskim osobljem upravljaju voditelj smjene NEK-a, kao i nadzornici smjena bloka i smjene u radionici (ili viši dežurni inženjeri).

Ovisno o prirodi i složenosti posla koji se obavlja, osoblje se dijeli na struke, specijalnosti i kvalifikacije.

Pod profesijom mislimo na tip radna aktivnost koji od svog izvođača zahtijeva određena znanja, obuku i praktične vještine. Profesija je određena prirodom stvorenog proizvoda rada i specifičnim proizvodnim uvjetima u određenoj djelatnosti.

Kvalifikacije radnika određene su razinom posebna znanja i praktičnih vještina te odražava stupanj do kojeg je zaposlenik ovladao svojom profesijom. Stupanj stručne spreme radnika utvrđuje se Jedinstvenim tarifnikom i imenikom kvalifikacija, a zaposlenika - Imenikom stručne spreme radničkih mjesta.

Klasifikacija osoblja NEK prikazana je na slici 2.4. Važan pokazatelj koji karakterizira učinkovitost rada s osobljem je fluktuacija osoblja. Fluktuacija osoblja je omjer, izražen kao postotak, radnika otpuštenih iz poduzeća iz različitih razloga tijekom određenog razdoblja prema prosječan broj za isto razdoblje.

Stopa fluktuacije osoblja u nuklearnim elektranama nije velika, što se objašnjava nizom razloga, uključujući prestiž rada u nuklearna energija, višu razinu sustava rada za pojedine kategorije radnika, razvijene socijalne i kulturne sadržaje itd. U instalaterskim organizacijama fluktuacija osoblja je znatno veća zbog čestih promjena predmeta rada, a time i mjesta stanovanja, te svakodnevnih poteškoća.

Fluidnost radna snaga nanosi velike štete proizvodnji; smanjuje produktivnost rada i kvalitetu rada, uzrokuje velike dodatne troškove i vrijeme za obuku, pogoršava psihološku klimu u timu i u konačnici utječe na ekonomiju poduzeća. Smanjenje fluktuacije osoblja može se postići poboljšanjem uvjeta rada i života radnika, poboljšanjem stimulacije, povećanjem stupnja mehanizacije i automatizacije proizvodnje te poboljšanjem organizacije rada.

Rad s osobljem u nuklearnim elektranama.

Osposobljavanje osoblja ima veliki značaj u području osiguranja zaštite na radu, zaštite okoliša i pouzdanosti rada opreme i sustava nuklearnih elektrana.

Rad s osobljem u nuklearnim elektranama odvija se u skladu sa “Smjernicama za organizaciju rada s osobljem u energetskim poduzećima i organizacijama”. Rad s osobljem u nuklearnim elektranama usmjeren je na povećanje njihove operativne osposobljenosti i osjećaja odgovornosti za osiguranje sigurnog, nesmetanog i ekonomičnog rada opreme, te otklanjanje ozljeda i zračenja iznad dopuštenih normi.

NPP svake godine izrađuje godišnji plan rada s osobljem koji uključuje sljedeće aktivnosti:

Obuka novog osoblja;

Poboljšanje kvalifikacija radnika i inženjera na tečajevima i školama;

Provjera znanja inženjera o trenutnim pravilima, proizvodnji i opisima poslova;

Opća obuka osoblja za cijelo poduzeće;

Organizacija rada knjižnica, tehničkih prostorija, sigurnosnih soba;

Obilazak i pregled radnih mjesta od strane rukovoditelja poduzeća;

Osoblje koje prolazi periodične zdravstvene preglede;

Rad s mladim stručnjacima;

Rad centra za obuku.

Rad s kadrovima započinje njihovim zapošljavanjem i raspoređivanjem na posao, a nastavlja se kad se novo osoblje osposobi i pusti u rad. Prilikom zapošljavanja osoblja za rad u nuklearnoj elektrani, general i posebni trening podnositelja zahtjeva, njegovu podobnost za rad s profesionalnog i društvenog gledišta.

Stručna selekcija za prijam u nuklearne elektrane provodi se utvrđivanjem medicinskih i psihofizioloških kontraindikacija za rad u ovom zanimanju, posebice različitim vrstama testova kojima se utvrđuje brzina reakcije osobe, stupanj njezine pažnje, sposobnosti brojanja, itd.

Stručna selekcija u nuklearnim elektranama prvenstveno je potrebna za operativno i rukovodno osoblje, budući da nepostojanje određenih kvaliteta kod radnika u ovoj kategoriji može dovesti do nesreća, neuspjeha i psihičke napetosti u timu.

Relevantno za nuklearna energija je izrada profesiograma koji pokazuju kakve kvalitete treba imati zaposlenik određena profesija. Uspoređujući kvalitete podnositelja zahtjeva za jedno ili drugo radnička profesija s profesionalnim profilom može se procijeniti njegova podobnost za ovaj posao ili poziciju. Ujedno, profesiogram je detaljan popis obilježja profesije. Trebao bi karakterizirati uvjete rada, značajke radne aktivnosti i zahtjeve profesije i položaja za izvođača.

Zaposleno osoblje prolazi uvodnu obuku o sigurnosnim mjerama, zaštiti od zračenja i požara.

Pogonsko osoblje NE prije imenovanja u samostalan rad prolazi potrebnu teorijsku obuku, obuku na radnom mjestu, provjeru poznavanja pravila, proizvodnje i opisa poslova zaštite na radu i sigurnost od zračenja na poslu.

Mogu se platiti iz ušteđenih plaća. Mogu li se mijenjati plaće inženjera? Odluke o promjeni dužnosničkih plaća, bilo naviše ili naniže, donose se na temelju rezultata certifikacije, koja je obvezna za ovu kategoriju zaposlenika u određenoj učestalosti - najmanje jednom u 3 ili 5 godina. Ako su rezultati takvog certificiranja nezadovoljavajući, moguće je ili poništiti određene vrste dodatnih plaćanja i dodataka ili potpuno otpustiti zaposlenika s njegovog položaja. O normiranju rada inženjera Zadatak kompetentne organizacije rada zaposlenika i inženjera u cilju poboljšanja strukture upravljačkog aparata, optimizacije korištenja radnog vremena i smanjenja troškova uključuje standardizaciju.

IT radnici su... dekodiranje kratica, popis pozicija

Stručnjaci UNDS-a klasificirani su u jednu od nekoliko različitih skupina. Prva skupina su oni koji su zaposleni na poslovima vezanim uz poljoprivredu ili šumarstvo, stočarstvo i ribogojstvo. Drugi su radnici u gospodarskom ili inženjerskom sektoru.

Stručnjaci treće skupine rade na području međunarodnih odnosa. Četvrta skupina su djelatnici u području umjetnosti, kulture, znanosti, obrazovanja i zdravstva. Peti je pravni profil. Dakle, vidimo da je krug stručnjaka dosta širok.

Pažnja

Tehnički izvođači su radnici čija je zadaća računovodstvo, kontrola, priprema potrebne dokumentacije i njezino izvođenje, te ekonomično održavanje. Dakle, koncept tehničke i inženjerske tehnologije postao je moralno zastario, čije dekodiranje više nije toliko relevantno. Danas ga je zamijenio koncept administrativno-tehničkog osoblja (ili ATP).

Tema 2. osoblje poduzeća

Njihove aktivnosti, kao i ostalih zaposlenika, regulirane su Zakonom o radu Ruske Federacije i opis posla. U tehničke radnike spadaju:

• sredstva za čišćenje;
• tajnice;
• arhivisti;
• službenici;
• stenografi;
• brisači;
• skladištari;
• pakeri;
• i tako dalje.

Iako u U zadnje vrijeme tehničkim radnicima u Svakidašnjica uključuju samo čistačice, perače, vrtlare i pomoćne radnike. Na tehnički radnici Primjenjuju se sve norme Zakona o radu Ruske Federacije i podzakonskih akata; ne postoje posebni propisi koji reguliraju njihovu djelatnost.
Imaju sva prava i jamstva za zaposlenike, odgovornosti i dužnosti su također standardne. Među tehničkim radnicima posebno se ističe inženjer i tehnički radnik.

Velika enciklopedija nafte i plina

JPP uključuje radnike zaposlene u proizvodne djelatnosti i održavanje proizvodnje: to su radnici u radionicama, uprava postrojenja, laboratoriji itd. Neproizvodno osoblje su radnici koji opslužuju neindustrijske objekte, na primjer, stambene i komunalne usluge, mjesta prve pomoći, kantine, koji su u bilanci poduzeća. Radnici - zaposlenici koji su izravno uključeni u proizvodnju proizvoda, održavanje opreme, prijevoz materijala i Gotovi proizvodi. Mlađe servisno osoblje su radnici uključeni u čišćenje uredski prostori, servisiranje radnika i stručnjaka. Menadžeri su zaposlenici koji se bave vodeće pozicije različite razine.

5. kategorije osoblja

Bilo koja vrsta menadžerskog posla može se pravilno organizirati samo ako postoje konkretni podaci o količini vremena i broju radnika potrebnih za njegovo obavljanje. U usporedbi s normiranjem rada radnika, isti postupak u odnosu na inženjere i namještenike je složeniji zadatak. Doista, u ovom slučaju imamo posla s procesom u kojem prevladava mentalni rad, koji nije moguće izravno mjeriti. Na primjer, proizvodni tehničar ne stoji neposredno iza stroja - on upravlja procesom. Kako onda ocijeniti njegov rad? Glavni zadatak pri racioniranju aktivnosti takvih zaposlenika je utvrditi intenzitet rada svake vrste posla koji obavljaju i izračunati potreban broj radnika. Obje radnje su međusobno povezane.

Tehnički radnik je

Inženjersko-tehnički radnik Inženjersko-tehnički radnik je radnik koji obično ima tehničko obrazovanje; njegove odgovornosti uključuju organizaciju tehničke strane proizvodnje u organizaciji i nadzor sigurnosti poduzeća. Razlog za razvrstavanje radnika u zvanje inženjera nije stručna sprema, već radno mjesto za čije obavljanje je potrebna stručna sprema inženjera ili tehničara. Često inženjerski i tehnički radnici imaju višu ili srednju specijaliziranu naobrazbu.
Koncept inženjerskih i tehničkih radnika razvio se u praksi; nije ugrađen u zakone. Njihova prava i obveze utvrđena su Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i opisom poslova.

Unesite stranicu

Tehnički izvođači dijele se na računovodstveno-kontrolne poslove, poslove pripreme dokumentacije i poslove održavanja. Tehnički izvođači užurbano primaju primarne informacije, njegovu obradu i prijenos, pripremu i izvođenje razni dokumenti i pružanje menadžerima i stručnjacima potrebnih informacija, različite vrste servis. Tehnički izvođači su radnici angažirani na pripremi i obradi informacija potrebnih rukovoditeljima i stručnjacima za obavljanje poslova koje obavljaju; računovodstvo i kontrola kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja aktivnosti poduzeća i njegovih strukturnih odjela; računalne i grafičke poslove te uredske poslove i kućanstvo.

Osoblje poduzeća i njihova klasifikacija

Naravno, ne govorimo o iscrpnom popisu osoba koje se odnose na tehničko i rukovodeće osoblje. Na temelju navedenog možemo zaključiti da raspodjelu radnika po kategorijama osoblja treba izvršiti u skladu s OKPDTR i UNDS. Što se tiče pojma "administrativno i rukovodeće osoblje "(AUP), tada se koristio tijekom razdoblja organiziranja i provođenja jednokratnog obračuna broja i rasporeda osoba koje rade na radnim mjestima od 15. rujna 1990. (pismo direktive Državnog odbora za statistiku RSFSR-a od 17. srpnja 1990. br. 6-7-107). Kako bi se provelo ovo računovodstvo, 6.3.1988. Državni odbor za rad SSSR-a, Državni odbor za statistiku SSSR-a i Ministarstvo financija SSSR-a odobrili su Nomenklaturu radnih mjesta za rukovodeće osoblje poduzeća, institucija i organizacija za razvoj računovodstvenih obrazaca. za ovo osoblje. Trenutačno Ruski državni odbor za statistiku ne koristi ovu nomenklaturu.

Info

Ovisno o složenosti posla, osoblje se dijeli na profesije, specijalnosti i kvalifikacije.

Koja zanimanja spadaju u kategoriju tehničkih izvođača?

Dakle, u skladu s gore navedenom Odlukom, kategorija "rukovoditelja" uključuje sljedeća radna mjesta: 1) voditelji: skladišta, arhive, prolaznice, kopirno-umnožarnice, fotolaboratorija, domaćinstva, ekspedicije, ureda, daktilo biroa. 2) predradnik (uključujući i starijeg); 4) glavni stručnjak u organizaciji , fotokopirni stroj, poduzetnik, mjerač vremena, računovođa, otpremnik, agent, službenik, tajnik, tajnik-daktilograf, računovođa, crtač, blagajnik (uključujući višeg), daktilograf, špediter, inkasator (uključujući starijeg), tajnik-stenograf, statističar, drugi. Naglasak na ove dvije kategorije nije slučajan.
Prema Kvalifikacionom imeniku poslova i zvanja, kao i Jedinstvenom klasifikatoru zvanja, postoje tri kategorije zaposlenih. Prvu predstavljaju menadžeri, drugu stručnjaci, a treću čine svi ostali, koji se nazivaju ostalim vrstama zaposlenika ili tehničkim izvođačima. U drugom regulatornom dokumentu pod nazivom Jedinstvena nomenklatura radnih mjesta zaposlenika (čiji je datum odobrenja 1967.), ti isti zaposlenici podijeljeni su prema prirodi svojih aktivnosti u kategorije, a unutar svake od njih u skupine. Koje kategorije uključuje pojam inženjerskog i tehničkog osoblja su svi koji se mogu klasificirati kao menadžeri, stručnjaci ili tehnički izvođači. Kategorija menadžera uključuje one koji upravljaju cijelom organizacijom i njenim pojedinim službama i odjelima, kao i njihove zamjenike.