Ողջույն, սիրելի ընկերներ։ Այսօր կանդրադառնանք աշխատանքային ժամերին բուժաշխատողներըստ օրենքի։ Բոլոր բժիշկների աշխատանքի տևողությունը սահմանող հիմնական փաստաթուղթը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի փետրվարի 14-ի թիվ 101 որոշումն է:

Շաբաթական աշխատած ժամերի քանակը կախված է այն խմբից, որին պատկանում է աշխատողը: Առողջապահության աշխատողների 4 խումբ կա, աշխատանքի տևողությունը տատանվում է՝ կախված վտանգավորի առկայությունից. վնասակար պայմաններզբաղեցրած աշխատավայրում. Եկեք նայենք այս խմբերին:

Առանձնահատկություններ

Անմիջապես ուզում եմ նշել, որ այդ խմբերի բաժանումը կատարվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա: Ամենափոքր խումբը գամմա ճառագայթմամբ ռադիոմանիպուլյացիոն սարքավորումներ սպասարկող բուժաշխատողներն են՝ շաբաթական 24 ժամ կամ 4,8 ժամ (4 ժամ 48 րոպե) օրական 5-օրյա շաբաթվա ընթացքում:

Նրանք կիրառում են գամմա թերապիա և գամմա ճառագայթում, օգտագործելով հատուկ տեխնիկա: Սա շատ վտանգավոր մասնագիտություն է առողջության համար, հետևաբար բժիշկների այս խումբն ունի նաև հաջորդ արձակուրդի երկարացման, կենսաթոշակի անցնելու արտոնյալ ծառայության և վնասակար պայմանների համար հավելյալ վճարման իրավունք։

Երկրորդ խումբ

Բժիշկների հաջորդ խումբը պետք է աշխատի շաբաթական 30 ժամ կամ օրական 6 ժամ 5-օրյա շաբաթվա հետ: Այս խումբը ներառում է հետևյալ աշխատակիցները.

• Տուբերկուլյոզի հիվանդությունների բուժման մեջ ներգրավված հաստատությունները, ներառյալ բոլոր աշխատատեղերը, որոնք կապ ունեն հիվանդների հետ այս տեսակըհիվանդություններ.
• Դիահերձարաններ, դիահերձման և ախտաբանական լաբորատորիաներ՝ բոլոր այն աշխատակիցները, ովքեր հնարավորություն ունեն կապ հաստատել դիակների հետ։
• Փորձագիտական ​​խմբեր, որոնք գործողություններ են իրականացնում հիվանդների մոտ տուբերկուլյոզային հիվանդությունների առկայությունը հաստատելու համար.
• Դատաբժշկական փորձագետներ, ովքեր շփվում են դիակների և դրանց մասերի հետ.
• Ծառայություններ, որոնք հավաքում և պահում են դիակների արյունը:
• Ռենտգենյան ճառագայթների հետ շփվող միավորներ (ֆտորոգրաֆիա), ռադիոակտիվ նյութեր, որոնք օգտագործվում են գամմա հետազոտություններում։

Երրորդ խումբ

Բժիշկների այս խմբում աշխատաժամանակի կրճատումը շաբաթական 33 ժամ է կամ 6,6 ժամ (6 ժամ 36 րոպե) օրական 5-օրյա շաբաթով։

Բոլոր բժիշկները, ովքեր նախնական և կրկնակի նշանակումներ են կատարում կլինիկաներում հիվանդների հետ, ֆիզիոթերապիայի բաժանմունքների աշխատակիցները, 200 Վտ-ից բարձր ուլտրակարճ ալիքների հաճախականությամբ սպասարկող սարքերը և բոլոր ատամնաբույժները, բացառությամբ ծնոտի կամ ատամնաբուժական վիրահատության, կապված են դրա հետ:

Մնացած բոլորը

Չորրորդ խումբը ներառում է բուժաշխատողների մեծամասնությունը, ովքեր ընդունում և բուժում են հիվանդներին: Նրանց աշխատանքային շաբաթը կազմում է օրական 36 ժամ կամ 7,2 ժամ (7 ժամ 12 րոպե): Սրանք բժիշկներ, բուժքույրեր և կարգապահներ են (բացառությամբ վիճակագրության մեջ ներգրավվածների և արխիվագետների).

• Վարակիչ և մաշկավեներոլոգիական հիվանդություններ բուժող կազմակերպություններ.
• Լեպրոզորիևը։
• ՁԻԱՀ-ով և ՄԻԱՎ-ով վարակված հիվանդների բուժում, սպասարկում և հետազոտություն իրականացնող կազմակերպություններ.
• Լաբորատորիաներ, որոնք շփվում են ՁԻԱՀ-ով և ՄԻԱՎ-ով վարակված մարդկանց արյան հետ.
• Այս հիվանդություններով հիվանդների հետազոտություն և բուժում իրականացնող հոգեբուժական, նյարդավիրաբուժական և դեղորայքային բուժում իրականացնող կազմակերպությունները, ի լրումն. սոցիալական կազմակերպություններօգնել անօթևան մնացած մարդկանց։
• Բոլոր մանկական բժշկական կազմակերպությունները, որոնք խնամում են հաշմանդամ, մտավոր և նյարդային հիվանդություններ ունեցող և մտավոր հետամնաց երեխաներին:
• Ֆիզիոթերապևտիկ ծառայություններ, որոնք սպասարկում են ծծմբաջրածնի և ծծմբի բաղնիքներ, ցեխի տորֆի և օզոկերիտի հիվանդանոցներ, որոնք շփվում են ջրածնի սուլֆիդի և ծծմբի գազի հետ, ցեխի բաղնիքների պատրաստում և դրանցից հետո մաքրում:
• Հոգեկան հիվանդության նշաններ ունեցող հիվանդների հետ շփվող փորձագիտական ​​խմբեր.
• Շտապ օգնության կայաններ և այլ տեսակներ շտապ օգնություն, ներգրավված է նաև հոգեկան և ինֆեկցիոն հիվանդությունների հատուկ հիվանդանոցներ հասցնելու գործում։
• Սանիտարահամաճարակային և ժանտախտի դեմ պայքարի կազմակերպություններ.
• Արյան փոխներարկման կայաններ.
• Կազմակերպություններ, որոնք զբաղվում են թմրամոլների և հարբեցողների վերականգնմամբ:
• Ծառայություններ, որոնք շփվում են ռադիոակտիվ հեղուկների և ռենտգենյան ճառագայթների հետ:

Որոշ բացառություններ

Ինչպես հասկանում եք, կլինիկաներում, հիվանդանոցներում և առողջարաններում, մանկապարտեզներում և դպրոցներում բուժաշխատողների համար, եթե նրանք չեն պատկանում վերը նշված խմբերին, աշխատանքային ժամանակը շաբաթական 39 ժամ է կամ օրական 7,8 ժամ (7 ժամ 48 րոպե) 5-օրյա շաբաթ.

Երբ բուժաշխատողն ընկնում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքային ժամերի կրճատման իրավունք ունեցող խմբերից մեկին (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամներ և այլն), ապա նրա աշխատանքային օրը համապատասխանում է այս խմբի տևողությանը: .

Գյուղական բնակավայրերում աշխատող կանանց համար սահմանված աշխատանքային շաբաթը 36 ժամ է՝ անկախ կատարված աշխատանքից, եթե նրանք չեն պատկանում ավելի կարճ աշխատանքային օր ունեցող խմբերին։

Մենք հաշվարկում ենք գրաֆիկը

Որոշ դժվարություններ են առաջանում կես դրույքով աշխատատեղերի վճարման և արտաժամյա ժամերժամանակացույցով։ Առողջապահության աշխատողներին թույլատրվում է կես դրույքով աշխատել ամսական աշխատավարձի կեսի չափով։

Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե բժշկին տրվում է ստանդարտ, օրինակ, շաբաթական 36 ժամ, ապա դրույքաչափի կեսը 18 ժամ է և ոչ ավելի: Չբավարարված թափուր աշխատատեղերի առկայության դեպքում թույլատրվում է համատեղել ևս մեկ հաստիքային հաստիք։

Շուրջօրյա հերթապահություն կազմակերպելիս կազմվում է ժամանակացույց, որը հաշվի է առնում ժամերի ամսական ստանդարտը, որը կարող է նշվել արտադրական օրացույցում կամ հաշվարկվել ինքնուրույն:

Օրինակ, 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում ամսական նորման կկազմի 172 ժամ, իսկ 24-ժամյա գրաֆիկը կունենա հետևյալ տեսքը.

1-ին աշխատակից

2-րդ աշխատակից

3-րդ աշխատակից

4-րդ աշխատակից

5-րդ աշխատող (փոխարինող)

1-ին աշխատակից

2-րդ աշխատակից

3-րդ աշխատակից

4-րդ աշխատակից

5-րդ աշխատող (փոխարինող)

Որտեղ 12-ը ցերեկային հերթափոխն է, 12-ը գիշերային հերթափոխն է: Հիմնական աշխատողի բացակայության դեպքում սովորաբար անհրաժեշտ է փոխարինող աշխատող (հինգերորդ). ևս մեկ արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ): Եթե ​​բոլոր աշխատողները տեղում են, նորմալ ժամերի պակաս կա։

Բոլոր փոփոխությունները ներսում բժշկական հաստատությունԱշխատանքային ժամերին վերաբերող հրամանով ներկայացվում են դրա գործողության ժամկետը սկսելուց 2 ամիս առաջ՝ աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում համապատասխան փոփոխության միաժամանակյա կատարմամբ։

Համեմատած խորհրդային ժամանակաշրջանի հետ, բուժաշխատողների աշխատաժամանակում էական փոփոխություններ չեն եղել, ցուցակներին ավելացվել են միայն նոր պաշտոններ և մասնագիտություններ. Միակ վատթարացումը գիշերային ժամերի համար (22-00-ից մինչև 6-00) վճարի սահմանափակումն էր մինչև սակագնի և աշխատավարձի 20%-ը։

Սրանով հրաժեշտ տվեք։ Բաժանորդագրվեք մեր կայքի հոդվածներին և նրանց հղումներ տրամադրեք սոցիալական ցանցերում ձեր ընկերներին և հարազատներին:

Հենց աշխատաժամանակ հասկացությունը ենթադրում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն իր հետ կնքված պայմանագրի և սկզբունքների. ներքին կանոնակարգ. Այս սահմանումը ներառում է նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք աշխատանքային օրենսգրքում կոչվում են աշխատանքային ժամանակ:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական հարցեր, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Օրենսդրական նորմեր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, նորմը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը: Այն դեպքերում, երբ գործատուն, հետևելով օրենքին, պետք է սահմանի նվազեցված աշխատանքային ժամերը, հաստատվել է շաբաթական 24, 35 կամ 36 ժամ:

RV-ի նորմն անհրաժեշտ է հանգստյան օրերին և տոն օրերին սահմանելու, ինչպես նաև վճարման համար:

RV ստանդարտներ

Առանձնացվում են հետևյալ ժամանակային չափանիշները.

• Աշխատանքային շաբաթ.Այն կարող է բաղկացած լինել հինգ օրից (շաբաթը և կիրակի օրը հանգստյան օրեր են), կամ վեցից, բայց դրա տևողությունը սովորաբար պետք է լինի 40 ժամ կամ կրճատված ժամանակահատվածով՝ 24, 35 կամ 36:
• Փոփոխություն.Աշխատանքային հերթափոխի հասկացությունը ներառում է այն ժամանակը, որից հետո նույն աշխատանքային գործընթացում ներգրավված աշխատողները փոխարինում են միմյանց: Դա տեղի է ունենում ցերեկը և գիշերը: Հերթափոխով աշխատելիս երբեմն առաջանում է այնպիսի նրբերանգ, ինչպիսին է հերթափոխի տեւողությունը նվազեցնելու անկարողությունը, երբ այն նախատեսված է (օրինակ՝ տոնական օրերին)։ Այնուհետև այս ժամանակը համարվում է արտաժամյա և վճարվում է արտաժամյա աշխատանքի ստանդարտներին համապատասխան կամ փոխհատուցվում է դրույթով: Գիշերային հերթափոխի (ժամը 22.00-ից մինչև 06.00) վճարումը կատարվում է բարձրացված դրույքաչափով, որը հաստատում է գործատուն:
• Աշխատանքային օր.Օրվա այն ժամանակը, որի ընթացքում կատարվում է աշխատանքը. Սովորաբար հավասար է 8 ժամ:
• Հաշվապահական ժամանակաշրջան.Օրացուցային ժամանակահատվածում աշխատած ժամերը (օրինակ՝ քառորդ կամ մեկ ամիս, բայց ոչ ավելի քան մեկ տարի) Այս ժամանակահատվածը թույլ է տալիս համեմատել ժամերը օրենքով սահմանված չափորոշիչների հետ։ Սա RV նորմայի նկատմամբ վերահսկողության եզակի ձև է:
• Զբաղվածության սահմանաչափ.Օրենքով սահմանված զբաղվածության սահմանաչափը. Օրինակ կլինի. Այս դեպքում աշխատած ժամերի քանակը չի կարող գերազանցել ամսական օրավարձի դրույքաչափի կեսը։ 2019 թվականի հոկտեմբերին 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում կես դրույքով աշխատանքը չպետք է տևի 84 ժամից ավելի:

RV հաշվառումը ընտրվում է ձեռնարկության առանձնահատկություններին համապատասխան:

Աշխատանքային ժամանակի հաշվարկման կանոններ և օրինակներ

Աշխատանքային ժամանակի հաշվարկը հաշվի է առնում մեծ թվովգործոններ, սակայն գլխավորը աշխատանքային գրաֆիկն է։ Այն կարող է լինել ամենօրյա, շաբաթական և կուտակային: Վերջինս ենթադրում է հերթափոխի գրաֆիկ։

Բացի այդ, ռադիոակտիվ նյութերի հաշվառման ժամանակ տրամադրվում են հետևյալը.

• աշխատանքային շաբաթվա տեսակը՝ հնգօրյա, վեցօրյա;
• աշխատանքի ամենօրյա տևողությունը;
• աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը.
• ընդմիջումներ;
• աշխատանքային օրերի հաջորդականությունը ոչ աշխատանքային օրերի հետ.
• 24 ժամվա ընթացքում հերթափոխի քանակը;
• արձակուրդների առկայությունը, երբ աշխատանքային օրը կրճատվում է.

Ամսական հաշվարկ

Ընդհանուր առմամբ, RP-ի հաշվարկը մեկ ամսվա համար հնգօրյա ժամանակահատվածում իրականացվում է հետևյալ բանաձևով.

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 h Kppd, որտեղ:

• Ntot - RV նորմ;
• Prv - շաբաթական RT-ի տևողությունը (40.35, 36 կամ 24);
• Krd - ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակը (ամիս, տարի);
• Kppd - նախատոնական օրերի քանակը:

Օրինակ.

2019 թվականի հոկտեմբերին կա 21 աշխատանքային օր: Սա նշանակում է, որ շաբաթական 40 ժամով այն կլինի՝ 40: 5 x 21 - 0 = 168 ժամ: 36 ժամում՝ 36: 5 (օր) x 21 = 151,2 ժամ: Այսպիսով, եզրակացությունը հետևյալն է՝ 2019 թվականի հոկտեմբերին առավելագույն աշխատանքային ժամանակը չպետք է գերազանցի 168 ժամը։

Վեց օր

Վեցօրյա շաբաթը նույնպես չի կարող ընդհանուր առմամբ գերազանցել 40 ժամը։

Վերցնենք նույն հոկտեմբերը՝ վեցօրյա շաբաթով։ Կլինի 26 աշխատանքային օր, նորման՝ 168 ժամ։ 168-ը բաժանված է 26-ի, հավասար է օրական մոտավորապես 6 ու կես ժամի: Բայց Ռուսաստանի Դաշնությունում վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում օգտագործվում է 7-ժամյա աշխատաժամանակ, իսկ մինչև հանգստյան օրերը կրճատվում է մինչև 5 ժամ։

Տոնի նախօրեին հնգօրյա ժամկետում աշխատանքային օրը կրճատվում է մեկ ժամով, աշխատանքային օրը չի կարող ավելի քան հինգ ժամ.

Ամսաթվերի միջև աշխատանքային օրերի քանակը (բանաձև)

Excel-ն ունի NETWORKDAYS ֆունկցիա: Դրա փաստարկները մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերն են: Սրանք պարտադիր արժեքներ են մուտքագրելու համար: Եվ նաև կամընտիր փաստարկ՝ արձակուրդներ: Տոների մասին տվյալներ մուտքագրելիս այդ օրերը բացառվում են հաշվարկից։

ՌԴ հաշվարկ 2019 թ

Այն ընդունված է որպես հիմք արտադրության օրացույց. Այստեղ պետք է հաշվի առնել, որ տարին նահանջ տարի է, իսկ աշխատանքային օրերը կազմում են 366, հանգստյան օրերը և տոները՝ 119։ Նախատոնական օրերայս տարի ընդամենը երկուսն են.

Հաշվարկել բանաձևով (եթե վերցված է 40-ժամյա ժամանակահատված աշխատանքային շաբաթ), պարզվում է. 8 * 366 - 2 = 1974 ժամ:

Եթե ​​հաշվի առնենք 36 ժամից բաղկացած շաբաթը, ապա տարին կլինի 1776,4 ժամ։ Իսկ 24-ժամյա շաբաթվա դեպքում կա համապատասխանաբար 1183,6 ժամ RT:

Հերթափոխի ժամանակացույցի հաշվարկ

Նման ժամանակացույցով այն հաճախ օգտագործվում է.

Ամփոփ հաշվառումն օգտագործվում է, երբ հերթափոխի գրաֆիկները, շարժվող արձակուրդներ և հաստատում:

Նման հաշվառման անհրաժեշտություն է առաջանում այն ​​դեպքերում, երբ չի պահպանվում պահանջվող նորմը, օրինակ՝ շաբաթական 40 ժամ։ Բայց նա միանշանակ է հաշվետու ժամանակաշրջան- դա կարող է լինել 1 ամիս (որն ավելի հարմար է), եռամսյակ կամ տարի - այն հավասարեցվում է:

Օրինակ՝

Վարորդ Յու.Պ. Իվանովը, ով աշխատում է «Պետրա» ՍՊԸ-ում, որտեղ ներդրվել է ամփոփ հաշվառում, և հաշվարկի համար վերցված է մեկ քառորդը, 2019 թվականի հունվարից մարտ ներառյալ աշխատել է 447 ժամ։

Դրանցից.

• հունվարին 118 ժամ;
• փետրվարին 145 ժամ;
• 184 ժամ մարտին.

Այս վարորդը 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով աշխատող է։ Սա նշանակում է, որ առաջին եռամսյակի նորմը 447 ժամ է, որտեղ.

• 120 ժամ - հունվար;
• 159 ժամ - փետրվար;
• 168 ժամ - մարտ.

Հաշվարկներից պարզ է դառնում, որ նորմը չի գերազանցվել։

RV-ի հաշվարկը գործուղման ժամանակ

Երկրորդ անձը կատարում է ծառայողական առաջադրանք, այլ ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով սահմանված իր գործառույթը։

Համապատասխանաբար, աշխատողի աշխատաժամանակը չի հանդիսանում աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածով սահմանված աշխատաժամանակը։

RT-ի տեւողությունը այս դեպքում սահմանվում է մի քանի գործոնների հիման վրա.

• աշխատանքի նշանակման բնույթը;
• կատարման պայմաններ;
• ընդունող կողմի գործառնական ռեժիմը.

Եթե ​​դուք աշխատանքի եք ընդունվում հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին գործուղման, ապա այդ օրերը պետք է համապատասխան նշվեն և վճարվեն:

RR-ի հաշվարկ երեք օրերի ժամանակացույցով

Այս տեսակի գրաֆիկը դասակարգվում է որպես հերթափոխով կամ ճկուն աշխատանք: Այս դեպքում շաբաթական 40 ժամ ստանդարտը չի կարող բավարարվել: Ուստի նորման գերազանցող ժամերը կհամարվեն արտաժամյա, իսկ դրանց թիվը կորոշվի հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում։

Այստեղ ավելի հարմար է հաշվապահական հաշվառման համար մեկ տարվան հավասար ժամանակաշրջան ընտրել։ Այնուհետեւ վերամշակումը կփոխհատուցվի պակասուրդով։

Հաշվարկ մասնակի խաղադրույքի դեպքում

Սովորական աշխատանքային շաբաթվա համար (40 ժամ) հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ.

• Եթե ​​հաշվի է առնվում դրույքաչափի 0,75-ը, ապա 40 * 0,75 = շաբաթական 30 ժամ: Հնգօրյա ժամանակահատվածի համար 30-ը բաժանեք 5-ի, և ստացվում է, որ օրվա նորման 6 ժամ է։ Ամսական ժամերի քանակը հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր է 30: 5 * (օրացուցային ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը): Օրինակ՝ 2019 թվականի փետրվարին կա 20 աշխատանքային օր։ Այսպիսով, 30: 5 * 20 = 120 ժամ:
• 0,25 տոկոսադրույքը `40 * 0,25 = 10 ժամ: Պետք է հաշվի առնել, որ աշխատաժամանակը կարելի է բաշխել կամ 5 օր 2 ժամով, կամ 2 օր 5 ժամով։ Հաջորդը վերցնում ենք նաև փետրվարը՝ 10-ը բաժանում ենք 5-ի և բազմապատկում 20-ով։ Ստացվում է ամսական 40 ժամ։

Հայտ	Շաբաթական ժամեր	Ամսական ժամեր (օրինակ, փետրվար 2019)
0.3 դրույքաչափ	12	48
0,4 դրույքաչափ	16	64
0,5 խաղադրույք	20	80
0,6 դրույքաչափ	24	96

Եթե ​​խաղադրույքը թերի է, այն կարող է սահմանվել

Փաստաթղթի անվանումը.
Փաստաթղթի համարը:	101
Փաստաթղթի տեսակը:
Ընդունող լիազորություն.	Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն
Կարգավիճակը:	Ակտիվ
Հրապարակվել է՝
Ընդունման ամսաթիվ.	2003 թվականի փետրվարի 14
Մեկնարկի ամսաթիվը.	28 փետրվարի, 2003 թ
Վերանայման ամսաթիվը.	24 դեկտեմբերի, 2014թ

Բուժաշխատողների աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ՝ կախված նրանց պաշտոնից և (կամ) մասնագիտությունից

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ԲԱՆԱՁԵՎ

Բժշկական աշխատողների աշխատանքային ժամերի մասին
կախված իրենց պաշտոնից և (կամ) մասնագիտությունից

Կատարված փոփոխություններով փաստաթուղթ.
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2005 թվականի փետրվարի 1-ի N 49 որոշումը (Օրենսդրության ժողովածու). Ռուսաստանի Դաշնություն N 7, 14.02.2005թ.);
(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, թիվ 37, 09/10/2012);
(Իրավական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալ www.pravo.gov.ru, 12/30/2014, N 0001201412300056):
____________________________________________________________________

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը

որոշում է.

1. Բուժաշխատողների համար սահմանել հետևյալ կրճատված աշխատանքային ժամերը՝ կախված նրանց պաշտոնից և (կամ) մասնագիտությունից.

Շաբաթական 36 ժամ - ըստ ցանկի համաձայն N 1 հավելվածի;

Շաբաթական 33 ժամ - ըստ ցանկի համաձայն N 2 հավելվածի;

Շաբաթական 30 ժամ - ըստ ցանկի համաձայն N 3 հավելվածի;

Շաբաթը 24 ժամ՝ ռադիոմանիպուլյացիայի սենյակներում և լաբորատորիաներում գամմա-թերապիա և փորձարարական գամմա-ճառագայթում գամմա դեղամիջոցներով անմիջականորեն կատարող բուժաշխատողների համար:

2. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարությունը աշխատանքի նախարարության հետ միասին և սոցիալական պաշտպանությունՌուսաստանի Դաշնության կողմից պարզաբանումներ տրամադրելու սույն որոշման կիրառման վերաբերյալ:
(Կետ, որը փոփոխվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2005 թվականի փետրվարի 1-ի N 49 որոշմամբ, փոփոխված, ուժի մեջ է մտել 2012 թվականի սեպտեմբերի 18-ին Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի սեպտեմբերի 4-ի N 882 որոշմամբ.

Կառավարության նախագահ
Ռուսաստանի Դաշնություն
Մ.Կասյանով

Հավելված թիվ 1. Բուժաշխատողների, կազմակերպությունների, ինչպես նաև բաժանմունքների, բաժանմունքների, աշխատասենյակների և աշխատանքային պայմանների հաստիքների և (կամ) մասնագիտությունների ցանկ, որոնցում 36-ժամյա կրճատված աշխատանքային շաբաթվա իրավունք է տրվում.

Հավելված թիվ 1
կառավարության որոշմանը
Ռուսաստանի Դաշնություն
փետրվարի 14, 2003 թ
N 101

I. Ինֆեկցիոն հիվանդանոցներ, բաժանմունքներ, բաժանմունքներ, գրասենյակներ. մաշկի և վեներական հիվանդությունների կլինիկաներ, բաժանմունքներ, գրասենյակներ
Բժիշկ, ներառյալ բժիշկ - կառուցվածքի պետ բաժանումներ (բացառությամբ բժիշկ-վիճակագիր); միջին բժշկական անձնակազմ (բացառությամբ բժշկական ռեգիստր արխիվ, բժշկական վիճակագրություն) և կրտսեր բժշկական անձնակազմ		ուղղակիորեն աշխատել բժշկական օգնության տրամադրումը և հիվանդի խնամք
II. Բորոտների գաղութներ
Բժիշկ, ներառյալ բժիշկ - հաստատության ղեկավար, կառուցվածքային միավոր; միջնակարգ և կրտսեր բժշկական անձնակազմը

III. Բուժման և կանխարգելման հաստատություններ (հիվանդանոցներ, կենտրոններ, բաժանմունքներ, պալատներ) ՁԻԱՀ-ի կանխարգելման և վերահսկման և վարակիչ հիվանդություններ, պետական ​​կազմակերպություններ սանիտարահամաճարակային ծառայությունը և դրանց կառուցվածք ստորաբաժանումները, ինչպես նաև կազմակերպությունների կառուցվածքային ստորաբաժանումները առողջապահություն, ներառյալ մասնագիտացված, ախտորոշման, բուժման, անցկացման դատաբժշկական փորձաքննություն և այլ աշխատանք հիվանդների հետ ՁԻԱՀ-ով և ՄԻԱՎ-ով վարակված մարդիկ
Բժիշկ, ներառյալ բժիշկ - կազմակերպության ղեկավար, կառուցվածքային միավոր	ուղղակիորեն աշխատել ախտորոշում և ապահովում ՁԻԱՀ-ով հիվանդների բժշկական օգնություն և ՄԻԱՎ-ով վարակված; իրականացնելով դատաբժշկական փորձաքննություն և այլ աշխատանք ՁԻԱՀ-ով հիվանդների հետ և ՄԻԱՎ-ով վարակված
Բուժքույրական անձնակազմ	ուղղակիորեն աշխատել բժշկական օգնության տրամադրումը և ծառայություններ ՁԻԱՀ-ով հիվանդների համար և ՄԻԱՎ վարակակիր; աշխատել իրականացնելով դատաբժշկական քննություններ և այլ աշխատանքներ ՁԻԱՀ-ով հիվանդներին և ՄԻԱՎ-ով վարակված
Կրտսեր բժշկական անձնակազմ	ուղղակիորեն աշխատել սպասարկում և հիվանդների խնամք ՁԻԱՀ-ով և ՄԻԱՎ-ով վարակված մարդիկ

IV. Առողջապահական կազմակերպությունների և պետական ​​սանիտարահամաճարակային լաբորատորիաներ (բաժիններ, բաժանմունքներ, խմբեր) ՄԻԱՎ վարակի լաբորատոր ախտորոշման ծառայություններ
Բժիշկ, ներառյալ բժիշկ - կազմակերպության ղեկավար, կառուցվածքային միավոր; բուժքույրական անձնակազմ	անցկացման լաբորատորիա արյան թեստեր և նյութեր, գալիս են ՁԻԱՀ-ով հիվանդներից և ՄԻԱՎ-ով վարակված
Կրտսեր բժշկական անձնակազմ	անմիջականորեն աշխատելով արյան հետ և նյութեր ՁԻԱՀ-ով հիվանդներից և ՄԻԱՎ-ով վարակված

V. Հոգեբուժական (հոգեբուժական), նյարդավիրաբուժական, նարկոլոգիական բուժում և պրոֆիլակտիկ կազմակերպություններ, հիմնարկներ, գերատեսչություններ, պալատներ և գրասենյակներ, հաստատություններ սոցիալական ծառայություններբնակչությունը և դրանց կառուցվածքը քաղաքացիներին սպասարկելու համար նախատեսված ստորաբաժանումներ, հոգեկան հիվանդությամբ տառապող, ինչպես նաև հաստատություններ ծայրահեղ իրավիճակներում հայտնված անձանց սոցիալական պաշտպանություն պայմաններ առանց կոնկրետ տեղբնակության վայրը և զբաղմունքը
Բժիշկ, ներառյալ բժիշկ - (բացառությամբ բժիշկ-վիճակագիր); բուժքույրական անձնակազմ բժշկական ռեգիստր արխիվ) և կրտսեր բժշկ անձնակազմը	ուղղակիորեն աշխատել բժշկական օգնության տրամադրումը և հիվանդի խնամք

VI. Մանկական հոգեբուժական (հոգեբուժական) բուժկանխարգելիչ կազմակերպություններ, հիմնարկներ, բաժանմունքներ, պալատներ և գրասենյակներ; սոցիալական ծառայության հաստատություններ բնակչությունը և նրանց կառուցվածքային միավորները, այդ թվում՝ համար խուլ-կույր մարդիկ; մանկական տներ (խմբեր) հաշմանդամություն ունեցող երեխաների համար կենտրոնական նյարդային համակարգի և հոգեկան խանգարումների,  իրականացնող կազմակերպությունները կրթական գործունեություն(խմբեր),   մտավոր հետամնացների համար երեխաներ, կենտրոնական նյարդային համակարգի վնասված երեխաներ և հոգեկան խանգարումներ
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 1469 որոշումը:
Բժիշկ, ներառյալ բժիշկ - բաժնի պետ, գրասենյակ (բացառությամբ բժիշկ-վիճակագիր); բուժքույրական անձնակազմ (բացառությամբ բժշկական վիճակագրության, բժշկական ռեգիստր արխիվ) և կրտսեր բժշկ անձնակազմը	ուղղակիորեն աշխատել բժշկական օգնության համար և հիվանդի խնամք

VII. Ֆիզիոթերապևտիկ բուժման և կանխարգելիչ կազմակերպություններ, հիմնարկներ, բաժիններ, գրասենյակներ
Բժիշկ, միջին և կրտսեր բժշկական անձնակազմ	լրիվ դրույքով աշխատանք սենյակներ, որոնք պարունակում են ջրածնի սուլֆիդ և ծծմբի վաննաներ; աշխատել լիարժեք աշխատանքային օր փակ տարածքում ցեխի տորֆի կլինիկաներ և օզոկերիտային հիվանդանոցներ
Միջնակարգ և կրտսեր բժշկական անձնակազմը	աշխատանքի հետ կապված բացառապես արհեստական ​​պատրաստում ջրածնի սուլֆիդային ջուրը, ինչպես նաև ջրածնի սուլֆիդի վերլուծություն և ծծմբի երկօքսիդի մեջ ջրածնի սուլֆիդ և ծծմբի երկօքսիդ լոգարաններ, ծորակներ, տանկեր, պոմպակայաններ և գլխիկներ հորատանցքեր
Կրտսեր բժշկական անձնակազմ	տրանսպորտային և ջեռուցման աշխատանքներ կեղտը և բրեզենտները մաքրելը բուժական ցեխ և օզոկերիտ

IX. Շտապօգնության կայաններ (բաժիններ) շտապօգնության և շտապ բուժօգնության (բաժիններ), շարժական շտապ օգնության և խորհրդատվական բժշկական բաժանմունքներ օգնություն մարզային, մարզային և հանրապետական ​​հիվանդանոցներից
կայանի (բաժնի) ավագ բժիշկ. շտապօգնություն, շտապօգնության կայան (բաժին) և շտապ բժշկական օգնություն gg. Մոսկվա և Սանկտ Պետերբուրգ; բուժքույր կամ բուժքույր զանգեր ստանալու և փոխանցելու համար կայարանի դաշտային թիմ շտապ բժշկության (բաժիններ). օգնություն, կայաններ (բաժիններ) շտապ օգնություն և շտապ բժշկական օգնություն օգնել պարոնայք Մոսկվա և Սանկտ Պետերբուրգ
հոգեբույժ; միջին և կրտսեր բժշկական անձնակազմ	բժշկական աշխատանք քաղաքացիների օգնություն և տարհանում, տառապում է հոգեկան հիվանդություններ
Միջնակարգ և կրտսեր բժշկական անձնակազմը	ուղղակիորեն աշխատել վարակիչ հիվանդների տարհանում

X. Պետական ​​կազմակերպություններ սանիտարահամաճարակային ծառայություն
Բժիշկ, ներառյալ բժիշկ - մենեջեր, միջին և կրտսեր բժշկական անձնակազմ մանրէաբանական և վիրուսաբանության լաբորատորիա (բաժիններ); մանրէաբան, վիրուսաբան
Համաճարակաբան, ասիստենտ համաճարակաբան, բժիշկ-ախտահանիչ, հրահանգիչ-ախտահանիչ, այդ թվում ներառյալ գլուխը բաժանմունքներ, բժշկ ախտահանիչ, բջջային բուժքույր ախտահանում (ներառյալ բաժնի պետ)	կանխարգելիչ ախտահանում, ախտահանում, դերատիզացիա
Համաճարակաբան, վիրուսաբան, մանրէաբան, այդ թվում բժիշկ - կառուցվածքի ղեկավար բժշկական անձնակազմ	ուղղակիորեն աշխատել կենդանիների հետ մշակաբույսեր (վարակված կենդանիներ): բրուցելոզ, վիրուսային հեպատիտ, հեմոռագիկ ջերմություն, դեղին տենդ, Q տենդը և այլն ռիկետսիոզ, մելիոիդոզ, մենինգիտ, ջրծաղիկ, օրնիտոզ, պոլիոմիելիտ, psittacosis, glanders, սիբիրախտ, տիֆ, տուլարեմիա, փ կատաղություն և էնցեֆալիտ, ինչպես նաև օջախներում և էնզոոտիկ տարածքներում՝ ըստ այս հիվանդությունները
Բժիշկ, ներառյալ բժիշկ - կառուցվածքի պետ բաժանումներ; միջին և կրտսեր բժշկական անձնակազմ	աշխատել հատկապես վտանգավոր բաժանմունքում վարակների
լաբորանտ, հրահանգիչ-ախտահանիչ, բժշկական ախտահանիչ	աշխատել միջատաբանական խմբերում պայքարել տիզերով փոխանցվող էնցեֆալիտի դեմ և վեկտորային հիվանդություններ
համաճարակաբան; միջին և կրտսեր բժշկական անձնակազմ	աշխատել աստղադիտարանում և մեկուսարանում սանիտարական կարանտինային կետ
Լաբորանտ	խոհարարական աշխատանք վնասատուների դեմ պայքարի խայծեր
Միջնակարգ և կրտսեր բժշկական անձնակազմը	աշխատանքներ վարակիչ հիվանդությունների տարհանման ուղղությամբ հիվանդ
Հրահանգիչ-ախտահանիչ, բժշկական ախտահանիչ	փաթեթավորման և պահպանման աշխատանքներ ախտահանիչներ
Համաճարակաբան, ասիստենտ համաճարակաբան, բժիշկ, միջնակարգ և կրտսեր բժշկական մանրէաբանական անձնակազմ լաբորատոր կենտրոններ պետություն սանիտարահամաճարակային ծառայություններ	ուղղակիորեն աշխատել վարակված նյութ Mycobacterium tuberculosis

XI. Ժանտախտի դեմ պայքարի հաստատություններ (կենտրոններ, կայաններ, բաժանմունքներ, բաժիններ, լաբորատորիաներ, ինստիտուտներ)
Բժիշկ, ներառյալ բժիշկ - կառուցվածքի պետ բաժիններ (լաբորատորիաներ, բաժին, բաժին); հրահանգիչ-ախտահանիչ, լաբորանտ; կրտսեր բժշկական անձնակազմը	աշխատել այն տարածքներում, որտեղ կան ախտածին I-II խմբերի կենսաբանական նյութեր պաթոգենությունը, ինչպես նաև աշխատելու վրա բժշկական արտադրություն իմունոկենսաբանական պատրաստուկներ

XII. Արյան փոխներարկման կայաններ և բաժանմունքներ
Բժիշկ, ներառյալ բժիշկ - կառուցվածքի պետ բաժանումներ; միջին և կրտսեր բժշկական անձնակազմ	աշխատանք գնումների, վերամշակման վրա չստուգված բաղադրիչների վրա արյուն; լաբորատոր թեստեր պատրաստված է չփորձարկված արյուն; ոչնչացման աշխատանք ապրանքներ դրական մարկերներ վարակիչի համար հիվանդություններ (ՄԻԱՎ վարակ, հեպատիտ B, C, սիֆիլիս) ին արտադրական գործընթացը և արյան բաղադրիչների կարանտին; դեղերի արտադրության աշխատանք արյուն և արյան փոխարինիչներ

XIII. Բուժման և ուղղիչ հիմնարկներ հարկադիր թմրամոլությամբ և խրոնիկ ալկոհոլիզմով տառապող մարդկանց բուժումը
Բժիշկ, ներառյալ բժիշկ - բաժնի պետ, գրասենյակ; երկրորդական բժշկական անձնակազմ (բացառությամբ բժշկական վիճակագրություն) և կրտսեր բժշկական անձնակազմ

XIV. Կազմակերպություններ, առողջապահական և սոցիալական հաստատություններ հանրային ծառայություններ
Բժիշկ, միջին և կրտսեր բժշկական անձնակազմ		աշխատել ճնշման պալատներում և կայսոններում; աշխատել կենտրոններում և բաժանմունքներում միկրովիրաբուժություն, պլաստիկ միկրովիրաբուժություն, միկրոանոթային տակ կատարված վիրահատություն մանրադիտակ (ուղղակի) միկրովիրաբուժական վիրահատություններ մատների, ձեռքերի վերատնկում, վերջույթների հատվածներ; աշխատել բաժանմունքներ և հիվանդների բաժանմունքներ ողնուղեղի վնասվածությամբ և ողնաշար (ողնաշար հիվանդ); հավաքագրման աշխատանք և արյան մշակում, տուփերում աշխատանք
Բժշկական ախտահանիչ		աշխատել կիզակետային, կամերային և կանխարգելիչ ախտահանում, ախտահանում, դերատիզացիա ին բուժում և պրոֆիլակտիկ հաստատություններ

XV. Աշխատանք ռադիոակտիվ նյութերի և աղբյուրների հետ իոնացնող ճառագայթում 1. Ռենտգենյան ճառագայթների հետ աշխատելը
Բժիշկ, միջին և կրտսեր բժշկական անձնակազմ	Ռենտգեն թերապիայի, փորձարարական ռենտգեն ճառագայթման հետ; ուղղակիորեն կապված աշխատանք ճառագայթային թերապիաօգտագործելով բետա հավելվածներ; աշխատանքներ ուղղակիորեն կապված 30 կՎ-ից բարձր լարման էլեկտրոնոգրաֆների և էլեկտրոնային մանրադիտակների հետ

2. Աշխատանք հետազոտությունների, տրանսպորտի, էներգետիկայի, փորձնական արդյունաբերական, միջուկային ռեակտորներ և միջուկային նախատիպեր էլեկտրակայաններ, արագացուցիչ կայաններ և նեյտրոնային աղբյուրներ
Բժիշկ, միջին և կրտսեր բժշկական անձնակազմ	ուղղակիորեն կապված աշխատանք նեյտրոնային աղբյուրների հետ (ռադիում-բերիլիում, պոլոնիում-բերիլիում և այլն);
	ուղղակիորեն կապված աշխատանք ցիկլոտրոններով, բետատրոններով, գծային արագացուցիչներ և այլն արագացուցիչ միավորներ

XVI. Աշխատանք բաց ռադիոակտիվ աղբյուրների հետ
Բժիշկ, միջին և կրտսեր բժշկական անձնակազմ	ուղղակիորեն կապված աշխատանք բաց ռադիոակտիվով նյութեր (արտադրություն, վերամշակում, պահպանում, փաթեթավորում, հետազոտություն, դիմում և աշխատանքի այլ տեսակներ), որի գործունեությունը աշխատավայրում տեղը համապատասխանում է III, II և I աշխատանքի դաս; Աշխատանք անմիջապես պատրաստման ժամանակ եւ պահպանում բնական ու արհեստական ​​ռադոնային վաննաներ

Հավելված թիվ 2. Բուժաշխատողների, կազմակերպությունների, ինչպես նաև բաժանմունքների, բաժանմունքների, աշխատասենյակների և աշխատանքային պայմանների պաշտոնների և (կամ) մասնագիտությունների ցանկ, որոնցում 33-ժամյա կրճատված աշխատանքային շաբաթվա իրավունք է տրվում.

Հավելված թիվ 2
կառավարության որոշմանը
Ռուսաստանի Դաշնություն
փետրվարի 14, 2003 թ
N 101

I. Բուժման և կանխարգելման կազմակերպություններ, հիմնարկներ (կլինիկաներ, ամբուլատորիաներ, դիսպանսերներ, բժշկական կենտրոններ, կայաններ, բաժանմունքներ, գրասենյակներ)
	իրականացնելով ամբուլատոր	բացառապես ընդունելով հիվանդներին

Հավելված թիվ 3. Բժշկական աշխատողների, կազմակերպությունների, ինչպես նաև բաժանմունքների, բաժանմունքների, կաբինետների և աշխատանքային պայմանների պաշտոնների և (կամ) մասնագիտությունների ցանկ, որոնցում 30-ժամյա կրճատված աշխատանքային շաբաթվա իրավունք է տրվում.

Հավելված թիվ 3
կառավարության որոշմանը
Ռուսաստանի Դաշնություն
փետրվարի 14, 2003 թ
N 101

I. Տուբերկուլյոզային (հակատուբերկուլյոզային) կազմակերպություններ առողջապահությունը և դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումները. բժշկաարդյունաբերական (աշխատանքային) արհեստանոցներ ժ տուբերկուլյոզային (հակատուբերկուլյոզային) կազմակերպություններ; կլինիկաներ (կլինիկական բաժանմունքներ) բժշկական տուբերկուլյոզով հիվանդների համար, գիտական, կրթական կազմակերպություններ; կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններ (բաժիններ),   տուբերկուլյոզով հիվանդ երեխաների համար; հաստատություններ սոցիալական ծառայություններ բնակչության համար նախատեսված ծառայություններ տուբերկուլյոզով հիվանդների համար
(Անվանումը փոփոխված, ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի հունվարի 7-ին Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 1469 որոշմամբ.
Բժիշկ, ներառյալ բժիշկ - հաստատության ղեկավար (բաժին, գրասենյակ, լաբորատորիաներ), միջին և կրտսեր բժշկական անձնակազմ

III. հաստատություններ քաղաքացիական ծառայությունբժշկական և սոցիալական փորձաքննություն (բժշկասոցիալական փորձաքննության գլխավոր բյուրո), բժշկասոցիալական փորձաքննության բյուրո), որն իրականացնում է տուբերկուլյոզով հիվանդ քաղաքացիների հետազոտություն
բժիշկ, միջին և բժշկական անձնակազմ

VI. Աշխատանք ռադիոակտիվ նյութերի և աղբյուրների հետ իոնացնող ճառագայթում 1. Ռադիոակտիվ նյութերի օգտագործումը որպես աղբյուր գամմա ճառագայթում
Բժիշկ, միջին և կրտսեր բժշկական անձնակազմ	ուղղակիորեն կապված աշխատանք գամմա թերապիայի հետ և փորձարարական գամմա ճառագայթում. աշխատել հիվանդների համար նախատեսված բաժանմունքներում գերադրված ռադիոակտիվ դեղեր; հետ կապված աշխատանք գամմա կարգավորումներ

2. Ռենտգենյան ճառագայթներ

Բժիշկ և բուժաշխատող անձնակազմը	ուղղակիորեն կապված աշխատանք ռենտգեն ախտորոշմամբ, ֆտորոգրաֆիա; աշխատել համար ռոտացիոն տեսողական հսկողությամբ
ռենտգեն բուժքույր, ֆտորոգրաֆիայի սենյակներ և տեղակայանքներ	աշխատողի առնվազն կեսի աշխատանքը օրն ուղղակիորեն կապված է օգնել բժշկին վրա աշխատանքների իրականացում Ռենտգեն ախտորոշում, ֆտորոգրաֆիա, վրա ռենտգեն թերապիայի միավոր տեսողական հսկողությամբ

Փաստաթղթի վերանայում` հաշվի առնելով
պատրաստված փոփոխություններ և լրացումներ
«Կոդեկս» ԲԲԸ

Բուժաշխատողների աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ՝ կախված նրանց զբաղեցրած պաշտոնից և (կամ) մասնագիտությունից (փոփոխվել է 2014 թվականի դեկտեմբերի 24-ի դրությամբ)

Փաստաթղթի անվանումը.	Բուժաշխատողների աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ՝ կախված նրանց զբաղեցրած պաշտոնից և (կամ) մասնագիտությունից (փոփոխվել է 2014 թվականի դեկտեմբերի 24-ի դրությամբ)
Փաստաթղթի համարը:	101
Փաստաթղթի տեսակը:	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը
Ընդունող լիազորություն.	Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն
Կարգավիճակը:	Ակտիվ
Հրապարակվել է՝	Ռուսական թերթ, N 33, 20.02.2003թ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, թիվ 8, 24.02.2003 թ. «Ռոսիյսկայա գազետա»-ի հավելված, թիվ 16, 2003 թ
Ընդունման ամսաթիվ.	2003 թվականի փետրվարի 14
Մեկնարկի ամսաթիվը.	28 փետրվարի, 2003 թ
Վերանայման ամսաթիվը.	24 դեկտեմբերի, 2014թ

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի հաշվառում պահելու պարտավորությունը: Սա կարևոր կետիրենց իրավունքները հարգելու հարցում՝ ի վերջո, արտաժամյա աշխատանք, գիշերային կամ հանգստյան օրերին աշխատանք, ոչ աշխատանքային արձակուրդներպետք է փոխհատուցվի. Բժիշկները աշխատողների հատուկ կատեգորիա են. նրանց գերաշխատանքը կարող է ազդել բնակչությանը մատուցվող ծառայությունների որակի վրա: Հետեւաբար, գործատուն պետք է խստորեն պահպանի պահանջները աշխատանքային օրենսդրությունըբժիշկների աշխատանքի տևողության վերաբերյալ. Այսօր մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչ տեսակի աշխատանքային ժամեր են հնարավոր բուժաշխատողների համար, շաբաթական քանի ժամ նրանք պետք է աշխատեն և ինչ փաստաթղթեր պետք է օգտագործվեն իրական աշխատած ժամանակը գրանցելու համար:

Ընդհանուր տեղեկություններ աշխատանքային ժամերի մասին

Աշխատաժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և պայմաններին համապատասխան աշխատանքային պայմանագիրպետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, այլ դաշնային օրենքներև Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերը վերաբերում են աշխատաժամանակին (հատուկ ընդմիջումներ ջեռուցման և հանգստի համար - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդված, երեխային կերակրելու լրացուցիչ ընդմիջումներ - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդված), և այլն): Նման ժամանակի նորմալ տեւողությունը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Բուժաշխատողների համար Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-ը սահմանում է կրճատված աշխատաժամանակ, ինչը նրանց համար նորմալ է՝ շաբաթական 39 ժամ: Նաև, կախված պաշտոնից կամ մասնագիտությունից, բժիշկների աշխատանքային ժամերը փոխվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:

FYI. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը սահմանում է 16 տարեկանից ցածր աշխատողների աշխատաժամանակի կրճատում՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ, 16-ից 18-ը՝ շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի, հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար: I կամ II խումբ՝ ոչ ավելի, քան 35 ժամ, իսկ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող անձանց համար՝ ոչ ավելի, քան 36 ժամ։

Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի փետրվարի 14-ի N 101 որոշման հիման վրա սահմանվել են հետևյալ աշխատանքային ժամերը.

1. Շաբաթական 36 ժամ՝ միջին և կրտսեր բժիշկների համար բժշկական անձնակազմ:

- վարակիչ հիվանդությունների հիվանդանոցներ;

— մաշկի և վեներական հիվանդությունների կլինիկաներ, բորոտների գաղութներ, ՁԻԱՀ-ի կանխարգելման և վերահսկման առողջապահական հաստատություններ.

- լաբորատորիաներ, որոնք ախտորոշում են ՄԻԱՎ վարակը.

- հոգեբուժական (հոգեներրաբանական), նյարդավիրաբուժական, թմրամիջոցների բուժման հաստատություններ, որոնք նախատեսված են հոգեկան հիվանդությամբ տառապող քաղաքացիներին սպասարկելու համար.

- մանկական հոգեբուժական (հոգեբուժական) առողջապահական հաստատություններ, ուսումնական հաստատություններմտավոր հետամնաց երեխաների համար;

— ֆիզիոթերապևտիկ առողջապահական հաստատություններ.

— բժշկասոցիալական փորձաքննության պետական ​​ծառայություն, որն իրականացնում է հոգեկան հիվանդությամբ տառապող քաղաքացիների զննում.

— շտապօգնության և շտապ բուժօգնության կայաններ (բաժիններ), մարզային, մարզային և հանրապետական ​​հիվանդանոցներ.

2. Շաբաթական 33 ժամ.

- բժշկական հաստատությունների բժիշկների համար (ամբուլատորիաներ, դիսպանսերներ, բժշկական կենտրոններ, կայաններ, բաժանմունքներ, գրասենյակներ) հիվանդներին միայն ամբուլատոր այցեր կատարեն.

— ֆիզիոթերապևտիկ հիվանդանոցների և գրասենյակների բժիշկներ և պարամեդիկական անձնակազմ, որոնք լրիվ դրույքով աշխատում են «UHF» բժշկական գեներատորների վրա 200 Վտ-ից ավելի հզորությամբ.

- ատամնաբույժներ, օրթոպեդ ատամնաբույժներ, ատամնաբուժական թերապևտներ, ատամնաբույժներ և տեխնիկներ (բացառությամբ ատամնաբուժական վիրաբույժների) ատամնաբուժական բուժհաստատությունների և գրասենյակների:

3. Շաբաթական 30 ժամ բժիշկների, պարաբժշկական և կրտսեր բժշկական անձնակազմի համար.

- տուբերկուլյոզային և հակատուբերկուլյոզային կազմակերպություններ (նրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումներ), սոցիալական ծառայությունների հաստատությունները, որոնք նախատեսված են տուբերկուլյոզով հիվանդներին սպասարկելու համար.

- դատաբժշկական փորձաքննության բյուրոներ, ախտաբանական-անատոմիական բաժանմունքներ, լաբորատորիաներ, դիահերձարաններ, որոնք անմիջականորեն աշխատում են դիակների և դիակային նյութերի հետ.

— տուբերկուլյոզով հիվանդ քաղաքացիներին զննող պետական ​​բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատություններ.

— առողջապահական կազմակերպություններ, երբ աշխատում են դիակային արյան ձեռքբերման և պահպանման վրա.

- ռադիոակտիվ դեղամիջոցներով հիվանդների բաժանմունքներում գամմա թերապիայի և փորձարարական գամմա ճառագայթման հետ աշխատելիս, գամմա ինստալացիաների հետ կապված աշխատանքներ.

— ռենտգեն ախտորոշման, ֆտորոգրաֆիայի հետ աշխատելիս, տեսողական հսկողությամբ պտտվող ռենտգեն թերապևտիկ միավորի վրա:

Նշում. Ռենտգենյան, ֆլյուորոգրաֆիայի սենյակներում և կայանքներում բուժքույրերը պետք է աշխատեն շաբաթական 30 ժամ՝ օգնելով բժշկին ռենտգեն ախտորոշման և ֆտորոգրաֆիայի հարցում աշխատանքային օրվա առնվազն կեսը:

4. Շաբաթը 24 ժամ՝ ռադիոմանիպուլյացիայի սենյակներում և լաբորատորիաներում գամմա թերապիա և փորձարարական գամմա-ճառագայթում գամմա դեղամիջոցներով անմիջականորեն կատարող բուժաշխատողների համար:

Աշխատանքային ժամեր

Բուժաշխատողները կարող են աշխատել տարբեր ռեժիմներով՝ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով, անկանոն աշխատանքային ժամերով, հերթափոխով, կես դրույքով և այլն։

Աշխատանքային գրաֆիկի ստեղծումը կարևոր է աշխատաժամանակի նորմը հաշվետու ժամանակաշրջանում՝ շաբաթ, ամիս, եռամսյակ կամ տարի բաշխելու տեսանկյունից։ Օրինակ, 40-ժամյա շաբաթով, տեւողությունը ամենօրյա աշխատանք(հերթափոխը) չպետք է գերազանցի օրական 8 ժամը։ Ինչպե՞ս որոշել ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը՝ կրճատված աշխատաժամանակով: Այս հարցում մեզ կօգնի Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n հրամանը: Մասնավորապես, հերթափոխի (ամենօրյա աշխատանք) տեւողությունը որոշելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքային շաբաթվա սահմանված տեւողությունը բաժանել 5 օրվա (կետ 1): Ըստ այդմ, բուժաշխատողների հերթափոխի տևողությունը կլինի.

— 39-ժամյա աշխատանքային շաբաթով — 7,8 ժամ;

— 36 ժամում — 7,2 ժամ;

— 33 ժամում — 6,6 ժամ;

- 30 ժամ - 6 ժամ;

- 24-ժամյա - 4,8 ժամ:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը հաշվարկելու համար, օրինակ, մեկ ամիս, անհրաժեշտ է աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը բաժանել 5-ի (շաբաթական աշխատանքային օրեր) և բազմապատկել աշխատանքային օրերի քանակով՝ ըստ օրացույցի: Այս ամսվա 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ. Ստացված արդյունքից անհրաժեշտ է հանել այն ժամերը, որոնցով աշխատաժամանակը կրճատվում է ոչ աշխատանքային տոների նախօրեին։ Օրինակ, 2013 թվականի դեկտեմբերի աշխատանքային ստանդարտ ժամանակը կլինի՝ (39 ժամ / 5 օր) x 22 օր: - 1 ժամ = 170,6: 39 ժամը բուժաշխատողի աշխատանքի նորմալ տեւողությունն է, 22-ը՝ դեկտեմբերի աշխատանքային օրերի թիվը, 1 ժամը՝ այն ժամանակն է, որով կրճատվում է հերթափոխը մինչև հունվարի 1-ը (պետական ​​տոն):

Ի լրումն ամենօրյա աշխատանքի տևողության այս հաշվարկի, արժե հաշվի առնել Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները, որոնց նորմերն արդեն սահմանել են աշխատանքի առավելագույն տևողությունը.

- 15-ից 16 տարեկան աշխատողներ՝ 5 ժամ, 16-ից 18 տարեկան՝ 7 ժամ.

- ուսանողներ ուսումնական հաստատություններ, տարրական և միջնակարգ ուսումնական հաստատություններ մասնագիտական ​​կրթությունովքեր համատեղում են ուսումն ու աշխատանքը ուսումնական տարվա ընթացքում՝ 14-ից 16 տարեկան՝ 2,5 ժամ, 16-ից 18 տարեկան՝ 4 ժամ.

- հաշմանդամներ - համաձայն բժշկական զեկույցի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

Եթե ​​բժիշկը զբաղված է վտանգավոր աշխատանքով կամ աշխատում է վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, որտեղ սահմանված է աշխատանքային ժամերի կրճատում, ապա ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի տևողությունը չի կարող գերազանցել.

— 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով — 8 ժամ;

- 30 ժամ աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ՝ 6 ժամ:

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի համաձայն, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը՝ համեմատած վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող անձանց համար սահմանվածի հետ, կարող է ավելացվել կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանով, որ դրանք պահպանվեն. առավելագույն շաբաթական աշխատանքային ժամեր և աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ չափանիշներ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ! Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է 1 ժամով, իսկ եթե գործատուն ունի 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա այդ տևողությունը չի կարող գերազանցել 5 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված): )

Աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխը) գիշերը՝ ելնելով Արվեստից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը նույնպես ենթակա է կրճատման: Բայց դա կարող է հավասար լինել ցերեկային ժամերին աշխատանքի տևողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմաններից ելնելով, ինչպես նաև հերթափոխով 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով: Նշված աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով:

Հիմա անցնենք աշխատանքային ժամերին։

Բժշկական հաստատություններում առավել հաճախ սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային ժամերը.

1. Հերթափոխային աշխատանք - աշխատել 2, 3 կամ 4 հերթափոխով։ Այս ռեժիմը ներդրվում է այն դեպքերում, երբ տեւողությունը արտադրական գործընթացգերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը, ինչպես նաև սարքավորումների ավելի արդյունավետ օգտագործման, մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալը մեծացնելու նպատակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված): Որպես կանոն, հերթափոխի ռեժիմ է սահմանվում շտապ բժշկական օգնության կայաններում, բժշկական հաստատությունների շտապօգնության բաժանմունքներում, մասնագիտացված շտապ օգնության ծառայություններ մատուցող բժշկական հաստատություններում (սանիտարական և ավիացիոն) բժշկական օգնություն. Ինչպես գիտեք, նման ստորաբաժանումները աշխատում են շուրջօրյա: Հերթափոխի տեւողությունը այս դեպքում կարող է լինել 8 ժամ երեք հերթափոխով կամ 12 ժամ երկու հերթափոխով: Գլխավորն այն է, որ պահպանվեն ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա ստանդարտ աշխատանքային ժամերը։

Հերթափոխով աշխատելիս աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է իր պարտականությունները կատարի սահմանված աշխատանքային ժամերին՝ համաձայն հերթափոխի ժամանակացույցի, որն ընդունվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը և ներկայացվում աշխատակազմի ուշադրությանը ոչ ուշ, քան 1 ամիս առաջ։

Գրաֆիկը մշակված է այնպես, որ բժիշկը, մեկ հերթափոխով աշխատելով, մեկնում է արձակուրդ, որից հետո կաշխատի մեկ այլ հերթափոխով։ Երբեմն աշխատանքային գրաֆիկը կապված է շաբաթվա ամսաթվերի կամ օրերի հետ. օրինակ՝ երկուշաբթի, չորեքշաբթի, ուրբաթ առաջին հերթափոխն է, երեքշաբթի, հինգշաբթի, շաբաթ օրը՝ երկրորդը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ մեկ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակը կարող է չհամընկնել նույն ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի սովորական քանակի հետ, եթե գրաֆիկը նախատեսված է եռամսյակի, կես տարվա կամ տարվա համար: Օրինակ, եթե 2013 թվականի չորրորդ եռամսյակում բուժաշխատողի ստանդարտ ժամերը 467 ժամ են, նա կարող է աշխատել այսպես.

Աղյուսակը ցույց է տալիս. չնայած առանձին ամիսների աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակի և ըստ ժամանակացույցի աշխատանքային ժամերի միջև անհամապատասխանությանը, ընդհանուր առմամբ, հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատել է ամբողջ ստանդարտ ժամանակը:

Բավականին հաճախ բուժաշխատողները աշխատում են օրական երեք օրվա գրաֆիկով, կամ առաջին հերթափոխը՝ ամսվա զույգ օրերին, երկրորդը՝ կենտ օրերին։ Արդյո՞ք այս տեսակի աշխատանքը հնարավոր է տեղափոխել: Ոչ, այս աշխատանքային գրաֆիկը հերթափոխային աշխատանք չէ, չնայած դրա համար նույնպես գրաֆիկներ են կազմվում։ Դա ավելի շատ ճկուն գրաֆիկ է:

2. Ճկուն աշխատանքային ժամեր. Գործողության այս եղանակը քննարկվում է Արվեստում: 102 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Մասնավորապես, այս ռեժիմով աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկիզբը, ավարտը կամ ընդհանուր տեւողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Այս դեպքում գործատուն պետք է ապահովի, որ աշխատողը աշխատի աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակով համապատասխան հաշվետու ժամանակաշրջաններում (աշխատանքային օր, շաբաթ, ամիս և այլն): Հիշեցնենք, որ մեկ ամսվա, եռամսյակի, կիսամյակի կամ տարվա ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n հրամանի համաձայն:

3. Տնային հերթապահություն՝ բուժաշխատողի կեցություն բժշկական կազմակերպությունտանը՝ աշխատանքի կանչվելուն սպասելիս (հրատապ կամ շտապ բժշկական օգնություն ցուցաբերելու համար):

Բժշկական կազմակերպության աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակը հաշվի առնելով՝ տանը հերթապահությունը հաշվի է առնվում յուրաքանչյուր հերթապահ ժամի համար աշխատաժամանակի 1/2 ժամի չափով (Հոդված 350 Աշխատանքային օրենսգրքի. Ռուսաստանի Դաշնություն): Բուժաշխատողի ընդհանուր աշխատաժամանակը, հաշվի առնելով տնային հերթապահության ժամանակը, չպետք է գերազանցի համապատասխան ժամանակահատվածի ստանդարտ աշխատաժամանակը:

Բացի այդ, որոշ կատեգորիաների բուժաշխատողների համար կարող են կիրառվել աշխատանքի այլ ռեժիմներ:

Կես դրույքով աշխատանք. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում: Այսինքն՝ աշխատողը կաշխատի ոչ թե շաբաթական 5 օր, այլ, օրինակ՝ 3, կամ նրա աշխատանքային օրվա տեւողությունը կլինի ոչ թե 7,2 ժամ, այլ 5։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ գործատուն չի կարող հրաժարվել հղի աշխատողի, ինչպես նաև աշխատողի համար նման աշխատանքային գրաֆիկ սահմանելուց, եթե նա.

- ծնողներից մեկը (խնամակալները, հոգաբարձուները) մինչև 14 տարեկան երեխայի հետ (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).

- բժշկական եզրակացության համաձայն ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձ.

Կես դրույքով աշխատող աշխատողի համար վճարումը կատարվում է նրա աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից: Ավելին, նման աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, հաշվարկի վերաբերյալ. ծառայության երկարությունըև աշխատանքային այլ իրավունքներ։

Անկանոն աշխատանքային ժամեր. Սա աշխատանքի հատուկ եղանակ է, ըստ որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց պարտականությունների կատարման մեջ: աշխատանքային գործառույթներընրանց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս։ Բայց այս գործելակերպը չի կարող սահմանվել յուրաքանչյուր բուժաշխատողի համար։ Անկանոն աշխատաժամանակով աշխատողների պաշտոնների ցանկը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, և սովորաբար ներառում են բժշկական հաստատությունների ղեկավարները՝ գլխավոր բժիշկները և նրանց տեղակալները. ինչպես նաև ավագ բուժքույրերը:

Խնդրում ենք նաև նկատի ունենալ, որ ցանկացած ռեժիմի դեպքում բուժաշխատողը կարող է ստիպված լինել արտաժամյա աշխատել՝ արտաժամյա:

Ժամանակի հետևում

Քանի որ հաշվեգրումը կախված է իրականում աշխատած ժամանակից աշխատավարձերը(օրինակ, համար արտաժամյա աշխատանքկամ գիշերային աշխատանք), և որոշակի երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրումը (օրինակ՝ կաթը տրամադրվում է միայն աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերում փաստացի աշխատանքի օրերին), կարևոր է դրա մասին հաշվառում պահել։

Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 173n հրամանով հաստատվել են ժամացույցների ձևերը, որոնք բժշկական հաստատությունները պետք է օգտագործեն աշխատանքային ժամերը գրանցելու համար.

— ձև 0301008 — ժամանակի թերթիկ;

— 0504421 ձև — աշխատաժամանակի և աշխատավարձի օգտագործման հաշվառման ժամանակաթերթ։

Հաշվետվության քարտը 0504421 ձևով վարվում է հաստատության հրամանով նշանակված անձանց կողմից, ամսական բժշկական հաստատության համար ամբողջությամբ կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումների (բաժիններ, բաժիններ, ֆակուլտետներ, լաբորատորիաներ և այլն) համատեքստում. առանձին ստորաբաժանումներ(ճյուղեր): Ժամացույցը բացվում է ամսական հաշվարկային շրջանի մեկնարկից 2-3 օր առաջ՝ նախորդ ամսվա ժամանակացույցի հիման վրա:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ! Հաշվետվության 0504421 ձևաթղթում արձանագրվում են միայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված աշխատանքային ժամանակի բնականոն օգտագործումից շեղումների դեպքերը: Գծի վերին կեսում յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ով ունեցել է աշխատանքային ժամանակի բնականոն օգտագործումից շեղումներ, գրանցվում են շեղումների ժամերը, իսկ ստորին կեսում` շեղումների խորհրդանիշները: Գիշերային ժամերը գրանցվում են նաև գծի ներքևի մասում:

Եթե ​​բժշկական հաստատության մեկ աշխատողը մեկ օրում (ժամանակահատվածում) ունի երկու տեսակի շեղումներ, տողի ստորին հատվածը գրվում է կոտորակի տեսքով, որի համարիչը շեղման տեսակի խորհրդանիշն է, իսկ հայտարարը. աշխատանքի ժամերն են։ Եթե ​​մեկ օրում երկուսից ավելի շեղումներ կան, աշխատողի անունը կրկնվում է հաշվետվության քարտում:

Հիշեցնենք, որ հաշվետվությունում աշխատանքից բացակայելու պատճառների, կես դրույքով կամ սովորական աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքի մասին նշումները կատարվում են պատշաճ ձևով կազմված փաստաթղթերի հիման վրա (անաշխատունակության տեղեկանք, տեղեկանք պետական ​​կամ հանրային պարտականությունները, գրավոր նախազգուշացում պարզ աշխատանքի մասին, աշխատողի գրավոր համաձայնությունը օրենքով սահմանված դեպքերում արտաժամյա աշխատելու վերաբերյալ և այլն):

Ամսվա վերջում 0504421 ձևով ժամանակացույցի պահպանման համար պատասխանատու աշխատողը որոշում է բացակայությունների օրերի (ժամերի) ընդհանուր թիվը, ինչպես նաև ժամերի քանակը՝ ըստ արտաժամյա աշխատանքի (փոխարինում, արձակուրդային օրերին, գիշերային աշխատանք): և այլն) և դրանք գրանցելով համապատասխան սյունակներում (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51): Լրացված ժամանակացույցը ստորագրում է այն անձը, ում վստահված է դրա սպասարկումը:

FYI. Հաշվետվության քարտի ձևը 0301008 իրականում կրկնում է T-13 հաշվետվության քարտի ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ: Որոշ հաստատություններ չեն օգտագործում: այս ձևը, հղում կատարելով նշված որոշմանը, որի 2-րդ կետի համաձայն սույն ձև բյուջետային հիմնարկներչի կիրառվում. Այնուամենայնիվ, մինչ ընդունումը նոր ձևՊետական ​​(քաղաքային) հիմնարկների ժամանակացույցերը կարող են օգտագործվել նաև 0301008 ձևով:

Լրացված ժամանակացույցը ներկայացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին` ըստ համապատասխան սյունակների հաշվարկների: Հաստատության ղեկավարի կողմից հաստատվելուց հետո ժամանակացույցն օգտագործվում է աշխատավարձի թերթիկ (f. 00504401) կամ աշխատավարձ (f. 0301010) կազմելու համար:

Ամփոփված աշխատանքային ժամանակի գրանցում

Դասագրքերում և լրատվամիջոցների հոդվածներում կարող եք կարդալ, որ աշխատաժամանակը կարելի է գրանցել ամեն օր (ամսական աշխատած օրերի քանակը ենթակա է գրանցման, քանի որ աշխատանքի տևողությունը նույնն է, և այդ տևողությունից հետո աշխատանքը համարվում է արտաժամյա): շաբաթական (կիրառվում է, եթե, կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից, կարելի է դիտարկել միայն դրա շաբաթական տեւողությունը, իսկ ամենօրյա աշխատանքի կամ հերթափոխի ժամանակը կարգավորվում է ժամանակացույցով) եւ ամփոփվում։ Առաջին երկու տեսակները օրենքով չեն կարգավորվում, բայց եկեք մի փոքր ավելի մանրամասն խոսենք ամփոփ հաշվառման մասին:

Նշում. Աշխատանքային ժամերը միասին գրանցելիս հաշվետու ժամանակաշրջանը չի կարող գերազանցել մեկ տարին։

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը ներդրվում է այն դեպքում, երբ հիմնարկում արտադրության (աշխատանքի) պայմաններին համապատասխան կամ կատարելիս. առանձին տեսակներաշխատանքը չի կարող համապատասխանել այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված): Նման հաշվառման ռեժիմ սահմանելիս պետք է հիշել, որ հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ժամերի տևողությունը (ամիս, եռամսյակ և այլ ժամանակաշրջաններ) չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը: Հաշվետու ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել 1 տարին:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը որոշվում է այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա: Շաբաթական կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատող անձանց համար հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը համապատասխանաբար կրճատվում է:

Աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանված է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և հիմնականում տեղին է այնտեղ, որտեղ առկա է. հերթափոխով աշխատանքկամ ճկուն աշխատանքային ժամեր:

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային ժամերը խստորեն կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով .

Այս կարգավորող փաստաթուղթը կարգավորում է աշխատողի և գործատուի միջև բոլոր այլ հարաբերությունները: Ընդ որում, աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միայն ընդհանուր դրույթներաշխատանքային ժամանակի ստանդարտներ. Ժամերը որոշվում են անմիջապես ձեռնարկությունում՝ հաշվի առնելով օրենսդրական մակարդակով նախատեսված ընդհանուր պահանջները:

Որոշ հոդվածներում հստակ նշված է՝ կարգավորվում է աշխատանքային պայմանագրով։ Բայց, մյուս կողմից, փաստաթուղթը չի կարող հակասել գործող օրենսդրության նորմերին։ Այս դեպքում հիմք են ընդունվում արդյունաբերության և տարածաշրջանային նորմերը, որոնք սահմանում են չափորոշիչներ գործունեության կոնկրետ տեսակի և աշխատանքի վայրի համար: Պատճառը պարզ է՝ աշխատանքային վտանգավոր պայմանների դեպքում աշխատանքային ժամերը կնվազեն ստանդարտ պայմանների համեմատ։ Ուստի այստեղ հիերարխիան չէ, որ հիմք է ընդունվում։ կարգավորող փաստաթղթեր– գերակայությունը նախատեսված է հատուկ ոլորտային ակտերի համար:

Այն կարող է տարբեր լինել նաև բնակչության որոշ կատեգորիաների համար (օրինակ՝ անչափահասների համար): Որոշ կատեգորիաների համար ժամանակը կարող է կրճատվել իրենց հայեցողությամբ, մյուսների համար դա պարտադիր է:

Հատուկ ուշադրություն է դարձվում գիշերային աշխատանքին։ Սովորաբար պետք է ստեղծվեն լրացուցիչ հատուկ աշխատանքային պայմաններ:

Այն, թե որքան կարող եք աշխատել, սովորաբար դիտարկվում է մի քանի առումներով.

• շաբաթական ժամեր;
• առավելագույն օրական ժամեր;
• աշխատանքային ստանդարտ ամսական օրերով;
• Քանի՞ ժամ է հերթափոխը:

Բացի այդ, կարևոր է բացահայտել լրացուցիչ կանոնակարգերը. օրինակ՝ հերթափոխի միջև ընդմիջում: Այն չի կարող 12 ժամից պակաս լինել։ Նաև տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար նախատեսված է անընդմեջ աշխատողների առավելագույն քանակը:

Միևնույն ժամանակ, անհնար է սահմանափակել աշխատանքային ժամերը մեկնաբանության մեջ բացառապես այս նորմի համաձայն: Այստեղ ամրագրված է, որ այս հասկացությունը պետք է հասկանալ որպես այն ժամանակ, որը աշխատողը ծախսում է իր կատարման վրա աշխատանքային պարտականություններաշխատանքային կանոնակարգին համապատասխան.

Հոդվածում ուղղակիորեն նշվում է, որ այս հայեցակարգը ներառում է նաև ցանկացած այլ իրավիճակ, որը նախատեսված է լրացուցիչ իրավական նորմերով և պարզաբանումներով։

Այսինքն՝ չի կարելի հստակ ասել, որ հաշվվում է միայն արտադրության մեջ աշխատելու ժամանակը։ Աշխատանքային պայմանագրով կարող է նախատեսվել աշխատանք տանը կամ հեռակա կարգով: Այս դեպքում աշխատողի գտնվելու վայրը որևէ կերպ չի ազդի: Այսինքն՝ հայեցակարգը պետք է ուղղակիորեն մանրամասնված լինի աշխատանքային պայմանագրում։

Պետք է հետևել նաև լրացուցիչ կանոնակարգերին. Աշխատանքային ժամերի տեւողությունը միշտ չէ, որ որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով։ Սա կարող է ներառել նաև ճանապարհորդության ժամանակը:

Առանձին-առանձին պետք է ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ աշխատած ժամերի քանակը որոշելիս հաշվի է առնվում նաև արտադրության հարկադիր պարապուրդը։ Սա ներառում է նաև այն ժամանակը, երբ աշխատողին ստիպել են չաշխատել, եթե նրան ապօրինի ազատել են աշխատանքից։ Այս դեպքում դուք պետք է դիմեք դատարան: Հայցը պարունակում է հիմնական տեղեկատվություն աշխատանքային վեճի էության և գործատուի որոշումը անօրինական լինելու մասին: Հաջորդիվ նշվում է պահանջի արժեքը՝ նյութական վնաս, որը կվերականգնվի գործատուից: Փոխհատուցում նշանակում է միջին վաստակի չափը՝ աշխատանքից ազատվելու պահից մինչև գործի վերաբերյալ որոշման կայացումն ընկած ժամանակահատվածի համար: Նույնիսկ եթե աշխատողն այս ամբողջ ընթացքում ստանում է գործազրկության նպաստ կամ արդեն գտել է, դա որևէ կերպ չի ազդի փոխհատուցման չափի վրա: Նման պահանջներով ավելի լավ է անմիջապես դիմել դատարան։ Աշխատանքի տեսչությունը, եթե նույնիսկ քննի վեճը, չի կարողանա ձեզ պարտադրել որևէ բան վճարել՝ հարկադիր գանձումն իրականացվում է միայն դատարանի որոշմամբ։

Աշխատանքային ժամեր

Թե կոնկրետ որքան և ինչ գրաֆիկով պետք է աշխատի մարդը, ամրագրված է նրա մեջ։ Այնուամենայնիվ, այս պահանջները չեն կարող հակասել գործող օրենսդրությանը: Աշխատակիցների տարբեր կատեգորիաների համար ամենօրյա աշխատանքային շաբաթը, ինչպես նաև շաբաթական ժամերի քանակը տարբեր կլինեն, ուստի անհրաժեշտ է անմիջապես հստակորեն ամրագրել այս կետերը, քանի որ դրա հիման վրա աշխատավարձը հաշվարկվելու է ս.թ. ապագան։ Նույնիսկ եթե աշխատողը համաձայնում է ավելի երկար աշխատել, դա կհամարվի արտաժամյա և, հետևաբար, նա ավելի շատ գումարի իրավունք կունենա կատարած աշխատանքի համար:

Աշխատանքային ժամերը խստորեն վերահսկվում են։ Բայց դա անելու համար դուք պետք է կարողանաք ստուգել, ​​թե իրականում որքան է տևում աշխատանքային օրը: Այս ամբողջ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է հաշվապահական հաշվառման թերթիկում: Այս փաստաթղթի հիման վրա հաշվապահությունը հաշվարկում է աշխատավարձը և արտաժամյա վճարումները: Հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյանը գրանցում է աշխատանքային օրվա սկզբի, դրա ավարտի և տևողության, ինչպես նաև շաբաթական հերթափոխերի (ժամերի) և ամսական ժամերի մասին բոլոր տեղեկությունները:

Միևնույն ժամանակ, պետք է հասկանալ, որ կանոններից բացառություններ հնարավոր են։ Երբեմն շաբաթական ժամերը կարող են լինել ավելի քան 40: Ամսական ստանդարտ ժամերը նույնպես կարող են գերազանցվել: Սա վերաբերում է այն աշխատակիցներին, ովքեր ունեն աշխատանքային գրաֆիկ: Օրինակ, ըստ ստանդարտների, բժիշկը պետք է աշխատի լրիվ հերթափոխով (24 ժամ): Աշխատանքային ժամերը տարբերվում են յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում: Սա արձանագրված է համապատասխան կանոնակարգերում և հրահանգներում: Բայց շատ հաճախ հնարավոր չէ ժամերի քանակը ճշգրիտ բաժանել 24-ի: Այս դեպքում աշխատողը կունենա ամսական ավելի շատ աշխատանքային ժամ: Նա չի կարող ավելի քիչ ժամ աշխատել, քանի որ դրանից մեկ ամիս աշխատանքային ստաժ չի ստանա։ Այս դեպքում նորմայից ավելի ժամերը վճարվում են որպես արտաժամյա:

Հաշվարկված է նաև շաբաթվա նորմը։ Չնայած աշխատանքային ժամերն են Աշխատանքային օրենսգիրքև կարգավորվում է ոչ միայն ամսական, այլ նաև շաբաթական կամ օրական կտրվածքով, սակայն բացառություններ կլինեն նաև աշխատողների նման կատեգորիաների համար։ Օրինակ, շաբաթվա ընթացքում մարդը կարող է աշխատել ամսվա հիմնական պարտքը, իսկ հետո մեկ շաբաթ չաշխատել: Թեև հնարավոր է շաբաթական միայն որոշակի քանակությամբ ժամեր աշխատել, դարձյալ այս դեպքում հնարավոր չի լինի դրանք հստակ բաժանել պարտականությունների միջև։

Միակ պայմանը` ըստ աշխատանքի և հանգստի ստանդարտների, պետք է խստորեն պահպանվեն հերթափոխերի միջև եղած ընդմիջումները: Դուք չեք կարող ձեր բոլոր աշխատանքային ժամերը տեղադրել մեկ շաբաթվա մեջ և մի քանի օր անընդմեջ աշխատել առանց ընդմիջումների:

Նորմալ

Շաբաթական 40 ժամ աշխատելը համարվում է նորմալ։ Միևնույն ժամանակ, պետք է անհապաղ վերապահում անել. ընդմիջումները այստեղ հաշվի չեն առնվում: Այսինքն, եթե շատ ձեռնարկություններում և պետական ​​հաստատություններԵթե ​​աշխատանքն ապահովվի առավոտյան ժամը 8-ից մինչև 17-ը, ապա 8 ժամը փաստացի կհամարվի աշխատած, իսկ մեկ ժամ ընդմիջում չի վճարվի։

Ի դեպ, մի որսորդություն կա. շատ մասնավոր ընկերություններ, որոնք իրենք են ղեկավարում աշխատանքային գործընթացը, հաճախ համաձայնում են աշխատողների խնդրանքին և թույլ են տալիս նրանց մեկ ժամ շուտ հեռանալ՝ առանց ընդմիջման աշխատելու։ Իրականում սա սխալ է և օրենքի կոպիտ խախտում է։ Նման ժամանակացույցը ընդունելի է միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (օրինակ,): Մյուսների համար դա հնարավոր չէ անել նույնիսկ նրանց խնդրանքով:

Ղեկավարությունը պետք է գրանցի հաշվառումներ, թե կոնկրետ որքան ժամանակ են աշխատողները աշխատել ձեռնարկությունում տվյալ օրը: Հաշվետվության քարտը ստուգվում է կարգավորող մարմինների կողմից: Դրա բացակայությունը լուրջ խախտում է։

Կրճատ

92-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատողների յուրաքանչյուր հատուկ կատեգորիայի աշխատանքի ստանդարտը.

• , իսկ 16-ից 18 տարեկան անձինք աշխատում են շաբաթական առավելագույնը 35 ժամ.
• Մինչև 16 տարեկան անձինք (համապատասխանաբար 14-ից) կարող են աշխատել շաբաթական առավելագույնը 24 ժամ;
• եթե մինչև 18 տարեկան անձը լրիվ դրույքով ուսանող է և միևնույն ժամանակ աշխատում է ազատ ժամանակ, ապա առավելագույն հնարավոր նորմը այս տարիքային կատեգորիայի համար նախատեսվածի կեսն է։

Միաժամանակ հոդվածը սահմանում է, որ այլ օրենսգրքերով և նորմերով կարող են կրճատվել աշխատաժամանակը աշխատողների այլ կատեգորիաների համար։ Խոսքը, մասնավորապես, բժիշկների ու ուսուցիչների մասին է։ Նրանց համար աշխատանքային չափորոշիչներն ուղղակիորեն ամրագրված են յուրաքանչյուր կոնկրետ ստորաբաժանման համար հաստատված ենթաօրենսդրական ակտերով։ Նույնը վերաբերում է հյուսիսում աշխատողներին, ինչպես նաև բարդ և վտանգավոր արտադրությամբ զբաղվողներին (մետալուրգիա, քիմիա):

Կես դրույքով աշխատանք

Աշխատանքային ժամանակը կրճատելու իրավունքը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով:

Միաժամանակ հստակ ամրագրված է, որ կողմերը դա կարող են նախատեսել աշխատանքի համար դիմելիս՝ կնքելով աշխատանքային պայմանագիր։ Դուք կարող եք նաև փոփոխություններ կատարել դրանում ավելի ուշ: Դա անելու համար աշխատանքային պայմանագիրը կրկին ստորագրելու կարիք չկա, պարզապես լրացուցիչ պայմանագիր կնքեք:

Եթե ​​գործատուն որևէ առարկություն չունի այս հարցում, ապա միանգամայն հնարավոր է ցանկացած աշխատակցի համար սահմանել նմանատիպ ժամանակացույց։ Այս դեպքում թույլատրվում է և՛ կրճատված աշխատանքային օր, և՛ կրճատված շաբաթ:

Միևնույն ժամանակ, կան աշխատողների մի շարք կատեգորիաներ, որոնց գործատուն իրավունք չունի մերժել նման խնդրանքը։ Դրանք ներառում են.

• Հաշմանդամ անձի խնամակալը (եթե առկա է բժշկական տեղեկանք).
• Մինչև 14 տարեկան երեխայի ծնող կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա. Այստեղ հետաքրքիր է նշել, որ խոսքը այն ընտանիքների մասին չէ, որտեղ երեխային մեծացնում է միայն մեկ ծնող։ Նույնիսկ եթե ընտանիքը պահպանում է լիարժեք իրավունքները, ծնողներից միայն մեկը կարող է օգտվել դրանից (ընտանիքը որոշում է իր հայեցողությամբ):

Վճարումն այս դեպքում կկատարվի աշխատողի աշխատանքի ժամանակի (կամ նրա կատարած աշխատանքի ծավալի) խիստ համամասնությամբ: Ինչ-որ սահմանափակումներ առումով տարեկան արձակուրդնման աշխատողների համար ոչ.

Այս իրավունքից օգտվելու համար դուք պետք է պաշտոնական հարցում ներկայացնեք կառավարչին՝ նմանատիպ ժամանակացույցին անցնելու խնդրանքով: Հրաժարվելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դիմելու Աշխատանքի տեսչությանը՝ արդարությունը վերականգնելու համար։ Ինչպես ցանկացած այլ հայտարարություն, այս բողոքարկումը կարող է թվագրվել միայն աշխատանքային օրով:

Ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը

Օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը մանրամասնորեն քննարկում է, թե աշխատանքային օրվա (կամ հերթափոխի) առավելագույն տևողությունը տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար.

• 16 տարեկանից ցածր անձանց համար՝ 5 ժամ, 16-ից 18 տարեկան՝ 7 ժամ;
• եթե մարդը սովորում է և միաժամանակ համատեղում է ուսումն ու աշխատանքը, ապա մինչև 16 տարեկան անձանց համար հերթափոխի տևողությունը չի կարող գերազանցել 2,5 ժամը, իսկ 16-18 տարեկանների համար՝ 4 ժամը.
• հաշմանդամների համար հերթափոխը սահմանափակվում է ախտորոշմանը համապատասխան բժշկական եզրակացությամբ նախատեսված ժամկետով։

Առանձնապես ծանր աշխատանքային պայմաններով ծառայություններում զբաղվածների համար նախատեսվում է ի սկզբանե կրճատված շաբաթ։ Միաժամանակ կարգավորվում է նաև աշխատանքային օրական դրույքաչափը.

• եթե աշխատանքային շաբաթը 36 ժամ է, ապա հերթափոխը կարող է լինել օրական առավելագույնը 8 ժամ.
• Եթե ​​նորմը շաբաթական 30 կամ պակաս աշխատանքային ժամ է, ապա կարող եք օրական առավելագույնը 6 աշխատել։

Միաժամանակ, հոդվածը հստակ սահմանում է, որ աշխատողը և գործատուն իրենց միջև համաձայնությամբ կարող են աշխատանքային պայմանագրում ներառել աշխատանքային ժամերի ավելացման կետ։ Սա վերաբերում է աշխատողների այն կատեգորիաներին, որոնք ներգրավված են բարդ արտադրության մեջ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ համար ստեղծագործական մասնագիտություններիսկ լրագրողները, հերթափոխի տեւողությունը սահմանվում է բացառապես աշխատանքային պայմանագրով։

Աշխատողների այլ կատեգորիաների համար խստիվ արգելվում է բարձրացնել նորմը։ Դուք կարող եք նվազեցնել այն, բայց չեք կարող մեծացնել: Սա օրենքի կոպիտ խախտում կլինի։ Բացառություն են կազմում միայն այն պաշտոնները, որտեղ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է հերթափոխի այլ գրաֆիկ (օրինակ՝ 2-օրյա հերթափոխ՝ յուրաքանչյուրը 12 ժամով):

Այսպիսով, աշխատանքային ժամերի տևողությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Բայց այս դեպքում ամրագրված են միայն ընդհանուր տեւողությունը եւ ընդհանուր միավորները։ Մնացած ժամանակացույցը կարելի է մանրամասնել աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Այնուհետև ժամանակացույցը պետք է ներառի ամբողջ տեղեկատվությունը այն մասին, թե որքան պետք է աշխատի մարդը և որքան է իրականում աշխատել: Շատ կարևոր է լրջորեն վերաբերվել այս բոլոր ստանդարտներին, քանի որ ցանկացած շեղում կարող է հանգեցնել պատասխանատվության: Եթե ​​օրենքը խախտվում է, ապա աշխատակիցն ունի բոլոր իրավունքներն արդարությունը վերականգնելու համար դիմելու իրավապահ մարմիններին։