I. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ղեկավարը պատասխանում է.
1.1.1. Ծառայության աշխատանքի համար իր առաջադրանքների ժամանակին և որակյալ կատարումը, ինչպես նախատեսված է:
1.1.2. Կատարելու համար և աշխատանքային կարգապահությունծառայության աշխատակիցներ.
1.1.3. Պետական ​​և ծառայողական գաղտնիք պարունակող փաստաթղթերի (տեղեկատվության) անվտանգության համար.
1.1.4. Անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովման, կարգուկանոնի պահպանման, կանոնների պահպանման համար հրդեհային անվտանգությունսպասարկման տարածքում։
1.2. Որակավորման պահանջներբարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ինժեներա-տնտեսական) կրթություն և աշխատանքային փորձ ղեկավար պաշտոններձեռնարկության պրոֆիլին համապատասխան արդյունաբերությունում՝ առնվազն 5 տարի:
1.3. IN գործնական գործունեությունպետք է առաջնորդվել հետևյալով.
1.3.1. Ձեռնարկությունների կառավարման համար փաստաթղթերի աջակցության ցուցումներ (inv. N...):
1.3.2. Նախադպրոցական ուսումնական հաստատությունների սպասարկման կանոնակարգ (inv. N...).
1.3.3. Ներքին կանոններ աշխատանքային կանոնակարգ(inv. N...):
1.3.4. Աշխատանքի առողջության և անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության ապահովման կանոններ (inv. NN ..., ..., ...):
1.3.5. Աշխատանքի այս նկարագրությունը.
1.4. Պետք է իմանալ.
1.4.1. Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ծառայության գործունեության վերաբերյալ նորմատիվ ակտեր, կազմակերպչական և մեթոդական փաստաթղթեր և նյութեր.
1.4.2. Ձեռնարկության կազմակերպչական կառուցվածքը.
1.4.3. Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ծառայության, պաշտոնյաների և ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների կազմակերպչական փոխգործակցության դիագրամ:
1.4.4. Հիմունքներ գիտական ​​կազմակերպությունաշխատանք նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ծառայությունում.
1.4.5. Նախադպրոցական ուսումնական հաստատությունների ոլորտում գիտատեխնիկական ձեռքբերումներն ու լավագույն փորձը.
1.4.6. Կառավարում (այն չափով, որը ապահովում է արդյունավետ կատարումպաշտոնական պարտականությունները):
1.4.7. Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ծառայության կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատանքի տեխնոլոգիա.
1.4.8. Հիմունքներ աշխատանքային օրենսդրությունըՌուսաստանի Դաշնություն (այն չափով, որն ապահովում է ծառայողական պարտականությունների արդյունավետ կատարումը).

II. Աշխատանքային պարտականություններ

2.1. Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ղեկավարը պարտավոր է.
2.1.1. Առաջնորդեք ծառայության աշխատանքը և արդյունավետ կառավարեք այն։
2.1.2. Ապահովել, որ ծառայությունն իր առօրյա առաջադրանքները կատարում է ժամանակին և որակով` հաստատված աշխատանքային ընթացակարգերին խստորեն համապատասխան:
2.1.3. Կառավարեք սպասարկման փաստաթղթերի մշակումը և պահպանումը:
2.1.4. Ապահովել ծառայության նյութական, տեխնիկական և այլ միջոցների ռացիոնալ օգտագործումը` ի շահ նախատեսված առաջադրանքների կատարման:
2.1.5. Ապահովել պետական ​​և ծառայողական գաղտնիք կազմող փաստաթղթերի և տեղեկատվության հուսալի պաշտպանություն.
2.1.6. Կառավարեք ենթակաների վերապատրաստումը, պայմաններ ստեղծեք նրանց համար իրենց հմտությունները բարելավելու համար:
2.1.7. Վերահսկել ենթակաների կողմից աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին և անվտանգության պահանջներին համապատասխանությունը:
2.1.8. Օգտագործեք ենթակաների նկատմամբ տրված իրավունքները՝ նրանց խրախուսելու (պատասխանատվության ենթարկելու համար):
2.2. Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ծառայության պետը պարտավոր է ժամանակին և ամբողջությամբ մշակել և համապատասխան պաշտոնատար անձանց ներկայացնել հաշվետու և այլ պաշտոնական փաստաթղթեր:
2.3. Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ղեկավարի աշխատանքային ժամերի կանոնակարգը համապատասխանում է դաշնային աշխատանքային օրենսդրության նորմերին: Աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքի և հանգստի ժամանակը կարգավորվում է ձեռնարկության «Աշխատանքի ներքին կանոնակարգով»:
Պաշտոնական անհրաժեշտության դեպքում նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ծառայության ղեկավարը կարող է ներգրավվել իր պարտականությունների կատարմանը արտաժամյա աշխատանքային դաշնային օրենսդրության դրույթներով սահմանված կարգով:

III. Աշխատակիցների իրավունքները

3.1. Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ղեկավարն իրավունք ունի.
3.1.1. Ծառայության առօրյա գործունեությունը ապահովելու նպատակով որոշումներ կայացնել՝ իր իրավասության ներքո գտնվող բոլոր հարցերի վերաբերյալ:
3.1.2. Ներկայացնել պատգամավորին Գլխավոր տնօրենկառավարող ձեռնարկություններն առաջարկում են ծառայության աշխատակիցներին խրախուսելու (պատասխանատվության ենթարկելու)՝ այն դեպքերում, երբ նրանց սեփական լիազորությունները բավարար չեն:
3.1.3. Պատրաստել և ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի տեղակալին ներկայացնել ծառայության աշխատանքի բարելավման ձեր առաջարկները (դրա լրացուցիչ ֆինանսավորումը, նյութատեխնիկական ապահովումը և այլն):
3.1.4. Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ծառայության աշխատանքին վերաբերող հարցերը քննարկելիս մասնակցել կոլեգիալ կառավարման մարմինների աշխատանքներին.

IV. Պատասխանատվություն. Աշխատողի աշխատանքի գնահատման կարգը

4.1. Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ղեկավարը պատասխանատու է վարչական, կարգապահական և ֆինանսական պարտավորությունհետևում:
4.1.1. Ծառայության աշխատանքի կազմակերպման վերաբերյալ կարգավորող փաստաթղթերի դրույթների խախտում.
4.1.2. Գլխավոր տնօրենի կառավարման գծով տեղակալի պաշտոնական ցուցումները չկատարելը.
4.1.3. Պետական ​​և ծառայողական գաղտնիքները չպահպանելը.
4.1.4. Տրված պաշտոնական լիազորությունների ապօրինի օգտագործումը, ինչպես նաև դրանց օգտագործումը անձնական նպատակներով.
4.2. Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ծառայության ղեկավարի աշխատանքի գնահատման հիմնական չափանիշը նրա ծառայողական պարտականությունների կատարման ամբողջականությունն է, ժամանակին և որակը` համաձայն սույն հրահանգների:
Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ծառայության պետի աշխատանքի գնահատումն իրավասու է իրականացնել գլխավոր տնօրենի կառավարման գծով տեղակալը։ Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ծառայության ղեկավարի նկատմամբ խրախուսանքներ և տույժեր կիրառելու գլխավոր տնօրենի տեղակալի լիազորությունները որոշվում են համապատասխան աշխատանքի նկարագրով և ձեռնարկության աշխատողների նյութական խրախուսման կանոնակարգով (inv. NN ... , ...).

Միայնակ որակավորման գրացուցակղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոններ (ԵԿՍ), 2019 թ
«Ատոմային էներգետիկայի կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը» բաժին.
Բաժինը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 10-ի N 977 հրամանով:

բաժնի վարիչ փաստաթղթերի աջակցություն

Աշխատանքային պարտականություններ.Ղեկավարում է կառավարման փաստաթղթային ապահովման միջոցառումների կազմակերպումը, վերահսկումը և իրականացումը ատոմակայան(AS). Ապահովում է փաստաթղթերի հետ աշխատելու ձևերի և մեթոդների կատարելագործումը, փաստաթղթավորման միասնական ընթացակարգի պահպանումը, փաստաթղթերի հետ աշխատանքի կազմակերպումը, կատարման մոնիտորինգը և փաստաթղթերի պատրաստումը արխիվ փոխանցելու համար սահմանված կարգով և գործող ստանդարտներով: Միջոցներ է ձեռնարկում փաստաթղթերի ձևերի քանակի կրճատման և փաստաթղթերի հոսքի օպտիմալացման, նորմատիվ և մեթոդական փաստաթղթերի մշակման և ներդրման ուղղությամբ՝ համակարգչային և կազմակերպչական տեխնոլոգիաների, առաջադեմ տեխնոլոգիաների օգտագործման վրա հիմնված կառավարման համար փաստաթղթերի աջակցության բարելավման համար: Իրականացնում է փաստաթղթերի և փաստաթղթաշրջանառության համակարգերի միավորում՝ հաշվի առնելով դրանց մեքենայական մշակման հնարավորությունը. Ղեկավարում է ընդունման, գրանցման, հաշվառման, պահպանման, փաստաթղթերի արագ որոնման և դրանց առաքման, ինչպես նաև ՀԾ արխիվի աշխատանքները: Ապահովում է փաստաթղթավորված տեղեկատվության տրամադրում, փաստաթղթերի պատճենահանում և վերարտադրում: Վերահսկում է ՀԾ բաժիններում գրասենյակային աշխատանքի կարգավիճակը. Կազմակերպում է փաստաթղթային ապահովման բաժնի անձնակազմի վերապատրաստման և որակավորումների պահպանման աշխատանքները: Ղեկավարում է փաստաթղթային ապահովման բաժնի աշխատակիցներին.

Պետք է իմանալ.օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնություն, մեթոդական եւ կանոնակարգերըգրասենյակային աշխատանքների կազմակերպման մասին; արտադրության պլանավորման և գործառնական կառավարման կազմակերպում. կազմակերպչական կառուցվածքըԱԷԿ-ի կառավարում, արտադրական և ֆունկցիոնալ կապեր ԱԷԿ-ի ստորաբաժանումների միջև. տեխնիկական և սպասարկման փաստաթղթերի մշակման և կատարման պահանջների կարգը. ատոմակայաններում անձնակազմի հետ աշխատանքի կազմակերպման պահանջները. տնտեսագիտության, արտադրության կազմակերպման, աշխատանքի և կառավարման հիմունքները. աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ; բնապահպանական կանոնակարգեր; աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոնակարգեր. աշխատանքային ներքին կանոնակարգը.

Որակավորման պահանջներ.Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն «Տնտեսագիտություն և կառավարում» մասնագիտությամբ և աշխատանքային փորձ ՀԾ-ում ուղղությամբ մասնագիտական ​​գործունեությունառնվազն 3 տարի:

Հավելված 3
Ստանդարտ հրահանգների 1.5 կետին
գրասենյակի կառավարման և աշխատանքի վերաբերյալ
արխիվը մաքսային մարմիններ
(մարզային մաքսային վարչություններ,
մաքսային, մաքսակետեր)
ՆՄԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ
ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐԻ ՎԱՐՉՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏ
ՄԱՔՍԱՅԻՆ ԻՇԽԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
1. Ընդհանուր դրույթներ
1.1. Փաստաթղթերի ապահովման բաժնի (այսուհետ՝ վարչություն՝ ՕԴՕ) պետը մաքսային մարմնի պաշտոնատար անձ է։ Արվեստի համաձայն. 5 Դաշնային օրենք«Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային մարմիններում ծառայության մասին» և Աշխատակիցների պաշտոնների ընդհանուր ցանկը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​մաքսային կոմիտեի 2001 թվականի ապրիլի 2-ի N 2001 թ. 327, վարչության պետը պատկանում է ավագ հրամանատարական կազմի խմբին։
1.2. Պաշտոնին համապատասխան՝ ՕԴՕ-ի պետին շնորհվում են հետևյալ հատուկ կոչումները՝ մայոր մաքսային ծառայություն, մաքսային ծառայության փոխգնդապետ, մաքսային ծառայության գնդապետ։
1.3. ODO-ի ղեկավարի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն կրթություն ունեցող անձ: մասնագիտական ​​կրթություն, ծառայության (աշխատանքային) առնվազն 3 տարվա փորձ մաքսային մարմիններում՝ որպես զինվորական, որպես քաղաքացիական ծառայող։
1.4. ODO-ի ղեկավարն անմիջականորեն ենթարկվում է մաքսային մարմնի ղեկավարին։
1.5. ADO-ի ղեկավարն իր աշխատանքում առաջնորդվում է Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային օրենսգրքով, «Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային մարմիններում ծառայության մասին» դաշնային օրենքով, Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության, Դաշնային մաքսային ծառայության իրավական ակտերը, հրամանները, հրահանգները, մաքսային մարմնի ցուցումները, մաքսային մարմնի և ALC-ի վերաբերյալ կանոնակարգերը, ստանդարտ հրահանգներմաքսային մարմիններում թղթաբանության և արխիվային աշխատանքների, ինչպես նաև սույն հրահանգների վերաբերյալ:
1.6. ՕԴՕ-ի ղեկավարը նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է մաքսային մարմնի սահմանած կարգով:
1.7. Բաժնի պաշտոնատար անձինք անմիջականորեն ենթարկվում են վարչության պետին:
1.8. Վարչության պետի բացակայության ժամանակ նրա պարտականությունները փոխանցվում են վարչության պետի տեղակալին, իսկ բացակայության դեպքում՝ մաքսային մարմնի հրամանով վարչության պետի ժամանակավոր պաշտոնակատար նշանակված բաժնի պաշտոնատար անձին:
2. Իրավունքներ
2.1. Իր գործառույթներն իրականացնելու համար ԱԶԿ-ի ղեկավարն իրավունք ունի.
սահմանված կարգով ծանոթանալ մաքսային մարմնի կողմից ստացված օրենսդրական և այլ ակտերին, ինչպես նաև Դաշնային մաքսային ծառայության և մաքսային մարմնի կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերին.
ծանոթանալու և աշխատանքի մեջ օգտագործելու համար մաքսային մարմնի ստորաբաժանումներից, ինչպես նաև ենթակա մաքսային մարմիններից, փաստաթղթեր, տեղեկատվություն, վերլուծական և թվային նյութեր, որոնք անհրաժեշտ են ALC-ի գործառույթների իրականացման և իրականացման համար.
ստանալ և աշխատանքի ընթացքում օգտագործել մաքսային մարմնի ստորաբաժանումների և ենթակա մաքսային մարմինների մասնագետների խորհրդատվությունները և պաշտոնական կարծիքները հատուկ գիտելիքներ պահանջող հարցերի վերաբերյալ.
մասնակցել կոլեգիայի ընդլայնված նիստերին, նիստերին, կոնֆերանսներին և մաքսային մարմնի կողմից անցկացվող այլ միջոցառումներին.
սահմանված կարգով օգտագործել գերատեսչական տեղեկատվական համակարգերը.
ODO-ի պաշտոնյաներին վստահել գերատեսչության առջև ծառացած առաջադրանքների կատարման աշխատանքը և պահանջել դրա խստորեն կատարումը.
սահմանված կարգով ներկայացնում է ԱԼԿ պաշտոնատար անձանց որակավորման կարգեր նշանակելու, ավելի բարձր պաշտոններում նշանակվելու, տեղափոխելու և ատեստավորելու մասին.
առաջարկություններ է ներկայացնում մաքսային մարմնի ղեկավարին` խրախուսելու կամ տույժեր կիրառելու վերաբերյալ պաշտոնյաները ALC կամ մաքսային մարմին, որը խախտում է թույլ տվել.
վերահսկել և պահանջել մաքսային մարմնում փաստաթղթերի հետ աշխատելու սահմանված կանոնների պահպանում.
փաստաթղթերը վերադարձնել կատարողներին և պահանջել դրանք վերանայել սահմանված կանոնների խախտման դեպքում.
իրականացնում է մաքսային մարմնի կառուցվածքային ստորաբաժանումներում և ենթակա մաքսային մարմիններում գրասենյակային աշխատանքների կազմակերպման ստուգումներ.
ստորագրել և հաստատել ԱԼԿ-ի գործունեության հետ կապված փաստաթղթեր.
Մաքսային մարմնի ղեկավարին առաջարկություններ է ներկայացնում ԱԼԿ-ի և ամբողջությամբ մաքսային մարմնի գործունեությունը բարելավելու համար, ներառյալ առաջարկություններ կադրային հարցերի վերաբերյալ. մասնակցել կառուցվածքային ստորաբաժանումների գրասենյակի ղեկավարների (աշխատողների) ընտրությանը և տեղաբաշխմանը.
առաջարկություններ է ներկայացնում մաքսային մարմնի ղեկավարությանը` ԱԴՕ-ի պաշտոնատար անձանց տրամադրելու նյութատեխնիկական ռեսուրսներ, մասնավորապես համակարգչային սարքավորումներ, որոնք անհրաժեշտ են իրենց գործառնական պարտականությունների կատարման համար.
մասնակցել մաքսային մարմինների թափուր պաշտոնները զբաղեցնելու մրցույթներին.
ծանոթացեք ձեր անձնական գործի բոլոր նյութերին, ձեր գործունեության ակնարկներին և այլ փաստաթղթերին՝ նախքան դրանք ձեր անձնական գործում ավելացնելը:
2.2. Աշխատանքային գործընթացի ընթացքում ՕԴՕ-ի ղեկավարը շփվում է.
մաքսային մարմնի և ենթակա մաքսային մարմինների բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների հետ հաշվառման, փաստաթղթերի կատարման վերահսկողության կազմակերպման և ստուգման, մաքսային մարմնի ղեկավարությանը անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստման և ներկայացման, պաշտոնական տեղեկատվության օգտագործման հարցերով.
հրամանների, հրահանգների, հրահանգների, կանոնակարգերի և այլ փաստաթղթերի նախագծերի պատրաստման իրավաբանական ծառայության հետ.
Հետ Կադրերի բաժինստորադաս մաքսային մարմինների ԱԼԿ-ի պաշտոնատար անձանց ընտրության, ընդունման, պաշտոնանկության, ստորաբաժանման անձնակազմի տեղաբաշխման հարցերով.
գրասենյակային սարքավորումների, փաստաթղթերի ձևաթղթերի և գրենական պիտույքների տրամադրման լոգիստիկ ծառայության հետ:
2.3. ODO-ի ղեկավարն ունի նաև Արվեստով նախատեսված իրավունքները. «Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային մարմիններում ծառայության մասին» դաշնային օրենքի 16-ը և կնքված պայմանագիրը:
3. Պարտականություններ
3.1. Բաժնի վրա դրված խնդիրներն իրականացնելու համար վարչության պետը պարտավոր է.
համապատասխանել Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային ծառայության Կարգապահական կանոնադրության պահանջներին.
իրականացնել ԱԼԿ-ի գործունեության անմիջական կառավարում.
պլանավորել ԱԼԿ-ների գործունեությունը և մաքսային մարմնի ղեկավարությանը ներկայացնել ծրագրերի նախագծերը հաստատման.
համակարգում է մաքսային մարմնի կողմից իրականացվող միջոցառումների նախապատրաստման աշխատանքները ԱԼԿ-ի իրավասությանը վերաբերող հարցերի շուրջ.
մշակել և կազմակերպել գործունեություն՝ բարելավելու ԱԼԿ-ի գործունեությունը, պատրաստել առաջարկներ նրա կառուցվածքի բարելավման համար.
համակարգում է ԱԴՕ-ի պաշտոնատար անձանց աշխատանքը՝ վարչությանը վերապահված գործառույթները ժամանակին, որակով և արդյունավետ իրականացնելու նպատակով. բաշխել պարտականությունները ALC-ի պաշտոնյաների միջև՝ ըստ նրանց աշխատանքի նկարագրությունների, ինչպես նաև գործարար որակների.
ապահովել մուտքային, ելքային և ներքին նամակագրությունների ժամանակին ընդունումը, գրանցումը, հաշվառումը, պահպանումը և բաշխումը, փաստաթղթերի վերաբերյալ տեղեկատվության արագ որոնումը և տրամադրումը.
ապահովել մաքսային մարմնի ղեկավարությանը հաշվետվության և ստորագրման համար ներկայացված փաստաթղթերի ժամանակին վերանայում և ստուգում.
ապահովել փաստաթղթերի ժամանակին կատարման նկատմամբ վերահսկողության կազմակերպումը` մաքսային մարմնի ղեկավարության որոշումներին համապատասխան.
ապահովել փաստաթղթերին համապատասխան հասանելիություն և դրանցում պարունակվող տեղեկատվության օգտագործումը.
վերահսկողություն է իրականացնում մաքսային մարմնի կառուցվածքային ստորաբաժանումներում և նրան ենթակա մաքսային մարմիններում փաստաթղթերի աջակցության և փաստաթղթերի հետ աշխատանքի մեթոդական կառավարման կազմակերպման նկատմամբ, նրանց տրամադրում կազմակերպչական և մեթոդական օգնություն.
կազմակերպել մաքսային մարմնի փաստաթղթերի վերարտադրման և պատճենահանման տրամադրում.
ապահովել մաքսային մարմնի գործունեության ընթացքում ստեղծված փաստաթղթերի ընտրության, գրանցման, անվտանգության և մշակման որակի միասնական ընթացակարգ՝ պետական ​​պահեստ տեղափոխելու համար.
մասնակցել փաստաթղթերի հետ աշխատելու, առաջադրանքների սահմանման, ավտոմատացված տեղեկատվական համակարգերի և տեխնոլոգիաների նախագծման և կատարելագործման նոր տեխնոլոգիական գործընթացների մշակմանը և իրականացմանը (հաշվի առնելով համակարգչային տեխնոլոգիաների օգտագործումը).
ղեկավարել մաքսային և ենթակա մաքսային մարմիններում հաշվառման վերաբերյալ մեթոդական փաստաթղթերի մշակումը, ինչպես նաև մաքսային մարմնի գործերի համախմբված անվանացանկը.
վերահսկողություն է իրականացնում մաքսային մարմնի արխիվի գործունեության նկատմամբ.
մասնակցել ենթակա մաքսային մարմինների պլանային և չպլանավորված ստուգումների նախապատրաստմանը և անցկացմանը կառավարման փաստաթղթային աջակցության հարցերով և ապահովել ԱԴՕ-ի պաշտոնատար անձանց մասնակցությունը այդ ստուգումների իրականացմանը.
վերլուծել իրականացված ստուգումների արդյունքները. պատրաստել առաջարկություններ՝ ուղղված թերությունների առաջացմանը նպաստող պատճառներն ու պայմանները վերացնելուն ուղղված միջոցառումների.
բարելավել ձեր մասնագիտական ​​մակարդակը, որն անհրաժեշտ է ձեր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար.
իրականացնել կրթական և կանխարգելիչ աշխատանք ODO-ի պաշտոնյաների հետ.
ապահովել ԱԼԿ-ի պաշտոնյաների կողմից աշխատանքային կարգապահության պահպանումը.
3.2. ODO-ի ղեկավարը կատարում է նաև Արվեստով նախատեսված պարտականությունները. «Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային մարմիններում ծառայության մասին» դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածը և կնքված պայմանագիրը:
4. Պատասխանատվություն
4.1. ODO-ի ղեկավարը անձնական պատասխանատվություն է կրում Արվեստի կողմից սահմանված պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար: «Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային մարմիններում ծառայության մասին» Դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածը և սույն հրահանգները:
4.2. ԱԶԿ-ի ղեկավարի կողմից ծառայողական կարգապահությունը խախտելու համար նա ենթարկվելու է կարգապահական գործողությունհամաձայն արվեստի. «Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային մարմիններում ծառայության մասին» Դաշնային օրենքի 29-րդ հոդվածը և Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային ծառայության կարգապահական կանոնադրության 23.
Աշխատանքի նկարագրությունմշակվել է Ռուսաստանի Պետական ​​մաքսային կոմիտեի 2002 թվականի նոյեմբերի 29-ի N 2002 թվականի հրամանի պահանջներին համապատասխան: 1277 թ.

Ես հաստատում եմ

_____________________________ (Ազգանուն, սկզբնատառեր)

(կազմակերպության անվանումը, դրա ________________________________

կազմակերպչական - օրինական ձեւ) (տնօրեն, լիազորված այլ անձ

հաստատել աշխատանքի նկարագրությունը)

——————————————————————-

(Հաստատության անվանումը)

00.00.201_գ. №00

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1 Սույն աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է իրավունքները, պարտականությունները և աշխատանքային պարտականությունները փաստաթղթերի ապահովման բաժնի տեսուչ _____________________ (այսուհետ՝ ձեռնարկություն): Հաստատության անվանումը

1.2 Տեսուչը նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է փաստաթղթային ապահովման բաժնի (բաժնի) պետի առաջարկությամբ:

1.3. Տեսուչն անմիջականորեն ենթակա է բաժնի պետ.

1.4 Տեսուչն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է.

— մաքսային մարմիններում գրասենյակային աշխատանքի և արխիվային աշխատանքի ստանդարտ հրահանգներ.

- աշխատանքի այս նկարագրությունը.

— փաստաթղթերի աջակցման բաժնի կանոնակարգեր.

- Ռուսաստանի Պետական ​​մաքսային կոմիտեի և մաքսային մարմնի հրամաններ, հրահանգներ, հրահանգներ.

1.5. Տեսուչը պետք է ունենա բարձրագույն (կամ միջնակարգ հատուկ կրթություն) կամ ընդհանուր միջնակարգ կրթություն և հատուկ ուսուցումսահմանված ծրագրի համաձայն։

1. Իրավունքներ

Տեսուչն իրավունք ունի.

2.2 Կատարողներից պահանջել ժամանակին վերադարձնել քաղաքացիների հարցումները՝ դրանց կատարման համար բոլոր փաստաթղթերով:

2.3.Ձեր աշխատանքի բոլոր հարցերի վերաբերյալ առաջարկություններ արեք բաժնի պետին:

1. Պատասխանատվություն

Տեսուչը պատասխանատու է.

3.1 Քաղաքացիների հարցումների ձևավորում, դրանց հետագա պահպանման և օգտագործման համար.

3.2 Գործող իրավական ակտերով և սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունները չկատարելը.

3.3.Քաղաքացիների դիմումների հաշվառման և գրանցման վիճակը.

1. Աշխատանքային պարտականություններ

Տեսուչը պարտավոր է.

4.1 Պատրաստել քաղաքացիների հարցումները հետագա պահպանման և օգտագործման համար, ավարտված գործերը փոխանցել մաքսային մարմնի արխիվ:

4.2. Կատարել տեղեկատու աշխատանք քաղաքացիների խնդրանքով:

4.3. Մասնակցել գրասենյակային աշխատանքների կազմակերպման ստուգումներին կառուցվածքային ստորաբաժանումներմաքսային մարմին.

4.4.Կատարել բաժնի պետի անհատական ​​ցուցումներ.

4.5. Քաղաքացիների դիմումները կատարման համար՝ ղեկավարության որոշման համաձայն. այն հարցումները, որոնք պահանջում են կատարում և պատասխան, դրվում են հսկողության տակ:

4.6 Հետևել քաղաքացիների դիմումների ընդունմանը և ժամանակին վերադարձին դրանց կատարման բոլոր փաստաթղթերով:

4.7. Ստանալ և գրանցել (քարտերով, համակարգչով) քաղաքացիների դիմումները, ներկայացնել ղեկավարությանը զեկուցելու համար:

4.8. Քաղաքացիների ավարտված դիմումները ձևակերպել գործերով` համաձայն հաստատված անվանացանկի:

1. Հարաբերություններ աշխատավայրում

5.1.Տեսուչը ներկայացնում է.

- քաղաքացիների կողմից գրանցված դիմումները՝ վարչության պետին.

— ստացվել են կատարողներին ղեկավարության որոշումներով հարցումներ:

5.2.Տեսուչն իր բացակայության ընթացքում (հիվանդություն, արձակուրդ, ճաշի ընդմիջում և այլն) կատարում է պարտականություններ...

5.3 Աշխատանքային գործընթացի ընթացքում տեսուչը շփվում է մաքսային մարմնի ստորաբաժանումներում գրասենյակային աշխատանքի համար:

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար՝ ___________________

(ստորագրություն) (ազգանուն, սկզբնատառեր)

Ես կարդացել եմ հրահանգները,

ստացվել է մեկ օրինակ՝ _____________ __________________

(ստորագրություն) (ազգանուն, սկզբնատառեր)

Վլադիմիր Նովոժիլով WiseAdvice-ի ինտերնետային մարքեթինգի բաժնի ղեկավար Վլադիմիր Նովոժիլովը, WiseAdvice-ի ինտերնետ-մարքեթինգի բաժնի ղեկավարը պատմում է, թե ինչպես կարելի է լրացնել բարդ թափուր աշխատատեղերը, եթե ընկերությունը չունի հզոր HR ապրանքանիշ կամ աշխատավարձի մեջ ներգրավվելու հնարավորություն...

Աննա Սամոյդյուկ Յուրաքանչյուր ոք, ով երբևէ մասնակցել է հավաքագրմանը, գիտի, թե որքան ժամանակատար է դա: Մեկ պաշտոնը կարող է գրավել հարյուրավոր կամ նույնիսկ հազարավոր ռեզյումեներ, և բոլորին ուշադիր վերանայելու միջոց չկա: Ուստի կազմակերպություններն ավելի ու ավելի են դիմում...

Նատալյա Կոժևնիկովա Կարծիք կա, որ կարիերայի խորհրդատուների ծառայություններից օգտվում են աշխատանքային փորձ ունեցող մարդիկ։ Իսկ իրենց առաջին աշխատանքային փորձը փնտրող ուսանողները կարիերայի խորհրդատուների օգնության կարիքը չունեն։ Եկեք տեսնենք, թե արդյոք դա ճիշտ է: Աջակցել, բացատրել, ավելացնել...

Ալեքսանդր Մալին Գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացը ազդել է ոչ միայն տեխնիկայի և հարմարավետության վրա, այլև փոխել է մարդկանց մտածելակերպը։ Տարիքով աշխատողը հասուն մասնագետ է՝ հսկայական պրոֆեսիոնալ և կյանքի փորձը, ով հստակ գիտի, թե ինչ է ուզում, ինչու...

Չեխական հագուստի և կոշկեղենի ագրեգատոր «Տոմաս Հոդբոդ» ԳԼԱՄԻ Չեխական հագուստի և կոշկեղենի ագրեգատոր «ԳԼԱՄԻ»-ի գործադիր տնօրեն Թոմաս Հոդբոդը ներառվել է. Forbes-ի ցուցակըմինչև 30 տարեկան ամենավառ բիզնես աստղերը. Նա պատմում է, թե ինչպես է իրեն հաջողվել թիմ հավաքել, որը հինգ տարում բերեց...

«Թիմային աշխատանքն այնքան կարևոր է, որ գրեթե անհնար է հասնել ձեր կարողությունների բարձունքներին կամ վաստակել ձեր ուզած գումարը՝ առանց թիմային հաջողությունների հասնելու» (Բրայան Թրեյսի): Այսօր մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես ստեղծել թիմ, որի հետ դուք կհասնեք...

Վեց օրվա ընթացքում Bay Area Belletrist մականունով ծրագրավորողը հարցազրույց է անցկացրել LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebook և Google ընկերություններում և ստացել վեց աշխատանքի առաջարկ: Իր «Միջին» սյունակում նա բացատրեց, թե ինչպես է դա արել: Ներածություն և վիճակագրություն Ես գիտեի, որ ուզում եմ...