Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային ժամերը խստորեն կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով .

Այս կարգավորող փաստաթուղթը կարգավորում է աշխատողի և գործատուի միջև բոլոր այլ հարաբերությունները: Միևնույն ժամանակ, Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միայն աշխատանքային ժամանակի ստանդարտի ընդհանուր դրույթները: Ժամերը որոշվում են անմիջապես ձեռնարկությունում՝ հաշվի առնելով օրենսդրական մակարդակով նախատեսված ընդհանուր պահանջները:

Որոշ հոդվածներում հստակ նշված է՝ կարգավորվում է աշխատանքային պայմանագրով։ Բայց, մյուս կողմից, փաստաթուղթը չի կարող հակասել գործող օրենսդրության նորմերին։ Այս դեպքում հիմք են ընդունվում արդյունաբերության և տարածաշրջանային նորմերը, որոնք սահմանում են չափորոշիչներ գործունեության կոնկրետ տեսակի և աշխատանքի վայրի համար: Պատճառը պարզ է՝ աշխատանքային վտանգավոր պայմանների դեպքում աշխատանքային ժամերը կնվազեն ստանդարտ պայմանների համեմատ։ Հետևաբար, այստեղ հիմք է ընդունվում ոչ թե նորմատիվ փաստաթղթերի հիերարխիան. գերակայությունը նախատեսված է հատուկ ոլորտային ակտերի համար:

Այն կարող է տարբեր լինել նաև բնակչության որոշ կատեգորիաների համար (օրինակ՝ անչափահասների համար): Որոշ կատեգորիաների համար ժամանակը կարող է կրճատվել իրենց հայեցողությամբ, մյուսների համար դա պարտադիր է:

Հատուկ ուշադրություն է դարձվում գիշերային աշխատանքին։ Սովորաբար պետք է ստեղծվեն լրացուցիչ հատուկ աշխատանքային պայմաններ:

Այն, թե որքան կարող եք աշխատել, սովորաբար դիտարկվում է մի քանի առումներով.

• շաբաթական ժամեր;
• առավելագույն օրական ժամեր;
• աշխատանքային ստանդարտ ամսական օրերով;
• Քանի՞ ժամ է հերթափոխը:

Բացի այդ, կարևոր է բացահայտել լրացուցիչ կանոնակարգերը. օրինակ՝ հերթափոխի միջև ընդմիջում: Այն չի կարող 12 ժամից պակաս լինել։ Նաև տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար նախատեսված է անընդմեջ աշխատողների առավելագույն քանակը:

Միևնույն ժամանակ, անհնար է սահմանափակել աշխատանքային ժամերը մեկնաբանության մեջ բացառապես այս նորմի համաձայն: Այստեղ սահմանվում է, որ այս հայեցակարգը պետք է հասկանալ որպես այն ժամանակ, որը աշխատողը ծախսում է աշխատանքային կանոնակարգին համապատասխան իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:

Հոդվածում ուղղակիորեն նշվում է, որ այս հայեցակարգը ներառում է նաև ցանկացած այլ իրավիճակ, որը նախատեսված է լրացուցիչ իրավական նորմերով և պարզաբանումներով։

Այսինքն՝ չի կարելի հստակ ասել, որ հաշվվում է միայն արտադրության մեջ աշխատելու ժամանակը։ Աշխատանքային պայմանագրով կարող է նախատեսվել աշխատանք տանը կամ հեռակա կարգով: Այս դեպքում աշխատողի գտնվելու վայրը որևէ կերպ չի ազդի: Այսինքն՝ հայեցակարգը պետք է ուղղակիորեն մանրամասնված լինի աշխատանքային պայմանագրում։

Պետք է հետևել նաև լրացուցիչ կանոնակարգերին. Աշխատանքային ժամերի տեւողությունը միշտ չէ, որ որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով։ Սա կարող է ներառել նաև ճանապարհորդության ժամանակը:

Առանձին-առանձին պետք է ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ աշխատած ժամերի քանակը որոշելիս հաշվի է առնվում նաև արտադրության հարկադիր պարապուրդը։ Սա ներառում է նաև այն ժամանակը, երբ աշխատողին ստիպել են չաշխատել, եթե նրան ապօրինի ազատել են աշխատանքից։ Այս դեպքում դուք պետք է դիմեք դատարան: Հայցը պարունակում է հիմնական տեղեկատվություն աշխատանքային վեճի էության և գործատուի որոշումը անօրինական լինելու մասին: Հաջորդիվ նշվում է պահանջի արժեքը՝ նյութական վնաս, որը կվերականգնվի գործատուից: Փոխհատուցում նշանակում է միջին վաստակի չափը՝ աշխատանքից ազատվելու պահից մինչև գործի վերաբերյալ որոշման կայացումն ընկած ժամանակահատվածի համար: Նույնիսկ եթե աշխատողն այս ամբողջ ընթացքում ստանում է գործազրկության նպաստ կամ արդեն գտել է, դա որևէ կերպ չի ազդի փոխհատուցման չափի վրա: Նման պահանջներով ավելի լավ է անմիջապես դիմել դատարան։ Աշխատանքի տեսչությունը, եթե նույնիսկ քննի վեճը, չի կարողանա ձեզ պարտադրել որևէ բան վճարել՝ հարկադիր գանձումն իրականացվում է միայն դատարանի որոշմամբ։

Աշխատանքային ժամեր

Թե կոնկրետ որքան և ինչ գրաֆիկով պետք է աշխատի մարդը, ամրագրված է նրա մեջ։ Այնուամենայնիվ, այս պահանջները չեն կարող հակասել գործող օրենսդրությանը: Աշխատողների տարբեր կատեգորիաների համար օրական աշխատանքային շաբաթը, ինչպես նաև շաբաթական ժամերի քանակը տարբեր կլինեն, ուստի անհրաժեշտ է անմիջապես հստակորեն ամրագրել այս կետերը, քանի որ դրա հիման վրա աշխատավարձը կհաշվարկվի. ապագան։ Նույնիսկ եթե աշխատողը համաձայնում է ավելի երկար աշխատել, դա կհամարվի արտաժամյա և, հետևաբար, նա ավելի շատ գումարի իրավունք կունենա կատարած աշխատանքի համար:

Աշխատանքային ժամերը խստորեն վերահսկվում են։ Բայց դա անելու համար դուք պետք է կարողանաք ստուգել, ​​թե իրականում որքան է տևում աշխատանքային օրը: Այս ամբողջ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է հաշվապահական հաշվառման թերթիկում: Այս փաստաթղթի հիման վրա հաշվապահությունը հաշվարկում է աշխատավարձը և արտաժամյա վճարումները: Հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյանը գրանցում է աշխատանքային օրվա սկզբի, դրա ավարտի և տևողության, ինչպես նաև շաբաթական հերթափոխերի (ժամերի) և ամսական ժամերի մասին բոլոր տեղեկությունները:

Միևնույն ժամանակ, պետք է հասկանալ, որ կանոններից բացառություններ հնարավոր են։ Երբեմն շաբաթական ժամերը կարող են լինել ավելի քան 40: Ամսական ստանդարտ ժամերը նույնպես կարող են գերազանցվել: Սա վերաբերում է այն աշխատակիցներին, ովքեր ունեն աշխատանքային գրաֆիկ: Օրինակ, ըստ ստանդարտների, բժիշկը պետք է աշխատի լրիվ հերթափոխով (24 ժամ): Աշխատանքային ժամերը տարբերվում են յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում: Սա արձանագրված է համապատասխան կանոնակարգերում և հրահանգներում: Բայց շատ հաճախ հնարավոր չէ ժամերի քանակը ճշգրիտ բաժանել 24-ի: Այս դեպքում աշխատողը կունենա ամսական ավելի շատ աշխատանքային ժամ: Նա չի կարող ավելի քիչ ժամ աշխատել, քանի որ դրանից մեկ ամիս աշխատանքային ստաժ չի ստանա։ Այս դեպքում նորմայից ավելի ժամերը վճարվում են որպես արտաժամյա:

Հաշվարկված է նաև շաբաթվա նորմը։ Թեև աշխատանքային օրենսգրքով աշխատանքային ժամերը կարգավորվում են ոչ միայն ամսական, այլև շաբաթական կամ օրական, սակայն բացառություններ կլինեն նաև աշխատողների նման կատեգորիաների համար։ Օրինակ, շաբաթվա ընթացքում մարդը կարող է աշխատել ամսվա հիմնական պարտքը, իսկ հետո մեկ շաբաթ չաշխատել: Թեև հնարավոր է շաբաթական միայն որոշակի քանակությամբ ժամեր աշխատել, դարձյալ այս դեպքում հնարավոր չի լինի դրանք հստակ բաժանել պարտականությունների միջև։

Միակ պայմանը` ըստ աշխատանքի և հանգստի ստանդարտների, պետք է խստորեն պահպանվեն հերթափոխերի միջև եղած ընդմիջումները: Դուք չեք կարող ձեր բոլոր աշխատանքային ժամերը տեղադրել մեկ շաբաթվա մեջ և մի քանի օր անընդմեջ աշխատել առանց ընդմիջումների:

Նորմալ

Շաբաթական 40 ժամ աշխատելը համարվում է նորմալ։ Միևնույն ժամանակ, պետք է անհապաղ վերապահում անել. ընդմիջումները այստեղ հաշվի չեն առնվում: Այսինքն՝ եթե շատ ձեռնարկություններ ու պետական ​​հիմնարկներ աշխատանք են ապահովում առավոտյան 8-ից 17-ը, ապա 8 ժամը փաստացի կհամարվի աշխատած, իսկ մեկ ժամ ընդմիջում չի վճարվի։

Ի դեպ, մի որսորդություն կա. շատ մասնավոր ընկերություններ, որոնք իրենք են ղեկավարում աշխատանքային գործընթացը, հաճախ համաձայնում են աշխատողների խնդրանքին և թույլ են տալիս նրանց մեկ ժամ շուտ հեռանալ՝ աշխատելով առանց ընդմիջման։ Իրականում սա սխալ է և օրենքի կոպիտ խախտում է։ Նման ժամանակացույցը ընդունելի է միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (օրինակ,): Մյուսների համար դա հնարավոր չէ անել նույնիսկ նրանց խնդրանքով:

Ղեկավարությունը պետք է գրանցի, թե կոնկրետ որքան ժամանակ են աշխատողները աշխատել ձեռնարկությունում տվյալ օրը: Հաշվետվության քարտը ստուգվում է կարգավորող մարմինների կողմից: Դրա բացակայությունը լուրջ խախտում է։

Համառոտ

92-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատողների յուրաքանչյուր հատուկ կատեգորիայի աշխատանքի ստանդարտը.

• , իսկ 16-ից 18 տարեկան անձինք աշխատում են շաբաթական առավելագույնը 35 ժամ.
• Մինչև 16 տարեկան անձինք (համապատասխանաբար 14-ից) կարող են աշխատել շաբաթական առավելագույնը 24 ժամ;
• Եթե ​​մինչև 18 տարեկան անձը լրիվ դրույքով ուսանող է և միաժամանակ աշխատում է ազատ ժամանակ, ապա առավելագույն հնարավոր նորմը այս տարիքային կատեգորիայի համար նախատեսվածի կեսն է։

Միաժամանակ, հոդվածը սահմանում է, որ այլ օրենսգրքերով և նորմերով կարող են սահմանվել կրճատված աշխատաժամանակներ այլ կատեգորիաների աշխատողների համար։ Խոսքը, մասնավորապես, բժիշկների ու ուսուցիչների մասին է։ Նրանց համար աշխատանքային չափորոշիչներն ուղղակիորեն սահմանվում են յուրաքանչյուր կոնկրետ ստորաբաժանման համար հաստատված ենթաօրենսդրական ակտերով: Նույնը վերաբերում է Հյուսիսում աշխատողներին, ինչպես նաև բարդ և վտանգավոր արտադրությամբ զբաղվողներին (մետալուրգիա, քիմիա):

Կես դրույքով աշխատանք

Աշխատաժամանակի կրճատման իրավունքը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով:

Ընդ որում, հստակ ամրագրված է, որ կողմերը դա կարող են ամրագրել աշխատանքի համար դիմելիս՝ կնքելով աշխատանքային պայմանագիր։ Դուք կարող եք նաև փոփոխություններ կատարել դրանում ավելի ուշ: Դա անելու համար աշխատանքային պայմանագիրը կրկին ստորագրելու կարիք չկա, պարզապես լրացուցիչ պայմանագիր կնքեք:

Եթե ​​գործատուն որևէ առարկություն չունի այս հարցում, ապա միանգամայն հնարավոր է ցանկացած աշխատակցի համար նմանատիպ գրաֆիկ սահմանել։ Այս դեպքում թույլատրվում է և՛ կրճատված աշխատանքային օր, և՛ կրճատված շաբաթ։

Միևնույն ժամանակ, կան աշխատողների մի շարք կատեգորիաներ, որոնց գործատուն իրավունք չունի մերժել նման խնդրանքը: Դրանք ներառում են.

• Հաշմանդամ անձի խնամակալը (եթե առկա է բժշկական տեղեկանք).
• Մինչև 14 տարեկան երեխայի ծնող կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա. Այստեղ հետաքրքիր է նշել, որ խոսքը այն ընտանիքների մասին չէ, որտեղ երեխային մեծացնում է միայն մեկ ծնող։ Նույնիսկ եթե ընտանիքը պահպանում է լիարժեք իրավունքները, ծնողներից միայն մեկը կարող է օգտվել դրանից (ընտանիքը որոշում է իր հայեցողությամբ):

Վճարումն այս դեպքում կկատարվի աշխատողի աշխատանքի ժամանակի (կամ նրա կատարած աշխատանքի ծավալի) խիստ համամասնությամբ: Նման աշխատողների համար պլանի կամ տարեկան արձակուրդի սահմանափակումներ չկան:

Այս իրավունքից օգտվելու համար դուք պետք է պաշտոնական հարցում ներկայացնեք կառավարչին՝ նմանատիպ ժամանակացույցին անցնելու խնդրանքով: Հրաժարվելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դիմելու Աշխատանքի տեսչությանը՝ արդարությունը վերականգնելու համար։ Ինչպես ցանկացած այլ հայտարարություն, այս բողոքարկումը կարող է թվագրվել միայն աշխատանքային օրով:

Ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը

Օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը մանրամասնորեն քննարկում է, թե աշխատանքային օրվա (կամ հերթափոխի) առավելագույն տևողությունը տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար.

• 16 տարեկանից ցածր անձանց համար՝ 5 ժամ, 16-ից 18 տարեկան՝ 7 ժամ;
• եթե անձը սովորում է և միաժամանակ համատեղում է ուսումն ու աշխատանքը, ապա մինչև 16 տարեկանների համար հերթափոխի տևողությունը չի կարող գերազանցել 2,5 ժամը, իսկ 16-18 տարեկանների համար՝ 4 ժամը.
• հաշմանդամների համար հերթափոխը սահմանափակվում է ախտորոշմանը համապատասխան բժշկական եզրակացությամբ նախատեսված ժամկետով։

Առանձնապես ծանր աշխատանքային պայմաններով ծառայություններում զբաղվածների համար սկզբում նախատեսված է ավելի կարճ շաբաթ։ Միաժամանակ կարգավորվում է նաև աշխատանքային օրական դրույքաչափը.

• եթե աշխատանքային շաբաթը 36 ժամ է, ապա հերթափոխը կարող է լինել օրական առավելագույնը 8 ժամ.
• Եթե ​​նորմը շաբաթական 30 կամ պակաս աշխատանքային ժամ է, ապա կարող եք օրական առավելագույնը 6 աշխատել։

Միաժամանակ, հոդվածը հստակ սահմանում է, որ աշխատողը և գործատուն իրենց միջև համաձայնությամբ կարող են աշխատանքային պայմանագրում ներառել աշխատանքային ժամերի ավելացման կետ։ Սա վերաբերում է աշխատողների այն կատեգորիաներին, որոնք ներգրավված են բարդ արտադրության մեջ:

Նշենք, որ ստեղծագործական մասնագիտությունների և լրագրողների համար հերթափոխի տևողությունը սահմանվում է բացառապես աշխատանքային պայմանագրով։

Աշխատողների այլ կատեգորիաների համար խստիվ արգելվում է բարձրացնել նորմը։ Դուք կարող եք նվազեցնել այն, բայց չեք կարող մեծացնել: Սա օրենքի կոպիտ խախտում կլինի։ Բացառություն են կազմում միայն այն պաշտոնները, որտեղ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է հերթափոխի այլ գրաֆիկ (օրինակ՝ 2-օրյա հերթափոխ՝ յուրաքանչյուրը 12 ժամով):

Այսպիսով, աշխատանքային ժամերի տևողությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Բայց այս դեպքում ամրագրված են միայն ընդհանուր տեւողությունը եւ ընդհանուր միավորները։ Մնացած ժամանակացույցը կարելի է մանրամասնել աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Այնուհետև ժամանակացույցը պետք է ներառի ամբողջ տեղեկատվությունը այն մասին, թե որքան պետք է աշխատի մարդը և որքան է իրականում աշխատել: Շատ կարևոր է լրջորեն վերաբերվել այս բոլոր ստանդարտներին, քանի որ ցանկացած շեղում կարող է հանգեցնել պատասխանատվության: Եթե ​​օրենքը խախտվում է, ապա աշխատակիցն ունի բոլոր իրավունքներն արդարությունը վերականգնելու համար դիմելու իրավապահ մարմիններին։

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի հաշվառում պահելու պարտավորությունը: Սա կարևոր կետ է նրանց իրավունքների հարգման հարցում՝ ի վերջո, արտաժամյա աշխատանքը, գիշերը կամ հանգստյան օրերին աշխատանքը, ոչ աշխատանքային արձակուրդները պետք է փոխհատուցվեն։ Բժիշկները աշխատողների հատուկ կատեգորիա են. նրանց գերաշխատանքը կարող է ազդել բնակչությանը մատուցվող ծառայությունների որակի վրա: Ուստի գործատուն պետք է խստորեն պահպանի աշխատանքային օրենսդրության պահանջները՝ կապված բժիշկների աշխատանքի տևողության հետ: Այսօր մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչ տեսակի աշխատանքային ժամեր են հնարավոր բուժաշխատողների համար, շաբաթական քանի ժամ նրանք պետք է աշխատեն և ինչ փաստաթղթեր պետք է օգտագործվեն իրական աշխատած ժամանակը գրանցելու համար:

Ընդհանուր տեղեկություններ աշխատանքային ժամերի մասին

Աշխատանքային ժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների համաձայն, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ. Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը վերաբերում են աշխատանքային ժամերին (հատուկ ընդմիջումներ ջեռուցման և հանգստի համար - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդված, երեխային կերակրելու լրացուցիչ ընդմիջումներ - Աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն և այլն): Նման ժամանակի նորմալ տեւողությունը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Բուժաշխատողների համար Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-ը սահմանում է կրճատված աշխատաժամանակ, ինչը նրանց համար նորմալ է՝ շաբաթական 39 ժամ: Նաև, կախված պաշտոնից կամ մասնագիտությունից, բժիշկների աշխատանքային ժամերը փոխվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:

FYI. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը սահմանում է 16 տարեկանից ցածր աշխատողների աշխատաժամանակի կրճատում՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ, 16-ից 18-ը՝ շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի, հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար: I կամ II խումբ՝ ոչ ավելի, քան 35 ժամ, իսկ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող անձանց համար՝ ոչ ավելի, քան 36 ժամ։

Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի փետրվարի 14-ի N 101 որոշման հիման վրա սահմանվել են հետևյալ աշխատանքային ժամերը.

1. Շաբաթական 36 ժամ՝ բժիշկների, պարաբժշկական և կրտսեր բժշկական անձնակազմի համար.

- վարակիչ հիվանդությունների հիվանդանոցներ;

— մաշկի և վեներական հիվանդությունների կլինիկաներ, բորոտների գաղութներ, ՁԻԱՀ-ի կանխարգելման և վերահսկման առողջապահական հաստատություններ.

- լաբորատորիաներ, որոնք ախտորոշում են ՄԻԱՎ վարակը.

- հոգեբուժական (հոգեներրաբանական), նյարդավիրաբուժական, թմրամիջոցների բուժման հաստատություններ, որոնք նախատեսված են հոգեկան հիվանդությամբ տառապող քաղաքացիներին սպասարկելու համար.

— մանկական հոգեբուժական (հոգեբուժական) առողջապահական հաստատություններ, մտավոր հետամնաց երեխաների կրթական հաստատություններ.

— ֆիզիոթերապևտիկ առողջապահական հաստատություններ.

— բժշկասոցիալական փորձաքննության պետական ​​ծառայություն, որն իրականացնում է հոգեկան հիվանդությամբ տառապող քաղաքացիների զննում.

— շտապօգնության և շտապ բուժօգնության կայաններ (բաժիններ), մարզային, մարզային և հանրապետական ​​հիվանդանոցներ.

2. Շաբաթական 33 ժամ.

- բժշկական հաստատությունների բժիշկների համար (ամբուլատորիաներ, դիսպանսերներ, բժշկական կենտրոններ, կայաններ, բաժանմունքներ, գրասենյակներ) հիվանդներին միայն ամբուլատոր այցեր կատարեն.

— ֆիզիոթերապևտիկ հիվանդանոցների և գրասենյակների բժիշկներ և բուժքույրական անձնակազմ, որոնք աշխատում են լրիվ դրույքով «UHF» բժշկական գեներատորների վրա 200 Վտ-ից ավելի հզորությամբ.

- ատամնաբույժներ, օրթոպեդ ատամնաբույժներ, ատամնաբուժական թերապևտներ, ատամնաբույժներ և տեխնիկներ (բացառությամբ ատամնաբուժական վիրաբույժների) ատամնաբուժական բուժհաստատությունների և գրասենյակների:

3. Շաբաթական 30 ժամ բժիշկների, պարաբժշկական և կրտսեր բժշկական անձնակազմի համար.

— տուբերկուլյոզային և հակատուբերկուլյոզային կազմակերպություններ (դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումներ), սոցիալական սպասարկման հաստատություններ, որոնք նախատեսված են տուբերկուլյոզով հիվանդներին սպասարկելու համար.

- դատաբժշկական փորձաքննության բյուրոներ, ախտաբանական-անատոմիական բաժանմունքներ, լաբորատորիաներ, դիահերձարաններ, որոնք անմիջականորեն աշխատում են դիակների և դիակային նյութերի հետ.

— պետական ​​բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատություններ, որոնք զննում են տուբերկուլյոզով հիվանդ քաղաքացիներին.

— առողջապահական կազմակերպություններ, երբ աշխատում են դիակային արյան ձեռքբերման և պահպանման վրա.

- ռադիոակտիվ դեղամիջոցներով հիվանդների բաժանմունքներում գամմա թերապիայի և փորձարարական գամմա ճառագայթման հետ աշխատելիս, գամմա ինստալացիաների հետ կապված աշխատանքներ.

— ռենտգեն ախտորոշման, ֆտորոգրաֆիայի հետ աշխատելիս, պտտվող ռենտգեն թերապևտիկ միավորի վրա՝ տեսողական հսկողությամբ:

Նշում. Ռենտգենյան, ֆլյուորոգրաֆիայի սենյակներում և կայանքներում բուժքույրերը պետք է աշխատեն շաբաթական 30 ժամ՝ օգնելով բժշկին ռենտգեն ախտորոշման և ֆտորոգրաֆիայի հարցում աշխատանքային օրվա առնվազն կեսը:

4. Շաբաթը 24 ժամ՝ ռադիոմանիպուլյացիայի սենյակներում և լաբորատորիաներում գամմա թերապիա և փորձարարական գամմա-ճառագայթում գամմա դեղամիջոցներով անմիջականորեն կատարող բուժաշխատողների համար:

Աշխատանքային ժամեր

Բուժաշխատողները կարող են աշխատել տարբեր ռեժիմներով՝ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով, անկանոն աշխատանքային ժամերով, հերթափոխով, կես դրույքով և այլն։

Աշխատանքային գրաֆիկի ստեղծումը կարևոր է աշխատաժամանակի նորմը հաշվետու ժամանակաշրջանում՝ շաբաթ, ամիս, եռամսյակ կամ տարի բաշխելու տեսանկյունից։ Օրինակ՝ շաբաթական 40 ժամով ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը չպետք է գերազանցի օրական 8 ժամը։ Ինչպե՞ս որոշել ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը՝ կրճատված աշխատաժամանակով: Այս հարցում մեզ կօգնի Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n հրամանը: Մասնավորապես, հերթափոխի (ամենօրյա աշխատանք) տեւողությունը որոշելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքային շաբաթվա սահմանված տեւողությունը բաժանել 5 օրվա (կետ 1): Ըստ այդմ, բուժաշխատողների հերթափոխի տևողությունը կլինի.

— 39-ժամյա աշխատանքային շաբաթով — 7,8 ժամ;

— 36 ժամում — 7,2 ժամ;

— 33 ժամում — 6,6 ժամ;

- 30 ժամ - 6 ժամ;

- 24-ժամյա - 4,8 ժամ:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը հաշվարկելու համար, օրինակ, մեկ ամիս, անհրաժեշտ է աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը բաժանել 5-ի (շաբաթական աշխատանքային օրեր) և բազմապատկել աշխատանքային օրերի քանակով՝ ըստ օրացույցի: Այս ամսվա 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ. Ստացված արդյունքից անհրաժեշտ է հանել այն ժամերը, որոնցով աշխատաժամանակը կրճատվում է ոչ աշխատանքային տոների նախօրեին։ Օրինակ, 2013 թվականի դեկտեմբերի աշխատանքային ստանդարտ ժամանակը կլինի՝ (39 ժամ / 5 օր) x 22 օր: - 1 ժամ = 170,6: 39 ժամը բուժաշխատողի աշխատանքի նորմալ տևողությունն է, 22-ը՝ դեկտեմբերի աշխատանքային օրերի քանակը, 1 ժամը՝ այն ժամանակն է, որով հերթափոխը կրճատվում է մինչև հունվարի 1-ը (պետական ​​արձակուրդ):

Ի լրումն ամենօրյա աշխատանքի տևողության այս հաշվարկի, արժե հաշվի առնել Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները, որոնց նորմերն արդեն սահմանել են աշխատանքի առավելագույն տևողությունը.

- 15-ից 16 տարեկան աշխատողներ՝ 5 ժամ, 16-ից 18 տարեկան՝ 7 ժամ.

- հանրակրթական հաստատությունների, նախնական և միջին մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունների ուսանողներ, ուսումնական տարվա ընթացքում ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ, 14-ից 16 տարեկան՝ 2,5 ժամ, 16-ից 18 տարեկան՝ 4 ժամ.

- հաշմանդամներ - համաձայն բժշկական զեկույցի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

Եթե ​​բժիշկը զբաղված է վտանգավոր աշխատանքով կամ աշխատում է վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, որտեղ սահմանված է աշխատանքային ժամերի կրճատում, ապա ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի տևողությունը չի կարող գերազանցել.

— 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով — 8 ժամ;

- 30 ժամ աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ՝ 6 ժամ:

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի համաձայն, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը՝ համեմատած վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող անձանց համար սահմանվածի հետ, կարող է ավելացվել կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանով, որ դրանք պահպանվեն. առավելագույն շաբաթական աշխատանքային ժամեր և աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ չափանիշներ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ! Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է 1 ժամով, իսկ եթե գործատուն ունի 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա այդ տևողությունը չի կարող գերազանցել 5 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված): )

Աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխը) գիշերը՝ ելնելով Արվեստից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը նույնպես ենթակա է կրճատման: Բայց դա կարող է հավասար լինել ցերեկային ժամերին աշխատանքի տևողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմաններից ելնելով, ինչպես նաև հերթափոխով 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով: Նշված աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով:

Հիմա անցնենք աշխատանքային ժամերին։

Բժշկական հաստատություններում առավել հաճախ սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային ժամերը.

1. Հերթափոխային աշխատանք - աշխատել 2, 3 կամ 4 հերթափոխով։ Այս ռեժիմը ներդրվում է այն դեպքերում, երբ արտադրական գործընթացի տևողությունը գերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը, ինչպես նաև սարքավորումներն առավել արդյունավետ օգտագործելու, մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալն ավելացնելու նպատակով (Հոդված 103 Աշխատանքային օրենսգրքի. Ռուսաստանի Դաշնություն): Որպես կանոն, հերթափոխի ռեժիմ է սահմանվում շտապօգնության կայաններում, բժշկական հաստատությունների շտապօգնության բաժանմունքներում և շտապ մասնագիտացված (սանիտարական և ավիացիոն) բժշկական օգնություն տրամադրող բժշկական հաստատություններում: Ինչպես գիտեք, նման ստորաբաժանումները աշխատում են շուրջօրյա: Հերթափոխի տեւողությունը այս դեպքում կարող է լինել 8 ժամ՝ երեք հերթափոխով կամ 12 ժամ՝ երկու հերթափոխով։ Գլխավորն այն է, որ պահպանվեն ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա ստանդարտ աշխատանքային ժամերը։

Հերթափոխով աշխատելիս աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է իր պարտականությունները կատարի սահմանված աշխատանքային ժամերին՝ համաձայն հերթափոխի ժամանակացույցի, որն ընդունվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը և ներկայացվում աշխատակազմի ուշադրությանը ոչ ուշ, քան 1 ամիս առաջ։

Ժամանակացույցը մշակված է այնպես, որ բժիշկը, մեկ հերթափոխով աշխատելով, մեկնում է արձակուրդ, որից հետո կաշխատի մեկ այլ հերթափոխով։ Երբեմն աշխատանքային գրաֆիկը կապված է ամսվա կամ շաբաթվա օրերի հետ. օրինակ՝ երկուշաբթի, չորեքշաբթի, ուրբաթ՝ առաջին հերթափոխ, երեքշաբթի, հինգշաբթի, շաբաթ՝ երկրորդ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ մեկ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերը կարող են չհամընկնել նույն ժամանակահատվածում աշխատած սովորական ժամերի հետ, եթե գրաֆիկը եռամսյակային, կիսամյակային կամ տարեկան է: Օրինակ, եթե 2013 թվականի չորրորդ եռամսյակում բուժաշխատողի ստանդարտ ժամերը 467 ժամ են, նա կարող է աշխատել այսպես.

Աղյուսակը ցույց է տալիս. չնայած առանձին ամիսների աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակի և ըստ ժամանակացույցի աշխատանքային ժամերի միջև անհամապատասխանությանը, ընդհանուր առմամբ, հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատել է ամբողջ ստանդարտ ժամանակը:

Բավականին հաճախ բուժաշխատողները աշխատում են օրական երեք օրվա գրաֆիկով, կամ առաջին հերթափոխը՝ ամսվա զույգ օրերին, երկրորդը՝ կենտ օրերին։ Արդյո՞ք այս տեսակի աշխատանքը հնարավոր է տեղափոխել: Ոչ, այս աշխատանքային գրաֆիկը հերթափոխային աշխատանք չէ, չնայած դրա համար նույնպես գրաֆիկներ են կազմվում։ Դա ավելի շատ ճկուն գրաֆիկ է:

2. Ճկուն աշխատանքային ժամեր. Գործողության այս եղանակը քննարկվում է Արվեստում: 102 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Մասնավորապես, այս ռեժիմով աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկիզբը, ավարտը կամ ընդհանուր տեւողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Այս դեպքում գործատուն պետք է ապահովի, որ աշխատողը աշխատի աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակով համապատասխան հաշվետու ժամանակաշրջաններում (աշխատանքային օր, շաբաթ, ամիս և այլն): Հիշեցնենք, որ մեկ ամսվա, եռամսյակի, կիսամյակի կամ տարվա ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n հրամանի համաձայն:

3. Տնային հերթապահություն - բժշկական կազմակերպության բուժաշխատողը մնում է տանը՝ սպասելով, որ իրեն կանչեն աշխատանքի (հրատապ կամ շտապ բժշկական օգնություն ցուցաբերելու համար):

Բժշկական կազմակերպության աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակը հաշվի առնելիս հաշվի է առնվում տանը հերթապահության անցկացրած ժամանակը յուրաքանչյուր հերթապահ ժամի համար աշխատաժամանակի 1/2 ժամի չափով (Աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդված). Ռուսաստանի Դաշնության): Բուժաշխատողի ընդհանուր աշխատաժամանակը, հաշվի առնելով տնային հերթապահության ժամանակը, չպետք է գերազանցի համապատասխան ժամանակահատվածի ստանդարտ աշխատաժամանակը:

Բացի այդ, որոշ կատեգորիաների բուժաշխատողների համար կարող են կիրառվել աշխատանքի այլ ռեժիմներ:

Կես դրույքով աշխատանք. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում: Այսինքն՝ աշխատողը կաշխատի ոչ թե շաբաթական 5 օր, այլ, օրինակ՝ 3, կամ նրա աշխատանքային օրվա տեւողությունը կլինի ոչ թե 7,2 ժամ, այլ 5։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ գործատուն չի կարող հրաժարվել հղի աշխատողի, ինչպես նաև աշխատողի համար նման աշխատանքային գրաֆիկ սահմանելուց, եթե նա.

- ծնողներից մեկը (խնամակալները, հոգաբարձուները) մինչև 14 տարեկան երեխայի հետ (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).

- բժշկական եզրակացության համաձայն ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձ.

Կես դրույքով աշխատող աշխատողը վարձատրվում է նրա աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից: Ավելին, նման աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, աշխատանքային ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր. Սա աշխատանքի հատուկ եղանակ է, ըստ որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ: Բայց այս գործելակերպը չի կարող սահմանվել յուրաքանչյուր բուժաշխատողի համար։ Անկանոն աշխատաժամանակով աշխատողների պաշտոնների ցանկը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, և սովորաբար ներառում են բժշկական հաստատությունների ղեկավարները՝ գլխավոր բժիշկները և նրանց տեղակալները. ինչպես նաև ավագ բուժքույրերը:

Խնդրում ենք նաև նկատի ունենալ, որ ցանկացած ռեժիմի դեպքում բուժաշխատողը կարող է ստիպված լինել արտաժամյա աշխատել՝ արտաժամյա:

Ժամանակի հետևում

Քանի որ աշխատավարձի հաշվարկը (օրինակ՝ արտաժամյա կամ գիշերային աշխատանքի համար) և որոշակի երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրումը (օրինակ՝ կաթը տրվում է միայն աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերում փաստացի աշխատանքի օրերին) կախված է իրական աշխատած ժամանակից, կարևոր է դրա մասին գրառումներ պահել:

Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 173n հրամանով հաստատվել են ժամացույցների ձևերը, որոնք բժշկական հաստատությունները պետք է օգտագործեն աշխատանքային ժամերը գրանցելու համար.

— ձև 0301008 — ժամանակի թերթիկ;

— 0504421 ձև — աշխատաժամանակի և աշխատավարձի օգտագործման հաշվառման ժամանակաթերթ։

Հաշվետվության քարտը 0504421 ձևով վարվում է հաստատության համար հրամանով նշանակված անձանց կողմից, ամսական բժշկական հաստատության համար ամբողջությամբ կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումների (բաժիններ, բաժիններ, ֆակուլտետներ, լաբորատորիաներ և այլն), առանձին ստորաբաժանումների (մասնաճյուղերի) համատեքստում: . Ժամացույցը բացվում է ամսական հաշվարկային շրջանի մեկնարկից 2-3 օր առաջ՝ նախորդ ամսվա ժամանակացույցի հիման վրա:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ! Հաշվետվության 0504421 ձևաթղթում արձանագրվում են միայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված աշխատանքային ժամանակի բնականոն օգտագործումից շեղումների դեպքերը: Գծի վերին կեսում յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ով ունեցել է աշխատանքային ժամանակի բնականոն օգտագործումից շեղումներ, գրանցվում են շեղումների ժամերը, իսկ ստորին կեսում` շեղումների խորհրդանիշները: Գիշերային ժամերը գրանցվում են նաև գծի ներքևի մասում:

Եթե ​​բժշկական հաստատության մեկ աշխատողը մեկ օրում (ժամանակահատվածում) ունի երկու տեսակի շեղումներ, տողի ստորին հատվածը գրվում է կոտորակի տեսքով, որի համարիչը շեղման տեսակի խորհրդանիշն է, իսկ հայտարարը. աշխատանքի ժամերն են։ Եթե ​​մեկ օրում երկուսից ավելի շեղումներ կան, աշխատողի անունը կրկնվում է հաշվետվության քարտում:

Հիշեցնենք, որ հաշվետվությունում աշխատանքից բացակայելու, կես դրույքով կամ սովորական աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքի պատճառների մասին նշումները կատարվում են պատշաճ ձևով կազմված փաստաթղթերի հիման վրա (անաշխատունակության տեղեկանք, պետական ​​\u200b\u200bկամ տեղեկանք. հանրային պարտականություններ, պարապուրդի մասին գրավոր նախազգուշացում, օրենքով սահմանված դեպքերում արտաժամյա աշխատելու աշխատողի գրավոր համաձայնությունը և այլն):

Ամսվա վերջում 0504421 ձևով ժամանակացույցի պահպանման համար պատասխանատու աշխատողը որոշում է բացակայությունների օրերի (ժամերի) ընդհանուր քանակը, ինչպես նաև ժամերի քանակը՝ ըստ արտաժամյա աշխատանքի (փոխարինում, արձակուրդային օրերին, գիշերային աշխատանք): և այլն) և դրանք գրանցելով համապատասխան սյունակներում (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51): Լրացված ժամանակացույցը ստորագրում է այն անձը, ում վստահված է դրա սպասարկումը:

FYI. 0301008 ձևի հաշվետվության քարտը իրականում կրկնում է T-13 հաշվետվության քարտի ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 05-ի N 1 որոշմամբ: Որոշ հաստատություններ չեն օգտագործում այս ձևը ՝ վկայակոչելով նշված որոշումը: , որի 2-րդ կետի համաձայն սույն ձևը չի օգտագործվում բյուջետային հիմնարկների կողմից։ Այնուամենայնիվ, մինչև պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկների համար ժամանակացույցի նոր ձևի ընդունումը կարող է օգտագործվել նաև 0301008 ժամաթերթի ձևը:

Լրացված ժամանակացույցը ներկայացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին` ըստ համապատասխան սյունակների հաշվարկների: Հաստատության ղեկավարի կողմից հաստատվելուց հետո ժամանակացույցն օգտագործվում է աշխատավարձի թերթիկ (f. 00504401) կամ աշխատավարձ (f. 0301010) կազմելու համար:

Ամփոփված աշխատանքային ժամանակի գրանցում

Դասագրքերում և լրատվամիջոցների հոդվածներում կարող եք կարդալ, որ աշխատաժամանակը կարելի է գրանցել ամեն օր (ամսական աշխատած օրերի քանակը ենթակա է գրանցման, քանի որ աշխատանքի տևողությունը նույնն է, և այդ տևողությունից հետո աշխատանքը համարվում է արտաժամյա): շաբաթական (կիրառվում է, եթե, կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից, կարելի է դիտարկել միայն դրա շաբաթական տեւողությունը, իսկ ամենօրյա աշխատանքի կամ հերթափոխի ժամանակը կարգավորվում է ժամանակացույցով) եւ ամփոփվում։ Առաջին երկու տեսակները օրենքով չեն կարգավորվում, բայց եկեք մի փոքր ավելի մանրամասն խոսենք ամփոփ հաշվառման մասին:

Նշում. Աշխատանքային ժամերը միասին գրանցելիս հաշվետու ժամանակաշրջանը չի կարող գերազանցել մեկ տարին։

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը ներդրվում է այն դեպքում, երբ հիմնարկում արտադրության (աշխատանքի) պայմաններից ելնելով կամ որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելիս չեն կարող պահպանվել աշխատողների տվյալ կատեգորիայի համար սահմանված օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104): Նման հաշվառման ռեժիմ սահմանելիս պետք է հիշել, որ հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ժամերի տևողությունը (ամիս, եռամսյակ և այլ ժամանակաշրջաններ) չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը: Հաշվետու ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել 1 տարին:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը որոշվում է այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա: Շաբաթվա կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատող անձանց համար հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը համապատասխանաբար կրճատվում է:

Աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և հիմնականում տեղին է, երբ առկա է հերթափոխով կամ ճկուն աշխատանքային ժամեր:

Աշխատանքային ժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների համաձայն, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող ակտերի: Ռուսաստանի Դաշնության իրավական ակտերը, որոնք վերաբերում են աշխատանքային ժամերին:

Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Որոշ օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգը, կախված շաբաթական աշխատանքային ժամանակի սահմանված տևողությունից, սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է պետական ​​քաղաքականության մշակման և իրավական կարգավորման գործառույթները: աշխատանքի ոլորտը։

(Մաս երրորդը ներկայացվել է 2008 թվականի հուլիսի 22-ի N 157-FZ Դաշնային օրենքով)

Գործատուն պարտավոր է գրանցել յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակի մասին:

Հոդված 92. Կրճատված աշխատանքային ժամերը

Կրճատված աշխատանքային ժամերը սահմանվում են.

մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.

տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

I կամ II խմբի հաշմանդամ աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով սոցիալական և կարգավորող Ռուսաստանի Եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: Աշխատանքային հարաբերություններ.

(մաս առաջին՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Մինչև տասնութ տարեկան ուսումնական հաստատությունների ուսանողների աշխատաժամանակը, ովքեր ուսումնական տարվա ընթացքում աշխատում են դպրոցից ազատ ժամանակ, չի կարող գերազանցել համապատասխան տարիքի անձանց համար սույն հոդվածի առաջին մասով սահմանված նորմերի կեսը:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Սույն օրենսգիրքը և այլ դաշնային օրենքները կարող են կրճատել աշխատանքային ժամերը աշխատողների այլ կատեգորիաների համար (դասավանդող, բժշկական և այլ աշխատողներ):

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 93. Կես դրույքով աշխատանքը

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում: Գործատուն պարտավոր է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) խնդրանքով սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. մինչև տասնութ տարեկան երեխա), ինչպես նաև այն անձը, ով հոգ է տանում ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին՝ համաձայն բժշկական վկայագրի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, աշխատանքային ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Հոդված 94. Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը.

Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կարող գերազանցել.

տասնհինգից մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ, տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար՝ 7 ժամ.

հանրակրթական հաստատությունների, նախնական և միջին մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար, ուսումնական տարվա ընթացքում ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ, տասնչորսից մինչև տասնվեց տարեկանները՝ 2,5 ժամ, տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկանները՝ 4 ժամ.

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

հաշմանդամների համար `համաձայն բժշկական զեկույցի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար, որտեղ սահմանված է աշխատանքային ժամերի կրճատում, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի տևողությունը չի կարող գերազանցել.

36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 8 ժամ;

30-ժամյա աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ՝ 6 ժամ:

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է նախատեսվել ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության ավելացում՝ սույն հոդվածի երկրորդ մասով սահմանված ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության համեմատ՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար՝ առավելագույն շաբաթական աշխատանքային ժամերին (սույն օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի առաջին մաս) և աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ չափանիշներին, որոնք սահմանված են դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

(Մաս երրորդ՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցուցակներով, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են ստեղծվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտ կամ աշխատանքային պայմանագիր։

(Չորրորդ մասը ներկայացվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով, փոփոխված 2008 թվականի փետրվարի 28-ի թիվ 13-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 95. Աշխատանքի տևողությունը ոչ աշխատանքային տոների և հանգստյան օրերին

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։

Շարունակաբար գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակներում, որտեղ հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը նախատոնական օրը, արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ վճարում. արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան.

Հանգստյան օրերի նախօրեին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթում աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը։

Հոդված 96. Գիշերային աշխատանք

Գիշերային ժամը 22:00-ից 6:00-ն է:

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով՝ առանց հետագա աշխատանքի։

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կրճատվում կրճատված աշխատաժամանակ ունեցող, ինչպես նաև հատուկ գիշերային աշխատանքի համար վարձված աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը հավասար է ցերեկային աշխատանքի տեւողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմաններից ելնելով, ինչպես նաև վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով հերթափոխային աշխատանքի համար: Նշված աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով:

Գիշերային ժամերին չեն թույլատրվում աշխատել՝ հղի կանայք; մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ, բացառությամբ գեղարվեստական ​​ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) կատարման մեջ ներգրավված անձանց և աշխատողների այլ կատեգորիաների՝ սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն: Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամները, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողները, ինչպես նաև իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողները՝ համաձայն բժշկական վկայականի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով: Ֆեդերացիան, մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրերն ու հայրերը, ինչպես նաև նշված տարիքի երեխաների խնամակալները գիշերային աշխատանքին կարող են ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ այդպիսի աշխատանքը նրանց առողջության համար արգելված չէ: պատճառները՝ բժշկական եզրակացության համաձայն: Միևնույն ժամանակ, այդ աշխատակիցները պետք է գրավոր տեղեկացվեն գիշերային ժամերին աշխատելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։

(փոփոխված է 2002 թվականի հուլիսի 24-ի N 97-FZ, 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքներով)

Լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) բեմադրության (ցուցահանդեսների) մեջ ներգրավված այլ անձանց գիշերային աշխատանքի կարգը` համաձայն սույն օրենքի: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցուցակները, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող մարմնի կողմից: ակտ կամ աշխատանքային պայմանագիր։

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ, 2008 թվականի փետրվարի 28-ի N 13-FZ դաշնային օրենքներով)

Հոդված 97. Աշխատանքը սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գործատուն իրավունք ունի սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատողին ներգրավել աշխատանքի մեջ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով այս աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի, համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր (այսուհետ՝ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամեր).

արտաժամյա աշխատանքի համար (սույն օրենսգրքի 99-րդ հոդված).

եթե աշխատողն աշխատում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին (սույն օրենսգրքի 101-րդ հոդված).

Հոդված 98. Ուժը կորցրած ճանաչել: - 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքը:

Հոդված 99. Արտաժամյա աշխատանքը

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է. ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: հաշվետու ժամանակաշրջանը։

Գործատուի կողմից աշխատողի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսված աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերին, եթե չկատարելը (ոչ. ավարտված) այս աշխատանքը կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային գույքի վնասման կամ ոչնչացման կամ վտանգ ստեղծելու համար: մարդկանց կյանքը և առողջությունը;

2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքներ կատարելիս, եթե դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցման.

3) շարունակել աշխատանքը, եթե փոխարինող աշխատողը չներկայանա, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխի աշխատողին այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

Գործատուի կողմից աշխատողի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին առանց նրա համաձայնության թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) աղետը, արտադրական վթարը կանխելու կամ աղետի, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

Համաձայն 2011 թվականի դեկտեմբերի 7-ի N 417-FZ դաշնային օրենքի, 2013 թվականի հունվարի 1-ից սույն հոդվածի երրորդ մասի 2-րդ կետում «ջրամատակարարման համակարգեր, գազամատակարարում, ջեռուցում, լուսավորություն, կոյուղի» բառերը կհամապատասխանեն. փոխարինել «կենտրոնացված տաք ջրամատակարարման համակարգեր, սառը ջրամատակարարում և (կամ) ջրահեռացում, գազամատակարարման համակարգեր, ջերմամատակարարում, լուսավորություն,» բառերով.

2) ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի և կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ իրականացնելիս.

3) աշխատանքներ կատարելիս, որոնց անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհներ, ջրհեղեղներ) դեպքում. , սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում, որոնք սպառնում են ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքին կամ նորմալ կենսապայմաններին։

Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով:

Հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և այլ կատեգորիաների աշխատողներին չի թույլատրվում սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն արտաժամյա աշխատել: Հաշմանդամների և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով տրված բժշկական եզրակացության համաձայն: և Ռուսաստանի Դաշնության այլ իրավական ակտեր: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք ստորագրությամբ պետք է տեղեկացվեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։

Արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի յուրաքանչյուր աշխատողի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ եւ տարեկան 120 ժամը։

Գործատուն պարտավոր է ապահովել, որ յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա ժամերը ճշգրիտ գրանցվեն:

Աշխատանքային ժամանակ հասկացությունն ինքնին ենթադրում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն իր հետ կնքված պայմանագրի և ներքին կանոնակարգի սկզբունքների: Այս սահմանումը ներառում է նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք աշխատանքային օրենսգրքում կոչվում են աշխատանքային ժամանակ:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Օրենսդրական նորմեր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, նորմը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը: Այն դեպքերում, երբ գործատուն, հետևելով օրենքին, պետք է սահմանի կրճատված աշխատաժամանակ, հաստատվում է շաբաթական 24, 35 կամ 36 ժամ։

RV-ի նորմը անհրաժեշտ է հանգստյան օրերին և տոն օրերին սահմանելու, ինչպես նաև վճարման համար:

RV ստանդարտներ

Առանձնացվում են հետևյալ ժամանակային չափանիշները.

• Աշխատանքային շաբաթ.Այն կարող է բաղկացած լինել հինգ օրից (շաբաթը և կիրակի օրը հանգստյան օրեր են), կամ վեցից, բայց դրա տևողությունը սովորաբար պետք է լինի 40 ժամ կամ կրճատված ժամանակահատվածով՝ 24, 35 կամ 36:
• Փոփոխություն.Աշխատանքային հերթափոխի հասկացությունը ներառում է այն ժամանակը, որից հետո նույն աշխատանքային գործընթացում ներգրավված աշխատողները փոխարինում են միմյանց: Դա տեղի է ունենում ցերեկը և գիշերը: Հերթափոխով աշխատելիս երբեմն առաջանում է այնպիսի նրբերանգ, ինչպիսին է հերթափոխի տեւողությունը նվազեցնելու անկարողությունը, երբ այն նախատեսված է (օրինակ՝ տոնական օրերին)։ Այնուհետև այս ժամանակը համարվում է արտաժամյա և վճարվում է արտաժամյա աշխատանքի ստանդարտներին համապատասխան կամ փոխհատուցվում է դրույթով: Գիշերային հերթափոխի (ժամը 22.00-ից մինչև 06.00) վճարումը կատարվում է բարձրացված դրույքաչափով, որը հաստատում է գործատուն:
• Աշխատանքային օր.Օրվա այն ժամանակը, որի ընթացքում կատարվում է աշխատանքը. Սովորաբար հավասար է 8 ժամ:
• Հաշվապահական ժամանակաշրջան.Ժամանակն աշխատել է օրացուցային ժամանակահատվածի համար (օրինակ՝ քառորդ կամ մեկ ամիս, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի): Այս ժամանակահատվածը թույլ է տալիս համեմատել ժամերը օրենքով սահմանված չափորոշիչների հետ։ Սա RV նորմայի նկատմամբ վերահսկողության եզակի ձև է:
• Զբաղվածության սահմանաչափ.Օրենքով սահմանված զբաղվածության սահմանաչափը. Օրինակ կարող է լինել. Այս դեպքում աշխատած ժամերի քանակը չի կարող գերազանցել ամսական օրավարձի դրույքաչափի կեսը։ 2019 թվականի հոկտեմբերին 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում կես դրույքով աշխատանքը չպետք է տևի 84 ժամից ավելի:

RV հաշվառումը ընտրվում է ձեռնարկության առանձնահատկություններին համապատասխան:

Աշխատանքային ժամանակի հաշվարկման կանոններ և օրինակներ

Աշխատանքային ժամերի հաշվարկը հաշվի է առնում մեծ թվով գործոններ, սակայն հիմնականը աշխատանքային գրաֆիկն է։ Այն կարող է լինել ամենօրյա, շաբաթական և կուտակային: Վերջինս ենթադրում է հերթափոխի գրաֆիկ։

Բացի այդ, ռադիոակտիվ նյութերի հաշվառման ժամանակ տրամադրվում են հետևյալը.

• աշխատանքային շաբաթվա տեսակը՝ հնգօրյա, վեցօրյա;
• աշխատանքի ամենօրյա տևողությունը;
• աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը.
• ընդմիջումներ;
• աշխատանքային օրերի հաջորդականությունը ոչ աշխատանքային օրերի հետ.
• 24 ժամվա ընթացքում հերթափոխերի քանակը;
• արձակուրդների առկայությունը, երբ աշխատանքային օրը կրճատվում է.

Ամսական հաշվարկ

Ընդհանուր առմամբ, RP-ի հաշվարկը մեկ ամսվա համար հնգօրյա ժամանակահատվածում իրականացվում է հետևյալ բանաձևով.

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 h Kppd, որտեղ:

• Նտոտ - ՌՎ նորմ;
• Prv - շաբաթական RT-ի տևողությունը (40.35, 36 կամ 24);
• Krd - ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակը (ամիս, տարի);
• Kppd - նախատոնական օրերի քանակը:

Օրինակ.

2019 թվականի հոկտեմբերին կա 21 աշխատանքային օր: Սա նշանակում է, որ շաբաթական 40 ժամով այն կլինի՝ 40: 5 x 21 - 0 = 168 ժամ: 36 ժամում՝ 36: 5 (օր) x 21 = 151,2 ժամ: Այսպիսով, եզրակացությունը հետևյալն է՝ 2019 թվականի հոկտեմբերին առավելագույն աշխատանքային ժամանակը չպետք է գերազանցի 168 ժամը։

Վեց օր

Վեցօրյա շաբաթը նույնպես չի կարող ընդհանուր առմամբ գերազանցել 40 ժամը։

Վերցնենք նույն հոկտեմբերը՝ վեցօրյա շաբաթով։ Կլինի 26 աշխատանքային օր, նորման՝ 168 ժամ։ 168-ը բաժանված է 26-ի, հավասար է օրական մոտավորապես 6 ու կես ժամի: Բայց Ռուսաստանի Դաշնությունում վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում օգտագործվում է 7-ժամյա աշխատաժամանակ, իսկ մինչև հանգստյան օրերը կրճատվում է մինչև 5 ժամ։

Տոնի նախօրեին հնգօրյա ժամկետում աշխատանքային օրը կրճատվում է մեկ ժամով, աշխատանքային օրը չի կարող ավելի քան հինգ ժամ.

Ամսաթվերի միջև աշխատանքային օրերի քանակը (բանաձև)

Excel-ն ունի NETWORKDAYS ֆունկցիա: Դրա փաստարկները մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերն են: Սրանք պարտադիր արժեքներ են մուտքագրելու համար: Եվ նաև կամընտիր փաստարկ՝ արձակուրդներ: Տոների մասին տվյալներ մուտքագրելիս այդ օրերը բացառվում են հաշվարկից։

ՌԴ հաշվարկ 2019 թ

Հիմք է ընդունվում արտադրության օրացույցը։ Այստեղ պետք է հաշվի առնել, որ նահանջ տարի է, և դրանցից 247-ը՝ հանգստյան օրեր և տոնական օրեր։

Հաշվարկելով բանաձևով (եթե վերցվում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ), ստացվում է. 8 * 366 - 2 = 1974 ժամ:

Եթե ​​հաշվի առնենք 36 ժամից բաղկացած շաբաթը, ապա տարին կլինի 1776,4 ժամ։ Իսկ 24-ժամյա շաբաթվա դեպքում կա համապատասխանաբար 1183,6 ժամ RT:

Հերթափոխի ժամանակացույցի հաշվարկ

Նման ժամանակացույցով այն հաճախ օգտագործվում է.

Ամփոփ հաշվառումն օգտագործվում է հերթափոխի ժամանակացույցի, հանգստյան օրերի և հաստատման համար:

Նման հաշվառման անհրաժեշտություն է առաջանում այն ​​դեպքերում, երբ չի պահպանվում պահանջվող նորմը, օրինակ՝ շաբաթական 40 ժամ։ Բայց դա հավասարեցվում է որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի ընթացքում՝ կարող է լինել 1 ամիս (որն ավելի հարմար է), քառորդ կամ մեկ տարի:

Օրինակ՝

Վարորդ Յու.Պ. Իվանովը, ով աշխատում է «Պետրա» ՍՊԸ-ում, որտեղ ներդրվել է ամփոփ հաշվառում, և հաշվարկի համար վերցված է մեկ քառորդը, 2019 թվականի հունվարից մարտ ներառյալ աշխատել է 447 ժամ։

Դրանցից.

• հունվարին 118 ժամ;
• փետրվարին 145 ժամ;
• 184 ժամ մարտին.

Այս վարորդը 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով աշխատող է։ Սա նշանակում է, որ առաջին եռամսյակի նորմը 447 ժամ է, որտեղ.

• 120 ժամ - հունվար;
• 159 ժամ - փետրվար;
• 168 ժամ - մարտ.

Հաշվարկներից պարզ է դառնում, որ նորմը չի գերազանցվել։

RV-ի հաշվարկը գործուղման ժամանակ

Գործուղված անձը կատարում է ծառայողական առաջադրանք, այլ ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր գործառույթը։

Համապատասխանաբար, աշխատողի աշխատաժամանակը չի հանդիսանում աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածով սահմանված աշխատաժամանակը։

RT-ի տեւողությունը այս դեպքում սահմանվում է մի քանի գործոնների հիման վրա.

• աշխատանքի նշանակման բնույթը;
• կատարման պայմաններ;
• ընդունող կողմի գործառնական ռեժիմը.

Եթե ​​դուք աշխատանքի եք ընդունվում հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին գործուղման, ապա այդ օրերը պետք է համապատասխան նշվեն և վճարվեն:

RR-ի հաշվարկ երեք օրերի ժամանակացույցով

Այս տեսակի գրաֆիկը դասակարգվում է որպես հերթափոխով կամ ճկուն աշխատանք: Այս դեպքում շաբաթական 40 ժամ ստանդարտը չի կարող բավարարվել: Ուստի նորման գերազանցող ժամերը կհամարվեն արտաժամյա, իսկ դրանց թիվը կորոշվի հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում։

Այստեղ ավելի հարմար է հաշվապահական հաշվառման համար մեկ տարվան հավասար ժամանակաշրջան ընտրել։ Այնուհետեւ վերամշակումը կփոխհատուցվի պակասուրդով։

Հաշվարկ մասնակի խաղադրույքի դեպքում

Սովորական աշխատանքային շաբաթվա համար (40 ժամ) հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ.

• Եթե ​​հաշվի է առնվում դրույքաչափի 0,75-ը, ապա 40 * 0,75 = շաբաթական 30 ժամ: Հնգօրյա ժամանակահատվածի համար 30-ը բաժանեք 5-ի, և ստացվում է, որ օրվա նորման 6 ժամ է։ Ամսական ժամերի քանակը հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր է 30: 5 * (օրացուցային ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը): Օրինակ՝ 2019 թվականի փետրվարին կա 20 աշխատանքային օր։ Այսպիսով, 30: 5 * 20 = 120 ժամ:
• 0,25 տոկոսադրույքը `40 * 0,25 = 10 ժամ: Պետք է հաշվի առնել, որ աշխատաժամանակը կարելի է բաշխել կամ 5 օր 2 ժամով, կամ 2 օր 5 ժամով։ Հաջորդը վերցնում ենք նաև փետրվարը՝ 10-ը բաժանում ենք 5-ի և բազմապատկում 20-ով։ Ստացվում է ամսական 40 ժամ։

Հայտ	Շաբաթական ժամեր	Ամսական ժամեր (օրինակ, փետրվար 2019)
0,3 դրույքաչափ	12	48
0,4 դրույքաչափ	16	64
0,5 խաղադրույք	20	80
0,6 դրույքաչափ	24	96

Եթե ​​խաղադրույքը թերի է, այն կարող է սահմանվել

Ողջույն, սիրելի ընկերներ։ Այսօր մենք կանդրադառնանք օրենքով սահմանված կարգով բուժաշխատողների աշխատանքային ժամերին։ Բոլոր բժիշկների աշխատանքի տևողությունը սահմանող հիմնական փաստաթուղթը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի փետրվարի 14-ի թիվ 101 որոշումն է:

Շաբաթական աշխատած ժամերի քանակը կախված է այն խմբից, որին պատկանում է աշխատողը: Առողջապահության աշխատողների 4 խումբ կա, աշխատաժամանակը տատանվում է՝ կախված աշխատավայրում վտանգավոր, վնասակար պայմանների առկայությունից։ Եկեք նայենք այս խմբերին:

Առանձնահատկություններ

Անմիջապես ուզում եմ նշել, որ այդ խմբերի բաժանումը կատարվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա: Ամենափոքր խումբը գամմա ճառագայթմամբ ռադիոմանիպուլյացիոն սարքավորումներ սպասարկող բուժաշխատողներն են՝ շաբաթական 24 ժամ կամ 4,8 ժամ (4 ժամ 48 րոպե) օրական 5-օրյա շաբաթվա ընթացքում:

Նրանք կիրառում են գամմա թերապիա և գամմա ճառագայթում, օգտագործելով հատուկ տեխնիկա: Սա շատ վտանգավոր մասնագիտություն է առողջության համար, հետևաբար բժիշկների այս խումբն ունի նաև հաջորդ արձակուրդի երկարացման, կենսաթոշակի անցնելու արտոնյալ ծառայության և վնասակար պայմանների համար հավելյալ վճարման իրավունք։

Երկրորդ խումբ

Բժիշկների հաջորդ խումբը պետք է աշխատի շաբաթական 30 ժամ կամ օրական 6 ժամ 5-օրյա շաբաթվա հետ: Այս խումբը ներառում է հետևյալ աշխատակիցները.

• Տուբերկուլյոզի հիվանդությունների բուժման մեջ ներգրավված հաստատությունները, ներառյալ բոլոր աշխատավայրերը, որոնք կապ ունեն այս տեսակի հիվանդության հիվանդների հետ:
• Դիահերձարաններ, դիահերձման և ախտաբանական-անատոմիական լաբորատորիաներ՝ բոլոր այն աշխատակիցները, ովքեր հնարավորություն ունեն կապ հաստատել դիակների հետ։
• Փորձագիտական ​​խմբեր, որոնք գործողություններ են իրականացնում հիվանդների մոտ տուբերկուլյոզային հիվանդությունների առկայությունը հաստատելու համար.
• Դատաբժշկական փորձագետներ, ովքեր շփվում են դիակների և դրանց մասերի հետ.
• Ծառայություններ, որոնք հավաքում և պահում են դիակների արյունը:
• Ռենտգենյան ճառագայթների հետ շփվող միավորներ (ֆտորոգրաֆիա), ռադիոակտիվ նյութեր, որոնք օգտագործվում են գամմա հետազոտություններում։

Երրորդ խումբ

Բժիշկների այս խմբում աշխատաժամանակի կրճատումը շաբաթական 33 ժամ է կամ 6,6 ժամ (6 ժամ 36 րոպե) օրական 5-օրյա շաբաթով։

Բոլոր բժիշկները, ովքեր նախնական և կրկնակի նշանակումներ են կատարում կլինիկաներում հիվանդների հետ, ֆիզիոթերապիայի բաժանմունքների աշխատակիցները, 200 Վտ-ից բարձր ուլտրակարճ ալիքների հաճախականությամբ սպասարկող սարքերը և բոլոր ատամնաբույժները, բացառությամբ ծնոտի կամ ատամնաբուժական վիրահատության, կապված են դրա հետ:

Մնացած բոլորը

Չորրորդ խումբը ներառում է բուժաշխատողների մեծամասնությունը, ովքեր ընդունում և բուժում են հիվանդներին: Նրանց աշխատանքային շաբաթը կազմում է օրական 36 ժամ կամ 7,2 ժամ (7 ժամ 12 րոպե): Սրանք բժիշկներ, բուժքույրեր և կարգապահներ են (բացառությամբ վիճակագրության մեջ ներգրավվածների և արխիվագետների).

• Վարակիչ և մաշկավեներոլոգիական հիվանդություններ բուժող կազմակերպություններ.
• Լեպրոզորիևը։
• ՁԻԱՀ-ով և ՄԻԱՎ-ով վարակված հիվանդների բուժում, սպասարկում և հետազոտություն իրականացնող կազմակերպություններ.
• Լաբորատորիաներ, որոնք շփվում են ՁԻԱՀ-ով և ՄԻԱՎ-ով վարակված մարդկանց արյան հետ.
• Հոգեբուժական, նյարդավիրաբուժական և թմրամիջոցների բուժման կազմակերպություններ, որոնք հետազոտում և բուժում են այս հիվանդություններով հիվանդներին, բացի սոցիալական կազմակերպություններից՝ օգնելու անօթևան մնացած մարդկանց:
• Բոլոր մանկական բժշկական կազմակերպությունները, որոնք խնամում են հաշմանդամ, մտավոր և նյարդային հիվանդություններ ունեցող և մտավոր հետամնաց երեխաներին:
• Ֆիզիոթերապևտիկ ծառայություններ, որոնք սպասարկում են ծծմբաջրածնի և ծծմբի բաղնիքներ, ցեխի տորֆի և օզոկերիտի հիվանդանոցներ, որոնք շփվում են ջրածնի սուլֆիդի և ծծմբի երկօքսիդի հետ, ցեխի բաղնիքների պատրաստում և դրանցից հետո մաքրում:
• Հոգեկան հիվանդության նշաններ ունեցող հիվանդների հետ շփվող փորձագիտական ​​խմբեր.
• Շտապօգնության կայաններ և շտապ օգնության այլ տեսակներ, որոնք նույնպես ներգրավված են հոգեկան և վարակիչ հիվանդությունների հատուկ հիվանդանոցներ հասցնելու գործում:
• Սանիտարահամաճարակային և ժանտախտի դեմ պայքարի կազմակերպություններ.
• Արյան փոխներարկման կայաններ.
• Կազմակերպություններ, որոնք զբաղվում են թմրամոլների և հարբեցողների վերականգնմամբ:
• Ծառայություններ, որոնք շփվում են ռադիոակտիվ հեղուկների և ռենտգենյան ճառագայթների հետ:

Որոշ բացառություններ

Ինչպես հասկանում եք, կլինիկաներում, հիվանդանոցներում և առողջարաններում, մանկապարտեզներում և դպրոցներում բուժաշխատողների համար, եթե նրանք չեն պատկանում վերը նշված խմբերին, աշխատանքային ժամանակը շաբաթական 39 ժամ է կամ օրական 7,8 ժամ (7 ժամ 48 րոպե) 5-օրյա շաբաթ.

Երբ բուժաշխատողն ընկնում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքային ժամերի կրճատման իրավունք ունեցող խմբերից մեկին (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամներ և այլն), ապա նրա աշխատանքային օրը համապատասխանում է այս խմբի տևողությանը: .

Գյուղական բնակավայրերում աշխատող կանանց համար սահմանված աշխատանքային շաբաթը 36 ժամ է՝ անկախ կատարված աշխատանքից, եթե նրանք չեն պատկանում ավելի կարճ աշխատանքային օր ունեցող խմբերին։

Մենք հաշվարկում ենք գրաֆիկը

Որոշ դժվարություններ են առաջանում կես դրույքով աշխատատեղերի և արտաժամյա ժամերի վճարման հետ կապված՝ ըստ ժամանակացույցի։ Առողջապահության աշխատողներին թույլատրվում է կես դրույքով աշխատել ամսական աշխատավարձի կեսի չափով։

Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե բժշկին տրվում է ստանդարտ, օրինակ, շաբաթական 36 ժամ, ապա դրույքաչափի կեսը 18 ժամ է և ոչ ավելի: Չբավարարված թափուր աշխատատեղերի առկայության դեպքում թույլատրվում է համատեղել ևս մեկ հաստիքային հաստիք։

Շուրջօրյա հերթապահություն կազմակերպելիս կազմվում է ժամանակացույց, որը հաշվի է առնում ժամերի ամսական ստանդարտը, որը կարող է նշվել արտադրական օրացույցում կամ հաշվարկվել ինքնուրույն:

Օրինակ, 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում ամսական նորման կկազմի 172 ժամ, իսկ 24-ժամյա գրաֆիկը կունենա հետևյալ տեսքը.

1-ին աշխատակից

2-րդ աշխատակից

3-րդ աշխատակից

4-րդ աշխատակից

5-րդ աշխատող (փոխարինող)

1-ին աշխատակից

2-րդ աշխատակից

3-րդ աշխատակից

4-րդ աշխատակից

5-րդ աշխատող (փոխարինող)

Որտեղ 12-ը ցերեկային հերթափոխն է, 12-ը գիշերային հերթափոխն է: Հիմնական աշխատողի բացակայության դեպքում (սովորական արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ) սովորաբար անհրաժեշտ է փոխարինող աշխատող (հինգերորդ): Եթե ​​բոլոր աշխատողները տեղում են, նորմալ ժամերի պակաս կա։

Բժշկական հաստատությունում աշխատանքային ժամերի հետ կապված բոլոր փոփոխությունները կատարվում են հրամանով դրա գործողության մեկնարկից 2 ամիս առաջ՝ աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի համապատասխան փոփոխության միաժամանակյա կատարմամբ:

Համեմատած խորհրդային ժամանակաշրջանի հետ, բուժաշխատողների աշխատաժամանակում էական փոփոխություններ չեն եղել, ցուցակներին ավելացվել են միայն նոր պաշտոններ և մասնագիտություններ. Միակ վատթարացումը գիշերային ժամերի համար (22-00-ից մինչև 6-00) վճարի սահմանափակումն էր մինչև սակագնի և աշխատավարձի 20%-ը։

Սրանով հրաժեշտ տվեք։ Բաժանորդագրվեք մեր կայքի հոդվածներին և նրանց հղումներ տրամադրեք սոցիալական ցանցերում ձեր ընկերներին և հարազատներին: