CFO հապավումը անգլերեն. Որո՞նք են ժամանակավոր CIO-ների պարտականությունները:

Տուն

Աշխատանքի որոնում Հաճախ հրապարակումները նշում են աշխատատեղերի կրճատումներ, ինչպիսիք են գլխավոր տնօրենը, ֆինանսական տնօրենը, CIO-ն և այլ CxO-ները::

Եկեք մանրամասն նայենք այս դիրքերին(CxO) Գլխավոր գործադիր տնօրեն (Գլխավոր գործադիր տնօրեն)բառացիորեն - գլխավոր գործադիր տնօրեն - ընկերության ամենաբարձր պաշտոնյան ( գլխավոր մենեջեր, խորհրդի նախագահ, նախագահ, տնօրեն): Սահմանում է

ընդհանուր ռազմավարություն- ձեռնարկություններ, որոշումներ է կայացնում ամենաբարձր մակարդակով, կատարում ներկայացուցչական պարտականություններ։ CFO (գլխավոր ֆինանսական տնօրեն) ֆինանսական տնօրեն. Պատասխանատու է բիզնեսի ֆինանսական հոսքերի կառավարման համար, համար ֆինանսական պլանավորումև հաշվետվություն: Սահմանում է կազմակերպության ֆինանսական քաղաքականությունը, մշակում և իրականացնում է այն ապահովելու միջոցառումներ

ֆինանսական կայունությունՀիմնվելով կազմակերպության ռազմավարական նպատակների և զարգացման հեռանկարների վրա՝ որոշում է ֆինանսավորման աղբյուրները: Ընկերության կառավարման սխեմայում նա զբաղեցնում է ֆինանսների գծով փոխնախագահի պաշտոնը և հաշվետու է ընկերության նախագահին կամ գլխավոր տնօրենին: Հաճախ ծառայում է որպես տնօրենների խորհրդի անդամ:

СVO (գլխավոր տեսլականի տնօրեն) - գործադիր տնօրեն. Ընկերության կառավարման տիպիկ սխեմայով նա զբաղեցնում է փոխնախագահի պաշտոնը և զեկուցում է ընկերության նախագահին կամ գլխավոր տնօրենին: Հաճախ ծառայում է որպես տնօրենների խորհրդի անդամ: COO (Գլխավոր օպերացիոն

սպա)- Բիզնեսի զարգացման տնօրեն։ Այս պաշտոնը լայն և համապարփակ գիտելիքներ ունի կազմակերպության գործունեության մասին, որը նրան անհրաժեշտ է նոր շուկաներ բացահայտելու, ընկերության աճը կառավարելու և նոր արտադրանքի զարգացման պահանջներ սահմանելու տեսլական ստեղծելու համար:

CIO (գլխավոր տեղեկատվության տնօրեն)- տեղեկատվական տեխնոլոգիաների մենեջեր (գլխավոր), տեղեկատվական տեխնոլոգիաների տնօրեն (կորպորատիվ աշխատող, նոր տեխնոլոգիաների ձեռքբերման և ներդրման համար պատասխանատու բարձրաստիճան գործադիր, կառավարում. տեղեկատվական ռեսուրսներ) Առավել ճշգրիտ այս հայեցակարգըռուսերենով համապատասխանում են «ՏՏ տնօրեն», «Բաժնի տնօրեն տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ», «ՏՏ գծով գլխավոր տնօրենի տեղակալ».

ՔՀԿ (գլխավոր անվտանգության աշխատակից)- անվտանգության բաժնի պետ, կազմակերպության անվտանգության տնօրեն (գլխավոր).

CISO (Տեղեկատվական անվտանգության գլխավոր տնօրեն)- ՏՏ անվտանգության վարչության պետ, ՏՏ անվտանգության (գլխավոր) տնօրեն։ CISO-ն կարող է զեկուցել ինչպես CIO-ին, այնպես էլ ՔՀԿ-ին:

CMO (գլխավոր մարքեթինգի տնօրեն)- Մարքեթինգի տնօրեն/ կոմերցիոն տնօրեն, ձեռնարկության թոփ մենեջմենթի, բարձրագույն ղեկավարության կատեգորիային պատկանող մենեջեր։ Սահմանում է շուկայավարման ռազմավարությունձեռնարկություն, որոշումներ է կայացնում ամենաբարձր մակարդակով, ղեկավարում է ձեռնարկության մարքեթինգային ծառայության աշխատանքը։

CAO (գլխավոր հաշվապահ) - գլխավոր հաշվապահ. Կառավարիչ, որը պատկանում է ձեռնարկության բարձրագույն ղեկավարության, բարձրագույն ղեկավարության կատեգորիային: Պատասխանատու է հաշվապահական աշխատանքի բոլոր ասպեկտների համար:

CTO (գլխավոր տեխնիկական տնօրեն կամ գլխավոր տեխնոլոգիական սպա)- տեխնիկական տնօրեն - ղեկավար պաշտոն արևմտյան ընկերություններում, համապատասխանում է ռուս. գլխավոր ինժեներ« Կորպորացիայի ղեկավարներից մեկը, որը պատասխանատու է նրա զարգացման և նոր արտադրանքի զարգացման համար. նա սովորաբար ղեկավարում է արտադրության ողջ տեխնոլոգիական մասը։

Պատրա՞ստ եք սկսել աշխատել նոր ընկերությունում անգլիախոս երկրում: Ղեկավար պաշտոնների համար օգտագործվող անգլերեն տերմինները լրիվ տարբերվում են ռուսերենից։ Որոշ անուններ այնքան էլ պարզ չեն, որքան թվում է, և նույնիսկ նույն իրերը կարող են ունենալ մի շարք տարբեր անուններ՝ կախված այն երկրից, որտեղ դուք գտնվում եք: Մենք բաժանել ենք աշխատանքի ամենատարածված հապավումները, որպեսզի փոխնախագահին չշփոթեք գլխավոր տնօրենի հետ:

Աշխատանքային անվանումներն այնքան էլ պարզ չեն, որքան թվում է, և նույնիսկ նույն պաշտոնները կարող են ունենալ մի շարք տարբեր կոչումներ՝ կախված այն երկրից, որտեղ դուք գտնվում եք: Մենք վերծանել ենք դրանք, և այժմ դուք կարող եք տարբերել ձեր գործադիր տնօրենին ձեր փոխնախագահից:

Գլխավոր մենեջեր

Իմաստը:Գլխավոր գործադիր տնօրեն

ԱՄՆ-ում ընկերության գլխավոր տնօրենը մեծ ղեկավարն է. պատասխանատու անձ; «ղեկավար» նշանակում է ամենակարեւորը, իսկ «գործադիրը» վերաբերում է նրանց, ովքեր ունեն առավել մեծ պատասխանատվություն։ Նրանք կայացնում են բիզնեսում ամենակարևոր որոշումները: Գործադիր տնօրենը կարող է տարեկան վաստակել մինչև երկու միլիոն դոլար՝ կախված ընկերության հաջողությունից։ Չնայած այն հանգամանքին, որ այս հապավումը օգտագործվում է նաև անգլիական ընկերություններում, Մեծ Բրիտանիայում այս անունը ամենից հաճախ նշանակում է մենեջեր, ինչպես MD (կառավարող տնօրեն):

Ֆինանսական տնօրեն

Իմաստը:Գլխավոր ֆինանսական տնօրեն

Ֆինանսական տնօրենը պատասխանատու է ամեն ինչի համար դրամական հոսքերընկերություններ։

Փոխնախագահ

Իմաստը:Փոխնախագահ

Ընկերության երկրորդ անձը VP-ն է։ Նա օգնում է գործադիր տնօրենին ձևավորել ընկերության ընդհանուր տեսլականը և համոզվել, որ ամեն ինչ հարթ է ընթանում: Որոշ դեպքերում նրանք կարող են փոխարինել գործադիր տնօրենին և նրա փոխարեն որոշումներ կայացնել: Որոշ ընկերություններ կարող են VP նշանակել որոշակի բիզնես գործառույթի, օրինակ՝ մարքեթինգի փոխնախագահ, որը գործադիր տնօրենին կզեկուցի բիզնեսի այդ ոլորտին առնչվող հարցերի վերաբերյալ:

Կորպորատիվ կարգավորման և վերահսկողության վարչության պետ

Իմաստը:Համապատասխանության գլխավոր տնօրեն

Համապատասխանության գլխավոր տնօրենը պատասխանատու է ապահովելու, որ աշխատակիցները պահպանեն կազմակերպության կանոնները կամ շուկայի ընդհանուր հատվածը, որի մաս է կազմում ընկերությունը: Սա նշանակում է, որ CCO-ն վերահսկում է ներքին քաղաքականությունը և ընթացակարգերը՝ ապահովելով, որ անձնակազմը, մասնավորապես, և ընկերությունը, ընդհանրապես, պահպանում են նախապես սահմանված կանոնները: CCO-ն կարող է նաև հայտնի լինել որպես Գլխավոր իրավաբանական տնօրեն:

Որակի վերահսկման մենեջեր

Իմաստը:Որակի վերահսկման մենեջեր

Որակի վերահսկման (QC) մենեջերը պատասխանատու է արտադրական գծերի ճիշտ աշխատանքի համար և երաշխավորում է, որ վերջնական արտադրանքը համապատասխանում է աշխատանքի անվտանգության, հիգիենայի և այլնի բոլոր պահանջներին:

բաժինանձնակազմը

Իմաստը:Մարդկային ռեսուրսներ

Ցանկացած ընկերության կադրերի բաժինը պատասխանատու է անձնակազմի համար: Ցանկացած բիզնեսի կամ կազմակերպության ամենակարևոր բաղադրիչներից է « մարդկային ռեսուրսներ« Հենց կադրերի հետ է աշխատում կադրերի մասնագետը։ HR մենեջերը պատասխանատու է ընկերության անձնակազմի որոնման, աշխատանքից ազատման և վերապատրաստման համար: Նա հաճախ պատասխանատու է աշխատավարձերի հաշվարկման և թիմի ներսում վեճերի լուծման համար:

Հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ

Իմաստը:Հասարակայնության հետ կապեր

Հասարակայնության հետ կապերի բաժնում աշխատելը ենթադրում է ընկերության բարենպաստ իմիջի պահպանում: PR մենեջերները պատասխանատու են ընկերության, այլ կազմակերպությունների և հասարակության միջև փոխհարաբերությունների համար, ինչպես նաև, թե ինչպես են այդ հարաբերությունները դրսից: Հասարակայնության հետ կապերի մասնագետը «շփվում» է թիրախային լսարանԶԼՄ-ների միջոցով դրական իմիջ պահպանելու համար:

Մասնավորօգնական

Իմաստը:Անձնական օգնական

PA է անձնական քարտուղարկամ ընկերության առանցքային անձի (տնօրեն կամ նախագահ) օգնական։ Այս անձի պարտականությունները կարող են տարբեր լինել օրեցօր, քանի որ անձնական օգնականը պետք է ավարտի ամեն ինչ փոքր գործեր, որի համար գործատուն ժամանակ չունի։ Սա կարող է ներառել թռիչքների ամրագրում, էլ. նամակներ ուղարկել, ժամանակացույցի կազմակերպում և անձնական գործեր կատարել:

Ադմինիստրատոր

Իմաստը:Վարչական օգնական

Այս աշխատակիցները կատարում են գրասենյակային բոլոր ամենօրյա խնդիրները, ինչպիսիք են թղթաբանությունը, պատճենահանումը և նամակ գրելը: Նրանք պետք է նաև արձագանքեն հաղորդագրություններին էլև ստանալ զանգեր: Ադմինիստրատորները ապահովում են հստակ և արդյունավետ աշխատանքգրասենյակում։

Անկախ նրանից, թե ինչպիսի աշխատանք եք ուզում ստանալ, այս հապավումների իմացությունը միշտ օգտակար կլինի ձեզ համար։ Այս հոդվածը բացատրում է ամենատարածված աշխատանքի անվանումները, որոնք դուք կարող եք վստահորեն օգտագործել ձեր ելույթում:

Արտասահմանյան ընկերությունների համագործակցությունը կենսական դեր է խաղում բիզնեսի զարգացման գործում: Կազմակերպությունում որևէ անձի դիմելիս կարևոր է իմանալ աշխատանքի անվանումները անգլերենով:

Այսօր ղեկավարներից պահանջվում է ոչ միայն անգլերենը բարձր մակարդակով հասկանալ, այլ նաև օգտագործել այն տարբեր իրավիճակներբիզնես հաղորդակցություն. CEO, CBO, CAE, CAO և այլ նմանատիպ հապավումների վերծանումը անհրաժեշտ է ընկերության ճիշտ ներկայացուցիչների հետ կապ հաստատելու համար: Հաշվի առեք ղեկավար պաշտոնները օտարերկրյա ընկերություններև դրանց համապատասխանությունը ռուսական իրողություններին։

Ընկերության հիմնական պաշտոնները անգլերենով

Գլխավոր տնօրեն ժ Անգլերենհնչում է որպես գործադիր տնօրեն: Նա ցանկացած կազմակերպությունում գլխավոր մարդն է, որը սովորաբար ընտրվում է Տնօրենների խորհրդի կողմից, հատկապես՝ ք խոշոր ընկերություններ. Գլխավոր տնօրենի գործունեությունը կարող է ամբողջությամբ վերահսկվել տնօրենների խորհրդի կողմից՝ նախագահի (խորհրդի նախագահի) գլխավորությամբ կամ լինել ավելի անկախ։

Գլխավոր գործադիր տնօրենն ընդունում է ամենակարևորը կորպորատիվ լուծումներընկերությունում և ղեկավարում է ողջ գործընթացը, որոշում բիզնեսի զարգացման ռազմավարությունը: Այս անձին զեկուցում են ընկերության թոփ-մենեջերները և բաժնի ղեկավարները: Ռուսական ընկերություններում ամենաբարձր պաշտոնյային կարելի է անվանել նախագահ, խորհրդի նախագահ կամ մենեջեր:

Բրիտանական ընկերություններում գլխավոր տնօրենի պաշտոնը անգլերենով հնչում է որպես կառավարող տնօրեն (MD): Նա կատարում է նույն պարտականությունները, ինչ գործադիր տնօրենը: Ընկերության թոփ-մենեջերները հետևյալն են.

Ֆինանսական տնօրեն

Հապավումը վերաբերում է կազմակերպության գլխավոր ֆինանսական տնօրենին: Նա թոփ մենեջերն է և պատասխանատու է ֆինանսական հոսքերի շարժի համար։ Այս անձը նաև հետևում է պլանավորմանը և հաշվետվություններին:

Ֆինանսական տնօրենը պատասխանատու է ընկերության բիզնես քաղաքականության համար, որն ապահովում է կազմակերպության կայունությունը և ֆինանսական բարեկեցությունը։ Իր աշխատանքում նա հաշվի է առնում ռազմավարական նպատակներ, ուրվագծել է Ծն. տնօրեն կամ տնօրենների խորհուրդ և հաճախ ինքն է հանդիսանում տնօրենների խորհրդի անդամ:

Որոշ ռուսական ընկերություններում նման պարտականություններ կատարող անձը զբաղեցնում է փոխտնօրենի պաշտոնը ֆինանսական հարցեր. Նա ուղղակիորեն զեկուցում է խորհրդի նախագահին կամ նախագահին:

C.V.O.

CVO հապավումը սովորաբար վերաբերում է ընկերության գլխավոր գործադիր տնօրենին: Այն հետևում է կազմակերպության ամենօրյա գործունեությանը: Այս անձը վերահսկում է ամենօրյա գործողությունները, որոնք պետք է զեկուցվեն գործադիր տնօրենին: Ստանդարտ կառավարման սխեմայում նման պարտականություններ ունեցող անձը զբաղեցնում է փոխնախագահի պաշտոնը:

COO

COO հապավումը վերաբերում է դրանցից մեկին ավագ մենեջերներընկերությունը, որը բառացի թարգմանվում է որպես «գլխավոր գործառնական տնօրեն»: Այս անձը վերահսկում է կազմակերպության առօրյա գործունեությունը: Նմանատիպ դիրքը Ռուսական բիզնես- գործադիր տնօրեն.

CIO

Տեղեկատվության գլխավոր տնօրենը պատասխանատու է արտադրության գործընթացում նոր տեխնոլոգիաների ներդրման և տեղեկատվական ռեսուրսների կառավարման համար: Ռուսերենում նման պարտականություններ ունեցող անձին համապատասխանում են հետևյալ պաշտոնները՝ ՏՏ տնօրեն, ՏՏ գծով գլխավոր տնօրենի տեղակալ։

CMO

Կոմերցիոն տնօրենը անգլերենով հնչում է որպես CMO: Նա նույնպես պատկանում է թոփ-մենեջմենթի կատեգորիային, գլխավորում է մարքեթինգային ծառայությունընկերությունում որոշում է ձեռնարկության զարգացման ռազմավարությունը: Նմանատիպ պաշտոններ ռուսերենում՝ մարքեթինգի տնօրեն։

CTO

CTO կամ տեխնիկական տնօրենը վերաբերում է ղեկավար պաշտոններին: Նա պատասխանատու է ձեռնարկության զարգացման և նոր ապրանքների մշակման համար։ Այս մարդը վերահսկում է ամբողջ տեխնոլոգիական մասը արտադրական գործընթաց. Ռուսական ընկերություններում նմանատիպ պաշտոնը կարելի է անվանել «գլխավոր ինժեներ»:

ՔՀԿ

ՔՀԿ-ն ձեռնարկությունների անվտանգության վարչության պետն է։ Ռուսական ընկերություններում այս պաշտոնը կոչվում է նաև «անվտանգության տնօրեն» կամ «անվտանգության ծառայության ղեկավար»:

CISO

CISO-ի պաշտոնը զբաղեցնող անձը պատասխանատու է ընկերության ՏՏ անվտանգության համար և զեկուցում է անվտանգության ծառայության ղեկավարին:

CAO

CAO-ն պատասխանատու է հաշվապահական աշխատանքև ընկերությունում հաշվետվություններ ներկայացնելը: Անհատը ուղղակիորեն զեկուցում է ֆինանսական տնօրենին: Համար Ռուսական ընկերություններհամանման պաշտոն՝ գլխավոր հաշվապահ։

Ռուսական դիրքերը անգլերեն թարգմանելու դժվարություններ

Անգլերեն թարգմանված մենեջերը կարող է հնչել որպես տնօրեն, մենեջեր, ղեկավար, գլխավոր տնօրեն: Դա կախված է նրանից, թե կոնկրետ ինչ է նա անում ձեռնարկությունում։ Մենեջերների համար բարձրագույն ղեկավարությունՏնօրեն, ղեկավար կամ գլխավոր տնօրեն բառերն ավելի հարմար են, օրինակ՝ Ֆինանսական տնօրեն - ֆինանսական բաժնի ղեկավար Director Design Engineering - նախագծային բաժնի ղեկավար։ Համալսարանների ամբիոնների ղեկավարների համար սովորաբար օգտագործվում է Head բառը, օրինակ՝ Քրեական իրավունքի բաժնի վարիչ (քրեական իրավունքի ամբիոնի վարիչ):

Միջին և կրտսեր մակարդակի դիրքերը փոխանցելիս օգտագործվում է Անգլերեն բառԿառավարիչ. Օրինակ, բաժնի ղեկավարը օտարերկրյա ընկերությունում Task Manager է:

Ինժեներական աշխատողների աստիճանավորումներ

Ճարտարագիտության մեջ կամ շինարարական ընկերություններկա մենեջերների հստակ հիերարխիա: Բացի ավագ մենեջերներից (գործադիր մենեջերներ կամ թոփ մենեջերներ), որոնք որոշում են բիզնեսի զարգացման ռազմավարությունը որպես ամբողջություն: Ընկերություններն ունեն նաև ավագ մենեջերի պաշտոն։ Այս անձը պատասխանատու է աշխատողների աշխատանքի պլանավորման և մոնիտորինգի համար:

IN Ռուսական կազմակերպություններՆմանատիպ աշխատանքային պարտականություններ ունեն ավագ մասնագետներն ու գլխավոր մենեջերները: Որպես կանոն, ավագ մենեջերն ունի իրական փորձաշխատել որոշակի ոլորտում 4-ից 6 տարի: Նման մասնագետներն աշխատում են ընկերության հիմնական ստորաբաժանումներում և ուղղակիորեն զեկուցում են ստորաբաժանումների ղեկավարներին: Օրինակ, Ավագ հաշվի մենեջերը աշխատում է ընկերության մարքեթինգային բաժնում և ենթակա է մի խումբ աշխատակիցների, որոնք ներգրավված են նախագծի նախապատրաստման մեջ: Մյուս բաժինները ներառում են ավագ ինժեներ (գլխավոր ինժեներ), ավագ համակարգի ճարտարապետ (գլխավոր մշակող):

Միջին մակարդակի մենեջերները (Միջին մենեջերներ) ենթակա են ավելի բարձր մակարդակի աշխատակիցներին (ավագ մենեջերներ): Նրանք վերահսկում են կրտսեր աշխատակիցների աշխատանքը և ոգեշնչում նրանց ավելի լավ հաղթահարել իրենց պարտականությունները: Կատարողական ցուցանիշների մասին ծրագրի թիմերնրանք զեկուցում են առաջատար փորձագետներին:

Մի շարք ընկերություններ աշխատում են մենեջերներ, ովքեր վերահսկում են կոնկրետ նախագիծ կամ առաջադրանք: Նրանք նաև կոչվում են Թիմի առաջնորդներ: Նրանք զեկուցում են թիմի անդամների կատարողականի մասին միջին մենեջերներին: Նրանց աշխատանքային պարտականություններըՍա ներառում է աշխատանքային գրաֆիկի մշակում, հանձնարարված առաջադրանքների կատարում և անհրաժեշտ ուսուցում աշխատակիցներին:

Կրտսեր մենեջերները աշխատում են հաճախորդների բազան, իրականացնել տարբեր նախագծեր։ Նրանք նաև վերահսկում են աշխատակիցների աշխատանքը, վերահսկում նախագծերը և արդյունքների մասին զեկուցում ավագ ղեկավարներին:

Ինժեներական աշխատողների հիերարխիայի իմացությունը կօգնի ռեզյումե գրելիս:

Աշխատանքի հապավումների բառարան

Անգլախոս երկրներում ընդունված է կրճատել աշխատանքի անվանումները: Այս գիտելիքները կօգնեն ձեզ արտերկրում աշխատելիս: Այս հոդվածը եզրափակելու համար եկեք դիտենք հիմնական հապավումները.

Հապավում	Աշխատանքի անվանումը անգլերեն լեզվով	Ռուսական նամակագրություն
	գլխավոր ֆինանսական տնօրեն	ձեռնարկություններ, որոշումներ է կայացնում ամենաբարձր մակարդակով, կատարում ներկայացուցչական պարտականություններ։
	գլխավոր տեխնիկական/տեխնոլոգիական սպա	ընկերության գլխավոր ինժեներ (տեխնիկական տնօրեն)
	գլխավոր առևտրային տնօրեն	կոմերցիոն տնօրեն
	համապատասխանության գլխավոր պատասխանատու	Կորպորատիվ կարգավորման և վերահսկողության վարչության պետ
	բիզնեսի զարգացման գլխավոր տնօրեն	բիզնեսի զարգացման տնօրեն
	բիզնեսի գլխավոր տնօրեն	բիզնեսի կառավարման տնօրեն
	տեղեկատվության գլխավոր պատասխանատու	ՏՏ տնօրեն
	արտադրանքի գլխավոր տնօրեն / գլխավոր գնումների պատասխանատու	Արտադրության/Գնումների տնօրեն
	մարքեթինգի գլխավոր տնօրեն	Մարքեթինգի տնօրեն
	աուդիտի գլխավոր գործադիր	ավագ աուդիտոր
	գլխավոր վարչական պաշտոնյա	Վարչակազմի տնօրեն
	մարդկային ռեսուրսների գլխավոր պատասխանատու	HR առաջատար փորձագետ
	անվտանգության գլխավոր աշխատակից	անվտանգության պետ
	ծրագրային ապահովման գլխավոր ճարտարապետ	Ծրագրային ապահովման զարգացման բաժնի վարիչ

Արտասահմանյան տնտեսական գրականություն կարդալիս հաճախ հանդիպում ես հետևյալ հապավումների. CEO, COO, CFO.Ինչ-որ կերպ դա մեզ համար շատ անհասկանալի է թվում: Անկախ նրանից, թե իրերը մեր ականջին թանկ են՝ գլխավոր տնօրեն, գլխավոր ինժեներ, գլխավոր հաշվապահ, մենեջեր։ պահեստ Բայց ռուս ժողովուրդը հատկապես ենթակա է ամեն ինչի «օտար», ուստի այս ամենը CEO, CIO, CTO, CKOև այլն: ակտիվորեն օգտագործվում են մեր ընկերություններում: Փորձենք պարզել նույն «ով ով է»։

(Նրանց համար, ովքեր հետաքրքրված են հենց վերծանմամբ, բաց թողեք ներածությունը և դիտեք հոդվածի վերջը: Նրանց համար, ովքեր ցանկանում են ավելի խորը հասկանալ «խորության խորությունը», մենք չենք վախենում տառերի քանակից և կարդում ենք. անընդմեջ):

Նախ, ուզում եմ անմիջապես ասել, որ սխալ է հիերարխիկ կազմակերպչական ռեգալիաները մեր բիզնես միջավայր տեղափոխելը։ Ավելի ճիշտ՝ ճիշտ չէ զուգահեռներ տանելն ու ասելը գործադիր տնօրեն-Սա գլխավոր տնօրենն է։ Ավելին, հապավումը նշանակում է անհեթեթ CIO, որպես ՏՏ տնօրեն, ՏՏ պետ. Եվ, իհարկե, հիմնական խառնաշփոթը պայմանավորված է նրանով ՆԱԽԱԳԱՀ. Սովորաբար նրան փորձում են բոլորից վեր դասել ու նույնացնել Աստծուն։ Ավելին, միշտ չէ, որ ճիշտ է զուգահեռներ անցկացնել ոչ միայն միջև գործադիր տնօրենև գլխավոր տնօրեն, այլ նաև ամերիկյան և Անգլիական ընկերություն(այդտեղ կարող եք գտնել գործադիր տնօրենին), ես նույնիսկ չեմ խոսում եվրոպական ընկերությունների մասին:

Եկեք չխորանանք, քանի որ կարող եք ամբողջովին շփոթվել, բայց եկեք խոսենք ամերիկյան տերմինաբանության մասին։ Ես ուզում եմ անմիջապես ասել, որ խիստ կանոններԿարիք չկա որևէ մեկին «ԱՅՆՏԵ» անվանել։ Դուք կարող եք ձեզ և ձեր ենթականերին անվանել այնպես, ինչպես ուզում եք: Այս ամերիկացիները մեզ մոտ են. ( Այսպիսով, անձամբ ես գործնականում հանդիպեցի 7 հոգանոց ընկերության՝ «Նախագահի» գլխավորությամբ)։Ես պարզապես ուզում եմ երգել

«Ինչպես էլ կոչեք նավը, այն այդպես էլ լողում է»:

Բայց եթե նրանք մեզ մոտ են, ապա ո՞րն է հիմնական, «կրիտիկական» տարբերությունը, որը թույլ չի տալիս զուգահեռներ անցկացնել։ Ես չեմ ուզում դուրս գալ հոդվածի շրջանակներից, ուստի կփորձեմ ավելի հակիրճ նկարագրել այն:

Նախ. նրանց համար բաժնետերերը շատ ավելին են, քան մեզ համար։ Եվ եթե հետխորհրդային տարածքում բաժնետերը ոչ միայն հպարտ չի հնչում, այլ որոշ դեպքերում դատարկ արտահայտություն է հնչում, ապա նրանց վիճակը լրիվ հակառակն է։ Դուք ոչ միայն շահույթի մասնաբաժին եք պահանջում տնտեսական գործունեություն, բայց դուք դեռ լիովին իրավունք ունեք կոնկրետ մեխանիզմներով մասնակցել ձեռնարկության կառավարմանը։ Մեզ մոտ, որպես կանոն, «վարպետը» մեկն է, և նա ղեկավարում է ինչպես ուզում է, այնպես էլ ում օգնությամբ, ում ուզում է։

Երկրորդ՝ բուն ընկերությունում շեշտադրումները և առաջնահերթությունները մի փոքր այլ կերպ են դրված։ Օրինակ, դուք հաճախ կարող եք գտնել գլխավոր հաշվապահին որպես մենեջերից հետո երկրորդ մարդ: Եվ նման կատակ.

«Եթե ձեր հաշվապահը վճարում է բոլոր հարկերը, թող իր աշխատավարձը ստանա հարկայինից».

պարզվում է օրվա թեման. Արևմուտքում հաշվապահական հաշվառում և ֆինանսներ, հաշվապահություն և կառավարում հասկացությունները վաղուց տարանջատված են:

Մինչդեռ տեղեկատվություն և մարդկային կապիտալըԱրևմուտքում դրանք իսկապես դարձել են բիզնեսի հիմնական առավելությունը մեր երկրում, այս հասկացությունները դարձել են միայն քաղաքական գործիչների հոդվածների և ելույթների հեղինակների ուշադրության առարկան. Ինչպե՞ս թարգմանել Chief Knowledge Officer (CKO): Ընդ որում, խնդիրը թարգմանության մեջ չէ, այլ հարմարեցման ու ըմբռնման։ Ինչպես էլ թարգմանես, այս պաշտոնը միշտ չէ, որ տեղ ունի մեր ձեռնարկություններում։ Եվ եթե նույնիսկ գտնվի, այս անձի (բաժանմունքի) գործունեության արդյունքը դժվար թե շոշափելի արդյունքներ բերի:

Պարզ ասած՝ մենք դեռ չենք հասել գործադիր տնօրենի մակարդակին։ Մենք մեր պայմաններում գլոբալ «ԲԻԶՆԵՍ ՄՇԱԿՈՒՅԹ» ձևավորելու փուլում ենք, բայց շատ ավելի արագ ենք աճում, քանի որ տեսնում ենք, թե որտեղ պետք է աճենք, և պատմությունից տեսնում ենք, թե ինչպես դա չանել։

Այժմ, ձգձգված ներածությունից, անմիջապես անցնենք դիրքերին և հապավումներին:

Տնօրենների խորհուրդ՝ բաժնետերերի կողմից ընտրված տնօրենների խորհուրդ: Սա բաժնետերերի կողմից ընկերության կառավարման ուրվագիծն է։

Խորհրդի նախագահ - խորհրդի կազմից ընտրված տնօրենների խորհրդի նախագահ.

Նախագահը պաշտոն չէ, այլ ավելի շուտ կոչում, ընկերության մի տեսակ դեմք։ Նա կարող է լինել ընկերության հիմնադրի անմիջական հետնորդը, ք այս պահինչունենալով իրական իշխանություն: Չնայած, դարձյալ վերապահում կանեմ, որ լիազորությունների բաշխումը պաշտոնների միջև տարբեր է ընկերությունից ընկերություն։

Կառավարման այս մակարդակը կոչվում է C-մակարդակ, քանի որ բոլոր աշխատատեղերի կոչումները սկսվում են «Chief», այսինքն՝ ղեկավար:

գործադիր տնօրեն (Գլխավոր գործադիր տնօրեն) - տնօրենների խորհրդի կողմից նշանակված պաշտոն (եթե ընկերությունը հանրային ընկերություն է). Գործադիր տնօրենը կարող է կամ հրավիրվել «դրսից», կամ ընտրվել ընկերության աշխատակիցներից: Գործադիր տնօրենն իրականացնում է լիակատար վերահսկողությունընկերությունը և կրում է ողջ պատասխանատվությունը։ Եթե ​​ընկերությունը բռնվում է անօրինական գործողությունների մեջ, ապա գլխավոր տնօրենն է բանտարկվելու: Գործադիր տնօրենը կարող է նաև լինել ինչպես Տնօրենների խորհրդի նախագահ, այնպես էլ Նախագահ: Բոլոր երեք դիրքերի համադրությունը ցույց է տալիս առաջնորդի անսահմանափակ ուժը։

Ֆինանսական տնօրեն (Գլխավոր ֆինանսական տնօրեն) - կորպորացիայի ֆինանսների համար պատասխանատու պաշտոնատար անձ. Որպես կանոն, այն ենթակա է գործադիր տնօրենին։ Հազվադեպ չէ, որ ֆինանսական տնօրենն ընտրվում է տնօրենների խորհրդի կազմից: Կարող է կոչվել գանձապետ կամ ֆինանսական տնօրեն:

COO(Գլխավոր օպերացիոն տնօրեն) - ձեռնարկության ընթացիկ գործունեության համար պատասխանատու պաշտոնատար անձ. Գործառնական կառավարման գործիքներն ամբողջությամբ գտնվում են COO-ի տրամադրության տակ:

CIO (Տեղեկատվության գլխավոր պատասխանատու) ամենաբարձր մակարդակի կորպորատիվ պաշտոնյան է, որը պատասխանատու է ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅԱՆ համար: (CIO-ին որպես ՏՏ տնօրեն մեկնաբանելը անհեթեթություն է, եթե ձեր համակարգիչը փչացել է, ապա կարող եք կապվել CIO-ի հետ նույն հաջողությամբ, ինչ գլխավոր հաշվապահը): CIO-ն զեկուցում է ֆինանսական տնօրենին կամ գլխավոր տնօրենին: Արևմտյան հիերարխիայում CIO-ն մոտ է CKO-ին: Դա պայմանավորված է նրանով, որ տեղեկատվության դերը վերջերս, դառնում է գերիշխող։ Ի վերջո, ի՞նչ եք ուզում, ՀԵՏԱԴՐԻՎԱԾԱԼԱԿԱՆ ՀԱՍԱՐԱԿՈՒԹՅՈՒՆ։

CTO (Գլխավոր տեխնիկական կամ տեխնոլոգիական պատասխանատու) - այս պաշտոնի դերը տատանվում է՝ կախված ընկերության առանձնահատկություններից: Տեխնոլոգիական ընկերություններում գործադիր տնօրենը կարող է ուղղակիորեն զեկուցել ոչ տեխնոլոգիական ընկերություններում, իսկ CIO-ն ուղղակիորեն զեկուցում է. IN համակարգչային ընկերություններկարող է ներկայացված լինել CIO-ի կողմից:

CKO (գիտելիքի գլխավոր սպա) - թոփ մենեջեր, որը պատասխանատու է գիտելիքի միջոցով ձեռք բերված ընկերության արժեքը առավելագույնի հասցնելու համար: Պատասխանատու է ոչ նյութական ակտիվների համար (նոու-հաու, արտոնագրեր): Ընդհանուր առմամբ, մտավոր կապիտալի հետ կապված ամեն ինչ գտնվում է CKO-ի կառավարման ներքո։

Մյուսների դերը պարզ է նրանց անուններից, ուստի եկեք պարզապես վերծանենք հապավումները:

CMO (գլխավոր մարքեթինգի տնօրեն)
CAO (Գլխավոր վերլուծության տնօրեն)
CCO (Հաղորդակցության գլխավոր տնօրեն)
CDO (Տվյալների գլխավոր տնօրեն)
CISO (Տեղեկատվական անվտանգության գլխավոր տնօրեն)
CNO(Ցանցի գլխավոր տնօրեն)
CPO (Գլխավոր գործընթացի պատասխանատու)
ՔՀԿ(Անվտանգության գլխավոր աշխատակից)
ՔՀԿ (Գլխավոր ռազմավարության պատասխանատու)
CRO (գլխավոր ռիսկերի պատասխանատու)
CCO (Գլխավոր վարկային տնօրեն)
CLO (Գլխավոր իրավաբան)

Այս տերմինը կարող է օգտագործվել նաև միավորների կառավարիչների սահմանման համար: Նրանք նաև կոչվում են գլխավոր գործադիր տնօրեն կամ գլխավոր գործադիր տնօրեն: Համակցության թարգմանությունը նշանակում է «բարձրագույն պաշտոնյա»: Նրա իրավասությունը կարող է ներառել ձեռնարկության զարգացման ռազմավարության մշակումը, ներկայացուցչական լիազորությունների իրականացումը և կառավարման ամենաբարձր մակարդակում որոշումների կայացումը: Այնտեղ կարող են նաև այլ մենեջերների անուններ լինել՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ տարբեր կազմակերպություններ ունեն աշխատանքի կատարման տարբեր կառուցվածքներ և ընթացակարգեր:

Կարևոր է նաև հիշել, որ այս տերմինը չպետք է շփոթել SEO-ի հետ՝ Search Engine Optimization, որը վերաբերում է կայքերի օպտիմալացմանը։ որոնման համակարգեր, SEO տերմինը կիրառելի է միայն ինտերնետ մարքեթինգի ոլորտում։

CEO-ն՝ պաշտոն, որի վերծանումն այժմ պարզ է, պահանջում է նաև բացատրություն այն իրավասությունների վերաբերյալ, որոնք տիրապետում է այն զբաղեցնող անձին:

Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը

Ցանկացած աշխատանքի նկարագրությունըպետք է պարունակի բազմաթիվ դրույթներ, որոնք ստանդարտացնում են աշխատողի աշխատանքը: Տնօրենի հրահանգները բացառություն չեն, քանի որ այս աշխատողին հաճախ են աշխատանքի ընդունում։

Ընդհանուր դրույթներ

Գլխավոր գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրության այս բաժինը պարունակում է նրա գործունեության հիմնական սկզբունքները: Այսպիսով, գործադիր տնօրենի գործունեության մեջ հիմնական շեշտը դրվում է այն փաստի վրա, որ նա զբաղեցնում է ղեկավար պաշտոնև պահանջվում է անձնակազմի կառավարման համար: Բաժնի հիմնական կետերը.

Ո՞վ է նշանակում այս աշխատակցին պաշտոնում (սովորաբար գլխավոր տնօրեն):

Ո՞ւմ է ենթարկվում։

Նշանակում պաշտոնական, որը փոխարինում է գործադիր տնօրենին նրա բացակայության դեպքում։

Պահանջներ, որոնց պետք է համապատասխանի ապագա աշխատակիցը:

Գիտելիք և տեղեկատվություն, որը պետք է տիրապետել:

Գործողություններ, որոնց պետք է հետևի այս աշխատակիցը:

Աշխատանքային պարտականություններ

Հաջորդ կետը, որը պարունակվում է գլխավոր գործադիր տնօրենի յուրաքանչյուր աշխատանքի նկարագրության մեջ, պարտականություններն են: Դրանք ներառում են հետևյալը.

Ընկերության բոլոր ստորաբաժանումների աշխատանքի կազմակերպումը և փոխգործակցությունը:

Մասնակցություն մշակմանը և ռազմավարական պլանավորումձեռնարկության գործունեությունը:

Գործունեության վերլուծության արագ կատարում:

Աշխատակիցների մոտիվացիոն խրախուսման համակարգի մշակում.

Պատասխանատու է իր ենթակաների կողմից աշխատանքային կարգապահության կանոնների պահպանման համար.

Գրասենյակային աշխատանքի ճիշտության ստուգում. վերահսկում է տնտեսական և իրավական գրասենյակային աշխատանքի նորմերին համապատասխանությունը:

Հայտնաբերում է ընկերության գործունեության թերությունները և ձեռնարկում բոլոր հնարավոր միջոցները աշխատանքում առկա թերությունները վերացնելու համար:

Կատարել անմիջական ղեկավարի` Գլխավոր տնօրենի ցուցումները:

Իրավունքներ

Իրավունքները նույնպես պարտադիր հատկանիշ են, որը պետք է ներառվի աշխատանքի նկարագրության մեջ: Ընկերության գործադիր տնօրենն իրավունք ունի.

Անկախ որոշումներ կայացրեք անձնակազմի կառավարման վերաբերյալ:

Գլխավոր տնօրենի ցուցումները չկատարելը, եթե դրանք հակասում են գործող օրենսդրությանը:

Աշխատանքի բարելավման առաջարկներով կապվեք գործադիր տնօրենի հետ կոմերցիոն ծառայությունԵվ ընդհանուր գործունեությունձեռնարկություններ։

Կատարել բարելավման առաջարկներ՝ պարգևատրելով կամ պատժելով որոշակի աշխատակիցների:

Պատասխանատվություն

Մյուս կարևոր կետը գործադիր տնօրենի պատասխանատվությունն է։ Հրահանգները պետք է նշեն, որ այս աշխատողը պատասխանատու է հետևյալի համար.

Անմիջական ղեկավարի կողմից հանձնարարված առաջադրանքները չկատարելը:

Իր իրավասության մեջ գտնվող հարցերի լուծման բացակայությունը.

Ձեր աշխատանքի մասին հաշվետվություն չներկայացնելու համար:

Առևտրային գաղտնիքների հետ կապված տեղեկատվության տարածման համար.

Գործադիր տնօրենների տեսակները

Գործադիր տնօրենի պաշտոնը վերծանելիս պետք է նաև հաշվի առնել մենեջերի տեսակը.

Նորարարը մասնագետ է, որին փնտրում են ձեռնարկությունների շատ անմիջական ղեկավարներ, որպեսզի այս աշխատակիցը կարողանա կատարել հանձնարարություններ՝ կապված ձեռնարկության նոր ռազմավարական քաղաքականության կամ ուղղության մշակման և իրականացման հետ, որն ուղղված կլինի լայնածավալ կատարելագործմանը։ ընկերության գործունեության մասին։ Լավագույն տարբերակըայս դեպքում սա խարիզմատիկ մարդ է, ով ունակ է ոչ միայն նորը կառուցել ռազմավարական ուղղություն, բայց կարող է նաև մարդկանց առաջնորդել այս գաղափարների իրականացմանը:

Իրավահաջորդը մենեջեր է, ով աշխատանքի է ընդունվում, կարծես գրավի դիմաց, որպեսզի նրան սովորեցնի ընկերության գործունեության բոլոր նրբությունները՝ ապագայում կառավարման լիազորությունները փոխանցելու համար:

Մենթորն այն մարդն է, ով աշխատանքի է ընդունվում՝ աջակցելու և վերապատրաստելու նոր ժամանած և դեռևս ոչ լիովին իրազեկ գործադիր տնօրենին: Եթե ​​նման մասնագետի կարիք կա, ապա պետք է փնտրել մենեջեր, որն ունի աշխատանք վարելու մեծ փորձ և կապերի լայն շրջանակ։

1. Գործընկերը գործադիր տնօրենի մեկ այլ պաշտոն է, որը նշանակում է անձ, ով լիովին կիսում է գործադիր տնօրենի տեսակետները: Իդեալում, գործադիր տնօրենն իր գործողություններով լրացնում է գլխավոր տնօրենի գործունեությունը։ Նման համագործակցության հիանալի օրինակ է այն իրավիճակը, երբ գործադիր տնօրենը փափուկ առաջնորդության և բանակցային մեթոդների կողմնակից է, իսկ գործադիրը դառնում է ղեկավարության ծանր համբավը պահպանելու գործոն: