Kodovi Ruske Federacije

Koje isplate pripadaju zaposleniku?

Prema dijelu 1. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otkaza zbog smanjenja broja ili osoblja, poslodavac (klauzula 2. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) dužan je zaposlenicima isplatiti otpremnine u visini prosječne mjesečne plaće.

Zaposlenici mogu zahtijevati zadržavanje prosječne zarade drugi mjesec nakon otkaza ako ne nađu novi posao (1. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Prosječna plaća također se isplaćuje za treći mjesec od dana otkaza, pod uvjetom da se zaposlenik prijavio službi za zapošljavanje u roku od dva tjedna i nije bio zaposlen (2. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali radnici na krajnjem sjeveru imaju pravo na beneficije u slučaju smanjenja broja zaposlenih tri mjeseca bez kontaktiranja službe za zapošljavanje i tijekom četvrtog, petog, šestog mjeseca ako je služba za zapošljavanje kontaktirana u roku od mjesec dana nakon otkaza (članak 318. Zakona o radu Ruske Federacije). Isplatu vrši bivši poslodavac na temelju potvrde zavoda za zapošljavanje i uz predočenje radne knjižice. Pri isplati prosječne mjesečne plaće za vrijeme radnog odnosa od obračunatog iznosa oduzima se iznos otpremnine isplaćene pri otkazu.

U trenutku otpuštanja zaposlenika čija su radna mjesta smanjena, poslodavac još ne zna hoće li im morati isplatiti prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa. A isplata otpremnina je obvezan postupak, pa pogledajmo to pobliže.

Za dodjelu otpremnine zaposlenik nije dužan predočiti dokumente. U nalogu o otkazu dovoljno je pravilno reproducirati tekst razloga za otkaz ugovora o radu i dati poveznicu na stavak relevantnog članka Zakon o radu. U istom nalogu možete naznačiti: “... uz isplatu otpremnine.” Ali čak i bez ovog spomena, otpremnina se mora izdati zaposleniku najkasnije na dan njegovog otkaza (1. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je taj dan odsutan, otpremnina se mora isplatiti sljedeći dan nakon što radnik podnese zahtjev za isplatu.

Ako postoji neslaganje između zaposlenika i poslodavca u vezi s iznosom otpremnine, tada na dan otkaza morate platiti iznos u koji nijedna strana nema sumnje (2. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Ako se prekrši rok za isplatu otpremnine, poslodavac je dužan istu isplatiti uz novčanu naknadu. Kamata se obračunava na iznose koji nisu plaćeni na vrijeme. Njihova veličina ne može biti niža od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Kamata se obračunava za svaki kalendarski dan kašnjenja do i uključujući dan stvarnog plaćanja.

Kako izračunati otpremninu

Za određivanje iznosa otpremnine potrebno je izračunati prosječnu plaću zaposlenika prema pravilima 3. dijela članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir Pravilnik odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije. Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaća za odrađene dane u obračunskom razdoblju ( 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu otkaza), s brojem stvarno odrađenih dana tijekom ovog razdoblja. razdoblje. Zatim se dobiveni rezultat množi s brojem radnih dana u mjesecu koji slijedi nakon dana kada je zaposlenik dobio otkaz: to jest, ako je zaposlenik otpušten 2. rujna, plaćeni period počinje 3. rujna i završava 2. listopada, uključujući .

Primjer izračuna otpremnine

Računovođa LLC "Quiet Island" O.L. Dokuchaeva je otpuštena zbog smanjenja osoblja 2. rujna. Za razdoblje od 1. rujna 2012. do 31. kolovoza 2013. iznos stvarnih plaća iznosio je 283 482,15 RUB. Iz izračuna prosječne dnevne zarade isključeni su iznosi obračunati za razdoblje privremene nesposobnosti i naknade za godišnji odmor (31 129,21 RUB). Prosječna dnevna zarada bit će 1152,3 rublja. (252.352,94 RUB: 219 radnih dana). Razdoblje od 3. rujna do 2. listopada iznosi 21 radni dan. Iznos otpremnine je 24 198,3 RUB. (1152,3 RUB x 21 radni dan).

Isplate nakon otkazadržave su pozvane financijski poduprijeti otpuštenog zaposlenika tijekom razdoblja njegova zaposlenja. Nije lako samostalno shvatiti što se točno duguje zaposleniku u takvoj situaciji, koliki je iznos isplata, kao iu kojem vremenskom roku se pružaju. O tim ćemo pitanjima detaljnije raspravljati u ovom članku.

Koje su isplate predviđene nakon otpuštanja zbog smanjenja osoblja?

U današnjoj nestabilnoj gospodarskoj situaciji česti su slučajevi kada su poslodavci prisiljeni smanjiti broj zaposlenih. To može biti 1-2 zaposlenika ili deseci, stotine ljudi (na primjer, tijekom likvidacije organizacije). Procedura i postupak obračuna isplata su isti, bez obzira na broj radnika koji su dobili otkaz. Pitanja davanja jamstava i naknada građanima koji su dobili otkaz na radu uređena su čl. 180. dio 3. Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. N 197-FZ.

Prije svega, potrebno je napomenuti isplate koje radnicima pripadaju nakon otkaza u opći postupak, nitko ne oslobađa poslodavca tih plaćanja. To uključuje:

• plaća koja još nije primljena za posljednji mjesec rada;
• naknada za godišnji odmor koji zaposlenik iz bilo kojeg razloga nije iskoristio.

VAŽNO! O nadolazećem smanjenju radne snage radnika treba poslodavac (nalog se izdaje u pisanom obliku za poduzeće, a svi zaposlenici se upoznaju s njim na potpis) najmanje 2 mjeseca prije otkaza. Pretpostavlja se da će tijekom tog razdoblja zaposlenik koji je dobio otkaz moći pronaći novi posao.

Postoje i kompenzacijske isplate (regulirane člankom 178. dijelom 3. Zakona o radu Ruske Federacije), koje bi trebale pomoći građaninu koji je otpušten zbog otpuštanja da se snađe dok traži novi posao. Ovaj:

• otpremnina (izračunata prema prosječnoj zaradi radnika);
• plaćanje u iznosu prosječna plaća za razdoblje dok građanin nije zaposlen, ali ne više od 2 mjeseca od dana otpuštanja.

Uvjeti plaćanja pri otpuštanju radnika

Razmotrimo redom kada se isplate vrše tijekom otpuštanja. Na dan stvarnog prestanka ugovora sa radnikom, plaća i naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunavaju se prema ukupnom iznosu. Postupak isplate ovdje ostaje isti kao i kod uobičajenog obračuna nakon otpuštanja zaposlenika.

Uz to, na dan otkaza isplaćuje se i otpremnina, jer je navedena naknada zajamčena i ne ovisi o tome je li otpušteni radnik zaposlen kod drugog poslodavca ili ne.

Ne znate svoja prava?

Nakon 1 mjeseca od dana otpuštanja zaposlenika, isplate se ne vrše. Nakon proteka dva mjeseca od dana otkaza radniku, ako se nije zaposlio, poslodavac na njegovu pisanu prijavu vrši isplatu u visini prosječne plaće otpuštene osobe. Prilikom isplate takve naknade uzimaju se u obzir već isplaćene naknade (otpremnine).

Isplata otpremnina u slučaju smanjenja broja zaposlenih

Kao što je gore navedeno, otpremnina se obračunava od plaće radnika (uzima se prosječna vrijednost). Ne može biti manja od prosječne mjesečne plaće. Kolektivni ili, na primjer, obični ugovor o radu kod radnika mogu predvidjeti drugačiji iznos - u smjeru povećanja otpremnine. Tada će otpušteni zaposlenik dobiti upravo tu naknadu.

Važno: isplata otpremnine ne oslobađa poslodavca plaćanja zbog zaposlenika bonusi i druga stimulativna plaćanja, ako su predviđena ugovorom.

Treba imati na umu neke posebne slučajeve kada se otpremnine drugačije obračunavaju ili se uopće ne isplaćuju. Dakle, kada se isplata obračunava prilikom otpuštanja radnika koji je radio na sezonskom radu, prosječna plaća se uzima za razdoblje od 2 tjedna, a ne za 2 mjeseca (članak 296. dio 4. Zakona o radu Ruske Federacije). Radnici koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme ne dulje od 2 mjeseca ne primaju otpremninu (članak 292. dio 4. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenici s nepunim radnim vremenom koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih (članak 287. dio 4. Zakona o radu Ruske Federacije) imaju pravo na otpremninu na jednakoj osnovi s ostalima, ali su lišeni beneficija u iznosu prosječne plaće dok su zaposleni kod drugog poslodavca (uz zadržavanje glavnog posla).

Poslodavac i radnik mogu ugovoriti otkazni rok i ranije od 2 mjeseca. U ovom slučaju, pored glavnog isplate odštete, provode se dodatne isplate u odnosu na zaposlenika koji je dobio otkaz. Dodatna naknada obračunava se razmjerno vremenu koje zaposlenik nije radio prije općenito određenog roka, također na temelju prosječne plaće. Drugi potrebne beneficije(slobodni dan i za vrijeme rada kod drugog poslodavca) također se plaćaju.

Isplata prosječne plaće za vrijeme rada kod novog poslodavca

Česte su situacije da radnik 2 mjeseca nakon otpuštanja s prethodnog posla nije pronašao novog poslodavca. U tom slučaju, kao što je ranije navedeno, ima pravo na naknadu u visini prosječne plaće za vrijeme traženja posla (ali ne duže od 2 mjeseca), to jamstvo je predviđeno čl. 178 dio 3 TKRF.

Međutim, dogodi se da je sredinom mjeseca pronađen novi posao, kako izračunati isplatu? U tom se slučaju otpremnina obračunava razmjerno vremenu utrošenom na traženje. Odnosno, ako je zaposlenik bio zaposlen kod novog poslodavca 7., tada će se prosječna plaća izračunati za 6 dana u mjesecu tijekom kojih je još tražio posao.

Postoji iznimka, a prosječna mjesečna isplata (rješenjem zavoda za zapošljavanje) može se produžiti za još 1 mjesec (tj. do 3.) ako su ispunjeni uvjeti:

• višak zaposlenika prijavljen je tijelima za zapošljavanje u roku od 2 tjedna od dana otpuštanja;
• u roku od 3 mjeseca službe za zapošljavanje nisu mu našle posao.

Dakle, pogledali smo koja plaćanja dospijevaju kada je zaposlenik otpušten, bilo da se radi o smanjenju broja zaposlenika ili osoblja ili likvidaciji poduzeća. Problem otpuštanja na poslu neće biti tako akutan za vas ako sve dospjela plaćanja dobit ćete u cijelosti.

Poslodavac prilikom donošenja odluke o provođenju postupka otkaza zbog viška zaposlenih, mora upozoriti zaposlenika o ovome za dva mjeseca.

Ako je moguće osigurati drugi posao, potrebno ga je ponuditi otpuštenima kako bi se brojnost održala. Naknada nastala u vezi s tim ovisi o vremenu u kojem poslodavac obavijesti zaposlenika o otkazu. Osobi koja dobiva otkaz položeno:

1. U slučaju otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih, računovodstvo ustanove mora isplatiti naknadu – otpremninu. Prema članku 178. Zakona o radu Ruske Federacije, njegov iznos ne smije biti manji od prosječne zarade.
2. Zaposlenik 2 mjeseca zadržava mogućnost primanja prosječne plaće uključujući i iznose otpremnine.
3. Ako poslodavac obavijesti zaposlenika manje od 2 mjeseca prije odlaska, on također može dobiti potrebne iznose za to vrijeme.
4. Ako se dogodi situacija da se otpuštena osoba prijavila na burzu rada u roku od 14 dana nakon odlaska, ali zbog određenih okolnosti nije prijavljena, moguće je primiti dodatna naknada za treći mjesec.

Osim ovih isplata, zaposlenik će dobiti plaće i obračunati iznos.

Ako je zaposlenik već bio na godišnjem odmoru tijekom navedenog razdoblja, tada nema potrebe odbijati neodrađene dane godišnjeg odmora.

Postupak izračuna i iznos naknade

Za izračun otpremnine vrijedi izračunati prosječnu plaću. Za određivanje prosječne mjesečne zarade vrijedi izračunati dnevni prosjek.

Za izračun morate sve zarađene iznose podijeliti s brojem dana koje je zaposlenik stvarno radio prema formuli:

Sdz = Siz / Šifra, gdje

Sdz- prosječna dnevna zarada, veličina- iznos plaće, Kodirati- broj odrađenih dana.

Da biste odredili iznos naknade, morate pomnožiti svoju prosječnu dnevnu zaradu s brojem dana nakon otkaza.

Na primjer, zaposlenik je 2. lipnja 2015. dobio otkaz. Razdoblje za koje će se obračunavati otpremnine je od 3. lipnja 2015. do 2. srpnja 2015. godine.

Podsjetimo, sve isplate zaposlenika moraju biti plaćene u njegovom zadnji dan na radnom mjestu. Postoje slučajevi kada je osoba kojoj se daje otkaz odsutna s posla tog radnog dana. Tada se svi iznosi isplaćuju sljedeći dan nakon što zaposlenik primi zahtjev za isplatu.

Zakon o radu predviđa kaznu za zakašnjela plaćanja. Dakle, ako plaćanje kasni, morat ćete dodatno platiti novčana kazna u iznosu od 1/300 stope Središnje banke Ruske Federacije.

Detalji o isplatama kada je zaposlenik otpušten opisani su u sljedećem videu:

Porezna pravila

Prema zakonu, poduzeće koje je obračunalo plaće dužno je zadržati porez na dohodak (članak 226. Poreznog zakona Ruske Federacije). Kada je zaposlenik otpušten, institucija zadržava od iznosa obračunatih za radno vrijeme, plaće i naknade za nerealizirani godišnji odmor.

Iznosi koji podliježu porezu nakon otpuštanja zaposlenika zbog smanjenja broja zaposlenih u skladu s člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije nije održano:

• otpremnina;
• naknada isplaćena otpuštenoj osobi za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Kolektivni ugovor ili dodatni sporazum može predvidjeti isplate odštete, koje premašuju prosječne mjesečne plaće.

U tu svrhu preporučljivo je uključiti pravilnik o nagrađivanju ustanove ili kolektivni ugovor. pružiti točne podatke, kojim redoslijedom i iznosima će se izvršiti isplata naknada nakon otpuštanja tijekom otpuštanja.

U ovom slučaju biti oporezovan naknade će se isplaćivati ​​samo ako je prosječni iznos tri puta veći (za regije krajnjeg sjevera, zbog povećanih koeficijenata, nije predviđeno više od šest puta prosječne plaće).

Plaćanje premija osiguranja

Od 2015. godine na snagu je stupio zakon prema kojem premije osiguranja za isplatu naknade pri otpuštanju zaposlenika zbog smanjenja broja zaposlenih nema potrebe. Ovo se pravilo odnosi na iznose koji ne prelaze tri mjeseca srednje veličine dobit, za regije krajnjeg sjevera - šesterostruka.

Računovođama koje obavljaju isplate zaposlenicima ova je novina olakšala posao jer je postupak obračuna doprinosa sličan postupku obračuna osobnog dohotka. osoba

U ovom članku želim vam reći o primljenim obveznim uplatama razrješenjem zbog smanjenja broja zaposlenih, o vremenu primanja isplata naknade io značajkama otpremnina za umirovljenike.

Otkaz zaposleniku prilično je kompliciran postupak, pogotovo kada se takav otkaz dogodi na inicijativu poslodavca.

Sam poslodavac prvenstveno je zainteresiran osigurati da postupak otpuštanja zaposlenika bude što bezbolniji i da isplate zaposlenika budu u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

U slučaju kršenja postupka otpuštanja zaposlenika ili netočnog izračuna otpremnine, voditelj takve organizacije bit će odgovoran, uključujući i novčanu kaznu.

○ Koje će pogodnosti zaposlenik dobiti ako dođe do smanjenja osoblja?

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa obvezna plaćanja koja poslodavac mora izvršiti u slučaju smanjenja osoblja organizacije.

Takva plaćanja uključuju:

1. Prije svega, to je plaća zaposlenika za stvarno odrađeno vrijeme (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Ako godišnji odmor nije koristio zaposlenik kojem se daje otkaz, tada se sukladno čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije potrebno je prikupiti naknadu neiskorišteni godišnji odmor.
3. Umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa isplatu otpremnine, izračunate u iznosu prosječne zarade. Uz nju se isplaćuje i prosječna plaća zaposlenika za vrijeme radnog odnosa. To se odnosi na vrijeme koje zaposlenik provede tražeći posao, primjerice, dok se prijavi na zavod za zapošljavanje, ali ne duže od dva mjeseca.

Želio bih vam skrenuti pozornost na neke značajke takvih isplata u slučaju daljnjeg zapošljavanja osobe na drugom poslu tijekom razmatranog plaćenog dvomjesečnog razdoblja traženja:

Ako osoba dobije posao, tada se obračunavanje takvih plaćanja prestaje.

Osim toga, trebate znati da ako građanin nakon dva mjeseca nije pronašao pristojan posao iz ponuđenih opcija Zavoda za zapošljavanje, tada također ima pravo na isplatu za treći mjesec od dana otkaza prosječna mjesečna primanja.

Takav se slučaj smatra iznimnim i da biste dobili prosječnu mjesečnu plaću za treći mjesec, morate se prijaviti u centar za zapošljavanje u roku od 2 tjedna od dana otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih.

Kao malo informacija Obavještavam vas da u skladu sa radno zakonodavstvo poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika o nadolazećem otkazu najmanje dva mjeseca prije datuma nadolazećeg otkaza.

Procedura obavješćivanja zaposlenika prilično je komplicirana i zahtijeva posebno razmatranje.

○ Rokovi primitka obveznih uplata. Primjer izračuna.

Zakon o radu Ruske Federacije definira sljedeće značajke otpuštenog zaposlenika koji prima obvezne isplate:

1. Na dan otkaza zaposlenik ima pravo na isplatu plaće, kao i naknade za prvi mjesec (bez obzira da li je osoba našla novi posao ili ne). Osim toga, posljednjeg dana rada zaposlenik je dužan primiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
2. Sljedeća isplata koju prima otpušteni zaposlenik mora se izvršiti nakon 2 mjeseca od datuma službenog otkaza. Da biste primili takvu isplatu, trebate se obratiti bivšem poslodavcu sa zahtjevom za isplatu. Uz to morate predočiti svoju radnu knjižicu, koja ne bi trebala sadržavati nikakve oznake o zaposlenju zaposlenika na novom radnom mjestu.
3. Zaposlenik prima posljednju isplatu nakon 3 mjeseca od datuma otkaza na temelju dokumenta koji mu je dostavio centar za zapošljavanje, podložno određenim uvjetima o kojima je već bilo riječi.

Otpremnina se isplaćuje na teret poslodavca s kojim ste otkazali ugovor o radu.

Za jasniju sliku iznosa plaćanja i razumijevanje obračun otpremnine, kada smanjujemo osoblje organizacije, analizirat ćemo njihovo obračunavanje na konkretnom primjeru.

Vlada se reorganizira obrazovna ustanova u vidu pridruživanja njoj druge slične ustanove.

Kao rezultat takvog preustroja bit će potrebno odobriti novi tablica osoblja, dok su neke jedinice podložne sniženju. Učiteljica I.I. Petrov je dobio obavijest od 01.03.2015. da mu se radno mjesto smanjuje od 01.07.2015.

Plaća otpuštenog zaposlenika iznosila je 15.000 rubalja. mjesečno. Slijedom toga, posljednjeg dana rada I.I. Petrov bi trebao dobiti ne samo plaću, već i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Osim ovih isplata, moraju mu se obračunati i isplatiti beneficije za razdoblje od 01.07.2015. do 01.08.2015., čak i ako je otpušteni učitelj već pronašao novi posao.

Ukoliko se posao ne nađe, I.I. Petrov apelira na nova uplata dva mjeseca nakon službenog otkaza. U našem slučaju, takav dan će se smatrati 1. rujna 2015., a potrebno je imati radnu knjižicu bez oznaka o prisutnosti novog posla.

Sljedeći put možete podnijeti zahtjev za isplatu najkasnije do 01.10.2015. U tom slučaju, osim radne knjižice, morate dostaviti potvrdu iz centra za zapošljavanje (prijavite se u roku od 2 tjedna nakon otkaza).

Tek ako su ti uvjeti ispunjeni, I.I. Petrov će dobiti isplatu od 15.000, također za treći mjesec traženja posla.

U primjeru koji razmatramo, skrećem pozornost da se nastavno osoblje ustanove ne može smanjivati ​​tijekom akademske godine.

○ Isplate kada su umirovljenici otpušteni.

Umirovljenici koji smanjuju broj zaposlenih u poduzeću imaju pravo na primanje prosječne mjesečne plaće 2 mjeseca od dana otpuštanja. Treći mjesec im se ne plaća.

Ovakav stav zakonodavca o ovom pitanju proizlazi iz činjenice da je umirovljenik, koji prima mirovinu od države, već socijalno zaštićeni član društva. Pritom i sudska praksa pokazuje da se umirovljenicima ne bi trebala isplaćivati ​​ni treći mjesec.

Ako je zaposlenik organizacije na probni rad , a nakon otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, ima pravo na sve obvezne isplate zbog običnog zaposlenika.

Međutim, poslodavac ima mogućnost dati otkaz radniku sukladno čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, kao da nije položio ispit, bez pružanja odgovarajućih obveznih plaćanja.

Na otpuštanja državnih ili općinskih službenika Postoje i određene značajke koje treba razmotriti zasebno, međutim, plaćanja za njih pružaju se na općoj osnovi.

Želio bih posebno skrenuti vašu pozornost na dospjela plaćanja kada se otpuštaju sezonski radnici.Članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu poslodavca da zaposleniku isplati iznos u visini dvotjedne zarade. Poslodavac ne mora izvršiti naknadne uplate.

Zakonodavac je propisao nešto drugačije rokove za primanje predmetnih uplata radnici na krajnjem sjeveru (članak 318. Zakona o radu Ruske Federacije). Kada se ova kategorija smanji, otpušteni zaposlenik je dužan platiti tri mjeseca, ako osoba nije prijavljena na centar za zapošljavanje.

Kada se zaposlenik prijavi u centar za zapošljavanje u roku od 1 mjeseca od dana otkaza, dužan je platiti za sljedeća tri mjeseca (odnosno četvrti, peti, šesti).

Zaključno, želim napomenuti sljedeće: ako smatrate da su vaša prava povrijeđena tijekom otkaza, a dospjela plaćanja nisu izvršena u cijelosti, obratite se sudu ili inspekciji rada.

Glavna stvar je zapamtiti da nema beznadnih situacija, poboljšati svoju pravnu kulturu, upoznati svoja prava i zaštititi ih svim mogućim pravnim sredstvima.

Otpremnina u slučaju otkaza: primjer izračuna, formula, porez na dohodak

Prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom kao rezultat otpuštanja obvezuje poslodavca na isplatu otpremnine, čiji se iznos izračunava uzimajući u obzir pravila za određivanje prosječne zarade propisane Zakonom o radu Ruske Federacije i Pravilnikom odobrenim od strane Rješenje broj 922 od 24.12.2007. U članku ćemo pogledati otpremninu u slučaju otkaza: značajke njezina davanja, primjer izračuna s formulama, kao i otpremnine za umirovljenike.

Značajke davanja otpremnine

178 čl. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da otpušteni zaposlenik može računati na pružanje određenih jamstava u obliku otpremnine:

• Za prvi mjesec od dana prestanka odnosa s poslodavcem zbog otkaza (pravo ima svaki otpušteni, isplata zadnji radni dan);
• Za drugi mjesec, ako radni odnos ne nastane u trenutku njegovog prestanka (odsustvo novog posla treba dokumentirati davanjem radne knjižice (potrebno je napraviti fotokopiju dokumenta) u kojoj nema novih radnih knjižica. , naknada se isplaćuje na zahtjev zaposlenika pod uvjetom nakon isteka 2. mjeseca mjeseca, zahtjev se sastavlja u slobodnom obliku, naslovljen na čelnika tvrtke);
• Za treći mjesec, ako novi posao nije pronađen ni uz pomoć zavoda za zapošljavanje (morate imati pismenu odluku ove službe; potrebno je ispuniti uvjete za prijavu radnika ovoj službi u roku od 2 tjedna od dana prekida odnosa s poslodavcem).

Ne postoje rokovi za isplatu iznosa za drugi i treći mjesec, te stoga bivši zaposlenik a uprava tvrtke treba samostalno dogovoriti kada će ta obveza biti ispunjena - to može biti najbliži dan isplate plaće ili neki drugi datum.

Navedena vrsta isplate pripada otpuštenoj osobi za vrijeme novog zaposlenja zbog njenog nedostatka posla zbog prisilnog otkaza.

Ako se radi o višku radnika s nepunim radnim vremenom koji ima glavni posao radno mjesto, onda nema pravo na otpremninu, budući da ima posao, a otpuštenom radniku ne treba zaposlenje.

Ako radnik s nepunim radnim vremenom nema glavno mjesto rada, tada je u slučaju otpuštanja na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom potrebno izdati otpremninu na standardni način (do 3 mjeseca od dana prestanka rada). ).

Otpremnine za umirovljenike

Ne postoje iznimke od odredbe čl.178. Ne postoji Zakon o radu Ruske Federacije, što znači da nema posebnih postupaka za isplatu otpremnine umirovljeniku.

Ova izjava je točna u odnosu na naknadu isplaćenu za prva dva mjeseca odsutnosti s posla.

Što se tiče naknade za treći mjesec, nemoguće je jednoznačno reći ima li umirovljenik pravo na nju. S jedne strane nema posebnih oznaka u 2. dijelu 178. Ne. No, s druge strane, ta se isplata dodjeljuje smanjeno zaposleniku na temelju rješenja zavoda za zapošljavanje, a usmjerena je na socijalnu potporu nezaposlenima. Građanin kojemu je određena starosna mirovina ne ubraja se u broj osoba koje se mogu zvati nezaposlenima. Umirovljenik je socijalno zaštićen i stoga se ne bi trebao oslanjati na zadržavanje svoje plaće za treći mjesec izostanka s posla.

Što se tiče sudske prakse po ovom pitanju, postoje primjeri da je odbijanje tvrtke da dodijeli ovu isplatu za treći mjesec proglašeno nezakonitim, ali i donošenje suprotnih odluka.

Navedeni podaci omogućuju nam ustvrditi da umirovljenik može računati na pozitivan ishod slučaja u vezi s isplatom naknade za treći mjesec, međutim, da bi služba za zapošljavanje donijela odgovarajuću odluku, potrebni su uvjerljiviji razlozi i okolnosti.

Ovo plaćanje dodijeljena u visini prosječne mjesečne plaće, na čiju vrijednost utječe vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio i isplate koje je stvarno primio. Štoviše, za sva tri mjeseca postupak utvrđivanja mjesečne plaće je isti.

Za izračun ovih vrijednosti uzima se 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je dokumentirano smanjenje.

Da biste izračunali ovu vrijednost, potrebno je izračunati prosječnu plaću po danu, a zatim pomnožiti s brojem radnih dana za zaposlenika u mjesecu za koji se vrši isplata. Odnosno, na visinu otpremnine utječe konkretan obračunski mjesec i broj radnih dana u njemu.

Otpremnina = prosječna dnevna plaća * broj radnih dana u mjesecu za koji se isplaćuje.

Prosječna dnevna zarada = plaća za obračunsko razdoblje/ broj dana rada u ovom razdoblju.

Dakle, za izračun otpremnine potrebno je utvrditi sljedeće vrijednosti:

1. Obračunsko razdoblje;
2. Broj dana koje je zaposlenik stvarno radio;
3. Ukupna plaća;
4. Broj dana koji se priznaju kao radni dani u mjesecu za koje se naknade isplaćuju.

Obračunsko razdoblje otpremnine

U obzir se uzima 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je zaposlenik otpušten. Na primjer, ako je zaposlenik dobio otkaz u svibnju 2016. Procijenjeno vremensko razdoblje uzet će se od 01.05.15. do 30.04.16.

Stvarni radni dani

U izračun se uzimaju u obzir radni dani kada su zaposlenici stvarno izvršili svoje radne funkcije.

Nije uzeto u obzir vrijeme boravka:

Trebali biste zbrojiti plaću zaposlenika koja mu je dospjela u svakom mjesecu obračunskog razdoblja u skladu sa sustavom nagrađivanja utvrđenim za njega.

• Plaća za godišnji odmor obračunata za glavni godišnji odmor;
• Isplata na temelju uvjerenja o gubitku radne sposobnosti.

Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, plaću treba odrediti prema onim danima kada zaposlenik stvarno obavlja svoje radne funkcije. Da biste to učinili, plaća se množi s brojem dana u mjesecu koje je zaposlenik stvarno radio i dijeli s ukupnim brojem dana u ovom mjesecu koji se priznaju kao radni.

Primjer izračuna otpremnine

Pripremljen je nalog za otpuštanje skladištara A.A. Datum njegovog razrješenja je 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin se prijavio u centar za zapošljavanje kao nezaposlena osoba. Od 24. kolovoza 2016. Bulkin nije bio zaposlen zbog nepostojanja odgovarajućeg radnog mjesta, unatoč pomoći zavoda za zapošljavanje u pronalasku zaposlenja.

Sustav nagrađivanja propisan za poziciju skladištara uključuje samo isplatu plaće od 40.000 rubalja. Od 2. studenoga 2015. do 29. studenog 2015. bio je na osnovnom dopustu za koji mu je obračunat godišnji odmor. Od 15. prosinca 2015. godine do 22. prosinca 2015. godine bio je na bolovanju, o čemu je dostavio odgovarajuću potvrdu zdravstvene ustanove.

Bulkin je radio 5-dnevni radni tjedan.

1. Obračunsko razdoblje – od 01.05.2015. do 30. travnja 2016. godine;
2. Broj stvarno odrađenih dana tijekom tog vremena = 247 – 20 – 6 = 221 dan (budući da Bulkin ima 5-dnevni radni tjedan, tada mu je u navedenom razdoblju predviđeno 247 radnih dana, od čega se Bulkin odmarao 20 radnih dana u studenom i bolovao 6 radnih dana u prosincu).
3. Ukupna plaća = plaća * 9 mjeseci. + plaća u studenom 2015. + plaća u prosincu 2015. + plaća u svibnju 2016. = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424.197,25 RUR
4. Prosječna dnevna zarada = 424 197,25 / 221 = 1 919,44 rubalja.
5. Otpremnina za razdoblje od 26.05.2016 do 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubalja.
6. Otpremnina za razdoblje od 26. lipnja do 25. srpnja = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubalja.
7. Otpremnina za razdoblje od 26. srpnja do 25. kolovoza = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubalja.

Ukupna naknada koja se izdaje Bulkinu na temelju rezultata 3 mjeseca = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubalja.

Visina isplate može se povećati na zahtjev poslodavca, kao i kada su uvećani iznosi naknade utvrđeni u ugovor o radu, kolektivnog ugovora ili druge interne dokumentacije društva.

Iznos isplaćene naknade podliježe oporezivanju ako je veći od 3 prosječne mjesečne plaće. Ovaj događaj je moguć ako interna dokumentacija tvrtke (primjerice, kolektivni ugovor) utvrđuje povećani iznos naknade za otpuštene radnike.

Ako se poslodavac rukovodi samo odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i izračunava otpremninu u iznosu koji je jednak 3 puta mjesečnoj plaći, tada porez na dohodak ne mora biti zadržan od ove isplate.

Također ne postoji obveza obračunavanja doprinosa za obvezna osiguranja na iznos naknade unutar tri mjesečne plaće. Od obračunatog iznosa iznad navedenog iznosa moraju se obračunati doprinosi i prenijeti na račune fonda.

Često se u poslovanju poduzeća javljaju situacije kada mora smanjiti broj zaposlenih. Međutim, otpuštanje na inicijativu poslodavca zahtijeva poštivanje niza važnih formalnosti, uključujući pružanje zaposleniku svih potrebnih isplata nakon otpuštanja: plaće, godišnjeg odmora i otpremnine te pripadajuće naknade.

Pridržavanje učestalosti takvih plaćanja također igra važnu ulogu. U ovom će se članku raspravljati o postupku i vremenu nagodbe sa zaposlenikom u 2019. koji je dobio otkaz zbog smanjenja radne snage tvrtke.

Obvezna plaćanja

Pitanja vezana uz smanjenje broja zaposlenih u tvrtki detaljno su razmotrena u člancima 178-180, kao iu članku 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj dio dokumenta utvrđuje da svaki zaposlenik poduzeća koji izgubi položaj na inicijativu uprave, zbog činjenice da je tvrtka odlučila smanjiti opseg svojih aktivnosti, ima pravo primiti:

• Plaće za onaj dio mjeseca koji je odrađen prije službenog otkaza;
• Isplate za godišnji odmor, na temelju broja sati rada tijekom tekuće godine;
• Otpremnina;
• Prosječna plaća u razdoblju dok zaposlenik ne pronađe novi posao.

Zaposlenici kadrovska služba dužni su pripremiti sve potrebne papire u vrijeme otpuštanja, uključujući ispravno popunjavanje zaposlenika. Međutim, sva gore navedena plaćanja se ne vrše odjednom, već kroz određeno razdoblje.

Postupak plaćanja zaposlenika

Nalog za otpuštanje zaposlenika šalje se u računovodstvo. Njegovi stručnjaci dužni su prikupiti sljedeće vrste isplata otpuštenoj osobi:

• Plaća. Obračunavanje se vrši točno prema broju odrađenih dana u mjesecu na uobičajeni način (članak 140.).
• Isplate za godišnji odmor. Najčešće otpušteni zaposlenici imaju naknadu koju je organizacija dužna platiti. Obračunavanje se vrši prema broju dana koje je radnik stvarno odradio u tekućoj godini (čl. 127.).
• Otpremnina. Ova isplata jednaka je prosječnom mjesečnom dohotku zaposlenika (članak 178.).

Iznos svih gore navedenih plaćanja prenosi se na ruke zaposlenika zajedno s radna knjižica u trenutku razrješenja.

Štoviše, ako unutar radna aktivnost Ako je zdravlje zaposlenika oštećeno ili su se dogodili drugi incidenti koji su zahtijevali kompenzaciju od tvrtke, tada se te isplate također daju zaposleniku u trenutku otkaza.

Isplate za razdoblje zaposlenja

Ako u roku od dva mjeseca zaposlenik ne može naći posao, a poslodavcu predoči radnu knjižicu bez radne knjižice, tada će mu tvrtka koja mu je dala otkaz biti dužna isplatiti prosječnu mjesečnu plaću.

U ovoj situaciji postoji važna nijansa: ako građanin nađe posao sredinom mjeseca, isplaćuju se samo oni dani kada je bio nezaposlen.

Što se tiče trećeg mjeseca izostanka s posla, zaposlenik kojeg je tvrtka otpustila može računati na naknadu samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

• U roku od dva tjedna od dana otkaza prijavio se službi za zapošljavanje u mjestu prebivališta;
• U cijelom razdoblju služba za zapošljavanje nije uspjela pronaći posao za otpuštenu osobu.

Kao rezultat toga, nakon tri mjeseca, građanin dobiva dokument od službe za zapošljavanje, koji pokazuje da je još uvijek u poziciji nezaposlenog. Zajedno s njim i radnom knjižicom zaposlenik odlazi bivšem poslodavcu i prima mu pripadajuću isplatu u visini prosječne mjesečne plaće.

Isplata sredstava za vrijeme trajanja radnog odnosa ne mora se nužno podudarati s datumima isplate plaće: vrši se u dane koji se pojedinačno dogovore sa zaposlenikom.

Dakle, smanjenje broja zaposlenih je razlog za oduzimanje radnog mjesta zaposleniku na inicijativu poslodavca, što znači da građanin mora dobiti potrebnu naknadu kako bi mu se omogućilo pronalaženje novog mjesta aktivnosti. U 2019. godini, prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan otpuštenom zaposleniku isplatiti godišnji odmor i otpremninu, plaću, kao i sredstva za vrijeme trajanja radnog odnosa.