Otpremnina u slučaju otkaza. Obračun plaćanja nakon smanjenja

Tijekom ekonomske krize mnoga poduzeća otpuštaju svoje zaposlenike kako bi optimizirala poslovanje. U tom smislu, za većinu ljudi, kako za voditelje organizacija tako i za njihove zaposlenike, vrlo je relevantno pitanje kolika bi se otpremnina trebala isplatiti u slučaju otpuštanja i kako je izračunati.

Smanjenje

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, jedan od razloga za otkazivanje ugovora o radu je smanjenje osoblja ili broja zaposlenika poduzeća.

Smanjenje radne snage je smanjenje broja radnika na jednom radnom mjestu. Na primjer, smanjenje tri računovođe od osam. A smanjenje osoblja je raspuštanje odjela ili ukidanje identičnih jedinica osoblja (tj., na primjer, svih inženjera ili svih kontrolora). U oba slučaja, poslodavac mora poštivati ​​zakon: osigurati dovoljnu osnovu za provođenje ovih postupaka, dati radniku sva jamstva i naknade potrebne po prestanku ugovora o radu (isplatiti otpremninu prilikom otkaza, osigurati povlašteni pravo na ostanak na dužnosti itd.) .p).

Postupak smanjenja uključuje sljedeće korake:

• izdavanje naloga;
• obavještavanje zaposlenika i nuđenje drugih slobodnih radnih mjesta;
• informiranje Centra za zapošljavanje i sindikata;
• otpuštanje radnika (kao i propisanih zakonom isplata otpremnine pri otkazu).

Izdavanje naloga

Čim upravitelj odluči izvršiti smanjenja u poduzeću, mora izdati odgovarajući nalog. Obvezni oblik ovog naloga nije utvrđen zakonom, ali šef mora preuzeti punu odgovornost za njegovu pripremu.

Nalog za provođenje mjera smanjenja u poduzeću mora navesti datum nadolazećeg postupka i promjene koje se očekuju u rasporedu osoblja.

Obavijest zaposlenicima

Nakon što je upravitelj izdao nalog za otpuštanje, on mora pismeno obavijestiti svakog zaposlenika o predstojećem otkazu. Međutim, to se mora učiniti najkasnije 2 mjeseca prije udaljavanja radnika s posla.

Za svakog otpuštenog radnika sastavlja se posebna obavijest koja mu se osobno uručuje na potpis. Ovaj dokument označava datum i razlog otkaza.

Uz obavijest o otkazu, poslodavac je dužan radniku dostaviti popis slobodnih poslova (ukoliko ih ima). Ako radnik pristane na prijelaz na novi položaj, šef formalizira njegov transfer. Voditelj je dužan ponuditi slobodna radna mjesta kako postanu slobodni do dana otpuštanja zaposlenika.

Obavještavanje zavoda za zapošljavanje i sindikata

Osim što zaposlenici moraju biti neposredno obaviješteni o otkazu, poslodavac o toj činjenici obavještava Zavod za zapošljavanje i sindikat. Šef je dužan obavijestiti organizaciju o nadolazećem događaju dva mjeseca prije predloženog otkaza (au slučaju masovnih otpuštanja - tri mjeseca).

Istovremeno, sindikat mora biti obaviješten kako o smanjenju broja zaposlenika koji su u njega uključeni, tako io svim drugim radnicima koji su otpušteni.

Otkaz zaposlenika zbog smanjenja

Protekom dva mjeseca od dana obavijesti zaposlenicima provodi se njihov trenutni otkaz. radna aktivnost. Izvršiti ovoj fazičelnik organizacije izdaje naloge za otkaz, obično na obrascu broj T-8. U ovom nalogu, u stupcu "Razlozi", upućuje se na nalog za smanjenje, a ako postoji, na dokument u kojem je zaposlenik izrazio suglasnost s otkazom prije isteka razdoblja upozorenja.

Zadnjeg radnog dana radniku mora biti isplaćena otpremnina po osnovu otkaza i radna knjižica. Što se tiče upisa u njega, odgovarajuća bilješka se pravi s pozivom na čl. 81, dio 1, klauzula 2, Zakon o radu Ruske Federacije.

Otpremnina

Otpremnina u slučaju smanjenja, ovo je materijalna isplata zaposleniku poduzeća nakon njegovog otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenika ili osoblja organizacije. Ova vrsta naknade uključuje prosječnu mjesečnu plaću, kao i prosječnu mjesečnu plaću koju radnik zadržava za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od 2 mjeseca od dana otkaza (uzimajući u obzir otpremninu).

U nekim slučajevima takve isplate mogu iznositi tri prosječne mjesečne plaće: u situacijama kada se zaposlenik prijavio Zavodu za zapošljavanje u razdoblju do dva tjedna od dana otkaza, a nije zaposlen nakon 3 mjeseca.

Otpremnine pri smanjenju poreza na dohodak ne oporezuju se prema čl. 217, stavak 3 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak su plaćanja koja prelaze tromjesečni iznos plaće.

Kolektivni odn ugovor o radu iznos naknade za tehnološki višak može se odrediti veći od zakonom utvrđenog.

Izračun beneficija

Budući da se radi o isplatama u iznosu od nekoliko prosječnih mjesečnih plaća, iznos otpremnine u slučaju smanjenja obračunava se sukladno čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Dekret Vlade Rusije br. 922 od 24. prosinca 2007. koji regulira obračun plaća.

Prosječna plaća zaposlenika u bilo kojem režimu rada izračunava se na temelju stvarno obračunatih sredstava zaposleniku i podataka o vremenu koje je praktično odradio za 12 prethodnih kalendarskih mjeseci.

Kalendarski mjesec u ovom slučaju je razdoblje od 1. do uključivo 30./31. dana u mjesecu, au veljači - do 28./29.

U obračun plaća uključeni su svi sustavom plaća dopušteni oblici isplata koje koristi poslodavac, bez obzira na njihov izvor. Prosječna plaća zaposlenika ne može biti manja od minimuma egzistencije utvrđenog zakonom.

Iznos gotovinskih isplata zaposlenicima ne ovisi o njihovoj dobi, radnom stažu ili razini vještina. Tako se, primjerice, obračunava otpremnina pri otpuštanju umirovljenika opći principi.

Razdoblje i troškovi uključeni u izračun

U slučajevima kada zaposlenik radi u poduzeću manje od 12 mjeseci, vrijeme tijekom kojeg je osoba bila registrirana u organizaciji uzima se za izračun prosječne mjesečne plaće i, sukladno tome, otpremnine. Ako radnik nije radio niti mjesec dana prije otpuštanja, tada se za obračun uzima tarifna stopa ili plaća utvrđena za njega.

Pri izračunu prosječne plaće ne uzimaju se u obzir:

• vrijeme kada je zaposleniku zadržana prosječna plaća, osim stanki za hranjenje djeteta koje su predviđene radno zakonodavstvo RF;
• dani u kojima je zaposlenik bio na bolovanju ili primao rodiljnu naknadu;
• razdoblje neispunjavanja zahtijevanog posla od strane zaposlenika iz razloga izvan njegove kontrole;
• vrijeme štrajka u kojem zaposlenik nije sudjelovao, ali nije mogao obavljati svoje neposredne poslove u vezi s njim;
• dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s invaliditetom;
• ostala razdoblja u kojima je radnik bio oslobođen obavljanja svojih poslova radne obveze uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez njega.

Također treba uzeti u obzir da se prilikom izračuna plaće uzimaju u obzir bonusi koje je zaposlenik primio tijekom izvještajnog razdoblja. Ako je te naknade primila osoba koja nije radila punih 12 mjeseci, iznosi tih primitaka uzimaju se u obzir razmjerno stvarno odrađenom vremenu (osim onih nagrada koje su obračunate za praktično odrađeno razdoblje, za na primjer, mjesečno ili tromjesečno).

Dodatna naknada

Osim što se radniku prilikom otkaza mora isplatiti potrebna otpremnina, u trenutku otkaza radnik ima pravo i na druge isplate.

Tako, primjerice, poslodavac može radniku uz pisani pristanak dati otkaz i prije roka utvrđenog rješenjem o otkazu. U ovom slučaju, šef je dužan platiti podređenom dodatna naknada, koja čini prosječnu plaću radnika, obračunatu razmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka. Takva naknada ne znači da osnovna otpremnina neće biti isplaćena u slučaju otkaza.

Uz navedene materijalne naknade, radniku se isplaćuje plaća za radni period i naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Otpremnine za određene kategorije građana

Zakon o radu Ruske Federacije i drugi zakonodavni akti predviđaju različitu veličinu otpremnine prilikom otpuštanja za određene kategorije zaposlenika koja se razlikuje od općeg iznosa.

Tako, na primjer, naknada zaposlenicima koji rade u poduzećima koja se nalaze na krajnjem sjeveru ili njima ekvivalentnim teritorijima je prosječna mjesečna plaća, kao i prosječna mjesečna plaća za razdoblje zaposlenja, ali ne više od 3 mjeseca od datuma otkaz (uzimajući u obzir korist). Ovim se zaposlenicima može isplaćivati ​​naknada za naredne mjesece do šest mjeseci odlukom zavoda za zapošljavanje ako se zaposlenik prijavio navedenom tijelu u roku od mjesec dana od dana otkaza, a kod njega nije primljen.

U situacijama otpuštanja sezonskih radnika radi se o dvotjednoj prosječnoj plaći.

Ostala jamstva zaposlenicima u slučaju otkaza

U isto vrijeme, da se zaposleniku daje otpremnina u slučaju smanjenja osoblja, Zakon o radu Ruske Federacije također pruža druga jamstva za zaposlenike u slučaju smanjenja. To uključuje, primjerice, pravo prvenstva određenih kategorija radnika da ostanu na svom radnom mjestu.

Dakle, menadžer, kada bira između više kandidata za otkaz, mora uzeti u obzir da:

2. Prednost imaju zaposlenici koji imaju veću produktivnost rada i kvalifikacije. U slučajevima kada su ti pokazatelji jednaki, na radnom mjestu se ostavlja sljedeće:

• zaposlenici ako imaju 2 ili više uzdržavanih članova;
• radnici u čijoj obitelji nema drugih ljudi koji zarađuju;
• radnici koji su zadobili ozljede ili profesionalne bolesti na radu;
• vojni invalidi;
• zaposlenici koji se po nalogu poslodavca usavršavaju bez prekida rada.

Ukratko, možemo primijetiti sljedeće:

• u Ruskoj Federaciji postupak smanjenja reguliran je na zakonodavnoj razini;
• Zakon o radu Ruske Federacije i drugi regulatorni pravni akti utvrđuju pravila po kojima se smanjuju broj zaposlenih, otpremnine i druge naknade otpuštenim zaposlenicima;
• utvrđena zakonom minimalne dimenzije otpremnina i dodataka, ali se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mogu utvrditi i drugi, veći iznosi.

Često se u poslovanju poduzeća javljaju situacije kada mora smanjiti broj zaposlenih. Međutim, otpuštanje na inicijativu poslodavca zahtijeva poštivanje niza važnih formalnosti, uključujući pružanje zaposleniku svih potrebnih isplata nakon otpuštanja: plaće, godišnjeg odmora i otpremnine te pripadajuće naknade.

Pridržavanje učestalosti takvih plaćanja također igra važnu ulogu. U ovom će se članku raspravljati o postupku i uvjetima nagodbe sa zaposlenikom u 2019. koji je dobio otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih u tvrtki.

Obvezna plaćanja

Pitanja vezana uz smanjenje broja zaposlenih u tvrtki detaljno su razmotrena u člancima 178-180, kao iu članku 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj dio dokumenta utvrđuje da svaki zaposlenik poduzeća koji izgubi položaj na inicijativu uprave, zbog činjenice da je tvrtka odlučila smanjiti opseg svojih aktivnosti, ima pravo primiti:

• Plaće za onaj dio mjeseca koji je odrađen prije službenog otkaza;
• Isplate za godišnji odmor, na temelju broja sati rada tijekom tekuće godine;
• Otpremnina;
• Prosječna plaća u razdoblju dok zaposlenik ne pronađe novi posao.

Zaposlenici kadrovska služba dužni su pripremiti sve potrebne papire u vrijeme otpuštanja, uključujući ispravno popunjavanje zaposlenika. Međutim, sva gore navedena plaćanja se ne vrše odjednom, već kroz određeno razdoblje.

Postupak plaćanja zaposlenika

Nalog za otpuštanje zaposlenika šalje se u računovodstvo. Njegovi stručnjaci dužni su prikupiti sljedeće vrste isplata otpuštenoj osobi:

• Plaća. Obračunavanje se vrši točno prema broju odrađenih dana u mjesecu na uobičajeni način (članak 140.).
• Isplate za godišnji odmor. Najčešće otpušteni zaposlenici imaju naknadu koju je organizacija dužna platiti. Obračunavanje se vrši prema broju dana koje je radnik stvarno odradio u tekućoj godini (čl. 127.).
• Otpremnina. Ova isplata jednaka je prosječnom mjesečnom dohotku zaposlenika (članak 178.).

Iznos svih gore navedenih isplata zaposleniku se uručuje uz radnu knjižicu prilikom otkaza.

Osim toga, ako je tijekom rada zdravlje zaposlenika bilo oštećeno ili su se dogodili drugi incidenti koji su zahtijevali kompenzaciju od poduzeća, tada se te isplate također pružaju zaposleniku u trenutku otkaza.

Isplate za razdoblje zaposlenja

Ako u roku od dva mjeseca zaposlenik ne može naći posao, a poslodavcu predoči radnu knjižicu bez radne knjižice, tada će mu tvrtka koja mu je dala otkaz biti dužna isplatiti prosječnu mjesečnu plaću.

U ovoj situaciji postoji važna nijansa: ako građanin nađe posao sredinom mjeseca, tada se isplaćuju samo oni dani kada je bio nezaposlen.

Što se tiče trećeg mjeseca izostanka s posla, zaposlenik kojeg je tvrtka otpustila može računati na naknadu samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

• U roku od dva tjedna od dana otkaza prijavio se službi za zapošljavanje u mjestu prebivališta;
• U cijelom razdoblju služba za zapošljavanje nije uspjela pronaći posao za otpuštenu osobu.

Kao rezultat toga, nakon tri mjeseca, građanin dobiva dokument od službe za zapošljavanje, koji pokazuje da je još uvijek u poziciji nezaposlenog. Zajedno s njim i radnom knjižicom zaposlenik odlazi bivšem poslodavcu i prima mu pripadajuću isplatu u visini prosječne mjesečne plaće.

Isplata sredstava za vrijeme trajanja radnog odnosa ne mora se nužno podudarati s datumima isplate plaće: vrši se u dane koji se pojedinačno dogovore sa zaposlenikom.

Dakle, smanjenje broja zaposlenih je razlog za oduzimanje radnog mjesta zaposleniku na inicijativu poslodavca, što znači da građanin mora dobiti potrebnu naknadu kako bi mu se omogućilo pronalaženje novog mjesta aktivnosti. U 2019. godini, prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan otpuštenom zaposleniku isplatiti godišnji odmor i otpremninu, plaću, kao i sredstva za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Sporazum stranaka jedan je od načina otpuštanja radnika. Zaposlenik prestaje obavljati svoje poslove danom potpisivanja te drugim određenim datumom.

Ako se ugovor o radu sporazumno raskida između radnika i poslodavca, tada je jedna od faza ovog procesa isplata otpremnina pri otkazu prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Njegova vrijednost je naznačena prilikom sastavljanja naloga, koji potpisuje uprava organizacije.

Važno je razumjeti da članak opisuje najosnovnije situacije i ne uzima u obzir niz tehničkih problema. Da biste riješili upravo svoj problem, nabavite pravni savjet putem telefonskih brojeva:

Isplata naknada regulirana je sklopljenim ugovorom. Ako u dokumentu nema takve naznake, isplata sredstava propisana je posebnom odlukom.

Iznos takve naknade može biti fiksan, vezan uz plaću zaposlenika ili prosječnu mjesečnu plaću. Radno zakonodavstvo navodi da bi iznos plaćanja trebao biti od dva tjedna plaće i više (od tri mjesečne plaće za menadžere).

Ako u izračun ulaze prosječne zarade, tada je potrebno uzeti u obzir razdoblje navedeno u ugovoru. Na primjer, otpremnina pri otkazu može se izračunati kao prosječna mjesečna zarada. Zatim morate cijeli iznos isplata za prošlu godinu podijeliti s brojem stvarno odrađenih dana tijekom tog vremena, a zatim pomnožiti dobivenu vrijednost s brojem odrađenih dana u mjesecu.

Otpremnina prilikom otkaza

U slučaju smanjenja osoblje može računati i na otpremnine. Isplata se vrši svim zaposlenicima kojima je ova organizacija glavno mjesto rada. Ako građanin radi na pola radnog vremena, ne plaća se.

Visina transfera utvrđuje se kao prosječna mjesečna plaća radnika, ako ugovorom o radu nije drugačije određeno.

Prosječna plaća se izračunava na temelju svih transfera koje je zaposlenik primio u prošlom 12 mjeseci rad u organizaciji. To uključuje plaću, naknade i druge iznose.

Pri proračunu ne koristi se materijalna potpora koja se ne odnosi na plaće (transferi na transportni troškovi, obrazovne usluge, smještaj). Ovdje nije uključeno transferi za godišnji odmor ili godišnji odmor, kao i slučajevi kada je zaposlenik uključen legalno primali prosječnu plaću, ali zapravo ispunjavali radne obveze nije provedeno (zastoj, nesposobnost za rad).

Otpremnina pri likvidaciji organizacije

Ako je poduzeće likvidirano, radnik ima pravo na osnovnu i dodatnu otpremninu.

Osnovni džeparac potreban za kompenzacija primanja zaposlenika za vrijeme traženja novog posla. Ovo razdoblje traje 3 mjeseca. Međutim, za posebne kategorije osoblja može se razlikovati. Za radnike angažirane na sezonu, ovo razdoblje se uzima jednako 2 tjedna i pri provođenju aktivnosti u sjevernim regijama - do 6 mjeseci.

Visina otpremnine u 2017. koja bi se trebala isplaćivati ​​mjesečno po likvidaciji poduzeća jednaka je prosječnoj mjesečnoj plaći zaposlenika. Obračun se vrši pojedinačno, uzimajući u obzir primljeni prihod.

Osoblje može dobiti sredstva za prvi mjesec na dan otpuštanja. Daljnje isplate naknada provode se po završetku sljedećeg: zahtjevi:

• građanin se prijavio tijelima za zapošljavanje u roku od 2 tjedna nakon otkaza (za one koji rade u sjevernim područjima to je razdoblje produženo na mjesec dana);
• otpuštena osoba nije zaposlena.

Ako je građanin počeo raditi prije isteka promatranog razdoblja, tada otpremnina u slučaju otpuštanja pripada samo u danima prije zaposlenja.

Dodatne naknade obračunavaju se u slučajevima kada se ugovor o radu otkazuje prije isteka otkaznog roka zaposlenika za likvidaciju (2 mjeseca). Plaćanje se vrši prema međusobnom dogovoru stranaka. Kako se obračunavaju otpremnine u 2017. godini? Njegov iznos se utvrđuje za razdoblje od trenutka stvarnog otkaza do kraja dvomjesečnog razdoblja određenog za upozorenje zaposlenika.

Otpremnina u drugim situacijama

Isplata naknade vrši se u sljedećim okolnostima:

• zbog vojnog roka služenje vojnog roka;
• ako se radnik čije je poslove privremeno obavljao vrati na svoje mjesto;
• ako zaposlenik odbije premještaj na drugo radno mjesto zbog zdravstvenih problema;
• poslodavac ne može ponuditi drugi posao;
• odbijanje preseljenja ako poslodavac promijeni mjesto poslovanja;
• i neizvršavanje dužnosti koje je odredio liječnik.

Obračun otpremnine Izrađuje se na temelju prosječnih primanja koja se dospijevaju u roku od dva tjedna. Ako postoji kršenje odredbi ugovora o radu od strane organizacije, tada je iznos naknade jednak prosječnom dohotku zaposlenika za mjesec.

Osobe koje zauzimaju vodeći postova, iznos naknade bit će najmanje utrostručiti volumen od prosječne mjesečne zarade. Ovdje se uzima u obzir razlog za otkaz: odluka nadležnog tijela društva ili promjena vlasnika imovine društva. Naknade se ne dodjeljuju ako je do otkaza došlo zbog stegovnih razloga.

Visina menadžerskih naknada može se povećati prema ugovoru o radu. Međutim ovu priliku nije predviđeno za rukovoditelje poduzeća u potpunom ili djelomičnom vlasništvu države, zaposlenike općina i proračunskih institucija.

Zaključak

1. Ako se strane sporazumeju, radnik ima pravo na otpremninu čija je visina određena sklopljenim ugovorom.
2. Isplata otpremnina u slučaju smanjenja broja zaposlenih vrši se u visini prosječne mjesečne plaće.
3. U slučaju likvidacije, naknada se dodjeljuje do zaposlenja na novom mjestu, ali ne više od tri mjeseca.
4. Isplata naknade moguća je u posebnim slučajevima propisanim zakonom.
5. Za osobe na vodeće pozicije, predviđen je poseban postupak za izračun naknada.

Najpopularnija pitanja i odgovori u vezi otpremnina

Pitanje: Pri otkazu mi je od otpremnine odbijen porez na dohodak. Je li to legalno?

Odgovor: Ovaj tip transferi podliježu Porez na osobni dohodak u slučajevima kada njegova vrijednost prelazi 3 prosječne mjesečne zarade (za sjeverne teritorije u obzir se uzima 6 mjesečnih zarada). Plaćanje poreza vrši se samo u slučaju otkaza sporazumom stranaka. U slučaju likvidacije poduzeća, smanjenja broja zaposlenih i drugih slučajeva kada je dospjela dodjela beneficija, porez se ne odbija.

Slična pravila vrijede i kod plaćanja premije osiguranja od ove naknade, bez obzira na razlog otkaza.

U slučaju odbijanja od otpremnine, to je moguće samo za djecu do 18 godina. Uzdržavanje djeteta može se plaćati sporazumno između roditelja ili odlukom suda.

Otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih je situacija od koje nitko nije imun. Ako je odnos između zaposlenika i poslodavca službeno registriran, postupak se provodi u skladu s normama radnog zakonodavstva, a otpuštena osoba ima pravo na posebne isplate nakon otpuštanja.

Isplate nakon otkaza

U slučaju prisilnog otkaza, zakon štiti prava građana. Prvo, zaposlenici moraju biti obaviješteni o nadolazećem događaju 2 mjeseca unaprijed kako bi imali vremena potražiti novi posao. Drugo, poslodavac je dužan pružiti financijsku pomoć u obliku određenih plaćanja.

Plaća i regres

Prvo što se dodjeljuje otpuštenoj osobi je isplata stvarno odrađenih sati, a koje nije primio. U nekim slučajevima, bonusi se izdaju ako je to potkrijepljeno lokalnom dokumentacijom.

Ako zaposlenik ne ostvari pravo na godišnji odmor, na temeljuUmjetnost. 127 Zakon o radu Ruske Federacije. Ukupan iznos ovisi o:

• o trajanju godišnjeg odmora;
• vrijeme proteklo od posljednjeg godišnjeg odmora;
• plaće.

VAŽNO! Naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se kao za cijelu godinu, ako je u godini otpuštanja građanin radio od 5,5 do 11 mjeseci. Stanje je uređeno preporuka Savezna služba zapošljavanja i rada od 19.04.2014.

Porez od 13% bit će zadržan na oba plaćanja.

Otpremnina

Takva financijska potpora nije uvijek osigurana. Naknada se isplaćuje samo u utvrđenim slučajevima u stavcima 1. i 2. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Njegova veličina prema čl. 178 Zakon o radu Ruske Federacije, odgovara prosječnoj mjesečnoj plaći, ali ne nižoj od minimalne plaće. I prema klauzula 2 čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije ne podliježe 13%. Ako zaposlenik nije radio za organizaciju godinu dana, dužni iznos se određuje uzimajući u obzir stvarno odrađene dane.

VAŽNO! Tu naknadu poslodavac mora isplatiti građaninu, čak i ako ima novi posao.

Drugi i treći mjesec

Isplate u slučaju otpuštanja zaposlenika tijekom tih razdoblja obračunavaju se ako se prijavio za nezaposlene u roku od dva tjedna nakon prestanka ugovora o radu i objektivni razlozi nije našla posao. Naknada se ostvaruje na teret poslodavca u iznosu prosječna plaća ili fiksnu plaću.

Zaposlenik na vlastitu inicijativu nema pravo zahtijevati treću otpremninu. To može učiniti samo Zavod za zapošljavanje i samo za osobe koje su kod njega prijavljene. Isplata za treći mjesec izostanka iz radnog odnosa je posljednja.

Postupak izračuna

Otpremnina se obračunava u dva dijela. U prvoj fazi utvrđuju se prosječne zarade (Avg). Umjetnost.139 Zakon o radu Ruske Federacije Instaliran je algoritam izračuna:

Srz =Vrp / Nčinjenica, gdje:

Vrp– primanja zaposlenika za platno razdoblje.

Nčinjenica– stvarne smjene koje je zaposlenik odradio.

Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci koji prethode mjesecu odmora. Na primjer, ako se otkaz dogodio u veljači 2018., tada će se za izračun uzeti razdoblje od 01.02.2017. do 31.01.2018.

Pokazatelji ne uzimaju u obzir vrijeme provedeno na godišnjem odmoru ili bolovanju, kao ni njihovo plaćanje.

Druga faza - izračunava se iznos otpremnine zbog problema.

Pvyh=Srz * Rad u smjenama, Gdje

Rad u smjenama– broj radnih dana u 1-3 mjeseca nakon otkaza.

REFERENCA! Plaće za djelomične mjesece obračunavaju se razmjerno odrađenim danima.

Primjer:

Petrov N.A. radio je u tvrtki 2 godine. Po službenoj naredbi smanjena je od 01.01.2017. 9. siječnja prijavio se na zavod za zapošljavanje. Od 1. travnja 2017. Petrov je i dalje nezaposlen.

Radio je standardno pet dana radni tjedan. Prema proizvodni kalendar za 2016. godinu broj radnih smjena bio je 247, od čega je bio na godišnjem odmoru od 01.07.-28.07. Mjesečna zarada bila je konstantna i iznosila je 30.000 rubalja.

Postupak za izračun otpremnine nakon otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih:

Stvarne smjene odrađene u 2016.: 247 – 19 = 228 Srz za razdoblje od 1.1.2016. do 31.12.2016.: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubalja. Iznos za siječanj 2017.: 1453,63 * 17 = 24711,71 Za veljaču: 1453,63 * 18 = 26165,34 Za ožujak: 1453,63 * 22 = 31979,86

Isplata otpremnine Petrov je rok za siječanj čak i ako je zaposlen. Ako je pronašao novi posao veljače ili ožujka, naknada bi se obračunavala razmjerno danima nezaposlenosti.

Za pojedinačne kategorije

Ovisno o prirodi i uvjetima rada, visina naknade varira. Pojedine kategorije zaposlenika često se susreću s činjenicom da im se pri smanjenju broja zaposlenih uskraćuju otpremnine. Međutim, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije štite njihove interese.

Za umirovljenike

Osoba koja prima mirovinu dobiva otkaz s istim pravima kao i obični zaposlenik. Status umirovljenika, radno mjesto, stupanj stručne spreme, radno iskustvo i godine života ne utječu na visinu otpremnine pri smanjenju.

Kontroverzno je pitanje izdavanja treće naknade umirovljeniku. S jedne strane, pruža se na općoj osnovi. S druge strane, umirovljenik se smatra socijalno zaštićenom osobom i ne može se nazvati nezaposlenim. Ukoliko postoje bitne činjenice, centar za zapošljavanje može izdati potvrdu na temelju koje će se izvršiti treća isplata.

Honorari

Otpremnina pri otkazu isplaćuje se na isti način kao i glavnim zaposlenicima. Međutim, više nije predviđeno očuvanje prosječne mjesečne plaće u drugom i trećem mjesecu.

Ako zaposlenik koji radi s nepunim radnim vremenom napusti glavno mjesto rada prije smanjenja, što se potvrđuje upisom u radna knjižica, ima pravo primiti isplatu za te mjesece.

Sezonski radnik

Sezonski radnik se o planiranom otkazu obavještava 7 dana unaprijed. Otpremnina u slučaju otkaza isplaćuje se prema Umjetnost. 296 Zakon o radu Ruske Federacije u visini prosječne plaće za dva tjedna. Druge vrste financijske pomoći u ovoj kategoriji nisu predviđene.

Stanovnici krajnjeg sjevera i njima izjednačenih područja

Sjevernjaci podnose zahtjev za otpremnine za 4-6 mjeseci na zahtjev stručnjaka iz službe za zapošljavanje, ako se tamo prijave u roku od 30 dana nakon otkaza.

Dodatna naknada

Isplata otpremnina nije jedina financijska pomoć zaposlenicima zbog smanjenja broja zaposlenih. Ovisno o situaciji dodjeljuje se dodatna financijska potpora.

Za prijevremeni otkaz

Zaposlenici se upozoravaju na otkaze dva mjeseca unaprijed, no ponekad je potrebno prijevremeno raskinuti radni odnos. Kodeks predviđa prijevremeno otpuštanje zbog smanjenja osoblja, ali samo uz dogovor stranaka i uz obračun isplata naknade.

Njegova je svrha nadoknaditi izgubljeni dohodak za razdoblje u kojem je zaposlenik mogao nastaviti s radom. Veličina izravno ovisi o broju dana između datuma prijevremenog i službenog prekida radnog odnosa. Ugovorom ili drugom dokumentacijom organizacije mogu se utvrditi povećavajući koeficijenti.

Postoje prednosti ranog otpuštanja. Prvo, otpušteni zaposlenik dobiva dodatnu naknadu. Drugo, produljuje se razdoblje traženja novog posla.

Isplata 13. plaće pri otkazu

U mnogim organizacijama na kraju godine predviđena je posebna vrsta bonusa - 13. plaća. Ako je odredba o tome službeno utvrđena, kada je zaposlenik otpušten, također se izdaje. Nije važno u kojem je mjesecu došlo do otkaza. Obavezno stanje– radno iskustvo na radnom mjestu najmanje godinu dana.

Plaćanje bolovanja

Višak zaposlenika ima pravo na. Osnovni uvjeti:

• građanin se razbolio prije službenog dana otkaza. Visina isplate ovisi o stažu osiguranja i prosječnoj plaći;
• bolovanje primljeno u roku od 30 dana nakon otkaza. Naknada iznosi 60% prosječne plaće u zadnje dvije godine. Ako je građanin prijavljen zavodu za zapošljavanje, to je jednako novčanom naknadi za nezaposlene.
• potvrda o nesposobnosti za rad izdana je trudnici koja je službeno priznata kao nezaposlena u roku od godinu dana nakon otkaza.

REFERENCA! Plaćanje bolovanja nije osnova za odbijanje izdavanja drugih isplata za otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih.

Prijevremena mirovina

Na temelju Umjetnost. 32 Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruska Federacija“ od 19.04.1991, građanin ima pravo tražiti prijevremeno umirovljenje prema sljedećim uvjetima:

• Osiguranje (radni staž) od najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene.
• Zaposlenik koji se otpušta je ispod dobne granice dob za odlazak u mirovinu za 2 godine. Pravilo vrijedi i za građane koji imaju pravo na povlaštenu mirovinu.
• Opravdani nedostatak mogućnosti zapošljavanja za novi posao. Potvrđeno iz centra za zapošljavanje.

Prijevremena mirovina dodjeljuje se samo uz suglasnost građanina i isplaćuje se od proračunska sredstva. Nakon zaposlenja ili službenog odlaska u mirovinu isplate prestaju.

Kako primiti uplatu

Smanjenje osoblja provedeno u skladu sa svim pravilima jamstvo je primanja otpremnine. Zaposleniku se savjetuje da pažljivo prouči sve dokumente koje potpisuje i upozna se s radnim zakonodavstvom kako bi spriječio kršenje svojih prava.

Registracija

Evidentiranje i obračun otpremnina i ostalih vremenskih razgraničenja obavlja računovodstvo poslodavca. Naknada se isplaćuje na temelju naloga s naznakom njezine visine i razloga otkaza. Odgovarajući upis unosi se u radnu knjižicu s pozivom na članak Zakona o radu Ruske Federacije.

Gdje su plaćeni?

Sve dospjela plaćanja otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih provodi bivši poslodavac. Međutim, da bi dobio naknadu za treći mjesec, građanin se mora obratiti centru za zapošljavanje i dobiti potvrdu koja potvrđuje odsutnost posla. Dokument se predaje u računovodstvo, a tek nakon toga obračunava se naknada za treći mjesec.

REFERENCA! Isplatu bolovanja nakon otpuštanja provodi Fond za socijalno osiguranje.

Trudnice primaju porodiljne naknade putem centra za zapošljavanje u skladu s Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 23. prosinca 2009. br. 1012n.

Koji je vremenski okvir za izračune?

U zadnjoj radnoj smjeni (dan otkaza ), prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća: plaća s regresom i prvom naknadom. Ako radnik toga dana nije radio, isplata se vrši po primitku zahtjeva za isplatu najkasnije sljedeći dan.

VAŽNO! Ako je na dan otkaza zaposlenik izostao bez opravdanog razloga, poslodavac ima pravo preispitati uvjete otkaza.

Vrijeme isplate druge i treće otpremnine u slučaju smanjenja dogovaraju obje strane.

Odgovornost za neplaćanje

Kašnjenja u izdavanju naknade ili netočno obračunavanje (manje od potrebnog) smatraju se nepoštivanjem standarda radno pravo. U tom slučaju zaposlenik se mora pridržavati sljedeći plan akcije:

1. Podnesite pisanu tužbu o povredi svojih zakonskih prava rukovoditelju i sindikatu organizacije na potpis.
2. Napišite žalbu na Inspekcija rada o neradu šefa ili kršenju rokova za otklanjanje problema.
3. Obratite se tužiteljstvu sa zahtjevom za provjeru zakonitosti radnji poslodavca.
4. Podnesite zahtjev arbitražnom sudu ako su druga tijela odbila razmotriti slučaj ili ako nisu pronađeni problemi.

Ako se otkriju bilo kakva kršenja, poslodavac se može privesti financijska odgovornost prema čl. 236 Zakon o radu Ruske Federacije.

Otpremnina u slučaju smanjenja broja zaposlenih novčana je potpora za nevoljnu nezaposlenost. Primitak i postupak plaćanja utvrđeni su radnim standardima koji su na snazi ​​u Rusiji. Uz obavezno financijska pomoć, zaposlenik prima unovčiti za odrađeno vrijeme. Na zahtjev poslodavca osigurava se dodatna naknada.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenicima se jamči otpremnine. To znači da se poslodavac ne može izvući naknada za otpuštanja u organizaciji. Ako je otkaz napravljen upravo zbog smanjenja osoblja organizacije, a ne dogovorom stranaka, na primjer, tada zaposlenik ima pravo zahtijevati naknada za višak radnika svoje radno mjesto, a poslodavac ga je dužan platiti.

Kojim redom se plaća? otpremnina u slučaju otkaza? Kada se proizvodi? izračun za smanjenje?

Kako se računa otpremnine u slučaju smanjenja broja zaposlenih? Koliko se plaća? otpremnina sezonski radnici? Kakav je postupak za isplate otpuštanja zaposlenicima na krajnjem sjeveru?

O samoj narudžbi možete pročitati poseban članak, ali ovdje ćemo govoriti konkretno otpremnine, na koje imate pravo računati.

Kojim redom se isplaćuju otpremnine u slučaju otkaza?

Naknada za otpremninu u iznosu jedne prosječne plaće koju kao otpušteni radnik morate primiti na dan otkaza uz plaće i naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Ovo je umanjenje isplate za prvi mjesec nezaposlenosti.

Na primjer, dobili ste otkaz 22. travnja 2013. Sve uplate moraju biti izvršene na ovaj dan. Ako ste otpušteni, primate naknadu za prvi mjesec nezaposlenosti: od 23. travnja do 22. svibnja.

Ako vam nije isplaćena plaća ili naknada za godišnji odmor ili otpremnina pri otkazu, onda morate ići na sud. Ne čekajte! Ne propustite! Imate samo 3 mjeseca za odlazak na sud od datuma otkaza. Kao što je objašnjeno u zasebnom članku. Kontaktirajte nas, vaši interesi će biti zaštićeni. Troškovi za pravne usluge oporavit ćemo se od poslodavca!

Prema kodeks rada imate pravo dobiti prosječnu zaradu i drugi mjesec, ako ne nađeš posao. U našem primjeru drugi mjesec nezaposlenosti počinje 23. svibnja, a završava 22. lipnja. Drugi naknada za višak radnika možete dobiti nakon 22. lipnja. Da biste to učinili, morate poslodavcu dati radnu knjižicu u kojoj nema podataka o novom radnom mjestu.

Također imate pravo na prosječnu plaću za dio drugog mjeseca. Na primjer, posao dobijete 10. lipnja. Naknada bi vam trebala biti isplaćena za vrijeme nezaposlenosti od 23. svibnja do 9. lipnja. Da biste to učinili, trebate samo dostaviti presliku svoje radne knjižice, ovjerenu od strane novog poslodavca nakon datuma zaposlenja.

Možete zadržati pravo na prosječna primanja i za treći mjesec nezaposlenosti, ali samo ako se javite zavodu za zapošljavanje u roku od 14 dana nakon otkaza i nećete biti zaposleni. Budući da ne znate unaprijed koliko dugo ćete tražiti novi posao, savjetujem vam da se u tom razdoblju obratite zavodu za zapošljavanje kako biste mogli ostvariti naknadu u slučaju otkaza i treći mjesec.

U našem primjeru treću naknadu potrebno je podnijeti nakon 22. srpnja, odnosno nakon 3 mjeseca nakon otkaza. U tom slučaju poslodavcu ćete morati dati ne samo radnu knjižicu, već i potvrdu zavoda za zapošljavanje.

Za dio trećeg mjeseca također imate pravo na naknadu. Ako se zaposlite npr. 1. srpnja, onda se naknada mora isplatiti za razdoblje od 23. lipnja do 1. srpnja. Tada umjesto originalne radne knjižice morate donijeti presliku ovjerenu od strane novog poslodavca. Upis u radnu knjižicu mora biti već napravljen od strane poslodavca kako bi se vidjelo s kojim ste datumom počeli raditi.

Kako se isplaćuju otpremnine sezonskim radnicima?

Za sezonske radnike otpremnina pri otkazu isplaćuje se u visini dvotjedne prosječne plaće. Poslodavac nema obvezu isplate naknade za naredna razdoblja nezaposlenosti (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako se isplaćuju otpremnine zaposlenicima na krajnjem sjeveru?

Zaposlenici u regijama krajnjeg sjevera imaju pravo na beneficije u slučaju smanjenja broja zaposlenih u roku od 3 mjeseca bez kontaktiranja službe za zapošljavanje i tijekom četvrtog, petog, šestog mjeseca ako je služba za zapošljavanje kontaktirana u roku od mjesec dana nakon otkaza (članak 318. Kodeks Ruske Federacije).

Kako se obračunava otpremnina u slučaju smanjenja broja zaposlenih? Tko plaća naknadu?

Otpremninu obračunavaju i isplaćuju poslodavci kojima je otkazan ugovor o radu.

Pojedinačni poduzetnik ne može isplaćivati ​​naknade jer se visina otpremnine utvrđuje ugovorom o radu sklopljenim s njim. Nema uputa za otpremninu, ne smiju ništa platiti (članak 307. Zakona o radu Ruske Federacije)

Otpremnina se izračunava prema sljedećoj formuli:

Prosječna dnevna plaća po radnom danu * broj radnih dana u razdoblju za koje se naknada obračunava.

Prosječna dnevna zarada računa se po radnom, a ne po kalendarskom danu. Što se uzima u obzir za izračun prosječne zarade, kako saznati prosjek ako nije bilo zarade, pročitajte u posebnom odjeljku.

Za izračunavanje prosječne zarade potrebno je uzeti plaću za 12 mjeseci. do mjeseca otkaza bez uzimanja u obzir plaće za godišnji odmor, bolovanja i podijelite s brojem radnih dana u tim mjesecima prema proizvodnom kalendaru. Dani koji padaju na godišnji odmor i bolovanje ne uzimaju se u obzir, jer zaposlenik nije radio.

Broj radnih dana u razdoblju za koje se isplaćuje otpremnina utvrđuje se prema proizvodnom kalendaru. Što manje radnih dana u mjesecu, što više slobodnih dana, to manja otpremnina. Naknade za različite mjesece mogu biti nejednake.

Na primjer, za razdoblje od 23. travnja do 22. svibnja ima samo 17 radnih dana, a od 23. svibnja do 22. lipnja ima 21 radni dan, odnosno naknada za prvi mjesec u našem primjeru bit će znatno manja.

Na otpremnine se ne zadržava porez na dohodak.

To je, općenito, sve što se tiče otpremnina tijekom otkaza. Ne zaboravite da se druga i naredne prosječne zarade ne isplaćuju automatski. Da biste to učinili, morate napisati zahtjev poslodavcu i dostaviti mu dokumente koji potvrđuju vašu nezaposlenost.

Ako ne plati, idemo na sud. Rok za obraćanje sudu u slučaju neisplate naknade je 3 mjeseca od dana saznanja za povredu prava.

Pravna pomoć i zastupanje na sudu.

Sankt Peterburg: odvjetnik za radni sporovi Rumyantseva Valentina Yurievna