Զբաղվածության կենտրոնները սկսեցին կազմակերպություններից պահանջել նոր հաշվետվություն նախակենսաթոշակային տարիքի աշխատողների վերաբերյալ։ Առաջին անգամ անհրաժեշտ է ներկայացնել ձևը 2018 թվականի 9 ամիս: Այս հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե որ ընկերություններից է պահանջվում ներկայացնել նոր ձևաթուղթ և ինչ կլինի, եթե նրանք ժամանակին չզեկուցեն:
Հաշվետվության նոր ձև
Նոր զեկույցը կոչվում է «Տեղեկատվություն թոշակառու չհանդիսացող կազմակերպությունների կազմակերպության և աշխատողների թվի մասին». Դրա զՁևը պաշտոնապես հաստատված չէ: Կապվեք ձեր զբաղվածության կենտրոնի հետ և խնդրեք ձևաթուղթն այնտեղ: Հաշվետվությունը կարող է փոքր-ինչ տարբերվել՝ կախված ձեր տարածաշրջանից: Սակայն ընդհանուր մանրամասները մնում են անփոփոխ։ Դրանք ներառում են.
- կազմակերպության անվանումը;
- Կազմակերպության TIN և անցակետ;
- բոլոր աշխատողների թիվը;
- մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների տվյալները.
Օրենսդրությունը չի ասում, թե որ աշխատողներն են պատկանում նախաթոշակային տարիքի կատեգորիային և չի նշում նման տարիքի շեմ: Զբաղվածության տարածքային կենտրոնները առաջնորդվում են «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքով (1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այնտեղ որպես նախաթոշակառու նշվում են այն քաղաքացիները, որոնց կենսաթոշակի անցնելուց երկու տարի է մնացել։ Հետևաբար, զեկույցում ներառեք նրանց, ովքեր պետք է թոշակի անցնեն 2019 թվականին՝ 1964 թվականին ծնված կանանց և 1959 թվականին ծնված տղամարդկանց։ Ձևաթղթում առկա բոլոր տեղեկությունները պետք է լինեն ընթացիկ 2018 թվականի հոկտեմբերի 1-ի դրությամբ:
Վլադիմիր Պուտինն իր ելույթում կենսաթոշակային բարեփոխումների վերաբերյալ առաջարկել է լրացնել թիվ 1032-1 աշխատանքային օրենքը և նախաթոշակային տարիքը համարել կենսաթոշակի անցնելու օրվանից հինգ տարի առաջ։ Այս ժամկետը կտարածվի ինչպես զբաղված, այնպես էլ գործազուրկ քաղաքացիների վրա։ Այս պահին փոփոխություններն ուժի մեջ չեն մտել։
Տե՛ս ստորև ներկայացված հաշվետվության նմուշը:
Կենսաթոշակառուների վերաբերյալ նոր հաշվետվություն ներկայացնելու ժամկետները
Օրենսդիրները չեն սահմանել հաշվետվության մեկ ամսաթիվ: Գիտենք միայն, որ հոկտեմբերի 5-ից ոչ ուշ պետք է ներկայանալ զբաղվածության տարածքային կենտրոն։ Պարզեք ճշգրիտ ժամկետը ձեր զբաղվածության կենտրոնում և կենտրոնացեք դրա վրա:
Զբաղվածության ծառայությունները հավաքագրված տեղեկատվությունը Ռոստրուդ կփոխանցեն մինչև հոկտեմբերի 15-ը (Ռոստրուդի նամակ No 858-PR 25.07.2018թ.):
Ելենա Դանյակինա, վեբինար «» վարող:
«Մոսկվայի և Նովոսիբիրսկի մարզերում զբաղվածության ծառայությունները վերջնաժամկետ են սահմանել հոկտեմբերի 5-ը: Զլատուստ քաղաքի զբաղվածության կենտրոնը խնդրում է հաշվետվությունը ներկայացնել եռամսյակը մեկ՝ մինչև հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ը»։
Ով է ներկայացնում հաշվետվությունը
Զբաղվածության կենտրոնները սպասում են հաշվետվությունների ընկերություններից ինչպես հիմնական հարկային համակարգում, այնպես էլ հատուկ ռեժիմներում։ Սեփականության ձևը նույնպես նշանակություն չունի. օրենքով նախատեսված բացառություններ չկան. Եթե ընկերությունը չունի մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողներ, ներկայացրեք զրոյական ցուցանիշներով ձևաթուղթ։
Ոչ բոլոր գործատուներն են ծանոթ զբաղվածության ծառայության նկատմամբ իրենց պարտականություններին: Մինչդեռ անհրաժեշտ է տեղեկատվություն տրամադրել հաշմանդամների զբաղվածության համար նախատեսված թափուր աշխատատեղերի, կրճատումների և քվոտայի կատարման մասին։ Բացի այդ, վերջերս գործատուները պարտավորվել են զբաղվածության կենտրոնին եռամսյակային հաշվետվություն ներկայացնել մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների մասին։
Ի՞նչ տեղեկատվություն պետք է հաղորդվի զբաղվածության ծառայություններին:
«Զբաղվածության մասին» թիվ 1032-1 օրենքը սահմանում է, որ բոլոր իրավաբանական անձինք և անհատ ձեռնարկատերերը պարտավոր են խթանել կառավարության քաղաքականությունը՝ նվազեցնելու գործազրկությունը և օգնելու բնակչության սոցիալապես անապահով խավերին աշխատանք գտնելու համար: Այսպիսով, Օրենքի 25-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուները պարտավոր են զբաղվածության կենտրոններին (ԵԿԿ) տեղեկացնել.
- թափուր պաշտոնների մասին (ամսական);
- առաջիկա կրճատումների մասին (կազմակերպություններ՝ 2 ամիս առաջ, անհատ ձեռնարկատերեր՝ 2 շաբաթ առաջ);
- աշխատող հաշմանդամների թվի վերաբերյալ (ամսական).
- կես դրույքով/շաբաթական աշխատանքի ներդրման մասին (3 օրվա ընթացքում);
- կազմակերպության սնանկության/լուծարման մասին (2 ամիս առաջ);
- արտադրության կասեցման մասին (3 օրվա ընթացքում);
- նախաթոշակառուների մասին (եռամսյակային)
Նշենք, որ համաձայն Ռոստրուդի 2011թ. մայիսի 17-ի թիվ 1329-6-1 գրության՝ աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ հիմնվելով կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ սահմանելիս. Արվեստ. 93 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԶբաղվածության ծառայության մարմիններին ծանուցելու կարիք չկա։
Աշխատակազմի հաշվետվությունը ներկայացվում է զբաղվածության կենտրոն ձեր տարածաշրջանում հաստատված ձևով: Այն ուղարկվում է փոստով կամ էլփոստով/ֆաքսով: Ընդ որում, հաշվետվությունների ուղարկման կոնկրետ ժամկետը ոչ մի տեղ կանոնակարգված չէ, և դա պետք է ճշտել զբաղվածության ծառայության տարածքային գրասենյակի հետ։
Այս պարտականությունը չկատարելու համար, հոդված 19.7 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքնախատեսում է իրական պատասխանատվություն. հաշվետվություն չտրամադրելը կարող է հանգեցնել տուգանքի.
- քաղաքացիների համար `100-ից 300 ռուբլի;
- իրավաբանական անձի համար `3000-ից 5000 ռուբլի;
- տնօրենի համար `300-ից 500 ռուբլի:
Նյութում նշված բոլոր ձևերը կարելի է ներբեռնել հոդվածի վերջում։
Աշխատանքի թափուր աշխատատեղերի հաշվետվություն
Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Զբաղվածության մասին օրենքի 25-րդ հոդվածի համաձայն, անհրաժեշտ է ամեն ամիս զեկուցել զբաղվածության կենտրոնին թափուր աշխատատեղերի մասին: Սակայն աշխատանքային օրենսդրության մեջ բացակայում է «թափուր աշխատատեղ» հասկացությունը։ Այստեղ դուք պետք է կենտրոնանաք դատական պրակտիկայի վրա, որն այն սահմանում է որպես պաշտոն, որի համար դիմումատուի հետ կնքվում է անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր: Այսպիսով, թափուր աշխատատեղ չի համարվում այն դեպքը, երբ ընկերությունը փնտրում է անձ՝ արձակուրդում գտնվող կամ ժամանակավորապես այլ աշխատանքի տեղափոխված աշխատակցին փոխարինելու համար։
Թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի «Տեղեկատվություն աշխատողների անհրաժեշտության, առկա աշխատատեղերի (թափուր պաշտոնների) առկայության մասին» ձևի միջոցով, որը կարելի է գտնել Հավելված 11-ում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2015 թվականի փետրվարի 26-ի թիվ 125ն հրամանը.. Բացի գործատուի մասին տեղեկություններից, ձևաթղթում պետք է նշվեն հետևյալը.
- աշխատանքի անվանումը;
- աշխատանքի պայմաններն ու բնույթը;
- աշխատավարձի չափը;
- գործառնական ռեժիմ;
- որակավորման պահանջներ;
- առավելություններ և երաշխիքներ.
Հաշվետվությունը ստանալուց հետո Կենտրոնը կարող է թեկնածու առաջարկել, և եթե նա հաջողությամբ անցնի հարցազրույցը, ապա անհրաժեշտ է դիմողի ուղեգիրն ուղարկել Կենտրոն՝ նշելով աշխատանքի ընդունվելու ամսաթիվը: Եթե նրան մերժել են աշխատել, ապա զբաղվածության կենտրոնի ուղղությամբ պետք է նշել պատճառը, որը պետք է կապված լինի նրա մասնագիտական հմտությունների հետ ( Արվեստ. 64 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).
Տեղեկատվություն անձնակազմի կրճատման մասին
Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն. Թիվ 1032-1 օրենքի 25-ը, կազմակերպությունը անձնակազմի կրճատումների մասին պետք է տեղեկացնի Զբաղվածության կենտրոնական կենտրոնին ոչ ուշ, քան երկու ամիս, իսկ զանգվածային կրճատումների դեպքում՝ միջոցառումից երեք ամիս առաջ։ Փաստաթղթի ձևը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 02/05/1993 թիվ 99 որոշման հավելվածներում, ըստ որի յուրաքանչյուր աշխատակցի մասին պետք է նշված լինի հետևյալ տեղեկատվությունը ձևով.
- Ամբողջական անուն;
- կրթություն;
- մասնագիտություն կամ մասնագիտություն;
- որակավորում;
- վարձատրության չափը և պայմանները.
Նշված որոշմամբ սահմանված են նաև զանգվածային աշխատանքից ազատելու չափանիշները։ Դրանք ներառում են.
- 15 և ավելի աշխատող ունեցող ձեռնարկության լուծարում.
- Աշխատակիցների թվի կրճատում.
- 50 կամ ավելի մարդ 30 օրացուցային օրվա ընթացքում.
- 200 կամ ավելի մարդ 60 օրացուցային օրվա ընթացքում.
- 500 կամ ավելի մարդ 90 օրացուցային օրվա ընթացքում:
Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր տարածաշրջան կարող է սահմանել լրացուցիչ չափանիշներ՝ ուղղված աշխատողների պաշտպանությանը, և նման պայմաններ կարող են նախատեսված լինել ոլորտային, տարածքային կամ տարածաշրջանային պայմանագրերով։
Զեկուցել հաշմանդամների մասին զբաղվածության կենտրոն
Հաշմանդամ աշխատողների մասին հաշվետվություն տրամադրելու պարտավորությունը օրենքով դրված է միայն 100-ից ավելի աշխատող ունեցող խոշոր ընկերությունների վրա։ Յուրաքանչյուր սուբյեկտ սահմանում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու քվոտա՝ աշխատողների միջին թվի 2-ից 4%-ը: Գործատուների համար, որոնց անձնակազմը տատանվում է 35-ից մինչև 100 հոգի, քվոտան չի կարող գերազանցել 3%-ը (1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» դաշնային օրենքի N 181-FZ դաշնային օրենքի 21-րդ հոդված):
Տեղեկություններ այն մասին, թե քանի սոցիալական պաշտպանված աշխատողներ կան ընկերության անձնակազմում, պետք է ներկայացվեն քվոտաների բաժիններ՝ օգտագործելով ձեր տարածաշրջանում ստեղծված ձևը: Սովորաբար ձևը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.
- աշխատողների ընդհանուր թիվը;
- քվոտաների ենթակա աշխատատեղերի քանակը.
- հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար փաստացի ստեղծված վայրերի քանակը.
- տեղեկատվություն հաշմանդամություն ունեցող անձանց թափուր պաշտոնների մասին.
Եթե գործատուն անտեսում է իր պարտականությունները բնակչության այս կատեգորիայի աշխատանքի տեղավորման համար, ապա նրան սպառնում է տուգանք 5000-ից 10000 ռուբլու չափով: (Արվեստ. 5.42 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք).
Աշխատանքի անվտանգության հաշվետվություն զբաղվածության կենտրոնին
Հոդվածների և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան, գործատուները պարտավոր են աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանություններին տրամադրել իրենց լիազորությունների իրականացման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն: Քաղաքապետարանների մեծ մասում այդ լիազորությունները վերապահված են Զբաղվածության կենտրոնին: Քանի որ յուրաքանչյուր տարածաշրջան մշակում է իր հաշվետվության ձևը, դրա կառուցվածքը կարող է տարբեր լինել, բայց բովանդակությունը նույն տեսակի է և ներառում է հետևյալ տեղեկատվությունը.
- հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունաբերական վնասվածքների վիճակի մասին.
- աշխատանքային պայմանների վիճակի և աշխատանքի պաշտպանության աշխատանքների կազմակերպման մասին.
- աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունների առկայության և աշխատողների վերապատրաստման մասին.
- աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում անցկացնելու մասին.
- աշխատողներին անհատական պաշտպանության միջոցներով ապահովելու մասին.
- սանիտարական հարմարությունների և հարմարությունների առկայության մասին.
- աշխատանքի պաշտպանության հասարակական վերահսկողության մասին.
- վերապատրաստման և հրահանգների մասին:
Ձևաթուղթը կարող է պարունակել նաև տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների, արհմիութենական կազմակերպության գործունեության, բժշկական զննումների և մարզային իշխանությունների կողմից տրամադրվող այլ իրերի մասին: Հաշվետվությունների հաճախականությունը նույնպես տարբերվում է տարածաշրջանից տարածաշրջան և կարող է լինել տարեկան կամ եռամսյակային: Փաստաթղթերի կատարման պահանջները ստանդարտ են. հաշվետվությունը կազմվում է կազմակերպության բլանկի վրա, վավերացվում է կնիքով, կառավարչի և կատարողի ստորագրություններով և ուղարկվում լիազորված պաշտոնատար անձի:
Ոչ բոլոր գործատուներն են տեղյակ թափուր աշխատատեղերի մասին հաշվետվություն Զբաղվածության կենտրոն ներկայացնելու պարտավորության մասին: Այս զեկույցը կոչվում է. «Տեղեկատվություն աշխատողների անհրաժեշտության, առկա աշխատատեղերի առկայության (թափուր պաշտոնների) մասին» .
Ինչպես նշված է 04/19/1991 թիվ 1032-1 դաշնային օրենքի 25-րդ հոդվածի 3-րդ կետում (փոփոխվել է 07/03/2018) «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» (փոփոխված և լրացված, ուժի մեջ է մտել). 10/02/2018), Գործատուները պարտավոր են ամեն ամիս զբաղվածության ծառայության մարմիններին ներկայացնել.
- տվյալ գործատուի նկատմամբ անվճարունակության (սնանկության) ընթացակարգերի կիրառման մասին տեղեկատվություն, ինչպես նաև հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասնագիտական վերականգնման և աշխատանքի խթանման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն.
- տեղեկատվություն առկա աշխատատեղերի և թափուր պաշտոնների առկայության, հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու համար ստեղծված կամ հատկացված աշխատատեղերի մասին՝ համաձայն հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու համար սահմանված քվոտայի, ներառյալ՝ այդ աշխատատեղերի մասին տեղեկատվություն պարունակող տեղական կանոնակարգերի մասին տեղեկատվությունը, քվոտայի կատարումը. հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու համար.
Ի՞նչ զեկույցի մասին է խոսքը։
Այժմ մենք խոսում ենք աշխատանքի կենտրոնի աշխատանքի հաշվետվության մասին . Այս հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի ամսական: Հաշվետվության ներկայացման վերջնաժամկետը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի ղեկավարի հրամանագրով:
Օրինակ, ես աշխատում եմ Կրասնոդարի երկրամասում և հիմք ընդունելով Կրասնոդարի երկրամասի վարչակազմի ղեկավարի 2004 թվականի մարտի 18-ի թիվ 258 հրամանը, սահմանվել է վերջնաժամկետ՝ առնվազն ամիսը մեկ անգամ մինչև ս.թ. ընթացիկ ամիսը։
Նույնիսկ եթե դուք աշխատատեղեր չունեք աշխատատեղերում, և չկան նոր աշխատողներ ընդունելու պլաններ, ընկերությունը (ձեռնարկատեր-գործատու) պարտավոր է ներկայացնել զրոյական հաշվետվություն: Բայց ընդհանրապես չներկայացնելը սխալ կլինի և կհանգեցնի տուգանքի։
Տուգանքի չափըկազմակերպության համար `3000-ից 5000 ռուբլի: Իսկ պաշտոնյան կարող է ենթարկվել տուգանքի 300-ից 500 ռուբլու չափով։
Նույնիսկ եթե դաշնային օրենքի տեքստն ինքնին հստակ չի ասում, թե որ ամսաթիվն է անհրաժեշտ զեկուցել, կամ արդյոք անհրաժեշտ է ընդհանրապես զեկուցել, եթե թափուր աշխատատեղեր չկան: Սակայն զբաղվածության ծառայությունները պահանջում են այս հաշվետվությունը ամսական:
Այո, սա լրացուցիչ «թուղթ» է, ևս մեկ պատասխանատվություն և ևս մեկ հաշվետվություն, որը «ընկնում է գանձարանը» հաշվապահի կամ կադրերի աշխատակցի։ Բայց դուք պետք է հաշվետվություն ներկայացնեք, նույնիսկ եթե թափուր աշխատատեղեր չունեք և աշխատողներ չեք հավաքում:
Մի պարզ օրինակ բերեմ՝ ընկերությունը գրանցվել է 2018 թվականի սեպտեմբերին։ Ինքը՝ գրանցումն իրականացվել է 3-ին, իսկ ընկերության տնօրենը TIN-ի և OGRN-ի մասին փաստաթղթերը ստացել է սեպտեմբերի 20-ին։ Դեռևս ակտիվություն չկա, նույնիսկ ընթացիկ հաշիվ չի բացվել, կազմակերպության կնիքը դեռ տրված չէ, բայց Զբաղվածության կենտրոնից արդեն գրություն է եկել, որ հաշվետվություն ներկայացնելու ժամանակն է։
Կարծես գլխացավ լինի։ Եթե ունեք նմանատիպ դեպք, ապա խորհուրդ եմ տալիս գրել Զբաղվածության կենտրոնի նամակի պատասխանը և բացատրել, որ ընկերությունը նոր է ավարտել գրանցման ընթացակարգը։ Ձեռնարկության ղեկավարությունը ժամանակ չի ունեցել կնիք պատրաստելու և ընթացիկ հաշիվ բացելու համար. Իսկ գրավոր պատասխանում գրեք, որ հաջորդ ամիս նման հաշվետվություն կներկայացվի անսխալ։
Շատ հաշվապահներ արդեն լսել են, որ 2018 թվականի հոկտեմբերի 1-ից թոշակառու չհանդիսացող աշխատողների մասին նոր հաշվետվություն պետք է ներկայացվի զբաղվածության ծառայություն։ Արդյո՞ք անհրաժեշտ է այն վերցնել: Եթե այո, ապա ի՞նչ ձևով։ Որտեղի՞ց կարող եմ ներբեռնել հաշվետվության նոր ձևը: Զբաղվածության ծառայությունը կընդունի՞ թղթային կամ էլեկտրոնային ձևաթուղթ: Ո՞րն է նոր հաշվետվություն ներկայացնելու վերջնաժամկետը: Մենք կպատասխանենք ձեր հարցերին և կներկայացնենք ձեզ նոր զեկույցը լրացնելու օրինակ:
Որտեղի՞ց է հայտնվել նոր զեկույցը:
Սկսած 2018 թվականի երրորդ եռամսյակի տվյալներից՝ գործատուները պետք է ներկայացնեն նոր աշխատողի հաշվետվություն։ Սա բխում է Ռուսաստանի Ռոստրուդի 2018 թվականի հուլիսի 25-ի թիվ 858-PR նամակից «Կազմակերպությունների (գործատուների) և թոշակառու չհանդիսացող կազմակերպությունների աշխատողների թվի մասին տեղեկատվության եռամսյակային մոնիտորինգ անցկացնելու, ինչպես նաև ամսական մոնիտորինգ անցկացնելու մասին: մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների զբաղվածությունը խթանող միջոցառումների իրականացում»։
Այսպիսով, Ռոստրուդը սկսում է տեղեկություններ հավաքել մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների մասին:
Որտեղ ներկայացնել նոր հաշվետվություն:
Նամակից բխում է, որ գործատուները պետք է նոր հաշվետվություն ներկայացնեն զբաղվածության տարածքային ծառայություններ։ Այն պետք է ներառի տեղեկատվություն թոշակառու չհանդիսացող աշխատողների թվի մասին:
Մեր կարծիքով, գործատու հանդիսացող անհատ ձեռներեցները նույնպես պետք է նոր հաշվետվություն ներկայացնեն զբաղվածության ծառայության տարածքային բաժիններ։
Սա պարտադիր հաշվետվություն է, թե ոչ։
Ռուսաստանի օրենսդրությունում նման զեկույցի վերաբերյալ դրույթներ չկան: Հետևաբար, այս հաշվետվությունը չի կարող պարտադիր համարվել։
Այնուամենայնիվ, Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությունը հայտնում է, որ այն պետք է ներկայացվի Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումների հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հունիսի 14-ի նիստի արձանագրության III բաժնի 3-րդ կետ. 2018 թ. թիվ 16, ինչպես նաև աշխատանքային դաշնային ծառայության նիստի արձանագրային որոշումների կատարման և զբաղվածության ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանությունների ղեկավարների հետ աշխատանքի ընդունվելու նպատակով (օր. 2018 թվականի հուլիսի 10-ի թիվ 1):
Որո՞նք են ժամկետները:
Նոր հաշվետվություն պետք է ներկայացվի եռամսյակը մեկ՝ սկսած 10.01.2018 թվականի տվյալներով, ոչ ուշ, քան հաշվետուին հաջորդող ամսվա 15-ը։ Պարզվում է, որ Առաջին հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի մինչև հոկտեմբերի 15-ը.
Այնուամենայնիվ, մենք նշում ենք, որ որոշ զբաղվածության կենտրոններ խնդրում են ձեզ ավելի վաղ ներկայացնել ձեր հաշվետվությունը: Օրինակ, Zlatoust զբաղվածության կենտրոնը խնդրում է հաշվետվություն ներկայացնել եռամսյակը մեկ՝ մինչև հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ը:
Ինչ ներառել զեկույցում և ինչպես լրացնել այն. նմուշ
Նոր հաշվետվության մեջ պետք է նշվեն աշխատողների թվի մասին տեղեկատվություն.
- 1959 թվականին ծնված տղամարդիկ;
- 1964 թվականին ծնված կանայք.
Ավելին, մենք նշում ենք, որ հաշվետվության մեջ պետք է նշվեն ինչպես հաշվետու ամսաթվի դրությամբ աշխատողները, այնպես էլ հաշվետու ժամանակաշրջանում դադարածները:
Նաև, բացի աշխատողների թվից, հաշվետվության մեջ պետք է նշվեն ընկերության անվանումը, նրա հարկային նույնականացման համարը և անցակետը:
Նոր զեկույցը ներառում է բացառապես աշխատողների թվաքանակի մասին տեղեկատվություն։ Այսինքն՝ պետք է նշել մարդկանց թիվը։ Աշխատակիցների անձնական տվյալները (օրինակ՝ լրիվ անուն ազգանունը և ծննդյան տարեթիվը) կարիք չկա ներառել հաշվետվության մեջ:
Ենթադրենք, որ ընկերությունում աշխատում է 1959 թվականին ծնված երկու տղամարդ և 1964 թվականին ծնված մեկ կին։ Դրանք գործել են 2018 թվականի 3-րդ եռամսյակում։ Այնուհետև նոր հաշվետվության լրացման նմուշը կունենա հետևյալ տեսքը.
Ինչպե՞ս ներկայացնել հաշվետվություն:
Նոր հաշվետվության ներկայացման ձևի և կարգի վերաբերյալ հստակ և միանշանակ պահանջներ չկան: Այնուամենայնիվ, օրինակ, Պերմի երկրամասի Օսինսկի շրջանի TsZN պետական \u200b\u200bհասարակական հաստատությունը հայտնում է, որ նման տեղեկատվությունը կարող է ներկայացվել սկանավորված պատճենի տեսքով էլեկտրոնային փոստով, անձամբ կամ սովորական փոստով: Պարզ ասած՝ կարող եք ընտրել ցանկացած հարմար տարբերակ։
Գործատու կազմակերպությունները հոկտեմբերի 1-ից մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների վերաբերյալ եռամսյակային հաշվետվություն են ներկայացնում զբաղվածության ծառայություն։ Մեր հոդվածում մենք ձեզ մանրամասն կպատմենք, թե ով և ինչպես պետք է հաշվետվություն ներկայացնել զբաղվածության հիմնադրամ, որ աշխատողներին նշել այնտեղ, մենք կտրամադրենք ձևաթուղթ, հաշվետվության նմուշ, ինչպես նաև կտրամադրենք այս ձևը լրացնելու ծրագրի հղումը: առցանց։
Թիվ 1 ձևի մասին հաշվետվություն զբաղվածության ծառայությանը
Հաշվապահները Bukhsoft ծրագրում կարող են անվճար նոր հաշվետվություն պատրաստել զբաղվածության կենտրոնների համար։ Ծրագիրը կհամոզվի, որ դուք լրացնում եք զեկույցը առանց սխալների:
Լրացրեք զեկույցը առցանց
Կառավարությունը ցանկանում է հետևել աշխատողներին, ովքեր պատրաստվում են թոշակի անցնել: Ուստի հանձնարարել է Ռոստրուդին կազմակերպել ապագա կենսաթոշակառուների մասին տեղեկատվության եռամսյակային մոնիտորինգ (Կառավարության 2018թ. հունիսի 14-ի թիվ 16 արձանագրության III բաժնի 3-րդ կետ):
Հաշվապահները պետք է նշեն Ձև 1-ի աշխատողների մասին հաշվետվության մեջ, ովքեր.
- ծնված 1959 թվականին (տղամարդիկ);
- ծնված 1964 թվականին (կանայք).
Ռոստրուդը հրահանգ է ուղարկել գործատուներից տեղեկատվություն հավաքելու բոլոր մարզերի զբաղվածության ծառայություններին (Ռոստրուդի նամակ No 858-PR 25.07.2018թ.):
Հոկտեմբերի 1-ից գործատուները զբաղվածության ծառայություններ են ներկայացնում մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների մասին նոր հաշվետվություն։ Գործատուները, որոնց համար այդ աշխատողները աշխատել կամ աշխատել են հաշվետու եռամսյակի ընթացքում, պետք է հաշվետվություն ներկայացնեն: Միևնույն ժամանակ, զբաղվածության ծառայություններն իրենց կայքերում տեղադրում են գործատուների ցուցակները, ինչպես նաև պաշտոնական հարցումներ են ուղարկում գործատուներին՝ հաշվետվություն տրամադրելու համար:
Առաջին անգամ հաշվետվությունը ներկայացվում է հոկտեմբերին 2018 թվականի 3-րդ եռամսյակի համար։ Այնուհետեւ եռամսյակային:
Զբաղվածության կենտրոն հաշվետվությունը ներկայացնելու վերջնաժամկետ
Ժամկետը սահմանվում է զբաղվածության տարածքային կենտրոնների կողմից, սակայն այն չի կարող լինել ավելի ուշ, քան հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 15-ը:
Արդյո՞ք ես պետք է զրո հաշվետվություն ներկայացնեմ:
Պարզեցված ամսագիրը զանգահարել է զբաղվածության տարածքային կենտրոններ և իմացել զրոներ անցնելու հետ կապված խնդիրների մասին: Որոշ կենտրոններ ասում են, որ պետք է զրոյական գնահատական վերցնել։ Ոմանք - որ դա անհրաժեշտ չէ: Հետևաբար, զրոյական հաշվետվություն ներկայացնելիս անհրաժեշտ է հարցում կատարել ձեր զբաղվածության կենտրոնում:
Մայրաքաղաքում և Մոսկվայի շրջանի որոշ զբաղվածության կենտրոններում նրանք սկսեցին հաշվետվություններ պահանջել բոլոր գործատուներից, նույնիսկ նրանցից, ում համար մինչ կենսաթոշակային աշխատողները երբեք չեն աշխատել: Դատարկ հաշվետվություններ են սպասվում զբաղվածության կենտրոններում՝ Դորոգոմիլովո, Բրատեևո, Մարինո, Սոկոլնիկի, Հյուսիսային Մեդվեդկովո Մոսկվա և Կրասնոգորսկ, Մոսկվայի շրջան:
Մյուս մարզերում տեղեկատվական կենտրոնները տեղեկատվություն են ակնկալում միայն այն ընկերություններից, որտեղ այս տարի աշխատում կամ աշխատում են 1959 թվականին ծնված տղամարդիկ և 1964 թվականին ծնված կանայք։ Կենտրոնները նման կազմակերպությունների ցուցակներ են ստացել Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդից և ծանուցումներ են ուղարկել այդ ընկերություններին, որ անհրաժեշտ է հաշվետվություններ ներկայացնել: Այս մասին մեզ ասացին Պերմի, Նովոսիբիրսկի, Սամարայի և Կալուգայի զբաղվածության կենտրոններում։ Իսկ Խիմկիում ավելացրել են, որ ընկերությունները չպետք է համարձակվեն նույնիսկ դատարկ հաշվետվություններ ներկայացնել, քանի որ արդեն ծանրաբեռնված են փաստաթղթերով։
Ստուգեք, արդյոք ստացել եք ծանուցումը: Եվ եթե դուք չեք ստացել այն, ապա ստուգեք, թե արդյոք ունեք որևէ աշխատող կամ աշխատանքից ազատված նախնական թոշակառուներ: Միգուցե զբաղվածության կենտրոնի ծանուցումը պարզապես կորել է։ Եթե ընկերությունը չունի նախնական կենսաթոշակային աշխատողներ, ապա զանգահարեք ձեր զբաղվածության կենտրոն և պարզեք, թե արդյոք նրանք սպասում են դատարկ հաշվետվությունների: Խորհրդատվության համար նախատեսված հեռախոսահամարը հասանելի է զբաղվածության ծառայությունների կայքերում: Օրինակ, ստորև նկարում պատկերված է Մոսկվայի զբաղվածության կենտրոնի կայքի սքրինշոթը:
Ընթերցողների կարծիքը «Պարզեցված» ամսագրում ներկայացված տեղեկատվության վերաբերյալ
«Բարի կեսօր! Զբաղվածության կենտրոնը մեզ (Սամարային) ոչինչ չի ուղարկել (ուղղակի տեխնիկապես նման հնարավորություն չունեն)։ Իմ շնորհիվ ես գիտեի հաշվետվության մասին և կարողացա (դժվարությամբ) հասնել զբաղվածության կենտրոն։ Պարզվեց, որ հաշվետվությունը պետք է ներկայացվեր մինչև հոկտեմբերի 1-ը։ Զբաղվածության կենտրոնի աշխատակիցներն ինձ էլեկտրոնային փոստով ուղարկել են հաշվետվության ձև և պարզաբանում: Պարզվեց, որ մեր կազմակերպությունն այս հաշվետվությունը ներկայացնելու կարիք չունի. չկան խստորեն 1959 տղամարդ և 1964 կին, իսկ մեծահասակները աշխատող թոշակառուներ են։ Բայց առանց բացատրության ոչինչ պարզ չէր, ես անձամբ էի ուզում զրոյական հաշվետվություն ներկայացնել, որպեսզի խուսափեմ տուգանքներից»,- գրում է երախտապարտ հաշվապահը։
Զեկույցի ձևը զբաղվածության հիմնադրամին
Ինչ ներառել զեկույցում
Զեկույցը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողների մասին.
- տղամարդիկ, ովքեր ծնվել են 1959 թվականին և ավելի վաղ
- կանայք, ովքեր ծնվել են 1964 թվականին և ավելի վաղ
Ձևաթուղթը պարունակում է հետևյալ դաշտերը՝ կազմակերպության անվանումը, կազմակերպության հարկային նույնականացման համարը և անցակետը, աշխատողների միջին թիվը և 1959 և 1964 թվականներին ծնված լրիվ դրույքով աշխատողների թիվը: Պետք է զեկուցել, թե մինչ կենսաթոշակային տարիքի քանի աշխատող է աշխատում ընկերությունում, քանիսն են ազատվել աշխատանքից, այդ թվում՝ գործատուի նախաձեռնությամբ։ Հաշվետվության մեջ աշխատողների մասին անձնական տվյալներ նշելու կարիք չկա:
Հաշվետվություն լրացնելու օրինակ
Զբաղվածության կենտրոն հաշվետվություն չներկայացնելու համար տուգանքներ
Գործատուներից շատերը մտահոգված են, թե արդյոք նոր հաշվետվություն չներկայացնելու դեպքում տուգանքներ կլինեն։ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգիրքն ունի 19.7 հոդված, որը պատիժ է նախատեսում պետական վերահսկողություն իրականացնող մարմնին տեղեկատվություն չտրամադրելու համար։ Իրավաբանական անձանց համար տուգանքը կազմում է 3000-ից 5000 ռուբլի, տնօրենի համար՝ 300-ից 500 ռուբլի (Վարչական օրենսգրքի 19.7-րդ հոդված):
Միաժամանակ սույն հոդվածով կարող եք տուգանվել, եթե ընկերությունը չի տրամադրել «...որի ներկայացումը օրենքով սահմանված է...» տեղեկատվություն: Մինչդեռ օրենքներում չկան դրույթներ, որոնք պարտավորեցնում են ընկերությանը հաշվետվություն ներկայացնել նախաթոշակառուների համար։ Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032 օրենքի 25-րդ հոդվածի, գործատուները պարտավոր են ամեն ամիս զբաղվածության կենտրոններ ներկայացնել միայն հետևյալ տվյալները.
- հաշվետվություններ առկա աշխատատեղերի և թափուր պաշտոնների մասին.
- տեղեկատվություն քվոտային համապատասխան հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության համար ստեղծված կամ հատկացված աշխատատեղերի մասին.
Հետևաբար, այս հաշվետվությունը չներկայացնելու համար ներկայումս տուգանք չկա: Կան տուգանքներ նախադպրոցականներին ապօրինի աշխատանքից ազատելու համար .
Ուշադրություն. Նոր հաշվետվություն է ներկայացվում Ռուսաստանի Դաշնության հետևյալ մարզերի զբաղվածության կենտրոններին.
Ադիգեայի Հանրապետություն (Ադիգեա), Ալթայի Հանրապետություն, Բուրյաթիայի Հանրապետություն, Դաղստանի Հանրապետություն, Ինգուշեթիայի Հանրապետություն, Կաբարդինո-Բալկարիայի Հանրապետություն, Կալմիկիայի Հանրապետություն, Կարաչայ-Չերքեսական Հանրապետություն, Կարելիայի Հանրապետություն, Կոմի Հանրապետություն, Մարի Էլի Հանրապետություն, Մորդովիայի Հանրապետություն, Սախայի Հանրապետություն (Յակուտիա), Հյուսիսային Օսիայի Հանրապետություն - Ալանիա, Տիվայի Հանրապետություն, Ուդմուրտի Հանրապետություն, Խակասիայի Հանրապետություն, Չեչնիայի Հանրապետություն, Չուվաշի Հանրապետություն - Չուվաշիա;
Ալթայի երկրամաս, Անդրբայկալի երկրամաս, Կամչատկայի երկրամաս, Կրասնոդարի երկրամաս, Կրասնոյարսկի երկրամաս, Պերմի երկրամաս, Պրիմորսկի երկրամաս, Ստավրոպոլի երկրամաս, Խաբարովսկի երկրամաս; Ամուրի շրջան, Արխանգելսկի շրջան, Աստրախանի շրջան, Բելգորոդի շրջան, Բրյանսկի շրջան, Վլադիմիրի շրջան, Վոլգոգրադի մարզ, Վոլոգդայի շրջան, Վորոնեժի մարզ, Իվանովո շրջան, Իրկուտսկի մարզ, Կալինինգրադի շրջան, Կալուգայի շրջան, Կեմերովոյի շրջան, Կիրովի շրջան, Կոստրոմայի շրջան, Կուրգանի շրջան , Կուրսկի շրջան, Լենինգրադի մարզ, Լիպեցկի շրջան, Մագադան, Մոսկվայի մարզ, Մուրմանսկի շրջան, Նիժնի Նովգորոդի մարզ, Նովգորոդի մարզ, Նովոսիբիրսկի շրջան, Օմսկի մարզ, Օրենբուրգի մարզ, Օրյոլի շրջան, Պենզայի շրջան, Պսկովի շրջան, Ռոստովի մարզ, Ռյազանի մարզ, Սամարայի շրջան, Սարատովի մարզ, Սախալինի մարզ, Սվերդլովսկի շրջան, Սմոլենսկի մարզ, Տամբովի մարզ, Տվերի մարզ, Տոմսկի մարզ, Տուլայի շրջան, Տյումենի շրջան, Ուլյանովսկի շրջան, Չելյաբինսկի մարզ, Յարոսլավլի մարզ;
Մոսկվա, Սանկտ Պետերբուրգ, Սևաստոպոլ; Հրեական ինքնավար մարզ; Նենեց ինքնավար օկրուգ, Խանտի-Մանսիյսկի ինքնավար օկրուգ - Յուգրա, Չուկոտկայի ինքնավար օկրուգ, Յամալո-Նենեցյան ինքնավար օկրուգ; Թաթարստան, Ղրիմ, Բաշկորտոստան:
Այսօր Ձեր նախընտրած նվերը, երբ բաժանորդագրվեք Simplified-ին՝ մսաղաց, գրիլ, բլենդեր
Այսօր «Պարզեցված» ամսագիրը տալիս է ձեր ընտրությամբ նվերներ, երբ դուք բաժանորդագրվեք.
- Էլեկտրական մսաղաց ()
- Էլեկտրական գրիլ (
Բեռնվում է...
