Պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգիչ. Պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ «Կրթության աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը» բաժնում - «Ռոսիյսկայա գազետա».

Շատ աշխատողների համար անձնակազմի սպասարկում որակավորման գրացուցակպաշտոնները կարողացան դառնալ տեղեկատու. Անդրադառնանք ETKS-ի և EKS-ի օգտագործմանը, ինչպես նաև դրանց առաջիկա վերացմանը՝ կապված մասնագիտական ​​չափանիշներին վերջնական անցման հետ։

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Պաշտոնների որակավորման գրացուցակ - ղեկավարներ, մասնագետներ, աշխատողներ - մասնագիտությունների հիմնական տեսակների բնութագրերի մի շարք, որոնք առնչվում են առավել տարբեր տարածքներտնտ. Պարտականությունից ելնելով փորձ ունեցող ցանկացած կադրային սպա ստիպված էր կապ հաստատել նրա հետ։ Միասնական սակագների և որակավորման տեղեկատուների մշակումն ու թարմացումը իրականացվում է Առողջապահության նախարարության և սոցիալական զարգացումՌուսաստանի Դաշնության գործադիր իշխանությունների հետ միասին կարգավորող և համակարգող որոշակի տնտեսական ոլորտները(Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 787 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի 2-րդ կետ):

Աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկագիրք - 2018. Դիմելու կարգ

Բաց մի թողեք՝ ամսվա գլխավոր հոդվածը գործնական փորձագետից

5 հիմնական սխալ պատկերացումներ մասնագիտական ​​չափանիշների մասին.

Կարգավիճակը և կարգը գործնական օգտագործումՍակագնային և որակավորման տեղեկատուները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածով: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի 8-րդ մասի համաձայն, աշխատանքը գնահատելիս և աշխատողներին սակագնային կատեգորիաներ նշանակելիս կիրառվում են հետևյալը.

• աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակ.
• ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների համար միասնական սակագնային որակավորման գրացուցակ.
• մասնագիտական ​​չափանիշներ:

Ներբեռնեք փաստաթղթեր թեմայի վերաբերյալ.

Կան նույնիսկ առանձին կարգավորող փաստաթղթեր, որոնք մանրամասնում են ETKS-ի կիրառման կանոնները (տե՛ս «Կարգը» հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի փետրվարի 9-ի թիվ 9 որոշմամբ): Տեղեկատվական գրքերի դրույթների հետ մեկտեղ հաշվի են առնվում դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատավարձի պետական ​​երաշխիքները, ինչպես նաև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող եռակողմ հանձնաժողովի առաջարկությունները և արհմիությունների կարծիքը: Մանրամասները՝ «Ինչպես օգտագործել » և «Ինչպես ».

Կարևոր է. ETKS-ի և EKS-ի պահանջները հիմնականում վերաբերում են աշխատանքային հարաբերություններին, հետևաբար, քաղաքացիական պայմանագիր կնքելիս գործատուն պարտավոր չէ ստուգել կապալառուի համապատասխանությունը տեղեկատու գրքերում սահմանված չափանիշներին:

Սակագնային և որակավորման տեղեկատուների տեսակներն ու ընթացիկ հրատարակությունները

Ներկայումս օգտագործվում են երկու տեսակի որակավորման տեղեկատուներ՝ աշխատողների համար (ETKS) և աշխատողների, ղեկավարների, մասնագետների (EKS): Զարգացնելու անհրաժեշտությունը երկու անհատական ​​փաստաթղթերառաջացել է անձնակազմի տարբեր կատեգորիաներին հանձնարարված աշխատանքի առանձնահատկությունների զգալի տարբերությունների պատճառով: Հետևաբար, կապուտաչյա մասնագիտությունների համար սակագներ կամ որակավորման պահանջներ սահմանելիս (մոնտաժող, ձուլման աշխատող, եռակցող և այլն), գործատուները դիմում են ETKS-ին՝ կապուտակ մասնագիտությունների տեղեկատուին:

Եթե ​​մենք խոսում ենք ղեկավար կամ պաշտոնական պաշտոնի մասին, ապա օգտագործվում է ղեկավարների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակը: Սակագնի մասին տարբեր տեսակներաշխատում է, կարդացեք «Ինչպես տեղադրել Դուք կիմանաք, թե ինչու է այդքան կարևոր իմանալ նվազագույն աշխատավարձի ճշգրիտ չափը, որքան հաճախականությամբ պետք է ինդեքսավորվեն աշխատավարձերը և արդյոք օրինական է նույն պաշտոնը զբաղեցնող աշխատողների համար տարբեր աշխատավարձեր սահմանելը:

Աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ

Սակագնի և որակավորման ուղեցույցը, որն օգտագործվում է աշխատանքի բարդությունն ու վճարումը որոշելու, ինչպես նաև աշխատողներին կատեգորիաներ հատկացնելու համար, բաղկացած է ավելի քան 70 թողարկումից:

Յուրաքանչյուր թողարկում նվիրված է տնտեսության որոշակի ոլորտներին և ոլորտներին, օրինակ.

1. Թիվ 5 - երկրաբանական հետախուզական և տեղագրական-գեոդեզիական աշխատանք (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2000 թվականի փետրվարի 17-ի թիվ 16 որոշմամբ);
2. Թիվ 16 - բժշկական գործիքների, սարքերի և սարքավորումների արտադրություն (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի մարտի 5-ի թիվ 38 որոշմամբ);
3. №24 - ընդհանուր մասնագիտություններ քիմիական արտադրություն(հաստատված է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2006 թվականի մարտի 28-ի թիվ 208 հրամանով);
4. Թիվ 50 - ձկան և ծովամթերքի արտադրություն և վերամշակում (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 12-ի թիվ 73 որոշմամբ);
5. Թիվ 52 - երկաթուղային, ծովային և գետային տրանսպորտ (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի փետրվարի 18-ի թիվ 68n հրամանով);
6. Թիվ 57 - գովազդային և նախագծման, վերականգնման և դասավորության աշխատանքներ (հաստատված է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2008 թվականի մարտի 21-ի թիվ 135 հրամանով):

Որոշ բաժիններ կորցրել են իրենց արդիականությունը (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68 համարներ), որոշ հատվածներ գործի են դրվել շատ վաղուց, նույնիսկ խորհրդային կանոնակարգով։ Օրինակ, «Քիմմաքրում և ներկում» և «Լվացքի աշխատողների աշխատանքն ու մասնագիտությունը» բաժինները, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի N 320/21- որոշմամբ: 1984 թվականի հոկտեմբերի 31-ի 22-ը դեռ չեն թարմացվել:

Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ

Աշխատանքի ինստիտուտի կողմից մշակված մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների (USC) միասնական որակավորման տեղեկագիրքը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ: Հաստատվելուց ի վեր փաստաթուղթը փոփոխվել և լրացվել է ավելի քան տասն անգամ։ ETKS-ի ներկայիս հրատարակությունը պարտադիր է բոլոր կառավարության և քաղաքային կազմակերպություններ(պաշտոնների հետ կապված, որոնց համար մասնագիտական ​​չափորոշիչներ չեն մշակվել): Աղյուսակ «Կատեգորիաներ և պետություն քաղաքացիական ծառայություն«Օգտակար կլինի պետական ​​մարմինների կադրերի սպաներին.

Առևտրային ընկերություններին ներկայացվող պահանջներն այնքան էլ խիստ չեն։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է բոլոր գործատուներին, առանց բացառության, մուտք գործելիս հղում կատարել մասնագիտական ​​ստանդարտներին կամ ETKS-ին: անձնակազմի սեղանսահմանափակումների կամ նպաստների հետ կապված պաշտոններ: Այլ կերպ ասած, եթե ձեռնարկությունն ունի դիրքեր, որոնք տալիս են որոշակի երաշխիքների իրավունք ( վաղաժամկետ ելքկենսաթոշակների, «վնասակարության» փոխհատուցման համար և այլն), նրանց անունները պետք է ճշգրտորեն համապատասխանեն ETKS-ի կամ մասնագիտական ​​ստանդարտների ձևակերպմանը: Աշխատակիցներին արտոնություններ տրամադրելու մասին ավելին կարդացեք «Ինչպես գրանցել աշխատողի ելքը» հոդվածներում » և «Ինչ փոխհատուցման իրավունք ունի աշխատողը աշխատանքի ընթացքում ».

Ընդհանուր առմամբ փաստաթուղթն ունի երեսուն բաժին։ Ընդհանուր բնութագրերԲոլոր արդյունաբերության ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողների համար կիրառելի պաշտոնները տրված են առաջին բաժնում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ: Առանձին արդյունաբերության բաժինները հետևյալն են.

• հետազոտական, նախագծային, ճարտարագիտական ​​և հետազոտական ​​ոլորտներ;
• առողջապահություն;
• կրթություն, ներառյալ մասնագիտական;
• մշակույթ, արվեստ և կինոարվեստ;
• աշխատանքի պաշտպանություն;
• էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերություն;
• ճարտարապետական ​​և քաղաքաշինական գործունեություն;
• քաղաքացիական պաշտպանության և բնակչության պաշտպանության ոլորտներից արտակարգ իրավիճակներջրային, լեռնային և ստորգետնյա վայրերում մարդկանց անվտանգության ապահովումը.
• երկրաբանություն և ընդերքի հետախուզում;
• ֆիզիկական կրթություն և սպորտ;
• զբոսաշրջություն;
• գյուղատնտեսություն;
• պետական ​​արխիվներ և փաստաթղթերի պահպանման կենտրոններ.
• ՌԴ զինված ուժերի զորամասեր և կազմակերպություններ.
• չափագիտության, ստանդարտացման և սերտիֆիկացման կենտրոններ.
• պետական ​​նյութական պահուստային համակարգեր;
• մտավոր գործունեության արդյունքների և անհատականացման միջոցների իրավական պաշտպանություն.
• երիտասարդության հարցերի մարմիններ;
• ճանապարհային հարմարություններ;
• հիդրոօդերեւութաբանություն;
• տեխնիկական հետախուզության հակազդում և տեղեկատվական անվտանգության ապահովում.
• միջուկային էներգիաև լողացող ատոմակայաններ;
• կոնֆլիկտաբանություն;
• հրթիռային և տիեզերական արդյունաբերություն;
• թարգմանչական գործունեություն;
• դատաբժշկական;
• դաշնային մարմիններ միգրացիոն ծառայություն.

Եթե ​​ուշադրություն դարձնեք CEN-ի բաժինները հաստատող հրամանների և կանոնակարգերի հրապարակման ամսաթվերին, ապա կնկատեք, որ գրացուցակի ամենավերջին դրույթներն ուժի մեջ են մտել 2013 թ. Եվ դրանից հետո դրանք չեն թարմացվել, թեև նախկինում գրեթե ամեն տարի ավելացվում էին նոր բաժիններ։ Իրերի այս վիճակի պատճառը մասնագիտական ​​չափանիշների անցումն էր՝ ավելի հարմար և ժամանակակից համակարգորակավորման գնահատումներ։ Մանրամասները՝ «Ինչպես օգտագործել Փորձագետը կբացատրի, թե ում վրա կանդրադառնան առաջին հերթին օրենսդրության փոփոխությունները, որքան հաճախ կթարմացվեն որակավորման չափանիշները և ինչպես ստուգել աշխատողի համապատասխանությունը նոր պահանջներին:

Հարց պրակտիկայից

Ինչպես մեջ աշխատանքային գրքույկԳրեք աշխատողի պաշտոնը, եթե այն նշված չէ պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգիչում:

Պատասխանը պատրաստվել է խմբագիրների հետ համատեղ

Իվան Շկլովեցը պատասխանում է.
պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ

Աշխատանքային գրքում նշել աշխատակցի պաշտոնի անվանումը` համաձայն կազմակերպության հաստիքացուցակի: ժամը կադրերի ձևավորում կամայականորեն նշել այն աշխատողների պաշտոնները, որոնց համար սահմանվում են նպաստներ և փոխհատուցումներ.

Օրինակ, որոշակի պաշտոնում աշխատանքը կարող է աշխատողին վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տալ: Այն պաշտոնների ցանկը, որոնցում աշխատանքը վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք է տալիս, նշված է հոդվածներում Եվ 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքը: Եթե ​​աշխատանքային գրքում պաշտոնը չի համապատասխանում որակավորման գրացուցակին, Կենսաթոշակային հիմնադրամկարող է աշխատողին զրկել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքից...

Ձեր հարցը տվեք փորձագետներին

Պաշտոնների որակավորման միասնական գրացուցակ՝ որպես մասնագիտական ​​չափանիշների նախորդ

Մասնագիտական ​​ստանդարտների համակարգից, որի կապակցությամբ լրացուցիչ նորմեր են հայտնվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 195.1-195.3 հոդված), ղեկավարների, աշխատողների և պաշտոնների համար որակավորման միասնական ուղեցույց: մասնագետները տարբերվում են ոչ միայն ձևաչափով. Մասնագիտական ​​ստանդարտները պարունակում են ավելի հստակ և կառուցվածքային տեղեկատվություն աշխատողների կողմից իրականացվող աշխատանքային գործառույթների մասին և լիովին համապատասխանում են ժամանակի ոգուն:

Նախկինում մասնագիտացված կրթություն ստացած մասնագետը կարող էր ամբողջ կյանքում աշխատել նույն սարքավորումների վրա՝ օգտագործելով ծանոթ տեխնոլոգիաներն ու գիտելիքները, որոնք ստացել էր համալսարանում կամ տեխնիկումում։ Բայց ժամանակակից տեխնոլոգիաներարագորեն զարգանում են՝ կտրուկ փոխելով աշխատանքի բովանդակությունը և պաշտոնի որակավորման բնութագրերը։ Մենք պետք է արմատապես վերանայենք գործող նորմերը և ներդնենք նոր չափորոշիչներ։ Քանի որ ETKS-ը և EKS-ը (մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատու) աստիճանաբար կորցնում են իրենց արդիականությունը, գործատուներն ավելի ու ավելի են դիմում մասնագիտական ​​չափանիշներին.

• անձնակազմի ընտրություն;
• աշխատողների վերապատրաստում, վերապատրաստում, սերտիֆիկացում և կարիերայի պլանավորում.
• աշխատանքի նկարագրությունների և անձնակազմի ժամանակացույցի կազմում;
• ձեւավորումը կադրային քաղաքականությունԵվ սակագնային գրաֆիկկատարված աշխատանքի համար;
• վարձատրության համակարգերի զարգացում։

Կարևոր է. մասնագիտական ​​ստանդարտ - ունիվերսալ փաստաթուղթ, սահմանելով պահանջներ աշխատանքի պայմանների և բովանդակության, ինչպես նաև մասնագետի հմտությունների, գիտելիքների և փորձի նկատմամբ:

Յուրաքանչյուր առանձին պաշտոնի համար «ստանդարտ» մշակելու համար պահանջվում է միջինը 9-12 ամիս, ուստի այսօր, չնայած այս ուղղությամբ ակտիվ աշխատանքին, մի շարք մասնագիտությունների և աշխատանքի տեսակների նոր չափորոշիչներ դեռ չեն հաստատվել: Հետևաբար, 2018 թվականին դեռ վաղ է դուրս գրել աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակը և կապուտակ մասնագիտությունների սակագինը և որակավորման տեղեկատուն։

Բայց եթե ընտրություն կա ETKS-ի (EKS) և ներկայիս մասնագիտական ​​ստանդարտի միջև (իսկ այդպիսի պաշտոններ արդեն կան հազարից ավելի), ապա նախապատվությունը պետք է տալ վերջինիս։ Առնվազն այն պատճառով, որ առաջիկա տարիներին նախատեսվում է տեղեկատուների վերջնական վերացում և մասնագիտական ​​ստանդարտների համակարգի ամբողջական անցում, որը կիրառվել է՝ հաշվի առնելով ոլորտի անհատական ​​պահանջները (տե՛ս Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության նամակը N 14-0/ 10/13-2253 04.04.2016թ.):

Անցում մասնագիտական ​​ստանդարտներին. քայլ առ քայլ հրահանգներ

Համար առևտրային կազմակերպություններմասնագիտական ​​չափանիշները խորհրդատվական բնույթ ունեն: Դրանք պարտադիր են դառնում միայն երկու դեպքում (ինչպես գրացուցակները).

• երբ օրենսդիրը որոշակի տեսակի աշխատանքի համար սահմանել է փոխհատուցում կամ արտոնություններ, կամ դրա իրականացման համար նախատեսված են սահմանափակումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 195.3).
• երբ սահմանվում են աշխատողի աշխատանքային փորձի և որակավորման պահանջները Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության, դաշնային օրենսդրության կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդված):

Առաջին դեպքում դուք պետք է համոզվեք, որ անձնակազմի աղյուսակում պաշտոնի անվանումը, աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքային կարգադրությունը և այլ տեղական փաստաթղթերը համընկնում են մասնագիտական ​​ստանդարտի ձևակերպման հետ: Մյուս ասպեկտները՝ աշխատանքային գործառույթի առանձնահատկությունները, կրթության մակարդակի և մասնագիտության աշխատանքային փորձի պահանջները, մնում են գործատուի հայեցողությամբ: Մանրամասն վերլուծություն բարդ իրավիճակներ- «Ինչպես պահպանել աշխատողի կատեգորիան ըստ ETKS-ի, եթե », «Ինչպես ստուգել, ​​եթե մասնագիտական ​​ստանդարտ» եւ «Ինչպես հաղթահարել 6 հիմնական խնդիրները, որոնք առաջանում են, երբ ».

Ինչ վերաբերում է աշխատողների երկրորդ կատեգորիային (որը ներառում է օրինական աշխատողներ, ուսուցիչներ, բժիշկներ և նույնիսկ մասնավոր խուզարկուներ), ապա նրանց նկատմամբ ամբողջությամբ կիրառվում են մասնագիտական ​​չափանիշների պահանջները։ Հասկանալու համար, թե կոնկրետ ինչ դիրքերի մասին է խոսքը, նայեք աղյուսակին». , որի համար օրենքով սահմանված են որակավորման պահանջներ»։

Կազմակերպություններ, ձեռնարկություններ և հիմնարկներ բյուջետային ոլորտը, ինչպես նաև բոլոր արտաբյուջետային հիմնադրամները, 50%-ից ավելի պետական ​​բաժնեմաս ունեցող կորպորացիաներն ու ընկերությունները ուզեն-չուզած պարտավոր են անցնել մասնագիտական ​​չափանիշներին։ Անցումն ավելի քիչ ցավոտ դարձնելու համար թույլատրվում է նոր ստանդարտներ ներդնել փուլերով (մինչև 2020 թվականի հունվարի 1-ը, ինչպես պահանջվում է ՌԴ կառավարության 2016 թվականի հունիսի 27-ի թիվ 584 որոշման 1.2-րդ կետերով): Կադրերի սպային օգնելու համար - հոդվածներ «Երբ , իսկ երբ մասնագիտական ​​ստանդարտը. Վեց հակասական իրավիճակներ» եւ «Ինչպես կազդեն մասնագիտական ​​չափանիշները ».

Քանի որ օրենսդիրը չի կարգավորում մասնագիտական ​​ստանդարտների համակարգին անցնելու կարգը, գործատուն ինքն է որոշում, թե ինչպես վարվել՝ ելնելով կազմակերպության կարիքներից և նրա գործունեության առանձնահատկություններից:

Ամբողջ գործընթացը կարելի է բաժանել հինգ հաջորդական փուլերի.

1. ձեւավորումը աշխատանքային խումբկամ հանձնաժողով, որին մասնակցում են հիմնական գերատեսչությունների (իրավաբանական և կադրային ծառայություններ, հաշվապահական հաշվառում և այլն) ներկայացուցիչներ.
2. մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման համար աշխատանքային գրաֆիկի մշակում.
3. բաժինների և ծառայությունների ղեկավարներին ժամանակացույցին ծանոթացնելը և օրենսդրական դաշտը, ըստ որի անցումը կատարվում է.
4. ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների իրականացում.
5. հանձնաժողովի աշխատանքների ամփոփումն ու արդյունքների մասին հաշվետվության հաստատումը։

Գործնական իրավիճակ

Անձնակազմ. ինչպես մուտքագրել տեղեկատվություն առանց սխալների

Պատասխանը պատրաստվել է ամսագրի խմբագիրների հետ համատեղ » »

Նինա ԿՈՎԻԱԶԻՆԱ պատասխանում է.
Վարչության փոխտնօրեն բժշկական կրթությունև Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կադրային քաղաքականությունը առողջապահության ոլորտում

մենք ունենք փոքր կազմակերպություն, և կան բաժիններ, որտեղ մեկ մարդ է աշխատում։ Եթե ​​աշխատողը մենեջեր է, ստորաբաժանումում պետք է լինեն ենթականեր:

Աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտոնապես չի արգելում գործատուին ստեղծել կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, որոնք բաղկացած են միայն մեկ աշխատողից, մասնավորապես՝ բաժնի պետից։ Միևնույն ժամանակ, «մենեջերի» պաշտոնը ներառում է ենթակաների ղեկավարությունը։ Օրինակ՝ որակավորման գրացուցակը նման պարտավորություն է նախատեսում «Մարդկային ռեսուրսների վարչության պետ» (հաստատված) պաշտոնի համար. ). Որակավորման տեղեկատուները խորհրդատվական բնույթ ունեն: Բայց կան բացառություններ...

Ամբողջական պատասխանը հասանելի է անվճար լինելուց հետո

Առաջին քայլը հանձնաժողով ստեղծելու հրաման տալն է։ Հրամանում նշված են հանձնաժողովի (աշխատանքային խմբի) բոլոր անդամների անունները, ինչպես նաև նշվում է ծանոթանալու համար հատկացված ժամկետը. կարգավորող փաստաթղթերև ժամանակացույցի մշակում։

Ներբեռնեք in.doc

Ներբեռնեք in.doc

Յուրաքանչյուր արձանագրություն վավերացվում է աշխատանքային խմբի անդամների, այդ թվում՝ նախագահի ստորագրություններով:

Աշխատանքի անվանումը փոխելու համար լրացումներ կատարեք աշխատանքային պայմանագիրկամ հաստատել նոր տեղական ստանդարտներ, ընկերության տնօրենը գրավոր հրաման է տալիս (տես հոդվածը « չի համապատասխանում մասնագիտական ​​ստանդարտին. ինչ անել»): Բարեբախտաբար, օրենքը չի արգելում նույն տեսակի պատվերները միավորել մեկ պատվերի մեջ և դրանով իսկ խնայել ռեսուրսները: Հոդված «Հնարքներ, որոնց հետ ավելի հեշտ կլինի աշխատել » կօգնի նվազագույնի հասցնել աշխատանքային ծախսերը՝ կապված պատվերների, պայմանագրերի, ներածական թերթիկների և այլ փաստաթղթերի պատրաստման հետ:

Այս բաժինը ներկայացնում է ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակի հրապարակումները (այսուհետ՝ UKS): CAS-ը նախատեսված է աշխատանքի տարիֆիկացման և սակագնային կատեգորիաների նշանակման համար: CAS-ի հիման վրա հնարավոր է կազմել աշխատանքի նկարագրություններ և ծրագրեր տարբեր ոլորտների և գործունեության ոլորտներում մասնագետների վերապատրաստման և առաջադեմ վերապատրաստման համար: Բաժինը թարմացվել է 2018 թվականի հոկտեմբերի 17-ին՝ ավելացվել են խնդիրներ, ուղղվել են տեխնիկական սխալները։

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 որոշմամբ սահմանվել է, որ EKS-ը բաղկացած է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերից, որոնք պարունակում են. աշխատանքային պարտականություններըև ղեկավարների, մասնագետների և աշխատակիցների գիտելիքների և որակավորման մակարդակին ներկայացվող պահանջները:

CSN-ի մշակումն իրականացնում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը դաշնային գործադիր իշխանությունների հետ միասին, որոնց վստահված է համապատասխան հատվածի (ենթաոլորտի) գործունեության կառավարումը, կարգավորումը և համակարգումը: տնտեսություն (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 որոշման 2-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 02/09/2004 N 9 որոշումը. հաստատված կարգը EKS-ի կիրառումը:

Այս բաժնում ներկայացված է տարածքում գործող անձանց ցանկը Ռուսաստանի Դաշնություն CEN-ի թողարկումները գործում են 2014 թվականի հունիսի 15-ի դրությամբ: Մենք նաև ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում այն ​​փաստի վրա, որ այս գրացուցակը հաճախ սխալմամբ կոչվում է ETKS ղեկավարների և մասնագետների պաշտոններ(տես ETKS-ի աշխատանքները և աշխատողների մասնագիտությունները):

Պաշտոնները այբբենական կարգով

Եթե ​​դուք գիտեք պաշտոնի անունը գրացուցակից, բայց չգիտեք, թե EKS-ի որ բաժնում է այն նկարագրված, ապա կարող եք օգտագործել այբբենական ինդեքսը՝ դրա նկարագրությունը արագ գտնելու համար.

Պաշտոնների ցանկն ըստ գրացուցակի բաժինների

CEN բաժնի անվանումը	Հաստատման փաստաթուղթ
Ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների արդյունաբերության որակավորման բնութագրերը.	Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշումը.
Հետազոտական ​​հաստատություններում, նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական ​​կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը.
Երկրաբանության և ընդերքի հետախուզման կազմակերպությունների ղեկավարների և մասնագետների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ	Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 20-ի N 82 որոշումը.
Պետական ​​հսկողություն և վերահսկողություն իրականացնելու համար լիազորված ստանդարտացման, չափագիտության և սերտիֆիկացման կենտրոնների աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը.	Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի հունվարի 29-ի N 5 որոշումը.
Էլեկտրաէներգետիկական արդյունաբերության կազմակերպությունների ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու	Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի հունվարի 29-ի N 4 որոշումը.
Ճարտարապետության և քաղաքաշինության գծով ղեկավարների և մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի ապրիլի 23-ի N 188 հրամանը.
Պետական ​​նյութական պահուստի համակարգի հիմնարկների աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 05.05.2008 թ. N 220 հրաման.
Մտավոր գործունեության արդյունքների և անհատականացման միջոցների իրավական պաշտպանության ոլորտում մի շարք աշխատանքներ իրականացնող մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը.	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի հուլիսի 23-ի N 347 հրամանը.
Երիտասարդության հարցերի գործակալությունների աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի նոյեմբերի 28-ի N 678 հրամանը.
Օդային տրանսպորտի կազմակերպությունների ղեկավարների և մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի հունվարի 29-ի N 32 հրամանը.
Ճանապարհների կառավարման կազմակերպությունների ղեկավարների և մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի N 47 հրամանը.
Հիդրոմետ ծառայության աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի N 48 հրամանը.
Դաշնային միգրացիոն ծառայության տարածքային մարմինների աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի մարտի 11-ի N 107 հրամանը.
Կառավարիչների և մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը տեղեկատվական անվտանգության ապահովման հիմնական տեղեկատվական ենթակառուցվածքային համակարգերում, հակազդելով տեխնիկական հետախուզությանը և տեխնիկական տեղեկատվության պաշտպանությանը.	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի ապրիլի 22-ի N 205 հրամանը.
Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական պաշտպանության, արտակարգ իրավիճակների և աղետների օգնության պետական ​​հրդեհային ծառայության որոշ կատեգորիաների աշխատողների որակավորման բնութագրերը.	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի նոյեմբերի 24-ի N 919 հրամանը.
Ատոմային էներգետիկայի կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 10-ի N 977 հրամանը.
«Կոնֆլիկտաբան» պաշտոնի որակավորման բնութագրերը.	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 22-ի N 1007 հրամանը.
Առողջապահության ոլորտում աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի հուլիսի 23-ի N 541n հրամանը.
Կրթության ոլորտում աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի օգոստոսի 26-ի N 761n հրամանը.
Բարձրագույն մասնագիտական ​​և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության ղեկավարների և մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունվարի 11-ի N 1n հրամանը.
Մշակույթի, արվեստի և կինեմատոգրաֆիայի աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի մարտի 30-ի N 251n հրամանը.
Ֆիզիկական կուլտուրայի և սպորտի բնագավառում աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի օգոստոսի 15-ի N 916n հրամանը.
Գյուղատնտեսական աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի փետրվարի 15-ի N 126n հրամանը.
Զբոսաշրջային կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մարտի 12-ի N 220n հրամանը.
Հրթիռային և տիեզերական արդյունաբերության կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի ապրիլի 10-ի N 328n հրամանը.
Պետական ​​արխիվների, փաստաթղթերի պահպանման կենտրոնների, քաղաքապետարանների, գերատեսչությունների, կազմակերպությունների, արխիվային փաստաթղթերի անվտանգության ապահովման լաբորատորիաների արխիվների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը.	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի ապրիլի 11-ի N 338n հրամանը.
Թարգմանչական գործունեության ոլորտում աշխատանք իրականացնող մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 16-ի N 547n հրամանը.
Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատանք իրականացնող մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 17-ի N 559n հրամանը.
Դատաբժշկական փորձաքննության ոլորտում աշխատանք կատարող մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 16-ի N 550n հրամանը.
Որակավորման բնութագրերըքաղաքացիական պաշտպանության, բնական և տեխնածին արտակարգ իրավիճակներից բնակչության և տարածքների պաշտպանության բնագավառում գործունեություն իրականացնող աշխատողների պաշտոններ, ապահովելով. հրդեհային անվտանգություն, մարդկանց անվտանգությունը ջրային մարմիններում և ստորգետնյա հանքավայրերում	Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի դեկտեմբերի 3-ի N 707n հրամանը

Ներբեռնեք EKS-ի բոլոր թողարկումները մեկ արխիվում մեր կայքից, ցավոք, այստեղ այս պահինդա արգելված է. Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք գտնել այն պաշտոնները, որոնք ձեզ հետաքրքրում են՝ օգտագործելով պաշտոնների այբբենական ցուցիչը կամ Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող CEN-ի համարների ռուբրիկատը:

Աշխատողների զբաղմունքների, աշխատողների պաշտոնների և սակագների համառուսաստանյան դասակարգիչ (OKPDTR)

(ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Ստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 367 որոշմամբ) (փոփոխված NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)

Աշխատողների զբաղմունքների, աշխատողների պաշտոնների և սակագների համառուսաստանյան դասակարգիչ (OKPDTR), որը. անբաժանելի մաս Միասնական համակարգՌուսաստանի Դաշնության տեղեկատվության դասակարգում և կոդավորում (ESCC), որը պատրաստված է որպես իրականացման մաս Պետական ​​ծրագիրՌուսաստանի Դաշնության անցումը միջազգային պրակտիկայում ընդունված հաշվապահական հաշվառման և վիճակագրության համակարգին՝ շուկայական տնտեսության զարգացման պահանջներին համապատասխան:

OKPDTR-ը մշակվել է՝ փոխարինելու Աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և սակագնային դասերի համամիութենական դասակարգիչը (OKPDTR) 1 86 016:

Դասակարգիչը նախատեսված է աշխատողների և աշխատողների թվաքանակի գնահատման հետ կապված խնդիրների լուծման համար՝ հաշվի առնելով անձնակազմի կազմն ու բաշխումն ըստ անձնակազմի կատեգորիաների, հմտության մակարդակի, մեքենայացման աստիճանի և աշխատանքային պայմանների, զբաղվածության ապահովման, կազմակերպման հարցերին։ աշխատավարձերըաշխատողներ և աշխատողներ, կենսաթոշակների հաշվարկ, կադրերի և այլոց լրացուցիչ կարիքների որոշում ազգային տնտեսության կառավարման բոլոր մակարդակներում տեղեկատվության ավտոմատացված մշակման պայմաններում:

OKPDTR-ում դասակարգման օբյեկտներն են աշխատողների մասնագիտությունները և աշխատողների պաշտոնները:
OKPDTR-ը բաղկացած է երկու բաժիններից.

աշխատողների մասնագիտություններ;

աշխատողների պաշտոններ.

Առաջին բաժին - կապուտաչյա մասնագիտություններ- ներառում է աշխատողների մասնագիտությունները՝ համաձայն Աշխատանքի միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակի և Աշխատողների մասնագիտությունների (UTKS), ինչպես նաև աշխատողների մասնագիտությունները, որոնց իրավունքներն ու պարտականությունները նախատեսված են կանոնադրությամբ, հատուկ դրույթներով և մասնագիտությունների կազմը կարգավորող համապատասխան կանոնակարգերով. տնտեսության ոլորտներում։

Երկրորդ բաժին - գրասենյակային պաշտոններ- մշակվել է աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկի, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակի, գործող կանոնակարգերի և այլոց հիման վրա կարգավորող փաստաթղթերվարձատրության հարցերի վերաբերյալ՝ հաշվի առնելով տնտեսության մեջ օգտագործվող պաշտոնների անվանումները։ Քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնների կոչումները տրվում են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի «Ռուսաստանի Դաշնության հանրային պաշտոնների մասին» թիվ 32 և «Ռեեստրի մասին» հրամանագրերի համաձայն. պետական ​​պաշտոններդաշնային քաղաքացիական ծառայողներ» 1995 թվականի հունվարի 11-ի թիվ 33

Յուրաքանչյուր դասակարգիչի դիրքը բաղկացած է երեք բլոկից.

• նույնականացման բլոկ;
• դասակարգման օբյեկտի անվանման բլոկ;
• տեղեկատվական բլոկ:

Նույնականացման բլոկը կառուցված է դասակարգման օբյեկտների սերիական-սովորական կոդավորման համակարգի միջոցով: Դասակարգման օբյեկտի նույնականացման բլոկը ներառում է հինգ թվային տասնորդական տեղ և ստուգման համար:

Վերահսկիչ համարը հաշվարկվել է հսկիչ համարների հաշվարկման և կիրառման գործող մեթոդաբանության համաձայն:

Աշխատողի մասնագիտության (աշխատողի պաշտոնի) ծածկագրի կառուցվածքը դասակարգիչում.

Աշխատողի զբաղմունքը կոդավորելու համար օգտագործվում են 1-ին կամ 3-ին համապատասխանող կոդային արժեքները:

Դասակարգման օբյեկտի անվան բլոկը աշխատողի որոշակի մասնագիտության անվանման միասնական գրառում է կամ աշխատողի պաշտոնը:

Յուրաքանչյուր բաժնում դասակարգման օբյեկտների անվանումները դասավորված են այբբենական կարգով:

Աշխատողների մասնագիտությունների տեղեկատվական բլոկը ներառում է երեսակային կոդեր, որոնք բնութագրում են աշխատողի մասնագիտության համապատասխանությունը ETKS թողարկման համարին (երկու նիշ) և որոշակի պաշտոններին: Համառուսական դասակարգիչ դասեր (OKZ) OK 010-93. Վերջին կողմը ցույց է տալիս OKZ-ի դասերի հիմնական խումբը և ներառում է չորս նշան:

Բացի այդ, OKPDTR տեղեկատվական բլոկը ներառում է յոթ կողմեր, որոնք բնութագրում են աշխատողների մասնագիտությունները հետևյալ չափանիշների համաձայն.

• ETKS թողարկումներին համապատասխան արտադրության և աշխատանքի տեսակները `երկու նիշ, երեսակ 01;
• սակագնային կատեգորիաներ - մեկ նիշ, երեսակ 02;
• որակավորման դասեր (կատեգորիաներ) - մեկ նշան, երեսակ 03;
• վարձատրության ձևեր և համակարգեր - երկու նշան, երեսակ 04;
• աշխատանքային պայմաններ - մեկ նշան, երես 05;
• աշխատանքի մեքենայացման աստիճանը - մեկ նշան, երեսակ 06;
• ածանցյալ մասնագիտություններ - մեկ նշան, երեսակ 07.

OKPDTR-ի համաձայն կոդավորման օրինակ պտտվող մասնագիտության համար.

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

որտեղ: 1 - մասնագիտություն;

9149 - պտտվող;

6 - հսկիչ համարը;

02 - ETKS-ի 2-րդ թողարկում;

7223 - հիմնական խումբ OKZ-ի համար (մետամշակման մեքենաների, հաստոցների և սարքավորումների կարգավորիչներ մեքենաների օպերատորներ);

5-5-րդ սակագնի կատեգորիա;

12 - բոնուսային աշխատավարձի համակարգ;

1 - նորմալ աշխատանքային պայմաններ;

2 - աշխատող, ով աշխատանք է կատարում մեքենաների և մեխանիզմների միջոցով.

Facet 07-ը, որը բնութագրում է աշխատողների (ավագ, օգնական) որակավորման աստիճանը, օգտագործվում է տարբեր մասնագիտությունների համար՝ համաձայն գործող կարգավորող փաստաթղթերի:

Աշխատակիցների պաշտոնների տեղեկատվական բլոկը ներառում է դիրքի կատեգորիային համապատասխանող կոդերը (մեկ նիշ), ինչպես նաև OKZ-ի որոշակի դիրքեր (չորս նիշ): Երեք կողմերը բնութագրում են դիրքերը հետևյալ բնութագրերով.

• աշխատանքի կատեգորիաներ - մեկ նիշ, երեսակ 10;
• ածանցյալ դիրքեր - երկու նշան, երեսակ 11;
• որակավորման կարգեր (դասարաններ) - մեկ նշան, երեսակ 12.

11-րդ և 12-րդ կողմերի առանձնահատկությունը տարբեր պաշտոնների համար դրանց կիրառման այլընտրանքային բնույթն է, քանի որ ածանցյալ դիրքերը չեն նախատեսում որակավորման կատեգորիաներ: Այսպիսով, կախված դիրքից, ընտրվում է 11 կամ 12 երեսակ:

Ֆինանսական և տնտեսական վարչության պետի տեղակալի պաշտոնի համար OKPDTR-ի համաձայն կոդավորման օրինակ.

24695 1 1 1231 03,

որտեղ: 2 - դիրք;

4695 - վարչության պետ (ֆինանսական, տնտեսական և վարչական);

1 - ստուգման համարը;

1231 - հիմնական խումբ OKZ-ի համար (ֆինանսական, տնտեսական և վարչական ստորաբաժանումների և ծառայությունների ղեկավարներ);

03՝ ածանցյալ պաշտոն՝ տեղակալ։

OKPDTR և OKZ դասակարգման օբյեկտների միջև հաստատվել են կապեր, որոնք թույլ են տալիս յուրաքանչյուր OKPDTR օբյեկտ վերագրվել համապատասխան OKZ խմբավորմանը: Ընդհանուր առմամբ, աշխատողի յուրաքանչյուր մասնագիտություն կամ աշխատողի պաշտոն կարող է միանշանակ վերագրվել զբաղմունքների որոշակի խմբի: Այնուամենայնիվ, քանի որ «զբաղմունք», «մասնագիտություն», «պաշտոն» հասկացությունները տարբեր են, որոշ դեպքերում OKPDTR-ի և OKZ-ի միջև միանշանակ կապ հաստատելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել բացատրություններ խմբավորումների համար: OKZ. Այս բացատրությունները պետք է օգտագործվեն նաև աշխատողների ածանցյալ մասնագիտությունների և աշխատողների պաշտոնների կոդավորման ժամանակ:

Տեղեկատվական բլոկի երեսների դասավորության կազմը և հաջորդականությունը որոշվում են դասակարգչի միջոցով լուծված հատուկ առաջադրանքների առանձնահատկություններով:

Տեղեկատվական բլոկում որպես լրացուցիչ հնարավորություններ կարող են օգտագործվել նաև տեխնիկական և տնտեսական տեղեկատվության այլ համառուսաստանյան դասակարգիչների ծածկագրերը և անունները:

OKPDTR-ն ընդունում է նյութական դասավորության հետևյալ ձևը.

«Աշխատողների մասնագիտություններ» բաժնում.

Կոդ

ՍԴ

Մասնագիտության անվանումը

Սակագնային կատեգորիաների շրջանակը

ETKS թողարկման կոդը

OKZ կոդը

«Աշխատակիցների պաշտոններ» բաժնում.

Դասակարգիչ ծածկագրեր օգտագործող փաստաթղթերի միասնական ձևեր մշակելիս պետք է պարտադիր հղում կատարվի OKPDTR-ին:

Դասակարգչի պահպանման համակարգը նախատեսում է Աշխատանքի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի և Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության գիտության և տեխնոլոգիայի կենտրոնական բանկի փոխգործակցությունը Ռուսաստանի պետական ​​ստանդարտի VNIIKI-ի հետ:

Մի աշխարհ կա հսկայական գումարգործունեության ոլորտները, հմտությունները և պաշտոնները: Նման բազմազանության պատճառով գործատուն հաճախ բախվում է դժվարությունների ինչպես անձնակազմի կառավարման, այնպես էլ անձնակազմի փաստաթղթեր. Նման դեպքերում նրանք օգնության են հասնում միասնական դիրեկտորիաներև դասակարգիչներ։ Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե որն է 2020 թվականի մասնագիտական ​​դասակարգիչը Ռուսաստանի Դաշնության վերծանմամբ և 2020 թվականի միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկագիրք: Եկեք ավելի սերտ նայենք որակավորման բնութագրերի տեղեկատուին:

Հիմնական հասկացություններ

հետ աշխատել միասնական ձևեր, HR մասնագետները հաճախ վնասի մեջ են հայտնվում աշխատանքի տեղեկատուների հետ կապված տերմինների և հապավումների առատության պատճառով։ Եկեք նայենք նրանց:

Անուն	Հապավում	Բանաձեւ	Բովանդակություն	Թիրախ
Աշխատողների 2020 թվականի զբաղմունքների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատու	ETKS	Աշխատանքի նախարարության 1992 թվականի մայիսի 12-ի թիվ 15ա	Աշխատանքի հիմնական տեսակների բնութագրերը ըստ աշխատողների մասնագիտությունների	Աշխատանքի տարիֆիկացում, կատեգորիաների նշանակում
Մասնագիտությունների և պաշտոնների համառուսական դասակարգիչ 2020 թ	OKPDTR	Ռուսաստանի Դաշնության 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 367 պետական ​​ստանդարտ	Աշխատողների մասնագիտություններ, աշխատողների պաշտոններ	Վիճակագրություն (աշխատողների թվի գնահատում, անձնակազմի բաշխում և այլն)
Որակավորման միասնական գրացուցակ 2020	EKS	Աշխատանքի նախարարության 21.08.1998թ. թիվ 37	Աշխատանքի անվանումները և որակավորման պահանջները	Աշխատանքի կարգավորման ստանդարտների միասնականացում

Այս փաստաթղթերը փոխկապակցված են: 2020 թվականի պաշտոնների և մասնագիտությունների ընդհանուր դասակարգումը EKS 2020-ի հիմքն է: OKPDTR 2020-ը, իր հերթին, հիմք է ընդունում ETKS 2020 կապուտակ մասնագիտությունների առաջին բաժինը: Որպես այդպիսին ղեկավարների և մասնագետների համար ETKS 2020 չկա, հետևաբար OKPDTR-ի երկրորդ բաժինը հիմնված է աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկի վրա:

Ի՞նչ է պաշտոնների որակավորման գրացուցակը

Մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական դասակարգման գրացուցակը (USC) ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների որակավորման բնութագրերի ցանկն է (աշխատանքային պարտականությունները և գիտելիքների և որակավորման մակարդակի պահանջները)՝ կախված գործունեության ոլորտից: Աշխատանքի նախարարության համապատասխան հրամաններով CEN-ի լրացուցիչ բաժիններ են ներդրվում: Մինչ օրս վերջինը 2016 թվականի մայիսի 10-ի թիվ 225n հրամանն է, որը հաստատում է «Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի զորամասերի և կազմակերպությունների աշխատողների որակավորման բնութագրերը»: Գրացուցակի թարմացումների հաճախականությունը օրենքով չի կարգավորվում: Այսպիսով, վերը նշված հրամանով փոփոխված փաստաթուղթը ներկայումս հանդիսանում է աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու 2020 թ.

Ինչի՞ համար է դա։

CAS-ը, որը հիմնված է սպիտակ օձիքի աշխատանքի զբաղմունքների համառուսաստանյան դասակարգման վրա, կազմվել է աշխատանքի կազմակերպման համընդհանուր ստանդարտների մշակման նպատակով: Փաստորեն, այս փաստաթուղթն օգնում է գործատուին գրագետ կառուցել կազմակերպության կառուցվածքը: Որակավորման բնութագրերը օպտիմալացնում են հետևյալ գործառույթները.

• անձնակազմի ընտրություն և տեղաբաշխում;
• մասնագիտական ​​ուսուցում/կադրերի վերապատրաստում;
• աշխատանքի ռացիոնալ բաժանում;
• անձնակազմի աշխատանքային պարտականությունների և պատասխանատվության ոլորտների որոշում.

Անձնակազմի աշխատողը հիմնվում է 2020 թվականի Աշխատանքների և մասնագիտությունների դասակարգման վրա, երբ աշխատում է փաստաթղթերի հետ, ինչպիսիք են անձնակազմի ժամանակացույցը, աշխատանքի նկարագրությունները, գերատեսչությունների կանոնակարգեր և այլն: OKPDTR դասակարգիչը (2020թ.)՝ ըստ անվան որոնումով, տեղադրված է Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության կայքում։

Ինչպես օգտագործել այն

EKS-ը կիրառելի է ցանկացած ձեռնարկության համար՝ անկախ նրանց սեփականության ձևից կամ գործունեության կազմակերպչական և իրավական ձևերից: Այնուամենայնիվ, օրենքը չի պարտավորեցնում, այլ միայն խորհուրդ է տալիս գործատուին առաջնորդվել այս փաստաթղթով կադրային աշխատանք. CAS-ի կիրառման կարգը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության 02/09/2004 թիվ 9 որոշմամբ: Դրան համապատասխան, որակավորման բնութագրերը կազմում են աշխատանքի նկարագրության հիմքը և ներառում են երեք բաժին.

• աշխատանքային պարտականություններ (ամբողջությամբ կամ մասամբ հանձնարարված աշխատանքային գործառույթների ցանկը);
• պետք է իմանալ ( մասնագիտացված գիտելիքներաշխատանքային պարտականությունների կատարման կանոնակարգերի, մեթոդների և միջոցների իմացություն.
• որակավորման պահանջներ (մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակ և աշխատանքային փորձ):

Թույլատրվում է մի քանի աշխատողների միջև բաշխել այն պարտականությունները, որոնք կազմում են որակավորման բնութագրերը: Աշխատողի որակավորման բնութագրերին համապատասխանության գնահատումն իրականացվում է միայն ատեստավորման հանձնաժողովի կողմից:

Ինչ օգտագործել՝ որակավորման ուղեցույց կամ մասնագիտական ​​չափորոշիչ

Ինչպես պարզեցինք, աշխատողի որակավորումը բաղկացած է նրա գիտելիքներից, կարողություններից, հմտություններից և փորձից։ Մասնագիտական ​​ստանդարտը ավելի նեղ հասկացություն է և սահմանվում է որպես «աշխատողին որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների հատկանիշ»: մասնագիտական ​​գործունեություններառյալ որոշակի աշխատանքային գործառույթի կատարումը» ( Արվեստ. 195.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք). Բացի այդ, մասնագիտական ​​ստանդարտները, ի տարբերություն CAS-ի, կարող են պարտադիր լինել: Աշխատանքային օրենսգրքում համապատասխան փոփոխություններ են կատարվել 2015 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 122-FZ Դաշնային օրենքով: Ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածգործատուն պարտավոր է գործել մասնագիտական ​​չափանիշներով, եթե աշխատողին աշխատանքային գործառույթներ կատարելու համար որակավորման պահանջները թելադրված են Աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքկամ այլ կանոնակարգեր: Մնացած դեպքերում մասնագիտական ​​ստանդարտների կիրառումը խորհուրդ է տրվում, բայց ոչ պարտադիր։

Աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը 2019 թվականին օգտագործվում է պարտականություններ սահմանելու և աշխատողին կոչում նշանակելու և ատեստավորում անցկացնելու համար։ Այս ուղեցույցները տարբերվում են աշխատողների և ղեկավարների համար: Մենք ձեզ կպատմենք հոդվածում, թե որ տեղեկատու գրքերն օգտագործել և ինչ դեպքերում:

2019 թվականին աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ. տեսակներ

Գործատուն ինքն է որոշում, թե ինչ պաշտոն և մասնագիտություն հաստատի աշխատողի համար: Բայց եթե աշխատողը դիմում է փոխհատուցման կամ նպաստների համար, ապա նրա պաշտոնի անվանումը պետք է համապատասխանի որակավորման գրացուցակներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 2-րդ մաս): Օրինակ՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակի կամ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք տրամադրելիս։

Ռուսաստանում կան երկու տեղեկատու գրքեր, որոնց գործատուները պետք է հետևեն.

• ETKS – Աշխատանքների և կապուտաչյա մասնագիտությունների սակագների և որակավորման միասնական տեղեկատու;
• EKS - Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ:

Այսինքն՝ 2019 թվականին աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների համար միասնական որակավորման գրացուցակ չի հաստատվել։ Ներկայիս երկու գրացուցակները տարբերվում են տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքի առանձնահատկություններով:

Ինչու՞ են անհրաժեշտ ETKS և EKS:

• աշխատողներին և աշխատողներին սակագնային կատեգորիա նշանակել.
• սահմանել քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձը.
• անցկացնել սերտիֆիկացում և որոշել, թե արդյոք աշխատողը հարմար է զբաղեցրած պաշտոնին և որակավորման պահանջներ;
• մշակել համապատասխան հրահանգներ;
• պատրաստել խորացված վերապատրաստման դասընթացների ծրագիր.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ EKS և ECTS գրացուցակները երկար ժամանակ չեն թարմացվել: Դա պայմանավորված է նրանով, որ դրանք փոխարինվում են մասնագիտական ​​չափանիշներով։ Կարդացեք, թե ինչպես անցնել մասնագիտական ​​չափանիշներին հոդվածի վերջում:

Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է նշի աշխատողին վերապահված բոլոր պարտականությունները՝ համաձայն աշխատանքային գործառույթների բաշխման պրակտիկայի, որը ձևավորվել է 2010թ. կառուցվածքային միավոր. Այս բաժինը կազմելիս կարող եք օգտագործել Զբաղմունքների համառուսական դասակարգումը OK 010-2014 (MSKZ-08), որն ընդունվել և ուժի մեջ է մտել Rosstandart-ի 2014 թվականի դեկտեմբերի 12-ի թիվ 2020-րդ հրամանով և հաստատված Որակավորման գրացուցակով: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ:

Կարող եք առաջնորդվել նաև հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտներով։ Այս փաստաթղթերը ներկայացնում են տարբեր պաշտոնների պարտականությունների մոտավոր ցանկը: Ինչպես ճշգրիտ պատրաստել աշխատանքի նկարագրությունը >>>

Պաշտոնների որակավորման գրացուցակ 2019 թ

Աշխատանքների և աշխատանքային մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման գրացուցակը (UTKS) ծավալուն փաստաթուղթ է: Այն հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության 1992 թվականի մայիսի 12-ի թիվ 15ա որոշմամբ և ներառում է 72 հարց։ Յուրաքանչյուր թողարկում բաժանված է բաժինների, որոնցում պաշտոնները միավորվում են ըստ որոշ բնութագրերի՝ գործունեության տեսակ, արդյունաբերություն ազգային տնտեսությունորտեղ դրանք օգտագործվում են. Օրինակ.

Թողարկում 1բաժին «Աշխատողների մասնագիտությունները, որոնք ընդհանուր են ժողովրդական տնտեսության բոլոր ոլորտների համար» (հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1985 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 31/3 որոշմամբ. -30);

Թողարկում 2բաժինները՝ «Ձուլարանային աշխատանք», «Ջրմուղագործություն», «Էմալապատում» և այլն։ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1999 թվականի նոյեմբերի 15-ի թիվ 45 հաստատված որոշումը);

Թողարկում 3բաժին «Շինարարական, տեղադրման և վերանորոգման աշխատանքներ» (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04/06/2007 թիվ 243 հրամանով) և այլն:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ETKS-ի որոշ հատվածներ արդեն կորցրել են ուժը: 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68 համարներն են։ Բաժիններից մի քանիսը ներդրվել են խորհրդային կանոնակարգով և երկար ժամանակ չեն թարմացվել։ Օրինակ, թողարկում 17, բաժին «Հղկանյութերի արտադրություն» (հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 02/08/1983 թիվ 20/4-41 որոշմամբ):

Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու – 2019թ

EKS-ը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության 08/21/98 թիվ 37 որոշմամբ: Այն մշակվել է աշխատատեղերի և մասնագիտությունների համառուսաստանյան դասակարգչի հիման վրա՝ OKPDTR (Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Ստանդարտի Թվ. 26.12.94 թիվ 367):

CEN-ը ներառում է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների որակավորման բնութագրերի ցանկը (աշխատանքային պարտականությունները և գիտելիքների և որակավորման մակարդակի պահանջները)՝ կախված գործունեության ոլորտից:

Գրացուցակը ունի 30 բաժին: Բոլոր ոլորտների ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնների ընդհանուր բնութագրերը նկարագրված են առաջին բաժնում: Մնացած բաժինները պարունակում են տեղեկատվություն առանձին ոլորտների համար.

• առողջապահություն;
• հետազոտական, նախագծային, ճարտարագիտական ​​և հետազոտական ​​ոլորտներ;
• կրթություն, ներառյալ մասնագիտական;
• մշակույթ, արվեստ և կինոարվեստ;
• աշխատանքի պաշտպանություն;
• էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերություն;
• ճարտարապետական ​​և քաղաքաշինական գործունեություն;
• քաղաքացիական պաշտպանության և արտակարգ իրավիճակներից բնակչության պաշտպանության ոլորտը, ջրային, լեռնային և ստորգետնյա վայրերում մարդկանց անվտանգության ապահովումը.
• երկրաբանություն և ընդերքի հետախուզում;
• ֆիզիկական կրթություն և սպորտ;
• զբոսաշրջություն;
• գյուղատնտեսություն և այլն։

Նշենք, որ EKS և ECTS տեղեկատուները վաղուց չեն թարմացվել, և դա պատահական չէ։ Որովհետեւ պաշտոնյաներն աստիճանաբար ներդնում են մասնագիտական ​​չափանիշներ՝ փոխարինելու համար։ Որո՞նք են դրանց տարբերությունները EKS-ից և ECTS-ից, կարդացեք ստորև հոդվածում:

Աշխատակիցն ընկերությունում աշխատել է որպես արտադրական հերթափոխերից մեկի հսկիչ։ Մի օր նա իմացավ, որ իր գործընկերները՝ մյուս երկու հերթափոխի պատասխանատուները, ավելի բարձր աշխատավարձ ունեն։ Աշխատակիցը վրդովվեց. մարդիկ աշխատում են նմանատիպ պաշտոններում, նույնական աշխատանք են կատարում, բայց ինչ-ինչ պատճառներով նրանց աշխատավարձն ավելի բարձր է։ Սա խտրականություն է, որոշեց աշխատակիցն ու դիմեց դատարան։ Նա ընկերությունից պահանջել է վերանայել իր աշխատավարձը, տալ իրեն չստացած գումարը և փոխանցել փոխհատուցում աշխատավարձի ուշացման համար։ Ընկերությունը հրաժարվել է բարձրացնել աշխատակցի աշխատավարձը։ Դատարանում նա հայտարարեց, որ դրա համար հիմքեր չկան, և

ECTS-ի և EKS-ի փոխարինում մասնագիտական ​​չափորոշիչներով

Որակավորման տեղեկատուները շուտով կդառնան անցյալում, դրանք կփոխարինվեն մասնագիտական ​​չափանիշներով. Օրինակ, դրանք արդեն գոյություն ունեն եռակցողների համար (Ցուցակ 2, հաստատված ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշմամբ): Ի տարբերություն ECTS-ի և EKS-ի, մասնագիտական ​​չափորոշիչները պարունակում են ավելի կոնկրետ տեղեկատվություն պաշտոնի կամ մասնագիտության վերաբերյալ:

Հավանել որակավորված տեղեկատու գրքեր, անհրաժեշտ է կիրառել մասնագիտական ​​չափորոշիչը երկու դեպքում. Նախ, աշխատողի պաշտոնին ներկայացվող պահանջները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքով կամ այլ կերպ նորմատիվ ակտ. Երկրորդն այն է, երբ աշխատողը որոշակի տեսակի աշխատանքի համար փոխհատուցման կամ նպաստի իրավունք ունի, կամ որոշակի պաշտոնում աշխատանքի հետ կապված սահմանափակումներ են սահմանվում:

Անցում մասնագիտական ​​ստանդարտներին. քայլ առ քայլ հրահանգներ

Օրենսդրական մակարդակում մասնագիտական ​​չափորոշիչներին անցնելու կարգը կանոնակարգված չէ։ Խորհուրդ ենք տալիս հետևել այս ալգորիթմին:

Քայլ 1. Հաստատել աշխատանքային խումբը:Դա անելու համար հրաման արձակեք հանձնաժողով ստեղծելու մասին (տե՛ս նմուշ 1): Դրա մասնակիցները կազմակերպության աշխատանքային գործընթացում կներկայացնեն մասնագիտական ​​չափանիշներ: Հանձնաժողովի անդամների թիվը և կազմը սահմանափակված չէ. Բայց ավելի լավ է, որ դրանք տարբեր գերատեսչությունների ու կառույցների աշխատակիցներ լինեն։ Օրինակ՝ խմբում ներառեք իրավաբան, անձնակազմի սպա, գլխավոր հաշվապահ և այլն:

Խմբի պարտականությունները ներառում են.

• Ընկերության ունեցած պաշտոնների և մասնագիտությունների մասնագիտական ​​չափանիշների ընտրություն.
• աշխատանքային գործառույթների համադրում աշխատանքի նկարագրություններում և մասնագիտական ​​չափորոշիչներում.
• աշխատանքի նոր նկարագրությունների նախագծերի մշակում;
• կատարված աշխատանքների վերաբերյալ հաշվետվության պատրաստում և այլն։

Եվ մի մոռացեք խմբի անդամների՝ միջոցառումն ավարտելու ժամկետների մասին։ Հարմարության համար կարող եք կազմել մասնագիտական ​​ստանդարտների իրականացման ժամանակացույց:

Աշխատանքային խմբի հաստատման մասին հրաման

Քայլ 2. Փոխել աշխատանքի նկարագրությունները:Կատարեք ճշգրտումներ աշխատողների աշխատանքի նկարագրերում և հստակեցրեք դրանք աշխատանքային գործառույթները, կրթության մակարդակի և աշխատանքային փորձի պահանջները կպահանջվեն, եթե դրանք տարբերվեն կամ տարբերվեն ստանդարտում գրվածից: Առանձին կարգով հաստատել նոր աշխատանքային պարտականությունները.

Քայլ 3. Մշակել վերապատրաստման ծրագիր:Դա անելու համար հրաման արձակեք, որով սահմանվում է, թե ով, որտեղ և երբ կբարելավի իր որակավորումը: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է միջին կամ բարձրագույն կրթություն, նախապես կանխատեսել, թե ում հաշվին է վերապատրաստվելու աշխատողը։ Համոզվեք, որ արտացոլեք այս դրույթը ներքին փաստաթղթերում:

Քայլ 4. Իրականացնել աշխատակիցների հավաստագրում: Այս քայլը պարտադիր չէ: Բայց սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա կարելի է որոշել, թե արդյոք աշխատակիցների գիտելիքները, կարողությունները, հմտությունները և փորձը համապատասխանում են մասնագիտական ​​չափանիշների պահանջներին:

Եթե ​​ընկերությունը չունի առանձին սերտիֆիկացման քաղաքականություն, ապա նախ մշակեք այն: Դա անելու համար թողարկեք առանձին հրաման: Այն կարտացոլի ատեստավորման ժամկետները և կհաստատի հանձնաժողովի կազմը։ Նաև որոշեք, թե ով և երբ է կազմելու որակավորման քննություն հանձնող աշխատողների ցուցակները։ Բայց հիշեք, որ աշխատակիցները պետք է նախապես տեղեկացվեն հավաստագրման մասին:

Հավաստագրումը կարող է լինել ցանկացած ձևով՝ թեստավորում, հարցաթերթիկ, հարցազրույց, քննություն և այլն։ Եթե դա ցույց է տալիս որակավորումների անբավարար մակարդակ, գործատուն իրավունք ունի աշխատողին տեղափոխել այլ պաշտոն։

Քայլ 5. Գրանցեք անցումը մասնագիտական ​​չափանիշներին:Այս միջոցառումը ներառում է մեծ քանակությամբ թղթաբանություն, ուստի աշխատանքային խմբի որոշումները փաստաթղթավորեք առանձին արձանագրություններով:

Յուրաքանչյուր արձանագրություն պետք է վավերացված լինի խմբի բոլոր անդամների կողմից: Աշխատանքային անվանման մեջ փոփոխություններ և աշխատանքային պայմանագրում լրացումներ կատարելու համար արձակում է հրաման և ստորագրում տնօրենից:

Նոր հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտհաշվապահների համար

Մասնագիտական ​​ստանդարտը ընդլայնեց աշխատանքային գործառույթները և փոխեց կրթության և աշխատանքային փորձի պահանջները: Ապրիլի 6-ից գործում է «Հաշվապահ» ​​նոր մասնագիտական ​​ստանդարտը։ Այն ավելացրել է I և II կարգի հաշվապահներ: ընթացքում աշխատողը բավարարում է նոր պահանջներին, թե ոչ, ստուգվում է անկախ գնահատումորակավորումները։

Հարգելի գործընկեր, տեղյա՞կ եք, որ ՎՏԲ բանկը իրավաբանական անձանց թույլ է տալիս գործարքներ կատարել անմիջապես հաշվապահական ծրագրից և վճարումներ կատարել մինչև ժամը 23:00-ն:

Բացել հաշիվ՝ հասցեով հատուկ պայմաններ- Պատվիրեք զանգ հենց հիմա: