Տուն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքԻնչպես որոշել փոխել աշխատանքը, հատկապես հասուն տարիք? Ամեն մարդ չէ, որ կարող է գնալ այս ռիսկային քայլին։ Ավելին, հին տեղն արդեն ծանոթ ու ծանոթ է։ Եվ այնուամենայնիվ, եթե ինչ-որ բան գոհ չեք ձեր նախորդ աշխատանքից, ապա պետք է մտածեք այն փոխելու և ավելի լավը փնտրելու մասին:
հետաքրքիր տարբերակներ
գիտակցելով ձեր տաղանդները:
Ինչպես որոշել փոխել ձեր աշխատանքը նորով
- Շատ մարդիկ վաղ թե ուշ ապրում են իրենց կյանքից դժգոհության շրջան: Ամեն ինչ կարծես անհետաքրքիր առօրյա է, և կյանքը կարծես անցնում է քո կողքով: Աշխատանքը ոչ հաճույք է բերում, ոչ էլ արժանապատիվ եկամուտ։ Բաց թողնված հնարավորությունները հետ չեն գա, ժամանակն անիմաստ է վատնում և ոչ նախատեսված նպատակի համար։ Նման անկումային տրամադրությունը հաճախ բնորոշ է այն մարդկանց, ովքեր ծառայության են գնում հարկադրանքի տակ: Նրանք ամեն օր տառապում են անհետաքրքիր, միապաղաղ գործողություններ կատարելու անհրաժեշտությունից, խիստ կանոնակարգված գործընթացից։ Նման պահերին միտք է գալիս՝ փոխե՞մ աշխատանքս։ Ոչ բոլորը կարող են որոշել գնալ այս կարևոր քայլին: Իսկ վախերը հանգստացնելու համար մասնագետները խորհուրդ են տալիս..
- Ընդգծեք առավել բացասական կողմերը
- հին աշխատանք Որոշեք ձեր անհատական պահանջները նոր ծառայության համար:.
- Վերլուծեք ձեր հակումները և հնարավորությունները, որոնք կհամապատասխանեն պայմաններին
նոր աշխատանք
Ուսումնասիրեք առաջարկվող թափուր աշխատատեղերի շուկան և ընտրեք ամենահարմարը:
Հերթապահության վայրը փոխելու խթանները կարելի է բաժանել սուբյեկտիվ և օբյեկտիվ: Զուտ անձնական պատճառները ներառում են լարված հարաբերություններ վերադասի հետ և կոնֆլիկտներ թիմի ներսում: Նման իրավիճակները, որպես կանոն, առաջանում են մեծ ծավալի աշխատանքի պատճառով, որը պահանջում է զգալի ֆիզիկական կամ բարոյական ծախսեր։ Նման միջադեպերը կարելի է վերացնել՝ գործընկերներին միասին հանգստացնելով ոչ պաշտոնական միջավայրում կամ ստանալով մասնագիտացված հոգեբանների օգնությունը, ովքեր հատուկ թրեյնինգ կանցկացնեն թիմ ստեղծելու և աշխատանքային ոգին բարձրացնելու վերաբերյալ:
Արտաքին, օբյեկտիվ պատճառները, որոնք ստիպում են ձեզ մտածել աշխատանքը փոխելու մասին, ներառում են կարիերայի աճի և հեռանկարների բացակայությունը, ցածր աշխատավարձը և այլն: Պատճառներից յուրաքանչյուրին անդրադառնանք առանձին:
Ամբողջական լճացում և ոչ մի աճ
Յուրաքանչյուր աշխատանք արժեքավոր է ոչ միայն աշխատավարձերը, այլ նաև կարիերայի աճի և ընդլայնված հեռանկարների հնարավորություն: Եվ եթե, չնայած իր պարտականությունների ջանասիրաբար կատարմանը, աշխատողը չկարողանա առաջադիմել իր կարիերայում, դա կարող է դառնալ նրա դժգոհության պատճառը։ Այս դեպքում ներկայիս փակուղուց դուրս գալու ելքերից մեկը կարող է լինել մեկ այլ հերթապահ տեղամաս մեկնելը։
Ծառայության լիակատար լճացումը կարող է վերագրվել նաև վերադասի կողմից աշխատողների բոլոր նախաձեռնությունների ճնշմանը: Կարծես պետը չի տեսնում ենթակայի աճելու ցանկությունը, իսկ որոշ դեպքերում նա արգելում է որևէ քայլ կատարել դեպի առաջընթաց: Ռացիոնալ առաջարկներ, նոր գաղափարներ և ոչ ստանդարտ լուծումներվերադասների կողմից ընկալվում է որպես աչքի ընկնելու և բարեհաճություն ստանալու ցանկություն: Դա տեղի է ունենում, եթե ղեկավարը (որոշ սուբյեկտիվ պատճառներով) կողմնակալ է և անհամակրանք ենթակաների նկատմամբ: Եթե վերադասների հետ բանակցությունները չբերեն ցանկալի արդյունք, ապա ստեղծված իրավիճակից միակ ելքը պարզապես այլ հերթապահ տեղամաս մեկնելն է։
Փոքր աշխատավարձ
Աշխատանքը փոխելու ամենատարածված պատճառը ցածր աշխատավարձն է: Եթե անգամ մասնագիտությունն ընտրված է ձեր ցանկությամբ, և աշխատանքը բարոյական հաճույք է պատճառում, ապա չնչին աշխատավարձը կարող է լուրջ խթան դառնալ ձեր աշխատավայրը փոխելու համար։ Բացի այդ, աշխատավարձը կարող է չհամապատասխանել կատարած պարտականությունները. Այսինքն՝ մեկ մարդ կարող է մի քանի աշխատողի գործ անել։ Ցավոք սրտի, այս իրավիճակը տեղի է ունենում գրեթե բոլոր ձեռնարկություններում:
Իհարկե, մասնավոր ընկերություններում չի բացառվում աշխատավարձի բարձրացման վերաբերյալ վարչակազմի հետ բանակցությունների հնարավորությունը։ Եթե խոսակցությունն անհաջող է, կարող եք թողնել:
Իրավիճակն ավելի բարդ է բյուջետային կազմակերպություններ. Այստեղ աշխատավարձը ֆիքսված է, և դրա բարձրացումը հնարավոր է միայն կարիերայի աճի դեպքում։ Իհարկե, կան բոլոր տեսակի բոնուսներ և դրամական խթաններ, բայց դրանք սովորաբար գնում են ընտրված աշխատողների: Այս դեպքում աշխատանքն ավելի խոստումնալից և վարձատրվողի փոխելու փորձը միակն է ճիշտ որոշում. Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է վստահ լինեք հաջող արդյունքի վրա և չկասկածեք, որ կարող եք գտնել աշխատանք, որը կվճարի ավելի շատ, քան ձեր նախորդ տեղում:
Կառավարման փոփոխություն
Ինչպես գիտեք, նոր ավելն ավլում է նոր ձևով: Եվ նոր ղեկավարները կարող են ցանկանալ ընտրել իրենց աշխատակիցների թիմը՝ հին աշխատակիցներին հասկացնելով, որ հեռանալու ժամանակն է: Խնդիրը հատկապես սրվում է ճգնաժամի ժամանակ, որի միջով անցնում է ընկերությունը մի շարք պատճառներով։
Ղեկավարության փոփոխությամբ փոխվում է ղեկավարության ոճը, արդյունքում՝ աշխատանքային պայմաններն ու կանոնները։ Ձեռնարկությունում իրավիճակը դառնում է նյարդային և լարված։ Այս ամենը տեղի է ունենում այն պատճառով, որ նոր ղեկավարը պետք է ընտելանա իր նոր կարգավիճակին, իսկ աշխատակիցները՝ նոր ղեկավարությանը։ Որոշ աշխատակիցներ չեն կարող դիմակայել անհարմար պայմաններին և նախընտրում են թողնել աշխատանքն ու այլ աշխատանք փնտրել։ Ինչպես փոխել ծառայությունը, ինչպես ճիշտ որոշում կայացնել՝ առաջնահերթ խնդիր է, որն առաջանում է մարդու առաջ։ Եվ այստեղ գլխավորը խուճապի չմատնվելն է և վստահորեն շարժվել դեպի ձեր նպատակը։
Հոգնածություն և հուսահատություն
Աշխատելով ամեն օր 14 ժամ՝ դժվար է անընդհատ լավ մարզավիճակում մնալ։ Վաղ թե ուշ քրոնիկական հոգնածությունը գալիս է և զգացմունքային այրվածք. Բացի այդ, կյանքի այլ ոլորտների համար գործնականում բավարար ժամանակ չկա։
Առաջին նշանը, որ դուք այրվել եք աշխատավայրում, ճնշող մտքերն են, որ վաղը նորից պետք է գնաք աշխատանքի։ Մեկ այլ նշան, որ ինչ-որ բան փոխելու ժամանակն է, մրսածության և դեպրեսիայի հաճախականության ավելացումն է: Մշտական հիվանդության պատճառով մարդը դառնում է դյուրագրգիռ և կոնֆլիկտների մեջ է մտնում ոչ միայն գործընկերների, այլև ընտանիքի անդամների հետ։
Երբ, վաղ առավոտյան արթնանալով, ինքդ քեզ ասում ես. «Ես ուզում եմ փոխել աշխատանքը», սա վստահ նշաննման փոփոխության անհրաժեշտությունը։ Հակառակ դեպքում հոգնածության ու հուսահատության զգացումը երկար կպահպանվի։ Արդյունքում կտուժի ոչ միայն աշխատողի առողջությունը, այլև նրա մասնագիտական գործունեության արդյունքները։
Աշխատանքից ազատում
Աշխատանքը փոխելու այլ պատճառներ կան. Պատահում է, որ աշխատողին ստիպում են աշխատանքից հեռացնել։ Այս փաստը, թերեւս, աշխատանք փոխելու ամենատհաճ պատճառն է։ Աշխատանքից ազատվելու պատճառները կարող են տարբեր լինել՝ բաժնի կամ մի ամբողջ ընկերության լուծարումից մինչև պաշտոնի վերացում։ Այս դեպքում գլխավորը խուճապի չմատնվելն է և ձեր խնդրի մեղավորներին չփնտրելը։ Նույնիսկ եթե ձեզ աշխատանքից ազատել են անհամապատասխանության պատճառով պաշտոնական պարտականությունները, սա լավ առիթ է ձեր սխալները վերլուծելու եւ համապատասխան եզրակացություններ անելու համար։ Այս իրավիճակը նաև օգնում է ձեզ հասկանալ՝ ցանկանում եք մնալ նույն ոլորտում, թե արմատապես փոխել ձեր գործունեության ոլորտը։
Աշխատանքից ազատելը տհաճ է ոչ միայն աշխատանքից ազատվածի, այլեւ կրակող անձի համար։ Ղեկավարության մեծ մասի համար այս քայլը հեշտ չէ: Բայց եթե դա արդեն տեղի է ունեցել, պետք է եզրակացնել, որ պետք է հրաժեշտ տալ այս ընկերությանը և երջանկություն փնտրել նոր ոլորտում։
Նոր աշխատանք գտնելու հիմնական քայլերը
Երբ դուք հաստատ որոշում եք կայացնում փոխել ձեր գտնվելու վայրը, դուք որոշակի ռիսկի եք դիմում: Այն նվազագույնի հասցնելու և ձեր նպատակին արագ հասնելու համար խորհուրդ է տրվում հետևել գործողությունների հետևյալ ալգորիթմին.
- Նախ պետք է հասկանալ, թե կոնկրետ ինչ եք ուզում՝ փոխել ձեր աշխատանքի վայրը կամ գործունեության ոլորտը։
- Նախքան աշխատանքը փոխելը, դուք պետք է ուսումնասիրեք առաջարկի և պահանջարկի շուկան: Հաջող որոնման համար դուք պետք է վերլուծեք, թե ինչ հմտություններ և գիտելիքներ են պահանջվում որոշակի պարտականություններ կատարելու համար, և ինչ նոր թափուր աշխատատեղեր են բացվում:
- Երբ փորձում եք փոխել ձեր աշխատավայրը, լավ կլինի հիշել ձեր նախկին աշխատանքում ձեռք բերված կապերը: Կարևոր աղբյուր կարող են լինել այլ ընկերություններում աշխատող գործընկերներն ու ծանոթները օգտակար տեղեկատվություն.
- Հավաքած լինելով անհրաժեշտ տեղեկատվություն, խորհուրդ է տրվում ստեղծել իրավասու ռեզյումե, որը նկարագրելու է ձեր՝ որպես պրոֆեսիոնալի բոլոր առավելությունները։ Օգտակար կլինի հիշել թե՛ նախորդ աշխատանքիդ տեղը, թե՛ պաշտոնը։
- Ձեր ռեզյումեն կազմելուց հետո այն կարող եք ուղարկել այն գործատուներին, ովքեր դիմել են թափուր աշխատատեղերի համար: Շատ լավ է, եթե ռեզյումեն ներկայացվի հետ միասին ուղեկցող նամակ, որը ցույց է տալիս դիմողի անձնական արժանիքները։
Ինչպես գտնել նոր աշխատանք, երբ դեռ հին աշխատանքում եք
Եթե աշխատավայրը փոխելու միտքը անընդհատ հետապնդում է նրան, նշանակում է աշխատողը ինչ-որ բանից գոհ չէ։ Ոչ մի տեղ գնալը ռիսկային գործ է: Շատ ավելի հանգիստ է նոր աշխատանք փնտրելը, երբ ունես հուսալի թիկունք: Այս դեպքում որոնումները կանցնեն ավելի հանգիստ ու առանց շատ նյարդերի։
Հին աշխատանքում աշխատելիս նոր աշխատանք հաջողությամբ գտնելու մի քանի կանոն կա.
- Առաջին հերթին խորհուրդ է տրվում չգովազդել ձեր ծրագրերը։ Ամենայն հավանականությամբ, շեֆը չի ուրախանա իմանալ իր ենթակայի պլանների մասին, նույնիսկ եթե առաջիկա պաշտոնանկության պատճառները շատ օբյեկտիվ են: Բացի այդ, եթե պատշաճ տարբերակ չգտնեք, կարող եք փոխել ձեր միտքը: Եթե որոնման արդյունքն ավելի քան հաջող է, ապա վարչակազմը պետք է տեղեկացվի մեկնելուց երկու շաբաթ առաջ, որպեսզի ժամանակ ունենաք փոխարինող գտնելու համար:
- Ձեր ռեզյումեն հավաքագրման կայքերում ներկայացնելիս խորհուրդ է տրվում այն դարձնել անտեսանելի: Աշխատանքի ընդունման մենեջերները հաճախ այցելում են նման առցանց ռեսուրսներ, և հնարավոր է, որ ձեր ընկերության մասնագետներն են նրանք, ովքեր կարող են վերանայել ձեր դիմումը: Այսպիսով, ձեր պլանների մասին տեղեկատվությունը հասանելի կդառնա բոլորին։
- Խորհուրդ չի տրվում աշխատավայրում թերթել աշխատատեղերը: Բացի այդ, գաղտնիությունը պահպանելու համար հարկավոր չէ ձեր տպագիր ռեզյումեն պահել աշխատավայրում:
- Հարցազրույցի գնալիս խորհուրդ է տրվում ճիշտ ժամանակ ընտրել։ Մի քանի հարցազրույցի դեպքում կարող եք արձակուրդ վերցնել ձեր հաշվին կամ գալիք արձակուրդի հաշվին։ Բայց ավելի լավ է արձակուրդների ժամանակ հետաձգել նոր աշխատանքի որոնումը։ Այդ դեպքում հանգստի ժամանակ խնդրելու կարիք չի լինի։
- Իհարկե, հարցազրույցի ժամանակ, ձեր արտահայտությունից հետո. «Ես ուզում եմ փոխել իմ աշխատանքը», հավաքագրողը կարող է հարց տալ. «Ինչո՞ւ»: Ոչ մի դեպքում չպետք է նկարագրեք տարաձայնությունները ձեր նախկին ղեկավարների և գործընկերների հետ: Պատճառներից են ցածր աշխատավարձը, կարիերայի աճի ցանկությունը, գործունեության շրջանակի ընդլայնումը և այլն։
Մասնագիտության փոփոխություն
Երբեմն նոր աշխատանք հաջողությամբ գտնելու համար պետք է փոխել ոչ միայն տեղը, այլեւ մասնագիտությունը։ Այսօր մեխանիկներին, պտտագործներին, փականագործներին և այլ տեխնիկական մասնագետներին կրկին բարձր են գնահատում: Մյուս կողմից, ՏՏ տեխնոլոգիաների արագ զարգացումը պահանջում է ծրագրավորողներ, համակարգի ադմինիստրատորներ և վեբ դիզայներներ: Այս ամենը կարելի է սովորել նույնիսկ հասուն տարիքում։ Հիմնական բանը գտնելն է լավ դասընթացներվերապատրաստվել կամ համարձակվել ստանալ երկրորդ բարձրագույն կրթություն. Այս կերպ դուք կարող եք լուծել խնդիրը, թե ինչպես փոխել աշխատանքը 40-ին՝ յուրացնելով նոր մասնագիտություն. Ի վերջո, ինչպես հին ֆիլմն է ասում, «40 տարեկանում կյանքը նոր է սկսվում»:
Պարզ կանոններ՝ առանց կոնֆլիկտների խնամքի
Նոր աշխատանք գտնելով՝ պետք է փորձել արժանապատվորեն հեռանալ։ Արդեն խոսելով նախկին գործատու, շնորհակալություն հայտնելով նրան փորձի և տարիների համատեղ ծառայության համար՝ կարող եք հրաժեշտ տալ թիմին։ Խորհուրդ է տրվում կազմակերպել փոքրիկ կորպորատիվ միջոցառում կամ պարզապես թեյախմություն այն մարդկանց հետ, ովքեր օգնել են աշխատողին և եղել են նրա հավատարիմ գործընկերները։ Հեռանալիս պետք չէ բաց թողնել հնարավորությունը՝ հանդիպելու նախկին գործընկերների հետ ընդհանուր գործունեության ոլորտում։ Ուստի կարևոր է աշխատակիցների հետ բարեկամական հարաբերությունների մեջ մնալ նախկին ձեռնարկություն.
Ինչպես տեղավորվել նոր թիմում
Նոր թիմում աշխատողին որոշակի ժամանակ է պետք հարմարվելու համար: Պետք է պատրաստ լինեք, որ սկզբում ավելի մոտիկից կնայեն ձեր նոր գործընկերոջը, կուսումնասիրեն նրա մասնագիտական և անձնական հատկություններ. Դուք պետք է փորձեք ապացուցել ինքներդ ձեզ լավագույն կողմը. Խորհուրդ չի տրվում ընկերանալ առաջին օրերից։ Նախ՝ այսքան կարճ ժամանակահատվածում անհնար է ճանաչել մեկ այլ մարդու։ Եվ հետո, նոր միջավայրը կարող է անմիջապես չընդունել նորեկին իրենց թիմում։ Լավագույնն այն է, որ ներկայանաս որպես մասնագետ, ում կարող ես դիմել խորհրդատվության համար: Սկզբում նոր մարդու որոշակի նյարդայնությունը նորմալ է։ Ժամանակի ընթացքում, երբ աշխատողը հաստատվի նոր վայրում, նա կկարողանա լիովին դրսևորել իր մասնագիտական որակները:
Շատերը երբեմն մտածում են աշխատանքը փոխելու մասին, բայց երբեք ցանկությունից գործի չեն անցնում՝ անհայտի վախի պատճառով: Մարդկանց տանջում են կասկածները՝ ինչպե՞ս փոխել աշխատանքը, ես վախենում եմ փոխել աշխատանքը, կմնա՞մ առանց ապրուստի։ Հնարավո՞ր է այս քայլին գնալ 30, 40, 50 տարեկանում։ Ինչպե՞ս որոշել փոխել աշխատանքը: Փորձենք գտնել պատասխաններ։
Աշխատանքից հեռանալը, որը ձեզ դուր չի գալիս, կարող է դժվար որոշում լինել:
10 կարևոր պատճառ
Կան նշաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ ժամանակն է նոր աշխատանք փնտրելու: Դիտեք, թե ինչ է կատարվում աշխատավայրում, գնահատեք ձեր վերաբերմունքը դրա նկատմամբ։Դուք պետք է մտածեք աշխատանքը փոխելու մասին, եթե գտնում եք հետևյալը.
- Փոքր աշխատավարձ. Դրամական աճ չկա նույնիսկ այն դեպքում, երբ դուք աշխատում եք սահմանված ժամից ավելի։
- Արգելվում է աշխատավայրում նախաձեռնություն ցուցաբերել։ Դուք կարծում եք, որ ձեր գաղափարները խոստումնալից են, բայց ոչ ոք չի ցանկանում դրանք հաշվի առնել: Չկա ինքնազարգացում և կարիերայի աճ։
- Ամեն ինչ փոխվեց նոր ղեկավարի գալուստով։ Նոր պայմաններն անընդունելի են ստացվել։
- Գործունեության ոլորտը փոխելու ցանկություն.
- Անտանելի մթնոլորտ աշխատանքային կոլեկտիվ. Մտածեք այս իրավիճակի պատճառի մասին: Կարող է պարզվել, որ պատճառը ձեր պահվածքն է, իսկ գործունեության վայրը փոխելով խնդիրը չի լուծվի։
- Աշխատանքային վատ պայմաններ՝ ձմռանը չջեռուցվող սենյակներ, մշտական աղմուկ։ Այս պատճառը հազվադեպ է հիմնականը, այն միայն ուղեկցում է այլ պատճառների։
- Առողջությունը տուժում է. Համակարգիչը վնասում է աչքերը, ծանր բեռներ կրելը խաթարում է ֆիզիկական ուժը։ Ձեր առողջությունը պաշտպանելու ցանկությունն արժանի պատճառ է աշխատանք փոխելու համար:
- Աշխատանքից ազատվելու կասկած. Ճիշտ է նախօրոք սկսել նախապատրաստվել, որպեսզի վերադասների հետ ճակատագրական զրույցից հետո կարողանաք հեռանալ՝ առանց ամոթի կամ մեղքի զգացման։
- Ընկերներն ինձ հրավիրեցին նոր աշխատանքի ավելի լավ պայմաններև աշխատավարձ։ Արժե մտածել։
- «Աշխատանք» բառը զզվում է քեզ, մեծ դժգոհությամբ ես գնում աշխատանքի.
Ցանկություն կա, բայց ոչ վճռականություն
Աշխատանքը կյանքի կարևոր մասն է, ուստի այն փոխելը կարող է դժվար լինել: Վերլուծեք այն իրավիճակը, որում այժմ գտնվում եք: Քաշեք ձեր ընթացիկ աշխատանքի բոլոր առավելություններն ու թերությունները: Վճռական եղեք, եթե գիտակցում եք, որ թերությունները չափազանց շատ են, և դուք պետք է եկամտի նոր աղբյուր փնտրեք։ Սկսեք ձեր ճանապարհը դեպի նոր կյանք, հոգեբանի խորհուրդը կօգնի ձեզ առաջին քայլն անել։
Եթե դուք գտել եք ծխելը թողնելու մի քանի պատճառ, բայց մի թողեք, ապա այս խորհուրդը օգտակար կլինի.
- Հոգեբանությունն առաջարկում է «փոքր քայլեր» անել՝ նպատակին հասնելու համար։ Գրեք ձեր ռեզյումեն երկուշաբթի օրը: Երեքշաբթի օրը ընտրեք 3-4 թափուր աշխատատեղ։ Ներկայացրեք ձեր ռեզյումեները չորեքշաբթի։ Հինգշաբթի օրը զանգահարեք հնարավոր գործատուին: Ուրբաթ օրը գնացեք հարցազրույցի:
- Որոշ ժամանակ տրամադրեք և մանրամասն պատկերացրեք, որ արդեն թողել եք աշխատանքն ու աշխատում եք նոր վայրում։ Եթե ցանկանում եք փոխել ձեր մասնագիտությունը, ամեն օր մի քիչ ժամանակ հատկացրեք այն պարտականություններին, որոնք ձեր պատկերացմամբ կունենաք ձեր նոր աշխատանքում։
- Ամեն օր ինքներդ ձեզ հարցրեք՝ ինձ պե՞տք է այն, ինչ անում եմ: Ցանկանու՞մ եմ շարունակել դա անել: Ի՞նչ եմ ես իսկապես ուզում անել: Եթե գիտակցում եք, որ այս ամբողջ ընթացքում չեք արել այն, ինչ ցանկանում էիք, մի նեղվեք, դուք աշխատանքի թույլտվություն եք ձեռք բերել և անձնական փորձ, այժմ օգտագործեք այն ձեր կյանքը փոխելու համար:
- Մտածեք այն մասին, թե ինչի համար եք աշխատում՝ ձեր և ձեր զարգացման, թե՞ գործընկերների, ընտանիքի, ընկերների համար: Աշխատանքը թողնելու կամ մնալու որոշումը պետք է լինի միայն ձերը:
Աշխատանքը փոխելու մոտիվացիա
Նախապատրաստում
- Եթե առաջիկա մի քանի օրվա ընթացքում քեզ աշխատանքից չազատեն, ապա անխոհեմ հեռանալն իմաստ չունի։ Աշխատանքը նմանատիպի փոխելն իմաստ չունի։ Մտածեք, թե ինչն է ձեզ դուր չի գալիս այստեղ, ինչ եք ուզում և ուզում գտնել նոր վայրում: Վերցրեք մի թերթիկ և գրեք ձեր ընթացիկ աշխատանքի դրական և բացասական կողմերը: Վերլուծեք ձեր պատասխանները:
- Եթե որոշել եք փոխել կարիերան, նախքան առաջին քայլն անելը իմացեք նոր մասնագիտության մանրամասները և ձեր մրցունակությունը: Եթե այս մասնագիտությունը չի գնահատվում աշխատաշուկայում, ապա արժե այն դիտարկել ոչ թե որպես եկամտի հիմնական աղբյուր, այլ որպես կես դրույքով աշխատանք կամ հոբբի։
- Գրեք ռեզյումե և պատրաստեք գործատուի հնարավոր հարցերի պատասխանները: Եթե ձեր առաջին հարցազրույցները լավ չեն անցնում, մի հուսահատվեք: Կրկին փորձեք և աշխատեք ինքներդ ձեզ վրա:
- Հարցազրույցից առաջ պարապեք ընկերոջ կամ հայելու առաջ։ Նայեք հարցազրուցավարի աչքերին, ժպտացեք, մնացեք հանգիստ և վստահ: Հարցազրույցը դիտարկեք որպես ներկայացում, իսկ ինքներդ ձեզ՝ որպես անփորձ, բայց տաղանդավոր դերասան:
- Հարցազրույցից առաջ պատրաստեք այն հարցերը, որոնց ցանկանում եք պատասխանել՝ աշխատավարձ, ժամանակացույց, պահանջներ և այլն: Կարևոր է ոչ միայն հաճոյանալ հարցազրուցավարին, այլ նաև ինքներդ գնահատել ընկերության պայմանները՝ նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը:
- Ակտիվ որոնում. Անընդհատ զանգահարեք, ուղարկեք ձեր ռեզյումեն, դիմեք HR բաժիններին:
- Դուք չպետք է հետևում թողնեք վատ կարծիք կամ վիճեք ձեր գործընկերների կամ ղեկավարի հետ: Փորձեք խնայել լավ հարաբերություններնրանց հետ։
Գործունեության փոփոխության հաճախականությունը
Գործատուները կասկածանքով են վերաբերվում այն դիմորդներին, ովքեր մեկ տարվա ընթացքում մի քանի անգամ փոխել են իրենց գործունեության վայրը։ Զգուշությունը հասկանալի է՝ ոչ ոք չի ցանկանում ներդրումներ կատարել մի մարդու մեջ, ով կհեռանա մի քանի ամսից։ Նման դիմորդներին մանրամասն կհարցնեն, թե ինչու են նրանք հեռացել:
Թափուր աշխատատեղերի մեծ մասում պահանջներից մեկն ունենալն է ծառայության երկարությունըառնվազն 3 տարի: Նման պահանջներ ներկայացնող գործատուները կարծում են, որ այս ընթացքում աշխատողը լիովին բացահայտում է իր հնարավորությունները և լիովին հասկանում է իր պարտականությունները։ Որոշ մարդիկ չեն ցանկանա աշխատանքի ընդունել մարդու, ով 3 կամ 5 տարի աշխատել է իրենց նախորդ աշխատանքում:
Գործատուները կնկատեն մասնագիտական գործունեության ընդմիջում, հատկապես, եթե դա եղել է ավելի քան մեկ տարիու սրա մասին անպայման հարցեր կտան։ Եթե օբյեկտիվ պատճառներՉկան կրճատումներ կամ ընդհատումներ, ապա հարցազրույցում հաջողության հասնելն ավելի դժվար է:
Աշխատանքային փոփոխությունները պետք է տեղի ունենան ոչ ավելի, քան 2-4 տարին մեկ անգամ
Եզրակացություն
Հաջողակ մասնագիտական գործունեությունմեզ իրավունք է տալիս հպարտանալ ինքներս մեզանով: Մենք միշտ չէ, որ սիրում ենք մեր աշխատանքը: Եթե դա բացասաբար է անդրադառնում ֆիզիկական և էմոցիոնալ առողջության վրա և թույլ չի տալիս զարգացում, ապա գործունեության տեսակը փոխելն արժանի լուծում է։
Հիմնադրամի կողմից անցկացված 2017թ Հասարակական կարծիք«Ռուսների մեկ քառորդը (25%) գոհ չէ իր աշխատանքից։ Աշխատողների 37%-ը գոհ է աշխատավարձի մակարդակից, համապատասխանաբար, հարցվածների կեսից ավելին գոհ չէ վարձատրության մակարդակից. Ռուսաստանցիների 9%-ն ունի երկու աշխատանք, ևս 2%-ը՝ երեք։ Հետազոտության տվյալները տրամադրում են Ինտերֆաքս.
Եթե դուք այն 25%-ի մեջ եք, ովքեր դժգոհ են իրենց աշխատանքից, հավանաբար ժամանակն է նոր աշխատանք փնտրելու: Բացի այդ, փորձագետները կարծում են, որ բացի ընդհանուր դժգոհությունից, կան որոշակի ազդանշաններ, որոնք ցույց են տալիս ձեր գործունեության վայրը փոխելու անհրաժեշտությունը և օգնում են ձեզ հասկանալ, թե արդյոք փոխել աշխատանքը, եթե կասկածում եք:
1. Դուք զգում եք, որ ձեր ուժեղ կողմերն ու որակները չեն գնահատվում։
Հիմնական նշանն այն է, որ դուք պետք է փոխեք աշխատանքը, եթե զգում եք, որ ձեր տաղանդները, հիմնական ունակությունները, ցանկությունները և ուժեղ կողմերըբնավորությունը արժեքավոր չէ. Մարդիկ, ովքեր հայտնվում են այս իրավիճակում, սովորաբար կամ քննադատություն են ստանում, կամ ընդհանրապես պատասխան չեն ստանում: Եթե դուք այս պաշտոնում եք, արժե մտածել գործատուի մասին, ով կարող է ճանաչել ձեր ուժեղ կողմերը և խրախուսել դրանք: Միգուցե դուք պարզապես չեք անում ձեր աշխատանքը, կամ ձեր ընկերության ընդհանուր ֆոնը ձեզ թույլ չի տալիս բացվել: Սա տեղի է ունենում.
Ստեղծեք ձեր սեփական տեսքը արժեքավոր աշխատող: գրեք սոցիալական ցանցերգրառումներ վրա մասնագիտական թեմաներ, դիմեք ձեր մեծ կամ փոքր լսարանին, կիսվեք ձեր հաջողություններով և մտքերով, աշխատեք որպես փոդքասթեր, փորձեք ֆրիլանսինգ կամ այլ խոստումնալից անկախ աշխատանք: Սա կօգնի ձեզ բացահայտել ձեր տաղանդները և ստանալ լրացուցիչ փորձ, և նաև ապագա գործատուին ճիշտ լույսի ներքո ցույց տալու համար։
2. Նախանձում եք ընկերներին ու գործընկերներին, ովքեր փոխել են աշխատանքը։
Եթե մարդը հիանում է ընկերների, նախկին գործընկերների և հասակակիցների մեջ տեղի ունեցող փոփոխություններով, նա մեծ խթան է ստանում իր կյանքը փոխելու համար: Դա պայմանավորված է նրանով, որ մենք, բնականաբար, մրցում ենք և չենք ուզում հետ մնալ նրանցից, ում ճանաչում ենք: Եթե նման նախանձ եք զգում, մտածեք փոխել աշխատանքը:
Նոր աշխատանք գտնելու ճիշտ մոտեցումը շուկայի միտումներին տեղյակ լինելն ու փոփոխություններին նախապես պատրաստ լինելն է: Անընդհատ վերահսկեք նոր ուղղությունները, հետևեք այլ հնարավորությունների և ավելի բարձր աշխատավարձով ընկերություններին: Այսպես դուք կունենաք մարտավարություն և ռազմավարություն նոր աշխատավայր տեղափոխվելիս։ Սա լավ է նաև այն առումով, որ աշխատաշուկան ձեզ համար չի լինելու»: խիտ անտառ» կրճատումների դեպքում.
3. Կիրակի երեկոյան դուք վախ ու վանված եք զգում:
Մեկնարկից առաջ կարոտ աշխատանքային շաբաթծանոթ շատերին. Հավանաբար բոլորը գոնե մեկ անգամ հանդիպել են դրան։ Բայց եթե դուք անընդհատ վախենում եք վերադառնալ աշխատավայր, նոր բան փնտրելը և աշխատանքը փոխել-չփոխելու հարցին պատասխանելը ակնհայտ լուծում է։
Իդեալում, իհարկե, մենք պետք է զգանք հաճելի սպասում և կիրակի երեկոյան սպասենք բեղմնավոր շաբաթվա: Մշտական երանության վիճակն անիրատեսական է և նույնիսկ տարօրինակ: Բայց աշխատանքից գոհ լինելը և դրանից չխուսափելը մի բան է, որին արժե ձգտել:
4. Դուք չեք ձգտում կատարելության
Եթե նկատում եք, որ ձեզ չի հետաքրքրում աշխատանքի որակը, նախաձեռնողականություն մի ցուցաբերեք, երբ թիմը դա պահանջում է, և նույնիսկ բաց թողեք գործնական հանդիպումները, ժամանակն է փաթեթավորել ձեր իրերը: Ինչու՞ մնալ, եթե քեզ չի հետաքրքրում: Կարո՞ղ եք լավ անել ձեր աշխատանքը, եթե դա ձեզ համար նշանակություն չունի և չեք հավատում ձեր արածին:
Գտեք աշխատանք, որն իրականում ձեզ հետաքրքրում է: Մեկը, որտեղ դուք ցանկանում եք լինել թիմի անդամ կամ առաջնորդ: Չափազանց տհաճ է օրական 8-9 ժամ անցկացնել մի գործընթացի վրա, որը ձեզ չի հետաքրքրում։ Դա ձանձրալի է: Հեռացեք սրանից:
5. Ձեր մենեջերը ձեզ կարիերայի ուղի չի տալիս:
Եթե ձեր ղեկավարը գիտակցաբար կամ անգիտակցաբար խանգարում է ձեզ առաջ գնալ ձեր կարիերայում, դուք կարող եք մտածել տեղափոխվելու մասին: Դուք ակնհայտ բարձրացում չե՞ք ստանում: Դուք առաջխաղացում չե՞ք ստանում, երբ պատճառաբանությամբ եք դա պահանջում: Ձեզ չեն տրվում պարտականություններ և պարտականություններ, որոնց համար դուք հստակ որակավորված եք: Ապա փնտրեք նոր ղեկավարություն և աշխատավայր, որտեղ ձեր հմտությունները կգնահատվեն և կվճարվեն իրավացիորեն: Բայց մի մոռացեք անել մեկ կարևոր բան՝ զանգահարեք ձեր մենեջերին անկեղծ զրույցի համար և հաղորդեք ձեր մտադրությունները: Սա ավելի հաճախ է աշխատում, քան կարծում եք:
6. Դուք դադարել եք զանգեր ստանալ
Արդյո՞ք պետք է փոխեք աշխատանքը, եթե վեց ամիս շարունակ ձեր ներկայիս պաշտոնում առանձնապես դժվար բան չեք արել: Պատասխանը այո է:
Եթե դուք չեք բախվում մարտահրավերների, դուք չեք զարգացնում հմտությունները: քննադատական մտածողությունև լուծումներ գտնելը: Եվ սա շատ կարևոր է անձնական աճի, ճկուն մտքի և մասնագիտական զարգացում. Նոր աշխատանքը ձեզ կանգնեցնում է նոր խնդիրների ու խնդիրների առաջ, հետևաբար՝ կանխում լճացումը։
Մուտք գործեք նոր միջավայր, և ձեզ անխուսափելիորեն անհրաժեշտ կլինի կիրառել քննադատական մտածողության հմտություններ: Այո, սա ձեր հարմարավետության գոտուց դուրս գալու ելք է։ Այո, դա սարսափելի է: Բայց սա զարգացում է, այսինքն՝ մասնագիտական աճ։ Իսկ մասնագիտական աճը նշանակում է նոր բարձունքներ և ավելի բարձր եկամուտ։
7. Դուք ատում եք, երբ մարդիկ հարցնում են, թե ինչ եք անում աշխատանքի համար:
Սա ամենաակնհայտ նշաններից մեկն է, որ ժամանակն է փոխել աշխատանքը: Մենք մեր կյանքի առնվազն մեկ երրորդն անցկացնում ենք աշխատավայրում։ Արդյո՞ք այն գործունեությունը, որին դուք այդքան ուշադրություն եք հատկացնում, պետք է ձեզ իսկապես ամաչեցնի:
Միգուցե դուք կրքոտ չեք ձեր աշխատանքով, կամ գուցե այն չի համապատասխանում ձեր պատկերացումներին լավ կարիերայի մասին: Միգուցե դուք նրան այնքան դուր չեք գալիս, որ խոսեք այդ մասին: Անկախ պատճառներից և դրդապատճառներից, դուք պետք է խուսափեք այնպիսի գործողություններից, որոնք չեք ցանկանում քննարկել ուրիշների հետ։ Իհարկե, կա ևս մեկ պատճառ, թե ինչու եք զուսպ ձեր աշխատանքի վայրում. սա այն դեպքն է, երբ դուք ներգրավված եք տնտեսության ստվերային հատվածում, բայց դրանք այլ կարգի բաներ են։
8. Ձեր գործընկերներն ու գործընկերները ձեզ նյարդայնացնում են
Աշխատանքային վեճերը, ներքին կռիվներն ու շշուկները հաճախ տեղին են աշխատանքի որոշակի վայրի համար: Եթե դուք պարբերաբար նյարդայնանում եք այս կապակցությամբ, սա մեծ մինուս է: Այս զգացումը մարդկայնորեն հասկանալի է։ Նախ, դա մեծապես շեղում է աշխատանքային գործընթացից: Երկրորդ, դա փչացնում է հարաբերությունները տարբեր գերատեսչությունների, մարդկանց խմբերի միջև, կամ, օրինակ, դուք հանգիստ սկսում եք ատել վաճառքի մենեջերին, ով ամենաշատը վրդովված է ծխելու սենյակում: Համաձայնեք, բոլոր տարբերակները ոչ մի լավ բան չեն խոստանում։
Հիշեք, որ աշխատանքային սթրեսը ներթափանցում է մեր կյանքի բոլոր ոլորտները: Շատերն իրենց կուտակած բացասականությունը տուն են բերում և շաղ տալիս իրենց կնոջ, երեխաների ու կատվի վրա, փչացնում հարաբերությունները ընկերների հետ և դառնում անհիմն տաքարյուն: Եթե նկատում եք, որ դա տեղի է ունենում ինքներդ ձեզ հետ, հեռացեք սթրեսի աղբյուրից:
9. Ձեր գործընկերների և ղեկավարների մեծ մասը աշխատանքի են ընդունվում դրսից:
Եթե մտածում եք՝ արդյոք ընկերությունը կաջակցի ձեր աճին առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում, նայեք շուրջը. Թե՞ ընկերությունը պարզապես նոր մենեջերներ է ընդունում, երբ հինները հեռանում են:
Մտածեք այն մասին, թե արդյոք փոխե՞լ աշխատանքը, եթե ձեր ղեկավարներն ու գործընկերները չեն առաջադիմում: կարիերայի սանդուղք, բայց արի ու գնա ընկերություն «դրսից»։ Ամենայն հավանականությամբ, այս վայրում ձեր հեռանկարները շատ թույլ են:
10. Ձեր ընկերությունն այլևս շահութաբեր չէ:
Այստեղ ամեն ինչ շատ պարզ է. եթե ձեր ընկերությունը լուրջ ֆինանսական խնդիրներ ունի, դուք նույնպես կզգաք դրանք: Եթե ընկերությունը չի կարող ժամանակին վճարել օրինագծերը և պարտավորությունները կատարել, նրա վատ վիճակը վաղ թե ուշ կազդի իր աշխատակիցների վրա: Նույնիսկ եթե փլուզում տեղի չունենա, և ձեզ հաջողվի մնալ ջրի երեսին, աշխատավարձերի բարձրացման և կարիերայի տպավորիչ աճի հեռանկարներ գրեթե չկան:
Բացի այդ, բարդ իրավիճակը նշանակում է ռեսուրսների խստացում և անձնակազմի բեռի ավելացում։ Ծախսերը նվազեցնելու համար ընկերությունը սկսում է վերացնել որոշ ռեսուրսներ՝ սարքավորումներ, ծրագրային ապահովում, աշխատակիցներ, բաժիններ և այլն։ Եվ, ամենայն հավանականությամբ, դա նշանակում է, որ դուք ստիպված կլինեք աշխատել «ձեր և այդ տղայի համար»:
Կառուցվածքային կամ ֆինանսական խնդիրների ակնհայտ արդյունքը նաև ընկերության կրճատումն է։ Եթե մարդիկ թողնում են ձեր աշխատանքը աշխատանքից ազատվելու պատճառով, դուք, հավանաբար, վաղ թե ուշ նրանցից մեկը կլինեք:
Նախապես պատրաստվեք ցանկացած արդյունքի. ուսումնասիրեք խոստումնալից առաջարկները, վերահսկեք շուկան, մտածեք ձեր գործողությունների մասին՝ աշխատանքը կորցնելու դեպքում: Ամենայն հավանականությամբ, դուք անպայման կգտնեք լավագույն տարբերակիսկ աշխատանքը փոխել-չփոխելու հարցը ձեզ համար շատ ցավալի չի լինի։
Օրենքը ենթադրում է, որ աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունները կարող են կատարվել հատուկ կանոններով: Վերանայման ամենատարածված պատճառը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքի վայրի և պայմանների փոփոխությունն է: Եկեք քայլ առ քայլ նայենք, թե ինչպես ճիշտ իրականացնել այս ընթացակարգը:
Ընդհանուր տեղեկություններ
Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի և աշխատողի միջև կնքված պայմանագիր է, համաձայն որի գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքով սահմանված աշխատանքային գործառույթի համար, ապահովել աշխատանքային պայմաններ և ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատողին: աշխատավարձերը.
Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը՝ ելնելով գործատուի տնօրինության և հսկողության ներքո, պահպանել ներքին կանոնները. աշխատանքային կանոնակարգվավեր է այս գործատուի համար:
Աշխատանքային պայմանագրով ամրագրվում է կողմերի համաձայնությունը հիմնական հարցերի շուրջ, այդ թվում՝ աշխատանքի վայրի, աշխատաժամանակի, աշխատանքային գործառույթի (պաշտոնի), աշխատանքային պայմանների, աշխատավարձի, մասնակիցների իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ: աշխատանքային պայմանագիրև այլն։
Աշխատանքային պայմանագրում այս հիմնական կետերն են էական պայմաններաշխատանքային պայմանագիր և նշված Արվեստի 2-րդ մասում: 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Պետք է նաև հիշել, որ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները չպետք է վատթարացնեն աշխատանքային պայմանները, նվազեցնեն երաշխիքները կամ սահմանափակեն աշխատողների իրավունքները՝ համաձայն գործող պայմանների: աշխատանքային օրենսդրությունը, հակառակ դեպքում նման պայմանները համարվում են անվավեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):
Պայմանագրի պայմանները փոխելու տարբերակներ
Ըստ ընդհանուր կանոն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված), կողմերի կողմից որոշված պայմանագրի պայմանները փոխելը, ներառյալ այլ աշխատանքի անցնելը, թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ բացահայտորեն նախատեսված դեպքերի. օրենք.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է հետևյալ իրավիճակները, երբ գործատուի նախաձեռնությամբ թույլատրվում է աշխատանքային պայմանների փոփոխություններ.
- Արվեստ. 72.1 TK ՌԴ թարգմանությունմեկ այլ աշխատանքի;
- Արվեստ. 72.2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. ժամանակավոր փոխանցումմեկ այլ աշխատանքի;
- Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73 - աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի ՝ բժշկական եզրակացության համաձայն.
- Արվեստ. 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք - փոփոխություն տեխնոլոգիական կամ կազմակերպչական պայմաններըաշխատուժ;
- Արվեստ. 60.2 TK ՌԴ-ի համակցումպաշտոններ։
Տեղափոխում այլ աշխատանքի
Աշխատողի տեղափոխումն այլ աշխատանքի պետք է ընկալվի որպես աշխատողի կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական կամ ժամանակավոր փոփոխություն, որում աշխատում է աշխատողը, մինչդեռ շարունակում է աշխատել նույն գործատուի մոտ, ինչպես նաև աշխատանքի տեղափոխում: գործատուի հետ մեկ այլ տարածքում։ Նման փոփոխություններ մտցնելու ղեկավարության որոշման պատճառը կարող են լինել ոչ միայն հաջողություններն ու ձեռքբերումները կոնկրետ աշխատող, այլեւ՝ իր պաշտոնի համար անհամապատասխանությունը։
Ավելի քիչ հաճախ փոխանցումը հարկադրված կլինի, օրինակ, ներս արտակարգ իրավիճակներ, անհրաժեշտության դեպքում փոխարինել բացակայող գործընկերոջը։ Թարգմանություն կհամարվի նաև հետևյալը.
- փոխել ոչ միայն աշխատավայրը, այլ նաև բաժինը, իհարկե, եթե դա հստակ նշված է աշխատանքային պայմանագրում.
- տեղափոխվում է մյուսը տեղանքամբողջ ընկերության հետ միասին:
Փոխանցումը կարող է լինել մշտական կամ ժամանակավոր՝ մինչև մեկ տարի տևողությամբ։ Միաժամանակ, տեղափոխման ժամկետի ավարտին նախկին աշխատավայրը նրան չի տրամադրվել և նա հետ չի պահանջել և նույնպես շարունակում է աշխատել, ապա ժամանակավորից տեղափոխումը դառնում է մշտական։
Բայց միշտ անհրաժեշտ է պահպանել երկու էական պահանջներ.
- աշխատողի գրավոր համաձայնության առկայությունը.
- Առողջական պատճառներով աշխատելու հակացուցումներ չկան։
Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այս իրավիճակում ավելի ցածր որակավորում պահանջող աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Օրենքով սահմանված կարգով կատարված թարգմանության ընթացքում աշխատանք կատարելուց հրաժարվելը համարվում է խախտում աշխատանքային կարգապահություն, իսկ բացակայությունը բացակայություն է։
Գործատուի համար կարևոր է նաև հիշել, որ աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունները հնարավոր են հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ, մինչդեռ գործատուն ինքն է որոշում՝ փոխե՞լ որևէ պայման նման աշխատողի համար, թե՞ ոչ:
Բայց կան բացառություններ, երբ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատանքային պայմանագրի որոշակի պայմաններից հետևյալ աշխատողների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, Պլենումի որոշման 13-րդ կետի 3-րդ կետ. Գերագույն դատարանՌԴ 2014 թվականի հունվարի 28-ի N 1):
- հղի կին;
- մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող ծնողներից/խնամակալներից մեկը և նման երեխաներ ունեցող այլ անձինք.
- աշխատող, որը խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին.
Աշխատանքային տեխնոլոգիական կամ կազմակերպչական պայմանների փոփոխություններ
Ըստ օրենքի՝ գործատուն պարտավոր չէ զեկուցել աշխատողներին, այլ պարտավոր է աշխատողներին տեղեկացնել առաջիկա փոփոխությունների և դրանց պատճառների մասին, ինչպես նաև հետևել բոլոր շահագրգիռ կողմերին ծանուցելու որոշակի ընթացակարգին։
Փոփոխությունները կարող են ազդել աշխատանքային պայմանագրի մի շարք ասպեկտների վրա՝ վարձատրության չափի և մեթոդի, աշխատանքային և ազատ ժամանակի և այլնի վրա: Բայց, որպես կանոն, դրանք վերաբերում են ոչ միայն առանձին աշխատողներին, այլ կազմակերպության աշխատակազմին՝ որպես ամբողջություն: Հետևաբար, նման նորամուծությունների իրականացման կարևոր փուլը կլինի աշխատողներին ներկայացնող տեղական արհմիութենական կազմակերպության համաձայնությունը։
Գործատուն պետք է հիշի, որ նա պետք է պատրաստ լինի ապացուցել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու անհրաժեշտությունը կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության պատճառով, եթե անհամաձայն աշխատողը դիմի դատարան, եթե գործատուն չկարողանա հիմնավորել դրա անհրաժեշտությունը կատարեք այս փոփոխությունները, այնուհետև այդ փոփոխությունները կարող են անօրինական ճանաչվել, և գործատուից կարող է պահանջվել, օրինակ, աշխատողին վերականգնել աշխատանքային պայմանագրի նախկին պայմաններով կամ վճարել կորցրած աշխատավարձը աշխատողին, ամեն ինչ կախված է աշխատողի պահանջներից: .
Բացառություն կա նաև այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատել են կես դրույքով, և որոնց չի կարելի մերժել նման աշխատանքը (օրինակ, հղի կնոջը չեն կարող միակողմանիորեն տեղափոխել լրիվ դրույքով աշխատանքի առանց նրանց գրավոր համաձայնության):
Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.
Կատարված փոփոխությունների գրանցման ընդհանուր կարգը
Գործատուի կադրերի բաժնի քայլերն ու գործողությունները, երբ փաստաթղթերԱշխատանքային պայմանագրերի ցանկացած փոփոխություն պետք է լինի հետևյալը.
- Աշխատանքային պայմանների փոփոխման պատճառները, նոր պայմանները, աշխատողների ցուցակը, որոնց վրա դա կազդի, փոփոխության ժամկետներն ու ընթացակարգերը, ինչպես նաև պատասխանատու անձինք, հրամանի թողարկում: Օրենքը չի պարտավորեցնում այս փաստաթղթի հրապարակումը, սակայն գործնականում դա հաճախ արվում է։
- Ծանուցում. Օրենքը պարտավորեցնում է աշխատողին գրավոր և առնվազն 2 ամիս առաջ աշխատողին տեղեկացնել աշխատանքային պայմանագրում նախատեսված փոփոխությունների մասին (բացառություններ, օրինակ. անհատ ձեռնարկատերերպետք է աշխատողներին տեղեկացնի առնվազն երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 306-րդ հոդված), կրոնական կազմակերպություններ- ոչ պակաս, քան մեկ շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 344-րդ հոդված)): Ծանուցումն ամենից հաճախ տրվում է անձամբ աշխատողին, սակայն միանգամայն ընդունելի է այն ուղարկել գրանցված փոստովփոստով ծանուցումով։
- Յուրաքանչյուր աշխատողի համաձայնությամբ պատասխան ստանալը. Սա կարող է լինել առաջարկի վրա ձեռքով գրված ստորագրություն կամ աշխատողի առանձին հայտարարություն:
- Ծանոթացնելով աշխատողին իր աշխատանքային պարտականություններըմեկ այլ աշխատավայրում և այլ տեղական կարգավորող փաստաթղթեր:
- Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի կազմում, համաձայնություն և կնքում. Հետագայում այն դառնում է վավեր և գրանցված աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):
- Հրամանի թողարկում. Դրա համար հարմար է օգտագործել միասնական ձև T-5. Գոսկոմստատի կողմից հաստատված փաստաթղթերի ձևերի օգտագործումը պարտադիր չէ, բայց հարմար է կադրերի մասնագետների և մենեջերների համար:
- Ծանոթացում աշխատողի պատվերին. Այս փաստը հաստատված է իր իսկ ստորագրությամբ։ Հրամանի երկրորդ օրինակը և լրացուցիչ համաձայնագիրը տրվում է աշխատողին:
- Աշխատողի անձնական քարտում (ձև T-2) և նրա աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելը. Բայց միայն այն դեպքում, եթե տեղի ունենա փոխանցում, այսինքն, փոխվում է աշխատողի աշխատանքային գործառույթը (պաշտոնը): Տեղափոխում, պաշտոնների համակցություն կամ աշխատանքային ռեժիմի փոփոխություն աշխատանքային գրքույկիսկ անձնական քարտը արտացոլված չէ։
Ձեզ անհրաժեշտ է տեղեկատվություն այս հարցի վերաբերյալ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:
Աշխատողի հրաժարումը աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելուց
Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե արդյոք ցանկանում է աշխատել նոր աշխատավայրում, թե այլ աշխատավարձով և հրաժարվել գործատուի համապատասխան առաջարկից։ Նման մերժումը կարող է ունենալ երկու հետևանք.
- աշխատանքի վայրը և պաշտոնը կմնան նույնը, աշխատանքը կշարունակվի պայմանագրով նախատեսված նույն պայմաններով.
- մերժված աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կլուծվի, բայց ոչ որպես պատիժ, այլ Արվեստի 7-րդ կետի հիման վրա: 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով աշխատողի աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու հետ կապված աշխատանքից ազատումը պահանջում է նման իրադարձության մասին աշխատողին նախապես տեղեկացնել նաև 2 ամիս առաջ: Գործատուն պետք է անհապաղ, գրավոր և ստորագրված այս ընթացքում աշխատակցին առաջարկի այլ տարբերակներ, եթե գործատուն ունի դրանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետ): Ավելի լավ է նաև գրավոր արձանագրել աշխատողի կողմից առաջարկվող թափուր աշխատատեղերից հրաժարվելը:
Այս հիմքով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցման. արձակման վճար. Դրա գումարն այս իրավիճակում սահմանափակվում է երկու շաբաթվա վաստակով:
Առավոտյան դուրս եք գալիս տնից, որպեսզի ամբողջ օրն անցկացնեք աշխատավայրում, ինչը վաղուց չի գոհացնում ձեզ։ Դուք սարսափով եք պատկերացնում արտադրական մթնոլորտը, որի մեջ ստիպված կլինեք նորից սուզվել։ Միգուցե վերջապես ժամանակն է լքելու և փոխելու աշխատանքը: «Ցտեսություն, հոգնած շեֆ: Շարունակեք շրջապատված մնալ հնազանդ, անբողոք մարդանման ռոբոտներով: Ես գնում եմ ավելի լավ ճակատագրի որոնումների:
Մենք որոշեցինք ներկայացնել աշխատանքից հեռանալու և կյանքի ցիկլը վերագործարկելու լուրջ պատճառների ցանկը։
Ցանկություն կա, բայց ոչ վճռականություն
Պատկերացնենք ստանդարտ իրավիճակ. Սովորական քաղաքացին քառասուն տարի գնում է նույն արտադրամաս կամ գրասենյակ՝ որոշակի սովորական գործողություններ կատարելու։ Տանը նա ունի մեկ թիմ, իսկ աշխատավայրում՝ բոլորովին այլ թիմ: Ճոճանակի ճոճանակ: Աշխատանքային գրաֆիկը հասցված է ավտոմատացման, որին հաջորդում է ձանձրալի հանգիստը հեռուստացույցով բնակարանում: Հարց. Որքա՞ն համբերություն ունի քաղաքացին։
Ամեն ինչ դժոխք նետելու և ավելի հետաքրքիր ու օգտակար գործով զբաղվելու որոշումը ոչ մի տեղից և հանկարծակի չի գալիս։ Շատ մարդկանց համար աշխատանքից հեռանալու որոշումը տևում է ամիսներ կամ նույնիսկ տարիներ:
✓Մեզնից շատերը մի կողմից ցանկանում են դեկորացիայի փոփոխություն և տոնական նորույթ:
✓Մյուս կողմից, փոփոխությունների հանդեպ վախը թույլ չի տալիս մարդուն թևերը թափահարել և շտապել դեպի անհայտություն:
Աշխատանքի փոփոխությունը մանրուք չէ: Սա կյանքի կարևոր քայլ է, որի մասին մարդն անձամբ պետք է որոշի: Նա պետք է ստանձնի ողջ պատասխանատվությունը բարդ ընտրության համար: Ոչ ոք ապահովագրված չէ ծախսերից։ Միևնույն ժամանակ, շահումները կարող են գերազանցել բոլոր ակնկալվող արդյունքները:
Տասը իրավիճակ, որոնք ստիպում են ձեզ որոշում կայացնել
1. Աշխատանք, որը նպաստում է վատ տրամադրությանը
«Որքա՜ն արագ է թռչում հանգստյան օրերը։ Արդեն կիրակի է։ Ճաշից հետո տրամադրությունս սկսեց հիմնովին վատանալ։ Պարզ է՝ տրամադրված հանգստի համար հաշվարկի ժամը մոտենում է։ Առավոտյան դուք պետք է գնաք աշխատանքի։ Նույնիսկ սրա մասին մտածելն ինձ անտանելի տառապանք է պատճառում։
Դուք նույնիսկ չեք կարող դա պատկերացնել հսկայական գումարտառապողներ, ովքեր պետք է անցնեն նման բան: Չկա ավելի վատ բան, քան մասնագիտությունը, որը քեզ հիվանդացնում է։ Ոչ մի դրամական պարգև ձեզ չի փոխհատուցի ձեր կորուստների համար: մտքի խաղաղություն. Ինչու է դա այդպես, ամենակարևոր հարցն է, որին դուք պետք է անկեղծորեն պատասխանեք:
Եթե աշխատավայրում բացասական տպավորություններ կուտակեք, նրանք ստիպված կլինեն ելք գտնել։ Ամենայն հավանականությամբ, դա կլինի տանը, ընտանիքի հետ։ Սա նշանակում է, որ վատ տրամադրությունը ձեզ կուղեկցի ամենուր։ Աշխարհը կվերածվի դժոխքի. Խելացի մարդիկ ասում են, որ մարդը ստեղծված է երջանկության համար, բայց որտեղի՞ց այն ստանալ:
ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Նման տխուր արդյունքից խուսափելու համար ավելի լավ չէ՞ պարզապես փոխել աշխատանքը։ Վերագործարկեք ինքներդ ձեզ նոր դրական ձևով:
2. Դուք ընդունակ չեք դառնալու աշխատանքային կոլեկտիվի հայելին
Որպես աշխատակից՝ դուք ընկերության անբաժանելի մասն եք՝ ներկայացնելով նրա շահերն ու արժեքները: Ամեն դեպքում, այսպես պետք է լինի իդեալական տեսք։ Ի՞նչ է դա նշանակում։
Դուք ստիպված կլինեք անընդհատ ստուգել ձեր գործունեությունը ընդհանուր արտադրական դասընթացով: Վայ այն աշխատողին, ով չի սովորել այս պարզ ճշմարտությունը։ Բայց կան նաև այնպիսի տհաճ կողմեր, ինչպիսիք են.
✓ ցածր աշխատավարձ;
✓բուլինգ աշխատանքային գործընկերների նկատմամբ;
✓անարդար պատիժներ և աշխատանքից ազատում փոքր իրավախախտումների համար.
✓Հաճախորդից հետադարձ կապի հոգեբանական ծախսերը.
✓ սոցիալական և արդյունաբերական հարաբերությունների հետ կապված բազմաթիվ թերություններ.
✓դժգոհություն սեփական արտասովոր կարողությունները ստեղծագործաբար ցուցադրելու անկարողությունից:
Սա հնարավոր խնդիրների ամբողջական ցանկը չէ: Շատ խոչընդոտներ կան ձեր սիրած (չսիրված) ընկերությանը պաշտպանելու, այն պաշտպանելու համար, այլ ոչ թե ձեր սեփական շահերը:
ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Երկարաժամկետ հեռանկարում այս բոլոր ծախսերը մեծ դժվարություններ են առաջացնում: Ժամանակն է ուշադիր կշռել բոլոր դրական և բացասական կողմերը:
3. Ընկերությունը սկսեց լուրջ խնդիրներ ունենալ
Հայտնի է, որ առնետներն առաջինն են լքել խորտակվող նավը: Առջևում անհասկանալի ապագա կա, բայց դուք հավատարիմ եք մնում ընկերության ղեկավարությանը: Դու չես ուզում դավաճանի տեսք ունենալ։ Սա, իհարկե, կենցաղային միամտության դրսեւորում է։ Դուք սովորական աշխատող եք։ Ամբողջ բարձր կալորիականությամբ կրեմը լիզում են առանց քեզ։ Ղեկավարությունը վաղուց ապահովագրված է ապագա դժբախտություններից: Դուք ներառված չեք ընկերության շահույթի մեջ, որը նախազգուշացնում է մոտալուտ սնանկության մասին. չէ՞ որ սա անվստահելի նավից ձեր սեփական փոքրիկ նավակ տեղափոխելու համար:
ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Ցանկանու՞մ եք կյանքիդ ամենաանպատեհ պահին մնալ առանց արձակման և նոր աշխատանք փնտրել։ Ամեն ինչ արեք ժամանակին։
4. Ղեկավարը որոշել է քեզ «աշխատանքային ձի» դարձնել.
Երեք հոգու արտաժամյա աշխատանք, արտասովոր գործառույթների կատարում, շտապ աշխատանք, փոփոխություն աշխատանքային գրաֆիկ. Հավանաբար մեզանից շատերն են հանդիպել նման բացահայտ ապօրինությունների։ Երբեմն այս պրակտիկան տալիս է արդյունք, բայց ամենից հաճախ՝ ոչ: Յուրաքանչյուր գործատու յուրովի է հաստատում աշխատանքային հարաբերությունները։ Նրանք հաճախ անարդար են և կործանարար նպատակներ ունեն: Օրինակ, ձեր գործընկերը կարող է ժամերով նստել ծխելու սենյակում և ձևացնել, թե շատ է աշխատում: Բայց դուք ժամանակ չունեք ձեր գլուխը սեղանից բարձրացնելու համար:
Խնդիրները կարող են լուծվել մենեջերի հետ բաց զրույցի միջոցով: Եթե շեֆը վատ բնավորություն ունի, ապա խորհուրդ է տրվում վարքագծի մեջ որոշակի ճկունություն ցուցաբերել։ Դուք չպետք է հրաժարվեք աշխատանքից՝ առանց գործընթացի վրա ազդեցության բոլոր առկա լծակները օգտագործելու:
ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Եթե ձեր ջանքերի ապարդյունությունը պայմանավորված է արդեն իսկ հաստատված անարդարության ու տգիտության թելադրանքով, ազատ զգալ գրեք հրաժարականի նամակ։ Աշխատանքը պետք է ուրախություն բերի, ոչ թե խնդիրներ:
5. Կարիերայի աճի բացակայություն
Այս կետը կարևոր է այն մարդկանց համար, ովքեր երազում են բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով։ Թերևս այսօրվա աշխատանքը թույլ է տալիս հարմարավետ ապրել և նույնիսկ հաճախ հանգստանալ հայտնի հանգստավայրերում։ Բայց դրա վրա դուք ռիսկի եք դիմում մնալ սովորական ավելորդ մինչև ծերություն: Շատերը ցանկանում են դինամիկա, մասնագիտական աճ ու զարգացում կառավարման ոլորտում։ Ի վերջո, ամբողջ կյանքում նույն բանն անելն ուղղակի ձանձրալի է։
ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Ամեն դեպքում, մարդուն անհրաժեշտ է արձագանքել հոգու կարիքներին: Փնտրեք այլ աշխատանք:
6. Դուք ձանձրանում եք
Սա լուրջ խնդիր է։ Ենթադրենք, դուք դժգոհ էիք ձեր նախորդ աշխատանքից, որտեղ շատ հոգնած էիք։ Չափազանց մեծ ծանրաբեռնվածությունը ստիպեց ձեզ թողնել աշխատանքը: Փոխելով ձեր կարիերան՝ սկզբում երջանիկ էիք՝ նոր վայրը հանգիստ է, հանգիստ և քիչ պարտականություններ ունի: Սակայն ժամանակի ընթացքում դուք սկսեցիք հոգնածություն զգալ մշտական անգործությունից: Հիմա ձանձրույթից ուզում եք անընդհատ քնել։ Զարմանալիորեն նոր մասնագիտությունդարձել է ցավի և դեպրեսիայի զգացման կայունության պատճառ։
ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Միանգամայն ճիշտ կլինի հանգստացնող գործունեությունը փոխարինել աշխատանքով, որն անկասկած օգուտներ է բերում մտքին, մարմնին և հոգուն:
7. Փող, փող
Մարդիկ աշխատանքի են գնում առաջին հերթին իրենց ֆինանսական անկախությունն ապահովելու համար։ Այսինքն՝ մասնագիտության ընտրության հարցում ամենակարեւոր դերն է խաղում փողը։ Եվ միևնույն ժամանակ՝ ոչ միայն հացով...
Ցավոք, շատ աշխատակիցներ ստիպված են զոհաբերել իրենց ստեղծագործական կարիքները և իրական շահերը հանուն նյութական շահի: Մի մոռացեք, որ փողը ձեր երախտագիտության համարժեքն է։ աշխատանքային գործունեություն. Անհրաժեշտ է ողջամիտ հավասարակշռություն՝ մասնագիտության ընտրությունը պետք է հիմնված լինի ներքին առաջնահերթությունների վրա: Միևնույն ժամանակ, արժանապատիվ աշխատավարձերը նույնպես վերջին տեղում չեն։
Արժե՞ աշխատել, օրինակ, սոցիալական աշխատողմիայն այն պատճառով, որ դուք ցանկանում եք այս կերպ օգուտ տալ մարդկանց: Դա ձեր որոշելիքն է: Բայց մենք իրավունք ունենք կասկածելու, քանի որ դուք կարող եք օգնել մարդկությանը տարբեր ձևերով։
Սովորեք արժանապատիվ եկամուտ պահանջել ձեր գործատուից: Եթե դու պրոֆեսիոնալ ես քո ոլորտում, ուրեմն, անկասկած, արժանի ես դրան։ Դուք կարող եք ստիպել, որ ձեր խնդրանքները հարգվեն միայն այն բանից հետո, երբ համոզվեք դրանում: Ամեն դեպքում, միայն սկսնակը, որը նոր է սկսում կյանքը, կարող է կոպեկներով աշխատել: Երբ դու դարձել ես որակյալ աշխատող և ինչ-որ բան արժե քո մասնագիտության մեջ, անիմաստ է իզուր աշխատել: Սա վատ է կենսական էներգիայի բաշխման տեսանկյունից։ Բայց փողը կյանքում գլխավորը չէ։
ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Եթե դուք դժգոհ եք ձեր մասնագիտությունից, ժամանակն է մտածել ապագայի նոր հեռանկարների մասին։
8. Հոգնածություն հոգեկան սթրեսից
Սկանդալների, արտադրական վեճերի և թիմի հետ ընդհանուր լեզու գտնելու անկարողության պատճառով աշխատանքից հեռանալն այնքան էլ հազվադեպ բան չէ: Սակայն կուտակված սթրեսը չի կարող զայրույթի պահին գործընկերոջ վրա գրիչ կամ մուրճ նետելու արդարացում լինել։ Ստիպված կլինեք ուշադիր փնտրել ձեր սեփական և ընդհանուր խնդիրների արմատը։ Ինչո՞ւ է հոգեբանական ծանրաբեռնվածությունը հասել նման տագնապալի չափերի։
Դուք հեշտությամբ կարող եք այրվել ցանկացած աշխատանքում: Եվ այդ ժամանակ կառաջանա արձակուրդի դիմելու հարցը։ Ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել հրատապ արձակուրդ։ Կամ նույնիսկ մասնագիտության արմատական փոփոխություն։
ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Խորհրդակցեք հոգեբանի հետ: Ի վերջո, դուք երաշխիք չունեք, որ ձեր նոր աշխատավայրում կդադարեք ձեր զայրույթը դուրս բերել ձեր ապագա գործընկերների վրա:
9. Հավաքական մղձավանջ
Ցանկացած փակ հասարակությունում ստեղծվում են նախադրյալներ իշխանությունների անտեսանելի հիերարխիայի ստեղծման համար։ , ծաղր, խեղկատակություն - սա միայն սկիզբն է այն երկար ցուցակի, թե ինչ կարող է հանդիպել նորեկը թիմում, հատկապես առանց աշխատանքային փորձի: Նա պետք է որոշի՝ մշակել պաշտպանական մարտավարությունը և շարունակել կատարել իրը աշխատանքային գործառույթներըկամ փոխել աշխատանքը:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ միջտեսակային պայքարը երբեմն մեծացնում է ինքնագնահատականը և բավարարվածության զգացումը: Խնդրի լուծումը թիմը փոխարինելու մեջ չէ, քանի որ նույն դժվարությունները կարող են ձեզ սպասել նոր աշխատավայրում:
Ուժ և վստահություն ձեռք են բերվում կյանքի համար մահկանացու կռիվներում: Այնուամենայնիվ, լինում են դեպքեր, երբ նոր աշխատավայրի որոնումը եռանդորեն արդարացվում է նրանով, որ անիմաստ է պայքարել ամբողջ թիմի հետ։
ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Պատվաբեր է լինել միայնակ մարտիկ, բայց միայն կարճ ժամանակով: Առողջությունը պետք է պաշտպանված լինի ամենայն ջանասիրությամբ և գերադասելի է երիտասարդ տարիքից։
10. Աշխատանքը կորցրել է իր իմաստը
Եթե ցանկանում եք լինել երջանիկ և առողջ, փնտրեք այնպիսի աշխատանք, որը ձեզ դուր է գալիս, որտեղ դուք կարող եք ձեզ դրսևորել որպես արտասովոր մարդ։ Իդեալական տարբերակը լավ վարձատրվող աշխատանքն ու սիրելի զբաղմունքը համատեղելն է։ Սա բոլոր ներքին պահուստները առավելագույնս օգտագործելու երաշխիք է։ Մարդը պետք է աշխատի հանգստանա, իսկ հանգստի ժամանակ աշխատի։ Սա հնարավոր է միայն ստեղծագործական նվիրումով։ Աշխատանքի արժեքի և հեղինակության հարցերն, իհարկե, կարևոր են, բայց միայն երկրորդական։
ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Հպարտությունը, գոհունակությունը և մոտիվացիան ինքնին վճար են: Որոշակի աշխատավայրում չունե՞ք վերը նշված բաղադրիչները: Հետո մտածեք, թե որտեղ գտնել դրանք:
Եզրակացություն. Աշխատանքն ինքնին կյանքն է
Եթե ընթերցողը չհասկանա հիմնական միտքը, սիրով կձևակերպենք այն։ Դա պարզ է. Աշխատանքը ապրելու համար գումար վաստակելը չէ: Սա ինքնին կյանքն է: Ով յուրացրել է այս պոստուլատը, արդեն երջանիկ է։ Նա մեր խորհրդի կարիքը չի ունենա։
Բեռնվում է...
