Ինչպե՞ս անցկացնել հատուկ գնահատում վարձակալած տարածքներում: Վարձակալված տարածքներում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում անցկացնելու վերաբերյալ կա՞ արդյոք վարձակալված տարածքների հավաստագրման անհրաժեշտություն:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատանքի պայմանների հատուկ գնահատում վարձակալած տարածքների տարածքում գտնվող աշխատատեղերում: Դժվարությունը ծագում է նրանից, որ աշխատանքի անվտանգության հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա աշխատանքային պայմանների բարելավումը դժվար է, քանի որ հնարավոր չէ տեխնիկական փոփոխություններ կատարել (տարածքների վերափոխում, լուսավորության կետերի փոփոխություն, օդափոխության փոփոխություն և այլն): Բացի այդ, տարածքների վարձակալության ժամկետը 1 տարուց պակաս է:

Պատասխանել

Պատասխանի հրապարակման ամսաթիվը.

Անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) յուրաքանչյուր գործատուի պարտավորեցնում է ապահովել. աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացում(այսուհետ՝ SOUT) իր աշխատողների յուրաքանչյուր աշխատավայրի (ներառյալ վարձակալված): որոշելու համարիրական աշխատանքային պայմաններըայս աշխատավայրերում: Հակառակ դեպքում գործատուն չի կարողանա կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մեկ այլ պահանջ. աշխատողներին տեղեկացնել աշխատանքային պայմանների և անվտանգության մասինաշխատավայրերում, առողջությանը հասցված վնասի վտանգի, իրենց տրամադրված երաշխիքների, իրենց հասանելիք հատուցման և անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ.

Տարածքների վերակառուցումը, լուսավորության կետերի փոփոխությունները, օդափոխության փոփոխությունները և այլն ուղղակիորեն կապված չեն հատուկ գնահատման հետ, այլ դրանք բարելավելու միջոցառումներ են:

Եթե ​​դուք տարածք եք վարձակալում տանտիրոջից, ապա դա համապատասխանում է ձեր գործատուի կողմից նոր կազմակերպված աշխատատեղերի շահագործմանը և, համաձայն 1-ին մասի 1-ին կետի, արվեստի. 17. «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքը, նրանցից պահանջվում է նրանց վրա կատարել աշխատանքային պայմանների չպլանավորված հատուկ գնահատում` համաձայն Արվեստի 2-րդ մասի: 17. իրենց մուտքի օրվանից 6 ամսվա ընթացքում։

Իրավիճակի նկարագրությունը.

Վարձակալության պայմանագրին համապատասխան՝ գործատուն վարձակալության է հանձնում վարչական շենքի մի մասը՝ աշխատատեղերով այլ կազմակերպության աշխատողների համար:

Հարց.

Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է հատուկ գնահատել այդ աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանները։

Պատասխան.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» դաշնային օրենքի նորմերը (այսուհետ՝ թիվ 426-FZ օրենք) կարգավորում են Ա. աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի 11-րդ մասի 2-րդ մասի համաձայն, գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին օրենսդրությանը համապատասխան:

Թիվ 426-FZ օրենքի 4-րդ հոդվածի 1-ին կետի 2-րդ մասի համաձայն՝ գործատուն ապահովում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, այդ թվում՝ չնախատեսված, թիվ 426-FZ օրենքի 17-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանված դեպքերում:

Թիվ 426-FZ օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին մասը նախատեսում է գործատուի պարտավորությունը՝ կազմակերպել և ֆինանսավորել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը:

Հետևաբար, գործող օրենսդրությունը գործատուի վրա է դնում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման տրամադրման և ֆինանսավորման պատասխանատվությունը: Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն ուղղակիորեն իրականացնելու համար գործատուն ներգրավում է մասնագիտացված կազմակերպություն, որը համապատասխանում է օրենքով սահմանված պահանջներին՝ համաձայն թիվ 426-FZ օրենքի 19-րդ հոդվածի և 27-րդ հոդվածի:

Օրենսդրությունը նախատեսում է միակ բացառությունը, երբ գործատուի կողմից հատուկ գնահատում չի իրականացվում, և դա վերաբերում է տնային աշխատողների աշխատանքային պայմաններին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդվածի համաձայն, հեռահար աշխատողներին, 321.1-րդ հոդվածի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, իսկ գործատուների հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնող աշխատողները՝ անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող անձինք՝ թիվ 426-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն, գործատուն ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (կազմակերպություն) է, որը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտել աշխատողի հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի 6-րդ մասի համաձայն, աշխատատեղը այն վայրն է, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո:

Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը բացառություններ չի նախատեսում աշխատանքային պայմանների պարտադիր հատուկ գնահատման կանոնից, եթե աշխատավայրը չի պատկանում գործատուին (պատկանում է նրան վարձակալության կամ ժամանակավոր օգտագործման, անհատույց օգտագործման, գործառնական կառավարման կամ այլ իրավունքով): սեփականության իրավունք): Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի դրույթների վերլուծությունից և թիվ 426-FZ օրենքի 4,8,9 հոդվածներից: Ուստի, մեր կարծիքով, գործատուն է, և ոչ թե գույքի սեփականատերը, որը պետք է հատուկ գնահատի աշխատանքային պայմանները իր ստեղծած բոլոր աշխատավայրերում։

Հետևաբար, ցանկացած գործատու պարտավոր է հատուկ գնահատել իր աշխատողների աշխատանքային պայմանները՝ անկախ նրանից՝ նա աշխատանքային տարածքի սեփականատերն է, թե վարձակալը։ Բացի այդ, յուրաքանչյուր գործատուի այս պարտավորությունը կախված չէ մեկ այլ գործատուի գործողություններից և նրանից, թե արդյոք այդ աշխատատեղերի հատուկ գնահատումն արդեն իրականացվել է մեկ այլ գործատուի կողմից (ներառյալ աշխատավայրի սեփականատերը):

Միևնույն ժամանակ տեղեկացնում ենք, որ սույն Պատասխանն արտահայտում է հարկային խորհրդատուի մասնավոր կարծիքը, կրում է տեղեկատվական և բացատրական բնույթ և չի խանգարում հետևել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության նորմերին, որը տարբերվում է ըմբռնումից. վերը նշված պատասխանում նշված մեկնաբանությունը:

(Պատասխանը պատրաստվել է SPS Consultant Plus-ի նյութերից)

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատողի աշխատավայրի հավաստագրում:

Այո, նման սերտիֆիկացում է պահանջվում: Անկախ սեփականության ձևից՝ գործատուները պետք է աշխատողներին ապահովեն ընդունելի աշխատանքային պայմաններ: Աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին աշխատավայրի համապատասխանությունը գնահատելու հիմնական մեթոդը աշխատավայրի հավաստագրումն է:

Որքա՞ն հաճախ է անհրաժեշտ աշխատավայրի հավաստագրում անցկացնել:

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 342ն հրամանի համաձայն՝ ատեստավորումը պետք է իրականացվի առնվազն 5 տարին մեկ անգամ։ Ինչ-որ մեկը արտադրում է այն միաժամանակ և հանգիստ աշխատում է 5 տարի մինչև մեկ այլ սերտիֆիկացում: Եվ ինչ-որ մեկը ձգում է այս գործընթացը 5 տարի և անընդհատ սերտիֆիկացման գործընթացի մեջ է: Ինչ եք անում, կախված է ձեզանից: Այստեղ դուք պետք է հաշվի առնեք ձեռնարկությունում աշխատատեղերի քանակը, աշխարհագրական դիրքը և որոշ տնտեսական նկատառումներ:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է, որ անհատ ձեռներեցը սերտիֆիկացում անցնի:

Անհրաժեշտ է. Եթե ​​նա համարվում է գործատու (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված):

Ինչպե՞ս է որոշվում աշխատանքի նմանությունը:

Նմանատիպ աշխատատեղերը բացահայտելու համար պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

1. մասնագիտություն կամ պաշտոն մեկ անունով.

2. միևնույն մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարումը միևնույն տեսակի տեխնոլոգիական գործընթացի նմանատիպ աշխատանքային ռեժիմով իրականացնելիս.

3. նմանատիպ արտադրական սարքավորումների, հարմարանքների, նյութերի, հումքի և գործիքների օգտագործում.

4. աշխատել նույն տիպի տարածքներում կամ բաց երկնքի տակ.

5. նույն տեսակի օդափոխության, ջեռուցման և օդորակման համակարգերի օգտագործումը.

6. աշխատավայրում օբյեկտների (արտադրական սարքավորումների, տրանսպորտային միջոցների) նույնական գտնվելու վայրը.

7. արտադրական վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների համանման հավաքածու (մեկ դաս և աստիճան).

8. Անհատական ​​պաշտպանության անհրաժեշտ միջոցների հավասարաչափ ապահովում։ Եթե ​​աշխատատեղերը նման են, ապա բավարար կլինի դրանց միայն 20%-ի հավաստագրումը՝ նվազագույնը 2 տեղով։

Արդյո՞ք վարձակալած տարածքները պետք է վավերացվեն:

Աշխատավայրի հավաստագրումը գործատուի պարտականությունն է, որը նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքով: Վարձակալների և տանտերերի հարաբերությունները սահմանվում են քաղաքացիական օրենսդրությամբ: Դրանք չեն ազդում աշխատանքային հարաբերությունների վրա։ Տանտերերը ձեր աշխատակիցներին պարտք չեն ավելին, քան այն, ինչ նշված է վարձակալության մեջ: Գործատուները պարտավոր են իրենց աշխատողներին ապահովել աշխատանքային անվտանգության համապատասխան պայմաններով, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի անվտանգության պահանջներին և աշխատանքի անվտանգության բոլոր չափանիշներին:

Արժե ուշադրություն դարձնել, որ եթե փոխեք վարձատուին, ապա ստիպված կլինեք կրկնել սերտիֆիկացումը:

Ինչպե՞ս հավաստագրել տնից աշխատող աշխատողներին:

Եթե ​​մարդիկ, ովքեր աշխատում են տնից, նշանակված են ձեր կազմակերպության աշխատակազմում, նրանց աշխատավայրը հավաստագրելու կարիք չկա: Եթե ​​աշխատակիցները ձեր կազմակերպության աշխատավարձային ցուցակում են, նրանք պետք է ունենան տեղեր, որտեղ նրանք պետք է զեկուցեն իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար: Ուրիշ բան, որ նրանք կարող են այս վայրերում լինել կես դրույքով: Արդյունքում, նման աշխատողների վրա բոլոր բացասական գործոնների ազդեցության տևողությունը ավելի քիչ կլինի:

Ինչպե՞ս հավաստագրել սուրհանդակային աշխատանքները:

Իրենց պարտականությունների համաձայն՝ առաքիչները իրենց աշխատանքային ժամանակի մեծ մասն անցկացնում են գործատուի գրասենյակից դուրս: Հավաստագրման ընթացքում անհրաժեշտ է չափել այն բնութագրերը, որոնք ազդում են նրանց վրա, երբ նրանք գտնվում են գրասենյակում:

Որտե՞ղ և ե՞րբ պետք է աշխատանքի վկայական ընդունեմ:

Հավաստագրման վերջնական ավարտի մասին հրամանը տալու օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում կազմակերպության ղեկավարը աշխատանքի պետական ​​տեսչություն է ուղարկում սերտիֆիկացման բոլոր արդյունքների ամփոփ տեղեկանք, ինչպես նաև հավաստագրող կազմակերպության տվյալները:

Հնարավո՞ր է աշխատանք իրականացնել առանց աշխատատեղերի հավաստագրման:

Պետք է հասկանալ, որ աշխատավայրի հավաստագրումը պետք է իրականացվի աշխատանքի ժամանակ, երբ աշխատողները գտնվում են իրենց աշխատավայրում: Անիմաստ է աղմուկի մակարդակը չափել այն արտադրամասերում, որտեղ մեքենաներ չկան կամ որտեղ միայն արտադրություն է նախատեսվում:

Կազմակերպությունը վարձակալում է աշխատատեղեր, որոնք վավերացված են տանտիրոջ կողմից: Հնարավո՞ր է չհավաստագրել վարձակալի աշխատավայրը:

Պատասխանել

Ոչ, դուք չեք կարող, քանի որ գործատուն վարձակալն է: Եվ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը (2014թ. հունվարի 1-ից աշխատատեղերի հավաստագրումը փոխարինվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ: Նոր ընթացակարգի կարգը նախատեսված է 2013թ. դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ օրենքով: Սրանով Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ 342n հրամանը, որը հաստատել է աշխատատեղերի հավաստագրման կանոնները, սակայն, փաստորեն, նոր հատուկ գնահատումը փոխարինել է հավաստագրմանը) բոլոր գործատուները պարտավոր են իրականացնել (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426- օրենքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Այս պաշտոնի հիմնավորումը տրված է ստորև՝ Glavbukh System vip տարբերակի նյութերում

2014 թվականի հունվարի 1-ից աշխատավայրի հավաստագրումը փոխարինվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ։ Նոր ընթացակարգի կարգը սահմանված է. Դրա հետ մեկտեղ դեռևս գործում են աշխատատեղերի հավաստագրման կանոնները։ Բայց, փաստորեն, նոր հատուկ գնահատումը փոխարինեց հավաստագրմանը։

Այս դեպքում, ընդհանուր առմամբ, մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը կատարված սերտիֆիկացման արդյունքները՝ սույն հավաստագրման ավարտի օրվանից հինգ տարվա ընթացքում (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը պետք է իրականացվի չնախատեսված):

Աշխատանքի նախարարության՝ հատուկ գնահատման մեթոդաբանությունը սահմանելու մասին հրամանը գրանցվում է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում։ Հետևաբար, մինչև սույն փաստաթղթի ուժի մեջ մտնելը աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելու անհրաժեշտություն չկա: Այս մասին ասվում է.

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը միջոցառումների միասնական համալիր է՝ աշխատանքային միջավայրում վնասակար և վտանգավոր գործոնները բացահայտելու և աշխատողի վրա դրանց ազդեցության մակարդակը գնահատելու համար՝ հաշվի առնելով իրական արժեքների շեղումը սահմանված չափանիշներից ():

Հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա սահմանվում են աշխատողների աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասեր և ենթադասեր ():

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի իրականացվում՝ կապված.

• տնային աշխատողներ;
• հեռավոր աշխատողներ;
• աշխատողներ, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտել գործատուների հետ՝ անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող անձինք.

Ո՞ւմ է պետք հատուկ գնահատում անցկացնել:

Բոլոր գործատուներից պահանջվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Որպես ընդհանուր կանոն, այն իրականացվում է անկախ կազմակերպության (կազմակերպությունների) հետ համատեղ, որոնց գործատուն ներգրավել է գնահատման մեջ քաղաքացիական պայմանագրի հիման վրա ():

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման կարգը

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է մեթոդաբանության համաձայն, որը պետք է հաստատի Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը: Գնահատման հաճախականությունը՝ առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Նշված ժամկետը հաշվարկվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից: Այս մասին ասվում է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ օրենքում:

Տրված են կարգավորող փաստաթղթերի ցանկը, որոնք պարունակում են աշխատատեղերի պահանջներ և հատուկ գնահատման ժամանակ չափված պարամետրեր:

Ուսումնասիրությունների արդյունքները (փորձարկումներ, չափումներ) արձանագրվում են արձանագրություններում` կապված յուրաքանչյուր վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետ, որոնք ենթարկվում են նման գործողությունների:

Նման ուսումնասիրությունների (չափումների) արդյունքների հիման վրա փորձագետը աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները դասակարգում է հետևյալ կերպ.

Իրավիճակը: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում անցկացնել, եթե 2014 թվականի հունվարի 1-ին կազմակերպությունն իրականացրել է աշխատավայրի սերտիֆիկացում.

Ընդհանուր առմամբ, դա անհրաժեշտ չէ.

Եթե ​​մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը կազմակերպությունն իրականացրել է աշխատատեղերի հավաստագրում աշխատանքային պայմանների համար, ապա, ընդհանուր առմամբ, նման աշխատատեղերի հետ կապված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի կարող իրականացվել սույն հավաստագրման ավարտի օրվանից հինգ տարի ժամկետով: . Այս հավաստագրման արդյունքները կարող են օգտագործվել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման նպատակով: Այսինքն, եթե կազմակերպությունն իրականացրել է պլանային սերտիֆիկացում, օրինակ՝ 2013 թվականին, ապա նոր կանոններով աշխատանքային պայմանները պետք է գնահատվեն միայն 2018 թվականին։ Բացառություն է, երբ գործատուն կարիք ունի չնախատեսված գնահատում անցկացնելու ():

Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ կատարել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում նույնիսկ մինչև առկա աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների ժամկետի ավարտը: Օրինակ, եթե նա ցանկանում է վերանայել վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատողների երաշխիքները և դրանք տրամադրել նոր կարգով։

Այս պայմանագրերը նախատեսում են ծառայությունների մատուցում գործատու կազմակերպության կողմից: Ծառայությունը բաղկացած է անձնակազմի տրամադրումից, որն աշխատում է հաճախորդի աշխատավայրում:

Թեև աութսորսինգի պայմանագիրը նախատեսված չէ օրենքով կամ այլ իրավական ակտերով (), այն, ըստ էության, ներկայացնում է ծառայությունների վճարովի մատուցում (): Գործարքի այս իրավական որակավորումն ապահովված է:

Աութսորսինգի ծառայությունները ենթակա են մի շարք ընդհանուր պայմանագրային դրույթների (): Մասնավորապես, դրանց տրամադրումը հաստատվում է ընդունման վկայականով ():

Օրինակ, Masterok ՍՊԸ-ն կնքել է շինարարական պայմանագիր։ Այնուամենայնիվ, այն չունի բավարար թվով լրիվ դրույքով աշխատողներ, որոնք ունեն անհրաժեշտ որակավորում այն ​​իրականացնելու համար։ Միևնույն ժամանակ, ZAO Otdelochnik-ը պարապուրդի է մատնված պատվերների բացակայության դեպքում։ Ուստի ընկերությունները միմյանց միջև կնքեցին աութսորսինգի պայմանագիր, ըստ որի ՓԲԸ-ի աշխատակիցները ժամանակավորապես կաշխատեն ՍՊԸ-ի օբյեկտում: Կողմերի միջև վճարումները կկատարվեն ամսական՝ ZAO Otdelochnik-ի կողմից տրամադրված յուրաքանչյուր աշխատողի համար մեկ աշխատանքային ժամի պայմանագրային արժեքի հիման վրա գործող ակտի համաձայն:

Իրավարարները խնդրո առարկա պայմանագրերը դասում են որպես քաղաքացիական պայմանագրեր, քանի որ դրանք չեն պարունակում աշխատանքային պայմանագրերին բնորոշ պայմաններ՝ վարձատրության չափ, աշխատանքային կանոնակարգ և այլն։

Աութսորսինգի պայմանագրի պայմանները

Աութսորսինգի պայմանագիրը կնքվում է վճարովի ծառայությունների պայմանագրի տեսքով ():

Պայմանագրի առարկան՝ կողմերի պարտավորությունները

Վճարովի ծառայությունների պայմանագրի առարկան այն է, որ կապալառուն պարտավորվում է մատուցել ծառայություններ, իսկ հաճախորդը պարտավորվում է վճարել դրանց համար ():

Աութսորսորի ծառայություններ.Այն, ինչ ներառված է գործատուի ծառայությունների ցանկում, խորհուրդ է տրվում մանրամասնորեն շարադրել պայմանագրում: Դրանք կարող են լինել.

որակյալ կադրերի ընտրություն;

Աշխատակիցների հետ աշխատանքային հարաբերությունների գրանցում (աշխատանքային պայմանագրերի կնքում և դադարեցում, աշխատանքային գրառումների վարում).

Անձնակազմի հաշվառում, աշխատանքային ժամերի հաշվառում և աշխատավարձի հաշվարկ: Դա անելու համար հաճախորդ կազմակերպությունը պետք է աութսորսորին ժամանակին տրամադրի համապատասխան տեղեկատվությունը: Հետեւաբար, կողմերը պետք է պայմանավորվեն կադրային փաստաթղթերի շուրջ։ Եթե ​​գործատուն հետաձգում է աշխատավարձի վճարումը 15 օրից ավելի, ապա գործակալության աշխատակիցն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը ();

Անձնական եկամտահարկի հարկային գործակալի և ապահովագրավճարներ վճարողի պարտականությունների կատարում.

Համապատասխան փաստաթղթերը պահվում են աութսորսորի կողմից:

Հաճախորդի պարտականությունները. Մենք խորհուրդ ենք տալիս պայմանագրով սահմանել, որ հաճախորդը.

Վերահսկում է ոչ կադրային անձնակազմի կողմից կատարված աշխատանքի որակը և ժամանակին.

Գործակալության աշխատողներին տրամադրում է արտադրական սարքավորումներ.

Սահմանում է աշխատանքների կատարման ժամանակացույց և կարգ.

Ապահովում է գործակալության աշխատողների գործառնական կառավարում:

Անհրաժեշտ պայմանը կողմերի համագործակցությունն է աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում

Աութսորսերը տիպիկ գործատու չէ. նրա ազդեցության հնարավորությունները անձնակազմի աշխատանքային գործունեության վրա օբյեկտիվորեն սահմանափակ են: Գործատուն չի կարող կատարել հոդվածների և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր պահանջները, օրինակ.

Աշխատողներին տրամադրել աշխատանքի համար անհրաժեշտ սարքավորումներ, գործիքներ կամ տեխնիկական փաստաթղթեր.

Ստեղծել պայմաններ՝ աշխատողների առօրյա կարիքները բավարարելու համար՝ կապված իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.

Ապահովել անվտանգ պայմաններ և աշխատանքի պաշտպանություն:

Նման հանգամանքներում աութսորսինգի համաձայնագիրը պետք է նախատեսի կողմերի համագործակցություն աշխատանքային և աշխատանքի պաշտպանության օրենքներին համապատասխանության հարցերում: Պայմանագրով կողմերի պարտականությունների բաշխման տարբերակը, որը քննարկվել է, տրված է աղյուսակում: 2.

Աղյուսակ 2. Անվտանգ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու համար կողմերի պարտականությունների բաշխում

Նկատի ունեցեք, որ եթե ժամանակավոր աշխատողի հետ վթար է տեղի ունենում անվտանգության կանոնների խախտման պատճառով, ապա հաճախորդը կարող է ենթարկվել նաև քաղաքացիական պատասխանատվության (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1064-րդ հոդված և 1081-րդ հոդված):

Վնասվածքի դեպքում վճարումները հաշվարկելիս աութսորսերը պետք է կիրառի հաճախորդի գործունեության տեսակին համապատասխան սակագներ:

Հաճախորդների ծախսերի հարկային հաշվառում

Աութսորսերի ծառայությունն ունի իր գինը. Դրա արժեքը կամ որոշման կարգը նշված է պայմանագրում:

Աութսորսորի վարձատրություն. Հաճախորդի հարկային հաշվառման մեջ վարձատրությունը ներառված է արտադրության և վաճառքի հետ կապված այլ ծախսերում: Աշխատողների տրամադրման ծառայությունների ծախսերը ուղղակիորեն նշված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 1-ին կետում:

Անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովման համար հաճախորդի ծախսերը.Հարկային հաշվառման մեջ ճանաչվում է, եթե կողմերը կնքել են խառը պայմանագիր: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն, գործատուն կարող է հաշվի առնել անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովման ծախսերը: Բայց մեր իրավիճակում հաճախորդը գործատու չէ, ուստի իրավունք չունի օգտագործել այս ենթակետը։

Անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովման պատասխանատվությունը հնարավոր չի լինի վերագրել աութսորսորին, քանի որ դա կհանգեցնի հաճախորդի գործառնական և տնտեսական գործունեությանը միջամտելու, ինչը չի թույլատրվում քաղաքացիական օրենսդրությամբ ():

Որպեսզի հաճախորդը կարողանա հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխանության հետ կապված ծախսերը, հեղինակը խորհուրդ է տալիս կազմել աութսորսինգի պայմանագիր որպես փոխադարձ ծառայությունների պայմանագիր. Մասնավորապես.

Աութսորսորի ծառայությունը բաղկացած է լինելու հաճախորդի մեկ կամ մի այլ արտադրական գործընթացի (տեղամասի) գործունեության ապահովումից՝ օգտագործելով կանոնավոր անձնակազմ.

Հաճախորդների սպասարկումն է՝ ստեղծել այնպիսի պայմաններ, որոնց դեպքում աութսորսերը՝ որպես գործատու, կհամարվի, որ իրականացրել է իր պարտականությունները աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության համար (հաճախորդի պարտավորությունների կոնկրետ ցանկը տեղին է):

Դիտարկվող իրավական կառուցվածքը խառը պայմանագիր է, որը պարունակում է տարբեր պայմանագրերի տարրեր (): Բայց դրա էությունը չի ենթադրում անվանված տարրերն առանձնացնելու անհրաժեշտություն, մասնավորապես՝ առանձին-առանձին համաձայնեցնել ծառայությունների յուրաքանչյուր արժեքի մասին (): Հակապարտավորությունների պայմաններում () պայմանագրի գինը ծառայությունների ծալովի (հավասարակշռված) արժեքն է։

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում նման պայմանագիրը բացահայտ արգելված չէ օրենքով։ Գործատուն, մի կողմից, հնարավորություն է ստանում վերահսկել հաճախորդի համապատասխանությունը համապատասխան չափանիշներին (715-րդ հոդված և Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք): Մյուս կողմից, դա չի կարող անդրադառնալ դրանց համապատասխանության համար քաղաքացիական իրավական խոչընդոտների առկայությանը։

Ծառայությունների փոխադարձ մատուցման մասին պայմանագիր կնքելիս հաճախորդի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխանող ծախսերը դառնում են բիզնես պայմանագրով նախատեսված ծախսեր և կարող են ճանաչվել Հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնություն.

Հաճախորդի կողմից կատարված ծախսերի համապատասխանությունը Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի ընդհանուր չափանիշներին կասկածից վեր է: Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանելու համար կողմերն օգտագործել են պայմանագրային ազատության իրավունքը և իրենց հայեցողությամբ որոշել պայմանագրի պայմանները (

Հաճախորդների ո՞ր ծախսերը չեն ճանաչվում հարկային հաշվառման մեջ:. Եթե ​​հաճախորդը կրել է փոխառու անձնակազմի համար որևէ ծախս, որը նշված չէ աութսորսինգի պայմանագրում, ապա դրանք հաշվի չեն առնվում շահութահարկի նպատակներով (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության նամակներ Մոսկվայի համար և):

Եթե ​​աութսորսորը փոխհատուցում է ծախսերը հաճախորդին. Աութսորսինգի պայմանագիրը կարող է պարունակել դրույթ, որով գործատուն պետք է փոխհատուցի հաճախորդի որոշակի ծախսերը՝ կապված տրամադրված անձնակազմի օգտագործման հետ: Օրինակ՝ աութսորսորի աշխատակիցների վերապատրաստման արժեքը: Հաճախորդը փոխհատուցվող գումարներն արտացոլում է 76 «Հաշվարկներ տարբեր պարտապանների և պարտատերերի հետ» հաշվի վրա: Սա քննարկվում է. Դրանք չեն ազդում նրա հարկային բեռի վրա։

Գործակալության աշխատողների և հաճախորդների համարները

Եկեք պարզենք, թե ինչպես են հաճախորդի կողմից հաշվի առնվում վարձու անձնակազմը: Այստեղ մենք չպետք է նույնացնենք «աշխատողների միջին թվաքանակը» (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդված և 346.26-րդ հոդվածի 2.2 կետ) և «աշխատողների միջին թիվը» ():

Քաղաքացիական որևէ պայմանագրով վարձված աշխատողները հաշվի չեն առնվում առաջին ցուցանիշում և ընդգրկված են երկրորդում։

Բացի այդ, ներգրավված անձնակազմն արտացոլվում է «աշխատողների միջին թվաքանակ» ցուցիչում (.

Ո՞վ է տալիս աշխատանքի թույլտվությունը, եթե գործակալության աշխատողը օտարերկրացի է:

Եթե ​​գործակալության աշխատողների թվում կան օտարերկրյա քաղաքացիներ կամ քաղաքացիություն չունեցող անձինք, ապա աութսորսերը պարտավոր է նրանց տալ աշխատանքի թույլտվություն («Օտարերկրյա քաղաքացիների իրավական կարգավիճակի մասին Ռուսաստանի Դաշնությունում»):

Թույլտվության բացակայությունը չի մատնանշի հաճախորդ կազմակերպության համար չհիմնավորված հարկային արտոնություն (): Բայց աութսորսորի գործունեությունը կարող է կասեցվել մինչև 90 օրով (և Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 3.12 հոդված): Սա նշանակում է, որ ներգրավված անձնակազմը նույնպես կհեռացվի աշխատանքից։

Ո՞վ է փոխհատուցում գործակալության աշխատողի մեղքով պատճառված հաճախորդի վնասները:

Աութսորսոր-գործատուն իր աշխատողի հետ իրականացնում է հետագա հաշվարկներ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1081-րդ հոդվածի հիման վրա (հաշվի առնելով ֆինանսական պատասխանատվության մասին աշխատանքային օրենսդրության նորմերը):

Է.Յու. 

Դիրկովա,

ԲԻԶՆԵՍ ՀԱՇՎԱՊԱՀ ՍՊԸ գլխավոր տնօրեն

* Այսպես է ընդգծվում նյութի մի մասը, որը կօգնի ձեզ ճիշտ որոշում կայացնել:

Այս հոդվածում Իվան Շկլովեցը (Ռոստրուդ) կպատասխանի աշխատանքային օրենսդրության հարցերին: Ինչպես պարզաբանեց այս մասնագետը, վարձակալն ինքը պետք է Հատուկ գնահատում կատարի։

Վարձակալը պետք է ինքնուրույն իրականացնի Հատուկ գնահատում

Մենք վերջերս ենք տեղափոխվել նոր գրասենյակ և վարձակալում ենք տարածքներ։ Ունենք սովորական գրասենյակային տարածքներ, վնասակար պայմաններ չկան։ Այս շենքի սեփականատերը նախորդ տարի հատուկ գնահատել է աշխատանքային պայմանները։ Արդյո՞ք մեզանից այժմ պահանջվում է գնահատումներ իրականացնել այս աշխատատեղերում:

Իրոք, աշխատավայրերում Հատուկ գնահատումը պետք է իրականացվի աշխատանքային պայմանագիր կնքած գործատուի կողմից: Սա նշանակում է, որ եթե գրասենյակային տարածքը պատկանում է մեկ այլ ընկերության, և նա գնահատել է այնտեղ աշխատանքային պայմանները, ապա ստացված արդյունքները վարձակալի համար նշանակություն չունեն։

- Կոնկրետ ե՞րբ պետք է իրականացվի Հատուկ գնահատումը։

Ձեռնարկությունը կարող է ինքնուրույն որոշել նման ժամկետները: Ինչ վերաբերում է գրասենյակներին, ապա դրանցում գնահատումներ հնարավոր է իրականացնել շարունակական՝ 4 տարի (2015թ.-ից մինչև 2018թ.): Հիմնական բանը, որ պետք է արվի, այն ավարտին հասցնել մինչև 2018 թվականի վերջ, այսինքն՝ մինչև դեկտեմբերի 31-ը։ Սա նշվում է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի Դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի վեցերորդ մասում 426-FZ համարով: Այս մասին ասվում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 8-ի 15-1 / Բ-1829 համարի գրության մեջ:

Մենք նոր աշխատակցի ընդունեցինք։ Վերջինս աշխատանքի է անցել 2015 թվականից, սակայն աշխատանքային նոր գրքույկ չունի։ Ընկերության ղեկավարը, որտեղ նախկինում աշխատել է աշխատակիցը, նրան հին ոճի կանաչ աշխատանքային գրքույկ է թողարկել։ Այս ձևը գործում էր մինչև 2004 թ. Հետևաբար, հարց է առաջանում՝ արդյո՞ք մենք իրավունք ունե՞նք զբաղվածության գրառում կատարել այս գրքում:

Ոչ, դուք նման իրավունք չունեք։ 2014 թվականի հունվարի 1-ից ձեռնարկությունների ղեկավարներն իրավունք չունեն պահելու հին աշխատանքային գրքույկները։ Դրանցում հնարավոր է շարունակել ձայնագրությունը միայն այն դեպքում, եթե գիրքը թողարկվել է մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը։ Աշխատողը պարտավոր է դիմել նախկին գործատուին նոր նմուշի աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու դիմումով:

Իսկ եթե իրավիճակն այսպիսին է, ապա մի ձեռնարկություն, որը նախկինում աշխատողին աշխատանքային գրքույկ էր տրամադրում, այժմ լուծարված է։ Ի՞նչ անել այս դեպքում:

Այնուհետև ձեր ընկերությունը, որպես նոր գործատու, իրավունք ունի ինքնուրույն կազմել աշխատանքային նոր նմուշի գիրք: Դա անելու համար աշխատողը պետք է նաև հայտարարություն գրի: Իսկ աշխատակցին վերադարձրեք հին ոճի աշխատանքային փաստաթուղթը։

Օտարերկրացիների համար գործուղումները որոշակի սահմանափակումներ ունեն

Մենք աշխատանքի ընդունեցինք արտասահմանցու, ով աշխատում է արտոնագրի հիման վրա։ Ընկերությունն այս աշխատակցին գործուղելու հնարավորություն ունի։ Արդյո՞ք իրականում թույլատրվում է դա անել:

Դա կախված է օտարերկրացու պաշտոնից և մասնագիտությունից։ Նման աշխատողները՝ ժամանակավոր օտարերկրացիները, իրավունք ունեն աշխատել միայն արտոնագրում նշված տարածաշրջանում։ Նրանք կարող են գործուղվել տարածաշրջանից դուրս, բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն աշխատում է այն պաշտոններում և մասնագիտություններում, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2010 թվականի հուլիսի 28-ի 564n համարով: Օրինակ, առաքիչ կամ վարորդ: Ի՞նչ է անում օտարերկրացին ձեր ընկերությունում:

- Ճանապարհային աշխատողներ.

Այո, նա կարող է գործուղվել այլ մարզ, քանի որ այդ պաշտոնը ներառված է ցուցակում։ Այս մասին նշված է 564ն թվով հրամանի հավելվածի առաջին պարբերությունում։ Այնուամենայնիվ, կա որոշակի սահմանափակում՝ գործուղման տևողությունը բուն արտոնագրի գործողության ընթացքում չպետք է գերազանցի տասը օրացուցային օրը։

Աշխատակիցների ծանոթացում պատվերին

Հունվարին ձեռնարկության ղեկավարը նոր հրաման է արձակել անձնական տեղեկատվության հասանելիություն ունեցող աշխատակիցների պաշտոնների ցանկով: Այն տարբերվում է այն ցանկից, որն ամրագրված է անձնական տեղեկատվության մշակման վերաբերյալ մեր հայտարարության մեջ: Արդյո՞ք այս փոփոխությունները պետք է կատարվեն կանոնակարգում, և արդյոք անհրաժեշտ է նաև աշխատակիցներին ծանոթացնել դրանց:

Այո, սա պետք է արվի, բայց եթե պաշտոնների ցանկը պաշտոնի մաս է կազմում: Այնուամենայնիվ, եթե ձեռնարկության ղեկավարը փոփոխություններ է կատարել դրանում, ապա ընկերության բոլոր աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն այս ցանկին:

- Ինչպե՞ս կարելի է աշխատակիցներին տեղեկացնել պատվերի մասին:

Եթե ​​աշխատողները քիչ են, ապա գործատուի վիզայից հետո հնարավոր է նրանց ծանոթանալ կարգի փոփոխություններին: Եթե ​​բավարար տարածք չկա, ապա անհրաժեշտ է ստորագրություններ ձեռք բերել պատվերի հետևի մասում կամ առանձին վերանայման թերթիկի վրա: Վերոհիշյալ բոլոր մեթոդները թույլատրվում են: Հիմնական բանն այն է, որ ձեռնարկության ղեկավարը, անհրաժեշտության դեպքում, կարող է հաստատել, որ աշխատողը ծանոթ է ստորագրության դեմ հրամանին:

Հիմնական ստանդարտի կիրառում գլխավոր հաշվապահի համար

Փետրվարի 7-ից գործում է գլխավոր հաշվապահների և շարքային հաշվապահների ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՍՏԱՆԴԱՐՏ, որը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության կողմից 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 1061ն հրամանով։ Ըստ ստանդարտի՝ գլխավոր հաշվապահը պետք է ունենա հաշվապահական, աուդիտի կամ հաշվետվության ոլորտում փորձ. եթե ունի միջնակարգ կրթություն՝ վերջին 7 տարուց առնվազն 5-ը, իսկ եթե ունի բարձրագույն կրթություն՝ 3 տարին: վերջին 5 տարիների ընթացքում։ Սակայն փոքր ձեռնարկություններում գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի համար դիմող ոչ բոլոր մասնագետներն ունեն նման փորձ։ Շատերին հիմա ավելի շատ է հուզում այն ​​հարցը, թե իրավունք ունե՞ն զբաղեցնելու այս պաշտոնը, եթե իրենց փորձը վերը նշված տարիների թվից քիչ է։

Այո, նրանք իրավունք ունեն։ Մասնագիտական ​​ստանդարտը պարունակում է պահանջներ հաշվապահների հմտությունների և գիտելիքների և նրանց աշխատանքային փորձի վերաբերյալ: Սակայն դա դեռ պարտադիր չէ։ Իսկ ձեռնարկությունն իրավունք ունի օգտագործել ստանդարտի դրույթները աշխատանքի նկարագրությունների մշակման, ուսուցման և կադրերի ընտրության կազմակերպման կամ ատեստավորում անցկացնելու դեպքում:

Ձեռնարկությունները, օգտագործելով ստանդարտները, իրավունք ունեն հաստատել աշխատանքի նկարագրությունը և սահմանել առնվազն 3 տարվա ստաժ: Ընկերության ղեկավարն իրավունք ունի՞ աշխատանքից ազատել աշխատող գլխավոր հաշվապահին, եթե նրա փորձը չի համապատասխանում նոր պահանջներին։

Ոչ, աշխատանքից ազատման հիմք կարող են հանդիսանալ միայն ընկերության ղեկավարի կողմից անցկացված աշխատողի հավաստագրման արդյունքները: Եթե, օրինակ, աշխատանքային փորձը չի համապատասխանում ձեռնարկության ներքին ուղեցույցներին, և գլխավոր հաշվապահը կատարում է իր բոլոր պարտականությունները, ապա այս աշխատողն իրավունք ունի շարունակել աշխատանքը:

Այժմ, նոր ստանդարտին զուգահեռ, սկսել է գործել ձեռնարկությունների ղեկավարների, նրանց մասնագետների, ինչպես նաև այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը։ Վերոնշյալ տեղեկագիրքը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ: Այն ունի իր պահանջները գլխավոր հաշվապահին` փորձի և կրթության առումով (բարձրագույն տնտեսական կրթություն և առնվազն 5 տարվա ֆինանսատնտեսական գործունեության փորձ): Ի՞նչ պետք է հաշվի առնել՝ տեղեկատուի պահանջները, թե՞ ստանդարտը:

Ձեռնարկությունն իրավունք ունի ինքնուրույն լուծել այս հարցը: Ինչպես ստանդարտում, տեղեկատուի պահանջները միայն խորհրդատվական բնույթ ունեն: