Քաղաքապետարանի աշխատակիցները ատեստավորման ենթակա չեն: Ինչպե՞ս է իրականացվում քաղաքապետարանի աշխատողների ատեստավորումը:

Քաղաքապետարանի աշխատողների ատեստավորումն իրականացվում է որակավորման մակարդակը որոշելու և մասնագիտական ​​որակներաշխատող. Բայց սա նրա միակ նպատակը չէ։ Փորձագետները ձեզ կասեն, թե աշխատողների որ կատեգորիան է ենթակա սերտիֆիկացման, ինչպես պատրաստվել և անցկացնել նման միջոցառմանը:

Հոդվածից դուք կսովորեք

Քաղաքապետարանի աշխատողի ատեստավորումն իրականացվում է երեք տարին մեկ անգամ: Ընթացակարգը տեղի է ունենում 6 քայլով. Կարդացեք մանրամասն հրահանգներՀամակարգի անձնակազմի փորձագետներից.

Ո՞րն է քաղաքապետարանի աշխատողների ատեստավորման նպատակը:

Քաղաքապետարանի աշխատողների ատեստավորումն իրականացվում է աշխատողի որակավորման մակարդակը և մասնագիտական ​​որակները որոշելու համար: Բայց սա նրա միակ նպատակը չէ։

Հավաստագրման 6 պատճառ

1. Բարձրացնել արդյունավետությունը և արդյունավետությունը աշխատանքային գործունեություն.
2. Սահմանել զբաղեցրած պաշտոնին անհամապատասխանության կամ համապատասխանության փաստը.
3. Բացահայտեք ամենաարդյունավետ աշխատողներին:
4. Որոշեք առաջադեմ վերապատրաստման անհրաժեշտությունը անհատներկամ մի խումբ աշխատակիցներ:
5. Ապահովել կարիերայի առաջխաղացումը.
6. Վերաբաշխել աշխատակիցներին և այլն:

Քաղաքապետարանի աշխատողի ատեստավորումն իրականացվում է երեք տարին մեկ անգամ:

Ինչ պետք է արվի նախքան սերտիֆիկացումը:

Քայլ 1. Մշակել և հաստատել սերտիֆիկացման կանոնակարգերը: , ձեզ կասի աշխատանքի և զբաղվածության մասնագետը։

Քայլ 2. Հրաման արձակել.

Ներբեռնեք այս օգտակար փաստաթուղթը.

Քայլ 3. Հաստատել հանձնաժողովի ամբողջական կազմը.

Քայլ 4. Տեղեկացրեք բոլոր աշխատակիցներին առաջիկա իրադարձության մասին:

Քայլ 5. Ամփոփել.

Անկախ նրանից, թե ինչ նպատակով է իրականացվում քաղաքապետարանի աշխատողների հավաստագրումը, այն պետք է տեղի ունենա Կանոնակարգով սահմանված կարգով: Ըստ օրենքի՝ ատեստավորումն իրականացվում է թեստավորման, հարցազրույցների, քննությունների, գործնական դասեւ այլն։

Ո՞րն է հավաստագրման ենթակա համայնքային աշխատողի մոտիվացված վերանայումը. օրինակ

Քաղաքապետարանի աշխատակցի մոտիվացված վերանայումը պարունակում է ղեկավարի կարծիքը և այն փաստաթղթերի մի մասն է, որը պետք է ներկայացվի հավաստագրման հանձնաժողովին: Առնվազն մեկ շաբաթ առաջ կադրերի աշխատակիցը ծանոթացնում է աշխատակցին վերանայմանը, որպեսզի նա հնարավորություն ունենա չհամաձայնվել վերանայման հետ կամ տրամադրել լրացուցիչ տեղեկություններձեր աշխատանքային գործունեության մասին.

Բացի վերանայումից, հանձնաժողովին տրամադրվում է տվյալ ժամանակահատվածում կատարված բոլոր հանձնարարականների և կազմված փաստաթղթերի մասին տեղեկատվություն, որոնք պարունակվում են աշխատողի պաշտոնական (մասնագիտական) գործունեության մասին տարեկան հաշվետվություններում: Տրամադրում են նաև ատեստավորման թերթիկ՝ նախորդ ստուգման մասին լրացված տեղեկություններով: Հավաստագրման թերթիկը կգտնեք «Կադրերի համակարգում»: Բեռնել .

Քաղաքապետարանի աշխատողների ո՞ր կատեգորիան է ենթակա ատեստավորման:

Քանի որ քաղաքապետարանի աշխատողի հավաստագրումն իրականացվում է աշխատողների մասնագիտական ​​համապատասխանությունն ու արդյունավետությունը որոշելու համար, բոլոր մասնագետները պետք է անցնեն ընթացակարգը: Աշխատակիցների ցանկը, ովքեր չեն պահանջի սերտիֆիկացում, նշված է 2007 թվականի մարտի 2-ի թիվ 25-FZ դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածի երկրորդ կետում:

1. Քաղաքային ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող անձանց համար մեկ տարուց պակաս ժամկետով:
2. 60 տարեկանից բարձր անձանց համար:
3. Հղի կանանց համար.
4. Նրանց համար, ովքեր գտնվում են ծննդաբերության արձակուրդում, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդում մինչև երեք տարի ժամկետով: Աշխատակիցների այս կատեգորիաները մասնագիտական ​​համապատասխանության ստուգման են ենթարկվում արձակուրդից մեկնելուց միայն մեկ տարի անց:
5. կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) հիման վրա համայնքային ծառայության պաշտոններ զբաղեցնողների համար.

Ինչպե՞ս է տեղի ունենում սերտիֆիկացման հանձնաժողովի նիստը:

Հանձնաժողովի նիստին ներկա են բոլոր ընտրված անդամները։ Ստուգումն իրականացվում է հավաստագրված աշխատողի ներկայությամբ: Հանձնաժողովի նախագահն ընթերցում է ներածական զեկույցը. Աշխատակիցը թեստավորվում է և հարցերին պատասխանում է բանավոր կամ գրավոր: Ձեռք բերված արդյունքների հիման վրա հանձնաժողովի անդամները որոշում են կայացնում զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխանության կամ ոչ համապատասխանության մասին։

Քաղաքապետարանի աշխատողների ատեստավորման անցկացման կարգը ենթադրում է, որ կատարված ստուգման հիման վրա լրացվում է ատեստավորման թերթիկ։ Աշխատակիցը դրան կծանոթանա իր ստորագրությամբ։ Այս փաստաթուղթը պետք է ներկայացվի քաղաքի կառավարության ղեկավարին։ Կառավարչի որոշում կայացնելուց հետո հավաստագրման թերթիկը հանձնվում է անձնակազմի աշխատակցին, որն այն տեղադրում է աշխատակցի անձնական գործում՝ հետագա պահպանման համար:

Հանձնաժողովի նիստն արձանագրված է. Արձանագրությունը պարունակում է տեղեկատվություն ժողովի ընթացքի և ընդունված որոշումների մասին։ Արձանագրությունը փոխանցվում է կադրերի բաժին տեղական իշխանությունինքնակառավարում։

Ինչպես կազմել կանոնակարգ քաղաքապետարանի աշխատողների հավաստագրման վերաբերյալ

Քաղաքապետարանի աշխատողների ատեստավորման կանոնակարգը հաստատվում է քաղաքապետարանի իրավական ակտով` համաձայն ստանդարտ դրույթսուբյեկտի օրենքներով հաստատված այդպիսի անձանց ատեստավորման մասին Ռուսաստանի Դաշնություն. Տեղական փաստաթուղթը կազմվում է ցանկացած ձևով: Հարմար է հիմք ընդունել , հաստատված ԽՍՀՄ գիտության և տեխնիկայի պետական ​​կոմիտեի և ՀԽՍՀ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 1973 թվականի հոկտեմբերի 5-ի թիվ 470/267 որոշմամբ։

Ի՞նչ որոշումներ են կայացվում հավաստագրումից հետո:

Ստուգման հիման վրա աշխատողները խրախուսվում են, պարգևատրվում են բոնուսներ, բարձր պաշտոններ են բարձրացվում կամ տեղափոխվում ավելի ցածր պաշտոններ։ Ուսուցման, վերապատրաստման, ձեռքբերման ուղղություններ թողարկեք լրացուցիչ կրթություն.

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ պաշտոնի իջեցմանը կամ գործատուն հնարավորություն չունի մասնագետի որակավորումներին համապատասխան պաշտոն տրամադրել, ապա մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողը կարող է ազատվել քաղաքային ծառայությունից՝ զբաղեցրած պաշտոնի անբավարարության պատճառով: հավաստագրման արդյունքների վերաբերյալ։ Աշխատակիցն իրավունք ունի հանձնաժողովի որոշումը բողոքարկել դատարանում։

Քաղաքապետարանի աշխատողների ատեստավորումն իրականացվում է երեք տարին մեկ անգամ: Գործընթացը տեղի է ունենում որոշակի հաջորդականությամբ. Քաղաքային աշխատողների հավաստագրման մասին կանոնակարգը հաստատվում է քաղաքային իրավական ակտով` համաձայն այդպիսի անձանց հավաստագրման ստանդարտ կանոնակարգի, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենքներով: Ստուգման հիման վրա աշխատողները խրախուսվում են, պարգևատրվում են բոնուսներ, բարձր պաշտոններ են բարձրացվում կամ տեղափոխվում ավելի ցածր պաշտոններ։ Նրանք տալիս են վերապատրաստման, վերապատրաստման, լրացուցիչ կրթության ուղղություններ։

Թեստային հարցեր

Փորձարկման կանոններ.

1. Թեստն ավարտելու համար տրամադրվում է ոչ ավելի, քան 30 րոպե:

2. Կան 40 թեստային հարցեր և մի քանի պատասխանների տարբերակներ:

3. Առաջարկվողներից միայն մեկ պատասխան է ճիշտ.

4. Թեստը հանձնելը կատարվում է պատասխանի տարբերակի կողքին տեղադրելով ցանկացած նշան, որը թեստ հանձնողը ճիշտ է համարում։

5. Մեկ թեստային հարցին պատասխանելիս մեկից ավելի գնահատական ​​տալը կամ գնահատական ​​կամ ուղղում չդնելը նշանակում է սխալ պատասխան։

_______________________________________________________________________________________

(փորձարկվող անձի ազգանունը, անունը և հայրանունը)

1. Քաղաքային սպասարկում է...

ա) պրոֆեսիոնալքաղաքացիների գործունեությունը, որն իրականացվում է շարունակական հիմունքներովաշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր) կնքելով համալրված քաղաքային ծառայության պաշտոններում.

գ) տեղական նշանակության հարցեր լուծելու և (կամ) տեղական ինքնակառավարման մարմնի գործունեությունը կազմակերպելու համար գործադիր և վարչական լիազորություններ ունեցող քաղաքացիների մասնագիտական ​​գործունեությունը.

դ) տեղական նշանակության հարցեր լուծելու և (կամ) մարմնի գործունեությունը կազմակերպելու համար ներկայացուցչական և վարչական լիազորություններ ունեցող քաղաքացիների մասնագիտական ​​գործունեությունը. տեղական իշխանություն;

2. Արդյո՞ք տեղական ինքնակառավարման մարմիններն ընդգրկված են իշխանության համակարգում պետական ​​իշխանությունԲաշկորտոստանի Հանրապետություն?

1) այո, ներառված է

2)ոչ, ներառված չէ;

3) է անբաժանելի մաստեղական ինքնակառավարում;

4) ներառում է միայն Ռուսաստանի կառավարման մարմինների համակարգը, բայց ոչ Բաշկորտոստանի Հանրապետությունը:

3. Տեղական ինքնակառավարումն է...

ա) ներկայացուցչական և վարչական մարմին քաղաքապետարան;

բ) քաղաքապետարանի ներկայացուցչական մարմինը.

գ) քաղաքապետարանի գործադիր և վարչական մարմինը.

դ) ներկայացուցիչ գործադիր մարմինքաղաքապետարան.

4. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահ կարող է ընտրվել Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի.

ա) ոչ պակաս, քան 35 տարեկան, առնվազն 15 տարի մշտապես բնակվող Ռուսաստանի Դաշնությունում.

բ) առնվազն 35 տարեկան, առնվազն 10 տարի մշտապես բնակվող Ռուսաստանի Դաշնությունում.

գ) առնվազն 30 տարեկան, առնվազն 10 տարի մշտապես բնակվող Ռուսաստանի Դաշնությունում.

դ) առնվազն 30 տարեկան, առնվազն 15 տարի մշտապես բնակվող Ռուսաստանի Դաշնությունում.

5. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը սկսում է իրականացնել իր լիազորությունները.

ա) ընտրության պահից.

բ) երդում տալու պահից.

6. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը կարող է պաշտոնանկ արվել...

ա) Դաշնության խորհուրդը.

բ) Պետդուման.

V) Գերագույն դատարանՌԴ;

դ) Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը:

7. Որքա՞ն ժամանակով է ընտրվում Պետդուման:

Ա ) 5 տարի;

8. Որքա՞ն ժամանակով է ընտրվում Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը:

գ) 6 տարի;

9. Պետդումայի պատգամավոր կարող է ընտրվել Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին.

ա) 21 տարին լրացած.

բ) 25 տարին լրացած.

գ) լրացել է 18 տարին.

դ) լրացել է 30 տարեկանը.

10. Հավաստագրման արդյունքների հիման վրա գործատուի ներկայացուցիչը կարո՞ղ է որոշել պաշտոնանկ անել քաղաքապետարանի աշխատողին:

ա) ոչ, չի կարող.

բ) այո, կարող է;

գ) գուցե միայն քաղաքապետարանի աշխատակցի համաձայնությամբ.

11. Պետդուման կազմված է...

ա) 400 պատգամավոր.

բ ) 450 պատգամավոր.

գ) 500 պատգամավոր.

դ) 550 պատգամավոր.

12. Ի՞նչ նպատակով է իրականացվում քաղաքապետարանի աշխատողների ատեստավորումը:

ա) մակարդակի համապատասխանությունը ստուգելու նպատակով մասնագիտական ​​ուսուցումքաղաքապետարանի աշխատակիցներ որակավորման պահանջներհամալրել քաղաքային ծառայության պաշտոնները.

բ) քաղաքապետարանի ծառայողների համապատասխանությունը համայնքային ծառայության զբաղեցվող պաշտոններին որոշելու նպատակով.

բ) տեղական նշանակության հարցեր լուծելու և (կամ) տեղական ինքնակառավարման մարմնի գործունեությունը կազմակերպելու գործադիր և վարչական լիազորություններ ունեցող քաղաքացին.

գ) նրա պարտականությունները կատարող անձը տեխնիկական աջակցությունտեղական ինքնակառավարման մարմինների, համայնքների ընտրական հանձնաժողովների գործունեությունը տեղական բյուջեից վճարվող դրամական աջակցության համար.

դ) քաղաքացին, ով հանդիսանում է տեղական ինքնակառավարման մարմնի անդամ, որը ձևավորվել է տեղական ինքնակառավարման մարմինների ընտրություններում (բացառությամբ համայնքային սուբյեկտի ներկայացուցչական մարմնի).

16. Որքա՞ն է համայնքային ծառայության պաշտոնը զբաղեցնելու տարիքային շեմը:

ա) 65 տարեկան;

գ) 55 տարի կանանց համար, 60 տարի տղամարդկանց համար

դ) տարիքային սահմանափակում չկա.

17. Քաղաքապետարանի աշխատողից տարեկան ո՞ր ժամկետում է պահանջվում տեղեկատվություն տրամադրել եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների վերաբերյալ:

դ) սեփական նախաձեռնությամբ մասնակցել փոխարինման մրցույթին թափուր պաշտոնքաղաքային ծառայություն.

20. Քաղաքապետարանի աշխատողների հիմնական արձակուրդն է.

ա) 30 օրացուցային օր.

բ) 28 օրացուցային օր.

գ) 35 օրացուցային օր.

դ) 40 օրացուցային օր.

21. Քաղաքապետարանի աշխատողների դասային կոչումները ցույց են տալիս...

ա) քաղաքապետարանի աշխատողների համապատասխանությունը իրենց պաշտոններին.

բ) քաղաքապետարանի աշխատողներին որակավորման կարգ նշանակելու անհրաժեշտությունը.

գ) քաղաքապետարանի աշխատողների մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը քաղաքային ծառայության պաշտոնները զբաղեցնելու որակավորման պահանջներին համապատասխանեցնելու համար.

դ) վրա իրավական կարգավիճակըքաղաքապետարանի աշխատակից.

22. ՏԻՄ պաշտոնյան է...

ա) ընտրովի կամկնքվել է պայմանագիր ( աշխատանքային պայմանագիր) տեղական նշանակության հարցեր լուծելու և (կամ) տեղական ինքնակառավարման մարմնի գործունեությունը կազմակերպելու գործադիր և վարչական լիազորություններ ունեցող անձ.

բ) ընտրվել է համընդհանուր, հավասար և ուղղակի ընտրական իրավունքի հիման վրա՝ համայնքային ընտրություններում գաղտնի քվեարկությամբ կամ քաղաքապետարանի ներկայացուցչական մարմնի կողմից՝ իր անդամներից.

գ) դաշնային նշանակության քաղաքի բնակավայրի, մունիցիպալ շրջանի, քաղաքային թաղամասի կամ ներքաղաքային տարածքի ներկայացուցչական մարմնի անձ.

դ) համայնքային ընտրություններում ձևավորված տեղական ինքնակառավարման մարմնի անդամ (բացառությամբ համայնքային սուբյեկտի ներկայացուցչական մարմնի).

23. Քաղաքացիների կողմից տեղական ինքնակառավարման մարմիններին կամ պաշտոնատար անձին ուղղված գրավոր դիմումները քննարկելու համար օրենքով սահմանված ժամկետն է.

ա) 15 օր;

բ) 20 օր;

գ) 30 օր;

դ) 45 օր.

24. Քաղաքապետարանի աշխատակազմի կառուցվածքը հաստատվում է իրավական ակտով.

ա) քաղաքապետարանի վարչակազմի ղեկավարը.

բ) քաղաքապետարանի ղեկավարը.

գ) քաղաքապետարանի ներկայացուցչական մարմինը.

դ) Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բարձրագույն պաշտոնատար անձը:

25. Պատգամավոր է...

ա) ընտրված անձ, որը օժտված է գործադիր և վարչական լիազորություններով՝ տեղական նշանակության հարցեր լուծելու և (կամ) կազմակերպելու տեղական ինքնակառավարման մարմնի գործունեությունը.

բ) բնակավայրի, մունիցիպալ շրջանի, քաղաքային շրջանի կամ դաշնային քաղաքի ներքաղաքային տարածքի ներկայացուցչական մարմնի անդամ.

V) պաշտոնականտեղական ինքնակառավարում, որն ընտրվում է համընդհանուր հավասար և ուղղակի ընտրական իրավունքի հիման վրա՝ տեղական ինքնակառավարման մարմինների ընտրություններում գաղտնի քվեարկությամբ կամ քաղաքապետարանի ներկայացուցչական մարմնի կողմից՝ իր անդամներից.

դ) տեղական ինքնակառավարման մարմնի մաս կազմող անձը, որը ձևավորվել է համայնքային ընտրություններում:

26. Ռուսաստանի Դաշնությունում իշխանության ֆունկցիոնալ բաժանումը ներառում է դրա բաժանումը.

1) դաշնային և տարածաշրջանային.

2) տեղական ինքնակառավարումը և պետական ​​իշխանությունը.

3) գործադիր և օրենսդիր;

27. Ինչ է ամենաբարձր արժեքըՌուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության համաձայն.

ա) մարդու և քաղաքացու իրավունքների և ազատությունների ճանաչում, պահպանում և պաշտպանություն.

բ) մարդը, նրա իրավունքներն ու ազատությունները.

գ) իր տարածքի ամբողջականությունն ու անձեռնմխելիությունը:

1) 1993 թ.

2) 1991 թ.

3) 1995 թ.

29. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության մեջ Ոչգլուխները վերնագրով.

ա) Սահմանադրական համակարգի հիմունքները

բ) Օրենսդիր ճյուղ

գ) Դատական ​​իշխանություն

դ) տեղական ինքնակառավարում

30. Ինչպե՞ս կարող են Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներն իրականացնել տեղական ինքնակառավարում:

ա) պետական ​​մարմինների միջոցով.

բ) տեղական ինքնակառավարման մարմինների միջոցով և անմիջականորեն մասնակցելով տեղական հանրաքվեներին և համայնքային ընտրություններին.

գ) իշխանություններին դիմելու տարբեր ձևերի միջոցով:

31. Ի՞նչ նպատակներով են սահմանվում դասային աստիճաններ համայնքի աշխատողների համար:

ա) նշել քաղաքապետարանի աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակի համապատասխանությունը.

բ) նշել համայնքային ծառայության զբաղեցրած համայնքային պաշտոնի համապատասխանությունը.

գ) բարձրացնել քաղաքապետարանի աշխատողի աշխատավարձը.

32. Քաղաքապետարանի աշխատողի համար գործատուն է.

ա) քաղաքային կամ գյուղապետարան, որոնց անունից լիազորություններն իրականացնում են քաղաքապետարանի բարձր պաշտոններ զբաղեցնող անձինք.

բ) համայնքային սուբյեկտ, որի անունից գործատուի լիազորություններն իրականացնում է գործատուի ներկայացուցիչը.

V) մունիցիպալ շրջան, որի անունից գործատուի լիազորություններն իրականացնում է քաղաքային շրջանի խորհուրդը.

դ) Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի կառավարությունը, որի անունից գործատուի լիազորություններն իրականացնում է քաղաքապետարանի ղեկավարը:

33. Նշվածներից ո՞րը չի տարածվում քաղաքային ծառայության սկզբունքների վրա.

ա) համայնքային ծառայողների պաշտպանությունը իրավական և սոցիալական պատասխանատվությունից.

բ) քաղաքային ծառայության կայունությունը.

գ) քաղաքապետարանի աշխատողների պատասխանատվությունը իրենց ծառայողական պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար.

դ) մարդու և քաղաքացու իրավունքների և ազատությունների առաջնահերթությունը:

34. Քանի՞ խմբի են բաժանվում համայնքային ծառայության պաշտոնները:

Ա) երկու խումբ

Բ) երեք խումբ

Բ) չորս խումբ

G) հինգ խումբ

35. Արդյո՞ք քաղաքապետարանի աշխատողին շնորհված որակավորման աստիճանը պահպանվում է քաղաքապետարանի ծառայությունը դադարեցնելու դեպքում:

Ա) ոչ, այն չի պահպանվել

Բ) այո, պահպանված է

Գ) երկու պատասխաններն էլ սխալ են

Դ) երկու պատասխաններն էլ ճիշտ են

36. Մարդ և քաղաքացի Ռուսաստանի տարածքում

ա) իրավահավասար

բ) մարդն ավելի շատ իրավունքներ ունի

գ) քաղաքացին ավելի շատ իրավունքներ ունի

դ) Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը ոչինչ չի ասում այս մասին

37. Ռուսաստանի Դաշնության կառավարական ո՞ր մարմինն է ընդունում դաշնային օրենքներ:

ա) Դաշնության խորհուրդ

բ) Պետական ​​դումա

գ) Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն

դ) Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահ

38. Ո՞ր մարմինն է իրականացնում գործադիր իշխանությունը Ռուսաստանի Դաշնությունում:

ա) Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահ

բ) Ռուսաստանի Դաշնության դատարանները

Վ ) Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն

դ) Դաշնության խորհուրդ

39.Ի՞նչը ներառված չէ կառավարման մարմինների համակարգում: Խնդրում ենք նշել սխալ պատասխանը։

ա) Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն

բ) տեղական ինքնակառավարման մարմիններ

գ) Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովը

դ) Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահ

40. Ի՞նչ է քաղաքապետարանը:

ա) բնակավայր կամ մի քանի բնակավայր, որոնք միավորված են ընդհանուր տարածքով և տեղական ինքնակառավարմամբ.

բ) տարբեր մակարդակներում տեղական ինքնակառավարման ներկայացուցչական մարմին.

գ) տեղական ինքնակառավարման տարբեր մակարդակների գործադիր մարմին.

դ) տեղական ինքնակառավարման մարմինները.

Քաղաքապետարանի աշխատողների հավաստագրումը կադրային միջոցառում է, որի ընթացքում գործատուն և իշխանությունները պետական ​​վերահսկողությունծանոթանալ այդ պաշտոններում աշխատող մասնագետների պատրաստվածության մակարդակին և այն մասին, թե ինչ է պետք անել բոլոր աշխատողների աշխատանքի որակը բարելավելու համար: Քաղաքապետարանի աշխատողների ատեստավորումը լուրջ և բարդ գործընթաց է, այն իրականացնելու համար անհրաժեշտ է պահպանել համապատասխան օրենսդրական ակտերով սահմանված բազմաթիվ պահանջներ.

Քաղաքային հիմնարկների աշխատողների հավաստագրում

Քաղաքային հիմնարկների աշխատողների հավաստագրման կարգը սահմանվում և կարգավորվում է օրենսդրությամբ՝ օգտագործելով Արվեստ. 03/02/2007 թիվ 25-FZ դաշնային օրենքի 18: Այն ասում է, որ քաղաքապետարանի աշխատողի ատեստավորումն իրականացվում է, որպեսզի պարզվի, թե արդյոք աշխատողը հարմար է այն պաշտոնին, որտեղ նա աշխատում է:

Հարկ է նշել, որ նման գիտելիքների ստուգում ոչ բոլորի համար է պահանջվում։ Աշխատողների կատեգորիաները, որոնք պետք է սերտիֆիկացում անցնեն, հետևյալն են.

• Աշխատակիցներ, ովքեր այս պաշտոնում աշխատում են 1 տարուց պակաս.
• Աշխատակիցներ քաղաքային հաստատությունովքեր հասել են 60 տարեկան;
• Հղի աշխատողներ;
• Նրանք, ովքեր գտնվում են ծննդաբերության արձակուրդում կամ խնամում են երեխային, որը դեռ չի լրացել երեք տարեկանը.
• Աշխատակից, ով ժամանակավորապես զբաղեցնում է քաղաքապետարանի պաշտոններից մեկը՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա.

Նրանք, ովքեր գտնվում են կամ կողմ են, հավաստագրված չեն: Եվ եթե նույնիսկ նրանց արձակուրդն ավարտվում է հավաստագրումից անմիջապես առաջ, նրանք դեռ բոլոր իրավունքներն ունեն բաց թողնելու այն: Նրանք պետք է գիտելիքների ստուգում անցնեն միայն այն դեպքում, երբ մեկ տարի անցնի աշխատավայր մտնելու պահից։

Քաղաքապետարանի աշխատողի հավաստագրումը և հմտությունների ստուգումը, ինչպես ցանկացած նմանատիպ գիտելիքի գնահատում, սկսվում է նրանից նորմատիվ փաստաթուղթ- պատվիրել. Այն տրվում է կառավարչի կողմից, և փաստաթուղթը պետք է պարունակի հիմնական տեղեկատվություն: Այնտեղ պետք է հաստատվի ատեստավորման հանձնաժողովի ձեւավորման կարգը։ Նաև ստուգում անցկացնելու համար անհրաժեշտ է կարգի մեջ նշել այն ժամանակացույցը, ըստ որի կանցկացվի թեստավորումը։ Բացի այդ, հրամանում պետք է նշվի այն աշխատողների ցանկը, ովքեր պետք է ատեստավորում անցնեն և տեղեկացնեն, որ նշված ընթացակարգի նախապատրաստումը սկսվել է:

Նաև գործատուի հրամանը հաստատում է այնպիսի կարևոր բան, ինչպիսին է սերտիֆիկացման հանձնաժողովի կազմը: Կան որոշակի նորմեր, որոնք թելադրում են, թե ով պետք է մտնի այնտեղ։ Ստանդարտ տարբերակում հավաստագրման հանձնաժողովը բաղկացած է ձեռնարկության ղեկավարի ներկայացուցիչներից, իրավաբանական կամ իրավաբանական բաժնի աշխատակիցներից և անձնակազմի սպաներից: Դրանցից ձևավորվում են հետևյալ դիրքերը.

• Աշխատակից, որը հանդես է գալիս որպես հավաստագրման հանձնաժողովի նախագահ. Նա պատասխանատու է վերջնական որոշում կայացնելու և բարդ խնդիրների լուծման համար։
• ատեստավորման հանձնաժողովի նախագահի տեղակալի պարտականությունները կատարող աշխատակից.
• Հավաստագրման հանձնաժողովի քարտուղար. Նա պատասխանատու է ամբողջ աուդիտի փաստաթղթային հոսքի կատարյալ կարգի ապահովման համար: Նրան իրենց հաշվետվություններն են տալիս ձեռնարկության աշխատակիցները։
• Հանձնաժողովի սովորական անդամները, ովքեր պատասխանատու են նիստերի ընթացքում ընդունված որոշումների օբյեկտիվ և անկախ լինելու համար:

Բայց որոշ դեպքերում սերտիֆիկացման հանձնաժողովին կարող են միանալ նաև այլ մասնագետներ։ Օրինակ՝ մունիցիպալ մարմինների պատգամավորներ և ներկայացուցիչներ, պետական ​​մարմինների աշխատողներ, ինչպես նաև դժվար իրավիճակներ լուծելու համար պիտանի անկախ մասնագետներ։ Նրանց ներկայությունը հավաստագրման հանձնաժողովում հնարավոր է միայն նրանց և այս ստուգումն իրականացնող գործատուի միջև փոխադարձ համաձայնությամբ:

Որպեսզի սերտիֆիկացման ժամանակացույցը աշխատակիցներին տա բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվություն, այնտեղ պետք է նշվեն հետևյալը.

Ժամանակացույցը հաստատվելուց և հրամանը տրվելուց հետո յուրաքանչյուր աշխատող, ով պետք է սերտիֆիկացում անցնի, պետք է ծանուցում ստանա այդ մասին: Իսկ ստուգման մեկնարկից ոչ պակաս, քան մեկ ամիս առաջ։ Եթե ​​այս պայմանը խախտվի, դա կարող է դառնալ աշխատանքային վեճի կամ նույնիսկ դատական ​​գործընթացի պատճառ։

Աշխատակիցների անմիջական ղեկավարները, ովքեր կանցնեն սերտիֆիկացում, պետք է իրենց կարծիքը ներկայացնեն այդ աշխատողների վերաբերյալ: Այդ փաստաթղթերը պետք է քարտուղարին ուղարկվեն հանձնաժողովի նիստերի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։ Վերանայումը պետք է պարունակի մանրամասն տեղեկություններաշխատողի մասին.

• Գնահատվող աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը և աշխատանքի այս վայրում նշանակվելու ամսաթիվը.
• այն փաստաթղթերի և նախագծերի ցանկը, որոնց մշակմանը ակտիվ մասնակցություն է ունեցել սերտիֆիկացման ենթարկվող աշխատակիցը.
• Աշխատողի ընդհանուր գնահատականը. Աշխատողի անմիջական ղեկավարը պետք է գնահատի նրան անձնական հատկություններ, ինչպես նաև նրա աշխատանքի արդյունքները։

Բացի այդ, աշխատողի ղեկավարը պետք է ստուգմանը կցի ճշգրիտ տեղեկատվություն այն մասին, թե այս աշխատակիցը ինչ հանձնարարություններ է կատարել և կատարում: Իսկ եթե աշխատողն արդեն հավաստագրված է, ապա ստուգմանը պետք է կցվեն նրա հմտությունների նախկին գնահատման արդյունքները։

Վերանայումը հասնում է սերտիֆիկացման հանձնաժողովին, աշխատակիցներին անձնակազմի սպասարկումպահանջվում է համապատասխան աշխատակցին ծանոթացնել դրա տեքստին: Իսկ քաղաքապետարանի աշխատակիցը բոլոր իրավունքներն ունի ուղարկելու լրացուցիչ տեղեկություն, որը հաշվի չի առնվել փաստաթղթի սկզբնական տեքստում: Նա կարող է նաև հայտնել, որ վերանայումը լիովին իրականությանը չհամապատասխանող է համարում, և աշխատողը համաձայն չէ դրա հետ։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է HR ներկայացուցչին բացատրել խնդրի էությունը և գրել մենեջերին հուշագիր, որտեղ անհրաժեշտ է նշել ցանկացած անճշտություն և աղավաղում։

Ի լրումն վերը նշված բոլորի, քաղաքապետարանի համար նախատեսված պատվերներ, տեղեկություններ նրա դիրքորոշման և աշխատանքի նկարագրություններըփորձարկվող անձը.

Քաղաքապետարանի աշխատողների հավաստագրման կարգը

Ժամանակացույցը հաստատվել է, ծանուցումներ են ստացվել, հաշվետվություններ են հավաքվել։ Այժմ սկսվում են ատեստավորման հանձնաժողովի նիստերը։ Բայց նրա հանդիպումները լեգիտիմություն են ստանում միայն այն դեպքում, եթե ապահովվի նրա անդամների առնվազն երկու երրորդի մասնակցությունը: ընդհանուր կազմը. Եթե ​​նիստին ներկա լինի ավելի քիչ մարդ, ապա այս կազմով ընդունված բոլոր որոշումները կլինեն ոչ լեգիտիմ։

Հավաստագրումը պետք է իրականացվի այն անձի ներկայությամբ, ում այն, ըստ էության, գնահատում է։ Բայց եթե քաղաքապետարանի աշխատակիցն առանց հիմնավոր պատճառի չի ներկայացել նիստին կամ նույնիսկ հրաժարվել է ստուգել իր գիտելիքները, ապա հանձնաժողովը պետք է հետաձգվի։

Առանց հարգելի պատճառի ատեստավորման չներկայանալը կամ դրան չներկայանալը անձի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու պատճառ է հանդիսանում։ Կիրառվող պատժամիջոցների խստությունը պետք է որոշի հենց գործատուն։

Հավաստագրման ընթացքում հանձնաժողովը վերլուծում է ստացված փաստաթղթերը, ինչպես նաև հարցազրույցներ անցկացվում ստուգվող աշխատակիցների հետ: Այդ հանդիպումներին քաղաքապետարանի աշխատողը պետք է խոսի իր աշխատանքային գործունեության մասին։ Բայց եթե նման անհրաժեշտություն առաջանա, հանձնաժողովն իրավասու է ժողովին հրավիրել աշխատողի անմիջական ղեկավարին:

Առանձին-առանձին հարկ է նշել այն սկզբունքները, որոնց վրա հիմնված է հանձնաժողովի գնահատականը մասնագիտական ​​գործունեությունքաղաքապետարանի աշխատակիցներ. Հավաստագրման ընթացքում մասնագետները ուշադրություն են դարձնում այնպիսի կետերի վրա, ինչպիսիք են աշխատողի համապատասխանությունը որակավորման պահանջներին, որոնք առաջադրվում են այս պաշտոնի համար: Հանձնաժողովը նաև մեծ ուշադրություն է դարձնում աշխատողի մասնակցության չափաբաժինին իր բաժնին հանձնարարված խնդիրների լուծմանը: Կարևոր գործոն կլինի քաղաքապետարանի աշխատողի կատարած աշխատանքի բարդությունը և այն, թե որքանով է արդյունավետ կատարում:

Հավաստագրման հանձնաժողովը որոշում է կայացնում ինքնուրույն, դա չի պահանջում նիստին գնահատվող աշխատողի ներկայությունը: Գիտելիքների և հմտությունների ստուգում անցկացնող փորձագետները կանոնավոր քվեարկությամբ որոշում են, թե ինչ որակավորում ունի հարցված աշխատողներից յուրաքանչյուրը: Որ առաջարկը հավաքի ձայների մեծամասնությունը, ընդունվում է։ Հազվագյուտ դեպքերում, երբ քվեարկությամբ ոչինչ հնարավոր չէ որոշել, քաղաքային հաստատության աշխատողը ճանաչվում է որպես իր պաշտոնի համար առաջադրված չափանիշներին համապատասխանող:

Անգամ հանձնաժողովի անդամ հանդիսացող աշխատակիցը կարող է ենթարկվել ատեստավորման։ Մինչ գիտելիքներն ու հմտությունները ստուգվում են, նրա անդամակցությունը հանձնաժողովին կասեցվում է։

Ստուգման արդյունքների հիման վրա որոշումներ

Ստուգման արդյունքների հիման վրա բոլոր աշխատողները բաժանվում են երկու խմբի.

• Այն աշխատակիցները, ովքեր համապատասխանում են իրենց պաշտոնի չափանիշներին.
• Այն աշխատակիցները, ովքեր չեն համապատասխանում այս չափանիշներին.

Հարկ է նաև նշել, որ հավաստագրման հանձնաժողովն իրավունք ունի որոշակի աշխատողների վերաբերյալ առաջարկություններ անել: Փորձագետները կարող են նշել, որ որոշ աշխատակիցներ պետք է պարգևատրվեն իրենց աշխատանքային գործունեության մեջ ակնառու ձեռքբերումների համար: Նրանք կարող են նաև խորհուրդ տալ ձեզ առաջխաղացնել աշխատակցին ըստ կարիերայի սանդուղք, քանի որ նա առանձնանում է ոչ միայն իր աշխատանքային ձեռքբերումներով, այլեւ գերազանց գիտելիքներով։ Իսկ սերտիֆիկացման հանձնաժողովը կարող է նաև առաջարկություններ տալ ձեռնարկությունում աշխատուժի արդյունավետության ընդհանուր մակարդակի բարելավման վերաբերյալ: Սա կարող է վերաբերել ինչպես առանձին աշխատողների առաջադեմ վերապատրաստմանը, այնպես էլ արտադրության մեջ անհրաժեշտ ընդհանուր գործունեությանը:

Հավաստագրումից ստացված արդյունքները աշխատակիցներին հաղորդվում են բոլոր հարցերի վերաբերյալ մասնագետների քվեարկությունն ավարտելուց անմիջապես հետո: Ամփոփված արդյունքները մուտքագրվում են հատուկ քարտում և ստորագրվում հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից, որից հետո ներկայացվում է դրա բովանդակությունը. քաղաքապետարանի աշխատող. Ստացված հավաստագրման թերթիկը կպահվի աշխատողի անձնական գործում:

Այն բանից հետո, երբ գործատուն ստանում է հավաստագրման արդյունքները, նա մեկ ամիս ժամանակ ունի իր ընկերության առանձին աշխատողների հետ կապված ցանկացած գործողություն կատարելու համար: Դա վերաբերում է ինչպես աշխատանքի որակի լավ մակարդակի համար նախատեսված պարգևներին, այնպես էլ պատիժներին՝ պաշտոնի իջեցումներին, փոխանցումներին:

Հարկ է նշել, որ եթե աշխատողը համաձայն չէ կրճատմանը, և նրա տեղափոխման համար թափուր աշխատատեղ չկա, ապա գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել անձին պաշտոնի համար սահմանված չափանիշներին չհամապատասխանելու պատճառով։ Բայց եթե մեկ ամսվա ընթացքում ձեռնարկության ղեկավարը չհեռացնի կամ պաշտոնանկ չանի աշխատակցին, ապա ավելի ուշ նա այլևս չի կարողանա օգտագործել ատեստավորման արդյունքները դա անելու համար։

Բայց եթե աշխատողը համաձայն չէ սերտիֆիկացման արդյունքների կամ հետ որոշմամբ, նա կարող է աշխատանքային վեճ սկսել։ Այս միջոցառումն իրականացվում է սովորական եղանակով` Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: Իսկ եթե վարույթի արդյունքում կողմերը համաձայնության չեն գալիս, ապա աշխատողը հնարավորություն ունի դիմելու դատարան՝ ստեղծված իրավիճակի լուծման համար։

Դատավարության արդյունքը կարող է լինել աշխատողի վերականգնումն իր պաշտոնին: Դատավորը կարող է նաև որոշել, որ տվյալ անձի գործատուն պետք է աշխատողին փոխհատուցի դրա մի մասը աշխատավարձեր. Նման որոշման պատճառ կարող է լինել անձի ատեստավորման ընթացքում թույլ տրված ցանկացած սխալ։ Հետևաբար, գործատուն պետք է ուշադիր ապահովի, որ ամբողջ ընթացակարգն իրականացվի համապատասխան Կանոնակարգով սահմանված կարգով:

Քաղաքապետարանի աշխատողների հավաստագրումն իրականացվում է զբաղեցրած պաշտոնի համապատասխանությունը և նրա մասնագիտական ​​որակների օբյեկտիվ գնահատումը ստուգելու նպատակով: Ըստ օրենքի՝ ատեստավորումը պետք է իրականացվի ոչ ավելի, քան երկու տարին մեկ անգամ։

Հետևյալ աշխատակիցները չեն կարող ընդունվել հավաստագրման.

1. Աշխատողներ, որոնց տարիքային կատեգորիան 60 տարեկան է կամ ավելի.
2. Հղի կանայք.
3. Մեկ տարուց պակաս ժամկետով այլ աշխատողների պարտականությունները ժամանակավորապես կատարող անձինք.
4. Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա պաշտոններ զբաղեցնելը.
5. Աշխատողները գտնվում են ծննդաբերության արձակուրդ. Այդ անձանց ատեստավորումը թույլատրվում է ծննդաբերության արձակուրդից ոչ շուտ, քան 12 ամիս հետո:

Ընթացակարգը

Քաղաքապետարանի աշխատողների հավաստագրման բոլոր գործողություններն ունեն որոշակի ընթացակարգ.

• առաջադրանքներ և հարցեր են դրված;
• մշակվում են նախապատրաստական ​​նյութեր.
• աշխատողի մասին բոլոր տեղեկությունները հավաքվում և մանրամասն ուսումնասիրվում են.
• կատարվում է գնահատում;
• սերտիֆիկացման հանձնաժողովը կազմում է առաջարկությունների ցանկ.
• որոշվում է որոշումների ընդունման կարգը.

Անհրաժեշտ է ձևավորել հատուկ հանձնաժողով, որը ներառում է.

1. նախագահող.
2. Նրա տեղակալ.
3. քարտուղար.
4. Հանձնաժողովի անդամներ.

Հանձնաժողովը պետք է ընդգրկի կառավարության, իրավաբանական և կադրային մարմինների ներկայացուցիչներ, ինչպես նաև արհմիության ներկայացուցիչ և անկախ փորձագետ:

Վարչական հավաստագրման ժամանակ

Ստուգվում է թեկնածուի մասնագիտական ​​պատրաստվածությունը և իրավական մշակույթի իմացությունը, ինչպես նաև բնակչության հետ աշխատելու կարողությունը։

Գնահատման հիմնական չափանիշը աշխատողի կարողությունն ու կարողությունն է՝ իրեն հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու: Եթե ​​անձը ծառայության է անցել առաջին անգամ, ապա նա պարտավոր է անցնել ընթացակարգը երեք տարվա աշխատանքի ավարտին։

Փուլերը հետևյալն են.

• Պատրաստում;
• փորձարկում;
• հարցազրույց;
• գրանցում աշխատանքի համար.

Նախապատրաստական ​​փուլը ներառում է հավաքում անհրաժեշտ փաստաթղթեր, ժամանակացույցի մշակում, հանձնաժողովում ընդգրկված անձանց ընտրություն և նշանակում, ատեստավորման ժամկետների և վայրի սահմանում։

Կադրերի բաժինն ընտրում է այն աշխատակիցներին, ովքեր կանցնեն ատեստավորում: Այնուհետև ղեկավարությունը պատրաստում է հրաման, որը հաստատում է ներգրավված աշխատողներին, միջոցառման ժամկետը և հավաստագրման հանձնաժողովի կազմը:

Պարտադիր է, որ ընթացակարգից մեկ ամիս առաջ գրավոր ծանուցում ուղարկվի բոլորին, ովքեր պետք է սերտիֆիկացվեն: Լրացված տեղեկանքը, համաձայն հաստատված ձևերի, ուղարկվում է կադրերի բաժին։ Հավաստագրումից երեք շաբաթ առաջ կադրերի բաժնի աշխատակիցը պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել կազմված բնութագրերին: Դրանից հետո յուրաքանչյուր աշխատակցի համար տրվում է հավաստագրման թերթիկ, և ստացված տեղեկատվությունը ուղարկվում է հանձնաժողովի քննարկմանը:

Պատվերը հետևյալն է.

1. Հավաստագրումն իրականացվում է ամբողջական հանձնաժողովի կողմից, իսկ աշխատողի ներկայությունը պարտադիր է։ Եթե ​​ատեստավորման ժամանակահատվածում նա աշխատանքի չի եղել, ապա աշխատանքի վերադառնալուց հետո պետք է անցնի այն։ Եթե ​​բացակայության համոզիչ պատճառներ չկան, ապա ատեստավորումը կարող է իրականացվել առանց աշխատակցի՝ առկա նյութերի հիման վրա:
2. Նյութերը վերլուծելուց հետո հանձնաժողովը որոշում է կայացնում. Աշխատակիցը հարմար է զբաղեցրած պաշտոնին և կարող է առաջարկվել ավելիին բարձր կատեգորիակամ այն ​​պետք է նորից փորձարկվի։
3. Հավաստագրման հանձնաժողովի անդամները վերջնական որոշումը կայացնում են քվեարկությամբ, որն արձանագրվում է նիստի արձանագրությունում: Որոշում կայացնելու համար կարող են օգտագործվել այնպիսի մեթոդներ, ինչպիսիք են հարցաթերթիկները, խմբային քննարկումը և այլն:
4. Հանձնաժողովի որոշումը հայտարարվում է աշխատակցին, և այն մուտքագրվում է հավաստագրման թերթիկում, որը բնութագրերի հետ միասին պահվում է անձնական գործում:

Որոշ նրբերանգներ

Քաղաքապետարանի աշխատողների հավաստագրումը ներառում է հարցերի պատրաստում, որոնց նրանք կպատասխանեն: Հավաստագրման համար հարցեր մշակելիս արժե հաշվի առնել, թե ինչպես են դրանք ընկալվում աշխատակիցների կողմից (այս կատեգորիայի աշխատակիցների կողմից դրանք հաճախ ընկալվում են որպես պարզ ձևականություն):

Նախ, նրանք ուսումնասիրում են հարցաշարը և վերանայում գնահատման ձևը` ելնելով հետևյալ չափանիշներից.

• պրոֆեսիոնալիզմ;
• բիզնեսի որակները;
• անձնական հատկանիշ.

Քաղաքային աշխատողների հավաստագրումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և պարտադիր է բոլոր սուբյեկտների համար:

Վավեր է մեր կայքի այցելուների համար հատուկ առաջարկ- Դուք կարող եք ստանալ խորհրդատվություն ամբողջովին անվճար պրոֆեսիոնալ իրավաբան, պարզապես թողնելով ձեր հարցը ստորև ներկայացված ձևով:

Մի ապավինեք միայն վերլուծություններին կարգավորող շրջանակաշխատող, անհրաժեշտ է հաշվի առնել հավաստագրման հոգեբանական էությունը. Հավաստագրման միջոցառման և որակավորված քննությունների տարանջատման պատճառով քաղաքապետարանի աշխատողի կարիերայի աճը զգալիորեն բարդանում է: Որոշ դեպքերում իրականացվում է ատեստավորում, հանձնաժողովը ղեկավարում են քաղաքացիական ծառայողները, ովքեր չեն վերանայում աշխատողների գործունեությունը: Այդ իսկ պատճառով որոշում է կայացվել ներգրավել երրորդ կողմի փորձագետներին, քանի որ հավաստագրումը պետք է իրականացվի միայն աշխատողի աշխատանքը գնահատելուց հետո:

Անբաժանելի մաս իրավական հիմքըԱնձնակազմի կառավարումը և սպասարկման գործընթացը պետական ​​և համայնքային աշխատողների հավաստագրման կարգավորող և իրավական ակտեր են: Դրանք արտացոլում են այն փաստը, որ ատեստավորումը աշխատողների իրավական պարտավորությունն է՝ անցնելու սահմանված կազմակերպաիրավական ձևով զբաղեցվող պաշտոնի պահանջներին համապատասխանության պարբերական ստուգում (գնահատում):

Իրավական նորմերը սահմանում են սերտիֆիկացման պայմանները, դրա կազմակերպման տեխնոլոգիան (հանձնաժողովների ձևավորում, ժամանակացույցերի հաստատում, հավաստագրվողների ցուցակների կազմում, վերանայումների պատրաստում), քննարկման, գնահատման, եզրակացությունների և որոշումների կայացման և գրանցման կարգը: հավաստագրման արդյունքները:

Հավաստագրումը նախատեսված է նպաստելու պետական ​​և քաղաքային ծառայությունների արդյունավետության բարձրացմանը:

Հավաստագրումն իրականացվում է ոչ ավելի, քան երկու տարին մեկ անգամ, բայց առնվազն չորս տարին մեկ անգամ:

Հավաստագրման կարգը և դրա հետևանքները լիովին սահմանված են «Քաղաքացիական ծառայողների ատեստավորման մասին» օրենքով:

Օրենքի համաձայն՝ պետական ​​ծառայողի ատեստավորումն իրականացվում է զբաղեցվող պետական ​​պաշտոնին նրա համապատասխանությունը հաստատելու նպատակով։ քաղաքացիական ծառայություն, ինչպես նաեւ լուծել քաղաքացիական ծառայողին որակավորման կատեգորիա՝ ներառյալ հաջորդը։

Հավաստագրման հանձնաժողովի նախագահը պետական ​​մարմնի ղեկավարն է. իրավաբանական ծառայություններպետական ​​մարմին, համապատասխան արհմիութենական մարմնի ներկայացուցիչ.

Հավաստագրման ժամանակացույցը ներկայացվում է յուրաքանչյուր հավաստագրված անձի ուշադրությանը սերտիֆիկացման մեկնարկից առնվազն մեկ ամիս առաջ:

Հավաստագրումն իրականացվում է հավաստագրվող անձի ներկայությամբ: Եթե ​​քաղաքացիական ծառայողը չի մասնակցում ատեստավորման հանձնաժողովի նիստին առանց լավ պատճառներՀանձնաժողովը կարող է ատեստավորում անցկացնել նրա բացակայության դեպքում:

Հավաստագրման հանձնաժողովը ուսումնասիրում է ներկայացված փաստաթղթերը, լսում է քաղաքացիական ծառայողի և, անհրաժեշտության դեպքում, նրա անմիջական ղեկավարի հաշվետվությունները ատեստավորված անձի կատարողականի մասին:

Քաղաքացիական ծառայողի գործունեության գնահատումը հիմնված է.

աշխատողի համապատասխանությունը այն պետական ​​պաշտոնի որակավորման պահանջներին, որը նա զբաղեցնում է.

համապատասխան ստորաբաժանմանը հանձնարարված խնդիրների լուծմանը աշխատողի մասնակցության որոշում.

կատարված աշխատանքի բարդությունը և դրա արդյունավետությունը.

Հավաստագրում անցկացնելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել գիտությունքաղաքացիական ծառայող, աշխատանքային փորձ, խորացված ուսուցում և վերապատրաստում, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայության հիմնական և առաջատար պաշտոններ զբաղեցնող անձանց հետ կապված՝ կազմակերպչական հմտություններ.

Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական ​​որակները գնահատելու որոշումը, ինչպես նաև ատեստավորման հանձնաժողովի առաջարկությունները կայացվում են ատեստավորված անձի և նրա անմիջական ղեկավարի բացակայության դեպքում՝ բաց կամ գաղտնի քվեարկությամբ՝ անդամների ձայների պարզ մեծամասնությամբ։ նիստին ներկա սերտիֆիկացման հանձնաժողովի.

Հավաստագրման արդյունքում քաղաքացիական ծառայողին տրվում է հետևյալ գնահատականներից մեկը. Հավաքածու Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և կառավարության ակտերը. - 1994. -Թիվ 20:

համապատասխանում է զբաղեցվող պետական ​​պաշտոնին.

համապատասխանում է զբաղեցվող պաշտոնին` պայմանով, որ կատարվեն հավաստագրման հանձնաժողովի առաջարկությունները նրա պաշտոնական գործունեության վերաբերյալ.

չի համապատասխանում զբաղեցվող պաշտոնին.

Հավաստագրման արդյունքների հիման վրա ատեստավորման հանձնաժողովն իրավունք ունի քննարկման ներկայացնել կառավարության մարմնի ղեկավարին. մոտիվացված առաջարկություններորակավորման կարգ նշանակելու, քաղաքացիական ծառայողի պաշտոնի բարձրացում (նվազեցում), ծառայության հատուկ պայմանների (բարդություն, ինտենսիվություն, աշխատանքի հատուկ ռեժիմ) նպաստի փոփոխություն, ավելի բարձր պաշտոնի բարձրացման ռեզերվում ընդգրկելու մասին. քաղաքացիական ծառայություն։

Հավաստագրման հանձնաժողովի գնահատականը մուտքագրվում է հավաստագրման թերթիկում, որը քաղաքացիական ծառայողը կարդում է ստորագրության դիմաց ատեստավորման օրվանից յոթ օրվա ընթացքում:

Աշխատողի ատեստավորման արդյունքները ներկայացվում են պետական ​​կառավարման մարմնի ղեկավարին, որը, հաշվի առնելով ատեստավորման արդյունքները, կարող է որոշում կայացնել.

քաղաքացիական ծառայողի պաշտոնի առաջխաղացման մասին.

որակավորման կարգի նշանակման վերաբերյալ.

ծառայության հատուկ պայմանների (դժվարության, ինտենսիվության, աշխատանքի հատուկ ժամանակացույց) նպաստը փոխելու մասին.

քաղաքացիական ծառայության ավելի բարձր պաշտոնի առաջադրման ռեզերվում ընդգրկվելու մասին.

Պաշտոնական աշխատավարձի փոփոխությունների վերաբերյալ՝ նվազագույնից մինչև առավելագույն չափըըստ իր զբաղեցրած պաշտոնի.

պետական ​​ծառայողին խորացված ուսուցման կամ վերապատրաստման ուղարկելու մասին.

Որոշումը ձևակերպվում է կարգադրությամբ և ստորագրության դեմ նույն օրը ներկայացվում աշխատողի ուշադրությանը։

Քաղաքացիական ծառայողը, զբաղեցվող պաշտոնի համար ոչ պիտանի ճանաչվելու դեպքում, նրա համաձայնությամբ պետական ​​մարմնի ղեկավարի հրամանով փոխադրվում է այլ պետական ​​պաշտոնի: Փոխանցումից հրաժարվելու դեպքում նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարում են։

Որոշումներն ընդունվում են պետական ​​մարմնի ղեկավարի կողմից ոչ ուշ, քան ատեստավորման թերթիկը ստորագրելու օրվանից երկու ամիս: Նշված ժամկետը լրանալուց հետո քաղաքացիական ծառայողի նպաստի նվազեցում պաշտոնական աշխատավարձ, այլ պետական ​​պաշտոնի անցնելը կամ սույն հավաստագրման արդյունքներով աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում։ Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը և տարեկան և հավելյալ վճարովի արձակուրդում անցկացրած ժամանակը երկամսյա ժամկետում չեն հաշվվում։

1994 թվականի սեպտեմբերի 13-ին Ռուսաստանի կառավարությունը որոշում ընդունեց «Դաշնային գործադիր մարմինների քաղաքացիական ծառայողների վերապատրաստման և խորացված ուսուցման կազմակերպման մասին»: Քաղաքացիական ծառայողների խորացված վերապատրաստումն իրականացվում է առկա կարիքներին համապատասխան, բայց առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ: Այն իրականացվում է ք ուսումնական հաստատություններբարձրագույն մասնագիտական ​​կամ լրացուցիչ կրթություն. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը «Դաշնային գործադիր իշխանության կենտրոնական մարմիններում աշխատանքի ընդունվելու համար մրցույթի անցկացման կանոնակարգը հաստատելու մասին»: Հավաքածու Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և կառավարության ակտերը. - 1993. -Թիվ 32:

Քաղաքացիական ծառայողների որակավորման կատեգորիաները ցույց են տալիս նրանց մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակի համապատասխանությունը համապատասխան խմբերում պետական ​​պաշտոններին ներկայացվող որակավորման պահանջներին: Դրանք նշանակվում են պետական ​​որակավորման քննության կամ ատեստավորման արդյունքների հիման վրա:

Որակավորման քննությունների, առաջադրանքների անցկացման կարգը որակավորման կատեգորիաներև պահպանել դրանք ուրիշներին փոխանցելիս

պետական ​​պաշտոններ, հավաստագրումը սահմանվում է դաշնային օրենքով:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ կարող է անցկացվել որակավորման պետական ​​քննություն՝ նշված քննության արդյունքներով նրան հաջորդ որակավորման կատեգորիա նշանակելու համար՝ առանց այլ պետական ​​պաշտոնի հետագա տեղափոխման: Քաղաքացիական ծառայողներ. Կարող են նշանակվել որակավորման հետևյալ կատեգորիաները (ընդհանուր առմամբ 15-ը)՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագիր «Դաշնային հանրային ծառայության պետական ​​պաշտոնների ցանկը հաստատելու մասին»: Հավաքածու. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրություն - 1997. - թիվ 36:

Ռուսաստանի Դաշնության 1-ին, 2-րդ և 3-րդ կարգի փաստացի պետական ​​խորհրդական՝ զբաղեցնելով պետական ​​բարձր պաշտոններ.

Ռուսաստանի Դաշնության 1-ին, 2-րդ և 3-րդ կարգի պետական ​​խորհրդական՝ զբաղեցնելով հիմնական պետական ​​պաշտոնները.

Ռուսաստանի Դաշնության 1-ին, 2-րդ և 3-րդ կարգի խորհրդական՝ զբաղեցնելով առաջատար պետական ​​պաշտոններ.

քաղաքացիական ծառայության խորհրդական 1-ին, 2-րդ և 3-րդ դասի` զբաղեցնելով պետական ​​բարձր պաշտոններ.

քաղաքացիական ծառայության օգնական 1-ին, 2-րդ և 3-րդ դասի` պետական ​​կրտսեր պաշտոնների լրացում. Ռուսաստանի Դաշնության փաստացի պետական ​​խորհրդականներին, Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​խորհրդականներին որակավորման կոչումների շնորհումն իրականացնում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը:

Համար առանձին տեսակներքաղաքացիական ծառայության համապատասխան դաշնային օրենքներՆերդրվում են այլ տեսակի որակավորման կարգեր, զինվորական կոչումներ, դիվանագիտական ​​կոչումներ, դատախազների դասային կոչումներ։

Ֆեդերացիայի սուբյեկտների օրենսդրությունը, որպես կանոն, նախատեսում է նաև ֆեդերացիայի համապատասխան սուբյեկտների քաղաքացիական ծառայողների որակավորման կարգերի նշանակումը։