Ինչպե՞ս է վճարվում պարապուրդը: Ինչպե՞ս են վճարվում արտաժամյա աշխատանքային օրենսգրքով: Արտաժամյա աշխատանքի վճարում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Ինչպես է վճարվում ժամանակը:

Պատասխանելու համար այս հարցը, կարևոր է հասկանալ, թե ինչ է վերամշակումը։

Աշխատանք՝ ինչ նորմ է ըստ ժամերի

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր աշխատողի համար պետք է սահմանվի աշխատանքային ժամերի տևողությունը, որի ընթացքում նա պարտավոր է կատարել իրեն վերապահված պարտականությունները։ Ընդհանուր ընդունված նորմը 40-ժամյա շաբաթն է: Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար դա էլ ավելի քիչ է։ Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ աշխատողը կարող է ուշանալ աշխատանքից: Խոսքը ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակի (աշխատանքային պայմանագրում ամրագրված) և արտաժամյա աշխատանքի մասին է, որը պահանջում է վճարում արտաժամյա աշխատանքի համար։ Աշխատավայրում ուշացումն աշխատակցին հանձնարարված պարտականությունները ժամանակին չկատարելու պատճառով չի համարվում արտաժամյա: Վճարովի արտաժամյա աշխատանքի առաջարկը կարող է լինել միայն գործատուից:

Արտաժամյա աշխատանք (նույնպես արտաժամյա)

Եթե ​​գործատուի ներկայացուցիչը նախաձեռնում է աշխատողին ներգրավել աշխատանքի համար սահմանված ժամկետից դուրս աշխատանքին, ապա աշխատանքային ցերեկային կամ գիշերային հերթափոխն ավարտելուց հետո նրան ներգրավում է արտաժամյա աշխատանքի: Օրական 8 ժամից պակաս աշխատանքը կհամարվի նաև արտաժամյա աշխատանք այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են իրենց համար սահմանված նորմայից կամ ավելի բարձր: Որպես կանոն, մշակումը կրում է ժամանակավոր բնույթ, մասնավորապես այն կիրառելի է նյութերի մատակարարման և հաշվետվությունների ներկայացման ժամանակահատվածում։ Պրակտիկան, ներառյալ դատական ​​պրակտիկան, ցույց է տալիս, որ վերամշակումը չի կարող նախապես պլանավորվել. Որոշումն իրականացնելու համար կարող է պահանջվել աշխատողի գրավոր համաձայնությունը: Գործատուի ոչ մի ներկայացուցիչ չի կարող պարունակել դրույթներ, որ համապատասխան հանգամանքների ստեղծման դեպքում աշխատողը պարտավոր է համաձայնություն տալ արտաժամյա աշխատանքին:

Ինչպիսի՞ մշակման ժամանակ է հնարավոր:

Քանի որ վերամշակումը ներառում է լրացուցիչ աշխատանքային ծախսեր, այն պետք է վերահսկվի, պաշտոնապես գրանցվի և համապատասխանաբար վճարվի: Գործատուն պետք է ապահովի, որ յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատանքային ժամերը ճշգրիտ գրանցվեն: Հաշվապահական հաշվառման միասնական ձևը ժամանակային թերթիկ է, որտեղ մուտքագրվում է այբբենական («C») կամ թվային («04») ծածկագիրը, որը ցույց է տալիս մշակված ժամանակը մինչև րոպեները: Աշխատանքի տեւողությունը նորմայից գերազանցող գրանցումը անհրաժեշտ է երկու օրվա ընթացքում 4-ժամյա ավելցուկից եւ մեկ տարվա ընթացքում 120-ժամյա ավելցուկից խուսափելու համար: Այս կանոնները վերաբերում են նաև կես դրույքով աշխատողներին: Մեքենաների վարորդների համար, որոնց համար պահպանվում են ամփոփ աշխատանքային ժամերը, պլանային աշխատանքը + արտաժամյա աշխատանքը չի կարող գերազանցել 12 ժամը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ անհրաժեշտ է կատարել ուղևորություն կամ սպասել փոխարինման:

Ո՞վ չի կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի մեջ:

Արտաժամյա աշխատանքը, որը պարտադիր է, չի կարող վերաբերել մի շարք աշխատողների։ Ոչ ոք իրավունք չունի վերամշակման մեջ ներգրավել մինչև մեծահասակների կամ հղի կանանց։ Մինչև երեք տարեկան խնամյալ երեխաներ ունեցող կանայք և հաշմանդամություն ունեցող անձինք կարող են արտաժամյա աշխատանք կատարել՝ տալով գրավոր համաձայնություն և առողջական պատճառներով հակացուցումների բացակայության դեպքում (համապատասխան բժշկի եզրակացությամբ): Նրանց ծանոթությունը մերժման հնարավորությանը պետք է գրանցվի ստորագրության դիմաց։ Նման երաշխիքները վերաբերում են մինչև հինգ տարեկան երեխաներին առանց իրենց նշանակալից մյուսի մեծացնող ծնողի, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողների և նրանց ընտանիքի հիվանդ անդամներին բժշկական վկայականով խնամողներին:

Ի՞նչ հանգամանքներում է անհրաժեշտ աշխատողից մշակման համար գրավոր համաձայնություն ստանալ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն արտաժամյա աշխատանքի համար վճարումը պետք է կատարվի աշխատողի պարտադիր համաձայնությամբ, եթե.

Տեխնիկական պատճառներով տեղի է ունեցել արտադրության ուշացում, աշխատողը ժամանակին չի կատարել կամ ավարտել աշխատանքը աշխատանքային ժամերին, իսկ կանգառը կարող է վտանգ ներկայացնել մարդկանց կյանքին և առողջությանը, հանգեցնել գույքի վնասման կամ կորստի.
- կան մեխանիզմների և կառույցների անսարքություններ, որոնց վերանորոգման բացակայությունը կարող է հանգեցնել բազմաթիվ աշխատողների աշխատանքի դադարեցման.
- փոխարինող աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի, և գործընթացի դադարեցումն անընդունելի է. այս դեպքում գործատուն պետք է վերցնի բոլորը անհրաժեշտ միջոցներաշխատողին փոխարինելու համար.

Այս հանգամանքները չեն պարտավորեցնում աշխատողին համաձայնություն տալ վերամշակմանը (նա կարող է հրաժարվել): Մերժումը չպետք է դիտարկվի որպես աշխատանքի կարգապահության խախտում:

Ո՞ր դեպքերում գործատուն համաձայնության կարիք չունի:

Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարումը կկատարվի առանց արտաժամյա աշխատանքի համար գրավոր համաձայնության, եթե՝

Աղետի, արդյունաբերական վթարի կանխարգելման կամ դրանց հետևանքների վերացմանն ուղղված աշխատանքներ իրականացնելու անհրաժեշտությունը.
- գազի, ջերմության, տաք և սառը ջրամատակարարման, ջրահեռացման, կապի, լուսավորության, տրանսպորտի կենտրոնացված համակարգերում վթարների վերացմանն ուղղված աշխատանքների իրականացման անհրաժեշտությունը.
- բնակչության կյանքին սպառնացող դեպքերում (ռազմական կամ արտակարգ դրություն, բնական աղետներ) աշխատանքների իրականացման անհրաժեշտությունը.

Այս հանգամանքներում աշխատողի մերժումն անընդունելի է։

Տույժեր

Կատարելու համար համապատասխան համաձայնության բացակայություն արտաժամյա աշխատանք, ինչպես նաև մշակման ժամանակին չհետևելը կարող է հանգեցնել վարչական տույժի (տուգանք, կազմակերպության գործունեության կասեցում).
- Համար պաշտոնյաները- 1000-5000 ռուբ.;
- իրավաբանական անձանց համար `30,000-50,000 ռուբլի: կամ կազմակերպության գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով:

Վերամշակման փաստաթղթեր

Ժամային արտաժամյա աշխատանքը և դրա դիմաց աշխատավարձը պետք է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորվեն: Երբեմն կարող է անհրաժեշտ լինել մենեջերին հաշվետվություն գրել, որտեղ պետք է նշվեն միջադեպի հանգամանքները և որոշակի աշխատակցի նորմայից դուրս աշխատանքի մեջ ներգրավելու անհրաժեշտությունը: Այնուհետև դուք պետք է աշխատակցին տեղեկացնեք արտաժամյա աշխատանքի անհրաժեշտության մասին՝ նրան գրավոր ծանուցում ուղարկելով կամ ստորագրության դեմ զեկուցագիր կարդալով, անհրաժեշտության դեպքում համաձայնություն ստանաք, այնուհետև հրաման արձակեք արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարելու մասին: Միասնական ձևնման վարչական փաստաթուղթ գոյություն չունի։ Այն կարող է կազմվել կամայականորեն՝ պարտադիր բովանդակությամբ՝ արտաժամյա աշխատանքի պատճառները, ովքեր և որքան ժամանակ պետք է ներգրավվեն աշխատանքի մեջ։ Մշակման յուրաքանչյուր դեպքի համար տրվում է հրաման։ Այն չի կարող նախապես պատրաստվել որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողների նշումով։

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է, որ գործատուին պետք է պատշաճ փոխհատուցում տրվի նորմը գերազանցող աշխատանքային ծախսերի համար: Սա ներառում է և՛ արտաժամյա, և՛ հանգստյան օրերի աշխատանքը: արձակուրդներ, գիշերը։ «Ինչպե՞ս են վճարվում արտաժամյա աշխատանքը Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն» հարցին պատասխանեք: - նշված է փաստաթղթի 152-րդ հոդվածում աշխատանքային օրենք, որը խոսում է աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար գործատուի կողմից մեկուկես, իսկ հաջորդ ժամերի համար կրկնակի աշխատավարձի անհրաժեշտության մասին։ Հնարավոր է նաև ավելի մեծ հավանականություն, եթե դա արտացոլվի տեղականում կարգավորող շրջանակձեռնարկություններ, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրեր։ Նաև աշխատած ժամանակը կարող է փոխարինվել արտաժամյա ժամերին հավասար կամ գերազանցող հանգստով: Փոխհատուցման այս կամ այն ​​եղանակի ընտրությունը ոչ թե գործատուի, այլ աշխատողի իրավասությունն է:

Գործնականում հաճախ կարող եք հանդիպել մի շարք հարցերի, թե ինչպես է վճարվում արտաժամյա աշխատանքը, որոնք չեն բացատրվում Աշխատանքային օրենսգրքով, որոնք վերաբերում են, օրինակ, իրավիճակներին, երբ արտաժամյա աշխատանքը ընկնում է հանգստյան օրերին, տոներին կամ գիշերը: Այսպիսով, գիշերային ժամերին ընկած արտաժամյա աշխատանքի դեպքում դրանք պետք է վճարվեն (առնվազն 20%) և առանձին՝ արտաժամյա աշխատանքի համար։ Հանգստյան օրերին արտաժամյա աշխատանքը կամ կդիտվի բացառապես որպես աշխատանք հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին համապատասխան կրկնակի վարձատրությամբ: Վճարում մշակման համար, երբ հերթափոխի ժամանակացույցՀաշվարկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմայի գերազանցման հիման վրա, ամենուր, սակայն, դատական ​​պրակտիկան սահմանում է այն մոտեցումը, որով պետք է վճարվեն հաշվետու ժամանակաշրջանի ընդհանուր արտաժամյա ժամերի առաջին 2 ժամը: մեկուկես անգամ, մնացածը` կրկնակի փոխարժեքով: Սկզբում գործատուն պետք է փաստաթղթավորի արտաժամյա աշխատանքի համար վճարելու կարգը, այսինքն՝ ինչ հիմք է հաշվի առնվելու աճող գործակիցների կիրառման համար (բաց աշխատավարձ (սակագինը) կամ աշխատավարձ + նպաստներ): Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարելու համար ավելի լավ է մանրամասն հաշվապահական հաշվետվություն պատրաստել: Առավելագույն թույլատրելի նորման գերազանցող արտաժամյա ժամերի դեպքում աշխատողը պետք է փոխհատուցում ստանա ամբողջությամբ։

Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի իրավունքը երաշխավորվում է միայն ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային ռեժիմի սահմաններում, սակայն կան նաև արտակարգ իրավիճակներ, օրինակ՝ դժբախտ պատահարներ, հաշվետվությունների ներկայացում կամ հրատապ ծրագրի ավարտ։

Հենց նման իրավիճակների համար է, որ օրենքը, որպես բացառություն, թույլ է տալիս աշխատողներին ներգրավվել հանգստյան օրերին աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը, բայց միայն աշխատած ժամանակի փոխհատուցման երաշխիքով։

Հարցի օրենսդրական կարգավորում

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածի աշխատանքային հարաբերություններԸնկերության և աշխատողի միջև առաջանում է միայն աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց կամ աշխատողին պարտականություններ կատարելու թույլտվությունից հետո՝ հարաբերությունների հետագա պաշտոնականացումով:

Իր հերթին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն փոխհամագործակցության մասին համաձայնագրում. աշխատանքային պայմանները նախատեսված են, որոնք ներառում են ոչ միայն աշխատանքի վայրի պարտականություններն ու գտնվելու վայրը, այլեւ զբաղվածության ռեժիմը։

Այսպիսով, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը կարող է աշխատանքի ընդունվել ճկուն ժամերով կամ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի հիման վրա, ունենալ հերթափոխային բնույթ: կամ աշխատել շաբաթական ընդամենը հինգ օր, բայց միևնույն ժամանակ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն. նրա աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը չպետք է գերազանցի 40 ժամը, որը ենթադրում է հանգստի ժամանակաշրջաններ, այսինքն՝ նույն հանգստյան օրերն ու տոները։

Բայց արտադրական գործընթացմիշտ չէ, որ ենթադրում է կայունություն, հաշվի առնելով, որ սարքավորումները կարող են փչանալ և ստեղծել արտակարգ իրավիճակհաստատությունում կամ աշխատողը կարող է հիվանդանալ, և փոխակրիչը հնարավոր չէ կանգնեցնել: Հենց նման իրավիճակների համար օրենքը թույլ է տալիս աշխատողներին հանգստյան օրերին ներգրավվել իրենց անմիջական պարտականությունների մեջ:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածը սահմանում է, որ չնախատեսված աշխատանքի դեպքում աշխատողները. Հնարավոր է աշխատել հանգստյան օրերինձեռնարկությանը պատճառված վնասը կանխելու կամ վթարի հետևանքները վերացնելու նպատակով՝ օրենքով հաստատված պայմաններով։ Մասնավորապես, աշխատողներին հանգստյան օրերին աշխատանք սկսելու պարտավորեցնելը հնարավոր է միայն նրանց համաձայնությամբ, օրինակ՝ հիմնական աշխատողի բացակայության դեպքում, իսկ դժբախտ պատահարի դեպքում՝ առանց համաձայնության, սակայն օրենքով սահմանված պարտադիր փոխհատուցմամբ։

Այսինքն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանք հանգստյան օրվա ընթացքում պետք է պարգևատրվի կրկնակի կամ մեկանգամյա վճարմամբ, բայց աշխատողի ընտրությամբ մեկ այլ հանգստի օր տրամադրելով։ Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է, որ կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ այլ տեղական ակտերը կարող են նախատեսել այլ չափով փոխհատուցում լրացուցիչ աշխատանքի համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածում նշված միակ պայմանով:

Մասնավորապես, ընկերության ղեկավարությանը իրավունք է տրվում, ելնելով ձեռնարկության ֆինանսական հնարավորություններից, աշխատողներին վարձատրել օրենքով սահմանվածից ոչ ցածր չափով, որը ենթադրում է հանգստյան օրերին աշխատանքի դիմաց հատուցում և կրկնապատիկից ավելի կամ աշխատողի իրավունքը՝ իր հայեցողությամբ հանգստի համար լրացուցիչ օր ընտրելու։

Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը

Յուրաքանչյուր հաստատությունում արտադրական գործընթացը ունի իր առանձնահատկությունները, ինչը հանգեցնում է վճարման մի քանի ձևով:

Մասնավորապես, աշխատուժը կարող է վճարվել:

Աշխատավարձային համակարգ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի համաձայն, այն ենթադրում է ֆիքսված գումարի վճարում ամսական աշխատած ժամերի նորմայի համար՝ անկախ հանգստյան օրերի քանակից և արձակուրդների առկայությունից: Հիմնականում ժամավճար Գործում է հակառակ սկզբունքը, այսինքն՝ միայն բոլոր աշխատած ժամերը ենթակա են վճարման՝ կանխորոշված ​​դրույքաչափով։

Այսինքն՝ աշխատավարձ սահմանելու դեպքում աշխատողն ամեն ամիս կստանա նույն չափը, մինչդեռ ժամային դրույքաչափով աշխատավարձը տարբեր կլինի՝ հաշվի առնելով, որ յուրաքանչյուր ամսում աշխատանքային օրերի թիվը նույնը չէ։ Իսկ երբ կտոր տոկոսադրույքները Աշխատավարձը կախված կլինի որոշակի ժամանակահատվածում արտադրված արտադրանքի քանակից, ինչը կրկին ենթադրում է ամսական ոչ ֆիքսված գումար։

Նորմալ շահագործման ընթացքում

Մեծամասնությունը պետական ​​մարմիններ, ինչպես նաև բանկերն ու ընկերությունները, որպես կանոն, աշխատում են հնգօրյա գրաֆիկով, ինչը ենթադրում է 40-ժամյա ծանրաբեռնվածություն աշխատանքային օրերին և աշխատավարձ՝ աշխատավարձային համակարգով։ Այսինքն՝ ամսական ինչքան աշխատանքային օր լինի՝ 20, թե 22, աշխատողն ամեն դեպքում կստանա իր աշխատավարձը՝ իհարկե մինուս։

Ահա թե ինչու վճարումը հաշվարկելիսՀանգստյան օրերին կրկնակի դրույքաչափով աշխատելու համար հատուկ դժվարություններ չկան, ինչը հաստատված է Աշխատանքի նախարարության թիվ 14-2/Բ-943 նամակով: Ի վերջո, նախ պետք է հաշվարկել մեկ ժամվա աշխատավարձը և ստացված գումարը բազմապատկել հանգստյան օրը աշխատած ժամերի քանակով կրկնակի չափով:

Օրինակ՝ պահեստապետի աշխատավարձը կազմում էր 15000 ռուբլի, և նա աշխատում էր 20 օր՝ յուրաքանչյուրը 8 ժամ։

15 000 / 20 / 8 = 93,75 ռուբլին ժամվա աշխատավարձն է:

Աշխատակիցը հանգստյան օրն աշխատել է 8 ժամ։

8 * 93,75 = 750 ռուբլի

Հաշվի առնելով, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն, հանգստյան օրերին աշխատանքը ենթակա է կրկնակի վճարման. 750 * 2 = 1500 ռուբլի.

Այսպիսով, աշխատողը պետք է ստանա աշխատավարձերըչափերով:

15000 + 1500 = 16500 ռուբլի:

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել կրկնակի վճարումից հօգուտ. ապահովելով ևս մեկ հանգստի օր. Նման իրավիճակում հանգստյան օրը աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է ժ ստանդարտ չափսիսկ աշխատողը մեկ այլ հարմար ժամանակ ստանում է հանգստյան օր։

Մասնավորապես, նման իրավիճակում ամսական աշխատավարձի հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը.

• 15000 / 20 / 8 = 93,75 ռուբլի:
• 8 * 93,75 = 750 ռուբլի:
• 15,000 + 750 = 15,750 ռուբլի:

Հերթափոխային աշխատանքի ռեժիմ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի նորմալ աշխատանքային ժամերԱյն համարվում է շաբաթական 40 ժամ, ինչը տեղին է այնպիսի ռեժիմի համար, ինչպիսին է հնգօրյա կամ վեցօրյա շաբաթը ֆիքսված հանգստյան օրերով:

Բայց հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկ ունեցող ձեռնարկություններում անհնար է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ պահպանել՝ պայմանավորված արտադրության բնույթով, հաշվի առնելով, որ գրաֆիկը բաղկացած է մի շարք հերթափոխից և պտտվող հանգստյան օրերից, որոնք մեկ շաբաթվա ընթացքում կարող են ավելի շատ լինել։ 40 աշխատանքային ժամից, և մեկ այլ՝ ավելի քիչ սահմանված նորմերի ընթացքում։

Նման իրավիճակում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի համաձայն, սահմանված ժամանակացույցով հաստատությունների համար օրենքը նախատեսում է. ամփոփ հաշվառման հնարավորությունը, որը ենթադրում է որոշակի ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի գումարում, օրինակ՝ եռամսյակ, որպեսզի համապատասխանեն ժամերի օրենսդրական նորմին արդեն ամսական համարժեքով, այսինքն՝ ասենք 160։

Աշխատած ժամանակի հաշվառման այս ձևը, բնականաբար, արտացոլվում է աշխատավարձի հաշվարկման ընթացակարգում, որն ուղղակիորեն կախված է աշխատած ժամանակից և սահմանում է տարբեր չափեր յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում: Բնականաբար, աշխատավարձի հաշվարկման այս կարգով որոշ դժվարություններ է առաջացնում նաև հանգստյան օրերին աշխատանքի դիմաց կրկնակի վարձատրության հաշվարկը։

Մասնավորապես, Պետկոմի N 465/P-21 որոշման մեջ նշվում է, որ արձակուրդային օրերին աշխատանքը պետք է ներառվի ամսական դրույքաչափի մեջ և համապատասխանաբար վճարվի։ Օրինակ՝ փաթեթավորողն ունի 12000 ռուբլի աշխատավարձ և աշխատում է երկաթուղային գրաֆիկով, այսինքն՝ ցերեկ, գիշեր, 48 օր հանգիստ, մինչդեռ հերթափոխի տևողությունը 12 ժամ է։

Ստանդարտ ամսական ժամերը կազմում են 192 ժամ՝ հիմնված 16 12-ժամյա հերթափոխի վրա, աշխատողը աշխատել է 17 հերթափոխով, քանի որ աշխատանքի է կանչվել իր գործընկերոջ հիվանդության պատճառով մեկ հերթափոխով.

Այնուհետև հաշվարկը կկատարվի հետևյալ հաջորդականությամբ.

• 12000 / 192 = 62,5 ռուբլի:
• 12 * 2 = 24 ժամ:
• 62,5 * 24 = 1500 ռուբլի:
• 12,000 + 1500 = 13,500 ռուբլի:

Եթե ​​միասին ժամանակ գրանցելիս աշխատավարձերը հաշվարկվում են ոչ թե աշխատավարձային համակարգով, այլ ժամային դրույքաչափով, ապա հանգստյան օրերին վարձատրության հաշվարկը բավականին պարզ տեսք կունենա։ Ժամավճարը, օրինակ՝ 62,5 ռուբլի, պետք է բազմապատկվի հանգստյան օրերին աշխատած ժամերի քանակով և երկուսով:

62,5 * 12 * 2 = 1500 ռուբլի:

Հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալու գրանցման կարգը

Աշխատող վարձելիս, նույնիսկ իրավահարաբերությունների ձևակերպման փուլում, աշխատավարձը կամ ժամավճարը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով, որի համաձայն վճարումը կատարվում է ավտոմատ կերպով: Բայց ի սկզբանե ենթադրվում է, որ աշխատողը ամսական կտրվածքով կաշխատի աշխատանքային քվոտայից, այլ ոչ թե դրանից դուրս:

Այդ իսկ պատճառով նորմայից դուրս ցանկացած ներգրավվածություն պետք է լինի լրացուցիչ արտացոլված վարչական փաստաթղթերում.

Մասնավորապես, աշխատանքի լրացուցիչ կանչի ակնկալիքով վարչության պետը ներկայացնում է հաշվետվություն կամ հուշագիրտնօրենին ուղղված՝ իրականացնելու անհրաժեշտության մասին որոշակի աշխատանքներհանգստյան օրերին և դրանց կատարման մեջ աշխատող ներգրավելու խնդրանքով: Զեկույցի հիման վրա և որոշում պարտադրելուց հետո հրաման է տրվում հավաքագրելունշելով զանգի պատճառը, ամսաթիվը և ժամը, որի ընթացքում նախատեսվում է լրացուցիչ աշխատանք.

Հրամանով նախատեսված է նաև լրացուցիչ աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման պայմաններըև փակցվում է վարձու աշխատողի ստորագրությունը, ով այդպիսով ծանոթանում է հրամանին և հայտնում իր համաձայնությունը օրինական հանգստյան օրերին աշխատանքի ընդունվելու վերաբերյալ։ Պատվերից բացի՝ լրացուցիչ ելք արտացոլված է նաև ելքային թերթիկում, որտեղ հանգստյան օրվան համապատասխան սյունակում ոչ թե «B» է, այլ աշխատած ժամերի քանակը, օրինակ՝ 8 կամ 12։ Այսինքն՝ հանգստյան օրը աշխատած ժամանակի դիմաց վճարումը կատարվում է աշխատողին ս.թ. պատվերի և ժամանակացույցի հիման վրա:

Գործուղման ժամանակ վճարման առանձնահատկությունները

Գործուղումների տրամադրման, ինչպես նաև դրանց ընթացքի և վճարման կարգը կարգավորվում է կառավարության թիվ 749 որոշման նորմերով, որտեղ մասնավորապես ասվում է, որ գործատուի անունից աշխատողը կարող է գործուղվել ս.թ. արտադրական գործունեությունմեկ այլ ձեռնարկության:

Միևնույն ժամանակ, գործուղման ընթացքում աշխատողը զբաղված կլինի աշխատանքային ժամերին համապատասխան, որը տեղադրված է հյուրընկալող ընկերությունում։ Եթե, կապված արտադրական անհրաժեշտությունաշխատողը հարկադրված կլինի աշխատանքի գնալ հանգստյան օրերին՝ համաձայն մեկ այլ ձեռնարկության աշխատանքային գրաֆիկի, նրա աշխատանքը կվճարվի կրկնակի՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի:

Սահմանված նորմում էլ նշված է, որ գործուղման տևողությունըհաշվարկվում է ոչ թե տեղադրված կազմակերպություն ժամանելու պահից, այլ աշխատողի հայրենի քաղաքից մեկնելու պահից, որը ենթադրում է հենց օրինական արձակուրդների ժամանակ ճանապարհին գտնվելու հավանականությունը: Նման իրավիճակում, համաձայն թիվ 749 որոշման 5-րդ կետի, ճամփորդական օրերը նույնպես կվճարվեն կրկնակի չափով կամ կփոխհատուցվեն միանվագ վճարով՝ մեկ այլ օր հանգստի տրամադրմամբ։

Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարելու կարգը նկարագրված է հետևյալ տեսանյութի ձեռնարկում.

Նոր աշխատանքի ընդունվելիս աշխատավայրՅուրաքանչյուր աշխատակցի առաջ կանգնած է գրանցման վերաբերյալ կարևոր հարց.

Հիմնականում անձնակազմին հետաքրքրում է, թե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատողների համար ինչպիսի լրացուցիչ աշխատաժամանակ է փոխհատուցվում:

Արտաժամյա աշխատանքի հնարավոր փոխհատուցումներից մեկը աշխատավարձի բարձրացումն է, որը հաճախ պատճառ է դառնում, որ աշխատողը լրացուցիչ ժամանակ աշխատի:

Ամենից հաճախ նման անհրաժեշտություն առաջանում է գիշերային հերթափոխի կամ պետության կողմից պաշտոնապես ընդունված ոչ աշխատանքային տոների ժամանակ։

Ժամանակակից Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունն ունի հստակ արտաժամյա աշխատանքի սահմանում- դա վերաբերում է այն աշխատանքին, որը աշխատողը կատարում է իր գործատուի նախաձեռնությամբ իր համար սահմանված աշխատանքային օրվա սահմաններից դուրս:

Աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է նաև հնարավոր դեպքերը, երբ գործատուն իրավունք ունի ներգրավել իր աշխատողինԴեպի արտաժամյա աշխատանքդրա հետ կամ առանց դրա:

Բացի այդ, փաստաթուղթը քննարկում է այն հանգամանքները, որոնց դեպքում գործատուն չունի այդ իրավունքը:

Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով

Ռուսաստանում միջին աշխատողի սովորական աշխատանքային ժամն օրական ութ ժամ է, այսինքն 40 ժամ հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Օրենսդրությունը նաև դիտարկում է քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ, ովքեր իրավունք ունեն աշխատանքային պայմանագիր կնքել միայն կրճատված աշխատանքային օրվա համար, որը չպետք է գերազանցի 36 ժամը ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա համար:

Արտադրական օրացույցը սահմանում է քաղաքացիների աշխատանքային ժամերի նորմերըովքեր աշխատում են կանոնավոր կամ կարճաժամկետ աշխատանքային շաբաթ– սա կօգնի ձեզ պարզել, թե որքան է ձեր ընդհանուր զբաղվածությունը մեկ ամսվա կամ մեկ տարվա համար:

Եթե ​​աշխատողի աշխատաժամանակը գրանցվում է ցերեկով, ապա պակասուրդը կամ արտաժամյա աշխատանքը փաստաթղթերում կգրանցվեն մեկ օրվա ընթացքում:

Մշակման յուրաքանչյուր օրվա համար կատարվում է, բայց լրացուցիչ ժամերի համար հավելավճար տեղի է ունենում ամբողջ աշխատանքային ամսվա վերջում:

Հերթափոխային աշխատանքի ժամանակ

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը ենթադրում է, որ աշխատողը կաշխատի երկու կամ երեք աշխատանքային օր, իսկ հետո մի քանի օր կհանգստանա: Այս ժամանակացույցով լրացուցիչ աշխատած ժամերի վճարումը չի կարգավորվում ընդհանուր կանոններև պետք է տեղի ունենա ըստ ձևի հաշվառում աշխատանքային գործունեություն, որն ընդունվում է գործատու ընկերությունում.

Հարկ է հիշել, որ աշխատողի աշխատանքը Պաշտոնական տոներին պետք է կրկնակի վճարել- սա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ: Այն չի վճարվի որպես արտաժամյա։

Լրացուցիչ մանրամասներ վճարման մասինարտաժամյա՝ հերթափոխի գրաֆիկով.

Սահող գրաֆիկով

Ճկուն գրաֆիկը նշանակում է, որ աշխատողը աշխատում է սովորական աշխատանքային գրաֆիկից դուրս: Նման կադրերի համար պետք է լինի սահմանվել է աշխատանքային ժամերի պարտադիր ամփոփ հաշվառում– սա հատկապես ճիշտ է այն կազմակերպությունների համար, որոնք հնարավորություն չունեն յուրաքանչյուր աշխատակցի համար հստակ աշխատանքային ժամեր որոշելու:

Ընկերությունների համար թույլատրվում է սահող ժամանակացույցովքեր զբաղվում են կոնկրետ աշխատանքով կամ պատկանում են գործունեության հատուկ տեսակի.

Ամեն դեպքում, աշխատանքային ժամերի կանոնավոր գրանցումը կարող է անհնարին լինել:

Երկու ճանապարհ կա փոխհատուցել արտաժամյա աշխատանքի համար այս դեպքում.

• աշխատողների տրամադրում լրացուցիչ ժամանակհանգիստ;
• արտաժամյա աշխատավարձի ավելացում;

Այս դեպքում աշխատողի լրացուցիչ աշխատաժամանակի առաջին երկու ժամը պետք է վճարվի մեկուկես անգամ ավելիքան նա սովորաբար ստանում է: Հետևյալ ժամերը վճարվում են առնվազն կրկնակի չափով։

Անկանոն աշխատանքային ժամերին

Այն դեպքերում, երբ աշխատողն ունի անկանոն աշխատանքային ժամ, արտաժամյա աշխատանք հասկացություն չկա։

Աշխատանքային այս ռեժիմը ի սկզբանե ենթադրում է աշխատողի ներգրավում աշխատանքին ղեկավարի հրամանով և ցանկացած ժամանակ:

Աննորմալ աշխատանքային պայմաններում՝ արտաժամյա կարող է փոխհատուցվել միայն լրացուցիչ հանգստի ժամանակով:

Արտաժամյա և արտաժամյա աշխատանք

Եթե ​​համեմատեք երկու հասկացությունները, կարող եք գտնել կարևոր տարբերություններ: Այո, լրացուցիչ ժամանակ պետք է թողարկվի կառավարչի կողմից. Եթե ​​դա տեղի չունենա, ապա մշակումը կիրականացվի ըստ ցանկության։

Այս դեպքում, եթե աշխատողի կողմից հրաման և դիմում լինի, նրա գրաֆիկում սովորականից ավելի շատ ժամանակ կգրանցվի, և հետևաբար. Պետք է վճարել նաև արտաժամյա աշխատանքը:

Որոշ ընկերություններ ընտրում են այլ ճանապարհով գնալ: Նրանք վարձատրում են իրենց աշխատակիցներին ամսական բոնուսներ համար լավ աշխատանքև չտրամադրել արտաժամյա աշխատանք:

Որքա՞ն են վճարվում աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նորմայից ավելի ժամերը:

Ինչպես պետք է փոխհատուցվի արտաժամյա աշխատանքը, որոշվում է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությամբ, որը կարգավորում է վճարման կարգը:

Ժամանակը վերամշակումը վճարվում է հետևյալ կանոնների համաձայն.

• աշխատողի լրացուցիչ աշխատանքի առաջին երկու ժամը պետք է վճարվի նորմալ աշխատավարձի առնվազն մեկուկես անգամ.
• Աշխատանքային հաջորդ շրջանը կվճարվի նորմալ աշխատավարձից առնվազն կրկնակի։

Այս դեպքում նշվում է նվազագույն աշխատավարձը, որը երաշխավորված է ՌԴ օրենսդրությամբ։

Տարբեր դեպքերում արտաժամյա աշխատանքային ժամերի համար որոշակի գումարներ կարող են սահմանվել ավելի մեծ չափով, սակայն այս նրբերանգը պետք է լինի. ներառված է կոլեկտիվ պայմանագրի կամ կոնկրետ աշխատողի հետ պայմանագրում:

Քանի որ գործատուն պարտավոր է աշխատողների կողմից արտաժամյա աշխատանքի տևողության մանրամասն հաշվառում պահել, աշխատավարձի հաշվարկման հետ կապված խնդիրներ չպետք է առաջանան: Ժամերը հաշվարկվում են կոնկրետ օրվա համար, նույնիսկ այն դեպքում, երբ խոսքը գնում է հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկի մասին:

Միակ բացառությունը կարող է լինել աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը, որի համար լրացուցիչ ժամերի հաշվարկն իրականացվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում։

Ինչպե՞ս է կատարվում աշխատավարձի փոխհատուցումը:

Ամենից հաճախ սահմանված աշխատավարձի և բոնուսային մասի դեպքում հարց է առաջանում, թե արդյոք հավելավճար վճարելիս աշխատավարձին հավելավճար է կուտակվում։

Ըստ նորմերի աշխատանքային օրենսդրությունըՌԴ, արտադասարանական աշխատանքի համար պետք է սահմանվի որոշակի հավելավճար, սակայն համապատասխան հոդվածում հստակ նշված չէ, թե ինչ գումար պետք է հաշվի առնել (աշխատավարձը կամ միջին վաստակը բոնուսներով)։

Փորձագետները կարծում են, որ դա ավելի ճիշտ է հաշվի առնել մեկուկես սակագին` առանց բոնուսների և փոխհատուցումների. Եթե ​​գործատուն սահմանում է իր սեփական ընթացակարգը, այն կարող է ներառել խրախուսական վճարումներ:

Լրացուցիչ վճարման կարգը մասնակի վճարման համար

Երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի վարձատրության համակարգին, աշխատողի կողմից աշխատած բոլոր լրացուցիչ ժամերի համար վճարել 100% հավելավճարիր որակավորումներին համապատասխան։

Օգտակար տեսանյութ

Ե՞րբ կարող է աշխատողից պահանջվել արտաժամյա աշխատել:Ինչ սահմանափակումներ են սահմանվում և ինչ փոխհատուցում է վճարվում, մանրամասն նկարագրված է այս տեսանյութում.

Եզրակացություններ

• Արտաժամյա աշխատանքի ժամերը վճարվում են կրկնակի, երբ ժամավճար, 100% մասով վճարման դեպքում և կարգավորվում են որոշակի ժամերով։
• Աշխատողի աշխատանքային ժամերը հանգստյան օրերին պետք է փոխհատուցվեն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ:
• Եթե ​​աշխատողը արձակուրդ է գնում աշխատանքի, գործատուն պարտավոր է նրան վճարել աշխատանքային ժամերըավելացված չափով, որը կախված է աշխատողի հիմնական աշխատավարձից:
• Գիշերային աշխատանքը պետք է վճարվի բարձրացված դրույքաչափով, որը սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով և հաշվարկվում է յուրաքանչյուր ժամի համար վճարման հիման վրա:

Ս.Վալովա, ամսագրի խմբագիր Բյուջետային հաստատություններֆինանսատնտեսական գործունեության աուդիտներ և ստուգումներ»

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի համաձայն, երբ ամբողջ կազմակերպությունում արտադրության (աշխատանքի) պայմանների համաձայն կամ կատարելիս. առանձին տեսակներաշխատանքի, այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը թույլատրվում են ներկայացնել դրա ամփոփ հաշվառում. Ի թիվս բյուջետային կազմակերպություններաշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման օգտագործումը առավել հաճախ հայտնաբերվում է շտապօգնության կայաններում և հիվանդանոցներով առողջապահական հաստատություններում, քանի որ դրանց առանձնահատկությունն է բժշկական օգնությունօրվա կամ շաբաթվա ցանկացած ժամանակ: Այս հոդվածում մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես վճարել այն աշխատողներին, ովքեր ունեն ամփոփված աշխատավարձ:

Ինչն է առանձնահատուկամփոփ հաշվառումաշխատանքային ժամեր?

Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան աշխատանքային ժամերը- սա այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններըԱշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, և գործատուն պարտավոր է հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին ( Արվեստ. 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Կանոններ ներքին կանոնակարգգործատուն հաստատում է՝ հաշվի առնելով կազմակերպության աշխատակիցների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը ( Արվեստ. 190 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Ընդ որում, համաձայն Արվեստ. 22 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԳործատուն պարտավոր է աշխատողներին ստորագրությամբ ծանոթացնել ընդունված տեղական կանոնակարգերին՝ անմիջականորեն կապված նրանց աշխատանքային գործունեության հետ:

Կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից՝ գործատուն կարող է պահել աշխատանքային ժամանակի ամենօրյա, շաբաթական կամ ամփոփ հաշվառումներ:

Ամփոփ հաշվառման առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատանքային ժամանակի հաշվառումը, ի տարբերություն ամենօրյա և շաբաթական, թույլ է տալիս շեղել աշխատանքային ժամանակի տևողությունը մեկ օրում և շաբաթվա ընթացքում աշխատողների տվյալ կատեգորիայի համար սահմանվածից: Այս դեպքում որոշ օրերի (շաբաթների) արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել այլ օրերի (շաբաթների) թերաշխատանքով, որպեսզի որոշակի հաշվետու ժամանակահատվածում ընդհանուր աշխատաժամանակը չգերազանցի այս ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը ( Արվեստ. 104 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Այսպիսով, աշխատանքային ստանդարտների կատարումը` աշխատանքային ժամերի ստանդարտացված քանակի մշակումը, ապահովվում է ոչ թե մեկ շաբաթում, այլ ավելի երկար ժամանակահատվածում (ամիս, եռամսյակ, տարի):

Ինչպե՞ս է ձևավորվում կուտակային հաշվառումը:

Ըստ Արվեստ. 104 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԱշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Այն ներդրվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանի հիման վրա՝ որպես ամբողջություն կամ որոշակի կատեգորիայի աշխատողների համար՝ որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելիս:

Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների համար աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը սահմանվում է հատուկ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա: Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի օժանդակ նավերի անձնակազմի անդամների (քաղաքացիական անձնակազմի) աշխատանքային ժամերի և հանգստի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի համաձայն, հաստատվել է. Ռուսաստանի Դաշնության Պաշտպանության նախարարության 2003 թվականի մայիսի 16-ի No. 170 Նավի անձնակազմի անդամների համար սահմանվում է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում։

Վարորդների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամկետների առանձնահատկությունների կանոնակարգ(այսուհետ՝ Կանոնակարգ), հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարության 2004 թվականի օգոստոսի 20-ի No. 15 Առողջապահական հիմնարկների վարորդների համար սահմանվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։ Ըստ Կանոնակարգի 12-րդ կետըշտապօգնության վարորդների տեւողությունը ամենօրյա աշխատանք(հերթափոխը) կարող է ավելացվել մինչև 12 ժամ, եթե ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) ժամանակահատվածում վարելու ընդհանուր տևողությունը չի գերազանցում 9 ժամը:

Աշխատավարձի հաշվարկման համար անհրաժեշտ պայմաններ

Կազմակերպությունում ամփոփ հաշվառման ներդրումը ներառում է.

- հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը (ամիս, եռամսյակ, տարի);

– հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմերը.

- աշխատանքային գրաֆիկ.

Հաշվապահական ժամանակաշրջան. Ինչպես նշվեց վերևում, հաշվետու ժամանակաշրջանը կարող է ունենալ ցանկացած տևողություն՝ մեկ ամիս, քառորդ, կես տարի, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի ( Արվեստ. 104 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Որպես կանոն, դա կախված է հաստատության առանձնահատկություններից և դրա արտադրական ցիկլից:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ ժամեր: Ցուցանիշը որոշվում է արտադրական օրացույցի հիման վրա աշխատողների այս կատեգորիայի համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա:

Օրինակ՝ ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տեւողությունը բուժաշխատողներնշված է Արվեստ. 350 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք- շաբաթական ոչ ավելի, քան 39 ժամ: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի փետրվարի 14-ի N.Սույն հոդվածի համաձայն ընդունված «Բուժաշխատողների աշխատաժամանակի մասին՝ կախված նրանց պաշտոնից և (կամ) մասնագիտությունից», որոշ կատեգորիաների բուժաշխատողների համար սահմանվում է էլ ավելի կարճ աշխատաժամանակ՝ շաբաթական 36-ից մինչև 24 ժամ: Առողջապահական հաստատությունում սահմանվել է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, հաշվառման ժամկետը մեկ տարի է։ Ստանդարտ աշխատանքային ժամեր արտադրության օրացույց 2008թ.

– շաբաթական 36 ժամով – 1793 ժամ;

– 24-ժամյա շաբաթով – 1193 ժամ:

Հաշվի առնելով վերը նշվածը՝ գործատուն՝ առողջապահական հիմնարկը, պետք է որոշ կատեգորիայի բուժաշխատողների ստանդարտ ժամերը ոչ ավելի, քան վերը նշվածները, այսինքն՝ 1793 կամ 1193 ժամ:

Աշխատանքային ժամեր . Գործատուն պարտավոր է կազմակերպել աշխատանքը այնպես, որ աշխատողը, որին հանձնարարված է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, ամբողջությամբ մշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ աշխատաժամանակը: Դրա համար մշակվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի հերթափոխի ժամանակացույց, որը որոշում է աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը, հերթափոխի տևողությունը և հերթափոխի միջև հանգստի ժամանակը:

Հերթափոխի ժամանակացույցը հաստատվում է ղեկավարի հրամանով` հաշվի առնելով ընտրված պաշտոնատար անձի կարծիքը արհմիութենական մարմինկազմակերպությունը, եթե այդպիսիք կան, և աշխատողների ուշադրությանն է ներկայացվում դրա ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ ( Արվեստ. 103 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Աշխատանքի տևողությունը ըստ հերթափոխի ժամանակացույցի չի կարող գերազանցել հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը:
Միևնույն ժամանակ, անընդունելի է ստանդարտ աշխատանքային ժամերի պակասը:

Հերթափոխի ժամանակացույցը կազմելիս պետք է հիշել, որ երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված):

Ամփոփ հաշվառումով վարձատրություն

Աշխատանքային ժամերը ընդհանուր առմամբ գրանցելիս սովորաբար օգտագործվում է ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ՝ ժամավճարի դրույքաչափեր կամ պաշտոնական աշխատավարձեր:

Վարձատրության համակարգի տարրերը՝ սակագների դրույքաչափերի չափը, աշխատավարձը, հավելավճարը և խրախուսական այլ վճարումները սահմանվում են վարձատրության կանոնակարգով:

Եթե ​​հաստատությունն օգտագործում է ժամային սակագներ, ապա աշխատողի ամսական վճարը հաշվարկվում է տվյալ ամսում նրա իրական աշխատած ժամերի հիման վրա:

Հաստատությունը ներդրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ մեկ տարի հաշվառման ժամկետով։ Աշխատողի ժամավճարը 35 ռուբլի է: Ըստ հերթափոխի, նա աշխատում է 24 ժամ։ 2008 թվականի օգոստոսին նա աշխատել է յոթ հերթափոխով՝ ըստ ժամանակացույցի։

Օգոստոսի աշխատանքային ժամերի փաստացի թիվը 168 է (24 ժամ x 7 հերթափոխ):

Օգոստոս ամսվա համար աշխատողին կուտակված աշխատավարձը կազմել է 5880 ռուբլի։ (168 ժ x 35 ռուբ.):

Եթե ​​աշխատողն ունի պաշտոնական աշխատավարձ, ապա նրան վճարվում է ամբողջությամբ՝ պայմանով, որ բոլոր հերթափոխերն աշխատեն ժամանակացույցին համապատասխան։ Եթե ​​նա մեկ ամիս ամբողջությամբ չի աշխատել, ապա հաշվեգրվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։ Այս դեպքում հաշվապահը պետք է հաշվարկի ժամային սակագնի դրույքաչափը, որը որոշվում է ամսական աշխատանքային ժամերի ստանդարտ քանակից:

Ամսական աշխատանքային ժամերի ստանդարտ քանակը կարող է հաշվարկվել ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի հիման վրա՝ ժամերով.

- ընթացիկ տարում;

- հաշվետու ժամանակաշրջանում;

- տվյալ ամսում:

Օրենսդրությունը չի սահմանում ժամային դրույքաչափի հաշվարկման կարգը, ուստի այն պետք է ամրագրվի կոլեկտիվ պայմանագրում կամ վարձատրության կանոնակարգում։

Կազմակերպությունը ներկայացրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ եռամսյակային հաշվետու ժամանակաշրջանով։ Վարորդի վարձատրությունը հիմնված է պաշտոնական աշխատավարձ 13000 ռուբլու չափով: Ըստ հերթափոխի, նա աշխատում է 12-ժամյա հերթափոխով 2008թ. օգոստոսին 14-ի փոխարեն աշխատել է 10 հերթափոխով: Կազմակերպությունը սահմանել է 40-ժամյա հերթափոխ: աշխատանքային շաբաթ.

Հաշվարկենք վարորդի օգոստոս ամսվա աշխատավարձը.

Տարբերակ 1. Աշխատավարձի ժամային դրույքաչափը հաշվարկվում է տարվա ստանդարտ աշխատանքային ժամերի հիման վրա: 2008 թվականի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը 1993 ժամ է:

Ամսական աշխատանքային ժամերի ստանդարտ թիվը 166 է (1993 ժամ / 12 ամիս):

Ամսական աշխատանքային ժամերի փաստացի թիվը 120 է։

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը 78,31 ռուբլի է: (13,000 ռուբլի / 166 ժամ):

Օգոստոսի աշխատավարձը կկազմի 9397,20 ռուբլի։ (RUB 78,31 x 120 ժամ):

Տարբերակ 2. Ժամային սակագնի դրույքաչափը հաշվարկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի հիման վրա: 2008 թվականի երկրորդ եռամսյակի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը, համաձայն 2008 թվականի արտադրության օրացույցի, 493 ժամ է:

Ամսական աշխատանքային ժամերի ստանդարտ թիվը 164 ժամ է (493 ժամ / 3 ամիս):

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը 79,27 ռուբլի է: (13,000 ռուբլի / 164 ժամ):

Օգոստոսի աշխատավարձը կկազմի 9512,40 ռուբլի։ (RUB 79,27 x 120 ժամ):

Տարբերակ 3. Վարորդի ժամավճարի դրույքաչափը հաշվարկվում է ամսական աշխատանքային ժամերի հիման վրա՝ ըստ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա գրաֆիկի: 2008 թվականի օգոստոս ամսվա ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը 2008 թվականի արտադրության օրացույցի համաձայն 168 ժամ է:

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը 77,38 ռուբլի է: (13,000 ռուբլի / 168 ժամ):

Օգոստոսի աշխատավարձը կկազմի 9285,60 ռուբլի։ (RUB 77,38 x 120 ժամ):

Արտաժամյա աշխատանք

Ամփոփ հաշվառման դեպքում աշխատողը որոշակի ժամանակահատվածներում կարող է գերբեռնել ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը ( Մաս 1 Արվեստ. 104 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Այնուամենայնիվ, նման արտաժամյա աշխատանքը համարվում է արտաժամյա աշխատանք միայն այն դեպքում, եթե այն տեղի է ունենում հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո ( Մաս 1 Արվեստ. 99 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Միևնույն ժամանակ, արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը ( Արվեստ. 99 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից ավելի կատարած աշխատանքը պետք է վճարվի որպես արտաժամյա աշխատանք՝ համաձայն Արվեստ. 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերին՝ առնվազն կրկնակի։ Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության ավելի բարձր դրույքաչափերը կարող են որոշվել հավաքականորեն կամ աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաև տեղական կանոնակարգերը:

Օրինակ, եթե հաշվետու ժամանակաշրջանը եռամսյակ է, ապա եռամսյակի որոշակի ամիսներին աշխատողը կարող է աշխատել սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի, բայց եթե եռամսյակի երրորդ ամսվա ավարտից հետո փաստացի աշխատանքային ժամերը գերազանցում են ստանդարտները, դրանք պետք է վճարվեն աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Աշխատողն ունի 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ։ Նրա ժամավճարը 100 ռուբլի է: Աշխատակիցն աշխատում է ամփոփված աշխատանքային ժամանակի գրանցման ռեժիմով։ Հաշվետու ժամանակաշրջանը եռամսյակ է: 2008 թվականի երրորդ եռամսյակի ստանդարտ աշխատաժամանակը 528 ժամ է (հուլիսին՝ 184 ժամ, օգոստոսին՝ 168 ժամ, սեպտեմբերին՝ 176 ժամ):

Ըստ գրաֆիկի՝ աշխատողը հուլիսին պետք է աշխատի 190 ժամ, օգոստոսին՝ 159 ժամ, սեպտեմբերին՝ 184 ժամ։

հուլիսի համար կկազմի 19000 ռուբլի։ (100 ռուբլի x 190 ժամ), օգոստոսի համար՝ 16,800 ռուբլի: (RUB 100 x 168 ժամ):

Հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքներով աշխատողը կաշխատի 533 ժամ (190 + 159 + 184), ինչը նորման գերազանցում է 5 ժամով (533 - 528): Քանի որ ավելցուկը տեղի է ունենում հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում, այդ ժամերը արտաժամյա աշխատանք են: Արտաժամյա աշխատանքի 2 ժամը վճարվում է դրույքաչափից առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ մնացած 3 ժամը (5 - 2)՝ առնվազն կրկնապատիկ:

Այսպիսով, սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձը կկազմի.

– սակագնով – 17,900 ռուբլի: (100 ռուբ. x 179 ժ);

- արտաժամյա ժամերի վճարում - 900 ռուբլի: (100 RUR x 2 ժամ x 1,5 + 100 RUR x 3 ժամ x 2):

Սեպտեմբեր ամսվա ընդհանուր աշխատավարձը կկազմի 18800 ռուբլի: (17900 + 900).

Գիշերային աշխատանք

Ըստ Արվեստ. 96 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԳիշերը համարվում է 22.00-ից 6.00-ը։ Նման աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է ավելի բարձր դրույքաչափով՝ համեմատած նորմալ պայմաններում աշխատանքի հետ ( Արվեստ. 154 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 «Մի մասին» որոշումը. նվազագույն չափըգիշերային աշխատանքի դիմաց աշխատավարձի բարձրացում», հաստատվում է, որ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամը վճարվում է սակագնի 20%-ից ոչ պակաս բարձրացմամբ։

Առողջապահական հիմնարկների աշխատողների համար գիշերային աշխատանքի հավելավճարը սահմանվում է ժամային սակագնի կամ պաշտոնային աշխատավարձի 50%-ի չափով՝ աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար ( Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության No. 377 ).

Առողջապահական հաստատությունը շտապօգնության վարորդների աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում է սահմանել։ Գիշերային աշխատանքի հավելավճարը կազմում է ժամային սակագնի 50%-ը։ 2008 թվականի օգոստոսին վարորդն աշխատել է 180 ժամ, որից 42 ժամ աշխատել է գիշերը: Ժամային սակագինը կազմում է 68 ռուբլի: Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է:

Հաշվենք վարորդի աշխատավարձը.

Եկեք որոշենք արտաժամյա աշխատած ժամերի քանակը.

2008թ.-ի օգոստոս ամսվա ստանդարտ աշխատանքային ժամերը, ըստ արտադրական օրացույցի, 168 ժամ են.

Ցերեկային ժամերի աշխատավարձը կկազմի 9384 ռուբլի։ ((180 ժ - 42 ժ) x 68 ռուբ.) ( մեկ չափսարդեն հաշվի են առնվել արտաժամյա ժամերը):

Աշխատավարձը գիշերային ժամերի համար – 4284 ռուբլի: (42 ժամ x 68 RUR x 1,5):

Արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի վճարումը կազմում է 68 ռուբլի: (68 RUR x 0,5 x 2 ժամ), այլ ժամերի վճարում – 680 RUR: (68 RUR/ժամ x 1,0 x 10 ժամ):

Աշխատողների ընդհանուր աշխատավարձը 2008 թվականի օգոստոսին կկազմի 14,416 ռուբլի: (9384 + 4284 + 68 + 680):

Աշխատեք հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին

Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային հերթափոխը ընկնում է արձակուրդի, ապա նրա աշխատանքը վճարվում է համապատասխան Արվեստ. 153 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:

– կտոր աշխատողների համար – առնվազն կրկնակի չափով.

– աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով.

- աշխատավարձ ստացող աշխատողներ (պաշտոնական աշխատավարձ).

ոչ պակաս, քան մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (աշխատավարձի մի մասը) մեկ օրվա կամ ժամի համար) աշխատավարձից (պաշտոնական աշխատավարձից), եթե աշխատանքը հանգստյան կամ ոչ. -աշխատանքային արձակուրդն իրականացվել է ամսական աշխատանքային ժամերի ընթացքում.

օրական կամ ժամային դրույքաչափի կրկնապատիկից ոչ պակաս չափով (աշխատավարձի մի մասը (աշխատավարձի մի մասը) մեկ օրվա կամ ժամի համար) աշխատավարձից (պաշտոնավարձից), եթե աշխատանքը կատարվել է ամսականից ավելի. աշխատանքային ժամերը։

Հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի աշխատանքի համար վճարման կոնկրետ չափը կարող է սահմանվել նաև աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ տեղական կարգավորող ակտով, որն ընդունվել է՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի պահանջով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։

Ըստ ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 08.08.1966թ.13/Պ-21(այսուհետ՝ Բացատրություն) տոն օրերին աշխատանքը ներառվում է աշխատաժամանակի ամսական ստանդարտում՝ աշխատանքային ժամերը միասին գրանցելիս: Վճարումները կատարվում են բոլոր աշխատողներին տոնի օրը փաստացի աշխատած ժամերի համար: Երբ աշխատանքային հերթափոխի մի մասը ընկնում է արձակուրդի օրը, արձակուրդում իրականում աշխատած ժամերը (0 ժամից մինչև 24 ժամ) վճարվում են կրկնակի չափով:

Հիմնարկը սահմանել է պահակների աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։ Գիշերային աշխատանքի հավելավճարը կազմում է ժամային սակագնի 20%-ը։ 2008 թվականի մայիսին պահակ Ս.Ա. Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է:

Հաշվենք պահակի աշխատավարձը։

2008 թվականի մայիսին ժամերի նորմը 159 է, քանի որ Ս.Ա.Իվանովի աշխատանքը ավարտվել է ամսական նորմայի սահմաններում, այնուհետև վճարումը արձակուրդային ժամերկատարվում է մեկ ժամային դրույքաչափով՝ ի հավելումն աշխատավարձի:

Տոնական ժամերի վճարումը կկազմի 480 ռուբլի: (10 ժամ x 48 ռուբ.):

Փաստացի աշխատանքի ժամերի վճարում – 5616 ռուբլի: ((159 ժ - 42 ժ) x 48 ռուբ.):

Աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձը 2008 թվականի մայիսին կկազմի 8515,2 ռուբլի: (480 + 2419.20 + 5616):

Ամփոփված աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների համար տոն օրերին աշխատանքը ներառվում է աշխատաժամանակի ամսական նորմայում, և նրանք պետք է կատարեն այդ նորմը, որը ներառում է նաև ոչ աշխատանքային տոն օրերին աշխատանքը։ Հետևաբար, արտաժամյա ժամերը հաշվարկելիս չպետք է հաշվի առնել տոնական օրերին սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի կատարվող աշխատանքը, քանի որ այն արդեն վճարվում է կրկնակի դրույքաչափով: Այս դիրքորոշումը հիմնված է այն փաստի վրա, որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին արտաժամյա աշխատանքի և աշխատանքի իրավական բնույթը նույնն է, վճարումը ավելացված չափով, միաժամանակ, ինչպես Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը կլինի անհիմն և չափազանցված (Բացատրության, որոշման 4-րդ կետ. Գերագույն դատարանՌԴ 2005 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ GKPI05-1341):

Փոխենք օրինակ 5-ի պայմանները. Իվանովը մայիսին աշխատել է 172 ժամ։

Այս դեպքում փաստացի աշխատած ժամերը գերազանցում են ամսական նորման, ուստի արձակուրդային ժամերի համար վճարումը պետք է կատարվի աշխատավարձից բացի ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով:

Տոնական ժամերի վճարումը կկազմի 960 ռուբլի: (10 ժամ x 48 RUR x 2):

Գիշերային ժամերի վճարում – 2,419,20 ռուբլի: (42 ժամ x 48 ռուբ. x 1.2):

Փաստացի ժամերի վճարում – 6240 ռուբլի: ((172 ժամ - 42 ժամ) x 48 ռուբ.):

Մայիսին Իվանովի արտաժամյա ժամերի թիվը 13 է (172 - 159): Պետք է վճարենք միայն 3 ժամի համար (13 -10), քանի որ 10 ժամն արդեն կրկնապատկվել է։

Արտաժամյա ժամերի վճարումը կկազմի 96 ռուբլի: (48 RUR x 2 ժամ x 0.5 + 48 RUR x 1 ժամ x 1) (արդեն հաշվի են առնվել մեկ արտաժամյա ժամերը):

Աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձը 2008 թվականի մայիսին կկազմի 9715,20 ռուբլի: (960 + 2,419,20 + 6,240 + 96):

Ճանապարհորդության ժամանակը. վճարե՞լ, թե՞ ոչ

Քննարկում ֆորումում

Գործընկերներ, ինձ խորհուրդ է պետք։ Աշխատողները աշխատում են ըստ հերթափոխի. Առաքում

աշխատանքի (սկիզբը՝ 6:30) և աշխատանքից (20:30) տրանսպորտով

ձեռնարկություններ։ Դեպի աշխատավայր ճանապարհորդելու ժամանակը 1,5 ժամ է (այսինքն՝ նրանք մեկնում են ժամը 5-ին

առավոտ): Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է վճարել ճանապարհածախսի համար և ինչ դրույքաչափով:

տոկոսադրույքը - որքա՞ն են աշխատանքային ժամերը: Եթե ​​առաքումը կատարվում է առավոտյան, ապա ինչ վերաբերում է հավելավճարին:

գիշերային ռեժիմի համար (+40%): Ներքին տեղական ակտերում ժամանակի վճարում

ճանապարհին չի նշվում։ Շնորհակալություն։

B Նրանք չեն աշխատում ճանապարհին, այնպես չէ՞: Կարծում եմ՝ ոչ, քանի որ այն աշխատում է այս պահին,

որքան հասկանում եմ, միայն այն վարորդը, ով առաքում է ձեր

աշխատողները իրենց աշխատանքի վայրում. Երբ աշխատանքի ընդունվեցին, գիտեին

որ աշխատանքի տեղն այդքան հեռու է? Թե՞ փոփոխվող առարկաներ ունեն։

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

B Ճամփորդության ժամանակը վճարովի է միայն նրանց համար, ովքեր ունեն ճանապարհորդող կերպար

աշխատանքը։ Եվ քանի որ նրանք չունեն ճանապարհորդ, նրանք ստիպված չեն վճարել ճանապարհորդության համար

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

D Աշխատանքի մեկնելու ժամանակը այս դեպքում աշխատանքային ժամանակ չէ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը տալիս է հստակ սահմանում, թե ինչ է այն ներառում: Ժամանակը

այնտեղ ոչ մի ճանապարհ չկա: Գործատուն վճարել է հանգստի ժամանակը

սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Այնտեղ աշխատելու համար ճանապարհորդելու ժամանակ չկա։

Փորձագետի կարծիք.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը, որը սահմանում է աշխատանքային ժամանակը որպես այն ժամանակ, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների համաձայն, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, այս հայեցակարգում ներառում է այլ ժամանակահատվածներ. որոնք, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, վերաբերում են աշխատանքային ժամերին:

Օրենսդրությունը նման ժամանակահատվածները համարում է պարապուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 3-րդ մաս), որոշակի ընդմիջումներ (108-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 109, 258, 264 հոդվածներ) և որոշ. մյուսները, և դրանց թվում չկա ճամփորդության ժամանակ կամ ընկերության տրանսպորտով աշխատանքի հասնելու ժամանակ (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքը կրում է շրջիկ/շարժական բնույթ կամ իրականացվում է ճանապարհի վրա):

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում այդ հասկացությունների սահմանումներ, թեև համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, աշխատանքի բնույթը որոշող պայման է. նախապայմանաշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր.

Այն կարելի է գտնել որոշ գերատեսչական կանոնակարգերում, օրինակ՝ ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի որոշմամբ հաստատված շինարարության մեջ աշխատանքի շարժական և ճամփորդական բնույթի հետ կապված նպաստների վճարման մասին դեռևս գործող Կանոնակարգի 2-րդ կետում: Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարություն 06/01/1989 N 169/10-87. «Աշխատանքի ճամփորդական բնույթը սահմանվում է կազմակերպության գտնվելու վայրից զգալի հեռավորության վրա գտնվող վայրերում աշխատանք կատարող աշխատողների համար. , որը կապված է ոչ աշխատանքային ժամերին կազմակերպության գտնվելու վայրից (հավաքման կետ) տեղանքում աշխատանքի վայրից և հակառակ ուղղությամբ ուղևորությունների հետ»։

Նաև համաձայն շինարարության և արդյունաբերության դաշնային արդյունաբերության համաձայնագրի շինանյութերՌուսաստանի Դաշնության 2011 - 2013 թվականների համար (կետ 3.13), աշխատանքի ճամփորդական բնույթը սահմանում է, որ աշխատողները ոչ աշխատանքային ժամերին ճանապարհորդում են գործատուի գտնվելու վայրից (հավաքման կետ) մինչև տեղում աշխատանքի վայր և հետ: Սա սահմանում է տարբեր չափսԱշխատանքի ճամփորդական բնույթի նպաստներ - կախված ոչ աշխատանքային ժամերին աշխատողների ճանապարհորդության ժամանակից:

Այսպիսով, աշխատանքի վայր մեկնելը աշխատանքային ժամերի մեջ է մտնում միայն օրենքով խստորեն սահմանված աշխատողների կատեգորիայի համար (որոնց աշխատանքը ճամփորդական/շարժական բնույթ է կրում կամ իրականացվում է ճանապարհի վրա). Դրա վրա ծախսված ժամանակը փոխհատուցվում է հատուկ բոնուսով:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 168.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասը սահմանում է, որ նման աշխատողների աշխատատեղերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով և տեղական կանոնակարգերով. Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրով կարող են սահմանվել նաև այդ ծախսերի փոխհատուցման չափը և կարգը: Այսինքն՝ կազմակերպությունը պետք է ինքնուրույն որոշի կոնկրետ պաշտոնի և մասնագիտության համար աշխատանքի դասակարգումը որպես ճամփորդական բնույթի աշխատանք։ Եվ ուրեմն՝ սրա հետ կապված փոխհատուցման մասին։

Ինչպես հետևում է ֆորումում քննարկված հարցից, կազմակերպությունում նման ցուցակ գոյություն չունի, և դա աշխատակիցներին զրկում է աշխատանքի մեկնելու համար ծախսված ժամանակի դիմաց վճարում կամ այլ փոխհատուցում պահանջելու իրավունքից։