Telefonski poziv i postavljanje pitanja o poslu pomaže ostaviti dobar prvi dojam. potencijalnog poslodavca. To će vam također omogućiti da se raspitate o tvrtki ili čak pronađete zajednički jezik s osobom s druge strane linije. Prikupite dostupne informacije, osmislite plan razgovora, uključite se u ugodan i profesionalan razgovor kako biste se dobro pripremili za poziv.
Koraci
dio 1
Prikupiti informacije- Za pronalaženje informacija koristite web stranicu tvrtke, LinkedIn i druge društvene mreže.
- Prepoznajte aspekte tvrtke koji vas privlače kako biste odmah mogli odgovoriti na pitanje zašto ste zainteresirani za suradnju.
-
Sistematizirati prikupljene podatke. Ako želite nazvati nekoliko tvrtki, organizirajte podatke o svakoj organizaciji u zasebnoj tablici. Označite svoje podatke za kontakt tako da budu vidljivi. U tablici navedite datume i vremena poziva, rezultate razgovora i podatke o osobi s kojom ste razgovarali kako biste u slučaju potrebe mogli uzvratiti poziv.
Pronađite mirno mjesto. Bolje je nazvati s mirnog mjesta kako biste se mogli usredotočiti poslovni razgovor. Ne smije vas ometati buka u zatvorenom prostoru ili na otvorenom. Ako u prostoriji ima drugih ljudi, zamolite ih da ne stvaraju buku i ne ometaju vas tijekom telefonskog razgovora.
Pripremite mjesto. Ponesite olovku i papir kako biste bilježili dok razgovarate. Radi praktičnosti ispred sebe postavite tablicu s kontakt podacima i informacijama o tvrtki. U tom slučaju bolje je koristiti fiksni telefon kako se veza ne bi prekidala, a poruke i drugi pozivi ne bi vas ometali u razgovoru. Uzmite čašu vode u slučaju da vam se grlo osuši.
- Ne stavljajte poziv s osobom iz HR-a na čekanje da biste odgovorili drugoj osobi.
- Dovoljna je čaša vode. Tijekom poziva nema potrebe jesti, piti, pušiti ili žvakati žvakaću gumu.
-
Držite svoj životopis pri ruci tijekom poziva. Koristite svoj životopis kada odgovarate na pitanja o svom radnom iskustvu. Na taj će način informacije koje navedete tijekom poziva odgovarati onome što zaposlenik HR-a pročita u vašem životopisu. Obavezno ažurirajte svoj dokument prije poziva kako biste bili sigurni da sadrži najnovije informacije.
- Posjedovanje životopisa omogućit će vam da smireno odgovarate na pitanja i ne brinete.
Pronađite osobu iz tvrtke koju je najbolje kontaktirati. Koristiti društveni mediji lajkajte LinkedIn, Facebook, Google i službenu stranicu tvrtke kako biste saznali kontakt podatke HR odjela. Također možete nazvati recepciju ili informacijski centar organizacije. Gotovo uvijek su voljni dati broj odjela ili osobe koju trebate kontaktirati.
Istražite informacije o tvrtki. Pripremite se za razgovor i prikupite sve dostupne informacije o tvrtki. Pronađite izjavu o misiji i pregledajte temeljne ciljeve tvrtke. Obratite pažnju na opise trenutnih zaposlenika i radnih mjesta kako biste saznali kakve zaposlenike tvrtka treba i koje su odgovornosti dodijeljene zaposlenicima.
dio 4
Nazovite-
Vodite bilješke. Kad nazovete, zapišite sve detalje. Zapišite ime sugovornika, njegovu poziciju, vrijeme i datum poziva, primljene informacije i svoja obećanja. Također zabilježite sva pitanja koja vas iznenade kako biste mogli saznati više o temi i biti bolje pripremljeni za sljedeći poziv ili intervju.
- Zapiši važne informacije do stola.
- Na kraju pregledajte svoja obećanja i zatražite potvrdu kontakt podataka koje ste zapisali.
- Na primjer, prije nego što se zahvalite, recite: "Kao što smo se dogovorili, dostavit ću svoj životopis s popisom referenci u roku od dva radna dana."
-
Budite spremni dogovoriti vrijeme intervjua. Ne odgovarajte na predloženi datum ili vrijeme za intervju ili sastanak s neprofesionalnim i nejasnim "Nije me briga". Govorite izravno kada vam odgovara, na primjer: “Hoću slobodno vrijeme prije ručka u utorak i srijedu i poslije ručka u petak.” Prije poziva otvorite svoj kalendar kako ne biste gubili vrijeme tražeći datume.
Najviše je telefonskih poziva poslodavcu “za svaki slučaj”. učinkovit način dobiti poziv na razgovor. Praksom i pozitivnim pristupom poslodavcima često možemo osigurati ili razgovor ili ponudu za novi posao. Telefonski pristup može biti fleksibilan - čak i ako je radno mjesto već popunjeno, možete pitati za druge mogućnosti. Imate dobre šanse da se predstavite u povoljnom svjetlu. Prije nego što nazovete, pažljivo pripremite ono što želite reći. Kod poziva za svaki slučaj poslodavac ne očekuje vaš poziv, a vi imate priliku preuzeti inicijativu u svoje ruke i sami voditi razgovor. Zapamtite, svrha vašeg poziva je zainteresirati poslodavca i potaknuti ga da se poželi sastati s vama.
Prednosti ovog traženja posla uključuju sljedeće:
- možete brzo nazvati nekoliko poslodavaca;
- nema potrebe ići nigdje;
- nije tako strašno;
- nema potrebe za posebnim odijevanjem;
- možete brzo dobiti odgovor;
- jeftin je i praktičan.
Osim toga, imate i druge prednosti:
inicijativa za razgovor dolazi od vas;
- možete poklopiti u bilo kojem "teškom" trenutku;
- bez da se identificirate, možete saznati trebaju li uopće zaposlenici i ako jesu, koje specijalnosti.
Istodobno, ako se na telefon javi tajnica voditelja organizacije ili netko od zaposlenika, najrazumnije bi bilo odgovoriti da se radi o pozivu u vezi s pitanjem zapošljavanja ili pitanjem o kojem možete razgovarati samo s osobom koja je za to odgovorna. Nemojte pristati razgovarati s drugom osobom, pitajte kada će osoba koju trebate biti dostupna i nazovite kasnije.
VAŠ CILJ:
Zainteresirati poslodavca;
- pobudite želju da vas upozna;
- dobiti pozivnicu za ovaj sastanak.
ZA OVO:
pripremite se za razgovor (ne započinjite razgovor impulzivno);
- odrediti svrhu, sadržaj (možete na papir zapisati popis pitanja o kojima ćete sami govoriti;
- što možete ponuditi poslodavcu; budite spremni odgovoriti na pitanja o sebi, svom iskustvu i zašto ste zainteresirani za ovo radno mjesto;
- stavite ga ispred sebe oglas, iz kojeg ste saznali za natječaj ili komad papira na kojem je napisano:
a) puni naziv organizacije;
b) ime osobe s kojom želite razgovarati;
c) naziv zanimanja za koje ste zainteresirani ili koje želite ponuditi;
d) sva pitanja koja želite postaviti.
- kada druga osoba podigne slušalicu, pitajte ima li vremena za razgovor. Prikladno pitanje ovdje bi bilo: “Je li ovo vrijeme pogodno za naš razgovor?”; Ne preporučuje se zaustavljanje na obrascu poput "Jeste li zauzeti?"
- započnite razgovor predstavljanjem (i kada zovete i kada vi; ako se sugovornik ne predstavi, ako je potrebno, umjesno je na početku ili na kraju razgovora pitati s kim razgovarate);
- ne prekidaj; u isto vrijeme, s kratkim primjedbama, potvrdite svoje sudjelovanje u razgovoru kada se prekine, osoba koja je pozvala će se javiti;
- govorite direktno o mjestu za koje se prijavljujete;
- razgovarajte na istoj glasnoći kao tijekom normalnog razgovora; ne počnite vikati ako imate problema sa sugovornikom;
- prije nego što spustite slušalicu, svakako se zahvalite sugovorniku;
- nakon nekoliko dana ponovno nazovite, podsjetite se (ovo može dati dobre rezultate).
Telefonski bonton također uključuje sljedeće točke:
1. Lakonizam:
-međusobna izlaganja (1,2 m);
-uvođenje sugovornika u novije vrijeme, informacije o svrsi poziva (do 1m);
-rasprava o okolnostima, meritumu stvari, postizanju cilja (2-4 m);
-završetak, ispraćaj (1,2 m);
2. Ako nazovu dok razgovarate s posjetiteljem:
- zamolite pozivatelja da pričeka ako se razgovor licem u lice bliži kraju ili ako zove netko mlađi po godinama ili položaju;
-zamolite da nazovete za nekoliko minuta;
-zapišite njegov broj telefona i nazovite ga u vrijeme pogodno za oboje;
3. Držite olovku i papir u blizini; naviknuti se bilježiti;
4. Inicijativa za prekid razgovora pripada ili pozivatelju ili nekom starijem po godinama ili položaju;
5. Budite popustljivi: ako ne nađete osobu koju ste nazvali, nemojte se ljutiti i nemojte poklopiti;
6. Koristite vedar, živahan jezik; ovo kompenzira nedostatak neverbalnih kanala informacija;
7. Izbjegavajte bilo što nepotrebno - to može utjecati na vašu uključenost u razgovor, što će sugovornik primijetiti;
8. Prekinite razgovor odmah nakon postizanja cilja.
Vaša bi priča trebala zvučati zanimljivo i pokazati samo dobru stranu vas.
Ne bojte se pretjerano hvaliti sebe – ovo nije vrijeme za skromnost.
Shema provođenja telefonskog poziva za pretraživanje
Predstavite se i zatražite da vas povežu s odgovarajućim zaposlenikom.
Na primjer: "Zovem se...... i želio bih razgovarati s..... Možete li mi reći kako se on zove?" Ako pokušaju odbiti vezu ili ponude razgovor s nekim drugim, recite: “Ne. Želim osobno razgovarati s njim."
Predstavite se i objasnite zašto zovete.
Na primjer: “Dobar dan...... Zovem se......, po zanimanju sam...... Želio bih znati je li moguće sastati se s vama i vidjeti ima li slobodnih radnih mjesta u vašoj tvrtki.”
Inzistirati:
Na primjer: "Razumijem da trenutno nemate slobodnih mjesta, ali ipak bih se želio naći u slučaju da se nešto otvori za nekoliko tjedana."
Dajte poslodavcu vremena da razmisli.
Na primjer: "Imate li popis kandidata na koje bih mogao biti uključen?"
"Možete li preporučiti druge organizacije koje možda imaju slobodna radna mjesta?"
"Mogu li vam poslati svoj životopis u slučaju da se pojavi neočekivano slobodno mjesto?"
"Kako obično zapošljavate?"
Dogovorite akcije za budućnost.
Na primjer: "Ako nemate ništa protiv, doći ću k vama u ulicu Pushkinskaya sutra u deset" ili: "Šaljem vam svoju autobiografiju danas poštom."
Ljubazno završite razgovor.
Na primjer: "Hvala vam na vašem vremenu."
Primjer telefonskih poziva za potencijalne klijente:
POZIV 1
Ne pitajte za slobodna radna mjesta!
Recepcija:” Dobro jutro. Transportna tvrtka ABC."
Kandidat: Halo, zovem da pitam imate li mjesta za vozača kamiona, ja...”
Recepcionar: “Žao nam je, nemamo slobodnih radnih mjesta i malo je vjerojatno da će se pojaviti u bliskoj budućnosti. Zbogom"
POZIV 2
Kako saznati ime
Recepcionerka: “Dobro jutro. Transportna tvrtka ABC"
Kandidat: “Dobar dan, recite mi, kome se mogu obratiti u vezi zapošljavanja u vašoj tvrtki?
Prijem: ”Sergey Petrovich Semenov”
Podnositelj zahtjeva: “Hvala, mogu li razgovarati sa Sergejem Petrovičem?
(Ako niste odmah povezani, nazovite kasnije, kao u primjeru 3)
POZIV 3
Saznajte kada nazvati
Recepcionerka: “Dobro jutro. ABC transportna tvrtka.”
Podnositelj zahtjeva: "Moje ime... Mogu li razgovarati sa Sergejem Petrovičem iz odjela za ljudske resurse?"
Recepcionarka: “Nije tu. Postoji li nešto što mogu proslijediti?"
Podnositelj zahtjeva: “Hvala, ali moram razgovarati sa samim Sergejem Petrovičem. Možete li mi reći kada će se vratiti? nazvao bih kasnije"
Recepcionarka: “Savjetuju da nazovete oko dva sata.”
Podnositelj zahtjeva: “Hvala. Svakako ću nazvati. Zbogom."
POZIV 4
Predstavite se na najatraktivniji način
Podnositelj zahtjeva: „Dobar dan, Sergej Petrovič. Moje ime je... Radio sam kao vozač nekoliko godina, većina vrijeme u tvornici ZIL. Htio bih se sastati s vama u slučaju da u bliskoj budućnosti budete imali slobodnih mjesta. Inače, poznajem sve marke auta"
Semjonov: "Žao nam je, nemamo slobodnih mjesta."
Podnositelj zahtjeva: “Razumijem, ali možda će se za nekoliko tjedana nešto pojaviti. Još uvijek bih želio razgovarati s tobom. Možemo li se naći sutra?
Semjonov: “Pa, možda si u pravu. Možeš li doći sutra u tri sata poslijepodne?"
Podnositelj zahtjeva: "Da, hvala."
Semjonov: „U redu. Vidimo se sutra."
Ako ništa drugo ne uspije, raspitajte se o drugim opcijama i pošaljite svoj životopis.
POZIV 5
Povezani ste s prava osoba i tražite mogućnost da dođete na razgovor
Semenov: „Žao mi je, ali naši poslovi su sada loši. Mislim da nema smisla izlaziti."
Podnositelj zahtjeva: “U redu. Misliš li da ti mogu poslati autobiografiju? Znaš, jesam dobro iskustvo rad po svom profilu i tu su preporuke. Možete li me imati na umu kad stvari budu bolje?"
Semjonov: “Uvijek ostaju neke prilike. Pošalji mi, uključit ću te u banku podataka o osoblju.”
Podnositelj zahtjeva: "U redu, poslat ću danas, doviđenja."
POZIV 6
Raspitajte se o drugim mogućnostima
Povezali ste se s pravom osobom i tražite priliku da dođete na intervju.
Semjonov: “Nema ništa. Imamo cijeli niz zainteresiranih. Oprostite".
Podnositelj zahtjeva: “Razumijem. Možete li mi reći gdje bih još trebao ići?"
Semenov: “Čuo sam da naši dobavljači žele nekoga pronaći. Istina, ne znam koga točno trebaju. Vjerojatno ih znate: tvrtka Dialog, u samom centru grada.''
Podnositelj zahtjeva: "Hvala, možete li mi reći koga tamo mogu kontaktirati?"
Semenov: „Da, Marija Petrovna Sorokina je u kadrovskoj službi. Pokušajte razgovarati s njom.”
Podnositelj zahtjeva: “Hvala vam puno. .Zbogom."
POZIV 7
Uspjeh
Recepcionerka: “Dobro jutro. ABC transportna tvrtka.”
Podnositelj zahtjeva: “Dobro jutro. Moje ime je.....Mogu li kontaktirati Semenova iz odjela za ljudske resurse? “
Recepcionar: "Da, povezujem se."
Semenov: "Semyonov, odjel ljudskih resursa."
Podnositelj zahtjeva: „Dobro jutro, Sergej Petrovič. Ja sam vozač prve klase, vozim deset godina. Htio bih razgovarati s tobom da vidim imaš li kakav posao za mene u budućnosti. Prevozio sam kontejnere po cijeloj Europi.”
Semenov: “Trenutno nemamo slobodnih radnih mjesta. Iako, možda će Malygin uskoro otići... a posla ima puno. Možda bismo se trebali naći. Kako si rekao da se zoveš.”
Podnositelj zahtjeva: "Zovem se.... Mogu doći u bilo koje zgodno vrijeme."
Semjonov: "Dobro, možeš li doći sutra u deset ujutro?"
Podnositelj zahtjeva: “Izvrsno. Gdje da dođem?
Semjonov: "U recepciji ispred skladišta objasnit će vam gdje je moj ured."
Podnositelj zahtjeva: “Hvala, Sergej Petrovič. Bit ću s tobom ujutro, točno u deset. Zbogom".
Popis za provjeru za analizu potencijalnih telefonskih poziva
Jeste li uspjeli u:
Pripremite se za poziv
Imajte pri ruci svoj životopis i podatke od interesa za poslodavca
Dobro je predstaviti se
Raspitajte se o primatelju poziva po imenu
Ako je odsutan, saznajte kada se možete javiti
Zaposlenika poslodavca oslovljavajte imenom i imenom
Recite poslodavcu o svom iskustvu (kvalifikacijama)
Dobiti privolu za razgovor
Dobiti privolu za slanje autobiografije
Dobiti informacije o nova prilika zapošljavanje
Zapišite ove upute
Ispravno završite poziv
upute
Ako je razgovor s poslodavcem planiran u sklopu intervjua, onda bi trebao započeti pozdravom i predstavljanjem (tko ste, za koju poziciju se prijavljujete i kako ste čuli za natječaj). Nakon toga prijeđite na pitanja o slobodnom radnom mjestu koje vas zanima, razjasnite odgovornosti, mjesto rada, raspored i druge nijanse. Ne bi vas trebao odmah zanimati iznos plaće, jer ponašanje ukazuje na to da osoba nije u stanju davati i svugdje traži korist za sebe. Vaš će autoritet značajno pasti u očima poslodavca, a to je prepuno odbijanja.
Nemojte tražiti pojašnjenje značenja slobodnog radnog mjesta (iznimka: nova radna mjesta koja su se pojavila na tržištu rada i nisu dobila dužan publicitet).
Ne spominjite osobne probleme. Ljudi s problemima nisu potrebni niti jednoj organizaciji.
Ne pokušavajte se namjerno svidjeti. Takav se kandidat može odmah prepoznati po ponašanju.
Pripremite svoj govor. Treba biti kratak, a istovremeno uvjerljiv kako bi ishod nadolazećeg sastanka bio očekivan.
Izgradite dijalog u skladu s točkama:
Navedite kratak sažetak prijedloga;
Usredotočite se na svoj doprinos razvoju tvrtke;
Opravdajte koristi koje će tvrtka dobiti;
Sažeti, misli trebaju biti koherentne i cjelovite.
Dogovorite termin, dogovorite termin. Ako razgovor traje više od 5 minuta, bolje je unaprijed dogovoriti posjet. U ovom slučaju povećava se vjerojatnost da će sve ići po planu i da dijalog neće biti zgužvan zbog nedostatka slobodnog vremena.
Postoji dobra vježba koja vam omogućuje da prevladate tjeskobu i strah prije važnog razgovora. Njegova se suština svodi na sljedeće: potrebno je stajati ispred ogledala i 5-10 minuta "iskusiti" sve simptome karakteristične za ovo stanje (drhtanje, ubrzano disanje, lupanje srca itd.). Morate ih sami oponašati, a zatim se opustiti.
Izvori:
- Kako započeti razgovor s poslodavcem
Komunikacija s poslodavcem neizbježna je komponenta radnih odnosa, kojoj većina ljudi posvećuje lavovski dio svog života. Svaki posao ima svoja pravila, ali možemo izdvojiti neka opće preporuke, na temelju kojih je optimalno graditi interakciju kako s vlasnikom obrta ili drugom čelnom osobom tvrtke, tako i predstavnicima poslodavca nižeg ranga.
Trebat će vam
- - poznavanje etičkih standarda
upute
Prvo pravilo kompetentne komunikacije s poslodavcem (i ne samo) je pristojnost, pristojnost i još jednom pristojnost. Osoba koja se prema drugima odnosi s nepoštovanjem, prije svega, ne može zahtijevati poštovanje drugih i sebe, a još manje. Osim toga, bez obzira kakva je situacija, onaj tko je prvi bio grub uvijek će pogriješiti u njoj. Svoje nezadovoljstvo možete izraziti, ako je potrebno, mirnim tonom. I, uzgred, time se zadaje puno osjetniji “udarac” suprotnoj strani, ali to ne poništava pravo da se ukaže na nedopustivost nepristojnosti te osobe, a da se ostane u granicama pristojnosti. Ako ne pomaže, zar nema razloga tražiti drugi?
Koliko god korporativna kultura pojedine tvrtke bila demokratska, ona je bila, jest i bit će posvuda. Pažljivo slušanje svog šefa i držanje govora striktno bitnim bit će korisno posvuda. A u odnosu na kolege koji su u ravnopravnom, au mnogim situacijama i nižem položaju, to neće škoditi.
Ali pretjerana uslužnost neće donijeti ništa dobro. Za normalnog menadžera otvoreno ulizivanje ne izaziva ništa osim iritacije i želje da se brzo riješi zaposlenika koji je tome sklon. Osim toga, iza ove kvalitete najčešće se krije manjak kompetencija: profesionalac je u pravilu siguran u sebe, zna svoju vrijednost i tvrdi da se prema njemu ponašaju čak i oni koji su skloni okružiti se ulizicama prezir prema ovoj “posebno bliskoj” javnosti nije testiran. Pa, ako se šef vidi u takvom " kadrovska politika“, ovo je signal da ćete se prije ili kasnije morati rastati od njega. Što prije, to bolje, dok se to ne dogodi, ne treba zaboraviti da nevoljkost "služenja" ne poništava disciplinu.
Još važna nijansa, što nikako ne treba zaboraviti: na poslu se od ljudi očekuje da rade, oprostite na tautologiji. Neformalna komunikacija u pušionici često služi kao dobar motivacijski čimbenik (što menadžment može razumjeti i koristiti), a ipak je to nuspojava. Dakle, u komunikaciji sa šefom ne bi bilo suvišno nenametljivo dati do znanja da. barem toliko puta dnevno. što prema vašem radnom rasporedu trebate misliti, prije svega, na posao, time ste zauzeti. Ovisno o ovim jednostavna pravila vjerojatnost problema u odnosima s poslodavcem najčešće je minimalna.
Vježbe u teretani - najbolji način ispraviti svoju figuru, normalizirati vitalnost i poboljšati svoje zdravlje. Osim toga, redoviti, intenzivni treninzi povećat će vašu snagu i moći ćete raditi stvari o kojima prije niste ni sanjali. Ali trening se razlikuje od treninga. I ako u početku bilo koja sportska aktivnost može donijeti rezultate, onda će uz pogrešan pristup napredak vrlo brzo prestati. Dakle, kako pravilno trenirati i postići bolje rezultate?
Trebat će vam
- Članstvo u teretani, vitamini, aminokiseline, proteini i ugljikohidratna hrana
upute
Pravilna prehrana je ključ uspjeha u treningu. Bez toga vaši mišići neće moći rasti. Pravilna prehrana sastoji se od raspodjele cijele prehrane u 5-6 obroka dnevno. Prije (sat do pola sata) najbolje je jesti ugljikohidratnu hranu: kruh, kašu, štanglice. Poželjno je što češće konzumirati proteinsku hranu (i meso).
Napredak medicine također je odličan način da ubrzate povećanje svojih rezultata, izraženo povećanjem snage i mišićne mase. Korištenje aminokiselina (s kojima ne treba pretjerivati; dnevnu “dozu” poželjno je provjeriti s liječnikom ili trenerom) omogućit će vašem tijelu puno bržu apsorpciju proteina, a mišićna masa će se brzo povećati. Uzimanje kompleksa vitamina omogućit će vam da se osjećate manje umorno i bolesno, a vaše raspoloženje će se poboljšati.
Nastava u teretana- najvažnije i najsnažnije sredstvo za povećanje rezultata. Alternativni trening snage (potisak s klupe, čučanj s utegom, mrtvo dizanje) s treningom izdržljivosti (trčanje) i fleksibilnosti (povlačenje).
Video na temu
Imajte na umu
Ne pokušavajte postići sve odjednom. Zapamtite, mišićni rast se ne događa tijekom treninga, već tijekom procesa oporavka. Postavite si ovo pravilo: "Odmori se nakon treninga."
Koristan savjet
Redoviti treninzi su iznimno važni. Ako ste propustili nastavu u ponedjeljak, pomaknite je za drugi dan. Treninzi tri dana izvrstan su način da postanete jaki, zdravi i lijepi.
Izvori:
- Vladimir Turchinsky "Eksplozivna filozofija"
Da biste bili promaknuti, morate se rukovoditi člankom br. 72.1. Zakon o radu Ruske Federacije. Da biste dovršili ovaj postupak, morate sastaviti niz dokumenata i dobiti pisani pristanak samog zaposlenika. Povećanje, kao i smanjenje, potrebno je prijaviti 2 mjeseca prije stvarne preregistracije.
Trebat će vam
- - pismeno upozorenje zaposleniku dva mjeseca prije promjene radnog mjesta
- -dodatni sporazum uz ugovor o radu
- -narudžbenica broj T-5
- -upisivanje podataka u osobni karton i radnu knjižicu pod rednim brojem
- - promjena kadrovskog sastava
- -dokument na nov radne obveze
- -obavijest računovodstvu o povećanju plaće
- -svi dokumenti su potpisani od strane poslodavca i radnika
upute
Sastavite dodatni ugovor uz glavni ugovor o radu. U ovom dokumentu navedite poziciju, odgovornosti i datum prelaska na novu poziciju. Ako se prijenos provodi u drugu strukturnu jedinicu ili u novostvorenu podružnicu, navesti broj jedinice ili tvrtke. Isprava mora biti sastavljena u dva primjerka i obostrano ovjerena potpisima. Jedan primjerak ostaje u kadrovskoj službi, drugi se daje zaposleniku.
Nakon potpisivanja dodatnog sporazuma, poduzeće izdaje nalog za povećanje. Sastavite nalog na jedinstvenom broju T-5 i ispunite ga u skladu s uputama rezolucije Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. za br. 1. U nalogu navesti datum premještaja, novu poziciju, br strukturna jedinica, visina plaće, osnovica za povećanje. Navedite razloge za usavršavanje, diplomiranje obrazovna ustanova itd. Molimo pregledajte nalog za potpis.
Predajte svu dokumentaciju kadrovskoj službi za unos podataka o transferu s napredovanjem u vašu osobnu karticu.
Sastavite dokument o svojim novim radnim obvezama i ovjerite ga dvostranim potpisima. Jedan primjerak dati zaposleniku.
Ako je u poduzeću uveden novi raspored osoblja i radna mjesta su preimenovana, ali funkcije i plaće zaposlenika ostaju na istoj razini, tada poslodavac ima pravo izdati jednostrani premještaj i upoznati zaposlenike s nalogom, novim tablica osoblja i ime novi položaj. Ovaj dizajn nije u suprotnosti radno zakonodavstvo, budući da se funkcije zaposlenika ne mijenjaju, a plaće ostaju na istoj razini.
Imate sjajan posao, odlične odnose u timu, a vaš šef je divan tip. I samo vas jedna stvar sprječava da svoj posao nazovete idealnim - već nekoliko godina radite na istoj poziciji, a napredovanja nema. Analizirajte što radite pogrešno, možda biste trebali prilagoditi svoje ponašanje kako biste napredovali na ljestvici karijere?
upute
Naučite jasno izražavati svoje misli. Način na koji pričate može uvelike omesti vašu karijeru. Sjetite se druga Novoseltseva iz briljantnog filma. Uostalom, da nije bilo njegove jezičave, odavno bi dobio željeno mjesto šefa “lake” industrije i ne bi se imalo što snimati. Pazite kako i što govorite, učite poeziju kod kuće, izgovarajte svoje misli naglas, upišite se na tečajeve govorništva. Poboljšajte svoj govor na bilo koji mogući način.
Dođite na bilo koji sastanak na vrijeme. Točnost je uljudnost kraljeva i karijerista. Ne odgađajte rok za predaju svojih radova. Ako je izvješće na stolu u četvrtak, onda ga nije briga što vas je u utorak i srijedu boljela glava.
nije bilo inspiracije. Pokušajte učiniti sve malo unaprijed. Ujutro ustanite 10 minuta ranije nego što je potrebno. Ako je izvještaj o putovanju potreban u petak, pripremite ga u četvrtak. Ništa vam tako ne kvari imidž dobar radnik, kao izbornost i stalna kašnjenja.
Pratite svoje izgled. Ovaj slobodan čovjek može si priuštiti pojavljivanje u javnosti čupav, u zgužvanom odijelu i s blagim mirisom dima. Bit će mu oprošteno. Ali ti ne znaš. Cipele bi vam trebale svjetlucati poput božićnog drvca, odijelo ispeglano, a dlaka kao da imate kućnog ljubimca. Ne zaboravite na svoj stol - bez umjetničkog nereda ili šarenih putnih časopisa. Osim ako ste .
Riješiti se loše navike. Pušenje i učestalo pijenje mogu narušiti ne samo vaše zdravlje, već i vaš pažljivo izgrađen imidž idealnog zaposlenika koji je odavno zaslužio unapređenje. Usput, bolje je ostaviti i žvakaće gume kod kuće.
Unaprijedite svoje radne vještine. Prava slika je važna. Ali ako ne rukujete svojim baš dobro službene dužnosti, možda ćete dugo biti zaglavljeni u jednom položaju. Unatoč dobroj frizuri, uvijek čistom automobilu i potpunoj apstinenciji od alkohola, čak i kod Novogodišnja korporativna zabava.
Video na temu
Povezani članak
Savjet 6: Koja pitanja trebate postaviti poslodavcu tijekom razgovora?
Poslodavac svoje mišljenje o kandidatu za posao ne temelji samo na njegovom životopisu, već i na pitanjima koja postavlja tijekom razgovora. Kako biste ostavili povoljan dojam na sugovornika i pokazali interes za suradnju, tijekom komunikacije saznajte sve uvjete i značajke predloženog posla.
Prije svega, provjerite funkcionalne odgovornosti za mjesto koje planirate zauzeti u poduzeću. Mogu se malo razlikovati od onoga što ste morali raditi na svom prethodnom poslu. Također je poželjno detaljno pročitati opis posla.
Kao potencijalni zaposlenik, prvo prikupite informacije o tvrtki, proučite njezinu povijest i aktivnosti te tijekom razgovora postavljajte razjašnjavajuća pitanja. To će biti dodatni dokaz Vašeg interesa za posao i povećati Vaše šanse za prihvaćanje predložene pozicije.
Saznajte je li radno mjesto za koje se prijavljujete novo ili otvoreno zbog odlaska prethodnog zaposlenika. U potonjem slučaju, saznajte razloge odlaska osobe koja je prethodno bila na tom radnom mjestu.
Sljedeći važna točkašto treba razjasniti tijekom razgovora - mogućnost napredovanja u karijeri, usavršavanja, profesionalni razvoj i druge izglede. Takvo pitanje ukazuje na odlučnost kandidata, što ga pozitivno karakterizira u očima poslodavca.
Razjasnite koje zadatke je potrebno riješiti na predloženom radnom mjestu i kakvi se rezultati od vas očekuju. Informirajte se o mogućim poteškoćama i zamkama na koje možete naići tijekom rada.
Obavezno saznajte uključuje li pozicija putovanje, potrebu za prekovremenim radom i performanse dodatni projekti. Postavljajte pitanja o dnevnoj rutini: je li radni dan reguliran u odjelu, u koje vrijeme zaposlenici dolaze i odlaze, koliko često kasne, kako kasnije ne bi bilo neugodnih iznenađenja.
Naknada za rad je vrlo važna točka, ali pitanje o tome na samom početku razgovora nije poželjno. Nakon što poslodavac procijeni Vašu informiranost i zainteresiranost za suradnju s tvrtkom, razjasnite od čega će se sastojati plaća, kako i kada se isplaćuju te da li se uplaćuju potrebni doprinosi u proračun i izvanproračunske fondove.
Pitajte postoji li mogućnost primanja bonusa, bonusa, sustava motivacije i novčanih kazni. Saznajte nudi li tvrtka "socijalni paket": plaćenu policu dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, besplatna hrana, beskamatni zajmovi, vaučeri za sanatorije i zdravstvene kampove, plaćanje dječji vrtić, članstvo u teretani ili bazenu itd.
Također pitajte potencijalnog poslodavca o odnosima u timu, usvojenom kodu odijevanja, stilu komunikacije, korporativna kultura. Ne zaboravite pogledati u budućnost radno mjesto. Na kraju razgovora provjerite s poslodavcem kada ćete se moći informirati o odluci koja se odnosi na vas.
Ujedno, postoji niz pitanja koja mogu naškoditi podnositelju zahtjeva, pa ih ne biste trebali postavljati: svakodnevna pitanja (gdje je pušnica, gdje podgrijati hranu, kako vas hrane u menzi), kada možete idete na godišnji odmor, da li je moguće odrediti individualni raspored rada itd., kao i osobna pitanja sugovorniku. Sve ove nijanse mogu se razjasniti nakon sklapanja ugovora o radu s vama.
Zapamtite: najgore je ako kandidat uopće ne postavlja pitanja, što se percipira kao nezainteresiranost za posao kao takav, za tvrtku općenito, a posebno za natječaj. S velikim stupnjem vjerojatnosti takav kandidat za upražnjeno radno mjesto neće biti uzet u obzir, stoga se prilikom odlaska na prijavu naoružajte popisom zanimljivosti i raspitajte se o njima kod potencijalnog poslodavca.
Izvori:
- koja su pitanja poslodavca?
Posao zauzima veliki dio našeg svjesnog života i stoga želimo da ne donosi samo zadovoljstvo, već i da doprinese ostvarenju Vaših ambicija u materijalnom i profesionalnom smislu. Jednostavno rečeno, želite priznanje i promaknuće.
upute
Prije svega morate utvrditi na koje pokazatelje uspješnosti tvrtke vaš rad utječe. Recimo, ako ste prodavač, onda je apsolutno očito da će povećanje prodaje s vaše strane pomoći u povećanju profita organizacije. To znači da si, doista, plodnijim radom možete osigurati brzo napredovanje.
Međutim, ako niste u prodaji i vaš rad se ne odražava izravno na povećanje financijski rezultat aktivnosti poduzeća, onda je potrebno ići drugim putevima. Jedan od tih načina može biti povoljniji položaj među zaposlenicima. Ovu situaciju morate sami stvoriti. Samo se trebate istaknuti, postati uočljiv. To se može postići preuzimanjem dijela posla drugih zaposlenika koji ga nemaju vremena dovršiti.
Sljedeća povoljna točka mogla bi biti da imate kreativan um koji je sposoban generirati ideje. Slučajno ispao super ideja je ključ vaše promocije i priznanja. Možete naučiti razmišljati inovativno stalnim čitanjem posebnih izvora o specifičnostima djelatnosti vaše tvrtke. Međutim, ovdje morate biti izuzetno oprezni s plagijatom. Samo reciklirajte ideje o kojima ste čuli ili čitali, isprobajte ih u svojoj organizaciji, a zatim ih, ako je potrebno, iznesite svom poslodavcu.
I na kraju, najteži, ali učinkovita metoda: Pokušajte biti bliže svom šefu. Pomozite mu na sve moguće načine, pokušajte ga oponašati, ali ne na silu. Nemojte se bojati poduzeti hrabre korake, jer vaš je šef osoba poput vas. I, kako kažu, ništa mu ljudsko nije strano!
Video na temu
Savjet 8: Treba li direktor moći raditi ono što rade njegovi podređeni?
Učinkovitost bilo kojeg proizvodni odjel ne ovisi samo o razini kompetentnosti i profesionalnosti zaposlenika, uvelike je određeno koliko su učinkovite naredbe koje im upravitelj daje. Štoviše, to se odnosi na menadžere na bilo kojoj razini - od direktora poduzeća do šefova odjela. Učinkovitost upraviteljevih naloga, pak, određena je njegovom kompetentnošću, ali koja se razina kompetentnosti može smatrati potrebnom i dostatnom?
Što je dobar vođa
Vjerojatno je rijetko susresti osobu koja pohvalno govori o svom menadžeru ili direktoru poduzeća, a glavna zamjerka u mnogim slučajevima je nedostatak kompetencije. U idealnom slučaju, prije nego što postane menadžer ili, posebno, direktor poduzeća, osoba bi trebala raditi na njemu i ići do kraja od samog početka. Takvih vođa ima mnogo, a možemo reći da su to u pravilu učinkoviti menadžeri koji jasno razumiju cjelinu proces i znaju što zahtijevati od svojih podređenih. U ovom slučaju, direktor ima dobru predodžbu o tome što je uključeno u odgovornosti osobe koja zauzima određeno radno mjesto, koja je njegova razina odgovornosti i što se od njega može zahtijevati u okviru te pozicije.Sposobnost vođenja leži u sposobnosti odabira tima stručnjaka i svakome pružiti priliku da maksimalno realizira svoje profesionalne vještine.
Iskustvo na ovom polju, karijera započeta na nižim razinama, naknadno uvelike olakšavaju međusobno razumijevanje ravnatelja. U ovom slučaju, menadžerova profesionalnost je nedvojbena, njegov autoritet je visok, a naređenja se izvršavaju što točnije, što se teško može postići samo demonstracijom njegovog autoriteta. Takav voditelj zna jasno formulirati probleme, svima postaviti konkretne zadatke, odrediti realne rokove za njihovo izvršenje, upozoriti na moguće pogreške i, naravno, pravilno motivirati. Sve to zajedno čini narudžbe učinkovitima, kao i cjelokupni rad poduzeća ili odjela u cjelini. To vrijedi za svako poduzeće, bez obzira čime se bavi: proizvodnjom, tehničkim pregledom ili trgovinom.
Na najbolji način specijalist radi ono što smatra potrebnim. Pametan pristup je vjerovati profesionalcima, zadržavajući pravo kontrole i usmjeravanja.
Što bi učinkovit vođa trebao moći učiniti
Bilo bi pogrešno pretpostaviti da bi vođa trebao biti u stanju činiti ono što rade njegovi podređeni. To apsolutno nije potrebno, jer ako to doista učini, naći će kompetentnog stručnjaka koji je u potpunosti primjeren poziciji koju će zauzeti. Da bi postao takav stručnjak, osoba uči i stječe iskustvo. U proizvodnji, gdje profesionalci sa različite specijalnosti, redatelj, sve i da hoće, ne bi se s njima u vještini mogao mjeriti, a to se i ne traži. Dovoljno je da direktor ima predodžbu o tome što stručnjak treba raditi, što se od njega traži "na kraju", a također može procijeniti kvalitetu njegova rada.Savjet 9: Koja pitanja postaviti poslodavcu tijekom razgovora?
Svaki bi potencijalni kandidat prije odlaska na razgovor trebao razmisliti koja pitanja postaviti poslodavcu kako bi povećao svoje šanse za dobivanje pozicije.
Ne želite se naći u neugodnoj situaciji nakon što ste uspješno prošli intervju i umjesto prestižne pozicije dobili „prase u džaku“, a zatim unaprijed odlučite koja ćete pitanja postaviti poslodavcu.
Mnogi tražitelji posla prvi susret s budućim poslodavcem doživljavaju kao ispitivanje. Međutim, intervju je samo sastanak potencijalnih kolega, a pitanja koja se postavljaju poslodavcu su manifestacija inicijative i interesa za tvrtku.
U početku je vrijedno razjasniti buduće odgovornosti kandidata. Unutar iste pozicije, različite tvrtke mogu imati različite funkcije. Stoga će postavljanje pitanja o odgovornostima na poslu pomoći kandidatu da sazna više o zahtjevima tvrtke, procijeni svoje sposobnosti i odluči sviđa li mu se posao.
Svakako pitajte je li radno mjesto novo ili se razmatra da zamijenite otpuštenog zaposlenika. Ako se ova pozicija tek uvodi, onda je vrijedno razjasniti što tvrtka očekuje od budućeg zaposlenika. U suprotnom, ne ustručavajte se pitati za razlog otkaza ili odlaska prethodnog zaposlenika.
Ponekad poslodavci mogu uskratiti informacije o specifičnostima plaćanja, rasporedu rada i dnevnoj rutini u tvrtki, kako ne bi uplašili kandidate za radno mjesto. Međutim, vrijedi se unaprijed raspitati o prekovremenom radu, praznicima i vikendima, ne zaboraviti na pauze i ručak. Bez tima i visoka plaća Oni neće moći uljepšati svoj posao ako uprava tvrtke ne osigura odgovarajuće uvjete za rad svojim zaposlenicima.
Tijekom razgovora s poslodavcem potrebno je raspitati se o raspoloživosti i terminu probni rad unaprijed znati minimalne zahtjeve za radno mjesto i naučiti o njima korporativni trening za zaposlenike.
Ako se razgovor odvija upravo u uredu tvrtke, bilo bi dobro odmah se sastati sa šefom. Prvi dojam može biti presudan, pogotovo ako je kandidat zabrinut za svoju psihičku udobnost u društvu.
Pitanjima poslodavca možete dodati mogućnost službenih putovanja i njihovo plaćanje. Također možete pitati o rastu karijere i drugim bonusima koje ima buduća pozicija.
Važan aspekt je dostupnost socijalnog paketa i raznih pogodnosti za zaposlenike tvrtke. Stoga se početno mala plaća koju nudi poslodavac može opravdati punim paketom beneficija.
Na kraju razgovora nemojte se ustručavati postaviti pitanje o vremenu čekanja na odluku o kandidaturi kandidata.
Savjet 10: Kako dobiti unapređenje na poslu: nekoliko savjeta
Prije ili kasnije, gotovo svaki zaposlenik postavi sebi pitanje: kako napredovati na poslu? Ako mislite da je vrijeme za rast ljestve karijere, morate odlučiti što vam je važnije: stabilan prihod s minimalnim razvojem karijere ili želite brzo postati vrhunski menadžer i spremni ste riskirati novac?
upute
Prilikom donošenja ove odluke razmotrite sve čimbenike:
- koliki su vaši trenutni mjesečni troškovi;
- koliki su vaši budući troškovi za sljedeće 2 - 3 godine, ima li među njima skupih (na primjer, obvezni popravci ili skupa operacija);
- Planirate li povećati svoju obitelj u bliskoj budućnosti?
- od čega ćete živjeti ako odaberete drugu opciju, a nećete moći zaraditi;
- kako će vaša obitelj reagirati na ovo;
- jeste li spremni za izvannastavni rad, uključujući praznike i vikende;
- Jeste li spremni ne ići na odmor nekoliko godina?
Ako radite za vrlo veliku mrežnu tvrtku, na primjer, banku ili telekom operatera, zaposleni ste bijeli, socijalni paket i stabilan plaće. Osim toga, plaćaju vam se bolovanja i godišnji odmori. To je određena stabilnost koju daju velike tvrtke.
Ali dobiti mjesto top menadžera radeći u takvoj tvrtki gotovo je nemoguće. Za to možda nemate dovoljno dodatnog specijaliziranog obrazovanja. Dakle, najviše na što možete računati je voditelj odjela do tridesete ili četrdesete godine.
Međutim, postoji jedna mala rupa. Odluku o napredovanju u takvim tvrtkama uvijek donose ljudi. Redatelji. Najvjerojatnije nećete moći doći do njih u vezi s radnim pitanjima - "direktno". Menadžeri srednje razine vam to neće dopustiti. Prvo, oni su potrebni za rješavanje nestandardnih radnih pitanja, a drugo, oni također žele unapređenje i neće se odati. U nekim velikim tvrtkama možda čak i ne znate ime upravitelja svog upravitelja.
Najprije saznajte koji upravitelj trebate. Tko je osoba koja vas može unaprijediti, mimo vašeg neposrednog nadređenog? Zatim, ponašajte se samouvjereno i budite pametni. Mnoge tvrtke imaju korporativne sportske aktivnosti. Ako menadžer kojeg trebate voli igrati odbojku, počnite igrati odbojku s njim i upoznajte se osobno! Samo nemojte laskati ili se pretvarati da ste netko tko niste. Budite svoji.
Ako to nije moguće, saznajte raspored upravitelja koji vam je potreban. Koji auto vozi, kada dolazi i odlazi, gdje i u koliko sati ruča. Pronađite rupu u zakonu, način da ga upoznate i učinite to! Impresionirajte ga svojim rezultatima rada. Prikaži dovršene projekte koji su donijeli profit tvrtki. Predstavite mu svoje ideje o tome kako još možete poboljšati poslovanje tvrtke i povećati njenu dobit. Ako to možete učiniti, onda postoji velika vjerojatnost da će nazvati odjel ljudskih resursa ispred vas i reći "Hej, premjesti ovog tipa iz prodajnog savjetnika u odjel projekata danas!"
Ali također budite psihički spremni na činjenicu da će vas, ako ne uspijete impresionirati takvog menadžera, jednog dana vaš neposredni nadređeni pozvati "na tepih". I ovaj razgovor neće biti dobar za vas.
U malom poduzeću možete puno brže napraviti karijeru. Razmotrite tvrtke koje zapošljavaju između deset i pedeset ljudi. Imajte na umu da je ovo specifičan financijski rizik. Ne svaki mala tvrtka moći će vam ponuditi potpuno bijelu plaću, plaćena bolovanja i godišnje odmore. Također postoji mogućnost da se ovaj posao zatvori u kratkom vremenu, a vi ćete morati početi ispočetka.
Ako ste spremni preuzeti ovaj rizik, možete postati direktor za samo nekoliko godina. U mnogim malim poduzećima osnivač je sam direktor i sanja o tome da sa sebe skine taj teret. Tako da zaposlenici rade, a on prima svoje dividende. Ova tvrtka je ono što trebate!
Naravno, da biste brzo napravili karijeru, morat ćete pokazati dobre rezultate, ali u svakom slučaju bit će manje konkurencije. A ono što se može smatrati prosječnim rezultatom u velikoj tvrtki može se pokazati gotovo rekordnim u maloj tvrtki. Pokažite rezultat, a onda otiđite do ravnatelja i recite da ste spremni učiniti još više i bolje ako vas unaprijedi.
Neće uvijek biti u pratnji financijski porast. Tako se dogovorite. No, vjerujte, upisivanje u radnu knjižicu da ste napredovali u komercijalnog ili tehničkog direktora neće poduzeće koštati ništa. A nakon godinu ili dvije, ako više niste zadovoljni svojom razinom prihoda, možete razmisliti o prelasku na velika tvrtka na zanimljiviju plaću, ali odmah i na visoko rukovodeće mjesto.
Na kraju bih želio napomenuti da lider nije lijepa posjetnica, skupo odijelo, auto i razmetanje pred prijateljima. Lider je prije svega profesija. I velika odgovornost.
O vašim postupcima ovisit će rezultati i dobit cijele tvrtke i svakog zaposlenika. A biti učinkovit vođa zahtijeva učenje. Većina sveučilišnih nastavnika koji predaju ovo zanimanje ili nisu bili vrhunski menadžeri, ili su to bili u doba SSSR-a, koji nije imao komercijalne strukture. Stoga ne računajte previše na ovo teoretsko znanje, čak i ako imate diplomu s pohvalom. Educirajte se. Čitajte poslovnu literaturu, pohađajte seminare i edukacije. Ne zaboravite da je najvrjednija investicija ulaganje u sebe. Postavite jasan cilj. Prije nego što krenete, morate odabrati smjer. Ova je činjenica izravno povezana s produktivnošću na poslu. Ako želite napredovanje, odlučite se za željenu poziciju. Nemojte žuriti ravno na stolicu generalni direktor. Zapamtite, malim koracima ka velikom cilju. Neka se sve odvija postupno.
Budite točni. I još malo više! Ako jasno planirate rasti na poslu, tada će redovito kašnjenje znatno otežati ovaj proces. Pokušajte doći na svoje radno mjesto malo ranije. Dodatno vrijeme pomoći će vam da se uskladite sa sljedećim danom, rasporedite obaveze, pregledate raspored poslovnih sastanaka i oslobodite vrijeme za opuštanje. Ovo možete početi prakticirati od jednog dana u tjednu, na primjer, utorka ili četvrtka. Nećete primijetiti kako će vam to postati korisna navika.
Neka vas posao ne omesti. Kako bi vaš radni dan bio što produktivniji, zatvorite sve društvene mreže i uronite u posao. Tako će vaše misli biti usmjerene u korisnom smjeru, prema rješavanju konkretnih problema. I ništa vas ne može odvesti na krivi put.
Razmislite o svom imidžu. Od djetinjstva su nas roditelji učili da školske uniforme pripremamo tjedan dana unaprijed. Ovaj se savjet također može koristiti u životu odrasle osobe. Razmislite unaprijed o svojoj slici do najsitnijih detalja. Kada izgledate skladno i elegantno, osjećate se samopouzdanije i sabranije.
Unaprijedite se. Nemojte prestati povećavati svoja znanja, vještine i razmjenjivati iskustva sa starijim zaposlenicima. Vrlo je važno pohađati specijalizirane tečajeve, treninge i seminare. To će stvoriti novi način gledanja na posao, novi pristup do njegove provedbe. Odlična opcija za karijeru može biti odabir mentora. Ako ste u dobri odnosi s mudrim i kompetentnim šefom, požurite postati njegov nasljednik. Ovo će vam svakako dobro doći u budućnosti.
Budite proaktivni. Zapamtite da šefovi vole proaktivne zaposlenike. Oni koji nude nove ideje, nova rješenja, vide prilike, mogu optimizirati proces rada. Ako imate korisne misli u glavi, nemojte se bojati izreći ih. Vaš šef će to svakako cijeniti i nagraditi vas, možda i unapređenjem. A kako bi naučili generirati uspješne ideje, morate redovito trenirati svoj mozak, organizirajući intelektualne oluje za sebe, na primjer.
Ostanite ispred konkurencije. Ako imate još jednog ili više zaposlenika koji se natječu za unapređenje na poslu, nemojte se natjecati s njima. To će vas zaštititi od nepromišljenih postupaka, žurbe i pogrešaka. Držite se za sebe i zadržite u tajnosti svoje težnje za napredovanjem. Radite svoj posao savjesno, budite aktivni i originalni. I uskoro ćete postići uspjeh.
Savjet 12: Što trebate znati o predloženoj poziciji kako ne biste pogriješili?
Mnogi ljudi pogrešno vjeruju da je razgovor potreban isključivo kako bi poslodavac ocijenio kandidata. Naime, takav posjet poduzeću podnositelju zahtjeva daje pravo da utvrdi koliko mu je privlačno zaposlenje u određenom poduzeću i na određenom radnom mjestu. Kako ne biste pogriješili, obratite pozornost na sljedeće parametre predloženog rada.
Značajke rada
Vrijeme početka i završetka radnog dana, normalizirani ili neredoviti raspored rada, trajanje godišnjeg odmora i pauze za ručak možda su najvažniji aspekti interni propisi tvrtke koje treba znati prije pristanka. Također, raspitajte se o pravilima odijevanja i izgledima za karijeru. I isprobajte sve te karakteristike sami.
Stil upravljanja
Način na koji je strukturirana kontrola u poduzeću ili uredu često određuje odnos zaposlenika prema poslu i njihovu sposobnost izražavanja. Pretjerana centralizacija moći i kruta hijerarhija podjele vlasti vjerojatno neće biti krajnji san kreativne i bistre osobnosti, naviknute na preuzimanje odgovornosti i djelovanje na vlastitu odgovornost i rizik. U isto vrijeme, dobar pomoćnik, izvođač koji je sklon raditi prema uputama, vjerojatno se neće ukorijeniti u timu entuzijasta, gdje su potrebni kreativnost i poseban način razmišljanja.
Odnosi sa zaposlenicima
Važna komponenta je i psihološka klima u timu. Napetost i nervoza među zaposlenicima mogu biti znak da u tvrtki nije sve tako jednostavno. Stalni pritisak može svakoga stjerati u kut i natjerati ga da odustane. Stoga, ako se odmah nakon vrata osjećate depresivno, vrijedi li se smiriti?
Intervju Vas ni na što ne obvezuje. Postavljajte pitanja, analizirajte odgovore. O vašoj prikladnosti za poziciju odlučuje ne samo poslodavac, već i vi. Zato budite oprezni i pažljivo odvagnite prednosti i nedostatke.
U u posljednje vrijeme Sve češće postoje profesionalci koji su odavno prerasli svoj položaj, ali se boje tražiti unapređenje od nadređenih. A postoji nekoliko razloga: strah da ćete ispasti dosadni, precijeniti svoje profesionalne sposobnosti ili jednostavno dobiti oštro odbijanje. Stoga su stručnjaci razvili strategiju koja će vam sigurno omogućiti napredovanje na poslu.
Ukratko, sve što radite na poslu treba privući pažnju uprave i biti pozitivno ocijenjeno.
Sastanak sa šefom
Nakon što ste se pokazali kao vođa, možete se sastati sa svojim nadređenima. Molimo da nas unaprijed obavijestite o svojim željama. Odaberite vrijeme kada upravitelj neće biti zauzet važne stvari. Najbolje je odmah identificirati temu razgovora bez poniranja u detalje. To će pomoći vašem šefu da se pripremi i odredi vrijeme i prikladnost dijaloga.
Priprema za pregovore
Ova faza uključuje izvođenje 5 radnji:
- Ažurirajte svoj životopis i ispišite ga.
- Napravite popis profesionalnih postignuća i istaknite ključne točke.
- Istražite tržišnu vrijednost pozicije koju želite popuniti. Stručnjaci preporučuju bilježenje raspona plaća umjesto navođenja određenog broja. Inače, možete izazvati šefovo odbijanje.
- Razmotrite opcije za svoj budući rad. Ako uprava ne može platiti koliko želite, primjerice, ponudite fleksibilno radno vrijeme ili proces na daljinu.
- Pripremite prezentaciju. Slajdovi, grafikoni, tablice, ispisani dokumenti - to može biti bilo što što je zgodno. Glavno je da prezentacija pokazuje rezultate vašeg rada i naglašava njegovu vrijednost.
Ispravna reakcija
Budite spremni da tijekom pregovora sa svojim šefom možete dobiti negativne povratne informacije. Ovo možda nije gledište, već provokacija. Odnosno, testiranje vaše sposobnosti da adekvatno odgovorite na konstruktivnu kritiku. Kako god bilo, nemojte se svađati niti dokazivati da ste u pravu. Ostanite mirni i razumni. Pažljivo slušajte komentare i postavljajte prava pitanja. Na primjer, što trebate učiniti da biste se kvalificirali za željenu poziciju. I pojasnite svoje sljedeće korake. Možda ćete morati proći razgovor s višim rukovodstvom, pripremiti određene dokumente itd.
Mnogo toga određuje činjenica kako točno govorite u tim prvim sekundama. Ako ste zbunjeni i ne znate odgovore na protupitanja, šanse su vam, nažalost, naglo smanjene. I koliko često tada uzviknemo - jao, šteta, nisam se sjetio reći ovo ili ono...
Naravno, nemoguće je sve predvidjeti, ali najčešće pogreške koje kandidati rade na prvom telefonskom razgovoru s poslodavcem lako je izbjeći ako se pridržavate nekoliko jednostavnih pravila.
Dakle, počnite s tako naizgled malom stvari kao što je olovka i bilježnica - moraju biti pri ruci.
Evo jednostavne situacije: javite se i postavite pitanje o zaposlenju, a oni vam odmah kažu drugi broj mobitel, kao i ime, patronim, prezime (strano!) osobe koja zapošljava kadrove, da bi na kraju, u brzini, nazvali dan u tjednu i točno vrijeme kada bi se ovaj gospodin trebao javiti.
Razmislite hoće li vaš sugovornik strpljivo čekati dok vi utrčite u drugu prostoriju i nakon što sve naopačke polomite pronađete olovku koja se, srećom, pokazala neispravnom?
I nije potrebno spominjati da ne biste trebali pokušavati zapamtiti ove podatke na uho. Što ako pogriješite i, nakon što ste pozvali voditelja ljudskih resursa u određeno vrijeme, besramno iskrivite njegovo prezime.
Nepotrebno je reći da će vam u ovom slučaju biti mnogo teže ostaviti pobjednički dojam. Ali svi ti stvarni rizici i njihove tužne posljedice mogu se eliminirati vrlo jednostavno: kada započinjete telefonski razgovor o poslu, stavite olovku i blok za pisanje na stol pored telefona.
Sljedeći korak koji će vas približiti pozivu na razgovor je Unaprijed pronađite dokumente koji su na ovaj ili onaj način povezani s Vašom radnom aktivnošću. Ovo i radna knjižica, te putovnicu i diplomu o stručnoj spremi.
Osim toga, vrlo ga je korisno imati pri ruci tijekom razgovora vlastiti životopis, koji će vam omogućiti da bez oklijevanja imenujete sve glavne datume svoje radne povijesti.
U principu, što više dokumenata imate pri ruci, to bolje, jer moguće je da će vas detaljne informacije koje promptno date u prvom razgovoru predstaviti kao urednu, pedantnu osobu, sposobnu iscrpno odgovoriti na postavljena pitanja.
Glavna stvar je da su svi dokumenti inteligentno raspoređeni i da se svaki od njih može brzo koristiti.
Često u prvom telefonskom razgovoru s poslodavcem tražitelji posla žurno prekidaju sugovornika. Ovo je, prvo, nepristojno, a drugo, nerazumno: dopustite poslodavcu da vas mirno pita o svemu što ga zanima. Možda tada nećete morati gubiti vrijeme na svoja pitanja - odmah ćete biti odbijeni.
Ako ste pozvani na razgovor za posao, nemojte se ustručavati pitati što vas zanima. Ipak, ne pokušavajte preko telefona doznati nevažne detalje – pitajte samo ono što je doista važno.
Recimo, možete raditi samo na određeno vrijeme, ali iz teksta oglasa nije jasno kakav se posao nudi. Raspitajte se ima li takvih slobodnih mjesta.
Vjerojatno je da u ovom slučaju govorimo o upražnjenom radnom mjestu s punim radnim vremenom radni tjedan, a zatim, naravno, ne biste trebali gubiti vrijeme na daljnje radnje.
Kada postavljate pitanja, zapamtite to vaši su interesi dio vašeg imidža, i to važan.
 |
Mnogi kandidati se uključuju telefonski razgovor kao da očekuju da će odmah nakon razgovora dobiti posao. Ali glavni zadatak u ovoj fazi - dobiti poziv na razgovor.
Stoga ne biste trebali pokazivati pretjerano zanimanje. Slažem se - malo ljudi voli ljude koji postavljaju puno pitanja. A među menadžerima koji se bave selekcijom kadrova takvih je najmanje. Uostalom, svaki dan, zbog prirode svoje službe, moraju odgovoriti telefonski pozivi podnositelji zahtjeva. Stoga, što manje pitanja postavljate, veća je vjerojatnost da ćete zadovoljiti poslodavca.
Tako je najbolje Sva potrebna pitanja unaprijed zapišite na poseban list papira. To će vam pomoći da se osjećate samopouzdanije, što znači da će vaš ton biti smireniji i ličniji.
Ako je telefonska veza loša, Ne pokušavajte vikati - bolje je uzvratiti poziv. Osoba koja vrišti ne voli vas čak ni kad je na to prisiljena.
Nikada ne započinjite razgovor pitanjima poput: "Gdje sam završio?" Prvo, naravno, pozdravite, a zatim možete pojasniti: "Je li ova tvrtka takva i takva?" I tek nakon toga možete izgovoriti sakramentalnu frazu: "Zovem zbog posla ...".
Ako odmah dođete do voditelja ljudskih resursa, navedite svoje ime i pokušajte saznati, ali nenametljivo, ime vašeg sugovornika - ako vam se zaposlenik tvrtke predstavi, on će već osjećati neku osobnu odgovornost za komunikaciju s vama.
Zaslužuje poseban komentar pitanje o plaći.Često to nije naznačeno u oglasima, a moguće je da ćete na razgovor doći uzalud - ponuđena plaća vam neće odgovarati. Stoga ima smisla postaviti takvo pitanje telefonom. Međutim u svakom slučaju ne bi trebao biti prvi. Ne zaboravite da s ljudima trebate razgovarati ne o onome što vas zanima, već o onome što zanima njih. Poslodavca zanima njegov rad, a ne vaša plaća.
I nudi vam, zapravo, posao, a ne plaću, koju, ruku na srce, poslodavac isplaćuje ne od srca, nego nehotice. Stoga, ako želite telefonski doznati koliko ćete biti plaćeni, prvo razjasnite što ćete točno morati raditi, koja su znanja potrebna da biste posao obavili učinkovito. Nakon što poslodavac vidi da vam je stalo do njegovih problema, bit će spremniji za razgovor o stvarima koje vas zanimaju.
Učitavanje...
