Մարդիկ հակված են համախմբվել՝ ելնելով շահերից, լուծելու ընդհանուր խնդիրները և բավարարելու որևէ կոնկրետ կարիք։ Թիմում բոլոր հարցերն ավելի հեշտ են լուծվում։ Ահա թե ինչու կա սպառողական կոոպերատիվ հասկացություն։ Այս իրավական ձևը չի հանդիպում այնքան հաճախ, որքան առևտրային կազմակերպությունները, սակայն այն գոյություն ունի և ակտիվորեն օգտագործվում է հասարակության որոշ ոլորտներում: Այս հոդվածը ուսումնասիրում է «սպառողական կոոպերատիվ» հասկացության մեկնաբանությունը, նման համայնքների ձևերն ու տեսակները, կանոնադրության բովանդակությունը և այլն: օգտակար տեղեկատվությունթեմայի շուրջ։
Հայեցակարգի վերծանում
Սպառողական կոոպերատիվների գործունեությունն ուղղված է քաղաքացիների կամ նրանց անդամ իրավաբանական անձանց կոնկրետ կարիքների բավարարմանը: Հիմնականում նպատակները նյութական բնույթ ունեն։ Կոոպերատիվին կարող են միանալ տասնվեց տարին լրացած ցանկացած անձ, ինչպես նաև տարբեր իրավաբանական անձինք։ Մասնակիցների նվազագույն թիվը՝ հինգ անհատներկամ երեք օրինական:
Սպառողական կոոպերատիվը պետության կողմից օրենսդրական մակարդակով կարգավորվող երեւույթ է։ Հիմնական դրույթները արտացոլված են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքում: Կարգավորման ավելի մանրամասն բացատրություններն ու նրբությունները արտացոլված են «Մի մասին» Դաշնային օրենքում սպառողների համագործակցությունՌուսաստանի Դաշնությունում» թիվ 3085-1 19.06.1992թ. Դաշնային օրենքպարունակում է տեղեկատվություն կոոպերատիվների ստեղծման, դրանց կառուցվածքի, մասնակցության առանձնահատկությունների, գույքային խնդիրների, ինչպես նաև առկա հասարակությունների վերակազմակերպման, լուծարման և միաձուլման վերաբերյալ:
Ի՞նչ են անում կոոպերատիվները:
Սպառողական կոոպերատիվը մարդկանց համայնք է, որը հիմնադրվել է որոշակի տնտեսական նպատակներին հասնելու համար: Որոշումները կայացվում են քվեարկությամբ։ Կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամ ունի ձայն, որը նա իրավունք ունի տալ որոշակի տարբերակ հետագա զարգացումիրադարձություններ. Այսինքն՝ մեկ տուրք վճարող՝ մեկ ձայն։ Միևնույն ժամանակ, հասարակության գործունեության ուղղությունը կարող է լինել ցանկացած՝ կան շինարարական, բնակարանային, ավտոտնակի, գյուղական, գյուղատնտեսական և այլ կոոպերատիվներ։ Այդ կազմակերպություններին պատկանող մարդկանց միավորում է մեկ նպատակ.
Պետությունը առանձին օրենսդրական ակտերով նախատեսում է կոոպերատիվների առանձին տեսակների կարգավորում։ Դրանք ներառում են գյուղատնտեսական, վարկային և բնակարանային կոոպերատիվներ. Դրանք կարգավորվում են համապատասխանաբար Բնակարանային օրենսգրքով և «Գյուղատնտեսական համագործակցության մասին» և «Վարկային համագործակցության մասին» օրենքներով։
Սպառողական կոոպերատիվների ձևերը
Կախված այն խնդրից, որի համար ստեղծվում է սպառողական համայնք, կոոպերատիվները բաժանվում են մի քանի ձևերի. Ստորև բերված է ցանկ՝ բացատրությամբ։
- Շինարարական և սպառողական կոոպերատիվ. Ստեղծվել է անշարժ գույք (տարբեր շինություններ) ունենալու և օգտագործելու նպատակով։
- Բնակարանային և շինարարական կոոպերատիվ. Այս համայնքի անդամները կազմակերպել են իրենց սեփական կոոպերատիվը` նպատակ ունենալով կառուցել բնակելի շենք, որտեղ հետագայում ապրելու են:
- Ավտոտնակի կոոպերատիվ. Ներառում է առանձին տարածքում կառուցված ավտոտնակների սեփականատերերը։
- Դաչա կոոպերատիվ. Մարդկանց խումբ, ովքեր ունեն հողամասեր, որոնք օգտագործվում են որպես ամառանոց կամ այգի որոշակի տարածքում։
- Բնակարանային խնայողական կոոպերատիվ. Նման հասարակություններին միանում են այն քաղաքացիները, ովքեր համատեղ ցանկանում են բնակարաններ գնել կամ կառուցել:
- Սպառողական հասարակությունը կամ քաղաքացիների սպառողական կոոպերատիվը քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց միջև համագործակցությունն է: Այս ձևը հատկապես լայն տարածում գտավ ԽՍՀՄ-ում։
- Գյուղատնտեսական կոոպերատիվ. Այն ներառում է գյուղատնտեսական ձեռնարկություններ, ինչպես նաև անհատ ֆերմերներ, որոնք զբաղվում են սեփական ֆերմերային տնտեսություններով։
- Սպասարկման կոոպերատիվներ. Նրանք կարող են իրականացնել բավականին ծավալուն և բազմազան գործունեություն՝ ապահովագրություն, տրանսպորտային ծառայություններ, առողջարաններ, բուժօգնություն, վերանորոգման աշխատանքներ, խորհրդատվություններ տարբեր ոլորտներում։
- Վարկային սպառողական կոոպերատիվ. Կառուցվել է լուծելու համար ֆինանսական հարցերմասնակիցներին։ Կոոպերատիվը ներգրավում է անձնական խնայողություններ տոկոսադրույքով, վարկեր է տալիս և փոխադարձ ֆինանսական օգնություն է ցուցաբերում։
Կոոպերատիվներ բացելու իմաստը
Ոչ առևտրային սպառողական կոոպերատիվը նախկինում շատ տարածված կազմակերպչական և իրավական ձև էր: Կոոպերատիվներ բացվեցին աշխարհագրորեն և տնտեսական բոլոր ոլորտներում ամենուր։ Նրանց թիվը աստիճանաբար նվազել է 1991 թվականի պերեստրոյկայից հետո։ Կոոպերատիվների ունեցվածքը սեփականաշնորհվեց ավելի նախաձեռնող մարդկանց կողմից, և քաղաքացիները մոռացան, թե ինչպես կառուցել վստահության վրա հիմնված հարաբերություններ։ Այնուամենայնիվ, կոոպերատիվների պրակտիկան ապացուցել է իր արդյունավետությունը։ Մարդիկ նման համայնքներ են ստեղծում բոլորովին այլ նպատակների համար՝ ավելի շատ ապրանքներ գնելու համար ցածր գներ, հավասարաչափ բաշխել ֆերմայի պահպանման և վերանորոգման ծառայությունների ծախսերը, համատեղ կուտակել կապիտալը և կառուցել բնակարաններ։ Կոոպերատիվների առավելություններն ակնհայտ են՝ շնորհիվ մեծ քանակությամբմասնակիցները կարող են իրականացվել մեծածախ գնումներշուկայականից շատ ցածր գներով հնարավոր է միջոցներ կուտակել և ռացիոնալ բաշխել դրանք հողամասերի և այլ գույքի պահպանման հարցերում։ Միևնույն ժամանակ, կոոպերատիվներում խորհուրդն իրականացվում է քվեարկության միջոցով, ինչը հասարակության բոլոր անդամներին թույլ է տալիս բարձրաձայնել, այլ ոչ թե ամբողջ իշխանությունը փոխանցել մեկ ձեռքին: Առանց կոոպերատիվների գործունեության որոշ տեսակներ այսօր էլ աներևակայելի են՝ ավտոտնակներ, այգիներ, ամառանոցներ, գյուղական համայնքներ։
Կոոպերատիվի բացման դրական և բացասական կողմերը
Ցանկացած կազմակերպչական և իրավական ձև ունի որոշակի առավելություններ և թերություններ: Նույն իրավիճակն է նաեւ կոոպերատիվների դեպքում. Սպառողական կոոպերատիվի կազմակերպումը մասնակիցներին տալիս է հետևյալ առավելությունները.
- Հավասարություն և քվեարկության միջոցով հարցերի լուծում. Կարևոր չէ, թե ինչ ներդրում է կատարել մասնակիցը, գումարը կարող է էապես տարբերվել, բայց ձայնի «կշիռը» բոլորի համար նույնն է լինելու։ Կարևոր հարցերը կարող են լուծվել միայն միաձայն.
- Կոոպերատիվներում աշխատում են բոլոր մասնակիցները։ Գործազուրկների ընդհանուր թվի քառորդից ավելին չի կարող լինել։ Ընդ որում, կան նվազագույնը վարձու աշխատողներ։
- Կոոպերատիվում քվեարկության միջոցով սահմանվում է նաև եկամուտների բաշխման հաճախականությունը։ Միևնույն ժամանակ, դուք կարող եք բաժանել ձեր վաստակը նույնիսկ ամեն օր: Բայց թողարկված շահաբաժինների գումարը չպետք է գերազանցի զուտ եկամտի կեսը։
- Աշխատանքը տեղի է ունենում «մեր սեփական» թիմում: Նոր անդամի ընդունման հետ կապված հարցերը նույնպես որոշվում են քվեարկությամբ։ Եթե ինչ-որ մեկը դեմ է մասնակիցների թվի ընդլայնմանը, ապա նորեկ չի կարող ընդունվել։
- Մասնակիցների թիվը սահմանափակ չէ։ Դրանք կարող են լինել անսահման թվով: Բայց կա նվազագույն շեմ՝ 5 հոգի։
- Սպառողական կոոպերատիվի կազմակերպումը լավ է նաև հարկման առումով։ Եթե մասնակիցների թիվը 100-ից պակաս է, իսկ եկամուտը 80 հազար ռուբլուց պակաս է, ապա կոոպերատիվն իրավունք ունի կիրառել պարզեցված հարկային համակարգ:
- Մասնակիցների նվազագույն տարիքային շեմը 16 տարեկանն է:
Իհարկե, կան նաև բազմաթիվ թերություններ. Եթե նայեք վերը նշված բոլորին դրական կողմերայլ տեսանկյունից մենք տեսնում ենք հետևյալ պատկերը.
- Անհնար է ինքնուրույն որոշել, թե որ ուղղությամբ շարունակել զարգացումը, որտեղ ծախսել շահույթը և ընդունել արդյոք նոր մասնակցի:
- Դուք կարող եք դուրս գալ կոոպերատիվից՝ վերցնելով ձեր բաժնեմասը և եկամուտը տվյալ ժամանակահատվածի համար: Այս դեպքում գույքը, որը չի կարող բաժանվել, մնում է անվճար կոոպերատիվի մոտ: Դուք կարող եք վաճառել ձեր բաժնեմասը կամ այլ մասնակիցների կամ երրորդ կողմին, եթե դա թույլատրվել է քվեարկության ժամանակ։
- Կոոպերատիվում աշխատողներ վարձելը բավականին դժվար է և միշտ չէ, որ թույլատրվում է:
- Կոոպերատիվի անդամները պարտքերի համար պատասխանատվություն են կրում իրենց ողջ ունեցվածքով, այլ ոչ միայն կազմակերպությանը հատկացված բաժնեմասով:
Կոոպերատիվի բացման գործընթացը
Սպառողական կոոպերատիվի կազմակերպումը սկզբնական փուլում այնքան էլ բարդ խնդիր չէ, որքան կարող է թվալ: Հասարակության ստեղծման գործընթացը սկսվում է գործընկերներ գտնելուց։ Նրանցից առնվազն հինգը պետք է լինի: Բայց սրանք կարող են լինել և՛ աշխատող, և՛ գործազուրկ, ազատ և հեռավար աշխատողներ, թոշակառուներ և 16 տարեկանից բարձր դպրոցականներ։ Կարող է հանդես գալ որպես հովանավոր իրավաբանական կազմակերպություն. Նա, իհարկե, բոլորի հետ չի աշխատի մակարդակով, բայց կարող է առաջին անգամ միջոցներ տրամադրել։ Որպես պարգև՝ նրան հատկացվում է բաժնեմաս, հետևաբար՝ ապագա եկամտի մի մասը։
Լիակատար անարխիան անհնար է ցանկացած հասարակության մեջ, հետևաբար կոոպերատիվին պետք է մարդ, ով կներկայացնի իր շահերը։ Այս անձը կոչվում է նախագահ: Նա կոոպերատիվի անունից իրականացնում է իրավաբանորեն նշանակալի բոլոր գործողությունները՝ գրանցում, լուծարում, վերակազմավորում, ներկայացուցչություն դատարաններում և հարկային տեսչությունում։ Տասից ավելի հոգի լինելու դեպքում կպահանջվի խորհրդի ստեղծում։ Եթե մասնակիցների թիվը հիսուն և ավելի է, ապա գործում է դիտորդ խորհուրդ:
Հաջորդիվ գրվում է սպառողական կոոպերատիվի կանոնադրությունը և ստեղծման մասին ժողովի արձանագրությունը։ Դրանից հետո մասնակիցները կատարում են բաժնետոմսերի գումար` յուրաքանչյուրի ներդրման առնվազն 10 տոկոսի չափով: Բացվել է ժամանակավոր հաշիվ, կանխիկվճարվում են կանխիկ կամ անկանխիկ «բաժնետոմսային ներդրում» նշանով: Ընդունվում է ոչ միայն գումար, վարձը կարելի է վճարել գույքով։ Մասնակիցները գնահատում են այն և կազմում ազատ ձևի ակտ: Այս ընթացակարգից հետո դուք պետք է վճարեք պետական տուրք: Դրա չափը 4000 ռուբլի է: Վճարը վճարելուց հետո կարող եք փաստաթղթեր ներկայացնել հարկային գրասենյակգրանցման համար իրավաբանական անձ. Մի քանի օրից դուք պետք է ստանաք ավարտված վկայական:
Ինչ է գրված կանոնադրության մեջ
Կանոնադրությունը ցանկացած կազմակերպության ամենակարեւոր փաստաթուղթն է։ Այն նկարագրում է աշխատանքի բոլոր նրբությունները։ Կոոպերատիվները բացառություն չեն: Կան օրենքով պահանջվող կետեր, որոնք պետք է ներառվեն կանոնադրության մեջ: Նմանատիպ ընկերության համար բաղկացուցիչ փաստաթղթերում պետք է առկա լինեն հետևյալ տվյալները.
- իրավաբանական անձի լրիվ անվանումը.
- փաստացի և իրավաբանական հասցե;
- ստեղծման նպատակը և գործունեության հիմնական ուղղությունը.
- մասնակիցների կողմից ընդունված կանոններ կոոպերատիվին միանալու և դուրս գալու կարգի վերաբերյալ.
- տեղեկություններ վճարումների, դրանց չափերի, վճարման կարգի, ուշ վճարումների համար տույժերի մասին.
- կառավարման ապարատի կառուցվածքը և կազմը.
- մասնակիցների իրավունքների և պարտականությունների ցանկը.
- տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես են շահույթը և վնասը բաշխվում ընկերության անդամների միջև.
- վերակազմակերպման և լուծարման ընթացակարգի նկարագրությունը.
Եթե կանոնադրությունը կազմված է սխալներով, հարկայինը այն չի ընդունի։ Ստիպված կլինեք ճշգրտումներ կատարել, հետո նորից վճարել պետական տուրքը, նոր միայն դիմել գրանցման համար։ Սա ոչ միայն ժամանակի վատնում է, այլև փողի։ Ուստի մարդիկ, ովքեր չեն հասկանում թղթաբանության նրբությունները, նախընտրում են փաստաբան վարձել։ Դուք կարող եք նաև ինքնուրույն անցնել: Համացանցում կան բավականին շատ կաղապարներ։ Ընկերության հիմնադիրներին միայն կպահանջվի խնամքով փոխարինել ֆիկտիվ կազմակերպության տվյալները իրենցով։
Սպառողական կոոպերատիվ՝ կապիտալ
Ցանկացած կոոպերատիվի միջոցների հիմնական աղբյուրը նրա անդամների ներդրումներն են: Սպառողական կոոպերատիվի առաջնային ֆոնդերը ձևավորվում են բացառապես մասնակիցների հաշվին։ Հետագայում կապիտալը կարող է ավելացվել տարբեր ձևերով, կախված կազմակերպության գործունեության ուղղությունից: Օրինակ՝ առևտրաարտադրական կոոպերատիվը կարող է միջոցներ հայթայթել ապրանքներ և ծառայություններ վաճառելով։ Միևնույն ժամանակ ավտոտնակ կոոպերատիվգոյություն ունի բացառապես մասնակիցների ներդրումների հիման վրա:
Փոխադարձ հիմնադրամի չափը ֆիքսված չէ և սահմանափակված չէ օրենքով, ի տարբերություն սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության: Դրա չափը որոշվում է ընդհանուր ժողովի կողմից մինչև հարկային գրասենյակում գրանցվելը: Հետագայում ընդհանուր ժողովը կարող է նաև որոշումներ կայացնել հիմնական միջոցների փոփոխության վերաբերյալ։
Վարկային սպառողական կոոպերատիվ
Վարկային կոոպերատիվը ստեղծվում է քաղաքացիների կամ իրավաբանական անձանց կողմից կամավոր հիմունքներով: Անդամների նվազագույն թիվը 15 ֆիզիկական կամ 5 իրավաբանական անձ է: Ստեղծման նպատակն է բավարարել իր անդամների ֆինանսական շահերն ու կարիքները։ Կան երկու սորտեր.
- ֆիզիկական անձանց վարկային կոոպերատիվ (նման կոոպերատիվում իրավաբանական անձինք չեն կարող լինել).
- 2-րդ մակարդակի վարկային կոոպերատիվ (այս ձևը միավորում է մի քանի վարկային կոոպերատիվներ):
Վարկային կոոպերատիվը շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն է, որը նախատեսված է բաժնետերերի կարիքները բավարարելու համար: Այս նպատակներին հասնելու համար այն համախմբում է մասնակիցների ներդրած միջոցները, այնուհետև, անհրաժեշտության դեպքում, դրանք առաջարկում է որպես վարկ իր բաժնետերերին։ Բացի սրանից, կարող են իրականացվել այլ աշխատանքներ, որոնք պետք է տանեն այն նպատակին, որի համար ստեղծվել է հասարակությունը։ Նման կոոպերատիվների գործունեությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Բանկի և «Վարկային համագործակցության մասին» օրենքով:
Վարկային կոոպերատիվին մասնակցելը հաճախ պարզվում է, որ շատ ավելի շահավետ տարբերակ է, քան բանկերի վարկերն ու վարկերը։ Ընկերությունն իր բաժնետերերի համար սահմանում է վարկի առավել օպտիմալ պայմաններ։ Տոկոսադրույքը, որով տրվում է վարկ, գրեթե միշտ ցածր է բանկի միջինից, և ժամկետը կարող է ավելի օպտիմալ լինել կոոպերատիվի անդամի համար: Նման կոոպերատիվին մասնակցելն առավել արդիական է այն մարդկանց համար, ում գործունեությունը մշտապես կապված է փոխառու միջոցների հետ։
SPK
Գյուղատնտեսական սպառողական կոոպերատիվը մեր ժամանակներում համայնքի ամենատարածված տեսակն է: Բնականաբար, այս բոլոր կազմակերպությունների հիմնական մասը գտնվում է գյուղերում և գյուղական տարածքներ. Այստեղ է, որ իմաստ ունի զբաղվել այս գործունեությամբ: Գյուղատնտեսական սպառողական կոոպերատիվը կարող է լինել ցանկացած տեսակի.
- անասուններ;
- այգեգործական;
- այգեգործություն;
- մատակարարում;
- մատուցում;
- առևտուր;
- վերամշակում;
- SPK այլ տեսակի.
Այն կարող է բացվել նվազագույն թվով 5 հոգու կամ 2 կազմակերպությունների մասնակցությամբ։ Միաժամանակ պայման է դրված ԿԸՀ անդամների համար աշխատանքներ իրականացնելու համար։ Մասնավորապես, բոլոր աշխատանքների առնվազն 50%-ը պետք է կատարվի մասնակիցների համար։
Ընկերության բացման գործընթացը սկսվում է պլանի մշակմամբ, բաժնետերերից մասնակցության հայտերի ներկայացմամբ և ընդհանուր ժողովի անցկացմամբ։ Կոոպերատիվի գրանցման համար փաստաթղթերը ներկայացվում են այս փուլերի ավարտից հետո:
Անհատ ֆերմերների և գյուղական բնակիչների համար, ովքեր վարում են իրենց սեփական ֆերմաները, մասնակցությունը APC-ին շահավետ է: Առանց թանկարժեք տեխնիկայի հսկայական հողատարածքներ մշակելը դժվար է և ժամանակատար, բայց երբ բացում ես գյուղատնտեսական ձեռնարկություն, կարող ես ձեռք բերել այդ սարքավորումները՝ յուրաքանչյուր մասնակցի համար օգուտ տալով: Նույնը վերաբերում է թռչնաբուծական և անասնաբույծների սարքավորումներին: Հատուկ շենքեր, կենդանիների խնամքի և բուժօգնության սարքավորումներ, կերի գնում՝ այս ամենը շատ ավելի շահավետ է դառնում իրավաբանական անձ բացելիս։ Այսպիսով, ապրանքների որակը և դրանց քանակը բարձրանում է, իսկ յուրաքանչյուր անհատ մասնակցի ծախսերը դառնում են ավելի ցածր:
Արտելը որպես կազմակերպման ձև
Հատուկ ձև կազմակերպչական գործունեությունարտադրական կոոպերատիվ է։ Այս տեսակի կազմակերպությունների այլընտրանքային անվանումն է artel: Այս անվան ստուգաբանությունը որոշում է, որ նման ընկերության անդամներից յուրաքանչյուրը պետք է անմիջականորեն մասնակցի աշխատանքային գործունեությանը՝ ներդնելով ոչ միայն գումար, այլև սեփական ուժը։ Սա սահմանափակում է մասնակից անձանց շրջանակը՝ կտրելով կազմակերպության գործունեությանը ներգրավելու հնարավորությունից նրանց, ովքեր չեն հասել տասնվեց տարին և ի վիճակի չեն ներդնել աշխատանքային ռեսուրսներ։
Որտե՞ղ կարող է կիրառվել գործունեության այս ձևը:
Արտադրական կոոպերատիվթույլ է տալիս իրականացնել գրեթե ցանկացած գործունեություն՝ կապված ապրանքների արտադրության և դրանց հետագա շուկայավարման հետ: Միակ սահմանափակումը արտադրված ապրանքները բոլոր օրենքներին համապատասխան գրանցելու անհրաժեշտությունն է Ռուսաստանի Դաշնություն, ինչպես նաև չստեղծել կամ վաճառել այնպիսի ապրանքատեսակներ, որոնք օրենքով արգելված են որևէ պատճառով։ Առանձին-առանձին կարելի է առանձնացնել գյուղատնտեսական կոոպերատիվները։ Նրանք նույն տեսակի ընկերություններ են, որոնք կազմակերպված են նույն իրավական փաստաթղթերով, սակայն նրանց գործունեությունը կարգավորվում է լրացուցիչ դաշնային օրենքով:
Արտելների հիմնական դրույթները
Արտելի հիմնադիր փաստաթուղթ
Արտադրական կոոպերատիվը գործում է կանոնադրության հիման վրա, որը ստեղծվում և ստորագրվում է բոլոր մասնակիցների կողմից։ Այս փաստաթուղթը պարունակում է բոլոր կարևոր կետերը, որոնք ներառում են բաժնետոմսերի չափը, դրանց կատարման կարգը, յուրաքանչյուր բաժնետիրոջ աշխատանքային մասնակցության տոկոսը, եկամուտների բաշխման կարգը և պարտքերի գծով պարտավորության չափը: Բացի այդ, կանոնադրությունը ներառում է կազմակերպության ներսում գործող կառավարման մարմինների մասին բոլոր տեղեկությունները, ինչպես նաև այն հետևանքները, որոնք կառաջանան կարգի խախտման դեպքում:
Արտելի գործունեության լավագույն ոլորտը
Արտադրական կոոպերատիվը, որի դրական և բացասական կողմերը հավասարակշռում են միմյանց, հիանալի է գյուղատնտեսության ոլորտին առնչվող ընկերությունների գործունեության համար։ Այս սկզբունքով կազմակերպված ձկնաբուծական տնտեսությունները, գյուղատնտեսական կոոպերատիվները և պարզապես բիզնես կոոպերատիվները կլինեն ամենաշահութաբերն ու հեշտ կառավարվողը։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ վերը թվարկված բոլոր ոլորտներում լուրջ աշխատանքի մասնակցությունը, և միայն նման կառույցների գործունեության սկզբունքները հասկացող մարդը կարող է արդյունավետ գործունեություն կազմակերպել դրանց ներսում։
Արտադրական կոոպերատիվը կազմակերպություն է, որտեղ հավաքվում են օժանդակ աշխատողները կամ սեփականատերերը ֆերմաներորպեսզի կարողանանք վարել ընդհանուր ձեռնարկատիրական գործունեությունև ամենաարդյունավետ պաշտպանեք ձեր շահերը: Այս մոտեցումը տարածված է գյուղատնտեսության մեջ և ժողովրդականություն է ձեռք բերել քսաներորդ դարի սկզբին:
Կոոպերատիվների առկայության երկու տարբերակ կա.
- Կոլխոզ. Իր հերթին սա կարող է լինել կամ գյուղատնտեսությամբ կամ անասնապահությամբ զբաղվող գյուղատնտեսական կոոպերատիվ, կամ ձկնորսական կոոպերատիվ, որը որսում և պահում է ձուկ: Երկու դեպքում էլ կոոպերատիվի անդամները խմբավորվում են արտադրանքի արտադրության և շուկայավարման համար՝ համատեղելով իրենց ունեցվածքը (ինչպես փող, այնպես էլ անշարժ գույք, հող, գյուղատնտեսական տեխնիկա) բաժնետոմսերի հիման վրա: Կոլտնտեսության տարբերությունն այն է, որ բոլոր անդամները պարտավոր են աշխատել դրա վրա, և միևնույն ժամանակ նրանք բոլորն էլ համարվում են ապրանք արտադրողներ՝ անկախ նրանից, թե ինչ գործառույթ են կատարում: Ասոցիացիայի անվանումը պետք է ներառի «կոլեկտիվ ֆերմա» կամ «արտել» բառը, որպեսզի բոլոր նրանք, ովքեր ցանկանում են օգտվել դրա ծառայություններից, հասկանան, թե ինչի հետ գործ ունեն։
- Կոոպխոզ. Եթե կոլտնտեսությանը կարող են միանալ մարդիկ, ովքեր իրենց ձեռքերն ու գլուխը ուսերին դրած են բոլոր ակտիվներից, միայն հողատեր ղեկավարները կարող են միավորվել կոոպերատիվի մեջ՝ այն միասին աշխատելու, բերք հավաքելու և իրենց պաշտպանելու համար։ իրավունքները յուրաքանչյուրից, ով ոտնձգություն է անում դրանց նկատմամբ: Աշխատանքի ընդհանուր մասնակցությունը չի պահանջվում, ինչպես նաև որոշակի անդամին պատկանող ամբողջ հողատարածքի փոխանցումը ընդհանուր հողագործություն- փոքր տարածքը բավական է: Ասոցիացիայի անվանումը պետք է ներառի «համագյուղատնտեսական» բառը:
Ընդհանրապես ասոցիացիաները կամավոր են և ստեղծվում են բացառապես նրա համար, որ բոլորը միասին շահույթ ստանան առավելագույնս շահավետ ձևով։
Հիմնադիրներ և բաղկացուցիչ փաստաթղթեր
Կոլտնտեսության հիմնադիրները կարող են լինել մի քանի անձինք, ովքեր պայմանավորվել են միմյանց միջև և հավաքել նախնական կապիտալը բաժնետոմսերի պայմաններով:
Միակ բաղկացուցիչ փաստաթուղթը, որով նրանք պետք է առաջնորդվեն, և որն իրենք են կազմում Կանոնադրություն, որը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.
- Կոոպերատիվի անվանումը և հասցեն.
- Ժամանակահատվածը, որի համար այն ստեղծվել է, կամ, եթե նախատեսվում է անվերջ տևել, այդ մտադրության ցուցում:
- Գոլերը, որոնք այս առարկանՀետագայում գործունեությունը կիրականացվի. դրանք կարող են լինել պարզ կամ մշուշոտ, գլխավորը նշելն է, որ ասոցիացիան կարող է զբաղվել ցանկացած գործունեությամբ, որը համապատասխանում է դրան:
- Կարգը, որով կոլտնտեսությունը պատրաստվում է նոր անդամներ հավաքագրել. ինչ պայմաններով և ինչ ներդրման համար են պատրաստ ընդունել նրանց: Նաև պետք է նշվի, թե ինչ պայմաններով կարող է անդամակցությունը դադարեցվել և ում նախաձեռնությամբ դա կարող է տեղի ունենալ։
- Կոոպերատիվի անդամներից ակնկալվող բաժնետոմսերի չափը, դրանց կատարման կարգը և ուշ վճարման տույժը:
- Ցանկացած ֆոնդի ձևավորման պայմաններ, որոնք կարող են պահանջվել ասոցիացիայի կողմից:
- Ինչպես կբաշխվեն շահույթն ու վնասը:
- Անդամների իրավունքներն ու պարտականությունները, նրանց պատասխանատվությունը պարտավորությունների համար:
- Կառավարման մարմինները, ինչպես նաև բոլոր այն կարևոր կետերը, որոնք կարելի է գտնել այստեղ՝ որոշումներ կայացնելու պայմանները, դրանց մուտքի և ելքի պայմանները, նրանց իշխանության սահմանները։
- Ֆինանսական տարվա սկիզբը և ավարտը, որով կոոպերատիվը մտադիր է կողմնորոշվել:
- Մասնակցության պայմանները ընդհանուր աշխատանքնվազագույն, առավելագույն չափ, շահույթի կախվածություն մասնակցությունից, դեպքեր, երբ մարդը կարող է հրաժարվել աշխատելուց և դրա համար չպատժվել։
- Ի՞նչ կարգով է գնահատվելու որպես ներդրում կատարվող գույքը։
- Ի՞նչ կարգով կարող է ասոցիացիան վերակազմավորվել կամ լուծարվել, ինչ պայմաններում, ինչ ժամկետներում, ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում դրա համար:
Օրենքը թույլ է տալիս արտադրական կոոպերատիվի անդամներին որոշակի ազատություն կիրառել Կանոնադրությունը կազմելիս. նրանք ազատ են ընտրել ամեն ինչ՝ ելնելով իրենց պայմաններից և իրենց հնարավորություններից:
Սահմանում իրավական ձևՌուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն կարող եք սովորել հետևյալ տեսանյութից.
Կանոնադրական կապիտալ
Որպեսզի կազմակերպությունը սկսի գործել, նրան փող է պետք, ինչպես գործելու համար: Ուստի դրա մասնակիցները պետք է ժամանակ առ ժամանակ նպաստեն անդամավճարներ, ձևավորելով այսպես կոչված կանոնադրական կապիտալ.
Ինչ հերթականությամբ դա տեղի կունենա, ինչ պատիժ է սպասվում վճարումն ուշացնողներին և նմանատիպ այլ մանրամասներ, յուրաքանչյուր տնտեսվարող սուբյեկտն ինքնուրույն որոշում է իր գոյության սկզբում։
Նվազագույնը կամ առավելագույն չափըկանոնադրական կապիտալ չկա.
Դրա հետ կապված կա միայն մեկ կանոն՝ մինչև կոոպերատիվը ստեղծվի և գրանցվի պետության մեջ, յուրաքանչյուր անդամ պետք է ներդրում ունենա. բաժնետոմսերի ներդրման տասը տոկոսից ոչ պակաս.
Մասնակիցները, նրանց թիվը, իրավունքներն ու պարտականությունները
Այս ասոցիացիայի մասնակիցների երկու տեսակ կա.
- Կոոպերատիվի անդամներնրանք, ովքեր բաժնետոմս են ներդրել և հանդիսանում են կազմակերպության լիիրավ անդամ: Նրանք կարող են մասնակցել աշխատանքին, կարող են մասնակցել որոշումների, որոնք կազդեն առարկայի հետագա ճակատագրի վրա։ Նրանց թիվը չի կարող լինել հինգ հոգուց պակաս.
- ԱշխատողներՆրանք, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել աշխատանքային պայմանագիրինչպես ցանկացած այլ ոլորտի մասնագետ: Նրանք ընտրելու իրավունք չունեն, չպետք է մասնակցեն բաժնետոմսերի, աշխատեն վարձու աշխատանքի համար սովորական պայմաններով։ աշխատուժ. Բացառելով նրանց, ովքեր աշխատում են սեզոնային և հետևաբար ոչ երկար ժամանակ, նրանց ընդհանուր թիվը չպետք է մեծ լինի ընտանիքի անդամների ընդհանուր թվից:
Աշխատակիցների պարտականությունները շատ պարզ են.
- Մի խախտեք օրենքը և կորպորատիվ էթիկան։
- Հետևեք անվտանգության նախազգուշական միջոցներին:
- Բաց մի թողեք աշխատանքը առանց լավ պատճառի:
- Ազնվորեն կատարեք ձեր պարտականությունները.
Ընդհանուր առմամբ, նրանք այնքան էլ չեն տարբերվում վարձու աշխատողների պարտականություններից, ինչպես նաև նրանց իրավունքները.
- Ստացեք աշխատավարձ պայմանագրում նշված չափով և ժամանակին:
- Ունեցեք հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդ գնալու հնարավորություն:
Անդամների պարտականություններն ավելի կոնկրետ են.
- Մասնակցեք աշխատանքային գործունեությունկոոպերատիվ կամ, եթե ինչ-ինչ պատճառներով դա հնարավոր չէ, ֆինանսական ներդրումներ կատարեք:
- Մասնակցեք կազմակերպության հետագա ճակատագիրը որոշող հարցերի վերաբերյալ կարևոր քվեարկություններին, յուրաքանչյուր անձի համար մեկ ձայնից ոչ ավելի՝ անկախ աշխատանքի կամ ֆինանսական ներդրումների չափից:
- Կատարեք ներդրման ձեր մասը՝ և՛ մասնաբաժինը, և՛ ցանկացած լրացուցիչ ներդրում:
- Պատասխանատու լինել ասոցիացիայի պարտքերի համար ձեր անձնական ունեցվածքը.
Միևնույն ժամանակ, նրանց իրավունքները.
- Բաժնետոմս փոխանցել ցանկացած այլ անդամի և բողոքել դրա փոխանցման դեմ որևէ անձի կամ կազմակերպության, եթե դա չի համապատասխանում կազմակերպության անդամին:
- Լքեք ասոցիացիան ըստ ցանկության՝ կանոնադրությամբ նախատեսված բոլոր վճարումներով:
- Մասնակցեք քվեարկությանը.
Գործունեության նպատակը
Յուրաքանչյուր ֆերմայի նպատակը որոշվում է նրա անդամների կողմից, բայց գործառույթները միշտ մնում են մոտավորապես նույնը, ինչպես նաև առաջադրանքները: Կոոպերատիվները անհրաժեշտ են.
- Կանխեք մասնակիցների սոցիալական մեկուսացումը և թույլ տվեք նրանց միավորվել իրենց նմանների հետ՝ ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար:
- Թույլ տվեք մարդկանց կյանքի կոչել այն սկզբունքները, որոնք թույլ են տալիս գոյատևել, մասնավորապես՝ համագործակցություն, պատասխանատվություն, օգնել ուրիշներին:
- Թույլ տվեք քաղաքացիներին ընկերություն անել, վարժվել ակտիվ հասարակական դիրք գրավելուն և շատ հարցերի վերաբերյալ կարծիք ունենալ։
- Տրամադրել մարդկանց, ովքեր չեն կարող ինքնուրույն հասնել դրան, սոցիալական պաշտպանությունև արդարություն։
- Ստեղծեք նոր աշխատատեղեր, որոնք գործազուրկները կարող են լրացնել:
- Ստեղծել նոր ենթակառուցվածք.
- Շահույթի հասնել այնտեղ, որտեղ մեկ անձի համար ձեռնտու չէ գործել, և արդյունքում բարելավել սեփական կենսապայմանները:
- Շուկա բերեք օրգանական արտադրանք, որը ստեղծվել է երկրի հետ կապված մարդկանց փոքր համայնքի կողմից:
Կոոպերատիվն օգնում է պայքարել մի համակարգի դեմ, որը թշնամաբար է վերաբերվում մեկ անձի՝ ստեղծելու փորձերին սեփական բիզնես– Այնտեղ, որտեղ հնարավոր չէ հաղթահարել, միացումը հեշտությամբ տեղի կունենա: 
Կառավարում
Յուրաքանչյուր այդպիսի կազմակերպություն ունի մի քանի լիազորություններ, որոնք թույլ են տալիս նրան բիզնես վարել առավել արդյունավետ: Սա:
- Կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր խորհուրդ, որտեղ բոլորը կարող են հավաքվել և որոշումներ կայացնել կարևոր հարցերի շուրջ։ Նա է, ով որոշում է կանոնադրությունը, աշխատանքի ուղղությունները, ընդունում է նոր անդամներ և վտարում հիններին, հավաքում է ներդրումներ, որոշում է պատիժները, որոշումներ է կայացնում վերակազմակերպման կամ լուծարման վերաբերյալ. զբաղվում է բոլոր հարցերով, որոնք ինչ-որ կերպ ազդում են ասոցիացիայի կյանքի վրա:
- Դիտորդ խորհուրդ, որը ստեղծվում է ավելի քան հիսուն անդամ ունեցող խոշոր տնտեսություններում։ Կազմակերպության գործադիր մարմինները վերահսկելու համար անհրաժեշտ է.
- Վարչություն– գործադիր մարմին, որը ստեղծվում է ավելի քան տասը անդամ ունեցող ասոցիացիայի մեջ: Վերահսկում է կոոպերատիվի գործունեությունը այն ժամանակ, երբ ընդհանուր ժողովներ չեն անցկացվում, և որոշումներ է կայացնում այն հարցերի շուրջ, որոնք քննարկում չեն պահանջում ամբողջ կազմի կողմից:
- Աուդիտոր- անդամ լինել չի կարող գործադիր մարմինները, ոչ էլ դիտորդ խորհրդում։ Նրա հիմնական գործառույթը կազմակերպության կյանքի ֆինանսական և տնտեսական կողմի նկատմամբ վերահսկողություն իրականացնելն է: Նա ունի փաստաթղթերի հասանելիություն և կարող է ստուգել ֆերմայում աշխատողներից յուրաքանչյուրի աշխատանքի որակը: Եթե կազմակերպությունն ունի քսանից ավելի անդամ, ապա աուդիտորի փոխարեն ընտրվում է երեք անդամ աուդիտի հանձնաժողով, որը կատարում է նույն գործառույթները։
Փոքր կոոպերատիվները, որոնք բաղկացած են տասը հոգուց պակասից, ունեն մեկ ղեկավար մարմին՝ գլխավոր խորհուրդ։
Շահույթի բաշխում
Կանոնները, որոնցով շահույթը բաշխվում է, սահմանված են կանոնադրությամբ: Այն կարող է բաժանվել հստակ ամրագրված մասերի և թողարկվել որոշակի ժամկետում, կամ կարելի է բաժանել՝ կախված յուրաքանչյուր մասնակցի աշխատանքի և ֆինանսական ներդրման չափից: Այն կարող է նույնիսկ թողարկվել աշխատողներմնացածի հետ հավասար:
Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչ էր գրված Կանոնադրության մեջ, երբ ասոցիացիան ստեղծվեց: 
Իրավական ձևի առավելություններն ու թերությունները
Արտադրական կոոպերատիվը, ընդհանուր առմամբ, համարվում է, որ ունի հետևյալ առավելությունները.
- Համագործակցություն. Կազմակերպության անդամների միջև շփումը, ընկերակցությունը և միմյանց օգնելը համարվում են նորմ և մեծապես բարելավում են բարոյականությունը:
- Ձեր շահերը պաշտպանելու հնարավորություն։ Որտեղ միայնակ անհատ ձեռնարկատերչհաջողվի, միավորումը կանցնի.
- Աշխատանքի մասնակցության կամավորություն. Եթե մարդը չի կարողանում աշխատել, կարող է վճարել։
- Ճկունություն. Տնային տնտեսությունում ամեն ինչ որոշվում է նրա անդամների կողմից՝ կախված նրանց կարիքներից և ցանկություններից:
Դրա թերությունները.
- Անդամները պարտքերը մարում են սեփական փողերով։
- Կառավարման դժվարություն – առանց փորձի և հատուկ կրթություն, հնարավոր է՝ չկարողանաք գլուխ հանել կոոպերատիվի կազմակերպումից։
Արտադրական կոոպերատիվը փաստորեն առևտրային կազմակերպություն, որը ստեղծվում է բաժնետերերի կողմից՝ համատեղ գործունեություն իրականացնելու համար։ Կոոպերատիվի գործունեությունը կարգավորվում է ընդհանուր ժողովի կողմից ընդունված կանոնադրությամբ: Կոոպերատիվի բոլոր անդամները մասնակցում են նրա գործունեությանը, որն արտահայտվում է աշխատանքի մասնակցությամբ, տրանսպորտի տրամադրմամբ, ֆինանսավորմամբ կամ նյութական ռեսուրսների ներդրմամբ: Կոոպերատիվի անդամները լուծում են բոլոր հարցերը բաժնետերերի ժողովներում, յուրաքանչյուրին տրվում է մեկ ձայն՝ որոշումներ կայացնելու համար:
Ո՞վ կարող է լինել կոոպերատիվի հիմնադիր
Կոոպերատիվի հիմնադիրները կարող են լինել մի քանի հոգի, ովքեր որոշել են այն ստեղծել բաժնետոմսերի պայմաններով։ Հիմնադիր փաստաթուղթկազմակերպությունը կանոնադրությունն է, այն ընդունվել է ս.թ ընդհանուր ժողովհիմնադիրները և պետք է պարունակեն հետևյալ կետերը.
- Կոոպերատիվի անվանումը և հասցեն.
- Որքան ժամանակ է այն ստեղծվում, եթե այն անժամկետ վավերական կլինի, սա պետք է նշվի։
- Նպատակները, որոնք իր առջեւ դնում է գործունեության առարկան, պետք է մատնանշեն կոոպերատիվի նախատեսված գործունեությունը:
- Նոր անդամների ընդունման կարգը, նախնական ներդրման չափը.
- Հետագա մուծումների չափը և դրանց կատարման կարգը և այլն:
Որտե՞ղ է օգտագործվում գործունեության այս ձևը:
Դուք կարող եք ստեղծել արտադրական կոոպերատիվ գործունեության ցանկացած ոլորտում, որը կապված է ապրանքների արտադրության և դրանց շուկայավարման հետ։ Սահմանափակումներ են կիրառվում օրենքով արգելված ապրանքատեսակների իրացման ասոցիացիաների ստեղծման համար։
Կառավարման այս ձևն առավել հաճախ օգտագործվում է գյուղատնտեսությունԿոլտնտեսություններ կամ կոոպերատիվներ ստեղծելիս դրանք նման են միմյանց, և նրանց գործունեությունը կարգավորվում է համապատասխան օրենքով: Ցանկացած կոոպերատիվ ստեղծվում է բաժնետերերի կողմից կամավոր կերպով, որպեսզի շահույթ ստանա առավել շահավետ եղանակով։
Որո՞նք են արտադրական կոոպերատիվի առավելությունները:
Արտադրողների կոոպերատիվներն ունեն առավելություններ, այդ թվում՝
- Շահույթը բաշխվում է ասոցիացիայի անդամների միջև ըստ իրենց աշխատանքային ավանդի. Ընդհանուր գույքը բաշխվում է նաև լուծարումից հետո։ Բաշխման այս մոտեցումը խթանում է կազմակերպության յուրաքանչյուր անդամի նյութական շահը և դրդում նրան բարելավելու իր աշխատանքի արդյունքները:
- Նրա անդամների թվի սահմանափակում չկա- սա թույլ է տալիս միանալ կազմակերպությանը ավելինանձինք
- Ասոցիացիայի կառավարման գործում հավասար իրավունքների առկայություն. Կազմակերպության բոլոր անդամները պարտավոր են կանոնավոր կերպով բաժնետոմսեր կատարել փոխադարձ կոոպերատիվ հիմնադրամ ստեղծելու համար: Եթե կազմակերպության գույքը բավարար չէ պարտքերը փոխհատուցելու համար, ապա նրա բոլոր անդամները պետք է փոխհատուցեն բաց թողնված միջոցները. սեփական միջոցները. Այսպիսով, կազմակերպության պարտքերի համար առկա է օժանդակ պարտավորություն:
Կոոպերատիվ ասոցիացիայի ամենակարևոր առավելությունը դրանում ներդրված սկզբունքն է. մեկը բոլորի համար - և բոլորը մեկի համար«. Հազվադեպ չէ, երբ բաժնետերերը որոշ ժամանակ անց հեռանում են կոոպերատիվից, սակայն անդամների մեծ մասը հավատարիմ է սահմանված կանոններին և աշխատում է արդյունքի հասնելու համար: Չկա բյուրոկրատական բյուրոկրատական ժապավեն, կոոպերատիվի անդամները պետք է ներկայացնեն միայն անձնագիր և պատճեն աշխատանքային գրքույկ. Կոոպերատիվին միանալու իրավունք ունեն մեծահասակները, ովքեր կարող են չմասնակցել անձնական աշխատանքին, սակայն պահանջվում է լրացուցիչ մասնաբաժին (մինչև անդամների ընդհանուր թվի 25%-ը):
Յուրաքանչյուրը կարող է ցանկության դեպքում դուրս գալ կոոպերատիվից և վերցնել իր բաժինը։ Շահույթը բաժանվում է ըստ յուրաքանչյուրի մասնակցության։ Դրականն այն է, որ կազմակերպության բոլոր անդամներն ունեն տեղեկատվություն իրավիճակի մասին և իրավունք ունեն մասնակցելու որոշումների կայացմանը։ Թույլատրվում է ունենալ որոշակի թվով բաժնետերեր, որոնք չեն մասնակցում ձեռնարկության գործունեությանը։ Ընդհանուր առմամբ, կոոպերատիվի կառավարումն իրականացվում է ժողովրդավարական սկզբունքներով։
Որո՞նք են արտադրական կոոպերատիվի թերությունները:
հետ միասին դրական կողմերԿոոպերատիվի գործունեության մեջ կան նաև բացասականներ, որոնցից կարելի է նշել. մնացյալ գումարը՝ հիմնադրումից հետո մեկ տարվա ընթացքում: Գոյություն ունեցող գույքը հիմնադիրների միջև բաժանված է բաժնետոմսերի, իսկ անբաժանելի գույքը ներառված է կանոնադրության մեջ և կարգավորվում է նրա բոլոր անդամների կողմից։
Բացասական կողմն այն է, որ կարելի է կոոպերատիվ ստեղծել առնվազն 5 հոգի- սա սահմանափակող կետ է: Յուրաքանչյուր անդամ կրում է օժանդակ պատասխանատվություն կոոպերատիվի պարտքերի համար, և ասոցիացիան լքող բաժնետիրոջը տրվում է բաժնետոմս, այլ ոչ թե բաժնեմաս զուտ ակտիվներում:
Եզրակացություններ
Արտադրական կոոպերատիվը, որպես գործունեության արտադրա-իրավական ձև, զանգվածային երևույթ չէ Ռուսաստանի Դաշնությունում, դա բացատրվում է նրանով, որ այն միավորում է ոչ թե կապիտալ, այլ անձնական աշխատանքային ներդրումներ, ինչը հարմար չէ լուրջ բիզնես վարելու համար։ Իսկ պարտավորությունների համար կազմակերպության անդամների սուբսիդիար պատասխանատվությունը նույնպես սահմանափակող գործոն է։
Բեռնվում է...
