Աշխատանքի դիմելու նպատակը. Ռեզյումեի նպատակը հետաքրքիր աշխատանքի բանալին է:

Չգիտես ինչու, ընդհանուր առմամբ ընդունված է, որ ռեզյումեի «Նպատակ» սյունակը պարտադիր չէ և կարող է անտեսվել: Ոչ պակաս տարածված է նաև հավատալը, որ այստեղ անհրաժեշտ է միայն նշել թափուր աշխատատեղի անվանումը, որի համար ցանկանում եք դիմել: Բայց այս երկու տարբերակներն էլ անարդյունավետ են, և ավելի լավ է ձեռնպահ մնալ դրանց օգտագործումից։

Ինչու՞ նպատակ գրել ռեզյումեում:

Ռեզյումեում նշված նպատակը միաժամանակ մի քանի գործառույթ է կատարում։ Առաջին հերթին ուշադրություն է գրավում պոտենցիալ գործատուուսումնասիրելով փաստաթուղթը: Գաղտնիք չէ, որ լավ գրված ռեզյումեն աշխատանք փնտրելիս հաջողության կեսն է: Այս ինքնաներկայացման հիման վրա, որը ներկայացված է գրավոր, HR մասնագետը ձևավորում է ձեր կերպարը: Եվ որքան հետաքրքիր է, այնքան մեծ են հնարավորությունները, որ դուք կհրավիրվեք հարցազրույցի։

Բացի այդ, «մասնագիտական ​​նպատակ» սյունակը հնարավորություն է տալիս հավաքագրողին տեղեկացնել ձեզ հետաքրքրող կոնկրետ աշխատանքի մասին: Օրինակ, եթե դուք փնտրում եք այնպիսի պաշտոն, որով կարող եք սկսել ձեր կարիերան, ապա տեղին է հակիրճ նշել դա ռեզյումեի նպատակում: Օրինակ, այսպես՝ «դիմում HR օգնականի պաշտոնի համար՝ մասնագիտական ​​աճի հետագա հնարավորությամբ»:

Այն դեպքում, երբ աշխատանքի տեղավորում է նախատեսվում կոնկրետ ընկերությունում, այստեղ դուք կարող եք հակիրճ նկարագրել, թե ինչու եք հետաքրքրված այս կոնկրետ կազմակերպությամբ: Բայց դուք չպետք է տարվեք և մի ամբողջություն կազմեք, նույնպես անտեղի կլինի.

Ինչպես ճիշտ գրել նպատակը ռեզյումեում

Նպատակը ճիշտ գրելն այնքան էլ դժվար չէ դրա համար ամենևին էլ անհրաժեշտ չէ կառուցել աբստրուկտիվ զարդարուն արտահայտություններ. Ընդհակառակը, ամեն ինչ պետք է լինի պարզ, պարզ և հակիրճ:

Քանի որ հավաքագրողը օրվա ընթացքում հաճախ վերանայում է հարյուրավոր ռեզյումեներ տարբեր պաշտոնների համար, նա պետք է ընդգծի դրանցից մի քանիսը ավելի մանրամասն ուսումնասիրության համար: Մնացածն ավելի քիչ ուշադրության է արժանանում։ Որպես կանոն, դրանք վերացվում են արդեն ժամը այս փուլումաշխատողների ընտրություն.

Այս առումով, ռեզյումեի նպատակը պետք է նշվի փաստաթղթի վերնագրից անմիջապես հետո: Նախ՝ սա կհեշտացնի կադրերի սպայի աշխատանքը, և երկրորդ՝ ճիշտ կարծիք կստեղծի, որ դուք մասնագետ եք, ով գիտի, թե ինչ է ձեզ անհրաժեշտ և ինչու։

Ձեր աշխատանքի նպատակը նկարագրելիս կարող եք նաև ներառել այս պաշտոնին առնչվող մի քանի (1-2) հիմնական հմտություններ: Օրինակ, ճիշտ կլինի նշել սա՝ «մարքեթինգի ոլորտում հետազոտությունների մշակում և իրականացում մարքեթինգի վերլուծաբանի պաշտոնի համար»։

Ռեզյումեն լրացնելիս միշտ հիշեք, որ սա պաշտոնական փաստաթուղթ չէ, այլ ձեր PR արշավը։ Եվ այստեղ պետք է ոչ միայն նկարագրել փաստերը, այլեւ կարողանալ դրանք գրագետ ներկայացնել ապագա գործատուին, որպեսզի առաջացնի նրա համագործակցության հետաքրքրությունն ու ցանկությունը։

Նոր աշխատանքի դիմելիս աշխատավայրԴիմորդը պատրաստում է ռեզյումե, որտեղ նկարագրում է իր կրթությունը, հմտությունները և ընտանեկան դրությունը: Անհրաժեշտ է նաև նշելորպեսզի գործատուն հստակ հասկանա, թե ինչ եք ուզում և ինչի եք նախատեսում հասնել: Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք, թե ինչպես ճիշտ գրել նպատակները, որոնք կարող են լինել դրանք և ինչ գրել այս բաժնում՝ աշխատանքի ընդունվելու ձեր հնարավորությունները մեծացնելու համար:

Ներածություն

Նախքան նոր աշխատանքի անցնելը, դուք պետք է որոշեք, թե ինչ մասնագիտությամբ եք հետաքրքրված և ինչի եք ուզում հասնել ի վերջո: Իրադարձությունների զարգացման մի քանի տարբերակ կարող է լինել. դուք ստանում եք աշխատանք ձեր անմիջական մասնագիտությամբ, գնում եք առաջխաղացման, քանի որ ձեր հին աշխատավայրում արդեն հասել եք հնարավոր ամենաբարձր դիրքին և չեք կարող հետագա զարգանալ, որոշել եք վերապատրաստվել: համար նոր մասնագիտությունկամ նվազեցնել ձեր ծանրաբեռնվածությունը, քանի որ ձեր տարիքի, առողջության կամ ամուսնական կարգավիճակի պատճառով դուք չեք կարող կատարել ձեր պարտականությունները: Դուք պետք է ուշադիր մտածեք և հաշվարկեք ամեն ինչ, և միայն դրանից հետո սկսեք աշխատանք փնտրել և ռեզյումե գրել:

Ռեզյումեն ներկայացվում է գործատուին հետաքրքրելու նպատակով

Ռեզյումեն է համառոտ նկարագրությունձեր կյանքը, կրթությունը և հմտությունները: Դրանում նշում եք ձեր անձնագրային տվյալները և տեղեկությունները ստացած կրթության, նախկին աշխատանքի վայրի, հմտությունների և այլնի մասին: Այն պետք է նաև նշի աշխատանքի նպատակը: HR մարդիկ ասում են, որ ճիշտ նպատակ ունենալը հսկայական առավելություն է: Ռեզյումեները վերանայելիս HR անձնակազմը մի փոքր ժամանակ է հատկացնում՝ թվարկելով ձեր հմտություններն ու կրթությունը, քանի որ դրանք հիմնականում բնորոշ են և վերատպվում են յուրաքանչյուր նոր ռեզյումեի վրա՝ աշխատասեր, պատասխանատու, վատ սովորություններև այլն: HR հաճախ հատուկ է նայում աշխատանքի նպատակին, որպեսզի հասկանա, թե ինչպիսին է մարդը, ինչպիսի հավակնություններ և ապագայի տեսլական ունի, արդյոք մարդը ինքնազարգացման ցանկություն ունի, թե պարզապես նստելու է իր աշխատավայրում: , կատարելով իր պարտականությունները։ Հետևաբար, նախքան ձեր ռեզյումեն գրելը, ստուգեք հետևյալ կետերը.

1. Ո՞ր պաշտոնն եք ցանկանում զբաղեցնել, արդյոք այն համապատասխանում է ձեր նպատակներին և ինչ եք ուզում դառնալ ապագայում:
2. Արդյո՞ք ընտրված թափուր աշխատատեղերը համապատասխանում են ձեզ, արդյոք դրանք համապատասխանում են ձեր կրթությանը, հմտություններին, հետաքրքրություններին և փորձին:
3. Ուսումնասիրեք կայքերի առաջարկները և որոշեք, թե արդյոք կան համապատասխան առաջարկներ, որոնք միջանկյալ մակարդակվճարումներ, ինչ պահանջներ են առաջադրվում թեկնածուներին և այլն։
4. Ստացեք տեղեկատվություն այն ընկերության մասին, որտեղ պատրաստվում եք աշխատել: Պարզեք, թե ինչ է անում, ով է ղեկավարում այն, ինչ կարծիքներ կան դրա մասին, ովքեր են աշխատում այնտեղ և այլն: Պարզեք մակարդակը աշխատավարձերև այլ նրբերանգներ. հարցազրույցի ժամանակ շատ կարևոր է, որ դուք կարողանաք ողջամտորեն խոսել գործատուի հետ:

Ռեզյումե պատրաստելը

Այսպիսով, դուք արդեն ուշադիր ուսումնասիրել եք տեղեկատվությունը, թե ինչ ընկերություն է սա, ինչով է զբաղվում և ինչ պաշտոնի համար եք դիմում։ Մնում է միայն կազմել ձեր ռեզյումեն, որպեսզի այն չհայտնվի աղբարկղում։ Դուք կարող եք ազատորեն գտնել ռեզյումեի ձևանմուշը ինտերնետում կամ այն ​​կազմել Word-ում: Դուք պետք է գրեք ձեր լրիվ անունը և կոնտակտային տվյալները վերնագրում, իսկ հետո գրեք, թե ինչու եք ցանկանում միանալ այս ընկերությանը:Ի՞նչ գրել ձեր ռեզյումեում այդ նպատակով: Խորհուրդ չենք տալիս օգտագործել ավանդական արտահայտություններ՝ աշխատանք ստանալ, աշխատավարձի բարձրացում և այլն։

Փորձեք նայել ձեր սեփական արժեքներին, ձեր ցանկալի ապագային, ձեր սեփական ծրագրերին: Մտածեք, թե ինչի եք ձգտում և ինչ եք ուզում։ Եվ դրանից հետո հակիրճ գրեք ձեր առաջադրանքը։ Եթե ​​մտքովս չի անցնում լավ կամ հետաքրքիր բան, ապա գրեք, որ նպատակը թափուր աշխատատեղ ստանալն է։ Բայց ավելի լավ է մեկ-երկու նախադասությամբ նկարագրեք ձեր փորձը և նոր գիտելիքներ ձեռք բերելու, առաջ շարժվելու և ձեր հմտություններն ու փորձը կիրառելու ցանկությունը: Օրինակ, կարող եք գրել սա՝ ստանալով «Basis» ընկերության ներկայացուցչության ղեկավարի պաշտոնը Վորոնեժի մարզ. Դուք կարող եք մի փոքր ավելի մանրամասն նկարագրել՝ ստանալով «Basis» ընկերության Վորոնեժի ներկայացուցչության ղեկավարի պաշտոնը, որը կօգնի կիրառել ոլորտում 10 տարվա փորձը: մեծածախ առևտուրև ավելացնել արտադրանքի վաճառքը:

Ուշադրություն.Այս բաժնում պետք չէ մուտքագրել ձեր բոլոր մասնագիտական ​​հմտություններն ու փորձը: Եղեք հակիրճ և ստորև նկարագրեք ձեր արժանիքների և հմտությունների մասին տեղեկությունները:

Որոշ դիմորդներ լիովին անտեսում են այս կետը: Սա լուրջ սխալ է՝ HR աշխատակիցները չեն դիտարկում նման ռեզյումեները և դիմումատուին հեռացնում են հարցազրույցի հնարավոր թեկնածուներից: Հիշեք, որ փաստաթուղթ գրելիս ձեր կարճաժամկետ նպատակը հարցազրույց ստանալն է, իսկ երկարաժամկետ նպատակը՝ աշխատանք գտնելը: Հետևաբար, նախ պետք է հետաքրքրել ընկերության կադրերը, իսկ հետո միայն այն մասնագետներին, ովքեր կանցկացնեն հարցազրույցը: Օգտագործեք հետևյալ ուղեցույցները.

1. Նախ մտածիր զբաղվածության խնդրի մասին, հետո գրի առիր այն, հետո փորձիր հնարավորինս կրճատել ու հնարավորինս ճշգրիտ ձևակերպել։ Այն չպետք է տեւի 2-3 նախադասությունից ավելի, և այն պետք է լինի հնարավորինս ճիշտ և ճշգրիտ։ Պետք չէ մտածել, որ գործատուն արդեն կհասկանա, թե ինչու եք դիմում այդ պաշտոնի համար: Դուք պետք է հետաքրքրեք նրան:
2. Պաշտոնը անպայման նշեք այնպես, ինչպես գրված է թափուր աշխատատեղում։ Սա ցույց կտա, որ դուք ուշադիր ուսումնասիրել եք պայմանները և ուղարկում եք ձեր ռեզյումեն ոչ միայն ցուցակին, այլ կոնկրետ գործատուին: Եթե ​​թափուր աշխատատեղում նշված է, որ ընկերությանն անհրաժեշտ է գլխավոր հաշվապահ, ապա գրեք նպատակը՝ ստանալ գլխավոր հաշվապահի պաշտոն։

Ռեզյումեի նպատակը պետք է համապատասխանի թափուր աշխատատեղին

Եթե ​​ընկերությունը փնտրում է խոհարար, ապա կարիք չկա ռեզյումե ուղարկել՝ մատուցողի կամ վաճառքի մենեջերի պաշտոն ստանալու նպատակով։ Հնարավորությունը, որ փաստաթուղթը կհետաքրքրի գործատուին, նվազագույն է: Հաճախ կազմակերպությունը հավաքագրում է մարդկանց տարբեր թափուր աշխատատեղերի համար, որոնք նման են միմյանց: Օրինակ, ընկերությունը կարող է միաժամանակ փնտրել մարդկային ռեսուրսների մենեջեր, վաճառքի մենեջեր և հաշվի մենեջեր: Սխալ կլինի ռեզյումե ուղարկել ղեկավար պաշտոն ստանալու նպատակով։ Ավելի լավ է արձագանքել յուրաքանչյուր կոնկրետ թափուր աշխատատեղին՝ նշելով, որ ցանկանում եք դառնալ վաճառքի, մարդկային ռեսուրսների և հաճախորդների սպասարկման մենեջեր:

Ինչպես գրել ռեզյումե մի քանի թափուր աշխատատեղերի համար

Վերևում մենք նկարագրեցինք մի քանիսըբայց մենք դիտարկել ենք կոնկրետ պաշտոնի համար դիմողի տարբերակը։ Ինչ անել, եթե մեկ ընկերություն առաջարկում է տասնյակ նմանատիպ թափուր աշխատատեղեր, կամ դուք տարբերակներ եք դիտարկում տարբեր ընկերություններ? Այս դեպքում նպատակը ձևակերպեք որպես «փոխարինում թափուր պաշտոն«Լրիվ ճիշտ չի լինի: Սխալ են համարվում նաև ձևակերպումների հետևյալ տեսակները.

1. Ես ուզում եմ պաշտոն ստանալ խոշոր արդյունաբերական գործարանում:
2. Ես կցանկանայի զարգացնել իմ հմտությունները որպես առաջնորդ կամ կազմակերպիչ:
3. Օգտագործեք ստեղծագործական կամ գիտական ​​ներուժ, որը չէր կարող բացահայտվել ձեր նախորդ աշխատանքում:
4. Ես կցանկանայի բարելավել իմ բարեկեցության մակարդակը կամ ստանալ լավ վարձատրվող պաշտոն:
5. Աշխատեք խոստումնալից ընկերությունում՝ ձեր տաղանդները ցույց տալու համար:

Դուք կարող եք նմանատիպ նպատակներ դնել ինքներդ ձեզ համար, բայց ակնհայտորեն չպետք է դրանք գրեք ձեր ռեզյումեում: Նախ՝ դուք ցույց եք տալիս, որ պաշտոն եք փնտրում բացառապես ձեզ համար, այսինքն՝ ուզում եք ինչ-որ բան ստանալ ընկերությունից, ոչ թե տալ։ Երկրորդ՝ կոնկրետ դիրքորոշում չեք նշում։ Պատկերացրեք, որ մի ընկերություն ներկայացրել է թափուր աշխատատեղեր 20 աշխատատեղերի համար, և նա ստացել է ձեր ռեզյումեն՝ նպատակ ունենալով աշխատանք ստանալ խոստումնալից ընկերությունում: Կադրերի բաժինը չի հասկանա, թե կոնկրետ ուր եք ուզում գնալ և պարզապես մի կողմ կդնի ձեր փաստաթուղթը: Եթե ​​դուք դիմում եք մի քանի թափուր աշխատատեղերի համար, ապա փոխեք ձեր ձևանմուշը յուրաքանչյուր կոնկրետի համար:.

Կազմման սխալներ

Մենք արդեն քննարկել ենք վերևում,ի՞նչ նպատակ պետք է ներառեք ձեր ռեզյումեում: եթե ցանկանում եք հետաքրքրել պոտենցիալ գործատուին: Հիմա եկեք տեսնենք, թե կոնկրետ ինչ սխալներ են թույլ տալիս մարդիկ փաստաթուղթը լրացնելիս: Այս սխալները նույն տեսակի են, և փորձառու HR աշխատակիցը անմիջապես հասկանում է, թե ինչպիսի մարդ է գրել թերթը և ինչ սպասել նրանից: Դիտարկենք աշխատանք փնտրողների բնորոշ սխալները.

1. Կազմում ունիվերսալ ռեզյումե, որոնցում չկա կոնկրետություն, և կյանքի գործունեության նկարագրությունը քիչ կապ ունի ընկերության պրոֆիլի հետ: Սա բնորոշ սխալնրանք, ովքեր զանգվածաբար ուղարկում են իրենց առաջարկը՝ չանհանգստանալով կարդալ թափուր աշխատատեղի, ընկերության և այլնի մասին տեղեկությունները: Համապատասխանաբար, կադրերի բաժինը հասկանում է, որ նման աշխատողի արժեքը այնքան էլ բարձր չէ, և նա ամեն ինչ փնտրում է իր մեջ: շարել միայն աշխատանք և աշխատավարձ ստանալու համար։
2. Կարիք չկա նկարագրելու ձեր հեռանկարները և ընկերությունում աշխատելու ձեր տեսլականը: Սա չափազանց ամբարտավան է, քանի որ ձեզ կարող են պարզապես չընդունել աշխատանքի, չհամապատասխանել թիմին կամ չկարողանաք գլուխ հանել աշխատանքային պարտականություններ. Ավելի լավ է չնշել դա, բայց քննարկեք այս փուլը հարցազրույցի ժամանակ կամ որոշ ժամանակ աշխատելուց հետո: Անձնակազմի աշխատակիցը խնդիր ունի լրացնելու առկա թափուր աշխատատեղը, և եթե դուք ցանկանում եք ավելի հեռուն գնալ, նա նորից պետք է մարդկանց փնտրի, որպեսզի նա կարողանա ձեզ հեռացնել:
3. Փորձեք գրել հակիրճ և հստակ՝ առանց տվյալները կեղտոտելու կամ ընդհանուր արտահայտություններից շեղվելու: Կոնկրետ՝ որտեղ եք սովորել, ինչ դասընթացներ եք ավարտել, որտեղ եք աշխատել, ինչ պաշտոններում, ինչ եք ուզում դառնալ։ Վստահ մարդՄարդը, ով կարող է արտահայտել իր մտքերը, նախընտրելի է ղեկավարների կողմից:
4. Կարիք չկա փաստաթղթում մուտքագրել ձեր ցանկությունները՝ կապված ձեր աշխատավարձի չափի, հավելյալ արտոնությունների և նախասիրությունների հետ: Դուք կարող եք դա քննարկել հարցազրույցում, բայց դրա մասին HR-ին ասելը բոլորովին ավելորդ է։

Համոզվեք, որ ստուգեք ձեր ռեզյումեն սխալների համար նախքան ուղարկելը:

Եզրակացություններ

Թափուր աշխատատեղի համար ակնարկ ներկայացնելիս պետք է հասկանալ, որ HR հաջողությամբ անցնելու և հարցազրույց ստանալու ունիվերսալ միջոց չկա: Յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղ անհատական ​​է, և յուրաքանչյուր կադրային սպա հավաքագրելիս հետապնդում է իր նպատակները: Հետեւաբար, անպայման նշեք ճիշտընպատակը ռեզյումեում աշխատանքի դիմելիս (օրինակ մենք վերը նշված ենք): Այն, որտեղ դուք ներկայացնում եք ձեր փաստաթուղթը, նույնպես դեր է խաղում: Եթե ​​ուղղակիորեն գործատուին, ապա այն կազմվում է մեր հոդվածում տրված սկզբունքների համաձայն: Եթե ​​դուք պարզապես տեղեկատվություն եք տեղադրում ձեր մասին՝ որպես աշխատող, ապա կարող եք հաղթահարել ընդհանուր տեղեկություններ, նշելով, թե ինչպիսի աշխատանք և ինչ ոլորտներով եք հետաքրքրված։

Եթե ​​ընկերությունն ունի մի քանի թափուր աշխատատեղեր, որոնց համար դուք դիմում եք, կարող եք միանգամից մի քանի նպատակ նշել: Օրինակ՝ քաղաքացիական ինժեների, անվտանգության ինժեների կամ կապիտալ շինարարության ճարտարագետի թափուր պաշտոնի լրացում: Միևնույն ժամանակ, HR-ը կհասկանա, որ դուք կարող եք աշխատել այս բոլոր ոլորտներում և ձեզ կհրավիրի հարցազրույցի, որպեսզի որոշի, թե որտեղ է ավելի լավ աշխատանքի ընդունել ձեզ: Բայց դուք պետք է հասկանաք, որ չեք կարող դիմել պաշտոնների, որոնք միմյանց հետ կապ չունեն։ Օրինակ, դուք չեք կարող դիմել քաղաքացիական ինժեների և համակարգի ադմինիստրատորի թափուր աշխատատեղի համար, քանի որ թեև դրանք տեխնիկական մասնագիտություններ են, բայց դրանք միմյանց հետ բավականին կապ չունեն:

Փաստաթուղթը ավարտվելուց հետո ուշադիր վերընթերցեք այն մի քանի անգամ և ստուգեք սխալների համար: Սխալը մեկ բառով կարող է շատ բան ասել մարդու մասին և ետ շպրտել HR աշխատակցին նրանից։ Ուշադրություն դարձրեք նաև ձեր մտքերն արտահայտելու ոճին, տեղեկատվության հակիրճությանը և փոխանցման ձևին։ Ձեր հիմնական խնդիրն է ցույց տալ HR-ը: որ դուք դրական մարդ եք, որը հարմար է առկա թափուր աշխատատեղի համար:

Ռեզյումե գրելը սկսվում է աշխատանքի ընդունվող պաշտոնի կամ ընկերության նույնականացումից: Հաջորդը, դուք պետք է ձևակերպեք նպատակ և այն ճիշտ գրեք սյունակում: Այսօր մենք կդիտարկենք հիմնական տեսակները, կնայենք օրինակներին և կսովորենք, թե ինչպես ճիշտ նշել նպատակները ռեզյումեում:

Հարցաթերթիկը պետք է գործատուին պատմի ձեր մասնագիտական ​​պլանների և աշխատանքի ակնկալիքների մասին: Որպես կանոն, նպատակը նշվում է «Ցանկալի դիրք» սյունակում և կրկնօրինակվում ուղեկցող նամակ, սակայն անգլալեզու և նպատակային ռեզյումեում ընդգծված է մի ամբողջ բաժին։

Տարբերակներ և նպատակադրում

Թեկնածուների ընտրության յուրաքանչյուր փուլում գործատուն փորձում է պարզել, թե արդյոք ձեր ապագա պլանները համընկնում են ընկերության մտադրությունների հետ: Ուստի նպատակը նշված է ռեզյումեում, ուղեկցող նամակում, և հարցը կրկին տրվում է հարցազրույցի ժամանակ։

Ձևակերպել ճիշտ նպատակ- Դուք պետք է հարաբերություններ հաստատեք կյանքի և անհատականության միջև:

Անձնական նպատակներ

Սա արդյունք է միայն ձեզ օգուտ տվող աշխատանք կատարելու՝ դրամական պարգև, կարիերայի աճ, նոր հմտությունների ձեռքբերում և այլն։ Մարդիկ միշտ ցանկանում են օգուտ քաղել մասնագիտական ​​գործունեությունից, բայց հազվադեպ են պատրաստ դա խոստովանել. մարդն ամաչում է բացահայտ հայտարարել, որ իր աշխատանքում իրեն հետաքրքրում է միայն աշխատավարձը:

Բայց առանց փոխշահավետ համագործակցության՝ հուսալի գործարար հարաբերություններ- պատրանք. Ցանկանու՞մ եք ստանալ կատարյալ աշխատանք- սովորեք լսել ինքներդ ձեզ և բացահայտ հայտարարել ձեր մտադրությունները:

Այն ճիշտ ձևակերպելու համար անկեղծորեն պատասխանեք երեք հարցի.

1. Ի՞նչ անձնական խնդիր եմ լուծելու, եթե ստանձնեմ այս պաշտոնը։ (աշխատավարձից բացի)
2. Ի վերջո ի՞նչ արդյունք եմ ուզում։
3. Ի՞նչ գործողություններ պետք է կատարեք ձեր նպատակին հասնելու համար:

Օրինակ՝(1) Ես ձեռք կբերեմ կառավարման փորձ, կբարելավեմ իմ որակավորումը, կծանոթանամ ճիշտ մարդիկ. (2) Ես կկարողանամ դիմել ավելի լավ աշխատավարձի և պաշտոնի համար և ստանալ վկայական: (3) Անցեք պրակտիկա, կնքեք 100 պայմանագիր, բարձրացում ստացեք վերադասի կողմից, հարցրեք:

Եթե ​​խորամուխ լինեք ձեր մեջ և գտնեք անհատի և գործունեության բնագավառի հարաբերությունները, ապա աշխատանքը հաճույք կբերի և կառաջացնի բիզնես գործընկերների անկեղծ հետաքրքրությունը:

Ասացեք ձեր գործատուին ձեր անձնական նպատակների մասին, եթե դրանք ուղղակիորեն կապված են ապագա աշխատանքի հետ և կարող են առաջացնել ղեկավարի հետաքրքրությունը:

Մասնագիտական ​​նպատակներ

Եթե ​​նպատակը բացահայտում է աշխատանքի բովանդակությունը և ասում, թե ինչ օգնության կարող ես դիմել, ինչ արդյունքներ ցույց կտաս քո պարտականությունները կատարելիս, դա պրոֆեսիոնալ է։

Իրական նպատակներն արտացոլում են և միշտ կենտրոնացած են այլ մարդկանց վրա: Դրանք մատնանշում են այն աշխատանքը, որը դուք ի վիճակի եք կատարել երկար և որակով մասնագիտական ​​զարգացումև հանրային ճանաչում։

Հստակ մասնագիտական ​​մտադրությունը սահմանում է չորս հարց.

1. Մարդկանց ո՞ր խնդիրներն եմ ես լավագույնս լուծում:
2. Ի՞նչ ռեսուրսներ եմ ես օգտագործում խնդիրները լուծելու համար:
3. Ի՞նչ օգուտներ են ստանում մարդիկ ինձ հետ աշխատելուց հետո:
4. Ովքե՞ր են այս մարդիկ, ովքեր իմ օգնության կարիքն ունեն:

Օրինակ՝(1) Գործարքների իրավական և ֆինանսական աջակցություն. (2) Արդար և իրավասու պայմանագրերի կնքում, կապալառուի պարտավորությունների իմացություն և վերահսկողություն: (3) Հաջող և շահավետ գնումներ, խնայված ժամանակ և գումար: (4) ներդրողներ, անշարժ գույքի գնորդներ, անշարժ գույքի գործակալությունների հաճախորդներ.

Կյանքի նպատակներ

Նրանք պայմանական, բայց առանցքային կապ ունեն աշխատանքային գործունեությունև նախատեսվում է ձեռք բերել երկար ժամանակով (5, 10, 20 տարի): Որպես կանոն, դրանք կապված են զարգացման, ճանապարհորդության, առողջության կամ հոբբիների հետ։

Կյանքի նպատակը շատ խորը իմաստ ունի, այն կարող է աճել ու ավարտին հասցնել։ Ասես սանդուղք բարձրանալիս պետք է նոր բարձունքներ նվաճել ու կատարելագործվել, իսկ աշխատանքը դրան հասնելու և ինքնաիրացման միջոց է։

Երկու հիմնական հարց, որոնք կորոշեն ձեր գործողությունների իմաստը.

1. Ի՞նչ եմ ուզում փորձել և փորձել իմ կյանքում:
2. Ի՞նչ կմնա ինձնից հետո, ի՞նչ ժառանգություն։

Օրինակ՝(1) Այցելեք Հյուսիսային բևեռ, ցատկեք պարաշյուտով, դաջեք... (ցուցակը պետք է երկար լինի): (2) Բնակարան և մեկնարկային կապիտալերեխաների համար, հիմնված բիզնես, հրատարակված գիրք.

Արդյունքների կարելի է հասնել միայն փոխշահավետ համագործակցության միջոցով՝ նրանց օգնությամբ, ովքեր ձեր գիտելիքի կարիքն ունեն և նրանց, ում պետք է: Իմացեք, թե ինչպես շնորհակալություն հայտնել և հոգ տանել այն մարդկանց, ովքեր օգնում են ձեզ հասնել ձեր նպատակներին:

Ինչպես ճիշտ գրել նպատակը ռեզյումեում

Ենթադրվում է, որ դուք կարող եք լրացնել սյունակը մեկ բառով՝ անվանել այն պաշտոնը, որը նախընտրելի է մյուսներից: Բայց դուք չեք կարող խուսափել մանրամասն պատասխանից, եթե լուրջ աշխատանք եք ակնկալում:

Քայլ թիվ 1. Աշխատանք փնտրելու նպատակը

Առաջին բանը, որ հետաքրքրում է շեֆին և այս բաժնի հիմնական բաղադրիչը, այն պաշտոնի նշումն է, որի համար դուք դիմում եք: Այն պետք է լինի կոնկրետ, առանց ավելորդ ածականների (ստեղծագործական, հետաքրքիր, խոստումնալից) և անմիջապես պատկերացում տա թափուր աշխատատեղի մասին:

Արտադրության փոխտնօրեն…

Քայլ #2. Ռեզյումե կազմելու և ներկայացնելու նպատակը

Երկրորդ բաղադրիչը սահմանում է ընկերությունը և գործատուն պետք է ճանաչի իր ընկերությունը նկարագրության մեջ: Պատշաճ ինքնաներկայացումը ենթադրում է, որ դուք ծանոթ եք ոլորտին, ունեք փորձ և աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտություններ:

Նավթագազային ընկերությունում արտադրության փոխտնօրեն (գազի արտադրություն)…

Քայլ թիվ 3. Կարիերայի նպատակ

Երրորդ բաղադրիչը խոսում է ձգտումների, ցանկությունների, հմտությունների կամ փորձի մասին: Տեղեկատվությունը կարող է արտացոլվել ուղեկցող նամակում, այն պարտադիր չէ սյունակում: Այս մոտեցումը ստեղծում է իսկական պրոֆեսիոնալի, նպատակասլաց մարդու կերպար, ով գիտի իր գործը։

Նավթագազային ընկերությունում արտադրության փոխտնօրեն (գազի արտադրություն): Գազի արդյունահանման արդյունավետության բարձրացում դաշտի մշակման փուլում, կառավարման և անձնակազմի կազմակերպման փորձի ձեռքբերում.

Ի՞նչ նպատակ պետք է ներառեք ձեր ռեզյումեում:

Գրաֆիկը պետք է ցույց տա ձեր կոմպետենտությունը, փառասիրությունը և աշխատելու ցանկությունը, իսկ տեղեկատվությունը հստակ ներկայացնելու կարողությունը թույլ է տալիս արագ ստանալ մեծ գործարքներաշխատանքի ժամանակ։ Փորձագետին միշտ կարելի է ճանաչել իր նպատակների ձևակերպման որակից։

Արդյունքների հասնելու համար ձեր ռեզյումեի բոլոր անորոշ արտահայտությունները (օգտակար լինելու համար, խոստումնալից աշխատանք, լավագույն մասնագետ), արժանապատիվ եկամուտև նմանատիպ) և մի ուղարկեք նույն դիմումը ձեր տեսած յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համար: Յուրաքանչյուր դիրք ունի յուրահատուկ նպատակ:

Եթե ​​կոնկրետ դիրքորոշում չկա

Երբ հիմնական հետաքրքրությունն է, հարց է առաջանում՝ որքա՞ն և ի՞նչ աշխատանքի դիմաց պետք է վարձատրվել։ Գումարի չափը որոշելու համար հասկացեք ձեր կյանքի նպատակները, իսկ աշխատանքի ոլորտը՝ անձնական և մասնագիտական:

Քայլ առ քայլ զբաղվածության պլան.

1. Օգտագործեք աշխատանքի որոնման կայքեր՝ ձեր քաղաքում բացվող ընկերություններ գտնելու համար:
2. Զտեք առաջարկները ըստ հարմար պարամետրերի՝ ժամանակացույց, վճարում, արդյունաբերություն:
3. Պահպանեք ձեր նախընտրած գրառումների ընտրությունը էջանիշերում կամ տեքստային փաստաթղթում:
4. Յուրաքանչյուր թափուր պաշտոնի համար կազմեք և ուղարկեք այն ընկերության էլ.փոստին և պորտալի միջոցով:
5. Ցույց տվեք հետաքրքրություն - զանգահարեք ընկերություն և հարցրեք հարցազրույցի մասին:

Լավ աշխատանքային նպատակների օրինակներ

Ամբողջական հայտարարությունը պարունակում է տեղեկատվություն ապագա աշխատանքի արդյունքների մասին՝ հիմնված անցյալի և հմտությունների վրա (ժամկետներով, թվերով և նպատակին հասնելու ուղիներով):

Յուրաքանչյուր դիմորդ ունի տարբեր ժամկետներ և մեթոդներ ռեզյումեում նշված է միայն կրճատ տարբերակը: Բայց ձեր ղեկավարի հետ հարցազրույցի կամ անձնական հանդիպման ժամանակ կոնկրետ պլանները տպավորություն կթողնեն և միասին աշխատելու ցանկություն կառաջացնեն:

Ստորև բերված են համառոտ օրինակներ՝ պարզապես սյունակում գրելու համար.

Ժամանակ հատկացնու՞մ եք ուշադիր ուսումնասիրելու գրաֆիկը:

Այո՛Ոչ

• Նախագծող ինժեներ արտադրության մեջ (տեխնիկական ոլորտում) ներկայացուցչի գործառույթներով։ Նոր տեսակի ապրանքների մշակում և առաջխաղացում.
• Իրավաբանական օգնական. Գործելով որպես հաճախորդի փաստաբան պայմանագրերի կնքման և անշարժ գույքի առքուվաճառքի գործարքներին աջակցելու գործում:
• Վաճառքի գլխավոր մենեջեր. Դիլերային կենտրոնների ցանցի ընդլայնում, դիլերների համար վաճառքի պլանի մշակում և տրամադրում։
• Վաճառքի խորհրդատու կենցաղային տեխնիկաև էլեկտրոնիկա։ Բարձրակարգ խորհրդատվություն՝ հաշվի առնելով հաճախորդի ցանկությունները և գնումների աջակցություն:
• Ընկերության գլխավոր մենեջեր (եռակցման սարքավորումների ոլորտ): Եվրոպական մակարդակով արտադրության կազմակերպում նոր տեխնոլոգիաների ներդրմամբ.
• Տնտեսագետ, ֆինանսիստ, հաշվապահ աուդիտորական կազմակերպությունում (հարկային).

Եզրակացություն՝ 6 հիմնական եզրակացություն

1. Յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համար կազմեք առանձին ռեզյումե: Բազմաթիվ նպատակներ գրելը նվազեցնում է աշխատանքի ընդունվելու ձեր հնարավորությունները:
2. Ազատվեք անորոշ արտահայտություններից և դժվար ըմբռնելի արտահայտություններից: Դրանք ոչ մի իմաստային բեռ չեն կրում, բայց բարդացնում են ռեզյումեի ընթերցումը։
3. Հրաժարվեք ուռճացնել ձեր ցանկությունները։ Իրականանալի մտադրությունները և դրանք բացատրելու ունակությունը առավելություններ կտան հարցազրույցի ժամանակ:
4. Սյունակում հանել անիմաստ ներածությունը (աշխատանք ստանալ, թափուր աշխատատեղ լրացնել և այլն):
5. Մի քանի նպատակներ նշելիս ընտրեք թափուր աշխատատեղեր, որոնք նման են գործունեության տեսակին (վաճառող, վաճառքի մենեջեր, վաճառքի ներկայացուցիչ):
6. Եթե ​​չեք կարողանում լավ նպատակ ձեւակերպել, գրեք միայն ձեր ցանկալի պաշտոնն ու աշխատանքի ոլորտը: Բայց եթե մրցակցությունը շատ լինի, դիմումը կարող է չանցնի ընտրությունը։

Հուսով եմ՝ կարողացաք ստեղծագործել լավ ռեզյումե, խորհուրդ եմ տալիս ստուգել այն

Այն դեպքում, երբ անհրաժեշտություն կա նախ որոնել կամ նոր աշխատանք, Առաջին բանը, որից պետք է սկսել, սա է. Ինչպես գիտեն շատերը, այն ցույց է տալիս թեկնածուի հիմնական անձնական տվյալները, աշխատանքային փորձը, հիմնական հմտությունները և կրթությունը: Չպետք է մոռանալ, որ ամենակարևոր կետերից մեկը «նպատակը ներսում» սյունակն է, և դա չպետք է անտեսվի։

Գտնել ճիշտ աշխատանք, դուք պետք է իմանաք, թե ինչ եք ուզում:

Ընդհանուր սխալներ

1. Ամենատարածված սխալներից մեկը դիմորդի ցանկությունն է «ծածկել հսկայականը», մեկ ռեզյումեով գրավել հնարավորինս շատ գործատուների՝ դրանով իսկ նշելով, որ նա կցանկանար աշխատել որպես վարորդ, խոհարար տաք խանութում։ , ռեստորանի ադմինիստրատոր, հաշվապահ և այլն, դ.

Միգուցե թեկնածուն իրականում ունի բազմաթիվ տաղանդներ, բազմակողմանիություն՝ աշխատանքային փորձի և հմտությունների բազմազանությամբ, բայց հավաքագրողի համար, ինչպես ռեզյումեում նպատակն ընդհանրապես չնշելու դեպքում, շատ դժվար է հասկանալ, թե ինչ է փնտրում դիմորդը։ . Այնուամենայնիվ, ոչ ոքի երկար ժամանակ չի պահանջվի նման ռեզյումեն հասկանալու համար այն կմերժվի։

Բացառություններ կանոններից՝ ընդհանուր նպատակները կարելի է գրել այսպես.

• Աշխատել սննդի կազմակերպությունում;
• Գիտակցեք ձեր հմտությունները, կատարումը, կազմակերպչական հմտություններ, ստեղծագործականություն դիզայներական ընկերությունում;
• Ստացեք սեզոնային աշխատանք Եվրոպայում ջերմոցներում՝ առանց լեզուն իմանալու.
• Դիմում ՏՏ ոլորտում աշխատանքի համար պրակտիկայի հնարավորություն ստանալու համար՝ ցուցադրելով դասընթացներում ձեռք բերած ձեր հմտություններն ու կարողությունները:

Գրելու այս պրակտիկան խորհուրդ չի տրվում և օգտագործվում է ծայրահեղ դեպքերում: Գործատուն չպետք է մտածի և չի էլ որոշի ձեր փոխարեն, թե ինչ պաշտոն եք ուզում կամ ուզում։ Այնպես որ, խորհուրդ է տրվում դեռ մտածել և որոշել։ Ավելի շահավետ ու ճիշտ կլիներ յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համար առանձին ռեզյումե գրել։

2. Որոշ դիմորդներ ոգեշնչվում են, և ի վերջո, ռեզյումեի նպատակը մի ամբողջ պատմություն է ստացվում։ Նաև լիովին լավ չէ բացահայտ շողոքորթություն ցուցաբերելը։

3. Հետևյալ տարբերակները անիմաստ կլինեն.

• Ես փնտրում եմ լավ վարձատրվող աշխատանք առևտրի ոլորտում (առաջին նախադասության մեջ չպետք է կենտրոնանաք ֆինանսների վրա: Քիչ հավանական է, որ դա դուր գա գործատուին);
• Ես ուզում եմ լինել հաջողակ ընկերության ղեկավար;
• Վարկը մարելու համար հավաքարարի աշխատանք ստացեք.
• Ուզում եմ աշխատանքի ընդունվել բարձր աշխատավարձով և ճկուն գրաֆիկով;
• Փնտրում եմ քարտուղարի աշխատանք լավ թիմում՝ լավ ղեկավարի հետ;
• Ես ուզում եմ աշխատել մարդկանց հետ, քանի որ դա այն է, ինչ ես լավագույնս անում եմ:

Գնա այնտեղ - չգիտեմ որտեղ, բեր դա - չգիտեմ ինչ:

Ռուսական ժողովրդական հեքիաթ

Ի՞նչ գրել ձեր ռեզյումեի նպատակներում:

Ռեզյումեում ձեր նպատակը պետք է լինի կոնկրետ, այսինքն՝ կարող է նշվել նաև պաշտոնը (վաճառող, խորհրդատու, հաշվապահ, պարուհի), բաժին կամ ֆունկցիոնալ տարածք (վաճառք, վերլուծություն) և ձեռնարկության գործունեության ոլորտը (կահույքի արտադրություն, թղթաբանություն): .

«Ռեզյումեի նպատակը», օրինակ.

• Սրահում հյուրերի հանդիպում և տեղավորում, ռեստորանում «տանտիրուհու» դիրքում հարմարավետ մթնոլորտ ստեղծելը.
• Բեռնափոխադրող ուղեկցորդ, փաստաթղթերով աշխատանք առաքողի պաշտոնի համար;
• Դիմել հյուրանոցի ընդունարանում ընդունարանի պաշտոնի համար.
• Դիմում գեղեցկության սրահում վարսահարդարի պաշտոնի համար;
• Խոհարարի պաշտոնի դիմել իտալական ռեստորանում սառը ուտեստներ և նախուտեստներ պատրաստելու պաշտոնի համար.
• Մարքեթինգի ոլորտում դիտարկումների մշակում և իրականացում՝ որպես մարքեթինգի վերլուծաբան;
• Դիմում եմ արդյունաբերական սարքավորումների վաճառքի մենեջերի պաշտոնի համար;
• Գտեք աշխատանք որպես ուղևորների և ուղեբեռի գրանցման գործակալ Վնուկովո օդանավակայանում;
• Գտեք հիպերմարկետում որպես առևտրականի աշխատանք;
• աշխատել առևտրային ընկերությունում որպես վաճառքի բաժնի ղեկավարի տեղակալ.
• Աշխատում է որպես բեռնատարի վարորդ շինարարական ընկերություն. Ցանկալի աշխատավարձի մակարդակ՝ 50,000 ռուբլի;
• Գեղեցկության սրահում մատնահարդարի պաշտոն ընդունեք.
• Աշխատել առևտրի կենտրոնում որպես վաճառքի խորհրդատու;
• Աշխատեք համատեքստի մենեջերի համար առցանց էլեկտրոնիկայի խանութում: Ցանկալի աշխատավարձի մակարդակը 45000 ռուբ.

Ինչպես նկատեցիք, ռեզյումեի այս սյունակում տեղին է նշել աշխատավարձի մակարդակը (ցանկալի է ոչ թե գրել, այլ հարցազրույցի ժամանակ անդրադառնալ այս հարցին):

Եզրակացություն

Եզրափակելով, մենք եզրակացնում ենք, որ ռեզյումեի նպատակը շղթայի առաջին օղակն է, այն պետք է հետաքրքրի գործատուին, լինի ճշգրիտ (առանց անորոշ ընդհանուր արտահայտությունների), հակիրճ և գրագետ: Այս հատվածը պետք է տեւի ոչ ավելի, քան 1-3 տող:

Ռեզյումեի «Նպատակ» բաժնում դիմորդը նշում է մեկ կամ մի քանի պաշտոն (ֆունկցիոնալությամբ մոտ), որի համար դիմում է: Եթե ​​ցանկալի թափուր աշխատատեղերը տարբեր ուղղությունների են, օրինակ՝ վաճառքի մենեջեր, վարորդ, տնտեսագետ, ապա ավելի լավ է յուրաքանչյուր պաշտոնի համար ստեղծել առանձին ռեզյումե։ Այս բլոկում կարող եք նաև նշել աշխատավարձի ցանկալի մակարդակը:

Ի՞նչ նպատակ պետք է ներառեք ձեր ռեզյումեում:

Ռեզյումեի նպատակը պետք է հստակ և հակիրճ նշվի: Այս հատվածը պետք է զբաղեցնի ոչ ավելի, քան երկու կամ երեք տող:

Ռեզյումեի «Նպատակ» բաժնում կարիք չկա տեղադրել անորոշ ընդհանուր արտահայտություններ, օրինակ՝ «Հետաքրքիր ձեռք բերելը. բարձր վարձատրվող աշխատանքախոռում խոշոր ընկերությունմասնագիտական ​​և կարիերայի աճի հեռանկարով», «Հեռանկարային աշխատանքի որոնում՝ հետագա աճի և առաջխաղացման հնարավորությամբ» և այլն։

Նպատակների օրինակներ ռեզյումեում

Ռեզյումեի նպատակը կարելի է ձևակերպել հետևյալ կերպ.

• Պաշտոնի համար դիմում ֆինանսական վերլուծաբանառևտրային ընկերությունում:
• Աշխատանք հաշվապահի պաշտոնի համար. Ցանկալի աշխատավարձի մակարդակը `9000 ռուբլիից:
• Վերլուծություն ֆինանսական գործունեությունընկերություններ, ֆինանսական պլանավորումև ֆինանսական վերլուծաբանների պաշտոնների կանխատեսում:
• Պաշտոն ստանալը կոմերցիոն տնօրենարտադրական ընկերությունում։
• Աշխատանք ստանալ որպես HR մենեջեր, գործնականում կիրառել ձեր մասնագիտական ​​փորձն ու գիտելիքները:

Ռեզյումեի նպատակը կարևոր բաժին է, որը կարող է հետաքրքրել վարձու մենեջերին: Հարցազրույցի հրավեր ստանալու ձեր հնարավորությունները մեծացնելու համար դրա պատրաստմանը վերաբերվեք ողջ պատասխանատվությամբ և լրջությամբ: