Անձնական հատկություններ ինչ գրել. Անձնական բնութագրերը ռեզյումեի նմուշում

Գործատուն հոգ է տանում աշխատողի ինչպես անձնական, այնպես էլ բիզնես որակների մասին: Ո՞ր ունակություններն են ավելի կարևոր: Ինչպե՞ս վարվել բացասական հատկությունների հետ: Յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի իր առանձնահատկությունները: Ինչպես ճիշտ ընտրություն կատարել և ինչպես գնահատել ապագա աշխատակցին, մենք կպատմենք մեր հոդվածում:

Բիզնես և անձնական որակներ

Աշխատողի բիզնես որակները որոշակի գործելու նրա կարողությունն են աշխատանքային պարտականությունները. Դրանցից ամենակարեւորը կրթության մակարդակն ու աշխատանքային փորձն են։ Աշխատակից ընտրելիս կենտրոնացեք այն առավելությունների վրա, որոնք նա կարող է բերել ձեր ընկերությանը:

Անձնական որակները բնութագրում են աշխատողին որպես մարդ: Դրանք կարևոր են դառնում, երբ մեկ պաշտոնի համար դիմորդներն ունեն նույն մակարդակի բիզնես հմտությունները: Անձնական հատկությունները բնութագրում են աշխատողի վերաբերմունքը աշխատանքի նկատմամբ: Կենտրոնացեք անկախության վրա. նա չպետք է անի ձեր գործը, այլ պետք է առավելագույնս գլուխ հանի իր գործից:

Բիզնեսի որակներ	Անձնական որակներ
Կրթության մակարդակը	Ճշգրտություն
Մասնագիտություն, որակավորում	Գործունեություն
Աշխատանքային փորձ, զբաղեցրած պաշտոններ	Փառասիրություն
Աշխատանքի արտադրողականություն	Ոչ կոնֆլիկտային
Վերլուծական հմտություններ	Արագ արձագանք
Արագ հարմարեցում նոր տեղեկատվական համակարգերին	Քաղաքավարություն
Արագ սովորող	Ուշադրություն
Ուշադրություն մանրուքներին	Կարգապահություն
Մտածողության ճկունություն	Նախաձեռնություն
Արտաժամյա աշխատանքի պատրաստակամություն	Կատարում
գրագիտություն	Հաղորդակցման հմտություններ
Մաթեմատիկական միտք	Մաքսիմալիզմ
Հաճախորդների հետ փոխգործակցության հմտություններ	Համառություն
Հմտություններ բիզնես հաղորդակցություն	Հնարամիտություն
Պլանավորման հմտություններ	Հմայքը
Հաշվետվությունների պատրաստման հմտություններ	Կազմակերպություն
Հռետորական հմտություններ	Պատասխանատու մոտեցում աշխատանքին
Կազմակերպչական հմտություններ	պարկեշտություն
Ձեռնարկություն	Նվիրվածություն
Մասնագիտական ​​ամբողջականություն	Անարատություն
Բծախնդիր լինելը	Ճշտապահություն
Միաժամանակ բազմաթիվ նախագծեր վարելու ունակություն	Վճռականություն
Արագ որոշումներ կայացնելու ունակություն	Ինքնավերահսկում
հետ աշխատելու ունակություն մեծ թվովտեղեկատվություն	Ինքնաքննադատություն
Ռազմավարական մտածողություն	Անկախություն
Ինքնակատարելագործման ձգտում	Համեստություն
Ստեղծագործական մտածողություն	Սթրեսի դիմադրություն
Բանակցելու/գործարար նամակագրության կարողություն	տակտ
Բանակցություններ վարելու ունակություն	Համբերություն
Մտքեր արտահայտելու ունակություն	Պահանջկոտություն
Ընդհանուր լեզու գտնելու ունակություն	Ծանր աշխատանք
Ուսուցանելու ունակություն	Ինքնավստահություն
Թիմում աշխատելու ունակություն	Հավասարակշռություն
Մարդկանց հանգստացնելու ունակություն	Վճռականություն
Համոզելու կարողություն	Ազնվություն
Լավ տեսք	Էներգիա
Լավ թարգմանություն	Էնտուզիազմ
Լավ ֆիզիկական ձև	Էթիկական

Որակների ընտրություն

Եթե ​​ռեզյումեում ներառված են 5-ից ավելի բնութագրեր, սա ազդանշան է, որ դիմորդը չի կարողանում խելացի ընտրություն կատարել: Ավելին, ստանդարտ «պատասխանատվությունը» և «ճշտապահությունը» դարձել են սովորական, այնպես որ, եթե հնարավոր է, հարցրեք, թե ինչ են նշանակում դրանք. ընդհանուր հասկացություններ. Վառ օրինակ. «բարձր կատարողականություն» արտահայտությունը կարող է նշանակել «շատ տեղեկատվության հետ աշխատելու կարողություն», մինչդեռ դուք հույս էիք դրել «արտաժամյա աշխատանքի պատրաստակամության վրա»:

Նման ընդհանուր հասկացությունները, ինչպիսիք են «աշխատանքի մոտիվացիա», «պրոֆեսիոնալիզմ», «ինքնավերահսկում», դիմորդը կարող է բացատրել այլ արտահայտություններով, ավելի կոնկրետ և բովանդակալից: Ուշադրություն դարձրեք անհամատեղելի որակներին. Համոզվելու համար, որ դիմորդն ազնիվ է, կարող եք խնդրել նրան օրինակներով ցույց տալ իր նշած հատկանիշները:

Աշխատողի բացասական հատկությունները

Երբեմն աշխատանքի դիմողները նույնպես ներառում են նրանց իրենց ռեզյումեում: Մասնավորապես, ինչպիսիք են.

• Հիպերակտիվություն.
• Չափազանց հուզականություն.
• Ագահություն.
• Վրեժխնդրություն.
• Լկտիություն.
• Ստելու անկարողություն.
• Թիմում աշխատելու անկարողությունը.
• Անհանգիստություն.
• Հուզիչություն.
• Աշխատանքային փորձի/կրթության բացակայություն.
• Հումորի զգացման բացակայություն.
• Վատ սովորություններ.
• Կախվածություն բամբասանքից.
• շիտակություն.
• Ինքնավստահություն.
• Համեստություն.
• Վատ հաղորդակցման հմտություններ:
• Կոնֆլիկտ ստեղծելու ցանկություն.

Դիմորդը, ով իր ռեզյումեում ներառում է բացասական հատկություններ, կարող է լինել ազնիվ, կամ նա կարող է լինել անխոհեմ: Նման գործողությունն իրեն չի արդարացնում, բայց եթե ցանկանում եք իմանալ այս դիմորդի հետ հնարավոր խնդիրները, խնդրեք նրան թվարկել իր բացասական հատկությունները: Պատրաստ եղեք մարդուն հնարավորություն ընձեռել վերականգնվելու և բացասական հատկությունները բարենպաստ լույսի ներքո ներկայացնելու: Օրինակ, անհանգստությունը ցույց է տալիս հեշտ հարմարվողականությունը և մի առաջադրանքից մյուսին արագ անցնելը, իսկ պարզությունը ցույց է տալիս այն առավելությունները, որոնք այն կարող է բերել գործարք կնքելիս:

Պատրաստ եղեք մարդուն հնարավորություն ընձեռել վերականգնվելու և բացասական հատկությունները բարենպաստ լույսի ներքո ներկայացնելու:

Որակներ տարբեր մասնագիտությունների համար

Որոշակի մասնագիտական ​​որակներանհրաժեշտ է գրեթե բոլոր տեսակի գործունեության մեջ: Դուք կարող եք հեշտացնել դիմորդների համար և միևնույն ժամանակ նեղացնել նրանց շրջանակը՝ աշխատանքի գովազդում ներառելով պահանջվող բնութագրերի մասին տեղեկատվություն։ Պարգևատրման կամ զվարճանքի ոլորտում աշխատողի համար հիմնական որակներն են հաղորդակցման հմտությունները, թիմում աշխատելու կարողությունը և մարդկանց գրավելու ունակությունը: Հաղթող որակների ցանկում կլինեն նաև՝ հմայքը, ինքնավստահությունը, էներգիան։ Առևտրի ոլորտում լավագույն որակների ցանկը կունենա հետևյալ տեսքը՝ մտածողության ճկունություն, հաճախորդների հետ շփվելու հմտություններ, բանակցելու, թիմում աշխատելու կարողություն, ինչպես նաև արագ արձագանքում, քաղաքավարություն, հաստատակամություն և ակտիվություն:

Ցանկացած ոլորտում առաջնորդը պետք է ունենա այնպիսի մասնագիտական ​​որակներ, ինչպիսիք են կազմակերպչական հմտությունները, ընդհանուր լեզու գտնելու և թիմում աշխատելու կարողությունը, հնարամտությունը, կոնֆլիկտների բացակայությունը, հմայքը և դասավանդելու կարողությունը: Ոչ պակաս կարևոր են արագ որոշումներ կայացնելու կարողությունը, ինքնավստահությունը, ուշադիրությունը և հավասարակշռությունը:

Աշխատողի ուժեղ կողմերը, ով աշխատում է մեծ քանակությամբ տվյալների հետ (հաշվապահ կամ համակարգի ադմինիստրատոր). ուշադրություն մանրուքների նկատմամբ, ճշգրտություն, արագ ուսուցում, ուշադրություն, կազմակերպվածություն և, իհարկե, մեծ քանակությամբ տեղեկատվության հետ աշխատելու ունակություն:

Քարտուղարի առանձնահատկությունները ներառում են մի շարք դրական հատկություններՀաճախորդների հետ փոխգործակցության հմտություններ, գործնական հաղորդակցություն, գրագիտություն, բանակցելու և գործնական նամակագրության կարողություն, միաժամանակ մի քանի բանով զբաղվելու կարողություն: Նաև ուշադրություն դարձրեք լավ արտաքին հատկանիշներին, ուշադիրությանը, տակտին և հավասարակշռությանը և աշխատասիրությանը: Պատասխանատվությունը, ուշադրությունը և սթրեսի դիմադրությունը օգտակար են ցանկացած մասնագիտության մեջ: Բայց դիմորդը, ավելացնելով նման որակներ իր ռեզյումեն, միշտ չէ, որ դրանք լուրջ է վերաբերվում։

Պատասխանատվությունը, ուշադրությունը և սթրեսի դիմադրությունը օգտակար են ցանկացած մասնագիտության մեջ: Բայց դիմորդը, ավելացնելով նման որակներ իր ռեզյումեն, միշտ չէ, որ դրանք լուրջ է վերաբերվում։

Աշխատակիցների մասնագիտական ​​որակների գնահատում

Նոր աշխատակիցներին փորձարկելու վրա ժամանակ և գումար վատնելուց խուսափելու համար ընկերությունները երբեմն գնահատում են նրանց աշխատանքի ընդունելուց առաջ: Անգամ այդ նպատակով ստեղծված են անձնակազմի գնահատման հատուկ կենտրոններ։ Գնահատման մեթոդների ցանկ նրանց համար, ովքեր նախընտրում են դա անել իրենք.

• Հանձնարարական նամակներ.
• Թեստեր. Դրանք ներառում են սովորական հակումների և ընդունակությունների թեստեր, ինչպես նաև անհատականության և կենսագրական թեստեր:
• Հարցազրույց.
• Քննություն աշխատողի գիտելիքների և հմտությունների վերաբերյալ:
• Դերախաղ կամ դեպքեր.

Դերային խաղը կօգնի ձեզ գործնականում պարզել, թե արդյոք դիմորդը հարմար է ձեզ համար: Նրա դիրքի համար առօրյա իրավիճակ մոդելավորեք և տեսեք, թե ինչպես է նա հաղթահարում: Օրինակ, գնահատեք նրա հաճախորդների հետ փոխգործակցության հմտությունները: Թող գնորդը լինի ձեր իրավասու աշխատակիցը կամ ինքներդ, իսկ դիմորդը ցույց կտա, թե ինչի է ընդունակ։ Դուք կարող եք նրա առջեւ նպատակ դնել խաղի ընթացքում, կամ պարզապես հետեւել նրա գործելաոճին։ Այս մեթոդը ձեզ շատ ավելին կպատմի դիմողի մասին, քան ռեզյումեի «Անձնական որակներ» սյունակը:

Գնահատման չափանիշները որոշելիս կարող եք ապավինել բիզնեսի որակները ah. ճշտապահություն, կատարված աշխատանքի հնարավոր քանակն ու որակը, փորձը և կրթությունը, հմտությունները և այլն: Ավելի մեծ արդյունավետության համար կենտրոնացեք այն պաշտոնի համար պահանջվող որակների վրա, որին դիմում է գնահատվող թեկնածուն: Աշխատակցի նկատմամբ վստահ լինելու համար հաշվի առեք նրա անձնական որակները։ Դուք ինքներդ կարող եք գնահատում կատարել թեկնածուների վարկանիշի տեսքով՝ ըստ որոշակի չափանիշների տեղադրելով + և –, դրանք բաշխելով ըստ մակարդակների կամ միավորներ շնորհելով: Խուսափեք գնահատման թակարդներից, ինչպիսիք են կողմնակալությունը կամ կարծրատիպերը, կամ չափից ավելի մեծ կշիռ դնելը մեկ չափանիշի վրա:

Ռեզյումե գրելը շատերի կողմից ընկալվում է որպես անձնական բոլոր դրական հատկությունների թվարկում:

• Ամփոփում՝ որպես գնացուցակ
• Սթափ գնահատեք ինքներդ ձեզ
• Մենք պահպանում ենք ապրանքանիշը

Ավելին, դրանք նույնիսկ միշտ չէ, որ իրականում հասանելի են, այլ վերացական են։ Բայց այն, ինչ իսկապես կարևոր է տեղադրել ձեր ռեզյումեն ստանալու համար լավ տեղաշխատանք?

Ամփոփում՝ որպես գնացուցակ

Ռեզյումեն ըստ էության գնացուցակ է, քանի որ դրա յուրաքանչյուր տողում նշվում է մարդու՝ որպես մասնագետի և աշխատողի արժեքը։

Որքան քիչ գործառույթներ այն կարողանա կատարել, այնքան ավելի էժան կարժենա նրա ծառայությունները և հակառակը:

Անձի «գինը» բաղկացած է այն հատկանիշներից, որոնք գործատուն ցանկանում է տեսնել դիմողի մոտ։ Այսինքն՝ տնտեսագետին ու, օրինակ, շեֆ-խոհարարին այլ որակներ են պետք, այլ գնացուցակ։

Սթափ գնահատեք ինքներդ ձեզ

Սկսում է ներառել ձեր բոլորը լավ որակներ, մարդն առաջին հերթին պետք է իրեն ադեկվատ գնահատի մասնագիտորեն։ Որպես կանոն, աշխատանքի կամ առաջխաղացման բոլոր անհաջող փորձերը պայմանավորված են գերագնահատված կամ հակառակը՝ թերագնահատված ինքնագնահատականով, ինչը հանգեցնում է սխալ կազմված ռեզյումեի։

Այսպիսով, անհրաժեշտ է սթափ գնահատել ձեր ունակությունները և հասկանալ, թե կոնկրետ ինչ գիտելիքներ և հմտություններ ունեք լավագույնս: Դրանք պետք է ներառվեն ձեր ռեզյումեում:

Միևնույն ժամանակ, արժե հաշվի առնել պաշտոնի համար այլ դիմորդների ռեզյումեները, հասկանալ, թե որտեղ են նրանք գերազանցում նրանց և նաև դա արտացոլել ձեր ցուցակում:

Արժե ընդգծել անհատական ​​հատկանիշները միայն այն դեպքում, եթե գործատուի պահանջները բավարար որակավորում չունեն:

Մարդկային որակները ռեզյումեի համար. Ցուցակ

Նմուշի ցանկն այսպիսի տեսք ունի, բայց այն, իհարկե, ամբողջովին սպառիչ չէ.

• գործունեություն;
• ճշգրտություն;
• վերլուծական հմտություններ;
• փառասիրություն;
• արագ սովորող;
• ուշադրություն;
• քաղաքավարություն;
• բարձր կատարողականություն;
• ճկունություն;
• կարգապահություն;
• ամբողջականություն;
• ընկերասիրություն;
• աշխատասիրություն;
• նախաձեռնություն;
• ստեղծագործականություն;
• հաղորդակցման հմտություններ;
• հավատարմություն;
• համառություն;
• հուսալիություն;
• հնարամտություն;
• կենտրոնանալ արդյունքների վրա;
• ոչ կոնֆլիկտային;
• լավատեսություն;
• կազմակերպչական հմտություններ;
• հռետորական հմտություններ;
• արդյունքի կողմնորոշում;
• կազմակերպություն;
• արձագանքողություն;
• պատասխանատվություն;
• պարկեշտություն;
• ներկայանալի տեսք;
• ձեռնարկություն;
• ամբողջականություն;
• ճշտապահություն;
• նորարարություն;
• ինքնատիրապետում;
• անկախություն;
• ինքնաքննադատություն;
• բծախնդիրություն;
• արդարություն;
• արագ և անկախ որոշումներ կայացնելու ունակություն;
• սթրեսի դիմադրություն;
• առաջխաղացման ցանկություն մասնագիտական ​​մակարդակ, ինքնակատարելագործում, մասնագիտական ​​աճ, զարգացում;
• ստեղծագործականությունգտնել հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու ուղիներ;
• քրտնաջան աշխատանք;
• ինքնավստահություն;
• թիմում աշխատելու ունակություն;
• փոփոխություններին հարմարվելու ունակություն;
• համոզելու ունակություն;
• լավ թարգմանություն;
• վճռականություն;
• հումորի զգացում;
• ազնվություն;
• էներգիա.

Դրական

Բավական չէ միայն ձեր ռեզյումեում թվարկել ձեր լավագույն որակները, դուք նույնպես պետք է արդարացնեք դրանք: Այստեղ գործում է «ոսկե միջինի» կանոնը. ավելորդ է գովել և երկար նկարագրել ձեր բոլորը. դրական կողմերմարդը չպետք է.

Ռեզյումեն չպետք է գերազանցի 1-1,5 էջը, և բացի այդ, գործատուն չունի ոչ ժամանակ, ոչ ցանկություն կարդալու ինչ-որ մեկի պատմություններն իր մասին։

Դուք կարող եք ձեզ պատկերացնել կազմակերպության ղեկավարի տեղում, հասկանալ, թե ինչ է նրան անհրաժեշտ և մի փոքր զարդարել այս վայրում պահանջվող որակները, նկարագրել դրանք կարճ և հակիրճ ձևով:

Մենք կարևորում ենք բիզնեսի ասպեկտները

Մարդուն աշխատանքի ընդունելու վրա ազդում են ոչ այնքան նրա անձնական որակները, որքան մասնագիտական։ Հետեւաբար, հենց նրանց վրա է պետք դնել հիմնական շեշտը։

Կարիք չկա թվարկել ձեր բոլոր հմտությունները: Այս հարցում շատ բան կախված է նրանից, թե որ պաշտոնից է դիմում մարդը։ Մենեջերի և հաշվապահի համար նախընտրելի կլինեն բիզնեսի տարբեր որակներ։

Հետեւաբար, պետք է նայեք թափուր աշխատատեղի հայտարարության տեքստին, նայեք մասնագիտական ​​պահանջներև ձեր ռեզյումեում նշեք դրանցից հենց դրանք, որոնք առկա են:

Արժե նաև համառոտ, մեկ նախադասությամբ նկարագրել բիզնեսի որակները, օրինակ՝ «Վեց տարվա աշխատանքի գլխավոր հաշվապահի տեղակալ»։

Կարևոր է ապահովել, որ գործնական և անձնական որակները չհակասեն միմյանց:

Բացասական

Եթե ​​գործատուն չի խնդրում ձեզ նշել ձեր ռեզյումեում առանձին վատ հատկանիշներ, ապա ձեզ հարկավոր չէ դա անել ինքներդ:

Որակների օրինակներ, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, կընկալվեն որպես բացասական, հետևյալն են.

• չափազանց հուզականություն;
• ստելու անկարողություն;
• վատ հաղորդակցման հմտություններ;
• թիմում աշխատելու անկարողություն;
• աշխատանքային փորձի բացակայություն;
• մասնագիտացված կրթության բացակայություն և այլն։

Ռեզյումեի ուժեղ և թույլ կողմերը

Ռեզյումեում մարդու դրական և բացասական հատկությունները նշելիս պետք է չափազանց զգույշ լինել։ Շատ բան կախված է կոնկրետ դիրքից և կորպորատիվ մշակույթընկերություն - մի իրավիճակում որոշակի որակ կընկալվի որպես դրական, իսկ մյուս դեպքում՝ բացասական:

Հաշվապահին պետք չեն առաջնորդական հմտություններ կամ խարիզմա: Վերը նշված ցանկից բավական է ընտրել 5-10 անձնային որակներ, որոնք անհատի ուժեղ կողմերն են և համապատասխանում են գործատուի պահանջներին։

Խորհրդատվություն պրոֆեսիոնալ անձնակազմի սպաներից

Անհասկանալի է, որ կադրային սպաներն ուղղակիորեն շահագրգռված են, որպեսզի պաշտոն ստանալ ցանկացողն ինքնուրույն գնահատի իրեն և իր կարողությունները՝ ամեն ինչ ներկայացնելով թղթի վրա։

Հետևաբար, իրենց աշխատանքը հեշտացնելու համար նրանք կազմել են խորհուրդների ցանկ, որոնց հիման վրա կարող եք գոհացնել ձեր ապագա վերադասներին.

1. Ռեզյումեն պետք է գրվիզուսպ կերպով, հումորն այստեղ տեղին չէ։ Եթե, իհարկե, խոսքը ստեղծագործական և ստեղծագործական դիրքի մասին չէ.
2. Ինչ-որ տեղից պատճենված կաղապարներռեզյումեները հաջողություն չեն բերի, քանի որ անձնակազմի սպաները քաջատեղյակ են նման հնարքներին.
3. 5-ից ավելի մասնագիտական ​​բնութագրերը չարժե նշել, և ստանդարտ «պրոֆեսիոնալիզմը» չպետք է ներառվի այս ցանկում, բայց «սթրեսային դիմադրությունը» միշտ բարձր է գնահատվում.
4. Պետք է նշել միայն որակներըովքեր հարմար են ցանկալի դիրքի համար.
5. Պատասխանել հարցազրույցի ժամանակդա արժե հենց այն, ինչ նրանք խնդրեցին, դուք, այնուամենայնիվ, չեք կարողանա զրուցել կադրերի աշխատակցի հետ, և տպավորությունն անդառնալիորեն կփչանա:

Մենք պահպանում ենք ապրանքանիշը

Ուժեղ կողմերը մատնանշելիս և թույլ կողմերը թաքցնելիս դուք պետք է պատրաստ լինեք այն փաստին, որ հարցազրույցի ժամանակ անձնակազմի աշխատակիցը կարող է խնդրել ձեզ ցույց տալ դրանցից մի քանիսը` օգտագործելով կոնկրետ օրինակ: Այսինքն, եթե ռեզյումեն ասում է «համեստություն», տեսքըպետք է լինի համապատասխան:

Սթրեսի դիմադրությունը կարող է փորձարկվել ընդունելության երկու ժամ ուշացումով, որի ընթացքում վերահսկվելու է դիմորդի վարքագիծը:

Ձեր ինտելեկտուալ կարողությունները առաջ մղելիս դուք պետք է պատրաստ լինեք դիմակայելու փորձություններին: և այլն: և այլն:

Նկարագրությունների օրինակներ ըստ մասնագիտության

Վաճառքի մենեջեր

Պահանջվող որակներ՝ հաղորդակցման հմտություններ, ակտիվություն, արդյունքի կողմնորոշում։
Լավ կգնահատեն՝ գրագետ խոսք, սթրեսի դիմադրություն, ոչ ստանդարտ մտածողություն, գրագետ խոսք։

Հաշվապահ

Պահանջվող որակներ՝ ուշադրություն, պատասխանատվություն, սովորելու կարողություն։
Լավ կգնահատվեն՝ սթրեսի դիմադրություն, կոնֆլիկտների բացակայություն, բծախնդիրություն:

քարտուղար

Պահանջվող որակներ՝ գրագետ խոսք, սթրեսի դիմադրություն, ճշգրտություն, աշխատասիրություն։
Լավ կգնահատեն՝ հաճելի արտաքին, խնամված, կոկիկ։

Տեսանյութ. Ինչպես ճիշտ գրել ռեզյումե

Ժառանգության իրավունքի մեջ մտնելը հաճախ ներառում է հանկարծակի վեճեր: Օրենքով և կտակով ժառանգություն ստանալն իր ընթացակարգում ունի տարբերություններ։ Ժառանգություն ստանալու հետ կապված վեճերի հայցադիմումների ձևանմուշներ.

Պատճառված վնասը և դրա հատուցումը

Պատահում է, որ մեր ունեցվածքը վնասվում է։ Վնասը կարող է լինել նյութական կամ ոչ նյութական: Սա որոշվում է կախված անփութության մեղքից: Կախված հանգամանքներից՝ առաջանում է պատճառված վնասի հատուցման պարտավորություն։ Իսկ վնաս կրողը փոխհատուցում է ցանկանում։ Շան խայթոց, վնասված գույք և այլն

Դժբախտություն ճանապարհին

Ճանապարհատրանսպորտային պատահարը հաճելի իրադարձություն չի լինի. Բոլոր նրանք, ովքեր անցել են այս իրադարձության միջով, կհամաձայնեն այս պնդման հետ։ Քանի որ դա տեղի ունեցավ, բոլորը ստիպված են ինչ-որ կերպ դուրս գալ իրավիճակից։ Սխեմայի պարզաբանումից հետո ապահովագրողների զանգերն ու ապահովագրական փաստաթղթերն ավարտվել են, սովորաբար առաջանում է վնասի ամբողջական փոխհատուցման և բարոյական փոխհատուցման խնդիր։

Ռեզյումեի ամենակարեւոր կետերից մեկը մասնագիտական ​​որակներն են։ Դրանք նաև կոչվում են բիզնես: Նրանք ցույց են տալիս անձի աշխատանքային պարտականությունները կատարելու ունակությունը: Պոտենցիալ աշխատողի հաջողությունն ու արտադրողականությունը կախված է մասնագիտական ​​որակներից:

Մասնագիտական ​​և անձնական. տարբերությունը

Աշխատանք փնտրողները հաճախ շփոթում են մասնագիտական ​​հմտություններն ու անձնական որակները: Երկու հասկացությունների միջև շատ նուրբ սահման կա: Գործարար որակները բնութագրում են մարդուն որպես աշխատուժ. Ամենակարևորը կրթության մակարդակն է և աշխատանքային փորձը։ Երկու գործոններն էլ կօգնեն գործատուին գնահատել աշխատանքի հնարավոր արտադրողականությունը, կոմպետենտությունը և մասնագիտական ​​հմտությունները:

Բիզնեսի որակները դիտարկելիս կարևոր է, որ հավաքագրողը հասկանա, թե արդյոք դիմորդը հարմար կլինի թափուր պաշտոնի համար: Նա վերլուծում է, թե արդյոք թեկնածուն կօգնի հասնել ցանկալի նպատակներին, ինչ արժեք է նա բերում ընկերությանը և ինչ կարող է լինել նրա աշխատավարձը։

Ռեզյումեում նշված անձնական որակների առանձնահատկությունները.

• բնութագրել մարդուն որպես անձ;
• հաշվի առնել, երբ մի քանի թեկնածուներ ունեն նույն մակարդակի բիզնես հմտություններ.
• օգնում է կարծիք կազմելու թեկնածուի վերաբերմունքը աշխատանքի, գործընկերների, վերադասի և այլնի նկատմամբ:

Անձնական հատկանիշները երկրորդական են և միշտ չէ, որ հաշվի են առնվում, բայց դեռ պետք է ուշադիր գրել դրանց մասին։

Բնութագրերի ընտրություն

HR մասնագետները խորհուրդ են տալիս գրել ոչ ավելի, քան 5-7 անձնական և մասնագիտական ​​որակ։ Այս թիվը բավարար է դիմորդին գնահատելու համար։

Եթե ​​կան 5 որակ, ապա դա ցույց կտա, որ թեկնածուն գիտի առաջնահերթություններ սահմանել, ընտրել հիմնականը և կարող է խելացի ընտրություն կատարել:

Անհրաժեշտ է ընտրել այնպիսի հատկություններ, որոնք բնութագրում են մարդու ուժեղ և թույլ կողմերը:

Դուք պետք է ադեկվատ գնահատեք ինքներդ ձեզ՝ առանց ցածր կամ բարձր ինքնագնահատականի ազդեցության։Դուք կարող եք թերթիկի վրա գրել ձեր բոլոր ուժեղ և թույլ կողմերը և ընտրել դրանք, որոնք ոչ միայն հաջողությամբ բնութագրում են մարդուն, այլև ուղղակիորեն վերաբերում են թափուր աշխատատեղին:

Ավելի լավ է չօգտագործել ստանդարտ նկարագրություններ: Բնական բնութագրերը, որոնք գրված են յուրաքանչյուր ռեզյումեի վրա, չեն գրավի գործատուին: Հիանալի լուծում է որակները մի քանի բառով նկարագրելը։

Հարցազրույցի ժամանակ ձեզանից կարող են պահանջվել ներկայացնել օրինակներ, որոնք հաստատում են նշված անձնական և մասնագիտական ​​կարողությունների առկայությունը:

Բացասական որակների գնահատում

Ձերը ներկայացնելու մի քանի եղանակ կա բացասական կողմերը. Կարող եք խոսել թուլության մասին, որը կարողացել եք շտկել։ Սա դիմորդին ցույց կտա որպես կամքի ուժ ունեցող նպատակասլաց անձնավորություն: Սա ցույց կտա, որ մարդը պատրաստ է զարգանալ և փոխվել անհրաժեշտության դեպքում: Այս համատեքստում կարող եք գրել հետևյալ հմտությունների մասին.

• ոչ ճշտապահ, բայց համապատասխան դասընթացներից հետո ձեռք է բերել ժամանակի կառավարման հմտություններ.
• նա վախենում է հանրության առաջ խոսելուց, բայց այժմ սովորում է հրապարակային խոսքի հիմունքները.
• դանդաղ, բայց կատարում է աշխատանքը արդյունավետ և ժամանակին;
• վատ տիրապետում է տեխնիկական նորարարություններին, բայց անհրաժեշտության դեպքում վերահսկում է համապատասխան ռեսուրսները արդի տեղեկատվությունև այլն:

Դուք կարող եք գրել անձնական կամ մասնագիտական ​​որակների մասին, որոնք չեն վերաբերում ընտրված գործունեության տեսակին: Դրանք ոչ մի կերպ չեն ազդի պոտենցիալ աշխատողի աշխատանքի որակի կամ արտադրողականության վրա։

Երրորդ հայտնի տարբերակը ձեր հմտություններն ու որակները բարենպաստ լույսի ներքո ներկայացնելն է: Նրանց օգնությամբ դուք պետք է համոզեք գործատուին, որ դիմորդը իդեալական թեկնածու է թափուր պաշտոնի համար: Ցույց տվեք, որ նրանք չեն խանգարի աշխատանքին։ Նա, ով պնդում է ղեկավար պաշտոն, սա կարող է լինել ընկերությունում բոլոր գործընթացները վերահսկելու ցանկություն:

Այլ բացասական հատկությունների ցանկ, որոնց մասին կարող եք գրել.

• հիպերակտիվություն;
• չափազանց հուզականություն;
• ստելու անկարողություն;
• առողջ եսասիրություն;
• ինքնավստահություն;
• շիտակություն;
• համեստություն;
• վատ հաղորդակցման հմտություններ;
• հուզիչություն;
• ագահություն և այլն:

Նորեկները պետք է անհապաղ զգուշացնեն իրենց գործատուին իրենց փորձի պակասի մասին: Սա կլինի նրանց հիմնական բացասական բիզնես բնութագիրը: Դրանք կարող են որպես բացասական հատկություններ նշել աշխատասիրությունը, շիտակությունը, անհանգստությունը, չափից ավելի ակտիվությունը և այլն։

Դրական որակների գնահատում

Աշխատակիցներ ընտրելիս կարևոր չափանիշ են նաև ռեզյումեի դրական մասնագիտական ​​որակները: Կան հմտություններ և գծեր, որոնք կհամապատասխանեն ցանկացած աշխատանքի: Նրանց օրինակները.

• ազնվություն;
• ուսուցման պարզություն և հեշտություն;
• կարևորի վրա կենտրոնանալու ունակություն;
• սթրեսի դիմադրություն;
• վատ սովորությունների բացակայություն;
• նախաձեռնություն և այլն։

Ցանկացած պաշտոնում աշխատողի մոտ նման որակները գնահատվում են, քանի որ... բնութագրել նրան լավագույն կողմը. Եթե ​​դիմորդը ռեզյումե է ներկայացնում ղեկավար պաշտոնի համար, ապա ավելի լավ է նշել այլ անհատական ​​հատկանիշներ:

HR մենեջերները և փորձագետները առանձնացնում են ուժեղ կողմերի 3 կատեգորիա.

1. Բջջային հմտություններ. Հարակից մասնագիտություններին բնորոշ կարողություններ կամ այն ​​կարողությունները, որոնք թեկնածուն օգտագործել է իր նախկին աշխատավայրում և կհամապատասխանեն թափուր պաշտոնին: Սրանք կարող են լինել տարբեր խառնվածքի մարդկանց հետ կապ հաստատելու, բանալիով աշխատելու հմտություններ գրասենյակային ծրագրեր, արագ լուծել հրատապ հարցերը կամ մնալ հանգստություն սթրեսային իրավիճակներում։
2. Հմտություններ, որոնք հիմնված են գիտելիքների վրա: Մարդը նման կարողություններ ստացել է շնորհիվ լրացուցիչ ուսուցումկամ ընթացքի մեջ է աշխատանքային գործունեություննախորդ աշխատանքի վայրում. Սա համակարգչից օգտվելու, հաշվառում պահելու, վարվելու ունակությունն է գործարար նամակագրությունօտարերկրյա գործընկերների հետ, ազատ շփվեք ներսում օտար լեզուև այլն:
3. Անձնական որակներ. Մարդկային եզակի հատկություններ. Նրանք թույլ են տալիս հասկանալ, թե ինչպիսին է պոտենցիալ աշխատողը առօրյա կյանքում:

Հաճախ դիմորդները նախ գրում են դրական որակներ, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատանքային գործունեության հետ: Բայց ինքդ քեզ շատ գովելու կարիք չկա։Մի փոքր ինքնաքննադատությունը չի խանգարի.

Հնարավոր աշխատակիցը կարող է հաստատել թվարկված բնութագրերի առկայությունը փաստարկների միջոցով: Նման ունակությունների դրսևորման օրինակներ կարող եք բերել մոտիվացիոն թերթիկում՝ կառուցվածքային և տրամաբանական տեքստի տեսքով:

Բիզնեսի կարողությունների կարճ ցուցակ ստեղծելիս հաշվի առեք, թե ինչպիսի անհատականության գծեր կամ մասնագիտական ​​հմտություններ կունենար իդեալական թեկնածուն:

Կարևոր բնութագրիչներ տարբեր տեսակի մասնագիտությունների համար

Անմիջապես նկատելի է պրոֆեսիոնալ գրված ռեզյումեն։ Այն նկարագրում է միայն այն հատկանիշները, որոնք վերաբերում են թափուր պաշտոն. Հավաքագրողի ակնկալիքներն ու կարիքները բավարարելը մեծացնում է անձին հաշվի առնելու հնարավորությունը:

Բիզնեսի որակների, անհատականության գծերի և մասնագիտությունների համեմատություն.

1. Ղեկավար պաշտոններ. Նման աշխատակիցները գնահատում են թիմում աշխատելու, պարտականությունները ճիշտ բաշխելու, նոր պայմաններին արագ հարմարվելու և ենթակաների աշխատանքի համար պատասխանատվություն կրելու իրենց կարողությունը: Կարևոր են նաև հանդուրժողականությունը, հավատարմությունը, տրամաբանական մտածողությունը, պլանավորման և վերլուծական կարողությունները, էթիկան և ազնվությունը:
2. Տեխնիկական մասնագետներ, իրավաբաններ, տնտեսագետներ։ Նրանք պետք է կարողանան աշխատել փաստաթղթերի հետ, նկատել մանրամասներ, հավաքել և վերլուծել տվյալները: Նրանք պետք է լինեն մանկամիտ, ուշադիր, ջանասեր, հեռատես և զգույշ։
3. Մասնագիտություններ, որոնք ներառում են մարդկանց հետ շփվելը: Հիմնականը հաղորդակցման հմտություններն են և մարդկանց տարբեր կատեգորիաների նկատմամբ մոտեցում գտնելու կարողությունը։ Մասնագիտական ​​առումով նշանակալի այլ հատկանիշներ՝ քաղաքավարություն, էթիկա, կոլեկտիվիզմ, արդյունավետություն, մարդամոտություն, հեշտ հարմարվողականություն, պարկեշտություն:

Թեկնածուի մասնագիտական ​​կարողությունները գնահատվում են մի քանի կերպ. Սրանք երաշխավորագրեր են, թեստավորում, ընտրված գործունեության տեսակի առանձնահատկությունների իմացության քննություն, դերային խաղեր և դեպքեր: Բայց առաջին փուլը հարցազրույցն է, որտեղ նրանք կարող են հարցնել.

• որոնք են ձեր ուժեղ կողմերը;
• ինչպես կբնութագրեք ձեր թույլ կողմերը;
• ինչու մենք պետք է հաշվի առնենք ձեր թեկնածությունը;
• ինչի եք ուզում հասնել մեր ընկերությունում և այլն:

Հարցազրույցի ընթացքում գործատուն ցանկանում է ստուգել դիմողի ազնվությունը և համեմատել նկարագրված որակները իրականի հետ։ Դերային խաղերը կօգնեն ցույց տալ, թե ինչպես է մարդը արձագանքում սթրեսային իրավիճակներին:

Կրթությունը, փորձը, գիտելիքները և հմտությունները ներառված են թեկնածուների ուժեղ կողմերի ցանկում: Հենց այս կետերը պետք է մանրամասն նկարագրվեն։ Ձեր կտակի հպումը պրոֆեսիոնալ դիմանկարկամ հավելյալ տեղեկություններ, կլինեն անձնական որակների և հոբբիների նկարագրություն: Եվ կարևոր է ուշադրություն դարձնել այս հատվածներին հատուկ ուշադրություն. Այս հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե ինչ դրական հատկություններ պետք է ներառվեն ձեր ռեզյումեում, որպեսզի հավաքագրողը ուշադրություն դարձնի ձեզ:

Պարզ խորհուրդներ:

Երբ սկսում եք նկարագրել ձեր ուժեղ կողմերը ձեր ռեզյումեում, համոզվեք, որ դրանք գրված են պարզ լեզուև չեն հակասում միմյանց:

Բացի այդ, ձեր բիզնես հմտությունները պետք է լրացնեն, լինեն կիրառելի և օգտակար ապագա աշխատանքում: Իսկ անձնական հմտությունները թույլ կտան լավ գլուխ հանել հանձնարարված խնդիրներից։

Ձեր ներկայացրած յուրաքանչյուր որակի համար ձեզ հարկավոր է օրինակ պատրաստել:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ թույլ կողմերը նշված չեն ռեզյումեում: Քիչ հավանական է, որ հավաքագրողը կգնահատի ձեր ազնվությունը: Ձեր ռեզյումեում պետք է ներառեք միայն դրական հատկություններ։

Մարդու անձնական հատկությունները ռեզյումեում. օրինակ

«Ես հեշտությամբ ընդհանուր լեզու եմ գտնում մարդկանց հետ» - այս որակը օգտակար կլինի ցանկացած մասնագիտության մեջ: Այնուամենայնիվ, կան գործունեության ոլորտներ, որտեղ դուք պարզապես չեք կարող անել առանց մարդկանց հետ շփվելու ունակության: Օրինակ՝ վաճառողներ, խորհրդատուներ, սպասարկող աշխատողներ և շատ ուրիշներ։

«Ես պատասխանատու եմ վերաբերվում ինձ հանձնարարված խնդիրների լուծմանը» աշխատողի հիմնական հատկանիշն է: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հարցազրույցի ընթացքում ձեզանից կպահանջվի ներկայացնել պատասխանատու վարքագծի օրինակներ:

«Ես միշտ ավարտում եմ իմ աշխատանքը արդյունավետ և ժամանակին», - գործատուները մեծապես գնահատում են այս բնավորության գիծը ցանկացած աշխատողի մեջ: Ուստի այս ձեւակերպումն ավելորդ չի լինի որեւէ ռեզյումեում։

Հետևյալ հատկանիշները նաև կօգնեն ձեզ նկարագրել ինքներդ ձեր ռեզյումեում.

· Ճշգրտություն;

· Արագ սովորող;

· Բարձր կատարողականություն;

· Բարեկամություն;

· Արդյունավետություն;

· Հաղորդակցման հմտություններ;

· Հուսալիություն;

· Կազմակերպչական հմտություններ;

· Ճշտապահություն

Ինչպես նկարագրել ձեզ վաճառքի խորհրդատուի ռեզյումեում, օրինակ.

· Գործունեություն;

· Ազնվություն;

· Քաղաքավարություն;

· Արդյունքների կողմնորոշում;

· Սթրեսի դիմադրություն:

Աշխատանքային ռեզյումեում անձնական որակները նշելիս աշխատեք 5-7 միավորից այն կողմ չանցնել։ Շատ բան նշելու կարիք չկա, սահմանափակվեք առանցքայիններով։

Ինչ գրել հաշվապահին, նմուշ.

· Վերլուծական հմտություններ;

· Ազնվություն;

· Ճշգրտություն;

· Պարկեշտություն;

· Անկախություն.

Ինչպե՞ս թույլ անձնական որակները վերածել ուժեղ մասնագիտականի:

Հրաժարվելու կամ «ոչ» ասելու անկարողությունը խանգարում է մարդուն առօրյա կյանք, բայց մասնագիտական ​​ոլորտում այս որակով աշխատողը կարող է անփոխարինելի լինել։ Եկեք ավելի սերտ նայենք, թե ինչ այլ թերություններ կարող են ապահով կերպով նշել որպես մասնագիտական ​​առավելություններ:

· Անվստահությունը կօգնի աշխատողին համագործակցել միայն վստահելի գործընկերների հետ։ Բացի այդ, այս որակը միշտ կօգնի ձեզ լիովին վերահսկել աշխատանքային գործընթացը:

· Ինքնավստահությունը ղեկավարության որակ է, որը շատ օգտակար է կարևոր ռազմավարական որոշումներ կայացնելիս:

· Հիպերակտիվությունն օգնում է մարդկանց ավելի արագ լուծել խնդիրները, քան մյուսները:

· Դանդաղությունը (բծախնդիրությունը) կօգնի ձեզ աշխատել դետալների հետ՝ առանց որևէ կարևոր բան բաց թողնելու:

· Անհանգստություն (պատասխանատվության բարձրացում)՝ լուրջ, պրոֆեսիոնալ մոտեցում՝ առանց սխալների խնդիրների լուծման և պարտականությունների կատարման:

· Պեդանտիզմ կամ իդեալների ձգտում. Ո՞ր մենեջերին դա դուր չի գա:

· Համեստությունը մարդկային հատկանիշ է, որն օգնում է խուսափել կոնֆլիկտներից: Համեստ մարդը նախ կմտածի ամեն ինչի մասին, կկշռի դրական ու բացասական կողմերը, նոր միայն որոշում կկայացնի։

· Անհանգստություն կամ ցանկացած հանգամանքների արագ հարմարվողականություն, օգտակար է, երբ աշխատանքը պահանջում է արագ անցում մի առաջադրանքից մյուսին:

Ի՞նչ չպետք է գրեք:

Որակների ցանկը, որոնք կարելի է գնահատել որպես բացասական.

· Չափազանց հուզականություն.

· թիմում աշխատելու անկարողություն;

· ստելու անկարողություն;

· կրթության և փորձի բացակայություն:

Նախքան նստած գրեք ձեր որակները ձեր ռեզյումեի համար, ուսումնասիրեք թափուր աշխատատեղը և պատկերացրեք այս պաշտոնի համար իդեալական աշխատողին: Ինչպիսի՞ դրական հատկանիշների ցանկ պետք է ունենա այս մարդը: Հաջորդը, լրացրեք այս բաժինը, որպեսզի հավաքագրողը ձեզ տեսնի որպես իդեալական թեկնածու:

Ռեզյումեն ձեր դեմքն է: Եվ ռեզյումե գրելիս կամ կարդալիս սխալներից խուսափելու համար: Եվ մի մոռացեք դրա մասին

Մարդու կյանքում գոնե մեկ անգամ պետք է ռեզյումե գրի։ Սա ինքնանկարագրություն է, որը թույլ է տալիս գործատուին պատկերացում կազմել դիմողի մասին: Կախված նրանից, թե դրանում ինչ լավ հատկանիշներ են թվարկված, կորոշվի աշխատանքի ընդունելու հարցը։

Մարդկային լավ հատկություններ ռեզյումեի համար. ցուցակ

Ռեզյումեն մի տեսակ այցեքարտ է դիմողի համար: Իհարկե, սա միակ փաստաթուղթը չէ, որը թույլ է տալիս գործատուին կարծիք կազմել անձի մասին։ Բայց դա կարևոր է, քանի որ պատկերացում է տալիս, թե ինչ անձնական հատկանիշներ են բնորոշ թափուր պաշտոնի համար դիմողին։

Ընդ որում, հաշվի են առնվում ոչ միայն անձի այն հատկանիշները, որոնք նշված են ռեզյումեում, այլ նաև այս ցուցակի ձևավորման մոտեցումը, ինքնաքննադատության և ինքնավստահության մակարդակը, կրթությունն ու հասկանալը, թե ինչն է: անձնական հատկություններկարևոր է որոշակի գործառույթներ իրականացնելու համար: Օրինակ, ծիծաղելի կթվա, եթե գանձապահն իր բնութագրերով առաջնահերթություն է տալիս աշխատանքային առաջադրանքների կատարման ստեղծագործական մոտեցումներին, իսկ ուսուցիչը թվարկում է ներկայանալի տեսք, և պահեստի կառավարչի պաշտոնի համար դիմորդին խարիզման իսկապես անհրաժեշտ չէ:

Ռեզյումե գրելիս սխալներից խուսափելու համար կարևոր է իմանալ, թե ինչ անձնական հատկանիշների վրա են ուշադրություն դարձնում աշխատակիցները անձնակազմի սպասարկումառաջին հերթին.

Ահա մարդու մի քանի ունիվերսալ դրական հատկություններ, որոնք կարող են հետաքրքրել պոտենցիալ գործատուին.

• արագ սովորող;
• ազնվություն;
• հաղորդակցման հմտություններ;
• նախաձեռնություն;
• վատ սովորությունների բացակայություն.

Գործատուի համար կարևոր է, որ դիմողի անձնական որակները համապատասխանեն նրա պահանջած պաշտոնին: Դիտարկենք ամենատարածված թափուր աշխատատեղերը.

1. Պաշտոնի դիմորդի համար հաշվապահԿարևոր են հետևյալ մարդկային հատկանիշները.

• պատասխանատվություն;
• հաստատակամություն;
• մանկավարժություն;
• ոչ կոնֆլիկտային;
• սթրեսի դիմադրություն.

2. Համար կառավարիչորոնց աշխատանքը ներառում է հաղորդակցություն, կարևոր են հետևյալ բնութագրերը.

• հաղորդակցման հմտություններ;
• ներկայանալի տեսք;
• գրագետ խոսք;
• պատասխանատվություն;
• էներգիա.

3. քարտուղարբնորոշ:

• ճշգրտություն;
• աշխատասիրություն;
• հաստատակամություն;
• գրագիտություն;
• ոչ կոնֆլիկտային.

4. Մարդ, ով պաշտոն է փնտրում ՏՏ ոլորտումպետք է ունենա հետևյալ հատկանիշները.

• անկախություն;
• նախաձեռնություն;
• ուշադրություն;
• էներգիա;
• թիմում աշխատելու ունակություն;
• ստեղծագործականություն;
• շարժունակություն.

5. Եթե ցանկանում եք համալրել թափուր աշխատատեղը ինժեներ, ապա ձեր ռեզյումեն ավելացրեք հետևյալ անձնական հատկանիշները.

• տեխնիկական մտածողություն;
• կարգապահություն;
• հաստատակամություն;
• վճռականություն;
• նորարարություն;
• ուշադիրություն.

Գործատուները ուշադրություն կդարձնեն անհատականության գծերին, որոնք կապված են պարտականությունների կատարման ճշգրտության, ճշտապահության և արդյունավետության հետ: Նրանց թվում `ճշգրտություն; բարձր կատարողականություն; ամբողջականություն; համառություն; հնարամտություն; կազմակերպություն; պատասխանատվություն; ձեռնարկություն; ամբողջականություն; ճշտապահություն; բծախնդիրություն; ստեղծագործականություն; մասնագիտական ​​ինքնազարգացման ցանկություն; ինքնուրույն տեղեկացված որոշումներ կայացնելու ունակություն; էներգիա.

Կարևոր են նաև մարդկային հատկանիշները, որոնք կօգնեն ձեզ միանալ թիմին և ընդհանուր լեզու գտնել աշխատակիցների և հաճախորդների հետ՝ քաղաքավարություն; ճկունություն; ընկերասիրություն; հավատարմություն; հուսալիություն; արձագանքողություն; պարկեշտություն; ինքնաքննադատություն; արդարություն; թիմում աշխատելու ունակություն; լավատեսություն և հումորի զգացում:

Երբեմն գործատուները խնդրում են նշել մարդու վատ հատկությունները։ Այստեղ արեք նույնը, ինչ լավերի հետ՝ մի արհամարհեք ինքներդ ձեզ, այլ ճշգրիտ ձևակերպեք երեք հատկանիշ, որոնք թույլ եք համարում։ Դրանց թվում կարող են լինել.

• աշխատանքային փորձի կամ մասնագիտացված կրթության բացակայություն;
• հաղորդակցության հետ կապված դժվարություններ;
• թիմային աշխատանքի հմտությունների բացակայություն;
• տարիքը;
• իմպուլսիվություն;
• չափազանց անմիջականություն;
• դանդաղություն կամ հիպերակտիվություն;
• ֆորմալիզմ և մանրակրկիտություն;
• ֆոբիաներ (օրինակ՝ օդային ճանապարհորդության վախ) և այլն։

Մի՛ զարդարեք ձեր ռեզյումեն՝ աշխատանք գտնելու համար: Ազնվություն և բացություն, և ամենակարևորը՝ հասկանալ, թե ինչ եք անելու և ինչ հատկանիշներ պետք է ունենաք լավ դրսևորելու համար ֆունկցիոնալ պարտականություններ, անպայման կգրավի կադրեր ընտրող աշխատակիցների ուշադրությունը։