Բաժնետիրական և խառը ընկերություն: Խառը կապիտալ ընկերություն Շուկայի դանդաղ աճ

Կապիտալի սեփականությամբ և, համապատասխանաբար, ձեռնարկության նկատմամբ վերահսկողությամբ, առանձնանում են ազգային, արտասահմանյան և համատեղ (խառը) ձեռնարկությունները:

Ազգային ձեռնարկություն- ձեռնարկություն, որի կապիտալը պատկանում է իրենց երկրի ձեռնարկատերերին: Ազգությունը որոշվում է նաև մայր ընկերության գտնվելու վայրով և գրանցմամբ:

Արտասահմանյան ընկերություն- ձեռնարկություն, որի կապիտալը պատկանում է օտարերկրյա ձեռնարկատերերին `ամբողջությամբ կամ որոշակի մասով` ապահովելով նրանց վերահսկողությունը:

Արտասահմանյան ձեռնարկությունները ձևավորվում են կամ բաժնետիրական ընկերության ստեղծման միջոցով, կամ տեղական ձեռնարկություններում վերահսկիչ բաժնետոմսերի գնման միջոցով, ինչը հանգեցնում է արտաքին վերահսկողության առաջացմանը: Վերջին մեթոդը ժամանակակից պայմաններում դարձել է ամենատարածվածը, քանի որ այն թույլ է տալիս տեղական ձեռնարկությունների կողմից օգտագործել առկա ապարատը, կապը, հաճախորդների և շուկայական գիտելիքները:

Խառը ձեռնարկություններ- ձեռնարկություններ, որոնց կապիտալը պատկանում է երկու կամ ավելի երկրների ձեռնարկատերերին: Խառը ձեռնարկության գրանցումը կատարվում է հիմնադիրներից մեկի երկրում `դրանում գործող օրենսդրության հիման վրա, որը որոշում է նրա շտաբի գտնվելու վայրը: Խառը ձեռնարկությունները կապիտալի միջազգային միահյուսման տեսակներից են: Խառը ձեռնարկությունները կոչվում են համատեղ ձեռնարկություններ, երբ դրանց ստեղծման նպատակն է համատեղ բիզնես գործունեություն... Խառը կապիտալով ընկերությունների ձևերը շատ բազմազան են: Ամենից հաճախ, խառը ընկերությունների տեսքով, միջազգային ասոցիացիաներկարտելներ, սինդիկատներ, տրեստներ, մտահոգություններ:

Բազմազգ ձեռնարկություններ- ձեռնարկությունները, որոնց կապիտալը պատկանում է մի քանի երկրների ձեռնարկատերերին, կոչվում են բազմազգ: Բազմազգ ընկերությունները ձևավորվում են միաձուլվող ընկերությունների ակտիվները միաձուլելով տարբեր երկրներից և բաժնետոմսեր թողարկելով նորաստեղծ ընկերությունում: Խառը կապիտալի ընկերությունների ձևավորման այլ ձևերն են. համատեղ ընկերությունների ստեղծում, որոնց կանոնադրական կապիտալը հավասարության սկզբունքով պատկանում է հիմնադիրներին կամ բաշխված է գրանցման երկրի օրենսդրությամբ սահմանված որոշակի համամասնությամբ. ձեռքբերում արտասահմանյան ընկերությունազգային ֆիրմայի բաժնետոմսերի մի մասնիկ, որը նրան չի տալիս վերահսկողության իրավունքներ:

Conditionsամանակակից պայմաններում խոշորագույն արդյունաբերական ձեռնարկությունները կենտրոնանում են համատեղ ստեղծման վրա արտադրական ձեռնարկություններ, ինչպես նաև գիտատեխնիկական համագործակցության իրականացման ձեռնարկություններ, այդ թվում `արտոնագրերի և լիցենզիաների համատեղ օգտագործման, ինչպես նաև համագործակցության և արտադրության մասնագիտացման մասին համաձայնագրերի իրականացման համար: Հատկապես բազմաթիվ համատեղ ձեռնարկություններ նոր և արագ զարգացող արդյունաբերություններում, որոնք պահանջում են հսկայական միանգամյա ներդրումներ, - նավթավերամշակման, նավթաքիմիայի, քիմիական արդյունաբերության, պլաստմասսայի, սինթետիկ կաուչուկի, ալյումինի արտադրության, միջուկային էներգիայի ոլորտում: Համատեղ ձեռնարկություններ են ստեղծվում նաև որպես ժամանակավոր ասոցիացիաներ ՝ նավահանգիստների, պատնեշների, խողովակաշարերի, ոռոգման և տրանսպորտային օբյեկտների, էլեկտրակայանների, երկաթգծերի և այլնի կառուցման խոշոր պայմանագրերի կատարման համար:

Կազմակերպչական նպատակներ

Բարդ կազմակերպությունները, որպես կանոն, ունեն ոչ թե մեկ նպատակ, այլ փոխկապակցված նպատակների շարք, որոնց իրականացումը ապահովվում է կազմակերպության տարբեր մասերի փոխազդեցության արդյունքում:

Reallyանկացած իրապես գործող կազմակերպության հիմնական, նպատակը սեփականն է վերարտադրություն... Եթե ​​կազմակերպությունը կորցրել է ինքնավերարտադրության նպատակը կամ դիտավորյալ ճնշել, ապա այն կարող է դադարել գոյություն ունենալուց: Գոյատևման ներքին ուղղվածություն չունեցող կազմակերպությունը կարող է գոյատևել միայն բավականաչափ արտաքին ուժերի ազդեցության ներքո: Բայց այս դեպքում վերարտադրվելու համար շատ ավելի մեծ ջանք կպահանջվի:

1. «Պլանավորման» գործառույթի բնութագրերը:

Պլանավորումը կենտրոնացած է:

· Պլանավորումն իրականացվում է ցանկալի բիզնես նպատակին հասնելու համար:

· Նպատակների ստեղծումը պետք է համընդհանուր ճանաչվի, հակառակ դեպքում անհատական ​​ջանքերն ու էներգիան կվերանան սխալ և սխալմամբ:

· Պլանավորումը նույնականացնում է այնպիսի գործողություններ, որոնք արագ և տնտեսապես կհանգեցնեն ցանկալի նպատակին:

· Այն ապահովում է ուղղության զգացում դեպի տարբեր տեսակներգործունեությունը: Օրինակ, Մարութի Ուդյոգը փորձում է դիզելային մոդելների թողարկմամբ կրկին առաջատար լինել Հնդկաստանի ավտոմեքենաների շուկայում:

Պլանավորումը նայում է առաջ:

·

· Այն պետք է նայի ապագային ՝ վերլուծելով և կանխատեսելով այն:

· Այսպիսով, կանխատեսումը պլանավորման հիմքն է:

· Պլանը կանխատեսումների սինթեզ է:

· Դա հոգեկան նախատրամադրվածություն է այն բաների համար, որոնք տեղի կունենան ապագայում:

Պլանավորումը խելացի գործընթաց է:

· Պլանավորումը մտավոր ուսումնասիրություն է, որը ներառում է ստեղծագործական մտածողություն, ողջամտություն և երևակայություն:

· Սա ոչ միայն գուշակություն է, այլ մտածողության պտույտ:

· Կառավարիչը կարող է առողջ ծրագրեր պատրաստել միայն այն դեպքում, եթե նա ունի ողջամտություն, հեռատեսություն և երևակայություն:

· Պլանավորումը միշտ հիմնված է նպատակների և փաստերի վրա:

Պլանավորումը ներառում է ընտրություն և որոշումների կայացում:

· Պլանավորումը հիմնականում ներառում է տարբեր այլընտրանքների միջև ընտրություն:

· Հետևաբար, եթե կա գործողությունների միայն մեկ հնարավոր ուղի, պլանավորման կարիք չկա, քանի որ ընտրություն չկա:

· Այսպիսով, որոշումների կայացումը պլանավորման անբաժանելի մասն է:

· Կառավարիչը շրջապատված է այլընտրանքային լուծումներով, բայց նա պետք է ընտրի լավագույնը `կախված ձեռնարկությունների պահանջներից և ռեսուրսներից:

Պլանավորումը կառավարման հիմնական գործառույթն է:

· Պլանավորումը հիմք է դնում կառավարման այլ գործառույթների համար:

· Այն ծառայում է որպես ուղեցույց կազմակերպության համար, անձնակազմի սեղան, կառավարում և վերահսկողություն:

· Կառավարման բոլոր գործառույթներն իրականացվում են մշակված պլանների շրջանակներում:

· Հետևաբար, պլանավորումը կառավարման հիմնական գործառույթն է:

Պլանավորումը շարունակական գործընթաց է:

· Պլանավորումը անվերջ գործառույթ է ՝ շնորհիվ դինամիկ բիզնես միջավայրի:

· Պլանավորումը պատրաստվում է որոշակի ժամանակահատվածի համար, այս ժամանակահատվածի ընթացքում և վերջում, ծրագրերը վերագնահատվում և վերանայվում են ՝ արտացոլելու նոր պահանջներն ու փոփոխվող պայմանները:

· Պլանավորումը երբեք չի գալիս որոշակի ձեռնարկության ավարտին, քանի որ այս ձեռնարկության ընթացքում կան բազմաթիվ խնդիրներ և խնդիրներ, և դրանք պետք է լուծվեն արդյունավետ պլանավորման միջոցով:

Պլանավորումը համատարած է:

· Սա անհրաժեշտ է կառավարման բոլոր մակարդակներում և ձեռնարկության բոլոր ստորաբաժանումներում:

· Իհարկե, պլանավորման չափը կարող է տարբերվել մեկ մակարդակից մյուսին:

· Վերին մակարդակը կարող է ավելի շատ զբաղվել կազմակերպության `որպես ամբողջություն պլանավորմամբ միջին մակարդակկարող է ավելի կոնկրետ լինել գերատեսչական ծրագրերում, իսկ ցածր մակարդակն իրականացնում է նույն ծրագրերը:

Պլանավորումը արդյունավետության համար է:

· Պլանավորումը նվազագույն գնով հանգեցնում է իրագործման նպատակների:

· Սա խուսափում է ռեսուրսների վատնումից և ապահովում է ռեսուրսների համարժեք և օպտիմալ օգտագործում:

· Planրագիրն անարժեք է կամ նույնիսկ անօգուտ, եթե նա չի գնահատում դրա կազմման համար կատարված ծախսերը:

· Հետևաբար, պլանավորումը պետք է հանգեցնի ժամանակի, ջանքերի և փողի խնայողությունների:

· Պլանավորումը հանգեցնում է մարդկանց, փողի, նյութերի և մեքենաների ճիշտ օգտագործմանը:

Պլանավորումը ճկուն է:

· Պլանավորումը ապագայի համար է:

· Քանի որ ապագան անկանխատեսելի է, պլանավորումը պետք է ապահովի բավարար տարածք հաճախորդների պահանջարկի, մրցակցության, կառավարության, քաղաքականության և այլն փոփոխությունների հաղթահարման համար:

· Փոփոխված հանգամանքներում սկզբնական գործողությունների ծրագիրը պետք է վերանայվի և արդիականացվի `այն շարունակաբար ավելի գործնական դարձնելու համար:

1. Ընտրելով ռազմավարություն:

Ընկերության ռազմավարության ընտրությունն իրականացվում է ղեկավարության կողմից `հիմնվելով ընկերության վիճակը բնութագրող հիմնական գործոնների վերլուծության վրա` հաշվի առնելով արտադրանքի պորտֆելի վերլուծության արդյունքները, ինչպես նաև իրականացվող ռազմավարությունների բնույթն ու էությունը: .

Գլխավոր հիմնական առանցքային գործոններորոնք առաջին հերթին պետք է հաշվի առնել ռազմավարություն ընտրելիս հետևյալն են.

Արդյունաբերության ուժեղ կողմերը և ուժեղ կողմերըֆիրմաներհաճախ կարող է որոշիչ դեր խաղալ ձեռնարկության աճի ռազմավարության ընտրության հարցում: Առաջատար, հզոր ընկերությունները պետք է ձգտեն առավելագույնի հասցնել և ամրապնդել իրենց ղեկավարության դիրքերը: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է ձեռնարկատիրական գործունեության հնարավորություններ փնտրել այն ձեռնարկություններում, որոնք նոր են ձեռնարկության համար և ունեն մեծ հաջողություններ աճի համար: Առաջատար ընկերությունները, կախված արդյունաբերության վիճակից, պետք է ընտրեն աճի տարբեր ռազմավարություններ: Օրինակ, եթե արդյունաբերությունը անկում է ապրում, ապա պետք է ապավինել դիվերսիֆիկացման ռազմավարություններին, բայց եթե արդյունաբերությունը արագ զարգանում է, ապա աճի ռազմավարության ընտրությունը պետք է ընկած լինի կենտրոնացված աճի կամ ինտեգրված աճի ռազմավարության վրա:

Թույլ ընկերությունները պետք է այլ կերպ վարվեն: Նրանք պետք է ընտրեն այնպիսի ռազմավարություններ, որոնք կարող են մեծացնել իրենց ուժը: Եթե ​​նման ռազմավարություններ չկան, ապա նրանք պետք է հեռանան արդյունաբերությունից: Օրինակ, եթե կենտրոնացված աճի ռազմավարությունների միջոցով արագ զարգացող արդյունաբերության մեջ ուժ ձեռք բերելու փորձերը չհանգեցնեն ցանկալի վիճակի, ընկերությունը պետք է իրականացնի կրճատման ռազմավարություններից մեկը:

Ա. Թոմփսոնը և Ա. Ստրիկլենդը առաջարկեցին ռազմավարություն ընտրելու հետևյալ մատրիցան `կախված ապրանքների շուկայի աճի դինամիկայից (արդյունաբերության աճին համարժեք) և ընկերության մրցակցային դիրքից (նկ. 5.1):

Ընկերության նպատակներըտալ յուրահատուկություն և ինքնատիպություն ռազմավարության ընտրությանը `յուրաքանչյուր կոնկրետ ընկերության նկատմամբ: Նպատակներն արտացոլում են այն, ինչին ձգտում է ընկերությունը: Եթե, օրինակ, նպատակները չեն ենթադրում ընկերության ինտենսիվ աճ, ապա աճի համապատասխան ռազմավարություններ չեն կարող ընտրվել, չնայած դրա համար կան բոլոր նախադրյալները ինչպես շուկայում, այնպես էլ արդյունաբերությունում և ձեռնարկության ներուժի մեջ: .

Շուկայի դանդաղ աճ

Նշում:Ռազմավարությունները գրված են ըստ նախապատվության հնարավոր կարգի:

Բրինձ 5.1. Թոմփսոն-Ստրիկլենդ մատրիցա

Բարձր ղեկավարության շահերն ու վերաբերմունքըշատ կարեւոր դեր են խաղում ընկերության զարգացման ռազմավարության ընտրության հարցում: Managementեկավարությունը կարող է սիրել ռիսկի դիմել, կամ, ընդհակառակը, ձգտել որևէ կերպ խուսափել ռիսկից: Եվ այս վերաբերմունքը կարող է որոշիչ լինել զարգացման ռազմավարության ընտրության հարցում: Leadersեկավարների անձնական հավանումները կամ հակակրանքները նույնպես կարող են մեծապես ազդել ռազմավարության ընտրության վրա:

Ընկերության ֆինանսական ռեսուրսներընույնպես էական ազդեցություն ունեն ռազմավարության ընտրության վրա: Ընկերության վարքագծի ցանկացած փոփոխություն, օրինակ ՝ նոր շուկաներ դուրս գալը, նոր արտադրանքի մշակումն ու տեղափոխվելը նոր արդյունաբերություն, պահանջում են մեծ ֆինանսական ծախսեր:

Աշխատողների որակավորում,ինչպես նաև ֆինանսական ռեսուրսները, դա ուժեղ սահմանափակող գործոն է ընկերության զարգացման ռազմավարություն ընտրելիս: Առանց որակավորման ներուժի մասին բավականաչափ ամբողջական տեղեկատվության, ղեկավարությունը չի կարող կատարել ընկերության ռազմավարության ճիշտ ընտրությունը:

Ընկերության պարտավորություններընախորդ ռազմավարությունների համաձայն, դրանք որոշակի իներցիա են ստեղծում ընկերության զարգացման մեջ: Անհնար է ամբողջությամբ հրաժարվել բոլոր նախկին պարտավորություններից `կապված նոր ռազմավարությունների անցման հետ: Հետևաբար, նոր ռազմավարություններ ընտրելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն փաստը, որ որոշ ժամանակով ուժի մեջ կլինեն նախորդ տարիների պարտավորությունները, ինչը, համապատասխանաբար, կզսպի կամ կհարմարեցնի նոր ռազմավարությունների իրականացման հնարավորությունները:

1. Կառավարման սկզբունքները (Ա. Ֆայոլ):

Կառավարման հայեցակարգ

Այսպիսով, մենք գտնում ենք Համուրաբիի օրենսգրքում ձեռնարկատիրական վարքի տարբեր տարրերի նկարագրություն, հին հնդկական, եբրայերեն, հին չինական և վաղ քրիստոնեական տեքստերում: Eողովող մարգարեի գրքում գրված է. Նրանց բաժինը և վայելքը իրենց աշխատանքից, ապա սա Աստծո պարգևն է »:

Modernամանակակից ուղղափառությունը, հավատարիմ մնալով երկրորդ ուղղությանը, օրինակ, ձեռնարկատիրությունը համարում է աստվածահաճո գործ ՝ հիմնված ոչ թե բիզնեսի սուբյեկտների եսասիրության, այլ մարդկանց նկատմամբ նրանց պատասխանատվության վրա: Ձեռնարկատերերի եսասիրական սկզբունքներն ու մասնավոր սեփականության բնազդը սահմանափակված են քրիստոնեական տնտեսության էթիկական նորմերով:

Կանդալինցև Վ.Գ. Քրիստոնեական արժեքների վրա հիմնված տնտեսության համակարգային ընկալում // Տնտեսական էթիկայի քրիստոնեական սկզբունքներ, Մ., 2001, էջ 39

Տես ՝ Մ. Վեբեր, Բողոքական էթիկան և կապիտալիզմի ոգին // Մ. Վեբեր, Ընտիր երկեր: Մ .: Առաջընթաց: 1990 թ.

Ինքը ՝ ձեռներեցը, համարվում է «տնտեսական մարդ»: Այդպիսին է այն անձը, ում գործողությունները հիմնականում ենթակա են տնտեսական մոտիվացիայի և տնտեսական շահերի ազդեցության: Այս գործողությունները վերաբերում են արտադրության, առքուվաճառքի, վարկի, դրամաշրջանառության, աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատման, պայմանագրերի կնքման և կատարման, բիզնեսի ստեղծման, զարգացման և լուծարման ոլորտներին և այլն:

Իռլանդացի ծնունդով ՝ Բրիտանիայի քաղաքացի Ռ. առևտրային գործունեությունմասնավորապես, միջազգային գործարքներով ֆոնդային շուկա... Նրա բիզնեսի զգալի մասը տեղի ունեցավ Ֆրանսիայում, որտեղ նա ղեկավարում էր ամենահաջողված բիզնեսը:

Բ. Ֆրանկլինի թեթև ձեռքով ամենօրյա օգտագործման մեջ են մտել այնպիսի արտահայտություններ, ինչպիսիք են `« ժամանակը փող է »,« ով հաստատ վճարում է, ուրիշների դրամապանակը բաց է »,« փողը փող է ծնում »:

Տե՛ս այս գրքի ռուսերեն թարգմանությունը. Say J.-B. Քաղաքական տնտեսության մասին տրակտատ: Մ. ՝ Սոլդատենկով: 1896 թ.

Այս գրքի առաջին հրատարակությունը լույս է տեսել 1912 թվականին, երկրորդը, որը համարվում էր դասական, հրատարակվել է 1926 թվականին:

Միլեյկովսկի Ա.Գ., Բոմկին Ա.Ի. Josephոզեֆ Շումպեթերը և նրա «Տեսություն տնտեսական զարգացում»// Schumpeter J. Տնտեսական զարգացման տեսություն: Մ .: Առաջընթաց: 1982. S. 8. Այս աշխատության ռուսերեն առաջին հրատարակության նախաբանի հեղինակները իրավացիորեն նշել են. վերջի բուրժուական քաղաքական տնտեսության մեջ նման դպրոց չկա XIX և քսաներորդ դարի առաջին կեսը, որն իր արտացոլումը չէր գտնի ներկայիս հեղինակի աշխատանքում, և չկա մի հիմնական ժամանակակից միտում, որի գաղափարները Շումպեթերը այս կամ այն ​​չափով չնախատեսեց և որը չի զգացել նրա ազդեցությունը »:

Այն ներկայացնում է ժամանակակից գիտության տարբեր ճյուղերի տարրեր ՝ տնտեսական տեսություն, հոգեբանություն, էթիկա, կառավարում, սոցիոլոգիա, մշակութային ուսումնասիրություններ, փիլիսոփայություն, շուկայավարություն: Բայց ձեռներեցության տեսությունը գիտելիքների մի կտոր չէ:

Այս արտաքին ագահության և «խաբեբաների» վիճակում էին, որ պրոֆեսիոնալ ձեռներեցները (վաճառականներ, արտադրողներ, գործարանատերեր և այլն) սովորաբար հայտնվում էին գեղարվեստական ​​\ u200b \ u200b ստեղծագործություններում և հակաբուրժուական պաթոսով ներծծված այլ արվեստի գործերում: Խորհրդային շրջանի գեղարվեստական ​​գրականության մեջ ձեռնարկատերերի ընդհանրացված պատկերները և նրանց «բնորոշ դասակարգային հատկանիշները» ավելի զզվելի դարձան:

Schumpeter J. Տնտեսական զարգացման տեսություն: Մ .: Առաջընթաց: 1982. Ս. 189 հետ 192 Որպես այդպիսին, ձեռնարկատերը սեր ունի աշխատանքի դժվարությունների նկատմամբ, ինչպես նաև անտարբերություն և նույնիսկ հակակրանք պարապ հաճույքների նկատմամբ: «Տիպիկ ձեռնարկատերը երբեք չի հարցնում, թե արդյոք իր գործադրած բոլոր ջանքերը կբերեն նրան բավարար փոխհատուցում« հաճույքների ավելացման »տեսքով», - գրել է Sch. Շումպեթերը: «Նա այնքան էլ չի մտածում իր աշխատանքի հեդոնիստական ​​արդյունքների մասին: Նա աշխատում է առանց հանգստություն իմանալու, քանի որ այլ կերպ չի կարող վարվել, նրա կյանքի նպատակը ձեռք բերվածից հաճույք չստանալն է: Եթե ​​նա այդպիսի ցանկություն ունի, ապա սա ոչ թե ճանապարհի կանգառ է, այլ կաթվածի ախտանիշ, ոչ թե նպատակի ձեռքբերում, այլ ֆիզիկական մահվան ազդարար ... Այս լույսի ներքո մեր ձեռնարկատիրոջ կարգախոսն է տեսակն էգումարած ծայրահեղ(շատ ավելի)".

«Կապիտալիստ ձեռնարկատիրոջ ուրախությունն ու հպարտությունն այն գիտելիքից, որ իր մասնակցությամբ շատերին« աշխատանք են տվել », որ նա նպաստել է իր հայրենի քաղաքի տնտեսական« բարգավաճմանը »՝ այն իմաստով, որ ուղղված է բնակչության և առևտրի քանակական աճին, ինչը կապիտալիզմն է: դնում է բարգավաճման հայեցակարգի մեջ բաղադրիչ մասկյանքի կոնկրետ և, անկասկած, «իդեալիստական» ուրախությունը, որը բնութագրում է ժամանակակից ձեռնարկատիրության ներկայացուցիչներին », - ընդգծեց կյանքի հատուկ և, անկասկած,« իդեալիստական ​​»ուրախությունը, որը բնութագրում է ժամանակակից ձեռնարկատիրության ներկայացուցիչներին», - ընդգծեց նա:

Տես, օրինակ ՝ Ասա J.-B. Քաղաքական տնտեսության մասին տրակտատ: Մ. ՝ Սոլդատենկով: 1896. S. 24.

Schumpeter J. Տնտեսական զարգացման տեսություն: Մ .: Առաջընթաց: 1982. S. 169-170:

«Մենք այս ձեռնարկատիրոջ (ձեռնարկատիրոջ) հայեցակարգը կապում ենք գործառույթի և բոլոր այն անհատների հետ, ովքեր այն իրականացնում են ցանկացած սոցիալական ձևավորման մեջ: Վերոնշյալը վերաբերում է սոցիալիստական ​​հասարակության կառավարման մարմնին և հողատերերին և պարզունակ ցեղի առաջնորդին ... Ձեռնարկատիրական գործառույթը օրգանապես միահյուսված է առաջնորդության ընդհանուր գործառույթի այլ տարրերի հետ, ինչպես դա տեղի է ունենում, օրինակ. , պարզունակ ցեղի առաջնորդում կամ կոմունիստական ​​հասարակության կենտրոնական մարմնում ... »(Schumpeter J. The Theory of Economic Development, Moscow: Progress, 1982, p. 170, 185):

«Ձեռնարկատիրությունը ոչ թե 10 դոլար արժողությամբ թղթադրամը գրավելն է, որը ինչ -որ մեկն արդեն գտել է ուրիշի ձեռքում, այլ հասկանալը, որ այն ինչ -որ մեկի ձեռքում է և կարելի է գրավել ...», - ասում է Ի. Կիրցները: «Գործարարի գործառույթը… նկատելն է ...»: Միզես Լ. Ֆոն: Մարդկային գործունեություն... Մ., 2000. S. 274:

Այս տեսության մեջ եկամուտը բաժանվում էր արդյունաբերությունից զուտ ձեռնարկատիրական շահույթի և կապիտալից սեփականության շահույթի: Տես ՝ Ասա J.-B. Քաղաքական տնտեսության մասին տրակտատ: Մ. ՝ Սոլդատենկով: 1896, էջ 58:

Մեզ թվում է, որ օրինական է դրանց մեջ ներառել հետևյալ հիմքերը.

Շուկայական տնտեսության ձևավորման սկզբնական փուլում կարևոր էր ընդգծել գործող ձեռնարկատերերի միջև էական տարբերությունները հողատերերից, ֆեոդալներից և ստրկատերերից, որոնց թվերի մեջ անձնավորված էին անցյալի դարաշրջանները.

Ձեռնարկատերերի և սեփականատերերի փոխկապակցված խնդրի լուծման գործընթացում գույքի ժառանգության ինստիտուտը միշտ էլ փոքր նշանակություն չի ունեցել, չհաշված հետագա սերունդների կողմից ազգանունների վերարտադրությունը:

Եվ շուկայական տնտեսության ձևավորման սկզբնական շրջանում, և հետագայում, շատ կարևոր էր ձեռնարկատիրությունը տարանջատել այն գործողություններից, որոնք նպատակաուղղված են բացառապես մարդկանց շահագործմանը, և, հետևաբար, հենց իրենք `ձեռնարկատերերին` ավելցուկ արդյունահանող շահագործողների դասից: գնահատել և ընդհանրապես ապրել անարդար եկամուտով.

Կարևոր էր նաև ձեռնարկատիրությունը ներկայացնել որպես գործունեության ամբողջություն, որն իրականացվում է ոչ միայն տնտեսական եսակենտրոնության (շահույթի կատաղի ձգտման) հիման վրա, այլև մարդկային հարաբերությունների էթիկայի բարձր չափանիշների, բարոյական սկզբունքների, նորարարական վերափոխումների, որոնք ուղղված են, ի վերջո, առաջընթացի օգուտ:

Դա տեղի ունեցավ այն բանից հետո, երբ Կառլ Մարքսը իր օրերի լայն էմպիրիկ հիմքի վրա հայտնաբերեց և ցույց տվեց հասարակության տարբեր արատներ, որոնցում այդպիսի կապիտալիստն ունի սոցիալ-տնտեսական և քաղաքական գերակայության հնարավորություն հասարակության այլ հատվածների վրա:

Կ. Մարքսը ոչ միայն իր ժամանակի համար և իր որդեգրած մեթոդաբանության սահմաններում ստեղծեց մասնավոր կապիտալիստական ​​շահագործման հայեցակարգ, որը հիմնված էր մասնավոր կապիտալիստական ​​սեփականության վրա:

Մարքսիստական ​​տեսության մեջ հավելյալ արժեքը արժեքի այն մասն է, որը ստեղծվում է սեփականատեր-ձեռնարկատիրոջ վարձու աշխատողների չվճարված աշխատանքի արդյունքում:

«Ձեռնարկատիրական շահույթը վարձավճար չէ. ոչ թե տվյալ ձեռնարկության մշտական ​​տարրերի հատուկ առավելություններից առաջացած եկամուտը: Դա նաև ներդրված կապիտալի վերադարձ չէ ... Դա արժեքավոր արտահայտում է այն, ինչ ստեղծում է ձեռնարկատերը, ճիշտ այնպես, ինչպես աշխատավարձաշխատողի ստեղծածի արժեքային արտահայտությունն է: Ե՛վ մեկը, և՛ մյուսը չի կարելի անվանել շահագործումից ստացված շահույթ »: Schumpeter J. Տնտեսական զարգացման տեսություն: Մ .: Առաջընթաց: 1982. S. 303-304:

Այն ներառում է շարժական և անշարժ գույքի վարձակալության տարբեր ձևեր, ներառյալ լիզինգը, ապրանքային վարձակալությունը (ֆրանչայզինգ), վարկը, ինչպես նաև այնպիսի ժամանակակից ձևեր, ինչպիսիք են շոու բիզնեսի կամ սպորտային բիզնեսի կատարողների վարձակալությունը (օրինակ ՝ ֆուտբոլի վարձակալությունը խաղացողներ):

«... Մենք ձեռնարկատիրական գործունեությունը չենք անվանում« աշխատուժ », - ընդգծեց Sch. Շումպետերը: - Իհարկե, մենք կարող էինք դա անել, բայց հետո դա աշխատանք կլիներ ՝ ինչպես բնույթով, այնպես էլ կատարված գործառույթով, որակապես տարբերվող մյուսներից, ներառյալ կառավարման աշխատանքից, և նույնիսկ ավելին «մտավոր» աշխատանքից և ամեն ինչից որ ձեռնարկատերն անում է, բացի իր ձեռնարկատիրական գործունեությունն իրականացնելուց: Բայց քանի որ ձեռնարկատիրական գործառույթը մասնավոր գործարարի գործն է, այն նույնական չէ յուրաքանչյուր ղեկավարության համար, որի նպատակը կարող է լինել տնտեսական ոլորտը ... Տնտեսության մեջ մասնավոր կառավարման հատուկ «ձեռնարկատիրական» բնույթը ՝ երկուսն էլ վարքագծում: և տեսակը `այս գործունեության համար տրվում են հատուկ պայմաններ»: J. Տնտեսական զարգացման տեսություն: Մ .: Առաջընթաց: 1982. S. 185-186:

Տես ՝ ասպետ Ֆ. Ռիսկ, անորոշություն և շահույթ: Չիկագո ... 1921 (Knight F.H. Risk, անորոշություն և շահույթ: M.: Delo. 2003):

Առավել մանրամասն դասակարգումներից մեկում առանձնանում են հետևյալ մոտեցումները.

«Բիզնես» հասկացությունը շատ ավելի լայն է, քան ձեռնարկատիրություն հասկացությունը, քանի որ այն ներառում է առանց բացառության բոլոր տնտեսվարող սուբյեկտների հարաբերությունները.

«Գործարարություն» հասկացությունը շատ ավելի լայն է, քան «բիզնես» հասկացությունը, քանի որ բիզնեսը շուկայական մրցակցության պայմաններում արտադրության կազմակերպման գործունեությունն է ՝ կապված սեփականության սեփականության հետ, մինչդեռ ձեռնարկատերերը ոչ միայն գործարարներ են, այլև պետությունների ղեկավարներ: ձեռնարկություններ;

Կան զգալի տնտեսական և իրավական տարբերություններ «բիզնեսի» և «ձեռնարկատիրության» միջև.

- «ձեռներեցությունը» էներգետիկ, նախաձեռնող մարդկանց մտավոր գործունեությունն է կարևոր և դժվարին նախագծերի իրականացման գործում, իսկ «բիզնեսը» ՝ առևտուր, առևտուր, բիզնես գործունեություն.

- «բիզնեսը» և «ձեռներեցությունը» միմյանցից չեն տարբերվում:

Տես ՝ Վ.Ի. Օրլով: Բիզնեսի փիլիսոփայությունը անցումային հասարակություններում: Մինսկ. Econompress. 2004. S. 25.

Մարդկանց իրավունակությունը հասկացվում է որպես իրենց գործողություններով քաղաքացիական իրավունքներ ձեռք բերելու և իրականացնելու, ինչպես նաև իրենց համար քաղաքացիական պարտավորություններ ստեղծելու և դրանք այլ սուբյեկտների նկատմամբ իրականացնելու ունակություն: գործարար հարաբերություններ... Այս ունակությունն ամբողջությամբ ի հայտ է գալիս, ըստ Ռուսաստանի քաղաքացիական օրենսգրքի, մեծամասնության սկզբնավորմամբ, այսինքն `տասնութ տարին լրանալուն պես:

Մասնագիտական ​​ձեռնարկատիրության սուբյեկտների իրավունակության բովանդակությունը կայանում է սեփականության իրավունքով սեփականություն ունենալու ունակության մեջ. ժառանգել և կտակել նրան. զբաղվել օրենքով չարգելված ցանկացած գործով ձեռնարկատիրական գործունեություն; ստեղծել ձեռնարկատիրական ձեռնարկություններ և մասնակցել դրանց. կատարել ցանկացած գործարք և գործողություն, որը չի հակասում օրենքին. ազատորեն ընտրել բնակության վայրը. ունեն գիտության, գրականության, արվեստի և մտավոր գործունեության այլ արդյունքների հեղինակների իրավունքներ:

Այս հիմնավորման շրջանակներում մենք հաճախ կիրառում ենք այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են ՝ «բիզնեսով զբաղվելը», «բիզնեսով զբաղվելը», «բիզնես գործընթացներին մասնակցելը», «բիզնեսի գնահատումը» և այլն:

Այս հիմնավորման շրջանակներում մենք հաճախ օգտագործում ենք այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են «գործարար հարաբերություններ», «գործարար հաղորդակցություններ», «գործարար սուբյեկտներ», «գործարար սուբյեկտներ» և այլն:

Միանալով մասնագիտական ​​գործունեության գործընթացին ՝ ձեռնարկատերերն ինքնուրույն գիտակցում են իրենց մասնագիտական ​​կարողությունները և վերածվում մասնագիտական ​​ձեռնարկատիրական բիզնեսի սուբյեկտների: Նույնը `իրականացման գործընթացում մասնագիտական ​​կարողություններայն մարդիկ, ովքեր փոխհատուցման սկզբունքով որոշում են աշխատանքները փոխանցել գործատու-տնօրեններին, դառնում են պրոֆեսիոնալ աշխատողներ:

Սպորտի հետ նմանությամբ օրինական է խոսել, օրինակ, մասնագիտական ​​ձեռնարկատիրության և սիրողական ձեռներեցության մասին: Չնայած այն հանգամանքին, որ ձեռնարկատիրությունը որպես հատուկ զբաղմունք ներկայացված չէ որակավորման ուղեցույցներում, ձեռնարկատիրական գործունեությունը դառնում է պրոֆեսիոնալ այն դեպքերում, երբ այդ գործունեությունն իրականացնող մարդիկ

Նրանք իրականացնում են մի շարք գործողություններ, որոնք տարբերակում են այս մասնագիտությունը մյուսներից.

Նրանք ձգտում են համապատասխանել իրենց գործունեության մեջ հասարակության մեջ ճանաչված պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակին, ձգտում են ճանաչում ձեռք բերել որպես իրենց բնագավառի մասնագետներ.

Նրանք դրանով զբաղվում են պարբերաբար (անընդհատ) կամ համակարգված ՝ իրենց կազմակերպած կարգով.

Նրանք դա իրականացնում են ռացիոնալ և նպատակաուղղված ՝ կենտրոնանալով նախկինում ծրագրված արդյունքների վրա, իրենց գործողությունների պլանավորված արդյունքները համեմատելով պլանավորված ծախսերի հետ, իսկ փաստացի արդյունքները ՝ իրական ծախսերի հետ.

Նրանք դրանով զբաղվում են հանուն իրենց եկամուտների, նպաստների, վերարտադրության և զարգացման, ինչպես նաև իրենց սիրելիների կյանքի:

Օրինակ, նույն արդյունաբերության մեջ գործող տարբեր ձեռնարկատերերի համագործակցությունը ոչ միայն ջանքերի համախմբում է ՝ հանուն բիզնեսի արդյունավետության բարձրացման: Համագործակցելով ՝ ձեռնարկատերերը հետապնդում են մրցակցության իրողություններով որոշված ​​նպատակներ: Մի կողմից, մտնելով դաշինք, նրանք միավորվում են ընդհանուր մրցակիցների դեմ ՝ ձգտելով համատեղ մրցակցային առավելություն ապահովել նրանց նկատմամբ: Մյուս կողմից, միմյանց հետ բանակցելով, նրանք չեզոքացնում են միմյանց որպես պոտենցիալ մրցակիցներ ընդհանուր հաճախորդների համար պայքարում և հնարավորություն ստանում կենտրոնանալու այլ մրցակիցների վրա: Կոոպերատիվ համերաշխության երևույթը ՝ որպես մրցակցային վարքի ռազմավարություն, առավել մանրամասն դիտարկվում է մեր ձեռնարկատիրական մրցակցության տեսություն և պրակտիկա դասընթացում:

Մենք հաճախ խոսում ենք տեխնոլոգիաների մասին հոգնակի թվով ՝ միայն տուրք տալով ավանդույթին. Ճիշտ է խոսել ոչ թե որպես տեխնոլոգիաների, այլ որպես ձեռնարկատիրական բիզնեսի տեխնոլոգիական տարրերի (հղումների) կամ տեխնոլոգիական գործիքների մասին:

Սրանք

Ստեղծագործական ռեսուրսներ. Բիզնես գաղափարներ և բիզնես նախագծեր,

Անշարժ գույքի տարբեր տեսակներ (հող, դրա ընդերքը, կառույցները, արտադրությունը, պահեստը, գրասենյակը և այլ տարածքներ և այլն), որոնք օգտագործվում են որպես արտադրության միջոց,

Որպես արտադրության միջոց օգտագործվող շարժական գույքի տարբեր տեսակներ (հումք, բաղադրիչներ, պահեստամասեր, փոխադրամիջոցներ, սարքավորումներ, հաստոցներ, գործիքներ, հաղորդակցություններ, համակարգիչներ և այլն),

Վաճառվող պատրաստի արտադրանք

Ֆինանսական, ներառյալ դրամական և ներդրումային ռեսուրսներ,

Վարձու աշխատողների աշխատուժ (մարդկային ռեսուրսներ),

Ոչ գույքային իրավունքներ (հեղինակային իրավունքներ, արտոնագրեր, նոու-հաու, ապրանքային անուններ, ապրանքային նշաններ, լիցենզիայի և քվոտաների իրավունքներ, տեղեկատվական ռեսուրսներ),

Ձեռնարկատերերի կարգավիճակը հասարակության մեջ, նրանց ուժը և վարչական լիազորությունները,

Ձեռնարկատերերի գործարար համբավ, ձեռնարկատիրական կերպար:

«Սեփականություն» կատեգորիան առավել հաճախ վերաբերում է սեփականության սեփականությանը (օրինակ ՝ հողի, անշարժ գույքի, արտադրության միջոցների, փողի, հեղինակային իրավունքի և այլն): Այս իմաստով է այս հայեցակարգը, ինչպես նաև «սեփականություն», «տնօրինում», «օգտագործում» հասկացությունները սովորաբար օգտագործվում են որպես տնտեսական և իրավական տերմիններ:

Քաղաքացիական օրենսգիրքը և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող և օրենսդրական փաստաթղթերը չեն պարունակում համընդհանուր հասկացություն, որը պետք է կիրառվի բիզնեսի տարբեր տեսակների նկատմամբ: Նման ընդհանրացնող հասկացությունը դառնում է « ձեռնարկատիրական ընկերություն". Օրենքը չի արգելում դրա օգտագործումը ձեռնարկատիրական գործունեության այն սուբյեկտներին որոշելու համար, որոնք իրավունք ունեն ունենալու բիզնես և սեփական գործեր վարելու: Կարելի է անվանել մի տեսակ ձեռնարկատիրական ընկերություն ձեռնարկատիրական ընկերություն(այսուհետ մենք պարզապես կանդրադառնանք դրան որպես ընկերություն), որը ձեռնարկատիրական ընկերություն է, որը ստեղծվել է երկու կամ ավելի հիմնադիրների կողմից

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսգիրք; «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենք; «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» դաշնային օրենք; «Լրացուցիչ պատասխանատվություն ունեցող ընկերությունների մասին» դաշնային օրենք; «Ոչ առևտրային կազմակերպությունների մասին» դաշնային օրենք; «Հասարակական միավորումների մասին» դաշնային օրենք; «Քաղաքական կուսակցությունների մասին» դաշնային օրենք; «Աշխատողների (ժողովրդական ձեռնարկությունների) բաժնետիրական ընկերությունների իրավական կարգավիճակի առանձնահատկությունների մասին» դաշնային օրենքը. «Արտադրական կոոպերատիվների մասին» դաշնային օրենք; «Քաղաքացիների վարկային սպառողական կոոպերատիվների մասին» դաշնային օրենք; «Բնակարանային խնայողությունների կոոպերատիվների մասին» դաշնային օրենք; «Սնանկության (սնանկության) մասին» դաշնային օրենք; և այլն

Մասնագիտական ​​բիզնեսի կառավարման տասներեք հիմնական սկզբունք.

1. Ձեռնարկատերերը պահպանում են բիզնեսում տիրող բարձրունքները, կենտրոնանում հիմնականի վրա և կարևորում այս գլխավորը առօրյայից:

2. Ձեր բիզնեսի կառավարման նորարարական բնույթի հետ սովորական գործունեության իրականացման համադրություն:

3. Ձեր բիզնեսի ներկիրառական և միջկիրառական կողմերի միաժամանակյա կառավարում:

4. Համատեղելով վերլուծական մտածողությունը և ձեռնարկատիրական ինտուիցիան վարչական որոշումներ կայացնելու գործընթացում:

5. Ձեր առաքելության վերջնական և երկարաժամկետ հաջողության հասնելու պարտավորություն:

6. Ձեռնարկատերերի կողմից ձեռնարկության վարքագծի ընթացակարգային համապատասխանության ձեռքբերում և պահպանում:

7. Բիզնեսի կառավարման տեղեկատվական տեխնոլոգիաների համապատասխանությունը:

8. Բիզնեսի կառավարման իրավական համապատասխանությունը:

9. Բիզնեսի կառավարման էթիկական համարժեքությունը:

10. Ուշադրություն բախտի գործոնին (բախտ):

11. Ձեռնարկատիրական կառավարման բազմամակարդակ բնույթը:

12. Էներգիայի մոբիլիզացում բիզնեսի կառավարման գործընթացում:

13. Խաղի սկզբունքը բիզնեսում:

14.

Այն երկրներում, որտեղ կոռուպցիան կառավարությունում և վարչարարությունում համատարած է, և իրավապահ մարմինների գործելակերպը արմատավորված չէ գործարար հարաբերությունների համակարգում, անտեսվում է օրենքի այն կանոնները, որոնք առաջարկվում են « կյանքը հասկացություններով«- չգրված կանոններ և պայմանագրեր: Հենց հասկացություններին համապատասխանելը, այլ ոչ թե օրենքին, մեկնաբանվում է որպես էթիկական համարժեքության սկզբունքին համապատասխանություն, և հենց հասկացությունների և ոչ թե օրենքի հետ անհամապատասխանության պատճառով է արդեն հայտնի տերմինի օգտագործումը »: անօրինություն »-ը կապված է:

Տակ ձեռնարկատիրական ռազմավարությունհասկացվում է ձեռնարկատիրական իդեալի հասնելու և բիզնեսում վերջնական հաջողություն գտնելու վերաբերմունքը, որը որոշում է դեպի այն շարժման ուղղությունը երկարաժամկետ հեռանկարում, երբեմն ՝ ձեռնարկատիրոջ ողջ կյանքի ընթացքում: Ձեռնարկատիրական մարտավարությունձեռնարկատիրական վարքագծի մի շարք մեթոդներ են, որոնց ընթացքում ձեռնարկատերերը փոխազդում են իրենց միջավայրի հետ, ինչպես նաև գործարար հարաբերություններ հաստատելու, պահպանելու, զարգացնելու և դադարեցնելու մի շարք ուղիներ: Վրա իրավիճակային մակարդակմասնագիտական ​​ձեռնարկատիրական կառավարում (այն նաև սահմանվում է որպես ձեռնարկատիրության պատեհապաշտ մակարդակ կամ պարզապես որպես պատեհապաշտ ձեռնարկատիրություն), բոլոր վարչական որոշումները ազդում են հատուկ իրավիճակների բնութագրերի վրա:

Ավանդական ռուսալեզու «գործարար սուբյեկտ» տերմինը հաճախ թարգմանվում է Անգլերենինչպես »դերասան ", Ճանաչել բառի հետ"գործողություն " -" գործողություն ": Միեւնույն ժամանակ, "դերասան «, Իր հերթին, ռուսերեն է թարգմանվում նաև որպես« դերասան »՝ թատերական խաղի առարկա: Ռուսերեն որոշ հրապարակումներում կարող եք հանդիպել նաև «դերասան» տերմինին ՝ որպես «սուբյեկտի» հոմանիշ (օրինակ ՝ ձեռնարկատիրական սուբյեկտ):

Կրքոտություն (տերմինը, որն առաջարկել է Լ.Ն. Գումիլևը, լատ.պասիոն - կիրք) այն մարդու հատուկ էներգետիկ վիճակ է, ով ի վիճակի է իրեն ստիպել աշխատել ցանկացած հանգամանքներում ՝ իր առաքելությունն առաջ տանելու համար հասնելով իր նկատմամբ բռնության մակարդակին:

Հետագայում, պարզության համար, մենք կօգտագործենք «մասնագիտական ​​ձեռնարկություն» կատեգորիան:

Սա վերաբերում է բնավորության այնպիսի գծերին ՝ վճռականություն, կամք, համառություն, քաջություն, կասկածամտություն, չարություն, հետաքրքրասիրություն, վիճակի և վարքի այնպիսի հուզական նշանների, ինչպիսիք են ոգևորությունը, ոգևորությունը, ոգևորությունը:

Մարդկանց մասնագիտական ​​կարողությունների և անհատական ​​իրավասությունների միջև եղած տարբերությունների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս ՝ Կրթության գլոբալացում. Իրավասություններ և վարկային համակարգեր: Խմբագրել է Յու.Բ.Ռուբինը Մ .: Market DS: 2005.S. 329-333:

Ֆիրմայի աշխատակիցների և գործատու-տնօրենի միջև հարաբերությունները պետք է դառնան ներկիրառական համագործակցություն: Նման համագործակցությունը, որպես կանոն, հիմնված չէ ամբողջ բիզնեսը վերածելու վրա ընդհանուր բիզնեսընկերության աշխատակիցների թիմ, բայց միայն վարձու աշխատակիցների մասնագիտական ​​և անձնական իրավասությունները տնօրենի կողմից գործիքների վերածելու համար սեփական բիզնեսըհաշվի առնելով աշխատողների սեփական շահերը: Այս մոտեցման ամենաբարձր ձևը «ընկերություն` մեկ ընտանիք »սկզբունքն է, որը տարածված է businessապոնիայի ազգային բիզնես համակարգում:

Օգտագործելով մոբիլիզացիայի էներգիան ՝ ձեռնարկատիրական առավել ձեռնարկատերերը ստիպում են հսկայական թիմերի աշխատել իրենց ընկերությունների համար, ովքեր աշխատում են կրքով, մեծ ոգևորությամբ: Սա հատկապես կարևոր է ցանկացած նոր բիզնես հիմնելու և ընկերություններին ճգնաժամային վիճակից դուրս բերելու գործընթացում:

«Ռացիոնալություն» բառը խիստ գիտական ​​տերմին է, որի օգտագործումը ձեռնարկատիրական հիմնական իրավասությունների դիտարկման գործընթացում միշտ պետք է հիմնված լինի ռացիոնալ ընտրության տեսության (ռացիոնալ վարքի տեսության) վրա:

Արեւմտյան սոցիոլոգիայում լայն տարածում գտած բանական ընտրության տեսության շրջանակներում ՝ սկսած վերջից XIX դար, և քսաներորդ դարում ամբողջ աշխարհում ազդեց տնտեսական սոցիոլոգիայի, ինստիտուցիոնալիզմի և գիտության այլ ոլորտների զարգացման վրա, ուսումնասիրվում է մարդկանց ռացիոնալ վարքի բնույթը:

Մարդկային վարքագծի ռացիոնալության աստիճանի մասին ժամանակակից պատկերացումները հիմնված են Մաքս Վեբերի հայտնի տիպաբանության վրա, ով առանձնացրել է

Աֆեկտիվ վարքագիծ `կապված մարդու հուզական վիճակի, նրա անմիջական զգացմունքների և զգացմունքների հետ.

Ավանդական վարքագիծը, որը հիմնված է երկարաժամկետ սովորությունների, սովորույթների կամ դրսևորված վարքագծի այլ հրամայականների վրա.

Արժեքի վրա հիմնված ռացիոնալ վարք, որը հիմնված է այն նպատակների վրա, որոնք որոշվում են «իսկական» արժեքների (գաղափարական, էթիկական, կրոնական և այլն) հավատքով:

Նպատակա-ռացիոնալ վարք, որը հիմնված է լիովին անկախ նպատակներ դնելու (նպատակներ դնելու և ձևակերպելու) վրա և դրանց ենթարկելու վարքագծի պայմանների և եղանակների վրա, որոնք դառնում են այդ նպատակներին հասնելու միջոց:

Գործարար գործունեության ռացիոնալ բնույթի այս մեկնաբանությունը մանրամասնորեն քննարկվում է աշխատության մեջ. Rubin Yu.B. Մրցակցություն. Պրոֆեսիոնալ բիզնեսում կանոնավոր փոխազդեցություն: Մ .: Market DS: 2006.S. 44-50:

Գործողությունների ռացիոնալության սահմանափակ բնույթի հայեցակարգը և «սահմանափակ ռացիոնալություն» տերմինն առաջինը ձևակերպեց Հերբերտ Սիմոնը (տե՛ս, օրինակ. Simon G. Ռացիոնալությունը որպես մտածողության գործընթաց և արդյունք: -Ա THՈԹՅՈՆ, 1993 թ., Թիվ 3): Տերմին " ոչ առևտրային կազմակերպություններ«Գործարար գործունեության կարգավորման ռուսական պրակտիկայում օգտագործվածը ավելի քիչ ողջամիտ է թվում, քան տերմինը»: ոչ առևտրային կազմակերպություններ» (« ոչ առևտրային կազմակերպություններ »). Հիմնական թերությունըԱյս տերմինի իմաստն այն է, որ ամբողջ աշխարհում «առևտրի» տակ ընդունված է հասկանալ առևտուր: Հետևաբար, այն ձեռնարկատիրական սուբյեկտները, որոնք կարող են անել աշխարհում ամեն ինչ, բացի առևտրից, պետք է ճանաչվեն որպես ոչ առևտրային: Մինչդեռ բոլորովին այլ իմաստ է դրված «ոչ առևտրային կազմակերպություններ» հասկացության բովանդակության մեջ, որն անխուսափելիորեն շփոթություն է մտցնում ժամանակակից բիզնեսը կարգավորելու համար օգտագործվող սահմանումների համակարգում:օֆշորային», Որը բառացի նշանակում է« ափից այն կողմ »,« սահմանից այն կողմ »: «Ափամերձ» տերմինաբանության առաջացումը արտացոլում է այն փաստը, որ առաջին օֆշորային գոտիները ծագել են հենց առանձին նահանգների ափամերձ տարածքներում:

Օֆշորային գոտիները կամ, ինչպես երբեմն կոչվում են, «հարկային դրախտներ», ըստ տարածքային սկզբունքի, կարելի է բաժանել երեք խմբի.

Եվրոպա ... Այս խումբը ներառում է Մեն կղզին, որը պատկանում է Մեծ Բրիտանիային, ibիբրալթարին, Լյուքսեմբուրգին, Լիխտենշտեյնին, Մոնակոյին, Կիպրոսին, Մալթային, պորտուգալական Մադեյրա կղզուն, Նիդերլանդներին և Իռլանդիային:

Ատլանտյան եւ Կարիբներ ... Այս խումբը ներառում է Բերմուդա, Բահամներ, Կայման կղզիներ, Բրիտանական Վիրջինյան կղզիներ, Գայանա, Բարբադոս, Պանամա; երբեմն այս խումբը ներառում է արդեն հիշատակված ամերիկյան Դելավեր նահանգը, որի տարածքում գործում են ձեռնարկատերերի գրանցման հատուկ պայմաններ, սակայն Դելավեր նահանգի իշխանությունները կտրականապես դեմ են դրան:

Ասիա / Խաղաղ օվկիանոս ... Այս խումբը ներառում է Հոնկոնգը, Կուկի կղզիները, Նաուրուն, Վանուատուն, Լաբուանը, Սինգապուրը:

2003 թվականի մայիսին Եվրահանձնաժողովը ընդունեց միկրո, փոքր և միջին բիզնեսի բաշխման նոր չափանիշներ, սակայն նոր չափանիշները ներդրվեցին 2005 թվականի հունվարի 1-ին:

Միկրո ձեռնարկություններ `10 -ից պակաս աշխատող, շրջանառության և հաշվեկշռի սահմանը` 2 մլն.

Փոքր ձեռնարկություններ `10-49 աշխատակից, շրջանառության և հաշվեկշռի սահմանը` 10 միլիոն;

Միջին ձեռնարկություններ. Նրանք ունեն 50 -ից 249 աշխատողի սահմանափակում, մինչև 50 միլիոն շրջանառություն և ընկերության մինչև 43 միլիոն եվրո հաշվեկշռով:

Ենթադրվում է, որ սովորաբար նման հաստատությունը ստեղծվում է ընդամենը մեկ սեփականատիրոջ կողմից `ընտրված տեսակի ոչ առևտրային գործունեության իրականացման համար:

Ինչ վերաբերում է ձեռնարկատիրական գործունեության այս կազմակերպական և իրավական ձևերին, Ռուսաստանի քաղաքացիական օրենսգիրքը պարունակում է ուղղակի գրառումներ դրանցից յուրաքանչյուրը մեկ անհատի կողմից հաստատելու հնարավորության վերաբերյալ:

Ձեռնարկատիրության այս կազմակերպչական և օրինական ձևերը վերաբերում են ոչ առևտրային կազմակերպություններև, ըստ օրենքի, դրանցից յուրաքանչյուրը կարող է սահմանվել ֆիզիկական և (կամ) իրավաբանական անձանց կողմից: Օրենքը, սակայն, ուղղակիորեն չի նշում դրանց ստեղծման հնարավորությունը մեկ հիմնադիրի կողմից, ինչի արդյունքում գրանցող մարմինները հաճախ սովորություն ունեն հրաժարվել գրանցել միջոցներ և միակ հիմնադիրի կողմից ստեղծված ANO- ներ ՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ ենթադրաբար, օրենքը բացառում է նման հնարավորությունը:

Այդպիսի հարցերը փոխում են կոոպերատիվի կանոնադրությունը, ընդունում և հեռացնում անդամներին, հաստատում կոոպերատիվի տարեկան հաշվետվություններն ու հաշվեկշիռները, ձևավորում և վերացնում կոոպերատիվի վերահսկիչ խորհուրդը, կոոպերատիվի վերակազմակերպման և լուծարման որոշումը: Նման մանրամասն կարգավորումը, թե ինչ պետք է գրվի կանոնադրության մեջ արտադրական կոոպերատիվև ինչպես կառավարել նման կոոպերատիվը հետապնդում է միանգամայն հասկանալի նպատակներ ՝ ապահովել օրենսդրական երաշխիքներ կոլեկտիվ ձեռնարկատիրության դիտարկվող ձևի զարգացման համար, խոչընդոտ դնել հնարավոր չարաշահումների և կոոպերատիվ սեփականությունը թաքնված մասնավորի ծածկույթի վերածելու ճանապարհին: ձեռներեցություն.

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության կանոնադրական կապիտալը դրա մասնակիցները պետք է վճարեն առնվազն կեսը `այս ընկերության գրանցման պահին: Մնաց չվճարված մասը կանոնադրական կապիտալընկերության վճարման ենթակա են նրա մասնակիցները `ընկերության գործունեության առաջին տարվա ընթացքում:

Եթե ​​ընկերության կանոնադրական կապիտալում սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության մասնակցի բաժնետոմսի անվանական արժեքը, որը վճարվում է ոչ դրամական ներդրման միջոցով, կազմում է ավելի քան 200 RMMOT, որը հիմնված է պետության կողմից `հիմնարար փաստաթղթերի ներկայացման օրվա դրությամբ: ՍՊԸ -ի կամ պետական ​​գրանցման համար դրանցում կատարվող փոփոխությունների դեպքում նման ներդրումը պետք է գնահատվի անկախ գնահատողի կողմից: Յուրաքանչյուր գործողություն մի տեսակ է սեփականության իրավունքը... Այս փաստաթուղթը ճանաչվում է որպես արժեթուղթ, քանի որ այն ունի անվանական արժեք, որը նշված է իր տիտղոսաթերթում, ինչը ծառայում է սեփականության իրավունքի հրապարակայնորեն վերարտադրմանը: Այսպիսով, բաժնետերերի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք արտացոլում են բիզնես ունենալու իրենց պահանջները կամ ձեռնարկատիրական պարտավորությունները, միշտ ունեն հստակ սահմանված դրամական հարթություն:

Շուկայական ուղղվածությամբ տնտեսություն ունեցող շատ երկրներում հանրային ընկերություններ են կոչվում կորպորացիաներ(անգլերեն բառից "կորպորացիա«- միավորում, ներառում): Modernամանակակից ռուսական գործարար ժարգոնում «կորպորացիա» և «կորպորատիվ ձեռնարկատիրություն» բառերը շատ ավելի լայնորեն օգտագործվում են, որպես կանոն, ցանկացած խոշոր բիզնես նկարագրելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքում Ռուսաստանի Դաշնությունը, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտները և քաղաքապետարանները նշված են որպես ոսկու բաժնետոմսերի հնարավոր սեփականատերեր:

Այսպիսով, փակ բաժնետիրական ընկերության բաժնետոմսերի փոխանցման գործարքի համար պահանջվում է երկու պայման. Նախ, յուրաքանչյուր բաժնետեր որոշում է կայացնում հրաժարվել բաժնետիրական ընկերության բաժնետոմսերի սեփականությունից `խիստ կամավոր: Երկրորդ, նա կարող է հրաժարվել բաժնետիրական ընկերության բաժնետոմսերից միայն ՓԲԸ-ի մյուս բաժնետերերի համաձայնությամբ:

- (ընկերություն) գործարար գործընկերության տարբեր ձևեր, բաժնետիրական ընկերություններ (ԱՄՆ -ի կորպորացիաներ), արևմտյան երկրների պետական ​​բաժնետիրական ձեռնարկություններ, որոնք ստեղծվում են մի քանի հիմնադիրների կողմից `պայմանագիր կնքելով, որն արտացոլում է ... Արտասահմանյան բացատրական բառարան

Bankապոնական բանկ- (Bankապոնական բանկ) Japanապոնիայի բանկը Japanապոնիայի կենտրոնական բանկն է, որի նպատակն է ապահովել գների կայունություն և կայունություն ֆինանսական համակարգ Japan Bank of Japan. Japanապոնիայի դրամավարկային համակարգը, ազգային բանկերի մասին օրենքը, բանկերի առաջացումը ... ... Ներդրողների հանրագիտարան

Zaաիր. Պատմական ուրվագիծ- ireաիր հնագույն ժամանակներից մինչև 1870 -ականներ: Հնագիտական ​​պեղումներ են կատարվել հիմնականում գետի ստորին հոսանքում: Կոնգո (ireաիր) և Շաբա շրջանում: Հայտնաբերվել են Ստորին պալեոլիթյան հնավայրերը (Կասայ, Լուալաբա, Լուապուլա գետերի վերին հոսանքներում): Վերին պալեոլիթը ներկայացված է ... ... «Աֆրիկա» հանրագիտարանային տեղեկատու

Եմեն- Եմենի Հանրապետություն, պետություն Արաբական թերակղզու հարավ -արևմուտքում: Նահանգը կոչվում է պատմության անունով: տարածաշրջան Եմեն, և նրա անունը արաբական է ՝ Պենեն, Աջ: Անվան առաջացումը կապված է հին կողմնորոշման համակարգի հետ, որի առջևում էր Վ. Աշխարհագրական հանրագիտարան

Ֆինլանդիա- Այս տերմինը այլ իմաստներ ունի, տես Ֆինլանդիա (այլ կիրառումներ) Ֆինլանդիայի Հանրապետություն Suomen tasavalta (ֆին.) Republiken Finland (շվեդերեն) ... Վիքիպեդիա

անցկացում- (Հոլդինգ) Հոլդինգի սահմանում, պահման տեսակներ, հոլդինգային ընկերություններՏեղեկություններ հոլդինգի սահմանման, հոլդինգների տեսակների, հոլդինգային ընկերությունների վերաբերյալ Բովանդակություն Բովանդակություն Հատուկ հատկություններհոլդինգներ Հոլդինգների տեսակներ Հոլդինգներ Բանկերի սեփականությունների հիմնախնդիրներ ... ... Ներդրողների հանրագիտարան

Բանկեր- Ես Բ – ի արդի տնտեսական համակարգում են ամենաբարձր ձևըվարկային միջնորդությունը և հաշիվների ամենակարևոր մարմինները և փողի շրջանառություն... Բանկային գործունեության նպատակը. Նախ `ստեղծել վարկային համակարգ (տես այս հատվածը), որը կապահովեր ... հանրագիտարանային բառարանՖ. Բրոքհաուսը և Ի.Ա. Էֆրոն

Բանկ- (Բանկ) Բանկը ֆինանսական և վարկային հաստատություն է, որը զբաղվում է փողով, արժեթղթերով և թանկարժեք մետաղներով: Բանկային համակարգի կառուցվածքը, գործունեությունը և դրամավարկային քաղաքականությունը, բանկերի էությունը, գործառույթներն ու տեսակները, ակտիվ և ... ... Ներդրողների հանրագիտարան

Մեծածախ- (Մեծածախ) Մեծածախ առևտրի սահմանում, մեծածախ առևտրի դերն ու գործառույթները Տեղեկատվություն մեծածախ առևտրի սահմանման, մեծածախ առևտրի դերի և գործառույթի վերաբերյալ Բովանդակություն Էություն: Մեծածախ առևտրի դերն ու գործառույթները: Մեծածախ փոխանակման ձևը ... ... Ներդրողների հանրագիտարան

ԲՐԱZԻԼԻԱ- Բրազիլիայի Դաշնային Հանրապետությունը ՝ տարածքի և բնակչության թվով ամենամեծ նահանգը Հարավային Ամերիկա... Բրազիլիան հյուսիսից սահմանակից է Ֆրանսիայի Գվիանայի, Սուրինամի, Գայանայի, Վենեսուելայի և Կոլումբիայի արտերկրյա դեպարտամենտին. արեւմուտքում Պերուի հետ; վրա… … Collier's հանրագիտարան

Բրազիլիա- 1) Բրազիլիայի մայրաքաղաքը: Նոր քաղաքը, որը կառուցվել է հատուկ որպես Բրազիլիա նահանգի մայրաքաղաք, կոչվել է Բրազիլիա, որը բխում է պետության անունից: Ռուսերեն լեզվով: մայրաքաղաքի անվան լեզուն փոխանցվում է ia Բրազիլիա վերջավորությամբ, այսինքն ՝ պորտուգալերենում առկա տարբերությունները ... Աշխարհագրական հանրագիտարան

9.4. Ոչ պետական ​​ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների ազգայնացում

Վ Ի վերջո, գրեթե ամբողջությամբ ազգայնացված ռուսաստանյան (խորհրդային) տնտեսության գոյությունից մի քանի տասնամյակ անց. Իր էյֆոնիզմի համար այն կոչվում էր «երկրի մեկ ազգային տնտեսական համալիր». Ի հայտ եկավ դրա ցածր արդյունավետությունը, ինչը հանգեցրեց զանգվածային ապապետականացման ( ազգայնացում) առարկաների 1990 -ականների սկզբին: Ռուսական ձեռնարկատիրական բիզնես:

Պետական ​​բյուջեի եկամուտների հոդվածների ավելացման շահերով պայմանավորված ազգայնացման հիմքերը սովորաբար ծագում են քաղաքական ծայրահեղականության ֆոնին, որը կապված չէ պետական ​​համակարգի արմատական ​​փոփոխության հետ: Այսպիսով,

v Նախապատերազմյան Գերմանիայում (1930-ականներ) «ընկերության սանրող» գործիքակազմը լայնորեն կիրառվում էր: Դրա նպատակն էր նվազեցնել փոքր և միջին ձեռնարկությունների թիվը և մեծացնել ձեռնարկատիրական խոշոր ձեռնարկությունների ունեցվածքը, որոնց անդամները, որպես կանոն, ներառում էին պետությունը:

Սա ենթադրում էր աշխատանքի լայնածավալ ազատում: Ազատված մարդկային ռեսուրսների մի մասն ուղարկվեց բանակ, իսկ մի մասն ուղարկվեց աշխատելու խոշորագույն կիսապետական ​​ձեռնարկություններում, որոնք ֆինանսական աջակցություն էին ցուցաբերում պետությանը և իշխող Նացիոնալ-սոցիալիստական ​​կուսակցությանը:

Այս միջոցառումների արդյունքներն էին ՝ փոքր և միջին ձեռնարկությունների թվի կրճատման հետ մեկտեղ, ձեռնարկությունների ընդլայնումը, զբաղվում է արտադրությամբռազմական տեխնիկա և զենք: Դառնալով խոշոր ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների հիմնադիր կամ վերջինիս կապելով երաշխավորված պետական ​​պատվերների հետ ՝ գերմանական պետությունը համարեց, որ այս միջոցների շնորհիվ կարողացել է ապահովել պետական ​​բյուջեի եկամուտների անհրաժեշտ ծավալները և կարողացել է վճռական ազդեցություն թողնել ապրանքների, աշխատանքների և ծառայությունների ազգային շուկայում:

Այնուամենայնիվ, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ընթացքում Գերմանիայի պարտությունը, ի թիվս այլ բաների, ցույց տվեց նման ազգայնացման ցածր արդյունավետությունը «գանձարանի անունով»: Իսկ Գերմանիայի տնտեսության հետագա վերականգնումը սկսվեց հենց ձեռնարկատերերի ապապետականացումից:

v ազգային տնտեսության ճյուղերի մեծ մասը: Գործարար սուբյեկտների ազգայնացումը կարող է լինել

և շուկաները ապամոնոպոլիզացնելու նպատակները: Այդպիսին է մենաշնորհների նկատմամբ հաստատումը պետական ​​վերահսկողությունպետության կողմից իրենց բաժնետոմսերի վերահսկման բաժնետոմսերի հարկադիր մարման միջոցով:

Համալսարանական շարք

Ազգայնացումը կարող է իրականացվել `մեծ ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների կառավարելիությունը բարելավելու նպատակով: Ազգայնացման այս հիմքի կիրառումն առավել արդյունավետ է անհանգիստ ձեռնարկատեր ձեռնարկությունների ֆինանսական վերականգնում (վերակազմավորում) իրականացնելիս: Կամավոր վերակազմավորման գործընթացում հաճախ նախատեսվում է, որ պետական ​​բյուջեն (կամ տարածաշրջանային, տեղական բյուջեները) հիմնական ֆինանսական դոնորն է հօգուտ խնդրահարույց ընկերության, և, հետևաբար, պետության սեփականությունն է, որը փոխանցվում է ֆինանսական վերակազմավորման ընթացակարգի ավարտը: այս բիզնեսը, նրա պարտականություններն ու իրավունքները:

Պետական ​​պրակտիկա

ֆիրմաների ստեղծում պատրվակով `ստեղծելու« բնական

մենաշնորհներ »: Սրանք են, օրինակ,

«Գազպրոմ» -ը, ORT հեռուստաալիքը (Առաջին ալիք), մի շարք այլ խոշոր ընկերություններ `խառը կապիտալով և պետության վերահսկիչ փաթեթով: Տվյալներ

որ շահութաբեր (կամ պոտենցիալ շահութաբեր) ձեռնարկությունների փոխակերպումը պետության կողմից վերահսկվող «բնական մենաշնորհների», անշուշտ, կնպաստի ազգային տնտեսության բարգավաճմանը, բացակայում է: Ընդհակառակը, «բնական մենաշնորհատերերը» հնարավորություն ունեն զգալիորեն ապակայունացնել երկրի տնտեսությունը `ռեսուրսների օգտագործման հաճախորդների սահմանափակման կամ ռեսուրսների վաճառքի գների գերագնահատման արդյունքում:

Երբեմն կարելի է լսել, որ «բնական մենաշնորհների» կարգավիճակը, որի շրջանակներում գերակշռելու է պետական ​​սեփականությունը, պետք է տրվի Ռուսաստանի տնտեսության ամբողջ հատվածներին: Օրինակ, բոլոր ձեռնարկությունների ազգայնացման կոչերն առանց բացառության հազվադեպ չեն: ռազմական և արդյունաբերական համալիր, որոնց գործունեությունը զգալիորեն ազդում է երկրի անվտանգության մակարդակի վրա:

Նման գաղափարները հիմնված չեն շուկայական տնտեսություն ունեցող երկրների զարգացման փորձի վրա: Վերջինս ցույց է տալիս, որ զենքի և ռազմական տեխնիկայի արտադրությամբ զբաղվող ձեռնարկատերերի ոչ պետական ​​կարգավիճակը խրախուսում է այդ ընկերություններին պայքարել պետական ​​պատվերների համար և կարևոր գործոն է տնտեսության այս հատվածի զարգացման համար, և, հետևաբար, կարևոր պետության պաշտպանունակության պահպանման և ամրապնդման պայմանը ... Հետեւաբար, այն գաղափարը, որ ռազմական արդյունաբերական համալիրՌուսաստանը պետք է բաղկացած լինի պետական ​​ունիտար ձեռնարկություններից և պետական ​​պաշտոնյաների կողմից վերահսկվող խառը ընկերություններից, որոնք ոչ մի դեպքում չեն կարող ապազգայնացվել, պատրանքային են և սխալ:

Համալսարանական շարք

9.4. Ոչ պետական ​​ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների ազգայնացում

Պետական ​​ձեռնարկությունների «ավելի վերահսկելիության» պատրանքները ոչ պետական ​​ձեռնարկությունների համեմատ երբեմն ուղեկցում են ոչ միայն խոշոր ձեռնարկատեր ընկերությունների, այլև փոքր արտադրական և ինովացիոն ընկերությունների, ինչպես նաև ծառայությունների ոլորտում աշխատող ձեռնարկատերերի գործունեությանը: Հաճախ, բարձրաստիճան պետական ​​պաշտոնյաների շուրթերից կարելի է լսել, որ պետական ​​հիվանդանոցները միշտ ենթադրաբար ավելի լավն են, քան մասնավոր կլինիկաները: կրթական հաստատություններ- ավելի լավ են, քան ոչ պետական ​​և պետական տուրիստական ​​ընկերություններհաճախորդներին տրամադրել ավելի մեծ ուշադրություն, քան զբոսաշրջության ոլորտում գործող ՍՊԸ -ն կամ ՓԲԸ -ն:

Շուկայական ուղղվածություն ունեցող տնտեսություններ ունեցող երկրների փորձը ցույց է տալիս ճիշտ հակառակը, մասնավորապես Միացյալ Նահանգների փորձը, որի տարածքում չկա մեկ պետական ​​համալսարան, ոչ մի պետական ​​տուրիստական ​​ընկերություն, և պետական ​​հիվանդանոցների թիվը չի գերազանցում առողջապահության ոլորտի տնտեսվարող սուբյեկտների ընդհանուր թվի 20% -ի միջին հանրապետական ​​մակարդակը:

Տնտեսվարող սուբյեկտների ազգայնացումը հաճախ նախաձեռնվում է պետական ​​ապարատի առանձին պաշտոնյաների անձնական շահերի ազդեցության ներքո: Այս հետաքրքրության պատճառն այն է, որ այդ պաշտոնյաներից և ոչ մեկն իրավունք չունի

զբաղվել օրենքով ձեռնարկատիրական բիզնեսիշխանությունների և վարչակազմի աշխատանքի հետ միաժամանակ: Հետևաբար, նրանցից ոմանք պետք է հիմնավոր պատճառներ գտնեն ոչ պետական ​​ձեռնարկությունների ազգայնացման համար, որոնց ընթացքում նրանք կարող են ոչ պաշտոնական վերահսկողություն ձեռք բերել նոր պետական ​​ձեռնարկության նկատմամբ: Գործնականում ազգայնացման այս տեսակը նշանակում է թաքնված սեփականաշնորհումպետական ​​ապարատի պաշտոնատար անձանց ձեռնարկատիրական բիզնեսի առարկաները ՝ հմտորեն օգտագործելով ազգային տնտեսության մեջ պետական ​​միջամտության գործիքները:

Ազգայնացման ամենակարևոր պատճառը դեռևս իրական կազմակերպչական և ֆինանսական աջակցությունն է ձեռնարկատիրական բիզնեսի խնդրահարույց սուբյեկտներին, որոնք աշխատում են բիզնեսի սոցիալապես կարևոր ոլորտներում: Այս դեպքում ազգայնացման նպատակն է ապահովել ազգային տնտեսության որոշ հատվածների գոյատևումը, որոնք հայտնվում են անբարենպաստ զարգացման գոտում:

Այս տեսակի ազգայնացում.

«վերանշանակման» գործընթաց է իրավաբանական անձինք, նրանց բաժնետոմսերի (բաժնետոմսերի, միավորների) վերահսկիչ բաժնետոմսերի փոխանցումը պետական ​​սեփականության.

Համալսարանական շարք

Գլուխ 9. Պետական ​​ձեռներեցություն

ունի փոխհատուցման բնույթ և պարտադիր է միայն բուն արարքի բովանդակության առումով, բայց ոչ գույքի բռնի առգրավման հետևանքների հետևանքով.

իրականացվում է միայն համապատասխան կանոնակարգերի հիման վրա.

իրականացվում է արդյունաբերության կամ ամբողջ ազգային տնտեսության գործունեությունը միայն արտակարգ իրավիճակներում ապահովելու համար, որի հաղթահարմամբ այն կարող է փոխարինվել ապազգայնացումով (ապապետականացում):

Այս տեսակի ազգայնացումն իրականացվում է, որպես կանոն, փոխհատուցվող հիմունքներով ՝ նախկին սեփականատերերից անհանգիստ ընկերության գնման միջոցով: Պետությունը կարող է վերակազմավորել նման ձեռնարկությունները, կարող է դրանք լուծարել, բայց կարող է նաև դրանք գնել: Շուկայական տնտեսություն ունեցող երկրների մեծ մասում խոշորագույն ձեռնարկատեր ձեռնարկությունների ազգայնացումը սովորաբար իրականացվում է այդ ընկերությունների բաժնետոմսերը փոխանակելով պետական ​​եկամուտ ունեցող հիմնական արժեթղթերով: Միևնույն ժամանակ, բաժնետերերի օգուտը կայանում է նրանում, որ նրանք ստանում են մշտական ​​եկամուտ ստեղծելու իրավունք, և պետությունը շահում է ազգայնացված ձեռնարկության զարգացման վրա էական ազդեցություն գործադրելու հնարավորությունից:

Փոխհատուցման հիմունքներով ձեռնարկությունների զանգվածային ազգայնացում նկատվեց Արևմտյան Եվրոպայի այն երկրներում, որոնք հակահիտլերյան կոալիցիայի անդամ էին, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմից անմիջապես հետո: Անգլիայում, օրինակ, ազգայնացումը ներառում էր էլեկտրաէներգետիկայի արդյունաբերությունը, ածուխի և գազի արդյունաբերությունը, գունավոր մետալուրգիան, ինչպես նաև ներքին տրանսպորտը `երկաթուղիներ, օդային, ճանապարհային և գետային տրանսպորտ: Ֆրանսիայում ազգայնացումն այս ընթացքում տարածվեց ոչ միայն տնտեսության հիմնական ոլորտների վրա, այլև այնպիսի արտադրական արդյունաբերությունների վրա, ինչպիսիք են ինքնաթիռներն ու ավտոմեքենաշինությունը: Հետագայում, ազգայնացված ձեռնարկությունների 80% -ը նրանց շնորհիվ շահութաբեր բիզնեսի վերածելուց հետո կառավարության սուբսիդիաներըև ֆինանսական ներդրումները կրկին վերադարձվել են, ինչպես նաև փոխհատուցման սկզբունքով, իրենց նախկին սեփականատերերին կամ կրկին սեփականաշնորհվել ( սեփականաշնորհված).

ՊՐԱԿՏԻԿԱ

Առաջադրանք 1. 9.1 բաժինը ուսումնասիրելուց հետո պատասխանեք հարցերին. Ի՞նչ է պետական ​​ձեռներեցությունը Ռուսաստանում և նրա սահմաններից դուրս: Ի՞նչ է պետության լիարժեք և մասնակի սեփականությունը:

Համալսարանական շարք

Առաջադրանք 2. 9.2 բաժինը և 1 իրավիճակի բովանդակությունը ուսումնասիրելուց հետո պատասխանեք հարցերին. Ինչպե՞ս են ձևավորվում ունիտար ձեռնարկությունները: Ի՞նչ նպատակների համար են դրանք ստեղծվում: Ինչպե՞ս են դրանք կառավարվում: Որո՞նք են տարբերությունները իրավունքի ունիտար ձեռնարկությունների միջև

տնտեսական կառավարում և գործառնական կառավարման իրավունք:

Առաջադրանք 3. 9.3 բաժինը և իրավիճակի 2 -ի բովանդակությունը ուսումնասիրելուց հետո պատասխանեք հարցերին. Ի՞նչ նպատակով է ստեղծվել «Ռուսական երկաթուղի» ընկերությունը: Արդյո՞ք «Ռուսական երկաթուղիներ» ԲԲԸ -ն պետական ​​կորպորացիա է:

Ինչպե՞ս կարող է պետությունը ազդել «Ռուսական երկաթուղիներ» -ի կայացրած որոշումների վրա: Ի՞նչ է պետական ​​բաժնետիրական ձեռնարկատիրությունը Ռուսաստանում և նրա սահմաններից դուրս:

Առաջադրանք 4. 9.4 բաժինը ուսումնասիրելուց հետո պատասխանեք հարցին. Որո՞նք են ոչ պետական ​​ձեռնարկատեր ձեռնարկությունների ազգայնացման պատճառները:

1. Պետական ​​ձեռներեցությունը հետևյալն է.

2. Տնտեսության հանրային հատվածն է.

3. Պետական ​​ձեռնարկատիրության հիմքն է.

	արտադրության միջոցների պետական ​​սեփականություն.

4. Արտադրության միջոցների լիարժեք պետական ​​սեփականությունն է.

	բաժնետիրական ընկերությունների սեփականություն;
	քաղաքային սեփականություն;
	ձեռնարկատերերի սեփականություն;
	դաշնային սեփականություն;
	բիզնես գործընկերության սեփականություն:

5. Խառը կապիտալ ընկերությունը ենթադրում է.

6. Պետական ​​ձեռնարկությունների արդյունավետ գործունեության չափանիշները ներառում են.

ա) ցածր ռիսկերը.

7. Պետական ​​կառավարման համակարգը ներառում է ձեռնարկություններ.

ա) մասնավոր; բ) բաժնետոմսեր.

գ) բյուջե; դ) ֆինանսական:

8. Առևտրային կազմակերպությունը, որն օժտված չէ սեփականատիրոջ կողմից իրեն հանձնված գույքի սեփականությամբ, հետևյալն է.

ա) առևտրային ձեռնարկություն.

բ) ունիտար ձեռնարկություն. գ) անկախ ձեռնարկություն.

դ) գործարար գործընկերություն:

9. Պետական ​​ունիտար ձեռնարկություններ են ստեղծվում.

ա) բաժնետերեր. բ) լիարժեք ընկերներ.

գ) Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսական զարգացման և առևտրի նախարարությունը. դ) լիազորված մարմիններ:

10. Պետական ​​և քաղաքային հաստատություններ- սա:

ա) առևտրային կազմակերպություններ. բ) ոչ առևտրային կազմակերպություններ.

գ) սեփականաշնորհված ձեռնարկություններ. դ) կոոպերատիվներ:

11. Դաշնային սեփականության հիման վրա ստեղծված ձեռնարկությունը կոչվում է.

ա) բաժնետոմսեր. բ) սեփականաշնորհված. գ) քաղաքային; դ) պետական ​​սեփականություն հանդիսացող:

Համալսարանական շարք

12. Միավոր ձեռնարկությունների բաղկացուցիչ փաստաթղթերն են.

ա) կարգադրություն. բ) կանոնադրությունը.

v) ասոցիացիայի հուշագիրը; դ) կանոնակարգեր:

13. Միավոր ձեռնարկության ղեկավարը նշանակվում է.

ա) ընդհանուր ժողովհիմնադիրներ; բ) սեփականատերը. գ) խորհրդատվական մարմիններ. դ) խնամակալության մարմինները:

14. Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կորպորացիան ճանաչվում է որպես.

ա) առևտրային կազմակերպություն; բ) ոչ առևտրային կազմակերպություն.

գ) բաժնետիրական ընկերություն. դ) գործարար գործընկերություն:

15. Հիմնական բաժնետերերն այն բաժնետերերն են, ովքեր տիրապետում են.

ա) մեկ բաժնետոմս. բ) բաժնետոմսերի 50% -ը.

գ) վերահսկիչ փաթեթ:

16. Ռուսաստանում պետական ​​բաժնետիրական ձեռնարկատիրությունը ներկայացված է.

ա) մեծամասնական բաժնետերեր.

18. Գերատեսչական ձեռնարկություններն ունեն.

ա) իրավական անկախություն. բ) տնտեսական անկախություն.

գ) կառուցվածքայինորեն ներառված է պետական ​​համակարգվարչարարություն:

19. Ռուսաստանի Դաշնության սեփականության դաշնային գործակալությունն է.

ա) բյուջետային ձեռնարկությունների բաժնետեր.

20. Բյուջետային ձեռնարկություններն են.

	ժամանակավոր կրթություն;
	գերատեսչական ձեռնարկություններ;
	բաժնետիրական ընկերություններ;
	սահմանափակ գործընկերություններ;
	ունիտար ձեռնարկությունների անալոգը:

21. Բյուջետային ձեռնարկություններ.

ա) վճարել հարկեր.

23. Միավոր ձեռնարկության սեփականությունը.

ա) անբաժանելի է.

24. Միավոր ձեռնարկությունների տեսքով ... ձեռնարկություններ կարող են ստեղծվել.

ա) բաժնետոմսեր. բ) պետական; գ) քաղաքային; դ) օֆշորային:

25. Օրգաններ կառավարությունը վերահսկում էբյուջետային ձեռնարկություններն են.

ա) նախարարություններ. բ) դատախազությունը. գ) բաժանմունքներ. դ) քաղաքապետարան:

26. Ռուսաստանի օրենսդրությունը արգելում է ունիտար ձեռնարկությունները.

ա) զբաղվել բիզնեսով.

Համալսարանական շարք

27. Պետական ​​ձեռնարկություններկարող է իրականացնել.

	բոլոր տեսակի գործունեություն;
	թույլատրելի գործունեություն;
	բացառիկ գործունեություն:
28. Միասնական ձեռնարկությունները կարող են գործունեություն ծավալել.
	տնտեսական կառավարման իրավունքի վերաբերյալ.
	մաքսայինի վրա բիզնեսի շրջանառություն;
	գործառնական կառավարման իրավունքի վրա:
29. Տնտեսական կառավարման իրավունքով միացյալ ձեռնարկություն.
	գույքն օգտագործվում է առանց սեփականատիրոջ համաձայնության:
30. Միավորված ձեռնարկություն `գործառնական կառավարման հիման վրա.
	ստեղծվել է պետական ​​կամ քաղաքային իշխանության կողմից.
	ստեղծվել է միայն Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշմամբ.
	գույքն օգտագործվում է առանց սեփականատիրոջ հետ համաձայնության.
	գույքի օգտագործումը պետք է համաձայնեցվի սեփականատիրոջ հետ:

ԳՈՐԱՐԱՐ ՖԻՐՄԱՆՆԵՐԻ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՄՐMPՈՅԹՆԵՐ

Ձեռնարկատեր ձեռնարկությունների մասնագիտական ​​իրավասությունների ձևավորում

Ձեռնարկատիրական ձեռնարկություններում մասնագիտական ​​կարողությունների բազմազանություն

Բիզնեսի հավերժական հարցերը. Ձեռնարկատիրական առաքելությունը և դրա պահանջարկը

Հավերժական բիզնեսի հարցեր. Նպատակների սահմանում և ձեռքբերում բիզնեսում

Ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների բիզնեսի ռազմավարական առանցքը

Ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների բիզնեսի մարտավարական առանցքը: Ձեռնարկատիրական կոնյունկտուրա

10.1. Ձեռնարկատեր ձեռնարկությունների մասնագիտական ​​իրավասությունների ձևավորում

Անհատ ձեռնարկատերերի մասնագիտական ​​իրավասությունները ձեռնարկատեր ձեռնարկությունների մասնագիտական ​​իրավասությունների հիմքն են: «Ֆիրմաների մասնագիտական ​​իրավասություն» և « հիմնական իրավասություններըֆիրմաներ »-ն օգտագործվում է բազմաթիվ անգլախոս հեղինակների կողմից 1: Միևնույն ժամանակ, ընթերցողը հաճախ բախվում է դրանց բոլորովին այլ սահմանումների: Տակ «Մասնագիտական ​​ձեռնարկատիրության դասընթաց» բաժնում ձեռնարկատիրական ընկերության մասնագիտական ​​իրավասությունը(ձեռնարկատիրական բիզնեսի ինստիտուցիոնալ սուբյեկտ) հասկացվում է որպես գիտելիքների, հմտությունների և ունակությունների ամբողջություն, որոնք ձեռնարկություններն օգտագործում են ձեռնարկությունների կողմից մասնագիտացված գործունեության ընթացքում `ապահովելով դրա մրցունակության անհրաժեշտ մակարդակը:

Ձեռնարկատիրական ընկերությունները ստեղծվում են ինստիտուցիոնալ նոր մասնագիտական ​​կարողություններ զարգացնելու համար: Ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների մասնագիտական ​​կարողությունները հանդիսանում են այդ ընկերությունների մրցունակ հատկանիշները, և նրանց բարձր մակարդակը նրանց հիմնականներից մեկն է: մրցակցային առավելություններ, այդ ձեռնարկությունների այլ մրցակցային առավելությունների ստեղծման և ամրապնդման գործիք: Հետեւաբար, ընկերության ստեղծումը նշանակում է ձեռնարկատերերի մասնագիտական ​​իրավասությունների ինստիտուցիոնալացում:

1 Տես, օրինակ ՝ Քեմփբել Է. Հիմնական հմտությունների զարգացում // Է. Քեմփբել, Կ. Լաչս: Ռազմավարական սիներգիա: 2 -րդ հրատարակություն SPb., Peter, 2004.S. 263-288; Hamel G., Praha & Lad K., Thomas G., O'Neill D. Ռազմավարական ճկունություն: SPb., Peter, 2005.S. 281-356; Hu & ley G., Saunders D., Pearcey N. Շուկայավարման ռազմավարություն և մրցունակ դիրքավորում: Դնեպրոպետրովսկ. Հաշվեկշռային բիզնես գրքեր, 2005. S. 188-189:

Համալսարանական շարք

9.4. Ոչ պետական ​​ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների ազգայնացում

Վ Ի վերջո, գրեթե ամբողջությամբ ազգայնացված ռուսաստանյան (խորհրդային) տնտեսության գոյությունից մի քանի տասնամյակ անց. Իր էյֆոնիզմի համար այն կոչվում էր «երկրի մեկ ազգային տնտեսական համալիր». Ի հայտ եկավ դրա ցածր արդյունավետությունը, ինչը հանգեցրեց զանգվածային ապապետականացման ( ազգայնացում) առարկաների 1990 -ականների սկզբին: Ռուսական ձեռնարկատիրական բիզնես:

Պետական ​​բյուջեի եկամուտների հոդվածների ավելացման շահերով պայմանավորված ազգայնացման հիմքերը սովորաբար ծագում են քաղաքական ծայրահեղականության ֆոնին, որը կապված չէ պետական ​​համակարգի արմատական ​​փոփոխության հետ: Այսպիսով,

v Նախապատերազմյան Գերմանիայում (1930-ականներ) «ընկերության սանրող» գործիքակազմը լայնորեն կիրառվում էր: Դրա նպատակն էր նվազեցնել փոքր և միջին ձեռնարկությունների թիվը և մեծացնել ձեռնարկատիրական խոշոր ձեռնարկությունների ունեցվածքը, որոնց անդամները, որպես կանոն, ներառում էին պետությունը:

Սա ենթադրում էր աշխատանքի լայնածավալ ազատում: Ազատված մարդկային ռեսուրսների մի մասն ուղարկվեց բանակ, իսկ մի մասն ուղարկվեց աշխատելու խոշորագույն կիսապետական ​​ձեռնարկություններում, որոնք ֆինանսական աջակցություն էին ցուցաբերում պետությանը և իշխող Նացիոնալ-սոցիալիստական ​​կուսակցությանը:

Այս միջոցառումների արդյունքները փոքր և միջին ձեռնարկությունների թվի կրճատմանը զուգահեռ եղան ռազմական տեխնիկայի և զենքի արտադրությամբ զբաղվող ձեռնարկությունների ընդլայնումը: Դառնալով խոշոր ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների հիմնադիր կամ վերջինիս կապելով երաշխավորված պետական ​​պատվերների հետ ՝ գերմանական պետությունը համարեց, որ այս միջոցների շնորհիվ կարողացել է ապահովել պետական ​​բյուջեի եկամուտների անհրաժեշտ ծավալները և կարողացել է վճռական ազդեցություն թողնել ապրանքների, աշխատանքների և ծառայությունների ազգային շուկայում:

Այնուամենայնիվ, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ընթացքում Գերմանիայի պարտությունը, ի թիվս այլ բաների, ցույց տվեց նման ազգայնացման ցածր արդյունավետությունը «գանձարանի անունով»: Իսկ Գերմանիայի տնտեսության հետագա վերականգնումը սկսվեց հենց ձեռնարկատերերի ապապետականացումից:

v ազգային տնտեսության ճյուղերի մեծ մասը: Գործարար սուբյեկտների ազգայնացումը կարող է լինել

և շուկաները ապամոնոպոլիզացնելու նպատակները: Սա մենաշնորհների նկատմամբ պետական ​​վերահսկողության սահմանումն է `իրենց բաժնետոմսերի վերահսկիչ մասնաբաժինների պարտադիր մարման միջոցով պետության կողմից:

Համալսարանական շարք

Ազգայնացումը կարող է իրականացվել `մեծ ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների կառավարելիությունը բարելավելու նպատակով: Ազգայնացման այս հիմքի կիրառումն առավել արդյունավետ է անհանգիստ ձեռնարկատեր ձեռնարկությունների ֆինանսական վերականգնում (վերակազմավորում) իրականացնելիս: Կամավոր վերակազմավորման գործընթացում հաճախ նախատեսվում է, որ պետական ​​բյուջեն (կամ տարածաշրջանային, տեղական բյուջեները) հիմնական ֆինանսական դոնորն է հօգուտ խնդրահարույց ընկերության, և, հետևաբար, պետության ձեռքում է այս բիզնեսը, ֆինանսական պարտավորությունների և իրավունքների վերակազմավորման ընթացակարգի ավարտից հետո:

Պետական ​​պրակտիկա

ֆիրմաների ստեղծում պատրվակով `ստեղծելու« բնական

մենաշնորհներ »: Սրանք են, օրինակ,

«Գազպրոմ» -ը, ORT հեռուստաալիքը (Առաջին ալիք), մի շարք այլ խոշոր ընկերություններ `խառը կապիտալով և պետության վերահսկիչ փաթեթով: Տվյալներ

որ շահութաբեր (կամ պոտենցիալ շահութաբեր) ձեռնարկությունների փոխակերպումը պետության կողմից վերահսկվող «բնական մենաշնորհների», անշուշտ, կնպաստի ազգային տնտեսության բարգավաճմանը, բացակայում է: Ընդհակառակը, «բնական մենաշնորհատերերը» հնարավորություն ունեն զգալիորեն ապակայունացնել երկրի տնտեսությունը `ռեսուրսների օգտագործման հաճախորդների սահմանափակման կամ ռեսուրսների վաճառքի գների գերագնահատման արդյունքում:

Երբեմն կարելի է լսել, որ «բնական մենաշնորհների» կարգավիճակը, որի շրջանակներում գերակշռելու է պետական ​​սեփականությունը, պետք է տրվի Ռուսաստանի տնտեսության ամբողջ հատվածներին: Օրինակ, բոլոր ձեռնարկությունների ազգայնացման կոչերն առանց բացառության հազվադեպ չեն: ռազմական և արդյունաբերական համալիր, որոնց գործունեությունը զգալիորեն ազդում է երկրի անվտանգության մակարդակի վրա:

Նման գաղափարները հիմնված չեն շուկայական տնտեսություն ունեցող երկրների զարգացման փորձի վրա: Վերջինս ցույց է տալիս, որ զենքի և ռազմական տեխնիկայի արտադրությամբ զբաղվող ձեռնարկատերերի ոչ պետական ​​կարգավիճակը խրախուսում է այդ ընկերություններին պայքարել պետական ​​պատվերների համար և կարևոր գործոն է տնտեսության այս հատվածի զարգացման համար, և, հետևաբար, կարևոր պետության պաշտպանունակության պահպանման և ամրապնդման պայմանը ... Հետևաբար, այն գաղափարը, որ Ռուսաստանի ռազմարդյունաբերական համալիրը պետք է բաղկացած լինի պետական ​​ունիտար ձեռնարկություններից և պետական ​​պաշտոնյաների կողմից վերահսկվող խառը ընկերություններից, որոնք ոչ մի դեպքում չեն կարող ապազգայնացվել, պատրանքային է և սխալ:

Համալսարանական շարք

9.4. Ոչ պետական ​​ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների ազգայնացում

Պետական ​​ձեռնարկությունների «ավելի վերահսկելիության» պատրանքները ոչ պետական ​​ձեռնարկությունների համեմատ երբեմն ուղեկցում են ոչ միայն խոշոր ձեռնարկատեր ընկերությունների, այլև փոքր արտադրական և ինովացիոն ընկերությունների, ինչպես նաև ծառայությունների ոլորտում աշխատող ձեռնարկատերերի գործունեությանը: Հաճախ, բարձրաստիճան պետական ​​պաշտոնյաների շուրթերից կարելի է լսել, որ պետական ​​հիվանդանոցները, ենթադրաբար, միշտ ավելի լավն են, քան մասնավոր կլինիկաները, պետական ​​կրթական հաստատությունները `մասնավորներից, և պետական ​​տուրիստական ​​ընկերությունները ավելի շատ ուշադրություն են դարձնում հաճախորդներին, քան ՍՊԸ -ներում աշխատող ՓԲԸ -ները: զբոսաշրջային բիզնես:

Շուկայական տնտեսություն ունեցող երկրների փորձը ցույց է տալիս ճիշտ հակառակը, հատկապես Միացյալ Նահանգների փորձը, որի տարածքում չկա ոչ մի պետական ​​համալսարան, ոչ մի պետական ​​տուրիստական ​​ընկերություն, իսկ հանրային հիվանդանոցների թիվը `ոչ: գերազանցում է հանրապետությունում առարկաների ընդհանուր թվի 20% -ը `բիզնես առողջապահության ոլորտում:

Տնտեսվարող սուբյեկտների ազգայնացումը հաճախ նախաձեռնվում է պետական ​​ապարատի առանձին պաշտոնյաների անձնական շահերի ազդեցության ներքո: Այս հետաքրքրության պատճառն այն է, որ այդ պաշտոնյաներից և ոչ մեկն իրավունք չունի

ձեռնարկատիրական բիզնեսով զբաղվելու օրենքը ՝ կառավարությունում և վարչակազմում աշխատանքի հետ համատեղ: Հետևաբար, նրանցից ոմանք պետք է հիմնավոր պատճառներ գտնեն ոչ պետական ​​ձեռնարկությունների ազգայնացման համար, որոնց ընթացքում նրանք կարող են ոչ պաշտոնական վերահսկողություն ձեռք բերել նոր պետական ​​ձեռնարկության նկատմամբ: Գործնականում ազգայնացման այս տեսակը նշանակում է թաքնված սեփականաշնորհումպետական ​​ապարատի պաշտոնատար անձանց ձեռնարկատիրական բիզնեսի առարկաները ՝ հմտորեն օգտագործելով ազգային տնտեսության մեջ պետական ​​միջամտության գործիքները:

Ազգայնացման ամենակարևոր պատճառը դեռևս իրական կազմակերպչական և ֆինանսական աջակցությունն է ձեռնարկատիրական բիզնեսի խնդրահարույց սուբյեկտներին, որոնք աշխատում են բիզնեսի սոցիալապես կարևոր ոլորտներում: Այս դեպքում ազգայնացման նպատակն է ապահովել ազգային տնտեսության որոշ հատվածների գոյատևումը, որոնք հայտնվում են անբարենպաստ զարգացման գոտում:

Այս տեսակի ազգայնացում.

հանդիսանում է իրավաբանական անձանց «վերադասավորման» գործընթաց, դրանց բաժնետոմսերի (բաժնետոմսերի, միավորների) վերահսկիչ բաժնետոմսերի պետական ​​սեփականության փոխանցում.

Համալսարանական շարք

Գլուխ 9. Պետական ​​ձեռներեցություն

ունի փոխհատուցման բնույթ և պարտադիր է միայն բուն արարքի բովանդակության առումով, բայց ոչ գույքի բռնի առգրավման հետևանքների հետևանքով.

իրականացվում է միայն համապատասխան կանոնակարգերի հիման վրա.

իրականացվում է արդյունաբերության կամ ամբողջ ազգային տնտեսության գործունեությունը միայն արտակարգ իրավիճակներում ապահովելու համար, որի հաղթահարմամբ այն կարող է փոխարինվել ապազգայնացումով (ապապետականացում):

Այս տեսակի ազգայնացումն իրականացվում է, որպես կանոն, փոխհատուցվող հիմունքներով ՝ նախկին սեփականատերերից անհանգիստ ընկերության գնման միջոցով: Պետությունը կարող է վերակազմավորել նման ձեռնարկությունները, կարող է դրանք լուծարել, բայց կարող է նաև դրանք գնել: Շուկայական տնտեսություն ունեցող երկրների մեծ մասում խոշորագույն ձեռնարկատեր ձեռնարկությունների ազգայնացումը սովորաբար իրականացվում է այդ ընկերությունների բաժնետոմսերը փոխանակելով պետական ​​եկամուտ ունեցող հիմնական արժեթղթերով: Միևնույն ժամանակ, բաժնետերերի օգուտը կայանում է նրանում, որ նրանք ստանում են մշտական ​​եկամուտ ստեղծելու իրավունք, և պետությունը շահում է ազգայնացված ձեռնարկության զարգացման վրա էական ազդեցություն գործադրելու հնարավորությունից:

Փոխհատուցման սկզբունքով ձեռնարկությունների զանգվածային ազգայնացում նկատվեց Արևմտյան Եվրոպայի այն երկրներում, որոնք հակահիտլերյան կոալիցիայի անդամ էին, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմից անմիջապես հետո: Անգլիայում, օրինակ, ազգայնացումը ներառում էր էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերությունը, ածուխի և գազի արդյունաբերությունը, գունավոր մետալուրգիան, ինչպես նաև ներքին տրանսպորտը `երկաթուղիներ, օդային, ճանապարհային և գետային տրանսպորտ: Ֆրանսիայում ազգայնացումը որոշակի ժամանակահատվածում տարածվեց ոչ միայն տնտեսության հիմնական ոլորտների վրա, այլև այնպիսի արտադրական արդյունաբերությունների վրա, ինչպիսիք են ինքնաթիռներն ու ավտոմեքենաշինությունը: Հետագայում, պետականացված ձեռնարկությունների 80% -ը, պետական ​​սուբսիդիաների և ֆինանսական ներդրումների շնորհիվ դրանք դարձնելով շահութաբեր բիզնես, կրկին վերադարձվեցին, նույնպես փոխհատուցվող հիմունքներով, իրենց նախկին սեփականատերերին կամ կրկին սեփականաշնորհվեցին ( սեփականաշնորհված).

ՊՐԱԿՏԻԿԱ

Առաջադրանք 1. 9.1 բաժինը ուսումնասիրելուց հետո պատասխանեք հարցերին. Ի՞նչ է պետական ​​ձեռներեցությունը Ռուսաստանում և նրա սահմաններից դուրս: Ի՞նչ է պետության լիարժեք և մասնակի սեփականությունը:

Համալսարանական շարք

Առաջադրանք 2. 9.2 բաժինը և 1 իրավիճակի բովանդակությունը ուսումնասիրելուց հետո պատասխանեք հարցերին. Ինչպե՞ս են ձևավորվում ունիտար ձեռնարկությունները: Ի՞նչ նպատակների համար են դրանք ստեղծվում: Ինչպե՞ս են դրանք կառավարվում: Որո՞նք են տարբերությունները իրավունքի ունիտար ձեռնարկությունների միջև

տնտեսական կառավարում և գործառնական կառավարման իրավունք:

Առաջադրանք 3. 9.3 բաժինը և իրավիճակի 2 -ի բովանդակությունը ուսումնասիրելուց հետո պատասխանեք հարցերին. Ի՞նչ նպատակով է ստեղծվել «Ռուսական երկաթուղի» ընկերությունը: Արդյո՞ք «Ռուսական երկաթուղիներ» ԲԲԸ -ն պետական ​​կորպորացիա է:

Ինչպե՞ս կարող է պետությունը ազդել «Ռուսական երկաթուղիներ» -ի կայացրած որոշումների վրա: Ի՞նչ է պետական ​​բաժնետիրական ձեռնարկատիրությունը Ռուսաստանում և նրա սահմաններից դուրս:

Առաջադրանք 4. 9.4 բաժինը ուսումնասիրելուց հետո պատասխանեք հարցին. Որո՞նք են ոչ պետական ​​ձեռնարկատեր ձեռնարկությունների ազգայնացման պատճառները:

1. Պետական ​​ձեռներեցությունը հետևյալն է.

2. Տնտեսության հանրային հատվածն է.

3. Պետական ​​ձեռնարկատիրության հիմքն է.

	արտադրության միջոցների պետական ​​սեփականություն.

4. Արտադրության միջոցների լիարժեք պետական ​​սեփականությունն է.

	բաժնետիրական ընկերությունների սեփականություն;
	քաղաքային սեփականություն;
	ձեռնարկատերերի սեփականություն;
	դաշնային սեփականություն;
	բիզնես գործընկերության սեփականություն:

5. Խառը կապիտալ ընկերությունը ենթադրում է.

6. Պետական ​​ձեռնարկությունների արդյունավետ գործունեության չափանիշները ներառում են.

ա) ցածր ռիսկերը.

7. Պետական ​​կառավարման համակարգը ներառում է ձեռնարկություններ.

ա) մասնավոր; բ) բաժնետոմսեր.

գ) բյուջե; դ) ֆինանսական:

8. Առևտրային կազմակերպությունը, որն օժտված չէ սեփականատիրոջ կողմից իրեն հանձնված գույքի սեփականությամբ, հետևյալն է.

ա) առևտրային ձեռնարկություն.

բ) ունիտար ձեռնարկություն. գ) անկախ ձեռնարկություն.

դ) գործարար գործընկերություն:

9. Պետական ​​ունիտար ձեռնարկություններ են ստեղծվում.

ա) բաժնետերեր. բ) լիարժեք ընկերներ.

գ) Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսական զարգացման և առևտրի նախարարությունը. դ) լիազորված մարմիններ:

10. Պետական ​​և քաղաքային հաստատություններն են.

ա) առևտրային կազմակերպություններ. բ) ոչ առևտրային կազմակերպություններ.

գ) սեփականաշնորհված ձեռնարկություններ. դ) կոոպերատիվներ:

11. Դաշնային սեփականության հիման վրա ստեղծված ձեռնարկությունը կոչվում է.

ա) բաժնետոմսեր. բ) սեփականաշնորհված. գ) քաղաքային; դ) պետական ​​սեփականություն հանդիսացող:

Համալսարանական շարք

12. Միավոր ձեռնարկությունների բաղկացուցիչ փաստաթղթերն են.

ա) կարգադրություն. բ) կանոնադրությունը.

գ) ասոցիացիայի հուշագիր. դ) կանոնակարգեր:

13. Միավոր ձեռնարկության ղեկավարը նշանակվում է.

ա) հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի կողմից. բ) սեփականատերը. գ) խորհրդատվական մարմիններ. դ) խնամակալության մարմինները:

14. Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կորպորացիան ճանաչվում է որպես.

ա) առևտրային կազմակերպություն. բ) ոչ առևտրային կազմակերպություն.

գ) բաժնետիրական ընկերություն. դ) գործարար գործընկերություն:

15. Հիմնական բաժնետերերն այն բաժնետերերն են, ովքեր տիրապետում են.

ա) մեկ բաժնետոմս. բ) բաժնետոմսերի 50% -ը.

գ) վերահսկիչ փաթեթ:

16. Ռուսաստանում պետական ​​բաժնետիրական ձեռնարկատիրությունը ներկայացված է.

ա) մեծամասնական բաժնետերեր.

18. Գերատեսչական ձեռնարկություններն ունեն.

ա) իրավական անկախություն. բ) տնտեսական անկախություն.

գ) կառուցվածքայինորեն ներառված պետական ​​կառավարման համակարգում:

19. Ռուսաստանի Դաշնության սեփականության դաշնային գործակալությունն է.

ա) բյուջետային ձեռնարկությունների բաժնետեր.

20. Բյուջետային ձեռնարկություններն են.

	ժամանակավոր կրթություն;
	գերատեսչական ձեռնարկություններ;
	բաժնետիրական ընկերություններ;
	սահմանափակ գործընկերություններ;
	ունիտար ձեռնարկությունների անալոգը:

21. Բյուջետային ձեռնարկություններ.

ա) վճարել հարկեր.

23. Միավոր ձեռնարկության սեփականությունը.

ա) անբաժանելի է.

24. Միավոր ձեռնարկությունների տեսքով ... ձեռնարկություններ կարող են ստեղծվել.

ա) բաժնետոմսեր. բ) պետական; գ) քաղաքային; դ) օֆշորային:

25. Բյուջետային ձեռնարկությունների պետական ​​կառավարման մարմիններն են.

ա) նախարարություններ. բ) դատախազությունը. գ) բաժանմունքներ. դ) քաղաքապետարան:

26. Ռուսաստանի օրենսդրությունը արգելում է ունիտար ձեռնարկությունները.

ա) զբաղվել բիզնեսով.

Համալսարանական շարք

27. Պետական ​​ձեռնարկությունները կարող են իրականացնել.

	բոլոր տեսակի գործունեություն;
	թույլատրելի գործունեություն;
	բացառիկ գործունեություն:
28. Միասնական ձեռնարկությունները կարող են գործունեություն ծավալել.
	տնտեսական կառավարման իրավունքի վերաբերյալ.
	բիզնեսի շրջանառության սովորույթների վերաբերյալ.
	գործառնական կառավարման իրավունքի վրա:
29. Տնտեսական կառավարման իրավունքով միացյալ ձեռնարկություն.
	գույքն օգտագործվում է առանց սեփականատիրոջ համաձայնության:
30. Միավորված ձեռնարկություն `գործառնական կառավարման հիման վրա.
	ստեղծվել է պետական ​​կամ քաղաքային իշխանության կողմից.
	ստեղծվել է միայն Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշմամբ.
	գույքն օգտագործվում է առանց սեփականատիրոջ հետ համաձայնության.
	գույքի օգտագործումը պետք է համաձայնեցվի սեփականատիրոջ հետ:

ԳՈՐԱՐԱՐ ՖԻՐՄԱՆՆԵՐԻ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՄՐMPՈՅԹՆԵՐ

Ձեռնարկատեր ձեռնարկությունների մասնագիտական ​​իրավասությունների ձևավորում

Ձեռնարկատիրական ձեռնարկություններում մասնագիտական ​​կարողությունների բազմազանություն

Բիզնեսի հավերժական հարցերը. Ձեռնարկատիրական առաքելությունը և դրա պահանջարկը

Հավերժական բիզնեսի հարցեր. Նպատակների սահմանում և ձեռքբերում բիզնեսում

Ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների բիզնեսի ռազմավարական առանցքը

Ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների բիզնեսի մարտավարական առանցքը: Ձեռնարկատիրական կոնյունկտուրա

10.1. Ձեռնարկատեր ձեռնարկությունների մասնագիտական ​​իրավասությունների ձևավորում

Անհատ ձեռնարկատերերի մասնագիտական ​​իրավասությունները ձեռնարկատեր ձեռնարկությունների մասնագիտական ​​իրավասությունների հիմքն են: «Ֆիրմաների մասնագիտական ​​իրավասություն» և «Ֆիրմաների հիմնական իրավասություն» տերմիններն օգտագործում են բազմաթիվ անգլախոս հեղինակներ 1: Միևնույն ժամանակ, ընթերցողը հաճախ բախվում է դրանց բոլորովին այլ սահմանումների: Տակ «Մասնագիտական ​​ձեռնարկատիրության դասընթաց» բաժնում ձեռնարկատիրական ընկերության մասնագիտական ​​իրավասությունը(ձեռնարկատիրական բիզնեսի ինստիտուցիոնալ սուբյեկտ) հասկացվում է որպես գիտելիքների, հմտությունների և ունակությունների ամբողջություն, որոնք ձեռնարկություններն օգտագործում են ձեռնարկությունների կողմից մասնագիտացված գործունեության ընթացքում `ապահովելով դրա մրցունակության անհրաժեշտ մակարդակը:

Ձեռնարկատիրական ընկերությունները ստեղծվում են ինստիտուցիոնալ նոր մասնագիտական ​​կարողություններ զարգացնելու համար: Ձեռնարկատեր ձեռնարկությունների մասնագիտական ​​կարողություններն այս ձեռնարկությունների մրցունակ հատկանիշներն են, և նրանց բարձր մակարդակը նրանց հիմնական մրցակցային առավելություններից մեկն է, գործիք `այդ ընկերությունների այլ մրցակցային առավելություններ ստեղծելու և ամրապնդելու համար: Հետեւաբար, ընկերության ստեղծումը նշանակում է ձեռնարկատերերի մասնագիտական ​​իրավասությունների ինստիտուցիոնալացում:

1 Տես, օրինակ ՝ Քեմփբել Է. Հիմնական հմտությունների զարգացում // Է. Քեմփբել, Կ. Լաչս: Ռազմավարական սիներգիա: 2 -րդ հրատարակություն SPb., Peter, 2004.S. 263-288; Hamel G., Praha & Lad K., Thomas G., O'Neill D. Ռազմավարական ճկունություն: SPb., Peter, 2005.S. 281-356; Hu & ley G., Saunders D., Pearcey N. Շուկայավարման ռազմավարություն և մրցունակ դիրքավորում: Դնեպրոպետրովսկ. Հաշվեկշռային բիզնես գրքեր, 2005. S. 188-189:

Համալսարանական շարք