Egy állás lezárása szinte mindig magában foglalja a megfelelő jelöltek online keresését. Ahhoz, hogy a jelentkezőt interjúra hívhassa, el kell küldenie egy olyan meghívót, amelyben a legjobban szeretné eljönni az interjúra.
Az interjúra való meghívást a cég egyfajta névjegykártyájának tekintik. Bármely szervezet kiadhatja a maga módján, ebben a kérdésben nincsenek általánosan elismert szabványok.
Ennek ellenére, ha egy cég komoly munkáltatóként pozícionálja magát, és magas követelményeket támaszt a munkavállalókkal szemben, akkor a kommunikáció során is be kell tartania az üzleti etikettet. A fellebbezés személyre szabott szövege, a meghívó helyes formája, a kommunikáció folyamata – minden részlet fontos az álláskeresésben.
Hogyan formázzuk meg az interjúra szóló meghívó szövegét úgy, hogy a jelölt válaszoljon és eljöjjön az interjúra?
Az interjúra való meghívásnak egyetlen követelménye van: szigorú üzleti stílusban kell tartani, a szöveg pedig tömör és igaz. Nem tartalmazhat helyesírási hibákat. Ha úgy tűnik, hogy az üzenet szövege kettős benyomást kelthet, vagy nehezen olvasható, akkor jobb, ha teljesen megismétli.
A meghívónak a következő információkat kell tartalmaznia:
Cégnév.
Az iroda címe, ahol az interjút tartják, az iroda számáig.
Ha nehézségekbe ütközik a cím megtalálása, akkor érdemes helytérképet csatolni a jelentkező tájékozódásához.
Írjon egy listát azokról a dokumentumokról, amelyeket el kell vinnie egy interjúhoz: önéletrajz, útlevél, munkafüzet, oklevelek és egyebek.
Az interjú dátuma és időpontja.
A HR-vezető elérhetőségei.
Meg kell adni a beosztás megnevezését, a munkaköri leírást és a fizetési szintet is.
A levél elolvasása után a jelentkezőnek tisztában kell lennie azzal, hogy kit és hova hívták meg, milyen időpontra tervezik az interjút, és mit vigyen magával.
Egy mintameghívó így nézhet ki:
Kedves ***!
A "***" LLC társaság felkéri Önt, hogy fontolja meg a "***" pozíció betöltését.
Gondosan elolvastuk önéletrajzát, és úgy gondoljuk, hogy tudása és tapasztalata megfelel a megfogalmazott követelményeinknek.
Interjúra hívjuk Önt a **.**.2017 HR vezetőjével 12:00 órára a következő címen: ***, iroda **.
Tisztelettel,
A "***" cég HR-vezetője
Ivanova Ivana Ivanovna
Azon jelentkezők interjúra való meghívásához, akiknek önéletrajzát Ön találta meg az interneten, a következő sablont ajánljuk:
Hello kedves ***!
A nevem ***, a "***" cég HR vezetője vagyok.
Gondosan elolvastuk önéletrajzát (link), és úgy gondoljuk, hogy tudása és tapasztalata megfelel a „***” cégünkben meghirdetett, nyitott állásra vonatkozó követelményeinknek.
Interjúra hívjuk **.**.2017 12:00 órára a következő címen: ***, iroda **.
Kérjük, hozza magával önéletrajza és útlevele másolatát.
Ha további kérdése van, hívja a *** telefonszámot.
Tisztelettel,
A "***" cég HR-vezetője
Ivanova Ivana Ivanovna
Ha a meghívást helyesen adják ki, akkor nem lesz nehéz felkelteni a jelöltet egy nyitott állásra való meghívással, és nem lesz nehéz céget találnia és interjúra jönnie. És remélhetjük, hogy a megüresedett pozíciót hamarosan bezárják.
Most már tudja, hogyan kell online állásinterjúra meghívó levelet írni, és elkezdheti keresni a legjobb alkalmazottakat az állásra.
A JobHelp online toborzási szolgáltatással ezt a leghatékonyabban és rövid időn belül megteheti: az Oroszországban elérhető összes álláshelyet (több mint 40) egyetlen személyes fiókban egyesíti. Itt megtekintheti a kérésének megfelelő önéletrajzokat az összes toborzási webhelyről, üzeneteket küldhet a jelölteknek, meghívhat interjúkra és így tovább.
Egy helyen elérhetővé vált a toborzási platformok összes legjobb funkciója, és olcsóbb, kényelmesebb és hatékonyabb a munkaerő-keresés!
Az interjúra való meghívást általában telefonon vagy e-mailben küldik el. Mindegyik helyzetre van egy bizonyos szabályozás.
koncepció
Mi az a meghívás egy interjúra? Az interjúra való felkérés kifejezi a toborzó azon vágya, hogy személyesen beszéljen a jelentkezővel. Ez azt mutatja, hogy a jelölt önéletrajzában a cég egyik alkalmazottjáról valami megragadt, érdekesnek és figyelemre méltónak tűnt számára.
Telefonon
Hogyan hívjunk meg telefonos interjúra?
Hogyan szervezzünk telefonos interjút? Telefonos interjú egyeztetéséhez tárcsázza a számát, mutatkozzon be, tömören hívja meg és állítson be időpontot.
Esetleg a jelentkező megkérdezi, hogyan juthat el a céghez, vagy más tisztázó kérdéseket tesz fel.
Készülj fel arra, hogy válaszolj rájuk.
Meghívó
Általában a toborzó írt szöveget ír standard üzleti stílusban. Egy e-mailes interjúmeghívó minta így néz ki:
Kedves Kirill Vladimirovich!
Áttekintettem önéletrajzát a művészeti vezetői állás betöltésére, és szeretném meghívni egy interjúra.
Hívjon a tel. 00-00-00 az interjú dátumának és időpontjának beállításához.
Üdvözlettel: Anastasia Igorevna Polivanova.
Ez csak egy hozzávetőleges és rövidített változat. Általában minden cég elkészíti a saját interjú-meghívó sablonját. A meghívó emellett több mondatot vagy akár több bekezdést is tartalmazhat a cégről és pozícióról.
Hogyan válaszoljunk egy meghívásra?
Az alábbiakban egy interjúra adott válasz (mintalevél):
Kedves Anastasia Igorevna!
A megbeszélt időpontban ott leszek az interjún.
Használhat másik lehetőséget is. A legfontosabb dolog az, hogy megköszönje a meghívást, erősítse meg hozzájárulását az eljövetelhez vagy elutasítsa, jelezze a dátumot és írja alá.
Hogyan lehet lemondani egy interjút?
Az interjú lemondása udvarias és mindig motivált. Előfordulhat, hogy az elutasítás okát eléggé megbeszélik, majd a részleteket meg kell beszélni a munkáltatóval.
Hogyan lehet lemondani a telefonos interjút?
Ha telefonon szeretne visszautasítani, hívjon, udvariasan mutatkozzon be, adja meg az interjú időpontját, és indoklással közölje, hogy nem tud jönni.
Hogyan iratkozhatok le az e-mailes interjúról?
Leiratkozás e-mailben ugyanúgy lehetséges, mint a hozzájárulás kifejezésével.
Kedves Anastasia Igorevna!
Megkaptam a levelét és köszönöm a meghívást.
Sajnos nem jövök el az interjúra, mert családi okok miatt nem tudok teljes munkaidőben dolgozni és távmunkát kell végeznem. Ha van ilyen lehetőség a cégedben, szívesen megfontolom.
2016.08.15. Üdvözlettel: Kirill Bolshakov.
Miért nem hívják meg?
Miért nem hívják meg interjúra?
Ha nincs válasz az önéletrajzra, az azt jelenti, hogy hibát követett el az összeállítás során.
Talán hiányzik belőle az érzék., és több száz másikra hasonlít.
Előfordulhat, hogy végzettsége és korábbi tapasztalata alapján nem vagy alkalmas a feladatra.
Lehet, hogy egynél több kívánt állása szerepel az önéletrajzában., amit soha nem szabad megtenni, mert ez azt mutatja, hogy a jelentkező bizonytalan önmagában, és nem tudja pontosan, mit is akar.
Ha az interjúra nem kapnak meghívást, akkor igen nincs ok az idegeskedésre de csak egy élmény. Dolgoznod kell az önéletrajzodon.
Például megnyithatja az egyik nagy álláskereső portált, és figyelmesen elolvashatja és elemezheti a profiljában szereplő szakemberek önéletrajzait. Érdemes elolvasni a munkáltatók követelményeit is, és tükörönéletrajzot készíteni nekik.
Következtetés
Mind az interjúra szóló meghívónak, mind az arra adott válasznak meglesz rövid és udvarias forma. A válasznak feltétlenül tartalmaznia kell a köszönetet és a meghívás elfogadásának megerősítését, vagy az okok magyarázatát.
Az interjúra való meghívás többé-kevésbé részletes formát ölthet, az adott cég hagyományaitól függően. Tehát megtanulta, hogyan kell megfelelően meghívni egy interjúra telefonon, e-mailben, sikerrel a munkájában, reméljük, cikkünk hasznos volt az Ön számára.
Az orosz munkaadók viszonylag nemrégiben kezdték el alkalmazni a hivatalos formában történő munkára való felkérést a személyzeti gyakorlatban. Hogyan készítsünk helyesen állásajánlatot, milyen pontokra kell különös figyelmet fordítani - erről a cikk anyagában fogunk beszélni.
A cikkből megtudhatja:
Hogyan írjunk állási meghívólevelet
A felvételi eljárás során hivatalos írásbeli munkára való felhívás történik. Az orosz cégeknél az állásajánlatot gyakran használják, ha egy menedzser vagy vezető szakember betöltésére van szükség. írásban elküldve lehetővé teszi:
- végül formalizálja és konszolidálja az interjú után létrejött megállapodásokat;
- jelölje meg az együttműködés főbb feltételeit.
Figyelembe kell venni, hogy a munkavállalási meghívó nem tartalmazza a munkaszerződésben rögzített összes adatot. De a munkáltató a levélben jelzi, hogy a jelöltet milyen pozícióra, milyen feltételekkel fogadják. A meghívó tartalmazhat bér, a kártérítési kifizetések rendje, kedvezményes feltételek, próbaidő.
Az interjúk gyakran általános információkkal szolgálnak az üresedésről. A jelölt kialakítja saját elképzelését egy betöltetlen pozícióról. Az első munkanapon egy új alkalmazott gyakran észreveszi, hogy a pozíció nem felel meg személyes követelményeinek. A bérek, ösztönző kifizetések, kompenzációk és egyéb feltételek nem kielégítőek.
Az írásos munkameghívó lehetővé teszi az összes feltétel részletes leírását. Alul a jelölt írja alá aláírását és a dokumentummal való megismerkedés dátumát. Ez egyfajta garanciát ad a jelentkezőnek, hogy felveszik egy megüresedett pozícióra. A meghívás garanciát ad a munkáltatónak arra, hogy a megüresedett pozíciót megfelelő iskolai végzettséggel, végzettséggel és gyakorlattal rendelkező szakember töltse be.
Kell-e állásajánlatot küldenem levél formájában?
A munkaügyi jogszabályok nem szabályozzák az írásbeli felhívás kötelező végrehajtását. A munkakörre szóló felhívás minta nem rendelkezik egységes nyomtatvánnyal. A munkáltatónak joga van egy ilyen dokumentumot egyénileg kidolgozni, és a levélben feltüntetni a legfontosabbnak tartott információkat.
4. következtetés.
4. érv. A jelöltet ténylegesen nem vették fel dolgozni
A tényleges munkába lépésről azt mondják, hogy a cég és a munkavállaló elfelejtett munkaszerződést kötni. De a munkáltató (vagy tudtával meghatalmazott képviselője) már megbízta a munkavállalóval a munkát (). A cikkben tárgyalt helyzetben semmi ilyesmi nem történt. Mutasd a bíróság elé.
5. következtetés.
5. érv. A felvétel írásbeli, indokolással ellátott megtagadása megküldve a kérelmezőnek
Csak tényleg küldjön egy elutasítást a jelöltnek. És azonnal. A Munka Törvénykönyve 64. cikke kimondja: „A munkáltató köteles tájékoztatni a jelöltet az elutasítás okáról legkésőbb hét munkanapon belül attól a naptól számítva, amikor a jelölt ezt kérte.” Ezt írásban kell megtenni. A visszautasítást a szervezet fejléces papírján tegye bármilyen formában (lásd az alábbi mintát). Aláírtassa a cég vezetőjével vagy más felhatalmazott alkalmazottjával. Például az emberi erőforrások vezetője.
Az írásbeli elutasítást célszerű személyesen a kérelmező kezébe adni, vagy ajánlott levélben elküldeni a melléklet leírásával és az átvételről szóló értesítéssel. Ha Skype-on készített interjút, az elutasítást e-mailben is elküldheti, a dokumentumot elektronikus digitális aláírással ellátva.
6. következtetés.
6. érv. Az elutasítást a jelölt üzleti tulajdonságai motiválják - nem képes munkavégzésre
Tüntesse fel például, hogy a pályázó szakmai képzettsége és személyi jellemzői nem felelnek meg a cég által az állás betöltésére vonatkozó követelményeknek. A szakmai kvalitások alatt azt értjük, hogy a jelölt rendelkezik-e a szükséges szakmával, szakmával, végzettséggel. És a személyes jellemzők szerint - egészségi állapot, iskolai végzettség, szakmai tapasztalat egy szakterületen vagy iparágban (). És ne feledd: az elutasítás nem lehet diszkriminatív, nem lehet nemhez, fajhoz, nemzetiséghez, életkorhoz köthető.
Az állásajánlat írásbeli munkára való felhívás (szó szerinti fordításban állásajánlat). Az orosz munkaadók – de korántsem mindenki – viszonylag nemrég kezdték el alkalmazni a napi személyzeti gyakorlatukban. Vagyis interjúsorozat után a munkáltató levelet küld a kiválasztott jelöltnek, hogy felvették, a megüresedett pozíció az övé. Talán a meghívás helyesebb kifejezés itt, mint egy mondat: végül is a színpad javaslatokatértékelését a munkáltató és a jelölt már átment. A választás megtörtént, csak meghívni az Önnek tetsző szakember munkájához.
Kérdések, amelyekkel ma foglalkozunk:
- Állásajánlat, mint üzleti levél típusa;
- Hogyan nézi a munkajog az ilyen leveleket;
- Hogyan készítsünk helyesen állásajánlatot, ha a főnöke megköveteli, hogy írjon ilyen leveleket, vagy Ön úgy döntött, hogy ezt a téglát befekteti cége HR-márkájába.
Mindezekre a kérdésekre választ kap az alábbiakban, láthat egy példát egy munkára szóló meghívólevélre is.
A munkahelyi állásajánlat inkább hasznos dolog. Abban az esetben, ha a munkáltató úgy döntött, hogy felvesz egy jelöltet egy állásra, és valóban a csapatában szeretné látni, és a munkavállaló is szeretné mielőbb elkezdeni a feladatok ellátását, az Állásajánlat nem fog ártani.
A gyakorlatban azonban előfordul, hogy a munkáltató az utolsó pillanatban visszautasítja a már kiválasztott jelöltet. Ekkor a megbukott alkalmazottnak joga van a kezébe venni az állásajánlatot, és bírósághoz fordulni. A bíróság a levelet a többi bizonyítékkal együtt figyelembe veszi, és elképzelhető, hogy bizonyos körülmények között a megkötött munkaszerződésnek minősül. Hogy melyek ezek a körülmények, az alábbiakban tárgyaljuk. Egyelőre csak annyit mondunk, hogy levélíráskor nagyon óvatosnak és körültekintőnek kell lenni, és mindent előre látni.
Mit tekinthetünk állásajánlatnak?
Beszámítható-e állásajánlatnak, ha a munkáltató szóban meghívja Önt dolgozni? Nem. arról beszélünk dokumentum- állásajánlat. És a dokumentumnak tartalmaznia kell bizonyos formalizált részleteket, amelyek jogi erőt adnak neki. Az e-mail címre személyes üzenetként, közösségi oldalakon küldött, telefonon küldött meghívás nem vonatkozik az Állásajánlat fogalmára.
A levelet céges levélpapíron, cégszerűen aláírva és iktatott formában küldik meg a jelöltnek. Az állásajánlatot nem a vezérigazgatónak kell aláírnia, hanem a HR osztály munkatársának vagy bármely olyan tisztségviselőnek, aki nem vesz részt a munkaszerződés megkötésében.
Van állásajánlat a munka törvénykönyvében?
Hazánk munka törvénykönyve nem rendelkezik olyasmiről, hogy állásajánlat. Könnyen előfordulhat, hogy a cég nem alkalmazza az állásajánlatot, és a pályázó nem jogosult ezt a levelet követelni. A jogszabály egyértelműen kimondja, hogy a jelölt csak a munkaszerződés megkötése után kezdi meg a munkát.
Munkaszerződéshez kapcsolódik az állásajánlat?
Az Állásajánlat legfőbb kockázata a munkáltató számára, hogy – mint már említettük – az a munkavállaló, akitől megtagadták az állást, bírósághoz fordulhat, és a bíróság az ártalmatlan meghívást megkötött munkaszerződésnek tekinti. Ezért már a levél megszövegezésének szakaszában kerülni kell azokat a tényezőket, amelyek szerződésnek tűnnek. Ezek egyrészt a munkáltató és a munkavállaló aláírása a levélen, másrészt a levélben szereplő feltételek, amelyek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkét).
A meghívó szövegébe elegendő beírni azt az információt, hogy a személyt elfogadták, a munkába lépés dátumát, és leírja az interjú szakaszában megbeszélt munkakörülményeket. A feltételeket nem kell részletesen ismertetni, hiszen mindez a munkaszerződésben lesz rögzítve. Az állásajánlat levél űrlapjának ingyenesnek kell lennie.
Eredmények: amikor ilyen típusú levelet ír, ügyeljen arra, hogy az ne tartalmazza-e a munkaszerződés kötelező elemeit. Az állásajánlat aláírása olyan munkavállaló számára szükséges, aki nem jogosult álláskeresők felvételére. Az átvett munkavállalónak aláírás ellenében levelet adni nem lehet.
Példa állásajánlatra
Kedves Andrej Petrovics!
LLC "Standard" felajánlja, hogy elfoglalja a megüresedett "értékesítési képviselő" pozíciót, és 2015. március 30-tól kezdje meg a munkát.
Az Ön feladatai közé tartozik:
1) tanácsadás az ügyfeleknek;
2) együttműködés a vállalat által már kialakított ügyfélbázissal;
3) új ügyfélkör összeállítása;
4) beszámolás a követelésekről.
Munkaköri feladatait a munkaszerződése és a munkaköri leírása tartalmazza.
Ahogy az interjún megbeszéltük, a fizetése 75 000 rubel lesz. havonta. Cégünknek van egy bónuszrendszere is, amellyel a munkaszerződés megkötésekor a személyzeti osztályon ismerkedhet meg. A Standard LLC alkalmazottainak garanciákat és kompenzációkat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban biztosítanak.
Meghívjuk Önt, hogy jelentkezzen a Standard LLC személyzeti osztályán 2015. március 27-én a következő címen: Murmansk, st. Yunykh Lenintsev, 156, 1. épület, 1. emelet, 105. iroda. Az osztály 8.00-17.00 óráig, ebédszünet 12.00-13.00 óráig működik.
Humánerőforrás-szakértő Kravcsenko Yu.A. Kravcsenko
Koncepció állásajánlat hiányzik az orosz munkaügyi jogszabályokból, és nincs megfelelője oroszul. Ez egy olyan meghívólevél, amelyet a szervezettől kapott egy megüresedett állásra jelentkező, aki az interjúk valamennyi szakaszán túl van és felvett. Funkció és némi veszély állásajánlat a munkáltató ugyanis abban rejlik, hogy bizonyos feltételek mellett ez az első pillantásra ártatlan meghívás egészen biztos jogkövetkezményekkel járhat. Hogyan kell komponálni állásajánlat , hogy ez ne okozzon gondot a cégnek, és a levél részleteinek kiadásáról cikkünkben beszélünk.
Tetszik nekünk és mint ők
Annak ellenére, hogy a koncepció állásajánlat személyzeti tisztjeink számára ismerős, nagyon kevesen írnak ilyen leveleket. Sokkal gyakrabban alkalmaznak állásmeghívásokat a nemzetközi cégek oroszországi képviseleteiben, mert Nyugaton ez a gyakorlat sokkal gyakoribb. Hazánkban a meghívólevél főként arculati jellegű. A „Felfogadom, jöjjön a személyzeti osztályra” ügyeleti felhívás levélre cserélése sok szakértő szerint azt hivatott hangsúlyozni, hogy a cég minden képviselője fontos. emberi Erőforrások.
Szó ajánlat angolról "ajánlat"-nak fordítva, állásajánlat- ajánlat munka. Véleményünk szerint azonban logikusabb ezt a levelet figyelembe venni meghívás, elvégre az állásajánlat és a jelölt önbemutatásának szakaszai már lezajlottak, az interjúk megtörténtek, a pozícióra személyt választottak ki. Csak tájékoztatni kell őt erről, és munkára hívni.
Így, állásajánlat befejezi a megüresedett pozícióra jelölt kiválasztásának folyamatát. A leendő munkavállalónak levelet küldenek, amelyben:
- a cég hivatalosan bejelenti, hogy őt választották ki a megüresedett pozíció betöltésére;
- újra felhívják a pozíciót, felsorolják a feltételeket (amelyek ideális esetben áttérnek a munkaszerződés szövegébe);
- felhívják a munkaszerződés megkötésének időpontját és helyét, felsorolják azokat az iratokat, amelyeket magával kell vinnie.
Vannak-e olyan helyzetek, amikor egy megválasztott jelöltet kell betölteni, állásajánlat abszolút ellenjavallt? Talán nem, feltéve, hogy a cég érdeklődik a vele való együttműködés iránt, és valóban teljesíti az interjún megbeszélt munkája minden feltételét. Általánosságban elmondható, hogy a meghívólevéllel nincs baj.
állásajánlatés a munkáltatói kockázatok
A meghívót kiállító személyzeti referens fő feladata nem a vállalati hagyományok betartása, a divat előtti tisztelet, de nem az, hogy egy ártalmatlannak tűnő levéllel nemkívánatos jogkövetkezményeket rójon a munkáltatóra. Azonban, állásajánlat csak azokban az esetekben lehet „káros” a munkáltatóra nézve, amikor a már felkérést kapott jelentkezőtől el kell tagadni a foglalkoztatást, és a megbukott munkavállaló bírósághoz fordul.
Erre az esetre állásajánlat nem kellene:
- legyen bizonyíték az állásajánlatról;
- igazolja a foglalkoztatási feltételeket;
- munkaszerződés jeleit tartalmazzák.
Az első két pont nagyon könnyen követhető. Elég arra ügyelni, hogy a levelet ne személyi átvételre jogosult személy írja alá, hanem bármely más vezető vagy akár a személyzeti osztály alkalmazottja. Akkor senki sem mondhatja majd, hogy az állásajánlat és annak feltételei a munkáltatótól jöttek.
Ellenkező esetben a munkáltatónak meg kell magyaráznia a bíróság előtt a munkavállaló foglalkoztatásának megtagadásának okát, valamint azt, hogy a felhívásban leírt munkakörülmények miért nem kerültek teljes mértékben át a munkaszerződésbe.
Meghívó levél kontra munkaszerződés
Ami a munkaszerződés jeleit illeti a j ob ajánlat, akkor ezek a következők:
- a munkaszerződésbe való felvétel kötelező feltételei (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkével összhangban);
- a meghívó aláírása mind a kérelmező, mind a munkáltató (vagy a személyzet felvételére jogosult tisztviselő) részéről.
Ilyen állásajánlat peres eljárás esetén a bíróság a megkötött munkaszerződést mérlegelheti.
Rögtön felmerülhet a kérdés: szükséges-e munkaszerződést kötni, ha komplettet készítettünk állásajánlat főigazgató aláírta és személyes aláírással átadta a munkavállalónak, annak ellenére, hogy munkaviszonyban álló személyt nem fogunk visszautasítani? Lehetséges a szerződés helyettesítése hasonló meghívólevéllel? A válasz nem. A munkaszerződés kötelező dokumentum az állásra jelentkezéskor, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő, és kategorikusan lehetetlen megtagadni egy levél javára, bár a szerződés jeleivel ellátva.
Nagyon gyakori helyzet: az állásajánlat olyan feltételeket ír le, amelyek a munkavállaló számára nagyon kellemesek, de ezek valamilyen oknál fogva hiányoznak a munkaszerződésből, vagy ellensúlyozzák a munkaköri leírásban meghatározott, sokkal kevésbé rózsás feladatokat. Ebben az esetben, ha a vita elbírálásáról van szó, a bíróság mindenekelőtt a munkaszerződést vizsgálja, és nem állásajánlat: a szerződés aláírása megtörtént, tehát előzőleg elolvasásra került, ami azt jelenti, hogy az aláíráskor a munkavállaló egyetértett a dokumentumban foglalt feltételekkel.
Egy teljesen mindenki számára előnyös módszer a munkáltató számára, hogy elkerülje az összes kockázatot a küldés során állásajánlat- személyes üzenetként adja át a címzettnek e-mailben. Semmi esetre sem a szervezet fejlécén és aláírás nélkül. Hazánkban rendkívül nehéz a személyes e-maileket bizonyítékként átadni a bíróságon... De akkor nem lehet pozitív képet fenntartani egy jó hírű szervezetről, hanem állásajánlatéppen erre készült.
Show összecsukása
Anton Boriszov, az Inter-TRADE LLC ügyvédje
Nem szabad megzavarni állásajánlat 4. részében említett más munkáltatótól történő áthelyezés sorrendjében történő munkavégzési meghívóval. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke. Az a tény, hogy a másodiknak két meglehetősen fontos következménye van. Először is, a munkáltató köteles elfogadni egy másik munkáltatótól áthelyezéssel meghívott munkavállalót az előző munkahelyről való elbocsátástól számított egy hónapon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 4. része). Másodszor, abban az esetben, ha az a munkavállaló, aki önszántából írt felmondólevelet, meggondolja magát, nem vonhatja vissza kérelmét, ha a helyére írásban más személyt hívnak meg (a 80. cikk 4. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Összeállítás állásajánlat
Most térjünk rá a meghívólevél létrehozásának kérdéseire az üzleti levelek írására vonatkozó összes szabály szerint. Általános üzleti szempontból állásajánlat az üzleti levél egy fajtája. Részletei a GOST R 6.30-2003 „Egységes dokumentációs rendszerek” szerint készültek. A szervezeti és adminisztratív dokumentáció egységes rendszere. A dokumentumok végrehajtásának követelményei ”(jóváhagyva az Orosz Föderáció Állami Szabványának 2003.03.03-i 65. sz. határozatával).
Rendeltetési hely. címzett állásajánlat mindig egyéniség. Ha a levél magánszemélynek szól, akkor először vezetéknevét, kezdőbetűit, majd a postacímet kell feltüntetni, például:
Dokumentum szövege. Szöveg szerkezete állásajánlatáltalában a szervezet által kidolgozott és jóváhagyott. Nincs univerzális szövege a munkára való meghívólevélnek. Csak a felvételhez való gratulációkat és a személyzeti osztály címét írhatja be, vagy megadhatja a munkakörülmények részletes leírását. Példa rövid és hosszú szövegekre állásajánlat az 1. és 2. példában vannak megadva.
Aláírás. Mint már említettük, jobb, ha állásajánlat a szervezet olyan alkalmazottja írja alá, akinek nincs joga személyzet felvételére. Ez lehet például a levél címzettjének leendő közvetlen felettese vagy a HR osztály munkatársa. Hiba lenne a vezérigazgató levelét aláíróként feltüntetni, és egy másik alkalmazottat aláírni az „és. ról ről." vagy perjel a pozíció előtt. A szükséges "aláírás" a következő séma szerint készül: pozíció - személyes aláírás - kezdőbetűk és vezetéknév (aláírás dekódolása):
nyomat lenyomat rá állásajánlat az aláírás mellé nem szükséges.
Ha a cég úgy döntött, hogy elküldi állásajánlat a szervezet fejlécén, akkor azt kell használnia, amelyet a levelekhez használnak. Ha postai úton vagy személyesen adják át a címzettnek, akkor a levélből két példányra lesz szükség: az egyik a munkavállalónak, a másik a munkáltatónak. Ez bevett gyakorlat az üzleti levelek elkészítésekor: egy példány (ezt nevezik „vízumnak”, mert szükség esetén közvetlenül ráragasztják az érdeklődő tisztviselők jóváhagyási vízumát és különféle jelzéseket) a szerzőnél marad, és bekerül az aktába. Ez alól a munkameghívó sem kivétel: a második példány a felvett alkalmazott személyi aktájába kerül.
Az aláírást követően a levél átesik a regisztrációs eljáráson, és csak ezt követően kerül elküldésre (átadásra) a címzettnek. Általában a személyi kérdések megoldására szánt levelekre ismeretségi vízumot helyeznek el. A személyzeti osztályon egy levél kézhezvételekor a munkavállaló aláírja a munkáltató példányát, majd ezt a példányt a munkavállaló „élő” aláírásával gondosan eltárolja a megfelelő fájlban. Összeállításkor azonban állásajánlat ezt a vízumot nem adják ki: a munkavállaló aláírása a meghívón ebben az esetben felesleges eleme a levélnek, teljesen hiába hasonlít egy munkaszerződésre.
Lehetséges-e visszautasítani, ha egy személyi kérdésekben különösen „haladó” munkavállaló megkívánja? állásajánlat? Igen, megteheti, és így nem sérül a munkajog. Először is, amint már említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz ilyen fogalmat. Másodsorban a munkaszerződés megkötéséhez szükséges dokumentumok jegyzékét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke. Se állásajánlat Lábjegyzetek
Betöltés...
