Լրացուցիչ վճարումներ բյուջետային հաստատությունում ստաժի համար. Ուսումնական ստաժի համար ստաժի հավելավճարներ

Պրեմիումի մասին որոշակի պատկերացում կազմելու համար աշխատավարձերՊետական ​​աշխատողների համար պետք է հասկանալ երեք կարևոր կետ.

• Նախ, կան պետական ​​հատվածի աշխատողների տարբեր տեսակներ՝ զինվորականներ, ոստիկաններ, դատավորներ, քաղաքացիական ծառայողներ, ուսուցիչներ, բժիշկներ, Արտակարգ իրավիճակների նախարարություն և այլն։
• Երկրորդ, Ռուսաստանում բավականին երկար ժամանակ բոլորի համար վարձատրության միասնական համակարգ չկա։
• Երրորդ՝ կանոնները թելադրում է նա, ով վճարում է, այլ կերպ ասած՝ վարձատրության համակարգը որոշում են այն մարմինները (դաշնային, մարզային, մունիցիպալ), որոնք ղեկավարում են պետական ​​հատվածի աշխատողների այս կամ այն ​​խումբը։ Այստեղից էլ եզրակացություն. հավելավճարները ամենուր տարբեր կերպ են սահմանվում:

Չնայած այս ոլորտում առկա բազմազանությանը, կան որոշակի ընդհանուր մոտեցումներ: Այսպիսով, աշխատավարձը, որպես կանոն, բաղկացած է մշտական ​​մասից՝ աշխատավարձից, փոխհատուցման մասից, օրինակ՝ վնասակար աշխատանքի կամ արձակուրդում աշխատանքի համար հավելյալ վճարումներից և խրախուսական մասից, որը պետք է աշխատողներին դրդի որոշակի աշխատանքային ձեռքբերումների:

Խթանիչ մաս

Բոնուսները ծառայության երկարության կամ ստաժի համար, այս առումով, դասակարգվում են որպես խթանող: Դրանք խթանում են աշխատակիցների ցանկությունը՝ մնալ աշխատանքի տվյալ կազմակերպությունում և երջանկություն չփնտրել կողքից։ Կազմակերպության համար անձնակազմի շրջանառության կրճատումը գրեթե միշտ լավ բան է, քանի որ, առաջին հերթին, կրճատվում են նոր աշխատակիցների վերապատրաստման ծախսերը և մեծանում է պլանավորման հուսալիությունը: Բացի այդ, փորձառու աշխատողների մասնագիտական ​​հմտություններն ու գիտելիքները անգնահատելի հարստություն են: Ելնելով այս նկատառումներից՝ շատ կազմակերպություններում աշխատողը, ով աշխատել է կազմակերպությունում որոշակի թվով տարիներ, ունի աշխատավարձի որոշակի բարձրացման իրավունք: Եվս մի քանի տարի հետո պրեմիումը բարձրանում է և այլն։

Վերոհիշյալ պատճառաբանությունն ավելի հստակ պատկերացնելու համար որպես օրինակ բերենք մի քանի փաստաթղթեր։ տարբեր տարիներովքեր նպաստներ են սահմանել տարբեր կազմակերպությունների համար։

Պետական ​​հատվածի աշխատողների համար փորձի բոնուսների օրինակներ

Կենտրոնական գործադիր իշխանությունների և իրավապահ մարմինների աշխատողների երկարակեցության բոնուսները սահմանվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի հուլիսի 8-ի թիվ 638 որոշման հիման վրա: «Դաշնային գործադիր իշխանության կենտրոնական մարմինների աշխատողների աշխատանքային ստաժի համար ամսական բոնուսների վճարման կարգի և պայմանների մասին»: Համաձայն այս որոշման, դաշնային գործադիր իշխանության կենտրոնական մարմինների ղեկավարների և մասնագետների հավելավճարները սահմանվել են որպես ամսական աշխատավարձի տոկոս հետևյալ չափերով. 1-ից 5 տարի աշխատանքային ստաժի համար՝ 10%; 5-ից 10 տարեկան՝ 20%, 10-ից 15 տարեկան՝ 30%, 15 տարեկանից բարձր՝ 40%։

Նույն որոշմամբ սահմանվել են բոնուսներ դաշնային գործադիր իշխանության կենտրոնական մարմինների աշխատակիցների համար. 23 տարեկանից և բարձր՝ 30%։ Նույնիսկ այս երկու կատեգորիաների աշխատողների համեմատությունից պարզ է դառնում, որ բոնուսները կարող են ունենալ տարբեր չափեր և տարբեր ժամկետներ դրանց նշանակման (բարձրացման) համար:

Մինչև 2008 թվականը բուժհաստատություններում կիրառվել է հավելավճարների մի փոքր այլ համակարգ։ Շարունակական աշխատանքի տևողության համար նպաստները սահմանվել են ՀՀ առողջապահության նախարարության 1999 թվականի հոկտեմբերի 15-ի թիվ 377 հրամանով հաստատված վարձատրության մասին կանոնակարգով, որը. վրա ընթացիկ պահըկորցրել է իր ուժը. Իսկ հիմա աշխատավարձը հիմնված է աշխատանքային պարտականությունները(աշխատանքի շրջանակը, դրա բարդությունը և այլն): Խրախուսական մասը (բոնուսները) այժմ վճարվում է միայն առանձին աշխատողներին կամ աշխատողների կատեգորիաներին՝ մեկ ցանցի հիման վրա նրանց վճարման կարգը և չափը որոշվում է յուրաքանչյուր հաստատության համար: Որոշումը կայացնում է գործադիր իշխանությունը։

Հղում դեպի ուղեցույց փաստաթղթին՝ Կառավարության 2008 թվականի թիվ 583 որոշում, փոփոխված 2014 թ.

Ակնհայտ է, որ նույնիսկ ԽՍՀՄ-ից քիչ թե շատ ժառանգած պայմաններում միասնական համակարգերԱշխատավարձն այնտեղ նման նպաստների լայն տեսականի էր: 2008 թվականից ի վեր աշխատավարձային նոր համակարգերի կիրառման և բյուջետային հիմնարկների ֆինանսավորման լիազորությունների զգալի մասը մարզերին փոխանցելու պատճառով իրավիճակն էլ ավելի է բազմազան...

Իրավիճակը սրվում է նրանով, որ մեծ տերություններԱշխատանքային օրենսգիրքը վարձատրության համակարգերի ստեղծման առումով ուղղակիորեն տալիս է աշխատանքային կոլեկտիվներ. Արդյունքում, կոլեկտիվ պայմանագրերը կարող են պարունակել որոշ տարբերություններ մոդելային դրույթներմարզային իշխանությունների կողմից մշակված աշխատավարձերի վերաբերյալ։ Այս առումով, տեսականորեն, նույնիսկ նույն քաղաքում տարբեր դպրոցներում, օրինակ, շարունակական աշխատանքային ստաժի համար բոնուսներ նշանակելու չափերն ու պայմանները կարող են տարբեր լինել:

Կանխիկ գումարը, որը վճարվում է աշխատողներին ամեն ամիս՝ ի հավելումն նրանց աշխատավարձի, նպաստների կամ հավելավճարների տեսքով: Եթե ​​աշխատողը որոշակի ժամանակ աշխատել է կազմակերպությունում, ապա նա կարող է հույս դնել երկարաժամկետ ծառայության բոնուս ստանալ իր աշխատավարձի վրա:

Գործատուները հաճախ օգտագործում են նման խթաններ՝ խրախուսելու աշխատակիցներին լինել արդյունավետ աշխատանքում: Բացի այդ, սա թույլ է տալիս պայքարել ձեռնարկությունում աշխատողների շրջանառության դեմ:

Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք, թե որ փաստաթղթերն են արտացոլում աշխատողների համար բոնուսների համակարգը, սահմանվում են կազմակերպության աշխատողների ծառայության ստաժի խրախուսման չափը, ինչպես նաև աշխատողների որ կատեգորիաները կարող են երաշխավորվել լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ ստանալու համար: նրանց հիմնական աշխատավարձը.

Էջի ներքևում կա աղյուսակ, որը ցույց է տալիս պետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատանքային ստաժի համար ամսական բոնուսները.

Աշխատակիցների ստաժի հաշվարկը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես, 21-րդ գլխում խոսվում է այն մասին, թե ով իրավունք ունի խրախուսման: Սա առաջին հերթին վերաբերում է պետական ​​հատվածի աշխատողներին: Առևտրային կազմակերպությունների դեպքում իրավիճակն այլ է։.

Հիմնական փաստաթուղթը, որը հիմք է հանդիսանում ստանալու համար կանխիկաշխատողի ստաժի համար ճիշտ լրացված աշխատանքային գրքույկ է: Աշխատողին աշխատանքի ընդունելուց հետո նրա աշխատանքային գրքույկՊետք է համապատասխան գրառում կատարվի:

Այժմ դիտարկենք աշխատողի աշխատանքի վայրի և ժամանակի հետ կապված ամենատարածված հարցերը, որոնք ազդում են նրա նպաստների վրա։

Ինչպե՞ս ստանալ տոկոսային վճարում առևտրային կազմակերպությունում աշխատող աշխատակցին:

Որպեսզի աշխատողը ստանա բոնուսներ ստաժի համար առևտրային ձեռնարկություն, նա պետք է աշխատի դրա վրա որոշակի ժամանակահատվածում։ Այդ ժամանակահատվածը պետք է նշվի կազմակերպության տեղական ակտում. Որպես աշխատանքային ժամանակաշրջան, գործատուն պետք է հաշվի առնի հետևյալ կետերը.

• արձակուրդի ժամանակը (վճարովի);
• հիվանդության արձակուրդի ժամանակահատվածը;
• գործուղումներ.

Այսպիսով, աշխատանքային ստաժը համարվում է ցանկացած ժամանակաշրջան, որի համար աշխատողին վճարվել է աշխատավարձ:

Ի՞նչ է պատահում աշխատողի աշխատանքային ստաժի հետ, եթե նա տեղափոխվի այլ պաշտոն:

Պաշտոնի փոփոխությունը չի ազդի աշխատողի ստաժի վրա։ Եթե ​​նա տեղափոխվի այլ բաժին (նույն ձեռնարկությունում), աշխատանքային ստաժը կհաշվարկվի ընդհանուր առմամբ, բացառությամբ այն իրավիճակի, եթե փոխվել է ամսվա աշխատավարձը։

Եթե ​​ամսվա աշխատավարձը կրճատվել է կամ, ընդհակառակը, ավելացել է, ապա անհրաժեշտ է վերահաշվարկել բոնուսի չափը՝ ըստ աշխատավարձի տոկոսի, այլ ոչ թե աշխատողի ծառայության ժամկետի:

Ինչպե՞ս է այլ կազմակերպություն տեղափոխումը վերակազմակերպման դեպքում ազդում աշխատողի ստաժի վրա:

Այս իրավիճակում պարզվում է, որ աշխատավայրաշխատողը մնում է նույնը, իսկ սեփականատերը չի փոխվում. Սա նշանակում է, որ միայն փոխվում է իրավաբանական անձ. Աշխատողը պետք է համաձայնի գործատուի հետ, որ իր ստաժը կլինի շարունակական, և որ ստաժի տոկոսային հավելավճարը պահպանվի։

Ի՞նչ կլինի հավելավճարի հետ, եթե աշխատողը սկզբում աշխատի մի գործատուի մոտ, այնուհետև որոշ ժամանակ անցնի մյուսի մոտ։

Գործող օրենսդրության համաձայն, աշխատողը պետք է ստանա երկարակեցության վարձատրություն, սակայն որոշ իրավիճակներում, հատկապես, եթե աշխատողն ունի արժեքավոր կադրերև ունի որակավորման բարձր մակարդակ, ապա միանգամայն ընդունելի է դիմել ձեռնարկության վարչակազմին՝ բոնուսների շարունակական վճարման խնդրանքով:

Պետական ​​հատվածի աշխատողների երկարամյա ծառայության նպաստները

Պետական ​​հատվածի աշխատողների համար հավելավճարները հաշվարկվում են որպես աշխատավարձի տոկոս: Ինչպես մյուս բոլոր դեպքերում, շատ բան կախված է աշխատանքային ստաժի երկարությունից, որի ընթացքում աշխատողն աշխատել է բյուջետային կազմակերպությունում:

Աշխատանքի ստաժի համար աշխատավարձի բարձրացումը հաշվարկելիս հաշվարկների արդյունքում հաշվի են առնվում.

• Ռուսաստանի Դաշնության առարկայի գործակիցը.
• տարածաշրջանային գործակից;
• բոնուսային գումարը:

Պրեմիումի ընդհանուր գումարը ենթակա է անձնական եկամտահարկի:

Ի՞նչ փաստաթղթեր են սահմանում բոնուսներ ծառայության երկարության համար:

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է կանոն, ըստ որի՝ ձեռնարկությունների ղեկավարներին (որոնք բյուջեից չեն ֆինանսավորվում) թույլատրվում է ինքնուրույն որոշել՝ արժե՞ բոնուսներ վճարել աշխատողների աշխատավարձերին, թե՞ ոչ։ Այսպիսով, աշխատողները, ովքեր աշխատում են առևտրային կազմակերպություններ, երաշխիք չկա, որ նրանք լրացուցիչ գումարներ կստանան խաղադրույքի համար:

IN առևտրային ընկերություններՊետք է լինեն տեղական կանոնակարգեր, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչ դրամական բոնուսների իրավունք ունեն աշխատողները: Երբ աշխատողը ընդունվում է աշխատանքի, նա պետք է ուշադրություն դարձնի, թե արդյոք փաստաթղթերում նյութական վարձատրությանը նվիրված կետ կա։ Աշխատողի հետ պայմանագրում պետք է նշվեն բոլոր նպաստները (ներառյալ դրանց թիվը):

Խրախուսական վճարումները պարտադիր չեն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի հիման վրա): Գործատուն ինքն է որոշում, թե աշխատողներին ինչ չափով են վճարվելու նման վճարումները։ Բացի այդ, հաշվի են առնվում հենց աշխատակիցների ցանկություններն ու առաջարկությունները:

Գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը հիմնական փաստաթուղթն է, որի վրա հիմնվում է աշխատողը տարբեր տեսակներնյութական խթաններ. Փաստաթղթի պատճենը պետք է հասանելի լինի աշխատողին:

Կազմակերպության կողմից տրամադրվող հավելավճարների և հավելավճարների համակարգը, բացի աշխատանքային պայմանագրից, պետք է արտացոլված լինի հետևյալ փաստաթղթերում.

1. Աշխատակիցների հավելավճարների (կամ ֆինանսական խթանների) վերաբերյալ կանոնակարգեր.
2. Կոլեկտիվ պայմանագիր և այլ փաստաթղթեր:

Մի մոռացեք, որ աշխատանքային պայմանագիրպետք է նշել հետևյալը կարևոր կետեր, Ինչպես:

• վճարման գումարները;
• աշխատանքային փորձի համար վարձատրության վճարումների հաճախականությունը.

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն նաև աշխատողին վճարվող բոլոր գումարները.

• աշխատավարձեր;
• բոնուսներ;
• բոնուսներ.

Բացի այդ, փաստաթուղթը պետք է արտացոլի պայմանները, ինչպես նաև միջոցների հաշվարկման կարգը:

Աշխատակիցների համար նյութական խրախուսման չափերը և նրանց վճարման ժամկետները

Աշխատած տարիների համար աշխատողների նյութական վարձատրության չափը հաշվարկվում է ամսական աշխատավարձի տոկոսով: Չափը նյութական խթաններաշխատողները կախված են դրույքաչափից: Եթե ​​դրույքաչափը փոխվել է, ապա աշխատանքի ստաժի վարձատրության չափը՝ համապատասխանաբար։

Հարկ է նշել, որ վճարումը չպետք է դադարեցվի հետևյալ իրավիճակներում.

1. Աշխատակիցը գործուղման է.
2. Աշխատակիցը արձակուրդում է.
3. Աշխատողը, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, պահպանում է իր աշխատավարձը։

Ոչ պետական ​​հիմնարկների համար ձեռնտու չէ աշխատողների համար հավելավճարների համակարգ ներդնել, քանի որ դա ենթադրում է նրանց աշխատավարձի, հետևաբար՝ հարկերի բարձրացում։ Միևնույն ժամանակ, եթե ղեկավարին անհրաժեշտ է անձնակազմի արդյունավետ աշխատանքի համար, ապա դա պարզապես անհնար է անել առանց բոնուսային համակարգի կազմակերպման։

Կազմակերպության հաշվապահը նպաստների չափը հաշվարկում է ձեռնարկության տեղական աշխատանքային ակտերի հիման վրա: Այսպիսով, կոլեկտիվ պայմանագրի հավելվածում կարող է մշակվել սանդղակ, ըստ որի՝ ձեռնարկության համար առանձնահատուկ արժեք ներկայացնող աշխատողը ստանում է աշխատավարձի որոշակի տոկոս՝ շարունակական աշխատանքային ստաժի համար:

Որպես կանոն, աշխատողներին հավելավճարի չափը կազմում է 5%-ից մինչև 30%: Շատ բան կախված է նրանից, թե աշխատողը որքան ժամանակ է աշխատել կազմակերպությունում: Որքան ավելի շատ փորձը, այնքան բարձր են բոնուսները: Հավելենք, որ աշխատավարձի բարձրացումները հաշվարկվում են աշխատողի հիմնական աշխատավայրում։

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում երկար ծառայության բոնուսները:

Անսխալ հաշվեգրման և նպաստների հաշվարկման համար արժե պահպանել որոշ կանոններ, մասնավորապես.

1. Աշխատանքի ստաժի համար հավելավճարների հաշվարկը և վճարումը պետք է կատարվի ամեն ամիս:

2. Նպաստները հաշվարկվում են աշխատավարձի հիման վրա՝ հաշվի առնելով աշխատողի փաստացի աշխատելու ժամանակը:

3. Եթե աշխատողը պաշտոն է զբաղեցնում ժամանակավոր հիմունքներով, ապա ավելացումը հաշվարկվում է նրա հիմնական աշխատավարձից:

4. Եթե աշխատողն իրավունք ունի օրացուցային տարվա ընթացքում ավելացնելու վարձատրության չափը, ապա առաջին վճարը պետք է հաշվարկվի այն ժամանակի համար, երբ աշխատողն աշխատել է վարձատրության բարձրացման իրավունքի հասանելիությունից հետո:

5. Այն աշխատողների համար, որոնց հավելավճար ստանալու (ավելացման) իրավունքն առաջացել է օրացուցային ամսվա ընթացքում, ընդհանուր գումարը հաշվարկվում է համապատասխան ժամանակաշրջանների համար: Նույնը վերաբերում է հավելավճարների չափը հաշվարկելուն, եթե ամսվա ընթացքում փոխվել է աշխատավարձը։

Գործատուն ինքնուրույն սահմանում է այն ժամանակահատվածը, որի համար կվճարվի ստաժի հավելավճարը: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, սա սովորաբար մեկ ամիս է:

Բայց որոշ առևտրային կազմակերպություններ նախընտրում են աշխատողներին տարին մեկ անգամ պարգևատրել: Ամենից հաճախ հավելավճարը կատարվում է բոնուսի տեսքով։ Այնուամենայնիվ, հաշվարկը պետք է կատարվի աշխատողների աշխատած ժամանակաշրջանների համամասնությամբ:

Պետական ​​հատվածի աշխատողների կատեգորիաները

1. Քաղաքացիական ծառայողներ.
2. Քաղաքապետարանի աշխատակիցներ.
3. Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցներ.
4. Ռազմական.

Հարմարության համար մենք հավաքել ենք պետական ​​հատվածի աշխատողների բոլոր կատեգորիաները աղյուսակում, որտեղ կգտնեք նպաստների տոկոսը՝ կախված ծառայության երկարությունից.

	Աշխատանքային փորձ	ամսական աշխատավարձի տոկոսը	Մեկնաբանություն
Քաղաքացիական ծառայողների երկարամյա ծառայության նպաստները	1 տարուց մինչև 5 տարի	10%	Նպաստների չափը մեծապես կախված է բնակության շրջանից և քաղաքացիական ծառայողների գործունեության ոլորտից: Որոշ ցածր մակարդակի աշխատակիցներ կարող են հույս դնել 60% կենսաթոշակային հավելումների վրա և բարձրագույն ղեկավարություն- մինչև 200%
	5-ից 10 տարի	15%
	10-ից 15 տարի	20%
	16 տարեկանից և ավելի	30%
Երկարակեցության բոնուսներ քաղաքապետարանի աշխատողների համար	1 տարուց մինչև 5 տարի	10%	Քաղաքապետարանի աշխատողների համար առավելագույն հավելավճարը 40% է
	5-ից 10 տարի	20%
	10-ից 15 տարի	30%
	16 տարեկանից և ավելի	40%
Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցների երկարամյա ծառայության հավելավճարներ	Կախված դիրքից	5% -75%	Նպաստները տրամադրվում են հետևյալ կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների համար. Ներքին գործերի նախարարության կենտրոնական գրասենյակ; հերթապահ և հեծելազորային ստորաբաժանումներ; ժամանակավոր պահման կենտրոններ անչափահասներ; Մոսկվայի, ինչպես նաև Մոսկվայի շրջանի ներքին գործերի նախարարության գլխավոր տնօրինություն: ՆԳՆ-ում ծառայության առաջին 20 տարիները՝ աշխատավարձի 50%-ը. 20 տարի անց՝ ամեն տարի գումարած 3% (բայց ոչ ավելի, քան 85%)
Զինվորական անձնակազմի երկարամյա ծառայության նպաստները	2-ից 5 տարի	10%	Զինվորական հավելավճարի առավելագույն չափը 40% է: Առաջին 20 տարին զինվորական ծառայություն- Աշխատավարձի 50%-ը 20 տարի անց՝ ամեն տարի գումարած 3% (բայց ոչ ավելի, քան 85%) Զինվորական անձնակազմի որոշ կատեգորիաների համար ծառայության ստաժը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. թռիչքային կազմավորումների աշխատակիցների համար (ինքնաթիռների անձնակազմի անդամներ, ուղղաթիռներ, որոնք մասնակցում են պարաշյուտով թռիչքներին կամ հետազոտությունների և գիտական ​​նպատակներով փորձարկումներին)՝ 1 ամիս 2-ի համար. Զինվորական անձնակազմի համար, որի ծառայությունը ներառում է պարաշյուտով ցատկ (համակարգային), որոնք գտնվում են մարտական ​​նավակների (աջակցության նավերի) անձնակազմում, ինչպես նաև օվկիանոսագրական արշավների անձնակազմում նախատեսված դիրքեր զբաղեցնող աշխատողների համար՝ 1 ամիս 1,5-ի դիմաց:
	5-ից 10 տարի	15%
	10-ից 15 տարի	20%
	20-ից 25 տարի	30%
	25 տարեկանից	40%

Եզրափակելով՝ հավելենք, որ քաղաքացիական ծառայողների բոլոր հավելավճարներն ու նպաստները միմյանց բացառող չեն։

Խրախուսական վճարումների շարքում, որոնք կախված չեն մասնագետների կատարողականից, բոնուսն է ծառայության երկարության համար: Այն հիմնված է քաղաքացիական ծառայողների, պետական ​​հատվածի աշխատողների (ուսուցիչներ, բուժաշխատողներ), զինվորական անձնակազմի և քաղաքային իշխանությունների ներկայացուցիչների գործունեության որոշակի ոլորտում աշխատանքի տևողության վրա: Սա անձնակազմին ֆինանսապես մոտիվացնելու, անձնակազմի շրջանառությունը նվազեցնելու և մասնագիտական ​​աճը խրախուսելու միջոց է։

Որո՞նք են ստաժի բոնուսները:

Նպաստները լրացուցիչ վճարներ են, որոնք հաշվարկվում են որպես հիմնական աշխատավարձի տոկոս, որը սահմանվում է որոշակի ոլորտում որոշակի թվով տարիներ շարունակ աշխատած աշխատողների համար: Դրանց ներդրումը նպատակ ունի մեծացնել մասնագետների հետաքրքրությունը մասնագիտական ​​զարգացում, նվազագույնի հասցնել անձնակազմի շրջանառությունը:

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ բոնուսներ ստանալու իրավունք ունեն հետևյալ մասնագիտությունների ներկայացուցիչները.

• ռազմական;
• ոստիկաններ;
• օդաչուներ և տիեզերագնացներ;
• կրթության և առողջապահության ոլորտի աշխատողներ;
• քաղաքացիական ծառայողներ և այլն:

Եթե ​​գործունեության որոշակի ոլորտի համար ստաժի համար հավելյալ վճարումներ կատարելու պարտավորությունը օրենքով նախատեսված չէ, ընկերություններն իրավունք ունեն դա նախատեսել իրենց տեղական կանոնակարգերով։ Սա լրացուցիչ ֆինանսական մոտիվացիայի միջոց կլինի անձնակազմի համար։

Ի՞նչն է որոշում հավելավճարի չափը:

Կոնկրետ մասնագետի ստաժի պարգեւավճարը հաշվարկվում է որպես աշխատավարձի տոկոս: Դրա արժեքը կախված է հետևյալ գործոններից.

• քաղաքացու աշխատանքային փորձը կոնկրետ ոլորտում.
• նախորդ տարիների իր եկամուտների դինամիկան.
• զբաղվածության ոլորտները (զինվորական ծառայություն, կրթություն, առողջապահություն, պետական ​​իշխանությունև այլն);
• գործատուի քաղաքականությունը և կազմակերպությունում գործող խրախուսական դրույթի կամ կոլեկտիվ պայմանագրի բովանդակությունը.
• լրացուցիչ տարածաշրջանային գործակիցների առկայություն և այլն:

Օրինակ, քաղաքացիական ծառայողների նպաստների չափերը նշված են Արվեստում: 50 73-FZ, ընդունված 2004 թ. Դրանում նշվում է, որ մասնագետների աշխատավարձին ավելացվում է հետևյալը.

• 10% - եթե աշխատանքային փորձը 1-5 տարի է.
• 15% – եթե մասնագետն աշխատում է ոչ ավելի, քան 10 տարի.
• 20% – եթե ծառայության տևողությունը տատանվում է 10-15 տարվա միջև.
• 30%՝ եթե քաղաքացիական ծառայողը 15 և ավելի տարի չի լքում կառույցը:

Նաև, նման արտոնություններն անպայմանորեն նախատեսված են գործունեության համար վճարման կամ բոնուսների առկայության մասին դրույթներում: Օրենսդրությունը գրեթե սահմանափակումներ չունի դրանց չափի վրա ազդող չափանիշների վերաբերյալ։ Այսպիսով, սուբսիդիաների չափը կարգավորող իրական հանգամանքը բյուջետային հիմնարկ- սա է նրա հաշիվների վիճակը:

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասով հարկ է նշել, որ հանգամանքները մի փոքր այլ են։ Կարգավորող փաստաթղթեր, որոնց հիման վրա կազմվում է աշխատանքային ստաժի համար լրացուցիչ վճար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք և «Պետության մասին» օրենքը. քաղաքացիական ծառայություն« Այս ստանդարտները սահմանում են որոշակի գումարների ցանկ, որոնք վճարվում են աշխատողին տարիների գործունեության համար: Մասնավորապես.

• 1-5 տարվա ծառայության համար՝ աշխատավարձի 10%-ը.
• աշխատանքային ժամանակահատվածը 5-10 տարի – 15%;
• բյուջեի շրջանակներում աշխատել 10-15 տարի՝ 20%;
• 15 տարուց ավելի փորձ՝ 30%:

Ծառայության վերջին ժամկետի ավարտից հետո պետական ​​հատվածի աշխատողն այլևս չունի լրացուցիչ արտոնությունների իրավունք: Մինչև աշխատանքի ավարտը հավելավճարը կկազմի աշխատավարձի 30%-ը։ Բայց, բացի նման սուբսիդիաներից, նրանք իրավունք ունեն օգտվելու իրենց պաշտոնական գործունեության համար տարբեր խթանների ցանկից: Այսպիսով, օրինակ.

• Պետական ​​գաղտնիքի հետ աշխատելիս քաղաքացիական ծառայողը ստանում է վճարումներ 5-ից մինչև 75%;
• կախված աշխատանքային պարտականություններից՝ սուբսիդիաները կազմում են աշխատավարձի 60-200%-ը։

Դուք պետք է իմանաք, որ խրախուսանքի մի տեսակը չի բացառում մյուսը: Այսինքն՝ մի քանի պայմանների առկայության դեպքում աշխատողը դրանցից յուրաքանչյուրի դիմաց տոկոսներ է ստանալու։

Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցների խրախուսանքները կարգավորվում են թիվ 1259 հրամանով: Այն ներառում է ինչպես ստաժի, այնպես էլ հատուկ պայմաններով աշխատանքի սուբսիդիաներ: Ինչ վերաբերում է երկար սպասարկման վճարին, ապա գումարը հաշվարկվում է նույն կերպ՝ հիմնական ցուցանիշը տոկոսն է պաշտոնական աշխատավարձ. Բայց որոշ գերատեսչական կառույցների աշխատակիցներ դրանք չեն ստանա, օրինակ.

• Ներքին գործերի նախարարության կենտրոնական գրասենյակ;
• Մոսկվայի և Մոսկվայի շրջանի ներքին գործերի նախարարության գլխավոր տնօրինություն;
• Հերթապահ բաժին;
• Հեծելազորի զորամաս.

Օրինակ՝ վերջին բաժնի աշխատակիցները կարող են հավելավճար ստանալ զբաղեցրած պաշտոնի աշխատավարձի 10-ից մինչև 100%-ի չափով։ Բացի այդ, լրացուցիչ գումարների չափը կախված է այնպիսի գործոններից, ինչպիսիք են վտանգավոր պայմաններաշխատուժը, պատասխանատվության աստիճանը և աշխատողների շրջանում մասնագիտական ​​պաթոլոգիաների զարգացումը:

Բացի այդ, 2011թ.-ից ՆԳՆ մասնագետներին տրվում են լրացուցիչ դրամական միջոցներ՝ նրանց որակավորման բարձրացմանը նպաստած անձնական ձեռքբերումների համար։

Զինվորական անձնակազմի ստաժի համար նախատեսված դրամաշնորհները ձևավորվում են հետևյալ պայմաններով.

• 2-ից 5 տարի ծառայության համար լրացուցիչ վճարվում է 10% աշխատավարձ.
• աշխատանքային ժամկետը 5-10 տարի – վճարվում է աշխատավարձի 15% բարձրացում.
• Զինվորական անձնակազմը, որը 10-15 տարի է նվիրել ներքին գործերի նախարարությունում աշխատելուն, կարող է հույս դնել 20% սուբսիդավորման վրա.
• երբ մասնագետն աշխատի 15-20 տարի, դրամական վարձատրությունը կբարձրանա մինչև 25%;
• Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում ծառայությունը 20-ից 25 տարի խրախուսվում է աշխատավարձի 30%-ի չափով.
• Ներքին գործերի նախարարությունում ավելի քան 25 տարի աշխատած անձինք կարող են հույս դնել քառասուն տոկոս վարձատրության վրա։

Երկար ծառայության բոնուս - սա Ռուսաստանի Դաշնությունում ներկայումս գործող կենսաթոշակային նպաստների տեսակներից մեկն է: Ինչպես է այն հաշվարկվում երկար սպասարկման բոնուսիսկ ով իրավունք ունի ստանալու նման նպաստ, մենք կիմանանք այս հոդվածում:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատանքային ստաժի տոկոսային աճը:

Ինչպես հաշվարկել ծառայության երկարությունը? Նման նպաստի հաշվարկման համակարգը ավելի մանրամասն քննարկելու համար անհրաժեշտ է անմիջապես ասել, որ երբ խոսքը վերաբերում է ստաժին, այն հաշվարկվում է որպես աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձի տոկոս: Ընդ որում, տոկոսադրույքն ուղղակիորեն կախված է այն ժամանակահատվածից, որի ընթացքում քաղաքացին իրականացրել է աշխատանքային գործունեություն, - և՛ կոնկրետ պետական ​​կառույցում, և՛ բոլոր պետական ​​այլ ծառայություններում ընդհանուր առմամբ։

Այսպիսով, նպաստերկար ծառայության համարներկայացնում է պաշտոնեական աշխատավարձի վրա կուտակված որոշակի տոկոս. ստացված արդյունքին կարելի է ավելացնել նաև տարածաշրջանային գործակիցը և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի (օրինակ, Հեռավոր Արևելքի) գործակիցը: Բացի այդ, ստացված գումարին ավելացվում է բոնուսային գումարը (եթե այդպիսիք նախատեսված է աշխատողի համար): Պրեմիումի վերջնական գումարը ենթակա է եկամտահարկի:

Խոսելով հաշվարկի մասին երկար սպասարկման բոնուսներաշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, հարկ է նաև նշել, որ դրա համար անհրաժեշտ է իմանալ, թե որ ոլորտում է իրականացվել գործունեությունը և որ տարածաշրջանում է ապրում յուրաքանչյուր կոնկրետ աշխատող:

Պետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատանքային ստաժի համար հավելավճար

Աշխատակիցներին լրացուցիչ վճարում այն ​​ժամանակի համար, որտեղ նրանք աշխատում են բյուջետային ոլորտընախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքով և բաղկացուցիչ սուբյեկտների օրենքներով Ռուսաստանի Դաշնություն, ինչպես նաև առանձին նախարարությունների և գերատեսչությունների հրամաններ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր։

Բացի այդ, յուրաքանչյուր բյուջետային հիմնարկ ունի աշխատողներին պարգևատրելու իր ձևերը: հիման վրա ընդհանուր սկզբունքներ աշխատանքային օրենսդրությունըՆման կազմակերպությունները մշակում են վարձատրության վերաբերյալ իրենց կանոնակարգերը, որոնք, մասնավորապես, պարունակում են համապարփակ տեղեկատվություն աշխատավարձի ձևավորման մեթոդների, բոնուսների և հաշվեգրումների կարգի մասին: երկար սպասարկման բոնուսներ.

Նաև երկարաժամկետ ծառայության բոնուս պետական ​​հատվածի աշխատողների համարպետք է նախատեսված լինի վարձատրության կանոնակարգով կամ բոնուսների մասին կանոնակարգով։ Միևնույն ժամանակ, օրենսդիրը գործնականում չի սահմանափակում գործատուին խրախուսական վճարների չափը սահմանելու հարցում և, մեծ հաշվով, նման խթանների չափը կախված է բացառապես. ֆինանսական վիճակկազմակերպությունները։

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների ստաժի մասին

Եթե ​​մենք խոսում ենք պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների ստաժը, ապա դրա հետ կապված նրբությունները կարգավորվում են դրույթներով Աշխատանքային օրենսգիրքև «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» օրենքի նորմերը:

Համաձայն նշված կանոնակարգի դրույթների. երկար սպասարկման բոնուսէ:

• 1-ից 5 տարի փորձով` պաշտոնեական աշխատավարձի 10%-ը.
• 5-10 տարվա փորձով՝ 15%;
• 10-ից 15 տարի՝ 20%:

Եթե ​​աշխատողը միացված է հանրային ծառայությունԱյս տեսակի ավելի քան 15 տարի հավելավճարի չափը կկազմի 30% և այլևս չի փոխվի:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Բացի նման նպաստից, քաղաքացիական ծառայողը կարող է ստանալ այլ վճարումներ՝ կախված իր զբաղեցրած պաշտոնից, կատարած աշխատանքից և կատարած աշխատանքային պարտականություններից։

Այսպիսով, օրինակ, կախված զբաղեցրած պաշտոնի խմբից (կրտսերից մինչև ավագ), բոնուսը կարող է տատանվել պաշտոնական աշխատավարձի 60-ից մինչև 200%: Եթե ​​քաղաքացիական անձը պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկատվության հասանելիության հետ կապված աշխատանք է կատարում, ապա, կախված այդ տեղեկատվության գաղտնիության աստիճանից, հավելավճարը կարող է տատանվել պաշտոնական աշխատավարձի 5-ից մինչև 75%-ի սահմաններում: Եթե մասնագիտական ​​գործունեությունանձը առնչություն ունի պետական ​​գաղտնիքի պաշտպանության հետ, ապա նա նույնպես ունի պահանջի իրավունք երկար սպասարկման բոնուսայս ոլորտում՝ աշխատավարձի 10-ից 20%-ի չափով՝ կախված ստաժից։

Կարևոր է ասել, որ աշխատողին տրվող բոլոր նպաստները միմյանց բացառող չեն: Այսպիսով, օրինակ, եթե քաղաքացին իրավունք ունի ստանալ բոնուս զբաղեցրած պաշտոնի խմբի համար (օրինակ՝ ամենաբարձրը՝ 200%), ապա նրա աշխատանքը կապված է պետական ​​գաղտնիքների հասանելիության հետ, և այս պաշտոնում նրա փորձը 10 է։ տարիներ, ապա առաջին պարգեւավճարից բացի այս քաղաքացին կստանա նաեւ.

• բոնուս պետական ​​գաղտնիքի հետ կապված աշխատանքի համար.
• լրացուցիչ վճարում այս ոլորտում աշխատանքային փորձի համար.
• երկար սպասարկման բոնուս 20%-ի չափով։

ՌԴ ՆԳՆ-ում ստաժի մասին

Ինչպես քաղաքացիական պետական ​​ծառայողների դեպքում, այնպես էլ ՌԴ ՆԳՆ-ն իր աշխատակիցներին ծառայության ստաժի համար պարգեւատրում է բոնուսով, որը հաշվարկվում է որպես պաշտոնական աշխատավարձի տոկոս: Բացի այդ, նման քաղաքացիական ծառայողների համար սահմանվում են ծառայության հատուկ պայմանների հավելավճարներ։ Նման նպաստ ստանալու իրավունք ունեցող աշխատողների պաշտոնները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության թիվ 1259 հրամանով:

Համաձայն սույն կարգավորող ակտի, Ռուսաստանի ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին սպասարկելու համար նախատեսված են հավելավճարներ որոշակի. կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, այդ թվում՝

• Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության կենտրոնական գրասենյակում;
• Մոսկվայի և Մոսկվայի շրջանի ներքին գործերի նախարարության գլխավոր տնօրինություն;
• հերթապահ միավորներ;
• անչափահասների ժամանակավոր կալանքի կենտրոններ;
• հեծելազորային ստորաբաժանումներ.

Այսպիսով, եթե աշխատողի պաշտոնը կապված է ձիերի խնամքի հետ, ապա նպաստները կազմում են ոստիկանի պաշտոնեական աշխատավարձի 10-100%-ը։ Միևնույն ժամանակ, հավելավճարի չափի որոշումն ուղղակիորեն կապված է աշխատանքային գործընթացի վտանգավորության և վնասակարության, աշխատողների պատասխանատվության աստիճանի կամ մասնագիտական ​​հիվանդություններով հիվանդանալու հնարավորության հետ։

Ներքին գործերի մարմինների կառուցվածքում 2011թ.-ին տեղի ունեցած փոփոխություններին համապատասխան՝ անհրաժեշտություն է առաջացել նաև լրացուցիչ խրախուսման միջոցներ կիրառել ոստիկանության ծառայողների համար։ Մասնավորապես, վարչության պետ Ռ.Նուրգալիևի որոշման կապակցությամբ աշխատակիցները պետք է ստանան բոնուսներ իրենց պաշտոնական աշխատավարձի տոկոսի տեսքով անձնական հաջողությունների համար, որոնք ուղղակիորեն բարձրացնում են նրանց որակավորումը մասնագիտական ​​ոլորտում:

Օրինակ՝ բոնուսներ կստանան ՆԳՆ աշխատակիցները, ովքեր գիտական ​​աստիճան են ստացել կամ զգալի հաջողությունների են հասել որեւէ մարզաձեւում։ Բաժանմունքին մատուցվող նման ծառայությունների համար աշխատակցին կարող է տրվել բոնուս 5-ից 30 տոկոսի չափով՝ կախված աշխատողի ձեռքբերումներից: Աշխատողների ֆինանսական վիճակի այս բարելավումը, ըստ օրենսդիրի, պետք է ենթադրի կադրերի որակի բարձրացում։

Զինվորական անձնակազմի ստաժի համար հավելավճար

Օրենքի համաձայն, դրա հաշվարկն իրականացվում է ՆԳՆ աշխատակիցների նպաստի հաշվարկի նման:

«Զինվորական անձնակազմի համար դրամական նպաստների և նրանց անհատական ​​վճարումներ տրամադրելու մասին» դաշնային օրենքը սահմանում է, որ նրանք նաև իրավունք ունեն հույս դնել. երկար սպասարկման բոնուսկախված փորձից.

• 2-ից 5 տարի ծառայության ժամկետի համար հավելավճարը կազմում է պաշտոնական աշխատավարձի 10%-ը.
• եթե զինծառայողը ծառայել է 5-ից 10 տարի, ապա նա արդեն կարող է պահանջել 15% հավելավճար.
• 10-ից 15 տարի ծառայության ժամկետով `20%;
• 15-ից 20 տարի ծառայող զինվորականների համար՝ 25%;
• 20-ից 25 տարի ծառայության ժամկետով բոնուսը կկազմի աշխատավարձի 30%-ը.
• Առավելագույն 40% բոնուս է նշանակվում այն ​​անձանց, ովքեր ծառայում են 25 տարի և ավելի:

Պետք է ասել նաև, որ կախված զինծառայողի վրա դրված պարտականություններից և զինծառայության վայրից՝ գումարի հաշվարկը. երկար սպասարկման բոնուսներկարող է ունենալ մի շարք առանձնահատկություններ.

Այսպիսով, թռիչքային կազմավորումների զինվորական անձնակազմի նպաստը հաշվարկելիս, ովքեր ինքնաթիռների, ուղղաթիռների անձնակազմի անդամներ են, մասնակցում են հետազոտական ​​նպատակներով կատարված կատապուլտների կամ պարաշյուտով ցատկերի փորձարկմանը, անհրաժեշտ է հաշվի առնել 2-ի համար նման ծառայության 1 ամիսը:

Մնացած զինծառայողները նույնպես ենթակա են ծառայության ստաժի հավելավճարի հատուկ հաշվարկի։ Օրինակ, 1,5 ամսվա համար 1-ի չափով, ծառայության ստաժը հաշվարկվում է այն զինվորականների համար, որոնց ծառայությունը ներառում է համակարգված պարաշյուտով թռիչքներ, որոնք գտնվում են ռազմանավերի կամ նավակների (աջակցող նավերի) անձնակազմում, որոնք զբաղեցնում են սույն օրենքով նախատեսված դիրքերը: օվկիանոսագրական արշավախմբերի անձնակազմ և այլն p.