1. Մենք ՍՊԸ ենք, զբաղվում ենք դեղագործական գործունեությամբ (դեղատներ) Անձնակազմը բաղկացած է 15 հոգուց։ Պե՞տք է կազմենք անձնակազմի աղյուսակ և ինչպիսի՞ն պետք է լինի այն:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը որպես պարտադիր պահանջ չի պարտադրում կազմակերպությունում անձնակազմի սեղանի առկայությունը: Այսպիսով, «Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը» հոդված 57-ը պահանջում է, որ աշխատանքային պայմանագրում նշվի «պաշտոնի, մասնագիտության, մասնագիտության անվանումը՝ նշելով կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակին կամ հատուկ աշխատանքային գործառույթին համապատասխան որակավորումը»: Այսպիսով, անձնակազմի աղյուսակ ունենալու կամ բավարար լինելու մասին աշխատանքային պայմանագրում որոշակի աշխատանքային գործառույթ նշելու մասին որոշումը կայացնում է կազմակերպության ղեկավարը: Եթե, այնուամենայնիվ, կազմակերպության ղեկավարը որոշել է անձնակազմի սեղանի պարտադիր առկայությունը որպես փաստաթուղթ, որը կարգավորում է պաշտոնների առկայությունը և յուրաքանչյուր պաշտոնի համար վճարման չափը, ապա անձնակազմի աղյուսակը պետք է կազմվի համաձայն N. T-3 (Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ):
2. Առաջին անգամ եմ անձնակազմի աղյուսակ եմ կազմում, նայեցի անհրաժեշտ գրականությունը, ամեն ինչ կարծես թե պարզ է, բայց մի քանի դիրքեր այդպես էլ չմշակված մնացին: Եթե հնարավոր է, խնդրում եմ պարզաբանել այս ոլորտում իմ գիտելիքների բացերը: 1. Հնարավո՞ր է նույն պաշտոնի, բայց տարբեր ծավալի աշխատանք կատարող աշխատողների համար սահմանել տարբեր աշխատավարձեր։ 2. Հնարավո՞ր է աշխատանքի վերնագրում գրել «արխիվիստ» կամ «արխիվիստ» կամ «արխիվիստ»: 3. Պե՞տք է արդյոք աշխատանքային աղյուսակում ընդգրկված աշխատողները: Այդ դեպքում ինչպե՞ս պետք է արտացոլվի նրանց աշխատավարձի չափը։ 4. Արդյո՞ք աշխատողին վճարվող աշխատավարձը պետք է լինի ճիշտ այնպես, ինչպես նշված է ԱՀ-ում: ժամանակացույցը, կամ այն կարող է փոխվել լրացուցիչ համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիր(որպես աշխատանքային էական պայմանների փոփոխություն): Անհրաժե՞շտ է արդյոք փոփոխություններ կատարել անձնակազմի աղյուսակում։ 5. Միասնական T-3 ձևով « Անձնակազմի սեղանկա 10-րդ սյունակ «Ծանոթագրություն» - ինչ կարող է նշվել դրանում, և սյունակ 2 «Կոդ կառուցվածքային միավոր»- որտեղի՞ց ստանալ: Արդյո՞ք այս ձևի բոլոր դաշտերը պահանջվում են լրացնել: Ես շատ երախտապարտ կլինեմ ձեզնից, որ ուշադրություն դարձնեք իմ հարցին:
1. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատավարձը աշխատանքի վարձատրություն է՝ կախված աշխատողի որակավորումից, բարդությունից, քանակից, որակից և կատարած աշխատանքի պայմաններից, ինչպես նաև փոխհատուցումներից և խրախուսական վճարներից: Այսպիսով, հնարավոր է տարբեր աշխատանքի դիմաց տարբեր աշխատավարձեր սահմանել։ Այսպիսով, եթե աշխատողը վարձատրվում է ժամանակի վրա հիմնված կամ կտոր դրույքաչափով, յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը կտարբերվի՝ կախված փաստացի աշխատած ժամանակից կամ իրական կատարված աշխատանքից (նույն աշխատավարձով): Պաշտոնը պարտականությունների և համապատասխան իրավունքների մի շարք է, որոնք որոշում են աշխատողի տեղն ու դերը որոշակի կազմակերպությունում, ինչպես նաև նրա պատասխանատվությունը դրանց իրականացման համար: Այսպիսով, այն դեպքում, երբ աշխատանքային պարտականությունները(ներառյալ արտադրության ստանդարտները) անձնակազմի սեղանի այս կամ այն դիրքի հետ կապված տարբերվում են, խորհուրդ ենք տալիս այլ կերպ անվանել այդպիսի պաշտոնները: Հակառակ դեպքում կստացվի, որ տարբեր պարտականությունների խումբ տարբեր անվանումներ ունի։ Գործնական տեսանկյունից անհասկանալի կլինի նաև, թե ինչպես կարելի է արտացոլել այս տարբերությունը աշխատանքի նկարագրության մեջ (ի վերջո, այն կազմվում է պաշտոնի, և ոչ թե յուրաքանչյուր աշխատողի հետ կապված): Եթե աշխատանքային պարտականությունները տարբերվում են միայն քանակով (օրինակ՝ աշխատողներից մեկի բարձր որակավորման արդյունքում), ապա աշխատանքի կոչումները կարող են նշանակվել կատեգորիաներ (օրինակ՝ առաջին, երկրորդ կարգի մեխանիկ), կամ այլ կերպ արտացոլել տարբերությունները ( օրինակ՝ իրավաբան, ավագ իրավաբան, առաջատար իրավաբան և այլն):
2. Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում նշված պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անունները և. որակավորման պահանջներնրանք պետք է համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով հաստատված որակավորման տեղեկատուներում նշված անվանումներին և պահանջներին միայն այն դեպքում, եթե, համաձայն. դաշնային օրենքներԱշխատանքի կատարումը որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում կամ մասնագիտություններում կապված է նպաստների տրամադրման կամ սահմանափակումների առկայության հետ: Այլ դեպքերում, դուք ազատ եք որոշել աշխատանքի անվանումները:
3. Այո, նրանք պետք է: Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերի օգտագործման և լրացման հրահանգներին համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 «Միասնական ձևերը հաստատելու մասին» որոշումը. աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթեր») 5-րդ սյունակում «Սակագնային դրույքաչափը (աշխատավարձը) և այլն»: անձնակազմի աղյուսակը նշվում է ռուբլով, ամսական աշխատավարձը՝ ըստ սակագնի (աշխատավարձի), սակագնի ժամանակացույցի, եկամտի տոկոսի, բաժնեմասի կամ շահույթի տոկոսի, գործակից աշխատանքի մասնակցությունը(KTU), բաշխման գործակից և այլն, կախված կազմակերպության կողմից ընդունված վարձատրության համակարգից՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրերի, աշխատանքային պայմանագրերի, պայմանագրերի և կազմակերպության տեղական կանոնակարգերի: Եթե Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան վարձատրության այլ համակարգերի օգտագործման պատճառով (առանց սակագնի, խառը և այլն) կազմակերպության համար անհնար է լրացնել 5-9-րդ սյունակները ռուբլով, ապա այդ սյունակները լրացվում են: համապատասխան չափման միավորներով (օրինակ՝ տոկոսներով, գործակիցներով և այլն): Վերոնշյալի հետ կապված՝ խորհուրդ ենք տալիս համապատասխան սյունակում նշել արտադրության մեկ միավորի դիմաց աշխատողների վարձատրության չափը։
4. Աշխատավարձի չափը՝ հիմք ընդունելով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանն է և թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Այսպիսով, աշխատավարձի փոփոխության դեպքում անհրաժեշտ է կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Անձնակազմի աղյուսակը օգտագործվում է կառուցվածքի նախագծման, անձնակազմի և անձնակազմի մակարդակըկազմակերպությունը՝ համաձայն իր կանոնադրության (կանոնակարգի): Աշխատակազմի աղյուսակը պարունակում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ցանկ, պաշտոնների անվանումներ, մասնագիտություններ, մասնագիտություններ, որոնք նշում են որակավորումները, տեղեկատվություն անձնակազմի ստորաբաժանումների թվի մասին: Այսպիսով, անձնակազմի համալրումն անհրաժեշտ է առաջին հերթին հենց կազմակերպության համար: Խորհուրդ ենք տալիս մենեջերի հրամանով ժամանակին համապատասխան փոփոխություններ կատարել անձնակազմի աղյուսակում: Անհամապատասխան տեղեկատվություն պարունակող անձնակազմի հնացած աղյուսակը անհարմար է առաջին հերթին հենց կազմակերպության համար։ Այլ բացասական հետևանքներ չկան, եթե կադրային աղյուսակը չի համապատասխանում աշխատանքային պայմանագրերին։
5. Օրենսդրությունը չի պարունակում անձնակազմի աղյուսակի բոլոր սյունակները լրացնելու պարտավորություն։ «Ծանոթագրություն» սյունակում կարող եք նշել լրացուցիչ տեղեկություններ, օրինակ, այն մասին, թե ինչ բոնուսների իրավունք ունի աշխատողը, եթե դրանք ինչ-ինչ պատճառներով չեն կարող նշվել այլ սյունակներում, այլ լրացուցիչ տեղեկություններ. Եթե կազմակերպությունը մուտքագրել է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ծածկագրեր, ապա դրանք կարող եք նշել սյունակ 2-ում:
Խորհրդատու՝ Ալեքսանդրա ԲՈՐԻՍՈՎԱ, իրավաբան, «Interekspertiza» աուդիտորական և խորհրդատվական խումբ
3. Մեր կազմակերպությունում ցանկացած փոփոխության դեպքում ամեն անգամ հաստատվում է նոր հաստիքացուցակ, հնարավո՞ր է դա անել։
Այո, հնարավոր է, եթե կադրային աղյուսակում արտացոլված տեղեկատվությունը փոխվի։ Աշխատակազմի աղյուսակը օգտագործվում է կազմակերպության կառուցվածքը, անձնակազմը և անձնակազմի մակարդակը պաշտոնականացնելու համար՝ համաձայն նրա կանոնադրության (կանոնակարգի): Աշխատակազմի աղյուսակը պարունակում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ցանկ, պաշտոնների անվանումներ, մասնագիտություններ, մասնագիտություններ, որոնք նշում են որակավորումը, տեղեկատվություն անձնակազմի ստորաբաժանումների թվի մասին (Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 05-ի թիվ 1 «Հաստատման մասին» որոշումը. աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևեր.») Փոփոխությունները ներառվում են անձնակազմի աղյուսակում` կազմակերպության ղեկավարի կամ դրա համար լիազորված անձի հրամանով (ցուցումով): Աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխությունները կարող են լինել նաև նոր անձնակազմի աղյուսակի հաստատման ձևով: Հետևաբար, եթե ձեր կազմակերպությունում տեղի ունեցող փոփոխությունները կապված են անձնակազմի աղյուսակում պարունակվող տվյալների փոփոխության հետ, ապա անձնակազմի աղյուսակը փոխելը ոչ միայն օրինական է, այլև անհրաժեշտ:
Խորհրդատու՝ Յուլիա ԱԼԵՔՍԱՆԴՐՈՎԱ, իրավաբան, «Interekspertiza» աուդիտորական և խորհրդատվական խումբ:
4. Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է անձնակազմին տրամադրել հաստիքացուցակ, որտեղ նշված են պաշտոնական աշխատավարձերը:
Կադրային աղյուսակը թիմին չներկայացնելու համար աշխատանքային պայմանագրերում նշեք աշխատավարձի կոնկրետ չափեր։ Եթե ձեր աշխատանքային պայմանագրերում նշված է. «Աշխատավարձը՝ ըստ անձնակազմի աղյուսակի», ապա դուք պետք է աշխատակիցներին ծանոթացնեք անձնակազմի աղյուսակի բոլոր փոփոխություններին՝ անդորրագրի դիմաց (կարող եք չներկայացնել ամբողջ ժամանակացույցը, բայց աշխատակցին ծանոթացնել դրա քաղվածքին, որը վերաբերում է միայն. նրա աշխատավարձը): Եթե աշխատանքային պայմանագրերում նշված են կոնկրետ աշխատավարձեր, ապա կարիք չկա աշխատակիցներին ծանոթացնել անձնակազմի աղյուսակին։
5. Հնարավո՞ր է չօգտագործել միասնական ձև:
Բոլոր վեճերը, թե հնարավոր է աշխատանքի մեջ չօգտագործել Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրական կոմիտեի կողմից հաստատված միասնական ձևերը, հանգում են նրան, որ այդ ձևերը պարտադիր են օգտագործման համար 1996 թվականի նոյեմբերի 21-ի «Հաշվապահական հաշվառման մասին» օրենքի համաձայն: Թիվ 129-FZ (9-րդ հոդված): Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրական կոմիտեի 1998 թվականի մայիսի 29-ի թիվ 57ա որոշման համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 1998 թվականի հունիսի 18-ի թիվ 27n, առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերն ընդունվում են հաշվապահական հաշվառման համար, եթե դրանք: կազմվում են ըստ միասնական ձևերի։ Սա նշանակում է, որ կազմակերպությունը պարտավոր է ղեկավարել դրանք։ Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշման մեջ ոչինչ չի ասվում, թե արդյոք այդ ձևաթղթերը պարտադիր են կադրային սպաների համար, թե ոչ: Բայց և՛ իրավաբանները, և՛ կադրերի աշխատակիցները համաձայն են, որ դրանք պարտադիր են: Եթե ինչ-ինչ պատճառներով անձնակազմի սեղանի ձևը ձեզ համար անհարմար է, կարող եք լրացումներ կատարել դրան և «բարելավել»: Այնուամենայնիվ, չի թույլատրվում որևէ մանրամասներ հեռացնել ձևից:
Խորհրդատու՝ Ելենա ՇԻՐԻՄՈՎԱ, իրավաբան, «Կադրային բիզնես» ամսագրի առաջատար փորձագետ
6. Խնդրում եմ ասեք, թե ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանքի նկարագրությունը և ծանոթացնել աշխատակցին. ստեղծել առանձին ամսագիրծանոթացե՛ք աշխատանքի նկարագրություններին, թե՞ այլ տարբերակներ կան:
Նշված կարգը կարգավորող փաստաթղթերկանոնակարգված չէ։ Դուք կարող եք ընտրել այն, որն առավել հարմար է ձեզ համար։ Սա կարող է լինել ծանոթության մատյան, ծանոթության թերթիկ (յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին) և աշխատակցի ստորագրությունը աշխատանքի նկարագրության վրա: Թվում է, թե վերջին տարբերակը ամենանախընտրելին է, քանի որ այն հստակ երաշխավորում է, որ աշխատողը ծանոթ է այս կոնկրետին աշխատանքի նկարագրությունը. Այդ նպատակով աշխատանքի նկարագրություն տալիս ցանկալի է փաստաթղթի հետ ներկայացնել մի քանի «Աշխատակիցների ծանոթացման թերթիկներ», որոնք կապված են կնիքով և ստորագրությամբ: լիազորված անձ(Տնօրեն, կադրերի բաժնի վարիչ և այլն), բացի այդ, ամրացման վրա դրվում է ամսաթիվը:
Խորհրդատու՝ Նադեժդա ՍԵՆԱՏՈՐՈՎԱ, փոխտնօրեն իրավական հարցերՊրոմԱԿՄ ՍՊԸ
7. Մեր կազմակերպությունը բացել է նոր բաժին՝ ավտոտեխսպասարկում: Հնարավո՞ր է աշխատանքային պայմանագրերում և, համապատասխանաբար, անձնակազմի աղյուսակում ներառել հետևյալ հաստիքները՝ ներարկման շարժիչների ախտորոշման մասնագետ, կարբյուրատորային շարժիչների ախտորոշման մասնագետ: ETKS-ում նման պաշտոններ չեմ գտել։
Հարցը քննարկելիս առաջին հերթին անհրաժեշտ է որոշել կազմակերպության աշխատակիցների վարձատրության համակարգը: Հոդված 143 Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունտալիս է վարձատրության սակագնային համակարգի սահմանում, որը ներառում է սակագնային դրույքաչափերը (աշխատավարձերը). սակագնային գրաֆիկ, սակագնային գործակիցներ. Կատարված աշխատանքների բարդությունը որոշվում է դրանց գնագոյացման հիման վրա: Աշխատանքների և հանձնարարականների սակագինը սակագնային կատեգորիաներԱշխատակիցներն իրականացվում են հաշվի առնելով Աշխատանքի և աշխատողների մասնագիտությունների սակագների և որակավորման միասնական տեղեկատու, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման տեղեկատու: Նշված տեղեկատուները և դրանց օգտագործման կարգը հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով *: Այսպիսով, եթե կազմակերպությունն ընդունել է սակագնային համակարգաշխատողների վարձատրությունը, ապա մասնագիտությունների և պաշտոնների անվանումները, մեր կարծիքով, պետք է համապատասխանեն Համառուսաստանյան դասակարգիչին (OK 016-94): Հաջորդը, դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածին, որը խոսում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մասին: Սույն աշխատանքային պայմանագիրը, մասնավորապես, պետք է պարունակի պաշտոնի, մասնագիտության, մասնագիտության անվանումը` նշելով որակավորումները` համաձայն կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակի կամ կոնկրետ աշխատանքային գործառույթի: Այս հոդվածը սահմանում է, որ եթե, համաձայն դաշնային օրենքների, որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում կամ մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը կապված է նպաստների տրամադրման կամ սահմանափակումների առկայության հետ, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումները և որակավորման պահանջները. նրանց համար պետք է համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով հաստատված որակավորման տեղեկատուներում նշված անվանումներին և պահանջներին: Այսպիսով, եթե կազմակերպությունն ընդունել է աշխատողների վարձատրության այլ համակարգ և որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում կամ մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը կապված չէ նպաստների տրամադրման կամ սահմանափակումների առկայության հետ, ապա ընդունված տեղեկատուները խորհրդատվական բնույթ ունեն: Աշխատանքային այս գործառույթների համար կազմակերպությունը, մեր կարծիքով, կարող է, ընդունելով համապատասխան տեղական կարգավորող ակտ, ինքնուրույն որոշել պաշտոնի կամ մասնագիտության անվանումը:
* Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 787 «Աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման տեղեկատուի, Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման տեղեկատուի հաստատման կարգի մասին»:
Խորհրդատու՝ Բորիս ՉԻԺՈՎ, վարչության կառավարման բաժնի վարիչ սոցիալական աջակցությունև Ռոզդրավի բնակչության աջակցությունը
8. Արդյո՞ք պարտադիր է աշխատանքի նկարագրություններ ունենալը: Որո՞նք են դրանց բացակայության հետևանքները:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում դրույթներ ձեռնարկությունում աշխատանքի նկարագրությունների պարտադիր առկայության մասին, այսինքն, դրանց կատարումը պարտադիր չէ: Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել հետևյալը. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները (սրանք աշխատանքային պայմանագրի հիմնական պայմաններն են): Բոլոր աշխատողների համար ընդհանուր պարտականությունները ամրագրված են Արվեստում: 21 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատողի հատուկ աշխատանքային պարտականությունները ամրագրված են նրա հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում, ներքին կանոնակարգում. աշխատանքային կանոնակարգկամ կազմակերպության այլ տեղական ակտ, ինչպես նաև աշխատանքի նկարագրություններում, տեխնիկական կանոններում և այլն: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի կազմակերպության տեղական ակտերին՝ ընդդեմ ստացման։ Այսինքն, աշխատողի կոնկրետ աշխատանքային պարտականությունները կարող են նշված լինել վերը նշված փաստաթղթերից որևէ մեկում: Փաստաթղթի բացակայությունը, որը սահմանում է աշխատողի կոնկրետ աշխատանքային պարտականությունները, կդժվարացնի աշխատողին կարգապահական և կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը: ֆինանսական պարտավորությունծառայողի կողմից իր ծառայողական պարտականությունները խախտելու դեպքում, ընդ որում՝ պարտադրումը կարգապահական տույժԱշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք կատարելուց հրաժարվող աշխատողի նկատմամբ գործատուի կողմից համարվում է աշխատանքային օրենսդրության խախտում: Նաև գործատուն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել կատարել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդված): Այսպիսով, խորհուրդ եմ տալիս աշխատողների աշխատանքային պարտականությունները նշել աշխատանքային պայմանագրում կամ կազմակերպության այլ տեղական ակտում:
Խորհրդատու՝ Ելենա ՉԵՐՆԻՇՈՎԱ, «Interekspertiza» աուդիտի և խորհրդատվական խմբի հարկային և իրավաբանական բաժնի ավագ փորձագետ:
9. Ըստ ETKS-ի, ո՞րն է վաճառքի մենեջերի ճիշտ անվանումը: Մեր անձնակազմում ունենք վաճառքի մասնագետներ։ Սա ճի՞շտ է:
Գործատուն պարտավոր չէ հետևել ETKS-ի կողմից առաջարկվող աշխատանքի վերնագրերին: Նման պարտավորություն կազմակերպության համար առաջանում է միայն այն դեպքում, երբ պաշտոնի կոչումը կարևոր է աշխատողին ապահովելու համար օրենքով նախատեսվածնպաստներ, թե դա կապված է սահմանափակումների առկայության հետ (Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Այս պահանջը հիմնականում վերաբերում է վնասակար և (կամ) աշխատողներին. վտանգավոր պայմաններաշխատուժ, ծանր աշխատանքով զբաղվողներ և այլն: Վաճառքի մենեջերներն այդպիսին չեն, այնպես որ կարող եք ձևակերպել նրանց պաշտոնների անունները անձնակազմի աղյուսակում, աշխատանքային պայմանագրում և աշխատանքային գրքերձեր հայեցողությամբ:
Խորհրդատու՝ Ելենա ՇԻՐԻՄՈՎԱ, իրավաբան, «Կադրային բիզնես» ամսագրի առաջատար փորձագետ
10. Մեր կազմակերպությունում հարց է առաջացել ETKS-ի օգտագործման մասին։ Կադրերի բաժինը և հաշվապահական հաշվառման բաժինը պնդում են համապատասխանությունը ETKS անձնակազմի աղյուսակին, իսկ ղեկավարը լրացուցիչ փաստարկներ է խնդրում՝ ի լրումն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի: Աջակցեք ETKS-ի գործին:
Որպես ETKS-ի օգտին փաստարկ կարելի է մեջբերել Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 02/09/04 թիվ 9 որոշումը «Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատողների միասնական որակավորման գրացուցակի կիրառման կարգը հաստատելու մասին»: Դա հաստատեց որակավորման բնութագրերըհիմք են հանդիսանում աշխատողների աշխատանքային պարտականությունների հատուկ ցանկ պարունակող աշխատանքի նկարագրությունների մշակման համար՝ հաշվի առնելով արտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպման առանձնահատկությունները, նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները: Բացի այդ, բանաձեւում նշվում է, որ ETKS-ը նախատեսված է լուծել աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման հետ կապված հարցեր՝ ապահովելով. արդյունավետ համակարգկազմակերպությունների անձնակազմի կառավարում` անկախ սեփականության և կազմակերպչական ձևից իրավական ձևերըգործունեությանը։
Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հաշվի առնեք, որ ձեր ղեկավարի կարծիքը չի հակասում գործող օրենսդրությանը, քանի որ ECTS-ը պարտադիր չէ: Ավելին, այն չի պարունակում բոլոր պաշտոնների բնութագրերը, որոնք ձեզ կարող են անհրաժեշտ լինել: Բայց եթե անունները և աշխատանքի բնութագրերըպաշտոնները, որոնք օգտագործվում են ձեր կազմակերպությունում, լիովին համընկնում են ETKS-ի հետ, ապա, իհարկե, իմաստ չունի նորերը հորինել:
Հարցին փաստաբան Ելենա ՍԻՏՆԻԿՈՎԱՆ պատասխանեց
11. Ասա ինձ, որտեղ գտնել աշխատանքի նկարագրություններ այն պաշտոնների համար, որոնք չկան որակավորման գրացուցակում:
Աշխատանքի նկարագրությունը տեղական կարգավորող ակտ է: Հետևաբար, այն մշակվում է ինքնուրույն, որպես կանոն, ձեռնարկության կադրերի բաժնի կողմից։ Այն պաշտոնի բացակայության դեպքում, որի համար աշխատանքի նկարագրությունը մշակվում է որակավորման գրացուցակում, հիմք են ընդունվում իր աշխատանքային գործառույթներով համանման պաշտոնի պահանջները:
Հարցին պատասխանեց «Կադրերի բիզնես» ամսագրի փորձագետ խմբագիր ԹԱՄԱՐԱ ՖԵԴՈՐՈՎԱՆ.
12. Արդյո՞ք ձեռնարկությունը պետք է ունենա անձնակազմի սեղան:
Անձնակազմի աղյուսակը տեղական կարգավորող փաստաթուղթ է, որն օգտագործվում է կազմակերպության կառուցվածքը, անձնակազմը և անձնակազմի մակարդակը պաշտոնականացնելու համար՝ համաձայն նրա կանոնադրության (կանոնակարգի): Աշխատակազմի աղյուսակը պարունակում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ցանկ, պաշտոնների անվանումներ, մասնագիտություններ, մասնագիտություններ, որոնք նշում են որակավորումը, ինչպես նաև տեղեկատվություն անձնակազմի ստորաբաժանումների թվի մասին:
Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային նոր օրենսգրքի 57-ը («Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը») ուղղակիորեն սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագրում աշխատողի պաշտոնի անվանումը, նրա մասնագիտությունը, մասնագիտությունը կազմված է կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այս նորմից բխում է, որ կազմակերպությունը պետք է ունենա անձնակազմի սեղան:
Հարց.
Պարտադիր է արդյոք ՍՊԸ-ի համար աշխատանքի անվանումը համապատասխանեցնել աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և սակագնային կատեգորիաների Համառուսաստանյան դասակարգիչ OK 016-94-ին (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N որոշմամբ): 367) և ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակով (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 հաստատված որոշումը):
Պատասխան.
Արվեստի երկրորդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, աշխատանքային գործառույթը նշված է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում: Այս դեպքում աշխատողի աշխատանքային գործառույթը որոշվում է անձնակազմի աղյուսակում նրա պաշտոնի անունով: Եթե, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների համաձայն, որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը կապված է փոխհատուցման և նպաստների տրամադրման կամ սահմանափակումների առկայության հետ, ապա այդ պաշտոնների անվանումները. մասնագիտությունները կամ մասնագիտությունները և դրանց որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով հաստատված որակավորման տեղեկատուներում նշված անվանումներին և պահանջներին:
Ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 որոշմամբ «Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկատուի հաստատման կարգի մասին». Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ», որոշել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարությունը կազմակերպել Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման գրացուցակի և Ղեկավարների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակի մշակումը: , Մասնագետներ և Աշխատակիցներ և նրանց դիմումի կարգը, ինչպես նաև հաստատել այս տեղեկատուները և դրանց կիրառման կարգը։
Ներկայումս Արվեստի նպատակներով. Կիրառվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը. Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկագիր (հաստատված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ) (այսուհետ՝ որակավորման տեղեկանք). գիրք), որը ներառում է զանգվածային պաշտոնների որակավորման բնութագրերը, որոնք ընդհանուր են տնտեսության բոլոր ոլորտների համար, որոնք առավել լայնորեն կիրառվում են գործնականում, և ըստ արդյունաբերության աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման տեղեկատուների (այսուհետ՝ UTKS):
Համաձայն Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշման 2-րդ կետի և Որակավորման գրացուցակի նախաբանի, դրա դրույթները խորհուրդ են տրվում օգտագործել տնտեսության տարբեր ոլորտների ձեռնարկություններում, հաստատություններում և կազմակերպություններում, անկախ նրանից. սեփականության և կազմակերպչական և իրավական ձևերը՝ շրջանակների ճիշտ ընտրությունը, տեղադրումը և օգտագործումը ապահովելու համար։ Այսպիսով, Որակավորման ձեռնարկը խորհրդատվական բնույթ ունի և պարտադիր չէ օգտագործման համար:
Համաձայն Որակավորման ձեռնարկի 2-րդ կետի, դրա կառուցման հիմքը աշխատանքի հատկանիշն է, քանի որ աշխատողների որակավորման պահանջները որոշվում են նրանց աշխատանքային պարտականություններով, որոնք, իրենց հերթին, որոշում են պաշտոնների անվանումները:
Միևնույն ժամանակ, աշխատողների պաշտոնների անվանումները, որոնց որակավորման բնութագրերը ներառված են Որակավորման գրացուցակում, սահմանվում են աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և սակագնային կատեգորիաների Համառուսաստանյան դասակարգիչ OK-016-94-ի համաձայն: Աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և սակագնային կատեգորիաների OK 016-94 համառուսաստանյան դասակարգիչը (այսուհետ՝ OK 016-94) հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 367 որոշմամբ (ուժի մեջ է մտել 1994 թ. հունվարի 1, 1996): «Ներածություն» բաժնում նշվում է, որ OK 016-94-ը նախատեսված է լուծելու աշխատողների և աշխատողների թվաքանակի գնահատման հետ կապված խնդիրները՝ հաշվի առնելով անձնակազմի կազմը և բաշխումն ըստ անձնակազմի կատեգորիաների, հմտության մակարդակի, մեքենայացման աստիճանի և աշխատանքային պայմանների, Աշխատողների և աշխատողների զբաղվածության ապահովման և աշխատավարձի կազմակերպման, կենսաթոշակների հաշվարկման, ազգային տնտեսության կառավարման բոլոր մակարդակներում կադրերի և այլոց լրացուցիչ կարիքների որոշման հարցերը տեղեկատվության ավտոմատացված մշակման պայմաններում։
Հարկ է նաև նշել, որ հաշվի առնելով այս տեղեկատուների դրույթները, իրականացվում են աշխատանքի սակագները և աշխատողներին սակագնային կատեգորիաների նշանակումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի ութերորդ մաս):
Այսպիսով, գործատուի կողմից պաշտոնների անվանումները որակավորման գրացուցակին, ETKS-ին և OK 016-94-ին համապատասխանեցնելը գործատուի համար պարտադիր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքն իրականացվում է համաձայն. որոշակի մասնագիտություններկամ պաշտոնները կապված են փոխհատուցման և նպաստների տրամադրման հետ (օրինակ՝ լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը), կամ սահմանափակումների առկայություն (օրինակ՝ ծանր աշխատանք կատարելիս, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելիս), ինչպես նաև աշխատանքի գնահատման և աշխատողներին սակագնային կատեգորիաների նշանակման ժամանակ։
Ներկայումս գործում է որոշակի մասնագիտությունը կամ պաշտոնը որպես վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանք դասակարգելու միասնական ընթացակարգ, որը պարտադիր է բոլոր գործատուների համար։ Աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասակարգումը որպես վնասակար և (կամ) վտանգավոր իրականացվում է աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա, որն իրականացվում է Առողջապահության և սոցիալական հարցերի նախարարության հրամանով հաստատված աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման կարգի համաձայն: Ռուսաստանի մշակում 2011 թվականի ապրիլի 26-ի N 342n (այսուհետ՝ Ընթացակարգ): Ընթացակարգի 3-րդ կետի համաձայն, սերտիֆիկացման արդյունքներն օգտագործվում են պաշտոնների (մասնագիտությունների) անվանումները համառուսական OK 016-94 դասակարգիչում նշված անուններին համապատասխանեցնելու համար աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և սակագնային կատեգորիաների (OKPDTR) (ընդունված): Ռուսաստանի Դաշնության Պետական Ստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 367 որոշմամբ):
Հավաստագրման հանձնաժողով, որը ներառում է գործատուի ներկայացուցիչներ, աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ, առաջնային ընտրված մարմնի ներկայացուցիչներ. արհմիութենական կազմակերպությունկամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմին, հավաստագրող կազմակերպության ներկայացուցիչները, պատրաստում են առաջարկություններ՝ աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների անունները համապատասխանեցնելու Աշխատանքի և աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման գրացուցակի (UTKS) և Միասնական որակավորման պահանջներին: Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների տեղեկատու (ՄԱԿ) (էջ 10, Կարգի 12-րդ կետ):
- Դիմում. Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների համար որակավորման միասնական գրացուցակ: «Կրթության աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը» բաժին.
Առողջապահության նախարարության հրամանով և սոցիալական զարգացումՌԴ 2010 թվականի օգոստոսի 26-ի N 761n
«Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակի «Կրթության աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը» բաժինը հաստատելու մասին.
Փոփոխություններով և լրացումներով՝
Գրանցման N 18638
Սահմանվել են կրթության ոլորտի աշխատողների պաշտոնների որակավորման նոր բնութագրեր։ Դրանք պարունակում են աշխատանքային պարտականություններ, աշխատողների գիտելիքների մակարդակի և որակավորման պահանջներ։
Բնութագրերն օգտագործվում են աշխատանքի նկարագրությունները մշակելու համար և կարող են օգտագործվել բոլորի կողմից կրթական կազմակերպություններ. Աշխատանքային պարտականությունների կոնկրետ ցանկը որոշվում է՝ հաշվի առնելով աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման առանձնահատկությունները:
Տրված են ղեկավարների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը. դասախոսական կազմև կրթական աջակցության անձնակազմ:
Կրթության բոլոր աշխատողները, անկախ իրենց պաշտոնից, պարտավոր են տիրապետել իրավական ակտերին կրթական գործունեություն; Երեխայի իրավունքների մասին կոնվենցիա; տարբեր հոգեբանական և ֆիզիոլոգիական բնութագրերը դպրոցական տարիք; ժամանակակից կրթական տեխնոլոգիա; համակարգչային ծրագրերկազմակերպության կողմից ուսումնական գործընթաց; աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, աշխատանքի պաշտպանությունը և հրդեհային անվտանգությունը:
* աշխատանքի նկարագրության ընտրանքներ
* կառուցվածքային ստորաբաժանումների կանոնակարգերի մշակման, համակարգման և ստորագրման փուլերը
* Կադրերի բաժնի աշխատանքային պլաններ, անձնակազմի տեղաշարժ և վերլուծություն
ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ԺԱՄԱՆԱԿԱՑՈՒՅՑԻ ՄՇԱԿՈՒՄ
Այն օգտագործվում է կազմակերպության կառուցվածքի, անձնակազմի և անձնակազմի մակարդակները պաշտոնականացնելու համար՝ համաձայն նրա կանոնադրության (կանոնակարգերի):Աշխատակազմի աղյուսակը պարունակում էկառուցվածքային ստորաբաժանումների ցանկ, պաշտոններ, տեղեկատվություն անձնակազմի ստորաբաժանումների թվի, պաշտոնային աշխատավարձերի, նպաստների և ամսական աշխատավարձի մասին:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում յուրաքանչյուր կազմակերպությունում անձնակազմի առկայության ուղղակի պահանջ չկա, սակայն, Ռուսաստանի Ռոսկոմստատի 2004 թվականի հունվարի 15-ի որոշման մեջ: Թիվ 1-ը նախատեսում է, որ աշխատանքի գրանցման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը, ներառյալ T-3 ձևը (աշխատակազմը), կիրառվում են սեփականության բոլոր ձևերի կազմակերպությունների համար:
Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողին հնարավոր է աշխատանքի ընդունել՝ լինի դա նրա հիմնական աշխատավայրը, թե կես դրույքով, միայն հաստիքային աղյուսակով նախատեսված պաշտոնի և դրանում նշված կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանման համար:
Ով պետք է դա անի կադրային գրաֆիկների կազմում? Կադրերի բաժին. Համաձայն Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակի (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ) անձնակազմի աղյուսակը կազմում է աշխատանքի տնտեսագետի պարտականությունը:
Քանի որ ոչ բոլոր կազմակերպություններն ունեն նման դիրք, ընկերության ղեկավարությունն ինքնուրույն է որոշում, թե ով է պատասխանատու այս աշխատանքի համար:
Եթե կազմակերպության ղեկավարը այդ պատասխանատվությունը վերապահում է այն աշխատողին, որն այն ունի աշխատանքային պայմանագրում և (կամ) աշխատանքի նկարագրության մեջ. գրանցված չէ, ապա սա հրամանով նշանակված անձըստ հիմնական գործունեության։
Աշխատակցին անձնակազմի աղյուսակ ստեղծելու համար պարտականություններ վերապահող հրամանի մոտավոր ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը.
ՊԱՏՎԻՐԵԼ
Աշխատակազմի աղյուսակի նախագծի պատրաստման պարտականությունների նշանակման մասին.
Կադրային աղյուսակի մշակման անհրաժեշտությունից ելնելով.
Ես պատվիրում եմ.
1. Հանձնարարեք անձնակազմի աղյուսակի նախագծի մշակման պարտականությունները
պատգամավորի համար գլխավոր տնօրենԸստ ֆինանսական հարցերՍիդորովա Վ.Է.
2. Համակարգել անձնակազմի աղյուսակը բոլոր գերատեսչությունների ղեկավարների հետ:
3. Կադրային աղյուսակի նախագծի ստեղծման վերջնաժամկետ սահմանել մինչեւ 2019 թվականի դեկտեմբերի 2-ը։
Աշխատակազմի աղյուսակը կազմվում է որոշակի ամսաթվի համար, որը սովորաբար հաստատվում է տարեկան հունվարի 1-ին և ուժի մեջ է մտնում կազմակերպության ղեկավարի հրամանով. ըստ անհրաժեշտության, դրանում կարող են փոփոխություններ կատարվել (նաև պատվերով):
Բայց գալիք տարվա հաստիքացուցակի վերահաստատումը պարտադիր չէ, եթե դրանում աննշան փոփոխություններ են կատարվել (այս դեպքում կազմվում է փոփոխությունների ցանկ) կամ ընդհանրապես չեն արվել։
Այս կարգում, ի տարբերություն հիմնական գործունեության պատվերի ստանդարտ ձևի, չկա նշելու մաս, և հրամանը կարող է սկսվել անմիջապես «ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ» բառերով, քանի որ անձնակազմի աղյուսակը ուժի մեջ դնելու համար լրացուցիչ բացատրություններ չեն պահանջվում: Թեև կարող եք նշել այն պատճառները (եթե այդպիսիք կան), թե ինչու է հաստատվել անձնակազմի նոր աղյուսակը:
Աշխատակազմի աղյուսակը հաստատող հրամանի տեքստի օրինակ.
ՊԱՏՎԻՐԵԼ
Աշխատակազմի աղյուսակը հաստատելու մասին
ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.
1. Հաստատել 2018 թվականի դեկտեմբերի 25-ի թիվ 04 հաստիքային աղյուսակը՝ 45 (քառասունհինգ) հաստիքային միավորների կազմով՝ 967345 (ինը հարյուր վաթսունյոթ հազար երեք հարյուր քառասունհինգ) ռուբլի ամսական աշխատավարձի ֆոնդով։
Պետք է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքի անվանումը պետք է համապատասխանի անձնակազմի աղյուսակում նշվածին:
Եթե, համաձայն դաշնային օրենքների, որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում կամ մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը կապված է նպաստների տրամադրման կամ սահմանափակումների առկայության հետ, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումները և դրանց որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով հաստատված որակավորման տեղեկատուներում նշված անվանումներին և պահանջներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):
Միացված է այս պահինԿան հետևյալ տեղեկատու գրքերը, որոնք կարող եք օգտագործել կադրային աղյուսակում մասնագիտություն (պաշտոն) հաստատելիս:
ETKS - Միասնական սակագին որակավորման գրացուցակաշխատողների աշխատատեղեր և մասնագիտություններ;
Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների համար որակավորման միասնական գրացուցակ.
OKPDTR - Համառուսական դասակարգիչաշխատողների մասնագիտությունները,
աշխատողների պաշտոնները և վարձատրության աստիճանները.
Օգտագործվում է անձնակազմի ժամանակացույցը կազմելու համար ձեւ թիվ T-3Աշխատանքային հաշվառման և վճարման առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի ալբոմ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի որոշմամբ: Թիվ 1.
Պետք է հիշել, որ միասնական ձևերը չեն կարող կրճատվել(ձևի բոլոր մանրամասները պետք է մնան անփոփոխ), բայց դրանցում կարելի է լրացումներ կատարել: Եթե ինչ-որ բաժին միասնական ձևդուք դրա կարիքը չունեք (օրինակ, ձեր կազմակերպությունում «նպաստ» հասկացություն չկա), ձևի համապատասխան սյունակը կարող է նեղանալ և պարզապես չլրացնել:
Կառուցվածքային ստորաբաժանումների և դրանցում պաշտոնների դասավորության կարգը սահմանում է կազմակերպության ղեկավարը:
Յուրաքանչյուր կառուցվածքային միավոր պետք է ներառի անձնակազմի պաշտոններանձնակազմի բոլոր կատեգորիաների համար՝ նշելով նրանց մասնագիտությունը՝ ավագից մինչև կրտսեր մակարդակ։
Կադրային ստորաբաժանումների ընդհանուր թիվը ըստ հաստիքացուցակի պետք է համապատասխանի աշխատավարձի գնահատված թիվընախատեսված է նախահաշիվում:
Կառուցվածքային ստորաբաժանումների և դրանցում պաշտոնների անվանումները գրվում են ա անվանական գործորակավորման տեղեկատուներում հաստատված աշխատողների պաշտոնների և կապուտակ մասնագիտությունների ցուցակներին համապատասխան:
Հատուկ ուշադրությունանհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել այդ անունների համապատասխանությանը զբաղված աշխատողների համար ծանր աշխատանքի դեպքում աշխատել վնասակար, վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով, այսինքն. արտոնյալ կատեգորիա կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս.
Աշխատակազմի աղյուսակը պարունակում է անձնակազմի միավորների ընդհանուր թիվը:
4-րդ «Աշխատակազմի միավորների թիվը» սյունակում. պաշտոնների համար, որոնք պահանջում են թերի անձնակազմի ստորաբաժանման պահպանում, հաշվի առնելով կես դրույքով աշխատանքի բնութագրերը, նշվում է համապատասխան բաժնետոմսերում՝ 0,25. 0,5; 0,75:
Ինչպես ցույց են տալիս Rostrudinspektsiya-ի ստուգումների արդյունքները. ամենամեծ թիվըթերություններըբացահայտվում է անձնակազմի աղյուսակի «աշխատավարձ» սյունակը լրացնելիս։
Այս սյունակը լրացնելիս ձեռնարկատերերը հաճախ սխալվում են՝ նշելով մի շարք արժեքներ, օրինակ՝ 5000-7000 ռուբլի: Հասկանալի է, որ նույն կազմակերպությունում նույն պաշտոնները զբաղեցնող երկու անձինք կարող են տարբեր կերպ աշխատել և տարբեր աշխատավարձ ստանալ։ Նման հատկանիշներն արտացոլելու համար անձնակազմի աղյուսակում կա հատուկ սյունակ «հավելավճարներ»կամ նրանք ներկայացնում են հիմնականում նույն տիպի կադրային հաստիքներ՝ առաջատար մենեջեր և մենեջեր կամ մենեջերի օգնական, ավագ տնտեսագետ և տնտեսագետ, բայց որոնց պաշտոնական աշխատավարձերը տարբեր են:
պետք է հաստատվի առնվազն տարին մեկ անգամ, և պարտադիր չէ, որ այն ներկայացվի աշխատակիցների ուշադրությանը։
Աշխատակազմի սեղանի հիմնական նպատակըպետք է կարողանա դատարանում ապացուցել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն որևէ աշխատողի աշխատանքից ազատվելու դեպքում (աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում), որ կազմակերպությունը հնարավորություն չի ունեցել. աշխատանքի ընդունել այս աշխատակցին և որ նրա աշխատանքից ազատելը օրինական է եղել, այսինքն՝ չի խախտվել աշխատավայրում մնալու արտոնյալ իրավունքի կանոնը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդված):
Աշխատանքային վեճի դեպքում առաջին քայլը կլինի անձնակազմի սեղանի պահանջը: Եթե այն կազմվել է ոչ թե նախապես և գրագետ, այլ շտապելով և հատուկ դատարանի համար, ապա ամբաստանյալի` գործատուի համար շատ դժվար կլինի հաղթել նման վեճը:
Աշխատակազմի սեղանը պետք է լինի կարված, համարակալված, կնքված կազմակերպության կնիքով և ղեկավարի ստորագրությամբ. Նրան ստորագրում են գլխավոր հաշվապահև կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներ։ Եթե աշխատակազմը մեծ է, և անձնակազմի աղյուսակը զբաղեցնում է մի քանի թերթ, ապա գլխավոր հաշվապահը, իր հայեցողությամբ, կարող է ստորագրել յուրաքանչյուր թերթիկը կամ իր ստորագրությունը դնել մեկ անգամ (փաստաթղթի վերջում): Դրանից հետո անձնակազմի աղյուսակը հաստատվում է ղեկավարի կամ նրա լիազորված անձի հրամանով և ուժի մեջ է մտնում:
T-3 ձևը լրացնելու տարբերակ
(սեղմեք նկարի վրա պատկերը մեծացնելու համար)
ՊԱՏՎԵՐԻ ՏԱՐԲԵՐԱԿ
Պարուս ՍՊԸ
Աշխատակազմի աղյուսակը հաստատելու մասին.
ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.
1. Հաստատել և ուժի մեջ դնել 2019 թվականի հունվարի 1-ից 150 (հարյուր հիսուն) միավորի չափով հաստիքային աղյուսակ՝ 2,915,469.14 (երկու միլիոն ինը հարյուր տասնհինգ հազար չորս հարյուր վաթսունինը) ռուբլի ամսական աշխատավարձի ֆոնդով: կոպեկներ։
2. Աշխատակազմի 29.10.18թ. թիվ 4 համարել ուժը կորցրած
հունվարի 1-ից 2010թ.
3. Կադրերի բաժնի պետ Մ.Յու Բուբնովան և կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, առաջնորդվում են հաստատված կադրային գրաֆիկով աշխատանքի և տեղափոխման համար դիմելու ժամանակ: «Փարուս» ՍՊԸ-ի աշխատակիցների մեկ այլ աշխատանքի:
Ես կարդացել եմ հրամանը.
Աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելը
Աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու երկու եղանակ կա.
Նախ, կարող եք ինքնին փոխել անձնակազմի աղյուսակը։ Նոր հաստիքացուցակը հաջորդ գրանցման համարով հաստատվում է հիմնական գործունեության կարգով։
ԵրկրորդՈրպես կանոն, երբ անձնակազմի աղյուսակում կատարված փոփոխությունները էական չեն, դրանք կարող են ձևակերպվել հիմնական գործունեության համար հրամանի միջոցով:
Եթե պատվերով կադրային աղյուսակում փոփոխություններ են կատարվում, ապա պատվերի վերնագիրը կարող է լինել հետևյալը:
«Կադրային աղյուսակում փոփոխությունների մասին»;
«Կադրային փոփոխությունների մասին»;
«Կադրային աղյուսակի մասնակի փոփոխության մասին».
IN որպես հիմքՊատվերը կարող է նշել հետևյալ պատճառները.
- բարելավում կազմակերպչական կառուցվածքըընկերություններ;
- առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների իրականացում.
- ընկերության վերակազմավորում;
- ընկերության արտադրական բազայի ընդլայնում կամ կրճատում.
- օրենսդրական փոփոխություններ;
- կառավարման աշխատանքի օպտիմալացում;
- կադրերի բաժնի պլանավորում և տնտեսական հաշվարկներ,
գործառույթների կրկնօրինակման վերացում և այլն T-3 ձևը լրացնելու տարբերակ
ՊԱՏՎԵՐԻ ՏԱՐԲԵՐԱԿ
«Պարուս» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն
Պարուս ՍՊԸ
Աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխությունների մասին.
Կառավարման աշխատանքների օպտիմալացմանն ուղղված միջոցառումների իրականացման հետ կապված՝
ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.
2018 թվականի հոկտեմբերի 29-ի թիվ 462-լ հաստիքային աղյուսակում 2019 թվականի հունվարի 1-ից կատարել հետևյալ փոփոխությունները.
1. Բացառել.
1.1 Կազմակերպչական բաժին.
- գործավարի պաշտոն 1 լրիվ դրույքով միավորի չափով 6527,57 ռուբլի աշխատավարձով.
1.2 Վարչական և կառավարման միավոր
- տնտեսագետի պաշտոն 1 լրիվ դրույքով միավորի չափով 10,979,10 ռուբլի աշխատավարձով.
2. Մուտքագրեք:
2.1 Վարչական և կառավարման միավոր
- ավագ տնտեսագետի պաշտոն 1 լրիվ դրույքով միավորի չափով 13,226,73 ռուբլի աշխատավարձով.
- իրավախորհրդատուի պաշտոն՝ 1 լրիվ դրույքով միավորի չափով՝ 8654 ռուբլի աշխատավարձով.
- քաղաքացիական պաշտպանության և արտակարգ իրավիճակների շտաբի պետի պաշտոնը 1 հաստիքային միավորի չափով 7981 ռուբլի աշխատավարձով.
- աշխատանքի պաշտպանության ինժեների պաշտոնը 1 լրիվ դրույքով միավորի չափով 10,729,58 ռուբլի աշխատավարձով.
- գործավարի պաշտոն 1 լրիվ դրույքով միավորի չափով 6527,57 ռուբլի աշխատավարձով.
Պատճառը՝ «Փարուս» ՍՊԸ-ի կազմակերպական կառուցվածքի բարելավման ծրագիր:
Տնօրենի ստորագրությունը Ն.Կ. Տրուբնիկով
Ես կարդացել եմ հրամանը.
Աշխատակիցների փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելը անձնակազմի աղյուսակը փոխելիս
Երբ տեղի է ունենում անձնակազմի փոփոխություն, անհրաժեշտ է ճիշտ գնահատել դրա հետ կապված տեղի ունեցող փոփոխությունները:
Երբ ներկայիս կադրային աղյուսակին ավելացվում են նոր պաշտոններ, հները վերացվում են, պաշտոնի անվանումը փոխվում է, նոր բաժիններ են ստեղծվում, այդ գործընթացները հաճախ ազդում են առկա անձնակազմի վրա, այնուհետև անհրաժեշտ է փոփոխություններ և ճշգրտումներ կատարել։ անձնակազմի փաստաթղթերաշխատողները՝ կախված նրանից, թե ինչ փոփոխություններ են մտցվում։
Սրանք կարող են լինել.
1) պաշտոնի անվանափոխում.
2) թարգմանություն;
3) բաժնի վերանվանումը.
4) երեսարկման լրացուցիչ պարտականություններ;
5) աշխատավարձերի փոփոխություններ.
Այս բոլոր դեպքերում աշխատողը անձնակազմի սպասարկումԿադրային փաստաթղթերի մշակման համար անհրաժեշտ է իրականացնել տարբեր ընթացակարգեր։
Այս բոլոր տարբերակները դիտարկենք առանձին։
1. Պաշտոն վերանվանելըտեղի է ունենում, երբ տվյալ պահին աշխատող և որոշակի պարտականություններ կատարող աշխատողը չի փոխում որևէ բան, որը կհանգեցնի նրա փոփոխության: աշխատանքային գործառույթըկամ սովորական աշխատանքային օրվա ռեժիմ: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, պաշտոնի անվանումը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով, գործատուի նախաձեռնությամբ, թույլատրվում է կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխություններ: Պահանջվող պայման- նման փոփոխությունների արդյունքում աշխատողի աշխատանքային գործառույթը պետք է մնա անփոփոխ: Բացի այդ, Արվեստի 2-րդ մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-ը նաև սահմանում է հատուկ ընթացակարգ նման փոփոխությունների համար. աշխատողը պետք է գրավոր նախազգուշացվի դրանց ներդրումից ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ:
Այսպես, պաշտոնի անվանափոխության դեպքում, բացի հաստիքացուցակում փոփոխություններ կատարելուց (հիմնական գործունեության վերաբերյալ հրաման տալով), անհրաժեշտ է ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը. Եթե աշխատողը համաձայն չէ, նա պետք է գործի Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: 73 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Դրանից հետո համապատասխան ճշգրտումներ են կատարվում անձնական T-2 քարտի և աշխատանքային գրքույկի վրա։
Մուտքագրման օրինակ.
24.09.2018 թիվ 12 հաստիքացուցակի փոփոխության կապակցությամբ. Ես պատվիրում եմ.
1. «Ընդունարանի քարտուղար» պաշտոնը վերանվանել «Ղեկավար անձնակազմի քարտուղար» պաշտոնի:
2. Կադրային և հաշվապահական փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարել մինչև 2019 թվականի մարտի 10-ը:
3. Պատասխանատու նշանակել կադրերի բաժնի մասնագետ Ա.Վ.
եւ գլխավոր հաշվապահ Սոկոլով Լ.Դ.
Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու օրինակ.
Եթե աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում նշված է կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, ապա այն վերանվանելով (անվանումը փոխելով, օրինակ, «մարքեթինգի բաժին» - «բաժանմունք» շուկայավարման հետազոտություն«) աշխատողի աշխատանքային գործառույթի կամ այլ նշանակալի աշխատանքային պայմանների փոփոխության բացակայության դեպքում, կատարվում է այնպես, ինչպես աշխատողի պաշտոնի անվան փոփոխությունը (այսինքն՝ աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի պահանջները. Ռուսաստանի Դաշնությունը բավարարված է):
Ուշադրություն դարձրեք. Էական աշխատողի աշխատանքային գործառույթը աշխատանքային պայմանագրի պայման է, և ոչ թե աշխատանքի անվանումը, այնպես որ՝ փոխելով աշխատանքի անվանումը՝ առանց փոխելու աշխատանքային պարտականություններչի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը
2. Աշխատավարձի փոփոխություններ
Քանի որ վարձատրության պայմանը աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանն է, աշխատողը պետք է տեղեկացվի այդ պայմանը փոխելու մասին գործատուի կողմից. գրավոր ծանուցում 2 ամիս առաջնախքան նշված փոփոխության ներդրումը
Երբ աշխատավարձերը փոխվում են անձնակազմի աղյուսակում, փոփոխությունները պետք է կատարվեն աշխատողի հետևյալ փաստաթղթերում.
1. Աշխատանքային պայմանագիր.
Քանի որ ըստ Արվեստի. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք էական պայմաններաշխատանքային պայմանագրի պայմաններն են վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի սակագնի կամ պաշտոնական աշխատավարձի չափը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարները), ապա եթե աշխատավարձի դրույքաչափը փոխվում է, ապա անհրաժեշտ է ձևակերպել աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություններ. .
Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ (լրացումներ) կատարելու օրինակ.
Եվս մեկ անգամ նշեք, որ տրված է տեքստի մոտավոր բովանդակությունը, և դիզայնը պետք է համապատասխանի բոլոր կարգավորող պահանջներին՝ կողմերի մանրամասներով:
ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
մարտի 10-ի հ.123 աշխատանքային պայմանագրին։
Բաց բաժնետիրական ընկերություն«Հյուսիսը»՝ ի դեմս գլխավոր տնօրեն Կոնստանտին Սերգեևիչ Կոլոբովի, որը գործում է կանոնադրության հիման վրա, այսուհետ՝ «գործատու», մի կողմից, և ընդունելության քարտուղար Մարինա Յուրիևնա Սմիրնովան, այսուհետ՝ «աշխատող». մյուս կողմից՝ համաձայնեցվել է հետևյալի շուրջ.
1.Պայմանագրի 1.2 կետում ընդունելություն բառը փոխարինել էլեկտրոնիկայի բաժին բառերով.
2. Պայմանագրի 3.2 կետում աշխատավարձ արտահայտությունը 7000 ռուբլու չափով փոխարինել 12000 ռուբլու չափով աշխատավարձով։
3. Պայմանագիրը լրացնել հետեւյալ բովանդակությամբ 5.6 կետով. Աշխատողն ունի 6 օրացուցային օր լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք.
4. Սույն փոփոխությունները կազմված են երկու օրինակից և հանդիսանում են կողմերի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր հավելված:
2. Անձնական քարտ T-2 (բաժին 3)
ՏԱՐԲԵՐԱԿ
ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
կնքված թիվ 16 աշխատանքային պայմանագրին 10.10.2015թ
Պարուս ՍՊԸ-ի և Օլեգ Արկադևիչ Պետրովի միջև
աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու մասին
աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հետ կապված
Սամարա
«Պարուս» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, որը կոչվում է «գործատու», ի դեմս Գլխավոր տնօրենի Անտոնով Պավել ԱլեքսեևիչԳործելով Կանոնադրության հիման վրա, մի կողմից,
Եվ Պետրով Օլեգ Արկադևիչ, որը կոչվում է «աշխատող» (անձնագիր 18 04 333615, տրված 02/10/2003 թվականին Սամարայի Կենտրոնական շրջանի ներքին գործերի վարչության կողմից), մյուս կողմից,
իրավաբանական խորհրդատուի պաշտոնին անցնելու մասին աշխատողի դիմումի հետ կապված.
կնքել են աշխատանքային պայմանագիրը փոփոխելու սույն պայմանագիրը:
1. «Պարուս» ՍՊԸ-ի և Օլեգ Արկադևիչ Պետրովի միջև կնքված 2015 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 16 աշխատանքային պայմանագրից (այսուհետ՝ Աշխատանքային պայմանագիր) բացառել հետևյալ կետերը. կետ 1.7, կետ 1.9.
2. 1.1-ին, 4.1-ին և 5.1-րդ պարբերությունները փոփոխել նոր՝ հաջորդ խմբագրությամբԱշխատանքային պայմանագիր.
«1.1. Իրավաբանական խորհրդատուի պաշտոնում աշխատանքի է ընդունվում աշխատակից իրավաբանական բաժինգործատու.
Սույն աշխատանքային պայմանագրով գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքով` ըստ սահմանված աշխատանքային գործառույթի, ապահովելու համար նախատեսված աշխատանքային պայմանները. աշխատանքային օրենսդրությունըև նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե կնքված է), պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և սույն պայմանագիրը, ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատողին. աշխատավարձերըև աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով և աշխատողի աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունները և պահպանել գործատուի մոտ գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:
Աշխատակիցը ծանոթ է իրավախորհրդատուի աշխատանքի նկարագրին։
Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, այսինքն՝ այն ամսաթիվը, երբ աշխատողը պարտավոր է սկսել աշխատել որպես իրավախորհրդատու. 20 մայիսի, 2019թ.»
«4.1 Աշխատողին տրվում է 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ, նորմալ աշխատանքային ժամեր։
Աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը և աշխատանքի ընդմիջումները որոշվում են հետևյալ կերպ.
Երկուշաբթի - ուրբաթ
Աշխատանքի սկիզբ 9.00
Ճաշի ընդմիջում 13.00-14.00
Աշխատանքի ավարտ 18.00
Նախատոնական օրեր
Աշխատանքի սկիզբ 9.00
Ճաշի ընդմիջում 13.00-14.00
Աշխատանքի ավարտ 17.00
Աշխատողին տրվում են հանգստյան օրեր՝ շաբաթ, կիրակի»։
«5.1 Գործատուն պարտավորվում է աշխատողին վճարել ամսական 15000 (տասնհինգ հազար) ռուբլի աշխատավարձ»:
3. Սույն համաձայնագրով չազդված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները մնում են անփոփոխ:
4. Սույն պայմանագիրը և համապատասխանաբար դրանով սահմանված աշխատանքային պայմանագրում կատարված բոլոր փոփոխություններն ուժի մեջ են մտնում 2009 թվականի մայիսի 20-ից։
5. Սույն պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն է:
6. Սույն պայմանագիրը կազմվում և ստորագրվում է երկու օրինակից՝ մեկը կողմերից յուրաքանչյուրին, և երկու օրինակն էլ ունեն հավասար իրավաբանական ուժ:
Կողմերի մանրամասները և ստորագրությունները
Գործատու՝ Աշխատակից.
ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ԺԱՄԱՆԱԿԱՑՈՒՅՑԸ ՓՈՓՈԽԵԼՈՒ ԿԱՐԳ
Բեռնվում է...
