Isplaćujemo naknadu za zakašnjelu isplatu plaća. Što ako vam kasni plaća na poslu i kako napisati žalbu? Kašnjenje plaća u proračunskoj organizaciji

Svaki građanin koji radi službeno ili po ugovoru mora primiti plaću u određenom roku, i to u cijelosti. Ovo je pravo zajamčeno zakonom i Zakonom o radu (članak 21. Zakona o radu Rusije i članak 37. Ustava).

Međutim, ne plaća svaka tvrtka unovčiti na vrijeme, radije bi radije odgodili ili “podijelili” plaću na nekoliko dijelova. Koje su kazne predviđene za tvrtku i upravu ako dolazi do čestih kašnjenja? plaće?

Vrste kazni

Sljedeće kazne mogu se primijeniti na tvrtke i menadžment:

1. Disciplinski(Članak 192. Građanskog zakonika Rusije). Takva se kazna može izreći dužnosnici, rukovodeće osoblje, poslodavci ili njihovi predstavnici.
2. Materijal(Članci 234-236 Građanskog zakonika Rusije). Oni predstavljaju plaćanja i kazne obračunate zaposlenicima za sve dane kašnjenja.
3. Upravni(Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Rusije). Ova vrsta kazne dolazi samo ako se dokaže krivnja menadžera ili njihovih predstavnika.
4. Kriminalac. Ako se dokaže da se plaće kasne radi osobne koristi, osobe koje drže vodeće pozicije a poslodavci također mogu podlijegati kaznenoj odgovornosti, uključujući zatvorsku kaznu.

Odgovornost za kašnjenje PO

Obveze tvrtke prema zaposlenicima kontroliraju državne agencije i sama država. Iz tog razloga, ako je isplata plaće otkazana ili odgođena, za takvo djelo mogu se odrediti različite odgovornosti, ovisno o stupnju krivnje i visini materijalne štete:

1. Materijal- ova vrsta odgovornosti počinje odmah od trenutka kašnjenja plaća zaposlenicima. Izraženo financijska odgovornost obvezu obračuna iznosa naknade za sve dane kašnjenja s naknadnom isplatom. Ova odgovornost snosi samo poslodavac, odnosno pravna osoba ili poduzetnik. U slučaju da istraga o činjenici neplaćanja uključuje tijela vlasti(tužiteljstvo ili inspekcija rada), a ta su tijela dovela počinitelje na kaznenu ili upravnu odgovornost, izricanje bilo kakvih kazni ne poništava obvezu plaćanja naknade štete.
2. Upravni- takva se odgovornost uglavnom nameće odgovornoj osobi, kao i menadžmentu, ali se može primijeniti i na pravne osobe. Ova točka regulirana je člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Rusije. Za kršenje upravnog zakonodavstva, pravne osobe, rukovoditelji ili odgovorni zaposlenici mogu biti predmet odgovornosti predviđene kodeksom.

   Službenici plaćaju kaznu od 1-5 tisuća, pravne osobe - 30-50 tisuća ili se izriče obustava rada na 90 dana. Poduzetnici mogu platiti i od 1 do 5 tisuća kuna; u ostalim slučajevima rad im se također obustavlja na 90 dana. Ako upravitelj ponovno počini isti prekršaj unutar sljedeće godine od dana administrativne odgovornosti, bit će diskvalificiran na razdoblje od 1 do 3 godine. Slične kazne nisu predviđene za pravne osobe i poduzetnike, što znači da će im u slučaju ponovljenog prekršaja biti izrečena samo nova kazna ili daljnja obustava djelatnosti.

1. Kriminalac- takva je odgovornost za neisplatu plaće propisana čl. 145.1 Kaznenog zakona Rusije samo za menadžere. Ovdje je važno dokazati koristoljublje motiva neplaćanja novca ili utvrditi snažan osobni interes uprave, a tek nakon toga se može govoriti o kaznenoj odgovornosti.

Ako se uoče činjenice neisplate cijele plaće u roku od 3 mjeseca, kazna može varirati - od 120 tisuća do zatvorske kazne u trajanju od jedne godine. Također, voditelju se može oduzeti pravo obavljanja djelatnosti (pravo obnašanja dužnosti) na godinu dana. Moguća je i novčana kazna u obliku popravnog rada u trajanju od 2 godine.

Djelomično neplaćeno plaće je plaća manja od 50 posto traženog iznosa.

Ako se plaća ne izda zaposlenicima u roku od 2 mjeseca ili ako je njezina veličina manja od minimalne plaće, kazna u ovom slučaju može doseći 100-500 tisuća rubalja ili prihod za 3 godine. Kazna može uključivati ​​i rad ili zatvorsku kaznu do 3 godine. U tom slučaju, građanin je lišen prava da se bavi određenim vrstama poslova i drži položaje u istom razdoblju.

No, postoje i teži prekršaji koji se odnose na obračun plaća, njihovo kašnjenje ili neisplatu. U posebno teškim slučajevima, kazna može varirati između 200-500 tisuća rubalja. ili novčanom kaznom u visini plaće ili drugog primanja za 3 godine. Moguća je i kazna zatvora do pet godina uz zabranu obnašanja određenih dužnosti na isto ili kraće vrijeme.

Ostale radne situacije

Prema odredbama Zakona o radu, svi zaposleni stanovnici zemlje moraju primati plaću na vrijeme, dva puta mjesečno. U protivnom, nesavjesni poslodavac morat će odgovarati pred zakonom. Pravni aspekti isplata regulirani su zakonom o zakašnjelim plaćama u 2020. godini.

Sva pravna pitanja u vezi s isplatom i kašnjenjem plaća regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije. Nacrt zakona usvojili su u prvom čitanju zastupnici Državne dume 2001. godine. Glavna osnova za stvaranje čvrstih radnih odnosa između poslodavca i zaposlenika smatra se pravilno sastavljenim ugovorom o radu. Dokument štiti prava radnika i jamči da će sud stati na njegovu stranu ako se utvrdi činjenica kašnjenja isplate plaća.

Glavne odredbe prijedloga zakona

Prema važećim propisima nije dopušteno kašnjenje gotovinskih plaćanja. Ukoliko se takva povreda dogodi i traje dulje od 2 tjedna, radnik ima pravo prekinuti rad službene dužnosti dok ne dobije potrebna sredstva. O tome samo trebate obavijestiti poslodavca. U nekim slučajevima nije dopušteno prekinuti rad. Dakle, predstavnici određenih profesija to ne mogu učiniti:

• vojno osoblje;
• socijalni radnici;
• zaposlenici Ministarstva za izvanredne situacije;
• državni službenici;
• predstavnici medicinskog polja.

Ako zaposleni štrajka zbog neisplate plaće, ima pravo ne doći na posao. Štoviše, poslodavac će mu biti dužan isplatiti i one dane kada profesionalna djelatnost nije provedeno. Zabranjeno je izricanje kazni za nepoštivanje radne obveze, ako zaposlenik nije došao na posao zbog kašnjenja isplate.

U službenom tekstu Zakona o radu stoji da je poslodavac dužan radniku isplatiti naknadu za svaki dan kašnjenja. Izračunava se kao postotak iznosa uplate koja nije primljena na vrijeme. Prijedlog zakona također određuje da se protiv nesavjesnog poslodavca može pokrenuti upravni spor.

U najtežim slučajevima može kazneno odgovarati čelnik tvrtke u kojoj se zadržavaju plaće. To se obično događa u slučajevima kada sredstva nisu prebačena najmanje 2 mjeseca. Kaznena odgovornost je predviđena ako se dokaže da je upravitelj namjerno pokrenuo stečajni postupak poduzeća.

Izmjene Zakona o radu

Posljednji amandmani na prijedlog zakona odnosili su se na utvrđivanje naknade za zakašnjele plaće. Saborski zastupnici utvrdili su da je poslodavac dužan ne samo isplatiti dospjeli iznos u cijelosti, već i zaposleniku isplatiti postotak za svaki dan kašnjenja. Prema važećim propisima isplata bi trebala biti 1,5% prosječne mjesečne plaće po danu.

Ovaj se postotak može povećati ako stručnjaci identificiraju kršenja velikih razmjera, tj. ako broj žrtava od radnji nesavjesnog poslodavca dosegne nekoliko osoba. Odštetu od poslodavca možete povratiti pritužbom na inspekcija rada ili prilikom obraćanja drugim nadležnim tijelima.

Usvojene su i izmjene kojima se regulira prijenos plaćanja dva puta mjesečno.

Kazna za kašnjenje plaća u 2020. za poslodavce

Što učiniti ako vam poslodavac kasni s plaćama

Osim obustave rada, zaposlenici imaju i dodatne poluge utjecaja na nesavjesnog poslodavca. Ako novca nema dva tjedna, zaposlenik ima pravo podnijeti prigovor jednom od sljedećih odjela:

• Državna inspekcija rada;
• tužiteljstvo

Možete podnijeti pisanu izjavu ili možete prijaviti prekršaj telefonom. U svakom slučaju, stručnjaci će provesti istragu o primljenoj pritužbi. Istovremeno, možete obavijestiti poslodavca o privremena suspenzija aktivnosti. Trebali biste se obratiti tužiteljstvu ako sredstva nisu doznačena dulje od dva mjeseca, a pritužbe inspekciji rada nisu donijele rezultate.

Ne zaboravite da je poslodavac dužan ne samo pravodobno obračunati isplate, već i izdati isplatne dokumente zaposlenicima koji moraju odražavati sljedeće podatke:

• broj radnih dana;
• iznos plaće;
• ukupni iznos naknada za mjesec;
• iznos poreza po odbitku;
• konačna plaća.

Dodatne informacije o plaćama za godišnji odmor, bonusima za rad vikendom i praznici itd.

Potpuni podaci o isplati plaća sadržani su u najnovijoj verziji prijedloga zakona. Predlažemo preuzimanje Zakona o radu sa sljedeće poveznice.

Kada treba isplatiti plaće?

U svakom konkretnom slučaju dan prijenosa uplate se određuje posebno. Trajanje ovisi o ugovoru o radu. Važno je slijediti glavno pravilo - plaćanja se moraju izvršiti dva puta mjesečno. U svakom slučaju, prva uplata ne može biti akumulirana kasnije od 15. u mjesecu.

Plaća se može prenijeti na bankovnu karticu zaposlenika ili se može osobno predati u gotovini. U potonjem slučaju morate potpisati izvještajni list. Ako dan plaćanja pada na vikend, moraju se obračunati unaprijed.

Koliko dugo može kasniti plaća?

Prema sadašnjim standardima, poslodavac može zadržati plaću do 15 dana. Ako je to razdoblje isteklo, a novac nije prebačen, zaposlenik ima pravo žalbe višim tijelima i prekinuti rad. Odgovornost za kašnjenje plaće odnosi se i na neisplatu predujma, a ne samo glavnice.

Poslodavac može biti pozvan na administrativnu odgovornost. Ovisno o razdoblju kašnjenja u plaćanju, predviđene su sljedeće sankcije:

• novčana kazna do 5 tisuća rubalja. službeni;
• novčana kazna od 50 tisuća rubalja. za pravna lica lica;
• kazna zatvora od 1 do 3 godine.

Zakon o radu jamči pravovremenu isplatu plaća zaposlenim stanovnicima Rusije. Ukoliko dođe do kašnjenja preko dopuštenog roka, zaposlenik se ima pravo obratiti bilo kojem od regulatornih tijela s prigovorom. U slučaju kršenja, poslodavac će morati platiti odštetu i novčanu kaznu. A u slučaju najozbiljnijih kašnjenja, menadžment se suočava i s kaznenom odgovornošću.

U Zakonu o radu sva su poglavlja posvećena pitanjima vezanim uz plaće, počevši od 133. do 158. I ne bi škodilo da se svaka osoba upozna s njima. Osim toga, ovaj dokument sadrži poglavlja koja sadrže informacije o tako aktualnoj temi jer je, prema Zakonu o radu, dopušteno, ali sve ima granicu. I ovaj slučaj nije iznimka.

Inovacije

Prije svega treba napomenuti da su se od 3. listopada 2016. godine promijenili rokovi za izdavanje plaće. Također, u skladu s pismom Federalne porezne službe br. 3H-4-17/15799 od 29. kolovoza 2016., zaposlenicima koji nisu rezidenti Rusije zabranjeno je izdavanje plaća u gotovini. Može se koristiti samo bankovni prijenos.

Do 10.3.2016. sve su organizacije, sukladno zakonu, bile obvezne isplaćivati ​​plaće svojim zaposlenicima najmanje svakih šest mjeseci. Ako su se isplate vršile jednom u 30 dana, onda je to izravno kršenje zakona. Češće je bilo dopušteno obračunavanje zakonske naknade. Ali ništa rjeđe. Čak i ako sam zaposlenik to pismeno zatraži.

Novo izdanje zahtijeva da organizacija postavi točne, specifične datume i to prije 15. u mjesecu. Svaki poslodavac mora isključiti formulacije općeg plana. Među njima je nešto poput ovoga: "Plaće se obračunavaju u razdoblju od 20. do 25.." I dalje ostaje na snazi ​​odredba da se uplate moraju vršiti najmanje 2 puta mjesečno.

Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije

Opisuje sve vezano uz takvu temu kao što je kašnjenje plaća. Prema Zakonu o radu kaže se sljedeće: "Ako je poslodavac ili osoba koja je njegov ovlaštenik počinio nepravovremenu isplatu zakonske naknade zaposleniku, tada je dužan snositi odgovornost u skladu sa saveznim zakonima i Zakonom o radu. Ruska Federacija.”

Ovo poglavlje daje neke ideje organizacijama. Tako kaže Zakon o radu: kašnjenje plaće duže od 15 dana je pravni temelj da država obustavi svoje aktivnosti. No, prije prestanka odlaska na posao, svaki je zaposlenik dužan sastaviti pisani otkaz i dostaviti ga nadređenima.

Iznimke

Prema Zakonu o radu, rok od 15 dana je osnova za prekid rada, ali ne uz brojne iznimke. Oni su također navedeni u članku 142.

Obustava rada nije dopuštena tijekom razdoblja izvanrednog stanja. Ili tijekom posebnih mjera koje je država uvela u vezi s izvanrednim stanjem.

Također, ljudi koji služe u organizacijama BC Ruske Federacije, kao i zaposlenici formacija uključenih u osiguranje državne sigurnosti i nacionalne obrane, ne mogu prestati raditi. Isto se odnosi i na djelatnike potrage, policijskih i spasilačkih struktura te državne službenike.

Ali ovo nije cijeli popis iznimaka koje sadrži Zakon o radu. Kašnjenje plaća također ne dopušta ljudima koji rade u organizacijama koje servisiraju posebno opasne vrste opreme i proizvodnje da prestanu s radom. I radnicima u strukturama koje obavljaju poslove vezane uz osiguranje egzistencije cjelokupnog stanovništva. To se odnosi na grijanje, uštedu energije, vodoopskrbu, ambulantu medicinska njega, komunikacija itd.

Sljedeći koraci

Obično nakon što je zaposlenik zaustavio svoj radna aktivnost, uprava poduzima sve moguće mjere kako bi mu prikupila zakonsku naknadu. Međutim, osoba ne bi trebala biti posebno zabrinuta zbog toga. Budući da i dok ne obavlja svoje obveze, zadržava svoju plaću.

Ali mora se vratiti na svoje radno mjesto sljedeći dan nakon što primi obavijest od svog šefa da je spreman naplatiti zakašnjelu naknadu (obavezno pismeno). Iznos se prenosi na karticu na dan povratka osobe na posao.

Odgovornost poslodavca

Navedene odredbe nisu sve što kašnjenje plaće prema Zakonu o radu podrazumijeva. Zaposlenicima daje pravo obustave aktivnosti, ali obvezuje poslodavca na financijsku odgovornost.

U skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, organizacija za takav prekršaj mora platiti novčanu kaznu, čiji se iznos kreće od 30 do 50 tisuća rubalja. Šef poduzeća također može snositi administrativnu odgovornost (prema istom članku), kaznenu odgovornost (članak 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije) ili stegovnu odgovornost (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Koliko će kazna biti ozbiljna ovisi o težini prekršaja koji je počinio.

Osim toga, poslodavac je dužan isplatiti naknadu svojim zaposlenicima. Čak i ako je zbog krivnje banke došlo do kašnjenja plaća.

Uključuje izračun naknade pomoću određene formule. Zaostale plaće moraju se pomnožiti s 1/300 stope refinanciranja i brojem dana kašnjenja.

Ali najozbiljnija kazna se suočava sa poslodavcem za potpunu neisplatu plaće za 2 ili više mjeseci. U skladu s dijelom 2 članka 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije, može se suočiti s kaznom zatvora u trajanju od 2 do 5 godina.

Ako se kršenje ne riješi

Postoje posebni slučajevi u kojima je zaposlenik poduzeća podnio zahtjev poslodavcu, ali ga je ovaj ignorirao i nije isplatio zakonsku naknadu. U tom slučaju osoba ima pravo podnijeti pritužbu kod Državna inspekcija radom. Ili u tužiteljstvo.

U svojoj prijavi osoba mora navesti svoje potpune podatke, pojedinosti o organizaciji, ukratko opisati bit stvari, a pritužbi također priložiti dokumente koji potvrđuju da doista postoji kašnjenje plaća. 2014. je, inače, bila posebno puna takvih zahtjeva. Tada su mnogi postali žrtve neisplaćenih nagrada.

Nakon što su prikupljeni dokazi i sastavljen prigovor, možete sve poslati nadležnom tijelu. Osobno ili preporučenom poštom.

Isplate po otkazu

Također su vrijedni pažnje. Otkaz je zakonski postupak koji podrazumijeva rješavanje odlaska zaposlenika iz tvrtke i vraćanje radne knjižice. Isplate se obično vrše zadnji dan rada. Ili onaj koji je uslijedio nakon dana u kojem se osoba obratila upravi sa zahtjevom za isplatu. To je navedeno u članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

A i u takvim slučajevima otkaza dolazi do kašnjenja plaća. Prema Zakonu o radu, prilikom otkaza osoba je dužna sama doći na isplatu. Ako upravitelj oklijeva, tada njegov zaposlenik koji odlazi ima pravo podnijeti zahtjev. Čak se može obratiti nadležnom pravosudnom tijelu, a to je Inspekcija rada. Žalba se razmatra u roku od jednog kalendarskog mjeseca. Zatim slijedi postupak i suđenje. Sve oduzima određeno vrijeme, oduzima živce i snagu, stoga je u interesu poslodavca da plati osobu bez izravnog uplitanja zakona.

Na što obratiti pozornost

Na kraju, vrijedi napomenuti da se svaka osoba, kada se prijavljuje za posao, mora upoznati s lokalnim propisima poduzeća u kojem namjerava raditi. On je I to sve govori o plaćama, obračunima plaća i bonusima. A također i o datumima kada zaposlenici primaju akontacije i zakonske naknade. Ovaj dokument je odgovor na sva pitanja koja zanimaju svakoga tko se natječe za posao.

Plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih šest mjeseci.

Kašnjenje plaće duže od 15 dana je kršenje zakona.

Pod uvjetom da je plaća bijela i da su radni odnosi službeni.

Nakon što prođu ta dva tjedna, možete zatražiti naknadu i/ili obustaviti rad.

Obračun naknade za zakašnjele plaće

Za kršenje rokova isplate plaća poslodavac prvenstveno odgovara u rubljama.

Radnik mora dobiti naknadu za svaki dan kašnjenja plaće, bez obzira je li poslodavac kriv ili ne.

Izračunajte naknadu i obratite se upravi sa zahtjevom (po mogućnosti u pisanom obliku) za isplatu plaće. Svoj zahtjev obrazložite čl.236 Zakon o radu RF.

Za izračun naknade koristi se sljedeća formula:

(dug - porez na dohodak) × 1/150 ključne stope Centralne banke × broj dana kašnjenja

Naknada može biti veća od iznosa primljenog prema formuli ako je to predviđeno kolektivnim odn ugovor o radu i drugim lokalnim aktima.

Obustava rada

Ako uprava tvrtke vodi politiku "nema novca, ali izdrži", imate pravo ne raditi. Argument je članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije.

Morat ćete pisati ovdje. Uz njega trebate priložiti:

• Dokumenti koji potvrđuju da radite u ovoj tvrtki (ugovor o radu, nalog za zapošljavanje, radna knjižica i drugi).
• Dokumenti o visini plaće.
• Dokumenti koji ukazuju na neisplatu zarade (platne liste, bankovni izvodi i dr., obračun duga i naknade).

Međutim, niste obavezni nastaviti raditi za tvrtku dužnika. Ako se utvrdi činjenica neisplate plaća, to možete učiniti u bilo kojem trenutku, bez rada dva tjedna.

Danas mnoge organizacije, uključujući obrazovne, pokušavaju uštedjeti novac. Neki se odlučuju na ekstreman korak uskraćivanja plaća zaposlenicima. Naravno, okolnosti su različite, ali treba imati na umu da nikakve ekonomske poteškoće nisu izgovor za inspekcijske vlasti i sud. Budući da su za prekršitelje predviđene negativne posljedice, budite sigurni: morat ćete odgovarati.

Što znači kasniti plaća?

Zaposlenici moraju biti plaćeni svakih pola mjeseca. Ovo je pravilo utvrđeno Zakonom o radu Ruska Federacija(u daljnjem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije). Dani isplate moraju se postaviti lokalno propisi. Posebna pravila vrijede za isplatu godišnjeg odmora i obračune pri otkazu.

U tablici 1 prikazani su dani kada poslodavac mora zaposleniku isplatiti plaću, regres, naknade i druge iznose.

Tablica 1. Dani isplate dospjelih iznosa zaposleniku

Mora se imati na umu da je kašnjenje isplate plaća u cijelosti, čak i za jedan dan, kršenje zahtjeva radnog zakonodavstva.

Isplata novčane naknade

Imajte na umu

Naknadu za zakašnjelu isplatu plaća i drugih iznosa potrebno je obračunati iu slučajevima kada se isplate ne izvrše na vrijeme na zahtjev zaposlenika, krivnjom banke i u drugim situacijama.

Ako se prekrši rok za isplatu bilo kojeg iznosa koji se duguje zaposleniku, poslodavac (u našem slučaju obrazovna organizacija) mora ih isplatiti s kamatama (novčanom naknadom). Moraju se uzeti u obzir sljedeće točke.

1. Isplata naknade je obveza, a ne pravo poslodavca.

Poslodavac je dužan o svemu pisanim putem obavijestiti svakog radnika komponente plaće i iznose drugih iznosa koji su mu dospjeli ( 1. dio čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije). Novčana naknada za kršenje utvrđenog roka plaćanja mora biti naznačeno na platnom listu.

2. Poslodavac je dužan isplatiti naknadu bez obzira na postojanje krivnje ( Umjetnost. 236 Zakon o radu Ruske Federacije).

Primjer. Škola je promptno prebacila sredstva za isplatu plaća u banku, ali su ona krivnjom banke kasno knjižena na kartice zaposlenika.

Je li potrebno obračunati naknadu za dane kašnjenja?

Da, potrebno je. Otpis sredstava s tekućeg računa organizacije na dan naveden u ugovoru o radu ne ispunjava obvezu isplate plaća zaposlenicima, budući da zaposlenik ima mogućnost primiti plaću od dana kada je primi na njegov račun. bankovna kartica. Sukladno tome, kašnjenje plaća zbog nepravovremenog prijenosa novca na kartice zaposlenika od strane banke bit će prekršaj utvrđeni rokovi isplate plaća. Odgovornost za ovu povredu prema zaposlenicima organizacije neće snositi banka (nije stranka u radnom odnosu), već poslodavac.

Pravo na obustavu rada ne ovisi o tome je li organizacija kriva za neisplatu plaća ili ne ( stavak 57. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2„O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije”).

Rok za takvu obavijest nije propisan zakonom, što znači da može biti bilo koji. Na primjer, zaposlenik može napisati izjavu i odmah napustiti radno mjesto.

U ovom slučaju obrazovna organizacijačekaju sljedeće negativne posljedice.

Sud će pokrenuti postupak ako dug za isplatu plaća ili naknada iznosi najmanje 300 tisuća rubalja. ( klauzula 2 čl. 6. Zakona br. 127-FZ).

Ako organizacija nema dovoljno sredstava za isplatu zaostalih plaća dulje od tri mjeseca, njezin voditelj mora podnijeti zahtjev arbitražnom sudu u roku od mjesec dana (članak 1. Zakona br. 127-FZ).

Kaznena odgovornost

Kazneno zakonodavstvo također predviđa odgovornost za neisplatu plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih davanja. Tablica 3 prikazuje vrste relevantnih kaznenih djela i kazni.

Tablica 3. Vrste kaznene odgovornosti za zakašnjelu isplatu plaća

Važna okolnost: neisplata plaća povlači kaznenu odgovornost samo ako organizacija ima sredstava, a neisplata je posljedica osobnog interesa ili drugog osobnog interesa upravitelja (podružnica, predstavništvo, zasebna strukturna jedinica).

Stegovna i imovinska odgovornost

Imajte na umu

Poslodavac je dužan razmotriti takvo očitovanje predstavničkog tijela i izvijestiti o rezultatima.

Ako se potvrdi činjenica kršenja, poslodavac je dužan podnijeti zahtjev voditelju organizacije, njezinoj strukturnoj jedinici i njihovim zamjenicima. stegovni postupak do i uključujući otkaz.

Osim toga, poslodavac ima pravo nadoknaditi gubitke od osobe koja obavlja funkcije jedinog izvršno tijelo organizacije, ako su nastale u vezi s kršenjem rokova za isplatu plaća i naknada.