Ապահովել պայմաններ որոշված ​​աշխատանքային ֆունկցիայի համար. Աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատանքային պարտականությունների կատարում

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս քննարկվում է այն պարտականությունների շրջանակը, որը նա պետք է կատարի։ Աշխատանքային գործառույթ- սա աշխատողի հետ կնքված պայմանագրում պարտականությունների համախմբումն է: Կարդացեք հոդվածը, թե ինչպես ճիշտ պատրաստել պայմանագիր՝ նշելով աշխատանքային գործառույթը և փոխել աշխատանքային գործառույթը:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Աշխատանքային գործառույթ. հայեցակարգ

Յուրաքանչյուր աշխատող գիտի իր պարտականությունները և պատասխանատու է դրանց կատարման համար: Բայց լինում են դեպքեր, երբ որոշակի պատճառներով աշխատանքային գործառույթը փոխելու անհրաժեշտություն է առաջանում։ Նման իրավիճակում անհրաժեշտ է պահպանել որոշակի իրավական պահանջներ և փաստաթղթավորել գործընթացը։

Ներբեռնեք փաստաթղթեր թեմայի վերաբերյալ.

Աշխատանքային գործառույթը հասկացություն է, որը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում: Աշխատանքային գործառույթը համապատասխան պաշտոնում աշխատելն է անձնակազմի սեղանկազմակերպությունները։ Այս դեպքում մասնագիտությունները և մասնագիտությունները գրվում են որակավորման պարտադիր նշումով՝ կենտրոնանալով մասնագետին վստահված գործունեության տեսակի վրա:

Աշխատանքային գործառույթն այն է, ինչ ամրագրված է աշխատողի հետ կնքված պայմանագրով։ Դրանում ձեւակերպումը կախված է նրանից, թե կոնկրետ իրավիճակում հայեցակարգի որ մեկնաբանություն եք ընտրում: Օրինակ՝ առաջին տարբերակում ՏԴ-ում պետք է ներառվի հետևյալ բովանդակությամբ կետ՝ «Աշխատողը պարտավորվում է կատարել աշխատանք մասնագետի պաշտոնում...»։ Հատուկ պարտականությունները, որոնք նա կկատարի, հիմք են հանդիսանում աշխատանքի նկարագրությունը կազմելու համար։

Եթե ​​աշխատողի աշխատանքը մեկնաբանվում է երկրորդ տարբերակով, ապա պայմանագրում գրառումը փոխվում է: Կարող է հնչել այսպես. «Սրան մասնագետաշխատանքների կատարումը վստահված է...»։ Փորձագետները հիմնականում այն ​​կարծիքին են, որ 15-րդ հոդվածի և Արվեստի երկրորդ մասի իմաստով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, «պաշտոնի կոչում» և «գործառույթ» հասկացությունները բովանդակությամբ նույնական չեն: Ստացվում է, որ երկրորդը համարվում է առաջինի բնութագրիչներից մեկը։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային ֆունկցիան այն աշխատանքն է, որը ներառում է հատուկ, այլ ոչ թե ընդհանրացված պարտականությունների կատարում:

Ինչպե՞ս է նշանակվում աշխատողի աշխատանքային գործառույթը:

Վերևում ասվեց, որ աշխատողի աշխատանքային գործառույթը կոնկրետ պաշտոնում աշխատելն է։ Միաժամանակ նշվում են որակավորումները և աշխատանքի կոնկրետ տեսակը։ Վերլուծելով սահմանման վրա ուշադրությունը, մենք կարող ենք եզրակացնել, որ պարտականությունները պետք է փաստաթղթավորվեն. դա արվում է կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակում, որն արտացոլում է մասնագիտությունը և պաշտոնը: Բայց դա նաեւ համաձայնագրի տեքստում հստակեցված է. Ստորագրելով այն, աշխատողը հայտնում է իր համաձայնությունը նշված աշխատանքի հետ, որը ղեկավարը նախատեսում է հանձնարարել:

Նշենք, որ հետագայում պայմանները կարող են փոխվել միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ։ Տեխնոլոգիական կամ կազմակերպչական պայմանները, օրենսդրությունը թույլ չի տալիս գործունեության շրջանակի ճշգրտում միայն ընկերության ղեկավարի կամ սեփականատիրոջ պահանջով։

Որպես կանոն, TD-ի չափը սահմանափակ է, և, հետևաբար, թույլ չի տալիս նկարագրել աշխատողի բոլոր պարտականությունները՝ կապված մասնագիտության կամ կոնկրետ պաշտոնի հետ: Այս դեպքում օգնության է գալիս աշխատանքի նկարագրությունը, որը կազմվում է հավելվածի կամ առանձին կարգավորող ակտի տեսքով: Այն արտացոլում է աշխատանքային գործառույթների կատարումը, ինչպես նաև թվարկում է իրավունքները, պարտականությունները և այլն:

Ոչ վաղ անցյալում օրենսդրության մեջ փոփոխություններ կատարվեցին մշակված և հաստատված Պրոֆեսիոնալ ստանդարտ. Դա հասկացվում է որպես մասնագետների որակավորման հատուկ բնութագիր, որը պահանջվում է իրականացնել մասնագիտական ​​գործունեությունորոշակի տեսակի, այդ թվում՝ հանձնարարված պարտականությունների կատարման համար: Մասնագիտական ​​չափանիշները գործնականում կիրառվում են Աշխատանքային օրենսգրքի 195.2-րդ և 195.3-րդ հոդվածների համաձայն, սակայն դրանք բաշխվում են հիմնականում պետական ​​հիմնարկներում:

Ձեզ կարող է հետաքրքրել իմանալ.

Պայմանագրի կազմումը, որը ցույց է տալիս աշխատանքային գործառույթը մասնագիտական ​​ստանդարտին համապատասխան

Կարևոր չէ, թե ինչ եք ընտրում՝ դասական պայմանագիր, թե արդյունավետ պայմանագիր, ամեն դեպքում, այն արտացոլում է գործառույթները: Ամեն ինչ ճիշտ անելու և սովորական սխալներից խուսափելու համար ավելի լավ է առաջնորդվել մասնագիտական ​​չափանիշներով։

Բավականին տարածված սխալը գրելն է պայմանագրումմիայն աշխատողի պաշտոնը, քանի որ դա գործառույթ չի կարող համարվել։ Աշխատանքային օրենսգիրք 57-րդ հոդվածը կարգավորում է փաստաթղթի բովանդակությունը։ Առանձին-առանձին ընդգծվում է տեքստում «պաշտոնի աշխատանքը», այլ ոչ միայն վերնագիրը արտացոլելու անհրաժեշտությունը։

Տուգանք զանցանքի համար

Հաճախ գործատուները խախտում են Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատանքային գործառույթը փոխելիս՝ չկասկածելով, որ խախտման համար տուգանքը կարող է արժանապատիվ գումար լինել: Ընդ որում, դրանք ամփոփվում են, եթե տեսուչը խախտում է հայտնաբերել մի շարքում աշխատանքային պայմանագրեր. Օրենքով աշխատանքային գործառույթը պետք է հստակ սահմանվի։

Դուք կարող եք հանդիպել մի իրավիճակի, երբ պայմանագիրը վերածվում է հրահանգի: Գործատուն վերաապահովագրված է՝ հենվելով Արվեստ. 57 TK, բայց սա սխալ է: Այս մոտեցմամբ հրահանգները համապատասխանաբար պայմանագրի մաս են կազմում, դրանում փոփոխություններ կարող են կատարվել աշխատողի համաձայնությամբ, քանի որ դրանք վերաբերում են աշխատանքային գործառույթի փոփոխություններ- սա հաստատվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով: Երբ աշխատողը համաձայն չէ, ոչինչ չի կարող կարգավորվել, և հնարավոր չէ նրան հեռացնել։

Մասնագետի պարտականություններում փոփոխություններ կատարելու իրավունքը վերապահելու համար՝ պահպանելով օրենսդրական պահանջները, գործատուն կարող է TD-ում արտացոլել միայն այն ընդհանուր գործառույթները, որոնք կարելի է գտնել մասնագիտական ​​ստանդարտում: Դրանք նշվում են՝ ելնելով հմտության մակարդակից:

Ինքնին հրահանգներում, ձևաչափված ձևով առանձին փաստաթուղթ,- նշում է գործատուն գործողությունների ալգորիթմաշխատող. Պետք է հաշվի առնել, որ աշխատանքային ֆունկցիան հատուկ խնդիր է, իսկ գործողությունները՝ հատուկ գործողություններ, որոնք ալգորիթմ են դրա իրականացման համար։

Պայմանագրերի փոփոխման ընդհանուր կարգը սահմանվում է Արվեստ. 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Գործատուի նախաձեռնությամբ դա կարող է առաջանալ, երբ ցանկացած բնույթի աշխատանքային պայմաններ փոխվում են: Հենց այս դրույթն է, որ պետք է հետևել ոչ թե դասական, այլ արդյունավետ պայմանագիր օգտագործելիս: Ներդրվելուց հետո փոփոխությունները կազդեն աշխատողի վճարման և պարտականությունների հետ կապված պայմանների վրա: Այս դեպքում գործատուն պետք է նշի, թե ինչ պատճառներով է կատարվում ճշգրտումը, ինչպես նաև հիմնավորի իր գործողությունները:

Պետք է հիշել, որ աշխատանքային ֆունկցիան այն աշխատանքի կատարումն է, որը համապատասխանում է որակավորումներին և հմտություններին: Դուք չեք կարող ստիպել աշխատակցին անել մի բան, որը նա չգիտի, թե ինչպես անել կամ թույլտվություն չունի: Ոչ որակավորված գործողությունների պատճառով արտակարգ իրավիճակների առաջացման դեպքում կազմակերպությունը նույնպես պատասխանատվություն է կրում։

Ինչպես կարգավորել աշխատանքի նկարագրությունը՝ աշխատանքի գործառույթը փոխելու համար

Երբեմն գործատուն կարող է փոխվել առանց աշխատողի համաձայնության աշխատանքի նկարագրությունը, քանի որ դա տեղական կարգավորող ակտ է։ Ոչ թե կոնկրետ աշխատանքային գործառույթը ենթակա է ճշգրտման, այլ աշխատողի գործողությունները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դա չի արգելում, և կարիք չկա աշխատողին 2 ամիս առաջ ծանուցելու: Բայց դուք պետք է մասնագետին ծանոթացնեք թարմացված փաստաթղթին, քանի որ աշխատողի աշխատանքային գործառույթը փոխելը պարզապես ձևականություն չէ:

Կարևոր է հիշել, որ դուք պետք է ապահովեք, որ փոփոխությունները չհակասեն պայմանագրում նշված ընդհանուր գործառույթներին: Օրինակ, երբ հավաքարարին դռնապանի պարտականություններ են դնում, այս իրավիճակն անընդունելի է։ Եթե ​​ղեկավարը ցանկանում է նշանակել աշխատանքային նոր գործառույթներ, որոնք ներառված չեն մասնագիտական ​​ստանդարտում, ապա դա պետք է արվի այլ կերպ:

Նախ, աշխատողի համաձայնությամբ, նա պայմանագրին ավելացնում է աշխատանքային գործառույթ՝ մասնագիտական ​​ստանդարտից, և միայն դրանից հետո մշակում աշխատանքի նոր նկարագրություն։ Այս դեպքում աշխատողը պետք է համապատասխանի մի քանի պահանջներին մասնագիտական ​​չափանիշներ. Օրենսդրությունթույլ է տալիս կարգավորել աշխատանքային գործառույթը` ամրագրված Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածով:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագիր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածում): Աշխատանքային պայմանագիրը ենթադրում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել աշխատանքով նշված աշխատանքային գործառույթի համար, ապահովել աշխատանքային պայմաններ, ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը, իսկ աշխատողը պարտավորվում է կատարել որոշակի աշխատանքային գործառույթներ՝ ելնելով շահերից, ղեկավարության ներքո և. գործատուի նկատմամբ վերահսկողություն, ինչպես նաև ներքին կանոնների պահպանում աշխատանքային կանոնակարգ.

Դիտարկենք այն պայմանները, որոնք պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի.

• Տեղեկություններ, որոնք պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում.
• Պայմանագրի պարտադիր պայմանները;
• Համաձայնագրի լրացուցիչ պայմաններ.

Աշխատանքային պայմանագրում ներառվող տեղեկատվությունը ներառում է.

• Աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը.
• Գործատուի անունը;
• Աշխատողի անձը հաստատող փաստաթղթի մանրամասները.
• գործատուի հարկային նույնականացման համարը;
• Տեղեկություններ գործատուի ներկայացուցչի մասին (եթե գործատուն աշխատանքային պայմանագիրը կնքում է ոչ թե անձամբ, այլ իր ներկայացուցչի միջոցով).
• Պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և վայրը.

Վերոնշյալ տեղեկատվության բացակայությունը կարող է հիմք հանդիսանալ պայմանագրի լուծման համար:

Պայմանագրի պարտադիր պայմանները

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի հետևյալ պայմանները.

1. Աշխատանքի վայրը.

Մի շփոթեք աշխատանքի վայրը և աշխատավայր. Աշխատանքի վայրը գործատուի անունն է:

Եթե ​​աշխատողն ընդունվում է կազմակերպության մասնաճյուղ, որը գտնվում է այլ տարածքում, ապա պայմանագրում նշվում է դրա գտնվելու վայրը:

Օրինակ՝

«Աշխատողի աշխատավայրը «Մոսկվա Վինդոուզ» ՍՊԸ-ն է՝ Մոսկվա, փող. Մոսկովսկայա, 29»:

2.Աշխատանքային ֆունկցիա.

Աշխատանքային գործառույթը աշխատանքն է՝ ըստ պաշտոնի, մասնագիտության, մասնագիտության՝ նշելով աշխատողին հանձնարարված որակավորումը կամ աշխատանքի հատուկ տեսակը:

Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ կապված աշխատանքի համար պաշտոնի անվանումը գործատուն կարող է ինքնուրույն որոշել: Եթե ​​աշխատանքը ներառում է վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ, այսինքն. ներառում է ցանկացած փոխհատուցման կամ արտոնության տրամադրում, այնուհետև պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անունները պետք է նշվեն որակավորման տեղեկատուների (ETKS, EKS) և մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխան:

Օրինակ՝

Պաշտոնի համար՝ «Աշխատակցին վստահված է նախագծող ինժեների աշխատանքը»:

Մասնագիտության համար՝ «Աշխատողն ընդունվում է 3-րդ կարգի մեխանիկ».

3. Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը.

Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը կարող է տարբերվել աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթվից:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, ապա աշխատողը պետք է աշխատանքի սկսի աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվան հաջորդող օրը:

Օրինակ՝

Ծանոթագրություն. երբ աշխատողին փաստացի թույլատրվում է կատարել աշխատանք, գործատուն պարտավոր է նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր նման ընդունելության օրվանից ոչ ուշ, քան 3 օրվա ընթացքում:

4. Պայմանագրի գործողության ժամկետը

Այս կետը նշված է միայն որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրում: Այս դեպքում, բացի պայմանագրի գործողության ժամկետից, նշվում է նաև դրա կնքման հիմքը։

Օրինակ՝

«2. Պայմանագրի ժամկետը.

2.2. Պայմանագիրը կնքվել է վեց ամսով` 2017 թվականի հունվարի 17-ից մինչև 2017 թվականի հուլիսի 17-ը խանութի շահագործման ժամանակահատվածի համար»։

Եթե ​​ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի լուծման ճշգրիտ ամսաթիվը հնարավոր չէ որոշել, ապա պայմանագրում կարող են նշվել դրա դադարեցման պայմանները:

Օրինակ՝

«Այս պայմանագիրը կնքվել է Գալինա Պետրովնա Սիդորովայի քարտուղարի բացակայության ժամանակ՝ կապված մինչև երեք տարեկան երեխայի ծննդաբերության արձակուրդի հետ»։

5. Վարձատրության պայմանները.

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի չափը, ինչպես նաև տրամադրված բոլոր նպաստները, լրացուցիչ վճարումները և բոնուսները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Առավելագույն աշխատավարձը չի սահմանափակվում, բացառությամբ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների, որոնց աշխատավարձի չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերով:

Ստանդարտ աշխատանքային ժամեր աշխատած աշխատողի նվազագույն աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից (ներկայումս այն կազմում է 7500 ռուբլի):

Աշխատանքային պայմանագրում, բացի վարձատրության չափից, պետք է նշվեն աշխատավարձի վճարման եղանակները և ժամկետները:

Օրինակ՝

«5.1. Աշխատողին տրվում է 45000 (քառասունհինգ հազար) ռուբլի աշխատավարձ։ և այլ խրախուսական վճարումներ՝ համաձայն բոնուսային կանոնակարգերի:

5.2. Աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետն է յուրաքանչյուր ամսվա 8-ը և 21-ը»։

Նշում. աշխատավարձերպետք է վճարվի առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ անգամ, ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օրվա ընթացքում, որի համար այն հաշվարկվել է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

6. Աշխատանքային ժամերի և հանգստի ռեժիմ

Այս պայմանը ներառված է պայմանագրում, եթե որոշակի աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը տարբերվում է ընդհանուր կանոններսահմանված է գործատուի կողմից:

Օրինակ՝

«3.1. Աշխատողին տրվում է կրճատված աշխատանքային օր՝ շաբաթական 30 ժամ ստանդարտ աշխատանքային ժամանակով՝ հնգօրյա շաբաթով: աշխատանքային շաբաթտեւողությամբ ամենօրյա աշխատանքԺամը 6։

3.2. Աշխատանքը սկսվում է 8.00-ին, ավարտվում է 15.00-ին։ Ընդմիջում հանգստի և սննդի համար՝ 12.00-13.00»։

6. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի երաշխիքներ և փոխհատուցում

Այս պայմանը պարտադիր է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատողների համար:

Նման աշխատողների ցանկը սահմանվում է օրենքով: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ժամանակ պարզվի, որ դրանք առկա են վարձու աշխատողի աշխատավայրում, ապա այս կետը նույնպես պետք է ներառվի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում։

Օրինակ՝

«Աշխատանքի համար վնասակար պայմաններ 2-րդ աստիճանի աշխատանք, աշխատողին տրամադրվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ 8 օրացուցային օրով:»:

1. Աշխատանքի բնույթը

Այս կետը աշխատանքային պայմանագրում ներառված է գործատուի հայեցողությամբ: Որպես կանոն, դա տեղին է այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն ճամփորդող բնությունաշխատանքը։

Օրինակ՝

«Աշխատակցին հանձնարարվում է աշխատանքի ճամփորդական բնույթ Մոսկվայի և Մոսկվայի շրջանի ճանապարհորդական տարածքի հետ»:

8. Աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում

Աշխատանքային պայմանները նշվում են կոնկրետ աշխատավայրերում իրականացված հատուկ գնահատման հիման վրա:

Եթե ​​կազմակերպությունը չի իրականացրել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, ապա աշխատանքային պայմանները նշվում են նախկինում կատարված աշխատատեղերի հավաստագրման հիման վրա:

Օրինակ՝

«Աշխատողի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները վնասակար են՝ դաս 3, ենթադաս 3.2»:

9. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն

Օրենսդրությունը նախատեսում է մի քանի տեսակներ սոցիալական ապահովագրություն:

• Պարտադիր բժշկական;
• Սոցիալական նպաստներ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված.
• Սոցիալական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից.
• Պարտադիր կենսաթոշակ.

Աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր չէ թվարկել աշխատողների ապահովագրության բոլոր տեսակները: Բավական է տալ օրենսդրության հղումը։

Օրինակ՝

«Գործատուն երաշխավորում է աշխատողին ապահովագրության տրամադրումը պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համակարգում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների նորմերին համապատասխան»:

Այլ պայմաններ

Այս պարբերությունը ցույց է տալիս հատուկ դրույթներ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (օրինակ՝ կես դրույքով աշխատողներ):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքով `ըստ նշված աշխատանքային գործառույթի: Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային գործառույթն է «աշխատանք ըստ պաշտոնի` անձնակազմի աղյուսակի, մասնագիտության, մասնագիտության համաձայն` նշելով որակավորումը. աշխատողին հանձնարարված աշխատանքի կոնկրետ տեսակ»: Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունդեկտեմբերի 30, 2001 թ Թիվ 197-FZ // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. 2002. - Թիվ 1 (մաս 1) - հոդ. 3.

Աշխատանքային գործառույթ - (աշխատանքի տեսակը) որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի կողմից՝ սահմանելով մասնագիտություն, մասնագիտություն, աշխատողի որակավորում կամ աշխատողի պաշտոն:

Մասնագիտություն - տեսակ աշխատանքային գործունեություն, որոշվում է աշխատանքային ֆունկցիաների բնույթով և նպատակներով (օրինակ՝ մետալուրգ, բժիշկ)։

Մասնագիտությունը մասնագիտության ավելի մանրամասն բաժանումն է, այսինքն. նրա սորտերից մեկը (օրինակ՝ բժիշկ՝ թերապևտ, վիրաբույժ)։

Աշխատողի որակավորումը նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության տեսակն է, նրա կատարման համար անհրաժեշտ գիտելիքները, հմտություններն ու կարողությունները: որոշակի աշխատանք. Ցուցանիշը, որը որոշում է աշխատողի որակավորման աստիճանը, այն կատեգորիան է, որը սահմանվում է՝ հաշվի առնելով սակագնի և որակավորման տեղեկատուի հիման վրա բարդությունը, պատասխանատվությունը և աշխատանքային պայմանները: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք: Դասագիրք. - M.: Prospekt, 2006. - P. 188-189: (տե՛ս ՀԱՎԵԼՎԱԾ N 2):

Աշխատողի աշխատանքային գործառույթը որոշվում է շրջանակում նրա պաշտոնի անվանմամբ անձնակազմի սեղանև նշված է համապատասխան աշխատանքի նկարագրության մեջ: Աշխատակազմի աղյուսակը կազմակերպչական և վարչական փաստաթուղթ է, որը որոշում է կազմակերպության չափը, ինչպես նաև պարունակում է պաշտոնների ցանկ և տեղեկատվություն պաշտոնական աշխատավարձերի և նպաստների վերաբերյալ Պետական ​​կոմիտեՌուսաստանի Դաշնության վիճակագրություն «Հաստատման մասին միասնական ձևերաշխատանքային հաշվառման և վճարման փաստաթղթեր» 06.04.2001թ. Թիվ 26 // Ֆինանսական թերթ. 2001. - Թիվ 20. Եթե կազմակերպությունը չունի հաստիքացուցակ, իսկ աշխատանքային պայմանագրում նշված է պաշտոնը, դա չի նշանակում, որ աշխատանքային պայմանագրի համապատասխան պայմանը կողմերի համաձայնեցված չէ: Աշխատանքային անվանումները սահմանվում են գործատուի կողմից անկախ աշխատանքի նկարագրության հիման վրա:

Աշխատանքային պայմանագրում կարող են նշվել «հանձնարարված աշխատանքի հատուկ տեսակներ», եթե աշխատողին հանձնարարված աշխատանքային գործառույթը չի համընկնում մեկ պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության պահանջներին, կամ երբ դժվար է որոշել աշխատանքային գործառույթը աշխատանքային պայմանագրի հատուկ պայմաններ (օրինակ, եթե աշխատողը ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության տարածք առաջին անգամ առաքված սարքավորումների շահագործման համար): Այս մեթոդը կարող է օգտագործվել նաև, եթե աշխատակցին վստահված է կատարել միայն մեկ կամ մի քանի գործառույթ (աշխատանք), որը բնորոշ է կոնկրետ պաշտոնին, մասնագիտությանը, մասնագիտությանը Տես՝ Շչուր-Տրուխանովիչ Լ.Վ. Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը նոր պայմաններով իրավական կարգավորումը// SPS «Consultant Plus»:

Աշխատանքային գործառույթը որոշելու ամենապարզ ձևը պայմանագրում նշելն է այն մասնագիտությունը, մասնագիտությունը և որակավորումը կամ պաշտոնը, որի շրջանակներում աշխատողը կաշխատի: Միևնույն ժամանակ որակի բնութագրերըաշխատանքի հետ հաճախ կապված է անձնական հատկություններաշխատող. Այնուհետև պաշտոնի կամ մասնագիտության պայմանագրում պարզ նշումը բավարար չէ աշխատանքային ֆունկցիայի բովանդակությունը որոշելու համար։ Այս դեպքում լրացուցիչ անհրաժեշտ է թվարկել աշխատողի հիմնական գործունեությունը, ինչպես նաև իրավունքներն ու պարտականությունները՝ ըստ պաշտոնի:

Եթե ​​որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում կամ մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը կապված է որևէ փոխհատուցման, արտոնության կամ սահմանափակումների տրամադրման հետ, ապա այդ պաշտոնները, մասնագիտությունները և մասնագիտությունները և որակավորման պահանջներնրանք պետք է համապատասխանեն որակավորման տեղեկագրերում նշված անվանումներին և պահանջներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Որակավորման տեղեկատուները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով: Ներկայումս կա Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը «Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնի և որակավորման գրացուցակի, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակի հաստատման կարգի մասին» 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ին: . Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի «Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնի և որակավորման գրացուցակի, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակի հաստատման կարգի մասին» N 787 որոշումը: Թիվ 787 // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. 2002. - N 44. - հոդ. 4399.. Այս տեղեկատուների մշակումը վստահված է Առողջապահության նախարարությանը և սոցիալական զարգացումՌԴ դաշնային գործադիր իշխանությունների հետ միասին. Այս գրացուցակները պետք է պարունակեն.

1) ըստ աշխատողների մասնագիտությունների աշխատանքի հիմնական տեսակների բնութագրերը՝ կախված դրանց բարդությունից և դրանց համապատասխանությունից սակագնային կատեգորիաներ, ինչպես նաև պահանջները մասնագիտական ​​գիտելիքներև աշխատողների հմտություններ;

2) ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը, որոնք պարունակում են աշխատանքային պարտականություններ և պահանջներ ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների գիտելիքների և որակավորման մակարդակին:

Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ հաստատվել է 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի «Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման ուղեցույցը»: Թիվ 37. Այս գրացուցակը պարունակում է յուրաքանչյուր պաշտոնի որակավորման բնութագրերը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության «Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկագիր» 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի որոշումը: Թիվ 37 - Մ.. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարություն, 1998 թ.: Նաև Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը հաստատել է ոլորտի որակավորման տեղեկատուները:

Եթե ​​որակավորման մատյաններում նշված չէ կոնկրետ պաշտոն, մասնագիտություն կամ մասնագիտություն, ապա աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության անվանումը` համաձայն նպաստներ կամ սահմանափակումներ սահմանող նորմատիվ իրավական ակտի: Օրինակ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության «Կրթության մասին» 1992 թվականի հուլիսի 10-ի օրենքի: Թիվ 3266-1 կետ 5 հոդ. 55 «Ուսուցչական կազմ ուսումնական հաստատությունառնվազն 10 տարին մեկ անընդմեջ ուսուցչական աշխատանքն ունեն երկարատև արձակուրդի իրավունք՝ մինչև մեկ տարի...»: Ռուսաստանի Դաշնության «Կրթության մասին» 1992 թվականի հուլիսի 10-ի օրենքը: թիվ 3266-1// Ռուսական թերթ. - Հուլիսի 31, 1992 թ. - Թիվ 172. Պաշտոնների ցանկը, որոնցում աշխատանքը հաշվվում է որպես շարունակական դասավանդման գործունեության երկարության մաս, հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 7-ի հրամանով: թիվ 3570։ հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս դասավանդող աշխատողնրա պաշտոնի անվանումը պետք է ճշգրտորեն համապատասխանի Ցուցակում նշված անվանմանը:

Պետք է հաշվի առնել, որ տնտեսության արագ զարգացումը հանգեցրել է Ռուսաստանում նոր մասնագիտությունների ի հայտ գալուն, որոնք հայտնի չեն սակագնային և որակավորման տեղեկատուներին, ուստի դրանց հղումն անհնար է դառնում ցուցակագրման միջոցով որակավորման բնութագրերը տեղական կանոնակարգերում. Տես՝ Դիվեևա Ն.Ի. Աշխատողի աշխատանքային և աշխատանքային գործառույթի բովանդակությունը. փոփոխություններ օրենսդրության և պրակտիկայի մեջ // Աշխատանքային իրավունք. - 2004. - No 12. - P. 35 - 37:

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ ոչ բոլոր պաշտոնները, մասնագիտությունները, մասնագիտությունները նշված են որակավորման տեղեկատուներում, և որոշակի պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների համար նախատեսված է արտոնությունների կամ սահմանափակումների առկայությունը. դաշնային օրենքներ, և կադրային աղյուսակում կարող են նախատեսված լինել արտոնություններ, ապա դրանից ելնելով, իմ կարծիքով, կարելի է առաջարկել աշխատանքային գործառույթի պայմանների նոր, հստակեցնող տարբերակ. «...հետո այդ պաշտոնների անվանումները մասնագիտությունները, մասնագիտությունները, որոնք նշում են որակավորման պահանջները, պետք է համապատասխանեն գործատուների հաստիքացուցակներում, արտոնություններ տրամադրող կամ սահմանափակումներ կիրառող կարգավորող իրավական ակտերում, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված որակավորման գրացուցակներում նշված անուններին և պահանջներին:

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔԻ ՀԻՄՔՆԵՐԸ

1. Աշխատանքային պայմանագիր՝ հայեցակարգ, կողմեր, բովանդակություն

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի և աշխատողի միջև պայմանագիր է, համաձայն որի գործատուն պարտավորվում է աշխատողին տրամադրել աշխատանք որոշակի աշխատանքային գործառույթի համար, ապահովել աշխատանքային պայմաններով նախատեսված աշխատանքային պայմանները: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք, օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, որոնք պարունակում են նորմեր. աշխատանքային օրենքժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատողի աշխատավարձը, և աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը և պահպանել կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերն են գործատուն և աշխատողը:

Հիմնական պայմաններաշխատանքային պայմանագրերն են.

Աշխատանքի վայրը (նշելով կառուցվածքային միավորը);

Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը;

Պաշտոնի անվանումը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը, որը ցույց է տալիս որակավորումները՝ համաձայն կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակի կամ հատուկ աշխատանքային գործառույթի: Եթե, համաձայն դաշնային օրենքների, որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում կամ մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը կապված է նպաստների տրամադրման կամ սահմանափակումների առկայության հետ, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումները և դրանց որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով հաստատված որակավորման տեղեկատուներում նշված անվանումներին և պահանջներին.

Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները.

Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.

Աշխատանքային պայմանների բնութագրերը, աշխատողներին փոխհատուցում և նպաստներ դժվար, վտանգավոր և (կամ) պայմաններում աշխատանքի համար. վտանգավոր պայմաններ;

Աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց (եթե դա կապված է այս աշխատակցիտարբերվում է կազմակերպությունում սահմանված ընդհանուր կանոններից).

Վարձատրության պայմանները (ներառյալ սակագնի դրույքաչափի չափը կամ պաշտոնական աշխատավարձաշխատող, լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ);

Աշխատանքի հետ անմիջականորեն կապված սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները.

Աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել պայմանագրով սահմանված ժամկետից ոչ պակաս ուսուցումից հետո աշխատողի` պայմանագրով սահմանված ժամկետից ոչ պակաս աշխատելու պայմանագրով փորձաշրջան անցնելու, օրենքով պահպանվող գաղտնիքները (պետական, ծառայողական, առևտրային և այլ) չհրապարակելու համար, եթե վերապատրաստումն իրականացվել է գործատուի հաշվին, ինչպես նաև այլ պայմաններ, որոնք չեն վատթարացնում աշխատողի դիրքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի համեմատ:

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ և գրավոր:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում նշվում է դրա գործողության ժամկետը և այն հանգամանքը (պատճառը), որը հիմք է հանդիսացել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքներ:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել.

1) անորոշ ժամկետով.

2) ոչ ավելի, քան հինգ տարի որոշակի ժամկետով (ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր), եթե սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով այլ ժամկետ սահմանված չէ:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է այն դեպքերում, երբ աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել անորոշ ժամկետով՝ հաշվի առնելով կատարվող աշխատանքի բնույթը կամ դրա իրականացման պայմանները, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով: .

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ դրա գործողության ժամկետը, ապա պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված:

Եթե ​​կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել լուծել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը ժամկետը լրանալու պատճառով, և աշխատողը շարունակում է աշխատել պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո, ապա աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված:

Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիր՝ համապատասխանության նկատմամբ պետական ​​վերահսկողություն և վերահսկողություն իրականացնող մարմնի կողմից սահմանված բավարար հիմքերի բացակայության դեպքում. աշխատանքային օրենսդրությունըև աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերը կամ դատարանի կողմից համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված:

Արգելվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը` այն աշխատողներին, որոնց հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով, տրված իրավունքների և երաշխիքների տրամադրումից խուսափելու համար:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերի ցանկը սահմանվում է Արվեստ. 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Մասնավորապես, գործատուի կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր՝ փոխարինել ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին, ով օրենքով սահմանված կարգով պահպանում է իր աշխատավայրը. ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) աշխատանքի, ինչպես նաև սեզոնային աշխատանքի համար, երբ պայմանավորված բնական պայմաններըաշխատանքը կարող է իրականացվել միայն որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն); իրականացման համար հրատապ աշխատանքդժբախտ պատահարների, դժբախտ պատահարների, աղետների, համաճարակների, էպիզոոտիայի կանխարգելման, ինչպես նաև այդ և այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացման համար. լրիվ դրույքով կրթական ձևերով սովորող անձանց հետ. այս կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատող անձանց հետ:

Արգելվում է աշխատողից պահանջել կատարել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք, բացառությամբ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում աշխատողի և գործատուի կողմից այն ստորագրելու օրվանից, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքներով, այլ կարգավորող իրավական ակտերով կամ աշխատանքային պայմանագրով, կամ այն ​​օրվանից, երբ աշխատողը փաստացի ընդունվել է աշխատանքի գիտելիքով կամ գիտելիքներով: գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի անունից. Աշխատակիցը պարտավոր է սկսել կատարումը աշխատանքային պարտականություններաշխատանքային պայմանագրում նշված օրվանից. Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չէ աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, ապա աշխատողը պետք է աշխատանքի սկսի պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելու հաջորդ աշխատանքային օրը: Եթե ​​աշխատողը ներսում չի սկսում աշխատանքը վերջնաժամկետըառանց լավ պատճառներՄեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային պայմանագիրը չեղյալ է հայտարարվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդված):

2. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը. Աշխատանքային գիրք

Արվեստի 1-ին մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-ը, աշխատանքային պայմանագիրը թույլատրվում է տասնվեց տարին լրացած անձանց հետ:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-ը արգելում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց անհիմն հրաժարվելը:

Իրավունքների ցանկացած ուղղակի կամ անուղղակի սահմանափակում կամ ուղղակի կամ անուղղակի առավելությունների հաստատում աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս՝ կախված սեռից, ռասայից, մաշկի գույնից, ազգությունից, լեզվից, ծագումից, ունեցվածքից, սոցիալական և. պաշտոնական դիրքորոշում, բնակության վայրը (ներառյալ բնակության կամ բնակության վայրում գրանցման առկայությունը կամ բացակայությունը), ինչպես նաև այլ հանգամանքներ, որոնք կապված չեն. բիզնեսի որակներըաշխատողներին չի թույլատրվում, բացառությամբ դաշնային օրենքով նախատեսված դեպքերի:

Արգելվում է հղիության կամ երեխաների առկայության հետ կապված պատճառներով կանանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելը։

Արգելվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվել այլ գործատուից գրավոր աշխատանքի հրավիրված աշխատողներին՝ նախկին աշխատավայրից աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկամսյա ժամկետում։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարված անձի խնդրանքով գործատուն պարտավոր է գրավոր ներկայացնել մերժման պատճառը:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելը կարող է բողոքարկվել դատական ​​կարգով։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, աշխատանքի համար դիմող անձը գործատուին ներկայացնում է.

Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ;

աշխատանքային գրքույկ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում առաջին անգամ կամ աշխատողը սկսում է աշխատել կես դրույքով.

պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր.

Փաստաթղթեր զինվորական գրանցում- զինծառայության համար պատասխանատուների և զորակոչի ենթակա անձանց համար զինվորական ծառայություն;

Փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ առկայության մասին հատուկ գիտելիքներ- հատուկ գիտելիքներ պահանջող աշխատանքի համար դիմելիս կամ հատուկ ուսուցում.

Որոշ դեպքերում, հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերի և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումների առանձնահատկությունները, եզրակացության ժամանակ կարող է անհրաժեշտ լինել լրացուցիչ փաստաթղթեր ներկայացնել: աշխատանքային պայմանագիր.

Արգելվում է աշխատանքի համար դիմող անձից պահանջել այլ փաստաթղթեր, որոնք նախատեսված չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով:

Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուի կողմից տրվում է աշխատանքային գրքույկ և պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայական:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-ը սահմանում է, որ սահմանված ձևի աշխատանքային գիրքը աշխատանքային գործունեության հիմնական փաստաթուղթն է և աշխատանքային փորձաշխատող.

Աշխատանքային գրառումների պահպանման և պահպանման ձևը, կարգը, ինչպես նաև աշխատանքային գրառումների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին տրամադրելու կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Գործատուն (բացառությամբ գործատուների. անհատներ) պարտավոր է կազմակերպությունում հինգ օրից ավելի աշխատած յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատանքային գրքույկներ պահել, եթե տվյալ կազմակերպությունում աշխատանքը աշխատողի համար հիմնականն է:

IN աշխատանքային գրքույկմուտքագրվում է տեղեկատվություն աշխատողի, նրա կատարած աշխատանքի մասին, փոխանցում է մեկ ուրիշին մշտական ​​աշխատանքև աշխատողին աշխատանքից ազատելու, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերի և աշխատանքում հաջողության համար պարգևատրումների մասին տեղեկությունների մասին։ Տույժերի մասին տեղեկատվությունը աշխատանքային գրքում չի մուտքագրվում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կարգապահական տույժաշխատանքից ազատում է.

Աշխատողի խնդրանքով կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում հիմնական աշխատանքի վայրում կես դրույքով աշխատանքը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա:

Աշխատանքային գրքում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու պատճառների մասին գրառումները պետք է կատարվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի ձևակերպմանը համապատասխան և համապատասխան հոդվածի, աշխատանքային օրենսգրքի պարբերության վրա: Ռուսաստանի Դաշնություն կամ այլ դաշնային օրենք:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, որը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է գործատուի մոտ։

Պատշաճ կերպով չկատարված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված, եթե աշխատողը սկսել է աշխատել գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից: Երբ աշխատողը փաստացի ընդունվում է աշխատանքի, գործատուն պարտավոր է նրա հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել աշխատողի փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օրվա ընթացքում:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի համաձայն, զբաղվածությունը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով), որը տրվել է կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Գործատուի հրամանի (հրահանգի) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին:

Աշխատանքի հետ կապված գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) աշխատողին հայտարարվում է ստորագրության դեմ աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Աշխատողի պահանջով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել սահմանված կարգի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը:

Աշխատանքի ընդունելիս գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, աշխատողի աշխատանքային գործառույթին առնչվող տեղական այլ կանոնակարգերին և կոլեկտիվ պայմանագրին:

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-ը, մինչև տասնութ տարեկան անձինք, ինչպես նաև այլ անձինք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, ենթակա են պարտադիր նախնական բժշկական զննության՝ պայմանագիր կնքելիս: աշխատանքային պայմանագիր.

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կողմերի համաձայնությամբ կարող է նախատեսվել աշխատողի թեստավորում՝ հանձնարարված աշխատանքին նրա համապատասխանությունը ստուգելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

3. Տեղափոխումներ այլ աշխատանքի.

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը, գործատուի նախաձեռնությամբ նույն կազմակերպությունում մեկ այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնել, այսինքն՝ աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն կամ փոփոխություն. էական պայմաններաշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև այլ կազմակերպությունում կամ կազմակերպության հետ մեկ այլ վայր մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխումը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Աշխատողին, ում բժշկական եզրակացության համաձայն անհրաժեշտ է ապահովել այլ աշխատանք, գործատուն պարտավոր է իր համաձայնությամբ տեղափոխվել այլ հասանելի աշխատանքի, որն առողջական պատճառներով իրեն հակացուցված չէ: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ կազմակերպությունը չունի համապատասխան աշխատանք, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է Արվեստի 8-րդ կետի համաձայն: 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Նրան նույն կազմակերպության ներսում այլ աշխատավայր կամ այլ վայր տեղափոխելը այլ մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխում չէ և չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը: կառուցվածքային միավորայս կազմակերպությունը նույն տարածքում, աշխատանքի նշանակումը մեկ այլ մեխանիզմի կամ ստորաբաժանման վրա, եթե դա չի ենթադրում աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն և աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխություն:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-ը, կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով, թույլատրվում է փոխել աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանները, որոնք սահմանվում են կողմերի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ, երբ աշխատողը շարունակում է աշխատել: առանց աշխատանքի գործառույթը փոխելու.

Աշխատակիցը պետք է գրավոր տեղեկացվի գործատուի կողմից այդ փոփոխությունների ներդրման մասին ոչ ուշ, քան դրանց ներդրումից երկու ամիս առաջ, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով:

Եթե ​​աշխատողը չի համաձայնում շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններում, գործատուն պարտավոր է նրան գրավոր առաջարկել կազմակերպությունում առկա այլ աշխատանք, որը համապատասխանում է իր որակավորումներին և առողջական վիճակին, իսկ նման աշխատանքի բացակայության դեպքում՝ ավելի ցածր թափուր աշխատատեղ: պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք, որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր որակավորումը և առողջական վիճակը։

Նշված աշխատանքի բացակայության, ինչպես նաև առաջարկվող աշխատանքից աշխատողի մերժման դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է Արվեստի 7-րդ կետի համաձայն: 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Եթե ​​սույն հոդվածի առաջին մասում նշված հանգամանքները կարող են հանգեցնել աշխատողների զանգվածային աշխատանքից ազատմանը, ապա գործատուն, աշխատատեղերը պահպանելու նպատակով, իրավունք ունի՝ հաշվի առնելով ընտրվածների կարծիքը. արհմիութենական մարմինայս կազմակերպությունը սահմանել կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ՝ մինչև վեց ամիս ժամկետով։

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը համապատասխան աշխատանքային ժամերի պայմաններով, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը աշխատողին համապատասխան երաշխիքների և փոխհատուցման տրամադրմամբ:

Կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմի չեղարկումն իրականացվում է գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով կազմակերպության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների մեջ չեն կարող կատարվել փոփոխություններ, որոնք կվատթարացնեն աշխատողի դիրքը կոլեկտիվ պայմանագրի կամ պայմանագրի պայմանների համեմատ:

Ժամանակավոր փոխանցումմեկ այլ աշխատանքի, եթե արտադրության կարիքներըսահմանված Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը, ըստ որի, արտադրական անհրաժեշտության դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին մինչև մեկ ամիս ժամկետով տեղափոխել նույն կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի: կատարված աշխատանքի դիմաց աշխատավարձով, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը: Նման փոխանցումը թույլատրվում է կանխել աղետը, արդյունաբերական վթարը կամ վերացնել աղետի, վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները. դժբախտ պատահարների, պարապուրդի (աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով), գույքի ոչնչացման կամ վնասման, ինչպես նաև բացակայող աշխատողին փոխարինելու համար: Այս դեպքում աշխատողը առողջական պատճառներով չի կարող տեղափոխվել իրեն հակացուցված աշխատանքի։

Բացակայող աշխատողին փոխարինելու նպատակով այլ աշխատանքի անցնելու տեւողությունը օրացուցային տարվա ընթացքում (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը) չի կարող գերազանցել մեկ ամիսը:

Գրավոր համաձայնությամբ աշխատողը կարող է տեղափոխվել ավելի ցածր որակավորում պահանջող աշխատանքի։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել (թույլ չտալ աշխատել) աշխատողին. ով սահմանված կարգով չի անցել աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գիտելիքների և հմտությունների վերապատրաստում և ստուգում. սահմանված կարգով չի անցել պարտադիր նախնական կամ պարբերական բժշկական զննում; երբ, բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողի համար հայտնաբերվում են աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները կատարելու հակացուցումներ. ըստ իշխանությունների պահանջների և պաշտոնյաները, լիազորված դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով, իսկ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ դեպքերում:

Գործատուն աշխատողին դադարեցնում է աշխատանքից (թույլ չի տալիս նրան աշխատել) ամբողջ ժամանակահատվածով, քանի դեռ չեն վերացվել այն հանգամանքները, որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքից հեռացնելու կամ աշխատելու թույլտվության համար:

Աշխատանքից կասեցման ժամանակահատվածում (աշխատանքի բացառումը) աշխատողի աշխատավարձը չի հաշվարկվում, բացառությամբ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի: Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գիտելիքների և հմտությունների վերապատրաստում և ստուգում կամ պարտադիր նախնական կամ պարբերական բժշկական զննություն չանցած աշխատողի աշխատանքից ազատվելու դեպքում՝ իր մեղքով, նա վարձատրվում է աշխատանքից ազատման ողջ ժամանակահատվածի համար: աշխատել որպես պարապ ժամանակ.

Աշխատանքային գործառույթ հասկացության մեջ ներառված են որոշակի պաշտոն զբաղեցնող և որակավորման որոշակի մակարդակ ունեցող անձի գործունեությունը: Որ փաստաթղթերի համար է դա կարևոր և ինչպես փոխել այն, կարդացեք հոդվածը: Ներբեռնեք պահանջվող փաստաթղթերի նմուշներ

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

Աշխատողի աշխատանքային գործառույթը - ինչ է դա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 15-ը տալիս է աշխատանքային գործառույթի սահմանում. սա աշխատանք է ըստ պաշտոնի՝ ըստ անձնակազմի աղյուսակի, մասնագիտության, մասնագիտության՝ նշելով որակավորումները: Կա մեկ այլ մեկնաբանություն` աշխատողին հանձնարարված աշխատանքի կոնկրետ տեսակը: Ոչ թե մանրամասն ցուցակ, ինչպես աշխատանքի նկարագրության մեջ, այլ լակոնիկ բացատրություն, թե ինչ է անելու աշխատողն իր աշխատանքային ժամերին։

TK-ն դա մի քանի անգամ նշում է հոդվածներում.

• 57 – պահանջում է, որ այն արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում.
• 72.1 – քննարկում է աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխությամբ կամ առանց դրա փոխադրման դեպքերը.
• 74 – բացատրում է պայմանագրի փոփոխման պայմանները, ներառյալ. և աշխատանքի տեսակը:

Աշխատանքային գործառույթը մասնագիտական ​​ստանդարտում

Ինչ է մասնագիտական ​​ստանդարտը և ինչպես է այն կապված աշխատանքային գործառույթի հետ, նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և գրառման մեջ: Կառավարության թիվ 23 22.01.2013թ. Սա պաշտոնական է որակավորման բնութագրերըմասնագիտություն, որը կարող է օգտագործվել որպես հանձնարարված աշխատանքի կատեգորիայի նկարագրություն: 2019 թվականի սկզբին Աշխատանքի նախարարության ռեգիստրում արդեն նկարագրված էր ավելի քան 2000 մասնագիտություն։ Ամեն տարի այն թարմացվում է, և որոշ հնացած ստանդարտներ թարմացվում են, ուստի գործատուները հետևում են այս թեմայի նորություններին։ Մասնագիտական ​​ստանդարտը հակիրճ, ճշգրիտ և հակիրճ արտացոլում է աշխատանքային գործառույթի բովանդակությունը, հետևաբար այն հարմար է փաստաթղթավորման համար:

Մասնագիտական ​​ստանդարտի կիրառումը միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է, բայց միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը, ելնելով իր աշխատանքի առանձնահատկություններից, ունի արտոնությունների իրավունք կամ, ընդհակառակը, ենթակա է սահմանափակումների: Օրինակ՝ ուսուցիչների համար սահմանվել է 56-օրյա արձակուրդ, իսկ ՆԳՆ աշխատակիցներին արգելվում է մեկնել արտերկիր, սակայն նրանք ունեն նաև արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք։

Այս կանոնները վավեր են, եթե պայմանագիրը պարունակում է աշխատանքի անվանումը և որակավորման պահանջները՝ համապատասխան մասնագիտական ​​ստանդարտին: Ընդ որում, հաստիքային աղյուսակում պաշտոնները պետք է համապատասխանեն դրան։ Թույլատրվում է աստիճանաբար վերանվանել թափուր աշխատատեղերը, կամ մեկ հրամանով միանգամից փոխել անձնակազմի ամբողջ աղյուսակը։ Օրինակ, փոխեք «ուսուցիչ» անունը «դաստիարակ»: Մինչև 2020 թվականը պետք է ավարտվի ամբողջական անցումը։

Թիմի նոր անդամին աշխատանքի ընդունելիս տնօրենը պետք է ստուգի, որ նա համապատասխանում է չափանիշներին: Եթե ​​ներկայիս աշխատողը չի համապատասխանում նոր ներդրված մասնագիտական ​​չափանիշներին, ապա անհրաժեշտ է նրան ուղարկել վերապատրաստման՝ Արվեստի 7-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատվելուց խուսափելու համար: 77 TK.

Ոչ պետական ​​ձեռնարկությունների համար մասնագիտական ​​ստանդարտը կիրառելու իրավական պարտավորություն չկա: Բայց դրանք կարող են օգտագործվել որպես խաբեության թերթիկ համառոտ նկարագրությունգործունեության տեսակը կադրային փաստաթղթերում.

Աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն

Աշխատանքային գործառույթը պայմանագրի մի մասն է, և եթե անհրաժեշտ է փոխել այն, դուք պետք է գործեք Արվեստի համաձայն: 72-ը՝ նախնական փոխհամաձայնության գալով։ Սա չի ներառում աննշան վերափոխումները աշխատանքային պարտականությունները, որոնք չեն հանգեցնում աշխատողի ընդհանուր առաջադրանքի փոփոխության։ Աշխատանքային գործառույթը և աշխատանքային պարտականությունները տարբեր թղթերում գրանցված հասկացություններ են: Եթե ​​կատարվող պարտականությունների տեսակը զգալիորեն փոխվում է, դա նշանակում է, որ դա կապված է այլ աշխատանքի տեղափոխման հետ և համապատասխան ընթացք է ստանում: Ընթացակարգը ունի որոշ նրբերանգներ.

• Գործատուն իրավունք չունի իր կամքին հակառակ փոխել աշխատողի գործունեության տեսակը: Եթե ​​պայմանավորվածություն ձեռք բերվի, բավական է կնքել գործող պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր.
• Հորիզոնական կարիերան միշտ չէ, որ պահանջում է գործունեության փոփոխություն, օրինակ՝ հաշվապահի տեղափոխում քաղաքապետարանի կրթության վարչությունից նույն քաղաքապետարանի մշակույթի բաժին.
• Աշխատավայրի գտնվելու վայրի փոփոխությունն առանց աշխատանքի անվանումը փոխելու չի վերաբերում աշխատանքի տեսակի փոփոխությանը, թեև պայմանագիրը դեռ պետք է վերանայվի, բայց այլ պատճառով:

Նոր կարիերայի հնարավորություններ

Փորձեք այն անվճար:. Համապատասխանում է «Մարդկային ռեսուրսների կառավարման մասնագետ» մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջներին, ավարտելու համար՝ խորացված վերապատրաստման վկայական: Ուսումնական նյութերներկայացված տեսողական նոտաների ձևաչափով՝ փորձագետների տեսադասախոսություններով՝ ուղեկցությամբ պատրաստի կաղապարներփաստաթղթեր, որոնք հնարավոր են.

Ժամանակավոր

Աշխատանքի բնույթի ժամանակավոր փոփոխությունն իրավունք ունի գոյություն ունենալ, եթե այն ձևակերպված է Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: 72.2 TC:

• Գործատուն ստանում է ենթակայի գրավոր համաձայնությունը:
• Թարգմանությունն ինքնին պետք է տեղի ունենա ողջամիտ սահմաններում, այսինքն. անընդունելի է քարտուղարին վստահել մահապատիժը էլեկտրամոնտաժային աշխատանքներ, անգամ վերապատրաստում անցնելուց հետո։
• Գործունեության ժամանակավոր փոփոխության ժամկետը չպետք է գերազանցի մեկ տարին, և առավել հաճախ այն ավարտվում է փոխարինված աշխատողի վերադարձով: Եթե ​​մեկ տարի է անցել, և կողմերից ոչ մեկը չի հիշել դա, ներկայիս աշխատանքը աշխատողի համար ինքնաբերաբար դառնում է մշտական:
• Լուրջ դժբախտ պատահարների և աղետների դեպքում աշխատակցին կարող եք ներգրավել մեկ ամսով այլ աշխատանք կատարելու մեջ՝ առանց նրա համաձայնությունը խնդրելու։ Բացառություն է կազմում ավելի ցածր որակավորում ունեցող աշխատանքի անցնելը։

Մշտական

Գործունեության վերջնական փոփոխությունը առավել հաճախ կապված է բժշկական ցուցումների հետ: Եթե ​​աշխատողի առողջական վիճակը անհամատեղելի է նախկին պարտականությունների կատարման հետ, տնօրենը պետք է նրան առաջարկի ավելի հարմար թափուր աշխատատեղ և, ստանալով համաձայնություն, պաշտոնականացնի տեղափոխումը: Սա ենթադրում է աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոխարինում, ինչպես նշված է Արվեստում: 72.1 TK.

Այսպիսով, «ուսումնական գործընթացն իրականացնելու» առաջադրանքով նախկին մարզիչը կարող է տեղափոխվել հակադոպինգային մասնագետի պաշտոն՝ «սպորտում դոպինգի կիրառմանը հակազդելուն ուղղված միջոցառումների նախապատրաստմամբ և իրականացմամբ»։ Հարկադիր տեղափոխումը հնարավոր է արտակարգ իրավիճակներում՝ ժամանակավորի նման։

Պաշտոնի վերանվանում՝ աշխատանքի ֆունկցիան փոխելու կամ առանց փոփոխության

Եթե ​​գործատուին անհրաժեշտ է եղել փոխել աշխատանքի անվանումը 2019 թվականին, ապա անհրաժեշտ է որոշել, թե արդյոք դա կբերի աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն: Եթե ​​սա պարզապես անձնակազմի աղյուսակը հասցնում է մասնագիտական ​​ստանդարտացման, և գործունեության տեսակը մնում է անփոփոխ, ապա ընթացակարգը չի համարվում փոխանցում և բաղկացած կլինի փոփոխությունների հաջորդականությունից.

• դուք պետք է սկսեք անձնակազմի սեղանից;
• այնուհետև պայմանագիրը ճշգրտվում է լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելով.
• Ընթացակարգը լրացվում է աշխատանքային գրքում գրառում կատարելով:

Աշխատակցին նախապես ծանուցում չի պահանջվում, բավական է միայն նրա ստորագրությունը լրացուցիչ պայմանագրի վրա։

Եթե ​​անվան փոփոխությունը ենթադրում է աշխատանքի տեսակի փոփոխություն, դուք ստիպված կլինեք գործել համաձայն Արվեստի: 72, քանի որ իրականում սա արդեն թարգմանություն է։ Անօրինական է աշխատողին հանձնարարված աշխատանքի կատեգորիայի միակողմանի փոփոխությունը: Բացի վերը նշված ալգորիթմից, անհրաժեշտ կլինի ստանալ աշխատողի համաձայնությունը և խմբագրել աշխատանքի նկարագրությունները, իսկ աշխատանքային գրքում գրառում կլինի ոչ թե անվանափոխության, այլ փոխանցման մասին։