Najčešći način otkaza je otkaz ugovor o radu na inicijativu zaposlenika. Uz sporazumni otkaz, on je i jedan od najbezkonfliktnijih, jer u pravilu ugovorne strane rijetko imaju potraživanja jedna prema drugoj. Sama formulacija razloga za otkaz ukazuje da se on provodi upravo osobnom voljom radnika. Važno je to zapamtiti, jer ako se naknadno utvrdi da je poslodavac nekako uvjerio zaposlenika da donese takvu odluku, otkaz se može smatrati nezakonitim, a zaposlenik može biti vraćen na svoje prethodno radno mjesto ().
Općenito, postupak otkazivanja ugovora o radu na ovoj osnovi nije osobito težak. Analizirajmo algoritam za otpuštanje zaposlenika prema po volji korak po korak.
Korak 1. Prihvatite ostavku od zaposlenika
Postupak za davanje otkaza radniku počinje od trenutka podnošenja pisanog otkaza. Podsjetimo da to može učiniti najkasnije dva tjedna prije datuma otkaza, osim ako zakonom nije određeno drugačije razdoblje (). Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva zaposlenika. Prije nego što prihvatite odgovarajuću prijavu od zaposlenika, savjetujemo vam da provjerite kako je ona ispunjena. Zakon ne utvrđuje zahtjeve za njegov sadržaj, međutim, pri određivanju datuma otkaza, preporučljivo je izbjegavati prijedlog "od" - to može izazvati zabunu u razumijevanju posljednjeg radnog dana. Na primjer, umjesto “Molim Vas da me otpustite 1. kolovoza 2017....”, bolje je naznačiti “Molim Vas da me otpustite 1. kolovoza 2017....” U ovom slučaju 1.8. 2017. će se definitivno smatrati zadnjim radnim danom.
O pravnim stajalištima sudova u rješavanju sporova u vezi s otkazom ugovora o radu na inicijativu radnika pročitajte "Enciklopedija sudske prakse" Internet verzija GARANT sustava. Dobiti
besplatan pristup 3 dana!
Korak. 2. Poštujte otkazni rok za otkaz
Po opće pravilo ovo razdoblje je dva tjedna (). Međutim, postoje iznimke - na primjer, tijekom probnog rada, poslodavac mora biti obaviješten najkasnije tri dana unaprijed, a kada je voditelj organizacije razriješen, najmanje mjesec dana unaprijed (,).
Poslodavac nema pravo samoinicijativno povećati ili smanjiti ovo razdoblje. Prije isteka otkaznog roka propisanog zakonom, ugovor o radu može se otkazati samo sporazumno između radnika i poslodavca.
Osim toga, poslodavac je dužan radniku dati otkaz točno u roku koji je naveo u svojoj prijavi ako:
zaposlenik ne može nastaviti s radom (npr. kada je upisan obrazovna organizacija, odlazak u mirovinu itd.);
utvrđena povreda od strane poslodavca radno zakonodavstvo, lokalni propisi itd.
Zaposlenik ima svako pravo povući svoju prijavu prije isteka otkaznog roka za otkaz, tj. čak i zadnjeg dana rada (). U tom slučaju do otkaza neće doći. Jedina iznimka je situacija u kojoj je poslodavac već uspio pisanim putem pozvati drugog stručnjaka da zamijeni zaposlenika, kojem se ne može uskratiti ugovor o radu - na primjer, zaposlenik pozvan u organizaciju putem premještaja od drugog poslodavca () .
Također je važno imati na umu da zaposlenik može ostvariti svoje pravo na odsustvo uz naknadni otkaz na vlastiti zahtjev (). U tom slučaju, zaposlenik ima pravo povući svoju prijavu samo prije dana početka godišnjeg odmora ().
Korak 3. Izdavanje rješenja o otkazu (obrazac br. T-8 ili T-8a)
Ako zaposlenik nije povukao svoju prijavu, tada posljednjeg dana njegova rada poslodavac započinje postupak otkaza. Prije svega kadrovska služba izdaje nalog o otkazu ugovora o radu (ili). Formulacija razloga za otkaz može biti sljedeća: "Inicijativa zaposlenika".
Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom o otkazu ugovora o radu protiv potpisa na dan otkaza (). U tom slučaju poslodavac mu je dužan dati ovjerenu presliku ovog naloga ako takav zahtjev postavi.
Korak 4. Izdavanje potvrde o visini primanja za dvije kalendarske godine koje prethode otkazu
DO zadnji dan rad zaposlenika, računovodstvo mora izdati potvrdu o visini njegove zarade za dvije kalendarske godine koje su prethodile otkazu. Zaposleniku će ova potvrda biti potrebna za izračun naknada kod novog poslodavca. Odgovarajući je odobren.
Potvrda se zaposleniku izdaje zadnjeg dana rada. Međutim, vrijedi napomenuti da zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev pismenim zahtjevom i nakon otkaza - u tom slučaju poslodavac je dužan izdati potvrdu u roku od tri radna dana od dana podnošenja bivši zaposlenik odgovarajuću prijavu (klauzula 3, dio 2, članak 4.1 Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "").
Specifičnosti popunjavanja i izdavanja ove potvrde mogu se razjasniti u pismima FSS-a Rusije od 20. lipnja 2013. br. 25-03-14/12-7942 i od 24. srpnja 2013. br. 15-02-01/12. -5174l.
Korak 5. Sastavite dokument koji sadrži podatke koji su poslani u Mirovinski fond za razdoblje rada zaposlenika
Posljednjeg dana rada, računovodstvo će također izdati zaposleniku dokument koji sadrži podatke poslane u mirovinski fond za razdoblje rada zaposlenika (klauzula 2-2.2 članka 11. Saveznog zakona od 1. travnja 1996. br. 27-FZ "").
Ne postoje posebni obrasci za prijenos takvih informacija zaposleniku, pa biste se trebali usredotočiti na obrasce koje je odobrio Mirovinski fond Rusije za podnošenje relevantnih informacija odjelu. Na primjer, obrazac SZV-M (), odjeljak 6 obrasca RSV-1 PFR (), itd.
Korak 6. Izvršite upis u svoju osobnu karticu (obrazac br. T-2)
Prije otpuštanja zaposlenika, odjel ljudskih resursa također mora unijeti odgovarajući unos u njegovu osobnu karticu (). U “Osnovi za otkaz ugovora o radu (otkaz)” potrebno je navesti razlog otkaza: “Inicijativa radnika”. U retku "Datum otkaza" - navesti posljednji dan rada. Zatim treba unijeti podatke o nalogu za otkaz ugovora o radu - njegov datum i broj. Informacija o otkazu mora biti ovjerena od strane zaposlenika i člana kadrovske službe.
Korak 7. Sastavite bilješku o poravnanju o raskidu ugovora o radu (ugovora) sa zaposlenikom (obrazac br. T-61)
Posljednjeg dana rada odjel za ljudske resurse, zajedno s odjelom računovodstva, ispunjava bilješku o poravnanju u vezi s raskidom ugovora o radu sa zaposlenikom (). Zaposlenik kadrovske službe piše na prednjoj strani dokumenta opći podaci o zaposleniku, kao i informacije o otkazu i činjenici prestanka ugovora o radu s njim. A s druge strane, računovođa izračunava iznos isplate zaposlenika koji daje otkaz.
Poslodavac nije dužan upoznati radnika s obračunom.
Korak 8. Napravite nagodbu sa zaposlenikom
Posljednjeg dana rada, računovođa mora zaposleniku dati plaću za odrađeno vrijeme, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako na to ima pravo, te izvršiti ostala plaćanja (
Prvo je naznačen njegov serijski broj;
zatim datum razrješenja;
tada se navodi razlog otkaza s pozivom na odgovarajući stavak, dio i članak: „Ugovor o radu otkazan je na inicijativu zaposlenika,”;
Na kraju se upisuje naziv dokumenta na temelju kojeg se vrši upis - najčešće je to nalog za otkaz ugovora o radu, njegov datum i broj.
Ovaj zapis je ovjeren potpisima zaposlenika odjela za ljudske resurse i otpuštenog zaposlenika, kao i pečatom organizacije (članak 35. Odluke Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 "").
Korak 10. Pripremite i izdajte zaposleniku, na njegov zahtjev, ovjerene preslike drugih dokumenata vezanih uz rad
Na pisani zahtjev zaposlenika, poslodavac mu je dužan dati propisno ovjerene preslike dokumenata vezanih za rad (). To mogu biti kopije naloga za zapošljavanje, naloga za premještaj na drugo radno mjesto, izvoda iz radna knjižica, informacije o plaće– npr. potvrdu o prihodima pojedinac u obrascu i potvrdu o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca, koju je potrebno primiti, itd. ().
Ekaterina Dobrikova
,
stručni urednik portala
Dokumenti
» preispitali smo proceduru razrješenja, kao i teška pitanja o otkazu dok je zaposlenik na godišnjem odmoru, na bolovanju itd. A mi ćemo ovaj članak posvetiti ispunjavanju pisma o ostavci. Čini se da što može biti jednostavnije od ovog dokumenta? Međutim, u praksi se pojavljuju mnoga pitanja koja često zbunjuju čak i iskusne kadrovske službenike.
Molim te smatraj me slobodnim...
Krenimo od onog najosnovnijeg što treba stajati u prijavi, na temelju čega će se radniku otkazati ugovor o radu. Naime, uz jasno izraženu želju radnika da poslodavcu otkaže ugovor o radu. O tome svjedoče sintagme „dati otkaz“, „otkazati ugovor o radu“, „prekinuti radni odnos“. Sukladno tome, oni bi trebali biti sadržani u prijavi zaposlenika.
Ako sadrži neutralne izraze (tražim razrješenje s dužnosti, podnosim ostavku, tražim da me se smatra slobodnim i sl.), onda je izdavanje rješenja o razrješenju na temelju takve izjave riskantno. Uostalom, zaposlenik može kasnije izjaviti da je samo želio uzeti godišnji odmor ili slobodno vrijeme ili se prebaciti na drugo radno mjesto.
Stoga, ako zaposlenik donese izjavu s takvim tekstom, zamolite ga da prepiše dokument. Ako usmeni zahtjev nije dovoljan, to možete formalizirati nalogom upravitelja, izdanim na temelju internog dopisa zaposlenika osoblja. U ovoj bilješci zaposlenik kadrovska služba skrene pozornost rukovoditelju da je zaprimljena izjava zaposlenika, ali je volja za otkazom izražena implicitno. Upravitelj zauzvrat izdaje nalog u kojem zaposleniku skreće pozornost na odredbe Zakon o radu o postupku davanja otkaza na vlastiti zahtjev i traži potvrdu je li volja radnika usmjerena upravo na otkaz. Ovaj nalog se daje radniku na potpis.
Jesu li dva tjedna mjesečnica ili menstruacija?
Sljedeće usko grlo u pismu o dobrovoljnom otkazu je datum raskida ugovora. Mnogi zaposlenici se ne zamaraju kalkulacijama i podnose molbe bez navođenja datuma otkaza, vjerujući da će za dva tjedna dobiti otkaz “automatski”. Međutim, to se ne smije učiniti ni pod kojim uvjetima. Objasnimo zašto. Prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji odluči dati otkaz mora o tome obavijestiti poslodavca najmanje dva tjedna unaprijed. Napominjemo da zakonodavac kaže „ne manje od...“, što znači da je riječ samo o minimalnom roku upozorenja. Dakle, ništa ne sprječava zaposlenika da obavijesti organizaciju o svom otkazu tri tjedna, mjesec, dva ili šest mjeseci unaprijed.
Dakle, ispada da ako u prijavi nije naveden datum otkaza, onda se takav dokument ne može prihvatiti za izvršenje. Rješenje je isto kao u prethodnom slučaju: ako verbalna sugestija ne pomaže, kadrovski radnik priprema „uslužno pismo“ naslovljeno na upravitelja, a on izdaje nalog u kojem objašnjava postupak razrješenja i traži pojašnjenje datuma razrješenja.
Nije potreban prijedlog
Još jedna točka u otkaznom pismu na koju morate obratiti pozornost opet je vezana uz datum prestanka radnog odnosa. Prema članku 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, dan otkaza je posljednji radni dan zaposlenika. Sukladno tome, upravo ovaj dan zaposlenik mora navesti u svojoj prijavi kao datum otkaza.
I to mora biti učinjeno jasno kako bi se izbjegli mogući nesporazumi. Zato je uobičajeno u molbi bez ikakvog izgovora navesti datum otkaza. Odnosno, formulacija bi trebala glasiti ovako: „Molim Vas da mi date otkaz 11. svibnja 2011.“ ili još bolje: „Molim Vas da 11. svibnja 2011. smatrate Vašim posljednjim radnim danom.“ No, ako u prijavi stoji “Molim Vas da mi date otkaz s 11. svibnja 2011.”, više nije jasno planira li zaposlenik ići na posao 11. svibnja ili ne.
Prema tome, ako se primi "netočna" izjava, već znamo algoritam radnji: usmeni zahtjev za prepisivanjem, a ako to ne pomogne, onda dopis i nalog upravitelja.
Otkaz bez rada
I da zaključimo razgovor o datumima, razmotrimo još jednu situaciju u kojoj je zaposlenik podnio molbu u kojoj je naveden datum otkaza bez uzimanja u obzir dvotjednog otkaznog roka, odnosno zaposlenik traži da ga otpusti prije isteka ovo razdoblje.
U ovoj situaciji poslodavac ima različite radnje. Dakle, on se može složiti s ovom formulacijom pitanja i otpustiti zaposlenika na dan koji zatraži, ne čekajući da isteknu dva tjedna. Slična je mogućnost izravno predviđena člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da se sporazumom radnika i poslodavca može otkazati ugovor o radu i prije isteka otkaznog roka. U tom će slučaju izjava zaposlenika i na temelju nje izdana naredba o otkazu točno potvrditi postojanje takvog sporazuma. Uostalom, Zakon o radu ne propisuje da se sporazum mora napisati i sastaviti u obliku posebnog dokumenta.
Drugi moguća opcija ponašanje u ovom slučaju bit će obavijest zaposleniku da je njegov zahtjev podnesen u suprotnosti s pravilima utvrđenim člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Zatim slijedi prijedlog naznake datuma u prijavi, vodeći računa o odredbama o potrebi obavještavanja poslodavca najmanje dva tjedna unaprijed. U tom slučaju poslodavac mora obavijestiti zaposlenika da njegova početna izjava nema pravnu snagu i da na temelju nje neće dobiti otkaz.
Potpis je glava svega
Općenito govoreći, zahtjev za dobrovoljnim odustankom nema puno obaveznih detalja. I gotovo svi su već raspravljeni gore. Ali ne zaboravite na najvažniji detalj - potpis zaposlenika. Očito, mora biti na prijavi. Bez toga ovaj dokument nema pravnu snagu.
Kako biste izbjegli sporove o tome je li zaposlenik sam potpisao prijavu ili je njegov potpis krivotvoren, preporučujemo da to bude pravilo u svim kadrovske isprave pružiti zaposlenicima priliku ne samo da potpišu autogram, već i da sami potpuno dešifriraju svoj potpis (kao što se obično radi u javnobilježničkim dokumentima - punomoći, ugovorima itd.). Bolje je izdati "otkazno pismo" na isti način.
Morate u potpunosti podržati
I na kraju, želimo dati još jedan univerzalni savjet. Mnogi menadžeri vole podržavati prijave zaposlenika. Dakle, morate uzeti u obzir da je u slučaju ispisa ostavke moguće potvrditi samo cijelu prijavu.
Drugim riječima, kada je odobren, upravitelj ne može staviti nikakve rezerve ili na drugi način promijeniti postupak otpuštanja koji je zaposlenik naveo u prijavi. Dapače, u ovom slučaju je povrijeđeno samo načelo otkaza na inicijativu radnika – inicijativa više ne dolazi samo od radnika, već dijelom i od poslodavca. Dakle, sve takve promjene mogu se provesti samo uz dogovor stranaka, izvršiti bilo poseban dokument, ili novu, ažuriranu izjavu zaposlenika.
Odlučili ste promijeniti posao? Čini se da je sve jednostavno: napišite izjavu, prenesite sve stvari i idite u šetnju! Zapravo, postoje osnovne odredbe i nijanse kako se sve pobrinuti da biste legalno i bez posljedica dali otkaz na poslu.
Kako napisati ostavku
Postoje osnovna pravila za zaposlenika poduzeća koji odluči dati otkaz svojom voljom. Zaposlenik mora o tome obavijestiti čelnika organizacije dva tjedna u pisanom obliku. Molbu možete podnijeti osobno u kadrovsku službu ili poštom slanjem slobodnog formata poruke poslodavcu preporučenom poštom s obavijesti.
Zahtjev za razrješenje sastavlja se vlastoručno ili na računalu i ovjerava vlastoručnim potpisom.
Ako je zaposlenik na dužnosti ili radi sezonski, upravu je potrebno obavijestiti o njegovoj ostavci tri kalendarska dana unaprijed.
Zahtjev se podnosi bez obzira gdje se zaposlenik u to vrijeme nalazi, na poslu ili ne. Razlog izostanka s posla može biti godišnji odmor ili bolovanje. U ovom slučaju, datum otkaza može pasti i na dan kada zaposlenik neće biti u poduzeću. Prema zakonu o radu to je dopušteno.
Postoje slučajevi kada je voditelj organizacije dužan otpustiti zaposlenika na bilo koji dan naveden u prijavi:
- zahtjev za otkaz zaposlenog upisanog u obrazovna ustanova;
- ostavka zbog odlaska u mirovinu;
- kršenje radnog zakonodavstva od strane rukovodstva, evidentirano od strane inspekcije rada, komisije na radni sporovi ili sudskom odlukom.
Pravila za popunjavanje pisma o ostavci i uzorak
Odjel za ljudske resurse poduzeća čuva uzorak popunjavanja zahtjeva za ostavku po vlastitoj volji. Papir se izdaje na ime voditelja organizacije, od zaposlenika - položaj i inicijali u cijelosti. Ispod je zahtjev za razrješenjem od određenog datuma.
Obratiti pažnju! Kako biste izbjegli sporove između uprave i zaposlenika, nema potrebe stavljati prijedlog "s" ispred datuma. Na primjer, "od 15. travnja 2016." Ispada da je od 15. travnja. Vođa to može shvatiti na svoj način. Bolje je zapisati točan datum u cijelosti, bez kratica.
Zahtjev za otkaz mora biti potpisan od strane radnika osobno uz prijepis potpisa.
Uzorak pisma ostavke:
Ako dan otkaza u prijavi pada na vikend ili praznik, zaposleniku će se dati otkaz prvi radni dan nakon vikenda ili praznika.
Molba za otkaz bez rada
Ako zaposlenik naiđe na okolnosti u kojima je to potrebno trenutni otkaz, zatim donosi izjavu upućenu upravitelju u kojoj navodi razloge takve odluke. Otkaz bez službe dopušten je u sljedećim slučajevima:
- Promjena prebivališta, preseljenje u drugi grad ili regiju.
- Prilikom napredovanja dob za odlazak u mirovinu.
- Stjecanje profesionalna bolest.
- Pogoršanje zdravlja zbog klimatskih uvjeta.
- Otpuštanje radi brige o bolesnim rođacima ili osobama s invaliditetom.
- Premještaj supružnika na novo mjesto rada u drugom gradu ili regiji.
U slučaju spontane odluke o napuštanju tvrtke, najbolje je prvo razgovarati s voditeljem i objasniti razlog svoje odluke. Ako se poslodavac ne slaže, onda vrijedi pokrenuti tužbu. Ali treba vremena da se donese sudska odluka. Što učiniti?
Postoji mogućnost otkaza bez odrađivanja legalno. Možete koristiti godišnji odmor ako zaposlenik na to ima pravo. Napišite ostavku u ovom trenutku. Poslodavac nema pravo odbiti zaposlenika. Isto se može učiniti ako ste na bolovanju.
Voditelj obično ne pristaje na otkaz bez posla ako vas nema tko zamijeniti, a trebat će mu vremena da pronađe osobu koja će vas zamijeniti. Stoga je najbolje unaprijed razgovarati s upravom, informirati se o svojim planovima i ispuniti prijavu.
Uzorak zahtjeva za otkaz bez usluge:
Kako pravilno napisati otkaz (video)
Da vidimo kratki video, gdje iskusni pravnik govori o dragovoljnom otkazu s radom i bez posla, zakonodavni okvir, postupak davanja otkaza na inicijativu zaposlenika i sadržaj prijave.
Registracija pisma ostavke
Ne postoje zakonske odredbe koje obvezuju poslodavce na evidentiranje izjava ove vrste. Otpušteni zaposlenik može zatražiti registraciju izjave. Ako u odjelu ljudskih resursa ne postoji takav dnevnik, voditelj ovjerava papir potpisom i daje zaposleniku primjerak.
Kao što pokazuje praksa, bolje je voditi dnevnik kako biste izbjegli daljnje nesuglasice. Ako zaposlenik osobno podnese zahtjev, istog dana vrijedi prijaviti zahtjev i dati ga upravitelju na potpis za izdavanje naloga. Primitak zahtjeva putem pošte evidentira se na dan primitka dokumenta.
Ali postoje neke nijanse. Ukoliko prijavu podnosi zaposlenik osobno, a postoji neslaganje između datuma otkaza i datuma primitka same obavijesti u kadrovskoj službi, potrebno je sastaviti akt i ovjeriti ga uz potpisi trojice dužnosnici.
Ako se provodi u poduzeću, to rješava sve probleme. Zaprimanje zahtjeva evidentira se u dnevniku na dan stvarnog primitka od strane kadrovske službe.
Molba za ostavku ravnatelja na vlastiti zahtjev
Čelnik poduzeća je financijski odgovorna osoba koja je odgovorna za stanje u cijeloj organizaciji. Unatoč tome, prava su ista za sve. Ima pravo napustiti radno mjesto na vlastiti zahtjev. Ali ovdje postoje posebni zahtjevi.
Direktor organizacije mora obavijestiti svoju neposrednu upravu o svom nadolazećem odlasku iz službe mjesec dana prije planiranog datuma. To je potrebno kako bi se pronašlo i imenovalo na njegovo mjesto dostojna zamjena. Ravnateljica cijeli mjesec vrši prebacivanje poslova i funkcija.
Ostavku je moguće dati i ranije, ali samo uz dogovor uprave i članova udruge.
U dionička društva, gdje se sve odluke donose kolektivno, postoje slučajevi neslaganja sudionika s odlukom sadašnjeg ravnatelja. Kako se to ne bi dogodilo, direktor je dužan svim dioničarima poštom poslati obavijest o svojoj nadolazećoj ostavci. U obavijesti se navodi datum i razlog sazivanja: razrješenje upravitelja i imenovanje novog.
Neslaganje članova uprave s razrješenjem ravnatelja smatra se zlouporabom njihovih prava. Po isteku razdoblja upozorenja o nadolazećoj ostavci, ravnatelj ima pravo za sebe izdati nalog za razrješenje i samostalno ga potpisati.
Kako povući otkaz
Sve dok je zahtjev u kadrovskoj službi, zaposlenik ga može povući, čak i zadnji dan prije otkaza. Razlog opoziva mogu biti bilo koje životne okolnosti.
Zakon ne predviđa nikakva pravila i propise za pisanje takve recenzije. Zaposlenik može recenziju napisati rukom i unijeti u HR odjel, poslati poštom ili poslati poruku e-poštom. elektronička pošta. U svim slučajevima morate se uvjeriti, možda telefonski, da je poslodavac primio ocjenu. Najviše pravi put je poslati prijavu preporučenom poštom. Tako će se dan podnošenja ostavke smatrati danom povlačenja ostavke.
Primjer zahtjeva za povlačenje prethodno podnesene ostavke:
Čim odjel za ljudske resurse dobije recenziju, na ostavku se upisuje riječ “Otkazano” i bilježi se informacija o opozivu.
Važno! Zaposlenik koji je izrazio želju da se vrati na svoje radne obveze, mora shvatiti da se pregled ne poništava. Odluči li opet dati otkaz, opet će morati raditi dva tjedna.
Ponekad se revizija dobije u trenutku kada se potpisuje otkazni nalog i pripremaju relevantni dokumenti. U tom slučaju izdaje se nalog za poništavanje prethodnog i daje se upravitelju na potpis.
Zakon predviđa slučajeve kada zaposlenik neće moći dati recenziju: ako je voditelj organizacije ponudio ovu poziciju drugoj osobi na pismeni zahtjev, koja je naknadno dala svoj pristanak i dala ostavku na svoje prethodno mjesto rada u vezi s premještaj na predloženo radno mjesto.
Ali sud može postupiti drugačije. Ako se osobi unaprijed ponudi radno mjesto, a trenutni zaposlenik još nije dobio otkaz, sudska odluka će najvjerojatnije biti u korist zaposlenika koji je napisao opoziv prijave.
Ako ste na godišnjem odmoru s naknadnim otkazom, opoziv je također nemoguć. Molba se može napisati samo prije prvog dana godišnjeg odmora.
Ako je obavijest primljena poštom kasno, a upravitelj je već otpustio zaposlenika, morat će ga vratiti na posao i platiti naknadu za prisilni izostanak.
Što učiniti ako otkaz nije potpisan
Svatko ima pravo na vlastiti zahtjev dati otkaz na poslu. Poslodavac ga ni pod kojim okolnostima nema pravo odbiti. Međutim, događa se da voditelj namjerno ne potpiše prijavu i može zaprijetiti zaposleniku otkazom prema članku. Motivacija za ovakvo ponašanje može biti nedostatak zamjene u poduzeću ili poteškoća u pronalaženju odgovarajućeg osoblja. Takve radnje su nezakonite i sud ih može smatrati pokušajem prisiljavanja ljudi na rad.
Na temelju članka 80. Zakona o radu, zaposlenik ima pravo dati otkaz u poduzeću bez traženja dopuštenja svog rukovoditelja, bez obzira na njegovu poziciju i funkcije koje su mu dodijeljene. Jedino što zaposlenik mora učiniti je dva tjedna prije otkaza na odgovarajući način obavijestiti voditelja.
Što učiniti u slučaju odbijanja?
- Morate napisati ostavku, navesti točan datum i predati je odjelu za ljudske resurse ili tajniku.
- Uzmite kopiju svoje prijave s datumom primitka.
- Ako odbiju primiti rad, pošaljite ga poštom s vrijednim pismom sa opisom priloga.
- Nakon dva tjedna dođite po uplatu i radnu knjižicu.
Ako uprava ostane pri svome i ne otpusti zaposlenika, onda zaposlenik ima pravo napisati pritužbu inspekciji rada ili podnijeti tužbu. Presuda će biti donesena u korist zaposlenika. A šef poduzeća može biti dužan platiti naknadu zaposleniku za prisilni izostanak i moralnu štetu.
Prije nego što napustite posao, upoznajte se s važećim zakonima o radu. Obavijestite svog upravitelja unaprijed o svom predstojećem otkazu. Ako ste odbijeni, ne zaboravite da uvijek možete postići dogovor između strana. Prije nego što odete na sud, pokušajte riješiti problem mirnim putem.
Pri otkazu ugovora o radu na inicijativu poslodavca to je neprihvatljivo (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Rokovi Imate pravo otkazati ugovor o radu uz obavijest poslodavcu najkasnije dva tjedna unaprijed. To znači da ćete još 14 dana morati ići na posao i nastupati službene dužnosti. Vjeruje se da će za to vrijeme zaposlenik moći prenijeti poslove na kolege, a poslodavac će moći pronaći zamjenu za njega. Rok od dva tjedna počinje se računati dan nakon što poslodavac primi otkaz. Na primjer, ako ste ga podnijeli 1. listopada, dva tjedna će se početi računati od 2., a otkaz će biti formaliziran 16. listopada. Ako zaposleniku posljednji radni dan pada na državni praznik, danom otkaza smatrat će se najbliži radni dan. Na primjer, ako ste napisali izjavu 17. travnja, tada će vaš otkaz biti formaliziran ne 2. svibnja, već 4. svibnja. Ovaj opće pravilo.
U izjavi "Tražim da me otpustite iz..."
Kako napisati otkaz po vlastitoj volji Samo osobno sastavljena i potpisana otkazna izjava zaposlenika je osnova za raskid ugovora s njim! Stoga ovaj dokument mora biti ispravno sastavljen, uzimajući u obzir sljedeće:
- prijava nema strogu formu;
- mora biti sastavljen u pisanom obliku (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
- isprava se može sastaviti na pisaći stroj bilo pomoću računala, ili se može napisati rukom;
- zaposlenikova namjera otkaza mora biti jasno vidljiva iz prijave radna aktivnost u ovom poduzeću;
- molba se piše dva tjedna, ali ne kasnije, prije otkaza;
- U prijavi mora biti naveden datum zadnjeg radnog dana (odnosno otkaza).
Što je zahtjev za otkaz? U članku 77. Zakona o radu Ruska Federacija navedeni su razlozi za otkaz ugovora o radu. Jedan od njih je inicijativa zaposlenika. Nakon što ste odlučili napustiti posao, morate napisati ostavku vlastitom voljom.
Otkaz je osobni dokument potreban za otkaz ugovora o radu između poslodavca i radnika na inicijativu potonjeg. Pretpostavlja se da inicijativa dolazi od strane zaposlenika i da je njegova namjera apsolutno dobrovoljna.
Pažnja
U praksi se to ne događa uvijek. Međutim, primjena članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije u pravilu je obostrano korisna: manje je muke za poslodavca, a zaposlenik ima normalan unos u radnu knjižicu. Još jedan plus je što možete dati otkaz čak i tijekom razdoblja privremene odsutnosti s posla.
Na primjer, tijekom bolovanja ili godišnjeg odmora.
Važno
Što učiniti ako HR odjel ne prihvati vašu prijavu ili vam šef odbije potpisati autogram? Najprije se raduj: ti vrijedan zaposlenik, ne žele se rastati od tebe! Drugo, napravite skakački potez. Pokušajte registrirati aplikaciju u uredu organizacije kao dolaznu korespondenciju.
Nije upalilo? Zatim plan B: poslati preporučenom poštom s obavijesti adresiranom na upravitelja. Poštanska obavijest će potvrditi da je poslodavac primio vašu poruku i viza neće biti potrebna. Zatim radite dva tjedna i možete biti potpuno slobodni. Druga je stvar ako prijava nije potpisana, otkaz nije formaliziran i više ne želite otići.
Ako nakon 14 dana nastavite raditi kao da se ništa nije dogodilo, ugovor o radu se nastavlja. Postupak otkaza Po isteku otkaznog roka poslodavac izdaje rješenje o otkazu ugovora o radu.
Naš forum s vama je za ugodu profesionalna komunikacija, suradnja i uzajamna pomoć. I molimo vas da ne ostavljate aktivne veze na druge resurse na forumu - to će smanjiti ocjenu naše stranice tražilice Yandex, itd.
Tu je i HR chat za vas. Mišljenje administracije foruma se možda neće poklapati s mišljenjem sudionika foruma. Administracija foruma nije odgovorna za poruke koje su objavili sudionici foruma. Ujedno molimo sudionike da prilikom komuniciranja ne krše važeću zakonsku regulativu: citirajući nečije radove, ne krše prava autora, ne šire lažne informacije koje nekoga kleveću, ne otkrivaju ničije osobne podatke i sl.
Tražim od vas da me otpustite sa ili bez
Ali ima i posebnih slučajeva. Uvjet Otkazni rok Ostanak na probni rad(4. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije) 3 dana Obavljanje sezonskih poslova (Članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije) 3 dana Otkaz ugovora o radu na razdoblje do dva mjeseca (Članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije) 3 dana Raskid ugovora o radu s trenerom ili sportašem (članak 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije) 1 mjesec Raskid ugovora o radu na inicijativu voditelja organizacije (članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije) 1 mjesec Kako napisati ostavku br unificirani oblik. Ali postoje pravila za sastavljanje pisma o ostavci.
Zakon zahtijeva da bude u pisanom obliku: rukom napisan ili otkucan na računalu. Osobna priroda očitovanja volje ističe se i potpisom radnika.
Bez toga prijava je nevažeća.
Otkaz sa ili bez
Datum otkaza? ya vodolazeg piše: ne, sjećam se, u tom su smislu ovdje smatrali, da ako je "C" 10., onda to znači da više ne radi 10. - što znači da je zadnji radni dan dana 9. Zato sam i napisao da je bolje bez ikakvog izgovora napisati "ispali deseti" da ne bude zabune i sumnje. Zaposlenik je u molbi napisao: “Molim da mi date otkaz 9. travnja”.
U nalogu stoji “smjena 8. travnja”. Ispričavam se zbog zabune u datumima, priznajem da je sam snimak bio pogrešan. #9 IP/Host: 80.250.81. Datum registracije: 19.08.2011. Poruke: 12.438 Re: Molim Vas da me otpustite 10. svibnja. Datum otkaza? Ne postoji jasna praksa po ovom pitanju. u ovom slučaju problem korištenja veznika prijedloga „s“ dovodi do mogućeg nerazumijevanja poslodavca o željama radnika u vezi s datumom otkaza ugovora o radu. u načelu potpuno otklonjive proturječnosti.
Info
Osnova za otpuštanje zaposlenika na njegovu inicijativu, sastavljena temeljem ugovora o radu, izjava je koju je napisao:
- u bilo kojem obliku;
- upućeno šefu poduzeća;
- s naznakom dana otkaza i njegovih razloga - "na vlastiti zahtjev";
- s vlastitim potpisom i datumom izrade dokumenta.
Ali razlog otkaza možda neće biti naveden. A ako je uključeno u dokument, to se ne smatra pogreškom, niti se smatra razlogom za odbijanje otkaza.
Međutim, ako ste otpušteni bez službe, ipak ćete morati navesti razlog. Ali ne biste trebali lagati - službenici za ljudske resurse mogu zatražiti dokumentirane dokaze o razlogu otkaza bez posla koji je prikazan u prijavi.
U drugim slučajevima, bit će dovoljno ako je u dokumentu naznačeno "Tražim od vas da me otpustite na vlastiti zahtjev", a datum otpuštanja stavljen je pored ove fraze.
Iznos ovog dječjeg doplatka od 1. veljače 2017. godine iznosi 16 350 rubalja 33 kopejke Ovaj dječji doplatak isplaćuje se jednom od rođaka koji stvarno brine o djetetu. Visina naknade iznosi 40% prosječne zarade.
Prilikom rada za vrijeme roditeljskog dopusta na nepuno radno vrijeme ili kod kuće, zadržava pravo na naknadu. Prilikom davanja otkaza na vlastiti zahtjev, zaposlenik podnosi otkaz poslodavcu. Kao opće pravilo, zaposlenik mora obavijestiti upravu o otkazu najkasnije dva tjedna unaprijed.
Ovo razdoblje može se skratiti u dogovoru s poslodavcem.
Zaposlenik ima pravo osobno podnijeti pripremljenu prijavu, poslati je preporučenom poštom ili na drugi način koji omogućuje utvrđivanje činjenice i datuma primitka prijave od strane organizacije (pismo Rostruda od 5. rujna 2006. br. 1551-6). Plaćanje zaposleniku Posljednjeg dana rada zaposlenika izvršite mu konačnu isplatu, a također mu dajte: To je navedeno u dijelu 5. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, onda platite odgovarajuće iznose sljedeći dan nakon što zaposlenik podnese zahtjev za isplatu (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Pažnja: za zakašnjelo izdavanje radne knjižice i isplatu konačne isplate pri otpuštanju zaposlenika predviđena je financijska i administrativna odgovornost (čl.
234, 236 Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Ostavku možete podnijeti osobno ili poštom, slanjem preporučenom poštom s obavijesti. Je li potrebno raditi dva tjedna? Da. Ali ovo je opet opće pravilo. Prema dijelu 2. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je razdvojiti se prije isteka dvotjednog razdoblja uz međusobni dogovor stranaka. Ako upravitelj nema ništa protiv, otkaz se može formalizirati čak i na dan podnošenja zahtjeva.
Zakon također propisuje slučajeve kada je poslodavac dužan otkazati ugovor u roku navedenom u prijavi. Na primjer:
- Upis djelatnika u obrazovnu ustanovu.
- Odlazak u mirovinu.
- Kršenje zakona o radu od strane poslodavca (mora biti službeno evidentirano inspekcija rada, sud ili povjerenstvo za radne sporove).
Mogu li dobiti otkaz zbog izostanka s posla ako sam napisao otkaz? Da, mogu.
Zaposlenik je napisao izjavu “svojevoljno” i zatražio otkaz “od 22. ožujka 2016.”. Kako ovo treba razumjeti? Koji radni dan će mu biti zadnji dan rada (otkaz): 21. ili 22. ožujka?
OTOPINA
Savezni zakon br. 59-FZ od 02.05.2006. „O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije” definira izjavu kao zahtjev građanina za pomoć u provedbi njegovih ustavnih prava i sloboda ili ustavnih prava i sloboda drugim osobama, ili poruka o povredi zakona i drugih pravnih propisa, nedostacima u radu vladine agencije, organi lokalna uprava i dužnosnika, odnosno kritika rada tih tijela i službenika. U radnim odnosima izjava je osobni zahtjev zaposlenika usmjeren na ostvarivanje njegovih prava iz radnog odnosa.
Ovaj dokument se sastavlja u slobodnom obliku, a njegov sadržaj određuje i sam zaposlenik.
Primjer
Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obvezno pismeno upozorenje poslodavca o otkazu. To znači da zaposlenik koji želi dati otkaz svojom voljom mora se obratiti poslodavcu pismenim zahtjevom. Ali zaposlenik sam odlučuje kako će svoj zahtjev predstaviti u prijavi.
Kakve samo otkaze ne pišu zaposlenici!.. I dobro je da je u njima jasno naveden datum prestanka radnog odnosa. Idealna opcija: "Molim vas da me otpustite 22. ožujka 2016." U situaciji koja se razmatra, to nije tako očito. Ponekad zaposlenik, formulirajući svoj zahtjev na ovaj način, vjeruje da će 22. ožujka već biti otpušten. Što znači da ne bi trebao izlaziti stari posao te npr. od ovog dana može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem.
Naravno, preporučljivo je izbjegavati nejasan i neprecizan jezik u kadrovskim dokumentima. Ali molbu piše zaposlenik, a djelatnici HR-a mu nemaju pravo govoriti što i kako će tamo napisati.
Greška! Zahtijevati od zaposlenika da ponovno napiše prijavu ako nije sastavljena prema obrascu ili ako su prilikom pisanja napravljene gramatičke i pravopisne pogreške
U svakom slučaju, prilikom prihvaćanja prijave pažljivo proučite njezin sadržaj. A ako je zaposlenik napisao: "Molim vas da me otpustite 22. ožujka 2016.", razjasnite što misli. Objasniti da je dan otkaza radni dan. To će vam pomoći da izbjegnete nedosljednosti i nećete morati pogađati: ili će zaposlenik ići na posao posljednji put 22. ožujka ili više ne planira doći na taj dan.
Ako zaposlenik nije podnio prijavu osobno (na primjer, dok je bio na odmoru, poslao ju je poštom) ili iz nekog razloga ne želi objasniti što je mislio, trebali biste mentalno odbaciti izgovor i usredotočiti se na datum naveden u aplikacija. To stajalište dijele i sudovi.
Primjer
Otpuštena djelatnica T. podnijela je tužbu protiv poslodavca radi vraćanja na posao. Svoje tvrdnje obrazložila je činjenicom da je 20. rujna 2011., pod pritiskom uprave, dala otkaz koji je stupio na snagu 21. rujna 2011. godine. Naknadno se obratila svom poslodavcu sa zahtjevom da povuče otkaz, no zbog odbijanja poslodavca da primi ovu molbu, poslala ju je poštom. Međutim, doznao sam da je naredba o njenom razrješenju izdana 20. rujna 2011. godine. Zbog toga joj je oduzeta mogućnost povlačenja ostavke.
Prvostupanjski sud odbio je udovoljiti tužbenim zahtjevima zbog nedostatka dokaza o činjenici pritiska prilikom pisanja otkaznog pisma. Međutim, sudsko vijeće za građanske predmete vrhovni sudČuvaška Republika je došla do zaključka da je poslodavac počinio bitnu povredu postupka za otkazivanje ugovora o radu.
Kako proizlazi iz molbe tužiteljice za dobrovoljni otkaz od 20. rujna 2011., tražila je razrješenje s 21. rujna 2011., ali je s 20. rujna 2011. dobila otkaz.
Tijekom razmatranja predmeta od strane prvostupanjskih i kasacijskih sudova, tužiteljica je navela da prilikom podnošenja zahtjeva tuženiku, usmeno ili pismeno, nije tražila da je otpusti od 20. rujna 2011.
Tako je sudsko vijeće zaključilo da nije postignut sporazumni otkaz ugovora o radu s danom 20. rujna 2011. (dan otkaza), te je stoga sukladno odredbi čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, tuženik je imao pravo otpustiti tužitelja tek 21. rujna 2011. S tim u vezi ukinuta je prvostupanjska odluka i donesena nova odluka kojom je tužiteljica vraćena na rad, u korist nje vraćena prosječna plaća za vrijeme prisilnog odsustva i naknada štete. moralna šteta(odluka Vrhovnog suda Čuvaške Republike od 11. siječnja 2012. u predmetu br. 33-1-12).
Učitavanje...
