Փաստաբանի աշխատանքի նկարագրությունը. Իրավաբանի աշխատանքային պարտականությունները Փաստաբանի աշխատանքի նկարագրության նմուշ

Ըստ աշխատանքային օրենսդրությունըՓաստաբանի, ինչպես նաև այլ աշխատողների աշխատանքային պարտականությունները սահմանվում են աշխատանքի ընդունվելիս և նշված են ցուցումներում: Այս փաստաթուղթը պարտադիր չէ ձեռնարկության համար, սակայն խորհուրդ է տրվում գործատուի և աշխատողի միջև փոխգործակցության մաքրության համար: Այն արտացոլում է աշխատողին վերապահված բոլոր պարտականությունները՝ վեճի դեպքում հրահանգները գործողությունների օրինականության հիմնական ապացույցն են: Ստորև կքննարկենք հրահանգների հիմնական դրույթները, դրա պատրաստումը և հաստատումը:

Ձեռնարկության իրավաբանի աշխատանքի նկարագրությունը

Ցանկացած ձեռնարկության՝ ՍՊԸ-ի սովորական իրավաբանի աշխատանքի նկարագրի դրույթները, կառավարման ընկերությունԲնակարանային և կոմունալ ծառայություններ և այլն: – կազմվում է ընկերության իրավաբանական ծառայության ղեկավարի կամ իրավախորհրդատուի կողմից: Նրա համար, իր հերթին, հրահանգներ են կազմվում Կադրերի բաժինև հաստատում է ձեռնարկության ղեկավարը:

Փաստաբանի աշխատանքի նկարագրի պարտադիր բաժինները

• Ընդհանուր դրույթներ. Դրանք արտացոլում են մասնագետի աշխատանքի առանձնահատկությունները, նրա ժամանակացույցը և առօրյա խնդիրները. Այստեղ արտացոլված են նաև միավորին ներկայացվող պահանջները՝ կրթության, որակավորման և փորձի առումով: Մի մոռացեք թվարկել իրավունքի այն ոլորտները, որոնցում աշխատանքի ընդունվող մասնագետը պետք է ազատ կողմնորոշվի՝ քաղաքացիական, քրեական, տնտեսական և այլն, ինչպես նաև ավելի նեղ ասպեկտներ, որոնցով հետաքրքրված է գործատուն: Օրինակ, արբիտրաժային գործընթացների պրակտիկան և դատավարությունը հարկային գրասենյակ, ազատ կողմնորոշում ձեռնարկության համար նշանակալի կոմերցիոն պայմանագրերի, մաքսային սակագների եւ այլ նրբերանգների առումով։ Այս բաժնի վերջում նշվում են այն չափանիշներն ու կանոնները, որոնց պետք է հետևի փաստաբանը:

Կարևոր կետ! Առաջին պարբերությունը արտացոլում է աշխատողի կարգավիճակը՝ «մասնագետ» և նրա ենթակայությունը (իրավաբանական բաժնի սովորական աշխատող կամ միակ իրավախորհրդատու)

• Պարտականություններ.Երկրորդ բաժինը հնարավորինս մանրամասն նկարագրում է ձեռնարկությունում իրավաբանի աշխատանքային պարտականությունները: Այսինքն՝ ինչ է ակնկալում գործատուն մասնագետից։ Ինչքան շատ կետեր լինեն ու դրանք կոնկրետ լինեն, այնքան համագործակցությունն արդյունավետ է։ Մասնագետը հստակ գիտի, թե ինչ է իրենից պահանջում, իսկ գործատուն էլ իր հերթին գիտի, թե ինչ է սպասվում։ Այս կետին ուշադրություն չդարձնելը կարող է անախորժությունների հանգեցնել ձեռնարկության համար: Անհնար կլինի աշխատողից գանձել մի բանի համար, որը ներառված չէ հրահանգների մեջ, բայց անհրաժեշտ է ընկերությանը։
• Իրավունքներ.Իր պարտականությունները լիարժեք կատարելու համար փաստաբանը պետք է իրացնի որոշակի իրավունքներ։ Որքան լայն են դրանք, այնքան մասնագետն ավելի ազատ կարող է նավարկել։ Այս պարբերությունը արտացոլում է, թե կոնկրետ ինչ իրավունք ունի մասնագետը պահանջել իր վերադասներից, ինչ մակարդակի հասանելիություն է նրան թույլ տրված ընկերության գործունեության փաստաթղթերին, պլաններին և արդյունքներին: Կարո՞ղ է փաստաբանը առաջարկություններ անել, որոշումներ կայացնել առանց վերադասի հավանության, ներկայացնել իր շահերը իշխանություններում և կապալառուների առջև, հաղորդակցվել: մասնագիտական ​​թեմաներայլ աշխատակիցների հետ ստորագրել փաստաթղթեր, ստանալ և կարդալ նամակագրություն և այլն։
• Պատասխանատվություն.Այն մանրամասն նկարագրում է, թե կոնկրետ ինչի համար է պատասխանատու փաստաբանը և ինչպես: Աշխատանքի նկարագրությունների խախտումից և պարտականություններն ամբողջությամբ չկատարելուց բացի, պատասխանատվություն է նախատեսվում չկատարելու համար բիզնեսի էթիկա, աշխատանքային կարգապահություն, ենթակայություն, այլ աշխատողների շահերի ոտնահարում և այլն։ Բոլոր նրբությունները, որոնց համար ընկերությունը նախատեսում է տույժեր, տուգանքներ և աշխատանքից ազատում, պետք է արտացոլվեն ընկերության իրավաբանի աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Այս փաստաթուղթը չունի մեկ ստանդարտ: Այն կարող է լինել ընկերության բլանկի վրա կամ մաքուր թերթիկ– որպես օրինակ՝ տրված է իրավաբանի աշխատանքի նկարագրության նմուշը 2017 թվականին: Հիմնական բանն այն է, որ այն բացահայտում է պարտականությունների էությունը իրենց հատուկ ձևակերպումներով և վավերացված է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից:

Իրավաբանական օգնականի աշխատանքի նկարագրությունը

IN խոշոր ընկերություններ, որի աշխատակազմում, բացի մասնագետներից, ընդգրկված են նաև օգնականներ, մշակվում է իրավաբանական օգնականի աշխատանքի նկարագրությունը։ Կազմման և բովանդակության սկզբունքը նույնական են։ Իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները պետք է մանրամասն ձևակերպվեն:

Ընդհանուր դրույթները սահմանում են ենթակայության և կրթության և վերապատրաստման պահանջները: Սովորաբար օգնականի համար փորձը նշանակություն չունի։ Այս դիրքը ներառում է կատարում նախապատրաստական ​​աշխատանքվերադասների խիստ հսկողության ներքո։ Սա ներառում է գրասենյակային պարագաների տրամադրում, նամակագրության ժամանակին առաքում, աշխատանքային գրաֆիկի մոնիտորինգ, պլանավորում, պատրաստի փաստաթղթերի տպագրում, պատճենների պատրաստում և այլն:

Իրավաբանական խորհրդատուի աշխատանքային պարտականությունները

Աշխատանքի նկարագրությունըիրավախորհրդատուը մշակվում է ըստ ընդհանուր սկզբունք. Այն անպայմանորեն արտացոլում է աշխատողի կարգավիճակը` ընկերության միակ իրավաբանը` օգնականով կամ առանց օգնականի, կամ իրավաբանական բաժնի առաջատար մասնագետի: Կախված կարգավիճակից՝ սահմանվում են իրավունքներ, պարտականություններ և պարտականություններ։

Իրավաբանական խորհրդատուի աշխատանքային պարտականությունները ներառում են բացարձակապես բոլոր իրավական ասպեկտները, որոնց առնչվում է ձեռնարկությունը: Նրա դերը կարող է կատարել կոնկրետ մասնագետ ( անհատական), և իրավաբանական ընկերություն, որը պայմանագիր է կնքել ընկերության հետ իրավական աջակցություն և աջակցության ծառայություններ տրամադրելու համար:

Խոշոր ընկերություններում՝ առանց օգնականների անձնակազմի կամ ամբողջության իրավաբանական բաժինչի կարողանում յոլա գնալ: Որոշ ճյուղերի յուրահատկությունը թույլ չի տալիս շարունակական հիմունքներովօգտվել ծառայություններից իրավաբանական ընկերություններ. Ավելի հեշտ է աճել և պատրաստել ձեր սեփական մասնագետներին՝ կենտրոնացած պահանջվող տարածքներիրավունքները։ Այս դեպքում հրահանգները արտացոլում են նաև ենթակաների հետ փոխգործակցության բնույթը:

Փաստաբանի աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է աշխատանքային հարաբերություններ: Փաստաթուղթը նկարագրում է աշխատողների պարտականությունների տեսակները, ֆունկցիոնալ պարտականություններ, իրավունքներ, ենթակայության կանոններ, զբաղեցնելու և աշխատանքից ազատելու կարգ, փորձի և կրթության պահանջներ։

Հրահանգները պատրաստում է իրավաբանական վարչության պետը։ Հաստատված է կազմակերպության գլխավոր տնօրենի կողմից:

Ստորև ներկայացված ստանդարտ ձևը կարող է օգտագործվել փաստաբանի աշխատանքի նկարագրությունը կազմելիս: արտադրական ձեռնարկություն, առևտրային կազմակերպություն, բյուջետային հիմնարկ, իրավաբանական օգնական, իրավախորհրդատու։ Մի շարք կետեր կարող են տարբերվել՝ կախված ընկերության առանձնահատկություններից:

Փաստաբանի տիպիկ աշխատանքի նկարագրության նմուշ

Ի. Ընդհանուր դրույթներ

1. Փաստաբանը պատկանում է «մասնագետների» կատեգորիային։

2. Փաստաբանի բացակայության ընթացքում նրա գործառական պարտականությունները, պարտականությունները և իրավունքները դրվում են սահմանված կարգով նշանակված այլ պաշտոնատար անձի:

3. Փաստաբանի նշանակումը կամ աշխատանքից ազատումը կատարվում է հրամանով գլխավոր տնօրենկազմակերպություններ։

4. Մարդ, ով ունի բարձրագույն կրթությունև առնվազն երկու տարվա աշխատանքային փորձ նմանատիպ պաշտոնում:

5. Փաստաբանն անմիջականորեն զեկուցում է իրավաբանական բաժնի պետին:

6. Փաստաբանը պետք է իմանա.

• աշխատանքային, քաղաքացիական, վարչական, ֆինանսական իրավունք;
• ուսումնական նյութերԸստ օրինական գործունեությունկազմակերպություններ;
• բնապահպանական, հարկային օրենսդրություն;
• կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք կարգավորում են կազմակերպության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական գործունեությունը.
• աշխատանքի կազմակերպման, տնտեսագիտության, արտադրության, կառավարման հիմունքները.
• տեղեկատվական տեխնոլոգիաների օգտագործմամբ իրավական փաստաթղթերի համակարգում, գրանցում և պահպանում.
• գրանցման, պայմանագրերի կնքման, սակագնային համաձայնագրերի կանոններ.
• միջոցների հետ աշխատելու հիմունքները համակարգչային տեխնիկա, հաղորդակցություններ;
• անվտանգության կանոններ, աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտներ;
• բիզնես փաստաթղթերի կազմման կանոններ, ֆինանսական գործունեությունկազմակերպություններ։

7. Փաստաբանն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է.

• ներքին կանոններ աշխատանքային կանոնակարգ, կազմակերպության այլ կառավարման ակտեր.
• աշխատանքի այս նկարագրությունը;
• հրամաններ, հրահանգներ կազմակերպության ղեկավարությունից.
• Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտեր.
• Կազմակերպության կանոնադրությունը.

II. Փաստաբանի աշխատանքային պարտականությունները

Փաստաբանը կատարում է հետևյալ պարտականությունները.

1. Ստուգում է հրամանների նախագծերի, հրահանգների, կանոնակարգերի և այլ իրավական փաստաթղթերի օրենսդրության համապատասխանությունը:

2. Վերահսկում է պատասխանատու աշխատողների կողմից փաստաթղթերի նախագծերի հաստատման փուլերը.

3. Հավանություն է տալիս փաստաթղթերի նախագծերին:

4. Կազմակերպության պատասխանատու աշխատակիցներին փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելու ողջամիտ հանձնարարականներ է տալիս:

5. Զարգանում է բաղկացուցիչ փաստաթղթեր. Մասնակցում է գրանցմանը իրավաբանական անձինք, արժեթղթերի կառավարում։

6. Փոփոխություններ է կատարում կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերում.

7. Կազմակերպության դեմ պահանջները վարում է դրսից պետական ​​մարմիններ, կապալառուներ, աշխատողներ. Պատրաստում է դրանց պատասխանները, կազմում է որոշման նախագծեր՝ միջնորդությունները բավարարելու կամ դրանք մերժելու վերաբերյալ։

8. Պատրաստում և փոխանցում է պահանջներ կոնտրագենտներին: Հետևում է դրանց քննարկման առաջընթացին և արդյունքներին:

9. Ստեղծում է պայմանագրերի նախագծեր և ստուգում դրանց համապատասխանությունը օրենսդրությանը:

10. Նոտարական կարգով վավերացնում կամ վարում է սահմանված տեսակի պայմանագրեր պետական ​​գրանցում.

11. Կազմակերպության գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ լիցենզիաներ և թույլտվություններ ստանալու համար նախապատրաստում է փաստաթղթեր:

12. Միջոցներ է ձեռնարկում վեճերի նախնական արբիտրաժային լուծմանը համապատասխանեցնելու համար:

13. Պատրաստում է հայցադիմումներ և ներկայացնում դատարաններ:

14. Ուսումնասիրում է կազմակերպության դեմ ներկայացված պահանջների վերաբերյալ հայցադիմումների պատճենները:

15. Արբիտրաժային դատարաններում ներկայացնում է կազմակերպության շահերը:

16. Ստուգում է աշխատողների ազատման, տեղափոխման, նրանց նկատմամբ տույժերի կիրառման օրինականությունը.

17. Ներկայացնում է կազմակերպության շահերը վերահսկող և վերահսկող մարմինների կողմից ստուգումների ժամանակ: Սահմանում է տեսուչների եզրակացությունների վավերականությունն ու ճիշտությունը, ստուգման արդյունքների կատարման ճշգրտությունը:

18. Մասնակցում է փաստաթղթերի մշակմանը, որոնք վերաբերում են կազմակերպության գույքի անվտանգության ապահովմանը:

19. Խորհրդակցում է կազմակերպության աշխատակիցների վերաբերյալ իրավական հարցեր. Իրավաբանական օգնություն է տրամադրում իրավական փաստաթղթերի մշակման գործում:

III. Իրավունքներ

Փաստաբանն իրավունք ունի.

1. Կազմակերպության ղեկավարությունից պահանջել նորմալ պայմաններ ստեղծել դրանց կատարման համար պաշտոնական պարտականությունները, անվտանգություն նյութական ակտիվներ, փաստաթղթեր.

2. Կազմակերպության գործունեության մեջ հայտնաբերված թերությունների մասին տեղեկացնել անմիջական ղեկավարին: Առաջարկություններ արեք դրանք վերացնելու համար։

3. Առաջարկություններ անել ղեկավարությանը` բարելավելու իրենց աշխատանքը և կազմակերպության գործունեությունը:

4. Ձեր իրավասությունների շրջանակում անկախ որոշումներ կայացրեք:

5. Մի գործադրեք ձեր լիազորությունները, եթե կյանքին կամ առողջությանը վտանգ կա։

6. Ստանալ տեղեկատվություն կազմակերպության ղեկավարության՝ իրավաբանական բաժնի գործունեության վերաբերյալ որոշումների մասին:

7. Սահմանված կարգով ներկայացնել կազմակերպության շահերը.

8. Ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվությունիրենց ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար։

10. Աշխատանքային հարցերի շուրջ շփման մեջ մտնել կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցների հետ:

11. Ստորագրեք ձեր իրավասությունների շրջանակում գտնվող փաստաթղթերը:

12. Իրավաբանի իրավասությունից դուրս հարցերի շուրջ կապ հաստատել մասնագետների հետ:

IV. Պատասխանատվություն

Փաստաբանը պատասխանատու է.

1. Էթիկետի և գործնական հաղորդակցության նորմերի խախտում.

2. Կազմակերպության կառավարման փաստաթղթերի պահանջների խախտում.

3. Աշխատակիցների անձնական տվյալների ապօրինի վարում, առևտրային գաղտնիք, գաղտնի տեղեկատվության բացահայտում:

4. Կազմակերպության շահերի չարտոնված ներկայացում

5. Անկախ գործողությունների և որոշումների հետևանքները.

7. Հաշվետվական փաստաթղթերի որակը:

8. Կազմակերպությանը, նրա աշխատակիցներին, կապալառուներին կամ պետությանը վնաս պատճառելը:

9. Սեփական ֆունկցիոնալ պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարում:

10. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի, աշխատանքային կարգապահության դրույթների, անվտանգության ստանդարտների, հակահրդեհային պաշտպանության կանոնների խախտում.

Աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերություններ գրանցելիս, որի գործատուն իրավասու է սահմանել անձնակազմի փաստաթղթեր, համաձայնագիր կնքելու, հրաման տալու, մուտքագրելու հետ մեկտեղ աշխատանքային գրքույկ, նաև վճարում է հատուկ ուշադրությունաշխատողի ծանոթացում աշխատանքի նկարագրին ստորագրության դիմաց.

Չնայած աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում ուղղակիորեն օրենսդրորեն հաստատված նորմեր և աշխատանքի նկարագրությունների պահանջներ, այդ անհրաժեշտությունը թելադրված է հաստատված իրավապահ պրակտիկայից, արևմտյան. կորպորատիվ արժեքներև որակի չափանիշներ:

Կողմերի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է ընդհանուր պայմաններըաշխատուժ, ինչպիսիք են.

• կողմերի մանրամասները, ամսաթիվը;
• աշխատանքի վայր;
• աշխատողի գործառույթը (պաշտոնը, մասնագիտությունը և որակավորումը);
• պաշտոնի ընդունման ամսաթիվը;
• աշխատավարձ;
• աշխատանքային գրաֆիկ և պայմաններ;
• ապահովագրություն;
• անհրաժեշտության դեպքում՝ փորձաշրջան.
• գաղտնիության հնարավոր պահանջ և այլն: աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Ով է մշակում փաստաթուղթը. այն լրացնելիս առանձնահատկությունները

Թեև աշխատանքի նկարագրությունը կարգավորում է գործատուի կոնկրետ ակնկալիքները որոշակի պաշտոնում գտնվող մասնագետից, աշխատանքային պայմանագիրը հաճախ ներառում է հղում դրան և աշխատողի կողմից այն կատարելու պարտավորությունը: Հետո հրահանգը դառնում է մաս աշխատանքային պայմանագիր .

Հրահանգներն են կազմակերպության ներքին փաստաթուղթև, չնայած գրանցման համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջների բացակայությանը, դա չափազանց է կարևոր փաստաթուղթաշխատողի գործառույթների, լիազորությունների, պարտականությունների և պարտականությունների մանրամասն նկարագրության առումով.

Աշխատակցի հետ անհամաձայնության դեպքում այն ​​կարող է օգտագործվել երկու կողմերի կողմից որպես վերահսկողության լծակ։ Դրա ներկայությունը և ստորագրումը պահանջվում է վերահսկիչ մարմինների կողմից, օրինակ՝ աշխատանքային տեսչությունների, դատախազների և դատարանների կողմից՝ աշխատանքային վեճերը քննարկելիս:

Հրահանգները կարող են մշակվել տարբեր գերատեսչությունների կողմից՝ կախված կազմակերպության չափից և փաստաթղթերի հոսքից և դրանում ընդունված գրասենյակային աշխատանքից, սակայն, որպես կանոն, մշակմանը մասնակցում են ղեկավարները։ մի քանի բաժիններԱնձնակազմը և պրոֆիլը, այս դեպքում օրինական, քանի որ փաստաթղթում պետք է նշվի ծավալը մասնագիտական ​​պարտականություններ, աշխատողի որակավորումներն ու լիազորությունները, որը գտնվում է նեղ պրոֆիլ ունեցող մասնագետի լիազորությունների շրջանակում։

Այս կերպ մշակված հրահանգները պետք է համապատասխանեն ձեռնարկության կազմակերպական կառուցվածքին և ստորաբաժանումների կանոնակարգին: Վերոնշյալ ծառայությունների ղեկավարների կողմից ցուցումները հաստատվելուց հետո այն ենթակա է հաստատման կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Իրավաբանական խորհրդատուի աշխատանքի համար դիմելիս դա նրան ներկայացվում է իր ստորագրության դեմ։

Ընդհանուր դրույթներ

Քանի որ չկա օրինականորեն հաստատված ձև, կազմակերպությունն ազատ է փաստաթուղթ մշակելու հարցում ձեր հայեցողությամբ և գործունեության ուղղորդմամբ. Իրավական փաստաթղթերը սովորաբար սկսվում են ընդհանուր դրույթներով հետևյալ բովանդակությունը:

• աշխատանքի անվանումը ըստ անձնակազմի սեղան, բաժիններ, ուղղահայաց և հորիզոնական ենթակայություն և համագործակցություն ստորաբաժանումների և դրանց ղեկավարների հետ, անհրաժեշտության դեպքում նշվում է աշխատողի կատեգորիան.
• Իրավաբանական խորհրդատու վարձելու և աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու կազմակերպության կողմից ընդունված կանոնակարգերը.
• բացակայության ժամանակ աշխատողների փոխադարձ փոխարինում.
• կրթություն և աշխատանքային փորձ, հմտություններ և կարողություններ, խորացված վերապատրաստման դասընթացներ, լեզվի իմացություն, անհրաժեշտության դեպքում, եթե կազմակերպությունը ներգրավում է օտարերկրյա կապիտալ կամ գործում է արտաքին շուկաներում:

Աշխատանքային պարտականություններ

Կախված գործատուի գործունեության տեսակից՝ իրավախորհրդատուի պարտականությունները կարելի է բաժանել. հետեւելով:

Իրավունքներ

• գրավոր արտահայտել ողջամիտ անհամաձայնություն ղեկավարության որոշումների հետ, որոնք խախտում են օրենքը.
• կազմակերպության բոլոր ստորաբաժանումների կողմից օրենսդրությանը համապատասխանելու պահանջը.
• աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր պահանջել այլ գերատեսչություններից.
• երրորդ անձանց հետ նամակագրության վարում իրավական ասպեկտներըկազմակերպության գործունեությունը;
• երրորդ անձանց հետ տարբեր բանակցություններում և հանդիպումներում գործատուի իրավունքներն ու օրինական շահերը ներկայացնելը.
• աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավունքներ:

Պատասխանատվություն և կատարողականի գնահատում

Իրավաբանական խորհրդատուի պատասխանատվության շրջանակը նկարագրելու համար անհրաժեշտ է հիմնվել նրա պարտականությունների և գործող օրենսդրության վրա: Հանձնարարականի այս կետը իմաստ ունի դարձնել և ձևակերպել, որ խախտման դեպքում.

• աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային պարտականություններ, աշխատանքային կարգապահություն և այլն:աշխատողը պատասխանատվություն կկրի աշխատանքային օրենսդրությամբ կամ ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերով.
• գաղտնիության կանոններիրավախորհրդատուը, բացի աշխատանքային պատասխանատվությունից, կրելու է նաև քաղաքացիական պատասխանատվություն, այսինքն. գործատուն իրենից կփոխհատուցի վնասները, վնասը կամ կորուստը.
• ենթակա են վարչական կամ քրեական օրենսգրքի, աշխատողը կրելու է օրենքով նախատեսված համապատասխան պատասխանատվություն։

Արևմուտքում կենտրոնացած է աշխատողների արտադրողականության գնահատման քանակական և որակական ցուցանիշների վրա, հայեցակարգը բանալի կատարումը ցուցանիշները (KPI) - հիմնական կատարողական ցուցանիշները. Իրավաբանական խորհրդատվության համար հնարավոր է տրամադրել հետևյալ ցուցանիշներըկախված գործատուի գործունեությունից.

• մինչդատական ​​կամ դատական ​​աշխատանքների կատարման ժամկետների պահպանում, ղեկավարության հանձնարարականների կատարում.
• շահագործման մեջ սխալներ չկան;
• կոնկրետ ցուցանիշներ (օրինակ՝ բաժնի վերաբերյալ կանոնակարգերի մշակում, կանոնադրություն նոր հրատարակությունև այլն);
• Կողմերի հետ տարաձայնությունների կանխարգելում.
• շահած գործերի քանակը;
• այլ ստորաբաժանումների աշխատակիցների վերապատրաստում իրենց աշխատանքի իրավական ասպեկտներում.
• իրավաբանական բաժնի հաշվետվական ծրագրերի մշակում;
• վերադարձված դեբիտորական պարտքերի գումարը և այլն:

Առաջարկվում է նաև ներդնել եռամսյակային կամ տարեկան նպատակի որոշման համակարգ՝ աշխատողի կողմից, և դրա արդյունքների հիման վրա գնահատել ինքն իրեն։ Կատարողականի վերջնական գնահատումը կատարում է բաժնի անմիջական ղեկավարը:

Աշխատանքային պայմաններ

Աշխատողի աշխատանքային պայմանները համարվում են նրա աշխատանքային պայմանագրի էական դրույթները և որոշվում են դրանով և կազմակերպության ներքին ակտերով: Աշխատանքի նկարագրության մեջ դրանք կրկնօրինակելու կարիք չկա:

Ձեռնարկության իրավաբանական խորհրդատուի հրահանգների առանձնահատկությունները

Նմանատիպ փաստաթուղթ կլինի ձեռնարկությունում աշխատող մասնագետի համար ավելի ծավալունքանի որ հրահանգները պետք է արտացոլեն աշխատողի բարձր որակավորումների, մեծ գիտելիքների և մեծ փորձի պահանջները. տարբեր ոլորտներ, ինչպիսիք են.

• արտադրություն;
• շուկայավարում;
• առաքում;
• արտահանում-ներմուծում;
• աշխատանքային առողջություն և անվտանգություն;
• որակի վերահսկում;
• ստանդարտացում;
• մատակարարում և լոգիստիկա;
• հաշվապահական հաշվառում;
• արժույթի կարգավորում;
• արտոնություններ և հոնորարներ;
• բանկային և ֆինանսական իրավունք.
• շրջանակներ.

Համապատասխանաբար, նման իրավախորհրդատուի աշխատանքի նկարագրության պարտականությունների բաժինը տարբերվում է փոքր ոչ արտադրական կազմակերպության աշխատակցի համար մշակված փաստաթղթից:

Թեև չկա օրենսդրական պահանջ՝ աշխատանքի նկարագրություններ իրականացնելու համար, տարբեր ընկերություններ կազմակերպչական ձևերըև գույքի տեսակները՝ արդյունավետությունը բարձրացնելու և օպտիմիզացնելու գործունեությունը, դրանք իրականացնում են որակի կառավարման համակարգերISO9001 (SMK), որոնք ենթադրում են, որ փաստագրված է կազմակերպչական կառուցվածքըև աշխատանքի նկարագրությունները արդյունավետ ՈԿՀ-ի հիմնական գործոնն են:

ՀԱՍՏԱՏՈՒՄ ԵՄ
Գլխավոր մենեջեր
Ազգանունը I.O.________________
«________»____________ ____ Գ.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Ընկերության իրավաբանը պատկանում է մասնագետների կատեգորիային։
1.2. Կորպորատիվ իրավաբանի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն կրթություն ունեցող անձ իրավաբանական կրթություն, իրավախորհրդատուի աշխատանքային փորձ՝ առնվազն 3 տարի
1.3. Ընկերության իրավաբանը պետք է իմանա.
- Ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող կարգավորող և մեթոդական նյութեր.
- ձեռնարկության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը և առանձնահատկությունները.
- Քաղաքացիական, ձեռնարկատիրական, առևտրային, վարչական, աշխատանքային, ֆինանսական, հարկային և օրենսդրության այլ ոլորտներ:
- Արբիտրաժային դատավարական, քաղաքացիական դատավարական իրավունք, քրեական դատավարական իրավունքի հիմունքներ:
- Իրավական փաստաթղթերի թղթաբանության ստանդարտներ.
- Կառավարման մարմինների, մարմինների կառուցվածքը տեղական իշխանություն, դատական ​​մարմիններ.
- Ժամանակակից տեղեկատվական տեխնոլոգիաների կիրառմամբ իրավական փաստաթղթերի համակարգման, գրանցման և պահպանման կարգը.
- Կառավարման հիմունքներ.
- Գործարար հաղորդակցության էթիկա.
- Արտադրության, աշխատանքի և կառավարման տնտեսագիտություն և կազմակերպում.
- Աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ.
- Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.
1.4. Փաստաբանի պաշտոնում նշանակումը և պաշտոնից ազատումը կատարվում է ձեռնարկության ղեկավարի հրամանով:
1.5. Կորպորատիվ իրավաբանը ուղղակիորեն զեկուցում է ձեռնարկության ղեկավարին:
1.6. Փաստաբանի բացակայության ժամանակ (գործուղում, արձակուրդ, հիվանդություն և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով նշանակված անձը:
1.7. Այդ անձը ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատվություն է կրում իրեն վերապահված պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար։

2. Աշխատանքային պարտականություններ

2.1. Իրականացնում է բաղկացուցիչ փաստաթղթերի մշակում. ապահովում է իրավաբանական անձանց գրանցում, հարցեր արժեքավոր բաժնետոմսեր, բաղկացուցիչ փաստաթղթերի փոփոխություններ. համակարգում է բաժնետերերի ռեգիստրների վարման աշխատանքները ( երրորդ կողմեր); սահմանում է իրավական հիմքըձեռնարկության մարմինները (մշակում է լիազորությունների կանոնակարգ Ընդհանուր ժողով, տնօրենների խորհրդի մասին, խորհրդի մասին, մասին աուդիտի հանձնաժողովև այլն); մշակում է գույքի ձեռքբերման կամ օտարման հետ կապված գործարքների կանոնակարգեր. համակարգում է գործարքները ձեռնարկության բաժնետոմսերի հետ. որոշում է ձեռնարկությունում շահութաբաժինների քաղաքականության իրավական հիմքը և համակարգում այն:
2.2. Կազմակերպում է աշխատանքը. ձեռնարկությանը տրամադրել օրենքներ, կարգավորող իրավական փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են ձեռնարկության գործունեության իրականացման համար. նորմատիվ իրավական ակտերի շտեմարանների հաշվառման և վարման վերաբերյալ։
2.3. Ձեռնարկության ստորաբաժանումներին և անհատ մասնագետներին տրամադրում է կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք անհրաժեշտ են նրանց՝ իրենց գործառույթներն ու պարտականություններն իրականացնելու համար.
2.4. Իրականացնում է.

Ձեռնարկության ղեկավարին ստորագրության համար ներկայացված հրամանների նախագծերի, հրահանգների, կանոնակարգերի և այլ իրավական փաստաթղթերի օրենքին համապատասխանության ստուգում.

Պատասխանատու աշխատողների հետ փաստաթղթերի նախագծերի հաստատման փուլերի համապատասխանության ստուգում. փաստաթղթերի նախագծերի հաստատում;

Ձեռնարկության պատասխանատու աշխատակիցներին դաշնային օրենսդրության փոփոխությունների հետևանքով առաջացած ակտերը փոփոխելու կամ չեղարկելու հրամաններ տալը:
2.5. Իրականացնում է պայմանագրային աշխատանք ձեռնարկությունում.
- որոշում է պայմանագրային հարաբերությունների ձևերը.
- մշակում է պայմանագրերի նախագծեր.
- ստուգում է գործընկերների կողմից ձեռնարկությանը ներկայացված պայմանագրերի նախագծերի օրենսդրության համապատասխանությունը.
- միջոցներ է ձեռնարկում համաձայնագրերի նախագծերի շուրջ տարաձայնությունները լուծելու համար.
- ապահովում է նոտարական վավերացում կամ պետական ​​գրանցում առանձին տեսակներպայմանագրեր.
2.6. Վերլուծում է պայմանագրային աշխատանքը ձեռնարկությունում, մշակում ծրագրեր դրա վերանայման և փոփոխության համար, ստուգում է պայմանագրային աշխատանքի կարգավիճակը կառուցվածքային ստորաբաժանումներձեռնարկություններ։
2.7. տանում է պահանջել աշխատանքձեռնարկությունում:
- ապահովում է կոնտրագենտներից ստացված պահանջների հաշվառումը և դրանց քննարկումը.
- պատրաստում է ստացված պահանջների պատասխանները և ընդունում է որոշումների նախագծեր՝ ստացված պահանջները բավարարելու կամ մերժելու մասին.
- պատրաստում է պահանջներ կոնտրագենտներին, ուղարկում դրանք կոնտրագենտներին և վերահսկում է կոնտրագենտներին ուղարկված պահանջների բավարարումը:
2.8. Իրականացնում է հայցային աշխատանք.
- միջոցներ է ձեռնարկում պայմանագրային վեճերի լուծման նախնական արբիտրաժային ընթացակարգին համապատասխանելու համար.
- պատրաստում է հայցադիմումներ և նյութեր և դրանք ներկայացնում արբիտրաժային դատարան.
- ուսումնասիրում է ձեռնարկության դեմ պահանջների վերաբերյալ հայցադիմումների պատճենները.
- ապահովում է պահանջների աշխատանքի վերաբերյալ տվյալների բանկի պահպանումը.
- ներկայացնում է ձեռնարկության շահերը արբիտրաժային դատարաններում.
2.9. Ձեռնարկության գործունեության համար անհրաժեշտ լիցենզիաներ և թույլտվություններ ստանալու համար պատրաստում է դիմումներ, հայտարարություններ և այլ փաստաթղթեր:
2.10. Մասնակցում է ձեռնարկության գույքի անվտանգության ապահովման հարցերին վերաբերող փաստաթղթերի մշակմանը (պատասխանատվության պայմանագրեր, ձեռնարկությունում նյութական ակտիվների ստացման և ընդունման կարգը սահմանող ցուցումներ, դրանց շարժի հաշվառում. պատրաստի արտադրանք):
2.11. Ստուգում է աշխատողների ազատման և տեղափոխման օրինականությունը, նրանց նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելը.
2.12. Ներկայացնում է ձեռնարկության շահերը պետական ​​վերահսկողության և վերահսկողության մարմինների կողմից ձեռնարկությունում իրականացվող ստուգումների ժամանակ՝ տեսուչների դատավարական գործողությունների կատարման իրավական հսկողության, տեսուչների եզրակացությունների վավերականության և ճշտության, ստուգման արդյունքների գրանցման և նախապատրաստման նպատակով։ ընթացակարգային փաստաթղթեր:
2.13. Ձեռնարկության անունից ներկայացնում է պետական ​​վերահսկող մարմիններում, որոնք իրավասու են քննել գործերը վարչական իրավախախտումներհայտնաբերված ձեռնարկությունում; նախապատրաստում և ուղարկում է բողոքներ գործողությունների վերաբերյալ պաշտոնյաներըպետություն վերահսկող մարմիններ, ձեռնարկության նկատմամբ ապօրինի կիրառված վարչական տույժերի դեմ։
2.14. Ընկերության աշխատակիցներին տրամադրում է գրավոր և բանավոր խորհրդատվություն տարբեր իրավական հարցերի շուրջ, իրավաբանական աջակցություն է ցուցաբերում իրավական փաստաթղթերի կազմման գործում:

3. Իրավունքներ

3.1. Կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել և ստանալ տեղեկատվություն, տեղեկանք և այլ նյութեր, որոնք անհրաժեշտ են սույն Աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված պարտականությունները կատարելու համար:
3.2. Իրավական հարցերի վերաբերյալ անկախ նամակագրություն վարել պետական, քաղաքային և դատական ​​իշխանությունների հետ:
3.3. սահմանված կարգով ներկայացնել ձեռնարկությունը իրավասու մարմիններում պետական ​​իշխանություն, այլ հաստատությունների և կազմակերպությունների համար իրավական հարցեր.
3.4. Տրամադրել կառուցվածքային ստորաբաժանումներին և անհատ մասնագետներին իրավական հարցերի վերաբերյալ պարտադիր ցուցումներ:
3.5. Ձեռնարկությունում օրենքի խախտումներ հայտնաբերելու դեպքում ձեռնարկել միջոցներ և այդ խախտումների մասին զեկուցել ձեռնարկության ղեկավարին՝ մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելու համար։
3.6. Ձեռնարկության ղեկավարի հետ համաձայնությամբ ներգրավել իրավունքի ոլորտի փորձագետների և մասնագետների խորհրդատվության, կարծիքների, առաջարկությունների և առաջարկությունների պատրաստման համար:
3.7. Ծանոթանալ իր պաշտոնի համար իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող փաստաթղթերին, ծառայողական պարտականությունների կատարման որակի գնահատման չափանիշներին.
3.8. Սույն Հրահանգներով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման առաջարկներ ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանը:
3.9. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությանը տրամադրել կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններ և պատրաստել սահմանված փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են ծառայողական պարտականությունների կատարման համար:

4. Պատասխանատվություն

4.1. Սույն Աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
4.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
4.3. Ձեռնարկությանը նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

հաստատում եմ.
Գլխավոր տնօրենի տեղակալ
իրավաբանական աշխատանքի և գրասենյակային կառավարման վերաբերյալ
«____________» ԲԲԸ
«___» ______ 2002 թ

Աշխատանքի նկարագրությունը
իրավաբանական ծառայության իրավախորհրդատու
«________________» ԲԲԸ

I. Ընդհանուր դրույթներ
II. Աշխատանքային պարտականություններ
III. Իրավունքներ
IV. Պատասխանատվություն

I. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Իրավաբանական խորհրդականը նշանակվում և ազատվում է զբաղեցրած պաշտոնից գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Ռուսաստանի Դաշնություն, Գլխավոր տնօրենի հրամանով՝ իրավաբանական աշխատանքի և փաստաթղթերի կառավարման գծով գլխավոր տնօրենի տեղակալի առաջարկությամբ։
1.2. Իր ծառայողական պարտականությունները (գործառույթները) կատարելիս նա ուղղակիորեն զեկուցում է իրավաբանական աշխատանքի և փաստաթղթերի կառավարման գծով գլխավոր տնօրենի տեղակալին:
1.3. Իրավաբանական ծառայության աշխատողներից մեկի աշխատանքից ժամանակավոր բացակայելու դեպքում կատարում է նրանց պարտականությունները:
1.4. Իրավաբանական խորհրդատուն պետք է իմանա.
1.4.1. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը;
1.4.2. Գործող քաղաքացիական, աշխատանքային, ֆինանսական, վարչական իրավունքի կիրառման պրակտիկա;
1.4.3. Բանաձևեր, հրահանգներ, հրամաններ, այլ կառավարող և կարգավորող փաստաթղթերբաց և օրինական գործունեությանն առնչվող բարձրագույն և այլ մարմիններ բաժնետիրական ընկերություն«____________», այսուհետ՝ «Ընկերություն».
1.4.4. Մեխանիզացիայի և ավտոմատացման տեխնիկական միջոցներ (համակարգչային սարքավորումներ) օրենսդրության վերաբերյալ տեղեկատվական և տեղեկատվական աշխատանքի համար և կանոնակարգերը, գրասենյակային սարքավորումներ, կարողանալ աշխատել դրանց վրա;
1.4.5. Ընկերության պայմանագրային և հայցային աշխատանքների վերաբերյալ հաշվառումների պահպանման և հաշվետվությունների կազմման կարգը.
1.4.6. Գործարար պայմանագրերի կնքման և ձևակերպման կարգը.
1.4.7. Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքներ.
1.4.8. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը և Ընկերության կոլեկտիվ պայմանագիրը.
1.4.9. Աշխատանքի առողջության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր:
1.5. Իրավաբանական խորհրդատուի որակավորման պահանջներն ըստ վճարման կատեգորիայի.
1.5.1. Իրավաբանական խորհրդատու (ոչ կատեգորիա)՝ երկրորդական կամ ավելի բարձր մասնագիտական ​​կրթությունաշխատանքային փորձի համար պահանջներ չկան.
1.5.2. II կարգի իրավախորհրդատու՝ բարձրագույն կամ թերի բարձրագույն (համալսարանում ուսումը շարունակելու դեպքում) մասնագիտական ​​կրթություն և ոչ կատեգորիայի իրավախորհրդատու աշխատանքային փորձ՝ առնվազն 3 տարի.
1.5.3. 1-ին կարգի իրավախորհրդատու - բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն և 2-րդ կարգի իրավախորհրդատու առնվազն 3 տարի աշխատանքային փորձ.
1.5.4. Առաջատար իրավախորհրդատու՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն և I կարգի իրավախորհրդատուի աշխատանքային փորձ՝ առնվազն 3 տարի:

II. Աշխատանքային պարտականություններ

2.1. զարգացնում կամ մասնակցում է զարգացմանը ներքին փաստաթղթեր«Հասարակությունը», հաստատում է նրանց:
2.2. իրականացնում է Ընկերության կողմից տրված հրամանների նախագծերի իրավական քննությունը և հաստատում դրանք:
2.3. Մասնակցում է հիմնավորված պատասխանների պատրաստմանը Ընկերության կոնտրագենտների պահանջները և պահանջները մերժելիս:
2.4. Կատարում է գործերի գրանցում և վարում ընդհանուր և հատուկ իրավասության դատարաններում «Ընկերության» լիազորագրով, իրականացնում դրանց հաշվառումն ու պահպանումը:
2.5. Մասնակցում է պայմանագրային, ֆինանսական և աշխատանքային կարգապահության ամրապնդման և Ընկերության գույքի անվտանգության ապահովման միջոցառումների մշակմանը և իրականացմանը:
2.6. Մասնակցում է ձեռնարկատիրական պայմանագրերի (պայմանագրերի) կնքման աշխատանքներին, պատրաստում է կարծիքներ դրանց օրինական վավերականության վերաբերյալ, հաստատում և գրանցում է դրանք հատուկ ամսագրում:
2.7. Շահագրգիռ գերատեսչությունների և ծառայությունների հետ միասին մասնակցում է դեբիտորական պարտքերի լուծարման հետ կապված հարցերի քննարկմանը:
2.8. Պահպանում է սահմանված հաշվետվություններ Ընկերության պահանջների և այլ աշխատանքների վերաբերյալ:
2.9. Պատրաստում է պատվերների նախագծեր կանխիկ վճարումներ«Ընկերության» կողմից աշխատակիցներին վնասվածքի, մասնագիտական ​​հիվանդության կամ առողջությանը պատճառված վնասի փոխհատուցման համար՝ կապված նրանց աշխատանքի հետ աշխատանքային պարտականություններ, վարում է այդ գործերի հաշվառում և պահպանում և դրանց վերաբերյալ գրագրություն։
2.10. Ընկերության անունից ներկայացնում է լիազորագրի նախագծեր, վարում է դրանց հաշվառման և տրման մատյանները, ինչպես նաև պահպանում է դրանց պատճենները:
2.11. Վերլուծում և ամփոփում է ընդհանուր և հատուկ իրավասության հայցերի և դատական ​​գործերի քննարկման արդյունքները, ինչպես նաև ուսումնասիրում է գործարար պայմանագրերի (պայմանագրերի) կնքման և կատարման պրակտիկան՝ հայտնաբերված թերությունները վերացնելու և տնտեսական և ֆինանսական գործունեությունը բարելավելու համար համապատասխան առաջարկներ մշակելու նպատակով։ «հասարակություն».
2.12. Սահմանված կարգով կազմում է փաստաթղթեր Ընկերության աշխատակիցներին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու վերաբերյալ:
2.13. Ինքնուրույն կամ այլ ստորաբաժանումների (ստորաբաժանումներ, ծառայություններ) հետ միասին պատրաստում է առաջարկներ գործող ուժը կորցրած պատվերները փոփոխելու կամ չեղարկելու վերաբերյալ, Ընկերության կողմից թողարկված կանոնակարգերը:
2.14. Օգտագործելով օրենսդրության և կանոնակարգերի վերաբերյալ տեղեկատու և տեղեկատվական աշխատանք համակարգչային տեխնիկա, ինչպես նաև հաշվի առնելով գործող օրենսդրությունը և այլ կարգավորումները, նշում է դրանց ուժը կորցրած ճանաչելու, փոփոխությունների և լրացումների վերաբերյալ։
2.15. Իրականացնում է աշխատանքներ իրավական քարոզչության ուղղությամբ, Ընկերության պաշտոնյաներին ծանոթացնելով իրենց գործունեությանն առնչվող կանոնակարգերին, գործող օրենսդրության փոփոխություններին:
2.16. Ընկերության աշխատակիցներին և նրա բաժնետերերին տեղեկատվություն և խորհրդատվություն է տրամադրում գործող օրենսդրության վերաբերյալ, ինչպես նաև կարծիքներ է հայտնում իրավական հարցերի վերաբերյալ, աջակցում նրանց գույքային և իրավական բնույթի փաստաթղթերի և ակտերի պատրաստման գործում:

Իրավաբանական խորհրդատուն իրավունք ունի.
3.1. Ընկերության ստորաբաժանումներից (ստորաբաժանումներից, ծառայություններից) հավաստագրերի, հաշվարկների, եզրակացությունների, բացատրությունների և այլ նյութերի ներկայացման ժամանակին պահանջել և վերահսկել Ընկերության գործընկերներին պահանջների և պահանջների ներկայացումը նախապատրաստելու համար, ինչպես նաև. դրանց վերաբերյալ պատասխաններ տալը;
3.2. Ստուգեք Ընկերության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում գործող օրենսդրության և տեղական կանոնակարգերի համապատասխանությունը.
3.3. Հատուկ լիազորագրով ներկայացնել «Հասարակության» շահերը բոլոր պետական ​​և ոչ պետական ​​ձեռնարկություններում, հիմնարկներում, կազմակերպություններում, առևտրային և. շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ, անկախ դրանց կազմակերպչական և իրավական ձևից.
3.4. Կազմակերպչական և իրավական հարցերի քննարկման ժամանակ մասնակցել Ընկերության ղեկավարության կողմից անցկացվող հանդիպումներին և կոնֆերանսներին:

IV. Պատասխանատվություն

Իրավաբանական խորհրդատուն գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում կրում է կարգապահական և ֆինանսական պարտավորություն«Հասարակության» համար՝
4.1. «Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի», նրանց ծառայողական պարտականությունների, «Ընկերության» ղեկավարության հրամանների և հրահանգների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը.
4.2. «Հասարակությանը» իր մեղքով պատճառված նյութական վնաս.
4.3. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը և Ընկերության ներքին կանոնակարգերին համապատասխան այլ խախտումներ և խախտումներ: