Քաղաքացիական ծառայության արդյունավետությունը կախված է նրա աշխատակիցների պրոֆեսիոնալիզմից։ Հետևաբար, գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները աշխատողների լրացուցիչ մասնագիտական կրթության վերաբերյալ սահմանվում են օրենքով: Մասնավորապես, 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. «Ռուսաստանի Դաշնության պետական քաղաքացիական ծառայության մասին» 2004 թվականի հուլիսի 27-ի N 79-FZ դաշնային օրենքի 15-ը (այսուհետ՝ N 79-FZ օրենք) սահմանում է, որ քաղաքացիական ծառայողը, ի թիվս այլ բաների, պարտավոր է պահպանել. ծառայողական պարտականությունները պատշաճ կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների մակարդակը.
Լրացուցիչ մասնագիտական կրթությունն իրականացվում է լրացուցիչ մասնագիտական ծրագրերի (խորացված ուսուցման և մասնագիտական վերապատրաստման ծրագրեր) իրականացման միջոցով։
Լրացուցիչ մասնագիտական կրթություն ստանալու տեսակը, ձևը և տևողությունը սահմանում է գործատուի ներկայացուցիչը՝ կախված քաղաքացիական ծառայողի կողմից զբաղեցրած քաղաքացիական ծառայության պաշտոնի խմբից և կատեգորիայից՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով հաստատված կանոնակարգով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության 2006 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 1474 «Պետական քաղաքացիական ծառայողների մասնագիտական \u200b\u200bկրթության մասին» (այսուհետ՝ Կանոնակարգ թիվ 1474, քաղաքացիական ծառայողների մասնագիտական վերապատրաստում, վերապատրաստում և պրակտիկա): իրականացվում են Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստման, առաջադեմ ուսուցման և պրակտիկայի պետական \u200b\u200bպահանջներին համապատասխան, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի 06.05 N 362 որոշմամբ (այսուհետ `պահանջներ N 362):
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի սեպտեմբերի 11-ի N 1307-r հրամանով հաստատվել է դաշնային քաղաքացիական ծառայողների մասնագիտական վերապատրաստման և խորացված վերապատրաստման պետական պայմանագրի մոտավոր ձևը:
Լրացուցիչ մասնագիտական ծրագրերը կարող են իրականացվել ամբողջությամբ կամ մասնակի՝ պրակտիկայի տեսքով։
Աշխատողի լրացուցիչ կրթությունն իրականացվում է քաղաքացիական ծառայության ողջ ընթացքում: Միևնույն ժամանակ, այդ պարտականությունը կատարում է գործատուի ներկայացուցիչը, ով որոշում է աշխատողների լրացուցիչ կրթության հետ կապված միջոցառումների պլանը, ինչպես նաև համապատասխան բյուջեներից այդ գործունեության ֆինանսավորումը:
Քաղաքացիական ծառայողին լրացուցիչ մասնագիտական կրթության ուղարկելու հիմքերն են.
ծառայողի նշանակումը քաղաքացիական ծառայության այլ պաշտոնի` մրցութային հիմունքներով առաջխաղացման կարգով
2) աշխատակցի մրցութային հիմունքներով կադրերի ռեզերվում ընդգրկելը.
3) աշխատողների ատեստավորման արդյունքները.
4) հետ կապված ծառայողի նշանակումը քաղաքացիական ծառայության այլ պաշտոնիքաղաքացիական ծառայության պաշտոնների կրճատում կամ պետական մարմնի վերացում (թիվ 79-FZ օրենքի 31-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 1-ին մաս).
Լրացուցիչ մասնագիտական ծրագրի յուրացման շրջանակը կարգավորվում է թիվ 499 հրամանի 12-րդ կետով.
առաջադեմ վերապատրաստման ծրագրերի համար մշակման տևողությունը չի կարող լինել 16 ժամից պակաս.
մասնագիտական վերապատրաստման ծրագրերի համար՝ 250 ժամից պակաս.
Լրացուցիչ մասնագիտական կրթություն քաղաքացիական ծառայողների համար
իրականացվել է կրթության մասին օրենսդրությամբ նախատեսված ցանկացած ձևով ուսուցում՝ քաղաքացիական ծառայության պաշտոնի համար ծառայողական պարտականությունների կատարման ընդհատմամբ կամ առանց ընդհատման (Թիվ 79-ՖԶ օրենքի 62-րդ հոդվածի 9-րդ մաս). «
Ըստ Թիվ 362 պահանջների 2-րդ կետը, քաղաքացիական ծառայողների մասնագիտական վերապատրաստումը և խորացված ուսուցումն իրականացվում է հեռավար ուսուցման տեխնոլոգիաների հնարավորություններով՝ կախված քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների կատեգորիաներից և խմբերից.
-քաղաքացիական ծառայությունից անջատվելով (մասնագիտական վերապատրաստում և խորացված ուսուցում Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս, պրակտիկա Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում և արտերկրում).
-քաղաքացիական ծառայությունից մասնակի անջատմամբ (շաբաթական մինչև երեք աշխատանքային օր).
առանց ընդհատումների (երեկոյան խմբեր) Ռուսաստանի Դաշնության պետական քաղաքացիական ծառայության կողմից:
Քաղաքացիական անձանց մասնագիտական վերապատրաստում և խորացված ուսուցում
Ծառայության սովորական տևողությունից դուրս աշխատողներն իրականացվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:
Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել թիվ 362 պահանջների 3-րդ կետը, ըստ որի պետական ծառայողների շաբաթական ընդհանուր լսարանային ուսուցման ծանրաբեռնվածությունը պետք է լինի.
-ոչ աշխատանքային պարապմունքների համար՝ ոչ ավելի, քան 41 ժամ՝ հաշվի առնելով ուսումնական բեռի ծավալը՝ ոչ ավելի, քան 54 ժամ.
Աշխատանքի վայրում ուսուցման համար՝ առնվազն 12 ժամ:
1. Մասնագիտական վերապատրաստում
Թիվ 362 պահանջների 9-րդ կետի, ինչպես նաև թիվ 1474 կանոնակարգի 4-րդ կետի համաձայն. քաղաքացիական անձանց մասնագիտական վերապատրաստումՔաղաքացիական ծառայողները հասկացվում են որպես լրացուցիչ գիտելիքների և հմտությունների ձեռքբերում, որոնք անհրաժեշտ են քաղաքացիական ծառայողների համար նոր տեսակի մասնագիտական աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու համար:
Այսինքն՝ մասնագիտական վերապատրաստման նպատակը նոր տեսակի մասնագիտական գործունեության իրականացումն է կամ լրացուցիչ որակավորում ստանալը։
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ մարդիկ ուղարկվում են մասնագիտական վերապատրաստմանքաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողներ «օգնականներ (խորհրդականներ)», «մասնագետներ» կամ «աջակցող մասնագետներ» անվանակարգերում, եթե նշանակվել են քաղաքացիական ծառայության պաշտոնի առաջխաղացման կարգով.«Մենեջերներ» կատեգորիա. Այս դեպքում, մասնագիտական վերապատրաստման արդյունքների հիման վրա, աշխատողներին կարող են շնորհվել լրացուցիչ որակավորում:
Միևնույն ժամանակ, բարձրագույն և հիմնական պաշտոնների խմբերին պատկանող «ղեկավարներ», «օգնականներ (խորհրդականներ)» կամ «մասնագետներ» անվանակարգերում քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողների մասնագիտական վերապատրաստման անհրաժեշտությունը, ինչպես նաև պաշտոններ զբաղեցրած պաշտոններում: «Աջակցող մասնագետներ» կատեգորիան, որը պատկանում է հիմնական խմբի պաշտոններին, նրանց լրացուցիչ որակավորումներ շնորհելով, սահմանում է գործատուն:
Մասնագիտական վերապատրաստման համար սահմանվում են կրթական ծրագրերի յուրացման հետևյալ ժամկետները.
500-ից ավելի լսարանային ժամ՝ քաղաքացիական ծառայողների համար՝ նոր տեսակի մասնագիտական գործունեություն իրականացնելու համար.
ավելի քան 1000 ժամ (որից 75%-ը դասասենյակային ժամեր են)՝ լրացուցիչ որակավորում ստանալու համար (թիվ 362 պահանջի 12-րդ կետ).
Կրթական մասնագիտական վերապատրաստման ծրագրերի ավարտից հետո իրականացվում է շոշափելի պետական ավարտական ատեստավորում, որը ներառում է ավարտական որակավորման (հավաստագրման) աշխատանք և քննություն։
Այս հավաստագրման դրական արդյունքները ձեզ իրավունք են տալիս դիպլոմ ստանալ.
մասնագիտական վերապատրաստման մասին՝ այն անձանց, ովքեր վերապատրաստում են անցել ավելի քան 500 դասասենյակային ժամ ծրագրով.
լրացուցիչ (բարձրագույն) կրթության մասին՝ լրացուցիչ մասնագիտական կրթական ծրագրով վերապատրաստում անցած անձանց՝ 1000 ժամից ավելի լրացուցիչ որակավորում ստանալու համար (այս դեպքում քաղաքացիական ծառայողը կարող է դիմել պաշտոնների, որոնց որակավորման պահանջները համապատասխանում են. ստացված կրթության բնութագիրը):
2. Ընդլայնված ուսուցում
Թիվ 362 պահանջների 17-րդ կետի համաձայն՝ քաղաքացիական ծառայողների առաջադեմ վերապատրաստումը մասնագիտական կրթությամբ քաղաքացիական ծառայողների գիտելիքների թարմացումն ու հմտությունների բարելավումն է՝ կապված նրանց որակավորման մակարդակի պահանջների բարձրացման և նոր յուրացման անհրաժեշտության հետ։ մասնագիտական խնդիրների լուծման ուղիները.
Աշխատակիցներն ուղարկվում են խորացված ուսուցման, եթե նշանակվում են նույն կարգի պաշտոնների մեկ այլ խմբի քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում առաջխաղացման կարգով:
Նախատեսվածի համաձայն՝ պետական ծառայողների խորացված վերապատրաստում իրականացվում է ըստըստ անհրաժեշտության, բայց առնվազն երեք տարին մեկ անգամ (Թիվ 79-FZ օրենքի 62-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):
Ընդլայնված ուսուցումը կարող է տեղի ունենալ.
կարճաժամկետ ձևով (ծավալը 18-ից մինչև 72 լսարանային ժամ)՝ մասնագիտական գործունեության կոնկրետ հարցերում փոփոխությունները յուրացնելու նպատակով.
համապատասխան մասնագիտական խնդիրների լուծման համար գիտելիքների համապարփակ թարմացման տեսքով (ծավալը 73-ից մինչև 144 լսարանային ժամ): Սրա մեջԱյս դեպքում, մասնագիտական վերապատրաստման անալոգիայով, քաղաքացիական ծառայողին կարող են վերագրել կարճաժամկետ խորացված ուսուցման ծրագրի բաժիններ, որոնց տիրապետումը հաստատվում է ուսուցման մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք տարի առաջ ստացված պետական փաստաթղթերով: համապատասխան խորացված վերապատրաստման ծրագիրը:
Բարձրագույն ուսուցման վերջին փուլը վերջնական ատեստավորումն է, որի հաջող ավարտից հետո քաղծառայողներին տրվում է պետական փաստաթուղթ՝ կա՛մ կարճաժամկետ խորացված ուսուցման վկայական, կա՛մ խորացված ուսուցման վկայական (թիվ 362 պահանջի 21-րդ կետ):
3. Պրակտիկա
Թիվ 362 պահանջի համաձայն՝ պրակտիկան ենթադրում է պետական ծառայողի կողմից ձեռք բերված տեսական գիտելիքների համախմբում մասնագիտական վերապատրաստման կամ առաջադեմ ուսուցման ծրագրերի մշակման ընթացքում և գործնական հմտությունների և կարողությունների ձեռքբերում՝ դրանք արդյունավետ օգտագործելու համար իրենց ծառայողական պարտականությունները կատարելիս:
Թիվ 499 հրամանի 13-րդ կետի ուժով պրակտիկայի տեւողությունը կազմակերպությունը որոշում է ինքնուրույն՝ ելնելով վերապատրաստման նպատակներից: Պրակտիկայի տևողությունը համաձայնեցվում է այն կազմակերպության ղեկավարի հետ, որտեղ այն անցկացվում է:
Պրակտիկան կարող է լինել անհատական կամ խմբակային և ներառում է ուսումնական գործունեության այնպիսի տեսակներ, ինչպիսիք են ուսումնական հրապարակումների հետ աշխատելը, մասնագիտական և կազմակերպչական հմտությունների ձեռքբերումը, տեխնիկական, կարգավորող և այլ փաստաթղթերի հետ աշխատելը և այլն:
Պրակտիկայի արդյունքների հիման վրա ուսանողին տրվում է փաստաթուղթորակավորումներ՝ կախված իրականացվող լրացուցիչ մասնագիտական ծրագրից։
Քաղաքացիական ծառայողների վերապատրաստման և խորացված ուսուցման պլանիրականացվում է իրականացման համար հատկացված դաշնային բյուջեի միջոցների հաշվինպետական պատվեր (Թիվ 79-FZ օրենքի 63-րդ հոդված): Համապատասխանաբար, ապրանքների, աշխատանքների և ծառայությունների գնումները պետական պատվերի շրջանակներում իրականացվում են «Ապրանքների, աշխատանքների գնումների ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին» 04/05/2013 N 44-FZ դաշնային օրենքով սահմանված կարգով: , պետական և համայնքային կարիքները բավարարելու ծառայություններ»
Արվեստի 4-րդ մասի ուժով. N 79-FZ օրենքի 63-ը, դաշնային քաղաքացիական ծառայողների լրացուցիչ մասնագիտական կրթության պետական պատվերը, ներառյալ դրա ծավալը և կառուցվածքը, հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից համապատասխան տարվա դաշնային բյուջեի մասին դաշնային օրենքը ուժի մեջ մտնելուց հետո: . Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ պետական պատվերը հաստատվում է առանձին՝ յուրաքանչյուր պետական գործակալության համար՝ նշելով վերապատրաստման ուղարկված դաշնային քաղաքացիական ծառայողների թիվը, ինչպես նաև նման վերապատրաստման համար դաշնային բյուջեով նախատեսված ֆինանսավորման չափը:
2004 թվականի հուլիսի 27-ի «Ռուսաստանի Դաշնության պետական քաղաքացիական ծառայության մասին» թիվ 79-FZ դաշնային օրենքը ամրագրում է պրոֆեսիոնալիզմի և իրավասության սկզբունքը որպես հանրային ծառայության կազմակերպման և գործունեության միասնական հիմնարար սկզբունք: Պրոֆեսիոնալիզմ ասելով հասկանում ենք խորը և համապարփակ գիտելիքներ և գործնական հմտություններ հանրային ծառայության գործունեության համապատասխան ոլորտում: Իրավասությունը հասկացվում է որպես ցուցիչներ, որոնք բնութագրում են քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական գիտելիքները, իրազեկությունը և կարողությունը՝ դրանք արդյունավետորեն իրականացնելու իր պաշտոնական գործունեության մեջ:
Քաղաքացիական ծառայության մեջ պրոֆեսիոնալիզմի և կոմպետենտության սկզբունքի իրականացումն ապահովվում է առաջին հերթին քաղաքացիական ծառայողների մասնագիտական զարգացման համակարգով։
Թիվ 79-FZ դաշնային օրենքը պարտադրում է քաղաքացիական ծառայողներին պահպանել իրենց ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար բավարար որակավորում, նրանց երաշխավորվում է առաջադեմ ուսուցում՝ պահպանելով ուսման ընթացքում իրենց աշխատավարձը. Պետական մարմինների կադրային ծառայությունները պարտավոր են վերլուծել քաղաքացիական ծառայողների մասնագիտական պատրաստվածության մակարդակը։
Հետևաբար, համակարգված առաջադեմ ուսուցումը ցանկացած պետական գերատեսչությունում յուրաքանչյուր պետական ծառայողի քաղաքացիական ծառայության իրավական պարտադիր մաս և տարր է:
Քաղաքացիական ծառայողների լրացուցիչ մասնագիտական կրթության կազմակերպումն իրականացվում է «Ռուսաստանի Դաշնության պետական քաղաքացիական ծառայության մասին» 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-ФЗ դաշնային օրենքի և Նախագահի հրամանագրի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 2006 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 1474 «Ռուսաստանի Դաշնության պետական քաղաքացիական ծառայողների լրացուցիչ մասնագիտական կրթության մասին»:
Քաղաքացիական ծառայողների որակավորման բարձրացումմասնագիտական կրթությամբ քաղաքացիական ծառայողների գիտելիքների թարմացումն ու հմտությունների կատարելագործումն է՝ կապված նրանց որակավորման մակարդակի պահանջների բարձրացման և մասնագիտական խնդիրների լուծման նոր ուղիների տիրապետման անհրաժեշտության հետ:
Հանրային ծառայության առկա համակարգում մասնագիտական զարգացումը սերտորեն կապված է կարիերայի առաջխաղացման, ծառայության որակի գնահատման, վարձատրության մակարդակի, դասային կոչումների նշանակման, խրախուսման միջոցների կիրառման և այլնի հետ։
Քաղաքացիական ծառայությունն ինքնին համարվում է ստեղծագործ աշխատանք, հետևաբար այն որպես մասնագիտություն ընտրած քաղծառայողը պետք է շարունակաբար բարձրացնի իր տեսական մակարդակն իր կարիերայի ընթացքում՝ անկախ զբաղեցրած պետական պաշտոնից։ Այս պատճառներով է, որ խորացված ուսուցումը օրգանապես «ներկառուցված» է հանրային ծառայության համակարգում:
Պարտադիր առաջադեմ ուսուցում, մասնավորապես, տրամադրվում է քաղաքացիական ծառայողների համար՝ ըստ անհրաժեշտության, բայց առնվազն երեք տարին մեկ անգամ (Դաշնային օրենք թիվ 79-FZ):
Քաղաքացիական ծառայողին խորացված ուսուցման ուղարկելու հիմքերն են.
- - քաղաքացիական ծառայողի նշանակումը քաղաքացիական ծառայության այլ պաշտոնի` առաջխաղացման կարգով` մրցութային հիմունքներով.
- - մրցութային հիմունքներով քաղաքացիական ծառայողի կադրերի ռեզերվում ընդգրկելը.
- - Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2005 թվականի փետրվարի 1-ի թիվ 110 «Ռուսաստանի Դաշնության պետական քաղաքացիական ծառայողների ատեստավորում անցկացնելու մասին» հրամանագրի համաձայն իրականացված քաղաքացիական ծառայողի ատեստավորման արդյունքները:
Պետք է հաշվի առնել, որ մի շարք դեպքերում քաղաքացիական ծառայողին խորացված ուսուցման ուղարկելը հնարավորություն է տալիս ընդլայնել նրա հետ պաշտոնական հարաբերությունները՝ թիվ 79-FZ դաշնային օրենքի 31-րդ հոդվածի համաձայն, հանրային ծառայության հետ հարաբերությունները. Քաղաքացիական ծառայողը կարող է շարունակվել պետական մարմնի լուծարման (վերակազմակերպման) ընթացքում, քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների կրճատման, քաղաքացիական ծառայողին մասնագիտական վերապատրաստման կամ խորացված ուսուցման ուղարկելու ժամանակ: աշխատողների կարիերայի սոցիալական կառավարություն
Քաղաքացիական ծառայողի կողմից առաջարկվող խորացված վերապատրաստումից հրաժարվելը քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների կրճատման, ինչպես նաև այդ դեպքերում քաղաքացիական ծառայության այլ պաշտոնի բացակայության հետ կապված, ենթադրում է նրա հետ կնքված ծառայության պայմանագրի դադարեցում. Թիվ 79- Դաշնային օրենքի 33-րդ հոդվածի 1-ին կետի 6-րդ ենթակետը:
Քաղաքացիական ծառայողի խորացված ուսուցումն ավարտելը հաստատվում է համապատասխան պետական փաստաթղթով և առաջնային հիմք է քաղաքացիական ծառայողին մրցութային հիմունքներով կադրերի ռեզերվում ընդգրկելու կամ քաղաքացիական ծառայողի պաշտոնը զբաղեցնելու համար։
Հոդված 62. Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական զարգացումը
1. Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական զարգացումն ուղղված է ծառայողական պարտականությունները պատշաճ կատարելու համար անհրաժեշտ պետական ծառայողների որակավորման մակարդակի պահպանմանն ու բարձրացմանը և ներառում է լրացուցիչ մասնագիտական կրթություն և մասնագիտական զարգացման այլ գործողություններ:
2. Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական զարգացումն իրականացվում է նրա քաղաքացիական ծառայության ողջ ընթացքում:
3. Քաղաքացիական ծառայողին մասնագիտական զարգացման աշխատանքներին մասնակցելու համար հիմք են հանդիսանում.
1) գործատուի ներկայացուցչի որոշումը.
2) քաղաքացիական ծառայողի ատեստավորման արդյունքները.
3) քաղաքացիական ծառայողի նշանակումը քաղաքացիական ծառայության այլ պաշտոնի` սույն դաշնային օրենքի 31-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն.
4) քաղաքացիական ծառայողի նշանակումը քաղաքացիական ծառայության պաշտոնի առաջխաղացման կարգով՝ քաղաքացիական ծառայության բարձրագույն կամ հիմնական խմբի պաշտոնների «ղեկավար» կամ բարձրագույն խմբի «մասնագետներ» անվանակարգում քաղաքացիական ծառայության պաշտոնի նշանակում. առաջին անգամ քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ.
5) քաղաքացին առաջին անգամ է անցնում քաղաքացիական ծառայության:
4. Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների իրականացումը կարող է իրականացվել.
1) պետական \u200b\u200bծառայողների մասնագիտական \u200b\u200bզարգացման աշխատանքների համար պետական \u200b\u200bպատվերի միջոցով `Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան պետական և քաղաքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին.
2) պետական առաջադրանքի շրջանակներում՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կամ Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտի կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով.
3) պետական \u200b\u200bմարմնի հաշվին, որտեղ քաղաքացիական ծառայողը զբաղեցնում է պետական \u200b\u200bծառայության պաշտոնը, լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bծրագրերով կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունում, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության պայմանագրային համակարգի մասին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով. ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնումների ոլորտում՝ ապահովելու հանրային և համայնքային կարիքները։
5. Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական զարգացմանն ուղղված գործունեությունը կարող է իրականացվել Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս:
6. Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական զարգացմանն ուղղված միջոցառումներն իրականացվում են քաղաքացիական ծառայությունից անջատվելով կամ առանց դրա:
7. Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական զարգացումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից սահմանված կարգով:
8. Մասնագիտական զարգացման աշխատանքներին մասնակցող քաղաքացիական ծառայողի համար գործատուի ներկայացուցիչը, կրթական կազմակերպությունը, պետական մարմինը կամ այլ կազմակերպությունը պայմաններ են ստեղծում մասնագիտական զարգացման համար:
9. Քաղաքացիական ծառայողի լրացուցիչ մասնագիտական կրթությունը ներառում է մասնագիտական վերապատրաստում և խորացված ուսուցում:
10. Քաղաքացիական ծառայողի լրացուցիչ մասնագիտական կրթությունն իրականացվում է լրացուցիչ մասնագիտական ծրագրերով կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններում, այդ թվում՝ պետական ծառայողի լրացուցիչ մասնագիտական կրթության պետական կրթության վկայականի (այսուհետ՝ վկայական) հիման վրա:
11. Հավաստագրի տրամադրման կարգը, վկայականի ձեւը, վկայական տալու մասին դիմում ներկայացնելու կանոնները եւ վկայականի (դրա կրկնօրինակի) տրամադրման կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը:
Քաղաքացիական ծառայության արդյունավետությունը կախված է նրա աշխատակիցների պրոֆեսիոնալիզմից։ Հետևաբար, գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները աշխատողների լրացուցիչ մասնագիտական կրթության վերաբերյալ սահմանվում են օրենքով: Մասնավորապես, պարբերություններ. 6-րդ կետ 1-ին հոդված. «Ռուսաստանի Դաշնության պետական քաղաքացիական ծառայության մասին» 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ Դաշնային օրենքի 15-ը (այսուհետ՝ թիվ 79-FZ օրենք) սահմանում է, որ քաղաքացիական ծառայողը, ի թիվս այլ բաների, պարտավոր է. պահպանել ծառայողական պարտականությունները պատշաճ կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների մակարդակը. Հոդվածում մենք կքննարկենք քաղաքացիական ծառայողների լրացուցիչ մասնագիտական կրթության հիմքերը և այն ստանալու առանձնահատկությունները:
Լրացուցիչ մասնագիտական կրթությունն իրականացվում է լրացուցիչ մասնագիտական ծրագրերի (խորացված ուսուցման և մասնագիտական վերապատրաստման ծրագրեր) իրականացման միջոցով։ Սա ամրագրված է թիվ 499 հրամանի 6-րդ կետը , Մաս 2 Արվեստ. Թիվ 273-FZ օրենքի 76, և նաև Մաս 1 Արվեստ. Թիվ 79-FZ օրենքի 62.
Լրացուցիչ մասնագիտական կրթություն ստանալու տեսակը, ձևը և տևողությունը սահմանում է գործատուի ներկայացուցիչը՝ կախված քաղաքացիական ծառայողի կողմից զբաղեցրած քաղաքացիական ծառայության պաշտոնի խմբից և կատեգորիայից՝ սահմանված կարգով: Կանոնակարգեր, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2006 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 1474 «ՌԴ պետական քաղաքացիական ծառայողների լրացուցիչ մասնագիտական կրթության մասին» (այսուհետ՝ 2006 թ. թիվ 1474 կանոնակարգ) Համաձայն սույն հրամանագրի, քաղաքացիական ծառայողների մասնագիտական վերապատրաստումը, խորացված ուսուցումը և պրակտիկան իրականացվում են Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստման, խորացված ուսուցման և պրակտիկայի պետական \u200b\u200bպահանջներին համապատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի մայիսի 6-ի թիվ 362 որոշումը.(այսուհետ՝ Պահանջներ թիվ 362).
Քաղաքացիական ծառայողների որոշակի կատեգորիաներ, բացի այս փաստաթղթերից, պետք է առաջնորդվեն նաև այլ իրավական ակտերով։ Այսպիսով, Ընդերքի օգտագործման դաշնային գործակալության պետական քաղաքացիական ծառայողների լրացուցիչ մասնագիտական կրթության կազմակերպումը կարգավորվում է Ռոսնեդրայի 2015 թվականի հունվարի 30-ի թիվ 16-կ հրամանով: Նաև, օրինակ, լրացուցիչ կրթություն ստանալը ամրագրված է 2015 - 2017 թվականների Դաշնային պետական վիճակագրական ծառայության մարմինների և կազմակերպությունների վերաբերյալ Արդյունաբերության համաձայնագրում:
FYI
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի սեպտեմբերի 11-ի N 1307-r հրամանով.հաստատվել է դաշնային քաղաքացիական ծառայողների մասնագիտական վերապատրաստման և խորացված ուսուցման պետական պայմանագրի մոտավոր ձևը։
Հիշեցնենք, որ լրացուցիչ մասնագիտական ծրագրերը կարող են իրականացվել ամբողջությամբ կամ մասնակի՝ պրակտիկայի ձևով ( թիվ 1474 կանոնակարգի 6-րդ կետը).
Աշխատողի լրացուցիչ կրթությունն իրականացվում է քաղաքացիական ծառայության ողջ ընթացքում: Միևնույն ժամանակ, այդ պարտականությունը կատարում է գործատուի ներկայացուցիչը, ով որոշում է աշխատողների լրացուցիչ կրթության հետ կապված միջոցառումների պլանը, ինչպես նաև համապատասխան բյուջեներից այդ գործունեության ֆինանսավորումը:
Քաղաքացիական ծառայողին լրացուցիչ մասնագիտական կրթության ուղարկելու հիմքերն են.
- ծառայողի նշանակումը քաղաքացիական ծառայության մեկ այլ պաշտոնի` առաջխաղացման կարգով` մրցութային հիմունքներով.
- աշխատողի մրցութային հիմունքներով կադրերի ռեզերվում ընդգրկելը.
- աշխատողների հավաստագրման արդյունքները;
- ծառայողի նշանակումը քաղաքացիական ծառայության այլ պաշտոնում՝ կապված քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների կրճատման կամ պետական մարմնի վերացման հետ. pp. 2 էջ 1 արվեստ. Թիվ 79-FZ օրենքի 31-ը).
Ուսումնասիրության ձևը
Ըստ Մաս 5 Արվեստ. Թիվ 273-FZ օրենքի 17Լրացուցիչ կրթական ծրագրերի և հիմնական մասնագիտական վերապատրաստման ծրագրերի համար ուսուցման ձևերը սահմանում է ինքնուրույն կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունը, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:Այսպիսով, կարգավորվում է լրացուցիչ մասնագիտական ծրագրի մշակման շրջանակը թիվ 499 հրամանի 12-րդ կետը:
- առաջադեմ վերապատրաստման ծրագրերի համար մշակման տևողությունը չի կարող լինել 16 ժամից պակաս.
- մասնագիտական վերապատրաստման ծրագրերի համար՝ 250 ժամից պակաս.
Ըստ Պահանջների 2-րդ կետը№ 362 Քաղաքացիական ծառայողների մասնագիտական վերապատրաստումը և խորացված ուսուցումն իրականացվում է հեռավար ուսուցման տեխնոլոգիաների հնարավորությունների կիրառմամբ՝ կախված քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների կատեգորիաներից և խմբերից.
- քաղաքացիական ծառայությունից անջատվելով (մասնագիտական վերապատրաստում և խորացված ուսուցում Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս, պրակտիկա Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում և արտերկրում).
- քաղաքացիական ծառայությունից մասնակի անջատմամբ (շաբաթական մինչև երեք աշխատանքային օր).
- առանց ընդհատումների (երեկոյան խմբեր) Ռուսաստանի Դաշնության պետական քաղաքացիական ծառայության կողմից:
Պահանջներ թիվ 362պարունակում են դրույթներ քաղաքացիական ծառայությունից մասնակի անջատված քաղաքացիական ծառայողների մասնագիտական վերապատրաստման և խորացված վերապատրաստման վերաբերյալ: Սակայն պահանջների այս մասը չի կարող կիրառվել, քանի որ Թիվ 185-FZ դաշնային օրենքըվերացվեց լրացուցիչ մասնագիտական կրթության ձևը՝ պետական քաղաքացիական ծառայությունից մասնակի անջատմամբ։
Քաղաքացիական ծառայողների մասնագիտական վերապատրաստումը և առաջադեմ ուսուցումը ծառայության ժամկետից դուրս իրականացվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:
Հարկ է նշել, որ վերապատրաստման ձևի ընտրությունը կախված է ստացված տեղեկատվության քանակից և այն մարմնի կամ կազմակերպության գտնվելու վայրից, որտեղ պետական ծառայողը լրացուցիչ կրթություն է իրականացնում:
Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել թիվ 362 պահանջների 3-րդ կետը, ըստ որի պետական ծառայողների շաբաթական ընդհանուր լսարանային ուսուցման ծանրաբեռնվածությունը պետք է լինի.
- ոչ աշխատանքային պարապմունքների համար՝ ոչ ավելի, քան 41 ժամ՝ հաշվի առնելով ուսումնական բեռի ծավալը՝ ոչ ավելի, քան 54 ժամ.
- աշխատանքի վայրում ուսուցման համար՝ առնվազն 12 ժամ:
Մասնագիտական վերապատրաստում
Ըստ թիվ 362 պահանջների 9-րդ կետը, և նաև թիվ 1474 կանոնակարգի 4-րդ կետըՔաղաքացիական ծառայողների մասնագիտական վերապատրաստումը հասկացվում է որպես լրացուցիչ գիտելիքների և հմտությունների ձեռքբերում, որոնք անհրաժեշտ են քաղաքացիական ծառայողներին մասնագիտական ծառայության նոր տեսակի գործունեության իրականացման համար:Այսինքն՝ մասնագիտական վերապատրաստման նպատակը նոր տեսակի մասնագիտական գործունեության իրականացումն է կամ լրացուցիչ որակավորում ստանալը։
Նշենք, որ «օգնականներ (խորհրդականներ)», «մասնագետներ» կամ «աջակցող մասնագետներ» անվանակարգերում քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցրած աշխատակիցներն ուղարկվում են մասնագիտական վերապատրաստման, եթե նշանակվում են այդ կատեգորիայի քաղաքացիական ծառայության պաշտոնի առաջխաղացման կարգով: «մենեջերներ». Այս դեպքում, մասնագիտական վերապատրաստման արդյունքների հիման վրա, աշխատողներին կարող են շնորհվել լրացուցիչ որակավորում:
Միևնույն ժամանակ, բարձրագույն և հիմնական պաշտոնների խմբերին պատկանող «ղեկավարներ», «օգնականներ (խորհրդականներ)» կամ «մասնագետներ» անվանակարգերում քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողների մասնագիտական վերապատրաստման անհրաժեշտությունը, ինչպես նաև պաշտոններ զբաղեցրած պաշտոններում: «Աջակցող մասնագետներ» կատեգորիան, որը պատկանում է հիմնական խմբի պաշտոններին, նրանց լրացուցիչ որակավորումներ շնորհելով, սահմանում է գործատուն:
Մասնագիտական վերապատրաստման համար սահմանվում են կրթական ծրագրերի յուրացման հետևյալ ժամկետները.
- 500-ից ավելի լսարանային ժամ՝ քաղաքացիական ծառայողների համար՝ նոր տեսակի մասնագիտական գործունեություն իրականացնելու համար.
- ավելի քան 1000 ժամ (որից 75%-ը դասաժամեր են)՝ լրացուցիչ որակավորում ստանալու համար ( թիվ 362 պահանջների 12-րդ կետը).
Մասնագիտական վերապատրաստման կրթական ծրագրերի ավարտից հետո անցկացվում է պարտադիր պետական ավարտական ատեստավորում, որը ներառում է ավարտական որակավորման (հավաստագրման) աշխատանք և քննություն։
Այս հավաստագրման դրական արդյունքները ձեզ իրավունք են տալիս դիպլոմ ստանալ.
- մասնագիտական վերապատրաստման մասին՝ այն անձանց, ովքեր վերապատրաստում են անցել ավելի քան 500 դասասենյակային ժամ ծրագրով.
- լրացուցիչ (բարձրագույն) կրթության մասին՝ լրացուցիչ մասնագիտական կրթական ծրագրում վերապատրաստում անցած անձանց՝ 1000 ժամից ավելի լրացուցիչ որակավորում ստանալու համար (այս դեպքում քաղաքացիական ծառայողը կարող է դիմել պաշտոնների, որոնց որակավորման պահանջները համապատասխանում են. ստացված կրթության բնութագիրը):
Ընդլայնված ուսուցում
Ըստ թիվ 362 պահանջների 17-րդ կետըՔաղաքացիական ծառայողների որակավորման բարձրացումը մասնագիտական կրթությամբ քաղաքացիական ծառայողների գիտելիքների արդիականացումն ու հմտությունների կատարելագործումն է՝ կապված նրանց որակավորման մակարդակի պահանջների բարձրացման և մասնագիտական խնդիրների լուծման նոր ուղիների յուրացման անհրաժեշտության հետ։Խնդրում ենք նկատի ունենալ
Ըստ թիվ 1474 կանոնակարգի 5-րդ կետըՔաղաքացիական ծառայության պաշտոնում առաջին անգամ ընդունված քաղաքացիական ծառայողը խորացված ուսուցման է ուղարկվում փորձաշրջանի ավարտից կամ քաղաքացիական ծառայության անցնելուց վեց ամիս հետո։ Այս նորմը, մասնավորապես, ուղղված է պետական ծառայողներին, ովքեր ուսումնասիրում են կոնկրետ պետական գերատեսչությունում ծառայելու առանձնահատկությունները։
Աշխատակիցներն ուղարկվում են խորացված ուսուցման, եթե նշանակվում են նույն կարգի պաշտոնների մեկ այլ խմբի քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում առաջխաղացման կարգով:
Պլանավորված ձևով, անհրաժեշտության դեպքում իրականացվում է քաղաքացիական ծառայողի խորացված ուսուցում, բայց առնվազն երեք տարին մեկ անգամ ( Մաս 5 Արվեստ. Թիվ 79-FZ օրենքի 62).
Ընդլայնված ուսուցումը կարող է տեղի ունենալ.
- կարճաժամկետ ձևով (ծավալը 18-ից մինչև 72 լսարանային ժամ)՝ մասնագիտական գործունեության կոնկրետ հարցերում փոփոխությունները յուրացնելու նպատակով.
- համապատասխան մասնագիտական խնդիրների լուծման համար գիտելիքների համապարփակ թարմացման տեսքով (ծավալը 73-ից մինչև 144 լսարանային ժամ): Այս դեպքում, մասնագիտական վերապատրաստման անալոգիայով, քաղաքացիական ծառայողին կարող են վերագրել կարճաժամկետ խորացված ուսուցման ծրագրի բաժիններ, որոնց տիրապետումը հաստատվում է պետական կողմից տրված փաստաթղթերով, որոնք ստացվել են ոչ ուշ, քան վերապատրաստման մեկնարկից երեք տարի առաջ: համապատասխան խորացված վերապատրաստման ծրագիրը:
Պրակտիկա
Ըստ Պահանջներ№ 362 պրակտիկան ենթադրում է պետական ծառայողի կողմից մասնագիտական վերապատրաստման կամ առաջադեմ ուսուցման ծրագրերի մշակման ընթացքում ձեռք բերված տեսական գիտելիքների համախմբում և գործնական հմտությունների և կարողությունների ձեռքբերում՝ ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում դրանց արդյունավետ օգտագործման համար։Մենք արդեն նշել ենք, որ համաձայն թիվ 1474 կանոնակարգի 6-րդ կետըլրացուցիչ մասնագիտական ծրագրեր կարող են իրականացվել ամբողջությամբ կամ մասնակի՝ պրակտիկայի տեսքով։ Սա նաև նշված է մաս 12Արվեստ. Թիվ 273-FZ օրենքի 76.
Այսինքն՝ մեջ Թիվ 273-FZ օրենքըՊրակտիկան կարևորվում է որպես լրացուցիչ մասնագիտական ծրագրերի իրականացման ձև, այլ ոչ որպես լրացուցիչ մասնագիտական կրթական ծրագրի առանձին տեսակ։ Այս մասին ասվում է, օրինակ, ք Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարության 2013 թվականի հոկտեմբերի 9-ի թիվ 06-735 նամակները.Եվ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի հուլիսի 31-ի թիվ 18-3/10/2-4297 թ.. Այս առումով դրույթները Պահանջներպրակտիկայի վրա, որը քաղաքացիական ծառայողների համար լրացուցիչ մասնագիտական կրթության անկախ տեսակ է, կիրառելի չեն։
Ուժի մեջ է թիվ 499 հրամանի 13-րդ կետըՊրակտիկայի տեւողությունը կազմակերպությունը որոշում է ինքնուրույն՝ ելնելով ուսումնական նպատակներից: Պրակտիկայի տևողությունը համաձայնեցվում է այն կազմակերպության ղեկավարի հետ, որտեղ այն անցկացվում է:
Պրակտիկան կարող է լինել անհատական կամ խմբակային և ներառում է ուսումնական գործունեության այնպիսի տեսակներ, ինչպիսիք են ուսումնական հրապարակումների հետ աշխատելը, մասնագիտական և կազմակերպչական հմտությունների ձեռքբերումը, տեխնիկական, կարգավորող և այլ փաստաթղթերի հետ աշխատելը և այլն:
Պրակտիկայի արդյունքների հիման վրա ուսանողին տրվում է որակավորման փաստաթուղթ՝ կախված իրականացվող լրացուցիչ մասնագիտական ծրագրից:
Լրացուցիչ մասնագիտական կրթություն Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս
Արվեստի 8-րդ մաս. Թիվ 79-FZ օրենքի 62Սահմանվել է քաղաքացիական ծառայողի՝ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս լրացուցիչ մասնագիտական կրթություն ստանալու իրավունքը, որը նախատեսում է պետական կառավարման ոլորտում օտարերկրյա փորձի մասին գիտելիքների և մասնագիտական նոր հմտությունների ձեռքբերում։Ըստ բաժինը V պահանջներ թիվ 362Արտերկրում ուսումն իրականացվում է միջազգային պայմանագրերին համապատասխան և քաղաքացիական ծառայության կառավարման պետական մարմնի կամ ուսումնական հաստատության կողմից կնքված պայմանագրերի հիման վրա, որոնք սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան՝ պատվերներ կատարելու մասին, օտարերկրյա. պետական մարմինների, կազմակերպությունների և ուսումնական հաստատությունների, ինչպես նաև միջազգային կազմակերպությունների հետ (այսուհետ՝ օտարերկրյա գործընկերներ):
Արտերկրում վերապատրաստման անհրաժեշտությունը որոշում է գործատուի ներկայացուցիչը:
Միևնույն ժամանակ, երկու տարուց ավելի քաղաքացիական ծառայության ստաժ ունեցող, մեկ տարուց ավելի փոխարինող պաշտոնում աշխատողներն առավելություն ունեն նրանց արտասահման սովորելու ուղարկելու ժամանակ։ Միաժամանակ արտասահմանյան կրթական ծրագրերը կարող են նախատեսել աշխատողների նախնական վերապատրաստում։
Ուսուցման տևողությունը սահմանվում է օտարերկրյա գործընկերների հետ համաձայնությամբ՝ ելնելով վերապատրաստման նպատակներից և բովանդակությունից և չի կարող գերազանցել լրացուցիչ մասնագիտական կրթության համապատասխան տեսակների համար որոշված վերապատրաստման տևողությունը (ներառյալ նախնական ուսուցման և վերջնական ատեստավորման ժամանակահատվածները):
Արտերկրում խորացված ուսուցման դեպքում պետական ծառայողները պետք է սովորեն 10 հոգուց ոչ ավելի խմբերով։ Այս դեպքում ուսանողներին խմբերով (անհրաժեշտության դեպքում) մատուցվում են թարգմանչական ծառայություններ:
Մասնագիտական վերապատրաստումը և պրակտիկան իրականացվում են անհատական կարգով: Այս դեպքում քաղաքացիական ծառայողների համար պարտադիր պայման է այն օտար լեզվի իմացությունը, որով ուսուցումն իրականացվում է:
Մասնագիտական վերապատրաստման և խորացված ուսուցման պետական պատվեր
Քաղաքացիական ծառայողների վերապատրաստման և առաջադեմ վերապատրաստման պլանն իրականացվում է պետական պատվերների կատարման համար հատկացված դաշնային բյուջեի միջոցներով ( Արվեստ. Թիվ 79-FZ օրենքի 63) Ըստ այդմ՝ պետպատվերի շրջանակներում ապրանքների, աշխատանքների և ծառայությունների գնումներն իրականացվում են սահմանված կարգով. 2013 թվականի ապրիլի 5-ի թիվ 44-FZ դաշնային օրենքը«Պետական և համայնքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնումների ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին».Ուժի մեջ է Մաս 4 Արվեստ. Թիվ 79-FZ օրենքի 63Դաշնային քաղաքացիական ծառայողների լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության պետական պատվերը, ներառյալ դրա ծավալը և կառուցվածքը, հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը դաշնային բյուջեի մասին դաշնային օրենքը համապատասխան տարվա ուժի մեջ մտնելուց հետո: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ պետական պատվերը հաստատվում է առանձին՝ յուրաքանչյուր պետական գործակալության համար՝ նշելով վերապատրաստման ուղարկված դաշնային քաղաքացիական ծառայողների թիվը, ինչպես նաև նման վերապատրաստման համար դաշնային բյուջեով նախատեսված ֆինանսավորման չափը: 2015 թվականի համար հաստատվել է դաշնային քաղաքացիական ծառայողների լրացուցիչ մասնագիտական կրթության պետական պատվերը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2015 թվականի մարտի 6-ի թիվ 370-r հրամանով..
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի քաղաքացիական ծառայողների լրացուցիչ մասնագիտական կրթության համար պետական պատվերը հաստատվում է օրենքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի այլ կարգավորող իրավական ակտով:
FYI
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 05/08/2014 թիվ 143-rp «2014 - 2016 թվականներին Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս դաշնային պետական \u200b\u200bպետական քաղաքացիական ծառայողների լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կազմակերպելու մասին» հրամանի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս դաշնային պետական քաղաքացիական ծառայողների լրացուցիչ մասնագիտական կրթության կազմակերպման համար ծառայությունների գնման կապալառու 2-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 93 Թիվ 44-FZ օրենքը«Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին առընթեր ազգային տնտեսության և պետական կառավարման ակադեմիա» բարձրագույն մասնագիտական կրթության դաշնային պետական բյուջետային ուսումնական հաստատությունն է։
Նկատենք, որ կանոնակարգված է քաղաքացիական ծառայողների վերապատրաստման և խորացված ուսուցման պետական պատվերների ձևավորման, տեղադրման և կատարման կարգը. թիվ 1474 կանոնակարգ.
Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարության 2013 թվականի հուլիսի 1-ի N 499 «Լրացուցիչ մասնագիտական ծրագրերում կրթական գործունեության կազմակերպման և իրականացման կարգը հաստատելու մասին» հրամանը:
2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 273-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» Դաշնային օրենքը:
2013 թվականի հուլիսի 2-ի թիվ 185-FZ դաշնային օրենքը «Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերը (օրենսդրական ակտերի որոշ դրույթներ) անվավեր ճանաչելու մասին դաշնային օրենսդրության ընդունման հետ կապված. «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» օրենքը.
1. Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական զարգացումն ուղղված է ծառայողական պարտականությունները պատշաճ կատարելու համար անհրաժեշտ պետական ծառայողների որակավորման մակարդակի պահպանմանն ու բարձրացմանը և ներառում է լրացուցիչ մասնագիտական կրթություն և մասնագիտական զարգացման այլ գործողություններ:
2. Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական զարգացումն իրականացվում է նրա քաղաքացիական ծառայության ողջ ընթացքում:
3. Քաղաքացիական ծառայողին մասնագիտական զարգացման աշխատանքներին մասնակցելու համար հիմք են հանդիսանում.
1) գործատուի ներկայացուցչի որոշումը.
2) քաղաքացիական ծառայողի ատեստավորման արդյունքները.
3) քաղաքացիական ծառայողի նշանակումը քաղաքացիական ծառայության այլ պաշտոնի` սույն դաշնային օրենքի 31-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն.
4) քաղաքացիական ծառայողի նշանակումը քաղաքացիական ծառայության պաշտոնի առաջխաղացման կարգով՝ քաղաքացիական ծառայության բարձրագույն կամ հիմնական խմբի պաշտոնների «ղեկավար» կամ բարձրագույն խմբի «մասնագետներ» անվանակարգում քաղաքացիական ծառայության պաշտոնի նշանակում. առաջին անգամ քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ.
5) քաղաքացին առաջին անգամ է անցնում քաղաքացիական ծառայության:
4. Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների իրականացումը կարող է իրականացվել.
1) պետական \u200b\u200bծառայողների մասնագիտական \u200b\u200bզարգացման աշխատանքների համար պետական \u200b\u200bպատվերի միջոցով `Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան պետական և քաղաքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին.
2) պետական առաջադրանքի շրջանակներում՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կամ Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտի կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով.
3) պետական \u200b\u200bմարմնի հաշվին, որտեղ քաղաքացիական ծառայողը զբաղեցնում է պետական \u200b\u200bծառայության պաշտոնը, լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bծրագրերով կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունում, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության պայմանագրային համակարգի մասին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով. ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնումների ոլորտում՝ ապահովելու հանրային և համայնքային կարիքները։
5. Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական զարգացմանն ուղղված գործունեությունը կարող է իրականացվել Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս:
6. Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական զարգացմանն ուղղված միջոցառումներն իրականացվում են քաղաքացիական ծառայությունից անջատվելով կամ առանց դրա:
7. Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական զարգացումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից սահմանված կարգով:
8. Մասնագիտական զարգացման աշխատանքներին մասնակցող քաղաքացիական ծառայողի համար գործատուի ներկայացուցիչը, կրթական կազմակերպությունը, պետական մարմինը կամ այլ կազմակերպությունը պայմաններ են ստեղծում մասնագիտական զարգացման համար:
9. Քաղաքացիական ծառայողի լրացուցիչ մասնագիտական կրթությունը ներառում է մասնագիտական վերապատրաստում և խորացված ուսուցում:
10. Քաղաքացիական ծառայողի լրացուցիչ մասնագիտական կրթությունն իրականացվում է լրացուցիչ մասնագիտական ծրագրերով կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններում, այդ թվում՝ պետական ծառայողի լրացուցիչ մասնագիտական կրթության պետական կրթության վկայականի (այսուհետ՝ վկայական) հիման վրա:
11. Հավաստագրի տրամադրման կարգը, վկայականի ձեւը, վկայական տալու մասին դիմում ներկայացնելու կանոնները եւ վկայականի (դրա կրկնօրինակի) տրամադրման կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը:
Բեռնվում է...
