Տուն

× Ձեր զննարկիչը լիովին չի աջակցում JavaScript-ներին, ինչը կարող է հանգեցնել պորտալի էջերում աշխատելու հետաձգմանը:

Երիտասարդների զբաղվածություն 18-ից 20 տարեկան գործազուրկ քաղաքացիներ՝ հիմնական և միջին ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներիցմասնագիտական ​​կրթություն Առաջին անգամ աշխատանք փնտրողներին և զբաղվածության ծառայությունում սահմանված կարգով գրանցվածներին հնարավորություն է տրվում մասնակցել քաղաքի ձեռնարկություններում (կազմակերպություններ) ժամանակավոր զբաղվածության միջոցառումներին, որոնք իրենց նյութական աջակցության նպատակով ստեղծել են լրացուցիչ ժամանակավոր աշխատատեղեր։ Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի օրենքի հիման վրա: թիվ 1032-1 «Աշխատանքի մասին».

Ռուսաստանի Դաշնություն

Աշխատանքի մասնակիցներ Ժամանակավոր աշխատանքի ընդունման միջոցառումներին կարող են մասնակցել նախնական և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներից 18-ից 20 տարեկան գործազուրկ քաղաքացիները.աշխատանք փնտրողներ

առաջին անգամ։

Աշխատանքի հիմնական տեսակները

Առաջին անգամ աշխատանք փնտրող նախնական և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներից 18-ից 20 տարեկան գործազուրկ քաղաքացիների ժամանակավոր աշխատանքը ներառում է ստացված մասնագիտությանը կամ մասնագիտությանը համապատասխան տրամադրվող աշխատատեղերը:

Աշխատանքի կազմակերպման կարգը
Քաղաքացու և գործատուի միջև ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, աշխատանքի տեսակներն ու ծավալները, աշխատանքային պայմանները. աշխատանքային ժամերը, հանգստյան օրեր, աշխատավարձ և հավելյալ նպաստներ, տրամադրում անհրաժեշտ սարքավորումներ, աշխատանքային պարտավորությունները չկատարելու համար տուգանք նշանակելու և պայմանագիրը լուծելու պայմանները.
Շտապ աշխատանքային պայմանագիրՔաղաքացու մասնակցությունը ժամանակավոր աշխատանքին կարող է վաղաժամկետ դադարեցվել մշտական ​​կամ ժամանակավոր աշխատանք.

Ֆինանսավորում և վարձատրություն

Միջոցառումներին մասնակցելիս 18-ից 20 տարեկան գործազուրկ քաղաքացիները նախնական և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներից, ովքեր առաջին անգամ աշխատանք են փնտրում, ստանում են.

• գործատուի կողմից սահմանված և վճարված աշխատավարձը փաստացի աշխատած ժամանակի (կատարված աշխատանքի) համար՝ համապատասխան Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության, որը, հաշվի առնելով նյութական աջակցության չափը, չպետք է ցածր լինի Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձից, որը սահմանված է Նվազագույնի մասին համաձայնագրով. աշխատավարձերըՄոսկվա քաղաքում Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև հաջորդ տարվա համար*;
• նյութական աջակցություն *;

-ից սուբվենցիաների տեսքով տրամադրվող միջոցների հաշվին դաշնային բյուջեՄոսկվա քաղաքի բյուջեին՝ զբաղվածության խթանման ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության պատվիրակված լիազորությունների իրականացման համար, ներառյալ այդ լիազորությունների իրականացման ծախսերը: Գործազրկության նպաստի նվազագույն չափից ոչ ցածր և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված գործազրկության նպաստի նվազագույն չափից ոչ ավելի, քան մեկուկես անգամ, այդ գործունեությանը մասնակցելու փաստացի օրերի քանակի համար, ներառյալ ժամանակաշրջանները. ժամանակավոր անաշխատունակություն;
* Մոսկվայի քաղաքի բյուջեի հաշվին արժեքի 80%-ը չգերազանցող չափով ապրուստի աշխատավարձՄոսկվա քաղաքի աշխատող բնակչության համար (պայմանագրի կնքման պահին) նշված միջոցառումներին մասնակցության օրերի փաստացի քանակի համար, ներառյալ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետները:

Խորհրդատվություն Երիտասարդների զբաղվածության կենտրոնի ծառայությունների վերաբերյալ

Ձեր հարմարության համար մենք Երիտասարդների զբաղվածության կենտրոնի ծառայությունների վերաբերյալ խորհրդատվություն կտրամադրենք առցանց, հեռախոսով կամ մեր գրասենյակում ամբողջովին անվճար։
Մեր աշխատակիցները ներառում են միայն բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ գործնական փորձաշխատանք, որը թույլ է տալիս գտնել Կենտրոնի գործունեությանն առնչվող գրեթե ցանկացած հարցի պատասխան։
Հնարավորության շնորհիվ անվճար խորհրդատվությունԵվ տարբեր ձևերովՍտանալով այն (առցանց, հեռախոսով կամ մեր գրասենյակում), դուք զգալիորեն կխնայեք ժամանակը ՑԶՄոլ-ի գործունեության մասին Ձեզ անհրաժեշտ տեղեկատվության որոնման համար:
Մեր բոլոր մասնագետները հասկանում են «նրբություններն ու նրբությունները», ինչը մեզ թույլ է տալիս մատուցել միայն բարձրակարգ ծառայություններ:

Աշխատանքի տոնավաճառներին մասնակցելու և վերապատրաստման աշխատանքների մասին

Մոսկվա քաղաքի GKU TsZM «Մոսկվա քաղաքի Երիտասարդության զբաղվածության կենտրոնը» ուրախ է ձեզ հնարավորություն տալ մասնակցելու աշխատանքի տոնավաճառներին և վերապատրաստման աշխատանքներին:
Եզակի հարթակ գործատուների և կրթական կազմակերպություններ, որտեղ դուք կարող եք ներկայանալ հնարավորինս լայն լսարանին, աշխատանքի ընդունել համապատասխան թեկնածուների առցանց, ինչպես նաև ստանալ պոտենցիալ գործընկերների կոնտակտներ, որոնք օգտակար են ձեզ և ձեր մասնագիտական ​​գործունեության համար:
Կարիերայի և վերապատրաստման տոնավաճառները լիովին տարբերվում են աշխատանքի ավանդական տոնավաճառներից:
Մենք ներկայացնում ենք եզակի կայք քաղաքի կենտրոնում, որն ապահովում է բավարար տրաֆիկ թիրախային լսարանի համար։
Մեր իրադարձությունները ակտիվորեն լուսաբանվում են ԶԼՄ-ների կողմից, իսկ մամուլի և հաղորդագրությունների հրապարակումները տեղադրվում են ինտերնետային պորտալներում, որոնց լսարանը կազմում է ավելի քան 1 միլիոն մարդ:
Տոնավաճառին պատրաստվելը ձեզ համար կլինի հնարավորինս հարմարավետ, քանի որ յուրաքանչյուր փուլում ձեզ կուղեկցի կենտրոնի անձնական մենեջերը։
Արդյունքը, որը դուք կստանաք մեզ հետ աշխատելով, ձեր կազմակերպության ճանաչելիության բարձրացումն է, լուծում կադրային խնդիր, բարձրացնելով ձեր ներքին և արտաքին հաճախորդների հավատարմությունը:

Մշտական ​​աշխատանք

Յուրաքանչյուր մարդ իր ողջ կյանքի ընթացքում հայտնվում է աշխատանք փնտրելու իրավիճակում։ Աշխատանք գտնելն ունի իր դժվարություններն ու առանձնահատկությունները։ Երիտասարդների զբաղվածության կենտրոնի մասնագետները կօգնեն ձեզ հաղթահարել դժվարությունները, կառաջարկեն բաց թափուր աշխատատեղեր, կօգնեն արագ կողմնորոշվել աշխատաշուկայում և ճիշտ գնահատել ձեր ուժեղ կողմերն ու հնարավորությունները։
Զբաղվածության երիտասարդության կենտրոնը զբաղվածության հարցում նոր մոտեցումներ է իրականացնում.

• անհատական ​​մոտեցում և անհատական ​​հսկողություն կենտրոնի մասնագետի կողմից ծառայություններ ստանալու ողջ ընթացքում: Ձեզ կպատրաստեն գործատուի հետ հանդիպման, ձեզ կօգնեն ստեղծել ռեզյումե, որն առավելագույնս կարտացոլի ձեր մասնագիտական ​​արժանիքներն ու ձեռքբերումները, և դուք կիմանաք, թե ինչպես հաջողությամբ անցնել հարցազրույցը.
• ուղեկցում աշխատավայրում աշխատանքից հետո երեք ամիս (ընթացքում փորձաշրջան) Մենք օգնում ենք ձեզ հարմարվել նոր աշխատավայրին ողջ փորձաշրջանի ընթացքում և հետադարձ կապ տրամադրել այն թեկնածուների մասին, որոնք մենք աշխատում ենք:

Ձեր ռեզյումեն կմնա մեր տվյալների բազայում, և եթե հետաքրքիր թափուր աշխատատեղ հայտնվի, մենք կկարողանանք Ձեզ դիտարկել որպես պոտենցիալ թեկնածու։ Մենք կօգնենք աշխատանքի որոնման գործընթացն ավելի պարզ, պարզ և արագ դարձնել: Մեզ մոտ դուք կգտնեք ձեր երազանքների աշխատանքը։

Պրոֆեսիոնալ կարիերայի կառուցում

Ձեր ապագա ձեռքբերումները պլանավորելը կարևոր հմտություն է, որը դուք պետք է զարգացնեք ձեր մեջ՝ պրոֆեսիոնալ կարիերա կառուցելու համար: Կարիերա (իտալական сarriera-ից - կյանքի ուղին, դաշտ, վազք) մարդու գիտակցված պահվածքի արդյունք է աշխատանքային գործունեությունկապված պաշտոնական կամ մասնագիտական ​​աճի հետ: Հիմնական նպատակըկարիերայի պլանավորում - գտնել այնպիսի հայտ ձեր կարողությունների համար, որը կհանգեցնի շոշափելի հաջողության և ձեր ծրագրերի իրականացմանը: Մարդիկ, ովքեր գիտակցում են իրենց մասնագիտական ​​ուղի, ավելի շատ հաճույք ստացեք կյանքից և աշխատանքից: Նրանք են, ովքեր ունեն իրենց ուզած պայմաններով աշխատանք գտնելու լավագույն հնարավորությունները, և հենց այս աշխատակիցներն են դառնում ամենաարժեքավորն ու արդյունավետը։
Մասնագիտական ​​գործունեության սկիզբը մեծապես կախված է ապագայի պլաններից։ Կարևոր է կարողանալ նպատակներ դնել, մշակել գործողությունների ծրագրեր և իրականացնել դրանք:
Երիտասարդների զբաղվածության կենտրոնը անցկացնում է հատուկ դասընթացներ և թրեյնինգներ, որոնց նպատակն է օգնել երիտասարդներին ստեղծել մասնագիտական ​​կարիերա՝ ընտրելով առավելագույնը. խոստումնալից ուղղություն մասնագիտական ​​զարգացում, մասնագիտական ​​գործունեությունից բավարարվածության բարձրացում: Որպեսզի որոշեք ձեզ համար մասնագիտական ​​կարիերայի զարգացման առավել հարմար ոլորտները, կարող եք անցնել խորը հոգեախտորոշիչ թեստավորում ապարատային և ծրագրային համակարգերի վրա և զրուցել հոգեբան-մասնագիտական ​​խորհրդատուի հետ:

Մասնագիտական ​​ինքնորոշում

Յուրաքանչյուր մարդու կյանքում նշանակալի տեղ է զբաղեցնում նրա մասնագիտական ​​գործունեություն. «Մասնագիտություն» հասկացությունը գալիս է լատիներեն professio-ից, որը նշանակում է «հանրային խոսք»: Հին Հռոմի ժամանակներում այդպես էր կոչվում այն ​​զբաղմունքը, որին նվիրվում էր մարդը և որի մասին նա հրապարակավ հայտարարեց:
IN ժամանակակից հասարակությունՄասնագիտությունը, որպես կանոն, հասկացվում է որպես մարդկային գործունեություն, որը պահանջում է հատուկ ուսուցում, պարբերաբար զբաղվում է անձի կողմից և ծառայում է որպես եկամտի աղբյուր։ Ահա թե ինչով է տարբերվում մասնագիտությունը հոբբիից։ Եթե ​​հոբբին այնպիսի գործունեություն է, որը մարդն անում է իր հաճույքի համար, ապա մասնագիտությունն օգնում է նրան վաստակել օրվա հացը։ Հայտնի ձեռնարկատեր Հենրի Ֆորդի կարծիքով՝ «առավելագույնը լավ աշխատանք«Դա բարձր վարձատրվող հոբբի է»: Հնարավո՞ր է նման աշխատանք գտնել, և ինչպե՞ս չսխալվել մասնագիտություն ընտրելիս։
Նախ և առաջ գործունեության ոլորտ ընտրելիս պետք է մի քանի կարևոր հարց ուղղել ինքներդ ձեզ. Ինչի՞ եմ ուզում հասնել կյանքում, և ի՞նչն է ինձ իրականում հետաքրքրում: Ինչպիսի՞ բնավորություն ունեմ, և ի՞նչն է ինձ համար իսկապես կարևոր: Ի՞նչը կարող եմ լավ անել, իսկ ինչը՝ ոչ այդքան լավ:
Օգնություն ներս մասնագիտական ​​ինքնորոշումկարող են պահանջվել ոչ միայն հանրակրթության ուսանողների և շրջանավարտների կողմից ուսումնական հաստատություններ, այլեւ լիովին կայացած մասնագետներին, ովքեր ցանկանում են տիրապետել նոր տեսքգործունեությանը։ Երիտասարդների զբաղվածության կենտրոնի մասնագետները մասնագիտական ​​կողմնորոշման ծառայություններ են մատուցում երիտասարդների բոլոր կատեգորիաներին։ Յուրաքանչյուրը կարող է ստանալ անհատական ​​խորհրդատվությունհոգեբան-մասնագիտական ​​խորհրդատու կամ մասնակցել մասնագիտության ընտրության վերաբերյալ թրեյնինգների և սեմինարների։ Խորհրդատվության գործընթացում օգտագործվում են հատուկ թեստեր և ապարատային և ծրագրային հոգեախտորոշիչ համակարգեր, որոնց օգնությամբ հնարավոր է բացահայտել ոչ միայն. մասնագիտական ​​հակումներ, այլեւ որոշել ձեռնարկատիրական գործունեություն կազմակերպելու պատրաստակամության աստիճանը։

Հոգեախտորոշիչ թեստավորում

Երիտասարդների զբաղվածության կենտրոնում կարող եք խորհրդատվություն ստանալ գործունեության բնագավառի ընտրության և մասնագիտական ​​ինքնաիրացման հետ կապված բոլոր հարցերի շուրջ։ Մեր հոգեբանները ձեզ կառաջարկեն անցնել համակարգչային խորացված թեստավորում հատուկ կահավորված սենյակում՝ ժամանակակից ապարատային և ծրագրային հոգեախտորոշիչ համակարգերի միջոցով։
Հոգեախտորոշիչ համալիրն անփոխարինելի է, եթե անհրաժեշտ է բացահայտել մասնագիտական ​​նախասիրություններմարդ, հոգեբանական խոչընդոտներաշխատանքի կամ կարիերայի զարգացման խոչընդոտները. Հաճախ այն մարդը, ով աշխատում է սխալ տեղում, պատասխանատվությունը փոխում է հաջողության բացակայության համար մասնագիտական ​​ոլորտթիմին կամ ղեկավարությանը: Կարիերայի ուղղորդման բաժնի հոգեբաններ և հոգեբանական աջակցությունկօգնի մարդուն պատկերացում կազմել իր բնական հակումների և բնավորության գծերի մասին, որոշել մասնագիտական ​​նշանակալի որակների ձևավորման մակարդակը, որոնք ազդում են գործունեության որոշակի ոլորտում հաջող մասնագիտական ​​իրականացման վրա:

Ռեզյումե գրելը

Ռեզյումեն ամենաշատերից մեկն է արդյունավետ գործիքներաշխատանքի որոնում. Ռեզյումեի հիմնական նպատակը գործատուների ուշադրությունը գրավելն է, ձեր մասին բարենպաստ տպավորություն ստեղծելը և անձնական հանդիպման հրավեր ստանալը:
Ռեզյումե գրելու հիմնական կանոնները՝ հակիրճություն, ճշգրտություն, ճշմարտացիություն և գրագիտություն: Ռեզյումեի արդյունավետությունը կարելի է գնահատել գործատուներից ստացված պատասխանների քանակով: Երիտասարդների զբաղվածության կենտրոնում կարող եք օգնություն ստանալ ռեզյումե գրելու և այն Երիտասարդների զբաղվածության կենտրոնի կայքում տեղադրելու հարցում:
Բացի սովորական ռեզյումե գրելու վերաբերյալ խորհրդակցություններից, անցկացվում են խմբակային պարապմունքներ, որոնց ընթացքում դուք կսովորեք, թե ինչպես ստեղծել այցեքարտի կայք և պատրաստվել ձայնագրել ձեր սեփական վիդեո ռեզյումեն: Դասերն անցկացվում են ժամանակակից համակարգչային սենյակում։ Դասին հաճախելուց հետո դուք կկարողանաք ձայնագրել և մեր կայքում տեղադրել տեսանյութի ամփոփում:

Աշխատանք փնտրելու ռազմավարություն

Աշխատանք գտնելը հեշտ գործ չէ, որին պետք է պատրաստ լինել։ Պետք չէ հետաձգել դրա որոնումը։ Հիշեք, որ ժամանակը դեմ է դիմորդին, և դուք պետք է պայքարեք լավ թափուր պաշտոն ստանալու համար։ Անհրաժեշտ է, առաջին հերթին, նավարկելու աշխատաշուկայում, դր կոնկրետ նպատակ, ուրվագծեք դրան հասնելու գործողությունների ծրագիր և ակտիվ քայլեր ձեռնարկեք ցանկալի թափուր աշխատատեղ ստանալու համար: Որպես կանոն, որքան մեծ է որոնման շրջանակը, այնքան մեծ է հաջողության հավանականությունը:
Երիտասարդների զբաղվածության կենտրոնը անցկացնում է հատուկ դասեր՝ ուղղված աշխատանք ինքնուրույն փնտրելու մեթոդներին, ժամանակի կառավարման մեթոդներին, սեփական ռեսուրսներն արդյունավետ ծախսելու եղանակներին, կյանքի առաջնահերթություններն ու արժեքները սահմանելուն: Դասընթացների մասնակիցները հնարավորություն ունեն զարգացնել ինքնաներկայացման և գործատուի հետ հաջող բանակցություններ վարելու հմտություններ, մասնագետի հետ քննարկել աշխատուժ մուտք գործելուն նախապատրաստվելու հետ կապված հարցեր: նոր աշխատանք, թիմին հարմարվելը, նոր աշխատանքի ապահովումը և կարիերայի պլանավորումը։
Մեր մասնագետները կօգնեն ձեզ բացահայտել արդյունավետ հաղորդակցությունների կառուցմանը խոչընդոտող պատճառները և կտրամադրեն անհրաժեշտ խորհրդատվական աջակցություն աշխատանք փնտրելու և աշխատանքի տեղավորման բոլոր փուլերում:

Իրավաբանական խորհրդատվություն ձեր սեփական բիզնեսը կազմակերպելու վերաբերյալ

Ձեր սեփական բիզնեսը բացելու երազանք ունե՞ք։ Ինչ էլ ասի, նույնիսկ ամենահաջողակ և խոստումնալից գաղափարը չի կարող վերածվել հաջողակ բիզնեսի, եթե դու հաջողակ չես: Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք, որ եթե որոշել եք զրոյից սկսել ձեր սեփական բիզնեսը, ապա պետք է ունենաք գիտելիքների մեծ պաշար, այդ թվում՝ իրավագիտության ոլորտում։
Բիզնեսի կազմակերպման ո՞ր ձևն է լավագույնս ընտրել: Սա այն կարևոր խնդիրներից է, որը պետք է մտածել նախքան ընկերություն ստեղծելու որոշումը: Ամեն ինչ սկսվում է քաղաքացու՝ որպես անհատ ձեռնարկատեր (IP) գրանցումից կամ իրավաբանական անձի գրանցումից։
Համար փոքր բիզնեսնվազագույնով աշխատողներշատերը նախընտրում են մարզվել ձեռնարկատիրական գործունեությունգրանցվելով որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Հիմնական խնդիրները ներառում են հարկային մարմիններում գրանցումը և հարկային համակարգի ընտրությունը, հաշվետվական փաստաթղթերի ներկայացման կարգը և այլն: Կարևոր է նաև որոշել օգտագործման անհրաժեշտությունը դրամարկղև բացելով ընթացիկ հաշիվ:
Ամենապարզ և ամենատարածված իրավական ձևը իրավաբանական անձինք- սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ): ՍՊԸ-ի բացման կարգը. կարևոր տեղեկություննրանց համար, ովքեր նախատեսում են զարգացնել իրենց բիզնեսը։ Նախքան ՍՊԸ ստեղծելը, դուք պետք է պատասխանատու և գրագետ գնահատեք անհրաժեշտ ծախսերըև ձեր հնարավորությունները, ընտրեք ճիշտ հարկային համակարգ:
Նորեկը, ով ցանկանում է բիզնեսով զբաղվել՝ կապ հաստատելով Երիտասարդների զբաղվածության կենտրոնի հետ, կստանա իր հարցերի պատասխանները անվճար անհատական ​​իրավաբանական խորհրդատվության շրջանակներում: ­

Իրավաբանական խորհրդատվություն աշխատանքային և զբաղվածության հարցերի վերաբերյալ

Երիտասարդական աշխատանքը հաճախ շահավետ է կոմերցիոն կառույցներ, որոնք այսպիսով կարողանում են խուսափել հարկերի հետ կապված լրացուցիչ ծախսերից սոցիալական ապահովագրությունաշխատողին, ինչպես նաև շահարկել աշխատավարձը: Երիտասարդ մասնագետը, լինելով «ժամանակավոր» աշխատող, պատշաճ ուշադրություն չի դարձնում գործի այս կողմին։
Սա միայն այն իրավիճակներից մեկն է, որը կարող է աշխատաշուկայում երիտասարդների նկատմամբ խտրականության աղբյուր հանդիսանալ։ Այս իրավիճակը կշարունակվի այնքան ժամանակ, քանի դեռ երիտասարդ աշխատողը չի զինվել ոլորտի իրավական նորմերի իմացությամբ աշխատանքային օրենսդրությունըև աշխատանքային օրենսդրությունը:
Աշխատանքային իրավունքի իրավաբանի հետ ժամանակին շփումը կօգնի խուսափել լուրջ հետևանքներից աշխատողների և գործատուների միջև տարաձայնությունների դեպքում: Այդ իսկ պատճառով մեր Կենտրոնը հնարավորություն է ընձեռում ստանալ որակյալ խորհրդատվություն աշխատանքային օրենսդրության կիրառման վերաբերյալ։
Զբաղվածության երիտասարդության կենտրոնը իրավական աջակցություն է ցուցաբերում զբաղվածության, թույլտվությունների հարցերով աշխատանքային վեճեր, խորհրդատվություն է տրամադրում ծնողներին, եթե նրանց անչափահաս երեխան ցանկանում է աշխատել։

Ժամանակակից երիտասարդության համար կես դրույքով աշխատանքի հարցը շատ սուր է դրված։ Դա անհրաժեշտ է դպրոցականներին արձակուրդներին, ուսանողները փնտրում են թափուր աշխատատեղեր՝ ուսման հետ համատեղելու հնարավորությամբ, իսկ երիտասարդ մասնագետները՝ հեղինակավոր աշխատանք՝ աճի հնարավորությամբ։ Այսօր կան կազմակերպություններ, որոնք օգնում են երիտասարդներին աշխատանք գտնել և ժամանակավոր աշխատանք գտնել:

Աշխատանքի կենտրոն

Մոսկվայի Երիտասարդության զբաղվածության կենտրոնը մասնագիտական ​​աջակցություն և աջակցություն է ցուցաբերում մայրաքաղաքի երիտասարդ բնակիչների համար աշխատանք գտնելու հարցում: Կենտրոնը պետական ​​կառավարման հաստատություն է, ուստի մատուցվող բոլոր ծառայություններն անվճար են: Փոխանակման հիմնական նպատակն է աշխատանքի տեղավորել աշխատանքային փորձ չունեցող երիտասարդներին և օգնել նրանց իրացնել իրենց ներուժը։ Ժամանակակից մոտեցումԹափուր աշխատատեղերի ընտրության հարցում այն ​​դիմորդներին և գործատուներին առաջարկում է հարաբերությունների նոր ձևաչափ՝ կապ Մոսկվայի առցանց հարթակի և օֆլայն հարթակի միջև: Երիտասարդների զբաղվածության կենտրոնն աջակցում է յուրաքանչյուր դիմորդի անհատական ​​մոտեցմանը: Երիտասարդին նշանակվում է համադրող, որը կօգնի նրան աշխատանք գտնելու և հարցազրույցի պատրաստվելու հարցում: Իսկ հաջող աշխատանքի անցնելուց հետո նա երեք ամիս շարունակում է հիվանդասենյակին ուղեկցել նոր աշխատավայրում և օգնություն ցուցաբերել հարմարվողականության հարցում։

Աշխատանքային ժամեր

Կենտրոն այցելելուց առաջ պետք է գրանցվել կայքում։ Ավելին մանրամասն տեղեկություններԳրանցման կարգի և մատուցվող ծառայությունների մասին կարող եք տեղեկանալ՝ զանգահարելով հաստատության պաշտոնական կայքում նշված հեռախոսահամարով: Փոխանակման մասնագետները այցելուներ են ընդունում միայն աշխատանքային օրերին՝ ըստ գրաֆիկի՝ երկուշաբթիից հինգշաբթի 09:00-18:00, ուրբաթ՝ 09:00-16:45:

Երիտասարդների զբաղվածության կենտրոնը գտնվում է Շչեպկինայի 38 շենք, շենք 1 հասցեում:

Ինչպես գրանցվել

Գրանցվելու համար հանդիպմանը պետք է ներկայանաք հետևյալ փաստաթղթերով.

• Անձնագիր.
• SNILS.
• Աշխատանքային գիրք.

14-16 տարեկան դեռահասները պետք է գան իրենց ծնողներից մեկի հետ։

Ով կարող է դիմել

Խորհրդատվության համար 14-ից 30 տարեկան քաղաքի բնակիչները կարող են դիմել Մոսկվայի Երիտասարդության զբաղվածության կենտրոն: Դպրոցականներին և ուսանողներին ամառային արձակուրդներին կառաջարկվի ժամանակավոր հեռակա աշխատանք, իսկ երիտասարդ մասնագետներին՝ իրենց ձեռք բերած մասնագիտությամբ։

Բոլորի ցանկը անհրաժեշտ փաստաթղթեր, բացման ժամերը և ինչպես հասնել այնտեղ, ավելի լավ է ստուգել նախքան կենտրոն այցելելը հեռախոսով կամ կայքում և սոցիալական ցանցերում։

Մոսկվայի Երիտասարդական զբաղվածության կենտրոնի պետական ​​հասարակական հիմնարկի աշխատակիցները հաշմանդամություն ունեցող երիտասարդներին կառաջարկեն թափուր աշխատատեղեր, որոնք չեն վնասի նրանց առողջությանը և թույլ կտան լրացուցիչ գումար աշխատել։

Կենտրոնը նաև իրականացնում է անհատական ​​ձեռներեցության քարոզարշավ հաշմանդամություն ունեցող և այնտեղ գտնվողների համար հասարակական կազմակերպություններհաշմանդամներ, ովքեր ցանկանում են դառնալ անհատ ձեռնարկատերերկամ ովքեր արդեն կան:

Ի՞նչ են առաջարկում։

Երիտասարդ մասնագետների համար հարցազրույց անցնելը մեծ սթրես է: Ինչ ասել, ինչպես ինքնահաստատվել լավագույն կողմըԳործատուին գոհացնելու համար ի՞նչ հարցեր պետք է ուղղեք հավաքագրողին: Երիտասարդական զբաղվածության կենտրոնի մասնագետները ձեզ կսովորեցնեն ապագա գործատուների հետ հարցազրույց անցնելու բոլոր նրբությունները և կպատմեն, թե ինչի վրա պետք է կենտրոնանաք հարցազրույցի ժամանակ, ինչպես խոսեք ձեր որակների մասին, իսկ թերությունները վերածեք առավելությունների։ Օգտակար կլինեն նաև խորհուրդներ, թե ինչպես դադարեցնել նյարդայնանալը հարցազրույցի ժամանակ:

Մոսկվայի երիտասարդական զբաղվածության կենտրոնի աշխատակիցները ձեզ կպատմեն, թե ինչպես ստեղծել ռեզյումե, որը հետաքրքիր կլինի գործատուին: Նաև աշխատանքային փորձ չունեցողների համար օգտակար կլինի թեստ հանձնել՝ պարզելու, թե որ աշխատանքն է առավել հարմար երիտասարդի համար։

Բարձր որակավորում ունեցող իրավաբանները խորհրդատվություն կտրամադրեն հարցերի շուրջ աշխատանքային օրենք, քանի որ աշխատանքային փորձ չունեցող երիտասարդները կարող են դառնալ աշխատանքի խարդախության զոհ։

Երիտասարդները կարող են անցնել նաև խորացված վերապատրաստման դասընթացներ կամ նոր մասնագիտություն ձեռք բերել։

Ժամանակավոր աշխատանք է առաջարկվում 14-18 տարեկան դեռահասներին և ուսանողներին ուսումնառությունից զերծ ժամանակահատվածներում։ Որպես աջակցություն՝ Մոսկվայի կառավարությունն ամեն ամիս հավելյալ 9900 ռուբլի է վճարում աշխատավարձերին։ Աշխատանքի գրանցումը կատարվում է աշխատանքային բոլոր օրենսդրության համաձայն:

Տեխնիկական ուսումնարանների և բուհերի շրջանավարտները կարող են նշանակվել աշխատանքի կամ պրակտիկայի՝ իրենց ձեռք բերած մասնագիտությամբ։

Հոգեբանական աջակցություն

Առաջին աշխատանք գտնելը պատասխանատու և հոգեբանորեն բարդ գործընթաց է: Երեկվա դպրոցականի կամ ուսանողի համար դժվար է հարցազրույցի ժամանակ ներկայանալ լավագույն կողմից, այդ իսկ պատճառով հարցազրույցների մեծ մասն ավարտվում է դիմորդի համար անհաջողությամբ: Շատ կարևոր է իմանալ, թե ինչպես կարելի է հաջողությամբ անցնել ցանկացած հարցազրույց և չնյարդայնանալ գործընթացի ընթացքում։

Կենտրոնի մասնագետները ձեզ կասեն, թե ինչպես պատրաստվել ձեր առաջին հարցազրույցին, լավ դրսևորվել հավաքագրողի հետ զրույցի ընթացքում և ստանալ ձեր երազանքի աշխատանքը:

Բոլոր թրեյնինգներն անցկացվում են խաղային ձևով և թույլ են տալիս փորձարկել հարցազրույց անցկացնելու բոլոր տարբերակները՝ հնարավորություն տալով լինել և՛ դիմորդի տեղում, և՛ գործատուի դերում:

Նման պարապմունքներից հետո հարցազրույց անցնելը հոգեբանորեն շատ ավելի հեշտ է դառնում։ Դասընթացներին դասընթացավարները սովորեցնում են ձեզ վերլուծել ձեր սխալները հավաքագրողի հետ զրույցի ընթացքում և դրանցից հետո նույնիսկ անհաջող հարցազրույցը չի դառնում անհանգստության պատճառ, այլ միայն փորձ է հաջողությամբ անցնել մեկ այլ հարցազրույց:

Աշխատանքի տոնավաճառներ և այլն

Մոսկվայի Երիտասարդության զբաղվածության կենտրոնը սերտորեն համագործակցում է մայրաքաղաքի բազմաթիվ գործատուների հետ: Հետևաբար, այստեղ դուք միշտ տեղեկատվություն ունեք քաղաքում տեղի ունեցող աշխատանքի բոլոր տոնավաճառների մասին։ Նման միջոցառումների ժամանակ դիմորդները կարող են ծանոթանալ ընկերությունում աշխատելու բոլոր առանձնահատկություններին, շփվել ընկերության ներկայացուցիչների հետ և ծանոթանալ առկա թափուր աշխատատեղերին։

Ինչպես նաև երիտասարդների զբաղվածության կենտրոնում մշտապես անցկացվում են տարբեր մրցույթներ և առաջխաղացումներ։ Նման միջոցառումների ժամանակ անցկացվում են վարպետության դասեր, որտեղ կարող ես զվարճալի կերպով սովորել, թե ինչպես անցնել հարցազրույց՝ առանց աշխատանքային փորձ ունենալու, ինչպես ստանալ քո երազանքի աշխատանքը և պահպանել աշխատանքը։

Ընթացիկ իրադարձությունների մասին հայտարարությունները տեղադրվում են Կենտրոնի կայքում, ինչպես նաև սոցիալական ցանցերում:

Հետևեք ժամանակին

Մոսկվայի Երիտասարդության զբաղվածության կենտրոնը փորձում է լինել ժամանակակից և հասանելի երիտասարդների համար։ Նրանց համար, ովքեր ինչ-ինչ պատճառներով չեն կարողանում կենտրոն գալ, բորսան իր կայքում առաջարկում է մի շարք թափուր աշխատատեղեր։ Այստեղ կարող եք ծանոթանալ կենտրոնի կողմից առաջարկվող ծառայությունների հետ, գրել ռեզյումե և ինքնուրույն աշխատանք գտնել:

Կայքում կա նաև քարտեզ՝ մանրամասն տեղեկություններով, թե որտեղ է գտնվում Մոսկվայում երիտասարդական զբաղվածության կենտրոնը:

Բացի աշխատանքից

Երիտասարդների զբաղվածության կենտրոնը ոչ միայն խորհրդատվություն է տրամադրում զբաղվածության հարցերի վերաբերյալ։ Այստեղ անցկացվում են հետաքրքիր, և որ ամենակարեւորն է՝ անվճար դասեր՝ նոր մասնագիտությունների յուրացման վերաբերյալ։ Մինչ դրանց մեծ մասի մեկնարկը, երիտասարդները վարժություններ են անում մաքուր օդուղղված է առաջնորդության որակների բացահայտմանը, անհատական ​​հատկանիշների ցուցադրմանը և խմբի համախմբմանը:

Նաև բուն կենտրոնի տարածքում և վարձակալած տարածքներում անցկացվում են սեմինարներ, դասախոսություններ և կոնֆերանսներ՝ առաջատար կազմակերպությունների ներկայացուցիչների մասնակցությամբ։ Ռուսական ընկերություններ. Այստեղ դուք կարող եք ապացուցել ինքներդ ձեզ և ստանալ պրակտիկա հեղինակավոր ընկերությունում:

Երիտասարդական աշխատանքի կենտրոնը մասնակցում է երիտասարդական փառատոների և համերգների կազմակերպմանը։

Միջոցառումների ամսաթվերին կարող եք տեղեկանալ, տալ ձեր բոլոր հարցերը և անհրաժեշտության դեպքում գրանցվել մասնակցության համար կենտրոնի կայքում կամ սոցիալական ցանցերում։

Ամառային աշխատանք 14 տարեկան երեխայի համար. Ինչպե՞ս գտնել ամառային աշխատանք դեռահասի համար: Աշխատանք 16 տարեկանից դեռահասների համար. Աշխատանքի որոնում դպրոցականների համար, պաշտոնական Դեռահասների համար կես դրույքով աշխատանքի առավելությունները ամռանը. նրանք սկսում են հարգել իրենց ծնողների աշխատանքը, դառնում ավելի...

Վերջերս բարձրացվեց ամռանը դեռահասներին աշխատանքի տեղավորելու հարցը։ Եվ այսպես, ես մի միտք ունեի. ինչ կլինի, եթե աղջիկս, ով ավարտում է 9-րդ դասարանը, փորձի պարզապես անցնել քաղաքի մակարդակը, լուծի նախորդ տարիների տարբերակները: Ամառային աշխատանք դեռահասների համար և այլն:

Բաժին. Արձակուրդներ, ժամանց (Դեռահասների զբաղվածություն, աշխատանք արձակուրդների ժամանակ). Աշխատեք դեռահասի համար դասերից հետո և ամռանը: Որտե՞ղ կարող է 15-ամյա դեռահասը (գրեթե 16) աշխատել Մոսկվայում ամռանը (արձակուրդների ժամանակ): Անցյալ տարի ամառվա ընթացքում աշխատում էի ավտոտեխսպասարկման կետում։

Ինչպե՞ս գտնել ամառային աշխատանք դեռահասի համար: Աշխատանք 14 և 16 տարեկանից։ Ինչպես միշտ, ներշնչված ստորև (որի երեխաները 16-17 տարեկան են): Ինչպես են գտնում, եթե հարազատներն ու ընկերները դեռահասի համար աշխատանք չունեն։ Փնտրում եմ աշխատանք դեռահասի համար։ Ասա ինձ, խնդրում եմ: 14 տարեկան տղաս ուզում է աշխատել ամռանը։

«Օլիմպուս» ԲԲԸ-ն աշխատանք է առաջարկում 14, 15, 16 տարեկան աղջիկներին և երիտասարդներին։ Ի տարբերություն դեռահասների համար նախատեսված բազմաթիվ աշխատանքի առաջարկների, որոնք կարելի է գտնել ինտերնետում, մեր զանգերի կենտրոնում՝ 1. Անչափահաս աշխատակիցները պաշտոնապես աշխատում են...

Աշխատանք 16 տարեկանից դեռահասների համար. Դպրոցականների աշխատանքի որոնում, պաշտոնական զբաղվածություն. Ա հիմնական ցուցանիշըԱնկախությունը դեռահասների համար աշխատանք գտնելու և առաջին գումարը վաստակելու հնարավորություն է:

Բաժին. Աշխատանքի որոնում (16 տարեկանները աշխատանքի կարիք ունեն): Գուցե ինչ-որ մեկին կհետաքրքրի 11-րդ դասարանի աշակերտ 16-ամյա տղան (նա շաբաթական երեք անգամ դասեր է ունենում 16-30-ը), ով բավականին լավ գիտի իր ճանապարհը Մոսկվայում... Ինչպես գտնել ամառ. աշխատանք դեռահասի համար. Աշխատանք 14 և 16 տարեկանից։

Ամառային աշխատանք 14 տարեկան երեխայի համար. Նա ունի հաճելի արտաքին և մոտ 17-18 տարեկան տեսք ունի։ Թվում է, թե երիտասարդները ցանկանում են աշխատանքի գնալ իրենց չնչին գումարի համար:

Եթե ​​դուք մինչև երեսուն և 14 տարեկանից բարձր եք, մայրաքաղաքի Երիտասարդության զբաղվածության կենտրոնի մասնագետները ձեզ կասեն, թե ինչ պետք է անեք ձեր երազանքի պաշտոնը ստանալու համար:

Ինչպե՞ս գրել հիանալի ռեզյումե, որտեղ փնտրել ամառային աշխատանք և ո՞ր մասնագիտություններն են այժմ առավել պահանջված: Այս և հարյուրավոր այլ հարցերով մոսկվացիները գալիս են մայրաքաղաքի Երիտասարդության զբաղվածության կենտրոնի (ԵԵԿ) մասնագետների մոտ, և նրանցից յուրաքանչյուրը ստանում է պատասխան։ Այստեղ անցկացնում են մասնագիտական ​​թեստավորում և օգնում աշխատանք փնտրողներին դպրոցից կամ համալսարանից անմիջապես հետո։

Անձնագիր և ցանկություն

2016 թվականին Մոսկվայում բացվել է զբաղվածության կենտրոն, որն աշխատում է բացառապես երիտասարդների հետ։ Նրա մասնագետները օգնում են ձեզ աշխատանք գտնել, մասնագիտություն որոշել և ծանոթանալ աշխատաշուկային: 2017 թվականին կենտրոնի հետ կապ է հաստատել 35585 մարդ, որից ավելի քան 11 հազարը՝ աշխատանքի տեղավորման նպատակով։ Մեծամասնությունը՝ 65 տոկոսը, 18-ից 29 տարեկան երիտասարդներ են, մնացածը՝ անչափահասներ։ Աշխատանք փնտրողների գրեթե կեսը (գրեթե 5,5 հազարը) ստացել է այն։ Ընդհանուր առմամբ, բացումից ի վեր զբաղվածության կենտրոնում աշխատել է 8778 մարդ։

Մոսկվայի Առողջապահության կենտրոնում տեսակցություն ստանալու համար դուք պետք է կատարեք երեք պայման՝ սպասեք մինչև 14 տարեկան դառնաք (և բաց չթողնեք 30 տարեկան դառնալու պահը), վերցրեք ձեր անձնագիրը և անպայման որոշեք, որ դա ժամանակն է աշխատանք փնտրելու.

Հետագա - ավելի հեշտ: Դուք կարող եք կապ հաստատել կենտրոնի մասնագետների հետ, նույնիսկ եթե «Ի՞նչ եմ ուզում դառնալ, երբ մեծանամ» հարցին. ոչ մի պատասխան. Մասնագիտությունը որոշելու (կամ գոնե առաջարկություններ ստանալու) համար կենտրոնը հատուկ թեստեր է անցկացնում։ Հաջորդ փուլը հոգեբանի հետ աշխատելն է, ով կօգնի ձեզ հասկանալ թեստի արդյունքները, կասի, թե որ ոլորտում է լավագույնը սկսել որոնումները և փոխանցել այն հաջորդ մասնագետին: Նա կընտրի թափուր աշխատատեղեր ավելի քան 10 հազար հաստիքներից բաղկացած տպավորիչ ցուցակից։

Յուրաքանչյուր դիմորդ ունի իր ղեկավարը, նա անձամբ շահագրգռված է ապահովելու, որ երազանքի աշխատանքը գտնվի: Կուրատորը հարցազրույցից հետո հետ է կանչում իր հիվանդասենյակին և պարզում, թե ինչպես է ամեն ինչ անցել։ Եթե ​​դիմորդը մերժվում է, նա հետ է հրավիրվում կենտրոն և ընտրվում են նոր տարբերակներ։ Եթե ​​աշխատանքը լավ ընթանա, ղեկավարը դեռ երեք ամիս կշարունակի կապի մեջ մնալ անձի հետ, կհետևի նրա առաջընթացին և կօգնի նրան հաղթահարել դժվար իրավիճակները:

Քվեստներ, տոնավաճառներ և բիզնես դպրոց

Մայրաքաղաքի առողջապահական կենտրոնը աշխատում է աշխատանքային օրերին՝ ժամը 09:00-20:00-ն, հաստատության կայքը միշտ հասանելի է: Այստեղ դուք կարող եք ինքնուրույն որոնել թափուր աշխատատեղեր (դրանք տրամադրվում են գրեթե 500 ստուգված ընկերությունների կողմից) կամ աշխատակիցների, ինչպես նաև իմանալ, թե այլ ինչ է անում կենտրոնը։

CMZ-ն անցկացնում է քվեստներ, աշխատանքի տոնավաճառներ, վարպետության դասեր, բիզնես խաղեր, խորհրդատվություն հարցազրույցի և ռեզյումե գրելու վերաբերյալ: Հաշմանդամություն ունեցող դիմորդների համար գործում է հատուկ շարժական թիմ: Այն նաև կազմակերպում է մասնագիտական ​​թեստավորում և աշխատանքի տոնավաճառներ կենտրոնից դուրս՝ դպրոցներում, գրադարաններում և քաղաքային այգիներում։

Անցյալ տարի կենտրոնը կյանքի կոչեց երեք ծրագիր՝ «Մեդիա դպրոց», «Երիտասարդական բիզնես ակումբ» և անվճար դասընթացներ Անգլերեն լեզու. Իսկ 2018 թվականի ամռանն այստեղ բիզնես դպրոց կբացվի։ Նրա ունկնդիրները կսովորեն, թե ինչպես սկսել իրենց սեփական բիզնեսը մեդիա ոլորտում, տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ, խորհրդատվական և սպասարկման ոլորտներ:

Ամառային աշխատանք

Առողջապահության կենտրոնի պետական ​​առողջապահական հիմնարկ դիմածների ավելի քան 30 տոկոսը 14-ից 18 տարեկան դեռահասներ են։ Ուսումնական տարվա ընթացքում նրանցից շատերն օգնություն են խնդրում կարիերայի ուղղորդման հարցում, իսկ ամռանը փնտրում են ժամանակավոր աշխատանք։ Դեռահասները հեշտությամբ կարող են հույս դնել գործավարի, քարտուղարի կամ զանգերի կենտրոնի օպերատորի պաշտոնի վրա: Ցուցակում կան նաև թափուր աշխատատեղեր՝ կանաչապատող, տարածք մաքրող, աման լվացող մեքենա։

2017 թվականին հասանելի աշխատատեղերի քանակն ավելացնելու նպատակով կենտրոնը մի շարք պայմանագրեր է կնքել Մոսկվայի բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների կազմակերպությունների հետ, որոնց շրջանակներում ստեղծվել է ավելի քան 230 թափուր աշխատատեղ անչափահասների համար։ Սակայն դպրոցականները սահմանափակված չեն ընտրության հարցում. Եվ օրինակ, եթե դեռահասը լրջորեն հետաքրքրված է ծրագրավորմամբ, ապա նրան կարող են հրավիրել ՏՏ ընկերություն. Երբեմն տաղանդավոր տղաներին վարձում են որպես շուկայավարներ, դիզայներներ և հեղինակային գրողներ: Բացի այդ, անչափահասներին երբեմն բերման են ենթարկում առանցքային աշխատողների արձակուրդների ժամանակ:

Այս պահին սեզոնային թափուր աշխատատեղերի բանկը առաջարկներ ունի 296 ընկերություններից։ Սա հիմնականում աշխատանք է հյուրանոցային և ռեստորանային, բժշկության և առևտրի ոլորտներում: Աշխարհի առաջնության նախաշեմին բազմաթիվ թափուր աշխատատեղեր են հայտնվել ստյուարդների համար, ովքեր պատասխանատու են լինելու հանդիպումներից առաջ, ընթացքում և հետո կարգուկանոնի համար, ինչպես նաև հանդերձարանի սպասավորների համար: Անցյալ տարի CZM-ն օգնել է 2449 աշխատանք փնտրող գտնել ժամանակավոր աշխատանք:

Ողջույն, մենք աշխատանք ենք փնտրում

Ժամանակավոր աշխատանքն ընդհանուր առմամբ բավականին տարածված է երիտասարդ մոսկվացիների շրջանում, և մենք չենք խոսում միայն դպրոցականների մասին: Նման տարբերակներ հաճախ են փնտրում նաև անհրաժեշտ աշխատանքային փորձ չունեցող ուսանողներն ու բուհերի շրջանավարտները։ Առաջինները ամենից հաճախ ընտրում են ճկուն գրաֆիկով թափուր աշխատատեղեր՝ աշխատանքը ուսման հետ համատեղելու համար, երկրորդները՝ գրասենյակային աշխատանքլավի հետ սոցիալական փաթեթև մասնագիտական ​​կամ կարիերայի աճի հնարավորություն:

Գումարած, կենտրոնի կողմից իրականացվող ժամանակավոր զբաղվածության ծրագրերի մասնակիցները, պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձից բացի, քաղաքային բյուջեից հավելավճար են ստանում։ Անցած տարվա դրությամբ ժամանակավոր զբաղվածության ծրագրին մասնակցել է շուրջ 100 ընկերություն, որոնց ցանկն անընդհատ աճում է։ Թափուր աշխատատեղերը բազմազան են՝ սկսած ընդհանուր աշխատողներից, սուրհանդակներից, մատուցողներից մինչև իրավաբանական օգնականներ, տնտեսագետներ և այլ որակավորում ունեցող աշխատակիցներ: Սա թույլ է տալիս ուսանողներին, ի լրումն լրացուցիչ եկամուտ, ստանալ և շատ անհրաժեշտ է ժամանակակից պայմաններփորձը։

Մինչդեռ աշխատանքի շուկան բավականին արագ է փոխվում։ Բոլորովին վերջերս տնտեսագետների ու իրավաբանների պահանջ կար, բայց հիմա դրանք հետին պլան են մղվում։ Կապիտալ ձեռնարկություններին աշխատողներ են պետք. ՏՏ մասնագետների, մեծ տվյալների մասնագետների, մարքեթոլոգների և լոգիստիկների համար կա մեծ ծրագիր:

Ուսման ընթացքում կարևոր է, որ ուսանողները ձեռք բերեն ոչ միայն մասնագիտական ​​հմտություններ, այլ նաև աշխատանքային փորձ, օրինակ՝ պրակտիկա անցնելու կամ ժամանակավոր և կամավոր նախագծերին մասնակցելու միջոցով: Բազմաթիվ առաջարկների մեջ չշփոթվելու համար արժե մասնակցել կենտրոնի կողմից անցկացվող բաց հարցազրույցներին և աշխատանքի տոնավաճառներին։ Այստեղ նրանք կսովորեցնեն ձեզ գործատուների հետ բանակցելու տեխնիկա և ինքնաներկայացման հմտություններ, կպատմեն, թե ինչպես ստեղծել ձեր սեփական կայքը և ձայնագրել վիդեո ռեզյումեն: Նրանք կօգնեն ձեզ բաց չթողնել հետաքրքիր առաջարկը սոցիալական մեդիակենտրոն, որտեղ տեղեկատվություն է հայտնվում նոր թափուր աշխատատեղերի մասին:

Դեռ քչերն են լսել Մոսկվայի Երիտասարդության զբաղվածության կենտրոնի մասին. այն բացվել է բոլորովին վերջերս և նոր է մեկնարկում բազմաթիվ ծրագրեր: Այդուհանդերձ, օրական միջինը 150 մարդ է այցելում այնտեղ և հաճախ գտնում ոչ միայն աշխատանք, այլև մասնագիտություն, հետաքրքրություններ և նոր ընկերներ։ RG-ի թղթակիցը տեսել է, թե ինչպես է ամեն ինչ աշխատում:

Փողը այստեղ է

Աշխատանք ստանալու համար անհրաժեշտ է գնալ Շչեպկինա փողոց, 38, շենք 1 - մետրոյի «Պրոսպեկտ Միրա» կայարանից և «Օլիմպիյսկի» մարզահամալիրից երկու քայլ հեռավորության վրա: Նոր կենտրոնը գտնվում է մի շենքում, որտեղ նախկինում եղել են դպրոց և քոլեջ, ուստի այցելուներին ներսից դիմավորում են երկար միջանցքները՝ դռների շարքերով: Այնուամենայնիվ, կենտրոնը սովորական իմաստով ամենաքիչը նման է պետական ​​հաստատության. այն ավելի շատ նման է ժամանակակիցի գրասենյակային կենտրոն. Այս ու այն կողմ պատերին կարելի է տեսնել «Մի վախեցիր սխալվելուց, վախեցիր քնել քո երիտասարդության» ոճով մոտիվացնող կարգախոսներ։ Պատերի գույներն ամենուր սպիտակ են, իսկ մակագրությունները՝ վառ, վառ գույներով։ Ստեղծագործական պատկերը լրացվում է գրասենյակների անուններով և աշխատակիցների պաշտոններով։ 3-րդ հարկում կա բիզնես շնաձկներ որսալու բաժին և «Երկիր», «Ջուր» և «Կրակ» վարժարաններ, իսկ առաջին հարկում՝ Հաջողության հրապարակը և Համի տարածքը։ Շեֆերը, ինչպես և սպասվում էր, նստում են վերևում՝ 4-րդ հարկում կան «պետի», «պարզապես պատգամավորի» և այլոց աշխատասենյակները։ Կա նաև մի սենյակ, որի վրա կախված է «Փողը այստեղ է» ցուցանակը:

Ինչպես պարզաբանում են կենտրոնից, այն ստեղծելիս փորձել են կտրվել կաղապարներից և բյուրոկրատիայից, որպեսզի գրավիչ երևան դեռահասների և երիտասարդների աչքում։ «Եթե երեխաներին հոգով մոտ ինչ-որ բան չես հետաքրքրում և նրանց համար հարմարավետ, հետաքրքիր միջավայր չստեղծես, ապա նրանք այստեղ չեն մնա և խորհուրդ չեն տա նրանց ընկերներին, և դա անհրաժեշտ է, քանի որ մենք մեր առաջադրանքները ավելի լայն տեսնեք, ինչպես պարզապես զբաղվածության հարցում օգնելը, մենք արդեն կարող ենք անցնել տարբեր թեստեր և թրեյնինգներ, որոնք կօգնեն բացահայտել հակումները և աշխատանքի հարմար ոլորտները»,- ասում է կենտրոնի փոխտնօրեն Իրինա Կոտովան: Նա նույն «Արդար պատգամավորն» է 4-րդ հարկից։

Հասկացեք, թե ով եք դուք

Կենտրոնի աշխատակիցներն իսկապես պատրաստ են երիտասարդների համար բազմաթիվ թեստեր առաջարկել։ RG-ի թղթակիցը, օրինակ, 5 րոպե նայեց լուսացույցի մի տեսակ և սեղմեց այս կամ այն ​​գույնին համապատասխան ստեղները. սա Multipsychometer համակարգի թեստերից մեկն է: Փորձը ցույց տվեց, որ ինձ համար ավելի լավ է մեքենա վարել զգուշությամբ՝ արձագանքը միշտ չէ, որ բավականաչափ արագ և ճշգրիտ է լինում։ Միևնույն ժամանակ, մեր լուսանկարիչը փորձարկվեց որոշակի արհեստի նկատմամբ ընդունակության համար. համակարգիչը ի վերջո ճիշտ որոշեց, որ նա լավ զարգացած գեղարվեստական ​​հմտություններ ունի:

Բացի թեստերից, կենտրոնը պատրաստ է տարբեր թրեյնինգներ առաջարկել դեռահասներին և երիտասարդներին. այժմ դրանք սովորաբար լինում են շաբաթական 4-ով, բայց շուտով կլինեն օրական 2-ը: Դասընթացավարները, ովքեր նախկինում աշխատել են գործարարների և թոփ մենեջերների հետ, կխոսեն այն մասին, թե ինչպես վարվել թիմում, ինչ է դա մասնագիտական ​​էթիկա, ինչ հմտություններ պետք է ունենա մենեջերը և ինչ հարցեր սպասել հարցազրույցի ժամանակ: Մարզումներ են անցկացնում նաև հայտնի մարդիկ, ովքեր հաջողությունների են հասել իրենց բնագավառում՝ օլիմպիական չեմպիոններից մինչև գործարարներ։

Կենտրոնում կան նույնիսկ համատեղ աշխատանքային տարածքներ՝ հագեցած գրասենյակներ, որտեղ կարող եք գալ համակարգչով և աշխատել: Ըստ էության, երիտասարդներին առաջին անգամ է առաջարկվում անվճար գրասենյակ, որտեղ նրանք կարող են սկսել իրենց սեփական բիզնեսը։ Առայժմ այս ծառայությունն առանձնապես պահանջարկ չունի, քանի որ գալիս են հիմնականումդպրոցականներ. Բայց շուտով այստեղ սպասվում են ինչպես համալսարանի շրջանավարտներ, այնպես էլ տարեց մարդիկ, ովքեր հետաքրքրված կլինեն մշտական ​​աշխատանքով։

Ես կգնայի սուրհանդակների մոտ

Դեռահասների համար ամենատարածված թափուր աշխատատեղերն են գովազդային գործակալները, մանկական ճամբարի խորհրդատուները, տոմսերի գանձապահները, օժանդակ աշխատողները, առաքիչները, մատուցողները և այլ մասնագիտություններ, որոնք հատուկ ուսուցում չեն պահանջում: Կենտրոնի հետ համագործակցելու իրենց ցանկությունն արդեն հայտնել են ռեստորանների և խանութների հայտնի ցանցերը։ կենցաղային տեխնիկա, հագուստ և այլն։ Ոմանք ցանկանում են հենց կենտրոնում բացել դպրոցներ, որտեղ պոտենցիալ աշխատակիցները կկարողանան պրակտիկա անցնել և գնալ աշխատանքի՝ արդեն հստակ պատկերացում ունենալով. նոր դաշտգործունեությանը։ Առաջին նման դպրոցը վերջերս ավարտեց իր աշխատանքը. այն կազմակերպել էր անշարժ գույքի խոշոր գործակալությունը:

Ինչ վերաբերում է աշխատավարձին, ապա ժամանակավոր աշխատողների համար այն կազմում է ամսական առնվազն 17 հազար ռուբլի։ Գործատուները վճարում են նվազագույն աշխատավարձը 7,5 հազար ռուբլի, իսկ քաղաքը վճարում է լրացուցիչ 10 հազար: Ուսանողի համար գումարը բավականին պարկեշտ է։ Բացի այդ, նրանք 14-ից 16 տարեկան իրենց դեռահասներին կվճարեն օրական առավելագույնը 5 աշխատանքային ժամ, իսկ 16-ից 18 տարեկաններին՝ առավելագույնը 7 ժամ։ Նման սահմանափակումները դրված են օրենքով, և հենց դրա համար է, որ երիտասարդների համար շատ թափուր աշխատատեղեր են նշվում ժամավճար. Զբաղվածության կենտրոնը երաշխավորում է երիտասարդ աշխատողների բոլոր իրավունքների պահպանումը և նրանց վաստակի ամբողջությամբ վճարումը։

Նայիր համապատասխան թափուր աշխատատեղերԴուք կարող եք դա անել առանց զբաղվածության կենտրոն գալու, այլ պարզապես դիտելով նրա կայքը՝ czmol.ru: Այժմ այնտեղ տեղադրված են 5 հազար տարբեր առաջարկներ և 1,5 հազար ռեզյումեներ դիմորդներից։ Կարող եք նաև հարցեր տալ կենտրոնի սոցիալական ցանցերի խմբերում: Հարմար է նաև հետևել նորություններին` պրակտիկայի նոր ծրագրերի, աշխատանքի տոնավաճառների և այլ միջոցառումների մասին հաղորդագրություններին:

Ի դեպ

Զբաղվածության նոր կենտրոնի ծրագրերը պետք է թողարկվեն մինչև տարեվերջ բջջային հավելված, որը կօգնի երիտասարդներին աշխատանք գտնել։ Այնտեղ կարող եք հետևել թափուր աշխատատեղերի, պրակտիկայի և այլ առաջարկների: