Արդյո՞ք պետք է հավելյալ վճարեմ մինչև նվազագույն աշխատավարձը համատեղելիս: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է նվազագույն աշխատավարձ վճարել արտաքին հեռակա ուսուցիչներին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Օրինակ, Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը 2015 թվականի հունիսի 1-ից 16500 ռուբլի է: (Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների 2015 թվականի մայիսի 26-ի N 77-783-1 լրացուցիչ համաձայնագիր Դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կիրառվում է, եթե տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձ չի սահմանվում): 2015 թվականի հունվարի 1-ից դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 5965 ռուբլի: (Հոդված 1 Դաշնային օրենք 2014 թվականի դեկտեմբերի 1-ի N 408-FZ-ի հոդվածում հետագայում ներկայացման պարզության համար մենք կօգտագործենք դաշնային նվազագույն աշխատավարձը: Նվազագույն աշխատավարձի չափը համեմատելու համար անհրաժեշտ է աշխատողի համար աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատավարձը: Աշխատավարձը բաղկացած է երեք մասից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. - ֆիքսված վարձատրությունից. Սա կարող է լինել աշխատավարձ, սակագնային դրույքաչափ.

Կես դրույքով աշխատողի աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից. հնարավո՞ր է դա:

Հարց Klerk.Ru-ի ընթերցող Օլգայից (Ուլան-Ուդե) Կարո՞ղ է աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից պակաս լինել: Աշխատավարձը 3100. Գուցե եթե:

• աշխատողը աշխատում է կես դրույքով (օրինակ, կես դրույքով) և չի աշխատում ամսական ամբողջ գումարով.
• կամ աշխատավարձը կազմում է աշխատողի ամսական աշխատավարձի միայն մի մասը, և ամբողջ ամսական աշխատավարձը (ներառյալ հավելավճարները, նպաստները, հավելավճարները, այլ փոխհատուցումները և խրախուսական վճարումները) հավասար է կամ գերազանցում է նվազագույն աշխատավարձը:

Մնացած դեպքերում նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ սահմանելը անօրինական է։ Աշխատողի ամսական աշխատավարձը, ով այս ժամանակահատվածում ամբողջությամբ աշխատել է ստանդարտ աշխատանքային ժամերին և կատարել է աշխատանքային ստանդարտները ( աշխատանքային պարտականությունները), չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից (մաս.
1 ճ.գ. 2, մաս 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133): Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի տարածքում տարածաշրջանային պայմանագրով կարող է սահմանվել նվազագույն աշխատավարձի չափը:

Արտաքին և ներքին կես դրույքով աշխատողների համար մինչև նվազագույն աշխատավարձի լրացուցիչ վճար

Նվազագույն աշխատավարձի երկու ցուցիչ - Կարևոր տարբերություններ կես դրույքով և կես դրույքով աշխատատեղերի միջև. IN Աշխատանքային օրենսգիրքԿա կանոն. եթե աշխատողը մեկ ամիս աշխատել է ամբողջությամբ, ապա նրա աշխատավարձը պետք է լինի նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Եթե ​​աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա պետք է լրացուցիչ վճար նշանակեք մինչև նվազագույն աշխատավարձը (Սահմանում Գերագույն դատարանՌԴ 2010 թվականի հուլիսի 23-ի N 75-B10-2):

Կես դրույքով աշխատողների համար այս կանոնը կիրառվում է հատուկ կարգով: Ո՞ր նվազագույն աշխատավարձի հետ պետք է համեմատել աշխատողներին վճարումներ կատարելիս, հաշվապահներն օգտագործում են երկու նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշներ՝ դաշնային և տարածաշրջանային: Գործատուներից պահանջվում է պահպանել դրա պայմանները, եթե նրանք գրավոր չհրաժարվեն միանալ դրան 30 օրվա ընթացքում, հետևաբար, եթե ձեր մարզն ունի իր նվազագույն աշխատավարձը (տարածաշրջան), աշխատողի աշխատավարձը պետք է համեմատվի դրա հետ (մաս.

Արդյո՞ք կես դրույքով աշխատողները պետք է հավելյալ վճարեն մինչև նվազագույն աշխատավարձը:

Ինչպես հաշվարկել հավելավճարը մինչև նվազագույն աշխատավարձը կես դրույքով աշխատանքի համար: Կես դրույքով աշխատողների հետ պետք է կնքվի առանձին աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 1-ին մաս): լրացուցիչ աշխատանքսեփական ձեռնարկությունում, իսկ արտաքինը՝ մեկ այլ ձեռնարկությունում: Գործատուն պարտավոր է հաշվառել կես դրույքով աշխատողի աշխատաժամանակը: Աշխատանքային ժամերներքին կես դրույքով աշխատողը կարտացոլվի աշխատաժամանակի թերթիկում երկու տողով (դա անելու համար նշանակեք երկու կադրային համարներ ներքին կես դրույքով աշխատողին՝ մեկը հիմնական պաշտոնի համար, մեկը՝ կես դրույքով): Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային օրական տեւողությունը չի կարող գերազանցել օրական չորս ժամը (ժ.
1 ճ.գ. 284 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Կես դրույքով աշխատողն ունի երկու առանձին աշխատավարձ: Աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին նրա հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա (Արվեստի 1-ին մաս):

Ինչպե՞ս հավելյալ վճարել մինչև նվազագույն աշխատավարձը համատեղ և կես դրույքով աշխատանքը (Negrebetskaya O.V.)

Դրանք ներառում են, օրինակ, հավելյալ վճարում աշխատատեղերի համատեղման համար - խրախուսական վճարումներ (օրինակ, բոնուսներ): Սա տարբեր տեսակներլրացուցիչ աշխատանքների գրանցում. Պե՞տք է նշանակեմ հավելավճար մինչև նվազագույն աշխատավարձը, երբ համատեղելը լրացուցիչ վճարովի աշխատանք է այլ պաշտոնում (մասնագիտություն): Աշխատակիցն այն կատարում է իր աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում՝ իր հիմնական աշխատանքին զուգահեռ (մաս.

Ուշադրություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Նշում. Եթե ​​աշխատողը միավորում է երկու միանման պաշտոններ (մասնագիտություն), ապա դա համարվում է աշխատանքի ծավալի ավելացում Համատեղ աշխատանքի համար առանձին աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում: Նշում. Այլ ընկերության աշխատակցի համար հնարավոր չէ համակցություն կազմակերպել։ Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է համակցությանը, ապա կազմվում է հիմնական աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր (մաս.

1 ճ.գ.

Հնարավո՞ր է կես դրույքով աշխատողին նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ տալ: սա օրինական է?

Հունիսին աշխատակիցը հունիսի 22-ից հունիսի 26-ը հինգ օր գտնվել է հիվանդության արձակուրդում։ Որքա՞ն պետք է նա վճարի հունիսի աշխատավարձի համար. Եկեք որոշենք հիմնական պաշտոնի աշխատավարձը. Հունիսին կա 21 աշխատանքային օր։
Դրանցից 16 աշխատանքային օր է աշխատել։ Հունիսի համար աշխատողին հաշվեգրվել է 3,428,57 ռուբլի: (4500 ռուբլի՝ 21 աշխատանքային օր x 16 աշխատանքային օր, պաշտոնների համակցման համար հավելավճարի չափը 300 ռուբլի է): , որտեղ աշխատում են 9. օրեր - Հունիսի 1-ից մինչև հունիսի 14-ը ընկած ժամանակահատվածում օրերի համակցությունը չի եղել: Կոտովային կհաշվառվի 3728,57 ռուբլի: (3428,57 ռուբլի + 300 ռուբլի նվազագույն աշխատավարձի մասը, որը վերագրվում է 16 օրվա աշխատանքին, կկազմի 4544,76 ռուբլի): (5965 RUR՝ 21 աշխատանքային օր x 16 աշխատանքային օր Համեմատել՝ 3728,57 RUR):< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер — 816,19 руб. (4544,76 руб. — 3728,57 руб.).

Կես դրույքով աշխատողի աշխատավարձը կարող է ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից

Ինֆո

Նա իրավունք ունի լրացուցիչ վճարման մինչև նվազագույն աշխատավարձը 1149 ռուբլու չափով: (5965 ռուբլի - 4816 ռուբլի Աշխատավարձը տրվել է ժամանակին): Ընկերությունը հավելավճարը փոխանցել է աշխատավարձի վճարման օրվանից 30 օրացուցային օր: Իրավունքները հարկային նվազեցումներՆա չունի անձնական եկամտահարկ, թե ինչ չափով է Օ.Լ.

Վասիլևային պետք է վճարել դրամական փոխհատուցում. Ռուսաստանի Բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը փոխհատուցման հաշվեգրման ամսաթվին կազմում է 8,25% (Ռուսաստանի բանկի 2012 թվականի սեպտեմբերի 13-ի N 2873-U հանձնարարականը Հավելյալ վճարման գումարը հանած անձնական եկամտահարկը կազմում է 1000 ռուբլի): (1149 RUR - 1149 RUR x 13%).Գումար դրամական փոխհատուցում 30 օր ուշացումով հավելավճարը մինչև նվազագույն աշխատավարձի չափը կկազմի 8,25 ռուբլի: (1000 ռուբ. x 8,25%: 300 x 30 օրացույց.

Կես դրույքով աշխատողին նվազագույն աշխատավարձից ցածր վճարում

Կարևոր

Եթե ​​կազմակերպությունը միացել է այս պայմանագրին, ապա նրա աշխատակիցների աշխատավարձը (բացառությամբ ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատակիցների. դաշնային բյուջե) չի կարող պակաս լինել սահմանված սահմանից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1 հոդված): Այս կանոնները պետք է պահպանվեն կազմակերպությունում գործող ցանկացած վարձատրության համակարգում: Աշխատողի աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձի համապատասխանությունը ստուգելիս պետք է հաշվի առնել բոնուսները, հավելավճարները և աշխատավարձի հավելումները, քանի որ դրանք ներառված են աշխատավարձի մեջ:

(Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված, Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի հուլիսի 9-ի թիվ 22-1-2194 նամակ): Այսպիսով, աշխատավարձը ներառում է տարածաշրջանային գործակիցները և տոկոսային բոնուսները, որոնք վճարվում են Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում տեղակայված կազմակերպություններում: Եթե ​​հավելավճարների հետ միասին հավելավճարներ, գործակիցներ և այլն։
Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի ամսական աշխատավարձը, ով ամբողջությամբ աշխատել է ստանդարտ աշխատանքային ժամերին և կատարել է աշխատանքային ստանդարտները (աշխատանքային պարտականությունները) չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից: Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանքի կատարումն է ազատ ժամանակ իր հիմնական աշխատանքից: Ավելին, կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել ինչպես ներքին (աշխատանքի հիմնական վայրում գործատուի համար այլ պաշտոնում), այնպես էլ արտաքին (աշխատել մեկ այլ գործատուի մոտ) (հոդված 282): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Կես դրույքով աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ բոլոր երաշխիքները և փոխհատուցումները, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդված): Ըստ այդմ, նրանց աշխատավարձը (պայմանով, որ ստանդարտ աշխատաժամանակը ամբողջությամբ մշակված է) նույնպես չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-ը, կես դրույքով աշխատողների վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Pg-ն ավելի ցածր է, քան արտաքին կես դրույքով աշխատողների նվազագույն աշխատավարձը

Ելնելով դրանից՝ կես դրույքով աշխատանքի վարձատրությունը չի կարող ցածր լինել աշխատած ժամանակին համամասնորեն հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձից։ Այս կանոնի պահպանումը ստուգելու համար անհրաժեշտ է ստուգել. ; ներքին կես դրույքով աշխատողների առնչությամբ՝ արդյո՞ք նվազագույն աշխատավարձը համապատասխանում է հիմնական պաշտոնի աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրով սահմանված նվազագույն աշխատավարձին: Նման համեմատության համար հիմնական պաշտոնի վարձատրությունը չի ամփոփվում կես դրույքով աշխատանքի վարձատրության հետ։ Եթե ​​հաշվեգրված վճարների չափը չի հասնում նվազագույն աշխատավարձին (կամ նվազագույն աշխատավարձին, որը ճշգրտվում է՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ժամերի տևողությունը), անհրաժեշտ է կատարել հավելավճար՝ համապատասխան չափով։

Վոլոդինան ներքին կես դրույքով աշխատանք է ստացել հավաքարարի պաշտոնի համար 0,5 անգամ բարձր դրույքաչափով։ անձնակազմի սեղանայս մասնագիտության աշխատավարձը սահմանվել է 4200 ռուբլի: Բացի այդ, վարձատրվում է հավաքարարը ամսական բոնուսՓաստացի աշխատավարձի 10%-ի չափով՝ ելնելով աշխատած ժամանակից, որքա՞ն պետք է վճարվի աշխատողին Solution. Իր հիմնական պաշտոնում Է.Լ. Վոլոդինային կվճարվի ընդհանուր առմամբ 5965 ռուբլի, այդ թվում՝ - 5000 ռուբլի: - ըստ աշխատավարձի - 700 ռուբ. — հրատապության հավելավճար - 265 ռուբլի; (5965 ռուբլի - 5000 ռուբլի - 700 ռուբլի) - լրացուցիչ վճարում մինչև նվազագույն աշխատավարձի չափով աշխատողը կես դրույքով աշխատել է 16 ժամ: օրեր. Նա ստացել է հետևյալ վճարումները՝ 1600 ռուբլի: (4200 ռուբ. x 0.5: 21 աշխատանքային օր x 16 աշխատանքային օր - 160 ռուբ.); (RUB 1600 x 10%) - ամսական պրեմիում - 512,38 ռուբլի: (5965 ռուբլի x 0,5: 21 աշխատանքային օր x 16 աշխատանքային օր - 1600 ռուբլի - 160 ռուբլի) - լրացուցիչ վճարում մինչև նվազագույն աշխատավարձը: Կես դրույքով աշխատանքի համար ընդհանուր աշխատավարձը կկազմի 2272,38 ռուբլի:

Կես դրույքով աշխատողի աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից. հնարավո՞ր է դա:

Որքա՞ն պետք է նա վճարի հունիսի աշխատավարձի համար.

Եկեք որոշենք հիմնական պաշտոնի աշխատավարձը. Հունիսին կա 21 աշխատանքային օր։

Ուշադրություն

Դրանցից 16 աշխատանքային օր է աշխատել։ Հունիսի համար աշխատողին հաշվեգրվել է 3,428,57 ռուբլի:

(4500 ռուբլի: 21 աշխատանքային օր x 16 աշխատանքային օր):

Պաշտոնների համատեղման համար հավելավճարի չափը 300 ռուբլի է: , որտեղ աշխատում են 9. օրեր — հունիսի 1-ից հունիսի 14-ը ընկած օրերի թիվը, երբ համակցություն չի եղել: Օրեր շարունակ աշխատել է Գ.Լ. Կոտովային կհաշվառվի 3728,57 ռուբլի:
(3428,57 ռուբլի + 300 ռուբլի նվազագույն աշխատավարձի մասը, որը վերագրվում է 16 օրվա աշխատանքին, կկազմի 4544,76 ռուբլի): (5965 RUR՝ 21 աշխատանքային օր x 16 աշխատանքային օր Համեմատել՝ 3728,57 RUR):< 4544,76 руб. Доплата необходима.

Կարևոր

Դրա չափը 816,19 ռուբլի է: (4,544,76 ռուբլի - 3,728,57 ռուբլի):

Ինչպե՞ս հավելյալ վճարել մինչև նվազագույն աշխատավարձը համատեղ և կես դրույքով աշխատանքը (Negrebetskaya O.V.)

Հենց սա (հաշվի առնելով հավելավճարը համակցման համար) համեմատվում է նվազագույն աշխատավարձի հետ։
Օրինակ 1. Աշխատավարձը համեմատում ենք նվազագույն աշխատավարձի հետ՝ հաշվի առնելով կես դրույքով աշխատանքի հավելավճարը Հունիսից Ն.Գ.
Դյատլովան համատեղում է հավաքարարի աշխատանքը իր հիմնական մասնագիտության հետ (աշխատանքային ժամերին նա կատարում է համակցված պաշտոնի աշխատավարձը 4000 ռուբլի է)։
ամսական։ Կես դրույքով աշխատանքի համար հավելյալ վճարը կազմում է հիմնական պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձի 30%-ը (1200 ռուբլի) Արդյո՞ք անհրաժեշտ է լրացուցիչ վճարում կատարել նվազագույն աշխատավարձի չափով, եթե այս ամիս նա ամբողջությամբ աշխատել է իր ամսական աշխատանքային ժամերին:

Հաշվարկենք աշխատողի հունիս ամսվա աշխատավարձի ընդհանուր չափը. Այն հավասար է 5200 ռուբլու։
(4000 ռուբ. + 1200 ռուբ.):

Համեմատենք նվազագույն աշխատավարձի հետ։ Աշխատավարձը 765 ռուբլով պակաս է նվազագույն աշխատավարձից։ (5965 ռուբ.

- 5200 ռուբ.): Այս գումարը պետք է ավելացվի աշխատողին:

Կես դրույքով աշխատողին նվազագույն աշխատավարձից ցածր վճարում

Կես դրույքով աշխատելիս մեկ ամսվա ընթացքում աշխատաժամանակի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված ամսական ժամանակի կեսը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդված):
Նրանք. Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքը վարձատրվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:
Սա նշանակում է, որ նրա կես դրույքով աշխատավարձը կարող է ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից (տե՛ս, օրինակ, Դաշնային հարկային ծառայության նամակը (հիմնված Ռոստրուդի բացատրությունների վրա) թվագրված 08/31/2010 թիվ ШС-37-3/):< Получается, что если работник принят, к примеру, на 0,5 ставки, то его зарплата за месяц (при полной отработке) не должна быть меньше 0,5 МРОТ. Кстати, не стоит забывать о региональном МРОТ. Так, если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников должна быть не меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ).

Հնարավո՞ր է կես դրույքով աշխատողին նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ տալ: սա օրինական է?

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կես դրույքով աշխատողն ունի առնվազն երկու աշխատանքային պայմանագիր (մաս).
1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282), ինչը նշանակում է երկու աշխատավարձ: Յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագիր ենթակա է առանձին աշխատավարձի: Կես դրույքով աշխատողները վարձատրվում են աշխատած ժամանակի համամասնությամբ՝ կախված արդյունքից կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պայմաններից (մաս 1, հոդված 285):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կես դրույքով աշխատանքի համար վճարման չափը ոչ մի կերպ կապված չէ հիմնական աշխատանքի համար վճարման չափի հետ:

Երկու կես դրույքով աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձի համեմատություն Եթե հարց է ծագում նվազագույն աշխատավարձի հավելավճարի անհրաժեշտության մասին, ապա նվազագույն աշխատավարձի հետ համեմատությունը կատարվում է երկու անգամ։ Հիմնական աշխատանքի համար հաշվեգրումները համեմատվում են առանձին՝ կես դրույքով աշխատանքի համար: Հիմնական աշխատավարձը և նվազագույն աշխատավարձը: Դուք պետք է համեմատեք հիմնական աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձի չափը նվազագույն աշխատավարձի հետ: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատավարձը և նվազագույն աշխատավարձը հաշվի չեն առնվում:

Կես դրույքով աշխատողի աշխատավարձը կարող է ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի ամսական աշխատավարձը, ով ամբողջությամբ աշխատել է ստանդարտ աշխատանքային ժամերին և կատարել է աշխատանքային ստանդարտները (աշխատանքային պարտականությունները) չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանքի կատարումն է ազատ ժամանակ իր հիմնական աշխատանքից:

Ավելին, կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել ինչպես ներքին (աշխատանքի հիմնական վայրում գործատուի համար այլ պաշտոնում), այնպես էլ արտաքին (աշխատել մեկ այլ գործատուի մոտ) (հոդ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Կես դրույքով աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ բոլոր երաշխիքները և փոխհատուցումները, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (հոդ.

287 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Ըստ այդմ, նրանց աշխատավարձը (պայմանով, որ ստանդարտ աշխատաժամանակը ամբողջությամբ մշակված է) նույնպես չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-ը, կես դրույքով աշխատողների վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Արդյո՞ք կես դրույքով աշխատողները պետք է հավելյալ վճարեն մինչև նվազագույն աշխատավարձը:

Դրանք ներառում են, օրինակ, հավելյալ վճարում աշխատատեղերի համատեղման համար - խրախուսական վճարումներ (օրինակ, բոնուսներ): Սրանք լրացուցիչ աշխատանքների գրանցման տարբեր տեսակներ են: Պե՞տք է նշանակեմ հավելավճար մինչև նվազագույն աշխատավարձը, երբ համատեղելը լրացուցիչ վճարովի աշխատանք է այլ պաշտոնում (մասնագիտություն):

Աշխատակիցն այն կատարում է իր աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում՝ իր հիմնական աշխատանքին զուգահեռ (մաս.

1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2): Նշում. Եթե ​​աշխատողը միավորում է երկու միանման պաշտոններ (մասնագիտություն), ապա դա համարվում է աշխատանքի ծավալի ավելացում Համատեղ աշխատանքի համար առանձին աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում:

Նշում. Այլ ընկերության աշխատակցի համար հնարավոր չէ համակցություն կազմակերպել։

Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է համակցությանը, ապա կազմվում է հիմնական աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր (մաս.

Ինչպե՞ս է կատարվում լրացուցիչ վճարում մինչև նվազագույն աշխատավարձը, երբ համատեղվում է պաշտոնները բյուջետային հիմնարկ, իսկ ի՞նչ նրբերանգներ է պետք հաշվի առնել։ Նման հարցերը հետաքրքրում են բազմաթիվ աշխատակիցների, ովքեր նույն ընկերությունում այլ պաշտոն ունեն։ Փաստն այն է, որ բոլորն ուզում են արժանապատիվ աշխատավարձ ստանալ, հատկապես, երբ ստիպված են մի քանի անգամ ավելի շատ աշխատել։ Բարեբախտաբար, աշխատանքային օրենսգիրքը Ռուսաստանի Դաշնությունվերահսկում է այս բոլոր պահերը, և աշխատողները չպետք է անհանգստանան որևէ բանից:

Սահմանումներ

Նախ, հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չունի ճշգրիտ սահմանում, թե ինչ է նշանակում համակցություն: Այնուամենայնիվ, ժամանակի ընթացքում դրան կցվեցին որոշակի պայմաններ.

• Մի ձեռնարկությունում երկու դիրքի համադրում. հիմնականի հետ միաժամանակ կատարվում է լրացուցիչ աշխատանք:
• Աշխատանքի առկա ծավալի ավելացում. Ձեռք բերեք լրացուցիչ աշխատանք՝ կապված ձեր պաշտոնի հետ։
• Աշխատանքի ժամանակավոր կատարում բացակայող մեկ այլ աշխատողի համար. Միաժամանակ այդ աշխատողը պահպանում է իր պաշտոնը՝ օրենքով սահմանված կարգով։

Կարևոր է հիշել, որ համադրությունը և կես դրույքը նույն բանը չեն: Կես դրույքով աշխատողները իրենց հիմնական գործունեությունից ազատ ժամանակ կատարում են իրենց աշխատանքը այլ ընկերությունում: Նա ունի երկու գործատու և երկու տարբեր աշխատանք:

Նվազագույն աշխատավարձ - նվազագույն վճարումաշխատուժ մեկ օրացուցային ամսվա ընթացքում. Այս նվազագույնը սահմանում է պետությունը։ Որպես կանոն, այս ցուցանիշը ամեն տարի ավելանում է որոշակի չափով: Հաստատուն նվազագույնը անհրաժեշտ է ոչ միայն այն դեպքում, երբ դուք պետք է պարզեք, թե որքան պետք է ստանա աշխատողը, այլև որոշեք մայրության նպաստի չափը: Այս արժեքից հաշվարկվում են նաև Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում հարկերը և տարբեր տուգանքները:

Երբեմն որոշակի շրջանների համար սահմանվում է ավելի բարձր նվազագույն: Դա պայմանավորված է ֆեդերացիայի կոնկրետ սուբյեկտում անհատական ​​կենսապայմաններով: Տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը պետք է ընդունվի բոլորի կողմից բյուջետային կազմակերպություններ, որոնք ֆինանսավորվում են պետական ​​բյուջեից։ Եթե ​​դա տեղի չունենա, ապա դա համարվում է օրենքի խախտում։

Աշխատանքային պայմանագիր

Արժե անմիջապես պարզաբանել, որ ղեկավարը չի կարող ստիպել իր աշխատակցին զուգահեռ այլ աշխատանք կատարել: Համակցումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն ինքը գրավոր համաձայնի դրան: Մնացած բոլոր գործողությունները Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության խախտում են: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրին պետք է կցվի գրավոր համաձայնություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ նշում է, որ համակցությունը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագիրորպես լրացուցիչ գործունեություն։

Լրացուցիչ վճարվում է աշխատանքի ամբողջ ծավալի համար, որը կկատարվի աշխատողի կողմից համակցման ընթացքում։ Հավելավճարների չափը որոշվում է երկու կողմերի համաձայնությամբ և հաշվարկվում է աշխատողի պարտականությունների հիման վրա:

Կարևոր. Աշխատակիցն իրավունք ունի ցանկացած պահի հրաժարվել աշխատանքից լրացուցիչ պարտականություններ. Նույն իրավունքն ունի նաև կառավարիչը։ Այս դեպքում երկու կողմերը պետք է միմյանց ծանուցեն համակցության դադարեցման մասին երեք աշխատանքային օր առաջ։

Վարձատրություն

Լրացուցիչ պարտականություններ ստանձնելիս աշխատակիցներին հետաքրքրում է այն նվազագույն դրույքաչափը, որը նրանք կստանան իրենց աշխատանքի դիմաց: Սա հատկապես վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր աշխատում են բյուջետային հիմնարկներում։

• Աշխատողները պետք է աշխատավարձ ստանան առանց ուշացումների, ինչպես իրենց հիմնական աշխատանքում։
• Աշխատավարձերը կարող են վճարվել ցանկացած հաճախականությամբ, բայց ոչ պակաս, քան ամիսը մեկ անգամ։ Աշխատակիցը կարող է աշխատանքի դիմաց վճարում ստանալ ամեն շաբաթ, սակայն երկու ամիսը մեկ անգամ գումար թողարկելն արգելվում է։
• Երբ միավորվում են, աշխատավարձը բաղկացած է մի քանի մասից՝ աշխատանքի վարձատրություն, ինչպես նաև փոխհատուցում և խրախուսական վճարումներ։ Եթե ​​ընդհանուր առմամբ բոլոր վճարումները պակաս են նվազագույն աշխատավարձից, ապա գործատուն պարտավոր է բարձրացնել վճարումների մակարդակը։

Այնուամենայնիվ, այս բոլոր կանոնները վերաբերում են միայն այն աշխատողներին, ովքեր աշխատում են իրենց հիմնական աշխատանքում կամ ներքին / արտաքին կես դրույքով աշխատանք. Համադրությունների դեպքում ամեն ինչ մի փոքր այլ է։ Վճարումների չափը կարող է որոշվել տարբեր ձևերով.

• Մեկ աշխատանքային ամսվա կամ մեկ այլ ժամանակահատվածի համար վճարման ֆիքսված գումար:
• Համակցված պաշտոնի համար աշխատավարձի որոշակի տոկոս.

Միևնույն ժամանակ, ոչ մի գրառում չի պահպանվում այն ​​ժամանակի մասին, որը ծախսվել է լրացուցիչ գործունեություն. Վճարվում է միայն մեկ աշխատավարձ, և ոչ երկու, ինչպես, օրինակ, կես դրույքով աշխատանքի դեպքում։ Այսպիսով, նվազագույն աշխատավարձի հետ համեմատության հարաբերակցությունը կազմում է մեկ աշխատավարձ, որն արդեն ներառում է հավելյալ վճարումներ՝ աշխատանքի համատեղման համար։ Հետևաբար, լրացուցիչ գործունեության համար չպետք է հույս ունենաք դրույքաչափի նվազագույնի բարձրացման վրա: Հաշվարկները կատարվում են միայն այն դեպքում, եթե ընդհանուր աշխատավարձը շատ փոքր է։ 2019 թվականի հուլիսից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 7800 ռուբլի, ինչը նշանակում է, որ մարդը պարզապես չի կարող ավելի քիչ ստանալ։

Օրինակ՝ Թամարա Գենադիևնան հավաքարար է աշխատում և այստեղ կես դրույքով է աշխատում։ Հիմնական աշխատավարձը 5000 ռուբլի է, հավելավճարը՝ 2000 ռուբլի։ Արդյունքում մեկ աշխատանքային ամսվա համար նա ստանում է 7000 ռուբլի։ Պետը պետք է վճարի լրացուցիչ 800 ռուբլի մինչև նվազագույն աշխատավարձը, ինչպես սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Այսինքն, նվազագույն աշխատավարձի հավելյալ վճարումը, երբ համակցված է, տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, եթե բոլոր վճարումները չեն հասնում նվազագույնին:

Աշխատելով կես դրույքով տարբեր հաստատություններում երկու տարբեր աշխատատեղերում՝ անձը իրավունք ունի իր հիմնական գործունեության համար նվազագույն աշխատավարձի և լրացուցիչ գործունեության համար նվազագույն աշխատավարձի 50%-ի, պայմանով, որ նա այնտեղ աշխատի կես լրիվ հերթափոխով։ Դուք չեք կարող աշխատել օրական երկու ժամ լրացուցիչ պաշտոններտարբեր կազմակերպություններում և յուրաքանչյուրում ստանում են 7800 ռուբլի՝ հաշվի առնելով այն փաստը, որ մենեջերը պարզապես պարտավոր է աշխատավարձը բարձրացնել այս մակարդակի: Այնուամենայնիվ, հիմնական աշխատանքը կատարելիս աշխատողը կարող է վստահ լինել, որ իր աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից ցածր չի լինի, քանի որ այս ամենը կարգավորվում է Ռուսաստանի օրենսդրությամբ:

Աշխատողների իրավունքները

Եթե ​​աշխատողի աշխատավարձը ցածր է սահմանված նվազագույնից, ապա նա իրավունք ունի պահանջել լրացուցիչ վճարումներ: Բացի այդ, եթե այս նույն վճարումները որոշակի ժամանակ չեն կատարվել, ապա անձը կարող է փոխհատուցում ստանալ: Այնուամենայնիվ, այն չի կարող պակաս լինել աշխատողին սահմանված ժամկետում չվճարված գումարների վերաֆինանսավորման 1/300-ից ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար:

Նվազագույն աշխատավարձի երկու ցուցանիշ.
- Կարևոր տարբերություններ կես դրույքով և համակցությամբ:
- Ինչպե՞ս հաշվարկել հավելավճարը մինչև նվազագույն աշխատավարձը համատեղելիս և կես դրույքով աշխատանքը:

Աշխատանքային օրենսգրքում կա կանոն. եթե աշխատողը աշխատել է ամբողջ ամիս, ապա նրա աշխատավարձը պետք է լինի նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Եթե ​​աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա ձեզ հարկավոր է լրացուցիչ վճար նշանակել մինչև նվազագույն աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2010 թվականի հուլիսի 23-ի N 75-B10-2 որոշում): Կես դրույքով աշխատողների համար այս կանոնը կիրառվում է հատուկ կարգով:

Ո՞րն է նվազագույն աշխատավարձը համեմատելու համար:

Աշխատակիցներին վճարումներ կատարելիս հաշվապահներն օգտագործում են նվազագույն աշխատավարձի երկու ցուցանիշ՝ դաշնային և տարածաշրջանային:
Տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է տարածաշրջանային պայմանագրով: Գործատուներից պահանջվում է կատարել դրա պայմանները, եթե 30 օրվա ընթացքում գրավոր չհրաժարվեն դրան միանալուց:
Այսպիսով, եթե ձեր մարզն ունի իր նվազագույն աշխատավարձը (տարածաշրջան), աշխատողի աշխատավարձը պետք է համեմատվի դրա հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1 հոդվածի 11-րդ մաս): Օրինակ, Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը 2015 թվականի հունիսի 1-ից 16500 ռուբլի է: (Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների 2015 թվականի մայիսի 26-ի N 77-783-1 լրացուցիչ համաձայնագիր):
Դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կիրառվում է, եթե տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձ չի սահմանվում: 2015 թվականի հունվարի 1-ից դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 5965 ռուբլի: (2014 թվականի դեկտեմբերի 1-ի N 408-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին հոդված):
Հետագայում հոդվածում ներկայացման պարզության համար մենք կօգտագործենք դաշնային նվազագույն աշխատավարձը:

Ո՞ր արժեքը պետք է համեմատել նվազագույն աշխատավարձի հետ:

Նվազագույն աշխատավարձի հետ պետք է համեմատել այն աշխատավարձը, որը աշխատողի համար սահմանված է աշխատանքային պայմանագրով ամսական աշխատանքային ստանդարտը կատարելու համար։
Աշխատավարձը բաղկացած է երեք մասից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
- ֆիքսված վարձատրությունից. Սա կարող է լինել աշխատավարձ, սակագնի դրույքաչափ;
- սովորականից շեղվող պայմաններում աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման վճարումներ. Դրանք ներառում են, օրինակ, հավելավճար համակցման համար.
- խրախուսական վճարումներ (օրինակ, բոնուսներ):
Այժմ եկեք պարզենք, թե արդյոք անհրաժեշտ է լրացուցիչ վճար նշանակել մինչև նվազագույն աշխատավարձը համատեղ և կես դրույքով աշխատատեղերը: Սրանք լրացուցիչ աշխատանքների գրանցման տարբեր տեսակներ են:

Համատեղելիս հավելավճար նշանակե՞մ մինչև նվազագույն աշխատավարձը

Համակցում - լրացուցիչ վճարովի աշխատանք այլ պաշտոնում (մասնագիտություն): Աշխատակիցն այն կատարում է իր աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում իր հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Նշում. Եթե ​​աշխատողը միավորում է երկու նույնական պաշտոններ (մասնագիտություն), ապա դա համարվում է աշխատանքի ծավալի ավելացում.

Համատեղման համար առանձին աշխատանքային պայմանագիր չի պահանջվում

Համատեղ աշխատանք կատարելու համար առանձին աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում։

Նշում. Այլ ընկերության աշխատակցի համար հնարավոր չէ համակցություն կազմակերպել։

Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է համակցությանը, ապա կազմվում է հիմնական աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրում, մասնավորապես, նշվում է համակցված աշխատանքի համար հավելավճարի չափը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 3-րդ մաս և 151-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):
Չափը կարելի է նշել.
- որպես համակցված մասնագիտության (պաշտոնի) աշխատավարձի տոկոս.
- աշխատողի հիմնական պաշտոնի համար աշխատավարձի տոկոսը.
- ֆիքսված արժեքի տեսքով;
- այլ ձևով` կողմերի համաձայնությամբ:
Գործատուն չի հետևում կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային ժամերին և այն չի արտացոլում աշխատաժամանակի թերթիկում:

Համակցման համար հավելավճար՝ աշխատավարձի մի մասըհիմնական աշխատանքային պայմանագրի համաձայն

Համակցման համար հավելավճար է փոխհատուցման վճարումնորմալից շեղվող պայմաններում աշխատանք կատարելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 149-րդ հոդված): Այն ներառված է աշխատավարձերըհիմնական պաշտոնի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Միավորելիս վճարում են ոչ թե երկու աշխատավարձ, այլ միայն մեկ։ Հենց սա (հաշվի առնելով կոմբինացիայի հավելավճարը) համեմատվում է նվազագույն աշխատավարձի հետ։
Առանձին-առանձին չի համեմատվում նվազագույն աշխատավարձի հետ զուգակցելու հավելավճարը։

Օրինակ 1. Աշխատավարձը համեմատում ենք նվազագույն աշխատավարձի հետ՝ հաշվի առնելով կոմբինացիայի հավելավճարը
հունիսից Ն.Գ. Դյատլովան հավաքարարի աշխատանքը համատեղում է իր հիմնական մասնագիտության հետ (համակցված պաշտոնի պարտականությունները կատարում է աշխատանքային ժամերին)։
Աշխատավարձը հիմնական պաշտոնի համար `4000 ռուբլի: ամսական։
Լրացուցիչ վճար կես դրույքով աշխատանքի համար - հիմնական պաշտոնի համար աշխատավարձի 30% (1200 ռուբլի):
Պե՞տք է արդյոք հունիսին նվազագույն աշխատավարձին հավելավճար կատարել, եթե այս ամիս նա ամբողջությամբ աշխատել է իր ամսական աշխատաժամերը։
Լուծում. Հաշվարկենք աշխատողի հունիս ամսվա աշխատավարձի ընդհանուր չափը. Այն հավասար է 5200 ռուբլու։ (4000 ռուբ. + 1200 ռուբ.): Համեմատենք նվազագույն աշխատավարձի հետ։ Աշխատավարձը 765 ռուբլով պակաս է նվազագույն աշխատավարձից։ (5965 ռուբ. - 5200 ռուբ.): Այս գումարը պետք է ավելացվի աշխատողին:

Աշխատակիցը ամսվա մի մասը չի աշխատել

Եթե ​​աշխատողը թերի ամիս է աշխատել իր հիմնական պաշտոնում, ապա հավելավճարը հաշվարկվում է իր հիմնական պաշտոնում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:
Ընդհանուր աշխատավարձը կարող է ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից նույնիսկ այն ամսվա ընթացքում, երբ աշխատողը ամբողջությամբ չի աշխատել: Ի վերջո, այն հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։ Այս դեպքում ինչպե՞ս կարող ենք որոշել, թե արդյոք անհրաժեշտ է նվազագույն աշխատավարձի հավելավճար և հաշվարկել դրա չափը։
Նման իրավիճակում պետք է խուսափել նվազագույն աշխատավարձի ամբողջ չափի հետ համեմատությունից։ Անհրաժեշտ է հաշվարկել նվազագույն աշխատավարձի այն մասը, որը վերագրվում է ամսում աշխատած ժամանակին։ Եվ միայն դրանից հետո համեմատություն կատարեք փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի հետ։

Օրինակ 2. Լրացուցիչ վճարում մինչև նվազագույն աշխատավարձը լրիվ չաշխատած ամսվա համար
Գ.Լ. Կոտովան ընկերությունում միավորում է երկու պաշտոն. Աշխատավարձը հիմնական պաշտոնի համար `4500 ռուբլի: Լրացուցիչ վճարում կես դրույքով աշխատանքի համար `աշխատավարձի 20% (900 ռուբլի):
Համակցությունը գրանցվել է 15.06.2015թ., հունիսի 22-ից հունիսի 26-ը աշխատողը հինգ օրով գտնվել է հիվանդության արձակուրդում։ Որքա՞ն պետք է նա վճարի հունիսի համար:
Լուծում. Եկեք որոշենք հիմնական պաշտոնի աշխատավարձը. Հունիսին կա 21 աշխատանքային օր։ Դրանցից 16 աշխատանքային օր է աշխատել։ Հունիսի համար աշխատողին հաշվեգրվել է 3,428,57 ռուբլի: (4500 ռուբլի: 21 աշխատանքային օր x 16 աշխատանքային օր):
Պաշտոնների համատեղման համար հավելավճարի չափը 300 ռուբլի է: , որտեղ աշխատում են 9. օրեր - հունիսի 1-ից հունիսի 14-ը ընկած օրերի թիվը, երբ համակցություն չի եղել.
Օրեր շարունակ աշխատել է Գ.Լ. Կոտովային կհաշվառվի 3728,57 ռուբլի: (3,428,57 ռուբլի + 300 ռուբ.):
Աշխատած 16 օրվա ընթացքում նվազագույն աշխատավարձի չափը կկազմի 4544,76 ռուբլի։ (5965 ռուբլի: 21 աշխատանքային օր x 16 աշխատանքային օր):
Եկեք համեմատենք՝ 3728,57 ռուբ.< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер - 816,19 руб. (4544,76 руб. - 3728,57 руб.).

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի կողմից հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարելն է այլ սովորական աշխատանքի: Կես դրույքով աշխատողների հետ պետք է կնքվի առանձին աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Ներքին կես դրույքով աշխատողները լրացուցիչ աշխատանք են կատարում իրենց սեփական ձեռնարկությունում, իսկ արտաքին կես դրույքով աշխատողները լրացուցիչ աշխատանք են կատարում մեկ այլ ձեռնարկությունում:
Գործատուն պարտավոր է պահել հաշվառում կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային ժամերը: Ներքին կես դրույքով աշխատողի աշխատաժամանակը կարտացոլվի ժամանակացույցում երկու տողով (դա անելու համար ներքին կես դրույքով աշխատողին նշանակեք անձնակազմի երկու համար՝ մեկը հիմնական պաշտոնի համար, մեկը՝ կես դրույքով) .
Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային օրական տեւողությունը չի կարող գերազանցել օրական չորս ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Կես դրույքով աշխատողն ունի երկու առանձին աշխատավարձ

Աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին նրա հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Կես դրույքով աշխատողն ունի առնվազն երկու աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 1-ին մաս), ինչը նշանակում է երկու աշխատավարձ: Յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագիր ենթակա է առանձին աշխատավարձի։
Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքը վճարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ՝ կախված արդյունքից կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պայմաններից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Կես դրույքով աշխատանքի համար վճարման չափը ոչ մի կերպ կապված չէ հիմնական աշխատանքի համար վճարման չափի հետ:

Համեմատություն երկու կես դրույքով աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձի հետ

Եթե ​​հարց է առաջանում նվազագույն աշխատավարձի հավելավճարի անհրաժեշտության մասին, ապա նվազագույն աշխատավարձի հետ համեմատությունը կատարվում է երկու անգամ։ Հիմնական և կես դրույքով աշխատանքի համար հաշվեգրումները համեմատվում են առանձին:
Հիմնական աշխատավարձ և նվազագույն աշխատավարձ. Դուք պետք է համեմատեք հիմնական աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձի չափը նվազագույն աշխատավարձի հետ: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատավարձերը հաշվի չեն առնվում։
Կես դրույքով աշխատավարձ և նվազագույն աշխատավարձ. Օրենքը չի նախատեսում, որ կես դրույքով աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից։ Բայց կես դրույքով աշխատողները ենթակա են աշխատողների ընդհանուր աշխատանքային երաշխիքների, ներառյալ փաստացի վաստակի և նվազագույն աշխատավարձի հարաբերակցությունը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. այստեղ մենք նկատի ունենք կես դրույքով աշխատանքի դիմաց կուտակված վաստակը՝ առանց դրանք ավելացնելու հիմնական աշխատանքի վայրի աշխատավարձին:
Որպես կանոն, կես դրույքով աշխատողները չեն աշխատում ամսական աշխատանքային ժամերին։ Հետևաբար, պետք է համեմատել նվազագույն աշխատավարձի մի մասի հետ՝ հաշվարկված փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։

Օրինակ 3. Ներքին կես դրույքով աշխատողի համար նվազագույն աշխատավարձի չափով լրացուցիչ վճար
Սուրհանդակի աշխատավարձը E.L. Վոլոդինա - 5000 ռուբլի: Նա նաև իրավունք ունի հրատապության համար լրացուցիչ վճարի 700 ռուբլու չափով: լրիվ աշխատած ամսվա համար։ հունիս Ե.Լ. Վոլոդինան ամբողջությամբ աշխատել է որպես առաքիչ։
2015 թվականի հունիսի 8-ից Ե.Լ. Վոլոդինան ներքին կես դրույքով աշխատանք է ստացել հավաքարարի պաշտոնի համար 0,5 անգամ բարձր դրույքաչափով։
Աշխատակազմի աղյուսակում այս մասնագիտության համար աշխատավարձը սահմանվել է 4200 ռուբլի:
Բացի այդ, հավաքարարին տրվում է ամսական հավելավճար` փաստացի աշխատավարձի 10%-ի չափով` ելնելով աշխատած ժամանակից:
Որքա՞ն աշխատավարձ պետք է վճարվի աշխատողին հունիս ամսվա համար.
Լուծում. Իր հիմնական պաշտոնում Է.Լ. Վոլոդինան կստանա ընդամենը 5965 ռուբլի, ներառյալ.
- 5000 ռուբ. - ըստ աշխատավարձի;
- 700 ռուբ. - հրատապության համար հավելավճար;
- 265 ռուբ. (5965 ռուբլի - 5000 ռուբլի - 700 ռուբլի) - հավելավճար մինչև նվազագույն աշխատավարձը:
Կես դրույքով աշխատողն աշխատել է 16 ժամ։ օրեր. Նա ստացել է հետևյալ վճարումները.
- 1600 ռուբ. (RUB 4200 x 0,5: 21 աշխատանքային օր x 16 աշխատանքային օր);
- 160 ռուբ. (RUB 1600 x 10%) - ամսական բոնուս;
- 512,38 ռուբ. (5965 ռուբլի x 0.5. 21 աշխատանքային օր x 16 աշխատանքային օր - 1600 ռուբլի - 160 ռուբլի) - հավելավճար մինչև նվազագույն աշխատավարձը:
Կես դրույքով աշխատանքի համար ընդհանուր աշխատավարձը կկազմի 2272,38 ռուբլի: (1600 ռուբ. + 160 ռուբ. + 512,38 ռուբ.): Այս գումարը համապատասխանում է 2015 թվականի հունիսի 16 աշխատանքային օրվա նվազագույն աշխատավարձի մի մասին։

Մշտական ​​հավելավճար (դրա հաշվարկման կարգը) կարող է սահմանվել ընկերության տեղական կանոնակարգով: Այս դեպքում յուրաքանչյուր դեպքի համար պատվերներ կազմելու կարիք չկա. հավելյալ վճարումները կդառնան վարձատրության համակարգի տարր:

Եթե ​​դուք լրացուցիչ վճար չեք վճարում նվազագույն աշխատավարձի չափով

Աշխատողը, ում աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, իրավունք ունի.
- մինչև նվազագույն աշխատավարձի հավելավճարի չափով.
- հետաձգված վճարման փոխհատուցում, եթե այդպիսի լրացուցիչ վճար չի նշանակվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):
Դրամական փոխհատուցման չափը ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար ժամանակին չվճարված գումարների վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ից ցածր չի լինի:
Փոխհատուցման չափը հաշվարկվում է՝ ելնելով հատկացման համար նախատեսված լրացուցիչ վճարի չափից:

Օրինակ 4. Հավելավճարի վճարման ուշացման համար փոխհատուցում մինչև նվազագույն աշխատավարձը
Աշխատավարձ հավաքարարի մայիս 2015թ արտադրական տարածքներՕ.Լ. Վասիլևան հաշվեգրվել է 4816 ռուբլու չափով։ Նա իրավունք ունի լրացուցիչ վճարման մինչև նվազագույն աշխատավարձը 1149 ռուբլու չափով: (5965 ռուբլի - 4816 ռուբլի):
Աշխատավարձը տրվել է ժամանակին. Ընկերությունը հավելավճարը փոխանցել է վճարման օրվանից 30 օրացուցային օր։
Աշխատակիցը երեխաներ չունի. Նա իրավունք չունի հարկային նվազեցումներ կատարել անձնական եկամտահարկի համար:
Ինչ չափով Օ.Լ. Արդյո՞ք Վասիլևային անհրաժեշտ է դրամական փոխհատուցում վճարել:
Լուծում. Ռուսաստանի Բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը փոխհատուցման հաշվեգրման ամսաթվի դրությամբ կազմում է 8,25% (Ռուսաստանի Բանկի 2012 թվականի սեպտեմբերի 13-ի N 2873-U հրահանգ):
Լրացուցիչ վճարման գումարը հանած անձնական եկամտահարկը կազմում է 1000 ռուբլի: (RUB 1,149 - RUB 1,149 x 13%):
Նվազագույն աշխատավարձի չափով հավելավճար տրամադրելու 30 օր ուշացման համար դրամական փոխհատուցման չափը կկազմի 8,25 ռուբլի: (RUB 1000 x 8,25%: 300 x 30 օրացուցային օր):

Եթե ​​խոսում ենք իրավունքների մասին, ապա հատկապես գործատուները պետք է հիշեն, որ պետությունը հանդես է գալիս որպես երաշխավոր և կանխարգելիչ միջոցառումներ է իրականացնում քաղաքացիների իրավունքների և ազատությունների պաշտպանության համար։ Եկամուտների մասով ստեղծվել է միջոց՝ նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատողների եկամուտների մակարդակը վերահսկելու համար։ Այս հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես է հաշվարկվում հավելավճարը մինչև նվազագույն աշխատավարձը և բերեք օրինակ:

Ի՞նչն է կարգավորում նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշը.

Քաղաքացիների եկամուտների մոնիտորինգի մեթոդը թույլ է տալիս պետությանը երաշխավորել նվազագույն եկամուտ յուրաքանչյուր քաղաքացու աշխատանքի համար՝ անկախ կրթությունից, ստաժից, աշխատանքային պայմաններից կամ աշխատանքային ստաժից։ Նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձի չափը կարգավորում է աշխատանքային հարաբերությունները ֆեդերացիայի յուրաքանչյուր մարզում: Աջակցում է ապրուստի աշխատավարձաշխատունակ բնակչություն.

Աշխատավարձերը սահմանված մակարդակով սահմանելու պարտականությունները վերապահված են.

• Մարզպետարանի կողմից ֆինանսավորվող կազմակերպություններ և հիմնարկներ.
• Կազմակերպություններ, որոնք իրենց տրամադրության տակ ունեն արտաբյուջետային միջոցներ.
• Այլ բիզնեսներ առևտրային կազմակերպություններձեր սեփական հաշվին:

Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի վարձատրությունը կարող է բաղկացած լինել մի քանի մասից, ինչը ազդում է դրա արդյունքի վրա: Բոնուսները միանվագ են, վերջնական, աշխատանքային ստաժի գործակիցը, գաղտնիությունը, աշխատանքի շրջանակը փոխելու համար, համակցումը տատանվում է՝ կախված իրավիճակից։ Արժեքը փոխվում է՝ կախված նրանից, թե աշխատողն աշխատել է մեկ ամիս։ Բայց վաստակի հիմնական չափը չպետք է ցածր լինի սահմանված նվազագույն աշխատավարձի մակարդակից։

Նվազագույն աշխատավարձ

Աշխատողի համար աշխատած ամբողջ ամսվա համար թույլատրելի վաստակի չափը պետք է լինի նվազագույն աշխատավարձի ներկայիս մակարդակից ոչ պակաս: 2017 թվականին, մասնավորապես այս տարվա հուլիսի 1-ից, այն կազմում է 7800 ռուբլի: Աշխատակիցների եկամուտների կուտակման այս մակարդակը համապատասխանում է արտադրության ստանդարտներին, աշխատավարձին, սակագնի դրույքաչափին ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար՝ մինչև անձնական եկամտահարկը պահելու և այլ վճարումներ:

Պետք է հաշվի առնել, որ փոխհատուցման և խրախուսական հաշվեգրումների չափերը չեն համեմատվում ընդհանուր նվազագույն աշխատավարձի հետ։

Համակցումների համար տարբեր նպաստները, ծառայության տարածքի և աշխատանքի ծավալի ավելացումը, բոնուսային վճարումները և աշխատողի աշխատանքային ստաժի և անձնական հմտությունների բարձրացման գործակիցները վարձատրության հիմնական բաղադրիչն են: Նրանք ծառայում են որպես անձնակազմի մոտիվացիա, և դրանց կուտակումները հիմնականում մշտական ​​չեն: Այն ձեռնարկությունները, որոնք փորձում են հաշվեգրումների և վճարումների ընդհանուր գումարը մոտեցնել նվազագույն աշխատավարձի չափին, փաստացի զրկում են աշխատողներին իրենց հասանելիք վաստակից։ Որոշ թափուր աշխատատեղեր պարզապես չեն պահանջում վնասակարության, գիտելիքի գործակիցօտար լեզուներ

և անօրինական է նման վաստակը նույնացնել ծանր պայմաններում աշխատող աշխատողների եկամուտների հետ և իրավունք ունեն իրենց եկամտի հիմնական մասի օրինական հավելավճարի տարբեր տեսակի փոխհատուցում աշխատանքային դժվարին պայմաններում:

Ե՞րբ դիմել նվազագույն աշխատավարձի հավելյալ վճարման համար Նոր աշխատակիցներ ընդունելիս յուրաքանչյուր ձեռնարկություն կենտրոնանում է և խստորեն հետևում է դրանաշխատանքային օրենսդրությունը աշխատավարձի, վճարման ժամանակի, նվազագույնին համապատասխանության մակարդակի առումովսահմանային մակարդակ

Նվազագույն աշխատավարձ.

Պաշտոնի նշանակման հրամանը տրվելու պահից աշխատողն ունի արժանապատիվ վարձատրության իրավունք, որը չի կարող ցածր լինել սուբյեկտի կանոնակարգով սահմանվածից:

Հետևաբար, եթե աշխատած ամբողջ ժամանակահատվածի, ստանդարտներով կատարված աշխատանքի ծավալի կամ սակագնի դրույքաչափի եկամուտը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա տարբերությունը պետք է հաշվարկվի և վճարվի աշխատավարձի հաջորդ օրը: Երբ աշխատողները ապահովագրված դեպք են ունենում, միջին վաստակը հաշվարկելիս նվազագույն աշխատավարձը կարգավորում է նաև ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության և երեխայի խնամքի նպաստների չափը:

Ինչպես կատարել հավելավճար մինչև նվազագույն աշխատավարձը (օրինակ) Ապահովել համապատասխանությունը չափի իրավական չափանիշներիննվազագույն եկամուտ

1. աշխատողները երկու եղանակով.
2. Նախ՝ աշխատանքային պայմանագրում տրամադրեք խորհրդատվական գրառում՝ պայմանով, որ եթե աշխատողի աշխատավարձը նվազագույն մակարդակից ցածր է, ապա պետք է լրացուցիչ վճարվի նվազագույն աշխատավարձի չափով:

Երկրորդ. ներառում է պատվերների և տեղական կանոնակարգերի կազմում և յուրաքանչյուր աշխատակցի ծանոթացում դրանց բովանդակությանը ստորագրությամբ: Եթե ​​կա զգալի թվով աշխատողներ, ապա մեկ փաստաթղթով կարող է հրաման տրվել աշխատողների խմբին:Հաշվարկ 1.

• 7800-7000=800 հաշվարկվող հավելավճարի չափ
• 7800*13%=1014 անձնական եկամտահարկ պահվում է
• 7800-1014=6786 ռուբլի վճարովի:

Հաշվարկ 2.Աշխատակիցը սահմանված նորմն աշխատել է ամբողջությամբ։ Աշխատում է Հեռավոր Հյուսիսում։ Աշխատավարձը կազմել է 5100։ Ծանր պայմաններում երկարատև աշխատանքի հավելավճարը կլինի 1,3 գործակից և 10% հավելավճար։ Եկեք կատարենք հաշվարկը.

• 5100*30%=1530 կլիմայական հավելավճար
• 5100*10%=510 հավելավճար նմանատիպ պայմաններում աշխատանքի տևողության համար
• 5100+1530+510=7140 հաշվեգրման ենթակա եկամտի չափ
• 7800-7140=660 հավելավճարի չափ մինչև նվազագույն աշխատավարձը

IN այս օրինակումերևում է, որ 660 ռուբլու նվազագույն մակարդակի լրացուցիչ վճարը կլինի նվազագույն աշխատավարձը:

Ինչպես գրել լրացուցիչ վճարումների պատվեր (օրինակ)

Կադրերի վարձատրության բոլոր տեսակի ծախսերը հաշվի են առնվում ձեռնարկության հիմնական ծախսերում` համապատասխան փաստաթղթերի հիման վրա: Աշխատուժի ծախսերը հաստատվում են ժամանակացույցով, աշխատավարձի կտրոններով, պատվերներով և հուշագրերով: Նվազագույն աշխատավարձին հավելյալ գումարներ վճարելիս հրամանը տրվում է անվճար ձևով՝ ընկերության բլանկի վրա։

Ահա պատվերի մեջ նշված պարտադիր մանրամասների ցանկը.

• Ձեռնարկության, կազմակերպության անվանումը;
• Պատվերի կազմման ամսաթիվը և վայրը.
• Ամբողջական անուն հրամանում նշված անձը.
• Շահույթի չափը;
• Լրացուցիչ վճարի չափը դաշնային կամ տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի մակարդակով.
• Ժամանակահատվածը, որից կիրականացվի հաշվեգրումը.
• Ղեկավարի, տնօրենի ստորագրությունը;
• Աշխատողի ստորագրությունը, որը ցույց է տալիս, որ նա կարդացել է հրամանը:

Հիմնական մասը պետք է պարունակի հետևյալը.

ՊԱՏՎԻՐԵԼ

Նվազագույն նվազագույն աշխատավարձի մակարդակին հավելյալ վճարման մասին

Ամբողջական անուն աշխատող (կամ մի քանի) xxx ռուբլու չափով աշխատավարձի անհամապատասխանության պատճառով նվազագույն չափը 2017 թվականի հուլիսի 1-ի դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձը 7800 ռուբլի չափով, 2017 թվականի հուլիսից սկսած յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար կատարել հավելավճար:

Յուրաքանչյուր աշխատակցին տրամադրել համապատասխան փաստաթուղթ՝ ստորագրության դիմաց: Պայմանով, որ այս շեղումը կարող է համատարած լինել, հնարավոր է կարգը փոխարինել տեղական ակտով յուրաքանչյուր ստորաբաժանման, ստորաբաժանման կամ ձեռնարկության համար որպես ամբողջություն:

Եթե ​​կազմակերպության աշխատողի եկամուտը կախված է արդյունքից, աշխատանքի ծավալից, աշխատանքային ժամերի կամ օրերի քանակից, ապա հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է կարգավորել աշխատողների վաստակը և նվազագույն աշխատավարձի չափով վճարել բացակայող տարբերությունը:

Հավելյալ վճարում մինչև նվազագույն աշխատավարձը միավորելիս

Երբ աշխատողը գրանցվում է պաշտոնները համատեղելու համար, նրա հետ լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվում։ Այն հիմնական պայմանագրի անբաժանելի մասն է, որտեղ արդեն իսկ նշված է աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափը։ Համակցումների համար կարող են կիրառվել հավելյալ վճարումներ.

• Որպես միավորված պաշտոնի աշխատավարձի տոկոս;
• Որպես աշխատողի աշխատավարձի տոկոս;
• Ֆիքսված ծավալով;
• Հակառակ դեպքում՝ կողմերի համաձայնությամբ։

Ելնելով դրանից՝ կարելի է ասել, որ աշխատատեղերի համատեղման հավելավճարը ավելացվում է հիմնական աշխատավարձին և վճարվում մեկ ժամկետում, որը սահմանվում է ձեռնարկությունում։ Հետևաբար հավելավճարը որպես առանձին արժեք չի համեմատվում նվազագույն աշխատավարձի հետ։ Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի կես դրույքով աշխատողներ, ապա նրանց աշխատանքը այլ կերպ է գնահատվում։ Կես դրույքով աշխատող է աշխատողով իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարում է աշխատանքային պարտականություններ՝ առանձին կնքված պայմանագրով.

Լրացուցիչ վճարում մինչև նվազագույն աշխատավարձը թերի ամսվա համար

Առաջնորդվելով այն պայմաններով, որոնց դեպքում պահպանվում է վաստակի նվազագույն մակարդակը լիարժեք աշխատած ժամանակահատվածի համար: Այնուամենայնիվ, Աշխատանքային օրենսգիրքը 133-րդ հոդվածի 3-րդ մասում չի նշում կես դրույքով աշխատանքի համար մինչև նվազագույն աշխատավարձի չափը: Բացի այդ, հաշվապահությունը պարտավոր է աշխատած ժամանակին համամասնորեն հաշվեգրել եկամտի չափը:

Ապահովելու համար, որ աշխատողը, որի իրավունքները չեն տարբերվում հիմնական աշխատողից, ով աշխատել է ամբողջ ժամանակահատվածում, մենք դիմում ենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդվածին:

Այն դեպքում, երբ սահմանվում է, որ կես դրույքով աշխատանքի համար (ինչպես նաև կես դրույքով) աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարվում է փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի համար: Հետևաբար, նա հավելավճարի իրավունք ունի, որը նվազագույն աշխատավարձի կեսն է։

Լրացուցիչ վճար մինչև նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում, Մոսկվայի մարզում, Սանկտ Պետերբուրգում

Ճշգրտելով աշխատողների եկամուտների մակարդակը՝ չպետք է մոռանալ, որ երկրի մի շարք մարզեր սահմանել են եկամուտների հաշվարկման տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը։ Եթե ​​այն տարածքում, որտեղ գտնվում է կազմակերպությունը, կա կանոնակարգ, որը սահմանում է տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը, ապա այն կդառնա որոշիչ առաջատարը վճարումների նվազագույն չափը հաշվարկելիս։

Գործատուները ավտոմատ կերպով ենթարկվում են տարածաշրջանային պայմանագրին և պարտավոր են կատարել դրա պայմանները, եթե 30 օրվա ընթացքում նրանք գրավոր մերժում չեն ուղարկել համապատասխան պետական ​​կառույցներին: Բացառությամբ դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող ձեռնարկությունների, որոնք ենթակա չեն նման կանոնների:

Մոսկվայի մարզի թիվ 82 օրենքում փոփոխություններ կատարելով՝ նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 13750 ռուբլի չափով և գործում է այս շրջանի ողջ տարածքում։

Սանկտ Պետերբուրգի տարածքում նվազագույն աշխատավարձի չափի մասին տարածաշրջանային պայմանագրով սահմանվել է տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի չափը՝ 16000 ռուբլի։

Պատասխանատվություն նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձի համար Եթեաշխատանքի տեսչություն բացահայտում է մինչև նվազագույն աշխատավարձի չափով աշխատավարձի թերմուծման փաստը, գործատուն սպառնում է տուգանք (527 հոդվածի 1-ին մասով).). վարչական օրենսգիրքԻրավաբանական անձ

եթե աշխատավարձի մակարդակը թերագնահատված է, ապա պատժամիջոցները տատանվում են 30000-ից 50000 ռուբլի, կատարողի համար՝ մինչև 5000 ռուբլի: Գործատուն` անհատ ձեռնարկատերը, ստիպված կլինի վճարել 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի:

Կրկնակի խախտման դեպքում տուգանքները բարձրանում են մինչև 70000 ռուբլի: Հնարավորություն կա, որ հարկային ծառայությունը շահագրգռված կլինի ընկերությամբ՝ գորշ աշխատավարձ վճարելու կասկածանքով։ Աշխատակիցը կարող է դիմում գրել Հարկային պետական ​​տեսչություն՝ պահանջելով վճարել պարտքը և փոխհատուցել ուշացած աշխատավարձը։

Ընդհանուր հարցերի պատասխաններՀարց թիվ 1.

Ի՞նչ աշխատավարձ տամ աշխատողին, ով աշխատում է կես դրույքով:

Աշխատավարձն ամբողջությամբ համապատասխանում է. Շահույթը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամանակաշրջանի համար:Հարց թիվ 2.

Ի՞նչ է ներառված կլիմայական կոշտ պայմաններում հավելյալ վճարման համար եկամտի չափի մեջ:

Հեռավոր հյուսիսի շրջանները և համարժեք շրջանները հաշվի են առնում կլիմայական գործակիցը տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձում: Եկամուտը ներառում է՝ հիմնական աշխատավարձը, կլիմայական նպաստները, դաշնային նվազագույն աշխատավարձի հետ կապված ծառայության երկարությունը:Հարց թիվ 3.

Արդյո՞ք աշխատավարձերը վերանայվում են, եթե դաշնային նվազագույն աշխատավարձը ցածր է տարածաշրջանայինից: Ուժի մեջ է մտնում կոնկրետ մարզի համար կառավարության սահմանած նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագիրը։ Համարհամեմատական ​​վերլուծություն

Հաշվի է առնվում մարզային նվազագույն աշխատավարձը։Հարց թիվ 4.

Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը հաշվապահը հայտնաբերել է մի քանի ամիս անց. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է վերահաշվարկել նախկին վճարումները: