Վերսկսել նպատակը առանց կոնկրետ պաշտոնի: Ինչպես գրել կարճ ռեզյումեի նմուշ

Պետք է կետ լինի կյանքի նպատակների մասին։ Այս տեղեկատվությունը հաճախ բավականին կարևոր է գործատուի համար, քանի որ դրանից նա կարող է պարզել, թե ինչի եք ուզում հասնել կյանքից, հետևաբար և աշխատանքից: Սա կարող է ուղղակիորեն պատմել պոտենցիալ մենեջերին, թե որքան արդյունավետ կարող եք աշխատել և ինչպես կարող եք օգտակար լինել ընկերությանը: Կյանքի և մասնագիտական նպատակների մասին սյունակում գրվածից է կախված՝ կհրավիրվե՞ք հարցազրույցի։ Անշուշտ։

Ցանկացած դիմորդ պետք է իմանա, թե ինչպես լավագույնս փոխանցել իր նպատակները ռեզյումեում: Ձեր ռեզյումեում ձեր կյանքի նպատակները կարող են կամ աշխատել ձեր օգտին կամ հեռացնել ձեր գործատուին: Պետք է հասկանալ անձնական և մասնագիտական նպատակների տարբերությունը և չշփոթել այս հասկացությունները։ Մասնագիտական գործունեության մեջ, իհարկե, կարելի է անձնական նպատակներ հետապնդել։ Ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել ձեր կյանքի նպատակները ձեր ռեզյումեի համար:

Հաճախ այս թեմայից պարզապես խուսափում են ձեր աշխատանքի նկարագրությունը պատրաստելիս: Դա անելու կարիք բացարձակապես չկա։ Շատ ավելի արգասաբեր կլինի հասկանալ, թե ինչպես նկարագրել ձեր կյանքը և մասնագիտական նպատակները այնպես, որ կհետաքրքրի գործատուին:

Ինչու՞ հաղորդակցվել ձեր նպատակներին

Նպատակների մասին հարցեր՝ լինի դա կյանքի, թե մասնագիտական կողմնորոշման, իհարկե, հենց այնպես չեն տրվում։ Եթե մենեջերը ձեզ հարցնում է ձեր նպատակների մասին, ապա առաջին հերթին դա արվում է, որպեսզի հասկանաք, թե արդյոք դուք ճիշտ ուղու վրա եք, արդյոք ձեր նպատակները և մենեջերի մտադրությունները համընկնում են դրա վերաբերյալ:

Եթե ձեր նպատակները գործատուին հետաքրքիր չեն և չեն համընկնում նրա պլանների հետ, ապա դա ձեզ համար դժվար թե հարմար տարբերակ լինի։ Բայց եթե նպատակներն ու մտադրությունները համընկնում են, ապա բոլոր հնարավորությունները կան «մենեջեր-ստորադաս» արգասաբեր մասնագիտական միություն ստեղծելու համար:

Նման համագործակցությունը կարող է փոխշահավետ և հետաքրքիր լինել երկու կողմերի համար։ Եթե դիմորդը շահագրգռված է աշխատանք գտնելով, որը կբերի ոչ միայն եկամուտ, այլ նաև մասնագիտական աճ, բեղմնավոր տանդեմ, ապա ավելի լավ է իր ռեզյումեում անմիջապես նշել իր կյանքի և մասնագիտական նպատակները:

Նպատակները, որոնք դուք հետապնդում եք

Հարցազրույցի ժամանակ հաճախ տրվում են հարցեր, որոնք կարող են շփոթեցնել դիմորդին: Բայց դա չի լինում, որպեսզի պոտենցիալ աշխատողին անկյուն քշեն։ Սա արվում է հասկանալու համար, թե որքանով եք դուք հարմար ընկերության համար, իսկ ընկերությունը՝ ձեզ համար: Այսպիսով, ինչ վերաբերում է ձեր նպատակներին, ձեզ կարող են տրվել մոտավորապես հետևյալ հարցերը.

որն է ձեր մասնագիտական նպատակը;
ի՞նչ անձնական նպատակներ եք հետապնդում ձեր աշխատանքում:
Ինչպե՞ս կարող եք բնութագրել ձեր մասնագիտական գործունեության նպատակը.
Ձեր կյանքի նպատակները.

Այս հարցերը սկզբունքորեն տարբեր են: Այնուամենայնիվ, խուճապի մի մատնվեք: Նման հարցերին ավելի լավ է պատասխանել ուղղակիորեն և անկեղծ: Բայց հասկանալու համար նրանց միջև եղած տարբերությունը և կոնկրետ ինչ են նշանակում, նկարագրված է ստորև:

Մասնագիտական նպատակներ

Այս արտահայտությունն առաջին հերթին նշանակում է այն արդյունքը, որին ցանկանում է հասնել մասնագետն իր աշխատանքի ընթացքում։ Սա այն ապրանքն է, որը աշխատանքի արդյունքում կփոխանցվի հաճախորդին կամ մենեջերին։ Մասնագիտական նպատակը պետք է համապատասխանի աշխատանքի բովանդակությանը և պատասխանի մի քանի հարցերի.

ինչ գործունեություն է իրականացնում մասնագետը.
լուծել, թե ինչ խնդիրներ են աշխատողի խնդիրները.
ինչպես է դա տեղի ունենում;
ինչ կստանան այն մարդիկ, ովքեր կապվում են աշխատակցի հետ:

Այս հարցերն այն բանալին են, որոնք կօգնեն դիմորդին ձևակերպել մասնագիտական նպատակների վերաբերյալ հարցի պատասխանը: Ձեր մասնագիտական նպատակները քննարկելիս ավելի լավ է չշոշափել որևէ այլ թեմա, բացի վերը նշվածներից:

Անձնական նպատակներ աշխատավայրում

Անձնական նպատակների մասին խոսելիս պետք է նշել, թե ինչ եք ակնկալում ստանալ աշխատանքային պարտականությունների կատարման արդյունքում։ Այսպիսով, աշխատանքում անձնական նպատակները կարող են լինել դրամական փոխհատուցումը, բարոյական բավարարվածությունը, անձնական և մասնագիտական որակների զարգացման հեռանկարը, փորձ ձեռք բերելը և այլն: Այն, ինչին ցանկանում եք հասնել, աշխատանքում ձեր անձնական նպատակների մասին հարցի պատասխանն է: Այլ կերպ ասած, անձնական նպատակներն այն ակնկալիքներն են աշխատանքից, որոնք կբավարարեն ձեզ որպես աշխատող։ Ստացվում է, որ ձեր ակնկալվող աշխատավարձը կապված է նաև ձեր անձնական նպատակների հետ աշխատավայրում։

Մասնագիտական գործունեության նպատակները

Ընդհանուր հասկացություն, որը ներառում է ուրիշների կողմից փոխանցված կամ իր համար պահպանված արդյունքներ: Այսինքն՝ դրանք բացարձակապես ցանկացած արդյունք են, որոնք կապված են աշխատանքի հետ։ Սա համատեղում է ինչպես անձնական, այնպես էլ մասնագիտական նպատակները: Նրանք կարող են համակցվել, կամ նրանք կարող են հանդես գալ որպես անկախ միավոր: Պարտադիր չէ, որ մասնագիտական գործունեության նպատակը սահմանափակվի մեկ թվով. դրանք կարող են լինել մի քանի, և դրանք կարող են ունենալ տարբեր ուղղություններ:

Ձեզ կարող է հետաքրքրել իմանալ, որ ռեզյումեի նպատակը ձեզ համար հետաքրքիր բիզնես հնարավորությունների համար բացվելու բանալին է: Ի՞նչ պետք է նշեք «Աշխատանքի նպատակը» սյունակում՝ ճիշտ գործատուի ուշադրությունը գրավելու համար: Ինչպե՞ս լրացնել «Աշխատանքի որոնման նպատակը» սյունակը, որպեսզի հնարավորություն ստանաք զբաղվելու այն, ինչ սիրում եք: Ի՞նչ գրեք «Զբաղվածության նպատակը» սյունակում, երբ ցանկանում եք հետաքրքիր աշխատանք գտնել: Ի՞նչ հնարավորություններ է բացում պատշաճ կերպով լրացված « » սյունակը:

Գաղտնիք չէ, որ ռեզյումեն գործատուին կոնկրետ մասնագետի մասնագիտական ներուժի մասին տեղեկացնելու միջոց է։

Այնտեղ կարող եք տեսնել անձնական նպատակների օրինակներ

4. Ռեզյումեի նպատակը . Այս սյունակում նշվում է աշխատավայրի անվանումը (թափուր աշխատատեղ, պաշտոն), որը ձեզ հետաքրքրում է և ձեզ համար սկզբունքորեն կարևոր, անձնական շահի և/կամ մասնագիտական շահերի առաջնային տարբերակները:

Կարդացեք ավելին ռեզյումեի նպատակի մասին
Դիտեք օրինակները հոդվածներում «Ռեզյումեի նպատակը» բաժնում

Հուշ...

Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է տեղեկատվություն, բայց ձեր ռեզյումեն չի պարունակում անհրաժեշտ թիրախային սյունակներ, մուտքագրեք ձեր մտադրություններն ու մտադրությունները «», «լրացուցիչ տեղեկություններ», «ձեր մասին» վերնագրված դաշտերում: Դրանք լրացնելու համար պետք չէ ցանկություններ (հետաքրքրություններ, մտադրություններ, պլանավորված արդյունքներ) հավաքել մեկ կոնկրետ նպատակի մեջ։ Այստեղ դուք կարող եք պարզապես թվարկել դրանք և հանգստանալ: Ուստի նման բաժինները բավականին հաճելի օգնություն են այն դիմորդի համար, ով փորձառու չէ իր նպատակը դնելու և ձևակերպելու հարցում: Այնպես որ, օգտվեք դրանից:

Եթե ձեզ խնդրեն ռեզյումեում գրել և՛ ձեր մասնագիտական հետաքրքրությունների, և՛ մասնագիտական նպատակների մասին, մի հապաղեք: Հակիրճ և կոնկրետ ձևակերպեք ձեր մասնագիտական նպատակը: Եվ ձեր մասնագիտական հետաքրքրությունների մասին գրեք տրամադրված տարածքում ավելի ազատ՝ ամբողջությամբ, մանրամասն, սպառիչ։ Կայքն ունի , որը կօգնի ձեզ բացահայտել ձեր մասնագիտական հետաքրքրությունները և ձևակերպել մասնագիտական նպատակ:

Բոլոր հոդվածները կարելի է տեսնել բաժնում « ».

Այսօր թափուր պաշտոնի համար դիմելիս դիմորդը պետք է ռեզյումե պատրաստի։ Այս փաստաթուղթը կազմելը հեշտ գործ չէ, որը պահանջում է որոշակի գիտելիքներ և հմտություններ: Եթե ռեզյումեի կետերի մեծ մասը լրացնելը դժվար չէ, ապա «ռեզյումեի նպատակը» սյունակը շփոթեցնում է շատերին: Հենց այս կետը, որն ամենադժվարն է, հաճախ դիմորդները ոչ մի կերպ չեն նշում իրենց ռեզյումեում։ Ինչո՞ւ։ Պատասխանը տարօրինակ է. դիմորդները պարզապես չգիտեն, թե ինչ գրել այս սյունակում, կամ համարում են, որ այս կետը ամենակարևորը չէ:

Այս նյութը, հավանաբար, հետաքրքիր կթվա այն դիմորդներին, ովքեր բացարձակապես ոչինչ չգիտեն դրա մասին: Այսպիսով, հոդվածի շրջանակներում մենք մանրամասն կխոսենք այն մասին, թե ինչու է անհրաժեշտ գրաֆիկը ռեզյումեի նպատակը. Ի՞նչ նպատակ պետք է նշվի պոտենցիալ գործատուի ուշադրությունն արդյունավետորեն գրավելու և թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու հնարավորություն ստանալու համար։ Նյութը կներկայացնի նաև օրինակներ և նպատակներ, որոնք դուք կարող եք ապահով օգտագործել ձեր ռեզյումեն պատրաստելիս: Այս ամենի մասին ավելի մանրամասն և հերթականությամբ։

Ռեզյումեի նպատակը. Ինչի՞ մասին պետք է գրել։

Եկեք ինքներս մեզ տանք հիմնական հարցը՝ ինչո՞ւ է գրվում ռեզյումե։ Իհարկե, որպեսզի գործատուն կամ HR մասնագետը կարողանա ծանոթանալ դրան։ Հետևաբար, յուրաքանչյուր պարբերություն պետք է հակիրճ և հակիրճ պատմի թափուր պաշտոնի համար դիմողի մասին: Մասնավորապես, «Ռեզյումեի նպատակը» սյունակը նախատեսված է գործատուին տեղեկացնել, թե ինչ թափուր աշխատատեղ կցանկանար զբաղեցնել դիմորդը:

«Ռեզյումեի նպատակը» պարբերությունում դիմորդը գործատուին տեղեկացնում է, թե ինչպիսի աշխատանք կցանկանար զբաղեցնել...

Այս առումով տեղին է համառոտ խոսել այն մասին, թե ինչպես են գործատուն կամ նրա ներկայացուցիչները (հավաքագրման գործակալություններ և այլն) մասնագետներ փնտրում՝ թափուր աշխատատեղը լրացնելու համար։ Թեկնածուների որոնումն իրականացվում է տեղեկատվություն պահանջելու միջոցով, թե որ մասնագետն է պատրաստ զբաղեցնել թափուր պաշտոնի նման պաշտոնը։ Այս տեղեկատվության հիման վրա դիմորդների ռեզյումեն ընտրվում և քննարկվում է գործատուի կողմից: Որպեսզի ձեր ռեզյումեն հայտնվի գործատուի ձեռքում, նպատակը պետք է նշի այն պաշտոնի ընդհանուր ընդունված անվանումը, որը դուք պատրաստ եք ստանձնել:

Եթե դուք ռեզյումե եք ուղարկում կոնկրետ ընկերության՝ պլանավորելով զբաղեցնել որոշակի պաշտոն, ապա այս սյունակում նշեք այս թափուր աշխատատեղի անվանումը կամ կոդը: Եթե դուք միաժամանակ դիմում եք մի քանի բոլորովին տարբեր պաշտոնների, ապա պետք է պատրաստեք առանձին ռեզյումե յուրաքանչյուր պաշտոնի համար։ Հետևե՛ք սկզբունքին՝ մեկ ռեզյումե՝ մեկ պաշտոն։ Այս կանոնին հետևելը թույլ կտա գործատուին խնայել ժամանակ և ջանք ձեր ռեզյումեն վերանայելիս, ինչպես նաև կփրկի ձեզ «ոչ պիտանի» առաջարկներից և կօգնի մեծացնել աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունները:

Ռեզյումեի նպատակը. օրինակ

Ստորև բերված են ռեզյումեի նպատակների ճիշտ և ոչ ճիշտ գրելու օրինակներ:

Ճիշտ ձևակերպված ռեզյումեի նպատակները:

Վերևում ներկայացված են նպատակները ճիշտ գրելու օրինակներ։ Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ փորձագետները խորհուրդ են տալիս ռեզյումե պատրաստող դիմորդներին այս պարբերությունում խուսափել այնպիսի բառերից և արտահայտություններից, ինչպիսիք են «պաշտոն ստանալ», «թափուր պաշտոնը լրացնել», «պաշտոն», «պաշտոն», «տեղ» և այլն: Ձեր ռեզյումեի նպատակը ձևակերպելիս փորձեք կենտրոնանալ «աշխատանք» բառի վրա: Ի վերջո, այս կամ այն ընկերություն ես գալիս ոչ թե «աշխատավայր կամ պաշտոն զբաղեցնելու», այլ աշխատելու։ Կենտրոնանալով «աշխատանք» բառի վրա՝ դուք գրագետ ներկայանում եք գործատուին։

Սխալ ձևակերպված ռեզյումեի նպատակները:

... պաշտոն ստանալ բիզնեսում... (լղոզված և ամբողջովին անհասկանալի)

...Ես ուզում եմ աշխատանքի ընդունվել բանկում... (կոնկրետ ո՞ր բանկում, ո՞ւմ կողմից)

...գտնել կես դրույքով աշխատանք, որը թույլ կտա վճարել համալսարանական ուսման համար... (կազմակերպություններին չի հետաքրքրում, թե ինչ եք ուզում ձեզ համար)

...Ուզում եմ աշխատանք գտնել, որն ինձ թույլ կտա իրացնել իմ ներուժը և բացահայտել իմ բոլոր տաղանդները... (չափազանց լայն և անհասկանալի ձևակերպում)

«Ռեզյումեի նպատակը» սյունակը ռեզյումեի կարևոր կետն է: Ձեր նպատակը գրելուն վերաբերվեք լուրջ և պատասխանատու կերպով, քանի որ ձեր զբաղվածությունը կախված է դրանից:

Հարց. Որտե՞ղ եք հուսով, որ ձեր կարիերան ձեզ կտանի առաջիկա մի քանի տարիներին:

ՄԱՍԻՆ: Մի քանի տարի հետո ես կցանկանայի դառնալ այնպիսի պաշտոն, որտեղ ես պատասխանատու կլինեի վերջնական բյուջեի համար, ինչպես նաև կկառավարեի արտադրական հատվածը՝ պատասխանատու լինելով աշխատանքային հարաբերությունների, որակի վերահսկման, դիզայնի և արտադրության համար: Հուսով եմ, որ այս աշխատանքն էապես կօգնի ինձ հասնել իմ կարիերայի նպատակներին։

Խուսափեք աշխատատեղերի անունները թվարկելու գայթակղությունից, հակառակ դեպքում դուք վտանգում եք փակ մտածողություն կամ անիրատեսական երևալ, քանի որ չգիտեք կամ վերահսկում եք առաջխաղացման համակարգը: Նույն կերպ, դուք չգիտեք, թե որքան ժամանակ կարող է պահանջվել ձեր զրուցակցից (վարձման մենեջերին) որոշակի սահմանի հասնելու համար, և դուք չեք ցանկանա վիրավորել նրան: Խոսեք նոր փորձառությունների կամ լրացուցիչ պարտականությունների մասին, որոնք կարող են վերաբերել այն պաշտոնին, որի համար դիմում եք:

Հարց: Որո՞նք են ձեր կարիերայի երկարաժամկետ ծրագրերը:

A: Իմ կարիերայի երկարաժամկետ նպատակներն են դառնալ հայտնի մասնագետ, արդյունաբերության փորձագետ և վաստակել պատշաճ ղեկավար պաշտոն, զբաղեցնել այն և պատասխանատու լինել բիզնեսի մեծ մասի համար: Կցանկանայի մտածել, որ ժամանակի ընթացքում ձեռք կբերեմ այն փորձը, որն անհրաժեշտ է այս տեսակի աշխատանքի շատ ոլորտներում աշխատելու համար։

Խելամիտ կլինի նայել հինգ տարի առաջ, բայց հավանաբար ոչ ավելին, քանի որ գործունեության տեսակները հակված են փոխվել: Աշխատանքները, ինչպիսիք են բարձր տեխնոլոգիաների ոլորտները, կարող են հատկապես կտրուկ փոխվել կարճ ժամանակահատվածում, և այդ դեպքերում գրեթե անհնար է ճշգրիտ կանխատեսել, թե որքանով կհամապատասխանեք ձեզ որոշակի պաշտոնի համար: Այսպիսով, ձեր ուշադրությունը կենտրոնացրեք փորձի (ոչ թե աշխատանքի կոչումների) վրա, որոնք հույս ունեք ժամանակի ընթացքում ձեռք բերել:

Հարց. Քանի որ սա կլինի ձեր առաջին աշխատանքը, ինչպե՞ս գիտեք, որ ձեզ դուր կգա ձեր կարիերայի ուղին (այսինքն՝ ձեր զբաղեցրած պաշտոնների հաջորդականությունը):

ՄԱՍԻՆ: Ես նախկինում երբեք չեմ աշխատել ձեր ոլորտում, և դա ճիշտ է. բայց ես խոսել եմ բազմաթիվ ընկերների և մեր դպրոցի նախկին շրջանավարտների հետ, ովքեր որոշակի հաջողությունների են հասել ձեր ընկերությունում: Ես նրանց միշտ տալիս եմ նույն հարցերը. և «Ո՞րն է ձեր աշխատանքի ամենաապահով մասը»: Վստահ եմ՝ հիմնվելով իմ ստացած տեղեկատվության վրա, որ կկարողանամ արագ հարմարվել ձեր մշակույթին և դրանից օգուտ քաղել առաջիկա տարիներին՝ լուծելով իմ առջևում կանգնած կարևոր խնդիրները:

Այս հարցին, ամենայն հավանականությամբ, դժվար կլինի համոզիչ պատասխանել, քանի դեռ մտքում չունեք պատասխանի առնվազն մոտավոր պատկերացում: Քննարկեք, օրինակ, պրակտիկայի կամ զրույցի մասին, որը ձեզ հնարավորություն է տալիս պատկերացում կազմել կազմակերպության մշակույթի մասին կամ առաջիկա աշխատանքի նախադիտումը: Պատմեք մեզ ձեր մասնագիտության այլ մարդկանց մասին, ովքեր եղել են դաստիարակներ, ովքեր ձեզ ինչ-որ բան սովորեցրել են ձեր ոլորտի մասին: Բացի այդ, ներառեք, թե ինչու եք դուք հետաքրքրված աշխատել այս ոլորտում, ինչպես եք ավելին իմացել այս ոլորտի մասին և ինչպես եք առնչվում այս ոլորտի զարգացմանը ներկայումս:

Հարց: Ինչո՞ւ է այս պաշտոնը ճիշտ ձեզ համար ձեր կարիերայի այս պահին:

ՄԱՍԻՆ: Այս աշխատանքը կավելացնի իմ արդեն մեծ տեխնիկական փորձը, որը ձեռք եմ բերել ռազմածովային նավատորմում աշխատելուց, որտեղ ես ծառայել եմ որպես կապի սպա, և երկու ընկերություններում աշխատելուց, որտեղ ես մշակել եմ ծրագրակազմ: Իմ կարծիքով, ես այժմ պատրաստ եմ ստանձնել ավելի լայն պարտականություններ որպես ծրագրի ղեկավար: Ես արդեն ապացուցել էի կապիտալ բյուջեի հիմնական պարտականությունները կատարելու իմ կարողությունը՝ ղեկավարելով ծրագրավորողների և ինժեներների տարբեր թիմեր:

Խոսեք փորձառությունների մասին, որոնք ցանկանում եք ձեռք բերել, որոնք կհարստացնեն ձեր ընթացիկ հմտություններն ու հետաքրքրությունները: Եղեք հնարավորինս կոնկրետ՝ հիմնվելով պաշտոնի և ստորաբաժանման ընթացիկ և ապագա զարգացումների մասին ձեր իմացածի վրա: Ցույց տվեք, թե ինչու է այս պաշտոնը լավ համապատասխանում ձեզ՝ որպես անձնական կարիերայի նպատակ: Ինչպե՞ս կարող եք ինքներդ ձեզ համար աշխատատեղերի աճ ստեղծել:

Հարց: Ի՞նչ ձգտումներ ունեք այս աշխատանքից դուրս:

ՄԱՍԻՆ: Ի լրումն այս աշխատանքի՝ որպես վաճառքի խորհրդատու, ես կցանկանայի անցնել շուկայի վերլուծություն, վերաճել ապրանքանիշի կառավարման և ի վերջո ստանալ կատեգորիա: Ես տեղյակ եմ, որ պետք է միջանկյալ ժամանակ զարգացնեմ մի քանի լրացուցիչ հմտություններ, բայց վստահ եմ, որ ձեր շարունակական կրթության ծրագրի օգնությամբ, ինչպես նաև ինքնակատարելագործվելու իմ սեփական մոտիվացիայով, ես ձեռք կբերեմ այդ հմտությունները հենց որ ավելի մեծ պատասխանատվության հնարավորություն է առաջանում: Այդ իսկ պատճառով ես որոշել եմ սովորել դժվարին ճանապարհը՝ սկսելով որպես վաճառող:

Կրկին մի ընկեք աշխատանքի կոչումները ցուցակագրելու ծուղակը: Խոսեք բնական առաջընթացի մասին, որը ձեզ հավանական է թվում: Ինչպե՞ս պետք է փոխվեն այս առաջխաղացումները՝ նպաստելու կազմակերպության բարեկեցությանը: Այնուհետև ձեր ուշադրությունը դարձրեք այն դիրքին, որը «ձեռքի տակ է»: Եթե հավաքագրողը կարծում է, որ ձեզ չափազանց հետաքրքրում է այն, ինչ դուրս է այս աշխատանքի շրջանակներից, ապա նա կորոշի, որ դուք երկար չեք մնա այս աշխատանքում։

Բ. Ի՞նչ նոր պաշտոններում կցանկանայիք աշխատել:

ՄԱՍԻՆ: Ես ավելի քան ութ տարի աշխատել եմ հյուրընկալության ոլորտում և աստիճանաբար աշխատանք եմ ստացել ավելի մեծ, հեղինակավոր հյուրանոցներում: Ես ուսումնասիրել եմ բիզնեսի այնպիսի ասպեկտներ, ինչպիսիք են հյուրանոցային սնունդը/խմիչքը և հյուրանոցի կառավարումը և այժմ հավատում եմ, որ պատրաստ եմ աշխատել որպես կոնվենցիաների և կոնֆերանսների վաճառքի մենեջեր:

Նկարագրեք ձեր մասնագիտական զարգացման քայլերը, որոնք կատարում եք մեկը մյուսի հետևից բնականաբար: Թող դրանք հիմնված լինեն այն ամենի վրա, ինչ սովորել եք (և հաճույք եք ստացել անելուց) ձեր վերջին աշխատանքում: Ինչի՞ն եք պատրաստ զբաղվելու հաջորդիվ: Եղեք հնարավորինս կոնկրետ՝ հիմնվելով պաշտոնի և ստորաբաժանման ընթացիկ և ապագա զարգացումների մասին ձեր իմացածի վրա:

Հարց. Եթե կարողանայիք նորից սկսել, ի՞նչ ուղղություն կվերցնեիք ձեր կարիերան:

ՄԱՍԻՆ: Ինձ միշտ դուր է եկել աշխատել սպառողական ապրանքների վաճառքի ոլորտում, քանի որ առաջադիմել եմ իմ կարիերայում: Հիմա, հետ նայելով, կարծում եմ, որ կարիերան ճիշտ կառուցելու համար ես նախկինում շուկայի հետազոտության փորձ չունեի, քանի որ կարևոր է հասկանալ քանակական մոդելների և հետազոտական մեթոդների տեխնիկայի կարևորությունը: Այս ամենը պետք է իմանա ժամանակակից տարածաշրջանային վաճառքի մենեջերը։

Հավաքագրողը ցանկանում է համոզվել, որ ձեր նախորդ աշխատանքի հաջորդականությունը, ինչպես նաև հենց այս հարցազրույցը, բավարար են, բայց ոչ իդեալական ձեզ համար: Զգույշ եղեք՝ ցույց տալով, որ դուք կիրք ունեք արդյունաբերության նկատմամբ, բայց փորձեք մի քանի հուշումներ տալ այն մասին, թե ինչպես կարող եք խթանել ուսուցման կորը, ընդլայնել ժամանակի շրջանակը և այլն, որպեսզի ձեր հետքերով հետևող մեկ այլ անձի համար:

Հարց: Ի՞նչ ձեռքբերումներ եք բաց թողել:

ՄԱՍԻՆ: Ես զգալի հաջողությունների եմ հասել մեր ընկերության՝ խոշոր կորպորացիայի ֆինանսական բաժնում։ Ես աշխատել եմ երկու տարբեր գործարաններում՝ որպես ֆինանսական տնօրեն: Իմ աշխատանքը ներառում էր կորպորատիվ գրասենյակում կապիտալ բյուջեների կառավարում, ինչպես նաև արտադրանքի պլանավորում և բաշխում: Ցավոք սրտի, ես ստիպված չէի աշխատել ֆինանսների նախարարությունում։ Այնուամենայնիվ, հիմնվելով ֆինանսների ոլորտում իմ ասպիրանտուրայի և ֆինանսների բաժնում աշխատելու երեք տարվա փորձի վրա, ես վստահ եմ, որ պատրաստ եմ ստանձնել այս պատասխանատվությունը: Թող սա լինի հաջորդ հանգրվանը ուսուցման կորի վրա՝ ֆինանսական ավագ գործադիր դառնալու իմ ճանապարհին:

Խոսեք պատասխանատվության մասին, որը կուզենայիք ունենալ, բայց դեռ չեք վաստակել: Ինչի՞ն եք պատրաստ զբաղվելու հաջորդիվ: Բացատրեք, թե ինչու դեռ հնարավորություն չեք ունեցել ստանձնելու այս պատասխանատվությունը, բայց զգույշ եղեք, որ պասիվ չհայտնվեք: Նկարագրեք որոշ ջանքեր, որոնք դուք շարունակում եք գործադրել ձեր նպատակներին հասնելու համար: Հարցրեք ինքներդ ձեզ. «Արդյո՞ք գործատուն, որի մոտ այժմ աշխատում եք, կհամաձայնի՞, որ դուք պատրաստ եք»:

Հարց. Ի՞նչ եք կարծում, որքա՞ն ժամանակ կշարունակվի ձեր աճն այս պաշտոնում:

ՄԱՍԻՆ: Աշխատանքում աճի իմ անձնական չափանիշը նոր հմտությունների, կարողությունների, գիտելիքների և ոլորտը լավ հասկանալու կարողության ձեռքբերումն է: ԵթեԻ Ես կարող եմ այս կերպ չափել մասնագիտական աճը, ինչը նշանակում է, որ ես կարող եմ ինձ հաջողակ համարել։ Ես հաճույք եմ ստանում իմ աշխատանքային գիտելիքների ընդլայնումից՝ սովորելով նոր բաներ՝ կապված իմ աշխատանքի հետ կապված այլ ոլորտների հետ:

Սա «Ի՞նչ աշխատանք կցանկանայիք ունենալ հինգ տարի հետո» հարցի տատանումն է: Եղեք հնարավորինս կոնկրետ՝ հիմնվելով պաշտոնի մասին ձեր իմացածի վրա: Մի նշեք այն աշխատանքի անունը, որը կուզենայիք լրացնել հաջորդիվ, այլապես հավաքագրողը կմտածի, որ դուք արդեն զբաղված եք, թե ինչպես առաջ գնալ:

Հարց. Ի՞նչ հաջորդական պաշտոններ կարող եք զբաղեցնել ձեզ հետաքրքրող այս ընկերությունում:

ՄԱՍԻՆ: Ես կցանկանայի աշխատանքի անցնել, որն ինձ ապագայում կբերի նախագծի ղեկավարի պաշտոնի ձեր առևտրային անշարժ գույքի ընկերությունում: Ես ունեմ կոմերցիոն անշարժ գույքի գործարքների մի քանի ոլորտների փորձ. դրանք ներառում են. Հաջորդ մի քանի տարիների ընթացքում ես կցանկանայի այս ոլորտներից յուրաքանչյուրի փորձը համատեղել իմ պաշտոնում, այնուհետև ստանալ ծրագրի ղեկավարի պատասխանատվությունը:

Ցույց տվեք ձեր գիտելիքները բնորոշ աշխատանքի հաջորդականության վերաբերյալ, եթե ծանոթ եք դրանց: Եթե ոչ, ապա այս պատասխանը դարձրեք հարցի. Հիմնականում կենտրոնացեք ձեզ հետաքրքրող ընկերության գործունեության տեսակների կամ ստորաբաժանումների վրա, ինչպես նաև այն հմտությունների վրա, որոնք դուք հույս ունեք տիրապետել առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում:

Հարց: Համեմատեք այս պաշտոնը մյուսների հետ, որոնց հետամուտ եք:

ՄԱՍԻՆ: Ես կրճատել եմ իմ աշխատանքի որոնումը և այժմ հետաքրքրված եմ միայն այն խոշոր անվտանգության ընկերություններով, որոնք գտնվում են ֆինանսական ոլորտում: Այս ընկերությունների հիմնական պահանջները նման են՝ լավ քանակական և վերլուծական հմտություններ, արագ որոշումներ կայացնելու կարողություն, հաճախորդների կարիքներին արձագանքելու լավ հաղորդակցման հմտություններ:

Այստեղ կարևորը ձեր մյուս հեռանկարների հետ որոշակի հետևողականություն, կապ, ընդհանրություն ցուցաբերելն է։ Ձեր ընտրությունը պետք է արտացոլի ձեր կարիերայի ձգտումները:

Ի՞նչ ընդհանուր հմտություններ են անպայման անհրաժեշտ բոլոր այն աշխատանքներում, որոնք դուք հետապնդում եք:

Հարց. Ձեր կարիերայում հասե՞լ եք այն հաջողություններին, որին սպասում էիք:

ՄԱՍԻՆ: Իմ վեցամյա պաշտոնավարումը գազային խոշոր ընկերությունում ներառում է գների վերլուծության, կապիտալ բյուջետավորման և ֆինանսական պլանավորման մեծ փորձ: Ես այժմ հավատում եմ, որ պատրաստ եմ ստանձնել գերատեսչական պատասխանատվություն ֆինանսական ընկերության շրջանակներում ամբողջ ֆինանսական գործառույթի համար:

Վերլուծեք ձեր դրական և կրթական փորձը, որը ձեռք եք բերել անցյալ աշխատանքում. խոսեք հաջորդ քայլերի մասին, որոնց արդյունքում դուք պատրաստ եք ձեռնարկել, բայց միևնույն ժամանակ եղեք իրատես. ընդունեք, որ կան ոլորտներ, որտեղ ձեզ ավելի շատ փորձ է հարկավոր: Այստեղ կարևորը ազնիվ լինելն է և հոռետեսություն կամ անիրատեսական ակնկալիքներ չցուցաբերելը:

Հարց. Պատմեք մեզ, թե ինչ աշխատավարձ եք ակնկալում:

ՄԱՍԻՆ: Ես որոշ չափով հիասթափված էի անցյալ տարվա արդյունքներից, քանի որ մեր արդյունաբերության տնտեսական անկումը առաջընթացի սահմանափակ հնարավորություններ առաջացրեց: Համաձայն մեր ազգային ասոցիացիայի հրապարակած աշխատավարձի տվյալների՝ իմ փորձով և կրթությամբ մասնագետի շուկայական գինը տատանվում է տարեկան երեսունից մինչև քառասուն հազար դոլարի սահմաններում: Ես հստակ չգիտեմ, թե արդյոք ձեր աշխատավարձի մակարդակը կարելի է համեմատել ազգային նորմերի հետ, բայց ես այնպիսի զգացողություն ունեմ, որ իմ ծախսերը, անշուշտ, կկազմեն այս կառավարության սահմանած միջակայքի վերին կեսը: Հուսով եմ, որ ինձ թույլ կտաք դիտել ձեր աշխատավարձի որոշ շրջանակներ՝ համաձայն կառավարության կանոնակարգերի:

Լավ պատրաստված թեկնածուն կկարողանա արդյունավետորեն հակադարձել այս հարցը: Սկզբում հարցրեք ընկերության աշխատավարձի սահմանաչափի մասին, ապա պատասխանեք ընդհանուր բառերով: Ձեր պատասխանը պետք է հիմնված լինի այն բանի վրա, թե ինչպես են ձեր որակավորումները կապված աշխատանքի պահանջների հետ:

Հ. Ինչքա՞ն եք ակնկալում վաստակել հինգ տարվա ընթացքում:

ՄԱՍԻՆ: Առաջիկա հինգ տարիների ընթացքում ես ակնկալում եմ, որ իմ ներդրումն ընկերության զարգացման գործում կճանաչվի և պատշաճ կերպով կպարգևատրվի: Ես հասկանում եմ, որ աշխատավարձի մակարդակը հիմնված է մի շարք գործոնների վրա, ներառյալ ընկերության շահութաբերությունը և ընդհանուր տնտեսական ցիկլը, որն ազդում է ամբողջ ոլորտի վրա: Սակայն ես կուզենայի տարեցտարի ավելի ու ավելի մեծ պատասխանատվություն ստանձնել ու համապատասխան փոխհատուցում ստանալ իմ աշխատանքի դիմաց։

Կրկին հակադարձեք այս հարցը և հարցրեք, թե ինչն է բնորոշ յուրաքանչյուր դիրքի համար առանձին: Այնուհետև, հիմնվելով ձեր հմտությունների, կարողությունների և այլ տվյալների վրա, մտածեք այն ոլորտների մասին, որտեղ դուք գերազանց կլինեք: Թող հավաքագրողը որոշի առաջխաղացման համապատասխան ժամկետը: Շատ մի հապաղեք, որպեսզի չհայտնվեք ամբարտավան ու անիրատեսական, կամ, ընդհակառակը, չափազանց փակ և չափազանց անվճռական։

Հարց. Երբևէ եղե՞լ եք այնպիսի դիրքում, որը չի տեղավորվել ձեր երկարաժամկետ ծրագրի մեջ:

ՄԱՍԻՆ: 1980-ականների վերջին, երբ Ուոլ Սթրիթը ծաղկում էր, ինձ գրավեց սպառողական ապրանքների ասիական ֆիրման, որն ինձ ավելի բարձր վարձատրվող պաշտոն էր առաջարկում: Ես հաջողակ էի այդ աշխատանքում, բայց արագ հասկացա, որ այն բավարար չափով չի զարգացնում իմ ողջ ներուժը և չի պահանջում իմ ամբողջ ջանքը՝ ինձ իսկապես երջանիկ դարձնելու համար: Հետևաբար, երկու տարի անց ես վերադարձա իմ կորպորացիա և սկսեցի աշխատել որպես հսկիչ մետաղամշակման գործարաններից մեկում: Այնուհետև ես տեղափոխվեցի ֆինանսական բաժին, և իմ երկարաժամկետ ծրագրերը ներառում են աշխատել ոլորտում և ավելի շատ պատասխանատվություն ստանձնել ֆինանսական պլանավորման և վերահսկողության մեջ:

Հավաքագրողը փորձում է որոշել, թե թեկնածուն որքան խելամտորեն կարող է բացահայտել այն աշխատանքները, որոնք համապատասխանում են իրենց հետաքրքրություններին կամ ձգտումներին: Եթե աշխատանքը նախկինում ձեզ հեռացրել է ձեր նպատակից, գուցե անհրաժեշտ լինի հավաքագրողին համոզել, որ ճիշտ ուղու վրա եք, եթե ձգտում եք կատարել այդ դերը:

Ձեր ռեզյումեն պետք է գործատուին պարզ դարձնի, թե ինչ եք ուզում այն թափուր աշխատատեղից, որը նրանք առաջարկում են: Հավաքագրման գործակալություն դիմում ներկայացնելիս կամ նախքան այն համացանցում տեղադրելը, որոշեք աշխատանքի նպատակը՝ գործունեության որ ոլորտում օգտակար կլինեք, և արդյոք թափուր պաշտոնը կարող է օգտակար լինել ձեզ:

Որտեղ սկսել աշխատանք փնտրել

Երբ սկսում եք աշխատանք փնտրել, ինքներդ ձեզ հարցրեք.

Ինչպիսի՞ աշխատավայրում եք ձեզ տեսնում:
Արդյո՞ք ցանկալի պաշտոնը համապատասխանում է ձեր սեփական հետաքրքրություններին, կրթության մակարդակին և փորձին:
Վերլուծեք աշխատաշուկայի իրավիճակը և համոզվեք, որ այս մասնագիտությունը պահանջարկ ունի:
Հարցրեք աշխատավարձի մասին և ինչ պայմաններով են ձեզ առաջարկում աշխատել։
Պարզեք, թե ինչն է առաջին հերթին հետաքրքրում գործատուին:

Ձեր սեփական ուժերին և հնարավորություններին հետևելը պարզ կդարձնի, թե որտեղ կարող եք գիտակցել ինքներդ ձեզ: Սարքի համար ճիշտ դրված նպատակն արդեն հաջողության կեսն է:

Դուք պետք է լրջորեն վերաբերվեք ձեր սեփական ներկայացմանը, ուստի եկեք, թղթի կտորով և գրիչով զինված, մտածենք, թե ինչ ենք գրելու «նպատակ» սյունակում: Վերլուծելով ձեր աշխատանքային գործունեությունը, փորձը և կյանքի առաջնահերթությունները՝ դուք, անշուշտ, կհասնեք ձեր նպատակին։ Նայեք ապագային և ապավինեք ձեր սեփական արժեքներին: Ո՞վ ես քեզ տեսնում: Ի՞նչ ծրագրեր ունեք։ Այս հարցերին պատասխանելով՝ դուք կհասկանաք, թե իրականում ինչի եք ձգտում։

Ինչ գրել ռեզյումեի նպատակում

Դիմորդներից շատերը չեն կարող որոշել՝ ի՞նչ նպատակ պետք է ներառեն իրենց ռեզյումեում: Որոշ մարդիկ ընդհանրապես չեն հասկանում այս հարցի իմաստը։ Իսկապե՞ս գործատուին պարզ չէ, թե մարդուն ինչի՞ն է պետք աշխատանք։ Կարևոր է ճիշտ հասկանալ այս կետի իմաստը:

Այն ժամանակները, երբ բավական էր միայն նշել այն պաշտոնի անունը, որի համար ցանկանում եք աշխատել ձեր ռեզյումեում, վաղուց անցել են: Ժամանակակից բիզնես աշխարհը շատ ավելին է պահանջում թեկնածուից։

Ռեզյումե գրելիս դուք պետք է ունենաք միայն մեկ կարևոր նպատակ՝ կադրերի սպային ձեր թեկնածությունը հետաքրքրել։ Հետևաբար, ձեր պաշտոնի «նպատակ» բաժնում պարզապես գրելը բավարար չի լինի։ Դիտարկենք երեք տարբերակ.

Նպատակը` գլխավոր ինժեներ;
Նպատակը. Աշխատել որպես (թափուր աշխատատեղ) գլխավոր ինժեներ;
Նպատակը. Ապահովել արդյունաբերական ձեռնարկության անխափան գործունեությունը և արդիականացում իրականացնել յուրաքանչյուր արտադրամասում՝ որպես գլխավոր ինժեներ:

Կասկածից վեր է, որ կադրերի բաժինը կհետաքրքրի վերջին այլընտրանքը։

Զբաղվածության նպատակի ձևակերպումը պետք է լինի բավականին ճշգրիտ։ Պետք չէ սպասել, որ գործատուն արդեն կհասկանա, թե ինչ եք ուզում։ Ի վերջո, դուք առաջին հերթին շահագրգռված եք հետաքրքիր թափուր աշխատատեղ ստանալով։
Թափուր աշխատատեղ նշելիս պարզապես կրկնօրինակեք պաշտոնը, ինչպես նշված է պոտենցիալ գործատուի կողմից հայտարարության մեջ: Այս ակցիայով դուք կհայտնեք ձեր ուշադրությունն ու հետաքրքրությունը թափուր աշխատատեղի նկատմամբ։ Օրինակ՝ «հաշվապահ» պաշտոնի համար թեկնածու ընտրելիս ռեզյումեի նպատակում ցանկալի կլիներ նշել «թափուր պաշտոնի լրացում»:

Երբ գործատուն վաճառքի կամ կադրերի մենեջերի կարիք ունի, դուք չպետք է գրեք, որ չեք ակնկալում ստանալ «մենեջերի» պաշտոն: Ավելի լավ է գրել ըստ ընկերության պահանջի։

Հիշեք, որ դիմումատուի անձնական տվյալների մշակման հիմնական լիազորությունը դեռևս կադրերի բաժինն է: Աշխատակիցները, ամենայն հավանականությամբ, կարող են տեղյակ չլինեն, թե կազմակերպությունում ինչ թափուր պաշտոններ կան և նրանցից քանիսն են ներկայացված:

Երբեմն մի քանի տարբեր պաշտոններ թափուր են դառնում։ Սա նշանակում է, որ եթե ձեր ռեզյումեում պարզապես գրեք «մենեջեր», ծառայության անձնակազմի աշխատակիցը կորոշի, թե որ թափուր աշխատատեղի համար ընդունի ձեզ՝ «վաճառքի մենեջեր» կամ «HR մենեջեր»: Երկու ռեզյումեներից նախապատվությունը կտրվի այն թեկնածուին, ով հստակ ձևակերպել է նպատակը։

Ինչ ներառել մի քանի թափուր աշխատատեղերի համար ռեզյումե ներկայացնելիս

Երբեմն կարող եք գտնել ընդհանուր նպատակների հետևյալ ձևակերպումները.

աշխատել խոշոր արդյունաբերական ձեռնարկությունում;
զարգացնել կազմակերպչական հմտություններ, օգտագործել ձեր ստեղծագործական ներուժը դիզայնի ինստիտուտում.
լավ վարձատրվող աշխատանք առևտրի կենտրոնում;
պաշտոն ստանձնեք հեղինակավոր ընկերությունում՝ ձեր հնարավորությունները ցուցադրելու համար:

Այս կերպ արտահայտելով ձեր նպատակները՝ աշխատանքի ընդունվելու ձեր հնարավորությունները մեծապես կնվազեն։ Հավաքագրողը պարտավոր չէ ձեզ փոխարեն որոշումներ կայացնել և կռահել, թե ինչ պաշտոն առաջարկել ձեզ։ Խուսափեք նման սխալներից։ Տվյալ դեպքում նեղություն քաշեք և ձեզ հետաքրքրող յուրաքանչյուր պաշտոնի համար ռեզյումե գրեք առանձին։

Ամենատարածված սխալները ռեզյումեում նպատակ նշելիս

Հաճախ ռեզյումեում նպատակ նշելը շատերի համար դժվար է: Հոգեբաններն այս խնդիրը կապում են դիմորդի ցանկությամբ՝ հասնելու իր ռեզյումեում ճկունության: Դիմորդը ցանկանում է ստեղծել մեկ ռեզյումե, բայց այնպես, որ այն հարմար լինի տարբեր ընկերություններում մի քանի թափուր աշխատատեղերի համար: Նման տեխնիկան ձեզ չի հասցնի հաջողության, այլ միայն կխորացնեն իրավիճակը։

Թողեք կարիերայի հեռանկարները ավելի ուշ:Այս մասին չպետք է գրեք ձեր ռեզյումեում: Ավելի լավ է այս հարցը քննարկել հարցազրույցի ժամանակ, երբ զգում եք, որ գործատուն հետաքրքրված է ձեր թեկնածությունով: «Ես փնտրում եմ հնարավորություններ...» կամ «որտեղ կիրագործվեն իմ տաղանդները» կամ «կարիերայիս աճի համար» արտահայտություններն այստեղ տեղին չեն:
Խուսափեք մշուշումից:Գործատուին տրամադրեք կոնկրետ տեղեկատվություն ձեր գիտելիքների մասին՝ ինչ պաշտոն եք ցանկանում զբաղեցնել և գործունեության որ ոլորտում եք ցանկանում աշխատել: Մի ստիպեք հավաքագրողին մտածել. ո՞ր պաշտոնն է ձեզ նախընտրելի: Կատարեք ձեր ընտրությունը ինքներդ: Ձեր վստահությունը դրականորեն կդնի գործատուին և կհեշտացնի որոշում կայացնելը:
Ոչ մի դեպքում թիրախը ցուցադրելիս Մի կենտրոնացեք աշխատավարձի մակարդակի վրա:Հսկայական սխալ կլիներ նշել սոցիալական փաթեթը կամ լրացուցիչ արձակուրդը: Նման նրբերանգները կարող եք քննարկել պոտենցիալ գործատուի հետ անձնական հանդիպման ժամանակ։

Ինչպես նշել ձեր սեփական ռեզյումեի նպատակը

Պետք չէ մոռանալ, որ յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպք անհատական է։ Ինտերնետային պորտալներում ձեր պրոֆիլը ինքնուրույն տեղադրելու և թերթում տպագրելու համար նպատակահարմար կլինի չնշել ձեր աշխատանք փնտրելու կոնկրետ նպատակը: Թույլատրելի է մի քանի հարակից մասնագիտություններով յոլա գնալ։

Առաջնահերթություն տվեք և որոշեք ձեզ հետաքրքրող պաշտոնների հերթականությունը: Այսպիսով, ռեզյումեի նպատակը (օրինակ)՝ լրացնել կապիտալ ներդրումների ինժեների, պայմանագրային ինժեների, կապիտալ շինարարության ինժեների թափուր պաշտոնը։

Հավաքագրողն անմիջապես կկարողանա պարզել, թե որ ոլորտում օգտակար կլինի դիմողի փորձը: Գործատուին պարզ կդառնա, որ թեկնածուն մատակարարումների ոլորտի մասնագետ է՝ պայմանագրերով աշխատելը միշտ կապված է նյութերի ձեռքբերման և ծառայությունների մատուցման հետ։ Աշխատակիցը կարող է պլանավորել և վերահսկել սպառվող նյութերը: Բացի այդ, դիմորդը գիտակ է ֆինանսավորման հարցերում, սակայն այս ոլորտում նա ավելի քիչ կոմպետենտ է։

Հետևեք կանոնին. եթե ձեր ռեզյումեի նպատակում նշել եք մի քանի պաշտոն, ապա դրանք, անշուշտ, պետք է վերաբերվեն գործունեության նույն ոլորտին:

Երբ ձեր ռեզյումեն պատրաստ է, ստուգեք այն մի քանի անգամ: Սխալների առկայությունը կչեղարկի կատարված ամբողջ աշխատանքը: Փնտրեք օգնություն երրորդ կողմից: Թարմ հայացքը հեշտությամբ կարող է բացահայտել անճշտություններ կամ սխալ ձևակերպումներ: Ձեր ռեզյումեն ճիշտ ձևակերպելով՝ դուք ձեր մասին բարենպաստ տպավորություն կստեղծեք ուրիշների մեջ:

Եզրակացություն և եզրակացություն

Այժմ դուք չեք անհանգստանա այն հարցի շուրջ, թե ինչպես գրել օբյեկտ ռեզյումեում: Որոշելով և հաշվի առնելով ձեր մասնագիտական պատրաստվածությունը՝ կարող եք հեշտությամբ ձևակերպել ձեր նպատակները: Գնահատեք ձեր անցյալը և կհասկանաք, թե ինչու է ձեր կարիերան այսպես զարգացել։ Հասկանալով ինքներդ ձեզ՝ կարող եք հեշտությամբ լրացնել «նպատակ» բաժինը և զբաղեցնել ձեր արժանի տեղը աշխատաշուկայում։

Ռեզյումեի «Նպատակ» բաժնում դիմորդը նշում է մեկ կամ մի քանի պաշտոն (ֆունկցիոնալությամբ մոտ), որի համար դիմում է: Եթե ցանկալի թափուր աշխատատեղերը տարբեր ուղղությունների են, օրինակ՝ վաճառքի մենեջեր, վարորդ, տնտեսագետ, ապա ավելի լավ է յուրաքանչյուր պաշտոնի համար ստեղծել առանձին ռեզյումե։ Այս բլոկում կարող եք նաև նշել աշխատավարձի ցանկալի մակարդակը:

Ի՞նչ նպատակ պետք է ներառեք ձեր ռեզյումեում:

Ռեզյումեի նպատակը պետք է հստակ և հակիրճ նշվի: Այս հատվածը պետք է զբաղեցնի ոչ ավելի, քան երկու կամ երեք տող:

Ռեզյումեի «Նպատակ» բաժնում կարիք չկա տեղադրել անորոշ ընդհանուր արտահայտություններ, օրինակ՝ «Հետաքրքիր, բարձր վարձատրվող աշխատանք ստանալ կայուն խոշոր ընկերությունում՝ մասնագիտական և կարիերայի աճի հեռանկարներով», «Որոնում. հեռանկարային աշխատանքի համար՝ հետագա աճի և առաջխաղացման հնարավորությամբ» և այլն:

Նպատակների օրինակներ ռեզյումեում

Ռեզյումեի նպատակը կարելի է ձևակերպել հետևյալ կերպ.

Առևտրային ընկերությունում ֆինանսական վերլուծաբանի պաշտոնի համար դիմելու համար:
Աշխատանք հաշվապահի պաշտոնի համար. Ցանկալի աշխատավարձի մակարդակը `9000 ռուբլիից:
Ընկերության ֆինանսական գործունեության վերլուծություն, ֆինանսական պլանավորում և կանխատեսում ֆինանսական վերլուծաբանի պաշտոնի համար:
Արտադրական ընկերությունում կոմերցիոն տնօրենի պաշտոն ստանալը.
Աշխատանք ստանալ որպես HR մենեջեր, գործնականում կիրառել ձեր մասնագիտական փորձն ու գիտելիքները:

Ռեզյումեի նպատակը կարևոր բաժին է, որը կարող է հետաքրքրել վարձու մենեջերին: Հարցազրույցի հրավեր ստանալու ձեր հնարավորությունները մեծացնելու համար լուրջ և պատասխանատու վերաբերվեք դրան:

Հարցման ընտրանքները սահմանափակ են, քանի որ JavaScript-ն անջատված է ձեր դիտարկիչում:

Ձեր սեփական ուժերին և հնարավորություններին հետևելը պարզ կդարձնի, թե որտեղ կարող եք գիտակցել ինքներդ ձեզ: Սարքի համար ճիշտ դրված նպատակն արդեն հաջողության կեսն է:

Երբ սկսում եք աշխատանք փնտրել, ինքներդ ձեզ հարցրեք.

Ինչպիսի՞ աշխատավայրում եք ձեզ տեսնում:
Արդյո՞ք ցանկալի պաշտոնը համապատասխանում է ձեր սեփական հետաքրքրություններին, կրթության մակարդակին և փորձին:
Վերլուծեք աշխատաշուկայի իրավիճակը և համոզվեք, որ այս մասնագիտությունը պահանջարկ ունի:
Հարցրեք աշխատավարձի մասին և ինչ պայմաններով են ձեզ առաջարկում աշխատել։
Պարզեք, թե ինչն է առաջին հերթին հետաքրքրում գործատուին:

Փորձագիտական կարծիք

Նատալյա Մոլչանովա

Հավաքագրման մենեջեր

Նայեք ապագային և ապավինեք ձեր սեփական արժեքներին. մտածեք դրա մասին: Ո՞վ ես քեզ տեսնում: Ի՞նչ ծրագրեր ունեք։ Այս հարցերին պատասխանելով՝ դուք կհասկանաք, թե իրականում ինչի եք ձգտում։

Ինչ գրել ռեզյումեի նպատակում

Փորձագիտական կարծիք

Նատալյա Մոլչանովա

Հավաքագրման մենեջեր

Այն ժամանակները, երբ բավական էր միայն նշել այն պաշտոնի անունը, որի համար ցանկանում եք աշխատել ձեր ռեզյումեում, վաղուց անցել են: Ժամանակակից բիզնես աշխարհը շատ ավելին է պահանջում թեկնածուից։

Ռեզյումե գրելիս դուք պետք է ունենաք միայն մեկ ամենակարևոր նպատակը՝ ստիպել կադրերի պատասխանատուին հետաքրքրել ձեր թեկնածությունը։ Հետեւաբար, սյունակում ձեր դիրքորոշումը պարզապես գրելը բավարար չի լինի։ Դիտարկենք երեք տարբերակ.

Նպատակը` գլխավոր ինժեներ;
Նպատակը. Աշխատել որպես (թափուր աշխատատեղ) գլխավոր ինժեներ;
Նպատակը. Ապահովել արդյունաբերական ձեռնարկության անխափան գործունեությունը և արդիականացում իրականացնել յուրաքանչյուր արտադրամասում՝ որպես գլխավոր ինժեներ:

Կասկածից վեր է, որ կադրերի բաժինը կհետաքրքրի վերջին այլընտրանքը։

Զբաղվածության նպատակի ձևակերպումը պետք է լինի բավականին ճշգրիտ։ Պետք չէ սպասել, որ գործատուն արդեն կհասկանա, թե ինչ եք ուզում։ Ի վերջո, դուք առաջին հերթին շահագրգռված եք հետաքրքիր թափուր աշխատատեղ ստանալով։
Թափուր աշխատատեղ նշելիս պարզապես կրկնօրինակեք պաշտոնը, ինչպես նշված է պոտենցիալ գործատուի կողմից հայտարարության մեջ: Այս ակցիայով դուք կհայտնեք ձեր ուշադրությունն ու հետաքրքրությունը թափուր աշխատատեղի նկատմամբ։ Օրինակ՝ «հաշվապահ» պաշտոնի համար թեկնածու ընտրելիս ռեզյումեի նպատակում ցանկալի կլիներ նշել «թափուր պաշտոնի լրացում»:

Հիշեք, որ դիմումատուի անձնական տվյալների մշակման հիմնական լիազորությունը դեռևս կադրերի բաժինն է: Աշխատակիցները, ամենայն հավանականությամբ, կարող են տեղյակ չլինեն, թե կազմակերպությունում ինչ թափուր պաշտոններ կան և նրանցից քանիսն են ներկայացված:

Ինչ ներառել մի քանի թափուր աշխատատեղերի համար ռեզյումե ներկայացնելիս

Փորձագիտական կարծիք

Նատալյա Մոլչանովա

Հավաքագրման մենեջեր

Երբեմն կարող եք գտնել ընդհանուր նպատակների հետևյալ ձևակերպումները.

աշխատել խոշոր արդյունաբերական ձեռնարկությունում;
զարգացնել կազմակերպչական հմտություններ, օգտագործել ձեր ստեղծագործական ներուժը դիզայնի ինստիտուտում.
լավ վարձատրվող աշխատանք առևտրի կենտրոնում;
պաշտոն ստանձնեք հեղինակավոր ընկերությունում՝ ձեր հնարավորությունները ցուցադրելու համար:

Ամենատարածված սխալները ռեզյումեում նպատակ նշելիս

Թողեք կարիերայի հեռանկարները ավելի ուշ:Այս մասին չպետք է գրեք ձեր ռեզյումեում: Ավելի լավ է այս հարցը քննարկել հարցազրույցի ժամանակ, երբ զգում եք, որ գործատուն հետաքրքրված է ձեր թեկնածությունով: «Ես փնտրում եմ հնարավորություններ...» կամ «որտեղ կիրագործվեն իմ տաղանդները» կամ «կարիերայիս աճի համար» արտահայտություններն այստեղ տեղին չեն:
Խուսափեք մշուշումից:Գործատուին տրամադրեք կոնկրետ տեղեկատվություն ձեր գիտելիքների մասին՝ ինչ պաշտոն եք ցանկանում զբաղեցնել և գործունեության որ ոլորտում եք ցանկանում աշխատել: Մի ստիպեք հավաքագրողին մտածել. ո՞ր պաշտոնն է ձեզ նախընտրելի: Կատարեք ձեր ընտրությունը ինքներդ: Ձեր վստահությունը դրականորեն կդնի գործատուին և կհեշտացնի որոշում կայացնելը:
Ոչ մի դեպքում թիրախը ցուցադրելիս Մի կենտրոնացեք աշխատավարձի մակարդակի վրա:Հսկայական սխալ կլիներ նշել սոցիալական փաթեթը կամ լրացուցիչ արձակուրդը: Նման նրբերանգները կարող եք քննարկել պոտենցիալ գործատուի հետ անձնական հանդիպման ժամանակ։

Ինչպես նշել ձեր սեփական ռեզյումեի նպատակը

Առաջնահերթություն տվեք և որոշեք ձեզ հետաքրքրող պաշտոնների հերթականությունը: Այսպիսով, ռեզյումեի նպատակը (օրինակ)՝ լրացնել կապիտալ ներդրումների ինժեների, պայմանագրային ինժեների, կապիտալ շինարարության ինժեների թափուր պաշտոնը։

Ձեր ռեզյումեն ներկայացնելով գործատուի առաջարկած պաշտոնին, կարևոր է նրան տեղեկացնել, որ դուք գիտեք, թե ինչ եք ուզում: Եթե կասկածներ ունեք, ապա ավելի լավ է դիտարկել ռեզյումեի նպատակի օրինակը: Նմուշը ձեզ հնարավորություն կտա պարզել, թե ինչպես ճիշտ լրացնել նշված սյունակը:

Հիմնական կանոններ

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տարբեր պաշտոնների համար դիմելու կոնկրետ նպատակները զգալիորեն տարբերվում են: Ուստի պետք է մտածել, թե աշխատանքի համար դիմելիս ինչ նպատակ պետք է նշեք ձեր ռեզյումեում։ Կախված առաջարկվող թափուր աշխատատեղից, ձեր նպատակը կարող է ձևակերպվել հետևյալ կերպ.

ստանձնել ակտիվ վաճառքի մեջ ներգրավված մենեջերի պաշտոնը.
աշխատանք ստանալ որպես մենեջեր, ով գիտի, թե ինչպես մոտենալ հաճախորդներին և կատարել շահավետ գործարքներ.
դիմել բաց աշխատանքի որպես փորձառու վաճառքի խորհրդատու;
մեծ սուպերմարկետների ցանցի խանութներից մեկում գանձապահի աշխատանք ստանալը.
ստանձնել առևտրային տնօրենի պաշտոնը բաշխիչ ընկերությունում.
պլանավորել ընկերության ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը որպես առաջատար տնտեսագետ.
աշխատանք գեղեցկության սրահի ադմինիստրատորի թափուր պաշտոնի համար.
վարել ընկերության հաշվապահական և հարկային հաշվառում որպես գլխավոր հաշվապահի տեղակալ.
մշակել նոր ապրանքներ, ավելացնելով հրուշակեղենի խանութի տեսականին և ժողովրդականությունը, աշխատել որպես տեխնոլոգ.
զբաղվել վեբ կայքի առաջմղմամբ և մշակմամբ որպես SEO մասնագետ, ցուցադրել ձեր մասնագիտական հմտությունները.
աշխատել որպես շեֆ-խոհարար ցանցի ռեստորաններից մեկում.
հասնել վաճառքի աճի և ընկերության ապրանքանիշերի առաջխաղացմանը՝ որպես վաճառքի ավագ մենեջեր:

Ավելի լավ է նշել թափուր աշխատատեղի անվանումը, որի համար դիմում եք, ինչպես դա անվանել է պոտենցիալ գործատուն իր գովազդում։ Սա կօգնի ձեզ ցույց տալ ձեր հետաքրքրությունը:

Ընդհանուր նպատակներ

Բայց կան իրավիճակներ, երբ դիմորդը միաժամանակ դիմում է մի քանի թափուր աշխատատեղերի համար: Այս դեպքում ավելի լավ է չփնտրել ռեզյումեի նպատակների նմուշ առանց կոնկրետ պաշտոնի, այլ ստեղծել ռեզյումե ձեզ հետաքրքրող յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համար առանձին: Ընդհանուր նպատակները կարելի է ձևակերպել հետևյալ կերպ.

աշխատել խոշոր առևտրային ընկերությունում;
գիտակցեք ձեր բարձր արդյունավետությունը, կազմակերպչական հմտությունները և խանդավառությունը բաշխիչ ընկերությունում.
ստանալ հետաքրքիր աշխատանք խոշոր արտադրական ընկերությունում.
դիմել կայուն ընկերությունում պաշտոնի համար՝ ստանալով ձեր հմտությունները դրսևորելու հնարավորություն։

Բայց ավելի լավ է խուսափել նման ձեւակերպումներից։ Հավաքագրողը չպետք է որոշի ձեր փոխարեն, թե ինչպիսի աշխատանք եք ուզում ստանալ:

Որոգայթներ

Ռեզյումե գրելիս պետք է մեկ նպատակ հետապնդել՝ հետաքրքրել HR մենեջերին։ Իսկ դրա համար բավական չէ «նպատակներ» սյունակում գրել միայն պաշտոնի անվանումը։ Ներկայացված երեք տարբերակներից.

գլխավոր տնտեսագետ;
աշխատել որպես գլխավոր տնտեսագետ;
ներգրավվել խոշոր արտադրական ընկերության գործունեության պլանավորման և վերլուծության մեջ՝ որպես գլխավոր տնտեսագետ,
Վերջինս ուշադրություն կգրավի։

Որոշելով, թե ինչ գրել, մի մոռացեք նշել ընտրված թափուր աշխատատեղը:

Հետևյալ տարբերակները անհեռանկարային կլինեն.

բանկում լավ վարձատրվող աշխատանք ստանալու ցանկություն.
աշխատանք ստանալ հիփոթեքը վճարելու համար.
գտնել լրացուցիչ կես դրույքով աշխատանք՝ ձեր ուսման համար վճարելու համար.
ստանալ աշխատանք, որը ցույց կտա իմ բոլոր կարողություններն ու տաղանդները.
Ցանկանում եմ աշխատանքի անցնել արժանապատիվ աշխատավարձով և հարմար գրաֆիկով։

Հետևաբար, նախքան ռեզյումեի օրինակ փնտրելը, ավելի լավ է պարզել, թե ինչ թափուր աշխատատեղեր կան ընկերությունում և «նպատակ» սյունակում ցույց տալ, որ գիտեք, թե ինչ եք ուզում և կարող եք օգտակար լինել ընկերությանը:

Ոչ բոլոր հավաքագրողները պարտադիր են համարում «Օբյեկտիվ» կետը ռեզյումեում: Բայց եթե նշեք նպատակը և ուշադիր մտածեք ձևակերպումների միջոցով, սա բացարձակ գումարած կլինի:

3 պահանջներ նպատակի ձևակերպման համար

Կոնկրետություն

Դիմորդների բնորոշ սխալներից մեկն այն է, երբ նպատակը ձևակերպվում է շատ ընդհանուր ձևով։ Այսինքն, այս նպատակը կարող է տեղադրվել 100-ից 90 ռեզյումեների վրա, և այն կատարյալ է հաշվապահի, ներդրումային մենեջերի և ՏՏ մասնագետի համար:

Օրինակ՝ «Նպատակը զարգացող ընկերությունում խոստումնալից աշխատանք գտնելն է՝ կարիերայի և մասնագիտական աճի հնարավորություններով»:

Արժանի գոլ, բայց շատ ընդհանուր։ Անմիջապես հարց է ծագում՝ մասնագետը պատկերացում ունի՞ այն մասին, թե ԻՆՉՊԵՍ նա կհասնի կարիերայի աճի։ Միգուցե նա ակնկալում է, որ գործատուն իրեն արծաթե սկուտեղի վրա կհանձնի աճը:

Հատուկ նպատակի օրինակ.

«Գնումների մենեջերի պաշտոնը միջազգային շուկա մուտք գործած արտադրական ընկերությունում»:

Այստեղ մենք նշել ենք գործատուի կոնկրետ պաշտոնը և գործունեության ցանկալի ոլորտը։

Կարևոր!

Խստորեն խորհուրդ ենք տալիս հարմարեցնել ինչպես պաշտոնը, այնպես էլ գործունեության ոլորտը թափուր աշխատատեղին, որի համար ուղարկում եք ձեր ռեզյումեն: Այսինքն՝ այս դեպքում նպատակը հաջողությամբ ձևակերպվում է, եթե դուք ռեզյումե եք ուղարկում գնումների մենեջերի թափուր աշխատատեղի համար, և ընկերությունն իսկապես մուտք ունի միջազգային շուկա։ Հավաքագրողը կտեսնի համապատասխանություն թափուր աշխատատեղի և ձեր ակնկալիքների միջև և, ամենայն հավանականությամբ, կտարբերի ձեզ այլ դիմորդներից:
Անհամապատասխանությունը կարող է հանգեցնել նրան, որ ձեր ռեզյումեն նետվի աղբարկղը:

Կենտրոնացեք գործատուի շահերի վրա

Օրինակ, թե ինչպես չգրել.

«Նպատակը. աշխատանք ստանալ աճող ընկերությունում, որն ապահովում է կորպորատիվ ուսուցում աշխատակիցների համար, նպաստում է նրանց կարիերայի աճին և նաև երաշխավորում է նպաստների փաթեթը»:

Ի՞նչ է պատահել: Դա պարզ է. Այս նպատակը բղավում է. գործատուն պարտավոր է ինձ ապահովել ուսուցում, աճ և սոցիալական փաթեթ, ես ոչ մի բանի պակաս չեմ համաձայնի:
Մինչդեռ դուք եք աշխատանք փնտրում, այլ ոչ թե գործատուն, ով ձեր կարիքն ունի։ Գործատուն այս թափուր աշխատատեղի համար եւս 3-5-10 դիմորդ ունի...
Այսպիսով, մենք իջնում ենք երկիր և մեզ մատուցում բոլորովին այլ սոուսով։ Ձեր ռեզյումեի նպատակը պետք է պատասխանի այն հարցին, թե ի՞նչ կարող եք տալ գործատուին:Ի՞նչ օգուտ կստանա նա, եթե ձեզ աշխատանքի ընդունի:

Օրինակ՝ «Նպատակը ներդրումային կառավարման ոլորտում գիտելիքների օգտագործումն է՝ ընկերության շահույթը զգալիորեն մեծացնելու համար»։

Զգո՞ւմ եք տարբերությունը։

Այս նպատակը կարդալուց հետո HR մենեջերի աչքերը կփայլեն։ Եվ եթե դիմողի որակավորումը համապատասխանում է պահանջվող պահանջներին կամ շեղվում է, բայց միայն թեթևակի, մասնագետին երաշխավորվում է հարցազրույցի հրավեր:

Հակիրճություն

Այստեղ ամեն ինչ պարզ է. Նպատակը 2-3 տողն է։ Ոչ պարբերություն, ոչ շարադրություն: «Brevity-ն տաղանդի քույրն է», ինչպես ասում էր դասականը: Սա գլխավոր ուղենիշն է։

Ի դեպ, փորձե՞լ եք աշխատանք փնտրել միջազգային ընկերությունում։ Փորձեք այն: ԵՎ .

Ձեր ռեզյումեում նշեք որոնման նպատակըՎերջին անգամ փոփոխվել է 2017 թվականի հունիսի 13-ին Ելենա Նաբաչիկովա

Հանրաճանաչ

Անկանոն աշխատանքային ժամեր. օգտագործման հրահանգներ Անկանոն աշխատանքային ժամեր անընդհատ

« * Գիշերային աշխատանք * Հերթափոխային աշխատանք * Կես դրույքով * Աշխատանքային ժամեր կանանց և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց համար * Հերթափոխային աշխատանք... »

Հավի ձու Ինչպես տարբերել տնային ձվերը

« -Սա շատ տարածված սննդամթերք է ժամանակակից մարդկանց սննդակարգում։ Այս հոդվածում կցանկանայի խոսել հավի ձվի բաղադրության մասին... »

Կազակներ - ուղղափառության ասպետներ

« «Կազակ» նշանակում է «ազատ», «քաջ, ազատասեր մարդ», «համարձակ մարտիկ»: Կազակները առաջացել են կառավարության կամքով՝ Եղիսաբեթ թագուհու հրամանով... »