Տնտեսական աջակցության վարչության պետի աշխատանքի նկարագրությունը. Տնտեսական վարչության պետի աշխատանքի նկարագրությունը Տնտեսական վարչության պետի աշխատանքի նկարագրությունը

Աշխատանքի նկարագրությունըպետ տնտեսական բաժին[կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն]

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել և հաստատվել է կարգավորող այլ կանոնակարգերի դրույթներին համապատասխան աշխատանքային հարաբերություններՎ Ռուսաստանի Դաշնություն.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Տնտեսական վարչության պետը պատկանում է կառավարիչների կատեգորիային։

1.2. Տնտեսական բաժնի պետի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն կրթություն ունեցող անձ։ մասնագիտական կրթությունև առնվազն 2 տարվա աշխատանքային փորձ մասնագիտությամբ կամ միջին մասնագիտական կրթություն և առնվազն 5 տարվա աշխատանքային փորձ մասնագիտությամբ։

1.3. Տնտեսական բաժնի պետի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատելը կատարվում է ձեռնարկության ղեկավարի հրամանով:

1.4. Տնտեսական վարչության պետը պետք է իմանա.

Բանաձևեր, հրահանգներ, հրամաններ, այլ կառավարող և կարգավորող փաստաթղթերձեռնարկության վարչական և տնտեսական ծառայությունների հետ կապված բարձրագույն մարմիններ.

Ձեռնարկության կառուցվածքը և դրա զարգացման հեռանկարները.

Կազմակերպությունում ժամանակային գրառումների պահպանման կարգը.

Կապի, հաշվողական և կազմակերպչական տեխնոլոգիաների միջոցներ;

Հաշվետվության կարգը և ժամկետները;

Ձեռքի աշխատանքի մեքենայացման միջոցներ և մեթոդներ.

Սարքավորումների, կահույքի, գույքագրման, գրասենյակային պարագաների գնման և ծառայությունների դիմաց վճարումների մշակման կարգը.

Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքներ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրություն;

Ներքին կանոններ աշխատանքային կանոնակարգ;

Աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.

- [լրացրեք այն, ինչ ձեզ հարկավոր է]:

1.5. Տնտեսական բաժնի պետը ուղղակիորեն զեկուցում է [ձեռնարկության ղեկավարին. պետի տեղակալ]:

1.6. Տնտեսական վարչության պետի բացակայության ժամանակ (հիվանդություն, արձակուրդ, գործուղում և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է տեղակալը (նրա բացակայության դեպքում՝ սահմանված կարգով նշանակված անձը), որը պատասխանատու է դրանց պատշաճ կատարման համար։ .

1.7. [Մուտքագրեք ըստ անհրաժեշտության]:

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Տնտեսական բաժնի պետ.

2.1. Ապահովում է ձեռնարկության շենքերի և տարածքների արդյունաբերական սանիտարահիգիենիկ և հրդեհային պաշտպանության կանոններին և կանոններին համապատասխան, ինչպես նաև սարքավորումների (վերելակներ, լուսավորություն, ջեռուցման, օդափոխության համակարգեր և այլն) սպասարկման մոնիտորինգ:

2.2. Մասնակցում է ընթացիկ և հիմնանորոգումձեռնարկության հիմնական միջոցները (շենքեր, ջրամատակարարման համակարգեր, օդային խողովակներ և այլ կառույցներ), բիզնեսի ծախսերի նախահաշիվների կազմում.

2.3. Կազմակերպում է ձեռնարկության շենքերի և տարածքների վերանորոգում, վերահսկում է վերանորոգման աշխատանքների որակը:

2.4. Ձեռնարկության բաժիններին տրամադրում է կահույք, կենցաղային տեխնիկա, ինժեներական և կառավարման աշխատանքների մեքենայացման միջոցներ, իրականացնում է դրանց անվտանգության հաշվառում և մոնիտորինգ և ժամանակին վերանորոգում:

2.5. Կազմակերպում է գրանցումը անհրաժեշտ փաստաթղթերծառայությունների մատուցման պայմանագրերի կնքման, գրասենյակային պարագաների, անհրաժեշտ կենցաղային նյութերի, սարքավորումների և գույքագրման ստացման և պահպանման համար, տրամադրում է նրանց. կառուցվածքային ստորաբաժանումներձեռնարկություններին, ինչպես նաև վարում է նրանց ծախսերի հաշվառում և կազմում սահմանված հաշվետվություններ:

2.6. Վերահսկում է տնտեսական նպատակներով հատկացված նյութերի և միջոցների ռացիոնալ օգտագործումը.

2.7. Կազմակերպում է պատվիրակությունների և գործուղումների ժամանող անձանց ընդունելություն, գրանցում և անհրաժեշտ ծառայություններ.

2.8. Վերահսկում է տարածքի բարեկարգման, կանաչապատման և մաքրման, շենքերի ճակատների, մուտքերի տոնական հարդարման աշխատանքները և այլն։

2.9. Կազմակերպում է բիզնես ծառայություններ հանդիպումների, կոնֆերանսների, սեմինարների և այլ միջոցառումների համար:

2.10. Աշխատանքներ է կատարում ժամային հաշվառումների կազմակերպման, աշխատանքային օրվա գրաֆիկի կազմում, ապահովելով ռացիոնալ կազմակերպությունճաշի ընդմիջումների ժամանակ աշխատողների համար սնունդ.

2.11. Ապահովում է հակահրդեհային միջոցառումների իրականացումը և հրդեհային տեխնիկայի լավ վիճակում պահպանումը.

2.12. Միջոցներ է ձեռնարկում աշխատանքի մեքենայացման, կապի, հաշվողական և կազմակերպչական տեխնոլոգիաների ներդրման համար։

2.13. Ղեկավարում է բաժնի աշխատակիցներին.

2.14. [Մուտքագրեք ըստ անհրաժեշտության]:

3. Իրավունքներ

Տնտեսական վարչության պետն իրավունք ունի.

3.1. Ձեռնարկության և նրա ստորաբաժանումների տնտեսական ծառայությունների բարելավման վերաբերյալ առաջարկներ ներկայացնել ձեռնարկության ղեկավարության քննարկմանը:

3.2. Տնտեսական ծառայությունների հարցերի շուրջ շփվել ձեռնարկության բոլոր ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ:

3.3. Ստորագրեք և հաստատեք ձեր իրավասության շրջանակներում գտնվող փաստաթղթերը:

3.4. Ձեռնարկության ղեկավարի քննարկմանը ներկայացնել առաջարկություններ իրեն ենթակա աշխատողների նշանակման, տեղափոխման, աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ. առաջարկություններ՝ նրանց խրախուսելու կամ արտադրական և աշխատանքային կարգապահության խախտման համար տույժեր կիրառելու համար։

3.5. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից և ստորաբաժանումների ղեկավարներից օգնություն ցուցաբերել դրանց կատարման գործում աշխատանքային պարտականություններըև ճիշտ.

3.6. Տեղեկացնել ձեռնարկության ստորաբաժանումների ղեկավարներին իրենց ղեկավարած ստորաբաժանումների աշխատանքում առկա թերությունների մասին (նյութերի և միջոցների գերծախսում, սարքավորումների և գույքագրման վնասներ) և պահանջել դրանք վերացնել։

3.7. [Մուտքագրեք ըստ անհրաժեշտության]:

4. Պատասխանատվություն

Տնտեսական բաժնի պետը պատասխանատու է.

4.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.4. [Մուտքագրեք ըստ անհրաժեշտության]:

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է համաձայն [փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը]:

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար

[նիշերը, ազգանունը]

[ստորագրություն]

[օր, ամիս, տարի]

Համաձայնվել է.

Իրավաբանական վարչության պետ

[նիշերը, ազգանունը]

[ստորագրություն]

[օր, ամիս, տարի]

Ես կարդացել եմ հրահանգները.

[նիշերը, ազգանունը]

[ստորագրություն]

[օր, ամիս, տարի]

Գլխավոր / Աշխատանքի նկարագրություններ

Ներբեռնեք աշխատանքի նկարագրությունը
տնտեսական բաժնի, կազմակերպության ղեկավար (.doc, 63KB)

I. Ընդհանուր դրույթներ

Տնտեսական վարչության պետը պատկանում է կառավարիչների կատեգորիային։
Մարդ, ով ունի
Տնտեսական բաժնի պետի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատելը կատարվում է ձեռնարկության տնօրենի հրամանով:
Տնտեսական վարչության պետը պետք է իմանա
Տնտեսական վարչության պետի բացակայության դեպքում (հիվանդություն, արձակուրդ, գործուղում և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է տեղակալը (նրա բացակայության դեպքում՝ սահմանված կարգով նշանակված անձը), որը պատասխանատու է դրանց պատշաճ կատարման համար։ .

II. Աշխատանքային պարտականություններ

Մասնակցում է կազմակերպության հիմնական միջոցների (շենքեր, ջրամատակարարման համակարգեր, օդուղիներ և այլ կառույցներ) ընթացիկ և հիմնանորոգման պլանների մշակմանը, բիզնեսի ծախսերի նախահաշիվների կազմումը:
Ձեռնարկության բաժիններին տրամադրում է կահույք, կենցաղային տեխնիկա, ինժեներական և կառավարման աշխատանքների մեքենայացման միջոցներ, վերահսկում է դրանց անվտանգությունը և ժամանակին վերանորոգումը:
Կազմակերպում է ծառայությունների մատուցման, գրասենյակային պարագաների, անհրաժեշտ կենցաղային նյութերի, սարքավորումների և գույքագրման պայմանագրերի կնքման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստումը, դրանց տրամադրումը ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներին, ինչպես նաև դրանց ծախսերի և գծագրման հաշվառում. հաստատված հաշվետվություն:
Վերահսկում է տարածքի բարեկարգման, կանաչապատման և մաքրման, շենքերի ճակատների, մուտքերի տոնական հարդարման աշխատանքները և այլն։
Կազմակերպում է բիզնես ծառայություններ հանդիպումների, կոնֆերանսների, սեմինարների և այլ միջոցառումների համար:
Աշխատանքներ է կատարում ժամերի կազմակերպման, արձակուրդի ժամանակացույցի և աշխատանքային օրվա ձևավորման, ճաշի ընդմիջումների ժամանակ աշխատակիցների համար սննդի ռացիոնալ կազմակերպման ուղղությամբ:
Միջոցներ է ձեռնարկում աշխատանքի մեքենայացման միջոցների ներդրման ուղղությամբ.
Ղեկավարում է բաժնի աշխատակիցներին.

III. Իրավունքներ

Ձեռնարկության և նրա ստորաբաժանումների տնտեսական ծառայությունների բարելավմանն ուղղված առաջարկներ ներկայացնել ձեռնարկության տնօրենի և կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների քննարկմանը:
Տնտեսական ծառայությունների հարցերի շուրջ շփվել ձեռնարկության բոլոր ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ:
Ստորագրեք և հաստատեք ձեր իրավասության շրջանակներում գտնվող փաստաթղթերը:
Իրեն ենթակա աշխատողների նշանակման, տեղափոխման և աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ առաջարկություններ ներկայացնել ձեռնարկության տնօրենի քննարկմանը. նրանց խրախուսելու կամ նրանց նկատմամբ պատիժներ սահմանելու առաջարկություններ։
Պահանջել ձեռնարկության տնօրենից և ստորաբաժանումների ղեկավարներից աջակցություն ցուցաբերել իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարմանը:
Տեղեկացնել ձեռնարկության ստորաբաժանումների ղեկավարներին իրենց ղեկավարած ստորաբաժանումների աշխատանքում առկա թերությունների մասին (նյութերի և միջոցների գերծախսում, սարքավորումների և գույքագրման վնասներ) և պահանջել դրանք վերացնել։

IV. Պատասխանատվություն

Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

ECSD.

Տնտեսական բաժնի պետ

Աշխատանքային պարտականություններ

Ապահովում է տնտեսական սպասարկում և պատշաճ վիճակ՝ արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններին և շենքերի և շինություններին համապատասխան, որոնցում տեղակայված են ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ստորաբաժանումները, ինչպես նաև վերահսկում է սարքավորումների սպասարկումը (վերելակներ, լուսավորություն, ջեռուցում): , օդափոխման համակարգեր և այլն):
Մասնակցում է հիմնական միջոցների (շենքեր, ջրամատակարարման համակարգեր, օդային խողովակաշարեր և այլ կառույցներ) ընթացիկ և հիմնանորոգման պլանների մշակմանը և ձեռնարկատիրական ծախսերի նախահաշիվների պատրաստմանը:
Կազմակերպում է տարածքների վերանորոգում, վերահսկում է վերանորոգման աշխատանքների որակը:
Կազմակերպում է ծառայությունների մատուցման պայմանագրերի կնքման, գրասենյակային պարագաների, կենցաղային անհրաժեշտ նյութերի, սարքավորումների և գույքագրման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստումը, դրանց ծախսերի հաշվառումը և սահմանված հաշվետվությունների կազմումը:
Տնտեսական բաժնի, կազմակերպության ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը
Վերահսկում է տնտեսական նպատակներով հատկացված նյութերի և միջոցների ռացիոնալ օգտագործումը.
Կազմակերպում է պատվիրակությունների և գործուղումների ժամանող անձանց ընդունելություն, գրանցում և անհրաժեշտ ծառայություններ.
Վերահսկում է տարածքի բարեկարգման, կանաչապատման և մաքրման, շենքերի ճակատների և մուտքերի տոնական հարդարման աշխատանքները.
Կազմակերպում է բիզնես ծառայություններ հանդիպումների, կոնֆերանսների, սեմինարների և այլ միջոցառումների համար:
Աշխատանքներ է կատարում ճաշի ընդմիջումների ժամանակ աշխատողների ժամանակացույցի կազմակերպման, ռացիոնալ սնուցման, արձակուրդի ժամանակացույցի և աշխատանքային ժամերի կազմում:
Ապահովում է հակահրդեհային միջոցառումների իրականացումը և հրդեհային տեխնիկայի լավ վիճակում պահպանումը.
Միջոցներ է ձեռնարկում հաղորդակցության, հաշվողական և կազմակերպչական տեխնոլոգիաների ներդրման համար:
Ղեկավարում է բաժնի աշխատակիցներին.

Պետք է իմանալ.

Բարձրագույն մարմինների որոշումներ, հրամաններ, կարգադրություններ, վարչական և տնտեսական ծառայություններին վերաբերող այլ կարգավորող և կարգավորող փաստաթղթեր.
ձեռնարկության կառուցվածքը, հիմնարկը, կազմակերպությունը և դրա զարգացման հեռանկարները.
ժամանակի թերթիկների պահպանման կարգը.
կապի միջոցներ, հաշվողական և կազմակերպչական տեխնոլոգիաներ;
հաշվետվությունների ներկայացման կարգը և ժամկետները.
ձեռքի աշխատանքի մեքենայացման միջոցներ;
սարքավորումների, կահույքի, գույքագրման, գրասենյակային պարագաների գնման և ծառայությունների դիմաց վճարումների մշակման կարգը.
տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքները.
աշխատանքային օրենսդրություն;
ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;
աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու կանոնակարգերը.

Որակավորման պահանջներ

Բարձրագույն մասնագիտական կրթություն և աշխատանքային փորձ մասնագիտությամբ առնվազն 2 տարի կամ միջին մասնագիտական կրթություն և մասնագիտությամբ առնվազն 5 տարի աշխատանքային ստաժ.

Դրույթներ

Տնտեսական բաժնի կանոնակարգ

Բացեք Word ձևաչափով

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Տնտեսական բաժինը* ձեռնարկության անկախ կառուցվածքային միավորն է։

*Վարչատնտեսական բաժին.

2. Բաժինը ստեղծվում և լուծարվում է ձեռնարկության տնօրենի հրամանով:

3. Բաժինը ուղղակիորեն զեկուցում է ձեռնարկության տնօրենին*:

*Առևտրային տնօրեն.

4. Բաժինը ղեկավարում է ձեռնարկության տնօրենի հրամանով պաշտոնում նշանակված պետը:

5. Տնտեսական վարչության պետն ունի _______ տեղակալ(ներ):

տնտեսական վարչության պետ.

7. Տնտեսական վարչության կազմում գտնվող տեղակալ(ներ) և կառուցվածքային ստորաբաժանումների (բյուրոներ, ոլորտներ և այլն) պետերը, վարչության այլ աշխատողները նշանակվում և ազատվում են ձեռնարկության տնօրենի հրամանով` տնտեսվարողի առաջարկությամբ. բաժին.

8. Բաժինն իր գործունեության ընթացքում ղեկավարվում է.

8.1. Ձեռնարկության կանոնադրությունը.

8.2. Այս դրույթը

II. Կառուցվածք

1. Կառուցվածքը և անձնակազմի մակարդակըբաժինը հաստատվում է ձեռնարկության տնօրենի կողմից՝ հիմնվելով ձեռնարկության գործունեության պայմանների և բնութագրերի վրա՝ տնտեսական ստորաբաժանման ղեկավարի առաջարկությամբ և ____________________-ի հետ համաձայնությամբ (կադրերի բաժին, կազմակերպման և վարձատրության բաժին)

2. Տնտեսական ստորաբաժանումը ներառում է կառուցվածքային ստորաբաժանումներ (խմբեր, հատվածներ, բյուրոներ, բաժիններ և այլն)՝ համաձայն ստորև ներկայացված գծապատկերի.

3. Տնտեսական վարչության ստորաբաժանումների (բյուրոներ, ոլորտներ, խմբեր և այլն) մասին կանոնակարգը հաստատում է տնտեսական վարչության պետը, և պարտականությունների բաշխումն իրականացվում է ստորաբաժանումների աշխատողների միջև.

III. Առաջադրանքներ

1. Տնտեսական, նյութատեխնիկական և սոցիալական ծառայություններձեռնարկությունը և դրա ստորաբաժանումները.

3. Ձեռնարկության աշխատողների աշխատանքի և հանգստի պայմանների ստեղծում.

IV. Գործառույթներ

2. Սարքավորումների սպասարկման մոնիտորինգ (վերելակներ, լուսավորություն, ջեռուցման համակարգեր, օդափոխություն և այլն):

3. Հոսանքի ձևավորում և երկարաժամկետ պլաններշենքերի, ձեռնարկությունների տարածքների, ջրամատակարարման համակարգերի, օդուղիների և այլ կառույցների վերակառուցում, հիմնանորոգում և ընթացիկ վերանորոգում։

4. Շենքերի և տարածքների վերանորոգում.

5. Վերանորոգման աշխատանքների որակի հսկողություն.

6. Ավարտված վերանորոգման աշխատանքների ընդունում.

7. Մասնակցություն ձեռնարկության շենքերում և տարածքներում ինտերիերի ստեղծման պլանների մշակմանը` ժամանակակից դիզայնի պահանջներին համապատասխան:

8. Աշխատանքներ կանաչապատման, տարածքի բարեկարգման և մաքրման, շենքերի ճակատների, անցուղիների տոնական ձևավորման և այլն:

9. Ձեռնարկության շենքերի և տարածքների և հարակից տարածքների պահպանման ծախսերի նախահաշիվների կազմում.

10. Սարքավորումների, գրասենյակային տեխնիկայի, կահույքի, կենցաղային ապրանքների ձեռքբերման պայմանագրերի կնքման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի կազմում, դրանց առաքման, ընդունման և հաշվառման կազմակերպումը.

11. Կառուցվածքային ստորաբաժանումներին գրասենյակային պարագաներով, սարքավորումներով, գրասենյակային տեխնիկայով, կահույքով, կենցաղային ապրանքներով ապահովում, դրանց ծախսերի հաշվառում և սահմանված հաշվետվությունների կազմում:

12. Կահույքի, կենցաղային տեխնիկայի, ինժեներական-կառավարչական աշխատանքների մեքենայացման միջոցների անվտանգության ապահովումը, կորստի կամ վնասվելու դեպքում դրանց վերականգնման ու վերանորոգման միջոցառումների ձեռնարկումը.

13. Փաստաթղթերի պատրաստում սպասարկումև գրասենյակային սարքավորումների և սարքավորումների վերանորոգում։

Լոգիստիկ աջակցություն հանդիպումների, կոնֆերանսների, սեմինարների և այլ միջոցառումների համար:

15. Անվտանգություն տրանսպորտային ծառայություններձեռնարկության կառավարում.

16. Գործուղման ժամանող անձանց ընդունելության, հաշվառման և անհրաժեշտ սպասարկման կազմակերպում.

17. Ստեղծագործություն անհրաժեշտ պայմաններձեռնարկության աշխատողների աշխատանքի համար՝ ապահովելով նրանց

18. Ճաշի ընդմիջումներին աշխատողների սննդի ռացիոնալ կազմակերպման ապահովում.

19. Ֆիզիկական կուլտուրայի, առողջապահական, մշակութային, կրթական և այլ անհրաժեշտ ծառայությունների մատուցման և դրանց նյութական ապահովման ծրագրերի կազմում.

20. Ձեռնարկության տնտեսական, սոցիալական, նյութատեխնիկական ծառայությունների գծով հաշվարկների կազմում.

21. Հատկացված ֆինանսական միջոցների ռացիոնալ օգտագործման ապահովում.

V. Իրավունքներ

1. Տնտեսական վարչությունն իրավունք ունի.

1.1. Հանձնարարականներ տալ ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներին գույքագրման, կահույքի, գրասենյակային սարքավորումների և այլնի անվտանգությունն ապահովելու, հրդեհային անվտանգության ստանդարտներին և կանոնակարգերին համապատասխանելը, ինչպես նաև իրականացնել գործառնական և տեխնիկական հսկողություն և փաստացի ստուգում այս հրահանգների կատարման վերաբերյալ: .

1.2. Պահանջել ձեռնարկության արտադրական, վաճառքի և տրանսպորտի բաժիններից պահպանել իրենց հատկացված տարածքներում նյութական ակտիվների պահեստավորման և պահպանման կանոնները:

1.3. Պահանջել և ստանալ հաշվետվություններ ձեռնարկության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումներից գրասենյակային պարագաների և թղթի սպառման վերաբերյալ:

1.4. Ինքնուրույն նամակագրություն վարել ձեռնարկության գործունեության տնտեսական և սոցիալական աջակցության հարցերի վերաբերյալ:

1.5. Ձեռնարկության անունից սահմանված կարգով ներկայացնել վարչության իրավասությանը պատկանող հարցերով պետական և քաղաքային մարմինների, ինչպես նաև այլ ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների, հիմնարկների, այդ թվում՝ ճարտարապետական և վերանորոգման կազմակերպությունների հետ հարաբերություններում:

Կահույքի, գույքագրման, գրասենյակային սարքավորումների վիճակի ստուգումների արդյունքների հիման վրա առաջարկություններ արեք ձեռնարկության ղեկավարությանը նյութական և կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար. պաշտոնյաներըձեռնարկություններ։

2. Տնտեսական վարչության պետն իրավունք ունի.

2.1. Կադրերի բաժնին և ձեռնարկության ղեկավարությանը առաջարկություններ ներկայացրեք բաժնի աշխատակիցների տեղափոխման, նրանց խթանների վերաբերյալ. հաջողված աշխատանք, ինչպես նաև աշխատանքային կարգապահությունը խախտող աշխատողների նկատմամբ տույժեր կիրառելու առաջարկներ։

VI. Հարաբերություններ (ծառայողական կապեր)

Գործառույթներ իրականացնելու և իրավունքներ իրականացնելու համար տնտեսական բաժինը համագործակցում է.

1. Ձեռնարկության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների հետ հետեւյալ հարցերով.

1.1. Անդորրագրեր:

- հավելվածներ սարքավորումների, գրասենյակային սարքավորումների, կահույքի, կենցաղային ապրանքների, գրենական պիտույքների և այլնի համար:

— աշխատողների համար տնտեսական և սոցիալական ծառայությունների համար դիմումներ.

- հաշվետվություններ գրասենյակային պարագաների, թղթի և այլնի սպառման մասին.

- բացատրություններ կահույքի, սարքավորումների և գրասենյակային սարքավորումների վնասման պատճառների մասին.

1.2. Տրամադրում:

— գերատեսչությունների կողմից զբաղեցրած տարածքների ընթացիկ և հիմնանորոգման պլաններ.

— գրասենյակային սարքավորումների տեխնիկական զննման և սպասարկման ժամանակացույցեր այն կազմակերպությունների մասնագետների կողմից, որոնց հետ կնքվել են պահպանման պայմանագրեր.

2. Գ ֆինանսական բաժինև գլխավոր հաշվապահությունը հետևյալ հարցերի շուրջ.

2.1. Անդորրագրեր:

- ձեռնարկության, հարակից տարածքի շենքերի և տարածքների պահպանման ծախսերի չափորոշիչները.

- բացատրություններ սարքավորումների, գրասենյակային սարքավորումների, կահույքի, կենցաղային ապրանքների, գրասենյակային պարագաների հաշվառման վերաբերյալ.

2.2. Տրամադրում:

- ձեռնարկության և հարակից տարածքի շենքերի և տարածքների պահպանման ծախսերի նախահաշիվները.

- ձեռնարկության տնտեսական, սոցիալական, նյութական և տեխնիկական ծառայությունների համար հաշվարկներ.

- հաշվետվություններ ձեռնարկության ստորաբաժանումների տնտեսական, սոցիալական և նյութատեխնիկական պահպանման համար հատկացված միջոցների ծախսերի մասին.

3. Կադրերի բաժնի հետ՝ հարցերի կազմակերպման և վարձատրության բաժնի հետ.

3.1. Անդորրագրեր:

- ձեռնարկություն գործուղումների ժամանակ ժամանած անձանց մասին տեղեկատվություն.

- անձնակազմի սեղան;

3.2. Տրամադրում:

- հաշվետվություններ գործուղումների ժամանած անձանց ընդունելության մասին.

4. Գ իրավաբանական բաժինհարցերի համար.

4.1. Անդորրագրեր:

- գործող օրենսդրության և դրա կիրառման կարգի բացատրությունները.

— վարչական և քաղաքացիական օրենսդրության փոփոխությունների և լրացումների վերլուծություն.

4.2. Տրամադրում:

- սարքավորումների, գրասենյակային սարքավորումների, կահույքի, կենցաղային ապրանքների ձեռքբերման պայմանագրերի նախագծեր իրավական փորձաքննության և հաստատման համար.

— անհրաժեշտ կարգավորող փաստաթղթերի որոնման և գործող օրենսդրությունը պարզաբանելու դիմումներ.

VII. Պատասխանատվություն

1. Բաժնի կողմից սույն կանոնակարգով նախատեսված գործառույթների պատշաճ և ժամանակին կատարման պատասխանատվությունը կրում է տնտեսական վարչության պետը:

2. Տնտեսական վարչության պետին դրվում է անձնական պատասխանատվություն.

2.1. Բաժնի վրա դրված խնդիրների և գործառույթների կատարման համար աշխատողների գործունեության կազմակերպում.

2.2. Փաստաթղթերի արագ և որակյալ պատրաստման, դրանց կատարման, հաշվառման վարման կազմակերպում` գործող կանոններին և հրահանգներին համապատասխան:

2.3. Ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների հարցումների կատարման ժամանակին և որակը.

2.4. Գործերի տնտեսական կառավարում, գույքի անվտանգություն, ձեռնարկության ֆինանսական և բյուջետային կարգապահության պահպանում:

2.5. Բաժնի աշխատակիցների կողմից աշխատանքային և արտադրական կարգապահության պահպանումը.

3. Տնտեսական բաժնի աշխատողների պատասխանատվությունը սահմանվում է նրանց աշխատանքի նկարագրերով:

Տնտեսական վարչության պետի աշխատանքի նկարագրությունը

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Տնտեսական վարչության պետը պատկանում է կառավարիչների կատեգորիային։

2. Տնտեսական բաժնի պետի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն մասնագիտական կրթություն և առնվազն 2 տարվա կամ միջին մասնագիտական կրթություն և մասնագիտությամբ առնվազն 5 տարվա աշխատանքային ստաժ ունեցող անձ:

3. Տնտեսական վարչության պետի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատումը կատարվում են ձեռնարկության տնօրենի հրամանով:

4. Բիզնեսի բաժնի ղեկավարը պետք է իմանա

4.1. Ձեռնարկության վարչական և տնտեսական ծառայություններին վերաբերող բարձրագույն մարմինների որոշումներ, հրահանգներ, հրամաններ, այլ կարգավորող և կարգավորող փաստաթղթեր:

4.2. Ձեռնարկության կառուցվածքը և դրա զարգացման հեռանկարները:

4.3. Կազմակերպությունում ժամանակային գրառումների պահպանման կարգը.

4.4. Կապի միջոցներ, հաշվողական և կազմակերպչական տեխնոլոգիաներ:

4.5. Հաշվետվության կարգը և ժամկետները:

4.6. Ձեռքի աշխատանքի մեքենայացման միջոցներ.

4.7. Սարքավորումների, կահույքի, գույքագրման, գրասենյակային պարագաների գնման և ծառայությունների դիմաց վճարումների մշակման կարգը:

4.8. Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքներ.

4.9. Աշխատանքային օրենսդրություն.

4.10. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.

4.11. Աշխատանքի առողջության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր:

5. Տնտեսական վարչության պետն ուղղակիորեն զեկուցում է

(ընկերության տնօրեն; փոխտնօրեն)

6. Տնտեսական բաժնի պետի բացակայության դեպքում (հիվանդություն, արձակուրդ, գործուղում և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է տեղակալը (մեկի բացակայության դեպքում՝ սահմանված կարգով նշանակված անձը), որը պատասխանատու է. դրանց պատշաճ կատարման համար։

II. Աշխատանքային պարտականություններ

Տնտեսական բաժնի պետ.

Ապահովում է տնտեսական սպասարկում և պատշաճ վիճակ՝ համաձայն արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոնների և կանոնակարգերի, շենքերի և տարածքների, որոնցում տեղակայված են ձեռնարկության ստորաբաժանումները, ինչպես նաև վերահսկում է սարքավորումների սպասարկումը (վերելակներ, լուսավորություն, ջեռուցման համակարգեր, օդափոխություն): և այլն):

2. Մասնակցում է կազմակերպության հիմնական միջոցների (շենքեր, ջրամատակարարման համակարգեր, օդուղիներ և այլ կառույցներ) ընթացիկ և հիմնանորոգման պլանների մշակմանը, ձեռնարկատիրական ծախսերի նախահաշիվների կազմումը:

3. Կազմակերպում է տարածքների վերանորոգումը, վերահսկում է վերանորոգման աշխատանքների որակը:

4. Ձեռնարկության ստորաբաժանումներին տրամադրում է կահույք, կենցաղային տեխնիկա, ինժեներական և կառավարման աշխատանքների մեքենայացման միջոցներ, վերահսկում է դրանց անվտանգությունը և ժամանակին վերանորոգումը:

5. Կազմակերպում է ծառայությունների մատուցման, գրասենյակային պարագաների, կենցաղային անհրաժեշտ նյութերի, սարքավորումների և գույքագրման պայմանագրերի կնքման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստումը, դրանց տրամադրումը ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներին, ինչպես նաև դրանց ծախսերի հաշվառումը. և սահմանված հաշվետվությունների կազմում:

6. Վերահսկում է տնտեսական նպատակներով հատկացված նյութերի և միջոցների ռացիոնալ օգտագործումը.

7. Կազմակերպում է պատվիրակությունների և գործուղումների ժամանող անձանց ընդունելություն, գրանցում և անհրաժեշտ ծառայություններ.

8. Ղեկավարում է տարածքի կանաչապատման, կանաչապատման և մաքրման, շենքերի ճակատների, անցուղիների տոնական հարդարման աշխատանքները և այլն։

9. Կազմակերպում է բիզնես ծառայություններ հանդիպումների, կոնֆերանսների, սեմինարների և այլ միջոցառումների համար:

10. Կատարում է աշխատանք ժամացույցների կազմակերպման, արձակուրդի ժամանակացույցի և աշխատանքային ժամերի կազմման, ճաշի ընդմիջումներին աշխատակիցների սննդի ռացիոնալ կազմակերպման ապահովման ուղղությամբ:

11. Ապահովում է հակահրդեհային միջոցառումների իրականացումը եւ հրդեհաշիջման սարքավորումների լավ վիճակում պահպանումը.

12. Միջոցներ է ձեռնարկում աշխատանքի մեքենայացման միջոցների ներդրման ուղղությամբ.

13. Ղեկավարում է բաժնի աշխատակիցներին.

Տնտեսական վարչության պետն իրավունք ունի.

1. Ձեռնարկության տնօրենի և կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների քննարկմանը ներկայացնել ձեռնարկության և նրա ստորաբաժանումների տնտեսական ծառայությունների բարելավման վերաբերյալ առաջարկություններ:

2. Տնտեսական ծառայությունների հարցերի շուրջ շփվել ձեռնարկության բոլոր ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ:

3. Ստորագրեք և հաստատեք ձեր իրավասության շրջանակներում գտնվող փաստաթղթերը:

4. Ձեռնարկության տնօրենի քննարկմանը ներկայացնել իրեն ենթակա աշխատողների նշանակման, տեղափոխման և աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ առաջարկություններ. նրանց խրախուսելու կամ նրանց նկատմամբ պատիժներ սահմանելու առաջարկություններ։

5. Պահանջել ձեռնարկության տնօրենից և ստորաբաժանումների ղեկավարներից աջակցություն ցուցաբերել իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարման գործում։

6. Տեղեկացնել ձեռնարկության ստորաբաժանումների ղեկավարներին իրենց ղեկավարած ստորաբաժանումների աշխատանքում առկա թերությունների մասին (նյութերի և միջոցների գերծախսում, սարքավորումների և գույքագրման վնասներ) և պահանջել վերացնել դրանք։

IV. Պատասխանատվություն

Տնտեսական բաժնի պետը պատասխանատու է.

Տնտեսական վարչության պետի աշխատանքի նկարագրությունը

Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

2. Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

3. Նյութական վնաս պատճառելու համար` Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Ես կարդացել եմ աշխատանքի այս նկարագրությունը. Ամսաթիվ: Ստորագրություն.

2018 © աշխատանքի նկարագրություններ

Վարչական և տեխնիկական սպասարկման բաժնի պետի աշխատանքի նկարագրությունը

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Վարչական գրասենյակի ղեկավարը պատկանում է կառավարիչների կատեգորիային։

1.2. Որակավորման պահանջներ.
Բարձրագույն մասնագիտական կրթություն և աշխատանքային փորձ մասնագիտությամբ առնվազն 2 տարի կամ միջին մասնագիտական կրթություն և մասնագիտությամբ առնվազն 5 տարի աշխատանքային ստաժ.

1.3. Վարչական գրասենյակի ղեկավարը պետք է իմանա.
- վարչական և տնտեսական ծառայություններին վերաբերող բարձրագույն մարմինների որոշումներ, կարգադրություններ, կարգադրություններ, կառավարման և կարգավորող այլ փաստաթղթեր.
- ձեռնարկության կառուցվածքը և դրա զարգացման հեռանկարները.
— ժամանակային թերթիկների պահպանման կարգը.
- կապի միջոցներ, հաշվողական և կազմակերպչական սարքավորումներ.
- հաշվետվություն ներկայացնելու կարգը և ժամկետները.
— ձեռքի աշխատանքի մեքենայացման միջոցներ.
- սարքավորումների, կահույքի, գույքագրման, գրասենյակային պարագաների գնման և ծառայությունների դիմաց վճարումների մշակման կարգը.
- տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքները.
- աշխատանքային օրենսդրություն;
- աշխատանքային ներքին կանոնակարգ.
- աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.

1.4. Վարչական գրասենյակի ղեկավարի պաշտոնում նշանակումը և պաշտոնից ազատումը կատարվում է գլխավոր տնօրենի հրամանով:

1.5. Վարչական գրասենյակի ղեկավարն անմիջականորեն զեկուցում է գլխավոր տնօրենին:

1.6. Իր գործունեությունն ապահովելու համար վարչական և վարչական կազմակերպության ղեկավարին իրավունք է տրվում ստորագրել Ընկերության կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր իր գործառութային պարտականությունների մեջ մտնող հարցերի վերաբերյալ:

1.5. Վարչական գրասենյակի ղեկավարի բացակայության ժամանակ (գործուղում, արձակուրդ, հիվանդություն և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով նշանակված անձը: Այդ անձը ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատվություն է կրում իրեն վերապահված պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար։

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Վարչական գործառնությունների ղեկավար.

2.1. Ապահովում է տնտեսական սպասարկում և պատշաճ վիճակ՝ համաձայն արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոնների և կանոնակարգերի, շենքերի և տարածքների, որոնցում տեղակայված են ձեռնարկության ստորաբաժանումները, ինչպես նաև վերահսկում է սարքավորումների սպասարկումը (վերելակներ, լուսավորություն, ջեռուցման համակարգեր, օդափոխություն): և այլն):

2.4. Ձեռնարկությունների ստորաբաժանումներին տրամադրում է ինժեներական և կառավարման աշխատանքների մեքենայացման միջոցներ, վերահսկում է դրանց անվտանգությունը և ժամանակին վերանորոգումը:

2.5. Կազմակերպում է ծառայությունների մատուցման պայմանագրերի կնքման, անհրաժեշտ կենցաղային նյութերի, սարքավորումների և գույքագրման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստումը, դրանք կառուցվածքային ստորաբաժանումներին տրամադրելու, ինչպես նաև դրանց ծախսերի հաշվառման և սահմանված հաշվետվությունների կազմումը:

2.7. Վերահսկում է տարածքի բարեկարգման, կանաչապատման և մաքրման, շենքերի ճակատների և մուտքերի տոնական հարդարման աշխատանքները.

2.9. Ապահովում է հակահրդեհային միջոցառումների իրականացումը և հրդեհային տեխնիկայի լավ վիճակում պահպանումը.

2.10. Միջոցներ է ձեռնարկում հաղորդակցության, հաշվողական և կազմակերպչական տեխնոլոգիաների ներդրման համար:

2.11. Կառավարում է AHO-ի աշխատակիցներին:

3. Իրավունքներ

Վարչական գրասենյակի ղեկավարն իրավունք ունի.

3.1. Կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել և ստանալ տեղեկատվություն, տեղեկանք և այլ նյութեր, որոնք անհրաժեշտ են սույն Աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված պարտականությունները կատարելու համար:

3.2. Ստորադաս աշխատողների կարգապահական խախտումներ հայտնաբերելիս միջոցներ ձեռնարկել և այդ խախտումների մասին զեկուցել ձեռնարկության ղեկավարին՝ մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելու համար:

3.3. Ձեռնարկության ղեկավարի հետ համաձայնությամբ ներգրավել վարչատնտեսական գործունեության ոլորտի փորձագետների և մասնագետների խորհրդատվության, կարծիքների, առաջարկությունների և առաջարկությունների պատրաստման համար:

3.4. Ծանոթանալ իր պաշտոնի համար իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող փաստաթղթերին, ծառայողական պարտականությունների կատարման որակի գնահատման չափանիշներին.

3.5. Սույն Հրահանգներով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման առաջարկներ ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանը:

3.6. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությանը տրամադրել կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններ և պատրաստել սահմանված փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են ծառայողական պարտականությունների կատարման համար:

4. Պատասխանատվություն

Վարչական գրասենյակի ղեկավարը պատասխանատու է.

4.1. Սույն Աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.3. Ձեռնարկությանը նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Գնեք գրքեր կադրերի կառավարման վերաբերյալ

Անձնակազմի սպայի ձեռնարկ (գիրք + սկավառակ Մ)

Այս հրատարակությունը պարունակում է գործնական առաջարկություններանձնակազմի ծառայության աշխատանքների կազմակերպման մասին եւ անձնակազմի գրառումների կառավարում. Նյութը հստակ համակարգված է և պարունակում է մեծ թվովկոնկրետ օրինակներ և օրինակելի փաստաթղթեր:
Գրքին կցվում է «Գարանտ» համակարգում աշխատանքային հարաբերությունների և կադրային աշխատանքի տարբեր հարցեր կարգավորող փաստաթղթերի ձևաթղթերով և կանոնակարգով սկավառակ:

Տնտեսական բաժնի պետ

Գիրքը օգտակար կլինի ընթերցողների լայն շրջանակի, HR աշխատակիցների, ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ղեկավարների համար՝ սեփականության բոլոր ձևերով:

Պատրա՞ստ եք աշխատանքի տեսուչի ժամանմանը (2013 թ.)

Հեղինակը մանրամասն բացատրում է, թե ինչ է իրենից ներկայացնում աշխատանքի տեսչությունը և որո՞նք են նրա լիազորությունների սահմանները, ինչպես են կատարվում աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանության ստուգումները և ինչպես կարող են դրանք ավարտվել, ինչ խախտումներով կարող է տուգանք նշանակվել, և որոնք են. ենթադրում է կազմակերպության ղեկավարի որակազրկում: Գիրքը գործնական խորհուրդներ է տալիս կազմակերպչական գործատուների և անհատ ձեռներեցների համար, որոնք կօգնեն խուսափել աշխատանքային տեսուչների պահանջներից: Գիրքը պատրաստելիս ամեն ինչ հաշվի է առնվել վերջին փոփոխություններըօրենսդրությունը։
Հեղինակ՝ Ելենա Կարսեցկայա
Գիրքը հասցեագրված է սեփականության բոլոր ձևերի կազմակերպությունների ղեկավարներին, աշխատակիցներին անձնակազմի ծառայություններ, հաշվապահներ, անհատ ձեռնարկատերեր, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրության պահպանմամբ հետաքրքրված յուրաքանչյուր անձ։

Աշխատանքի նկարագրությունների ժողովածու

Հավաքածուն ներառում է աշխատանքի նկարագրությունները՝ կազմված համապատասխան որակավորման բնութագրերըպարունակվող Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ, ինչպես նաև սակագների և որակավորման բնութագրերի այլ կանոնակարգերի (պահանջների) համաձայն. )
Հավաքածուն բաղկացած է երկու բաժնից. առաջինը ներառում է մենեջերների, մասնագետների աշխատանքի նկարագրություններ ամբողջ ոլորտում: տեխնիկական կատարողներ, երկրորդում՝ աշխատանքի նկարագրություններն ըստ ոլորտի (խմբագրական և հրատարակչական գործունեություն, տրանսպորտ, բանկային գործ, առևտուր, հետազոտություն, կրթություն, առողջապահություն):
Կազմակերպությունների ղեկավարների, կադրերի և իրավաբանական ծառայությունների աշխատողների համար.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ ՏՆՏԵՍՈՒԹՅԱՆ ՎԱՐՉՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԻ ՀԱՄԱՐ

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում է Տնտեսական վարչության պետի գործառութային պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:

1.2. Տնտեսական բաժնի պետը նշանակվում և ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով՝ ձեռնարկության տնօրենի հրամանով։

1.3. Տնտեսական բաժնի պետն ուղղակիորեն զեկուցում է _____________________________:

1.4. Տնտեսական վարչության պետի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն մասնագիտական կրթություն և առնվազն 2 տարվա մասնագիտությամբ աշխատանքային ստաժ կամ միջին մասնագիտական կրթություն և մասնագիտությամբ աշխատանքային ստաժ ունեցող անձ։

1.5. Տնտեսական վարչության պետը պետք է իմանա.

- վարչական և տնտեսական ծառայություններին վերաբերող բարձրագույն մարմինների որոշումներ, կարգադրություններ, կարգադրություններ, կառավարման և կարգավորող այլ փաստաթղթեր. ձեռնարկության կառուցվածքը, հիմնարկը, կազմակերպությունը և դրա զարգացման հեռանկարները. ժամանակի թերթիկների պահպանման կարգը. կապի միջոցներ, հաշվողական և կազմակերպչական տեխնոլոգիաներ; հաշվետվությունների ներկայացման կարգը և ժամկետները. ձեռքի աշխատանքի մեքենայացման միջոցներ; սարքավորումների, կահույքի, գույքագրման, գրասենյակային պարագաների գնման և ծառայությունների դիմաց վճարումների մշակման կարգը. տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքները. աշխատանքային օրենսդրություն; Աշխատանքի ներքին կանոնակարգեր; աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու կանոնակարգերը.

1.6. Տնտեսական վարչության պետի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները դրվում են ___________________________

2. ՖՈՒՆԿՑԻԱԼ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Նշում. Տնտեսական վարչության պետի գործառութային պարտականությունները որոշվում են Տնտեսական վարչության պետի պաշտոնի որակավորման բնութագրերի հիման վրա և չափով և կարող են լրացվել և պարզաբանվել աշխատանքի նկարագրությունը կազմելիս՝ ելնելով կոնկրետ հանգամանքներից:

Տնտեսական բաժնի պետ.

2.1. Ապահովում է տնտեսական սպասարկում և պատշաճ վիճակ՝ արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններին և շենքերի և շինություններին համապատասխան, որոնցում տեղակայված են ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ստորաբաժանումները, ինչպես նաև վերահսկում է սարքավորումների սպասարկումը (վերելակներ, լուսավորություն, ջեռուցում): , օդափոխման համակարգեր և այլն):

2.2. Մասնակցում է հիմնական միջոցների (շենքեր, ջրամատակարարման համակարգեր, օդային խողովակաշարեր և այլ կառույցներ) ընթացիկ և հիմնանորոգման պլանների մշակմանը և ձեռնարկատիրական ծախսերի նախահաշիվների պատրաստմանը:

2.3. Կազմակերպում է տարածքների վերանորոգում, վերահսկում է վերանորոգման աշխատանքների որակը:

ԷԿՍԴ - Տնտեսական բաժնի վարիչ

Ձեռնարկությունների, հիմնարկների, կազմակերպությունների բաժիններին տրամադրում է կահույք, կենցաղային տեխնիկա, ինժեներական և կառավարման աշխատանքների մեքենայացման միջոցներ, վերահսկում է դրանց անվտանգությունը և ժամանակին վերանորոգումը:

2.5. Կազմակերպում է ծառայությունների մատուցման պայմանագրերի կնքման, գրասենյակային պարագաների, կենցաղային անհրաժեշտ նյութերի, սարքավորումների և գույքագրման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստումը, դրանց ծախսերի հաշվառումը և սահմանված հաշվետվությունների կազմումը:

2.6. Վերահսկում է տնտեսական նպատակներով հատկացված նյութերի և միջոցների ռացիոնալ օգտագործումը.

2.7. Կազմակերպում է պատվիրակությունների և գործուղումների ժամանող անձանց ընդունելություն, գրանցում և անհրաժեշտ ծառայություններ. Վերահսկում է տարածքի բարեկարգման, կանաչապատման և մաքրման, շենքերի ճակատների և մուտքերի տոնական հարդարման աշխատանքները.

2.8. Կազմակերպում է բիզնես ծառայություններ հանդիպումների, կոնֆերանսների, սեմինարների և այլ միջոցառումների համար:

2.9. Աշխատանքներ է կատարում ճաշի ընդմիջումների ժամանակ աշխատողների ժամանակացույցի կազմակերպման, ռացիոնալ սնուցման, արձակուրդի ժամանակացույցի և աշխատանքային ժամերի կազմում:

2.10. Ապահովում է հակահրդեհային միջոցառումների իրականացումը և հրդեհային տեխնիկայի լավ վիճակում պահպանումը.

2.11. Միջոցներ է ձեռնարկում հաղորդակցության, հաշվողական և կազմակերպչական տեխնոլոգիաների ներդրման համար: Ղեկավարում է բաժնի աշխատակիցներին.

3. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ

Տնտեսական վարչության պետն իրավունք ունի.

3.1. Իր ենթակայության աշխատակիցներին և ծառայություններին ցուցումներ և առաջադրանքներ տալ իր գործառնական պարտականությունների մեջ ներառված մի շարք հարցերի վերաբերյալ:

3.2. Հետևել առաջադրանքների և աշխատանքների կատարմանը, ենթակա ծառայությունների և աշխատակիցների անհատական պատվերների և առաջադրանքների ժամանակին կատարմանը:

3.3. Պահանջել և ստանալ անհրաժեշտ նյութերեւ տնտեսական վարչության պետի գործունեությանը վերաբերող փաստաթղթեր։

3.4. Գործառնական խնդիրները լուծելու համար հարաբերությունների մեջ մտնել երրորդ կողմի հաստատությունների և կազմակերպությունների բաժինների հետ արտադրական գործունեություն, որը պատկանում է Տնտեսական վարչության պետի իրավասությանը։

3.5. Ներկայացրեք ձեռնարկության շահերը երրորդ կողմի կազմակերպություններեւ հիմնարկները՝ Տնտեսական վարչության պետի իրավասության ներքո գտնվող հարցերը լուծելիս։

4. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

Տնտեսական բաժնի պետը պատասխանատու է.

4.1. Բաժնի արտադրական գործունեության արդյունքներն ու արդյունավետությունը.

4.2. Իրենց գործառական պարտականությունների, ինչպես նաև տնտեսական բաժնի աշխատանքի արդյունքների համար չապահովելը.

4.3. Բաժանմունքի աշխատանքի վիճակի մասին ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն.

4.4. Ձեռնարկության տնօրենի հրամաններին, հրահանգներին և հրահանգներին չկատարելը.

4.5. Անվտանգության կանոնակարգերի, հրդեհային անվտանգության և այլ կանոնների հայտնաբերված խախտումները ճնշելու համար միջոցներ ձեռնարկելը, որոնք վտանգ են ներկայացնում ձեռնարկության և նրա աշխատակիցների գործունեության համար:

4.6. Բաժնի աշխատակիցների կողմից աշխատանքային և կատարողական կարգապահության պահպանումը չապահովելը.

5. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

5.1. Տնտեսական վարչության պետի աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

5.2. Արտադրական կարիքներից ելնելով` Տնտեսական վարչության պետը կարող է մեկնել գործուղումների (ներառյալ տեղական):

5.3. Բաժնի արտադրական գործունեությունն ապահովելու գործառնական խնդիրները լուծելու համար տնտեսական վարչության պետին կարող են հատկացվել ծառայողական մեքենաներ:

6. ԳՈՐԾԱՌՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՄԱՍՇԱՇՏԸ ԵՎ ՈՐՈՇՈՒՄՆԵՐԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ

6.1. Տնտեսական վարչության պետի գործունեության բացառիկ ոլորտը ձեռնարկության տնտեսական կարիքների ապահովումն է՝ սահմանված կարգով ֆունկցիոնալ պարտականություններՏնտեսական վարչության պետ.

6.2. Իր գործունեությունն ապահովելու համար տնտեսական վարչության պետին իրավունք է տրվում ստորագրել կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր իր գործառութային պարտականությունների մեջ մտնող հարցերի վերաբերյալ:

Այլ հրահանգներ բաժնում.
— Արշավախմբի ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը.
— Շրջանի տեղեկատվական կենտրոնի ներկայացուցիչ. աշխատանքի նկարագրություն;
— Մութ սենյակի լաբորանտ-օպերատորի աշխատանքի նկարագրությունը.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Վարչական գրասենյակի ղեկավարը պատկանում է կառավարիչների կատեգորիային։

1.3. Վարչական գրասենյակի ղեկավարը պետք է իմանա.
- վարչական և տնտեսական ծառայություններին առնչվող բարձրագույն մարմինների որոշումներ, կարգադրություններ, կարգադրություններ, կառավարման և կարգավորող այլ փաստաթղթեր.
- ձեռնարկության կառուցվածքը և դրա զարգացման հեռանկարները.
- ժամանակային թերթիկների պահպանման կարգը.
- կապի միջոցներ, հաշվողական և կազմակերպչական սարքավորումներ.
- հաշվետվությունների ներկայացման կարգը և ժամկետները.
- ձեռքի աշխատանքի մեքենայացման միջոցներ.
- սարքավորումների, կահույքի, գույքագրման, գրասենյակային պարագաների գնման և ծառայությունների դիմաց վճարումների մշակման կարգը.
- տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքները.
- աշխատանքային օրենսդրություն;
- աշխատանքային ներքին կանոնակարգ.
- աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.

1.5. Վարչական գրասենյակի ղեկավարն անմիջականորեն զեկուցում է գլխավոր տնօրենին:

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Վարչական գործառնությունների ղեկավար.

2.3. Կազմակերպում է տարածքների վերանորոգում, վերահսկում է վերանորոգման աշխատանքների որակը:

2.6. Վերահսկում է տնտեսական նպատակներով հատկացված նյութերի և միջոցների ռացիոնալ օգտագործումը.

2.9. Ապահովում է հակահրդեհային միջոցառումների իրականացումը և հրդեհային տեխնիկայի լավ վիճակում պահպանումը.

2.10. Միջոցներ է ձեռնարկում հաղորդակցության, հաշվողական և կազմակերպչական տեխնոլոգիաների ներդրման համար:

2.11. Կառավարում է AHO-ի աշխատակիցներին:

3. Իրավունքներ

Վարչական գրասենյակի ղեկավարն իրավունք ունի.

4. Պատասխանատվություն

Վարչական գրասենյակի ղեկավարը պատասխանատու է.

Գնեք գրքեր կադրերի կառավարման վերաբերյալ

	Անձնակազմի սպայի ձեռնարկ (գիրք + սկավառակ Մ) Այս հրապարակումը գործնական առաջարկություններ է տալիս անձնակազմի ծառայության աշխատանքի կազմակերպման և անձնակազմի գրառումների կառավարման վերաբերյալ: Նյութը հստակ համակարգված է և պարունակում է մեծ թվով կոնկրետ օրինակներ և օրինակելի փաստաթղթեր: Գրքին կցվում է «Գարանտ» համակարգում աշխատանքային հարաբերությունների և կադրային աշխատանքի տարբեր հարցեր կարգավորող փաստաթղթերի ձևաթղթերով և կանոնակարգով սկավառակ: Գիրքը օգտակար կլինի ընթերցողների լայն շրջանակի, HR աշխատակիցների, ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ղեկավարների համար՝ սեփականության բոլոր ձևերով:
	Հեղինակը մանրամասն բացատրում է, թե ինչ է իրենից ներկայացնում աշխատանքի տեսչությունը և որո՞նք են նրա լիազորությունների սահմանները, ինչպես են կատարվում աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանության ստուգումները և ինչպես կարող են դրանք ավարտվել, ինչ խախտումներով կարող է տուգանք նշանակվել, և որոնք են. ենթադրում է կազմակերպության ղեկավարի որակազրկում: Գիրքը գործնական խորհուրդներ է տալիս կազմակերպչական գործատուների և անհատ ձեռներեցների համար, որոնք կօգնեն խուսափել աշխատանքային տեսուչների պահանջներից: Գրքի պատրաստման ժամանակ հաշվի են առնվել օրենսդրության բոլոր վերջին փոփոխությունները: Հեղինակ՝ Ելենա Կարսեցկայա Գիրքը հասցեագրված է սեփականության բոլոր ձևերի կազմակերպությունների ղեկավարներին, անձնակազմի սպասարկման աշխատողներին, հաշվապահներին, անհատ ձեռնարկատերերին, ինչպես նաև բոլոր նրանց, ովքեր հետաքրքրված են աշխատանքային օրենսդրության պահպանմամբ:
	Հավաքածուն ներառում է աշխատանքի նկարագրությունները, որոնք կազմված են մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակում պարունակվող որակավորման բնութագրերին համապատասխան՝ հաստատված Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ, ինչպես նաև՝ սակագնային և որակավորման բնութագրերի (պահանջների) վերաբերյալ այլ կանոնակարգերի համաձայն: Հավաքածուն բաղկացած է երկու բաժնից. առաջինը ներառում է մենեջերների, մասնագետների, տեխնիկական կատարողների աշխատատեղերի նկարագրությունները, երկրորդը՝ ըստ ոլորտի (խմբագրական և հրատարակչական գործունեություն, տրանսպորտ, բանկային գործ, առևտուր, հետազոտություն, կրթություն, առողջապահություն): Կազմակերպությունների ղեկավարների, կադրերի և իրավաբանական ծառայությունների աշխատողների համար.

Ո՞վ է բիզնեսի բաժնի ղեկավարը.

Ցանկացածի վրա խոշոր ձեռնարկությունաշխատանքի տնտեսական աջակցությամբ պետք է լինի մասնագետ։ Նրա պարտականությունները ներառում են. շենքի վերանորոգում, որտեղ գտնվում է ընկերությունը, կանոնավոր սպասարկում, ենթակառուցվածքի առողջության մոնիտորինգ (էլեկտրականությունից և սանտեխնիկայից մինչև վերելակների կամ օդափոխության խողովակների շահագործում):

Հարկ է նշել, որ տնտեսական միավորը (երբեմն կոչվում է նաև վարչական և տնտեսական բաժին) ստեղծվում է միայն այն դեպքում, երբ ձեռնարկության գործունեությունը պահպանելու համար պահանջվող աշխատանքի ծավալը շատ մեծ է: IN փոքր ընկերություններՆման գործունեությունը կարող է իրականացվել գրասենյակի ղեկավարի կամ ուղղակիորեն ձեռնարկության ղեկավարի կողմից: Այնուամենայնիվ, մեջ խոշոր ընկերություններՏնտեսության վարչության պետի պաշտոնը չափազանց կարևոր է։ Իրականում նրա ուսերին է ամբողջ կազմակերպության բնականոն գործունեությունը ապահովելը։

Հարկ է նաև նշել, որ այս պաշտոնը ամենևին էլ նոր չէ: Խնամակալները (ինչպես նախկինում սովորաբար անվանում էին այս մասնագետներին) երկար տասնամյակներ շարունակ աշխատում են խոշոր կազմակերպություններում։

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Տնտեսական վարչության պետի պաշտոնի համար հրահանգների կառուցվածքը

Աշխատանքի նկարագրությունը կամընտիր փաստաթուղթ է: Ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագիրհրահանգների առկայությունը որևէ կերպ չի ազդում ձեռնարկության ղեկավարության և աշխատակիցների միջև հարաբերությունների վրա: Այդ իսկ պատճառով այն կառուցվածքը, որը պետք է ունենա աշխատանքի նկարագրությունը, ոչ մի տեղ ամրագրված չէ կանոնակարգում, և պարտադիր պահանջներոչ նրան:

Այնուամենայնիվ, տարիների աշխատանքի ընթացքում գործնականում ձևավորվել է որոշակի մոտեցում նման փաստաթղթերի պատրաստման հարցում։ Նրանք սովորաբար բաղկացած են հետևյալ բաժիններից.

Ընդհանուր դրույթներ. Այս բաժնում նկարագրված է, թե ինչ պաշտոն է զբաղեցնում տնտեսական վարչության պետը, ինչ պահանջներ են դրվում նրա առաջ, ում է նա զեկուցում և ում է վերահսկում։
Պարտականություններ. Այն նկարագրում է, թե ինչ է պարտավոր անել այս գերատեսչության ղեկավարը, և, համապատասխանաբար, ինչ իրավունք ունի ղեկավարությունը պահանջել այս պաշտոնը զբաղեցնող անձից։
Մասնագետի իրավունքը. Հիմնական իրավունքները, իհարկե, ամրագրված են աշխատանքային օրենսդրությունը. Բայց որպեսզի բաժնի պետը կարողանա լիարժեք և արդյունավետ կատարել իր պարտականությունները, նա պետք է օժտված լինի որոշակի թվով իրավունքներով։ Դրանցից նրանք, որոնք բնորոշ են ոչ թե պաշտոնին ընդհանրապես, այլ կոնկրետ ձեռնարկությանը, իմաստ ունեն հատուկ գրանցել աշխատանքի նկարագրության մեջ։
Բաժնի պետի պատասխանատվությունը. ՇատԱյս դրույթներն ամրագրված են ընդհանուր կիրառման նորմատիվ ակտերում, հետևաբար աշխատանքի նկարագրի այս բաժնում առավել խելամիտ է սահմանափակվել պատասխանատվության հատուկ տեսակների հղումներով՝ կարգապահական, քաղաքացիական, վարչական և քրեական: Աշխատանքային իրավունքսահմանափակում է ձեռնարկության ղեկավարության հնարավորությունները, հետևաբար նրա վերադասներն իրավունք չունեն ստորաբաժանման ղեկավարին օրենքով չնախատեսված պատասխանատվություն կրել:

Այժմ տեսնենք, թե կոնկրետ ինչ պետք է պարունակվի բիզնեսի բաժնի ղեկավարի աշխատանքի նկարագրության ամենակարևոր բաժիններում:

Տնտեսական վարչության պետի պարտականությունները

Աշխատանքի նկարագրության մեջ նշելով այն կոնկրետ պարտականությունները, որոնք վերապահված են տնտեսական ստորաբաժանման ղեկավարին, իմաստ ունի օգտագործել Միասնականի բովանդակությունը. որակավորման գրացուցակպաշտոններ (EKS): Չնայած այս ակտը ոչ թե պարտադիր է, այլ խորհրդատվական, այն չափազանց օգտակար է։ Այն սահմանում է այն պահանջները, որոնք առավել հաճախ ներկայացվում են կոնկրետ պաշտոնի համար: Համապատասխանաբար, եթե որոշակի ձեռնարկության աշխատակիցները աշխատանքի նկարագրություններ կազմելու փորձ չունեն, EKS-ը գոնե պատկերացում կտա, թե ինչ պետք է պարունակվի նման փաստաթղթերում:

Ըստ EKS-ի՝ տնտեսական բաժնի պետին վերապահված են հետևյալ պարտականությունները.

շենքերի և տարածքների պահպանման և պահպանման ապահովումը, որտեղ գտնվում է ձեռնարկությունը կամ հիմնարկը (այն վիճակը, որում պետք է գտնվի շենքը կամ առանձին տարածքները, որոշվում է սանիտարական ստանդարտներով և հրդեհային պաշտպանության կանոններով).
շենքի կամ տարածքի ներքին սարքավորումների սպասարկման մոնիտորինգ. սարքավորումները ներառում են ջրամատակարարում, կոյուղի, էլեկտրահաղորդման գծեր և այլն;
մասնակցություն ընթացիկ և հիմնական վերանորոգման պլանավորմանը, որոնք անհրաժեշտ են կազմակերպության բնականոն գործունեությունը պահպանելու համար.
համար հաշվարկների կազմում ընթացիկ ծախսերըձեռնարկություններ;
կազմակերպում է ինչպես ամբողջ շենքի, այնպես էլ կազմակերպության սարքավորումների վերանորոգումը, իրականացվող վերանորոգման որակի մոնիտորինգ.
ինչպես ձեռնարկությանը որպես ամբողջություն, այնպես էլ նրա առանձին ստորաբաժանումներին տրամադրել գույքագրում, սարքավորումներ, սպառվող նյութեր և բնականոն գործունեության համար անհրաժեշտ այլ նյութական ռեսուրսներ.
ձեռնարկության նյութական ակտիվների անվտանգության և պատշաճ օգտագործման մոնիտորինգ.
կազմակերպության տնտեսական աջակցության համար անհրաժեշտ պայմանագրերի փաստաթղթերի պատրաստում.
սարքավորումների, գույքագրման և նյութերի օգտագործման վերաբերյալ անհրաժեշտ հաշվետվությունների վարում.
վերահսկել, որ ղեկավարության կողմից ձեռնարկության գործունեությունը ապահովելու համար հատկացված միջոցները ռացիոնալ ծախսվեն.
գործուղումների ժամանող անձանց ընդունելություն և սպասարկում.
տարածքների բարելավման կառավարում;
ընթացիկ իրադարձությունների տնտեսական պահպանում;
Աշխատակիցների համար ժամերի և սննդի կազմակերպում.
անհրաժեշտության դեպքում կադրերի բաժնի հետ միասին կազմում է աշխատանքային գրաֆիկներ և աշխատանքային գրաֆիկներ.
հրդեհային պաշտպանության միջոցառումների իրականացում, հրդեհաշիջման ենթակառուցվածքների և սարքավորումների աշխատանքային վիճակում պահպանում.
իրականացումը նոր տեխնոլոգիակապի, գրասենյակային սարքավորումների և այլնի ոլորտում;
Տնտեսական ստորաբաժանման աշխատակիցների կառավարում և կարգապահության նկատմամբ նրանց համապատասխանության մոնիտորինգ:

Տնային տնտեսության վարչության պետի իրավունքները

Պարտականությունները կատարելու համար աշխատողը պետք է ունենա իրավունքներ: Սովորաբար դրանք ներառում են հետևյալը.

Կապվեք ձեռնարկության ղեկավարի և ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ ձեռնարկության տնտեսական պահպանման վերաբերյալ առաջարկություններով:
Շփվել ձեռնարկության բոլոր կառուցվածքային մասերի ղեկավարների հետ աշխատանքի կառավարման հետ կապված հարցերի շուրջ:
Ստորագրել և վիզաներ ամրացնել իր իրավասության ներքո գտնվող փաստաթղթերին:
Առաջարկել ձեռնարկության ղեկավարությանը տնտեսական վարչության պետին ենթակա աշխատողների նշանակում, տեղաշարժ կազմակերպությունում և աշխատանքից ազատում:
Առաջարկել կառավարման միջոցներ՝ բաժնի աշխատակիցների պարգևատրումների և պատիժների վերաբերյալ:
Պահանջել կազմակերպության ղեկավարությունից օգնություն ցուցաբերել:
Տեղեկացրեք ղեկավարությանը բիզնեսի պահպանման գործում հայտնաբերված թերությունների մասին և պահանջեք դրանք վերացնել:

Թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու թեկնածուին ներկայացվող պահանջները

Տնտեսական վարչության պետ կարող է դառնալ ցանկացած անձ, ով նշանակվում է այս պաշտոնում։ Այնուամենայնիվ, EKC-ն առաջարկում է, որ թեկնածուն ունենա կամ բարձրագույն կրթությունմասնագիտությունը և առնվազն 2 տարվա աշխատանքային փորձը, կամ 5 տարվա փորձը, ապա թույլատրվում է միջնակարգ հատուկ կրթություն. Յուրաքանչյուր ձեռնարկության հատուկ պահանջները սահմանվում են ղեկավարության կողմից ինքնուրույն:

Աշխատանքի նկարագրությունը

Տնտեսական բաժնի պետ

Ի. Ընդհանուր դրույթներ

II. Ֆունկցիոնալ պարտականություններ

Տնտեսական բաժնի պետ.

2.1. ապահովում է տնտեսական սպասարկում և պատշաճ վիճակ՝ արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններին համապատասխան, շենքերի և տարածքների, որոնցում տեղակայված են Ընկերության ստորաբաժանումները, ինչպես նաև վերահսկում է սարքավորումների (վերելակներ, լուսավորություն, ջեռուցման համակարգեր, օդափոխություն և այլն) սպասարկումը: .);

2.2. մասնակցում է հիմնական միջոցների (շենքեր, ջրամատակարարման համակարգեր, օդային խողովակաշարեր և այլ կառույցներ) ընթացիկ և հիմնական վերանորոգման պլանների մշակմանը, բիզնեսի ծախսերի նախահաշիվների կազմում.

2.4. Ընկերության ստորաբաժանումներին տրամադրում է կահույք, կենցաղային տեխնիկա, ինժեներական և կառավարման աշխատանքների մեքենայացման միջոցներ, վերահսկում է դրանց անվտանգությունը և ժամանակին վերանորոգումը.

2.5. կազմակերպում է ծառայությունների մատուցման պայմանագրերի կնքման, գրասենյակային պարագաների, անհրաժեշտ կենցաղային նյութերի, սարքավորումների և գույքագրման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստումը, դրանց տրամադրումը կառուցվածքային ստորաբաժանումներին, ինչպես նաև դրանց ծախսերի հաշվառումը և սահմանված հաշվետվությունների կազմումը.

2.6. վերահսկում է տնտեսական նպատակներով հատկացված նյութերի և միջոցների ռացիոնալ օգտագործումը.

2.7. կազմակերպում է պատվիրակությունների և գործուղումների ժամանած անձանց ընդունելություն, գրանցում և անհրաժեշտ ծառայություններ, ղեկավարում է տարածքի կանաչապատման, կանաչապատման և մաքրման, շենքերի ճակատների և մուտքերի տոնական ձևավորումը.

2.8. կազմակերպում է տնտեսական ծառայություններ հանդիպումների, կոնֆերանսների, սեմինարների և այլ միջոցառումների համար.

2.9. աշխատանքներ է տանում ճաշի ընդմիջումների ժամանակ աշխատաժամանակի կազմակերպման, աշխատողների ռացիոնալ սնուցման, արձակուրդի ժամանակացույցի և աշխատանքային ժամերի կազմման ուղղությամբ.

2.10. ապահովում է հակահրդեհային միջոցառումների իրականացումը և հրդեհային տեխնիկայի լավ վիճակում պահպանումը.

2.11. միջոցներ է ձեռնարկում հաղորդակցության, հաշվողական և կազմակերպչական տեխնոլոգիաների ներդրման համար.

2.12. ղեկավարում է բաժնի աշխատակիցներին.

III. Իրավունքներ

Տնտեսական վարչության պետն իրավունք ունի.

3.1. ցուցումներ և առաջադրանքներ տալ իր ենթակա աշխատակիցներին և ծառայություններին իր գործառութային պարտականությունների մեջ ներառված մի շարք հարցերի վերաբերյալ.

3.2. վերահսկել առաջադրանքների և աշխատանքների կատարումը, ենթակա ծառայությունների և աշխատակիցների կողմից անհատական պատվերների և առաջադրանքների ժամանակին կատարումը.

3.3. պահանջել և ստանալ տնտեսական վարչության պետի գործունեությանն առնչվող անհրաժեշտ նյութեր և փաստաթղթեր.

3.4. հարաբերությունների մեջ մտնել երրորդ կողմի հիմնարկների և կազմակերպությունների ստորաբաժանումների հետ՝ լուծելու արտադրական գործունեության գործառնական խնդիրները, որոնք գտնվում են Տնտեսական վարչության պետի իրավասության ներքո.

3.5. ներկայացնել Ընկերության շահերը երրորդ կողմի կազմակերպություններում և հիմնարկներում տնտեսական վարչության պետի իրավասության ներքո գտնվող հարցերը լուծելիս:

IV. Պատասխանատվություն

Տնտեսական բաժնի պետը պատասխանատու է.

4.1. բաժնի արտադրական գործունեության արդյունքներն ու արդյունավետությունը.

4.2. իրենց գործառնական պարտականությունների, ինչպես նաև տնտեսական բաժնի աշխատանքի արդյունքների համար չապահովելը.

4.3. ստույգ տեղեկատվություն բաժնի աշխատանքի վիճակի մասին.

4.4. Ընկերության տնօրենի հրամաններին, հրահանգներին և հրահանգներին չկատարելը.

4.5. Անվտանգության, հրդեհային և այլ կանոնների հայտնաբերված խախտումները ճնշելու համար միջոցներ ձեռնարկելը, որոնք վտանգ են ներկայացնում ընկերության և նրա աշխատակիցների գործունեության համար.

4.6. բաժնի աշխատակիցների կողմից աշխատանքային և կատարողական կարգապահության պահպանումը չապահովելը.

Վ. Աշխատանքային պայմաններ

5.1. Տնտեսական վարչության պետի աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է Ընկերությունում սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

VI. Գործունեության շրջանակը և որոշումների ազդեցությունը

6.1. Տնտեսական վարչության պետի գործունեության բացառիկ ոլորտն է ապահովել Ընկերության տնտեսական կարիքները՝ որոշված Տնտեսական վարչության պետի գործառութային պարտականություններով:

VII. Այլ դրույթներ

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել և հաստատվել է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա և դրույթներին համապատասխան Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն և Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ կանոնակարգեր:

Ես կարդացել եմ հրահանգները.

_________________/___________________/

Հանրաճանաչ

Անկանոն աշխատանքային ժամեր. օգտագործման հրահանգներ Անկանոն աշխատանքային ժամեր անընդհատ

« * Գիշերային աշխատանք * Հերթափոխային աշխատանք * Կես դրույքով * Աշխատանքային ժամեր կանանց և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց համար * Հերթափոխային աշխատանք... »

Հավի ձու Ինչպես տարբերել տնային ձվերը

« - Սա շատ տարածված սննդամթերք է ժամանակակից մարդկանց սննդակարգում։ Այս հոդվածում ես կցանկանայի խոսել հավի ձվի բաղադրության մասին... »

Կազակներ - ուղղափառության ասպետներ

« «Կազակ» նշանակում է «ազատ», «քաջ, ազատասեր մարդ», «համարձակ մարտիկ»: Կազակները առաջացել են կառավարության կամքով՝ Եղիսաբեթ թագուհու հրամանով... »