Ako više nemate dovoljno novca za sve svoje potrebe, što možete učiniti?
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brz je i BESPLATNO!
Glavna stvar pri planiranju kućnog budžeta je razumjeti na što se troši većina svoje troškove i ono što možete odbiti.
To će vam omogućiti planiranje potrošni dio proračun kako biste mogli odvojiti novac za veće kupnje.
Ako ste uspjeli smanjiti svoje troškove, ali još uvijek nemate dovoljno novca, onda bi dodatni posao bio idealan izbor. Možete raditi honorarno ili honorarno. Pogledajmo razliku između ovih pojmova.
Osnovni pojmovi
Kod nepunog radnog vremena zaposlenik redovito obavlja i druge poslove u slobodno vrijeme od glavnog posla.
Rad na nepuno radno vrijeme podrazumijeva ispunjenje radne obveze ne samo u svojoj tvrtki, već iu drugim organizacijama.
Ako radite na različitim pozicijama u samo jednoj tvrtki, u zakonski dogovorenom radnom vremenu, onda je to kombinacija.
Što je to
Honorarno i skraćeno radno vrijeme izvrsna je prilika da napunite svoj proračun. Interno honorarno i kombinacija, koja je razlika?
Pogreške pri zapošljavanju često se događaju kada se koristi pogrešan oblik radnog odnosa. Razmotrimo kombinaciju internih i eksternih pozicija, te kombinaciju profesija i pozicija.
Rad s nepunim radnim vremenom karakterizira niz značajki:
Postoje različiti oblici rada s nepunim radnim vremenom – eksterni i interni:
Sklapanje ugovora o radu
Zakon utvrđuje da je nemoguće sklopiti ugovor o radu s maloljetnim građaninom. Pod iste uvjete spada i štetna i opasna proizvodnja.
Zaposlenici koji služe u državna služba, kao iu nizu drugih područja djelatnosti, zakonodavac zabranjuje rad u nepunom radnom vremenu.
Zakonom nije preciziran broj tvrtki u kojima građanin ima pravo raditi u isto vrijeme. Odnosno, dok god je čovjek zdrav, u toliko firmi radi.
Takvim zaposlenicima radno zakonodavstvo određuje trajanje radne smjene. Zaposlenik, nakon što je prošao razgovor, ispunjava.
U prijavi je naznačeno da se radi o honorarnom radu. U prilogu su svi dokumenti potrebni za zapošljavanje, osim.
Izračun iznosa dodatnih plaćanja pri kombiniranju vrši se na temelju izvršenog obujma i prirode dužnosti. To potvrđuju dokumenti.
Pri započinjanju kombinacije potrebno je dodatno upoznati zaposlenika sa specifičnostima posla koji obavlja. Svaki zaposlenik može odbiti ovaj režim rada.
Ako zaposlenik prihvaća uvjete spajanja, svoju suglasnost izražava pismenim putem. Ako je kombinirani režim izgubio svoju važnost, poslodavac tvrtke o tome obavještava podređenog.
Da biste registrirali kombinaciju prema svim pravilima, morate:
Obvezna naknada zaposlenika vrši se za glavna i dodatna radna mjesta.
Građanin može odbiti kombinaciju, čak i ako joj rok valjanosti nije istekao. U 2019. bit će novosti za radnike s nepunim radnim vremenom:
Razlika između rada na određeno vrijeme i kombinacije zanimanja (tablica)
| Stanje | Honoraran posao | Kombinacija |
| Mjesto rada | I na glavnom mjestu rada iu drugoj organizaciji | Na glavnom radnom mjestu |
| Ugovor o radu | potrebno | Nije potrebno Sastavlja se samo dodatni ugovor |
| Nije potrebno | Nije instaliran | |
| Nalog za zapošljavanje | Objavljeno | Objavljeno |
| Upis u radnu knjižicu | Potreban | Nije potrebno |
| Registracija ili poslovi | Obavezno za vanjske radnike na pola radnog vremena | Ne zahtijeva registraciju |
| Naknada | Za stvarno odrađeno vrijeme | Dodatno plaćanje utvrđeno dogovorom stranaka |
| Odmor | Čini se | Zastupljen glavnom specijalnošću |
| Ograničenja | Ograničenja su utvrđena člankom 282. Zakona o radu, uz niz uvjeta. Za čelnika poduzeća postoje ograničenja | Kombinacija upravitelja je dopuštena uz ispunjenje niza uvjeta |
| Prestanak rada | Na općoj osnovi | Istekom sporazuma. Dostavljeno prije roka |
Koji bi mogli biti nedostaci?
Nedostaci kombinacije:
- radna aktivnost na glavnom radnom mjestu je dopuštena;
- ograničenje vrste specijalnosti, ako se razlikuje od glavne specijalnosti;
- povećanje obavljenog posla.
Nedostaci rada sa skraćenim radnim vremenom:
- trebate raditi više od 8 sati. na dan;
- ograničavanje sati dodatnog nepunog radnog vremena;
- postojeći rizik smanjenja kvalitete rada.
Dopušteno je da generalni direktor kombinira položaje uz dopuštenje upravnog odbora društva. Jedini osnivač samostalno određuje treba li objedinjavati radna mjesta.Kombinacija generalnog direktora u jednoj organizaciji.
Mogući načini poboljšanja
- upravljanje državnim i općinskim organizacijama;
- članovi Upravnog odbora Centralne banke;
- ako je drugim lokalnim aktom društva propisana nedopuštenost vanjskog rada s nepunim radnim vremenom.
U pravilu, to je zbog zaštite poslovna tajna. Ako generalni direktor radi u nepunom radnom vremenu, sklapa se poseban ugovor.
Može biti ili hitan ili u prirodi. Ako je honorarni posao vanjski, potrebno je potrebno odobrenje, u pisanom obliku, od jedne od osoba:
Nepuno radno vrijeme koje provodi generalni direktor utvrđuje se lokalnim aktom.
Često postavljana pitanja
Nerijetko se prilikom prijave zaposlenika na nepuno ili nepuno radno vrijeme pojavljuju brojna pitanja. Razmotrimo neke od njih koje se javljaju češće od drugih.
Što je isplativije
Ne postoji definitivan odgovor da je bolje skraćeno ili nepuno radno vrijeme, budući da su koristi sa stajališta poslodavca i zaposlenika različite.
Ispod su podaci za usporedbu; proučavajući ih, možete odlučiti o privlačnosti određenog oblika radnog odnosa.
| Osnova za usporedbu | Kombinacija | Interni honorarni posao |
| Naziv radnog mjesta | Osigurava se prema odgovarajućoj specijalizaciji radnika | Bilo koje |
| Dokumentacija | Sastavlja se kao dodatni sporazum uz ugovor o radu, a nalog se odobrava | Zaposlenik piše molbu za prijem na određeno radno mjesto, zatim se potpisuje ugovor o radu. |
| Upis u radnu knjižicu | Nije potrebno | Ako radnik želi njegovu dostupnost |
| Broj osoblja | Ne mijenja se | Dodijeljen za svaku vrstu posla |
| Probna kazna | Nije potrebno | Na zahtjev radnika |
| Radno vrijeme | Cijeli dan | Ako je glavna vrsta posla završena |
| Oznaka na izvještajnoj kartici | Postavljen na glavno mjesto rada | Pojavljuje se za sve pozicije |
| Plaćanje | Postoji dodatak na plaću | Za sve zaposlene pozicije postoji komponenta plaće |
| Odmor | Dostavlja se na godišnjoj razini | Predstavljeno za svako radno mjesto |
| Korist | Proizvedeno | Jedan dodatak za dvije pozicije |
| Raskid | Kada prestaje važiti dodatni ugovor? | Po zajedničke osnove |
Je li moguće raditi u dvije vrste poslova istovremeno?
Postoji nekoliko skupina građana kojima je zakonom zabranjeno obavljanje drugog posla:
| Na štetno | I opasne industrije |
| Za one koji to još nisu postigli | 18 godina star |
| Za vozače | Ako se obavlja slična vrsta djelatnosti |
| Državni službenici | I komunalna poduzeća |
| Za djelatnike koji rade u kulturi | Odgajatelji su i rade puno radno vrijeme u zdravstvu |
| Za sljedeće zaposlenike | Obavljao dužnost suca, tužitelja, policajca, odvjetnika, vojnog osoblja, zastupnika Državne dume i člana Vlade Rusije |
| Bez dopuštenja voditelja organizacije obavljati dodatne radove u istom području | Zabranjeno za sportaše i trenere. Vlasnici organizacija mogu dopustiti zapošljavanje za drugi posao |
Ostali zaposlenici mogu raditi u dvije vrste radnog odnosa.
Značajke za glavnog računovođu
Prilično često glavni računovođa obavlja honorarni rad u različitim tvrtkama.
Video: što je isplativije, kombinacija ili honorarni rad?
Ugovor s računovođom na pola radnog vremena je standardan. Ali mora ukazivati da ovo radna aktivnost- honorarno.
Nijanse za nastavno osoblje
Zakonom se utvrđuje popis osoba koje provode pedagoška djelatnost, čiji se rad ne može klasificirati kao honorarni rad. Ovaj:
| Nedostatak evidencije zaposlenika | Obavljanje književne, znanstvene ili druge kreativne djelatnosti koja nije obuhvaćena rasporedom zaposlenih |
| Jednokratne konzultacije ili rad po satu | Ne traje više od 300 radnih sati godišnje |
| Vodstvo fakulteta | Kao i nadzor liječnika i diplomiranih studenata, voditelj odjela |
| Učitelji koji već rade | U predškolskom, općem, specijalnom ili visokom obrazovanju |
| Upravljanje komisijom, uredom, laboratorijem | Ili predavanje kolegija studentima, bez evidentiranja ove aktivnosti u tablici osoblja |
| Kombinacija uz nadoplatu | U istoj ustanovi |
| Ako se izleti plaćaju po komadu | Ili se plaćanje vrši po satu, a zaposlenik nije uključen u osoblje |
Svo nastavno osoblje ostvaruje dodatnu naknadu prilikom obavljanja dopunskih radnih aktivnosti.
Za direktore koji rade u državnom ili općinskom poduzeću, kombinacije su dopuštene samo osnovne i znanstvene prirode.
Nastavno osoblje vladine agencije, dobili priliku poboljšati svoje kvalifikacije kako bi povećali prihode za pozicije koje zauzimaju.
Dopušteno je organizirati dopust za nastavnike koji rade s nepunim radnim vremenom istovremeno s dopustom na glavnom radnom mjestu.
S manjom količinom dani odmora Za dodatno obavljene radove razlika se doplaćuje o vlastitom trošku. Time će se izjednačiti razdoblja oba godišnjeg odmora.
Od vrste djelatnosti nastavni kadar, broj dana je također različit godišnji odmor. Bolovanje se plaća za sve vrste poslova.
Dostupnost radni staž za radnika na nepuno radno vrijeme kraće od 2 godine znači plaćeno bolovanje samo na glavnom mjestu rada.Promijeniti rusko zakonodavstvo 2019. je doživio prilično ozbiljnu reformu. Mnogi članci su ispravljeni.
Neki od njih uklonili su proturječnosti drugih zakonodavnih akata iz zakona o radu. Neki su nadopunjeni pogodnostima za ruski građani. Neke su reforme, naprotiv, pooštrile niz normi i zahtjeva.
Ova aktivnost prilagodbe zakona o radu sugerira da sustav zakonodavnih reformi koji je započeo 2019. godine još nije dovršen. Može se samo nagađati što će oni donijeti radnom stanovništvu Rusije.
Što Zakon o radu Ruske Federacije kaže o tome tko su radnici s nepunim radnim vremenom, kako se to razlikuje od glavnog mjesta rada? Pojam vanjskog i interni honorarni posao. Pogledajmo kako razlikovati te dvije vrste, koja maksimalna stopa može biti pri radu na nepuno radno vrijeme te je li moguće angažirati vanjskog honorarca na puno radno vrijeme.
Zakonodavni okvir koji uređuje nepuno radno vrijeme
Zakon o radu govori o nepunom radnom vremenu u članku 60. stavku 1. iu cijelosti, glavi 44., koja regulira glavna pitanja. Osim toga, postoje dodatni zakonski akti koji reguliraju rad s nepunim radnim vremenom za pojedina radna mjesta i područja rada.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom je posao koji pojedinac nastupa samo u slobodno vrijeme nije angažiran u obavljanju dužnosti na glavnom mjestu rada.
Koju dodatnu isplatu može tražiti kadrovski službenik?
Rad na nepuno radno vrijeme podrazumijeva sklapanje posebnog ugovora o radu, a zaposlenik može sklopiti neograničen broj takvih ugovora, kako s glavnim poslodavcem, tako i s drugim organizacijama.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom u smislu pružanja jamstava i naknada jednak je glavnom mjestu rada, s izuzetkom beneficija povezanih s kombiniranjem rada i učenja.
Za zaposlenika na više radnih mjesta vode se svi dokumenti propisani zakonom, osim radne knjižice koju vodi glavni poslodavac. Ovo je jedan od znakova rada sa skraćenim radnim vremenom.
Ali u isto vrijeme, zakon ne obvezuje zaposlenika da pruži dokaze da ima glavno mjesto rada. A u praksi se može pokazati da honorarni zaposlenik nema glavni posao. Također ne postoji odgovornost za nastanak takve situacije, kako za organizaciju tako i za zaposlenika.
Zaposlenik nije dužan obavijestiti svog glavnog poslodavca da radi negdje drugdje, osim ako je potrebna suglasnost. Na primjer, čelnik organizacije to ne može učiniti bez suglasnosti osnivačke skupštine ili drugog višeg tijela.
Ugovor o radu za radnika s nepunim radnim vremenom mora sadržavati naznaku da taj posao nije glavni.
Vrste poslova s nepunim radnim vremenom
Nepuno radno vrijeme dijeli se na vrste, ovisno o tome gdje zaposlenik radi.
Vanjski honorarni posao
Vanjski honorarni radnik je netko tko radi u organizaciji u kojoj nema glavno radno mjesto. Istodobno, on će podlijegati svim pravilima utvrđenim za zaposlenike ove organizacije. I moći će tražiti sve pogodnosti.
Prijava za vanjski honorarni posao se vrši na sljedeći način:
- Piše se molba za posao koja sadrži naznaku da će se raditi na nepuno radno vrijeme;
- Zaposlenik se upoznaje sa svim lokalnim propisima tvrtke;
- Sklapa se ugovor o radu i izdaje nalog.
U obzir dolazi vanjski honorarni radnik zaposlenik na puno radno vrijeme, ali u isto vrijeme u izračunu nekih pokazatelja (popis, prosječan broj) možda se neće uključiti. Sve ovisi o svrsi za koju se ti podaci izračunavaju.
Interni honorarni posao
Tema broja
Pročitajte i o tome kada sud neće dopustiti otkaz zbog izostanka s posla, kako pritvoriti zaposlenika koji želi dati otkaz i kako vratiti novac koji ste potrošili na stan.
Stopa za radnika s nepunim radnim vremenom
Često se postavlja pitanje je li to moguće? Odgovor je negativan, jer cijela kadrovska jedinica podrazumijeva rad u punom radnom vremenu, a za zaposlenike koji spajaju više poslova zakon postavlja ograničenja.
Prema Zakonu o radu, vrijeme rada s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti sljedeće vrijednosti:
- 4 sata tijekom dana kada obavlja poslove na glavnom mjestu rada;
- Pola standardnog radnog vremena za cijelo obračunsko razdoblje(tjedan, mjesec, kvartal, godina).
Dakle, možemo zaključiti da vanjski honorarni radnik ne može raditi puno radno vrijeme.
Pogledaj video
Nepuno radno vrijeme je redovito obavljanje plaćenog rada na temelju ugovora o radu uz glavni posao. Rad s nepunim radnim vremenom karakterizira postojanje drugog, glavnog mjesta rada prema ugovoru o radu, potpisivanje ugovora o radu s nepunim radnim vremenom, rad u slobodno vrijeme od glavnog posla, redovitost ovog rada i naknada. Važno je pravilno formalizirati vanjski honorarni rad.
Kako prijaviti vanjskog honorarnog zaposlenika: uvjeti rada
Zakon o radu Ruske Federacije definira tri glavna uvjeta za prijavu na vanjski rad s nepunim radnim vremenom:
1) duljina radnog vremena;
2) Naknada;
3) Omogućavanje dopusta.
U slučaju prestanka ugovora o radu na glavnom mjestu rada, prijava vanjskog rada s nepunim radnim vremenom se ne mijenja. Ako radnik izrazi želju da prijeđe na nepuno radno vrijeme kao svoj glavni posao i poslodavac se s tim slaže, tada se takvom radniku kao radniku u nepunom radnom vremenu raskida ugovor o radu i sklapa se novi ugovor u glavnom mjestu rada. .
Jamstva i naknade vanjskim honorarnim radnicima
Jamstva i naknade za osobe registrirane kao zaposlenici s nepunim radnim vremenom utvrđene su posebnim člankom Zakona o radu Ruske Federacije - 287. Sva jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, ugovorom o radu, LNA, kolektivnim ugovorom, sporazumima između zaposlenika i poslodavca moraju se osigurati radniku s nepunim radnim vremenom na jednakoj osnovi s glavnim zaposlenicima organizacija. Iznimka su jamstva i naknade za osobe koje rade na krajnjem sjeveru (naknada za putovanje i prtljagu do mjesta odmora tijekom odmora i natrag) i kombiniraju rad s obukom, kojima se jamstva i naknade pružaju samo na glavnom mjestu rada.
Koje kategorije radnika ne mogu imati ugovor o radu na nepuno radno vrijeme?
Dio 5. članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje zapošljavanje osoba mlađih od 18 godina za rad s nepunim radnim vremenom, kao i rad s nepunim radnim vremenom na teškim poslovima s štetnim uvjetima rada, ako glavni posao podrazumijeva iste uvjete rada.
Dokumenti za prijavu vanjskog honorarnog zaposlenika
Prilikom zapošljavanja vanjskih radnika s nepunim radnim vremenom, poslodavac ima pravo zahtijevati dokumente navedene u članku 283. Zakona o radu Ruske Federacije. Popis dokumenata razlikuje se od popisa na glavnom mjestu rada: nije ga potrebno predočiti radna knjižica(samo kopija za obračun bolovanja), dokumenti vojna registracija, budući da se ova evidencija vodi samo na glavnom mjestu rada.
Dokument potreban za zapošljavanje vanjskog honorarnog radnika je putovnica ili drugi identifikacijski dokument. Ako posao zahtijeva posebna znanja, poslodavac može zahtijevati i diplomu ili drugu ispravu kojom se potvrđuje stručna sprema i stručna sprema zaposlenika.
Značajke otkaza ugovora o radu vanjskom honorarcu
Radnici koji rade na nepuno radno vrijeme podliježu istim osnovama za otkaz ugovora o radu kao i zaposlenici koji rade na nepunom radnom vremenu. postoji dodatni uvjet raskid ugovora s radnicima s nepunim radnim vremenom, predviđen člankom 288. Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju kada je poslodavac zainteresiran za zapošljavanje glavnih radnika, a ne radnika s nepunim radnim vremenom. Ovaj uvjet odnosi se samo na radnike na nepuno radno vrijeme, vanjske i interne, koji imaju sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Poslodavac je dužan najmanje dva tjedna prije otkaza ugovora o radu upozoriti takvog radnika u nepunom radnom vremenu da će na njegovo mjesto primiti glavnog radnika.
Zaposlenicima koji imaju ugovori na određeno vrijeme istodobno se ovaj članak ne može primijeniti.
Novo izdanje Zakon o radu značajno izmijenjen mehanizam reguliranja rada radnika s nepunim radnim vremenom i radnika koji spajaju zanimanja ili radna mjesta. Po čemu se ti oblici organizacije rada razlikuju? Koje karakteristike treba uzeti u obzir pri zapošljavanju radnika na nepuno radno vrijeme? Je li potrebno sklopiti ugovor o radu s nekim tko će spajati struke, radna mjesta ili sudjelovati u drugim oblicima spajanja? O ovome i još mnogo toga pročitajte u ovom članku.
Nepuno radno vrijeme i kombinirani rad potpuno su različiti oblici organizacije rada. Međutim, u praksi se ti koncepti često brkaju, zamjenjujući jedan s drugim. Stoga, prije proučavanja novih pravila za reguliranje rada radnika s nepunim radnim vremenom i onih koji svladavaju druge položaje i profesije, ukratko shvatimo terminologiju.
Ako zaposlenik u slobodno vrijeme od glavnog posla obavlja drugi redoviti plaćeni posao prema uvjetima ugovora o radu, to je rad s nepunim radnim vremenom (članci 60.1 i 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Honorarno možete raditi ne samo za svog poslodavca, već i za drugu organizaciju (za drugog poduzetnika ili fizičku osobu koja nije poduzetnik).
Kada se kombiniraju profesije (položaji), rad se obavlja "tijekom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene)" i uvijek kod istog poslodavca (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
Sada kada su definirane glavne razlike između honorarnih i kombiniranih poslova, možemo prijeći na detalje.
Honoraran posao
Dakle, postoji nekoliko čimbenika koji određuju rad s nepunim radnim vremenom: zaposlenik ima glavno mjesto rada, obavlja radne funkcije ( radne obveze) u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, to redovito radi i također redovito prima naknadu za honorarni rad. Radni odnos s takvim radnikom zasniva se na temelju ugovora o radu.
Kao što proizlazi iz članka 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom može biti vanjski i unutarnji.
Vanjski honorarni posao- to je obavljanje redovnog rada za plaću kod drugog poslodavca (znači ne u mjestu glavnog posla). Drugi poslodavac može biti organizacija ili poduzetnik bez obrazovanja pravna osoba, a poslodavac je fizička osoba koja nije poduzetnik.
Interni honorarni posao- obavljanje drugih redovnih plaćenih poslova kod poslodavca u glavnom mjestu rada. Odnosno, zaposlenik ima pravo sklopiti ugovor o radu na glavnom mjestu rada, navodeći položaj, profesiju, specijalnost kao radnik s nepunim radnim vremenom.
Tko ne može biti honorarni radnik
Zakon o radu zabranjuje određenim kategorijama građana rad s nepunim radnim vremenom. Prije svega, to su osobe mlađe od 18 godina. I drugo, zaposlenici čiji glavni posao uključuje težak rad, štetne i (ili) opasne uvjete rada. Ovi zaposlenici ne mogu raditi u nepunom radnom vremenu ako se radi o istim uvjetima rada.
Osim toga, za voditelje organizacija utvrđena su i neka ograničenja rada s nepunim radnim vremenom. Tako, prema članku 276. Zakona o radu Ruske Federacije, „čelnik organizacije može raditi s nepunim radnim vremenom za drugog poslodavca samo uz dopuštenje ovlaštenog tijela pravne osobe ili vlasnika imovine organizacije, ili osoba (tijelo) koju ovlasti vlasnik.”
U određenim slučajevima Zakon o radu upućuje poslodavca na druge savezne zakone i propise koji ograničavaju kombinaciju određenih zaposlenika. Ovo je, posebno, savezni zakoni o državnom i općinskom unitarna poduzeća, tijela pravosudne zajednice, odvjetništvo i odvjetništvo, suci za prekršaje. Popis takvih akata također uključuje rezolucije Vlade Ruske Federacije (na primjer, rezoluciju koja uređuje postupak i uvjete službe (rada) s nepunim radnim vremenom u sustavu Ministarstva unutarnjih poslova Rusije).
Zabrana rada s nepunim radnim vremenom također je sadržana u stavku 3. članka 97. Ustava Ruske Federacije. Ova norma propisuje da zastupnici Državne dume rade profesionalno na kontinuiranoj osnovi a osim toga mogu se baviti samo nastavnom, znanstvenom i drugom kreativnom djelatnošću. Uvjeti rada za honorarne nastavne, medicinske, farmaceutski radnici i kulturnih djelatnika također su posebni, uređeni Zakonom o radu, drugim zakonima i aktima. Na primjer, istoimenim rezolucijama Vlade Ruske Federacije od 4. travnja 2003. br. 197 i Ministarstva rada Rusije od 30. lipnja 2003. br. 41 „O osobitostima rada s nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske , farmaceutski i kulturni djelatnici.”
S radnikom na nepuno radno vrijeme sklapamo ugovor o radu i prijavljujemo ga na rad
Postupak prijema radnika u radni odnos na nepuno radno vrijeme isti je kao i kod prijema na glavno radno mjesto. Ugovor o radu s radnikom koji radi u nepunom radnom vremenu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju ugovorne strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi primjerak s naznakom radnika "Primljen drugi primjerak ugovora o radu" zadržava poslodavac.
|
NAPOMENA |
|
|
U ugovoru o radu potrebno je odrediti da će se posao obavljati na nepuno radno vrijeme (stavak 4. članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, odgovarajuća odredba može izgledati ovako: „Zaposlenika Poslodavac prima na nepuno radno vrijeme“.
Tipična pogreška poslodavaca: kod zaposlenika koji je angažiran kao interni honorarni radnik, ne sklapa se novi ugovor o radu. U tom slučaju plaća se obračunava istovremeno i za glavni posao i za rad u nepunom radnom vremenu.
Međutim, potrebno je ne samo sklopiti ugovor o radu s takvim zaposlenikom, već i ispuniti osobnu karticu za njega (obrazac br. T-2), kao i dodijeliti personalni broj. Odnosno, ovaj će se zaposlenik dvaput pojaviti u vremenskoj tablici: kao glavni zaposlenik i kao zaposlenik s nepunim radnim vremenom.
Svitak obvezni dokumenti kod zapošljavanja na nepuno radno vrijeme, navedeno je u članku 283. Zakona o radu. Ovaj:
Putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
Diploma ili druga isprava o obrazovanju, stručno osposobljavanje u slučaju da nadolazeći posao zahtijeva posebna znanja(ili propisno ovjerene preslike takvih dokumenata);
Potvrda o prirodi i uvjetima rada na glavnom mjestu rada, ako je zaposlenik angažiran za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.
Međutim, navedeni dokumenti se ne mogu zahtijevati od internog honorarca, budući da su preslike svih potrebne dokumente takav je zaposlenik već prezentirao.
Radno vrijeme
Zakon, kao i prije, ograničava maksimalno radno vrijeme radnika s nepunim radnim vremenom, ali ne navodi minimalno trajanje.
“Trajanje radnog vremena u nepunom radnom vremenu ne smije biti duže od četiri sata dnevno. U dane kada je radnik slobodan od obavljanja radnih obaveza na glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme (smjena). Tijekom jednog mjeseca (drugog obračunskog razdoblja) trajanje radnog vremena u nepunom radnom vremenu ne smije biti duže od polovine mjesečne norme radnog vremena (norme radnog vremena za drugo obračunsko razdoblje) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika” (čl. 284. Zakon o radu Ruske Federacije). Na primjer, ako je obračunsko razdoblje radnog vremena tjedan dana, standardno radno vrijeme 40 sati, tada trajanje radnog vremena radnika s nepunim radnim vremenom ne može biti duže od 20 sati.
|
SAVJET |
|
|
Imajte na umu: ograničenja radnog vremena pri radu s nepunim radnim vremenom ne primjenjuju se u dva slučaja.
Prvi slučaj. Zaposlenik je obustavio rad na svom glavnom radnom mjestu zbog poslodavca koji je prekršio rokove za isplatu plaća (2. dio članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije).
Drugi slučaj. Zaposlenik je suspendiran s glavnog posla u skladu s liječničkim nalazom i nemoguće ga je premjestiti na drugo radno mjesto (2. i 4. dio članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije).
S obzirom na to da je režim radnog vremena i vremena odmora (u pravilu je individualan za radnike s nepunim radnim vremenom) obvezni uvjet za uvrštavanje u ugovor o radu, on mora biti naveden u ugovoru o radu. Savjetujem vam da to učinite što detaljnije. Na primjer, relevantna odredba može se formulirati na sljedeći način:
“Zaposlenik dobiva pet dana radni tjedan u trajanju od 20 (dvadeset) sati: od ponedjeljka do petka od 17.00 do 21.00 sat.
Slobodni dani za Zaposlenika su subota i nedjelja.”
“Zaposleniku se određuje 12-satni radni tjedan. Zaposlenik radi naizmjenično: ponedjeljak, srijeda i petak od 18.00 do 20.00 sati, utorak i četvrtak od 17.00 do 20.00 sati. Slobodni dani za Zaposlenika su subota i nedjelja.”
Naknada
Rad radnika u nepunom radnom vremenu plaća se “razmjerno vremenu rada, ovisno o učinku ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu. To je navedeno u članku 285 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kad se za osobe koje rade u nepunom radnom vremenu s plaćom na određeno vrijeme utvrđuju tipski rasporedi, plaća se isplaćuje prema konačni rezultati za količinu stvarno obavljenog posla." Istovremeno, honorarcima moraju biti isplaćeni svi potrebni regionalni koeficijenti i bonusi, tamo gdje su uspostavljeni.
|
NAPOMENA |
|
|
Kao što vidite, zakonodavstvo predviđa nekoliko opcija izračuna plaće. Najvažnija stvar pri odabiru sustava nagrađivanja za radnika s nepunim radnim vremenom je usklađenost s normama članka 132. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se navodi: „plaća svakog zaposlenika ovisi o njegovoj stručnoj spremi, složenosti posla koji obavlja, količini i kvaliteti uloženog rada i najveća veličina nije ograničen." Pri određivanju plaća zabranjena je svaka vrsta diskriminacije.
Nekoliko riječi o minimalnoj plaći za radnike s nepunim radnim vremenom. U skladu s člankom 133. Zakona o radu Ruske Federacije, „mjesečna plaća zaposlenika koji je tijekom tog razdoblja radio standardno radno vrijeme i ispunio standarde rada (radne obveze) ne može biti niža minimalna veličina plaće." Ali plaća radnika s nepunim radnim vremenom može se obračunavati razmjerno odrađenom vremenu ili razmjerno proizvodnji i stoga biti manja od minimalne plaće.
Odmor
Postupak odobravanja dopusta radnicima koji rade u nepunom radnom vremenu jasno je naveden u članku 286. Zakona o radu i bitno se razlikuje od postupka odobravanja dopusta na glavnom poslu. Konkretno, u tom se članku navodi da se „osobama koje rade s nepunim radnim vremenom priznaje godišnji plaćeni dopust istovremeno s dopustom na glavnom poslu. Ako zaposlenik nije radio šest mjeseci na nepunom radnom vremenu, tada se dopust osigurava unaprijed.”
Stoga se ne primjenjuje norma utvrđena člankom 122. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojoj „pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za zaposlenika nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod određenog poslodavca“. honorarnim radnicima. Za vanjskog honorarnog radnika koji želi primiti još jedan odmor Istovremeno s odsustvom s glavnog mjesta rada preporuča se uzeti odgovarajuću potvrdu s glavnog mjesta rada i predočiti je poslodavcu za kojeg se obavlja posao s nepunim radnim vremenom.
Trajanje godišnjeg odmora za radnike s nepunim radnim vremenom, kao i za glavne zaposlenike, ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako radniku u nepunom radnom vremenu na glavnom poslu traje dulji dopust od rada u nepunom radnom vremenu, poslodavac mu je dužan, na zahtjev radnika u nepunom radnom vremenu, omogućiti odsustvo bez plaće za pripadajući trajanje. Izračun prosječne plaće za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmori provodi se prema općim pravilima. To je navedeno u članku 139. Zakona o radu.
Što učiniti ako honorarni radnik, koji je unaprijed iskoristio godišnji odmor, da otkaz? U ovoj situaciji, poslodavac ima pravo, u skladu s člankom 137. Zakona o radu Ruske Federacije, uskratiti novac iz plaće zaposlenika za neodrađene dane godišnjeg odmora.
Jamstva i kompenzacije
Zaposlenicima koji rade u nepunom radnom vremenu osigurana su jamstva i naknade predviđene zakonom, lokalnim propisima i ugovorima u cijelosti. Izuzetak je popis jamstava i naknada za "osobe koje kombiniraju rad sa studijem, rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima". U tim slučajevima jamstva i naknade zaposlenicima se daju samo na glavnom mjestu rada (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije).
Još jedna iznimka. Prema Zakonu o radu, radnik s nepunim radnim vremenom može biti otpušten u vezi s likvidacijom organizacije ili prestankom djelatnosti individualni poduzetnik(Stavka 1., članak 81.), kao iu vezi sa smanjenjem broja (osoblja) zaposlenih u organizaciji, samostalnom poduzetniku (Stavka 2., članak 81.). Takav zaposlenik je samo plaćen otpremnina u iznosu prosječne mjesečne zarade na temelju članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Budući da je ovaj zaposlenik već zaposlen na glavnom mjestu rada, ne zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa.
Otkaz
Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu, sukladno članku 288. Zakona o radu, može se otkazati ugovor o radu po općim osnovama. Podsjetimo, oni su predviđeni člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije. No, članak 288. utvrđuje dodatne osnove za otkaz ugovora o radu: “Ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme s osobom koja radi u nepunom radnom vremenu može prestati ako se primi radnik kojemu će taj posao biti glavni.”
Imajte na umu: Riječ je o ugovoru na neodređeno vrijeme. Stoga se po ovoj osnovi ne može otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme.
Kako proizlazi iz članka 288. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac koji otkazuje ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme dužan je o tome pisanim putem upozoriti radnika s nepunim radnim vremenom. Štoviše, to se mora učiniti najmanje dva tjedna prije navedenog događaja.
U svim slučajevima, dan otkaza zaposlenika je posljednji dan njegovog rada. Na ovaj dan poslodavac je dužan s njim izvršiti puni obračun.
I jos nesto. Prema članku 66. Zakona o radu Ruske Federacije, "na zahtjev zaposlenika podaci o radu s nepunim radnim vremenom upisuju se u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada na temelju dokumenta koji potvrđuje rad s nepunim radnim vremenom."
|
LLC "Cascade" koju zastupa generalni direktor Vlasov Anatolij Evgenijevič, postupajući na temelju Povelje, u daljnjem tekstu Poslodavac, i građanin Ruska Federacija Limonova Maria Grigorievna, dalje u tekstu Zaposlenica, sklopila je dodatni ugovor kako slijedi: "Zaposleniku se povjerava, u svrhu kombiniranja pozicija, obavljanje dužnosti voditelja ureda uz dodatnu naknadu za kombiniranje pozicija u iznosu od 5000 rubalja mjesečno." 2. Ovaj dodatni sporazum sastavni je dio ugovora o radu i stupa na snagu 10.10.2006. Adrese i potpisi stranaka... |
Kombinacija struka (radnih mjesta)
Pri kombiniranju profesija (položaja) pretpostavlja se da zaposlenik, uz rad predviđen ugovorom o radu, uz dodatnu plaću obavlja i dodatni rad u drugoj ili istoj struci (poziciji) (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije ). Pogledajmo nijanse.
Pod kombinacija struka odnosi se na obavljanje od strane radnika, uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dopunskog rada u drugom zanimanju. Kombinacija položaja- to je obavljanje dopunskog rada zaposlenika na drugom radnom mjestu. Za radnike se odnosi pojam "spoj zanimanja", a za zaposlenike i stručnjake pojam "spoj zvanja".
Kombinacija također uključuje proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla. U tom slučaju radnik, uz poslove utvrđene ugovorom o radu, obavlja dodatni rad u istom zvanju ili radnom mjestu.
I na kraju, druga vrsta kombinacije je obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez razrješenja od rada utvrđenog ugovorom o radu. U takvoj situaciji radnik zamjenjuje drugog radnika koji je odsutan zbog bolesti, godišnjeg odmora, službenog puta (ili drugih razloga) i koji je sukladno važećim zakonskim propisima zadržan radno mjesto(naziv radnog mjesta).
Razdoblje u kojem će radnik obavljati dopunski rad utvrđuje poslodavac uz pisanu suglasnost radnika. To je navedeno u članku 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Visina plaćanja za kombinirani rad utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada. To je navedeno u člancima 60.2 i 151 Zakona o radu Ruske Federacije.
Sve vrste kombiniranja zanimanja (radnih mjesta) mogu se rasporediti samo uz pisani pristanak zaposlenika. Kombinacija je formalizirana na sljedeći način. Zbog činjenice da su uvjeti o " funkcija rada(radno mjesto u skladu sa tablica osoblja, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; specifična vrsta posla povjerenog zaposleniku)” obvezni su za uključivanje u ugovor o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije), s zaposlenikom koji kombinira profesije (položaje), potrebno je sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu.
Na temelju sklopljenog dodatnog sporazuma potrebno je izdati nalog o spajanju radnih mjesta, npr. sa sljedećim tekstom:
“Mariji Grigorjevnoj Limonovoj, pomoćniku tajnice, povjerava se, radi spajanja položaja, obavljanje dužnosti voditelja ureda od 10. listopada 2006. uz dodatnu naknadu za kombiniranje položaja u iznosu od 5000 rubalja mjesečno.”
Imajte na umu: prilikom prijave kombinacije ne trebate sklapati novi ugovor o radu, niti unose u radnu knjižicu.
Zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje dopunskog rada prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za obavljanje dopunskog rada prije roka, uz pisano upozorenje druge strane najkasnije tri radna dana unaprijed (čl. 60.2. Zakon o radu Ruske Federacije). U tom slučaju sklapa se i dodatni sporazum uz ugovor o radu, a na temelju njega se izdaje nalog za otkazivanje kombinacije.
- Zakon o radu
Nepuno radno vrijeme znači da zaposlenik obavlja redoviti plaćeni posao u slobodno vrijeme od glavnog posla. U tom slučaju sklapa se poseban ugovor o radu u kojem mora biti naznačeno da se zaposlenik prima kao radnik na nepuno radno vrijeme. Zaposlenik može imati koliko god želi takvih ugovora; Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava broj poslova za radnike s nepunim radnim vremenom (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ograničenja povezana s nepunim radnim vremenom
Radnici nekih kategorija ne mogu se zaposliti na nepuno radno vrijeme. Na primjer, maloljetnici ne mogu raditi skraćeno radno vrijeme. Osim toga, ako je priroda glavnog posla i rada s nepunim radnim vremenom ista, tada je u nekim slučajevima zabranjen i rad s nepunim radnim vremenom. Dakle, zaposlenik ne može raditi s nepunim radnim vremenom:
- na radu sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima, ako obavlja svoj glavni posao u istim uvjetima (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
- vozač ako je njegov glavni posao također povezan s upravljanjem vozilima (članak 329. Zakona o radu Ruske Federacije).
Istodobno, zakonodavstvo može predvidjeti druga ograničenja u pogledu rada s nepunim radnim vremenom. Na primjer, zaposlenici privatnih zaštitarskih organizacija ne mogu raditi u državnoj službi (članak 12. Zakona Ruske Federacije od 11. ožujka 1992. N 2487-1). I za pedagoški i medicinski radnici utvrđeno je maksimalno trajanje rada s nepunim radnim vremenom mjesečno (točka 1. Rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. N 41).
Prijavljujem se za honorarni posao
Da bi se zaposlio, budući honorarni radnik mora poslodavcu predočiti putovnicu (ili drugi identifikacijski dokument), kao i potvrdu o mirovinskom osiguranju. Od njega nema potrebe tražiti radnu knjižicu. Dužan ju je čuvati njegov “glavni” poslodavac, a ovaj na zahtjev zaposlenika u nju može unijeti podatke o radu na nepuno radno vrijeme.
Ako se radnik s nepunim radnim vremenom prijavljuje za radno mjesto koje zahtijeva posebna znanja, morat će priložiti i dokument o obrazovanju ili kvalifikacijama (članak 283. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, ovisno o specifičnostima posla, možda će vam trebati:
- potvrdu s glavnog mjesta rada zaposlenika da on tamo ne radi u opasnim uvjetima opasnim uvjetima rad / ne radi kao vozač;
- dokument kojim se potvrđuje obavljen zdravstveni pregled;
- uvjerenje o nekažnjavanju i sl.
Ugovor o radu s honorarnim radnikom
Ugovor o radu s radnikom koji radi u nepunom radnom vremenu mora se sklopiti u općenito utvrđenom roku. Drugim riječima, najkasnije 3 radna dana od dana kada je počeo obavljati svoje radne dužnosti (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije).
U ugovoru mora biti naznačeno trajanje radnog vremena radnika s nepunim radnim vremenom. Po opće pravilo ne može raditi više od 4 sata dnevno. Ali one dane kada uopće nije radio na svom glavnom radnom mjestu, može raditi puno radno vrijeme/smjenu kao honorarni radnik. Slijedom toga, trajanje mjesečnog radnog vremena radnika s nepunim radnim vremenom ne smije biti duže od polovice standardnog mjesečnog radnog vremena utvrđenog za odgovarajuću kategoriju radnika (
Učitavanje...
