Ինչպե՞ս է վճարումը կատարվում հանգստյան օրերին: Վճարեք հանգստյան օրերին և տոներին տարբեր վճարային համակարգերով

Տուն

Զարգացում 

Աշխատանքային գործընթացները միշտ չեն կարող խստորեն ընթանալ խիստ սահմանված ժամանակացույցի շրջանակներում։

Երբեմն գործատուն պարզապես պետք է հանգստյան օրերին կանչի մեկ կամ մի քանի աշխատակիցների՝ հրատապ աշխատանք կատարելու համար: Իհարկե, նման աշխատանքը վճարվում է սահմանված չափանիշներից բարձր և, ավելին, այն թույլ է տալիս ստանալ ոչ միայն վճարում, այլև արձակուրդ:

Հանգստյան օրերին աշխատանքի գրանցումը, ինչպես նաև հանգստի ձևով դրա հետագա փոխհատուցումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Աշխատողն իր օրինական հանգստյան օրը կարող է աշխատանքի ընդունվել միայն իր համաձայնությամբ և արտադրական անհրաժեշտության դեպքում։ Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ ցանկացած նման ներգրավվածություն կհանգեցնի գործատուի համար վճարումների ավելացմանը, անկախ նրանից, թե ինչ պատճառով է աշխատողին աշխատանքի կանչել ժամերից հետո:

Վճարման գումարը

Հանգստյան օրերին աշխատանքի համար արձակուրդի վճարումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի առանձին հոդված է, մասնավորապես.

Ըստ նրա ստանդարտների, օրինական հանգստյան կամ արձակուրդի օրերին կատարված աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է հետևյալ նվազագույն չափերով.

1. Նրանք, ովքեր ստանում են մասնակի վճարումներ, պետք է գանձվեն ոչ պակաս, քան կրկնակի դրույքաչափեր:
2. Նրանց համար, ովքեր հաշվարկվում են ժամային կամ օրական, կրկնակի դրույքաչափը հաշվարկվում է մեկ ժամ կամ մեկ օր:
3. Ստացողները պետք է հաշվարկեն աշխատավարձի մասնաբաժինը նորմայից բարձր աշխատած ժամանակի համար և այն բազմապատկեն երկուսով։ Եթե ​​աշխատանքը կատարվել է սահմանված ամսական նորմայի սահմաններում, ապա վճարումները կատարվում են միասնական չափով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է կրկնակի վճարման պարտադիր պահանջ աշխատանքի բոլոր ժամերի համար, որոնք ընկնում են հանգստյան օրերին կամ տոներին: Բայց այն նաև պարունակում է կետ, որը նշում է, որ գործատուի կողմից կոլեկտիվ պայմանագրում կարող են սահմանվել այլ չափանիշներ: Կոլեկտիվ պայմանագրի կետերը պետք է համաձայնեցվեն աշխատանքային կոլեկտիվի ներկայացուցիչների հետ և չհակասեն օրենսդրական նորմերին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված նորմերը չեն կարող կրճատվել, բայց դրանք կարող են ավելացվել ձեր հայեցողությամբ անսահմանափակ քանակությամբ:

Ստեղծագործական մասնագիտությունների գծով աշխատողները սովորաբար աշխատում են հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը:

Հոդվածն ինքնին նշում է, որ ստեղծագործ մարդկանց համար վճարման չափը սահմանում է Ռուսաստանի Եռակողմ հանձնաժողովը, ինչպես նաև տեղական փաստաթղթերը՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված մասնագիտությունների ցանկը:

Ո՞րն է նախընտրելի՝ հանգստի՞, թե՞ վճարովի:

Եթե ​​աշխատողն ինքը նման ցանկություն է հայտնում, գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել։ Դուք կարող եք արձակուրդ վերցնել աշխատած ժամերին համարժեք ժամանակահատվածով, բայց ոչ ավելին:

Երկընտրանքը լուծելիս, թե որն է նախընտրելի՝ արձակուրդ կամ վճարումներ, պետք է ուշադրություն դարձնել երկուսն էլ տրամադրելու կանոններին.

1. Հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին կատարվող արտաժամյա աշխատանքի բոլոր ժամերի համար վճարվում է բարձրացում: Աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվարկվում է ընդհանուր կարգով և վճարվում դրա հետ միասին։
2. վերցվում է աշխատողի պահանջով և չի չեղարկում կատարված աշխատանքի դիմաց վճարումը: Այնուամենայնիվ, արձակուրդի ժամանակ վճարումները հաշվարկվում են մեկ գումարով:

Ժամանակի առավելությունն այն է, որ այն կարելի է վերցնել ըստ անհրաժեշտության: Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը թույլ է տալիս ոչ ավելի, քան մեկ օրացուցային տարի նմուշառել փոխհատուցվող հանգստի կուտակված ժամերը: Եթե ​​հանգստի իրավունքը չի իրականացվում, ապա երբ սկսվում է նոր օրացուցային տարին, այն կորչում է։ Գործատուների մեծամասնությունը աշխատողներին իրավունք չի տալիս ընտրելու և նշանակելու կա՛մ աշխատավարձի բարձրացում, կա՛մ արձակուրդի ժամանակ: Պետք է հստակ հասկանալ, որ այս դրությունը աշխատող մարդու իրավունքների կոպիտ խախտում է։

Շատ ձեռնարկություններ ընդունել են չասված օրենք, ըստ որի՝ 4 ժամից պակաս հանգստյան օրերը սովորաբար չեն ձևակերպվում, այլ պարզապես վճարվում են բարձրացված դրույքաչափով:

Ազատ ժամանակ տրամադրելու կարգը

Գործատուն պետք է հրաման տա՝ աշխատանքային ժամից հետո գնալու համար։ Միայն գրավոր հրամանի առկայությունը թույլ կտա աշխատողին հետագայում օգտվել 153-րդ հոդվածում նշված բոլոր արտոնություններից: Եթե ​​հրաման չկա, ապա օրենքը կհամարի, որ աշխատողը աշխատավայր է մտել առանց թույլտվության, իսկ նման ելքը հիմք չի տալիս վճարումների ավելացման և արձակուրդի համար։

Պատվեր գրելիս գործատուն կարող է աշխատողների հետ համաձայնությամբ անմիջապես նշել դրա դիմաց նախատեսված հանգստյան օրերի օրը։ Եթե ​​կարգադրության մեջ կա այդպիսի նշում, ապա նշանակված օրը աշխատողը չի գնում իր աշխատավայր, և նրա ժամացույցի վրա դրվում է պաշտոնական արձակուրդի մասին նշում:

Երբ հրամանը չունի խստորեն սահմանված հանգստյան օր կամ ընդհանրապես չի նախատեսում փոխհատուցում, աշխատողը գրում է, որում խնդրում է աշխատածների դիմաց ազատ օր կամ ժամ տրամադրել։

Ազատ օրվա ամսաթիվը պետք է նախապես համաձայնեցվի անմիջական ղեկավարի հետ: Եթե ​​նա չի առարկում նշված օրը աշխատողի բացակայությանը, ապա պետք է իր որոշումը դնի այդ մասին։ Հաստատված դիմումն ուղարկվում է ստորագրության ձեռնարկության տնօրենին և միայն այն հաստատված համարելուց հետո: Ներկայացված հայտը հաստատվում է տրված հրամանով՝ նշելով արտադասարանական հանգստի օրը և դրա տրամադրման պատճառը։

Ձեզ կարող է հետաքրքրել

Մեկնաբանել է Ելենա Կոպտևան, Acsour-ի աշխատավարձերի բաժնի ղեկավարը:

Ընդհանուր դրույթներ

Հանգստյան օրերին և սահմանված արձակուրդներին վարձատրության հիմնական սկզբունքները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածում: Օրենսդրությունը նախատեսում է վճարման երկու տարբերակ՝ կրկնակի կամ միայնակ՝ լրացուցիչ հանգստի օրով։ Ընտրության իրավունքը տրվում է աշխատողին ինքնուրույն և չի կարող միակողմանի սահմանվել Գործատուի կողմից: Տոնական օրերին աշխատանքի համար վճարման չափը կախված է յուրաքանչյուր աշխատողի վարձատրության համակարգից. կտոր աշխատողները վարձատրվում են առնվազն կրկնակի դրույքաչափերով. աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով:

Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողների համար արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է կախված նրանից, թե ինչպես է արձակուրդում աշխատած ժամանակը փոխկապակցված ընթացիկ ամսում սահմանված ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի հետ. ամսական ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի գերազանցում.

Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի նորմերից ելնելով` տոնական օրերին վճարման նվազագույն չափը հետևում է, սակայն գործատուն իրավունք ունի ներքին կանոնակարգով սահմանել այլ, ավելացված վճարի չափ:

Գործատուի համար հիմնական դժվարությունները կայանում են ժամավարձի դրույքաչափի ճիշտ որոշման և արձակուրդի համար վճարումների ճիշտ հաշվարկման համար ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի հաշվի մեջ:

Հարկ է ընդգծել, որ աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է նվազագույն աշխատավարձի հասկացությունը, սակայն չի սահմանում ժամային դրույքաչափի հաշվարկման կարգը։ Ժամավճարը չի կարգավորվում օրենքով, այլ որոշվում է ընկերության նախաձեռնությամբ։

Գործատուն իրավունք ունի այս դրույքաչափը հաշվարկելու համար ընտրել հետևյալ տարբերակներից մեկը.

Աշխատավարձի բաժանում ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի վրա՝ ըստ արտադրական օրացույցի.

Աշխատավարձը բաժանել ստանդարտ աշխատանքային ժամերին՝ ըստ աշխատողի ընթացիկ ժամանակացույցի.

Տարեկան աշխատավարձի բաժանում տարեկան ստանդարտ ժամերի վրա՝ ըստ արտադրական օրացույցի.

Նշեմ, որ ժամավճարի հաշվարկման կարգը պետք է ամրագրվի ընկերության ներքին կանոնակարգում, սակայն, ցավոք, ոչ բոլոր կազմակերպություններն են դրան ուշադրություն դարձնում։

Դիտարկենք աշխատանքային ժամերի սահմանված նորմայի սահմաններում և նորմայից բարձր տոն օրերին վճարման օրինակներ։

Օրինակ 1:Վճարում ոչ աշխատանքային տոն օրերին աշխատանքի համար, երբ վարձատրությունը կատարվում է ժամային դրույքաչափով, որը գերազանցում է սահմանված աշխատանքային ժամանակի ստանդարտը: Հանգստի այլ օր չի ապահովվել։

Իվանով Ի.Ի. Աշխատում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթում՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրով: Աշխատավարձը 20,000 ռուբլի: 2017 թվականի մարտն աշխատել է ամբողջությամբ՝ 22 աշխատանքային օր (175 ժամ)։ Մարտի 8-ին աշխատակիցը 5 ժամով աշխատանքի է հրավիրվել. Քանի որ աշխատած ժամանակի ընդհանուր գումարը կազմում է 180 ժամ, ինչը գերազանցում է արտադրական օրացույցի սահմանված նորմը, վճարումը պետք է կատարվի ժամային դրույքաչափի կրկնակի չափով։ Ժամային դրույքաչափը հաշվարկվում է ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի հիման վրա՝ ըստ ընթացիկ ամսվա արտադրության օրացույցի: Գործատուն կարող է սահմանել ժամավճարի հաշվարկման այլ կարգ:

Մարտ ամսվա աշխատավարձը կկազմի՝ 21,142,85 ռուբլի

Ամսական աշխատավարձ՝ 20 000 / 22 աշխատանքային օր * 22 = 20 000 ռուբլի

Օրինակ 2:Ոչ աշխատանքային տոն օրերին աշխատանքի դիմաց վճարում, երբ վճարվում է ժամային դրույքաչափով, սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում: Հանգստի այլ օր չի ապահովվել։

Իվանով Ի.Ի. Աշխատում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթում՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրով: Աշխատավարձը 20,000 ռուբլի: 2017 թվականի մարտին աշխատել եմ 21 օր, 1 օրն իմ հաշվին է վերցվել առանց վճարման։ Մարտի 8-ին աշխատակիցը 5 ժամով աշխատանքի է հրավիրվել. Քանի որ աշխատած ժամանակի ընդհանուր գումարը 173 ժամ է, որը գտնվում է արտադրական օրացույցի սահմանված նորմայի սահմաններում, վճարումը պետք է կատարվի մեկ ժամային դրույքաչափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Աշխատավարձը մարտ ամսվա համար կկազմի՝ 19662,32 ռուբլի

Ամսական աշխատավարձ՝ 20,000 / 22 աշխատանքային օր * 21 = 19,090,90 ռուբլի

Միևնույն ժամանակ, ստանդարտ աշխատաժամանակը կարող է կրճատվել միայն չհիմնավորված բացակայություններով (թողնել սեփական հաշվին, աշխատողի մեղքով պարապուրդ): Եթե ​​օրինակ 2-ի աշխատողը 1 օր է անցկացրել անաշխատունակության շրջանում, այլ ոչ թե իր հաշվին արձակուրդում, ապա ոչ աշխատանքային արձակուրդի համար վճարումը պետք է կատարվի կրկնակի չափով։

Արձակուրդներում աշխատելու հիմնավորում և հնարավոր ռիսկեր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների աշխատանքի գնալու համար արձակուրդներին և հանգստյան օրերին անհրաժեշտ է հստակ հիմնավորում, որը նկարագրված է օրենսգրքով: Օրենքով թույլատրված պատճառների ցանկը, օրինակ, ներառում է՝ աղետի կանխարգելում, արդյունաբերական վթարի կամ աղետի, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքների վերացում։ Եթե ​​արձակուրդին աշխատանքի գնալը կապված չէ իրավական հիմնավորումներից որևէ մեկի հետ, ապա գործատուն կպահանջի աշխատողի գրավոր համաձայնությունը: Բացի այդ, պահանջվում է աշխատողին նախապես տեղեկացնել ոչ աշխատանքային օրը նրա հարկադիր արձակուրդի մասին և տալ համապատասխան հրաման։

Առանձին-առանձին պետք է դիտարկել այն դեպքը, երբ տոնական և հանգստյան օրերին աշխատավարձերը գործատուի կողմից ձևավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերից ավելի: Այս դեպքում ընկերությունն անկասկած կբախվի եկամտահարկը հաշվարկելիս ծախսերի ողջամիտ լինելու ռիսկը։ Հակառակ օրենսդրական պրակտիկա կա տոնական օրերին աշխատանքային օրենսգրքով սահմանվածից ավելի մեծ չափերով վճարման ծախսերը ներառելու հարցում։ Դաշնային հարկային ծառայությունը թույլ է տալիս նման պրակտիկա, մինչդեռ Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարությունը այլ տեսակետ ունի և չի խրախուսում նման նախաձեռնությունները:

Եթե ​​ընկերությունը որոշում է բարձրացնել աշխատավարձը աշխատանքային օրենսգրքի նորմերից դուրս, ապա պահանջվում է այդ ծախսերի հստակ հիմնավորում, էլ չենք խոսում այս նախաձեռնության ճիշտ կատարման մասին՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի և գործատուի՝ իր պաշտպանելու պատրաստակամության մասին: պաշտոնը պետական ​​մարմիններում.

Այս ստանդարտներին չհամապատասխանելը կարող է առաջացնել խախտումների հայտնաբերման ռիսկ ինչպես Աշխատանքի, այնպես էլ Հարկային տեսչությունների կողմից: Հարկային մարմինները անպայման ուշադրություն կդարձնեն ԼՆԱ-ում հստակ նշված պատվերի առկայությանն ու ծախսերի հիմնավորմանը։

Տոներին և հանգստյան օրերին վճարման մի շարք տարբերակներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատողների կրկնակի վարձատրության այլընտրանքը հանգստի մեկ լրացուցիչ օրն է:

Եթե ​​այս դրույթը մեկնաբանենք բառացիորեն, ապա կարող ենք հանդիպել այն արտահայտությանը, որ «հավելյալ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ», բայց իրականում ամեն ինչ այլ է, ինչպես մանրամասն նկարագրված է արձակուրդում աշխատանքի վարձատրության վերաբերյալ Ռոստրուդի առաջարկություններում: (հաստատված է 2.06.2014թ. թիվ 1 արձանագրությամբ): Ցավոք սրտի, շատ ընկերություններ այս դրույթը մեկնաբանում են բառացիորեն և հրաժարվում են իրենց աշխատակիցներին լիարժեք աշխատավարձ ստանալ՝ ելնելով աշխատած ամսվա արդյունքներից, որում տրամադրվել է լրացուցիչ հանգստի օր։

Գործատուն պետք է հիշի. եթե աշխատողը պնդում է կրկնակի վարձատրության փոխարեն մեկ օր հանգստանալ, ապա այդ օրվա համար նրա աշխատավարձը չի կարող կրճատվել։ Այս դեպքում պետք է հստակ հասկանալ՝ հանգստյան օրը ներառվա՞ծ է սովորական աշխատանքային ժամերի մեջ, թե՞ ոչ (հոդված 91), և ուշադրություն դարձնել, որ այդ օրը չնվազեցնի չափորոշիչը։ Աշխատավարձը (աշխատավարձը) այն ամսվա ընթացքում, երբ օգտագործվում է հանգստյան օր, չի կրճատվում: Կարևոր չէ՝ աշխատողն ընթացիկ ամսում հանգստի օր է վերցնում, թե հաջորդում։

Օրինակ 3:Ոչ աշխատանքային տոն օրերին աշխատանքի դիմաց վճարում, երբ վճարվում է ժամային դրույքաչափով: Աշխատակցի խնդրանքով տրամադրվել է հանգստի ևս մեկ օր։

Իվանով Ի.Ի. Աշխատում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթում՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրով: Աշխատավարձը 20,000 ռուբլի: 2017 թվականի մարտին աշխատել է 21 օր, նորման՝ 22 օր), իսկ մարտի 17-ին լրացուցիչ հանգստի օր է ընդունվել։ Մարտի 8-ին աշխատողին նշանակել են 8 ժամով աշխատելու.

Աշխատավարձը մարտ ամսվա համար կկազմի 20,914,29 ռուբլի:

Մարտի 8-ի աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է մեկ գումարով` 20,000 / 175 ժամ * 8 ժամ = 914,29 ռուբլի:

Ամսական աշխատավարձ (նորման չի նվազեցնում)՝ 20 000 / 21 աշխատանքային օր * 21 = 20 000 ռուբլի

Բացի այդ, հարկ է հաշվի առնել, որ եթե ձեր ընկերությունը երկու ամսից պակաս ժամկետով պայմանագիր է կնքում աշխատողի հետ, ապա հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարումը հնարավոր է միայն կրկնակի փոխարժեքով:

Գործատուների ամենատարածված սխալները և դրանց հաղթահարման ուղիները

Ամենից հաճախ գործատուները խախտում են իրավական նորմերը՝ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատողների հետ աշխատանքը սխալ գրանցելով։ Բացի այդ, չնայած Աշխատանքային օրենսգրքի միանշանակ դիրքորոշմանը, ընկերությունները միշտ չէ, որ նախապես տեղեկացնում են աշխատողներին արձակուրդում աշխատանքի վերադառնալու մասին կամ ստանում են աշխատանք կատարելու համաձայնություն: Օրենքին չհամապատասխանելու ռիսկը նվազագույնի հասցնելու համար գործատուն պետք է նախապես հաշվի առնի բոլոր տոները և հնարավորինս շուտ հաշվի առնի իր աշխատողների աշխատանքային ժամերի բաշխումը։

Իհարկե, իդեալական տարբերակը կլինի աշխատողի հետ վաղաժամ քննարկել արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատելու հնարավորությունը և վճարման տարբերակները:

Բացի վերը նշված հիմնական սխալներից և դժվարություններից, գործատուն կարող է հանդիպել տեխնիկական դժվարությունների: Օրինակ, որոշ ծրագրային ծրագրեր չունեն ամբողջական աշխատավարձ վճարելու ստանդարտ տարբերակ, եթե աշխատողն ընտրի լրացուցիչ հանգստի օր: Այս իրավիճակում լուծումը կլինի արձակուրդում աշխատանքի համար կրկնակի վճարելը, բայց հանգստի օրվա համար չվճարելը։

Ներքին կանոնակարգով տոնական օրերին աշխատավարձի ավելացված չափի սահմանումը կխուսափի Աշխատանքային օրենսգրքի նորմայից ցածր տոն օրերին աշխատավարձի սխալ հաշվարկման վտանգից: Օրենքի համաձայն, աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար տուգանքը կարող է լինել առնվազն 50 հազար ռուբլի յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Միևնույն ժամանակ, Աշխատանքային հանձնաժողովն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե արդյոք տուգանք գանձել յուրաքանչյուր աշխատողի համար անհատապես կամ ընդհանրապես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի խախտման մեկ դեպքի համար:

Բացի այդ, եթե Աշխատանքի հանձնաժողովը բացահայտի հանգստյան օրերին և արձակուրդներին կատարված աշխատանքի համար սխալ վճարումը, ապա գործատուն պետք է ոչ միայն կատարի բոլոր անհրաժեշտ վճարումները, այլև վճարի փոխհատուցում հետաձգված աշխատավարձի համար:

Արգելվում է արձակուրդներին աշխատել օրենսդրական մակարդակով, ինչպես գրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (113-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Բայց երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է բացառություն անել։

Աշխատակիցները, ովքեր չեն աշխատում հերթափոխով, կարող են աշխատավայր կանչվել ոչ աշխատանքային արձակուրդի կամ օրացուցային հանգստյան օրերին, եթե արտադրական կարիք առաջանա:

Սակայն նրանց գործունեությունը կարգավորվում է հատուկ կանոններով։ Աշխատակիցը կարող է հույս դնել արտաժամյա աշխատանքի համար լրիվ փոխհատուցման վրա՝ կանխիկ կամ լրացուցիչ հանգստյան օրվա տեսքով:

Որպես ընդհանուր կանոն, ոչ աշխատանքային արձակուրդին աշխատանքի գնալը վճարվում է կրկնակի տոկոսադրույքով։

Ինչպե՞ս է այն փոխհատուցվում:աշխատել տոն օրերին.

1. Աշխատակիցներ, որոնք ենթակա են որոշակի, տոնական կամ ոչ աշխատանքային այլ օրերին աշխատանքը վճարվում է այն չափով, որը չպետք է ցածր լինի մեկ դրույքաչափից (օրական կամ ժամային): Բայց աշխատողի աշխատած ժամանակը պետք է ներառվի ամսական նորմայի մեջ։ Եթե ​​աշխատանքը կատարվել է արտաժամյա, ամսական սահմանաչափից ավելի, աշխատողը կստանա կրկնակի վարձատրություն։
2. Աշխատակիցները կստանան կրկնակի տոկոսադրույքով հաշվարկված վճար:
3. Վարձատրությամբ (ժամյա կամ օրական) օգտագործելու դեպքում աշխատած ոչ աշխատանքային արձակուրդի համար նախատեսված աշխատավարձը կհամապատասխանի կրկնակի սակագնին։

Ոչ աշխատանքային կամ տոնական օրերին վճարման կոնկրետ չափը սովորաբար կարգավորվում է ձեռնարկությունում կնքված պայմանագրով, որը հաշվի է առնում աշխատողներին ներկայացնող մարմնի կարծիքը։

Հատուկ տեղ է զբաղեցնում մեդիա դաշտում ստեղծագործական պաշտոններ զբաղեցնողների համար տոնական աշխատավարձերի հաշվարկը. , կինոարդյունաբերություն, թատրոն, կրկես, հեռուստատեսություն, զբաղվել է համերգային գործունեությամբ։

Այս ցանկում ընդգրկված բոլոր պաշտոնները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից օրենսդրական մակարդակով` հաշվի առնելով աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հատուկ հանձնաժողովի կարծիքը:

Բայց ամեն դեպքում, նման աշխատողների աշխատավարձը կճշգրտվի համապատասխան փաստաթղթում՝ կոլեկտիվ պայմանագրում։

Նաև վճարման կարգի մասինօրացուցային հանգստյան օրերին, կարդացեք:

Հանգստի ժամանակ, թե՞ հավելավճար հեռանալու համար:

Տոնական օր աշխատելուց հետո աշխատողը հնարավորություն ունի վերցրու ցանկացած օր, ինչ ուզում ես.

Բայց այս դեպքում հանգստյան օրվա համար վճարը չի կրկնապատկվի։ Ընտրված հանգստի օրը չի վճարվում։ Դրա համար հիմք է հանդիսանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (153-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Աշխատողին կարող է արձակուրդ տրամադրել իր նախընտրած ցանկացած օր: Պետք է միայն համաձայնեցնել ղեկավարության հետ:

Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության՝ աշխատողը կարող է վերցնել իր նշանակված արձակուրդը։ աշխատանքային հանգստյան օրվանից մեկ շաբաթ կամ մեկ ամիս անց. Օրենքը չի սահմանափակում ժամկետները.

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը ոչ աշխատանքային օրվա աշխատանքի համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Փոխհատուցման չափը կախված է աշխատողից. Նրանց համար, ովքեր աշխատում են կտորներով, այն կկազմի երկու անգամ ավելի, և ոչ պակաս: Օրական (ժամյա) սակագներով վարձատրվող աշխատողները կստանան կրկնակի դրույքաչափ:

Հաշվարկի օրինակ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար

Նախնական տվյալներ.

Սպասարկման տեխնիկը աշխատանքի է հրավիրվել տոնական՝ սարքավորումների խափանման պատճառով։

Նա աշխատել է սովորական 8 ժամ հերթափոխով։ Ընկերությունն ունի 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ հինգ աշխատանքային օրով և երկու հանգստյան օրով:

Աշխատողի ամսական աշխատավարձն ըստ պաշտոնի 16100 ռուբլի է։ Աշխատողն աշխատել է մի ամբողջ ամիս։ 23 աշխատանքային օր է եղել։

Ընկերության կանոնադրության համաձայն՝ տոնական օրերին աշխատանքը վճարվում է կրկնակի։

Հանգստյան օրերին աշխատելու համար վճարովի արձակուրդի հարցը չափազանց արդիական է, քանի որ առօրյա կյանքում բավականին հաճախ բախվում ենք իրավիճակների, երբ ընդհանուր ընդունված տոներին աշխատելու անհրաժեշտություն կա: Եվ շատերի համար այդքան սպասված հանգստյան օրերին նման աշխատանքը հազվադեպ չէ: Մի շտապեք և կտրականապես «ոչ» ասեք ձեր մենեջերին: Ռուսաստանի գործող օրենսդրության համաձայն, եթե աշխատողի ներկայությունը պահանջվում է հանգստյան օրերին կամ պետական ​​տոներին, ապա փոխհատուցումը երաշխավորվում է:

Ինչպե՞ս կարելի է արժանի հանգիստ ստանալ հանգստյան օրերին աշխատելու համար:

Սա կարող է լինել կամ ուղղակի կրկնակի վճարում հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալու համար, կամ հետագայում հանգստի օրվա տրամադրում, սակայն, այնուհետև, ցավոք, աշխատանքի գնալը վճարվում է մեկ գումարով: Ո՞ր օրերը պետք է համարվեն արձակուրդներ և, հետևաբար, ոչ աշխատանքային օրեր (ի լրումն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ընդհանուր ընդունված արձակուրդների), ինչպիսի փոխհատուցում պետք է սպասի արձակուրդներին աշխատած աշխատողը, ինչպիսի՞ ընթացակարգ է: տոն օրերին աշխատանքի կազմակերպման համար և այլն։ – ընկերությունը կարող է սահմանել այս բոլոր կանոնները տեղական կանոնակարգերում:

Եթե ​​կարգավորող փաստաթղթերը ոչինչ չեն ասում այս մասին, ապա Աշխատանքային օրենսգիրքը իրավունք է վերապահում ընտրել այս կամ այն ​​փոխհատուցումն այս դեպքում աշխատողին: Եվ շատ հաճախ աշխատողները ընտրում են «հանգստյան ժամանակ», այլ կերպ ասած՝ տրամադրելով լրացուցիչ հանգստի օրեր իրենց արդեն աշխատած ժամանակի համար:

Նախքան աշխատողին թույլ տալ աշխատանքային պարտականությունները սկսել իր (ըստ ժամանակացույցի) հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի օրը, գործատուն պարտավոր է ստեղծել պատվեր և աշխատողին ծանոթացնել դրան «ստորագրության տակ»: Որպես կանոն, այս հրամանն անհրաժեշտ է, որպեսզի գործատուն նշի լրացուցիչ արձակուրդի ամսաթիվը, պլանավորված աշխատանքային ժամերը, օրերը կամ օրերը, ինչպես նաև այն, թե ինչպիսի փոխհատուցում է երաշխավորում կրկնակի վարձատրությունը կամ հանգստյան օրերին աշխատելու համար հետագա արձակուրդը:

Եթե ​​աշխատանքային ժամերի փոխհատուցման մասին հրամանը ոչինչ չի ասում, ապա աշխատողն ինքը կարող է որոշում կայացնել և դիմում գրել լրացուցիչ (ինչպես դա անվանում է Աշխատանքային օրենսգիրքը) հանգստի օր: Օրենքով հանգստի համար նման դիմում՝ որպես մեկ օրինակելի ձև, նախատեսված չէ։ Ազատ ժամանակի համար դիմումի նմուշ կարելի է խնդրել ընկերության կադրերի բաժնից: Միանգամայն հնարավոր է, որ ձեր կազմակերպությունում նման հայտարարություն գրելու ձևն անվճար է։

Կարևոր. Հիմնական բանն այն է, որ արձակուրդի այս դիմումը պարունակում է տեղեկատվություն, որ աշխատողը ցանկանում է հանգստանալ նախկինում կատարված աշխատանքի համար, որը ընկել է ոչ աշխատանքային օր (տոնական օրերի պատճառով), համաձայն Արվեստի: 113 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Կառավարիչը պարզապես պարտավոր է ընդունել նախկինում կատարված աշխատանքի համար արձակուրդի խնդրանքով նման դիմումը և տրամադրել անհրաժեշտ հանգիստը: Իսկ հաշվետվության մեջ աշխատելու անհրաժեշտությունը նշված է որպես «RW», այսինքն՝ աշխատանքային հանգստյան օր կամ «03» ծածկագրով։ Ստորև բերված է աշխատած ժամերի քանակը, հանգստի ժամանակը որպես OV կամ «27» կոդով նշումը:

Ինչպե՞ս է վճարվելու հանգստյան օրերին աշխատանքը:

Եթե ​​հանգստի օրվա խնդրանքը բավարարվի, հանգստյան կամ ընդհանուր ընդունված արձակուրդում աշխատանքը կվճարվի միասնական դրույքաչափով, իսկ ապագա հանգստի օրը ինքնին չի վճարվի, ինչպես նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ մաս 3. Միևնույն ժամանակ, Ռոստրուդի և Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության բացատրությունների համաձայն, այն ամիսը, երբ աշխատողին տրվել է հանգստի լրացուցիչ օր, վճարվում է ամբողջությամբ (ամսական աշխատավարձը պետք է ամբողջությամբ վճարվի):

Հասկանալու համար, թե ինչպես է հաշվարկվում և վճարվում հանգստյան օրերին աշխատանքի համար նախատեսված արձակուրդի փոխհատուցումը, քանի աշխատանքային օր կնշվի ամսական հաշվետվության քարտում և ի վերջո ինչպիսին կլինի աշխատողի ամբողջական վաստակը, անհրաժեշտ է դիտարկել երկու մոտավոր տարբերակ. իրադարձությունների զարգացման համար՝ օգտագործելով օրինակ.

Առաջին տարբերակն այն է, երբ աշխատողը նույն ամսին արձակուրդ է վերցնում

Աշխատողն աշխատում է ընկերությունում 5-օրյա աշխատանքային շաբաթով, օրը ութ ժամ։ Նա ունի ամսական աշխատավարձ՝ ըստ աշխատանքային պայմանագրի։ Այս աշխատակիցը աշխատել է արտադրական օրացույցով սահմանված ամսվա բոլոր օրերին։ Իսկ երբ արտադրական կարիք առաջացավ, նրան բերեցին աշխատանքի՝ ամբողջ ութժամյա աշխատանքային օրը արձակուրդում։

Ընդմիջման դիմում գրելով՝ նա նույն ամսում ստացել է լրացուցիչ հանգստի օր։ Հաշվապահական հաշվառման ժամանակ ժամանակացույցը կնշվի «I» (հաճախում) տառերով. սրանք նրա բոլոր աշխատանքային օրերն են (պարզվում է, որ աշխատանքային ժամանակի չափի ամսական նորմը կատարվել է), «RV» նշվում է մեկ օր: արձակուրդում` նշելով ժամային տեւողությունը, իսկ «ՕՎ»-ն մեկօրյա արձակուրդ է:

Հաշվետվության համաձայն՝ ամսվա աշխատավարձը կհաշվարկվի ամբողջությամբ, ինչպես նաև վճարում կստանա արձակուրդում աշխատած ժամանակի համար։ Այս հավելավճարի չափը հեշտ է հաշվարկել։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է մեկ ժամվա ընթացքում նրա աշխատավարձի մի մասը բազմապատկել տոնին աշխատած ժամերի փաստացի թվով: Ստացվում է, որ աշխատողից բացի աշխատավարձից գանձվում է օրական մեկ սակագին, որը համապատասխանում է Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ արձակուրդներին աշխատավայրում մնալը փոխհատուցվում է ապագա ամսաթվով նախատեսված մեկ այլ հանգստյան օրով, և ամսվա ստանդարտ ժամանակը չի գերազանցվում:

Երկրորդ տարբերակն այն է, որ արձակուրդը կհանեն հաջորդ ամիս։

Պայմանները մնում են նույնը։ Աշխատողն աշխատում է կազմակերպությունում 8-ժամյա աշխատանքային օրով, շաբաթը հինգ օր։ Աշխատանքային պայմանագրով ամրագրված է նաև ամսական աշխատավարձը։ Աշխատակիցն ամեն ամիս աշխատում է ամբողջ պահանջվող աշխատաժամանակով։ Եվ այնպես է ստացվում, որ նա զբաղված է մեկ օրով, եթե արտադրական կարիք է առաջանում, ամբողջ հերթափոխով արձակուրդում։ Միայն հիմա նա դիմում է գրում հաջորդ ամիս արձակուրդի համար։

Մեկօրյա արձակուրդի ամսվա աշխատավարձը հաշվարկվելու է այս սխեմայով։ Այն օրը, երբ աշխատողը չի գտնվել աշխատանքի, նրան տրվել է աշխատանքային օրենսգրքով արձակուրդի տեսքով այն բանի համար, որ նա իր աշխատանքային պարտականությունները կատարել է արձակուրդում։ Եվ քանի որ աշխատողին, իր դիմումի համաձայն, արձակուրդ է տրվում, արձակուրդը նրան փոխհատուցվում է, ինչպես հարկն է, միանվագ, իսկ աշխատավարձն այն ամսվա, երբ այս արձակուրդը փաստացի օգտագործել է, ամբողջությամբ կվճարվի։ Ուստի արձակուրդը տրամադրված ամսվա աշխատավարձը լիարժեք կլինի։

Վերոնշյալ բոլորից կարելի է եզրակացնել, որ գործատուն, այսպես թե այնպես, փոխհատուցում է աշխատող աշխատողի անհարմարությունը՝ կապված իր հանգստյան օրերին աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու անհրաժեշտության հետ: Իսկ աշխատողը չի կորցնի, եթե զոհաբերի իր անձնական ժամանակը և ազատ ոչ աշխատանքային օրերը և արձակուրդի օրերին գնա աշխատանքի։

Ուշադրություն. Օրենսդրության վերջին փոփոխությունների պատճառով այս հոդվածի իրավական տեղեկատվությունը կարող է հնացած լինել:

Մեր իրավաբանը կարող է անվճար խորհուրդ տալ ձեզ. գրեք ձեր հարցը ստորև ներկայացված ձևով.

Առաջիկա երկու ամիսների ընթացքում մեր վերադասի հրամանով մեր ձեռնարկությունը ժամանակավորապես կանցնի ընդլայնված աշխատանքային ռեժիմի։ Հանգստյան օրերին ստիպված կլինեք մի քանի անգամ աշխատանքի գնալ՝ ըստ ձեր գրաֆիկի։ Սա, իհարկե, այնքան էլ հարմար չէ, միակ լավ բանն այն հատուկ կրկնակի վարձատրությունն է, որը մեզ խոստացել էին մենեջերները յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար։ Ձեզ հոգեհարազատ է այս թեման: Հետաքրքրված է.

• Ինչպե՞ս է կատարվում աշխատանքի վարձատրությունը հանգստյան օրվա համաձայն աշխատանքային օրենսգրքով:
• Ի՞նչ է ասում օրենքը.
• Ինչպե՞ս է կատարվում աշխատանքը հանգստյան օրերին և արձակուրդներին:

Վերանայեք այս հոդվածի տեղեկատվությունը: Այս բոլոր հարցերին ես պատասխանեցի հստակ և հստակ։

Հարցը, թե ինչպես վճարել հանգստյան օրերին աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար, կարգավորվում է ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածով: Ստանդարտ ռեժիմում հանգստյան օրերին և տոներին արգելվում է աշխատել: Գործունեությունը հնարավոր է միայն առավել բացառիկ իրավիճակներում:

Յուրաքանչյուր աշխատող, ով վերադառնում է աշխատանքի նման ժամանակահատվածում, ունի փոխհատուցման իրավունք՝ կրկնակի վարձատրություն կամ լրացուցիչ արձակուրդ:

Օրենքով ընդունվել է հանգստյան օրերին մարդու աշխատանքի արգելքը. Այս դրույթի հիմնական նպատակը աշխատողներին որակյալ, լիարժեք հանգիստ ապահովելն է, և այն ուղղված է նրանց առողջության պահպանմանը։

Եթե ​​որոշակի հանգամանքներից ելնելով անհրաժեշտ է աշխատանքային գործունեություն կազմակերպել հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին, ղեկավարը պարտավոր է պահպանել որոշակի պայմաններ.

• Աշխատանքի կանչվող անձի պաշտոնական համաձայնության առկայությունը.
• Արհմիության կողմից պաշտոնական թույլտվություն ստանալը, եթե մեկն աշխատում է ձեռնարկությունում:

Կան որոշակի իրավիճակներ, երբ աշխատողը կարող է կանչվել առանց նրա նախնական համաձայնությունը ստանալու և առանց վերը նկարագրված պայմաններին համապատասխանելու: Մենք խոսում ենք հատուկ հրատապ աշխատանքի մասին, որից ուղղակիորեն կախված է ձեռնարկության զարգացման հաջողությունը.

1. Բարդ արտակարգ իրավիճակների կանխարգելում.
2. Վթարի կամ աղետի հետևանքների մասնագիտական ​​վերացում.
3. Շոշափելի գույքի կորստի կամ վնասի կանխարգելում.
4. Արտակարգ կամ ռազմական դրության ընդունում, որի դեպքում վտանգ է սպառնում Ռուսաստանի Դաշնության բնակչությանը.

Եթե ​​նման իրավիճակներ առաջանան, ձեռնարկությունում աշխատող բոլոր աշխատակիցները, առանց բացառության, կարող են աշխատանքի կանչվել հանգստյան օրերին: Մասնագիտական ​​կողմնորոշումը կախված է ներկա իրավիճակից։ Բացառություն են կազմում այնպիսի կատեգորիաների աշխատողները, ինչպիսիք են.

• Հղի կանայք;
• Հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներ;
• Փոքր խնամյալ երեխաներ ունեցող ծնողներ.

Հանգստյան օրերին մասնագետներին աշխատանքի կանչելը հնարավոր է միայն պատշաճ կազմակերպված փոխհատուցմամբ։

Հանգստի ժամանակ աշխատանքի փոխհատուցման կանոններ

Նման ժամերին աշխատանքի գնալու փոխհատուցումը կարող է լինել երկու տեսակի.

1. Կրկնակի վճարում զբաղված ժամանակի համար:
2. Աշխատավարձի լրիվ պահպանմամբ լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրելը:

Շատ կազմակերպություններում աշխատողն ինքնուրույն է ընտրում իր համար փոխհատուցման օպտիմալ տարբերակը: Տեղեկացված ընտրություն կատարելու համար արժե ավելի մանրամասն ուսումնասիրել յուրաքանչյուր տարբերակ:

Կրկնակի վճարում

Առանձնահատկությունները և հաշվարկման կանոնները կախված կլինեն ձեռնարկությունում ընդունված վճարային համակարգից և աշխատած ժամանակից: Ահա վճարման որոշ կանոններ.

• Աշխատավարձ՝ կրկնակի դրույքաչափերով աշխատավարձ ստանալը.
• Սակագնային դրույքաչափեր – կրկնակի սակագին;
• Աշխատավարձ՝ սահմանված աշխատավարձին դրամական հավելում մեկ օրվա համար մեկ դրույքաչափով կամ ժամավճարի տեսքով.
• Պահանջվող աշխատավարձի չափից ավելի մշակված կրկնակի դրույքաչափը տրվում է այն անձանց, ովքեր հանգստի ժամանակահատվածում աշխատել են ամսվա համար սահմանված նվազագույն նորմայից ավելի:

Աշխատանքային գործունեության համար կրկնակի վճարումը պետք է լիովին համապատասխանի ընկերության ներքին կանոնակարգին:

Ընկերության ղեկավարն իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել հանգստյան օրերի արձակուրդի վճարման կանոններ: Տվյալ դեպքում տնօրենը պարտավոր է առաջնորդվել Աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածով, որն արգելում է ներքին տեղական ակտերով աշխատողների ընդհանուր վիճակի վատթարացումը։ Նաև կառավարիչը բոլոր իրավունքներն ունի փոխելու վճարման իրավիճակը: Դա կարելի է անել բացառապես ավելացման ուղղությամբ, օրինակ՝ վճարել եռակի կամ նույնիսկ ավելին։

Լրացուցիչ հանգստյան օր

Տոնական օրերին աշխատանքի գնալու օրինական փոխհատուցման մեկ այլ տարբերակ է լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրելը: Այս կանոնը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածով: Նման արձակուրդը տրամադրվում է հետևյալ պայմաններով.

1. Աշխատանքային յուրաքանչյուր լրացուցիչ հանգստյան օրվա համար տրվում է մեկ օր հանգիստ։
2. Այս դեպքում աշխատանքը վճարվում է նորմալ դրույքաչափով։
3. Հանգստի ժամանակը վճարովի է:

Հենց որ աշխատողից պաշտոնական դիմում է ստացվում կրկնակի աշխատավարձը հանգստի օրով փոխարինելու մասին, կազմակերպությունը տալիս է համապատասխան հրաման։ Այն պետք է պարունակի այնպիսի տեղեկություններ, ինչպիսիք են.

• Երկու կուսակցությունների սկզբնաղբյուրներն ու դիրքորոշումները.
• Հանգստյան օր տրամադրելու հիմքերը.
• Նախընտրելի համարը, որը հնարավոր է փոխել ըստ ցանկության։

Փոխհատուցման համար նախատեսված հանգստյան օրվա տևողությունը կախված չէ շտապ զանգի ժամանակ աշխատած ժամանակից։

Օրինակ՝ մարդ հունվարի 3-ին գնացել է աշխատանքի ու մոտ 4 ժամ աշխատել։ Որպես պատշաճ օրինական փոխհատուցում, նա իրավունք ունի լիարժեք վճարովի հանգստյան օր վերցնել: Հանգստի ժամանակ կարելի է վերցնել ոչ միայն այն ամսում, երբ տեղի է ունեցել աշխատանքի շտապ վերադարձը, այլև այլ ժամանակ: Այստեղ խիստ սահմանափակումներ չկան։ Կարեւորը նախապես համապատասխան խնդրանքով հայտարարություն գրելն է։

Հանգստի ժամանակ, թե՞ փոխհատուցում.

Ինչպես ցույց է տվել պրակտիկան, գործատուները շատ հաճախ խնդիրներ են ունենում ընտրելու, թե ինչ տրամադրել՝ լրացուցիչ արձակուրդ կամ կրկնակի վարձատրություն: Շատ կազմակերպությունների համար ավելի հեշտ է լիովին համապատասխանել Ռոստրուդի կանոններին և պահանջներին: Ըստ այդ պահանջների՝ նախատեսված հանգստյան օրվա աշխատանքային օրը վճարվում է մեկ գումարով և որպես հավելում տրվում է հանգստյան օր՝ վաստակի լրիվ պահպանմամբ: Աշխատած հանգստյան օրերի համար կրկնակի դրույքաչափ վճարելը շատ ավելի քիչ տարածված է:

Շատ հաճախ ժամանակակից բյուջետային կազմակերպություններում կիրառվում է հավելյալ հանգստի տեսքով փոխհատուցում։ Նման քաղաքականությունը թույլ է տալիս ընկերություններին խուսափել տարբեր խնդիրներից և աշխատակիցների հետ շփումներից՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով, այդ թվում՝ դատական ​​գործընթացներով։

Եթե ​​աշխատողներն ընտրեն լրացուցիչ փոխհատուցվող արձակուրդ, ապա դրանք կարող են նախապես սահմանվել և տրամադրվել առանձին, և դրանք կարող են ավելացվել տարեկան արձակուրդին: Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողին անհատական ​​պահանջով տրամադրվում են օրեր:

Որոշ կազմակերպություններում հանգստյան օրերին աշխատանքային գործունեությունը և դրա դիմաց փոխհատուցումը ամբողջությամբ կարգավորվում են ղեկավարների կողմից: Այսինքն՝ աշխատողներն իրավունք չունեն ընտրելու կրկնակի վարձատրության և լրացուցիչ արձակուրդի միջև։ Սա օրենքի խախտում չէ։ Գլխավորն այն է, որ նման բնակավայրում աշխատողների իրավունքները չխախտվեն։

Հանգստյան օրերին աշխատանքային գործունեության գրանցում

Տոներին և հանգստյան օրերին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելը և կանչելը պահանջում է պարտադիր գրավոր փաստաթղթեր: Սա պետք է լինի համաձայնագիր և հատուկ պաշտոնական որոշում։ Այն ընդունվում և ձևակերպվում է ղեկավարի կողմից՝ ելնելով սահմանված նպատակից և ստանդարտ աշխատանքային գործունեության բնութագրերից:

Խոշոր ձեռնարկություններում, աշխատանքային հանգստյան օր գրանցելիս, ստորաբաժանման ղեկավարները պետք է կազմեն հուշագիր՝ ուղղված տնօրենին։ Այն պարունակում է այնպիսի տեղեկություններ, ինչպիսիք են.

1. Աշխատանքի կանչված աշխատողների անունները.
2. Իրենց զբաղեցրած պաշտոնները.
3. Աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու համար մասնագետներ ներգրավելու պատճառները.

Ներկայացված դիմումի հիման վրա պետը վերջնական որոշում է կայացնում հանգստի ընթացքում աշխատելու նպատակահարմարության մասին։ Ձեռնարկության ղեկավարի համաձայնության դեպքում նա տալիս է համապատասխան հրաման։

Օրենքը չի սահմանում սույն թուղթը կազմելու և լրացնելու միասնական ձև: Փաստաթուղթը կազմվում է ձեռնարկության կողմից ընդունված կանոններին և կանոնակարգերին լիովին համապատասխան: Չնայած կազմման որոշակի ազատությանը, պետք է նշվեն հետևյալ տվյալները.

• Աշխատանքային հանգստյան օրերին ղեկավարի կողմից սահմանված նպատակները.
• Աշխատանքի վերադառնալու ճշգրիտ ամսաթիվը;
• Հանգստի ժամանակահատվածում աշխատանքային գործունեության համար փոխհատուցման տարբերակներ:

Հանգստի ժամանակահատվածում աշխատանքի կանչված աշխատողները պետք է ուսումնասիրեն նման փաստաթուղթը և անձնական ստորագրություն դնեն։

Ամփոփելով

Կրկնակի վարձատրությունը և աշխատանքային օրենսգրքով լրացուցիչ հանգստի տրամադրումը կարևոր երաշխիք են ժամանակակից ընկերությունների և կազմակերպությունների աշխատակիցների համար: Սա աշխատակիցների պաշտպանությունն է վերադասի կողմից տարբեր հնարավոր չարաշահումներից։ Մասնագետները ստանում են համապատասխան հանգստի երաշխիք։ Միայն նման պայմաններում մենեջերը կարող է աշխատակիցներին ներգրավել տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքին: