Նմուշի բնութագրերը պահեստի ղեկավարի աշխատանքի վայրից. Պահեստի կառավարչի նմուշի դրական բնութագրերը

Մասնագետին կոչում շնորհելու կարգը կապված է որոշակի փաստաթղթերի պատրաստման հետ։ Դրանց մեջ կարևոր տեղ է զբաղեցնում աշխատողին մրցանակի առաջադրելու հատկանիշը.

Այսպիսով, ինչպե՞ս ճիշտ գրել տեղեկանք աշխատակցի համար պատվոգիր շնորհելու համար։

Ո՞րն է պատվոգրի շնորհման առանձնահատկությունը.

Ձեռնարկության շահութաբերության ինքնուրույն հաշվարկման ուղեցույց օրինակներով՝ այստեղ:

Մեկ աշխատողի բնութագրերի տեսակները

Բաժանմունքում կամ քաղաքում աշխատողին նշելու անհրաժեշտության դեպքում աշխատողի համար կազմվում է ներքին տեղեկանք՝ պատվոգրի շնորհման համար: Ձայնագրման մեթոդն անվճար է, բայց հաշվի է առնում լեզվի, կառուցվածքի և մտքերի ներկայացման կարգի հատուկ պահանջները:

Ձևով և բովանդակությամբ երկու բնութագրերն էլ դրական բնույթի մասնագիտական ​​երաշխավորագրեր են:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Ինչ է դրական հատկանիշաշխատանքի վայրից և ինչպես ճիշտ շարադրել, կարող եք իմանալ՝ հետևելով հղմանը։

Նմուշ ճիշտ դիզայնբնութագրերը.

Պատվո դիպլոմ շնորհելու բնութագրերը՝ նմուշը և կազմման կարգը

Պարգևատրման փաստաթուղթ ստեղծելու մեկ ձևանմուշ չկա: Կապալառուն առաջնորդվում է գրելու ընդհանուր կանոններով և բիզնես թղթի ձևավորման պահանջներով:

Տեքստ գրելու ընդհանուր կանոններ

1. Տեքստը գրված է պաշտոնական բիզնես ոճով: Բովանդակությունը ներկայացված է հակիրճ, ճշգրիտ, հետևողական։
2. Տեղեկությունը հաղորդվում է ներկա, անցյալ ժամանակով երրորդ դեմքից:
3. Բնութագրերը ցույց են տալիս.

• փաստաթղթի անվանումը,
• աշխատողի մասին անձնական տվյալներ,
• մասնագիտական ​​կամ ծառայողական գործունեության գնահատում,
• անձի բիզնեսի և բարոյական որակների նկարագրությունը,
• փաստաթուղթը գրելու նպատակը, դրա նպատակը,
• գրանցման ամսաթիվը,
• փաստաթուղթը հաստատած պաշտոնատար անձանց ազգանունը և սկզբնատառերը.

Ինչպե՞ս ճիշտ կեռել փաստաթղթերը: Քայլ առ քայլ հրահանգներլուսանկարով պարունակվում է մեր նոր հոդվածում՝ հղումով։

Փաստաթղթերի կատարման պահանջներ

1. Հստակեցումը պատրաստված է A4 թղթի վրա, բլանկի վրա:
2. Ցածր մենեջերը խորհուրդ է տալիս, լավ բանիմաց աշխատակից. Հնարավոր է, որ տեքստը գրի կադրերի բաժնի աշխատակիցը, մրցանակի դիմողը ինքը:
3. Փաստաթուղթը ստորագրում է հրամանը կատարողը, կազմակերպության ղեկավարը կամ միայն տնօրենը: Հավաստագրված է ձեռնարկության կնիքով:

Պատվոգրագրի շնորհման օրինակելի նկարագրությունը կարելի է ներբեռնել այս հղումից։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Պատվո վկայական շնորհելու բնութագրերի օրինակ.

Պարգևատրման հատկանիշի օրինակ.

Որո՞նք են նախարարության պատվոգրի շնորհման առանձնահատկությունները:

Այն ստեղծվում է հիմքի վրա Պետական ​​ստանդարտՌ 6., որը նախատեսում է փաստաթղթերի կազմման միասնական կանոններ. Անհրաժեշտ մանրամասները նշված են A4 ձևաչափի ձևաթղթում:

Նմուշ սխալ գրանցումբնութագրերը.

Փաստաթղթի ձևի բաղադրիչները

1. Հղում տված կազմակերպության վկայական՝ փոստային, էլփոստի հասցեն, հեռախոսահամար և այլն։
2. Փաստաթղթի անվանումը մեծատառերով, այդ թվում ամփոփումբնութագրերը.
3. Ելքային համարը, ստորագրության ամսաթիվը:
4. Անձնական տեղեկատվություն աշխատողի մասին.
5. Կարիերայի աճի նկարագրությունը, աշխատակիցների որակները՝ մասնագիտական, բիզնես, անձնական:
6. Մանրամասն տեղեկատվություն նախագծերի իրականացման ձեռքբերումների, արտադրության զարգացման մեջ ունեցած ներդրումների և նորարարական զարգացումների մասին:
7. Մասնակցություն սիմպոզիումներին և գիտաժողովներին:

Սկսնակ գործարարի համար ի՞նչն է ավելի ձեռնտու բացելը՝ անհատ ձեռնարկատե՞րը, թե՞ ՍՊԸ-ն: Մանրամասն պատասխանը ներկայացված է այս հոդվածում:

Մենք մանրամասնում ենք մրցանակի հայտատուի անձնական տվյալները.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

• ազգանուն, անուն, հայրանուն;
• ծննդյան տարեթիվ;
• կրթություն, որը ես ավարտել եմ;
• ընտանեկան իրավիճակ;
• պաշտոն, աշխատանքային պարտականություններ;
• փորձը աշխատանքային գործունեությունընդհանուր;
• այս ձեռնարկությունում ծառայության երկարությունը.
• նախորդ մրցանակներ, կոչումներ;
• գիտական ​​աշխատություններ.

Ինչ է առաջնային փաստաթղթերը, ինչպես ճիշտ պահպանել և պահպանել այն, կարող եք կարդալ այստեղ:

Հաշվապահին պատվո վկայական շնորհելու բնութագրերի օրինակ.

Կրթության նախարարության պատվոգրի շնորհման բնութագրերի օրինակ

ՕՐԵՆԲՈՒՐԳԻ ՇՐՋԱՆ

ՍՈՐՈՉԻՆՍԿԻ ՔԱՂԱՔԱԿԱՆ ՇՐՋԱՆ

ՄԲՈՒ «ԹԻՎ 99 ՄԻՋՆԱԿԱՐԳ ԴՊՐՈՑ»

Օրենբուրգի շրջան, Սորոչինսկ, փ. Պրոցիշինա, 21, հեռ. (35, էլ.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Գիտության և կրթության նախարարություն

ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ ՊԱՏՎՈՎՈՒԹՅԱՆ ՊԱՐԳԵՎԱՏՐԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ

Ազգանուն, անուն, հայրանուն՝ Վորոբյովա Սվետլանա Պավլովնա

Կրթություն՝ բարձրագույն, ավարտել է Չելյաբինսկի պետական ​​մանկավարժական ինստիտուտը 1977թ

Մասնագիտությունը՝ ռուսաց լեզու և գրականություն

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Որակավորումը՝ ուսուցիչ ավագ դպրոց

Դասավանդման փորձ՝ 33 տարի

Աշխատանքային փորձը նշված հաստատությունում՝ 22 տարի

Գիտական ​​աշխատություններ՝ «Հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ուսուցման հոգեբանական և դիդակտիկ աջակցության մեթոդիկա», «Հատուկ կարիքներ ունեցող երեխաների ինտեգրման հիմնախնդիրներ (կարիքներ և իրականություն)», «Հատուկ կարիքներ ունեցող երեխաների կրթության մեխանիզմ և միջոցներ»։

Պարգևներ, խրախուսումներ, կոչումներ՝ «Մասնագետ բարձրագույն կատեգորիա», «Ուսուցիչ-մեթոդիստ». (Թվարկեք երախտագիտություն, վկայականներ, դիպլոմներ. ստացված արժանիքների համար):

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Ընտանեկան դրությունը՝ ամուսնացած է, ունի դուստր

Սվետլանա Պավլովնա Վորոբյովան 1988 թվականից աշխատում է թիվ 99 միջնակարգ դպրոցում։ Իր կարիերայի ընթացքում նա ապացուցել է իրեն որպես նորարար ուսուցիչ։

Ուսուցչի գիտամեթոդական գործունեությունն ուղղված է զարգացման բարդ խանգարումներ ունեցող ուսանողների վերապատրաստման և կրթության հոգեբանական և մանկավարժական աջակցության բարելավմանը, առարկան ուսումնասիրելիս խնդիրների լուծմանը:

Անհատականորեն տարբերակված մոտեցման հիման վրա ուսուցիչը կազմում է անհատական ​​ծրագրեր, մշակում մեթոդական, ուսումնական և դիդակտիկ նյութեր, առաջարկություններ: Զարգացումները հրապարակվում են տպագիր և էլեկտրոնային հրատարակություններում։

Կատարելով կրթության առանձնահատուկ պայմանների կարիք ունեցող երեխաների նկատմամբ պետական ​​քաղաքականության պահանջները՝ Վորոբյովա Ս.Պ. մանկավարժական գործունեություննման ուսանողներին հնարավորություն ընձեռել իրականացնելու իրենց սահմանադրական իրավունքները։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Հմուտ կազմակերպված ուսումնական գործընթացի շնորհիվ ուսանողների ձուլումը ուսումնական նյութՆրա դասերում դա պատշաճ մակարդակի վրա է:

Սվետլանա Պավլովնան ներառական կրթության հարցերում իր աշխատանքային փորձը կիսում է ուսուցիչների խորհուրդներում ելույթների, մեթոդական հանձնաժողովների նիստերի, մանկավարժական ընթերցումների և գիտական ​​կոնֆերանսների ժամանակ:

Սվետլանա Պավլովնա Վորոբյովան լուծում է սոցիալական և հումանիտար հարցեր խնդրահարույց հարցերընտանիքը, որտեղ մեծանում է հաշմանդամ երեխա, խորհրդատվական ծառայություններ է մատուցում ծնողներին, նրանց մեջ արթնացնում իմաստություն, երեխայի դաստիարակության և կրթության համար պատասխանատվության զգացում։

Սվետլանա Պավլովնան հարգված և սիրված է իր ուսանողների և գործընկերների կողմից:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Աշխատակցին պատվո վկայական շնորհելու բնութագրերի օրինակ

Աշխատողին ցանկացած տարբերակով պարգևատրելու կարգը պահանջում է որոշակի փաստաթղթերի պատրաստում, և այստեղ կարող է օգնել պատվո վկայական շնորհելու հատկանիշի օրինակը, որը զբաղեցնում է փաստաթղթերի փաթեթի ամենակարևոր տեղերից մեկը, քանի որ դա բարեխիղճ մասնագետին պարգևատրելու պաշտոնական առաջարկություն. Բնութագրումը պետք է արտացոլի արտադրական բարձր ցուցանիշների հետ մեկտեղ, հանձնարարականների անբասիր կատարումը, բարոյական բնավորությունը և մարդկային որակները:

Բնութագրերի տեսակները

Եթե ​​տեղական մակարդակում մասնագետին ճանաչելու անհրաժեշտություն կա՝ բաժանմունքում, քաղաքում, ապա ձեզ անհրաժեշտ կլինի բնութագրի օրինակ՝ պատվո վկայական շնորհելու համար։ ներքին տեսք. Այստեղ գերակշռում է գրելու ազատ եղանակը՝ հաշվի առնելով, սակայն, լեզվին, մատուցման կարգին և տեքստի կառուցվածքին վերաբերող հատուկ պահանջները։ Եթե ​​աշխատողը նախատեսում է պետական ​​մրցանակ հանձնել, ապա արտաքին տեսքի պատվոգրի շնորհման համար անհրաժեշտ է բնութագրերի օրինակ:

Այստեղ ամեն ինչ խիստ է՝ գործում են ընդհանուր կանոններ, կիրառվում են գրասենյակային աշխատանքի օրինականացված չափանիշներ։ Չնայած այս երկու օրինակներն էլ ըստ էության դրական մասնագիտական ​​երաշխավորագրեր են: Նման փաստաթուղթ կազմելու մեկ օրինակ չկա, և, հետևաբար, պատվոգիր շնորհելու բնութագրերի օրինակը պահանջում է գրելու և ձևավորման միայն ընդհանուր կանոններ, քանի որ դա բիզնես թերթ է:

Ընդհանուր կանոններ

Բոլոր փաստաթղթերը կազմվում են ընդհանուր ընդունված սկզբունքների համաձայն: Նախարարությունից կամ գերատեսչությունից, նույնիսկ նախագահականից պատվոգրեր շնորհելու հատկանիշի ցանկացած օրինակ պետք է գրված լինի պաշտոնական բիզնես ոճով, որտեղ բովանդակությունը լինի հետևողական, բայց հակիրճ և ճշգրիտ: Տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի երրորդ կողմից ներկա և անցյալ ժամանակով: Նկարագրության մեջ դուք պետք է նշեք այս փաստաթղթի անունը, այնուհետև մրցանակի համար առաջադրված աշխատակցի մասին անձնական տվյալները:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Սրանից հետո գնահատվում է նրա մասնագիտական ​​և ծառայողական գործունեությունը, նկարագրվում են տվյալ անձի գործարար և բարոյական որակները։ Նկարագրությունն ավարտվում է այս փաստաթուղթը գրելու նպատակի և դրա նպատակի նշումով: Ներքևում նշված է փաստաթղթի կատարման ամսաթիվը՝ փաստաթուղթը հաստատող պաշտոնյաների անուններով և սկզբնատառերով: Նախարարության պատվոգրի շնորհման հատկանիշի օրինակը էականորեն կտարբերվի ցանկացած այլ նմուշից, որը նախատեսված չէ այն հաստատությունից, որտեղ աշխատում է աշխատողը:

Գրանցում

Ձեզ անհրաժեշտ ճշգրտումը լրացնելու համար նամակագիր(A4 թուղթ): Առաջարկությունը կարող է ստեղծվել կամ պարգևատրված աշխատակցի անմիջական ղեկավարի կամ կադրերի բաժնի աշխատակցի կողմից: Պատահում է, որ մրցանակի դիմորդն ինքը ստանում է նման հանձնարարություն։

Լրացված ձևաթղթի վրա ստորագրությունները դրվում են կազմակերպության ղեկավարների կողմից. գլխավոր մենեջեր, բնութագրերը վավերացված են այս ձեռնարկության կնիքով: Կազմել պաշտոնական նկարագրությունըՆախարարության համար դա նույնիսկ ավելի հեշտ է, քան ցանկացած այլ, քանի որ արտաքին տիպի փաստաթղթերի համար կա պետական ​​ստանդարտ՝ նախագծման միասնական կանոններով և պատրաստի անհրաժեշտ մանրամասներով։ Սա պատվոգրի շնորհման համարյա պատրաստի հատկանիշ է։

Օրինակ

Ուսուցիչներին, օրինակ, բնութագրում են այսպես. Ձևաթղթի «վերնագիրն» արդեն պատրաստ է, որտեղ նշվում է, որ փաստաթուղթը նախատեսվում է ուղարկել Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարություն՝ նախարարության պատվոգիր շնորհելու համար, օրինակ՝ Պյոտր Սիդորովիչ Իվանով. Մուտքագրեք միայն ձեր ազգանունը, անունը և հայրանունը, ծննդյան տարեթիվը կամ լրիվ ամսաթիվը: Պետք է ասել, որ այս օրինակը հատկանշական է պատվոգիր շնորհելու համար՝ օրինակ, որը բավականին հարմար է հարակից բազմաթիվ մասնագիտությունների համար՝ գրադարանավար, մեթոդիստ, նկարիչ, երաժիշտ և այլն։

Հաջորդը գալիս է այն գիծը, որտեղ կրթությունը պետք է արտացոլվի: Օրինակ՝ բարձրագույն կրթություն, գերազանցությամբ ավարտել է Մոսկվայի պետական ​​մանկավարժական համալսարանը 1978 թվականին՝ ստանալով ֆիզիկայի որակավորում՝ միջնակարգ դպրոցի ուսուցչի որակավորմամբ։ Ընդհանուր փորձ - երեսունմեկ տարի: Մանկավարժական՝ նույնպես երեսունմեկ։ Աշխատանքային փորձ այս հաստատությունում, օրինակ՝ քսանհինգ տարի։ Հետևյալը թվարկում է Պյոտր Սիդորովիչ Իվանովի կողմից երկար տարիների աշխատանքի ընթացքում ստեղծված գիտական ​​աշխատությունները և մեթոդաբանական մշակումները: Ցանկալի է դրանք նշել հրապարակման ամսաթվով։ (Ճշգրիտ կազմված են նաև ուսուցչին պատվոգիր շնորհելու բնութագրերը. օրինակը լիովին հարմար է):

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Հետագա գրանցում

Թվարկումը ձևակերպված է այսպես.

1. 1979 թ «Դիդակտիկ և հոգեբանական աջակցության մեթոդներ երեխաներին ֆիզիկա դասավանդելիս».

2. 1983 թ « Լաբորատոր վարժություններորպես ֆիզիկայի ոլորտում երեխաներին հետազոտություններին ծանոթացնելու մեխանիզմ»։

Գրադարանավարի որակումը պատվո վկայական շնորհելու համար այս առումով այլ օրինակ կունենա, քանի որ զբաղմունքը տարբեր է, և. գիտական ​​աշխատություններհավանաբար այլ թեմաներով են գրվել: Սա վերաբերում է նաև ցանկացած այլ մասնագիտացման: Նախարարություն ուղարկված նկարագրության հաջորդ պարբերությունը պարունակում է տվյալներ ստացված պարգևների, խրախուսանքի և կոչումների վերաբերյալ։

Դրանք, հավանաբար, բոլորը թվարկված են անձնական գործի նյութերում և աշխատանքային գրքում, որոնք պետք է զգուշորեն, ըստ ամսաթվի, փոխանցվեն համապատասխան սյունակ՝ ուսուցիչ-մեթոդիստ, պարգևատրվել է բարձրագույն կարգով, պատվոգրեր, շնորհակալագրեր, դիպլոմներ և այլն: Յուրաքանչյուր մրցանակի համար պետք է բացատրություն տրվի՝ կոնկրետ ինչ արժանիքների համար է այն ստացվել։

Անձնական տվյալներ

Ընտանեկան կարգավիճակի հետ կապված սյունակում պետք է նշել, օրինակ՝ ամուսնացած է, ունի չորս երեխա։ Հետևյալը ազատ տեքստ է: Պյոտր Սիդորովիչ Իվանովի դպրոցում աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը (նշեք թիվը), այս ընթացքում նա իրեն դրսևորեց որպես նորարար ուսուցիչ, ակտիվորեն վարեց գիտական ​​և մեթոդական գործունեություն, կատարելագործեց իր դասավանդման հմտությունները և վայելեց դպրոցականների մեծ սերը: թեման, որը նրան հաջողվեց արթնացնել։ Նա շատ ժամանակ է հատկացրել զարգացման հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ճշգրիտ գիտություններ դասավանդելու հարցերը լուծելուն, անընդհատ անհատական ​​ծրագրեր ստեղծելուն, կրթական և բարելավմանը. ուսումնական նյութեր.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Նրա զարգացումները հրապարակվեցին այն ժամանակ և այնտեղ (նշեք էլեկտրոնային և տպագիր հրատարակություններ) Նա պատրաստակամորեն կիսվում է իր գիտելիքներով և մանկավարժական հմտություններով մեթոդական և մանկավարժական խորհուրդներում և մանկավարժական կոնֆերանսներում: Պյոտր Սիդորովիչի և մյուս ուսուցիչների արձագանքողականության շնորհիվ դասերն անցկացվում են պատշաճ մակարդակով՝ նյութը լավ հասկանալով: Նա նաև շատ է աշխատում ծնողների հետ՝ օգնելով լուծել բոլոր սոցիալական և հումանիտար խնդիրները, որոնք խանգարում են երեխային դեպի գիտելիք։

Եզրակացություն

Իվանով Պյոտր Սիդորովիչը մեծ հարգանք է վայելում իր գործընկերների կողմից, սերը ուսանողների և նրանց ծնողների կողմից: Այդ իսկ պատճառով դպրոցի անձնակազմը Իվանովա Պ.Ս. արժանանալ կրթության և գիտության նախարարության պատվոգրի։ Հաջորդը `ստորագրություններ և կնիք: Պետր Սիդորովիչ Իվանովի կողմից արժանի մրցանակը հաջողությամբ ստանալու բանալին կլինի լավ գրավոր հղումը պատվոգրի շնորհման համար:

Դպրոցական բժշկական կենտրոնում աշխատող բուժքրոջ օրինակը ֆիզիկայի ուսուցչի օրինակից կտարբերվի միայն որոշ կետերի բովանդակությամբ, որոնք վերաբերում են. մասնագիտական ​​գործունեություն. Նույնը վերաբերում է կրթական համակարգի ցանկացած աշխատակցի։

Այլ մասնագիտություններ

Գրեթե նույն կերպ են կազմվում պատվոգրեր շնորհելու վարորդի բնութագրերը։ Օրինակը տվյալներ չի պարունակի մեթոդական աշխատանք, քանի որ դա դպրոցական ավտոբուսի վարորդին չի վերաբերում։ Փոխարենը անհրաժեշտ է արտացոլել նրա մասնագիտական ​​հմտությունների հուսալիությունը, նոր տեխնիկական գիտելիքները յուրացնելու ցանկությունը, երեխաների հետ շփվելու կարողությունը և այլն։

Կրթական համակարգում դիպլոմ շնորհելու ցանկացած հատկանիշ գործնականում չի տարբերվի։ Օրինակ՝ հաշվապահ, որն աշխատում է ինչ-որ տեղ հանրակրթության քաղաքային վարչությունում: Նույն կերպ այս մարդը հեռու է ուսումնական-կրթական գործընթացից, չի գրում մեթոդաբանական զարգացումներ. Այս սյունակում պետք է նշվի անխափան աշխատանքը և կոնկրետ մասնագիտական ​​ձեռքբերումներ.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Ներքին բնութագրերը

Նման բնութագրերը նախատեսված են ձեռնարկության կամ կազմակերպության աշխատակիցներին պարգևատրելու համար, որոնք պետք է արտացոլվեն գրառումներում աշխատանքային գրքույկ. Աշխատակիցը, ում որոշվել է առաջադրել մրցանակին, արդեն տեսանելի հաջողությունների է հասել իր կարիերայի ընթացքում, ինչը բնութագրում է բոլոր մանրամասները։

Նախևառաջ բացահայտվում են այն անձնական հատկությունները, որոնք օգնել են աշխատողին հասնել իր նպատակին, այնուհետև թվարկվում են այն մասնագիտական ​​ձեռքբերումները, որոնք որոշվել է ճանաչել պատվո վկայականով: Պարգևատրման մասին որոշումը կայացնում է հիմնարկի կամ ձեռնարկության տնօրենը կամ ղեկավարը: Նա ինքն է կազմում բնութագրերը, եթե ձեռնարկությունը փոքր է։ Եթե ​​հաստատությունն ունի կադրերի բաժին, ապա դա վստահված է մասնագետներին։ Խիստ կանոններՉկա այնպիսի բան, ինչպիսին է ներքին օգտագործման համար նախատեսված փաստաթուղթը, որը նույնպես վավեր է:

Իրավագիտության մեջ

Փաստաբանին պատվոգրով պարգեւատրելու բնութագրերը հստակ ձեւավորված ձեւ չունեն։ Կազմման օրինակը կարելի է հիմք ընդունել վերը ներկայացվածներից: Բնականաբար, դա չի վերաբերում հաստատությունից դուրս՝ նախարարությանը կամ նույնիսկ ավելի բարձր տրամադրվող պարգեւատրման փաստաթղթերին, նրանց համար ձեւը անշեղորեն գոյություն ունի։ Իսկ ներքին բնութագրերի համար կարևոր է համառոտ խոսել աշխատանքային պարտականություններ, որոշումներ կայացնելու հարցում այս մասնագետի իրավասության մասին իրավական խնդիրներձեռնարկությունում, նրա դերը դատական ​​գործընթացներում, եթե դրանք տեղի են ունեցել:

Տեղեկանքը ստորագրվում է ընկերության ղեկավարի կողմից, այնուհետև այն վավերացվում է կլոր կնիքով։ Փաստաթղթի վերնագիրը, այսինքն՝ «Բնութագրերը» բառը տեղադրված է A4 թերթի վերևի կենտրոնում: Առաջին պարբերությունը հաճախ ներկայացնում է փաստաբանի անձնական տվյալները այնպես, ինչպես գրված է ֆիզիկայի ուսուցչի բնութագրերում՝ անուն, հայրանուն, ազգանուն, ծննդյան ամսաթիվ, կրթություն, տեղեկատվություն աշխատանքային գործունեության մասին: Հաջորդը հատուկ նյութ է մրցանակի պատճառների, հաջողությունների և անձնական որակների թվարկման մասին:

Մանրամասներ

Պաշտոնական փաստաթղթում բառերի կրճատում չես կարող: Անձնական տվյալները միշտ նշվում են նախքան անձնական և մասնագիտական ​​որակներմրցանակի առաջադրված աշխատակից. Անձնական տվյալներից հետո դուք պետք է նշեք հատուկ ուսման վայրը և ավարտված վերապատրաստման դասընթացները՝ ամսաթվերով, եթե այդպիսիք կան: Աշխատողի գործունեությունը բնութագրվում է ձեռնարկությունում տիրող իրավիճակի համաձայն:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

մասին տեղեկություններում աշխատանքային փորձ, որտեղ պետք է լինի աշխատողի աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը, նշվում են առաջխաղացումները, նշված են պաշտոնների փոփոխությունները, անհրաժեշտ է լուսաբանել ոչ միայն այս ձեռնարկության գործունեությունը, այլև մնացած ամեն ինչ, եթե դա տեղի է ունեցել այլ վայրերում: Աշխատողի վերջին կարիերայի շարժումներն ու ձեռքբերումները գերակշռում են բնութագրման մեջ, բայց այն պետք է հնարավորինս լիարժեք արտացոլի կարիերայի ողջ ուղին:

Բիզնեսի որակներ

Այս փաստաթղթի հիմնական մասը պրոֆեսիոնալիզմի գնահատումն է և բիզնեսի որակներըայս աշխատակիցը. Հմտությունների մակարդակը, տեսական գիտելիքների կիրառումը, թիմում հարաբերությունների ստեղծումը, թիմային աշխատանքը, պարտավորվածությունը և աշխատողի այլ ունակությունները. այս ամենը պետք է ունենա հստակ դրական բնույթ նկարագրության մեջ:

Բացի բիզնես որակներից, պետք է կանգ առնել անձնականի վրա՝ որքանով է մարդը լավ համակերպվում թիմի հետ, ինչպիսի՞ն է սթրեսի դիմադրության մակարդակը, ինքնատիրապետումը կոնֆլիկտների ժամանակ: Կարող եք գրել նրա արձագանքողականության, բարոյական որակների և փոխօգնության ցանկության մասին՝ թվարկելով տեղի ունեցած բոլոր խրախուսանքները։

Տարբերությունները գրասենյակային աշխատանքի մեջ

Ներկայացման այս տեսակը, որպես խրախուսման հատկանիշ, տարածված է և նախատեսված է ք անձնակազմի գրառումների կառավարումհսկայական թվով պետական ​​մարմիններև խոշոր կազմակերպություններ։ Հետևաբար, նման փաստաթուղթը ոչ մի դեպքում չի կազմվում ամբողջությամբ զրոյից: Կան գրասենյակային աշխատանքի հրահանգներ, և յուրաքանչյուր ընկերությունում նրանք ունեն իրենց ձևերը, որոնք տարբերվում են մյուսներից, ինչպես որոշակի կազմակերպության բոլոր տեղական կանոնակարգերը:

Որոշ հաստատություններում մրցանակի համար նման շնորհանդես պատրաստելը շատ ավելի երկար ճանապարհ ունի, ներառյալ դիմում-նամակների կազմումը, մրցանակաբաշխության թերթիկների լրացումը և շատ ավելին: Պատահում է նաև, որ խրախուսման համակարգը ներառում է գաղափարների համակարգում, որոնք կազմվում են անմիջական ղեկավարների կողմից: դրանք համարվում են և անձնակազմի ծառայություններ, և տարբեր հանձնաժողովներ և հանձնաժողովներ, որից հետո պատվոգրով աշխատողի առաջադրումը հաստատվում է գլխավոր տնօրենի կողմից:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Հոդվածներ

Բնութագրերը աշխատողի աշխատանքային հմտություններն ու անձնական որակները պաշտոնապես հաստատելու անարժան մոռացված միջոց է։ IN վերջերսԱշխատանքի ժամանակ աշխատողի բնութագրերը բավականին հազվադեպ են օգտագործվում, ավելի շուտ որպես ձևականություն, բայց այս փաստաթուղթը կարող է շատ լավ ծառայել թափուր պաշտոնի թեկնածուին:

Ինչպիսի՞ն պետք է լինի այս փաստաթուղթը թեկնածուի օգտին աշխատելու համար:

IN ընդհանուր տեսարանԱշխատանքի նկարագրությունն ունի հետևյալ բովանդակությունը.

անձնական տվյալներ (ազգանուն, անուն, հայրանուն, ծննդյան տարեթիվ, հիմնական և լրացուցիչ կրթություն, տեղեկատվություն խորացված վերապատրաստման դասընթացներ ավարտելու մասին, կորպորատիվ ուսուցում, մասնակցություն ծրագրի գործողություններըընկերության ներսում);

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

տեղեկատվություն աշխատանքային գործունեության մասին (պաշտոնի և բաժնի նշում, աշխատողի հիմնական աշխատանքային պարտականությունները, տեղեկատվություն ընկերությունում կարիերայի աճի մասին, տեղեկատվություն խթանների և շնորհակալությունների մասին, աշխատողի աշխատանքի հիմնական արդյունքները).

աշխատողի անձնական և բիզնես որակների բնութագրերը (այս բաժինը ներառում է աշխատողի իրավասության մակարդակի, նրա կատարողականության և հանձնարարված աշխատանքը արդյունավետ և արդյունավետ կատարելու ունակության գնահատում. սահմանված ժամկետներպրոֆեսիոնալիզմի մակարդակ, հոգեբանական բնութագրերըև բարոյական և էթիկական հատկությունները, գործընկերների, ենթակաների և ղեկավարության հետ նրա փոխգործակցության առանձնահատկությունները):

եզրակացություն (այստեղ նշվում է, թե ինչի համար են նախատեսված աշխատողի բնութագրերը).

Աշխատանքի նկարագրությունը լրացնելու պահանջները հետևյալն են.

տեղեկանք թողարկած կազմակերպության անվան և դրա մանրամասների պարտադիր նշում.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի ստորագրությունը.

կազմակերպության կնիքի առկայությունը.

Աշխատանքի նկարագրությունը գրվում է երրորդ դեմքով, սովորաբար անցյալ ժամանակով (օրինակ՝ «կատարել է», «պատասխանել է», «արել է»):

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է բարձրորակ տեղեկանք ձեր աշխատավայրից, օրինակները կօգնեն ձեզ հասկանալ դրա պատրաստման և ձևավորման առանձնահատկությունները:

Բնութագրերը աշխատանքի վայրից (նմուշ)

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

ZAO Business Warehouse-ի ավագ պահեստապետ Պետր Իվանովիչ Սիդորովի համար

Սիդորով Պ.Ի. ծնված 1980 թ., ունի բարձրագույն կրթություն– 2000 թվականին ավարտել է Մոսկվայի ավտոմոբիլային և ճանապարհային ինստիտուտի տրանսպորտային լոգիստիկայի բաժինը:

2008թ.-ից առ այսօր աշխատել է ZAO Business Warehouse-ում հավաքագրողի, հերթափոխի պետի, պահեստապետի, ավագ պահեստապետի պաշտոններում։ Աշխատանքի ընթացքում նա իրեն դրսևորել է որպես բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ և պատասխանատու աշխատող։ Ունի բարձր մակարդակ մասնագիտական ​​գիտելիքներ, գրագետ ղեկավարում է վստահված բաժինը, ունի արժանի հեղինակություն իր ենթակաների շրջանում։

Սիդորով Պ.Ի. պարբերաբար անցնում է վերապատրաստման դասընթացներ, ինքնուրույն ուսումնասիրում է մասնագիտացված գրականություն և պատասխանատու մոտեցում է ցուցաբերում իրեն վերապահված առաջադրանքների և աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը:

Աշխատանքի ակնառու արդյունքների համար Սիդորով Պ.Ի. շնորհակալությունը բազմիցս արտահայտվել է. 2011թ այս աշխատակիցըմասնակցել է կառավարման համակարգի ներդրման կորպորատիվ ծրագրին գույքագրում, որի համար պարգեւատրվել է խրախուսական վկայականով եւ արժեքավոր նվերով։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Գործընկերները նշում են Պ.Ի. Սիդորովի ընկերասիրությունն ու ուշադրությունը, դժվար պահերին օգնելու և աջակցելու ցանկությունը աշխատանքային իրավիճակ. Իր աշխատանքի ընթացքում այս աշխատակիցը բազմիցս հանդես է եկել իր ստորաբաժանման գործունեությունը օպտիմալացնելու նորարարական առաջարկներով, որոնցից մի քանիսն իրականացվել են և նպաստել պահեստի ծախսերի զգալի կրճատմանը:

Բնութագրերը տրվել են պահանջի վայրում ներկայացվելու համար:

Գլխավոր տնօրեն Իվանով Է.Օ.

Մեկ վերջնական նշում. Դուք չպետք է բանակցեք գործատուի հետ ձեր բնութագրերի մեջ ներառելու իրականությանը չհամապատասխանող տեղեկատվություն: Նախ՝ նման նկարագրություն ստորագրած անձը պատասխանատվություն է կրում դրանում ներկայացված տեղեկատվության ճշգրտության համար։ Երկրորդ՝ խաբեությունը, ամենայն հավանականությամբ, կբացահայտվի նոր վայրում աշխատանքի ժամանակ։ Այնպես որ, խաղը մոմ չարժե:

Հարցում

Ե՞րբ է լավագույն ժամանակը 1C կարիերայի օրն անցկացնելու համար:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Վերջին հոդվածները

Ուղեցույց

Բնապահպան

Քիմիկոս

Որակավորման պահանջները՝ բարձրագույն, երկրորդական հատուկ կրթություն. Բժշկական հակացուցումներ՝ նյարդահոգեբուժական խանգարումներ; տարբեր տեսակներուշադրության, մտածողության, ընկալման խանգարումներ. Մասնագիտության նկարագրությունը ձեռնարկություններում. Կարդալ ավելին

Վիճակագիր

Սոցիալական աշխատանքի մասնագետ

Աշխատակիցին պարգևատրելու բնութագրերը

Կարող եք թեմա ավելացնել ձեր նախընտրածների ցանկում և բաժանորդագրվել էլփոստի ծանուցումներին:

ԲԲԸ-ում աշխատանքի ընթացքում հաստատվել է դրական կողմ. Պատասխանատու է իր անմիջական աշխատանքի համար։ Պահանջելով թե՛ իր, թե՛ ենթակաների հանդեպ։ Պահպանում է մակարդակը աշխատանքային կարգապահությունթիմում։ Մշտապես ծանոթանում է հայրենական և արտասահմանյան գիտության, տեխնոլոգիայի, արտադրության նոր ձեռքբերումներին, դրանց զարգացման ժամանակակից ուղղություններին։ Ներկայացնում է ամեն նոր բան աշխատանքային պրակտիկայում: Կարողանում է վերլուծել նոր իրավիճակը և համապատասխան լուծումներ տալ առաջացող խնդիրներին: Նա նախաձեռնող է և գիտի, թե ինչպես արագ որոշումներ կայացնել իր նպատակին հասնելու համար:

Կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները, կարողանում է գլուխ հանել աշխատանքի մեծ ծավալից, պատասխանատվություն է կրում աշխատանքի արդյունքների համար։

Անձնական ներդրում է կատարում իրականացման գործում նոր տեխնոլոգիաարտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպման բարելավման գործում։

Համառ՝ ավարտին հասցնելու սկսածը։ Էներգետիկ, կոկիկ, գիտի ինչպես պաշտպանել իր տեսակետը։

Թիմում պահպանում է բարձր փոխադարձ պահանջների, բարի կամքի և նպատակներին հասնելու հետաքրքրության մթնոլորտ:

«» ԲԲԸ-ում աշխատելու ընթացքում _________-ն ապացուցել է իրեն որպես իրավասու և պատասխանատու աշխատող: Նա աշխատասեր է և պատասխանատվությամբ է վերաբերվում իր անմիջական աշխատանքին: Նա նախաձեռնող է և գիտի, թե ինչպես արագ որոշումներ կայացնել իր նպատակին հասնելու համար:

Արդյունավետ կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները, կարողանում է գլուխ հանել մեծ ծավալի աշխատանքից և պատասխանատու է դրանց կատարման արդյունքների համար: Թիմում նրան հարգում են աշխատակիցները։ Աշխատանքային և կատարողական կարգապահության խախտման դեպքեր չեն արձանագրվել։

«Պետք է պարունակի իր աշխատանքի օբյեկտիվ և համապարփակ գնահատական՝ նշելով պետությանը և ժողովրդին մատուցվող հատուկ ծառայությունները հասարակական, մարդասիրական, բարեգործական, արդյունաբերական, ռազմական և այլ ոլորտներում, ինչպես նաև արտացոլի արտադրության արդյունավետության բարձրացմանը, զարգացմանն ուղղված ակնառու նորարարական գործունեությունը։ ազգային տնտեսություն, ամրապնդելով երկրի իշխանությունը և բարելավելով ժողովրդի բարեկեցությունը, բացահայտել մրցանակի առաջադրված անձի անձնական ներդրումը կազմակերպության, արդյունաբերության կամ տարածաշրջանի զարգացման գործում» (Նախագահի 2005 թվականի ապրիլի 8-ի թիվ 168 հրամանագիր):

Բելառուսի Հանրապետության ճարտարապետության և շինարարության նախարարություն

հանդիպման կողմից աշխատանքային կոլեկտիվ PDP «Design Institute» RUE «Vitebsk»

ԴՍԿ» թիվ 1 արձանագրությունը 01.08.2008թ

Բելառուսի Հանրապետության ճարտարապետության և շինարարության նախարարության պատվոգրի շնորհման համար ներկայացնելու համար։

ԲՆՈՒԹԱԳԻՐՆԵՐ

Շպինկով Վ.Ն. ձեր կարիերայի ուղին շինարարական արդյունաբերությունսկսել է 1961 թվականին որպես վարպետ շինարարական բաժին«Բելտրանսստրոյ», որտեղ նրան ուղարկել են Բելառուսի ինստիտուտն ավարտելուց հետո երկաթուղային տրանսպորտ. 1963-1965 թվականներին ծառայել է Խորհրդային բանակի շարքերում։

Ծառայությունն ավարտելուց հետո կարիերան շարունակել է շինարարության ոլորտում։ 1966-ից 1978 թվականներին Շպինկովի կարիերայի ուղին Վ.Ն. կապված է եղել Վիտեբսկի ԴՍԿ-ի հետ, որտեղ աշխատել է որպես վարպետ, թիվ 2 հոսքի պետ, KPD գործարանի տնօրեն, իսկ 1973-1978 թվականներին ղեկավարել է տնաշինական գործարանը։ Իր աշխատանքի և ղեկավարման ընթացքում Վիկտոր Նիկոլաևիչը մասնակցել է KPD գործարանի վերակառուցմանը և տնաշինական գործարանի անցմանը բարելավված դասավորությամբ և ավելացված հարկերով տների զարգացմանն ու արտադրությանը: Նա իրեն դրսևորեց որպես հիանալի կազմակերպիչ և իր ոլորտում բանիմաց, իրավասու մասնագետ՝ ակտիվորեն ուշադրություն դարձնելով նոր տեխնոլոգիաների և լավագույն փորձի ձեռքբերումների արտադրության մեջ ներդրման հարցերին:

10 տարի Շպինկով Վ.Ն. աշխատել է կառավարման ոլորտում կոմունալ ծառայություններ, որտեղ նա մեծ և անգնահատելի փորձ ձեռք բերեց իր հետագա կարիերայի համար, ինչը 1988 թվականին ստիպեց նրան աշխատել որպես Բելգիպրո-Ստրոյ ինստիտուտի Վիտեբսկի մասնաճյուղի տնօրեն, որն այժմ վերանվանվել է Դիզայնի ինստիտուտ RUP Vitebsk DSK:

Դիզայնի ինստիտուտի տնօրեն եղած ժամանակ Վիկտոր Նիկոլաևիչին հաջողվեց ստեղծել համախմբված և արդյունավետ թիմ, որի անդամներից շատերը դեռ շարունակում են իրենց կարիերան ինստիտուտում։ Իր կարիերայի այս ժամանակահատվածում Վիկտոր Նիկոլաևիչը անձնուրաց կերպով փոխանցեց իր հսկայական արտադրությունը և կյանքի փորձըաշխատանքային գործընկերներ և երիտասարդ մասնագետներ:

Աշխատելով տարբեր ոլորտներում Շպինկով Վ.Ն. բազմիցս խրախուսվել է մրցանակներով, արժանացել պատվոգրերի, ինչպես նաև պետական ​​պարգևների։

Այս թեմային պատասխանելու համար անհրաժեշտ է մուտք գործել կամ գրանցվել:

Պորտալներ մասնագետների համար

Մեր գործընկերները

• Մասնագիտություն (3713)
• Աշխատանքային օրենսդրություն (28575)
• Աշխատանքի անվտանգություն (1644)
• Գրասենյակային աշխատանք (7290)
• Կենսաթոշակային ապահովում (159)
• Մարդկային ռեսուրսների կառավարում (283)
• Հաշվետվություն (117)
• Թափուր աշխատատեղեր/Ռեզյումե (53)
• Ուսուցում (448)
• Անվճար հաղորդակցություն (967)

Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ հաստատված «Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկագիրք». Ռուսաստանի Դաշնությունօգոստոսի 21-ի թիվ 37 1998 թ. Սույն ձեռնարկը ապահովում է աշխատողների աշխատանքային գործունեության հստակ կարգավորում: Դրանում տրված յուրաքանչյուր որակավորման բնութագիր նորմատիվ փաստաթուղթ է, որը որոշում է աշխատողների կողմից իրականացվող գործառույթների բովանդակությունը:

Աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը նախատեսված են սեփականության տարբեր ձևերի և տնտեսության ոլորտների կազմակերպություններում օգտագործելու համար՝ անկախ դրանց գերատեսչական պատկանելությունից: Այս բնութագրերի հիման վրա կազմակերպությունները մշակում են աշխատանքի նկարագրություններ կոնկրետ աշխատողների համար:

Գրացուցակը պարունակում է զանգվածային պաշտոնների որակավորման բնութագրիչներ, որոնք ընդհանուր են տնտեսության բոլոր ոլորտների համար, որոնք առավել լայնորեն օգտագործվում են գործնական գործունեություն. Քանի որ որակավորման բնութագրերը վերաբերում են կազմակերպությունների աշխատողներին՝ անկախ նրանց արդյունաբերությունից, դրանք պարունակում են այն աշխատանքը, որն առավել բնորոշ է յուրաքանչյուր պաշտոնի համար: Կազմակերպություններում աշխատանքի նկարագրությունները մշակելիս կարելի է ճշտել տվյալ կազմակերպությունում համապատասխան պաշտոնին բնորոշ աշխատանքների ցանկը։

Յուրաքանչյուր որակավորման բնութագիր բաղկացած է երեք բաժիններից, որոնք սահմանում և սահմանում են.

· հիմնական աշխատանքային գործառույթները, որոնք ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն վստահված են աշխատողին.

· Հիմնական պահանջները աշխատողի հետ կապված հատուկ գիտելիքներօրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերի, կանոնակարգերի, հրահանգների և այլ փաստաթղթերի իմացություն, որոնք աշխատողը պետք է կիրառի աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս.

· մակարդակ մասնագիտական ​​ուսուցումաշխատանքային պարտականությունների կատարման համար պահանջվող աշխատող, աշխատանքային ստաժի պահանջներ.

Աշխատողների կյանքի և առողջության անվտանգության ապահովման անհրաժեշտությունից ելնելով` աշխատողների ծառայողական պարտականությունները` կատարմանը զուգահեռ. աշխատանքային գործառույթներըտրամադրված պարտադիր համապատասխանությունՅուրաքանչյուր աշխատավայրում կան աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ, և ղեկավարների աշխատանքային պարտականություններն են ենթակաների համար ապահով աշխատանքային պայմանների ապահովումը: Աշխատողին պաշտոնի նշանակելիս պետք է հաշվի առնել աշխատողի գիտելիքները աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների, նորմերի, կանոնների և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգների վերաբերյալ:

Պետք է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ այն անձինք, ովքեր չունեն հատուկ պատրաստվածություն կամ աշխատանքային փորձ, որոնք սահմանված են որակավորման պահանջներով, բայց ունեն բավարար. գործնական փորձովքեր իրենց ծառայողական պարտականությունները կատարում են արդյունավետ և լիարժեք, կարող են նշանակվել համապատասխան պաշտոններում այնպես, ինչպես այն անձինք, ովքեր ունեն հատուկ ուսուցումև աշխատանքային փորձ։

Եկեք տանք որակավորման բնութագրերըտեղեկատուի կողմից ստեղծված «Պահեստի կառավարիչ» պաշտոնի համար:

· կառավարել պահեստի աշխատանքը ապրանքների ընդունման, պահպանման և բացթողման համար նյութական ակտիվներ, ըստ դրանց տեղադրման, հաշվի առնելով պահեստային տարածքի առավել ռացիոնալ օգտագործումը, հեշտացնելով և արագացնելով որոնումը. անհրաժեշտ նյութեր, գույքագրում և այլն;

· Ապահովել պահվող գույքագրման անվտանգությունը, պահպանման ռեժիմներին, մուտքային և ելքային փաստաթղթերի գրանցման և առաքման կանոններին համապատասխանելը.

· վերահսկել հրդեհաշիջման սարքավորումների առկայությունը և սպասարկելիությունը, պահեստում գտնվող տարածքների, սարքավորումների և գույքագրման վիճակը և ապահովել դրանց ժամանակին վերանորոգումը.

· Պահեստում կազմակերպել բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքները աշխատանքի պաշտպանության նորմերին, կանոններին և հրահանգներին համապատասխան.

· ապահովել մատակարարներին բեռնման մանրամասների հավաքագրումը, պահպանումը և ժամանակին վերադարձը.

· մասնակցել գույքագրման առարկաների գույքագրման աշխատանքներին.

· վերահսկում է պահեստի գործառնությունների և սահմանված հաշվետվությունների պահպանումը.

· մասնակցել պահեստավորման արդյունավետությունը բարելավելու, գույքագրման փոխադրման և պահպանման ծախսերը նվազեցնելու և պահեստավորման կազմակերպման մեջ ժամանակակից միջոցների ներդրմանն ուղղված միջոցառումների մշակմանը և իրականացմանը. համակարգչային տեխնիկա, կապեր և կապեր։

Պահեստի ղեկավարը պետք է իմանա.

· Պահեստավորման կազմակերպման կարգավորող և մեթոդական նյութեր.

ստանդարտներ և տեխնիկական բնութագրերըգույքագրման իրերի պահպանման համար;

· տեսակները, չափերը, ապրանքանիշերը, գնահատականները և այլն որակի բնութագրերըգույքագրման ապրանքներ և դրանց սպառման դրույքաչափեր.

· բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների կազմակերպում.

· Գույքագրման առարկաների պահպանման և պահպանման կանոններն ու ընթացակարգերը, դրանց հաշվառման կանոնակարգերը և հրահանգները.

· ապրանքների փոխադրման և պահպանման, պահեստային տարածքի և սարքավորումների վարձակալության պայմանագրերի պայմանները. մատուցված ծառայությունների և կատարված աշխատանքի դիմաց վճարման կարգը.

· Համակարգչային տեխնոլոգիաների, կապի և կապի շահագործման կանոններ.

· տնտեսագիտության, արտադրության կազմակերպման, աշխատանքի և կառավարման հիմունքներ.

· հիմունքներ աշխատանքային օրենսդրությունը;

· Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.

Պահեստի կառավարչի որակավորման համար կիրառվում են հետևյալ պահանջները.Միջին մասնագիտական ​​կրթության առկայություն և պահեստի կառավարիչ առնվազն 1 տարի կամ միջին (լրիվ) աշխատանքային փորձ հանրակրթականև առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձ որպես պահեստի կառավարիչ։

Աշխատողների ընդհանուր արդյունաբերական մասնագիտությունների սակագինը և որակավորման բնութագրերը հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1992 թվականի նոյեմբերի 10-ի թիվ 31 «Աշխատողների ընդհանուր արդյունաբերական մասնագիտությունների սակագների և որակավորման բնութագրերի հաստատման մասին» որոշմամբ: Այս բնութագրերը նպատակ ունեն սահմանելու աշխատողների կատեգորիան՝ կախված նրանց կատարած աշխատանքի բարդությունից: Դիտարկենք պահեստի աշխատողների՝ պահեստապետների և բեռնիչների սակագնային և որակավորման բնութագրերը:

Պահեստապահ 1-ին կարգպետք է կատարի հետևյալ պարտականությունները.

· վառելիքի, հումքի, կիսաֆաբրիկատների պահեստի ընդունում, կշռում, պահեստավորում և առաքում պահեստից. պատրաստի արտադրանք, մասեր, գործիքներ, իրեր և այլ գույքագրման իրեր.

· ուղեկցող փաստաթղթերի ստուգում պահեստ հասնող արժեքների համար;

· նյութական ակտիվների տեղափոխումը պահեստային վայրեր ձեռքով կամ մեխանիզմների միջոցով՝ դրանց դասավորությամբ (տեսակավորմամբ) ըստ տեսակի, որակի, նպատակի և այլ բնութագրերի.

· նյութերի և արտադրանքի պահեստավորման կազմակերպում` դրանց վնասն ու կորուստը կանխելու նպատակով.

· նյութական ակտիվների անվտանգության ապահովում.

1-ին կարգի պահեստապետը պետք է իմանա պահեստավորված նյութական ակտիվների նոմենկլատուրան և տեսականին, դրանց հատկությունները և նպատակը: Բացի այդ, նա պետք է իմանա, թե ինչպես ստուգել աշխատանքային գործիքները, գործիքները, սարքերը աշխատանքի համար պիտանիության համար, ինչպես պաշտպանել իրերը, ապրանքները և հումքը վնասից բեռնաթափման, բեռնման և պահեստում պահեստավորման ժամանակ: Նա նաև պետք է իմանա կանոնները հրդեհային անվտանգություննյութերի և բովանդակության պահպանում գրասենյակային տարածքներԱշխատանքի պաշտպանության կանոններ թունավոր, դյուրավառ, պայթուցիկ նյութեր, վառելիք և քսանյութեր պահելու և տեղափոխելու համար:

2-րդ կարգի պահեստապետ.

Այս կատեգորիայի այս մասնագիտության մեջ աշխատանքի առանձնահատկությունները ներառում են հետևյալ պարտականությունները.

· ապրանքների բեռնման, բեռնաթափման և պահեստի ներսում տեղադրելու աշխատանքների կառավարում.

· նյութական ակտիվների խմբաքանակների լրացում ըստ հաճախորդի պահանջների.

· անսարք գործիքների, սարքերի, դրանց վերանորոգման և դուրսգրման ակտերի, նյութերի պակասի և վնասման ակտերի ստուգում և պատրաստում.

· Պահեստում պահվող նյութական ակտիվների առկայության հաշվառում, դրանց շարժի վերաբերյալ հաշվետվական փաստաթղթերի պահպանում.

· Մասնակցություն գույքագրմանը:

2-րդ կարգի պահեստապետը պետք է իմանա.

· Պահեստների կառավարման կանոններ;

· Պահեստում նյութական ակտիվների հաշվառման, պահպանման, տեղաշարժի կանոնները և դրանց ուղեկցող փաստաթղթերի պատրաստման կանոնները.

· տեխնոլոգիական փաստաթղթերի համաձայն տարբեր նյութական ակտիվների խմբաքանակների լրացման կանոններ.

· պահեստային չափիչ գործիքների, սարքերի, մեխանիզմների և աշխատանքի համար դրանց համապատասխանությունը ստուգելու մեթոդների օգտագործման կանոններ.

· ավտոկայանատեղերում ապահովող տրանսպորտային միջոցների օգտագործման կանոններ.

· գույքագրումների անցկացման կանոններ.

· Նյութերի պահպանման և տեղափոխման և գրասենյակային տարածքների պահպանման հրդեհային անվտանգության կանոններ.

· Թթուների և քիմիական նյութերի, թույների և դյուրավառ նյութերի պահպանման կանոններ և պայմաններ.

Ուշադրություն դարձրեք.

Եթե ​​պահեստապետի աշխատանքը կապված է հատկապես արժեքավոր գործիքների, ապրանքների և նյութերի, թանկարժեք չափիչ գործիքների, քիմիական նյութերի, թթուների, թույների և դյուրավառ նյութերի պահեստից ստանալու, պահեստավորելու և առաքելու և համապատասխան փաստաթղթերի պատրաստման հետ, ապա պահեստապետը նշանակվել է 3-րդ կարգ.

Ինչպես պահեստապետի մասնագիտությունը, այնպես էլ բեռնողի մասնագիտությունը նախատեսում է երկու կատեգորիա.

Բեռնիչ 1-ին կարգ. Մասնագիտության այս կատեգորիայի աշխատողներին վերապահված են հետևյալ պարտականությունները.

· ապրանքների բեռնում, բեռնաթափում և պահեստային մշակում` տեսակավորում, կուտակում, տեղափոխում, նորից կախում, փաթեթավորում և այլ գործողություններ, որոնք կատարվում են ձեռքով` օգտագործելով ամենապարզ բեռնման և բեռնաթափման սարքերը.

· Շահագործման ընթացքում մեքենաները գլորել և գլորել, բացել և փակել լյուկերը, կողքերը, շարժակազմի դռները, շարժակազմի մաքրումը բեռը բեռնաթափելուց հետո.

· սպասարկվող բեռնման և բեռնաթափման սարքավորումների մաքրում և քսում;

· վահաններ և սանդուղքներ կրելը.

1-ին կարգի բեռնիչը պետք է իմանա.

· բեռների բեռնման և բեռնաթափման կանոններ.

· ամենապարզ բեռնման և բեռնաթափման սարքերի օգտագործման կանոններ.

· թույլատրելի չափսերը բաց երկաթուղային շարժակազմի և տրանսպորտային միջոցների վրա ապրանքներ բեռնելիս, երկաթուղային վագոններից ապրանքները բեռնաթափելիս և դրանք շարելիս:

Loader 2-րդ կարգԻնչպես 1-ին կարգի բեռնիչը, նա իրականացնում է ապրանքների բեռնում, բեռնաթափում և պահեստային վերամշակում։ Սակայն այս աշխատանքը նա կատարում է տրանսպորտային միջոցների միջոցով։ Բացի այդ, նա պետք է տեղադրի ճախարակներ, բարձրացնող բլոկներ, կազմակերպի բեռների բեռնման և բեռնաթափման սարքեր, ապահովի և ծածկի բեռները պահեստներում և տրանսպորտային միջոցներ. 2-րդ կարգի բեռնիչը պատասխանատու է նաև օգտագործվող տրանսպորտային միջոցների մաքրման և յուղման համար:

2-րդ կարգի բեռնիչը պետք է իմանա.

· Պահեստներում և տրանսպորտային միջոցներում բեռը պահելու, ամրացնելու և ծածկելու կանոնները.

· տրանսպորտային միջոցների օգտագործման և օգտագործման կանոններ.

· պայմանական ազդանշան, որն օգտագործվում է բեռների բեռնման և բեռնաթափման ժամանակ բարձրացնող և փոխադրման մեխանիզմներով.

· պահեստների և ապրանքների բեռնման և բեռնաթափման վայրերի գտնվելու վայրը.

Պահեստների հաշվառման կազմակերպման հետ կապված հարցերի մասին մանրամասն կարող եք ծանոթանալ «ԲԿՌ-Ինտերկոմ-Աուդիտ» ԲԲԸ «Պահեստային հաշվառման կազմակերպում» գրքում:

Պահեստապահը ցանկացած կազմակերպության անբաժանելի մասն է, որն իր վերահսկողության տակ ունի պահեստային օբյեկտներ: Դիտարկելով և վարելով դրանց մասին հաշվառում՝ պահեստապետն իրականացնում է էական գործառույթներձեռնարկության համար։

Նման կարեւոր մասնագետի աշխատանքը չանտեսելու համար մենեջերները հաճախ պարգեւատրում են նրանց։ Այն տալու համար կազմվում է համապատասխան բնութագիր, որը բոլոր կողմերից բնութագրում է պահեստապետի անձը և թույլ է տալիս լիազորված անձանց առավելագույնս ճիշտ որոշել վարձատրության տեսակը: Այսօր մենք կանդրադառնանք այս աշխատության կազմման սկզբունքներին և կազմակերպությունների գրասենյակային աշխատանքում դրա օգտագործման առանձնահատկություններին:

Հանձնարարական բնութագրերը պատրաստվում են միայն այն իրավիճակներում, երբ պահեստապետը և, ղեկավարության կարծիքով, պետք է համապատասխանաբար պարգևատրվեն: Կախված կոնկրետ դեպքում աշխատանքի որակից՝ կազմակերպության աշխատակիցը կարող է առաջադրվել ինչպես ազգային, այնպես էլ տեղական մրցանակների: Այս ասպեկտը վերլուծվում է կառավարման լիազորված ներկայացուցիչների կողմից և արտացոլվում է բուն բնութագրման մեջ:

Ի տարբերություն այլ տեսակի առաջարկությունների և նկարագրական փաստաթղթերի, պահեստապետի պարգևը միշտ դրական է: Այս փաստաթուղթը արտացոլում է աշխատողի անձի և մասնագիտական ​​գործունեության միայն լուսավոր կողմերը, քանի որ դրա քննարկումն իրականացվում է աշխատողի ապագա վարձատրության հետ կապված: Հաշվի առնելով իրերի այս վիճակը, աշխատողի մասին ինչ-որ բացասական բան արտացոլելը բնութագրիչում ոչ միայն սխալ կլինի, այլև խիստ իռացիոնալ:

Բնութագրերի տեսակները

Ռուսական կազմակերպություններում պահեստապետի համար դրանք շնորհելու բնութագրերը բաժանվում են երկու տեսակի.

1. Ներքին առաջարկություն.
2. Արտաքին առաջարկություն.

Աշխատողի համար ներքին բնութագիրը կազմվում է այն իրավիճակներում, երբ նրա մրցանակը կիրականացվի հենց կազմակերպության ներսում: Հաշվի առնելով դա՝ նման հանձնարարական կազմելիս միանգամայն ընդունելի է անտեսել որոշ ձևականություններ և թուղթը կազմել բոլորովին ազատ ձևով։ Այս դեպքում ապագա վարձատրության բնույթը հատուկ դեր չի խաղում:

Կարելի է ներքին տեղեկանք կազմել՝ առանց գրասենյակային աշխատանքի տարրական չափանիշներին համապատասխանելու և նրա անունով կազմել սովորական պատվոգիր։

Արտաքին հանձնարարականն անհրաժեշտ է լիազորված պետական ​​մարմինների կողմից ձեռնարկության աշխատակցին պարգևատրելու համար: Այս բնութագրի գրանցումը պահանջում է համապատասխանություն Ռուսաստանի Դաշնությունում գրասենյակային աշխատանքի իրավական ստանդարտներին՝ փաստաթղթի ծառայողական-առաջարկային բնույթի պատճառով: Այլ առումներով, և՛ ներքին, և՛ արտաքին առաջարկությունները մոտավորապես նույն կառուցվածքն ունեն և պետք է գրվեն դրական ձևով:

Փաստաթղթի կազմման և նմուշի կարգը

Պահեստապետի համար խնդրո առարկա բնութագրերը կազմելու հիմք է հանդիսանում նրա ներկայացումը մրցանակում։ Ընդհանուր նմուշօգտագործված փաստաթուղթ Ռուսական կազմակերպություններ, գոյություն չունի։

Որպես կանոն, ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին բնութագրերըաշխատողների համար տրվում են գրասենյակային աշխատանքի հիմնական ստանդարտներին համապատասխան: Նրանց համապատասխանելու համար բավական է.

• 3-րդ դեմքով ներկայացնել տեղեկատվությունը գործարար խոսքի ոճով հնարավորինս հակիրճ, հետևողական և ճշգրիտ
• աշխատողին բնութագրել բացառապես դրական կողմում՝ նշելով ինչպես անձնական, այնպես էլ մասնագիտական ​​որակները
• բացառել հայհոյանքների օգտագործումը և պահպանել ռուսաց լեզվի բոլոր կանոնները

Ճիշտ «պարգևատրման» բնութագրերը արտացոլում են.

• բուն թերթի անվանումը
• դրանում նկարագրված աշխատողի մասին տեղեկատվություն
• նրա որակները
• պրոֆեսիոնալիզմի գնահատում
• առաջարկության նպատակը
• այս իրադարձության ամսաթիվը
• և տեղեկություններ կազմողի մասին

Սկզբունքորեն, պահեստապետների բնութագրերի մասին ավելին ասելու բան չկա։ Դրանք կազմվում են աշխատողի անմիջական ղեկավարների կամ նրա կողմից դիտարկված պահանջներին համապատասխան: Թղթի նմուշը կարելի է ներբեռնել ստորև.

Բնութագրերի գրանցման պահանջները

«Պարգևատրման» բնութագրերի համար էական պահանջներ չկան, ինչպես նշվեց ավելի վաղ: Ընդհանուր առմամբ, բավական է.

1. Պատրաստեք թուղթը A4 թերթիկի վրա վերը քննարկված կանոնների համաձայն:
2. Ներառեք իր բովանդակության մեջ բացառապես հուսալի տեղեկատվություն հակիրճ և գրագետ ոճով:
3. կազմակերպության բարձրագույն կոչումների ստորագրությունը և դրա կնիքը.

Նման ձևով կազմված փաստաթուղթը կընդունվի ինչպես կոնկրետ ձեռնարկության լիազորված անձանց, այնպես էլ համապատասխան պետական ​​մարմինների ներկայացուցիչների կողմից: Դրանում կասկածելու կարիք չկա։

Սա եզրափակում է այսօրվա հոդվածի թեմայի ամենակարևոր կետերը: Ինչպես տեսնում եք, դժվար չէ պարզել մրցանակի էությունը և պահեստապետը: Հուսով ենք, որ ներկայացված նյութը օգտակար էր ձեզ համար և տվեց ձեր հարցերի պատասխանները:

Գրեք ձեր հարցը ստորև բերված ձևով

Պահեստի ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունները.

1. Սննդի պահեստի ղեկավար - Աշխատանքի նկարագրություն:

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.1. Սննդի պահեստի կառավարիչը պատկանում է մասնագիտական ​​խումբ«Առաջնորդներ»

1.2. Սննդի պահեստի կառավարչի պաշտոնում նշանակումը և պաշտոնից ազատումը կատարվում է ձեռնարկության տնօրենի հրամանով` տնտեսական ծառայության ղեկավարի հետ համաձայնությամբ:

1.3. Սննդի պահեստի ղեկավարն անմիջականորեն զեկուցում է տնտեսական ծառայության պետին և ձեռնարկության ղեկավարին։

1.4. Սննդի պահեստի ղեկավարը վերահսկում է սննդի պահեստի օժանդակ աշխատողի, պահեստապետի և բեռնողի աշխատանքը:

1.5. Սննդի պահեստի պետի բացակայության ժամանակ նրա պարտականությունները կատարում է մեկ ուրիշը պաշտոնական, նշանակված ձեռնարկության ղեկավարի հրամանով։

1.6. Սննդի պահեստի կառավարչի աշխատավայրը պահեստում գտնվող գրասենյակ է՝ սարքավորված սարքավորումների թերթիկին համապատասխան։

2. ԱՌԱՋԱԴՐԱՆՔՆԵՐ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

2.1. Սննդի պահեստի ղեկավարի հիմնական խնդիրն է կառավարել պահեստի գործունեությունը և ապահովել գույքագրման ապրանքների անվտանգությունը:

2.2. Սննդի պահեստի կառավարիչ.

2.2.1. Իրականացնում է իրեն վերապահված գործառույթներն արդյունավետ և ժամանակին` համաձայն ձեռնարկության կանոնադրության, գործող օրենսդրության, կանոնակարգերի, կանոնակարգերի, հրահանգների և վարչակազմի հրամանների:

2.2.2. Ձեռնարկության ղեկավարից, տնտեսական ծառայության ղեկավարից ստանում է առաջադրանքներ և կատարում իր պաշտոնական պարտականություններըսույն աշխատանքի նկարագրությանը, աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներին և այլ կարգավորող փաստաթղթերին համապատասխան:

2.2.3. Կառավարում է պահեստում գույքագրման իրերի ընդունումը, պահպանումը և թողարկումը, դրանց տեղադրումը` հաշվի առնելով պահեստային տարածքի առավել ռացիոնալ օգտագործումը:

2.2.4. Ապրանքներն ընդունվում են պահեստ միայն այն դեպքում, եթե առկա է ապրանքի սերտիֆիկատ և այլ անհրաժեշտ ուղեկցող փաստաթղթեր:

2.2.5. Ապահովում է պահեստավորված գույքագրման պահպանումը, պահպանման ռեժիմներին համապատասխանելը և պահեստի գործառնությունների գրանցումները:

2.2.6. Ապահովում է անդորրագրերի և ծախսերի փաստաթղթերի մշակման և ներկայացման կանոնների պահպանումը, կազմում է սահմանված հաշվետվություններ.

2.2.7. Մասնակցում է ապրանքների մատակարարների հետ պայմանագրերի կնքմանը, վերահսկում է մուտքային ապրանքների որակը: Եթե ​​անորակ ապրանք է գալիս, նա չի ընդունում դրանք պահեստ և զեկուցում է տնտեսական ծառայության պետին կամ ձեռնարկության տնօրենին։

2.2.8. Վերահսկում է հրդեհաշիջման սարքավորումների առկայությունը և սպասարկումը, պահեստում գտնվող տարածքների, սարքավորումների և գույքագրման վիճակը և ապահովում դրանց ժամանակին վերանորոգումը:

2.2.9. Կազմակերպում է պահեստում բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքները՝ համաձայն աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոնների և կանոնակարգերի:

2.2.10. Կազմակերպում է բեռների հավաքագրումը, պահեստավորումը և ժամանակին վերադարձը մատակարարներին:

2.2.11. Մասնակցում է գույքագրման առարկաների գույքագրմանը.

2.2.12. Վերահսկում է սննդամթերքի պահեստի տարածքում էներգառեսուրսների սպառման էներգառեսուրսների օգտագործման ռեժիմին և ստանդարտներին համապատասխանությունը.

2.2.13. Ապահովում է ժամանակին և հուսալի հաշվառում և սննդամթերքի պահեստի գործունեության վերաբերյալ հաշվետվությունների և այլ տեղեկատվության տրամադրում կարգավորող մարմիններին:

2.2.14. Վարում է գույքագրման իրերի հաշվառում, պահպանում է պահեստային գործառնությունների գրանցման և առաջնային մուտքերի ու ծախսերի փաստաթղթերի ներկայացման կանոնները.

2.2.15. Սահմանված կարգով կազմում և ներկայացնում է ապրանքային դրամական և այլ հաշվետվություններ շարժի և մնացորդի վերաբերյալ. սննդամթերքովքեր գտնվում են նրա վերահսկողության տակ; վիճակագրական, հաշվապահական և հաշվետվական փաստաթղթեր.

2.2.16. Մասնակցում է աշխատանքին սոցիալական զարգացումձեռնարկության կոլեկտիվը, մասնակցում է կոլեկտիվ պայմանագրի մշակմանը, կնքմանը և իրականացմանը:

2.2.17. Համապատասխանում և կատարում է աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, էլեկտրական և արդյունաբերական անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և աշխատանքային օրենսդրության կանոնների, նորմերի և այլ կարգավորող փաստաթղթերի պահանջները:

2.2.18. Համապատասխանում և կատարում է ղեկավարության պահանջները և կարգավորող փաստաթղթերԸստ քաղաքացիական պաշտպանությունիսկ ձեռնարկությունում արտակարգ իրավիճակների դեպքում.

2.2.19. Անընդհատ աշխատում է բարելավել իր հմտությունները:

2.2.20. Համապատասխանում և վերահսկում է ներքին կանոնների համապատասխանությունը աշխատանքային կանոնակարգ, աշխատանքային և արտադրական կարգապահությունը ենթակա անձնակազմի կողմից.

2.2.21. Ապահովում է իրեն վստահված գույքի ամբողջական անվտանգությունը.

2.2.22. Կատարում է կոլեկտիվ պայմանագրի պահանջները.

2.2.23. Ժամանակին միջոցներ է ձեռնարկում նյութական ակտիվների գողությունը և ձեռնարկության գույքին վնասելը կանխելու համար:

2.2.24. Ժամանակին կատարում է Աշխատանքի պետական ​​վերահսկողության ծառայության, հրդեհային, սանիտարական վերահսկողության և այլ կարգավորող մարմինների ցուցումները:

2.2.25. Վերահսկում է անվտանգ և բարենպաստ պայմաններսննդամթերքի պահեստի աշխատողների աշխատանքի, աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, էլեկտրական և արդյունաբերական անվտանգության և արդյունաբերական սանիտարական վիճակի համար:

2.2.26. Անցնում է ուսուցում, հրահանգներ և գիտելիքների ստուգում աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, էլեկտրական և արդյունաբերական անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և աշխատանքային օրենսդրության հարցերի վերաբերյալ:

2.2.27. Խախտումների, կանոնների, նորմերի, աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, էլեկտրական, արդյունաբերական անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի վերաբերյալ հրահանգներին չհամապատասխանելու դեպքում դադարեցնում է աշխատանքից:

2.2.28. Դադարեցնում է մեքենաների, մեխանիզմների և այլ սարքավորումների շահագործումը սննդի պահեստում, եթե առկա է ձեռնարկության աշխատակիցների կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգ և այդ մասին անմիջապես տեղեկացնում է ձեռնարկության ղեկավարին:

2.2.29. Անձնակազմին թույլ չի տալիս աշխատել անսարք սարքավորումների վրա, եթե նրանք չունեն միջոցներ անձնական պաշտպանությունև առանց աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, էլեկտրական և արդյունաբերական անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցման և համապատասխան հրահանգների:

Պահեստի ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը պետք է հաստատվի և համաձայնեցվի:

Պահեստի ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը ստորագրվում է աշխատողների կողմից:

Ներբեռնեք սննդամթերքի պահեստի ղեկավարի աշխատանքի նկարագրության ամբողջական տեքստը WORD ձևաչափով, 9 թերթի վրա

2. Գործարանի պահեստի ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը

1. Ընդհանուր դրույթներ

Պահեստի կառավարիչ 2 որակավորման խումբ 2 որակավորման մակարդակ(այսուհետ՝ պահեստի կառավարիչ) պատկանում է մասնագետների կատեգորիային։

Պահեստի կառավարչի աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու որոշումը կայացնում է գործարանի տնօրենը։

Պահեստի վարիչի պաշտոնում ընդունվում է միջնակարգ կրթություն ունեցող անձ։ մասնագիտական ​​կրթությունև առնվազն 1 տարվա աշխատանքային փորձ։

Պահեստի կառավարիչը ուղղակիորեն զեկուցում է գործարանի գլխավոր մեխանիկին, իսկ պահեստի և հաշվառում- գլխավոր հաշվապահ.

Պահեստի կառավարիչը պետք է առաջնորդվի հետևյալով.

Դաշնային օրենքներ

- «Հաշվապահական հաշվառման մասին» 06.12.2011թ. Թիվ 402-FZ;

- «Տեղեկատվության մասին. տեղեկատվական տեխնոլոգիաներև տեղեկատվության պաշտպանության մասին» 2006 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 149-FZ;

Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության հրամաններով.

«Ռուսաստանի Դաշնության բյուջետային դասակարգման կիրառման կարգի մասին հրահանգները հաստատելու մասին» 2011 թվականի դեկտեմբերի 21-ի N 10n;

«Բյուջեի կատարման տարեկան, եռամսյակային և ամսական հաշվետվությունների կազմման և ներկայացման կարգի մասին հրահանգները հաստատելու մասին. բյուջետային համակարգՌուսաստանի Դաշնություն» 2010 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 191n;

Պահեստի ղեկավարը պետք է իմանա.

2. Գործառույթներ

ընդունելություն, պահեստավորում, տեղաշարժ, գույքագրման իրերի թողարկում՝ պահեստավորման վայրեր՝ նյութերի պահեստ և վառելիքի լցակայան

3. Աշխատանքային պարտականություններ

Պահեստի կառավարիչը պարտավոր է.

Պաշտոնական գաղտնիքների պահպանում;

Հետևեք աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական կանոնակարգերի, ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի, գիտական ​​և տեխնիկական փաստաթղթերի պահանջներին և ստանդարտներին:

Կառավարեք պահեստում գույքագրման իրերի ստացման, պահպանման և բացթողման աշխատանքը.

Պահեստի ներսում պատվերի համար պատասխանատու;

Ապահովել պահեստավորված նյութական ակտիվների քանակական և որակական անվտանգությունը.

Համոզվեք, որ գույքագրման առարկաները ունեն շոշափելի պիտակներ.

Փափուկ գույքագրման իրերը պետք է նշվեն գործարանի անվանման կնիքով, իսկ երբ դրանք շահագործման են հանձնվում. լրացուցիչ նշումնշելով պահեստից թողարկման տարին և ամիսը.

Ապահովել գույքագրման ապրանքների պահպանման ռեժիմներին համապատասխանությունը.

Պահեստում կազմակերպել բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքները աշխատանքի պաշտպանության նորմերին, կանոններին և հրահանգներին համապատասխան.

Ապահովել փաթեթավորման ժամանակին վերադարձը մատակարարներին.

Պահպանեք պահեստի գործառնությունների գրառումները ավտոմատացված համակարգ 1C: Հաշվապահություն;

Ապահովել անդորրագրերի և ծախսերի փաստաթղթերի գրանցման և առաքման կանոնների պահպանումը.

Մասնակցել գույքագրման առարկաների գույքագրման աշխատանքներին.

Պատրաստել սահմանված հաշվետվություններ;

Հետևել հակահրդեհային սարքավորումների առկայությանը և սպասարկմանը և ապահովել դրանց ժամանակին վերանորոգումը.

Մասնակցել ժամանակակից համակարգչային և գրասենյակային սարքավորումների ներդրմանը պահեստային կազմակերպությունում.

Վերահսկել պահեստային օբյեկտների, սարքավորումների և գույքագրման վիճակը պահեստում՝ աշխատանքային պաշտպանության, անվտանգության կանոնակարգերի, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության պահանջներին համապատասխան:

4. Իրավունքներ

Պահեստի կառավարիչը իրավունք ունի.

Ներկայացրեք ձեռնարկության շահերը ուրիշների հետ հարաբերություններում կառուցվածքային ստորաբաժանումներգործարան, այլ կազմակերպություններ՝ իրենց գործունեության իրականացման հետ կապված հարցերով.

Ստորագրեք փաստաթղթերը ձեր իրավասության ներքո;

Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից օգնություն ցուցաբերել իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարմանը:

5. Պատասխանատվություն

Պահեստի կառավարիչը պատասխանատու է.

6. Հարաբերություններ

Պահեստի կառավարիչ.

ներկայացնում է հաշվետվություններ՝ համաձայն փաստաթղթաշրջանառության ժամանակացույցի.

Պահեստի կառավարչի բացակայության (արձակուրդ, գործուղում, հիվանդություն) ժամանակահատվածում վառելիքի և քսանյութերի պահեստային հաշվառման պարտականությունների կատարումը հանձնարարվում է մեխանիկին, իսկ պահեստից գույքագրման թողարկումն իրականացվում է միջնորդավճարով. հրամանով։

7. Աշխատանքի նկարագրությունների վերանայման կարգը

Հրահանգները ենթակա են վերանայման ըստ անհրաժեշտության, բայց ոչ պակաս, քան 5 տարին մեկ անգամ:

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակի համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ:

Կազմող՝ գլխավոր հաշվապահ.

Ներբեռնեք գործարանում պահեստի ղեկավարի աշխատանքի նկարագրության ամբողջական տեքստը WORD ձևաչափով, 4 թերթի վրա

Աշխատանքի նկարագրություն պահեստի մենեջերի համար - 3.7 5-ից 3 ձայնի հիման վրա