Materijalna naknada pri otkazu – vrsta financijskog osiguranja bivši zaposlenik organizacije koji je iz ovog ili onog razloga ostao bez posla.

Isplate pri otkazu i smanjenju predviđene su čl. 127 Zakon o radu Ruske Federacije. Zakonom je utvrđeno nekoliko vrsta plaćanja.

Naknada prema Zakonu o radu: glavne vrste i pravila prijenosa Instalirani su sljedeći vrsta financijska sigurnost ljudi koji daju otkaz Po po volji

• , nakon likvidacije ili zatvaranja poduzeća, promjena osoblja:
• prosječna primanja za radno vrijeme (za umirovljenike, vojne osobe Ministarstva unutarnjih poslova nakon odlaska u mirovinu);
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor (28 kalendarskih dana); otpremnina

u slučaju prisilnog otkaza, likvidacije ustanove i sl.

Ovisno o razlogu odlaska zaposlenika, razdoblju rada, razini plaće i drugim čimbenicima, utvrđuje se određeni iznos isplata i postupak njihovog izračuna. Na primjer, zaposlenik tvrtke ili vladina organizacija

ima pravo na odlazak u mirovinu (vojnik, policajac, tužitelj ili umirovljeni državni službenik), stoga po odlasku mora dobiti isplatu prema visini prosječne plaće, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i sl.

Isplata naknade pri otkazu na vlastiti zahtjev

• Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeći popis isplata nakon prestanka ugovora o radu: za zadnji mjesec ili dane, uzimajući u obzir posljednji odrađeni dan (isplaćuje se zadnji stvarno odrađeni dan ili sljedeći ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga nije otišao na posao);
• bonusi(prema uvjetima sporazuma) za prethodno neplaćene odrađene dane;
• naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora za prethodne godine, kada pojedinac bio je naveden kao zaposlenik tvrtke.

U St. 140 Zakona o radu Ruske Federacije određuje vremenski okvir u kojem se vrše izračuni nakon otkaza. Bez obzira na članak prema kojem je radni odnos prestao, obračun se mora izvršiti zadnjeg dana kada radnik obavlja svoje poslove. Ako zaposlenik ode svojom voljom, sve isplate će dobiti tek 2 tjedna nakon podnošenja zahtjeva.

Zaposlenik može pregovarati s poslodavcem. U tom slučaju može se skratiti zakonom utvrđeno razdoblje od 2 tjedna rada. Ovdje stranke mogu primijeniti drugi članak - prema dogovoru stranaka. Tada se otkaz može formalizirati čak i na dan podnošenja ostavke.

Ukoliko odaberete članak svojom voljom, ali s kraćim radnim stažem, tada se u prijavi navodi konkretan datum prestanka radnog odnosa i na taj dan dolazi do obračuna sa radnikom.

Ako se zaposlenik razbolio u posljednja 2 tjedna i na dan otkaza bio kod kuće na bolovanju, poslodavac mora radniku dati novac čim ga može podići, ali ne istog dana, već sljedeći dan. dan nakon primitka zahtjeva.

Ako dođe do kašnjenja u isplatama nakon otkaza vlastitom voljom, poslodavac, prema članku 142. Zakona o radu Ruske Federacije, može biti novčano kažnjen. Veličina financijska odgovornost utvrđeno je u čl. 236 Zakon o radu Ruske Federacije.

Za kašnjenja u isplatama nakon otkaza, poslodavac se naplaćuje 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Rusije za svaki dan. Trenutačnu stopu možete saznati na službenoj web stranici Središnje banke Ruske Federacije.

Razlozi za otkaz ugovora o radu radniku utvrđeni su čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije:

• sporazum stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije);
• istek ugovora o radu (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima kada se radni odnos stvarno nastavlja i nijedna strana nije zahtijevala njegov raskid;
• raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
• raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca (članci 71. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
• premještaj radnika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborno radno mjesto (radno mjesto);
• odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, s promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinim preustrojem, s promjenom vrste stanja ili općinska ustanova(članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke (4. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao, potreban za njega u skladu s liječničkim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nedostatak relevantnog posla poslodavca (dijelovi 3. i 4. članka 73 Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbijanje zaposlenika da bude premješten na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem (1. dio članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije);
• okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
• kršenje odredbi utvrđenih Zakonom o radu ili dr savezni zakon pravila za sklapanje ugovora o radu, ako ovo kršenje isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. Zakona o radu Ruske Federacije).

Visina naknade izračunava se tako da se ukupna plaća za posljednja 3 mjeseca, kada je isplaćena novčana naknada za obavljeni rad, podijeli s brojem odrađenih dana. Zatim množimo dobiveni iznos s brojem dana godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni na vrijeme.

Zaposlenik M. Intervest OJSC radio je kao vozač 15 mjeseci. Za vrijeme rada imao je pravo na godišnji odmor od 35 dana. Zaposlenik je jednokratno uzeo 7 dana slobodnog vikenda kao dio svog glavnog godišnjeg odmora. Raspored rada - 5 dana. U posljednja 3 mjeseca obračunate su plaće u sljedećem iznosu:

• Veljača 2017. - 80.000 rubalja;
• ožujak 2017. - 68 000 rubalja;
• Travanj 2017. - 74 000 rubalja.

M. je 14. travnja 2017. napisao otkaz. Datum polaska je 27. travnja. Koje isplate je potrebno izvršiti zaposleniku nakon otkaza?

1. Za prošli mjesec potrebno je platiti sljedeće, uzimajući u obzir bonus:

74000/22=3363,63 rubalja - prosječna dnevna uplata

3363,63*19=63909,09 rubalja - za stvarno radno vrijeme

1. Naknada za godišnji odmor:

35-7=28 dana - neiskorišteno

80000+68000+63909,09=211909,09 rubalja - iznos plaće za 3 mjeseca

211909,09/61=3473,92 rubalja - prosječna dnevna plaća za 3 mjeseca

3473,92*28=97269,75 rubalja

1. Ukupan iznos za plaćanje:

63909,09+97269,75=161178,84 rub.

Za izračun i isplatu tih naknada, poduzeće izdaje nalog za otpuštanje određenog zaposlenika, izračunava iznos isplata, zadržava porez na dohodak i socijalni doprinosi, nakon čega se priprema bilješka s ovim izračunima.

Otpremnina pri otkazu

Prema članku 178. Zakona o radu, zaposlenik društva koji je radio na određeno vrijeme ima pravo novčana naknada prilikom razrješenja u vidu otpremnine.

Prema propisima i zakonu zaposlenici moraju biti obaviješteni o zatvaranju tvrtke najmanje 2 mjeseca prije očekivanog datuma otkaza. Međutim, prema dogovoru stranaka, moguće je ne odraditi ovo razdoblje, a tijekom tog vremena prosječna primanja održavaju se 2-3 mjeseca (prema objektivni razlozi

), a isplaćuju se i naknade. Bivši zaposlenik može primati plaću na određeno vrijeme, ali uz odbitak već primljene naknade.

Otpremnina se isplaćuje i ako pojedinac nađe drugi posao u roku od nekoliko dana nakon odlaska. Isplate su puni dio ili polovica prosječne mjesečne plaće.

Otpremnina prilikom otkaza Po Zakon o radu

otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenika predviđa isplatu materijalne potpore u iznosu jednakom prosječnoj dnevnoj plaći za 12 mjeseci (bez vikenda, dopusta za njegu djeteta s invaliditetom, rodiljnog dopusta itd.), pomnoženog s brojem dana prošlog mjeseca. Što je manje bolovanja i slobodnih dana zaposlenik uzeo tijekom godine, to mu je veća otpremnina.

Zaposlenica S. je u protekloj godini uzela 14 dana odmora i 7 dana bolovanja. Smanjenje broja zaposlenih planirano je za 12. lipnja 2017. godine. Dakle, S. je za cijelo razdoblje (12 mjeseci) prije otkaza radio 315 dana. Plaće za navedeno razdoblje iznosile su 420.000 rubalja.

1. Kako se izračunava:

Prosječna dnevna plaća je:

1. 420000/315=1333,33 rubalja

Broj dana rada u zadnjem mjesecu je 23 dana.

1333,33*23=30666,67 rubalja - trebaju se isplatiti novčane naknade S druge strane, naknada za sezonske radnike

u slučaju otpuštanja (Zakon o radu Ruske Federacije - članak 296) postavlja se na polovicu prosječne zarade (za 2 tjedna). Dakle, ako uzmemo podatke za gore navedenog zaposlenika, sezonski zaposlenik ima pravo na sljedeće naknade: 1333,33 * 10 = 13333,3 rubalja. Osobe koje su radile u Sjev

Postupak otpuštanja tijekom otpuštanja i plaćanja pomoći u različitim slučajevima

• zaposlenik nije radio 12 mjeseci u poduzeću - izračun plaćanja nakon otkaza uzima u obzir razdoblje stvarnog rada, na primjer, 280 dana;

Prosječna plaća za cijelo razdoblje (280 radnih dana) - 320.000 rubalja

320000/280=1142,86 rubalja - prosječna dnevna plaća

1142,82*18 (broj odrađenih dana u zadnjem mjesecu) = 20571,43 rubalja - iznos naknade

• Prilikom smanjenja osoblja, organizacija želi uspostaviti obračunsko razdoblje, osim 12 mjeseci, - računovodstvo obračunava dvije opcije (prema novoosnovanoj i za 12 mjeseci), uspoređuje i isplaćuje iznos koji nije manji od godišnjeg obračuna;

• službeni prijenos zaposlenika na drugog tvrtka kćer kada je došlo do kadrovskih promjena i odluke o otkazu ovaj zaposlenik- uzimaju se u obzir razdoblje i prosječna primanja za cijelo razdoblje rada u poduzeću, bez obzira na radno mjesto.

Dakle, zakonski je predviđeno razne opcije isplate odštete unajmio radnike za svoje financijska potpora prilikom razrješenja.

Tijekom ekonomske krize mnoga poduzeća otpuštaju svoje zaposlenike kako bi optimizirala poslovanje. U tom smislu, za većinu ljudi, kako za voditelje organizacija tako i za njihove zaposlenike, vrlo je relevantno pitanje kolika bi se otpremnina trebala isplatiti u slučaju otpuštanja i kako je izračunati.

Smanjenje

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, jedan od razloga za otkazivanje ugovora o radu je smanjenje osoblja ili broja zaposlenika poduzeća.

Smanjenje radne snage je smanjenje broja radnika na jednom radnom mjestu. Na primjer, smanjenje tri računovođe od osam. A smanjenje osoblja je raspuštanje odjela ili ukidanje identičnih jedinica osoblja (tj., na primjer, svih inženjera ili svih kontrolora). U oba slučaja, poslodavac mora poštivati ​​zakon: osigurati dovoljnu osnovu za provođenje ovih postupaka, dati radniku sva jamstva i naknade potrebne po prestanku ugovora o radu (isplatiti otpremninu kada radnik dobije otkaz, osigurati povlašteni pravo na ostanak na dužnosti itd.) .p).

Postupak smanjenja uključuje sljedeće korake:

• izdavanje naloga;
• obavještavanje zaposlenika i nuđenje drugih slobodnih radnih mjesta;
• informiranje Centra za zapošljavanje i sindikata;
• otpuštanje radnika (kao i propisanih zakonom isplata otpremnine pri otkazu).

Izdavanje naloga

Čim upravitelj odluči izvršiti smanjenja u poduzeću, mora izdati odgovarajući nalog. Obvezni oblik ovog naloga nije utvrđen zakonom, ali šef mora preuzeti punu odgovornost za njegovu pripremu.

U nalogu za provođenje mjera smanjenja u poduzeću mora biti naznačen datum nadolazećeg postupka i promjene koje se očekuju tablica osoblja.

Obavijest zaposlenicima

Nakon što je upravitelj izdao nalog za otpuštanje, on mora pismeno obavijestiti svakog zaposlenika o predstojećem otkazu. Međutim, to se mora učiniti najkasnije 2 mjeseca prije udaljavanja radnika s posla.

Za svakog otpuštenog radnika sastavlja se posebna obavijest koja mu se osobno uručuje na potpis. Ovaj dokument označava datum i razlog otkaza.

Uz obavijest o otkazu, poslodavac je dužan radniku dostaviti popis slobodnih poslova (ukoliko ih ima). Ako radnik pristane na prijelaz na novi položaj, šef formalizira njegov transfer. Voditelj je dužan ponuditi slobodna radna mjesta kako postanu slobodni do dana otpuštanja zaposlenika.

Obavještavanje zavoda za zapošljavanje i sindikata

Osim što zaposlenici moraju biti neposredno obaviješteni o otkazu, poslodavac o toj činjenici obavještava Zavod za zapošljavanje i sindikat. Šef dva mjeseca prije predloženog otkaza (au slučaju masovnih otpuštanja - tri mjeseca) dužan je obavijestiti organizaciju o nadolazećem događaju.

Istovremeno, sindikat mora biti obaviješten kako o smanjenju broja zaposlenih koji su u njega uključeni, tako io svim drugim radnicima koji su otpušteni.

Otkaz zaposlenika zbog smanjenja

Protekom dva mjeseca od dana obavijesti zaposlenicima provodi se njihov trenutni otkaz. radna aktivnost. Izvršiti ovoj fazičelnik organizacije izdaje naloge za otkaz, obično na obrascu broj T-8. U ovom nalogu, u stupcu "Razlozi", upućuje se na nalog za smanjenje, a ako postoji, na dokument u kojem je zaposlenik izrazio suglasnost s otkazom prije isteka razdoblja upozorenja.

Zadnjeg radnog dana radniku mora biti isplaćena otpremnina po osnovu otkaza i radna knjižica. Što se tiče upisa u njega, odgovarajuća bilješka se pravi s pozivom na čl. 81, dio 1, klauzula 2, Zakon o radu Ruske Federacije.

Otpremnina

Otpremnina u slučaju otpuštanja materijalna je isplata zaposleniku poduzeća nakon njegovog otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenika ili osoblja organizacije. Ova vrsta naknade uključuje prosječnu mjesečnu plaću, kao i prosječnu mjesečnu plaću koju radnik zadržava za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od 2 mjeseca od dana otkaza (uzimajući u obzir otpremninu).

U nekim slučajevima takve isplate mogu iznositi tri prosječne mjesečne plaće: u situacijama kada se zaposlenik prijavio Zavodu za zapošljavanje u razdoblju do dva tjedna od dana otkaza, a nije zaposlen nakon 3 mjeseca.

Otpremnine pri smanjenju poreza na dohodak ne oporezuju se prema čl. 217, stavak 3 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak su isplate veće od tromjesečne plaće.

Kolektivni odn ugovor o radu iznos naknade za tehnološki višak može se odrediti veći od zakonom utvrđenog.

Izračun beneficija

Budući da se radi o isplatama u iznosu od nekoliko prosječnih mjesečnih plaća, iznos otpremnine u slučaju smanjenja obračunava se sukladno čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Dekret Vlade Rusije br. 922 od 24. prosinca 2007. koji regulira obračun plaća.

Prosječna plaća zaposlenika u bilo kojem režimu rada izračunava se na temelju stvarno obračunatih sredstava zaposleniku i podataka o vremenu koje je praktično odradio za 12 prethodnih kalendarskih mjeseci.

Kalendarski mjesec u ovom slučaju je razdoblje od 1. do uključivo 30./31. dana u mjesecu, au veljači - do 28./29.

U obračun plaća uključeni su svi sustavom plaća dopušteni oblici isplata koje koristi poslodavac, bez obzira na njihov izvor. Prosječna plaća zaposlenika ne može biti manja od minimuma egzistencije utvrđenog zakonom.

Iznos gotovinskih isplata zaposlenicima ne ovisi o njihovoj dobi, radnom stažu ili razini vještina. Primjerice, otpremnina pri otpuštanju umirovljenika obračunava se po općoj osnovici.

Razdoblje i troškovi uključeni u izračun

U slučajevima kada zaposlenik radi u poduzeću manje od 12 mjeseci, vrijeme tijekom kojeg je osoba bila registrirana u organizaciji uzima se za izračun prosječne mjesečne plaće i, sukladno tome, otpremnine. Ako radnik nije radio niti mjesec dana prije otpuštanja, tada se za obračun uzima tarifna stopa ili plaća utvrđena za njega.

Pri izračunu prosječne plaće ne uzimaju se u obzir:

• vrijeme kada je zaposleniku zadržana prosječna plaća, osim stanki za hranjenje djeteta koje su predviđene radno zakonodavstvo RF;
• dani u kojima je zaposlenik bio na bolovanju ili primao rodiljnu naknadu;
• razdoblje neispunjavanja zahtijevanog posla od strane zaposlenika iz razloga izvan njegove kontrole;
• vrijeme štrajka u kojem zaposlenik nije sudjelovao, ali nije mogao obavljati svoje neposredne poslove u vezi s njim;
• dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s invaliditetom;
• ostala razdoblja u kojima je radnik bio oslobođen obavljanja svojih poslova radne obveze uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez njega.

Također treba uzeti u obzir da se prilikom izračuna plaće uzimaju u obzir bonusi koje je zaposlenik primio tijekom izvještajnog razdoblja. Ako je te naknade primila osoba koja nije radila punih 12 mjeseci, iznosi tih primitaka uzimaju se u obzir razmjerno stvarno odrađenom vremenu (osim onih nagrada koje su obračunate za praktično odrađeno razdoblje, za na primjer, mjesečno ili tromjesečno).

Dodatna naknada

Osim što se radniku prilikom otkaza mora isplatiti potrebna otpremnina, u trenutku otkaza radnik ima pravo i na druge isplate.

Tako, na primjer, poslodavac može, uz pisani pristanak zaposlenika, dati mu otkaz prije roka utvrđenog rješenjem o otkazu. U ovom slučaju, šef je dužan platiti podređenom dodatna naknada, koja čini prosječnu plaću radnika, obračunatu razmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka. Takva naknada ne znači da osnovna otpremnina neće biti isplaćena u slučaju otkaza.

Uz navedene materijalne naknade zaposleniku se isplaćuje plaća za radno vrijeme i naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Otpremnine za određene kategorije građana

Zakon o radu Ruske Federacije i drugi zakonodavni akti predviđaju različitu veličinu otpremnine prilikom otpuštanja za određene kategorije zaposlenika koja se razlikuje od općeg iznosa.

Tako, na primjer, naknada zaposlenicima koji rade u poduzećima koja se nalaze na krajnjem sjeveru ili njima ekvivalentnim teritorijima je prosječna mjesečna plaća, kao i prosječna mjesečna plaća za razdoblje zaposlenja, ali ne više od 3 mjeseca od datuma otkaz (uzimajući u obzir korist). Ovim se zaposlenicima može isplaćivati ​​naknada za naredne mjesece do šest mjeseci odlukom zavoda za zapošljavanje ako se zaposlenik prijavio navedenom tijelu u roku od mjesec dana od dana otkaza, a kod njega nije primljen.

U situacijama otpuštanja sezonskih radnika radi se o dvotjednoj prosječnoj plaći.

Ostala jamstva zaposlenicima u slučaju otkaza

Uz činjenicu da se zaposleniku daje otpremnina u slučaju smanjenja osoblja, Zakon o radu Ruske Federacije također pruža druga jamstva za zaposlenike u slučaju smanjenja. To uključuje, primjerice, pravo prvenstva određenih kategorija radnika da ostanu na svom radnom mjestu.

Dakle, menadžer, kada bira između više kandidata za otkaz, mora uzeti u obzir da:

2. Prednost imaju zaposlenici koji imaju veću produktivnost rada i kvalifikacije. U slučajevima kada su ti pokazatelji jednaki, na radnom mjestu se ostavlja sljedeće:

• zaposlenici ako imaju 2 ili više uzdržavanih članova;
• radnici u čijoj obitelji nema drugih ljudi koji zarađuju;
• radnici koji su zadobili ozljede ili profesionalne bolesti na radu;
• vojni invalidi;
• zaposlenici koji se po nalogu poslodavca usavršavaju bez prekida rada.

Ukratko, možemo primijetiti sljedeće:

• u Ruskoj Federaciji postupak smanjenja reguliran je na zakonodavnoj razini;
• Zakon o radu Ruske Federacije i drugi propisi utvrđuju pravila po kojima se smanjuju broj zaposlenih, otpremnine i druge naknade otpuštenim zaposlenicima;
• utvrđena zakonom minimalne dimenzije otpremnina i dodataka, ali se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mogu utvrditi i drugi, veći iznosi.

U ovom članku želim vam reći o primljenim obveznim uplatama razrješenjem zbog smanjenja broja zaposlenih, o vremenu primanja isplata naknade io značajkama otpremnina za umirovljenike.

Otkaz zaposleniku prilično je kompliciran postupak, pogotovo kada se takav otkaz dogodi na inicijativu poslodavca.

Sam poslodavac prvenstveno je zainteresiran osigurati da postupak otpuštanja zaposlenika bude što bezbolniji i da isplate zaposlenika budu u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

U slučaju kršenja postupka otpuštanja zaposlenika ili netočnog izračuna otpremnine, voditelj takve organizacije bit će odgovoran, uključujući i novčanu kaznu.

○ Koje će pogodnosti zaposlenik dobiti ako dođe do smanjenja osoblja?

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa obvezna plaćanja koja poslodavac mora izvršiti u slučaju smanjenja osoblja organizacije.

Takva plaćanja uključuju:

1. Prije svega, to je plaća zaposlenika za stvarno odrađeno vrijeme (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Ako godišnji odmor nije koristio zaposlenik kojem se daje otkaz, tada se sukladno čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je obračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
3. Umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa isplatu otpremnine, izračunate u iznosu prosječne zarade. Uz nju se isplaćuje i prosječna plaća zaposlenika za vrijeme radnog odnosa. To se odnosi na vrijeme koje zaposlenik provede tražeći posao, primjerice, dok se prijavi na zavod za zapošljavanje, ali ne duže od dva mjeseca.

Želio bih vam skrenuti pozornost na neke značajke takvih isplata u slučaju daljnjeg zapošljavanja osobe na drugom poslu tijekom razmatranog plaćenog dvomjesečnog razdoblja traženja:

Ako osoba dobije posao, tada se obračunavanje takvih plaćanja prestaje.

Osim toga, trebate znati da ako građanin nakon dva mjeseca nije pronašao pristojan posao iz ponuđenih opcija Zavoda za zapošljavanje, tada također ima pravo na isplatu za treći mjesec od dana otkaza prosječna mjesečna primanja.

Takav se slučaj smatra iznimnim i da biste dobili prosječnu mjesečnu plaću za treći mjesec, morate se prijaviti u centar za zapošljavanje u roku od 2 tjedna od dana otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih.

Kao malo informacija Obavještavam vas da je, sukladno radnom zakonodavstvu, poslodavac dužan obavijestiti zaposlenika o nadolazećem otkazu najmanje dva mjeseca prije datuma nadolazećeg otkaza.

Procedura obavješćivanja zaposlenika prilično je komplicirana i zahtijeva posebno razmatranje.

○ Rokovi primitka obveznih uplata. Primjer izračuna.

Zakon o radu Ruske Federacije definira sljedeće značajke otpuštenog zaposlenika koji prima obvezne isplate:

1. Na dan otkaza zaposlenik ima pravo na primanje plaće, kao i naknade za prvi mjesec (bez obzira da li je osoba našla novi posao ili ne). Osim toga, posljednjeg dana rada zaposlenik je dužan primiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
2. Sljedeća isplata koju prima otpušteni zaposlenik mora se izvršiti nakon 2 mjeseca od datuma službenog otkaza. Da biste primili takvu isplatu, trebate se obratiti bivšem poslodavcu sa zahtjevom za isplatu. Uz to morate predočiti svoju radnu knjižicu, koja ne bi trebala sadržavati nikakve oznake o zaposlenju zaposlenika na novom radnom mjestu.
3. Zaposlenik prima posljednju isplatu nakon 3 mjeseca od datuma otkaza na temelju dokumenta koji mu je dostavio centar za zapošljavanje, podložno određenim uvjetima o kojima je već bilo riječi.

Otpremnina se isplaćuje na teret poslodavca s kojim ste otkazali ugovor o radu.

Za jasniju sliku iznosa plaćanja i razumijevanjeobračun otpremnine, kada smanjujemo osoblje organizacije, analizirat ćemo njihovo obračunavanje na konkretnom primjeru.

Primjer izračuna:

Vlada se reorganizira obrazovna ustanova u vidu pridruživanja njoj druge slične ustanove.

Uslijed ove reorganizacije bit će potrebno donijeti novi raspored zaposlenih, dok će se neke jedinice smanjiti. Učiteljica I.I. Petrov je dobio obavijest od 01.03.2015. da mu je radno mjesto smanjeno od 01.07.2015.

Plaća otpuštenog zaposlenika iznosila je 15.000 rubalja. mjesečno. Slijedom toga, posljednjeg dana rada I.I. Petrov bi trebao dobiti ne samo plaću, već i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Osim ovih isplata, moraju mu se obračunati i isplatiti beneficije za razdoblje od 01.07.2015. do 01.08.2015., čak i ako je otpušteni učitelj već pronašao novi posao.

Ukoliko se posao ne nađe, I.I. Petrov apelira na nova uplata dva mjeseca nakon službenog otkaza. U našem slučaju, takav dan će se smatrati 1. rujna 2015., a morate imati radnu knjižicu bez oznaka o prisutnosti novog posla.

Sljedeći put možete podnijeti zahtjev za isplatu najkasnije do 01.10.2015. U ovom slučaju, osim radna knjižica Morate dostaviti potvrdu iz centra za zapošljavanje (registrirajte se u roku od 2 tjedna nakon otkaza).

Tek ako su ti uvjeti ispunjeni, I.I. Petrov će dobiti isplatu od 15.000, također za treći mjesec traženja posla.

U razmatranom primjeru skrećem pozornost da se nastavni kadar ustanove ne može smanjivati ​​tijekom školske godine.

U ovom članku želim vam reći o primljenim obveznim uplatama razrješenjem zbog smanjenja broja zaposlenih, o vremenu primanja isplata naknade io značajkama otpremnina za umirovljenike.

Otkaz zaposleniku prilično je kompliciran postupak, pogotovo kada se takav otkaz dogodi na inicijativu poslodavca.

Sam poslodavac prvenstveno je zainteresiran osigurati da postupak otpuštanja zaposlenika bude što bezbolniji i da isplate zaposlenika budu u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

U slučaju kršenja postupka otpuštanja zaposlenika ili netočnog izračuna otpremnine, voditelj takve organizacije bit će odgovoran, uključujući i novčanu kaznu.

○ Koje će pogodnosti zaposlenik dobiti ako dođe do smanjenja osoblja?

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa obvezna plaćanja koja poslodavac mora izvršiti u slučaju smanjenja osoblja organizacije.

Takva plaćanja uključuju:

1. Prije svega, to je plaća zaposlenika za stvarno odrađeno vrijeme (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Ako godišnji odmor nije koristio zaposlenik kojem se daje otkaz, tada se sukladno čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je obračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
3. Umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa isplatu otpremnine, izračunate u iznosu prosječne zarade. Uz nju se isplaćuje i prosječna plaća zaposlenika za vrijeme radnog odnosa. To se odnosi na vrijeme koje zaposlenik provede tražeći posao, primjerice, dok se prijavi na zavod za zapošljavanje, ali ne duže od dva mjeseca.

Želio bih vam skrenuti pozornost na neke značajke takvih isplata u slučaju daljnjeg zapošljavanja osobe na drugom poslu tijekom razmatranog plaćenog dvomjesečnog razdoblja traženja:

Ako osoba dobije posao, tada se obračunavanje takvih plaćanja prestaje.

Osim toga, trebate znati da ako građanin nakon dva mjeseca nije pronašao pristojan posao iz ponuđenih opcija Zavoda za zapošljavanje, tada također ima pravo na isplatu za treći mjesec od dana otkaza prosječna mjesečna primanja.

Takav se slučaj smatra iznimnim i da biste dobili prosječnu mjesečnu plaću za treći mjesec, morate se prijaviti u centar za zapošljavanje u roku od 2 tjedna od dana otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih.

Kao malu informaciju, obavještavam vas da je poslodavac sukladno radnom zakonodavstvu dužan obavijestiti radnika o predstojećem otkazu najmanje dva mjeseca prije dana predstojećeg otkaza.

Procedura obavješćivanja zaposlenika prilično je komplicirana i zahtijeva posebno razmatranje.

○ Rokovi primitka obveznih uplata. Primjer izračuna.

Zakon o radu Ruske Federacije definira sljedeće značajke otpuštenog zaposlenika koji prima obvezne isplate:

1. Na dan otkaza zaposlenik ima pravo na isplatu plaće, kao i naknade za prvi mjesec (bez obzira da li je osoba našla novi posao ili ne). Osim toga, posljednjeg dana rada zaposlenik je dužan primiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
2. Sljedeća isplata koju prima otpušteni zaposlenik mora se izvršiti nakon 2 mjeseca od datuma službenog otkaza. Da biste primili takvu isplatu, trebate se obratiti bivšem poslodavcu sa zahtjevom za isplatu. Uz to morate predočiti svoju radnu knjižicu, koja ne bi trebala sadržavati nikakve oznake o zaposlenju zaposlenika na novom radnom mjestu.
3. Zaposlenik prima posljednju isplatu nakon 3 mjeseca od datuma otkaza na temelju dokumenta koji mu je dostavio centar za zapošljavanje, podložno određenim uvjetima o kojima je već bilo riječi.

Otpremnina se isplaćuje na teret poslodavca s kojim ste otkazali ugovor o radu.

Za jasniju sliku iznosa plaćanja i razumijevanje obračun otpremnine, kada smanjujemo osoblje organizacije, analizirat ćemo njihovo obračunavanje na konkretnom primjeru.

Državna obrazovna ustanova preustrojava se u obliku pripajanja druge slične ustanove.

Uslijed ove reorganizacije bit će potrebno donijeti novi raspored zaposlenih, dok će se neke jedinice smanjiti. Učiteljica I.I. Petrov je dobio obavijest od 01.03.2015. da mu je radno mjesto smanjeno od 01.07.2015.

Plaća otpuštenog zaposlenika iznosila je 15.000 rubalja. mjesečno. Slijedom toga, posljednjeg dana rada I.I. Petrov bi trebao dobiti ne samo plaću, već i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Osim ovih isplata, moraju mu se obračunati i isplatiti beneficije za razdoblje od 01.07.2015. do 01.08.2015., čak i ako je otpušteni učitelj već pronašao novi posao.

Ukoliko se posao ne nađe, I.I. Petrov dva mjeseca nakon službene smjene podnosi zahtjev za novu isplatu. U našem slučaju, takav dan će se smatrati 1. rujna 2015., a potrebno je imati radnu knjižicu bez oznaka o prisutnosti novog posla.

Sljedeći put možete podnijeti zahtjev za isplatu najkasnije do 01.10.2015. U tom slučaju, osim radne knjižice, morate dostaviti potvrdu iz centra za zapošljavanje (prijavite se u roku od 2 tjedna nakon otkaza).

Tek ako su ti uvjeti ispunjeni, I.I. Petrov će dobiti isplatu od 15.000, također za treći mjesec traženja posla.

U razmatranom primjeru skrećem pozornost da se nastavni kadar ustanove ne može smanjivati ​​tijekom školske godine.

○ Isplate kada su umirovljenici otpušteni.

Umirovljenici koji smanjuju broj zaposlenih u poduzeću imaju pravo na primanje prosječne mjesečne plaće 2 mjeseca od dana otpuštanja. Treći mjesec im se ne plaća.

Ovakav stav zakonodavca o ovom pitanju proizlazi iz činjenice da je umirovljenik, koji prima mirovinu od države, već socijalno zaštićeni član društva. Istodobno, sudska praksa također pokazuje da umirovljenicima ne treba isplaćivati ​​plaću za treći mjesec.

Ako je zaposlenik organizacije na probni rad , a nakon otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, ima pravo na sve obvezne isplate zbog običnog zaposlenika.

Međutim, poslodavac ima mogućnost dati otkaz radniku sukladno čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, kao da nije položio ispit, bez pružanja odgovarajućih obveznih plaćanja.

Na otpuštanja državnih ili općinskih službenika Postoje i određene značajke koje treba razmotriti zasebno, međutim, plaćanja za njih pružaju se na općoj osnovi.

Želio bih posebno skrenuti vašu pozornost na dospjela plaćanja kada se otpuštaju sezonski radnici.Članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu poslodavca da zaposleniku isplati iznos u visini dvotjedne zarade. Poslodavac ne mora izvršiti naknadne uplate.

Zakonodavac je propisao nešto drugačije rokove za primanje predmetnih uplata radnici na krajnjem sjeveru (članak 318. Zakona o radu Ruske Federacije). Kada se ova kategorija smanji, otpušteni zaposlenik je dužan platiti tri mjeseca, ako osoba nije prijavljena na centar za zapošljavanje.

Kada se zaposlenik prijavi u centar za zapošljavanje u roku od 1 mjeseca od dana otkaza, dužan je platiti za sljedeća tri mjeseca (odnosno četvrti, peti, šesti).

Zaključno želim napomenuti sljedeće: ako smatrate da su Vam tijekom zbrinjavanja povrijeđena prava i dospjela plaćanja nije izrađen u cijelosti, obratite se sudu ili inspekciji rada.

Glavna stvar je zapamtiti da nema beznadnih situacija, poboljšati svoju pravnu kulturu, upoznati svoja prava i zaštititi ih svim mogućim pravnim sredstvima.

Otpremnina u slučaju otkaza: primjer izračuna, formula, porez na dohodak

Prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom kao rezultat otpuštanja obvezuje poslodavca na isplatu otpremnine, čiji se iznos izračunava uzimajući u obzir pravila za određivanje prosječne zarade propisane Zakonom o radu Ruske Federacije i Pravilnikom odobrenim od strane Rješenje broj 922 od 24.12.2007. U članku ćemo pogledati otpremninu u slučaju otkaza: značajke njezina davanja, primjer izračuna s formulama, kao i otpremnine za umirovljenike.

Značajke davanja otpremnine

178 čl. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da otpušteni zaposlenik može računati na pružanje određenih jamstava u obliku otpremnine:

• Za prvi mjesec od dana prekida odnosa s poslodavcem zbog otkaza (pravo ima svaki otpušteni, isplata zadnji radni dan);
• Za drugi mjesec, ako radni odnos ne nastane u trenutku njegovog prestanka (odsustvo novog posla treba dokumentirati davanjem radne knjižice (potrebno je napraviti fotokopiju dokumenta) u kojoj nema novih radnih knjižica. , naknada se isplaćuje na temelju zahtjeva zaposlenika podnesenog nakon isteka 2. mjeseca mjeseca, zahtjev se sastavlja u slobodnom obliku, naslovljen na čelnika poduzeća);
• Za treći mjesec, ako novi posao nije pronađen ni uz pomoć zavoda za zapošljavanje (morate imati pismenu odluku ove službe; potrebno je ispuniti uvjete za prijavu radnika ovoj službi u roku od 2 tjedna od dana prekida odnosa s poslodavcem).

Ne postoje rokovi za isplatu iznosa za drugi i treći mjesec, te stoga bivši zaposlenik a uprava tvrtke treba samostalno dogovoriti kada će ta obveza biti ispunjena - to može biti najbliži dan isplate ili neki drugi datum.

Navedena vrsta isplate pripada otpuštenoj osobi za vrijeme novog zaposlenja zbog njenog nedostatka posla zbog prisilnog otkaza.

Ako se radi o višku radnika s nepunim radnim vremenom koji ima glavni posao radno mjesto, onda nema pravo na otpremninu, budući da ima posao, a otpuštenom radniku ne treba zaposlenje.

Ako radnik s nepunim radnim vremenom nema glavno mjesto rada, tada ako je posao s nepunim radnim vremenom otpušten, potrebno je izdati otpremninu na standardni način (do 3 mjeseca od dana prestanka rada) .

Otpremnine za umirovljenike

Ne postoje iznimke od odredbe čl.178. Ne postoji Zakon o radu Ruske Federacije, što znači da nema posebnih postupaka za isplatu otpremnine umirovljeniku.

Ova izjava je točna u odnosu na naknadu isplaćenu za prva dva mjeseca odsutnosti s posla.

Što se tiče naknade za treći mjesec, nemoguće je sa sigurnošću reći ima li umirovljenik pravo na nju. S jedne strane nema posebnih oznaka u 2. dijelu 178. Ne. No, s druge strane, ta se isplata dodjeljuje smanjeno zaposleniku na temelju rješenja zavoda za zapošljavanje, a usmjerena je na socijalnu potporu nezaposlenima. Građanin kojemu je određena starosna mirovina ne ubraja se u broj osoba koje se mogu zvati nezaposlenima. Umirovljenik je socijalno zaštićen i stoga se ne bi trebao oslanjati na zadržavanje svoje plaće za treći mjesec izostanka s posla.

Što se tiče sudske prakse po ovom pitanju, postoje primjeri da je odbijanje tvrtke da dodijeli ovu isplatu za treći mjesec proglašeno nezakonitim, ali i donošenje suprotnih odluka.

Navedeni podaci omogućuju nam ustvrditi da umirovljenik može računati na pozitivan ishod u slučaju isplate naknade za treći mjesec, međutim, da bi služba za zapošljavanje donijela odgovarajuću odluku, potrebni su uvjerljiviji razlozi i okolnosti.

Ovo plaćanje dodijeljena u visini prosječne mjesečne plaće, na čiju vrijednost utječe vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio i isplate koje je stvarno primio. Štoviše, za sva tri mjeseca postupak utvrđivanja mjesečne plaće je isti.

Za izračun ovih vrijednosti uzima se 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je dokumentirano smanjenje.

Da biste izračunali ovu vrijednost, potrebno je izračunati prosječnu plaću po danu, a zatim pomnožiti s brojem radnih dana za zaposlenika u mjesecu za koji se vrši isplata. Odnosno, na visinu otpremnine utječe konkretan obračunski mjesec i broj radnih dana u njemu.

Otpremnina = prosječna dnevna plaća * broj radnih dana u mjesecu za koji se isplaćuje.

Prosječna dnevna primanja = plaća za obračunsko razdoblje / broj odrađenih dana u ovom razdoblju.

Dakle, za izračun otpremnine potrebno je utvrditi sljedeće vrijednosti:

1. Obračunsko razdoblje;
2. Broj dana koje je zaposlenik stvarno radio;
3. Ukupna plaća;
4. Broj dana koji se priznaju kao radni dani u mjesecu za koje se naknade isplaćuju.

Obračunsko razdoblje otpremnine

U obzir se uzima 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je zaposlenik otpušten. Na primjer, ako je zaposlenik dobio otkaz u svibnju 2016. Procijenjeno vremensko razdoblje uzet će se od 01.05.15. do 30.04.16.

Stvarni radni dani

U izračun se uzimaju u obzir radni dani kada su zaposlenici stvarno izvršili svoje radne funkcije.

Nije uzeto u obzir vrijeme boravka:

Trebali biste zbrojiti plaću zaposlenika koja mu je dospjela u svakom mjesecu obračunskog razdoblja u skladu sa sustavom nagrađivanja utvrđenim za njega.

• Plaća za godišnji odmor obračunata za glavni godišnji odmor;
• Isplata na temelju uvjerenja o gubitku radne sposobnosti.

Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, plaću treba odrediti prema onim danima kada zaposlenik stvarno obavlja svoje radne funkcije. Da biste to učinili, plaća se množi s brojem dana u mjesecu koje je zaposlenik stvarno radio i dijeli s ukupnim brojem dana u ovom mjesecu koji se priznaju kao radni.

Primjer izračuna otpremnine

Pripremljen je nalog za otpuštanje skladištara A.A. Datum njegovog razrješenja je 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin se prijavio u centar za zapošljavanje kao nezaposlena osoba. Od 24. kolovoza 2016. Bulkin nije bio zaposlen zbog nepostojanja odgovarajućeg radnog mjesta, unatoč pomoći zavoda za zapošljavanje u pronalasku zaposlenja.

Sustav nagrađivanja propisan za poziciju skladištara uključuje samo isplatu plaće od 40.000 rubalja. Od 2. studenoga 2015. do 29. studenoga 2015. bio je na osnovnom dopustu za koji mu je obračunat godišnji odmor. Od 15. prosinca 2015. godine do 22. prosinca 2015. godine bio je na bolovanju, o čemu je dostavio odgovarajuću potvrdu zdravstvene ustanove.

Bulkin je radio 5-dnevni radni tjedan.

1. Obračunsko razdoblje – od 01.05.2015. do 30. travnja 2016. godine;
2. Broj stvarno odrađenih dana tijekom tog vremena = 247 – 20 – 6 = 221 dan (budući da Bulkin ima 5-dnevni radni tjedan, tada mu je u navedenom razdoblju predviđeno 247 radnih dana, od čega se Bulkin odmarao 20 radnih dana u studenom i bolovao 6 radnih dana u prosincu).
3. Ukupna plaća = plaća * 9 mjeseci. + plaća u studenom 2015. + plaća u prosincu 2015. + plaća u svibnju 2016. = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424.197,25 RUR
4. Prosječna dnevna zarada = 424 197,25 / 221 = 1 919,44 rubalja.
5. Otpremnina za razdoblje od 26.05.2016 do 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubalja.
6. Otpremnina za razdoblje od 26. lipnja do 25. srpnja = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubalja.
7. Otpremnina za razdoblje od 26. srpnja do 25. kolovoza = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubalja.

Ukupna naknada koja se izdaje Bulkinu na temelju rezultata 3 mjeseca = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubalja.

Visina isplate može se povećati na zahtjev poslodavca, kao i kada su uvećani iznosi naknade utvrđeni u ugovor o radu, kolektivnog ugovora ili druge interne dokumentacije društva.

Iznos isplaćene naknade podliježe oporezivanju ako je veći od 3 prosječne mjesečne plaće. Ovaj događaj je moguć ako interna dokumentacija tvrtke (na primjer, kolektivni ugovor) utvrđuje povećani iznos isplate za otpuštene radnike.

Ako se poslodavac rukovodi samo odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i izračunava otpremninu u iznosu koji je jednak 3 puta mjesečnoj plaći, tada porez na dohodak ne mora biti zadržan od ove isplate.

Također ne postoji obveza obračunavanja doprinosa za obvezna osiguranja na iznos naknade unutar tri mjesečne plaće. Od obračunatog iznosa iznad navedenog iznosa moraju se obračunati doprinosi i prenijeti na račune fonda.