Բժշկական զննումների ծախսերի փոխհատուցման մասին. Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է աշխատանքի համար դիմող աշխատողին փոխհատուցել նախնական բժշկական զննության արժեքը: Աշխատակիցներին բժշկական զննության ծախսերի փոխհատուցում

Կախված բժշկական հետազոտության բնույթից, այն կարող է ավարտվել տարբեր ձևերով:

Օրինակ, դուք կարող եք գնալ սովորական անվճար քաղաքային կլինիկա, կամ կարող եք գնալ վճարովի:

Ո՞վ է վճարում նախնական բժշկական զննության համար աշխատանքի դիմելիս:

Իրոք, կան իրավական հիմքեր, որ գործատուն վճարի առաջնային բժշկական զննության համար, քանի որ նման հետազոտությունը կապված է աշխատանքի պաշտպանության հետ և երաշխիք է, որ գործատուն ստիպված չի լինի հատուկ պայմաններ ստեղծել առողջական լուրջ խնդիրներ ունեցող մարդկանց համար։

Պատշաճ փոխհատուցումը ստանալու համար անհրաժեշտ է իմանալ Աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր նրբությունները։

Հարկ է նշել, որ վկայականը գործում է միայն չափազանց կարճ ժամկետով, հետևաբար, բժշկական հետազոտություն անցնելուց հետո նպատակահարմար չէ հետաձգել աշխատանքը։

Բժիշկների ցանկը, որոնց պետք է այցելել, կարող է զգալիորեն տարբերվել տարբեր դեպքերում: Սովորաբար դրանք հետազոտվում են ԼՕՌ մասնագետի, վիրաբույժի, նյարդաբանի, ակնաբույժի և թերապևտի կողմից։

Որոշ պաշտոններում անհրաժեշտ է նաև հոգեբույժ: Կանայք պետք է դիմեն գինեկոլոգի, իսկ 40-ն անցները պետք է փոխեն արյան ճնշումը։ Հատուկ դեպքերում կարող են լինել այլ տարբերակներ։

Եթե ​​օրենքով պահանջվում է բժշկական հետազոտություն:

Համաձայն Արվեստի. 212 և հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-ը ապահովելու անվտանգության պատշաճ մակարդակը և համապատասխանությունը բոլոր սահմանված չափանիշներին. գործատուն աշխատանքի ընդունվելիս պետք է վճարի առաջնային բժշկական զննության համար, ինչպես նաև աշխատողների պահանջով պարբերական բժշկական զննումներ կամ բժշկական նկատառումներով արտահերթ հետազոտություններ։

Եթե ​​բուժզննում է տրամադրվում և չի տրամադրվում

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 214-ը, նախնական բժշկական հետազոտությունը պարտադիր է որոշակի կատեգորիայի քաղաքացիների համար: Սրանք նրանք են, ում աշխատանքը կապված է վնասակար կամ վտանգավոր պայմանների, տրանսպորտի, առևտրի, սննդի արդյունաբերության, հանրային սննդի, բժշկության և կրթության հետ:

Բացի այդ, նրանք, ովքեր տեղափոխվում են Հեռավոր Հյուսիս, նրանք, ում գործունեությունը ենթադրում է հաճախակի գործուղումներ, ինչպես նաև անչափահասները, պետք է պարտադիր նախնական բժշկական զննում անցնեն։ Ցանկում ներառված է նաև քրտնաջան աշխատանքը։

Երբեմն ներկայացվում են բժշկական զննում անցկացնելու լրացուցիչ ցուցումներ։ Դրանք կարող են լինել, օրինակ, համաճարակներ կամ որոշակի տարածաշրջանում հատուկ կլիմայական պայմաններ:

Եթե ​​օրենքով պահանջվում է բժշկական զննում, ապա այն վճարվում է գործատուի միջոցներից:.

Լինում են իրավիճակներ, երբ օրենքով նախատեսված չէ բուժզննում, բայց գործատուն պահանջում է։ Օրինակ, վատ տեսողություն ունեցող մարդիկ չեն կարող աշխատել օպտիկական գործիքների հետ, և, հետևաբար, գործատուն կարող է դիմորդներից պահանջել քննություններ:

Երբ գործատուն պնդում է բուժզննում անցնել, նա կարող է ինքնուրույն ընտրել բուժհաստատությունը։

Այս դեպքում կբացառվի ցուցմունքի կեղծումը, որը կարող է առաջանալ, երբ դիմողը դիմի ծանոթ բժիշկներին: Սա մեծապես կպաշտպանի գործատուին, քանի որ նա կպաշտպանի իրեն մասնագիտական ​​հիվանդություններ հայտնաբերելու հնարավորությունից, ինչի պատճառով հետագայում կարող է զգալի ծախսեր կատարել։

Եթե ​​գործատուն չի պնդել բուժզննում անցնել, և դա օրենքով նախատեսված չէ (օրինակ՝ գրասենյակային աշխատանք սկսելիս), ապա դրա համար կվճարի հենց աշխատողը։

Ինչպես գիտեք, աշխատանքն ու աշխատանքը տարբեր են: Նույնիսկ գրասենյակային միջավայրը, որն ունի գրեթե տան պայմաններ, կարող է վտանգ ներկայացնել, օրինակ, տեսողության համար, եթե աշխատողը շատ ժամանակ է ծախսում համակարգչի մոտ կամ համակարգչային օպերատոր է: Ուստի նման աշխատողների համար պարբերաբար բժշկական հետազոտություններ են անցկացվում։

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, և օրենքով սահմանված է բժշկական հետազոտություն, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել նաև դրա համար:

Ինչպե՞ս փոխհատուցել ծախսերը:

Եթե ​​աշխատողը բուժզննման համար վճարել է իր միջոցներից, ապա աշխատանքի ընդունվելիս նա իրավունք ունի գործատուից պահանջել փոխհատուցում (փոխհատուցում) բժշկական հետազոտության համար:

Դա անելու համար դուք պետք է տրամադրեք անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է վճարել, ապա դա կարող է պահանջվել դատարանում:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Կատարված ծախսերի փոխհատուցում ստանալու համար դուք պետք է ներկայացնեք հետևյալ փաստաթղթերը.

• հայտարարություն;
• ուղեգիր բժշկական զննության;
• բժշկական ծառայությունների դիմաց վճարման անդորրագիր.

Բացի այդ, կարող եք վկայական տրամադրել թիվ 086U ձևով, բժշկական եզրակացություն, աշխատանքային գրքույկ. Նրանք նաև կարողանում են հաստատել փորձաքննության ավարտը։

Դիմումը կազմված է ստանդարտ ձևանմուշի համաձայն: Օրինակ բերենք. «Խնդրում եմ ինձ փոխհատուցել նախնական բուժզննման, ամսաթվի, ստորագրության համար»։

Թիվ 086U վկայականի օրինակ.

Ո՞ւմ պետք է տամ փաստաթղթերը:

Վերոնշյալ բոլոր փաստաթղթերը ներկայացվում են հաշվապահական հաշվառման բաժին: Փոխհատուցումը կատարվելու է առաջին վճարման հետ մեկտեղ, այսինքն՝ կանխավճար։

Վերջնաժամկետն այն օրն է, երբ դուք ստանում եք ձեր աշխատավարձը աշխատած առաջին ամսվա համար: Թեեւ ժամկետը օրենքով չի կարգավորվում, եւ, ըստ էության, դա կարող է լինել ամեն ինչ։

Այնուամենայնիվ, կազմակերպությունների մեծ մասում նախնական փորձաքննության փոխհատուցումն ընդհանրապես որևէ խնդիր չի առաջացնում։ Բացի այդ, եթե աշխատողը գրավոր պահանջ է ներկայացրել իր ծախսերը փոխհատուցելու համար. Վճարման ժամկետը չպետք է գերազանցի 10 օրը:

Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել դիմողի ծախսերը աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու դեպքում:

Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է ձեզ աշխատանքի ընդունել ձեր առողջական վիճակից չկախված պատճառներով, նա դեռ կընդունի պարտավոր է հատուցել բուժզննման ծախսերը։

Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է աշխատանքի ընդունվելիս վճարել առաջնային բժշկական զննության համար այն դեպքերում, երբ դա նախատեսված է օրենքով։

Բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն հաշվապահական հաշվառման բաժին: Սովորաբար վճարումը կատարվում է 10 օրվա ընթացքում։ Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է վճարել, կարող եք փոխհատուցում պահանջել դատարանի միջոցով:

Պատահում է, որ օրենքով նախատեսված չէ բուժզննում, բայց գործատուն, չգիտես ինչու, պնդում է դա։ Այս դեպքում նա էլ է վճարում։

Եթե ​​աշխատողը փորձաքննություն անցնի սեփական նախաձեռնությամբ, ապա ստիպված կլինի վճարել սեփական միջոցներից։

Ընդ որում, աշխատանքի հաշվառված աշխատողների ամբողջ բժշկական օգնությունն իրականացվում է ձեռնարկության միջոցների հաշվին։ Բժշկական հետազոտությունից հրաժարվելու դեպքում նոր աշխատողը չի կարող ընդունվել աշխատանքի։

Բժշկական հետազոտություններն իրականացվում են հետևյալ խնդիրները որոշելու համար.

• աշխատանքի ընդունման պահին առողջական վիճակի պատճառով աշխատանք կատարելու ունակության գնահատում.
• մասնագիտական ​​հիվանդությունների հակվածության որոշում;
• հոգեկան վիճակի տեսանկյունից որոշակի գործառույթներ կատարելու ունակություն.

Նախնական հետազոտություն անցկացնելիս աշխատանքի ընդունվելու համար անհրաժեշտ բժիշկ-մասնագետների ցանկը կախված է այն վայրի պաշտոնից և աշխատանքային պայմաններից, որոնց համար նշանակվում է նշանակումը:

Գործատուն իրավունք ունի նախնական ստուգումը լրացնել որոշակի հետազոտություններով՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի:

Եթե ​​աշխատողին այն պաշտոնում գրանցելիս, որի համար պահանջվում է բժշկական զննում, բուժզննում չի անցել, ապա գործատուն ենթակա է տուգանքի 50 հազար ռուբլու չափով, կամ դա սպառնում է նրան մինչև 90 օրով դադարեցնել գործունեությունը: .

1. Աշխատողների ո՞ր կատեգորիան է անցնում բժշկական հանձնաժողով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:
2. վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ կապված գործողություններ.
3. տրանսպորտի հետ կապված գործունեություն;
4. ջրամատակարարման ցանցերի հետ կապված գործունեություն;
5. սննդի և սննդի արդյունաբերության մեջ աշխատող աշխատողներ, ինչպես նաև վաճառքի աշխատողներ.
6. բժշկական աշխատողներ;

ուսուցիչներ և մանկապարտեզի աշխատակիցներ.

Աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքի դիմելիս բժշկական զննումները պարտադիր պետք է լինեն նաև 18 տարին չլրացած քաղաքացիների համար՝ անկախ նրանից, թե ինչ պաշտոնի են դիմում։

Հոդված 69. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս բժշկական զննում

Մինչև տասնութ տարեկան անձինք, ինչպես նաև այլ անձինք՝ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ենթակա են պարտադիր նախնական բժշկական զննության:

Աշխատակիցները աշխատանքային օրենսգրքի 298-րդ հոդվածի համաձայն ռոտացիոն սկզբունքով աշխատանքի դիմելիս անցնում են պարտադիր բժշկական զննում:

Հոդված 298. Ռոտացիոն սկզբունքով աշխատանքի սահմանափակումները

Ռոտացիոն սկզբունքով կատարվող աշխատանքներին չեն կարող ներգրավել մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ, հղի կանայք և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, ինչպես նաև անձինք, ովքեր հակացուցումներ ունեն ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանք կատարելու համար՝ համաձայն տրված բժշկական տեղեկանքի։ Դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

Նախնական ստուգումները պետք է իրականացվեն կազմակերպության սեփական միջոցներով:

Ո՞վ է վճարում այս ընթացակարգի համար, եթե դա նախատեսված չէ օրենքով։

Ընդ որում, եթե գործատուն պնդում է դրա պարտադիր լրացումը, սակայն դա նախատեսված չէ օրենքով, ապա, աշխատանքային օրենսգրքի նույն հոդվածի համաձայն, բժշկական ծառայությունները պետք է վճարվեն գործատուի հաշվին։

Եթե ​​մասնագիտությունների ցանկում չկա այն պաշտոնը, որի համար դիմում է աշխատողը, սակայն այն ներառված է ձեռնարկության ներքին փաստաթղթում, ապա անհրաժեշտ է բժշկական հետազոտություն։ Եթե ​​մասնագիտությունը ներառված չէ այն ցանկում, որի համար անհրաժեշտ է բուժզննում, և գործատուն չի պնդում դրա վրա, ապա բուժզննում անցնելիս ապագա աշխատողն ինքնուրույն կկրի ծախսերը։

Ինչպե՞ս կարող եմ փոխհատուցում ստանալ ստուգում անցնելու համար:

Աշխատանքի դիմելիս հաճախ գործատուի հիմնական պայմանն այն է, որ աշխատողն ունենա այնպիսի բժշկական փաստաթղթեր, ինչպիսիք են.

• բժշկական գիրք;
• բժշկական վկայական զենքի թույլտվության համար.
• վարորդական իրավունք.

Եթե ​​այդ փաստաթղթերը համապատասխանում են դրանց վավերականության ժամկետին, ապա դրանց առկայությունը թույլ է տալիս գործատուին խնայել ծախսերը աշխատողներ վարձելու համար:

Գործատուն կարող է բժշկական զննում անցկացնել մի քանի եղանակով.

1. պայմանագիր կնքել բժշկական հաստատության հետ, որին ընկերությունը դրամական միջոցներ կփոխանցի բանկային փոխանցումով:
2. Պաշտոնի թեկնածուն իր միջոցներով անցնում է բժշկական զննում, որից հետո ընկերությունը փոխհատուցում է ծախսերը։

Փաստաթղթեր փոխհատուցման համար

Եթե ​​քաղաքացին աշխատանքի դիմելիս ստիպված է լինում իր հաշվին նախնական հետազոտություն անցկացնել բժշկական հաստատությունում, ապա ձեռնարկությունը, որը պարտավորեցրել է նրան դա անել, պետք է ամբողջությամբ փոխհատուցի վարձու աշխատողի ծախսերը։

Ավելին, հետազոտություն անցնելու համար ապագա աշխատակիցը պետք է ուղեգիր վերցնի բուժզննման, որտեղ նշված են այն մասնագետները, որոնք անհրաժեշտ են այն անցնելու համար։ Հենց այս բժիշկների ցանկը պետք է վճարի ձեռնարկությունը։

Փաստաթղթերը, որոնք պետք է տրամադրվեն նախնական բժշկական զննության համար վճարելու համար, ներառում են հետևյալը.

• ծախսերի փոխհատուցման դիմում;
• բժշկական զննության ուղեգիր;
• բժշկական ծառայությունների դիմաց վճարման անդորրագիր.
• բժիշկների եզրակացությունները մասնագիտական ​​համապատասխանության կամ ոչ պիտանիության մասին.

Կարևոր է ճիշտ լրացնել հայտը։ Այն տրվում է ձեռնարկության ղեկավարին: Այն պետք է նշի, թե ումից է ուղարկվում փաստաթուղթը: Հայցվում է փոխհատուցում նախնական բժշկական զննության համար, որն իրականացվել է սեփական միջոցների հաշվին։

Ծախսված գումարի չափը պետք է ներառվի դիմումի մեջ՝ նշելով, որ անդորրագիրը կցվում է որպես օժանդակ փաստաթուղթ։ Փաստաթղթի ներքևում նշվում է դիմողի համարը և ստորագրությունը:

Ո՞ւմ են ուղարկվում համապատասխան փաստաթղթերը:

Բոլոր փաստաթղթերը, դիմումի հետ միասին, փոխանցվում են ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին: Լրացված դիմումի վրա ձեռնարկության ղեկավարը պետք է դնի իր վիզան, վճարը և ստորագրությունը: Այս փաստաթղթի և վճարման հանձնարարականի ձևով հաստատման հիման վրա հաշվապահը կուտակում է միջոցներ:

Վճարումը պետք է կատարվի նոր աշխատողին առաջին աշխատավարձի կամ կանխավճարի օրը։ Այս դեպքում գումարի վերադարձման ժամկետը չպետք է գերազանցի 10 օրը դիմումը ներկայացնելու օրվանից:

Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է վերադարձնել գումարը մերժման դեպքում:

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողը աշխատանքի չի ընդունվել, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել տվյալ քաղաքացուն ձեռնարկության հաշվին ծախսած գումարը։Ավելին, պատճառը կարող է լինել առողջության համար ոչ պիտանիությունը, որը որոշել է բժշկական խորհուրդը։

Այն դեպքերում, երբ գործատուն հրաժարվում է վերադարձնել բուժզննման ծախսերի գումարը, աշխատողը կարող է հայց ներկայացնել դատարան:

Առաջնային բժշկական զննումների անցկացումը անհրաժեշտ է ոչ միայն գործատուին աշխատանքի ընդունվելու պահին աշխատողի որոշակի պարտականությունների կատարման համապատասխանությունը որոշելու համար, այլ նաև ապագա աշխատողի համար, ում նրանք օգնում են հայտնաբերել հիվանդությունները վաղ փուլերում:

Ձեռնարկությունների մեծ մաս մուտք գործելիս, հատկապես այն ձեռնարկություններին, որոնց գործունեությունը կապված է սննդամթերքի արտադրության և վաճառքի հետ, աշխատակիցներից պահանջվում է բժշկական հետազոտություն անցնել: Մինչև պոտենցիալ աշխատողի և կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, բոլոր ծախսերը հոգում է ինքը՝ դիմորդը։ Իսկ բժշկական զննումները մեծ ծախսեր են պահանջում՝ և՛ պետական, և՛ մասնավոր կլինիկաներն այս ծառայությունը մատուցում են վճարովի։ Միևնույն ժամանակ, անհնար է հրաժարվել փորձաքննությունից. սա միակ միջոցն է բացահայտելու հիվանդությունների առկայությունը և պարզելու, թե արդյոք աշխատողը պիտանի է աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար: Քանի որ բժշկական զննումն ձեռնտու է և՛ դիմողին, և՛ գործատուին, առաջինն իրավունք ունի բժշկական զննության համար փոխհատուցում ստանալու:

Ո՞ր աշխատակիցներից է պահանջվում բուժզննում անցնել:

Աշխատանքային օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուներին աշխատանքի ընդունելիս բժշկական հետազոտության ուղարկել դիմողների հետևյալ կատեգորիաների ներկայացուցիչներին.

1. Անչափահաս աշխատողներ.
2. Աշխատողներ, որոնք կզբաղվեն քաղաքացիների սպառողական ծառայությունների ոլորտում (լվացքատուն, վարսավիրանոց և այլն).
3. Ուսուցիչներ, ուսուցիչներ և այլ աշխատողներ, ովքեր կաշխատեն երեխաների և դեռահասների հետ (դպրոցների, մանկապարտեզների, բուհերի և այլնի աշխատակիցներ):
4. Ցանկացած առողջապահական հաստատության բուժաշխատողներ.
5. Առևտրի աշխատողներ.
6. Տրանսպորտային միջոցների վարորդներ, որոնցից պահանջվում է հաստատել հոգեկան խանգարումների և թմրամիջոցների հետ կապված խնդիրների բացակայությունը:
7. Աշխատակիցներ, որոնց պարտականությունները ներառում են գրասենյակում համակարգչով աշխատելը (բժշկական հետազոտությունը պետք է կատարվի 2 տարին մեկ անգամ):
8. Վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներ.

Գործատուի հաշվին բժշկական զննության փոխհատուցում

Ռոստրուդը կստուգի բժշկական հետազոտություն անցնելու համար փոխհատուցում վճարելու փաստը։

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է գործատուին փոխհատուցում վճարել բուժզննում անցնելու համար ինչպես աշխատանքի ընդունելիս, այնպես էլ աշխատողներին պարբերական հետազոտությունների ուղարկելիս՝ մասնագիտական ​​հիվանդությունները բացահայտելու և վտանգավոր հիվանդությունների բացակայությունը հաստատելու համար:

Աշխատանքի ընդունվելիս բժշկական զննության փոխհատուցում

Օրենքը չի կարգավորում բժշկական զննումների համար փոխհատուցման վճարման հստակ ժամկետները, սակայն, որպես կանոն, գործատուն միջոցները փոխանցում է հաջորդ աշխատավարձի օրը։

Գործատուն ունի 2 օրինական տարբերակ՝ դիմորդներին բժշկական զննության համար փոխհատուցելու համար.

• փաստի առթիվ փոխհատուցում վճարելով (դիմողը փաստաթղթերով հաստատում է կատարված ծախսերը, դիմում է ներկայացնում հաշվապահություն, և գործատուն նրան վճարում է փոխհատուցում կլինիկայում հետազոտության ամբողջ արժեքի համար).
• պայմանագիր կնքելով բժշկական հանձնաժողովի կենտրոնի հետ (գործատուն պայմանագիր է կնքում կլինիկայի հետ, որում նշվում է, որ ինքն է հոգալու հետազոտության ծախսերը, իսկ բժշկական կենտրոնը վճարում չի պահանջում դիմորդից):

Աշխատակիցների բժշկական զննության արդյունքները

Երբ դիմորդը բժշկական հետազոտություն է անցնում, նա պարտավոր է պոտենցիալ գործատուին տրամադրել հետևյալ փաստաթղթերը.

• աշխատանքի համար պիտանիության/անպիտանիության բժշկական զննության վկայական.
• բժշկական գրքույկ կենտրոնի գրառումներով և կնիքներով.
• վկայական թիվ 086 ձևով։

Ինչպես են ձեռնարկություններում կատարվում աշխատողների բժշկական զննումները

Գոյություն ունի բժշկական զննումների 3 տեսակ՝ նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս), պարբերական (կատարվում է որոշակի ժամանակահատվածից հետո) և արտահերթ (կասկածելի հիվանդության դեպքում)։

Աշխատողի աշխատանքային կյանքի ընթացքում որոշակի ժամանակահատվածից հետո կնշանակվեն պարբերական բժշկական զննումներ: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է քննություն անցնելուց, նա կարող է ենթարկվել կարգապահական տույժի կամ աշխատանքից ազատվել՝ չպահպանելով միջին վաստակը։

Արտահերթ փորձաքննությունները կատարվում են միայն անհրաժեշտության դեպքում։ Դա տեղի է ունենում համաճարակից հետո, երբ աշխատողի առողջական վիճակը վատանում է, կամ երբ կասկածվում են վարակիչ հիվանդություններ:

Ինչպես է մշակվում բժշկական զննության փոխհատուցումը. ընթացակարգ

Բժշկական զննման ծախսերի փոխհատուցում ստանալու համար ձեռնարկության աշխատակիցը պետք է.

• գործատուին տրամադրել բժշկական զննության ընթացքում ստացված բոլոր վկայականները.
• Ձեր բժշկական գրառումը փոխանցեք ընկերության կադրերի բաժնին.
• գրել կառավարչին հասցեագրված դիմում և ներկայացնել հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ կցելով բժշկական կենտրոնի ծառայությունների վճարման անդորրագիրը.
• փոխհատուցում ստանալ հաջորդ աշխատավարձի օրը կամ գործատուի հետ համաձայնեցված օրը:

Թեմայի վերաբերյալ օրենսդրական ակտեր

Ընդհանուր սխալներ

Սխալ.Աշխատակիցը փոխհատուցում է պահանջում բուժզննում անցնելու համար, թեև հետազոտվել է բժշկական կենտրոնում, որի հետ գործատուն պայմանագիր է կնքել ծառայությունների դիմաց վճարման վերաբերյալ։

Կազմակերպության աշխատակիցները բժշկական կենտրոնում պարտադիր բուժզննում են անցնում։ լիցենզավորված հաստատությունները կանխիկ, առանց կանխավճարի. Դրանից հետո հաշվապահական հաշվառման բաժին են ներկայացվում հետևյալ փաստաթղթերը՝ կառավարչի թույլտվությամբ կատարված ծախսերի փոխհատուցման դիմում, վճարման համար հաշվարկային փաստաթղթեր և դրամական միջոցների փոխանցման դիմում: Արդյո՞ք վերը նշված փաստաթղթերը կլինեն Dt 20, 23 և այլն գործողությունները արտացոլելու առաջնային փաստաթղթեր: Կտ 73,90

Պատասխանել

Բժշկական զննության ծախսերը փոխհատուցելու համար աշխատողը բավարար է ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը.

— դիմում՝ ուղղված ընկերության ղեկավարին.
— օժանդակ փաստաթղթեր, օրինակ՝ բժշկական զննումների համար վճարման անդորրագրերի բնօրինակները:

Դիմումի վրա ընկերության ղեկավարը դնում է իր վիզան, օրինակ՝ «Վճարել» և ստորագրությունը։ Կառավարչի վիզայի և օժանդակ փաստաթղթերով դիմումի հիման վրա հաշվապահը գումար է փոխանցում աշխատակցին և արտացոլում այդ ծախսերը հաշվապահության մեջ (մուտքեր Dt 20/23 Kt 73 և Dt 73 Kt 50/51):

Հիմնավորում

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատողին փոխհատուցել բժշկական զննության ծախսերը:

Ի.Վ. Կասիմով, իրավախորհրդատու

— Հնարավո՞ր է դիմորդից պահանջել վճարել բժշկական զննության համար աշխատանքի համար դիմելու դեպքում:
— Բժշկական զննության արդյունքը բացասական լինելու դեպքում ծախսերը փոխհատուցելու կարիք կա՞:
- Ե՞րբ պետք է վճարվի փոխհատուցումը:
— Ինչպես ճիշտ ներկայացնել ուղեգիր բժշկական հետազոտության համար

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է ընկերությանը կազմակերպել որոշակի կատեգորիաների աշխատողների (դիմորդների) բժշկական զննում, իսկ աշխատողներին (դիմորդներին) պարտադիր բժշկական զննում անցնել ():

Բժշկական հետազոտությունները պարտադիր են, մասնավորապես, աշխատողների համար.
- վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով (): Արտադրության վնասակար և վտանգավոր գործոնների ցանկը տրված է.
— առևտուր, սննդի և սննդի արդյունաբերություն ();
- բժշկական և մանկական հաստատություններ () և այլն:

Փոխհատուցեք աշխատողին բժշկական զննության համար

Պարտադիր բժշկական զննության ծախսերը հոգում է գործատուն (): Հենց գործատուն պետք է գումար փոխանցի բուժհաստատություն բուժզննում անցկացնելու համար։

Ինչպես վճարել պարտադիր բժշկական զննության համար Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի հաշվին

Ընկերությունը կարող է փոխհատուցել վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների պարտադիր պարբերական բժշկական զննումների ծախսերը Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի միջոցներից: Դրա համար հատուկ պատվեր կա ():

Ֆինանսավորումը ստացվում է վնասվածքի դեպքում ապահովագրավճարների նվազեցումից: Կարդացեք ավելին այս մասին:

Ընկերությունը չի կարող դիմողից պահանջել վճարել պարտադիր բժշկական զննության համար աշխատանքի ընդունվելիս: Բայց կա ևս մեկ տարբերակ՝ կազմակերպությունն ու դիմորդն իրավունք ունեն պայմանավորվել, որ թեկնածուն ինքը կվճարի պարտադիր բժշկական զննության համար, իսկ ընկերությունը կփոխհատուցի ծախսերը։ Այս մոտեցումը կիսում են դատավորները:

Չկա ստանդարտացված ուղղորդման ձև: Ընկերությունն իրավունք ունի.
- պահանջել ուղեգրման ձևեր այն բժշկական հաստատությունից, որի հետ պայմանագիր է կնքվել աշխատողների (և թեկնածուների) պարտադիր բժշկական զննում անցնելու համար.
- ձևը մշակեք ինքներդ:

Ձևը պետք է պարունակի հետևյալ դաշտերը.
- գործատուի անունը.
- բժշկական հաստատության անվանումը, հասցեն.
- պարտադիր բժշկական զննության ուղարկված անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա սեռը, տարիքը, բնակության վայրը.
- աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնի (մասնագիտության) անվանումը կամ նախատեսված է զբաղեցնել թեկնածու աշխատողը.
- նշված մասնագիտության (պաշտոնի) համար աշխատավայրում գործող վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ցանկը.
- բժշկական զննության նպատակը և այլն:

Խնդրում ենք նկատի ունենալՔանի որ պարտադիր բժշկական զննության համար պետք է վճարվի ընկերությունը, ուղեգիրը չի կարող ցույց տալ, որ բուժզննումը վճարվում է աշխատողի կողմից: Այս կանոնը կիրառվում է նաև այն դեպքում, եթե ընկերությունը փոխհատուցում է աշխատողին բժշկական զննության ծախսերը:

Պարտադիր բժշկական զննության և ապահովագրավճարների ծախսերի փոխհատուցում

Բուժզննում անցնելու ծախսերի փոխհատուցումը փոխհատուցում է։ Նման վճարումը ենթակա չէ ապահովագրավճարների (,):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքի դիմելիս նախնական բժշկական զննության պետք է ուղարկվեն հետևյալը.

• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;
• յուրաքանչյուր ոք, ով նախատեսում է աշխատել վնասակար և վտանգավոր պայմաններում, ինչպես նաև մեծ վտանգի աղբյուրների հետ.
• վարորդներ;
• բոլոր աշխատողները, ովքեր կապված են սննդի և ջրի հետ (պատրաստում, վաճառք և տեղափոխում).
• աշխատողներ երեխաների խնամքի հաստատություններում.

Յուրաքանչյուր ոք, ով օրենքով պարտավոր է հետազոտվել աշխատանքի ընթացքում, անցնում է բժշկական զննում (կամ բուժզննում) գործատուի հաշվին (), որը պարտավոր է վճարել այդ միջոցառումների համար: Տվյալ դեպքում նշանակություն չունի՝ ապագայում նման մարդ կընդունվի աշխատանքի, թե ոչ։ Այսինքն՝ ստանդարտներին համապատասխան բուժզննումն իրականացվում է բացառապես գործատուի հաշվին՝ առանց տարբերակների։

Այս թեզը հաստատվում է դատական ​​պրակտիկայում։ Քիչ առաջ Խանտի-Մանսիյսկի ինքնավար օկրուգ-Ուգրայի դատարանը թիվ 33-5966/2018 գործով 2018 թվականի սեպտեմբերի 11-ի վերաքննիչ վճիռ է կայացրել, որով գործատուին պարտավորեցրել է փոխհատուցել քաղաքացու բժշկական զննում անցնելու ծախսերը, թեև. նա աշխատանքի չի ընդունվել. Բացի այդ, գործատուները պետք է հիշեն, որ արգելվում է բուժզննում անցնելու համար ծախսված գումարը վերադարձնել այն աշխատողից, ով հետագայում հրաժարվել է աշխատանքային պայմանագիր կնքել: Նման եզրակացություն է արել Ռոստրուդը՝ պատասխանելով Onlineinspektsiya.rf պորտալի օգտատերերի հարցերին։

Ինչպե՞ս է վճարվում բժշկական հանձնաժողովը Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով աշխատանքի ընդունվելիս.

Օրենքը չի կարգավորում բուժզննումների վճարման կարգը, որը գործատուները կազմակերպում են իրենց աշխատողների համար։ Օրենքը հստակ սահմանում է միայն, որ գործատուն պետք է վճարի բժշկական զննումների համար աշխատանքի ընդունվելիս։ Թե ինչպես դա կարվի, որոշում են գործատուն և ստուգումներ իրականացնող կազմակերպությունը։

Որո՞նք են վճարման տարբերակները.

1. Համաձայնագիր բժշկական կազմակերպության հետ. Կազմակերպությունը պայմանագիր է կնքում բժշկական հաստատության հետ։ Սույն պայմանագրի բովանդակությունը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը՝ վճարել բժշկական զննումների համար աշխատանքի գնալիս: Արդյոք դա կլինի փաստացի վճարում յուրաքանչյուր հետազոտված անձի համար, թե ինչ-որ ֆիքսված դրույքաչափ՝ անկախ նշված անձանց թվից, կողմերը կորոշեն համաձայնությամբ։ Կողմերը, ի թիվս այլ հարցերի, կարող են որոշել, թե աշխատանքի դիմելիս ում հաշվին է կատարվում բուժզննում, օրինակ՝ հետազոտված յուրաքանչյուր տասներորդին բժշկական կազմակերպությունը վճարում է ինքնուրույն։
2. Փաստից հետո աշխատողին փոխհատուցում. Բժշկական կազմակերպության հետ համաձայնության բացակայության դեպքում գործատուն կարող է աշխատողին ուղարկել նախնական բժշկական զննության՝ հետագայում դրա արժեքի լրիվ փոխհատուցմամբ աշխատողին: Այս դեպքում կազմակերպությունը պետք է մշակի և հաստատի տեղական կանոնակարգով նման փոխհատուցման ընթացակարգ, որը հստակ ցույց կտա, թե աշխատանքի ընդունվելիս ով է վճարում նախնական բժշկական զննման համար, և ով, ինչ կարգով և ինչ փաստաթղթերի հիման վրա է փոխհատուցում դրանք: ծախսերը։

Ո՞վ է վճարում անձնական բժշկական գրքի համար:

Անձնական բժշկական գրառումը խիստ հաշվետվողականության փաստաթուղթ է կեղծիքից պաշտպանվածության «B» մակարդակով և չի կարող հրապարակայնորեն վաճառվել: Այդ փաստաթղթերի ձևաթղթերի տրամադրումն իրականացվում է պետական ​​սանիտարահամաճարակային վերահսկողության կենտրոնների կողմից՝ համապատասխան դիմումների հիման վրա:

Նման փաստաթուղթ պահանջող մասնագիտությունների ցանկը նշված է Առողջապահության նախարարության 08/07/2000թ. թիվ 1100/2196-0-117 գրության մեջ: Նրանց թվում են աշխատողները.

• առողջություն և սոցիալական պաշտպանություն;
• կրթություն;
• առևտուր և այլն։

Երբ այդպիսի աշխատողները բժշկական զննում են անցնում, արդյունքները ենթակա են մուտքագրման անձնական բժշկական գրառումներում՝ համաձայն հաստատված բժշկական զննումների անցկացման կարգի 33-րդ կետի: Գործատուն վճարում է նման հետազոտության համար, ուստի, եթե աշխատողը պիտանի է, նրան կտրվի համապատասխան տեղեկանք և բժշկական գրքույկ, որտեղ արձանագրվում են հետազոտության արդյունքները։ Եթե ​​աշխատողը ոչ պիտանի է, ապա նրան կտրվի այս տեսակի աշխատանքի համար մասնագիտական ​​ոչ պիտանիության վկայական: