Հարց 1C աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման վերաբերյալ 8:

Ինչպե՞ս գրանցել ոչ թե կես դրույքով աշխատանք, այլ համակցությունը կամ 1s8-ը դա չի նախատեսում:

Եթե ​​դա անում եք կես դրույքով, ապա գրաֆիկում այն ​​գրված է երկու տողով, բայց այստեղ պետք է լինի մեկը: Եվ ոչ նոր աշխատանքային պայմանագիր, և լրացուցիչ համաձայնագիր։

Դուք աշխատակցի համար հաստատում եք կադրերի տեղափոխման փաստաթուղթ նոր տեսքհաշվեգրում «Հավելյալ վճար համակցման համար»

նախապես ավելացնելով այն հաշվեգրման գրացուցակում և նկարագրելով հաշվարկման ընթացակարգը:

Լրացուցիչ հարցեր և պատասխաններ 1C աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման 8-ի վերաբերյալ.

Փոխարինում և ներքին համակցություն 1C աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման մեջ 8

Ներքին հավասարեցում.

Պաշտոնների ներքին համակցությունը ճիշտ ձևակերպելու համար անհրաժեշտ է աշխատողին կրկին աշխատանքի ընդունել զբաղվածության տեսակով». ներքին կես դրույքով աշխատանք« Գնացեք աշխատողի գրացուցակ, սեղմեք «ստեղծել» կոճակը: Լրացնում ենք «Ազգանուն9raquo;, «Անուն9raquo;» դաշտերը, գնում ենք «Հայրանուն9raquo;» դաշտը: Ծրագիրը ավտոմատ կերպով առաջարկում է անհատի ընտրություն, որի հիման վրա կստեղծվի աշխատող: Կտտացրեք «ցուցակում նշված» և սեղմեք «հաջորդ»:

Լրացրե՛ք «Division9raquo;», «Position9raquo;», «Աշխատանքային գրաֆիկ», «Սակագների քանակը», «Ընդունել-ից» դաշտերը: Մենք կետ ենք դնում «Ներքին կես դրույքով աշխատանք» կետի վրա, դրոշը դնում ենք «Ստեղծել զբաղվածության պատվեր»: Սեղմեք «հաջորդ» կոճակը9:

Մենք նշում ենք հաշվեգրման հիմնական տեսակը և դրա չափը: Անհրաժեշտության դեպքում տրամադրվում են հավելումներ:

Լրացրեք լրացուցիչ տեղեկություններև սեղմեք «Հաջորդ» կոճակը:

«Անջատում» ներդիրում կարող եք ընտրել պարզաբանում

Սեղմեք պատրաստի կոճակը, տվյալների բազայում կստեղծվի աշխատողի գրառում և աշխատանքի ընդունման փաստաթուղթ:

Աշխատավարձը հաշվարկված է երկու աշխատողի համար։

Անհրաժեշտ է մուտքագրել անձնակազմի փաստաթուղթ, որը կգրանցի աշխատողի աշխատավարձի ազատումը (կազմակերպության արձակուրդ, կազմակերպության բացակայություն և հիվանդություն, կազմակերպության գործուղումներ):

Եկեք նայենք արձակուրդի օրինակին.

Այս փաստաթղթի հիման վրա մենք մուտքագրում ենք «Արձակուրդի հաշվեգրում կազմակերպության աշխատողների համար»:

Թողեք ձեր անունը և հեռախոսահամարը, օպերատորը կկապնվի ձեզ հետ աշխատանքային ժամերը 2 ժամվա ընթացքում:

Մոսկվայի Սանկտ Պետերբուրգ Սամարա

Կես դրույքով աշխատելիս կան բազմաթիվ նրբերանգներ ոչ միայն անձամբ աշխատողի, այլ նաև գործատուի համար։ Ինչպե՞ս դիմել կես դրույքով աշխատանքի համար, եթե որոշել եք գնել 1C Enterprise-ը և այժմ պահել ձեր բոլոր գրառումները էլեկտրոնային ձևայս ծրագրում?

Կես դրույքով աշխատանք գտնելը

Նախ, դուք պետք է սահմանեք տարբերությունը կես դրույքով և կես դրույքով աշխատանքի միջև: Առաջին դեպքում լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում, և աշխատողին ուղղակի ավելացվում են պարտականություններ և ստանում հավելավճար այլ պաշտոնում աշխատանքի համար։ Երբ աշխատում եք կես դրույքով, կատարեք ձեր լրացուցիչ պարտականություններաշխատողը դա պետք է անի իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ, և դա փաստաթղթավորված է առանձին աշխատանքային պայմանագրով:

Անհրաժեշտ է նաև առանձնացնել հետևյալ հասկացությունները.

• Արտաքին կես դրույքով աշխատանք - աշխատանք տարբեր ընկերություններում;
• Ներքին կես դրույքով զբաղվածություն – զբաղվածություն մեկ կազմակերպությունում մի քանի պաշտոններում:

Աշխատանքի ընդունվելիս արտաքին կես դրույքով աշխատանքգործատուն պետք է նոր տարր ստեղծի 1C ծրագրում «Անհատական» գրացուցակում, այնուհետև «Աշխատակից» գրացուցակում: Որպես ներքին աշխատող կես դրույքով աշխատելիս ձեզ հարկավոր չէ աշխատողի մասին տվյալները կրկին մուտքագրել «Անհատներ» գրացուցակում, այլ անհրաժեշտ է ստեղծել զբաղեցրած պաշտոնի համար նոր աշխատակցի մասին գրառում և մուտքագրել այն: «Աշխատակիցներ» գրացուցակը:

1C Travel Agency 8 կամ 1C Construction ծրագրի օգտատերերը նման խնդիր չեն ունենա՝ դիմել կես դրույքով աշխատանքի, բայց այս գիտելիքը կպահանջվի 1C: Հաշվապահություն 8.3-ի հետ աշխատելիս. հենց այս ծրագրում են անձնակազմի նման նրբությունները: հաշվապահությունը պետք է ցուցադրվի:

Կես դրույքով աշխատող ավելացնելու համար տեղեկատվական բազանդուք պետք է ավելացնեք նոր գրառում: Դա կարելի է անել «Աշխատավարձեր և անձնակազմ» ցանկի «Մարդկային ռեսուրսներ» բաժնում՝ «Աշխատակիցներ» գրացուցակում ավելացնելով ևս մեկ տարր: Աշխատողի լրիվ անունը կարող է ընտրվել ցանկից (ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար) կամ կարող եք ձեռքով մուտքագրել բոլոր տվյալները (արտաքին կես դրույքով աշխատանքի համար), քանի որ տվյալները անհատականտվյալների բազայում չի լինի:

Հաջորդ քայլը 1C-ում զբաղվածության փաստը գրանցելիս. Հաշվապահական ծրագրում զբաղվածության մասին փաստաթուղթ կազմելն է կամ պարզապես նույն «Աշխատակիցներ» պատուհանում ընտրել «Աշխատանքի ընդունվել» հղումը:

Այնուհետև, հետևելով փաստաթղթի տրամաբանությանը, դուք պետք է լրացնեք բոլոր դաշտերը և նշեք, թե ինչ պայմաններում է ընդունվում աշխատողը, ներառյալ աշխատանքի տեսակը` «Ներքին կես դրույքով»:

Այս գործողությունների արդյունքում ստեղծվում է աշխատանքային կարգադրություն՝ համապատասխան բոլոր անհրաժեշտ մանրամասներով միասնական ձև T-1.

Դրանից հետո աշխատողի դոսյեն կպարունակի տեղեկատվություն կես դրույքով աշխատանքի և այն մասին, թե ինչ պաշտոն և կազմակերպությունում է նա զբաղեցնում, բացի իր հիմնական աշխատանքի վայրից:

Եթե ​​աշխատողը ունի համաձայնություն, ապա նա կարող է միավորել մի քանի պաշտոններ (եթե նրա որակավորումը թույլ է տալիս դա, և ժամանակ կա նաև իր հիմնական աշխատանքի պարտականությունների կատարման ընթացքում): Համակցված աշխատանքի համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, աշխատողը պետք է ստանա հավելավճար, որի չափը որոշվում է ներքին. կարգավորող փաստաթղթերընկերություններ։ Աշխատավարձի և կադրերի կառավարման լուծումում լրացուցիչ վճարումներ հաշվարկելու համար դուք պետք է իմանաք.

• համակցված պաշտոնի համար սահմանված աշխատավարձը.
• հավելավճարի չափը՝ որպես սահմանված աշխատավարձի տոկոս.
• աշխատողի կողմից կես դրույքով աշխատած օրերի քանակը.

1C ZUP-ում լրացուցիչ վճարումները հաշվարկելու համար կատարվում են հետևյալ գործողությունները.

• նոր տեսակի հաշվեգրումների ստեղծում;
• արտացոլում համակցության հավելավճարի ծրագրում.
• հաշվարկը կատարելը և այն գրանցել 1C Աշխատավարձով։

1C ZUP-ում վարձատրության չափը որոշելիս հաշվեգրման նոր տեսակի ստեղծման կարգը

Լրացուցիչ վճարումները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է կարգավորել աշխատողների վարձատրությունը հաշվարկելու պարամետրերը: Այս գործողությունը կարող եք կատարել ծրագրի ցանկի համապատասխան բաժնում: Այն ներդիրում, որտեղ նշված են բոլոր ոչ հիմնական հաշվեգրումները, դուք պետք է հաստատեք ծրագրում արտացոլելու հնարավորությունը պաշտոնների համակցությունը և մեկ աշխատողի պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը մյուսի կողմից:

Պարամետրերում նկարագրված հնարավորությունը տեղադրվելուց հետո հաշվեգրումների ցանկում կհայտնվի լրացուցիչ վճար՝ մեկ այլ աշխատակցի պարտականությունները կատարելու և պաշտոնները համատեղելու համար: Այս տեսակը 1C աշխատավարձի լուծույթում կուտակումները կարող են օգտագործվել անմիջապես, քանի որ բոլոր կարգավորումները կատարվում են ավտոմատ կերպով՝ ներկառուցված ալգորիթմների համաձայն, որոնք լիովին համապատասխանում են ընթացիկ կանոնակարգերի պահանջներին: Անհրաժեշտության դեպքում հաշվեգրման բանաձևը կարող է ճշգրտվել կամ սահմանվել այլ աշխատողի պարտականությունների կատարման համար հավելավճարի հաշվարկման այլ եղանակ:

Նկարագրված հավելավճարը 1C աշխատավարձում արտացոլելու կարգը

Ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար աշխատողին հավելյալ վարձատրությունը արտացոլելու համար դուք պետք է օգտագործեք «Պաշտոնների համակցություն» փաստաթուղթը: Պետք է հիշել, որ համակցությունը ձևակերպվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը կատարում է ուրիշի պարտականությունները՝ չազատվելով իր հիմնական գործունեությունից: Փաստաթուղթը լրացնելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ նրբերանգները.

• Նկարագրված ձևը գտնվում է մենյուի բաժնում՝ կադրային բոլոր փաստաթղթերով: Կարող եք նաև բացել այն լրացնելու համար՝ փոփոխություններ կատարելով աշխատողների վճարման մեջ։
• Նոր փաստաթուղթ ստեղծելու համար օգտագործեք համանուն կոճակը:
• Կազմակերպության անվանումով դաշտը լրացվում է ավտոմատ կերպով։ Այն ցույց է տալիս ընկերության անվանումը, որը նշված է 1C աշխատավարձ ծրագրի նախնական կարգավորումները կատարելիս: Եթե ​​դուք գրառումներ եք պահում մի քանի ընկերությունների տվյալների բազայում, անունը կարող է ճշգրտվել: Ձեզ անհրաժեշտ է միայն ընտրել այն, ինչ ձեզ անհրաժեշտ է համապատասխան գրացուցակից: Լրացուցիչ վճարը պետք է արտացոլվի այն կազմակերպությունում, որտեղ գրանցված է աշխատողը:
• Պարտադիր մանրամասն է գործարքի ամսաթիվը: Որպես կանոն, ընթացիկ ամսաթիվը սահմանված է: Անհրաժեշտության դեպքում այն ​​կարող է նաև փոխվել, քանի որ այն օրը, որի արժեքը սահմանված է համապատասխան դաշտում, գործողությունը կարտացոլվի 1C ZUP-ում: Բացի այդ, մուտքագրված ամսաթիվը կարտացոլվի պատվերը տպելիս:
• Ծրագրի կողմից փաստաթղթի համարը նշանակվում է ավտոմատ կերպով. Դա պայմանավորված է ծրագրում շարունակական համարակալմանը համապատասխանելու անհրաժեշտությամբ:
• Պարտադիր է ընտրել աշխատողի, ով կստանա սահմանված հավելավճարը։ Աշխատակիցը պետք է ընտրվի գրացուցակից: Դաշտը լրացնելու այս եղանակով ձևաթղթում ավտոմատ կերպով մուտքագրվելու է ձեր վարձատրության և դրա ձևավորման եղանակի մասին տեղեկությունները:
• Հաջորդը, դուք պետք է նշեք այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում միավորվել են դիրքերը: Հենց դրա համար կգանձվի հավելավճար։
• Հաշվի համարով և ենթահաշիվների տեսակով դաշտերը պետք է լրացվեն՝ կարգավորվող հաշվապահությունում վարձատրության գրանցման տարբերակ պարունակող գրացուցակից ընտրելով լրացուցիչ վճարումը 1C Աշխատավարձի ծրագրում արտացոլելու եղանակը (գրացուցակը գտնվում է ծրագրի կարգավորումների ցանկում): . Այս դաշտը կարելի է դատարկ թողնել: Այս դեպքում ծրագրում նկարագրված հավելավճարի հաշվեգրման փաստն արտացոլելիս կկիրառվի այն մեթոդը, որը նշված է աշխատակցի կամ ստորաբաժանման պարամետրերում: Եթե ​​Աշխատավարձի և HR լուծումը տեղադրելիս այս պարամետրերը չեն լրացվել, ապա կկիրառվի ամբողջ ընկերության համար սահմանված մեթոդը:
• Հատուկ ուշադրությունպետք է տրվի համակցության տեսակին (այն ընտրվում է պատճառների բացման ցանկից, թե ինչու կարող է գանձվել գումարի հավելավճար հիմնական վճարումաշխատուժ): Համակցման տեսակի սխալ նշումը կհանգեցնի հավելավճարի չափի սխալ հաշվարկի: Բացի այդ, սխալ կձևավորվեն պատվերները և հավելավճարների հաշվարկման համար անհրաժեշտ այլ փաստաթղթեր։ Այսպիսով, անհրաժեշտ է ստուգել անջատիչի ճիշտ տեղադրումը, որը թույլ է տալիս մեկ աշխատողի պարտականությունները կատարել մյուսի կողմից: Աշխատողի ժամանակավոր բացակայության պատճառով համակցման դեպքում պետք է նշեք բացակայողին՝ ընտրելով նրան համապատասխան գրացուցակից։ Եթե ​​1C աշխատավարձի ծրագիրը պահպանվի անձնակազմի սեղան, աշխատողի լրիվ անվան փոխարեն դաշտում պետք է նշվի աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնի անվանումը։ Սպասարկման տարածքների ընդլայնման դեպքում (աշխատողի համաձայնությամբ) պետք է նաև անջատիչը դնել ցանկալի դիրքի, քանի որ աշխատանքի ծավալը մեծանալու դեպքում կարող է գանձվել հավելավճար: Ընդ որում, այս իրավիճակում հավելավճարի չափը նշված է ձեռքով, այլ ոչ թե հաշվարկվում է որևէ բանաձևով։
• Որպես վճարման տեսակ, դուք պետք է նշեք հավելավճար համակցման համար (այն ստեղծվել է նախապես): Եթե ​​ստեղծվել են վճարումների մի քանի նման տեսակներ, ապա դուք պետք է ընտրեք այն մեկը, որը պարունակում է ճիշտ հաշվարկային բանաձև։
• Հավելավճարի չափի կարգավորումները կատարվում են հետևյալ կերպ՝ անհրաժեշտ է սահմանել հավելավճարի չափի հաշվարկման հնարավորություն՝ ելնելով աշխատավարձից։ Այս դեպքում աշխատավարձի չափը և համակցված պաշտոնի անվանումը կլրացվի ավտոմատ կերպով։ Հավելավճարները հաշվարկելիս հնարավոր է հաշվի առնել միայն հաշվեգրումների որոշակի տեսակներ: Հաջորդը, դուք պետք է ընտրեք, կախված նրանից, թե որ աշխատողի աշխատավարձից է հաշվարկվում հավելավճարը։ Այն կարող է հաշվարկվել՝ ելնելով ինչպես պաշտոնները համատեղող աշխատողի, այնպես էլ այն աշխատողի աշխատավարձից, որի պարտականությունները ժամանակավորապես կատարում է աշխատողը։ Հաշվարկը կարող է կատարվել նաև աշխատողների աշխատավարձերի տարբերության հիման վրա։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է նաև անջատիչը տեղադրել համապատասխան դիրքում։ Հավելավճարի չափը կհաշվարկվի ավտոմատ կերպով՝ ելնելով ընտրված մեթոդից (խորհուրդ է տրվում ստուգել հաշվարկը՝ համոզվելու դրա ճիշտության մեջ): Նաև 1C ZUP ծրագիրը ավտոմատ կերպով հաշվարկում է աշխատողների վարձատրության չափը հավելավճարով:
• Կառավարչի անունը և նրա պաշտոնը լրացվում են ավտոմատ կերպով՝ հիմնվելով կազմակերպության փաստաթղթի վերնագրում նշված պարամետրերի վրա:
• Փաստաթուղթը լրացնելու կարգն ավարտվում է այն լրացնելով։

Տեղադրումներն ավարտելուց հետո անհրաժեշտ է տպել փաստաթղթերի անհրաժեշտ փաթեթը: Ծրագիրը թույլ է տալիս ստեղծել պարտականությունների համատեղման պատվեր և աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր:

Եթե ​​դուք դիմում եք անժամկետ հավելյալ վճարման համար համակցված ժամանակահատվածի վերջում, այն պետք է չեղարկվի: Դա անելու համար օգտագործեք նույնանուն փաստաթուղթը 1C աշխատավարձում: Այն պետք է կազմվի նաև, եթե հավելավճարը դադարեցվի նշանակման ժամանակ սահմանված ժամկետից շուտ։

Աշխատավարձի և կադրերի լուծումը թույլ է տալիս հաջորդ օրը շարունակել փաստաթղթի լրացումը: Կարող եք հիշել, որ ավարտեք համակցության փաստի գրանցման գործընթացը՝ օգտագործելով հիշեցման գործառույթը։ Հնարավոր է նաև ֆայլեր կցել փաստաթղթին։

1C ZUP-ում լրացուցիչ վճարների հաշվարկման և հաշվարկման կարգը

Այս գործողությունը կատարվում է աշխատողների վարձատրության հաշվարկման և նրանց վճարումների չափի հաշվարկման ստանդարտ ընթացակարգի միջոցով: Փաստաթուղթը ավտոմատ կերպով լրացնելու համար կարող եք օգտագործել համապատասխան գործառույթները (լրացնելը կամ համապատասխանելը): Առաջարկվում է վերանայել հաշվեգրումների բոլոր տեսակներն ու չափերը՝ համոզվելու համար, որ հավելավճարը հաշվի է առնվում վարձատրության չափը որոշելիս: Պետք է նաև հիշել, որ բոլոր հաշվեգրումները կատարվում են հաշվի առնելով աշխատած օրերի փաստացի քանակը (հաշվարկը կատարվում է ավտոմատ կերպով՝ հիմնվելով ժամանակացույցի վրա):

Հարց 1C աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման վերաբերյալ 8:

Ինչպե՞ս գրանցել ոչ թե կես դրույքով աշխատանք, այլ համակցությունը կամ 1s8-ը դա չի նախատեսում:

Եթե ​​դա անում եք կես դրույքով, ապա գրաֆիկում այն ​​գրված է երկու տողով, բայց այստեղ պետք է լինի մեկը: Եվ ոչ թե նոր աշխատանքային պայմանագիր, այլ լրացուցիչ։ համաձայնագիր։

Օգտագործելով անձնակազմի փոխանցման փաստաթուղթը, դուք աշխատակցին սահմանում եք հաշվեգրման նոր տեսակ «Հավելյալ վճար համակցման համար»

նախապես ավելացնելով այն հաշվեգրման գրացուցակում և նկարագրելով հաշվարկման ընթացակարգը:

Լրացուցիչ հարցեր և պատասխաններ 1C աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման 8-ի վերաբերյալ.

Ինչպե՞ս համատեղել դիրքերը 1C-ում:

Օգնեք ինձ կազմակերպել աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանք, որի համար նա ընդունված է: Ճի՞շտ եմ հասկանում, որ ներքին հեռակա մասնագիտության համար պետք է այլ հաստիք ստեղծեմ և գրանցեմ որպես 0,5 դրույքաչափ։

Ձեզ հետաքրքրում է այն հարցը, թե ինչպես գրանցել դիրքերի համադրություն 1C-ում, այնպես չէ՞: Եկեք անմիջապես պարզենք, որ համադրությունը և կես դրույքով աշխատանքը երկու տարբեր հասկացություններ են: Համակցումն այն է, երբ աշխատողը կատարում է լրացուցիչ աշխատանքնրանց աշխատանքային գրաֆիկի շրջանակներում լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում, բայց կես դրույքով աշխատանքն այն է, երբ աշխատանքը կատարվում է ազատ ժամանակ հիմնական դիրքից և կնքվում է լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագիր։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում կես դրույքով, ապա անհրաժեշտ է մտնել 1c ծրագրում լրացուցիչ դիրքև այնուհետև կազմակերպել այն 0,5 դրույքաչափով կամ 0,25 դրույքաչափով: Ձեր դեպքում, եթե աշխատողն ընդունվում է համակցված պաշտոնի, ապա կարիք չկա ստեղծել նոր համակցված պաշտոն։ Նման իրավիճակում աշխատողին պետք է հավելավճար տրվի հիմնական պաշտոնի համար, իսկ դրա չափը կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով ու հրամանով։

Նման հավելյալ վճարումը 1C-ում արտացոլելու համար անհրաժեշտ է ստեղծել «Հավաքագրման մուտքագրում» փաստաթուղթ. սա ամենահեշտ ձևն է: Այս փաստաթղթում դուք նշում եք այն աշխատողին, ում վճարվում է հավելավճարը, աշխատավարձի տոկոսը և ժամկետը, որի համար սահմանվում է այս հավելավճարը: Կարող եք նաև օգտագործել մեկ այլ մեթոդ, երբ տոկոս է վերցվում ոչ թե հենց աշխատողի աշխատավարձից, այլ փոխարինվող աշխատողից. Այնուհետև պետք է ստեղծեք «Պաշտոնների համակցություն» փաստաթուղթ, դրանում պետք է նշեք, թե ով է կատարում պարտականությունները, որ աշխատողի համար, ինչպես է կատարվում հավելավճարը (ֆիքսված գումար, աշխատավարձի տարբերություն կամ աշխատավարձի տոկոս):

Կարդացեք ավելին համակցությունների հավելավճարների մասին այստեղ

Գրանցվելուց հետո կարող եք մեկնաբանություն թողնել այս թեմայի վերաբերյալ։ Հասանելի է գրանցված օգտվողներին ավելի շատ հնարավորություններ. Անցեք գրանցման:

Գրանցվելուց հետո կարող եք մեկնաբանություն թողնել այս թեմայի վերաբերյալ։ Գրանցված օգտվողներն ունեն ավելի շատ տարբերակներ: Անցեք գրանցման:

Այս տարբերակն ավելի զվարճալի է և ավելի քիչ ժամանակատար, քան առաջին երկուսը:

Ներածման այս տարբերակի թերությունը յուրաքանչյուր ամիս փաստաթուղթ մուտքագրելու զգալի ժամանակային ծախսերն են Միանվագ վճարներվրա հսկայական գումարաշխատակիցներին, ինչպես նաև փաստաթուղթը «մոռանալու» և չվերահաշվարկելու հնարավորությունը, երբ փոխվում են աշխատողների բացակայությունների մասին տեղեկությունները:

Աշխատավարձի հաշվարկ 1C 8-ում

Բացվող փաստաթղթերի ցանկում «Ստեղծել» ընտրացանկից ընտրեք «Աշխատավարձը»: Վերնագրում լրացրեք հաշվեգրման ամիսը և բաժինը և սեղմեք «Լրացնել» կոճակը:

«Աշխատավարձ և անձնակազմ» մենյուում «Տեղեկատուներ և կարգավորումներ» բաժնում ընտրեք «Աշխատավարձի նախագծեր» և ստեղծեք նոր փաստաթուղթ: Այն պահանջում է, որ դուք տրամադրեք ձեր բանկային տեղեկատվությունը:

1C Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում - օրինակներով

1C ZUP 3-ում նման հավելավճար կատարելու համար հատուկ փաստաթուղթ և հաշվեգրման տեսակ չկա: Բայց հնարավոր է ստեղծել այս տեսակի հաշվարկ առանց ուրիշների օգնության:

Այս տեսակի հաշվեգրումը կհաշվարկվի ավտոմատ կերպով փաստաթուղթը լրացնելիս: Հաշվարկային աշխատավարձերըև ներդրումներ.

Հարգելի ընթերցողներ.

Ինչպես գրանցել դիրքերի համադրություն 1c 8 3 zup-ում

Օգտագործելով անձնակազմի փոխանցման փաստաթուղթը, դուք աշխատողի համար սահմանում եք հաշվեգրման նոր տեսակ՝ «Վճարում համակցման համար»

Կարդացեք ավելին կոմբինացիաների հավելավճարների մասին այստեղ

Աշխատավարձի հաշվառման կարգավորումները 1C Հաշվապահությունում 8

Աշխատավարձեր և անձնակազմ/ Գրացուցակներ և տարբերակներ/ Աշխատավարձի հաշվառման տարբերակներ

• անձնակազմի և աշխատավարձի հաշվառում - իրականացվում է 1C Հաշվապահություն 8.3 կամ արտաքին (1C ZUP);
• ինչպես են հաշվի առնվելու անձնակազմի հետ հաշվարկները՝ բոլոր աշխատողների համար ագրեգացված կամ յուրաքանչյուրի համար մանրամասն.
• Արդյո՞ք ծրագրին անհրաժեշտ կլինի գրանցել հիվանդության արձակուրդը, արձակուրդները և գործադիր փաստաթղթերը.
• արդյոք ինքնաբերաբար վերահաշվարկել «Աշխատավարձը» փաստաթուղթը.
• անձնակազմի գրառումների որ տարբերակն օգտագործել՝ լրիվ կամ թեթև (վերջին դեպքում անձնակազմի փաստաթղթերչեն ձևավորվում որպես առանձին առարկաներ)։

Ինչպես կատարել հավելավճար 1s 8 3-ում

1C 8.3-ն ունի փոփոխված ինտերֆեյս 1C 8.2-ի համեմատ: Հետևաբար, առանց իրականում որևէ տարբերություն ունենալու, աշխատողների աշխատավարձերի փոփոխություններ կատարելու գործընթացը տարբերվում է միջերեսում կատարված քայլերից:

Աշխատանքից ազատման գրանցում 1C ծրագրում. Ձեռնարկությունների հաշվապահություն 8 հրատարակություն 3

Բոնուսների հաշվարկ 1C Հաշվապահություն 8

Եթե ​​դուք վարում եք անձնակազմի թեթև գրառումներ, ապա աշխատողի քարտում («Աշխատավարձեր և անձնակազմ», «Կադրերի գրառումներ», «Աշխատակիցներ») դուք պարզապես լրացնում եք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և սեղմելով «Տպել» կոճակը կարող եք անմիջապես տպել պատվեր.

Ֆինանսական օգնություն 1C 8-ում

Աշխատակիցների մերձավոր ազգականներին ուղղված ծախսերի համար ապահովագրավճարներչեն հաշվեգրվում:

Հաշվապահին առերեսվում են աշխատողներին կամ նրանց հարազատներին նյութական օգնություն տրամադրելու գործարքները՝ արժույթով կամ բնօրինակով: Այս հրապարակման մեջ մենք կանդրադառնանք այս ծախսերի արտացոլմանը 1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառումում:

1C. Հարցի պատասխան - Ինչպե՞ս արտացոլել 1C-ում արձակուրդի ընթացքում լրիվ դրույքով աշխատողի փոխարինումը մեկ այլ գործընկերոջ կողմից:

Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում՝ համատեղելով պաշտոնները, աշխատողին նշանակվում է աշխատանքային գրաֆիկ՝ նորմայից ցածր աշխատանքային ժամերով։

Շատ ձեռնարկություններում և ընկերություններում աշխատողները արձակուրդի ժամանակ փոխարինում են իրենց գործընկերներին՝ շարունակելու աշխատանքային գործընթացը։ Այս առումով անհրաժեշտություն կա նման մեխանիզմ արտացոլելու 1C ծրագրում։

Կես դրույքով աշխատողի գրանցում 1C-ում. Հաշվապահություն 8

• Արտաքին կես դրույքով աշխատանք – աշխատանք տարբեր ընկերություններում;
• Ներքին կես դրույքով զբաղվածություն – զբաղվածություն մեկ կազմակերպությունում մի քանի պաշտոններում:

Թողեք ձեր անունը և հեռախոսահամարը, օպերատորը կկապվի ձեզ հետ աշխատանքային ժամերին 2 ժամվա ընթացքում:

Հարգելի ընթերցողներ.

Մենք նկարագրում ենք բնորոշ լուծումներ իրավական հարցեր, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Ձեր խնդիրը արագ լուծելու համար խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները.