Ինչպես որոշել փոխել աշխատանքը: Ինչպե՞ս որոշել փոխել աշխատանքը: Գործունեության ոլորտը փոխելու պատճառները և հոգեբանների խորհուրդները

Ինձ միշտ զարմացրել են մարդիկ, ովքեր 40 տարի աշխատել են մեկ տեղում։ Նրանց նկատմամբ իմ վերաբերմունքը երկակի է. Մի կողմից, ես անկեղծորեն նախանձում եմ. «Նրանք պետք է գտնեին իրենցը»:- Կարծում եմ. Մյուս կողմից, ես դրանք այնքան էլ չեմ հասկանում. «Ձանձրալի չէ՞»: 40 տարի մեկ վայրում».Այդպիսի մարդիկ իմ ընկերների մեջ քիչ են։ Նման իրավիճակ է նկատվել նաև մեր տատիկների և մայրերի ժամանակներում։ Այսօրվա երիտասարդությունը «տեղից տեղ է ցատկում»՝ փնտրելով կարիերայի առաջխաղացում, ավելի լավ աշխատավարձ, ավելի լավ պայմաններաշխատուժ. Ոմանք դա անում են հեշտությամբ, մյուսները շատ են անհանգստանում: Ինչպե՞ս կարող եք առանց կասկածի որոշել, որ ժամանակն է փոխել աշխատանքը: Ինչպե՞ս խուսափել սեփական իմպուլսիվության զոհ դառնալուց։ Այս բոլոր հարցերը մեկ անգամ չէ, որ առաջացել են իմ առջև։ Ժամանակակից հոգեբանները կարևորում են մի քանի հիմնական նշաններոր Աշխատանքը փոխելու ժամանակն է։Այսօրվա հոդվածում ես դրանք կվերլուծեմ սեփական փորձից ելնելով։

ես թողեցի!!! «Եվ ես դրա համար 5 պատճառ ունեմ»: (ՀԵՏ)

Պատճառ 1. Նույնիսկ ոտքերս չեն կարող շարժվել...

Ձանձրույթն ու միապաղաղությունը այն նշաններից են, որ ժամանակն է ինչ-որ բան փոխելու: IN աշխատանքային ժամերըդուք ամեն կերպ փորձում եք խուսափել ձեր պարտականություններից կամ կատարել դրանք ակնհայտ դժկամությամբ: Եվ երբեմն նրանց ֆիզիկական և բարոյական ուժի սահմաններում: Դուք հոգնել եք ամեն ինչից և ոչ միայն հաճույք չեք պատճառում, այլ նույնիսկ գրգռում է առաջացնում։

Օ՜, այո։ Սա ինձ հետ էլ է պատահել։ Առավոտյան արթնանում եմ, չեմ ուզում վեր կենալ... Ես շտապում եմ աշխատանքի, և գլխումս մոխրագույն մտքեր կան. «Ուր եմ գնում: Ինչու՞ է դա ինձ պետք: Որքա՜ն եմ հոգնել այս ամենից»։

Պատճառ 2. Ցածր աշխատավարձ

Դուք աղետալիորեն դժգոհ եք ձեր աշխատավարձից։ Նույնիսկ նորմալ սննդի համար գումար չի բավականացնում, էլ չեմ խոսում նոր բաների ու զվարճանքի մասին։ Աճ չի սպասվում. Ավելին, աշխատավարձերը նույնպես պարբերաբար ուշանում են։

Ճիշտ, ճիշտ! Ինչպես հիմա հիշում եմ՝ ստացա հաջորդ աշխատավարձս, նստեցի տնամերձ նստարանին ու լաց եղա... Ինքս ինձ շատ խղճացի՝ հերկում եմ, փորձում եմ, բայց արտանետում չկա։

Պատճառ 3. Անհարմար կլիմա թիմում

Թիմում բարդ մթնոլորտ է. Դրա պատճառները կարող են տարբեր լինել.
- ենթակաները մշտական ​​հսկողության տակ են,
- Գործընկերների միջեւ ընկերական հարաբերություններ ընդհանրապես չկան՝ տրոլինգը, ինտրիգները, կուլիսային խաղերը թույլ չեն տալիս նորմալ աշխատել։
-Թիմում հաստատված կանոններն ու սկզբունքները հակասում են Ձեր բարոյական սկզբունքներին։

Իմ մտքերը գործընկերներիս մասին մոտավորապես այսպիսին էին. «Աստված իմ, ի՞նչ կարող են սովորեցնել երեխաներին այս կռվարար ու զայրացած մարդիկ: Ինչպե՞ս կարող ես երեխաներին բարոյականություն կարդալ, բայց հետո անել ճիշտ հակառակը»:

Պատճառ 4. Մոտիվացիայի բացակայություն

Դուք տալիս եք ամեն ինչ, երբեմն աշխատում եք նորմայից դուրս, բայց ձեր ղեկավարները դա չեն նկատում կամ խրախուսում: Ոչ մի բառ, ոչ մի ռուբլի: Ղեկավարության հիմնական կարգախոսը. «Եթե վատ եք աշխատում, մենք ձեզ տուգանելու ենք։ Եթե ​​լավ աշխատես, այդպես լինի, քո կոպեկները կստանաս»:Լրացուցիչ խթանների մասին խոսք չկա։ Ոչ ոքի չի հետաքրքրում ձեր էնտուզիազմը, դուք պարզապես հանձնվում եք:

Եվ սա նաև հետևյալն էր. «Ինչպե՞ս է հնարավոր, ես անընդհատ օգնում եմ իմ ղեկավարին, ես նրա համար այդքան աշխատանք եմ կատարում, բայց նա չի կարող մտնել իմ պաշտոնը և ինձ շուտ թողնել»: Ես ընդհանրապես լռում եմ մրցանակի մասին...

Պատճառ 5. Ընկերությունը թքած ունի աշխատողների վրա

«Անփոխարինելի մարդիկ չկան. Եթե ​​դա ձեզ դուր չի գալիս, ոչ ոք ձեզ չի կանգնեցնի»:- Ձեր ղեկավարը սիրում է կրկնել: Դուք չունեք առողջության ապահովագրություն: Դուք երբեք չեք ուղարկվել վերապատրաստման դասընթացների: Քեզ երբեք չեն էլ շնորհավորել ծննդյանդ առթիվ: Սա եւս մեկ պատճառ է հրաժարականի դիմում գրելու համար։

Ընդհանրապես, ես մի քանի ամիս տանջվեցի և հրաժարվեցի, հետո երբեք չզղջալով:

Նույնիսկ վերը նշված նշաններից մի քանիսը, ըստ հոգեբանների, կարող են բավարար լինել նոր աշխատանք փնտրելու համար։ Եվ եթե գտնում եք, որ հինգն էլ վերաբերում են ձեր իրավիճակին, ապա կարող եք ապահով կերպով փաթեթավորել ձեր ճամպրուկները: Եթե ​​քեզ չեն գնահատում, եթե չես հետաքրքրվում, եթե նույնիսկ վարձավճարի համար բավարար գումար չունես, ապա ինչո՞ւ վատնել ժամանակ։ Եղեք համարձակ և հավատացեք լավագույնին: Դուք հաստատ չեք կարող սխալվել:

Աշխատանքը փոխելը միշտ սթրեսային է: Նոր տեղ, նոր մարդիկ (յուրաքանչյուրն իր ուրույն, դեռևս անհայտ հատկանիշներով), նոր կանոններ և նոր պարտականություններ։ Իմ փորձով, նոր թիմին հարմարվելու միջին ժամանակը 2-3 ամիս է: Բացի այդ, աշխատանքը փոխելը ռիսկ է: Չանցնելու վտանգ փորձաշրջան, չընտելանալով նոր թիմին, չդիմանալով հանձնարարված պատասխանատվությունը։
Բայց չնայած այս ամենին, մարդիկ լքում են իրենց տները։ Ընկերություններում 2/3/5 կամ ավելի տարի աշխատելուց հետո նրանք սկսում են ուսումնասիրել աշխատացուցակը և ի վերջո հեռանալ:

Ի՞նչն է դա առաջացրել:

1. Նրանք քիչ են վճարում
Հավանաբար աշխատանքը փոխելու ամենատարածված պատճառը: Սկզբունքորեն դա նորմալ է։ Ինչո՞ւ։ Դե, մի կողմից, իմ բոլոր աշխատանքներում ես երբեք չեմ տեսել, որ մարդիկ կատարեն բացառապես իրենց աշխատանքային պարտականություններըև նրանցից բացի ուրիշ ոչինչ: Այսինքն՝ վեց ամսից կամ մեկ տարի հետո գալիս է այն գիտակցումը, որ աշխատում ես մեկուկես-երկու հոգու համար, բայց ստանում ես ընդամենը մեկ աշխատավարձ։ Մյուս կողմից, շատ հաճախ այն մարդկանց մոտ, ովքեր երկար ժամանակ աշխատում են մեկ տեղում, զարգացնում են սեփական կարևորության և անփոխարինելիության զգացումը։
Վելլերը լավ է գրել այս մասին.

Մարդը կարող է նույնիսկ թքած ունենալ իր աշխատանքի կարևորության գիտակցման վրա։ Ժամանակն ու բնությունը դա կանեն նրա փոխարեն։ Ժամանակի ընթացքում նրա սենսացիաների համակարգը կուղղվի այնպես, որ կզգացվի նրա աշխատանքի կարևորությունը, և այդ զգացումը «վերև կուղարկվի» դեպի գիտակցություն, և գիտակցությունը կձևակերպի այս զգացումը փաստարկների մեջ, թե ինչու է նրա աշխատանքը: բավականին կարևոր և նշանակալից է: Վեճերը կարող են լինել ցանկացած մակարդակի. «Այսօր ջուր տանելու իմ հերթը չէ»: դեպի «Ո՞ւր ես գնում, չես կարող, անցագրի վրա դրոշմը սխալ կողմում է»:

Երրորդ կողմից՝ մասնագիտական ​​աճն ու պատասխանատվության բարձրացումը չեղյալ չեն հայտարարվել։ Եվ շատ ընկերություններում ղեկավարության արձագանքը բավականին դանդաղ է, և նրանք գործում են այն սկզբունքով, եթե նրանք չեն հարցնում, ապա ամեն ինչ լավ է:

Մակարդակի համարժեքություն աշխատավարձերառանձին թեմա. Ես ունեմ մեկ ընկեր, ով մի պահ որոշեց, որ պետք է ավելին ստանա: Նա սկսեց հարցազրույցների գնալ լավագույն ընկերությունները. Քանի՞ անգամ է ձախողել՝ պատմությունը լռում է, բայց երկու անգամ փորձաշրջան չի անցել։ Բայց երրորդ անգամ նրան հաջողվեց, և նա սկսեց 2,5 անգամ ավելի շատ վաստակել, քան իր առաջին աշխատանքում։

Մյուս կողմից, որոշ մարդիկ նախապաշարմունքներ ունեն փողի վերաբերյալ։ Մի քանի անգամ ես հանդիպեցի կարծրատիպին. ես ստանում եմ $xxx, և ոչ ոք չի վճարի այս աշխատանքի համար: Եվ սա չնայած այն հանգամանքին, որ այն ժամանակ ցանկացած թափուր աշխատատեղ ունեցող կայք լի էր 1,5-2 անգամ ավելի առաջարկներով. աշխատավարձեր. Այս առաջարկները մերժվել են որպես անորակ...

Այստեղ գլխավորը օբյեկտիվությունը չկորցնելն է և ստանալու ցանկությունը ավելի շատ գումարմի մոռացեք աշխատաշուկայի զարգացման և վիճակի մասին. Որպեսզի ընկերության աշխատանքին այս աշխատակցի մասնակցության գնի և արժեքի խնդիր չառաջանա։

Ի դեպ, շատ հաճախ աշխատանքից ազատվելու ժամանակ «բավականին չեն վճարում» փաստարկը ծածկում է խնդիրների մի ամբողջ շարք (որոնք, այս կամ այն ​​պատճառով, բարձրաձայնելու ցանկություն չկա): Օրինակ.

2. Աճի ու հեռանկարի բացակայություն
Շատերը ցանկանում են առաջ շարժվել, կիրառել և զարգացնել նոր հմտություններ, օգտագործել նոր տեխնոլոգիաներ։ Չնայած այն հանգամանքին, որ ցանկացած մենեջեր բանավոր աջակցում է ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ գործընթացների զարգացմանը, կյանքում ամեն ինչ մի փոքր այլ կերպ է ստացվում։ Հաճախ աշխատողից պահանջվում է կատարել գործողությունների որոշակի հաջորդականություն՝ հայտնի արդյունք ստանալու համար: Գործընթացների կազմակերպման մեջ փոփոխություններ անելու փորձերը կամ որակի նկատմամբ մտահոգության ավելացումը կարող են ընկալվել որպես սաբոտաժ: Պարզ է, որ այս մոտեցումը պարզապես սպանում է ստեղծագործականությունն ու նախաձեռնությունը:

Եթե ​​բացի բացակայությունից մասնագիտական ​​զարգացումՆման ընկերությունում կարիերայի աճ չկա՝ ակտիվորեն զարգացող աշխատակիցը մեկ տարվա ընթացքում կհայտնվի ընկերության հետ սխալ ճանապարհի վրա...

3. Գործունեության ոլորտը փոխելու ցանկություն.
Պատահում է, որ աշխատանքի ընթացքում մենք գիտակցում ենք, որ չենք անում այն, ինչ իրականում կցանկանայինք։ Ո՞րն է խնդիրը։ Եվ փաստն այն է, որ ներկա ոլորտում մարդն արդեն կարող է իրենից ինչ-որ բան ներկայացնել որպես մասնագետ, իսկ նորում` ոչինչ։ Ոչ փորձ, ոչ գիտելիք, ոչ անհրաժեշտ կապեր։ Սա շատ մեծ ռիսկ է։

Մյուս կողմից, աշխատանքը նոր, ցանկալի մասնագիտության մեջ, ամենայն հավանականությամբ, կխթանի անձնական ոգևորությամբ և հետաքրքրությամբ, ինչը առաջին երկու տարիներին կարող է փոքր-ինչ փոխհատուցել փորձի պակասը: Ամեն դեպքում, ինքդ քեզ գտնելու և սիրելի գործով զբաղվելու ցանկությունը արժանի նպատակ է։

4. Խնդիրներ թիմում
Աշխատանքիս ընթացքում մի քանի անգամ նկատեցի, թե ինչպես են լիարժեք որակավորում ունեցող մասնագետներին ուղղակի դուրս քշում աշխատավայրից։ Միայն այն պատճառով, որ նրանք աչքի չեն ընկել իրենց վերադասների կամ թիմի հետ: Այստեղ շատ կարևոր է հասկանալ, որ աշխատանքից ազատելը խնդրից խուսափելն է։ Մինչդեռ կատարողի համար դա կարող է ընդհանուր առմամբ լուծում լինել, մենեջերի համար՝ ոչ։

Նման հակամարտությունների մի քանի պատճառ կարող է լինել.

Ամեն դեպքում, եթե այս խնդիրն ազդել է ձեզ վրա, սա առիթ է մտածելու ձեր հաղորդակցման հմտությունները բարելավելու մասին։

5. Կառավարման փոփոխություն
Ղեկավարության փոփոխությունը որոշ դեպքերում կարող է հավասարվել աշխատանքի փոփոխության։ Հատկապես, եթե դա տեղի է ունենում ճգնաժամի պատճառով: Աշխատանքային պայմաններն ու կանոնները փոխվում են. Միևնույն ժամանակ, ղեկավարության փոփոխությունները բավականին հաճախ տեղի են ունենում բավականին նյարդային և լարված միջավայրում։ Խորհուրդը մեկն է՝ մի տրվեք ընդհանուր խուճապին և, գնահատելով աշխատանքային նոր պայմանները, որոշեք՝ շարունակե՞ք աշխատել այս վայրում, թե՞ ոչ։

6. Ինձ չեն լսում
Հաճախ ընկերության աշխատակիցն իր աշխատանքի ընթացքում լավ է զարգանում և ստանում իր ոլորտում փորձագետի կարգավիճակ: Միևնույն ժամանակ, հաճախ խնդիրներ են առաջանում նաև այն բանի հետ, որ վերադասները չեն լսում նրա փորձագիտական ​​կարծիքները։ Խնդիրն այստեղ այն է, որ նախ. այս աշխատակիցըկարող է չունենալ նախագծի կամ ընկերության գործունեության ամբողջական տեսլական (տեխնիկական գիտելիքների բարձր մակարդակով): Երկրորդ՝ որոշում կայացնելիս աշխատողը ռիսկի է դիմում, վատագույն դեպքում՝ իր աշխատավարձը, մինչդեռ ընկերության ղեկավարությունը վտանգում է իր բիզնեսը։ Այսինքն՝ նրանք անպայման կլսեն փորձագիտական ​​կարծիքը, բայց որոշումը կարող է կայացվել՝ հաշվի առնելով աշխատողին անհայտ գործոնները։

Ի՞նչ կարող ես անել, սա է վարձու աշխատողների մեծամասնության ճակատագիրը:

7. Աշխատանքային պայմաններ
Իմ առաջին աշխատավայրը մեր գրասենյակի վերևում բոուլինգ էր: Ժամը 13-ից դժվարացավ աշխատել առանց ականջակալների. Չնայած թրթռումներից չեն փրկել։ Զվարճանքի համար մեր աուդիո ինժեները որոշեցին, թե քանի երգ է նվագարկվում:

Երկրորդ տեղում ամբողջ ընկերությունը (~15 մարդ) աշխատում էր մեկ սենյակում։ Դժվար չէ կռահել, որ մարդկանց մշտական ​​տեղաշարժն ու կայուն աղմուկի մակարդակը առանձնապես դրական ազդեցություն չեն ունեցել արտադրողականության վրա։ Մարդիկ, ինչպես գիտեք, վարժվում են ամեն ինչի...

Աշխատանքային վատ պայմանները երբեք չեն նշվել որպես այս ընկերություններից հեռանալու հիմնական պատճառ։ Բայց նոր վայր ընտրելիս կային լրացուցիչ և շատ նշանակալի գործոններ։

8. Աշխատանքից ազատում
Սա, հավանաբար, աշխատանք փոխելու ամենատհաճ պատճառներից մեկն է։ Այս իրավիճակում գլխավորը չփորձել բոլոր խնդիրները բարդել վերադասի վրա և խուճապի չմատնվել։ Աշխատանքից ազատվելը լավ հիմք է տալիս մտածելու: Ո՞րն է ձեր իրական մակարդակը: Ի՞նչ սխալներ եք թույլ տվել: Ցանկանու՞մ եք շարունակել աշխատել այս ոլորտում, թե՞ ժամանակն է փոխել ձեր գործունեության ոլորտը։

Աշխատանքից ազատելը վերջին միջոցն է. Բացի այդ, մի ենթադրեք, որ դա որևէ հաճույք է բերում կառավարմանը: Մենեջերների մեծամասնության համար այս որոշումը չափազանց ցավալի է։ Բայց դա նշանակում է միայն մեկ բան՝ դուք և ընկերությունը նույն ճանապարհին չեք։

Նույն թեմայով ես կցանկանայի մեջբերել մեկ այլ հատված Առևտրի ուղի գրքից.

****

Ուսուցիչը հարցրեց ուսուցչին. Մասնավորապես՝ ճապոներենում «ճգնաժամ» բառի կերպարը բաղկացած է երկու նիշից, որոնք նշանակում են «խնդիր» և «հնարավորություն»։ Ուրեմն ինչ»:

Ուսուցիչը խոժոռվեց.
- Իսկապե՞ս չես հասկանում: Սարսափելի է։ Դուրս եկեք դպրոցից!!!

Աշակերտը զարմացած էր.
- Բայց կարո՞ղ եմ վաղը վերադառնալ:
«Դուք կհասկանաք, երբ կարող եք վերադառնալ», - բզկտեց Ուսուցիչը:

Անցավ երկու օր, այս աշակերտը թակեց դպրոցի դուռը։ Ուսուցիչը դուրս եկավ նրա մոտ և ասաց.
-Ոչինչ մի ասա, ես քեզ չեմ հավատա: Հեռացե՛ք
Մնացած ուսանողները կանգնեցին նրա թիկունքում՝ վախենալով անգամ որևէ բառ արտասանել։ Ոչ ոք չէր հասկանում, թե ինչու էր Ուսուցիչը այդքան զայրացած...

Անցավ մոտ մեկ տարի, և ուսանողը նորից հայտնվեց շեմին։ Ուսուցիչը ուշադիր զննեց նրան, ժպտաց և ասաց.
-Հիմա իսկապես հասկացաք.
Եվ երբ աշակերտը ներս մտավ, Ուսուցիչը նրան հրավիրեց ամեն ինչ պատմելու մյուս ուսանողներին։
«Դպրոցիցս դուրս գալու հաջորդ օրը,- ասաց աշակերտը,- ընկերության սեփականատերը, որտեղ ես աշխատում էի, ասաց, որ այլևս կարիք չունի իմ ծառայությունների»։ Ես գուշակեցի, որ Ուսուցիչը դրա հետ կապ ունի, և եկա, բայց, հիշում եք, Ուսուցիչն ինձ նորից ճանապարհեց։

Ուսուցիչը ժպտաց.
«Դուք չեք կարող պատկերացնել, թե որքան դժվար էր համոզել ձեր ղեկավարին բաժանվել ձեզանից»:
- Ես դա հասկացա միայն ավելի ուշ: Ես շատ ջանք գործադրեցի աշխատանք գտնելու համար, բայց չկարողացա համապատասխան աշխատանք գտնել, և ես ունեի ընտանիք, որ պահեմ։ Հետո ես ստեղծեցի իմ սեփական ընկերությունը... Նույնիսկ մեկ տարի չի անցել - Իմ ընկերությունն այսօր ամենամեծերից մեկն է իր ոլորտում... Հիմա ես իսկապես հասկանում եմ, թե ինչ են նշանակում այս հիերոգլիֆները և... բառեր չկան, Ուսուցիչ, ինչպես երախտապարտ եմ քեզ!
«Շնորհակալ եմ ճանապարհին», - ասաց Ուսուցիչը, ինչպես միշտ:

****

Այսպիսով, հարցը մնում է. Ի՞նչ կապ ունի դրա հետ անձնական արդյունավետությունը:
Դա ուղղակիորեն կախված է.

• Պարտականություններ
• Պատասխանատվություն
• Աշխատանքային պայմաններ
• Կոլեկտիվ

Համաձայնեք, որ անհարկի, զզվելի աշխատանք կատարելը նույն սենյակում մարդկանց հետ, ում ձեզ դուր չի գալիս, բավականին դժվար է: =)

Կարևոր է հիշել, որ գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները, ընդհանուր առմամբ, հավասար են: Ուստի, եթե ձեզ ինչ-որ բան չի բավարարում, լուծեք խնդիրը, հնարավորություն չկա՝ տարբերակներ փնտրեք, կշռեք, որոշում կայացրեք և գործեք։

Բայց միևնույն ժամանակ պետք է հասկանալ, որ աշխատանքը փոխելը որոշ չափով փախուստ է խնդիրներից: Նոր վայրում կլինեն այլ դժվարություններ, որոնք պետք է լուծվեն նույն կերպ (միայն ընկերության և ղեկավարության հանդեպ ձեր հավատարմությունը կարող է ավելի բարձր լինել):

Այն, ինչ դուք հաստատ չպետք է անեք, դա համբերել և պասիվ մնալն է: Եթե ​​աշխատանքը ձեզ դուր չի գալիս, չկա ցանկություն այն լավ անելու, չկա զարգացում։ Բայց կան նյարդեր ու շատ բացասական էմոցիաներ։ Եվ սա ոչ ձեզ, ոչ էլ գործատուին պետք չէ:

Գնահատեք ձեր ժամանակը:

Հարցման արդյունքների համաձայն, ռուսաստանցիների մոտ կեսը պատրաստ է անմիջապես փոխել աշխատանքը, հենց որ հայտնվի ավելի շահավետ աշխատանք: Այնուամենայնիվ, աշխատանքը փոխելը միշտ սթրես է մարդու համար, քանի որ դա անհայտ է: Սթրեսային վիճակում ամեն մարդ չէ, որ կարող է համարժեք գնահատել ներկա իրավիճակը և ճիշտ գործել։ Այսպիսով, նախքան աշխատանքը փոխելը, ավելի լավ է նախապես պարզել, թե ինչպես նվազագույնի հասցնել բոլոր բացասական կողմնակի գործոնները:

1. Նպատակահարմարություն.Ինքներդ պատասխանեք հարցին. «Ես ուզում եմ փոխել իմ աշխատանքը, իսկ ի՞նչ»:

«Ես ուզում եմ փոխել աշխատանքը, քանի որ իմ ղեկավարը բղավել է ինձ վրա, և ես իսկապես վրդովված եմ» նման պատասխանը չափազանց անհամոզիչ է հնչում, քանի որ այն չի պատասխանում «բա ի՞նչ» հարցի հիմնական մասին: Ինչի՞ եք ուզում հասնել սրանով: Զգացմունքները վատ պատմող են, դրանք արագորեն անհետանում են, բայց չափազանց հապճեպ գործողությունների արդյունքները, ավաղ, մնում են:

Աշխատանքը փոխելու համար անպայման պետք է համոզիչ նպատակ լինի: Նոր աշխատանքը պետք է ձեզ հնարավորություններ տա, որոնք դուք չունեք ձեր ընթացիկ աշխատանքում. օրինակ՝ որպես մասնագետ աճելու կամ կարիերա կառուցելու հնարավորություն, կամ ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալու հնարավորություն, քան ձեր նախորդ տեղում և այլն:

Դուք առողջ հավակնություններ ունեք, զգում եք աճի ներուժ, բայց միևնույն ժամանակ հնարավորություն չունեք իրականում արտահայտելու ձեր ունակությունները։
Դուք զգում եք, որ չեք զարգանում և կարող եք նույնիսկ վատթարանալ որպես պրոֆեսիոնալ:
Ձեզ չի բավարարում սուղ աշխատավարձը, կարծում եք, որ կարող եք ավելի արդյունավետ աշխատել և շատ ավելին վաստակել։
Դուք լարված հարաբերություններ ունեք ձեր ղեկավարի հետ:
Թիմային միջավայրն անառողջ է, և դա խանգարում է ձեր արդյունավետ աշխատանքին:
Դուք հոգնել եք ձեր վրա դրված պատասխանատվության բեռից և կցանկանաք ավելի շատ ազատ ժամանակ ունենալ՝ ձեր ընտանիքին նվիրելու համար:

Այս պատճառներից յուրաքանչյուրն ինքնին աշխատանք փոխելու համոզիչ պատճառ է:

2. Ամեն ինչ իր ժամանակն ունի. Սեզոնայնության գործոնը չի կարելի թերագնահատել։ Յուրաքանչյուր բիզնես ունի իր «արտասեզոնը»: Բացի այդ, պետք չէ ակնկալել, որ ինչ-որ մեկը ուշադիր կուսումնասիրի ձեր ռեզյումեն նախօրեին Ամանորյա տոներկամ ամառային արձակուրդների բարձրությունը: Այս պահին անիմաստ է ակտիվորեն նոր աշխատանք փնտրել:

Նախորդ աշխատանքը լավ նոտայի վրա թողնելու համար ընտրեք ճիշտ ժամանակը հեռանալու համար: Արտակարգ դրության ընթացքում, երբ ստացվում են պատվերների առավելագույն քանակ, հեռանալը վերադասի կողմից կդիտվի որպես անազնիվ արարք։ Կդիտարկվի նաև ընկերությունում թանկ ուսուցումն ավարտելուց անմիջապես հեռանալը:

Եվ ձեր ղեկավարներին ձեր մասին դրական կարծիք հայտնելը շատ օգտակար կլինի, և շատ շուտով. ի վերջո, նոր աշխատավայրում ձեզ գրեթե անկասկած անհրաժեշտ կլինեն խորհուրդներ ձեր նախորդ վայրից: Ձեր հետագա կարիերայի սանդուղքով բարձրանալը կախված կլինի ձեր ստացած արձագանքներից:

3. Մի՛ զրուցիր։Թող ձեր գործընկերները չիմանան, որ դուք նոր տեղ եք փնտրում. դուք պարզապես նրանց կներկայացնեք կատարված փաստը, երբ ժամանակը գա: Որոնում նոր աշխատանքՎ ազատ ժամանակ, եթե հարցազրույցի գնալու կարիք ունեք, արձակուրդ վերցրեք կամ ձեր հաշվին կազմակերպեք այն (գլխավորը նման հանգստի անհրաժեշտությունը լավ հիմնավորելն է)։ Մի քննադատեք վերադասին և հեռու մնացեք թիմում ինտրիգներից. մի խոսքով, ամեն ինչ արեք, որպեսզի ուշադրություն չգրավեք ձեր վրա:

4. Լավ խոսեք ձեր անցյալի աշխատանքի մասին:. Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ մարդկանց միշտ հարցնում են նախկին աշխատանքը թողնելու պատճառի մասին։ Պետք է նախապես մտածել, թե ինչպես պատասխանել այս հարցին: Եվ այստեղ կարևորը այն չէ, թե ինչ եք ասում, այլ այն, թե ինչպես եք դա ասում: Խոսեք առանց էմոցիոնալ կապվածության ձեր խոսքերի բովանդակությանը, որպեսզի ձեր խոսքը զայրացած կամ զայրացած չհնչի:

Խուսափեք քննադատել նախորդ ղեկավարության և ամբողջ ընկերության գործողությունները: Ձեր տոնը պետք է լինի չեզոք, և ձեր խոսքը պետք է հնչի միայն որպես փաստի հայտարարություն: Օրինակ՝ «Ես ցանկանում էի առաջադիմել իմ կարիերայում։ Ցավոք, ես այս հնարավորությունը չունեի իմ նախորդ աշխատանքում»: Ձեր կոռեկտությունը անպայման կգնահատվի։

5. Ամեն ինչ արեք օրենքով։Երբ գա աշխատանքից ազատվելու ժամը, անպայման ստորագրեք ձեր անմիջական ղեկավարի հրաժարականի դիմումը, այնուհետև հանձնեք այն գլխավոր տնօրենքարտուղարի միջոցով։ Ապագայում թյուրիմացություններից խուսափելու համար ավելի լավ է գրանցել փաստաթուղթը և պատճենը պահել ձեզ համար։ Դուք պետք է ազատվեք աշխատանքից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ անց՝ ամբողջությամբ վճարելով և տալով ձեր աշխատանքային գրքույկը։

Լուրջ խնդիրների դեպքում, եթե այդպես եք արժեքավոր աշխատողոր նրանք չեն ցանկանում ձեզ բաց թողնել, և ձեր հայտարարությունները պարզապես պատռված են կամ նետվում են աղբարկղը, հայտարարություն ուղարկեք տնօրենին գրանցված փոստովև պահպանիր անդորրագիրը։ Դրա ամսաթիվը կսահմանի այն ժամանակահատվածը, որից հաշվվում են այս նույն երկու շաբաթները: Արդարության համար պետք է ասել, որ նման «պահումը» շատ հազվադեպ է։ Բայց դա դեռ տեղի է ունենում, ուստի ավելի լավ է ամեն ինչ անել «օրենքի տառի» համաձայն:

6. Հանգիստ, միայն հանգիստ!Վերջին երկու շաբաթը կարող է շատ դժվար լինել ձեզ համար։ Շատ մենեջերներ ընկալում են հեռանալը լավ աշխատողներորպես դավաճանություն, անկախ նրանից, թե որքան նրբանկատորեն եք դա անում: Նրանք կարող են չկարողանալ զսպել իրենց զգացմունքները և սկսեն քննադատել, սխալներ գտնել և տալ ամենատհաճ առաջադրանքները:

Փորձեք ըմբռնումով մոտենալ այս վարքագծին և մնալ ընկերասեր: Կարեւորը անավարտ գործերն ու նախագծերը չթողնելն է։ Բացի այդ, մանրակրկիտ տեղյակ պահեք ձեր իրավահաջորդին (եթե արդեն ունեք այդպիսին) կամ այն ​​անձին, ով ձեզ ժամանակավորապես կփոխարինի բոլոր գործերին: Այսպիսով, դուք ոչ միայն լավ հիշողություն կթողնեք ձեր մասին, այլև կփրկվեք բազմաթիվ հաջորդական հեռախոսազանգերից՝ նախկին գործընկերների հարցերով հենց այն պահին, երբ խորանում եք նոր աշխատանքի բոլոր նրբությունների մեջ:

Ողջույններ սիրելի ընթերցողներ: Ելենա Իզոտովան ձեզ հետ է։ Երբևէ մտածե՞լ եք, որ անիմաստ եք ապրում ձեր կյանքով, ամեն նոր օր գետնի օր է։ Ամեն օր ուրախություն չի բերում: Ձեզ թվում է, որ դուք անպետք եք, ձեզ չեն գնահատում... Եվ դուք գնալով ավելի եք մտածում, թե ինչպես որոշել փոխել աշխատանքը։ Ես ուզում եմ օգնել ձեզ, և միգուցե այս հոդվածում դուք կգտնեք ելք:

Նախ, որոշեք, թե իսկապես փոխվելու կարիք ունեք աշխատավայր?

Ինչը կոնկրետ ձեզ դուր չի գալիս.

• Զարթուցիչը զնգում է առավոտյան:
• Խիստ ռեժիմ?
• Անկանոն աշխատանքային ժամեր.
• Ցածր աշխատավարձ, թե՞ 5 տարի բարձրացում չի եղել.
• Բոսը խելագարվե՞լ է:
• Կռվա՞ծ թիմ, որը ոչինչ չի անում, բացի բոլորի ոսկորները քաղելուց:
• Կարիերայի հեռանկարներ չկա՞ն:
• Արդյո՞ք ձեր պարտականությունները սովորական են:
• Կամ գուցե այս գործունեությունը ամենևին էլ քո բանը չէ, լավ, քո սրտով չէ՞։

Եթե ​​դուք պատասխանել եք «այո» գոնե մեկ հարցի, վստահ եմ, որ դուք հաստատ մտածել եք մի պահ հեռանալու մասին: Եվ դա հասկանալի է, քանի որ յուրաքանչյուր մարդ ցանկանում է անել այն, ինչ սիրում է, ցանկանում է երջանիկ լինել։

Բայց ես վախենում եմ հեռանալ! Վախը գերազանցում է բանականությունն ու տրամաբանությունը։ Եվ քանի դեռ վախը կառավարում է մեզ, այն թույլ չի տա մեզ սկսել կյանքում փոփոխություններ կատարել։ Համաձայն եմ, որ ավելի հեշտ է, երբ գիտես, թե ինչ է լինելու վաղը: Որպեսզի փոխեք ձեր կյանքը դեպի լավը և դադարեք վախենալ վաղվանից, ձեզ հարկավոր է որոշեք և սկսեք գործել.

Եթե ​​դուք որոշում կայացնեք մնալնույն տեղում, դուք կարող եք կատարել որոշ գործողություններ:

Դժգոհություններ և լուծումներ

1. Ցածր աշխատավարձ կամ վաղուց բարձրացում չկա

• դուք կարող եք ուղղակիորեն խոսել ձեր ղեկավարի հետ,
• պատահաբար ակնարկեք, որ ձեզ գայթակղում է մրցակիցը:

Բայց ուշադիր մտածեք, թե արդյոք դուք կարող եք ավելի շատ աշխատանքի և պատասխանատվության ենթարկել:

2. պետ

Սիրելիս, գուցե նա է շեֆը, բայց իր փորձառություններով ու թուլություններով մարդ է։ Փորձեք ընդունել նրան այնպիսին, ինչպիսին կա։

3. Թիմ

Ես հակիրճ կլինեմ, ընտելացեք)))) Բոլոր կորպորատիվ իրադարձությունները լավ են ձեզ համար, նրանք ձեզ ավելի են մոտեցնում))))

4. Կարիերայի աճ չկա

Իհարկե, եթե դուք աշխատում եք փոքր գրասենյակում, որտեղ կա միայն մեկ շեֆ՝ նա սեփականատերն է, տնօրենը և շեֆը, կարծում եմ, աճ չկա և չի կարող լինել:

Այստեղ միայն մեկ բան կօգնի՝ նախաձեռնություն վերցրեք: Թող ձեր ղեկավարը ավելի ու ավելի հաճախ ուշադրություն դարձնի ձեզ:

5. Առօրյա

Կրկին ցույց տվեք նախաձեռնությունը. խոսեք ձեր ղեկավարի հետ գործունեության փոփոխության մասին.

• այլ ծավալի աշխատանք,
• մեկ այլ պաշտոն.

6. «Իմը չէ»

Սա կլինիկա է! Անհնար է ստիպել քեզ սիրահարվել!!!
Հետեւաբար, ելքը մեկն է՝ փոխել աշխատատեղերը՝ վարպետ նոր մասնագիտություն.

Եթե ​​որոշեք հեռանալ, հետևեք միակ կանոնին.

Դուք չպետք է բաժանվեք ձեր աշխատանքից, ինչպես ձեր սիրելիի հետ, հապճեպ:

Այս դեպքում դուք շատ բան կկորցնեք թե՛ ֆինանսական, թե՛ բարոյապես։ Հետևաբար, նախօրոք պատրաստեք այլընտրանքային օդանավակայան. կա՛մ փնտրեք այլ աշխատանքի վայր, կա՛մ սկսեք գումար վաստակել ինտերնետում:

Կյանքի պատմություններ

Ինչպես դա արեցին իմ մարզիչն ու դաստիարակը Ալեքսանդր Բորիսով. Աշխատել է որպես հրշեջ։ Իր հիմնական աշխատանքին զուգահեռ նա ստեղծել է սեփականը բլոգ Isif-life.ruև սկսեց գումար աշխատել դրանից: Երբ բլոգից ամսական եկամուտը 10 անգամ գերազանցեց հիմնականը, նա թողեց աշխատանքն ու սկսեց զբաղվել միայն բլոգային ու տեղեկատվական բիզնեսով։

Ի դեպ, հրշեջ լինելը անսիրելի չէր. Պարզապես մի գեղեցիկ պահի ստիպված էի ընտրություն կատարել իմ սիրելի աշխատանքի՝ չնչին աշխատավարձով և իմ սիրելի աշխատանքի՝ ստեղծագործական՝ բլոգ-երեխայի միջև։ Ընտրությունն ընկավ վերջինիս վրա։

Ավելի շատ պատմություն կա: Իմ գործընկերը Սվետլանա Բուխտոյարովահամակարգչային գիտության ուսուցիչ. Այն, ինչ կոչվում է «ուսուցիչ Աստծուց»։ Նա նաև շատ է սիրում իր աշխատանքն ու իր դասը։ Սկզբում նա երեխաներին էր սովորեցնում դպրոցական ծրագիրաշխատում է PowerPoint-ում։ Եվ ես այնքան ոգեշնչվեցի, որ ստեղծեցի մի քանի դասընթացներ, որոնք վաճառում եմ ինտերնետում: Ավելին, ինտերնետից նրա եկամուտը վաղուց գերազանցել է իր դպրոցական աշխատավարձը, բայց երեխաների հանդեպ սերն ավելի բարձր է... առայժմ...))))

Եվ նման օրինակները շատ են։ Կարիք չկա սպասել, որ տապակած աքլորը ծակվի: Նախապես պատրաստե՛ք Ձեր արձակուրդը։ Եվ որքան շուտ սկսեք, այնքան ավելի վստահորեն հրաժեշտ կտաք ձեր ներկայիս վայրին։ Եվ միայն այդ դեպքում դուք կգտնեք ներքին ներդաշնակություն։ Հիշիր. դու եզակի ես, դու ունակ ես ավելիին:

Հարգանքներով՝ Ելենա Իզոտովա։

Սովորաբար մարդիկ մնում են իրենց աշխատանքը, քանի որ վախենում են մնալ առանց աշխատանքի։ Օրինակ՝ մարդն աշխատում է խանութում որպես վաճառող, ստանում է չնչին աշխատավարձ, շատ հոգնած է։ Այսպիսով, նա կանգնած է վաճառասեղանի հետևում և մտածում է ինձ ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանքի կտանե՞ն»։

Այս մարդն ունի ընկերներ և ծանոթներ, ովքեր չեն կարողանում իրենց համար աշխատանք գտնել։ Նայում է նրանց ու մտածում. «Տեսեք, Վասյան արդեն մեկ տարի է, ինչ չի կարողանում գտնել, բայց ես գոնե մի քիչ ունեմ, այո, ես արդեն զզվել եմ տատիկների համար այս պանտալոններում, որ ես վաճառում եմ Բայց այնուամենայնիվ, ես ախոռ ունեմ ամսական աշխատավարձ, որն ինձ բավական է ամսական նույն սեւ հացին ու մի տուփ աղին։ Գոնե սովից չեմ մեռնի։ Բայց Վասյան արդեն մեկ ամիս է միայն ծորակից ջուր է խմում, և երկուշաբթի օրվանից ընդհանրապես կանցնի անձրևի ջրին, քանի որ խոստանում են չվճարելու համար փակել իր բնակարանի ջուրը»։

Եվ անկեղծ ասած, ես կարող եմ հասկանալ այս մարդուն։ Նա ապրում է սկզբունքով. «Ավելի լավ է թռչուն ձեռքին, քան կարկանդակ երկնքում»: Նա կորցնելու բան ունի։ Նա ունի ընկեր Վասյա, ում նայելով հասկանում ես, որ տատիկների համար պանտալոն վաճառելը ամենավատ բանը չէ, որ կարող է պատահել կյանքում։

Եթե ​​դուք հետաքրքրված եք, ես կարող եմ ձեզ ասել, թե ես անձամբ ինչ եզրակացության եմ եկել աշխատանքը փոխելու վերաբերյալ.

Միայն բարձր որակավորում ունեցող և պահանջված մասնագետը կարող է իրեն թույլ տալ փոխել աշխատանքը ձեռնոցների նման:

Եթե ​​դուք, Dima85, այդպիսին եք, ապա մի վախեցեք փոխել աշխատանքը: Դուք հաստատ առանց մի կտոր հացի չեք մնա. Բայց եթե դուք ցածր պահանջարկ ունեցող մասնագետ եք, որոնցից հազարավորներն են հերթագրված աշխատուժի բորսայում աշխատանք փնտրելու համար, ապա ավելի լավ է հարյուր անգամ մտածեք աշխատանքից ազատման դիմում գրելուց առաջ։

Եվ պետք չէ վախենալ նոր թիմից. դուք կմիանաք, ինչպես ժամանակին միացել եք ձեր ներկայիս թիմին: Եվ մի վախեցեք խառնաշփոթ անել: Ի վերջո, միայն նրանք, ովքեր ոչինչ չեն անում, չեն սխալվում:

Հաջողություն եղբայր։

Կցանկանայի ավելացնել ևս մեկ կետ. Հակառակ դեպքում, իմ պատասխանը կարծես թե չպահանջված կամ ցածր պահանջարկ ունեցող մասնագետներին վիճակված է ամբողջ կյանքն անցկացնել ցածր վարձատրվող պաշտոններում։ Սա սխալ է։

Իրականում ցանկացած մարդ կարող է փոխել աշխատանքը: Պարզապես, եթե պահանջված մասնագետը կարող է իրեն թույլ տալ թողնել իր աշխատանքը բարձր վարձատրվող աշխատանքքանի որ նա որոշել է ամռանը երեք ամսով մեկնել ճամփորդության, ապա ցածր պահանջարկ ունեցող աշխատողը նախ պետք է լավ հող նախապատրաստի. նոր աշխատանք գտնի, գործատուի հետ պայմանավորվի, որ իրեն անպայման աշխատանքի կընդունի։ Հետո պարզապես թողեք, բայց ոչ կամքովկամ կողմերի համաձայնությամբ, բայց այլ աշխատանքի անցնելով։ Ինչ-որ կերպ ...