Ili interni honorarni rad. Istovremeno, u slobodno vrijeme od glavnog posla, nastupaju dodatne odgovornosti i primiti pojedinačnu uplatu za to. Za provođenje prijamnog postupka, kadrovski radnici zamoljeni su da popune odgovarajuću prijavu. Nakon odobrenja od strane poslodavca, izdaje se nalog za zapošljavanje i a ugovor o radu.
Što je skraćeno radno vrijeme
Prema 1. dijelu čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, svaka službeno zaposlena osoba može pronaći dodatni posao s nepunim radnim vremenom. To se može učiniti unutar poduzeća i unutar njega tvrtka treće strane. Sukladno tome rad s nepunim radnim vremenom smatrat će se internim ili eksternim.
Za razliku od zaposlenika na glavnom mjestu rada, radnici s nepunim radnim vremenom ne mogu raditi puno radno vrijeme. Njihov rad ne može trajati duže od četiri sata dnevno. Drugim riječima, osoba se može zaposliti na bilo koju vrstu posla s nepunim radnim vremenom ne dulje od nepunog radnog vremena.
Molba za honorarni posao: kada napisati
Kadrovski službenici zapošljavaju radnike na nepuno radno vrijeme na isti način kao i redovne zaposlenike. Jedina razlika bit će formulacija u cijeloj dokumentaciji - "honorarno".
Zakon ne zahtijeva da napišete molbu za posao. Uostalom, prema čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije, radni odnosi temelje se na ugovoru o radu.
Međutim, u praksi kadrovski službenici zahtijevaju zahtjev za prijem. Treba im ovaj dokument za red kadrovska dokumentacija. Stoga se molba za prijem u radni odnos sastavlja neposredno prije sklapanja ugovora o radu na nepuno radno vrijeme.
Zahtjev za izvanredni upis: uzorak
Zakon ne utvrđuje poseban obrazac prijave za zapošljavanje radnika na nepuno radno vrijeme. Obrazac će biti isti, samo će se tekst prijave razlikovati.
Zahtjev za internu kombinaciju, točnije njegov uzorak, mora sadržavati sljedeće obvezne podatke:
- Na gornjoj desnoj strani zaglavlja piše:
- Položaj i puno ime čelnika tvrtke.
- Inicijali i prezime kandidata za radno mjesto.
- U sredini lista ispisana je riječ "Izjava".
- Stvarni tekst dokumenta. Ovdje je zahtjev za prijem na radno mjesto na vanjsko ili interno honorarno radno mjesto. Stopa po kojoj će se prihvatiti i od kojeg datuma je također naznačeno.
- Datum prijave.
- Potpis i prijepis.
- U gornjem lijevom kutu upravitelj mora staviti svoju vizu o prihvaćanju osobe. Piše “zapošljava od tog i tog datuma”, pored stavlja svoj potpis i prijepis istog. Rješenjem ravnatelja daje se kadroviku pravo sklapanja ugovora o radu i izdavanja odgovarajućeg naloga.
Ogledni zahtjev za vanjsko nepuno radno vrijeme bit će identičan dokumentu o unutarnjem nepunom radnom vremenu. Jedina razlika je u tome što je vrsta navedena u zagradama - "honorarno (vanjski)".
Popunjena molba za prijam na nepuno radno vrijeme ne može sadržavati administrativne pogreške niti ispravke, jer se smatra poslovnom dokumentacijom. Stoga, ako je zaposlenik pogriješio u prijavi, bolje ju je prepisati.
Primjer prijave za interni izvanredni upis:
Generalni direktor
DOO "Ljudmila"
D.V. Nazarov
od A.M. Ivanova
Izjava
Molim vas da me zaposlite na pola radnog vremena za 0,5 plaće u računovodstvenom odjelu LLC Lyudmila kao knjigovođa za obračun plaća od 16. studenog 2017.
15.11.2016 Ivanova A.M. Ivanova
Zapošljavanje na interno nepuno radno vrijeme puno je lakše jer će vam pri sklapanju ugovora trebati puno manje dokumentacije. Glavni dokumenti već su predani prilikom prijema na glavno mjesto rada. Poseban osobni dosje za unutarnje nepuno radno vrijeme kadrovski službenici ne izrađuju. Novosklopljeni ugovor i prijava stavljaju se u već kreiranu mapu.
Molba za rad na određeno vrijeme nema posebnu unificirani oblik. Stoga se obično ispunjava u slobodnom obliku rukom. Međutim, ako se ispisuje na računalu, to se ne može pripisati pogreškama. Glavna stvar je da postoji "živi" potpis angažiranog zaposlenika.
Za početak rada kao honorarni radnik morate napisati odgovarajuću molbu. Izdaje se na ime čelnika tvrtke u kojoj podnositelj zahtjeva želi preuzeti radno mjesto koje ga zanima.
DATOTEKE
Honorarno ili kombinacija
Prvo morate razumjeti razliku između ova dva pojma. Unatoč činjenici da ovi koncepti zvuče vrlo slično, postoji temeljna razlika među njima. Pod uvjetima kombinacija.
Što se tiče honorarni radnik, onda su njegove dužnosti uvijek dopunske prirode, tj. Sav posao mora obavljati u razdobljima slobodnog od svojih glavnih aktivnosti.
Tko ima pravo
Radnik s nepunim radnim vremenom može biti i zaposlenik poduzeća i strana osoba. Istovremeno, postoji kategorija radnika kojima je zakonom zabranjeno raditi na nepuno radno vrijeme. Ovaj:
- direktori poduzeća i organizacija,
- članovi vlade
- stranih obavještajnih djelatnika,
- suci,
- odvjetnici,
- maloljetnici itd.
Potpuni popis onih za koje je rad s nepunim radnim vremenom nemoguć nalazi se u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Postupak prijema u radni odnos na nepuno radno vrijeme
Postupci za prijem internih i vanjski honorarni radnik međusobno se donekle razlikuju.
- Iz zaposlenik poduzeća, za prijavu na mjesto honorarnog radnika potrebna je samo prijava nakon čega se s njim sklapa dodatni ugovor uz ugovor;
- iz vanjski pretendent– cijeli paket dokumenata, uključujući putovnicu, svjedodžbu o školovanju i sl., ali radnu knjižicu ne morate dati, jer nalazi se u kadrovskom odjelu glavnog poslodavca, ali izvadak iz njega bit će potreban. S vanjskim radnikom na nepuno radno vrijeme sklapa se standardni ugovor o radu
Ugovorom ili dodatnim sporazumom određuju se uvjeti rada: broj radnih sati, visina i postupak isplate plaće i sl.
Nakon primitka svih dokumenata, poduzeće izdaje odgovarajuću naredbu i osoba može preuzeti svoje nove dužnosti.
Koliko slobodnih radnih mjesta možete kombinirati?
Zakonodavstvo ni na koji način ne ograničava broj poslova na kojima možete raditi kao honorarni radnik. U suštini, to znači da je svatko slobodan sam odrediti koliko posla može fizički podnijeti, te na temelju toga birati mjesta rada i njihovu količinu.
Kako se prijaviti za honorarni posao
Danas ne postoji jedinstveni obrazac za prijavu za rad s nepunim radnim vremenom, tako da zaposlenici poduzeća i organizacija imaju priliku napisati ga u slobodnom obliku, na temelju vlastite vizije ovog dokumenta ili prema predlošku razvijenom i odobrenom unutar tvrtke. Istodobno, prilikom sastavljanja zahtjeva, trebali biste osigurati da je njegova struktura u skladu s osnovnim pravilima uredskog rada, a sadržaj u skladu s normama ruskog jezika.
Unatoč nedostatku jedinstvenog obrasca zahtjeva, postoje neki podaci koji se u njemu moraju navesti. Naime:
- Adresat je uvijek uključen u “zaglavlje” (lijevo ili desno), tj. naziv poduzeća u kojem budući honorarni radnik želi raditi, puno ime direktora (ili zaposlenika ovlaštenog da ga zastupa), kao i podatke o samom podnositelju zahtjeva.
- Glavni dio prijave treba sadržavati stvarni zahtjev za zapošljavanje kao radnik na nepuno radno vrijeme, s naznakom radnog mjesta i datuma od kojeg može početi s radom (ovdje je sve napisano u prvom licu).
- Također u obrascu možete zabilježiti popis dokumenata koji se podnose uz prijavu kadrovskoj službi poduzeća (za interni rad s nepunim radnim vremenom nije potrebno navesti) i uvjete kombinacije (broj sati, radno vrijeme i plaće itd.).
Obično su ovi podaci dovoljni za prijavu, no po potrebi se prijava može nadopuniti još nekim dodatnim podacima.
Kako predati prijavu
Ne postoje posebni kriteriji za sadržaj zahtjeva i njegovo izvršenje: dokument se može upisati memorandum poduzeća (ako poslodavac to traži), ili na običnom listu formata A4 ili A5, ručno ili isprintano na računalu. Važno je samo da prijava sadrži „živi“ autogram prijavitelja (isključuje se korištenje faksimila potpisa, tj. tiskanog na bilo koji način).
Zahtjev se obično sastavlja u duplikatu, od kojih se jedan šalje poslodavcu, a drugi, nakon odobrenja tajnice ili kadrovika, ostaje budućem zaposleniku.
Po ruski zakonik o radu, zabranjeno je dodatno opterećivati svoje podređene čak i kada oni na to daju svoj pristanak.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brz je i BESPLATNO!
Ali ako govorimo o obavljanju posla kao dodatnog radnog mjesta s vlastitom zaradom, tada se u Ruskoj Federaciji to neće smatrati kršenjem standarda.
Glavni uvjet za to treba biti ispunjavanje radnih obveza prema posebnom ugovoru sklopljenom sa zaposlenikom i izvan glavnog radnog vremena.
Takav rad je indiciran radno zakonodavstvo uvjeti – interni honorarni posao. I ima svoj specifičan dizajn.
Kako napisati narudžbu, uzorak
Nalog za osoblje o prijemu na radno mjesto s nepunim radnim vremenom u istom poduzeću jedan je od glavnih dokumenata na kojima se temelji cijeli postupak registracije.
Njegova ključna zadaća je poslužiti kao podloga za popunjavanje radne knjižice, ako je volja zaposlenika za to izražena. Osim ovog aspekta, takve naredbe služe kao temelj za druga pitanja.
Recimo, kad trebate podnijeti zahtjev za mirovinu, ponekad Mirovinski fond zamoljeni su da od poslodavca uzmu presliku rješenja o otkazu ili prijemu na određeno radno mjesto.
Danas državno odobreni obrasci naloga za zapošljavanje, kao ni za otpuštanje, nisu obvezni.
Većina poduzeća, ustanova i organizacija koristi jedinstveni obrazac za rad na nepuno radno vrijeme.
Ovaj obrazac je odobren još 01.05.04. Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije pod. Ona također ima svoj broj - .
Zakoni ne zabranjuju daljnje korištenje istih, ali kadrovici ili računovođe nisu prema propisima obvezni striktno koristiti upravo te obrasce.
To znači da danas poduzeća mogu koristiti druge obrasce sastavljene prema vlastitom nahođenju. Razmotrit ćemo standardni obrazac za narudžbu, koji većinom još nije izgubio popularnost upravljanje kadrovskom evidencijom– obrazac broj T-1.
Nalog mora nužno sadržavati sljedeće paragrafe, stupce i retke određenog sadržaja:
- Na samom vrhu predloška ispisan je naziv poduzeća u kojem je zaposlenik zaposlen, uključujući i honorarnog radnika prema ovom nalogu.
- Nasuprot nazivu poduzeća navode se njegovi podaci, kao što su:
- šifra OKUD;
- OKPO kod.
- Zatim slijedi naslov dokumenta u sredini retka - "NALOG" (uputa) i mala preambula, koja se također nalazi u sredini, odmah ispod naslova dokumenta - "o zapošljavanju zaposlenika".
- Registarski broj i datum stavljaju se u posebna polja neposredno uz naziv dokumenta. Broj se, u pravilu, također bilježi u posebnom dnevniku.
- Odmah ispod zaglavlja dokumenta upisuje se na koje vrijeme, od kojeg datuma i do kojeg datuma se osoba prima.
- Zatim navedite svoje puno ime. djelatnika i personalni broj, ali ne onaj koji već ima, nego novi. Dodijeljen je drugačiji broj zbog činjenice da ta osoba zauzima drugu poziciju.
- Sljedeći odlomak govori o odjelu, odjelu, strukturi u koju se prihvaća podređeni s nepunim radnim vremenom.
- Dolje je položaj i priroda posla. U ovom paragrafu je naznačen izraz "honorarno (interno)". U zagradama ili izvan zagrada, ali morate navesti koju vrstu honorarnog posla.
- Sljedeći odjeljak je tarifna plaća, stopa i, ako postoje, dodaci.
- Za slučajeve koji uključuju uvjetna kazna, trebate navesti vremensko razdoblje za to.
- Posljednji blok će uvijek biti osnova na kojoj se izdaje nalog. U pravilu se radi o ugovoru o radu. Naveden je njegov datum sklapanja i broj.
- Nalog potpisuje voditelj poduzeća. Prvo je napisan njegov položaj, zatim stavljen potpis i njegovo dekodiranje (ime upravitelja).
- Na samom kraju nalazi se red za upoznavanje djelatnika s izdanim nalogom. Stavlja svoj potpis i datum pregleda.
Kako se prijaviti
Cjelokupni paket dokumenata koji je zaposlenik inicijalno predao poslodavcu nije potrebno prikupljati i ponovno dostavljati prilikom prijave internog honorarnog posla. A to neće biti moguće učiniti jer su dokumenti o obrazovanju i radna evidencija već pohranjeni u istom poduzeću.
Za djelatnika su već odavno evidentirani svi podaci, dodijeljen mu je personalni broj i otvoren osobni dosje u kojem se nalaze svi potrebne informacije. Stoga, ako je neki od dokumenata potreban, jednostavno se iz njega napravi kopija.
Postupak prijave internog radnika na nepuno radno vrijeme je sljedeći:
- strane dogovaraju sve detalje rada sa skraćenim radnim vremenom;\
- zaposlenik podnosi molbu sa zahtjevom da bude primljen na to i to radno mjesto s nepunim radnim vremenom;
- uz pomoć kadrovske službe poduzeća sastavljaju se nalog i sporazum, u skladu s uvjetima koje su dogovorile strane:
- zaposlenik se mora upoznati s nalogom uz potpis;
- pažljivo ponovno pročitajte ugovor i potpišite ga ako vam sve odgovara;
- zatim se sporazum predaje ravnatelju na potpis;
- nakon toga se vrši unos radna knjižica, ako je zaposlenik za to podnio poseban zahtjev
Svi potrebni obrasci za prijavu uvijek bi trebali biti pri ruci kod izvršnog osoblja. Stoga zaposlenik neće morati izmišljati tekst ove ili one izjave iz svoje glave.
Ispunjava samo obrazac koji je unaprijed sačinio kadrovski referent, gdje poput upitnika, odgovarajući na pitanja bodova, popunjava sva potrebna polja.
Prije nego što potpišete ugovor o radu, trebali biste ga pažljivo proučiti kako biste osigurali usklađenost sa svim sporazumima koje su sklopili s upravom i pisanim sadržajem ugovora od strane zaposlenika osoblja. Sve pojedinosti o plaćama, godišnjim odmorima, radnim propisima - sve to treba jasno i jasno opisati u ugovoru.
Ako radno mjesto s nepunim radnim vremenom uključuje rukovanje materijalna sredstva, tada sa zaposlenikom treba sklopiti još jedan sporazum - o njegovoj financijskoj odgovornosti.
Za internog honorarca se ne izrađuje osobna karta, on je već ima i nalazi se u osobnom dosjeu. Već dodijeljeni osobni broj nije prikladan za zakonsku registraciju novi položaj- zaposlenik na određeno vrijeme.
Uz svako novo radno mjesto obavezno je otvoriti novi personalni broj koji se upisuje na nalog.
Evidentiranje radnog vremena za radno mjesto s nepunim radnim vremenom treba voditi u posebnom vremenskom listu - za radnike s nepunim radnim vremenom (ako ih ima mnogo u poduzeću).
Ili jednostavno dvaput stavite ime takvog zaposlenika u opću karticu izvješća - za glavno mjesto i za sekundarno.
Odrađeni sati jednostavno se bilježe u posebne retke. Ako je ugovorom sa zaposlenikom ugovorom sa zaposlenikom utvrđen oblik nagrađivanja prema vremenu, tada će takav vremenski list biti glavni dokument za izračun zarade radnika s nepunim radnim vremenom.
Zahtjev za unutarnji rad s nepunim radnim vremenom, njegov uzorak
Prijavu za rad na nepuno radno vrijeme moguće je sastaviti i ispuniti u slobodnoj formi.
Ne postoji jedinstveni obrazac za to, međutim, kada se sastavlja takav univerzalni obrazac za poduzeće, oni jednostavno slijede osnovne kriterije koji bi trebali biti u svakoj dobro napisanoj prijavi.
Prilikom sastavljanja primarni dokument Obavezno uključite sljedeće važne pojedinosti:
- od kojeg datuma zaposlenik želi započeti svoje dužnosti;
- koji će iznos naknade za njegov rad odgovarati podređenom;
- kolika je stopa - polovica, trećina, četvrtina osnovice ili kamata za radni oblik plaće;
- naznačiti dane i sate kada zaposlenik želi raditi u nepunom radnom vremenu.
Vrlo je važno započeti kontakt s voditeljem organizacije, ustanove ili poduzeća. Zatim je napisano od koga je ova prijava, s naznakom glavne pozicije na kojoj je zaposlenik angažiran. Sljedeći tekst dolazi zahtjev, potpis i datum izrade.
Na kraju bi trebao ostati prostor za rezoluciju upravitelja, koji će pismeno odobriti zahtjev zaposlenika. Također treba ostaviti mjesta za bilješke kadrovskog rukovoditelja – osobe kojoj je povjereno vođenje kadrovskih poslova u organizaciji.
Značajke ugovora o radu, njegov uzorak
Evo još jednog ključnog dokumenta koji služi kao osnova za internu proceduru za prijavu rada na nepuno radno vrijeme - to je ugovor o radu.
Kada bi se radilo o udruživanju zanimanja u istom radnom vremenu, onda takav sporazum ne bi bilo potrebno sklapati.
No, ako govorimo o nepunom radnom vremenu - rad u različitim radno vrijeme na različitim poslovima, ali u istom poduzeću (kod istog poslodavca), tada se sa zaposlenikom mora sklopiti poseban ugovor o radu.
Obično takav dokument sadrži sljedeće postulate:
- Opće informacije o strankama.
- Obaveze i prava stranaka.
- Odredbe i uvjeti sporazuma.
- Garancije za zaposlenika - plaća, bonusi, godišnji odmori, slobodni dani itd.
- Trajanje ugovora.
- Specifičnosti nepunog radnog vremena – obaveze, radno vrijeme.
- Navedeni su uvjeti nagrađivanja - vremenski, po komadu, kombinirano (po komadu i na vrijeme).
- Odgovornost i kontroverzna pitanja stranaka u slučaju kršenja uvjeta sporazuma.
- Dodatne informacije koje mogu odražavati posebnim uvjetima vezano uz rad s nepunim radnim vremenom.
- Detalji, adrese, kontakt podaci stranaka.
- Potpisi stranaka s objašnjenjem prezimena, položaja i pečata poduzeća.
Dokument se može sklopiti na određeno razdoblje - ugovor na određeno vrijeme, a na neodređeno vrijeme – neograničeno. Što se tiče toga kako to treba biti navedeno u ugovoru plaće zaposlenika, postoji mišljenje da je najbolje navesti stvarni iznos zarade.
Na primjer, ako je plaća podređenog za punu stopu navedena kao 40 tisuća rubalja. za 40 sati tjedno, tada će se pola radnog vremena obračunavati za 20 sati rada tjedno.
Sukladno tome, iznos plaće bit će upola manji - 20 tisuća rubalja. Upravo tih 50% u odnosu na stopu 0,5 trebalo bi pisati u ugovoru, a ne puna plaća za radno mjesto.
Štoviše, kadrovski službenici oslanjat će se na uvjete ovog sporazuma prilikom sastavljanja naloga (Zakon o radu Ruske Federacije).
Kako izvršiti upis u radnu knjižicu
Ulazak se vrši samo na zahtjev vlasnika. To sugerira da to nije odgovornost poslodavca. Ako uzmemo, na primjer, prijavu na glavno radno mjesto, onda je upis u radnu knjižicu obveza poslodavca.
Ali ako je potrebno formalizirati tekst u radnoj knjižici koji pokazuje da zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom, tada takva radnja nije priznata zakonom kao obveza poslodavca.
Ovo je više pravo nego obveza. I pripada zaposleniku. Svoju volju izražava pisanim putem pisanjem izjave upućene šefu poduzeća u kojoj navodi da želi da se evidencija o nepunom radnom vremenu odrazi u njegovoj radnoj knjižici.
Svi upisi koji se odnose na rad s nepunim radnim vremenom moraju se unijeti u radnu knjižicu na prednjoj stranici odjeljka dokumenta pod nazivom „Podaci o radu“.
Postupak popunjavanja stupaca u radnoj knjižici radi unosa internog rada s nepunim radnim vremenom treba provesti prema sljedećem algoritmu:
- Redni broj koji se odnosi na unos.
- Datum se upisuje prema nazivima stupaca - prvo datum, zatim mjesec i na kraju godina.
- U trećem stupcu "Podaci o zapošljavanju ..." navedeni su sljedeći glavni podaci:
- naziv tvrtke ne treba ponavljati;
- natuknica počinje izrazom "Unajmio...";
- zatim je naznačena priroda posla - “...honorarno...”;
- odjel, odjel, struktura u kojoj je zaposlen podređeni;
- naznačeno je radno mjesto koje će zauzeti radnik s nepunim radnim vremenom;
- stručna sprema, čin ili kategorija zaposlenika za ovo radno mjesto - na primjer, “...za radno mjesto tajnika II. kategorije...” ili “... za radno mjesto tokara 5. kategorije...”.
- Posljednji stupac je stupac za evidentiranje osnove po kojoj je osoba primljena u radni odnos. Obično označava broj i datum naloga ili upute.
Kada je nemoguće izdati
Zakoni o radnim odnosima s nepunim radnim vremenom između zaposlenika i njihovih poslodavaca ne moraju biti formalizirani u svim slučajevima. U ovom pitanju postoje ograničenja i zabrane.
Dakle, unutarnji rad s nepunim radnim vremenom ne može se prijaviti sljedećim kategorijama građana:
- maloljetnici;
- rukovoditelji poduzeća za koje radno zakonodavstvo predviđa isključivo vanjski rad s nepunim radnim vremenom, a ne unutarnji;
- podređenih koji su zaposleni na svom glavnom radnom mjestu u vezi s opasnim ili štetnim uvjetima rada ili ako radno mjesto s nepunim radnim vremenom zahtijeva iste uvjete;
- vozači koji rade na upravljanju vozilima na redovnim relacijama;
- državni službenici - zaposlenici tužiteljstva, MUP-a, Sektora za unutarnje poslove, suci i odvjetnici.
Ako zaposlenik s nepunim radnim vremenom traži odgovor na pitanje je li moguće da vanjski radnik s nepunim radnim vremenom formalizira unutarnji posao s nepunim radnim vremenom, tada je odgovor na to sadržan u objašnjenjima i pismima Rostruda.
Zakonodavstvo i kontrola standarda rada vladine agencije Dopušten je prijelaz s vanjskog honorarca na unutarnjeg.
No, to treba učiniti ispravno - prvo treba raskinuti ugovor o vanjskom honorarnom radu, zatim ga zaposliti kao glavnog radnika, a tek onda sa zaposlenikom sklopiti ugovor o internom honorarnom radu.
Ako nema glavnog mjesta rada, tada interni honorarni rad neće raditi - možete ga kombinirati, jer s tim nema ništa.
Rad na nepuno radno vrijeme ekonomski je alat koji građaninu omogućuje kombiniranje nekoliko radnih mjesta u isto vrijeme. Ovaj obrazac zapošljavanje je legalan način primanje dodatni prihod. Za ovu mogućnost zapošljavanja građanin mora prethodno napisati molbu za honorarni posao. Postupak registracije razlikuje se od standardnog i ima svoje karakteristike.
Da biste razumjeli specifičnosti, prvo morate saznati koje vrste zapošljavanja postoje. Mogu se podijeliti u 2 vrste:
- Interni (kada građanin obavlja različite dužnosti u istoj tvrtki).
- Eksterni (ako zaposlenik radi u dvije ili više tvrtki na istim ili različitim pozicijama).
Zakonodavstvo Ruske Federacije ne postavlja ograničenja na broj radnih mjesta za jednog građanina. Odnosno, osoba sama ima pravo odrediti koliko može raditi i sama bira zaposlenje.
Kako pravilno napraviti prijavu?
Ne postoji jedinstveni obrazac koji zaposlenici odjela za osoblje koriste za sastavljanje prijave, – Zakonodavstvo naše zemlje zahtijeva samo ispravno sastavljanje ugovora o radu.
Važno je znati! Ne postoji zakon koji obvezuje građanina da napiše molbu za zapošljavanje. Dokument potreban za prijavu na posao je ugovor o radu. Ako odjel za ljudske resurse traži da napišete izjavu, to također nije prekršaj.
Molba je žalba zaposlenika poslodavcu. Treba sadržavati sljedeće podatke:
- naziv organizacije (obično se piše u zaglavlju prijave);
- Puno ime podnositelj zahtjeva;
- Puno ime HR stručnjak odgovoran za zapošljavanje novih djelatnika;
- zahtjev za prihvaćanje na radno mjesto s datumom početka;
- datum izrade dokumenta;
- potpis podnositelja zahtjeva
- Popis dokumenata se bilježi i dostavlja kadrovskoj službi uz prijavu.
Zahtjev za vanjsko zapošljavanje na određeno vrijeme, uzorak:
Interni
Kao što naziv govori, ovakvim radnim odnosom zaposlenik nastavlja raditi kod istog poslodavca, ali obavlja različite funkcije. Interni honorarni rad u praksi je puno češći od eksternog jer poslodavci radije surađuju s osobama od povjerenja.
Primjer: Ruski državljanin Ivanov I.I. radi na poziciji inženjera u poduzeću “Horns and Hooves” doo. U slobodno vrijeme od glavnog posla obavlja poslove tehnologa u istom poduzeću. Ispada da radi na temelju internog honorarnog rada.
Uzorak prijave
Prilikom izrade ovog dokumenta vrlo je važno ne brkati ga s prijavom za kombiniranje radnih mjesta.
Unatoč činjenici da oba pojma imaju sličan zvuk, nikada ih ne treba miješati.
Glavne razlike su u tome što pri kombiniranju položaja ne trebate:
- Sastaviti i potpisati ugovor o radu s poslodavcem. Oni samo sastavljaju dodatni sporazum, na temelju kojeg se unose izmjene u već potpisani ugovor o radu.
- Upisati u radnu knjižicu.
- Nema probnog roka.
- Povećajte duljinu radnog dana.
Dizajnerske nijanse
Postupak registracije je korak po korak:
Važno je znati! Poslodavac ima pravo odrediti probni rad radniku koji je stupio na rad na drugo radno mjesto.
Nalog za zapošljavanje internog radnika na nepuno radno vrijeme, uzorak 2:
Vanjski
Vanjski honorarni rad je zapošljavanje koje nije povezano s glavnim mjestom zarade. Građanin koji se zaposli na novom mjestu u potrazi za dodatni prihod, nije dužan prijaviti se ili tražiti dopuštenje od svog primarnog poslodavca.
Iznimke
Profesije koje ne uključuju vanjski honorarni posao:
- opći ili financijski direktori poduzeća;
- kolegijalni izvršno tijelo poduzeća;
- sportski trener;
- sportaš.
U kojim je slučajevima vanjski honorarni rad nemoguć:
- ako je građanin maloljetan;
- ako rad predstavlja opasnost po život;
- štetni radni uvjeti;
- ako građanin želi raditi na oba radna mjesta kao vozač;
- ako je rad s nepunim radnim vremenom zabranjen saveznim zakonima.
- članovi pravosuđa (odvjetnici ili suci);
- članovi Vlade;
- ruska vojska;
- zaposlenici Središnje banke Ruske Federacije;
- obavještajni službenici Ruske Federacije;
- službenici sigurnosti;
- državni službenici;
- službenici za provođenje zakona;
- neki kreativni radnici.
Važno je znati! Poslodavac koji će zaposliti novog zaposlenika mora znati o glavnom zaposlenju građanina kako bi izbjegao kršenje zakonodavstva Ruske Federacije.
Ograničenja iz Zakona o radu Ruske Federacije
Postoji norma Zakon o radu Ruske Federacije, koja zabranjuje rad s nepunim radnim vremenom dulje od 4 sata dnevno.
Nema privremenih ograničenja dodatnog zapošljavanja samo u 2 situacije:
- ako zaposlenik ima prekid aktivnosti na glavnom mjestu rada;
- ako je građanin privremeno ili trajno udaljen s glavnog položaja.
Pažnja! Ako rad na drugom radnom mjestu uključuje rad vikendom, vremenska ograničenja u tom slučaju ne vrijede.
Zapošljavanje za vanjski honorarni rad: faze registracije
Kad se zapošljavaju novi zaposlenici, imat će ista prava kao i zaposlenici koji rade za njih na kontinuiranoj osnovi puno radno vrijeme.
Da biste saznali kako pravilno prijaviti zaposlenika pod ovim uvjetima, pročitajte upute korak po korak.
Faze zaposlenja
- Podnositelj zahtjeva priprema paket dokumenata (putovnica ili kopija putovnice, TIN, diplome o obrazovanju, tečajevi za usavršavanje itd., Potvrda s glavnog mjesta rada).
- Odjel ljudskih resursa upoznaje podnositelja zahtjeva s aktima tvrtke.
- Pristupnik potpisuje 2 primjerka ugovora o radu, u kojem moraju biti navedeni svi uvjeti rada.
- Nakon potpisivanja ugovora s obje strane novi zaposlenik uzima jedan primjerak za sebe.
- Kadrovski referent izdaje nalog za prijam u radni odnos na nepuno radno vrijeme.
- O prijemu osobe na radno mjesto kadrovska služba upisuje u radnu knjižicu.
- Novom zaposleniku izdaje se osobna karta ili se otvara osobni dosje.
Nalog za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme, uzorak:
Vanjski rad s nepunim radnim vremenom razlikuje se od unutarnjeg po tome što:
- Morate dati putovnicu ili njezinu kopiju;
- potrebno je pripremiti potvrdu sa glavnog radnog mjesta.
Rokovi
Ugovor o radu sklapa se na najduže 5 godina. Moguć je i privremeni rad s nepunim radnim vremenom - u ovom slučaju ugovor se sklapa na razdoblje do 5 godina.
Raskid sporazuma
Poslodavac ima pravo otkazati vanjski ugovor o radu na nepuno radno vrijeme samo u određenim slučajevima:
- ako zaposlenik nesavjesno obavlja svoje poslove;
- ako zaposlenik izostane s posla;
- po dogovoru obiju strana;
- ako je zaposlenik prekršio interna pravila poduzeća;
- ako se na njegovo mjesto nađe zaposlenik voljan raditi na neodređeno vrijeme;
- na zahtjev zaposlenika;
- zbog isteka ugovora o radu.
U ovom ste se članku upoznali s glavnim fazama zapošljavanja s nepunim radnim vremenom, naučili o njihovim vrstama i razlikama.
Zakon nalaže poslodavcu da ograniči sudjelovanje zaposlenika u radne obveze unutar određenog vremenskog okvira. Ali sam zaposlenik nije ograničen u korištenju svog osobnog slobodnog vremena.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brz je i BESPLATNO!
I može ga potrošiti dodatno najamni rad. Možete se zaposliti ili kod svog poslodavca ili kod drugog. Ovo će biti honorarni posao. U prvom slučaju - unutarnji, au drugom - vanjski.
Značajke ovog djela
Činjenica rada s nepunim radnim vremenom naznačena je u ugovoru, prijavi i nalogu. Činjenica je da rad u takvim uvjetima ima niz značajki i ograničenja.
Prvo, vrijeme takvog rada ne može biti više od polovine glavnog. A radnik s nepunim radnim vremenom ne može ispunjavati svoje obveze tijekom glavnog posla. Dakle, trajanje radni tjedan bit će 1,5 puta više.
Drugo, za rad s nepunim radnim vremenom imate pravo na dopust. Njegovo trajanje je isto kao i glavnom timu. I možete ga dobiti u isto vrijeme kao i na glavnom poslu.
Treće, neki zaposlenici moraju dobiti dozvolu za rad s nepunim radnim vremenom u drugoj organizaciji.
Ovaj se zahtjev posebno odnosi na upravitelje. Ponekad mogućnost rada s nepunim radnim vremenom može biti ograničena na određena područja, na primjer među državnim službenicima.
I na kraju, upis o takvom radu u radnu knjižicu vrši se samo na zahtjev zaposlenika. Evo ti ugovor o radu i to je to potrebne narudžbe, naprotiv, obvezni su.
Kako pisati i njegov uzorak
Za razliku od mnogih kadrovske isprave, prijava nema unificirani obrazac. Piše se proizvoljno. Štoviše, zakon ne utvrđuje obveznu prirodu ovog dokumenta.
Potpisan ugovor o radu ili čak sama činjenica da voditelj zna da je novi zaposlenik počeo s radom dovoljna je da se smatra da je radni odnos započeo.
Ali za kadrovske službenike prijava s menadžerskom vizom potvrđuje suglasnost kandidata za zapošljavanje. A nalog (i ugovor o radu) bit će spremni tek nakon predočenja ovog dokumenta.
Unatoč slobodnoj formi, prijava mora sadržavati podatke kao što su:
- osobni podaci i adresa podnositelja zahtjeva (ako je honorarni posao vanjski);
- zahtjev za prijem posebno kao honorarni radnik;
- položaj i odjel;
- veličina uloga (ne više od 0,5);
- datum od kojeg je planiran početak radova.
Prijava je označena datumom izrade. Mora postojati najmanje dva potpisa: samog zaposlenika i voditelja organizacije.
Često postoji i potvrda suglasnosti neposrednog rukovoditelja. Dokument može biti pisan rukom ili tiskan, nije bitno.
Zaposlenik se upoznaje s nalogom i tu činjenicu potvrđuje potpisom. Ako je potrebno, na primjer, za predočenje glavnom poslodavcu, kopija naloga, ovjerena pečatom, može se izdati samom zaposleniku. Ali učinite to bez zahtjeva zaposlenika kadrovska služba poslodavac nije dužan.
Kako se prijaviti za posao tijekom rodiljnog dopusta
Porodiljni dopust podrazumijeva dugu odsutnost zaposlenice koja ga je uzela. Cijelo to razdoblje ima pravo zadržati svoju poziciju. No, poslodavac također ima pravo privremeno upražnjeno radno mjesto popuniti drugim zaposlenikom.
To možete učiniti na nekoliko načina:
- uzeti zaposlenik na određeno vrijeme puno radno vrijeme;
- prijaviti unutarnjeg ili vanjskog honorarnog radnika;
- ponuditi jednoj od kolegica zaposlenice koja je otišla na porodiljni dopust kombinaciju radnih mjesta.
Unatoč sličnosti formulacija, kombiniranje radnih mjesta i nepuno radno vrijeme različite su stvari. U prvom slučaju predviđeno je izvesti dodatni posao tijekom radnog vremena, au drugom - izvan njega. Takav se rad također drugačije dokumentira, obračunava i plaća.
U molbi za rad na nepuno radno vrijeme stoji zahtjev za prijemom na određeno radno mjesto, ali ne na puno radno vrijeme.
Plaćanje se u ovom slučaju određuje razmjerno veličini osnovne stope. Pri objedinjavanju u prijavi se navodi želja za preuzimanjem dodatnih obveza za koje se utvrđuje doplata čija visina ovisi o plaći prijavljenog zaposlenika. Pa u radnoj knjižici nema upisa o spajanju poslova.
Žena kojoj dob djeteta dopušta korištenje rodiljnog dopusta može i sama raditi kao radnica s nepunim radnim vremenom.
Štoviše, zakon ne nameće ograničenja na njezin izbor vanjskih ili unutarnjih. Takav honorarni rad ne uskraćuje joj pravo na socijalnu potporu. Glavni uvjet ovdje bit će suglasnost poslodavca.
Primanje naknade ne može poslužiti kao osnova za smanjenje plaće. Za rad s istim kvalifikacijama kao i rad s punim radnim vremenom, zaposlenik mora dobiti jednaku plaću. Ali, naravno, razmjerno dijelu stope koji je utvrđen u ugovoru.
U prijavi nije potrebno navoditi razloge odabira nepunog radnog vremena. Ni tijekom rodiljnog dopusta, niti u bilo kojem drugom slučaju.
Ali ponekad dob djeteta može postati razlogom za ograničavanje zapošljavanja njegove majke, ako je to zakonom utvrđeno kako bi se poboljšao položaj same zaposlenice.
Ugovorom o radu na određeno vrijeme
U svakoj drugoj situaciji, razlog za otkaz radniku koji radi u nepunom radnom vremenu može se izabrati samo iz razloga predloženih zakonom.
U isto vrijeme, želja podnositelja zahtjeva dovoljna je za sastavljanje i potpisivanje ugovora na određeno vrijeme. Pravo izbora ovdje je zakonom dodijeljeno zaposleniku ().
Ta želja je također naznačena u prijavi za rad na nepuno radno vrijeme. Sukladno tome, uvjet ugovora mora biti naveden iu njemu iu narudžbi.
Na kraju razdoblja navedenog u ugovoru, strane imaju dvije mogućnosti daljnji razvoj odnosi:
- njihov prestanak;
- sklapanje novog ugovora, što opet može biti hitno.
Međutim, postoji još jedna mogućnost. Prihvatljivo je i za glavne radnike i za honorarne radnike.
Ako je ugovor istekao, a ni zaposlenik ni poslodavac nisu poduzeli nikakve korake za raskid odnosa, smatra se da ugovor traje, ali na neodređeno vrijeme.
Čak i ako poslodavac otkrije takvu činjenicu, više neće imati priliku iskoristiti istekli ugovor za otpuštanje zaposlenika. To ćemo morati učiniti prema općim načelima.
Gdje su pohranjeni?
Izjava, iako ne obvezni dokument, ipak će zadržati poslodavac.
Nakon što ga zaposlenik potpiše, ide njegovom neposrednom nadređenom na odobrenje, a zatim direktoru organizacije.
Učitavanje...
