Ինչ անել, եթե ձեր ղեկավարը ձեզ պահի աշխատանքի: Անձնակազմի արտաժամյա աշխատանք, ուշացումներ և արտաժամյա աշխատանք

Կար ժամանակ երբ օրական աշխատում էի 11-13 ժամ. Գրասենյակում մնացի մինչև ուշ, գիշերը տուն հասնելով վերջին գնացքներով։ Այնուհետև ես ապրում էի Մոսկվայի մարզում, և աշխատանքից տուն իմ ճանապարհորդությունը մեկ ճանապարհով տևեց 2 ժամ:

Հաջորդ օրը, հազիվ քնելով, ստիպված էի շուտ վեր կենալ և նորից շտապել գրասենյակ։

Չեմ կարող ասել, որ ռիթմը ինձ դուր չի եկել: Ընդհակառակը, ես զգացի իմ դերի կարևորությունը ընկերության զարգացման գործում։ Այս ամենն ինձ համար շատ ավելի կարևոր էր, քան անձնական ժամանակն ու ընտանիքը։

Երբ կինս շաբաթավերջին ասաց, որ ես միայն տանը եմ քնում, որ կցանկանար ավելի շատ ժամանակ անցկացնել ինձ հետ, ես ընդհանրապես չհասկացա նրա խնդրանքը։ Ի՞նչը կարող է ավելի կարևոր լինել, քան աշխատանքը:

Ես, ուտելիս ծամելիս, բամբասում էի, թե ինչպես առանց ինձ ամեն ինչ կկանգնի այնտեղ, պատվերները չեն գնա հաճախորդներին, և հետո խորացա կորպորատիվ գործընթացների նկարագրությունների ջունգլիներում, որոնք միայն ես կարող էի հասկանալ:

Բոլորից առաջ հեռանալու միայն միտքն ինձ ստիպեց ամաչել և ամաչել. ինչպե՞ս կարող էին նրանք այստեղ լինել առանց ինձ: Ի՞նչ կմտածեն իմ մասին։ Ի՞նչ կլինի, եթե բոլորը որոշեն, որ ես անպատասխանատու եմ և լուրջ չընդունե՞ն այն, ինչ անում եմ:

Բայց դրանից հետո իմ վերաբերմունքը արտաժամյա աշխատանքի նկատմամբ կտրուկ փոխվել է։ Ես որոշեցի, որ այլևս չեմ հապաղելու։ Հարցազրույցների ժամանակ ես վճռականորեն արտահայտում էի իմ հակառակությունը անվճար արտաժամյա աշխատանքին։

Ինչո՞ւ 6-ից հետո այդքան փոխվեց իմ վերաբերմունքը անվճար աշխատանքի նկատմամբ։

Քանի որ ես հասկացա մի քանի շատ կարևոր բան, ահա դրանք.

Ընկերության խնդիրները իմ խնդիրները չեն

Ավելի հաճախ արտաժամյա աշխատանք- Սա ընկերության համակարգային խնդիրների դրսեւորումն է։ Այստեղ ամեն ինչ կարող է պատահել, օրինակ՝ բիզնես գործընթացները ավտոմատացված չեն. աշխատանքը, որը կարող է տեւել րոպեներ, տևում է ժամեր:

Կամ Գումար խնայելու համար ընկերությունը հավաքագրեց ավելի քիչ աշխատակիցներ, քան անհրաժեշտ էր իր արդյունավետ գործունեության համար:

Ստացվում է, որ աշխատողին տրված է ճիշտ այնքան աշխատանք, որ նա պարզապես ֆիզիկապես չի հասցնում այն ​​ավարտին հասցնել հատկացված աշխատանքային օրը։

Եթե ​​աշխատողը չի մնում նման պայմաններում, ապա անխուսափելիորեն խնդիրներ են առաջանում՝ պատվերները չեն գնում հաճախորդներին, հաշվետվությունները չեն փակվում, փաստաթղթերը չեն փոխանցվում և այլն։

Իսկ դա իր հերթին աշխատողի մոտ առաջացնում է պատասխանատվության չափազանցված զգացում։ Առաջանում է բարոյական պարտքի զգացում, ձգձգվելու և ուշ մնալու ցանկություն։

Այն, ինչ շատ ընկերություններում ներկայացվում է որպես աշխատողի սուրբ պարտականություն (ուշ նստել), իրականում ուղղակի հետևանք է այն բանի, որ կազմակերպությունն արդյունավետ չի օգտագործում իր ռեսուրսները։

Բայց գլոբալ մակարդակով խնդիրներ լուծելու փոխարեն՝ բիզնես գործընթացների օպտիմալացում, կազմակերպչական կառուցվածքը, ՏՏ, նա անցքեր է փակցնում ներքին տնտեսությունանվճար արտաժամյա աշխատանքև կրում է պատասխանատվության բեռը սեփական խնդիրներըաշխատողների վրա։

Դա նույնն է, որ նավահանգստում նավի անցքերը չփակեն, իսկ հետո նավարկության ժամանակ նավաստիներին ստիպեն խցանել դրանք իրենց մարմիններով՝ համոզելով նրանց, որ եթե նավը խորտակվի, դա իրենց մեղքն է լինելու՝ նավաստիները։

Որտեղի՞ց է այս ամբողջ էներգիան գալիս:

Հասարակական գիտակցության մեջ աշխատասիրությունը նույնիսկ որպես խնդիր չի ընկալվում, չնայած այն հանգամանքին, որ շատ հոգեբաններ այն դասում են այնպիսի հիվանդությունների հետ, ինչպիսիք են դեպրեսիան կամ OCD-ն:

Մեկը, ով աշխատում է օրական 14 ժամ, ավելի հավանական է, որ կունենա եռանդուն, նպատակասլաց, ուժեղ կամքի տեր մարդու կերպար, քան դժբախտ մարդու, ով հրաժարվել է իր անձնական կյանքից և առողջությունից միայն մոլագար գործողությունների մոլագար տենչանքի պատճառով:

Բայց ես միշտ ինքս ինձ հարցնում էի. «Որտեղի՞ց է գալիս այս ամբողջ էներգիան: Ինչպե՞ս ես և մյուսները բավական ուժ ունեցանք ապրելու այդքան էներգիա սպառող տեմպերով»:

Եվ ես այս մասին տեսություն ունեմ, թեև դրա համար ուղղակի ապացույցներ չեմ կարող ներկայացնել։

Փաստն այն է, որ մենք շատ բան ունենք ավելի շատ էներգիաքան մեզ թվում է:

Մեր մարմինն ունի պահուստային էներգիայի պաշարներ, որոնք մեր մարմինը «պահում է» արտակարգ իրավիճակների դեպքում՝ վտանգ, հրատապ անհրաժեշտությունև այլն: Երբ նման իրադարձություն է տեղի ունենում, մարմինը կարծես վերցնում է այդ էներգիան իր պաշարներից, և մենք զգում ենք ուժի և ուժի տեւական աճ:

Ինչպե՞ս է մեր մարմինը հասկանում, որ «այդ կրիտիկական դեպքը» հասել է, և մենք կարող ենք «կանաչ լույս» վառել «պահուստային» էներգիան օգտագործելու համար: Ըստ սթրեսի մակարդակի. Սթրես նշանակում է վտանգ։ Սթրեսը նշանակում է, որ էներգիա վերցնելու ժամանակն է:

Գաղտնիք չէ, որ կորպորացիաներում բավական լարված մթնոլորտ է տիրում՝ «սեղմ ժամկետներ», անհանգստություն արդյունքների համար, խիստ կարգապահություն: Միևնույն ժամանակ մոտիվացիոն համակարգը պահպանում է աշխատողի նման «լիցքավորված» վիճակը։ Նա անընդհատ նստում է ադրենալինի ալիքի վրա, ենթարկվում է սթրեսի և ճնշման։

Մարդը կարող է մտածել, որ ինքը պարզապես շատ եռանդուն է և հետաքրքրված, քանի որ աշխատում է օրական 12 ժամ։

Բայց նրա մարմինը վաղուց անցել է այս պահուստային էներգիայի օգտագործմանը՝ աշխատելով մաշվածության համար:

Իսկ սեփական առողջության նկատմամբ նման վերաբերմունքի հետևանքները կարող են լինել ամենաանկանխատեսելին՝ ընդհանուր առողջական խնդիրներ, դեպրեսիա, քրոնիկ անհանգստություն, էլ չեմ խոսում անձնական կյանքում առկա խնդիրների մասին՝ տանը չներկայանալու պատճառով:

Եվ ինձ թվում է, որ այդ «պահեստային էներգիան» անհրաժեշտ է ոչ միայն առօրյա նպատակների համար։

Սա էներգետիկ ռեսուրսների ավելի նուրբ մակարդակ է, որն աջակցում է մեր ամենօրյա մոտիվացիային, մեր ստեղծագործական կարողություններին, նույնիսկ կյանքի մեր եռանդին:

Մարդը կարող է մեծ ֆիզիկական հոգնածություն չզգալ, բայց միաժամանակ անկում է ապրում նրա մտավոր ուժը, անձնական ստեղծագործական էներգիան, էմոցիոնալ տրամադրությունը։

Ի՞նչ անել։

Ես հասկանում եմ, որ բոլորի դեպքերը կարող են տարբեր լինել և չեմ ուզում ընդհանրացնել։ Հոդվածում նկարագրված է միայն իմ օրինակը։ Միանգամայն հնարավոր է, որ անձամբ ձեզ համար ձգձգվելու կարիք կա, և ես լիովին հարգում եմ ձեր ընտրությունը։

Հավանաբար, որոշ մարդիկ մեծ վարձատրվում են իրենց արտաժամյա աշխատանքի համար (ոչ ամենուր, որտեղ նրանք «անվճար նստում են»):

Բայց հնարավոր է նաև, որ ինչ-որ մեկը, այս հոդվածը կարդալուց հետո, հասկանա, որ միակ բանը, որ ստիպում է իրեն ուշ նստել գրասենյակում, գործատուի պատասխանատվության ուռճացված զգացումն է, դատապարտման վախը։ Միգուցե դրանք ձեր անձնական կյանքում խնդիրներ են (դուք չեք ցանկանում տուն վերադառնալ ձեր ընտանիքին):

Ընդհանրապես, ուզում եմ ասել, որ իմ քաղաքականությունը՝ հրաժարվելով աշխատել այն ընկերություններում, որտեղ պետք է երկար մնալ, ինձ լավ է ծառայել։ Սա զբաղվածության լավ չափանիշ է դարձել։
Որպես կանոն, այն ընկերություններում, որտեղ «սովորական» է ուշ մնալը, հաճախ տիրում է անառողջ աշխատանքային մթնոլորտ՝ շտապ աշխատանք, սթրես, մեծ թվովկազմակերպչական խնդիրներ.

Ավելի շուտ, նման հարաբերությունները օրինաչափություն են, քան պատահականություն։

Եվ հակառակը, մեծ հավանականություն կա, որ մի ընկերությունում, որտեղ «գիշերային հերթապահությունը» չի խրախուսվում, ամեն ինչ գործում է հարթ, հանգիստ և թափանցիկ։

Եվ եթե չես ուզում երկար մնալ նոր աշխատանք, փորձեք խուսափել «գորշ» ընկերություններից։

Որովհետև օրենքը նման ընկերության համար գրված չէ. այն կարող է սկսել շանտաժի ենթարկել, վախեցնել աշխատանքից ազատելով և աշխատավարձի իջեցմամբ։ Եթե ​​ընկերությունն աշխատում է աշխատանքային օրենսգրքով, ապա նա պարզապես չի կարող որևէ մեկին աշխատանքից հեռացնելկամ նվազեցնել ձեր աշխատավարձը:

Իմացիր քո իրավունքները! Թույլ մի տվեք ձեզ վախեցնել:

Եվ ամենակարևորը, հոգ տանել ձեր մասին:

Շատ հաշվապահների համար աշխատանքի հետաձգումները համարվում են գրեթե «նորմա»: Երբեմն, իսկապես, ֆորսմաժորներ են առաջանում՝ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում անհրաժեշտ է «կազմել» վերջին պահին ստացված տվյալները։ Բայց եթե դուք պարբերաբար ուշանում եք գրասենյակում, ժամանակն է ահազանգել և փոխել իրավիճակը: Ինչպե՞ս դա անել առանց ղեկավարության հետ հարաբերությունները փչացնելու:

«Իմացիր քո նորմը»

Հազիվ թե իմաստ ունենա աղմուկ բարձրացնել, եթե հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտին ամսական 1-3 օրից ոչ ավել ուշանում եք աշխատանքից։ Ինչքան էլ լավ կազմակերպված լինի ընկերությունը ֆինանսական սպասարկում, ամսվա վերջում դեռ պետք է շտապ բիզնես գործարքներ իրականացնեք վերջին օրերըկամ ինչ-որ բան ուղղել նախքան հաշվետվություններ ներկայացնելը: Ձեր գործընկերներից մեկն այն ձեզ ուշ կբերի առաջնային փաստաթուղթ, ինչ-որ տեղ հաշվարկների մեջ կհայտնաբերվի սխալ և այլն։

Այս դեպքում ուշ մնացեք, բայց անպայման բարձրաձայնեք ղեկավարության (գլխավոր հաշվապահ կամ տնօրեն) փոփոխությունները: Եթե ​​ձեր ընկերությունը հետևում է Աշխատանքային օրենսգրքին, մի հապաղեք հավելյալ ժամեր տեղադրել աշխատավարձերի աղյուսակներում, նույնիսկ եթե ձեր գործընկերները չեն անում:

Լռելյայն մի մնա

Շատ ընկերություններում «սովորույթ» է, երբ մարդիկ հաշվապահական հաշվառման բաժնում ուշ են աշխատում։ Որպես կանոն, նման ընկերությունում գլխավոր հաշվապահը ձեզ չի էլ խնդրում մնալ (քանի որ հասկանում է, որ դրանով կխախտի օրենքը) - «ուղղակի» աշխատանքային օրվա ավարտից տասնհինգ րոպե առաջ նա ձեզ կտա. մեծ խնդիր, որը պետք է ավարտվի «երեկ».

Զգույշ եղեք, սա ծուղակ է: Ստացվում է, որ դուք որոշել եք ուշ ժամին մնալ աշխատավայրում «ինքնուրույն», հետևաբար գործատուն ձեզ ոչինչ պարտք չէ։ Սա նշանակում է, որ դուք պատճառ չեք ունենա փոխադարձ զիջումներ խնդրելու, էլ չեմ խոսում վճարման մասին։

Ի՞նչը կարող է հակադրվել սրան: Ձևացրու, որ «չես հասկանում» ակնարկները. «Լավ, ես կսկսեմ այսօր և կշարունակեմ վաղը»: Եթե ​​ձեզանից լուռ ուշացումներ են սպասվում, պարզապես լուռ գնացեք տուն, մինչև ձեզ ուղղակիորեն չխնդրեն մնալ արտաժամյա աշխատանքի համար: Հենց որ ղեկավարը բարձրաձայնի իր խնդրանքը, դա ձեզ հնարավորություն կտա «սակարկել» կամ հրաժարվել կասկածելի պատիվից։

Խուսափեք մանրամասներից

Պետք չէ մեղավոր զգալ աշխատանքից ժամանակին թողնելու համար։ Ընկերությունը ձեզ աշխատանքի է ընդունում օրական 8 ժամ աշխատելու համար, և վճարում է ձեզ աշխատավարձ հենց այդ ժամերի համար: Համապատասխանաբար, ձեր ծանրաբեռնվածությունը չի կարող գերազանցել այս նորմը: Եթե ​​գործատուն ճիշտ չի կազմակերպում հաշվապահական հաշվառման գործընթացը կամ չի հաշվարկում առաջադրանքների ծավալը, ապա դա գործատուի խնդիրն է, ոչ թե ձերը:

Հետևաբար, ոչ մի դեպքում մի բացատրեք, թե ինչու եք «այդքան շուտ» հեռանում, երբ մյուս բոլոր աշխատակիցները «նստած են մինչև վերջ»։ Եթե ​​ձեր շրջապատի մարդիկ ցուցաբերում են (անպատշաճ) հետաքրքրասիրություն, հեռացեք կարճ և ոչ տեղեկատվական պատասխանով: «Դու արդեն մեկնո՞ւմ ես»: - դժգոհ հարցնում է գործընկերուհին՝ նախանձելով քեզ, քանի որ ինքն էլ չէր համարձակվել նույնն անել։ «Այո, մենք պետք է առաջադրվենք: Կհանդիպենք վաղը»: - պատասխանում ես հանգիստ ու սիրալիր, առանց մանրամասնելու և չբացատրելով, թե կոնկրետ որտեղ և ինչու է պետք վազել։

Դու ինձ, ես քեզ

Փորձեք փոխհատուցել արտաժամյա ժամանակը: Նույնիսկ եթե ձեր ընկերությունը չի համապատասխանում Աշխատանքային օրենսգրքին, և դուք չեք ստանա հավելավճար, ձեր մենեջերից ձեր ուշացումների դիմաց այլ բան խնդրեք: Հանգստացեք երկար ճաշի համար, խնդրեք «անձնական օրեր», վճարում մանկապարտեզ, վաուչեր և այլն։

Սկզբում այնքան էլ կարևոր չէ, թե արդյոք փոխհատուցումը համապատասխանում է ծախսած ժամանակին, շատ ավելի կարևոր է վարժեցնել ղեկավարությանը այն մտքին, որ ձեր հավելյալ ջանքերը պետք է պարգևատրվեն և չհամարվեն «նորմ».

Երրորդ անձ

Որոշ ընկերություններում կստիպեն ուշ մնալ՝ սպառնալով աշխատանքից հեռացնելով, բոնուսի կորստով և այլն։ Դա արվում է այն հույսով, որ աշխատակիցը կվախենա անմիջական կոնֆլիկտի մեջ մտնել՝ վախենալով հետեւանքներից։ Եթե ​​դուք չեք ցանկանում փչացնել ձեր հարաբերությունները տնօրենի կամ գլխավոր հաշվապահի հետ, ապա նրանից հրաժարվելիս մի վկայեք ձեր իրավունքներին կամ օրենքին. մի ընկերությունում, որտեղ աշխատանքային օրենսգիրքը չի պահպանվում, նման փաստարկը պարզապես ծիծաղելի կհնչի:

Փոխարենը, գտեք (կամ հորինեք) երրորդ անձանց կամ «օբյեկտիվ հանգամանքների» հետ կապված պատճառ, օրինակ.

• «Ամուսինս ինձ թույլ չի տալիս ուշ մնալ աշխատավայրում».
• «Ես պետք է երեխային վերցնեմ և կերակրեմ, այլապես նա սոված կմնա»
• «Այդ դեպքում վերջին գնացքը կմեկնի, և ես չեմ կարողանա տուն հասնել»
• «Ես վճարել եմ ֆիթնես ակումբի համար, և եթե այն բաց թողնեմ, գումարը չի վերադարձվի»

Այս դեպքում անպայման շեշտեք, որ կցանկանայիք մնալ և օգնել, բայց «հանգամանքները» թույլ չեն տալիս։

Դժվարացնել «կալանքի գործընթացը».

Եթե ​​ձեզ ուղղակիորեն խնդրում են մնալ «անվճար» և հրաժարվում եք որևէ կերպ փոխհատուցել արտաժամյա աշխատանքը, դժվարացրեք այս գործընթացը ղեկավարի համար: Հնարավոր է, որ ձեր ընկերությունում սովորական պրակտիկա է խախտել աշխատակիցների իրավունքները և հիմնական առողջ դատողությունը: Հավանաբար, հաշվապահական հաշվառման կանոնավոր ուշացումները վաղուց դարձել են նորմ ձեր գործընկերների համար: Բայց եթե կարծում եք, որ ձեզ շահագործելու թույլ տալը կօգնի ձեզ կարիերա ստեղծել, ապա, ամենայն հավանականությամբ, սխալվում եք: Եթե ​​դուք լուռ համաձայնեք, ղեկավարը ձեր ուշացումները կընդունի և, ավելի վատ, կդադարի հարգել ձեզ. մարդիկ չեն հարգում նրանց, ովքեր չգիտեն, թե ինչպես հրաժարվել:

Ավելի մոտիկից նայեք ձեր ղեկավարությանը և այն աշխատակիցներին, ովքեր վերջերս բարձր պաշտոն են ստացել, ամենայն հավանականությամբ նրանց մեջ շատ քիչ կլինեն, ովքեր անընդհատ ուշանում են աշխատանքից: Ինչո՞ւ։ Հենց այնտեղ է, որ աշխատողներին դրվում են ամենախիստ պահանջները, որ առաջխաղացում և առաջխաղացում ստանան միայն նրանք, ովքեր առանձնանում են հնազանդ մեծամասնությունից և գիտեն, թե ինչպես պաշտպանել իրենց շահերը:

Հիմնական բանը դա անելն է ճիշտ և խուսափել կատեգորիկ մերժումից:

Ֆիպս Տատյանա

Կարիերայի խորհրդատվական ստուդիա

Շատ հաշվապահների համար աշխատանքի հետաձգումները համարվում են գրեթե «նորմա»: Երբեմն, իսկապես, ֆորսմաժորներ են առաջանում՝ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում անհրաժեշտ է «կազմել» վերջին պահին ստացված տվյալները։ Բայց եթե դուք պարբերաբար ուշանում եք գրասենյակում, ժամանակն է ահազանգել և փոխել իրավիճակը: Ինչպե՞ս դա անել առանց ղեկավարության հետ հարաբերությունները փչացնելու:

«Իմացիր քո նորմը»

Հազիվ թե իմաստ ունենա աղմուկ բարձրացնել, եթե հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտին ամսական 1-3 օրից ոչ ավել ուշանում եք աշխատանքից։ Ինչքան էլ ընկերությունում կազմակերպված լինի ֆինանսական սպասարկումը, այնուամենայնիվ, ամսվա վերջում անհրաժեշտ է շտապ կատարել վերջին օրերի բիզնես գործարքները կամ ինչ-որ բան ուղղել մինչև հաշվետվություններ ներկայացնելը։ Ձեր գործընկերներից մեկը ձեզ ուշ կբերի առաջնային փաստաթուղթը, հաշվարկների մեջ ինչ-որ տեղ սխալ կհայտնաբերվի և այլն։

Այս դեպքում ուշ մնացեք, բայց անպայման բարձրաձայնեք ղեկավարության (գլխավոր հաշվապահ կամ տնօրեն) փոփոխությունները: Եթե ​​ձեր ընկերությունը հետևում է Աշխատանքային օրենսգրքին, մի հապաղեք հավելյալ ժամեր տեղադրել աշխատավարձերի աղյուսակներում, նույնիսկ եթե ձեր գործընկերները չեն անում:

Լռելյայն մի մնա

Շատ ընկերություններում «սովորույթ» է, երբ մարդիկ հաշվապահական հաշվառման բաժնում ուշ են աշխատում։ Որպես կանոն, նման ընկերությունում գլխավոր հաշվապահը ձեզ չի էլ խնդրում մնալ (քանի որ հասկանում է, որ դրանով կխախտի օրենքը) - «ուղղակի» աշխատանքային օրվա ավարտից տասնհինգ րոպե առաջ նա ձեզ կտա. մեծ խնդիր, որը պետք է ավարտվի «երեկ».

Զգույշ եղեք, սա ծուղակ է: Ստացվում է, որ դուք որոշել եք ուշ ժամին մնալ աշխատավայրում «ինքնուրույն», հետևաբար գործատուն ձեզ ոչինչ պարտք չէ։ Սա նշանակում է, որ դուք պատճառ չեք ունենա փոխադարձ զիջումներ խնդրելու, էլ չեմ խոսում վճարման մասին։

Ի՞նչը կարող է հակադրվել սրան: Ձևացրու, որ «չես հասկանում» ակնարկները. «Լավ, ես կսկսեմ այսօր և կշարունակեմ վաղը»: Եթե ​​ձեզանից լուռ ուշացումներ են սպասվում, պարզապես լուռ գնացեք տուն, մինչև ձեզ ուղղակիորեն չխնդրեն մնալ արտաժամյա աշխատանքի համար: Հենց որ ղեկավարը բարձրաձայնի իր խնդրանքը, դա ձեզ հնարավորություն կտա «սակարկել» կամ հրաժարվել կասկածելի պատիվից։

Խուսափեք մանրամասներից

Պետք չէ մեղավոր զգալ աշխատանքից ժամանակին թողնելու համար։ Ընկերությունը ձեզ աշխատանքի է ընդունում օրական 8 ժամ աշխատելու համար, և վճարում է ձեզ աշխատավարձ հենց այդ ժամերի համար: Համապատասխանաբար, ձեր ծանրաբեռնվածությունը չի կարող գերազանցել այս նորմը: Եթե ​​գործատուն ճիշտ չի կազմակերպում հաշվապահական հաշվառման գործընթացը կամ չի հաշվարկում առաջադրանքների ծավալը, ապա դա գործատուի խնդիրն է, ոչ թե ձերը:

Հետևաբար, ոչ մի դեպքում մի բացատրեք, թե ինչու եք «այդքան շուտ» հեռանում, երբ մյուս բոլոր աշխատակիցները «նստած են մինչև վերջ»։ Եթե ​​ձեր շրջապատի մարդիկ ցուցաբերում են (անպատշաճ) հետաքրքրասիրություն, հեռացեք կարճ և ոչ տեղեկատվական պատասխանով: «Դու արդեն մեկնո՞ւմ ես»: - դժգոհ հարցնում է գործընկերուհին՝ նախանձելով քեզ, քանի որ ինքն էլ չէր համարձակվել նույնն անել։ «Այո, մենք պետք է առաջադրվենք: Կհանդիպենք վաղը»: - պատասխանում ես հանգիստ ու սիրալիր, առանց մանրամասնելու և չբացատրելով, թե կոնկրետ որտեղ և ինչու է պետք վազել։

Դու ինձ, ես քեզ

Փորձեք փոխհատուցել արտաժամյա ժամանակը: Նույնիսկ եթե ձեր ընկերությունը չի համապատասխանում Աշխատանքային օրենսգրքին, և դուք չեք ստանա հավելավճար, ձեր մենեջերից ձեր ուշացումների դիմաց այլ բան խնդրեք: Խնդրեք արձակուրդ երկար ճաշի համար, խնդրեք «անձնական օրեր», վճարում մանկապարտեզի համար, վաուչեր և այլն:

Սկզբում այնքան էլ կարևոր չէ, թե արդյոք փոխհատուցումը համապատասխանում է ծախսած ժամանակին, շատ ավելի կարևոր է վարժեցնել ղեկավարությանը այն մտքին, որ ձեր հավելյալ ջանքերը պետք է պարգևատրվեն և չհամարվեն «նորմ».

Երրորդ անձ

Որոշ ընկերություններում կստիպեն ուշ մնալ՝ սպառնալով աշխատանքից հեռացնելով, բոնուսի կորստով և այլն։ Դա արվում է այն հույսով, որ աշխատակիցը կվախենա անմիջական կոնֆլիկտի մեջ մտնել՝ վախենալով հետեւանքներից։ Եթե ​​դուք չեք ցանկանում փչացնել ձեր հարաբերությունները տնօրենի կամ գլխավոր հաշվապահի հետ, ապա նրանից հրաժարվելիս մի վկայեք ձեր իրավունքներին կամ օրենքին. մի ընկերությունում, որտեղ աշխատանքային օրենսգիրքը չի պահպանվում, նման փաստարկը պարզապես ծիծաղելի կհնչի:

Փոխարենը, գտեք (կամ հորինեք) երրորդ անձանց կամ «օբյեկտիվ հանգամանքների» հետ կապված պատճառ, օրինակ.

• «Ամուսինս ինձ թույլ չի տալիս ուշ մնալ աշխատավայրում».
• «Ես պետք է երեխային վերցնեմ և կերակրեմ, այլապես նա սոված կմնա»
• «Այդ դեպքում վերջին գնացքը կմեկնի, և ես չեմ կարողանա տուն հասնել»
• «Ես վճարել եմ ֆիթնես ակումբի համար, և եթե այն բաց թողնեմ, գումարը չի վերադարձվի»

Այս դեպքում անպայման շեշտեք, որ կցանկանայիք մնալ և օգնել, բայց «հանգամանքները» թույլ չեն տալիս։

Դժվարացնել «կալանքի գործընթացը».

Եթե ​​ձեզ ուղղակիորեն խնդրում են մնալ «անվճար» և հրաժարվում եք որևէ կերպ փոխհատուցել արտաժամյա աշխատանքը, դժվարացրեք այս գործընթացը ղեկավարի համար: Հնարավոր է, որ ձեր ընկերությունում սովորական պրակտիկա է խախտել աշխատակիցների իրավունքները և հիմնական առողջ դատողությունը: Հավանաբար, հաշվապահական հաշվառման կանոնավոր ուշացումները վաղուց դարձել են նորմ ձեր գործընկերների համար: Բայց եթե կարծում եք, որ ձեզ շահագործելու թույլ տալը կօգնի ձեզ կարիերա ստեղծել, ապա, ամենայն հավանականությամբ, սխալվում եք: Եթե ​​դուք լուռ համաձայնեք, ղեկավարը ձեր ուշացումները կընդունի և, ավելի վատ, կդադարի հարգել ձեզ. մարդիկ չեն հարգում նրանց, ովքեր չգիտեն, թե ինչպես հրաժարվել:

Ավելի մոտիկից նայեք ձեր ղեկավարությանը և այն աշխատակիցներին, ովքեր վերջերս բարձր պաշտոն են ստացել, ամենայն հավանականությամբ նրանց մեջ շատ քիչ կլինեն, ովքեր անընդհատ ուշանում են աշխատանքից: Ինչո՞ւ։ Հենց այնտեղ է, որ աշխատողներին դրվում են ամենախիստ պահանջները, որ առաջխաղացում և առաջխաղացում ստանան միայն նրանք, ովքեր առանձնանում են հնազանդ մեծամասնությունից և գիտեն, թե ինչպես պաշտպանել իրենց շահերը:

Հիմնական բանը դա անելն է ճիշտ և խուսափել կատեգորիկ մերժումից:

Ի՞նչ անել, եթե ձեր աշխատավարձը ուշանում է, և որտեղից բողոքել:Ինչպես նշված է Աշխատանքային օրենսգրքում, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ամսական երկու անգամ աշխատավարձ ստանալու։ Ամսվա վերջում, որպես կանոն, տրվում է կանխավճար, իսկ հաջորդ ամսվա սկզբին՝ մնացած աշխատավարձը։ Վճարումների ճշգրիտ ժամկետները սահմանվում են յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում առանձին և սահմանվում են ներքին պայմաններում աշխատանքային կանոնակարգ, եթե այս ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա հաշվեգրումները պետք է կատարվեն նախօրեին: Եթե ​​մարդն իր աշխատավարձը ժամանակին չի ստանում, դա արդեն կարելի է համարել նրա իրավունքների խախտում, նույնիսկ մեկ օր ուշացումով. Այս դեպքում աշխատողը դրամական փոխհատուցման իրավունք ունի: Այսօր մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչ պետք է արվի, եթե գործատուն ուշացնի աշխատավարձը և ինչպես ճիշտ գրել ուշացման մասին հայցը աշխատավարձեր.

Եթե ​​աշխատավարձը հետաձգվում է երկարաժամկետ , օրենքով սա կարող է համարվել 15-օրյա ժամկետ, աշխատողն օրինական իրավունք ունի հրաժարվել իր պարտականությունների կատարումից։ Այնուամենայնիվ, հեռանալով աշխատավայրՈրոշ մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ օրենքով նման իրավունք չունեն նույնիսկ 15-օրյա ժամկետից հետո, դա վերաբերում է պետական ​​ծառայողներին, պետական ​​ծառայողներին, հիմնական աշխատողներին, վտանգավոր արտադրությամբ զբաղվող ձեռնարկությունների ներկայացուցիչներին։

Կոպիտ խախտումներ Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունգործատուին սպառնալ վարչական և նույնիսկ քրեական պատժով. Հարցը լուծվում է աշխատանքի տեսչության, դատախազության, դատական ​​համակարգի օգնությամբ։

Ինչպես ստանալ փոխհատուցում առանց սկանդալի

Եթե ​​ձեր աշխատավարձը կարճ ժամանակով հետաձգվում է, աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում պահանջել։ Դրա չափը յուրաքանչյուր օրվա համար պետք է լինի Կենտրոնական բանկում ուշացումների ժամանակահատվածում գործող վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի մեկ երեք հարյուրերորդից ոչ պակաս: 2016 թվականի հուլիսի 23-ի դրությամբ ցուցանիշը կազմել է 11 տոկոս։ Հաշվի է առնվում ուշացման յուրաքանչյուր օրը. Այսինքն՝ փոխհատուցման չափը որոշվում է պարտքի ընդհանուր գումարից, որին յուրաքանչյուր օրվա համար ավելանում է 11 տոկոսի եւս երեք հարյուրերորդ մասը։

Աշխատողի փոխհատուցման իրավունքը նշված է Աշխատանքային օրենսգրքում: Բարի համբավ ունեցող ձեռնարկություններում դա միշտ հաշվի են առնում և ուշացման դեպքում աշխատավարձին ավելացնում են պահանջվող գումարը։ Բայց ավելի հաճախ մարդիկ բախվում են հակառակի հետ՝ կամ գործատուն լավ չի տիրապետում օրենքներին, կամ, ամենայն հավանականությամբ, չի ցանկանում ավելի շատ վճարել։ Առաջին փուլում նրանք փորձում են լուծել խնդիրը ձեռնարկության ներսում։ Առնվազն մեկ անձի կողմից ուշացման և բողոքների դեպքում ստեղծվում է հանձնաժողով աշխատանքային վեճեր, որը ներառում է աշխատանքային կոլեկտիվի և գործատուի ներկայացուցիչներ, մասնակիցները պետք է հավասարապես բաժանվեն յուրաքանչյուր կողմից: Աշխատողի դիմումը գրանցվում է, որից հետո վեճը պետք է լուծվի տասնօրյա ժամկետում. կա՛մ աշխատողին անմիջապես վճարվում է ուշացած աշխատավարձը, կա՛մ, եթե որոշումը չկատարվում, նրանց տրվում է տեղեկանք, ըստ էության կատարողական թերթ, որը պետք է. տանել կարգադրիչների մոտ։

Բացի այդ դրամական փոխհատուցումաշխատողը կարող է նաև պահանջել.

• աշխատավարձի ինդեքսավորում, եթե մենք խոսում ենք երկար ժամանակ անընդհատ ուշացումների և այս ժամանակահատվածում փողի ընդհանուր արժեզրկման մասին.
• բարոյական վնասի փոխհատուցում (միայն դատարանի միջոցով):

Ի՞նչ անել, եթե աշխատավարձը կես ամսով հետաձգվի:

Աշխատավարձի երկար ուշացման դեպքումաշխատողը, եթե գործադուլի այս ձևից արգելվածներից չէ, իրավունք ունի չգնալ աշխատանքի։ Մինչ դա անելը նա պարտավոր է այդ մասին գրավոր տեղեկացնել իր գործատուին։ Եթե ​​վերջինս ծանուցում է, որ պատրաստ է վճարել կատարված աշխատանքի դիմաց, հենց որ անձը վերադառնա իր աշխատանքային պարտականություններ, աշխատողը պետք է ներկայանա աշխատանքի նման ծանուցում ստանալուց հետո հենց հաջորդ օրը։

Ինչ անել, եթե խնդիրը չի կարող լուծվել թիմի ներսում

Թիմի ներսում հարաբերությունները կարող են շատ տարբեր լինել, և միշտ չէ, որ մարդը կարող է հասնել ըմբռնման այլ աշխատակիցների կողմից կամ, եթե նույնիսկ գործընկերների կողմից ըմբռնում կա, լուծել գործատուի հետ կոնֆլիկտը աշխատանքային հանձնաժողովի միջոցով: Հետեւաբար, դուք կարող եք ապահով կապ հաստատել պետական ​​մարմինները. Հաջորդը, եկեք նայենք որտեղ կարող եք բողոքել, եթե ձեր գործատուն ուշացնում է ձեր աշխատավարձը:.

Կապվեք աշխատանքի տեսչության հետ

Աշխատանքի տեսչություն կամ նրա տարածքային մասնաճյուղ բողոքարկումը քննարկվում է մեկամսյա ժամկետում: Գրավոր բողոքը կարող է ներկայացվել ուղղակիորեն կամ ուղարկել փոստով: գրանցված փոստով(առաքման մասին ծանուցում ստանալու համար), այսօր շատ մարզերում հնարավոր է բողոք ուղարկել նաև ինտերնետի միջոցով։ Ցանկալի է բողոքին կցել աշխատանքային պայմանագրի պատճենը և ցանկացած գրավոր ապացույց, որն ապացուցում է վճարումների ուշացումը:

Եթե ​​տեսչությունն արդարացի համարի փաստարկները, մասնագետները գործատուին հանձնարարական կուղարկեն աշխատողին պարտքը մարելու՝ հաշվի առնելով կուտակված տոկոսները։

Ձեր բողոքում մի մոռացեք նշել վերադարձի հասցեն, կոնտակտային հեռախոսահամարը, ինչպես նաև պարտքի չափը և աշխատավարձի ուշացման օրերի քանակը:

Այս տարբերակը կարելի է համարել ամենահարմարն ու ամենաարդյունավետը, քանի որ հենց աշխատանքի տեսչությունն է զբաղվում աշխատավարձերի ուշացման և աշխատողների իրավունքների ոտնահարման հարցերով։ Բացի այդ, տեսչական անձնակազմը, անհրաժեշտության դեպքում, պետք է օգնի դատական ​​մարմիններին ուղղված դիմումը կազմելու հարցում և վարույթի ընթացքում հաստատի հայցվորի պահանջների հիմնավորվածությունը:

Մենք կապվում ենք դատախազության հետ

Կարող եք նաև դիմել դատախազություն՝ գրավոր բողոք ներկայացնելով (կարող եք նաև դիմումը տանել գրասենյակ կամ ուղարկել պատվիրված փոստով): Դատախազի ստուգումկարող է բացահայտել այլ խախտումներ, որից հետո գործատուի նկատմամբ պատժամիջոցներ կկիրառվեն։

Գնանք շրջանային դատարան

Գործը կարող է դատարան գնալ ոչ միայն աշխատանքի տեսչության կամ դատախազության ստուգումներից հետո, թեև նրանց աջակցությունն ավելորդ չի լինի աշխատողի համար, այլ նաև քաղաքացու անձնական նախաձեռնությամբ։ Դուք պետք է դիմեք դատարան գործատուի ձեռնարկության գրանցման վայրում:

Որպեսզի որոշումը դրական լինի, դուք պետք է կցեք նույնքան փաստաթղթեր և ապացույցներ գործատուի անազնիվ վերաբերմունքի վերաբերյալ հայցին.

• բնօրինակ աշխատանքային պայմանագիր;
• չվճարման մասին հայտարարություն;
• աշխատանքային գրքի պատճենը;
• աշխատանքային կարգի պատճենը.
• տեղեկանք հաշվապահական հաշվառման բաժնից եկամտի մասին.
• բանկային քաղվածքներ (համապատասխան, եթե աշխատավարձերը մուտքագրվում են քարտին);
• աշխատավարձի անդորրագրերի պատճենները;
• պարտքի հաշվարկ (ըստ հաշվապահության և մեր սեփական վարկածի);
• վկաների ցուցմունքները.

Եկեք գնանք համաշխարհային դատարան

Եթե ​​աշխատավարձը հաշվարկվել է, բայց այն չի հասել աշխատակցին, կարող եք դիմել մագիստրատին՝ դատարանի որոշում կայացնելու խնդրանքով, այսինքն՝ կատարողական թերթ, ըստ որի՝ հայցվորը պարտավոր է վճարել չվճարված աշխատավարձը։ Պատվերը տրվում է դիմելուց հետո 5 օրվա ընթացքում։

Ինչպես գրել բողոք

Ինչպե՞ս գրել հետաձգված աշխատավարձի պահանջ:Գումարի մի մասը չվճարելու հարցը կարող է արդիական լինել ոչ միայն ուշացումների դեպքում, այն հաճախ առաջանում է, երբ աշխատողը հեռանում է և ցանկանում է ստանալ իրեն հասանելիք արձակուրդի համար չվերցված փոխհատուցումը։ Այս դեպքում բողոքը գրված է մենեջերին և կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Տաքսի ՍՊԸ տնօրենին

Իվանով Իվան Իվանովիչ

Պետրով Պետրա Պետրովիչից,

(նշել դիրքը)

Հայց

Ես՝ Պետրով Պետր Պետրովիչս, աշխատել եմ «Տաքսի» ՍՊԸ-ում 01.01.2015-ից մինչև 23.07.2016թ.՝ որպես վարորդ, ինչը հաստատում է. աշխատանքային պայմանագիր, կնքված իմ՝ Պետրով Պետրովիչի և «Տաքսի» ՍՊԸ-ի տնօրեն Իվանով Իվան Իվանովիչի միջև, ինչպես նաև գրառում. աշխատանքային գրքույկսկսած 01/01/2015թ.

Ես իմ պարտականությունները կատարել եմ ամենայն պատասխանատվությամբ, սակայն 01.06.2016թ.-ից մինչև 23.07.2016թ. ժամանակահատվածում իմ աշխատավարձը չի հաշվարկվել, ինչը վկայում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի խախտման մասին:

2016 թվականի հուլիսի 23-ի թիվ 43478 հրամանի հիման վրա աշխատանքից ազատվել եմ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով:

«Տաքսի» ՍՊԸ-ում իմ չվճարված աշխատավարձի չափը կազմել է 2016 թվականի հունիսին՝ 18 հազար ռուբլի, 2016 թվականի հուլիսի համար՝ 14 հազար ռուբլի, իսկ ընդհանուր առմամբ՝ 32 հազար ռուբլի:

Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածի հիման վրա յուրաքանչյուր աշխատող ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք, բայց ես այս տարի չեմ օգտվել այս իրավունքից և դրա դիմաց փոխհատուցում չեմ ստացել, պարտքը կազմում է 14 հազար ռուբլի:

Գործատուները, ովքեր հետաձգում են իրենց ենթականերին աշխատավարձի վճարումը, պատասխանատվություն են կրում օրենքի առջև՝ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի հիման վրա: Կարծում եմ, որ «Տաքսի» ՍՊԸ-ի ղեկավարությունը խախտում է և չի ենթարկվում օրենքներին։

Ելնելով դրանից՝ պահանջում եմ.

Տվեք ինձ աշխատավարձ 32 հազարի չափով, արձակուրդի համար գումար, որը ես չեմ վերցրել՝ 14 հազար, ինչպես նաև փոխհատուցեք այն ծախսերը, որոնք ծախսել եմ փաստաբանական ծառայությունների վրա 5 հազար ռուբլի չափով և ընդհանուր վճարում։ 51 հազար ռուբլի:

Խնդրում ենք Ձեր պատասխանն ուղարկել հետևյալ հասցեով՝ Վլադիմիր, Լևիտան փողոց (նշեք ստույգ հասցեն):

Իմ բոլոր օրենսդրական պահանջները թերի բավարարելու և հատկապես մերժելու դեպքում ստիպված կլինեմ կապ հաստատել. Աշխատանքի տեսչությունՎլադիմիր քաղաքում՝ դատախազություն, ինչպես նաև հայց ներկայացնել դատարան։ Լրացուցիչ պահանջելու եմ նյութական վնասի փոխհատուցում և հատուցում բարոյական վնաս. Դուք նույնպես պատասխանատու կլինեք վճարելու իմ բոլոր իրավական ծախսերը:

08/01/2016 Ստորագրություն

Ի՞նչ պատասխանատվություն է սպասվում գործատուին:

Աշխատանքային օրենսգրքի խախտման համար գործատուները սովորաբար ենթարկվում են վարչական պատասխանատվության: Եթե ​​վճարումները հետաձգվեն, նրանք կարող են ենթարկվել հետևյալ տույժերի.

• մինչև հինգ հազար ռուբլի պաշտոնյաները;
• մինչև հինգ հազար ռուբլի կամ գործունեության կասեցում 90 օրով անհատ ձեռնարկատերեր;
• Համար իրավաբանական անձինքտուգանքները կարող են հասնել մինչև հիսուն հազար ռուբլու, և դրանք կարող են նաև արգելվել գործել 90 օրով:

Հատուկ դեպքերում տուգանքների չափը կարող է ավելացվել մինչև 500 հազար ռուբլի:

Գործատուներին կարող են սպառնալ նաև քրեական պատիժներ՝ ծանր տուգանքներով (մինչև կես միլիոն), երեք տարվա ազատազրկմամբ և նույն ժամանակահատվածով որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից զրկելով։ Սա այն դեպքում, եթե առնվազն երկու ամիս աշխատավարձը ամբողջությամբ չվճարեն։ Եթե ​​գործատուն առնվազն երեք ամսով վճարի աշխատավարձի մի մասը, բայց կեսից պակաս, նա կարող է տուգանվել միայն 120 հազար ռուբլով և ազատազրկվել մեկ տարով։ Բայց բավականին դժվար է քրեական պատասխանատվության ենթարկել այն անձանց, ովքեր երկար ժամանակ իրենց աշխատակիցներին վճարում են ամսական աշխատավարձի կեսից ավելին։

Եթե ​​աշխատավարձը տրվում է ծծմբային կամ սև սխեմայով, շատ ավելի դժվար կլինի ապացուցել իշխանություններին չվճարելու փաստը., ուստի փորձեք անմիջապես պայմանավորվել գործատուի հետ, որ բոլոր վճարումները կկատարվեն պաշտոնապես։

Եթե ​​մի քանի հոգի աշխատանքում ուշացումներ են ունենում, լավագույնն է միասին գործել: Կոլեկտիվ դիմումները բոլոր մարմիններում համարվում են ավելի արագ և ավելի հաճախ հանգեցնում են դրական արդյունքների: