Ընտրված արհմիության մարմնի գործունեության համար պայմաններ ստեղծելու գործատուի պարտականությունները. Ինչ է արհմիությունը

Արհմիությունների գործունեությունը Ռուսաստանի Դաշնությունկարգավորվում է «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» 1996 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 10-ФЗ դաշնային օրենքով (այսուհետ՝ «Արհմիությունների մասին» օրենք) և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով։ Ֆեդերացիա.

Արհմիությունների նպատակն է ներկայացնել և պաշտպանել քաղաքացիների սոցիալական և աշխատանքային իրավունքներն ու շահերը: Արհմիությունը քաղաքացիների կամավոր միավորում է։ 14 տարին լրացած և գործունեություն ծավալած քաղաքացիները կարող են ստեղծել արհմիություններ աշխատանքային գործունեություն. Արհմիության ստեղծման կամ դրա լուծարման համաձայնությունը պարտադիր չէ: Նաև արհմիությանն անդամակցելը և դուրս գալը տեղի է ունենում բացառապես կամավոր հիմունքներով։ Կազմակերպությունում արհմիությունների թվաքանակի սահմանափակումներ չկան։ Այսպիսով, տարբեր արհմիությունների մի քանի առաջնային կազմակերպություններ կարող են գործել մեկ ձեռնարկությունում։

Արհմիությունները կարող են ստեղծել իրենց արհմիությունները (միավորումները)՝ ըստ տարածքային, ոլորտային կամ ցանկացած այլ հիմքի՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​առանձնահատկությունները:

Արհմիությունների միավորումները կարող են համագործակցել այլ պետությունների արհմիությունների հետ, ներառյալ. միանալ միջազգային արհմիությունների ասոցիացիաներին:

Արհմիության անդամ կարող է դառնալ Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած քաղաքացի, ով աշխատում է սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկությունում և անկախ բնակության վայրից: Արհմիությունների անդամ կարող են լինել նաև օտարերկրացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, եթե այլ բան նախատեսված չէ միջազգային պայմանագրերով:

Արվեստում։ «Արհմիությունների մասին» օրենքի 5-րդ կետով ամրագրվում է արհմիությունների անկախությունը մարմիններից պետական ​​իշխանություն, քաղաքական կուսակցություններ. Արհմիությունները հաշվետու կամ վերահսկելի չեն նրանց առաջ։

Արհմիություններն իրենք են ձևակերպում կանոնադրությունը, հիմնական կազմակերպությունների կանոնակարգերը, կառուցվածքը և կազմակերպում նրանց գործունեությունը։

Արհմիությունները, իրենց հայեցողությամբ, իրավունք ունեն գրանցվել կամ չգրանցվել որպես իրավաբանական անձ, սակայն վերջին դեպքում նրանք իրավունքներ չեն ձեռք բերում. իրավաբանական անձ.

Արհմիության գրանցումը ծանուցման բնույթ է կրում: Գրանցման համար հասարակական միավորումների պետական ​​գրանցման մարմին են ներկայացվում հետևյալ փաստաթղթերը՝ կանոնադրություն կամ կանոնակարգ, ստեղծման մասին որոշում, կանոնադրության կամ կանոնակարգի հաստատում, մասնակիցների ցուցակ. Փաստաթղթերը կարող են ներկայացվել բնօրինակներով կամ նոտարական վավերացված պատճեններով կազմավորման օրվանից մեկամսյա ժամկետում: Հասարակական միավորումների պետական ​​գրանցման մարմինը դրանք փոխանցում է գրանցման մարմնին: Հետագա գրանցումն իրականացվում է ընդհանուր սահմանված կարգով։ Արհեստակցական միության՝ որպես իրավաբանական անձի գործունակությունը սկսվում է գրանցման պահից:

Արհմիությունների գործառույթները

Արհմիություններին տրված է աշխատողների շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու իրավունք։ Մասնավորապես, արհմիությունները քննարկում և պաշտպանում են քաղաքացիների շահերը աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների, աշխատողների ազատման, ցանկացած խախտման հարցերում. աշխատանքային օրենսդրությունը. Արհմիությունների պաշտպանությունից կարող են օգտվել ոչ միայն անդամները արհմիութենական կազմակերպություն, այլեւ արհմիության անդամ չհանդիսացող անձինք։

Համառուսաստանյան կարգավիճակ ունեցող արհմիությունների ասոցիացիաներն իրավունք ունեն առաջադրել դաշնային թեկնածությունը պետական ​​մարմիններքաղաքացիների սոցիալական և աշխատանքային իրավունքների վրա ազդող օրենսդրական ակտերի առաջարկություններ.

Աշխատատեղերի կրճատումը կամ աշխատանքային պայմանների վատթարացումը կազմակերպության կամ ստորաբաժանումների լուծարման, սեփականատիրոջ փոփոխության, արտադրության կասեցման դեպքում հնարավոր է արհմիության մարմնին նախնական տեղեկացնելուց և բանակցություններ վարելուց հետո՝ առնվազն երեք ամիս հետո։ դրա հետ։ Աշխատանքային օրենսգիրքը մի փոքր այլ պայմաններ է սահմանում։ Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 82-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է ոչ ուշ, քան երկու ամիս, աշխատատեղերի կրճատման որոշման դեպքում գրավոր տեղեկացնել առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնին. իսկ զանգվածային կրճատումների դեպքում ոչ ուշ, քան գործունեության մեկնարկից երեք ամիս առաջ: Զանգվածային կրճատումների չափանիշները որոշվում են արդյունաբերական պայմանագրերով։

Արհմիությունները իրավունք ունեն մասնակցել կոլեկտիվ բանակցություններին, կնքել կոլեկտիվ պայմանագրեր և պայմանագրեր և վերահսկել դրանց կատարումը: Իր հերթին, գործատուները պարտավոր են բանակցել առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների և արհմիությունների հետ սոցիալական և աշխատանքային հարցերի շուրջ և կնքել կոլեկտիվ պայմանագրեր համաձայնեցված պայմաններով։ Այս նորմը ամրագրված է ոչ միայն «Արհմիությունների մասին» օրենքով, այլև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է գործատուին «աշխատողների ներկայացուցիչներին տրամադրել ամբողջական և հավաստի տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելու, պայմանագիր կնքելու և դրանց կատարումը վերահսկելու համար»: Իսկ աշխատողների ներկայացուցիչները, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 30-րդ հոդվածի, առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններ են, արհմիություններ կամ աշխատողների կողմից ընտրված այլ ներկայացուցիչներ:

Արհմիությունները իրավունք ունեն մասնակցելու աշխատանքային վեճերի կարգավորմանը: Աշխատողների կամ հենց արհմիությունների նախաձեռնությամբ, աշխատանքային օրենսդրության խախտման դեպքում, արհմիություններն իրավունք ունեն դիմելու այն մարմիններին, որոնք քննարկում են անհատական ​​աշխատանքային վեճերը: Իրենց հիմնական իրավունքից՝ աշխատանքային օրենսդրությունը վերահսկելու իրավունքից օգտվելու համար արհմիությունները կարող են ստեղծել աշխատանքային տեսչություններ։ Գործատուն պարտավոր է ապահովել արհմիությունների աշխատանքի տեսուչների անխոչընդոտ այցելությունները աշխատավայրեր, որտեղ աշխատում են արհմիության անդամները՝ ստուգելու աշխատանքային օրենսդրության, աշխատողների աշխատանքային պայմանների, կոլեկտիվ պայմանագրի և աշխատանքային պայմանագրերի պայմանների պահպանումը: Աշխատողների կյանքին և առողջությանը սպառնացող գործոնների հայտնաբերման դեպքում աշխատանքի տեսուչներն իրավունք ունեն գործատուին աշխատանքն ընդհատելու պահանջ ուղարկելու համար: Գործատուն պարտավոր է մեկ շաբաթվա ընթացքում քննարկել արհմիությունների կողմից հայտնաբերված խախտումները վերացնելու պահանջները և քննարկման արդյունքների և խախտումների վերացմանն ուղղված միջոցառումների մասին տեղեկացնել արհմիության մարմնին:

Գործատուն պարտավոր է արհմիություններին տրամադրել տեղեկատվություն սոցիալական և աշխատանքային խնդիրների վերաբերյալ։ Տրամադրել անվճար տարածքներ արհմիության առաջնային մարմնի նիստերի անցկացման համար, ինչպես նաև տարածքներ տրամադրել փաստաթղթերը պահելու համար. Բացի այդ, եթե աշխատողների թիվը գերազանցում է 100 հոգին, գործատուն պարտավոր է տրամադրել կահավորված, ջեռուցվող, էլեկտրիֆիկացված տարածքներ, գրասենյակային սարքավորումներ, կապի սարքավորումներ: Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել նաև այլ պայմաններ, որոնք բարելավում են գործունեության ապահովումը: Պայմանները, որոնք խաթարում են արհմիութենական պայմանագրի գործունեությունը, կհամարեն աշխատանքային օրենսդրության խախտում և ուժի մեջ չեն լինի և կիրառելի չեն:

Արհմիությունների իրավունքների երաշխիքներ

«Արհմիությունների մասին» օրենքը երաշխավորում է արհմիութենական կազմակերպության գույքի անձեռնմխելիությունը, չվերահսկելը. ֆինանսական գործունեությունգործադիր իշխանություններին, բացառությամբ ձեռնարկատիրական գործունեության միջոցների նկատմամբ վերահսկողության:

Աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովում ընտրված և հիմնական աշխատանքից չազատված աշխատողներին երաշխավորվում է պահպանել իրենց միջին վաստակը հանձնաժողովի աշխատանքներին մասնակցելու ողջ ընթացքում: Հիմնական աշխատանքից չազատված և արհմիութենական մարմինների կողմից հրավիրված համագումարներին և համաժողովներին մասնակցելու պատվիրակված աշխատողներին տրվում է աշխատանքից ազատում և միջոցառումներին մասնակցելու համար վարձատրություն՝ կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններին համապատասխան:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողների, արհմիութենական կազմակերպության անդամների աշխատանքից ազատումը՝ թվաքանակի կրճատման, զբաղեցրած պաշտոնի անբավարարության կամ կրկնակի չկատարման պատճառով. աշխատանքային պարտականություններհնարավոր է միայն հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության հիմնավորված կարծիքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 373-րդ հոդվածով սահմանված կարգով: Այսպիսով, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 373-ը, գործատուն հրամանի նախագիծ և օժանդակ փաստաթղթեր է ուղարկում առաջնային արհմիութենական կազմակերպությանը: Արհմիությունը պարտավոր է 7-օրյա ժամկետում ուսումնասիրել փաստաթղթերը և իր արտահայտած կարծիքը գրավոր ուղարկել գործատուին։ Ժամկետները խախտելու դեպքում գործատուն իրավունք ունի հաշվի չառնել արհմիության մարմնի կարծիքը։ Կարծիքների տարբերության դեպքում եռօրյա ժամկետում անցկացվում են լրացուցիչ խորհրդակցություններ, և բանակցությունների արդյունքը արձանագրվում է արձանագրությամբ։ Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին վերջնական որոշում կայացնել փաստաթղթերը առաջնային արհմիության մարմին ուղարկելու օրվանից 10 օր հետո: Որոշումը կարող է բողոքարկվել աշխատանքի տեսչություն կամ դատական ​​կարգով։

Առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունում ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու կապակցությամբ կազմակերպությունում աշխատանքից ազատված աշխատողի համար նրա պաշտոնավարման ժամկետի ավարտից հետո գործատուն պարտավոր է ապահովել նախկին աշխատանքը, իսկ դրա բացակայության դեպքում՝ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը, այլ համարժեք աշխատանք. Կազմակերպության լուծարման կամ կազմակերպությունում համապատասխան աշխատանքի բացակայության դեպքում համառուսաստանյան (միջտարածաշրջանային) արհմիությունը աշխատողի համար պահպանում է իր միջին վաստակը աշխատանքի ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան վեց ամիս, և ուսման կամ վերապատրաստման դեպքում՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով։ Արհեստակցական ազատված արհմիության աշխատողի հիմնական արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնում ընտրովի պաշտոնում աշխատելու ժամանակը հաշվվում է նրա ընդհանուր և հատուկ. աշխատանքային փորձ.

Նույնն ունեն արհմիության ազատված աշխատողները աշխատանքային իրավունքներ, երաշխիքներ և արտոնություններ, ինչպես նաև կազմակերպության աշխատողները կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան:

Եզրափակելով, պետք է ասել, որ արհմիության անդամակցության կամ չանդամակցելու հիմքով խտրականությունն արգելված է, այսինքն. ոչ գործատուն, ոչ էլ որևէ այլ անձ իրավունք չունի պայմաններ սահմանել աշխատավարձի, սոցիալական նպաստների, աշխատանքային պայմանների վրա՝ կախված արհմիութենական կազմակերպությանն անդամակցելուց կամ չանդամակցելուց։

1. Մեկնաբանված նորմի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է արհմիություններին տրամադրել անվճար տարածքներ ժողովների անցկացման և փաստաթղթերը պահելու համար: Արհմիության գործունեության մասին տեղեկատվությունը բոլոր աշխատողներին հասանելի վայրում տեղադրելու հնարավորությունը պետք է տրամադրվի անվճար։

Բացի այդ, եթե աշխատողների թիվը գերազանցում է 100 հոգին, ապա գործատուն կազմակերպությունում գործող ընտրված արհմիութենական մարմինների օգտագործման համար տրամադրում է առնվազն մեկ սարքավորված տարածք:

Այս դրույթները լրացվում են Արհմիությունների մասին օրենքի դրույթներով, հոդ. Որից 28-ը նախատեսում է կազմակերպություններում գործող արհմիություններին սարքավորումների, տարածքների, տրանսպորտային միջոցների և կապի միջոցների անվճար օգտագործման տրամադրում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով (պայմանագրով):

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է նախատեսվել գործատուի հաշվեկշռում գտնվող կամ նրա կողմից վարձակալված շենքերի, շինությունների, շինությունների, շինությունների և այլ օբյեկտների, ինչպես նաև հանգստի կազմակերպման համար անհրաժեշտ հանգստի, սպորտային և առողջապահական կենտրոնների անվճար օգտագործման հանձնում: , աշխատողների և նրանց ընտանիքների անդամների հետ մշակութային, կրթական, ֆիզկուլտուրայի և առողջապահական աշխատանքների իրականացում։

Օբյեկտների ցանկը և դրանց օգտագործման կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով:

Աշխատանքային օրենսգիրքը ուղղակիորեն նշում է, որ արհմիությունները իրավունք չունեն արհմիության անդամ չհանդիսացող աշխատողների համար այնպիսի հարմարություններից օգտվելու համար սահմանել վճարներ, որոնք ավելի բարձր են, քան այս արհմիության անդամ աշխատողների համար սահմանված վճարները:

Տվյալ դեպքում այդ օբյեկտների տնտեսական սպասարկումը, վերանորոգումը, ջեռուցումը, լուսավորությունը, մաքրումը, պահպանությունը, ինչպես նաև սարքավորումն իրականացնում է գործատուն, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով:

2. Կազմակերպությունում նրա սոցիալ-մշակութային և այլ աշխատանքի համար արհմիությանը հատկացվող միջոցների չափը որոշվում է դաշնային օրենսդրությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված կարգով և պայմաններով: , և համաձայնագիր։

Այս դրույթը լրացուցիչ պատասխանատվություն է կրում արհմիությունների վրա կոլեկտիվ պայմանագրային աշխատանք կատարելիս, քանի որ արհմիության կողմից իրականացվող սոցիալ-մշակութային միջոցառումների տեսակները և գործատուի կողմից այդ նպատակների համար հատկացվող միջոցների չափը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով:

3. Արհմիության անդամ աշխատողների գրավոր հայտարարությունների առկայության դեպքում գործատուն ամսական և անվճար փոխանցում է արհմիության հաշվեհամարին. անդամավճարներ-ից աշխատավարձերըաշխատողները կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի համաձայն.

Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի 1997 թվականի մայիսի 27-ի N 456 «Աշխատողների աշխատավարձից արհմիությունների հաշիվներին դրամական միջոցներ (ներդրումներ) փոխանցելու կարգի մասին» (EZh. 1997 թ. N 26) նամակով սահմանվել է կատարման կարգը. վճարումներ և բանկային գործառնություններ՝ կապված աշխատողների աշխատավարձից արհմիությունների ֆոնդերին հաշիվներին փոխանցումների հետ:

Նշված է կանխիկգործատուի կողմից կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրի համաձայն փոխանցվում են արհմիության բանկային հաշվին, որը բացվում է արհմիության մշտական ​​ղեկավար ընտրովի կոլեգիալ մարմնի որոշմամբ՝ իրավաբանական անձի իրավունքներն իրականացնելով Արվեստի հիման վրա: Արհմիությունների մասին օրենքի 8-րդ հոդված. Արվեստ. «Հասարակական միավորումների մասին» օրենքի 8, 21, 32 և սույն արհմիության կանոնադրությունը։

Աշխատանքային օրենսգիրքը վերարտադրում է «Արհմիությունների մասին» օրենքի նորմը, ըստ որի՝ գործատուները արհմիության անդամ չհանդիսացող աշխատողների գրավոր դիմումի հիման վրա այդ աշխատողների աշխատավարձից ամսական միջոցներ են փոխանցում արհմիությունների հաշիվներին՝ պայմաններով և կոլեկտիվ պայմանագրերով և արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) սակագնային պայմանագրերով սահմանված կարգը. Եթե ​​կազմակերպությունն ունի մի քանի արհմիություններ, որոնք մասնակցել են կոլեկտիվ պայմանագրի կամ արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) սակագնային պայմանագրի կնքմանը, միջոցները փոխանցվում են այդ արհմիությունների հաշվեհամարներին նրանց անդամների թվի համամասնությամբ:

4. Սույն կանոնը հնարավորություն է տալիս արհեստակցական միության անդամ չհանդիսացող աշխատողներին ձևավորել այն նյութական բազան, որի հիման վրա արհմիությունները իրականացնում են իրենց գործունեությունը աշխատողների շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու համար:

Սակայն ոչ ոքի չի կարելի ստիպել վճարել այդպիսի վճարումներ, եթե առկա է աշխատողի գրավոր դիմումը, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի կամ պայմանագրի համապատասխան դրույթները.

Տակ երաշխիքներՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը վերաբերում է այն միջոցներին, մեթոդներին և պայմաններին, որոնցով ապահովվում է տրված իրավունքների իրականացումը (հոդված 164): Աշխատողների ներկայացուցչական մարմիններին հատուկ պաշտպանության միջոցներ տրամադրելու կարևորությունը ընդգծված է միջազգային փաստաթղթերում։

Արհմիություններին տրվող երաշխիքները, ինչպես նաև արհմիության աշխատողներ, կարելի է բաժանել մի քանի կատեգորիաների. Լրացուցիչ երաշխիքներ են տրվում կոլեկտիվի լուծմանը մասնակցող աշխատողների ներկայացուցիչներին աշխատանքային վեճերև կոլեկտիվ բանակցություններ; աշխատակիցներ, ովքեր անդամ են CCC; կազմակերպություններում ստեղծված աշխատանքի պաշտպանության համատեղ հանձնաժողովներում (հանձնաժողովներում) արհմիության ներկայացուցիչներ.

Արհմիությունների սեփականության իրավունքի երաշխիքները.Արհմիութենական կազմակերպությունները, ինչպես և այլ անձինք, իրավունք ունեն տիրապետելու, օգտագործելու և տնօրինելու իրենց պատկանող գույքը, տիրապետելու և օգտագործելու իրենց հանձնված գույքը տնտեսական կառավարման համար: Երաշխավորված են արհմիությունների սեփականության իրավունքի ճանաչումը, անձեռնմխելիությունը և պաշտպանությունը, ինչպես նաև այլ իրավաբանական անձանց հավասար հիմունքներով այդ իրավունքների իրականացման պայմանները:

Արհմիությունները իրավունք ունեն իրականացնել ձեռնարկատիրական գործունեությունկանոնադրությամբ նախատեսված նպատակներին հասնելու և այդ նպատակներին համապատասխան, բայց միայն իրենց կողմից ստեղծված կազմակերպությունների միջոցով: Համաձայն Արվեստի. 24 Արհմիությունների իրավունք ֆինանսական վերահսկողությունԱրհմիությունների միջոցները չեն իրականացվում գործադիր իշխանության կողմից, բացառությամբ ձեռնարկատիրական գործունեության միջոցների նկատմամբ վերահսկողության:

Գործատուի կողմից առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի գործունեությունը ապահովող պայմանների ստեղծում. ԱՄԿ 1971 թվականի «Ձեռնարկությունում աշխատողների ներկայացուցիչների իրավունքների պաշտպանության և նրանց ընձեռված հնարավորությունների պաշտպանության մասին» կոնվենցիան (մաս 1, հոդված 2) նախատեսում է, որ ձեռնարկությունում աշխատողների ներկայացուցիչներին տրվում են համապատասխան հնարավորություններ՝ հնարավորություն տալու. արագ և արդյունավետ կերպով կատարել իրենց գործառույթները: Նման հնարավորությունների տրամադրումը չպետք է նվազեցնի համապատասխան ձեռնարկության արդյունավետությունը (Կոնվենցիայի 2-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377-րդ հոդվածը կարգավորում է պարտադիր ցուցակպայմաններ, որոնք պետք է ապահովի առաջնային արհմիութենական կազմակերպության գործատուն. Այս ցանկում սահմանված որոշ պայմաններ որոշվում են միայն ընդհանուր տեսարան, իսկ մանրամասները պետք է կարգավորվեն կողմերի կողմից կոլեկտիվ պայմանագրերով և պայմանագրերով։

Գործատուի հատուկ պարտականությունները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ օրենքներով: Այս հարցերը կարող են լուծվել ինչպես պայմանագրերի մակարդակով, այնպես էլ կնքված կոլեկտիվ պայմանագրերի, տեղական կարգավորումների շրջանակներում՝ կոնկրետ կազմակերպության մակարդակով։

• Գործատուն պարտավոր է իր աշխատողներին միավորող առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրովի մարմիններին անվճար տրամադրել ժողովների անցկացման, փաստաթղթերի պահպանման տարածքներ, ինչպես նաև հնարավորություն ընձեռել տեղեկատվություն փակցնել բոլոր աշխատողների համար հասանելի վայրում (վայրերում): .
• Գործատուն, որի աշխատողների թիվը գերազանցում է 100-ը, արհմիութենական առաջնային կազմակերպությունների ընտրովի մարմինների համար անվճար տրամադրում է առնվազն մեկ սարքավորված, ջեռուցվող, էլեկտրիֆիկացված սենյակ, ինչպես նաև գրասենյակային սարքավորումներ, կապի սարքավորումներ և անհրաժեշտ կարգավորող իրավական փաստաթղթեր: Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել այլ բարելավող պայմաններ արհմիությունների այդ մարմինների գործունեության ապահովման համար:
• Կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում գործատուն միջոցներ է հատկացնում առաջնային արհմիութենական կազմակերպությանը մշակութային, ֆիզիկական կուլտուրայի և ժամանցի աշխատանքների համար:
• Արհմիության անդամ աշխատողների գրավոր դիմումների առկայության դեպքում գործատուն աշխատողների աշխատավարձից արհմիության անդամավճարները ամսական անվճար փոխանցում է արհմիութենական կազմակերպության հաշվեհամարին: Նրանց փոխանցման կարգը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով։ Գործատուն իրավունք չունի հետաձգել այդ միջոցների փոխանցումը:
• Կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքած կամ արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրեր կնքած գործատուները, արհմիության անդամ չհանդիսացող աշխատողների գրավոր դիմումի հիման վրա, այդ աշխատողների աշխատավարձից ամենամսյա միջոցներ են փոխանցում արհմիության հաշիվներին: կազմակերպություն կոլեկտիվ պայմանագրերով, արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրերով սահմանված պայմաններով և կարգով։
• Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի ղեկավարի աշխատանքի վարձատրությունը կարող է կատարվել գործատուի հաշվին կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված չափերով:

Երաշխիքներ արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրովի կոլեգիալ մարմինների անդամ և իրենց հիմնական աշխատանքից չազատված աշխատողների համար. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 374-րդ հոդվածը սահմանում է մի քանի տարբեր երաշխիքներ այն աշխատողների համար, ովքեր կատարում են արհմիության գործառույթները գործատուի համար իրենց հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ:

Առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրված կոլեգիալ մարմինների, արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրված կոլեգիալ մարմինների ղեկավարների (նրանց տեղակալների) պաշտոններում ընտրված աշխատողների պաշտպանվածության մակարդակը բարձրացնելու նպատակով. կառուցվածքային ստորաբաժանումներկազմակերպություններ (արտադրամասերից ոչ ցածր և դրանց համարժեք), և որոնք ազատված չեն իրենց հիմնական աշխատանքից, աշխատանքից ազատվելիս գործատուի պարտականությունը սահմանվում է Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ, 3-րդ, 5-րդ կետերով: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, բացի ընդհանուր կարգըաշխատանքից ազատելը ստանալ համապատասխան բարձրագույն ընտրված արհմիության մարմնի նախնական համաձայնությունը: Բարձրագույն ընտրված արհմիութենական մարմնի բացակայության դեպքում այդ աշխատողներին աշխատանքից ազատելը կատարվում է Արվեստի օրենքով սահմանված կարգով: 373 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այս երաշխիքի իմաստը աշխատողին աշխատանքից ազատելուց պաշտպանելն է, որի նպատակը նրանից որպես արհմիութենական ակտիվիստից ազատվելն է։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում համաձայնություն ստանալու կարգի շատ հարցեր, հետևաբար մի շարք հարցեր պարզաբանվում են Պլենումի որոշման մեջ. Գերագույն դատարանՌԴ 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2: Մասնավորապես, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում ժամկետ, որի ընթացքում գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը այն աշխատողի հետ, ում աշխատանքից ազատման համաձայնությունը տվել է ավելի բարձր: ընտրված արհմիութենական մարմինը, դատարանները Արվեստի 5-րդ մասի կանոնների համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 373-ը, պետք է ելնել այն փաստից, որ աշխատանքից ազատելը կարող է կատարվել նաև աշխատանքից ազատման համար ընտրված արհմիության բարձրագույն մարմնի համաձայնությունը ստանալու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս (2-րդ կետ, 25-րդ կետ). Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի որոշումը):

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 26-րդ կետի համաձայն, եթե գործատուն չի կատարում նախնական (մինչ հրաման տալը) համաձայնության մասին օրենքի պահանջները. համապատասխան բարձրագույն ընտրված արհմիության մարմինը լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, երբ դա պարտադիր է, աշխատողին աշխատանքից ազատելը ապօրինի է, և նա ենթակա է աշխատանքի վերականգնման։

Օրենքով սահմանված չէ այն ժամկետը, որի ընթացքում արհմիության մարմինը պարտավոր է քննարկել գործատուի առաջարկը. գործնականում դրանք ելնում են նրանից, որ այն պետք է քննարկվի հաջորդ նիստում` համաձայն արհմիության (արհմիությունների ասոցիացիայի) կանոնադրությանը։

Ինչպես նշվեց վերևում, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը մի քանի վճիռներ է կայացրել Արվեստի վերաբերյալ: 374 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2009 թվականի նոյեմբերի 3-ի թիվ 1369 որոշմամբ. O-P տրվածՆորմը ճանաչվել է որպես Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը հակասող այն մասով, որով այն թույլ չի տալիս աշխատանքից ազատել գործատուի նախաձեռնությամբ՝ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետի: Առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրված կոլեգիալ մարմինների ղեկավարների (նրանց տեղակալների), կազմակերպությունների կառուցվածքային ստորաբաժանումների արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրված կոլեգիալ մարմինների (խանութների հարկերից ոչ ցածր և դրանց համարժեք) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը. ազատվել են իրենց հիմնական աշխատանքից՝ առանց համապատասխան բարձրագույն ընտրված արհմիութենական մարմնի համաձայնության։

Բացի այդ, այս նորմի սահմանադրականությունը կասկածի տակ դրվեց այն մասով, որում պահանջվում է համաձայնություն ստանալ Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետով աշխատողների համապատասխան կատեգորիաներին աշխատանքից ազատելու համար: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2003 թվականի դեկտեմբերի 4-ի թիվ 421-0 որոշման մեջ «Պենզա քաղաքի Պերվոմայսկի շրջանային դատարանի խնդրանքով ստուգել 374-րդ հոդվածի առաջին մասի սահմանադրականությունը. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն» ասվում է, որ եթե բարձրագույն արհմիութենական մարմինը հրաժարվում է աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու համաձայնությունը կազմակերպության (անհատ ձեռնարկատեր) աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով, գործատուն իրավունք ունի դիմել դատարան անհիմն ճանաչելու համար: , որը գործը քննելիս պարզում է, թե իրականում աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատումը (ինչն ապացուցում է գործատուն՝ համեմատելով հին ու նոր թվաքանակը կամ աշխատողների կազմը), գործատուի մտադրությունն է աշխատանքից ազատել. Կոնկրետ աշխատողը կապված է կազմակերպության կազմակերպական կառուցվածքի փոփոխության հետ, թե՞ այս աշխատակցի կողմից իրականացվող արհմիութենական գործունեության հետ կապված հաստատելով հալածանքը այս աշխատակցիգործատուի կողմից իր արհմիութենական գործունեության պատճառով, այսինքն. պաշտոնանկությունը խտրական է. Միայն այն դեպքում, եթե դատարանը կայացնում է գործատուի պահանջը բավարարող որոշում, վերջինս իրավունք ունի ազատման հրաման տալ:

Նյութեր մտքի համար

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի կողմից այս սահմանումների ընդունումից հետո Ռուսաստանի Դաշնությունը վավերացրել է ԱՄԿ 1971 թվականի «Ձեռնարկությունում աշխատողների ներկայացուցիչների իրավունքների պաշտպանության և նրանց ընձեռված հնարավորությունների պաշտպանության մասին» ԱՄԿ 1971թ. իրականացնել դրա դրույթները։ ԱՄԿ թիվ 143 «Ձեռնարկությունում աշխատողների ներկայացուցիչների իրավունքների պաշտպանության և նրանց ընձեռված հնարավորությունների պաշտպանության մասին» 1971 թ. հանձնարարականը, որը սահմանում է այն հնարավոր միջոցները, որոնք պետությունը պետք է ձեռնարկի աշխատողների ներկայացուցիչների արդյունավետ պաշտպանությունն ապահովելու համար, ենթ. Հանձնարարականի «բ» պարբերության 2 § ​​6-ն առաջարկում է (որպես տարբերակներից մեկը) օրենսդրության մեջ ներառել անկախ մարմնի՝ պետական ​​կամ մասնավոր, կամ համատեղ մարմնի հետ խորհրդակցելու կամ նրա կարծիքը կամ համաձայնությունը ստանալու պահանջը, նախքան ներկայացուցչին աշխատանքից հեռացնելու որոշումը վերջնական է դառնալու։

Թիվ 135 կոնվենցիայի վավերացումից հետո Պետդումա են ներմուծվել մի շարք օրինագծեր, որոնք առաջարկում են վերադարձնել կամ սահմանել աշխատողների ներկայացուցիչներին աշխատանքից ազատելու նոր երաշխիքներ։

Արվեստում նախատեսված երկրորդ երաշխիքը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 374-ը վերաբերում է ընտրված արհմիության մարմինների անդամների ավելի լայն շրջանակին: Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 374-ը, արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրովի կոլեգիալ մարմինների անդամները, որոնք ազատված չեն իրենց հիմնական աշխատանքից, ազատվում են դրանից որպես պատվիրակներ մասնակցելու արհմիությունների կողմից հրավիրված համագումարների և կոնֆերանսների աշխատանքներին. արհմիությունների ընտրովի կոլեգիալ մարմինների աշխատանքը, իսկ այն դեպքերում, երբ դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, նաև արհմիությունների կարճաժամկետ վերապատրաստման ժամանակահատվածի համար: Աշխատանքից ազատվելու պայմանները և վճարման կարգըԱյդ միջոցառումներին մասնակցելու ժամանակը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով:

Մեկ այլ երաշխիք նախատեսված է Արվեստի 4-րդ կետում: «Արհմիությունների մասին» օրենքի 25-րդ հոդվածի գծով աշխատանքի պաշտպանության գծով արհմիությունների ներկայացուցիչների և կազմակերպությունում ստեղծված աշխատանքի պաշտպանության հարցերով համատեղ (հանձնաժողովներում) արհմիությունների ներկայացուցիչների հետ կապված: Նրանց կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը, այլ աշխատանքի անցնելը կամ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է միայն առաջնային արհմիութենական կազմակերպության արհմիութենական մարմնի նախնական համաձայնությամբ:

Երաշխիքներ արհմիության ազատված աշխատողների համար:Տակ ազատված արհմիության աշխատողներըվերաբերում է կազմակերպությունում աշխատանքից ազատված աշխատողներին կամ անհատ ձեռնարկատերերին՝ կապված այս կազմակերպության առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի պաշտոնում ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու հետ: Արհմիությունում աշխատելու ժամանակահատվածում նրանց գործատուն արհմիությունն է, նախկին գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարում են։ Արհմիությունում աշխատելու ժամանակահատվածի համար՝ գործատուի մոտ նման աշխատողի աշխատանքի վայրում նոր աշխատակիցընդունվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա.

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 374-րդ հոդվածի համաձայն, այն ժամանակը, երբ ազատված արհմիության աշխատողը աշխատում է ընտրովի պաշտոնում հիմնական արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնում, հաշվարկվում է նրա ընդհանուր և հատուկ աշխատանքային ստաժի մեջ: Բարձրագույն արհմիութենական մարմիններում և արհմիությունների միավորումներում աշխատանքը չի ներառվում հատուկ ստաժի մեջ, այլ ներառվում է ընդհանուր ստաժի մեջ, ինչպես աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ցանկացած աշխատանք:

Ազատ արձակված արհմիության աշխատողներն ունեն նույն աշխատանքային իրավունքները, երաշխիքները և արտոնությունները, ինչ կազմակերպության աշխատողները կամ անհատ ձեռնարկատերը՝ համաձայն կոլեկտիվ պայմանագրի:

Արհմիությունում ընտրովի լիազորությունների ժամկետի ավարտից հետո նման աշխատողներին երաշխավորվում է գործատուի մոտ իրենց նախկին աշխատանքի (պաշտոնի) ապահովումը։ Նախկին աշխատանքի բացակայության դեպքում, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, նրան պետք է տրամադրվի նույն գործատուի մոտ այլ համարժեք աշխատանք (պաշտոն): Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է առաջարկվող համապատասխան աշխատանքից (պաշտոնից), ապա նա այլևս չունի որևէ երաշխիք, ներառյալ աշխատանքային ժամանակահատվածի միջին վաստակը: Երաշխիքների տրամադրման վերաբերյալ այլ որոշում կարող է անկախ կայացվել արհմիության կողմից, որտեղ նա աշխատել է:

Եթե ​​կազմակերպության լուծարման պատճառով հնարավոր չէ ապահովել նույն կամ համարժեք աշխատանք, գործունեության դադարեցում. անհատ ձեռնարկատերկամ համապատասխան աշխատանքի (պաշտոնի) բացակայությունը, ապա աշխատողը պահպանում է իր միջին վաստակը աշխատանքի ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան վեց ամիս, իսկ ուսման կամ վերապատրաստման դեպքում՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով: Այս դեպքում միջին եկամուտների ֆինանսավորումը վստահված է համառուսական (միջտարածաշրջանային) արհմիությանը։

Ընտրված արհմիության մարմնի անդամ աշխատողների աշխատանքի իրավունքի երաշխիքները.Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի ղեկավարները և նախագահի տեղակալները, անկախ այն հանգամանքից, ազատված են եղել, թե արհմիութենական գործունեությունը համատեղել են իրենց հիմնական աշխատանքով, տրամադրվում են. լրացուցիչ երաշխիքնրանց լիազորությունների ավարտից հետո երկու տարվա ընթացքում։ Դրա իմաստը գործատուի կողմից նախկին արհմիութենական գործունեության համար «վրեժ լուծելն» է:

Գործատուի նախաձեռնությամբ այդ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը՝ Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ, 3-րդ և 5-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը հնարավոր է միայն Արվեստի կողմից սահմանված կարգի համաձայն: 374 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

• Դաշնային օրենքհուլիսի 1-ի թիվ 137-FZ «Ձեռնարկությունում աշխատողների ներկայացուցիչների իրավունքների պաշտպանության և նրանց ընձեռված հնարավորությունների պաշտպանության մասին կոնվենցիան վավերացնելու մասին» (Թիվ 135 կոնվենցիա)»:

9.1. Համատեղ պարտավորություններ.

9.1.1. Կողմերը պայմանավորվել են իրենց գործունեության մեջ խստորեն առաջնորդվել արհմիությունների գործունեությունը կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

9.2. Գործատուների պարտավորությունները.

9.2.1. Ապահովել արհմիութենական մարմինների ներկայացուցիչների անարգել այցելությունները արտադրական տարածքներ, շենքեր և շինություններ, աշխատատեղեր, որտեղ աշխատում են արհմիության անդամները՝ հաշվի առնելով ռեժիմի պահանջները, ինչպես նաև սանիտարահիգիենիկ պայմանները.

նշանակումներ արհմիությանը տրված իրավունքների և կանոնադրական խնդիրների իրականացման համար.

9.3. Արհմիության պարտավորությունները.

9.3.1. Արհմիությունը և նրա հիմնական կազմակերպությունները աշխատողների լիազորված ներկայացուցիչներ են այն կազմակերպություններում, որոնց նկատմամբ Դաշնային տիեզերական գործակալությունը իրականացնում է միասնական պետական ​​քաղաքականություն կոլեկտիվ բանակցությունների, պայմանագրերի և կոլեկտիվ պայմանագրերի պատրաստման և կնքման, ինչպես նաև կոլեկտիվ և անհատական ​​աշխատանքի կարգավորման ժամանակ: կազմակերպություններում ծագած վեճերը .

9.3.2. Արհմիության ներկայացուցիչները պարտավորվում են չհրապարակել պաշտոնական և առևտրային գաղտնիքներ, որտեղ նրանք գաղտնի են մնում կոլեկտիվ բանակցությունների արդյունքում և այցելում են աշխատատեղեր, որտեղ աշխատում են արհմիության անդամները:

9.3.3. Համապատասխան միջոցներ ձեռնարկել գործատուների դեմ, ովքեր խախտում են արհմիությունների մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը .

9.4. Դաշնային տիեզերական գործակալության պարտավորությունները.

9.4.1. Արհմիությանը ներկայացնել պատվերներ, տեղեկատվական նամակներ և այլ նյութեր կազմակերպությունների սոցիալ-տնտեսական զարգացման վիճակի և հեռանկարների, աշխատողների սոցիալական ապահովության և նրանց աշխատանքի անվտանգության մասին: Տրամադրել անհրաժեշտ տեղեկատվություն Միության համար կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու համար:

9.4.2. Հանդիպումներ և խորհրդակցություններ անցկացնել, որոնց ընթացքում Արհմիությանը տեղեկացնել տիեզերական դաշնային գործակալության ընթացիկ և ապագա խնդիրների մասին:

9.4.3. եզրակացության և դադարեցման մասին տեղեկացնել Արհմիությանը աշխատանքային պայմանագրերգործատուների հետ։

9.4.4. Տեղեկացնել կազմակերպություններին և արհմիությանը կազմակերպությունների կազմակերպական և իրավական ձևերի առաջիկա փոփոխությունների մասին, որոնց նկատմամբ Դաշնային տիեզերական գործակալությունը իրականացնում է միասնական պետական ​​քաղաքականություն:

9.4.5. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով խթանել Արհմիության առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների, ինչպես նաև նրանց ընտրովի մարմինների գործունեությունը:

9.5. Կազմակերպություններում կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքելիս կողմերը պայմանավորվել են ապահովել հետևյալ կետերի ներառումը.

9.5.1 Գործատուն նախատեսում է մի շարք միջոցառումներ, որոնք անհրաժեշտ են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ ստեղծված առաջնային արհմիութենական կազմակերպության գործունեության իրականացման համար, ներառյալ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների հասարակական (արհմիութենական) հսկողությունը: արհմիության անդամներ։

9.5.2. Գործատուն պարտավոր է կազմակերպությունում գործող արհմիության մարմիններին անվճար օգտագործման տրամադրել նրանց գործունեության համար անհրաժեշտ տարածքները, սարքավորումները, գրասենյակային սարքավորումները.

տրանսպորտային միջոցներ, կապի սարքավորումներ և այլ գույք՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված կարգով:

9.5.3. Աշխատակիցների գրավոր հայտարարությունների առկայության դեպքում գործատուն ամսական և անվճար նրանց աշխատավարձից գանձում է արհմիության անդամ չհանդիսացող աշխատողների արհմիության անդամավճարները և (կամ) համերաշխության վճարները և դրանք փոխանցում արհմիության հաշվեհամարին ք. լրիվ աշխատավարձի վճարման հետ միաժամանակ.

Աշխատակիցների կողմից արհմիութենական կազմակերպության ընթացիկ հաշվին գումար փոխանցելու դիմումները գործում են կազմակերպությունում կազմակերպչական և տեխնիկական փոփոխությունների, ինչպես նաև կազմակերպության կամ գործատուի սեփականության ձևի փոփոխման ժամանակ:

Գործատուն իրավունք չունի հետաձգել այդ միջոցների փոխանցումը:

9.5.4. Գործատուն կազմակերպության տրամադրության տակ մնացած շահույթից աշխատավարձի ֆոնդի մինչև 0,5%-ի չափով միջոցներ է փոխանցում առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններին զանգվածային մշակութային, ֆիզիկական կուլտուրայի, սպորտի և այլ աշխատանքների համար:

9.5.5. Սահմանել ընտրված արհմիության աշխատողներին իրենց հիմնական աշխատանքից ազատելու կարգը հանրային պարտականություններըԱշխատողների կոլեկտիվի շահերից ելնելով, ինչպես նաև արհմիութենական կարճաժամկետ ուսումնասիրությունների տևողությամբ, մասնակցություն արհմիութենական ընտրված մարմինների (համաժողովների) աշխատանքներին` պահպանելով միջին ամսական վաստակը:

9.5.6. Գործատուն ֆինանսական աջակցություն է ցուցաբերում առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններին արհմիությունների կրթական համակարգում արհմիութենական ակտիվիստների վերապատրաստման համար (հաշվի առնելով դրա համար առկա տնտեսական հնարավորությունները):

9.5.7. Տարածել ընտրյալներին և լրիվ դրույքով աշխատողներառաջնային արհմիութենական կազմակերպություններին կազմակերպության աշխատողների համար սահմանված սոցիալական նպաստները.

9.5.8. Արհմիության հանձնաժողովի ընտրված և լրիվ դրույքով աշխատողներին տրամադրել հավելավճարներ` կազմակերպության աշխատողների համար գործող կանոնակարգին համապատասխան:

Տարվա ընթացքում կազմակերպության աշխատանքի արդյունքների հիման վրա բոնուսների երկարաձգում, արհմիության հանձնաժողովի ընտրված և լրիվ դրույքով աշխատողներին միանվագ կատարած աշխատանքի և այլ տեսակի վարձատրություն:

9.5.9. Ընտրված ազատված արհմիության աշխատողներին, որոնց հասանելի է գաղտնի տեղեկատվություն, սահմանված կարգով կազմակերպության միջոցների հաշվին վճարվում են լրացուցիչ վճարումներ գաղտնիության համար:

9.5.10. Արհեստակցական կազմակերպությունում աշխատանքից ազատված արհմիութենական աշխատողներին արհմիութենական մարմիններում ընտրովի պաշտոններում ընտրվելու պատճառով պաշտոնավարման ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքով (պաշտոնով) տրամադրել աշխատատեղով (պաշտոնով) ոչ պակաս, քան նրանք եղել են աշխատանքի պահին։ մեկնում է ընտրովի պաշտոնի.

Արվեստի ամբողջական տեքստը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377-ը մեկնաբանություններով. Նոր ընթացիկ հրատարակություն՝ լրացումներով 2020 թ. Իրավաբանական խորհրդատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377-րդ հոդվածի վերաբերյալ:

Գործատուն պարտավոր է իր աշխատողներին միավորող առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրովի մարմիններին տրամադրել հավաքների անցկացման, փաստաթղթերը պահելու տարածքներ, ինչպես նաև հնարավորություն ընձեռել տեղեկատվություն փակցնել բոլոր աշխատողներին հասանելի վայրում (վայրերում):

Գործատուն, որի աշխատողների թիվը գերազանցում է 100-ը, արհմիութենական առաջնային կազմակերպությունների ընտրովի մարմինների համար անվճար տրամադրում է առնվազն մեկ սարքավորված, ջեռուցվող, էլեկտրիֆիկացված սենյակ, ինչպես նաև գրասենյակային սարքավորումներ, կապի սարքավորումներ և անհրաժեշտ կարգավորող իրավական փաստաթղթեր: Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել այլ բարելավող պայմաններ արհմիությունների այդ մարմինների գործունեության ապահովման համար:

Գործատուն կարող է կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան անվճար օգտագործման տրամադրել արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնին գործատուին պատկանող կամ վարձակալած շենքեր, շինություններ, շինություններ և այլ օբյեկտներ, ինչպես նաև հանգստի կենտրոններ, սպորտ և այլն: առողջապահական կենտրոններանհրաժեշտ է հանգստի կազմակերպման, աշխատողների և նրանց ընտանիքների անդամների հետ մշակութային, ֆիզիկական և ռեկրեացիոն աշխատանքներ իրականացնելու համար. Միևնույն ժամանակ, արհմիությունները իրավունք չունեն այդ արհմիությունների անդամ չհանդիսացող աշխատողների համար այդ միջոցներից օգտվելու համար սահմանել ավելի բարձր վճարներ, քան այս արհմիության անդամ աշխատողների համար սահմանված վճարները:

Կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում գործատուն միջոցներ է հատկացնում առաջնային արհմիութենական կազմակերպությանը մշակութային, ֆիզիկական կուլտուրայի և ժամանցի աշխատանքների համար:

Արհմիության անդամ աշխատողների գրավոր դիմումների առկայության դեպքում գործատուն աշխատողների աշխատավարձից արհմիության անդամավճարները ամսական անվճար փոխանցում է արհմիութենական կազմակերպության հաշվեհամարին: Նրանց փոխանցման կարգը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով։ Գործատուն իրավունք չունի հետաձգել այդ միջոցների փոխանցումը:
Կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքած կամ արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրեր կնքած գործատուները, արհմիության անդամ չհանդիսացող աշխատողների գրավոր դիմումով, այդ աշխատողների աշխատավարձից ամսական դրամական միջոցներ են փոխանցում արհմիության հաշիվներին. կազմակերպություն կոլեկտիվ պայմանագրերով, արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրերով սահմանված պայմաններով և կարգով։

Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի ղեկավարի աշխատանքի վարձատրությունը կարող է կատարվել գործատուի հաշվին կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված չափերով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Արհմիությունը աշխատողների միավորում է, որն ուղղված է աշխատողների իրավունքների և օրինական շահերի ապահովմանը, այդ թվում՝ գործատուի հետ փոխգործակցության մեջ: Այս առումով, մեկնաբանված հոդվածի դրույթները գործատուի պարտականությունն են դարձնում համակողմանիորեն աջակցել նման կազմակերպության գործունեությանը:

Մասնավորապես, գործատուն պարտավոր է առաջնային արհմիութենական կազմակերպությանը տրամադրել իր ժողովների անցկացման տարածքները։ Նման տարածքները պետք է լինեն մատչելիության սահմաններում, այդ թվում՝ չազատված աշխատողներ ներգրավելու համար։ Այն պետք է համապատասխանի ընդհանուր պահանջներլուսավորության, օդափոխության և տարածքի առումով, որոնք տեղադրված են գրասենյակային տարածքներ. Սենյակի տարածքի ստանդարտները որոշվում են նման կազմակերպության մշտական ​​աշխատողների թվի հետ կապված՝ հիմնվելով գրասենյակային տարածքների տրամադրման հաստատված դաշնային ստանդարտների վրա:

Նման սենյակը պետք է լինի ֆունկցիոնալ, այսինքն. ապահովել այն նպատակների և խնդիրների իրականացումը, որոնց համար ստեղծվել է այս կազմակերպությունը, մասնավորապես, հնարավորություն ընձեռել ոչ միայն հանդիպումներ անցկացնելու, այլև փաստաթղթերի պահպանման, ինչպես նաև կազմակերպության այլ գործառույթների իրականացմանը:

2. Նման տարածքներին ներկայացվող հիմնական պահանջները սահմանվում են մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասի պահանջների շրջանակներում: Գործատուի կողմից տրամադրված տարածքները հարմար են համարվում առաջնային արհմիութենական կազմակերպության գործունեության համար, եթե այն ունի համապատասխան հաղորդակցություններ, մասնավորապես՝
- ջեռուցվում է, այսինքն. թույլ է տալիս համապատասխանել ջերմաստիճանի ռեժիմև գործունեություն իրականացնել տարվա ցանկացած ժամանակ, ներառյալ ջեռուցման սեզոնի ընթացքում.
- էլեկտրիֆիկացված, այսինքն. ունենալով էլեկտրական ցանց, որն ապահովում է սենյակի լուսավորության ընդհանուր մակարդակի պահպանումը մութ ժամանակօրեր, օրինակ՝ երեկոյան ժամերին գործունեություն իրականացնելիս, ինչպես նաև էլեկտրոնային սարքավորումների հետ աշխատելու ունակություն.
- հագեցած, այսինքն. ունենալով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության գործունեությունն իրականացնելու համար անհրաժեշտ բոլոր տեխնիկական սարքերը. Նման կազմակերպության գործունեությունն իրականացնելու համար անհրաժեշտ է ապահովել հեռախոսային և ֆաքսային կապ, համակարգիչ, պատճենահանող սարքավորումներ և այլն։ Կազմակերպությանը հագեցած տարածքներ տրամադրելու գործատուի պարտավորությունը սահմանելիս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը միաժամանակ սահմանում է անհրաժեշտ տեխնիկական սարքերի ցանկը, որոնք ենթակա են փոխանցման արհմիությանը: Այս առումով, կահավորված սենյակի հայեցակարգը կարելի է դիտարկել միայն դրանում գրասենյակային կահույքի առկայության հետ կապված, որը կարող է ուղղակիորեն օգտագործվել: նախատեսված նպատակը.

Պարտադիր է, որ առաջնային արհմիութենական կազմակերպությանը տրամադրվի անհրաժեշտ կանոնակարգերի ցանկ, որի կազմը սահմանում է անմիջապես արհմիութենական կազմակերպությունը: Գործատուն պարտավոր է փոխանցել անհրաժեշտ նյութերեւ առաջնային արհմիութենական կազմակերպության գործունեությունն իրականացնելու սարքավորումներ։ Նման միջոցները կարող են փոխանցվել գործատուին հասանելի կամ նրա հաշվին ձեռք բերված ակտիվներից սեփական միջոցներըառանց միության կողմից հետագա փոխհատուցման:

Տարածքների տրամադրման չափանիշների որոշումը հիմնարար նշանակություն ունի: Օրենքը սահմանում է նվազագույն չափորոշիչներ՝ կազմակերպության 100 անդամների համար նախատեսված է մեկ տարածք։ Միևնույն ժամանակ, այն կողմ իրավական կարգավորումըՄնում է որոշել նման սենյակի տարածքը. 100 անձի համար կարող է տրամադրվել 50 քմ կամ 150 քմ մակերեսով սենյակ։ Նման կազմակերպության կողմից գործունեության բնականոն իրականացումը պահանջում է համապատասխանություն սահմանված չափորոշիչներին, որոնք ներկայումս համարժեք են 12 քառ. մեկ անձի համար, երբ աշխատում է համակարգչի հետ: Այնուամենայնիվ, գործատուները հաճախ անհրաժեշտ տարածքներչեն տիրապետում. Ներկայումս զգալի թվով գործատուներ վարձակալում են տարածքներ, և, հետևաբար, արհմիութենական կազմակերպության համար առանձին տարածքներ հատկացնելը նրանց համար դժվար և ծախսատար է:

3. Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասը նախատեսում է արհմիութենական կազմակերպությանը այնպիսի հարմարություններ տրամադրել, որոնց օգտագործումն ուղղված է տվյալ գործատուի աշխատողների և նրանց ընտանիքի անդամների հանգստի և զարգացման ապահովմանը:

Ըստ ընդհանուր կանոնԱռաջնային արհմիութենական կազմակերպությանը տրամադրվող տարածքները պետք է լինեն գործատուի սեփականությունը: Այնուամենայնիվ, ներկայումս ավելի ու ավելի քիչ գործատուներ կան, ովքեր կարող են հանդիպել սահմանված պահանջները. Այս առումով օրենքը նախատեսում է նրանց վարձակալած տարածքներ, թիկունքում, ինչպես նաև առանձին օբյեկտներ փոխանցելու հնարավորություն, որոնց օգտագործումն անմիջական կապ ունի կազմակերպության գործունեության հետ։

Նման օբյեկտների մոտավոր ցանկը սահմանվում է մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասում։ Օրենքը ներառում է. կառույցներ; տարածքներ և այլ օբյեկտներ; հանգստի կենտրոններ, սպորտային և առողջապահական կենտրոններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատողների և նրանց ընտանիքների անդամների հետ հանգստի կազմակերպման, զանգվածային մշակութային, ֆիզիկական դաստիարակության և հանգստի աշխատանքներ իրականացնելու համար. Այդ օբյեկտների տեղափոխումը պայմանավորված է մեկ նպատակով՝ ապահովել այս գործատուի աշխատակիցների և նրանց ընտանիքների անդամների հանգիստն ու զարգացումը։

Ներկայումս այս դրույթը մեծապես կորցրել է իր նշանակությունը, քանի որ այդ օբյեկտների մեծ մասը փոխանցվել է պետական ​​կամ քաղաքային սեփականությանը, քանի որ դրանց պահպանումը թանկ է, իսկ արտադրության զարգացման մակարդակը չի համապատասխանում մակարդակին։ անհրաժեշտ ծախսերըըստ դրանց բովանդակության։ Ներկայումս այդ դրույթներն ամբողջությամբ իրականացվում են միայն այնպիսի խոշոր գործատուների կողմից, ինչպիսիք են, օրինակ, «Գազպրոմ» ԲԲԸ-ն և այլն։

Այդ հարմարությունները տրամադրվում են իրենց նպատակային նպատակներով օգտագործելու համար տվյալ գործատուի բոլոր աշխատողները՝ անկախ արհմիության անդամ լինելուց, թե ոչ։

Օրենքն ուղղակիորեն արգելում է առաջնային արհմիութենական կազմակերպության անդամ չհանդիսացող աշխատողների կողմից այդ օբյեկտներից օգտվելու համար վճարների գանձումը։

4. Մեկնաբանված հոդվածի 4-րդ մասը նախատեսում է գործատուի՝ մշակութային, ֆիզիկական և ռեկրեացիոն աշխատանքների համար պահումներ կատարելու հիմնական արհմիութենական կազմակերպությանը: Նման մուծումների կարգը և չափը պետք է որոշվեն կոլեկտիվ պայմանագրերով։ Միևնույն ժամանակ, գործատուները հաճախ հաշվի չեն առնում, որ նման միջոցների չհիմնավորված խնայողությունները զգալիորեն նվազեցնում են միջոցառումների պահանջարկը։

Միջոցների նման նվազեցումը պետք է հիմնավորված լինի, այսինքն. իրականացվում է աշխատողների կողմից պահանջարկ ունեցող այնպիսի գործունեության հետ կապված՝ համապատասխան ծառայությունների մատուցման որակով:

5. Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա աշխատողների աշխատավարձից համակարգված կերպով հանել արհմիութենական վճարները: Նման վճարումների համակարգված բնույթը որոշվում է աշխատավարձի վճարման հաճախականության հետ կապված: Այդ մուծումների փոխանցման կարգը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով:

Շատ գործատուներ անտեսում են գրավոր հայտարարություն ունենալու պահանջի կատարումը` պահում են վճարումների չափը նույնիսկ աշխատողի կողմից նման հայտարարության բացակայության դեպքում: Հարկ է նշել, որ այդ գործողությունները խախտում են աշխատողների իրավունքները և կարող են հանգեցնել գործատուի նկատմամբ մի շարք պատժամիջոցների կիրառմանը, երբ աշխատողը դիմում է լիազոր մարմնին իր իրավունքների և օրինական շահերի պաշտպանության համար:

Միության վճարները ենթակա են արգելքի՝ դրանց փոխանցման ժամկետների խախտման համար:

Մեկնաբանված հոդվածի 5-րդ մասի համաձայն՝ գործատուն կարող է վճարումներ կատարել ոչ միայն արհմիության անդամների, այլ նաև նման կազմակերպության անդամ չհանդիսացող աշխատողների նկատմամբ։ Նման աշխատողների աշխատավարձից պահումներ կատարելու կարգը ընդհանուր է, այսինքն. նախատեսում է աշխատողի կողմից իր կամքը արտահայտելու իր աշխատավարձից միջոցները պահելու անհրաժեշտությունը:

6. Մեկնաբանված հոդվածով տրվում է հատուկ երաշխիք՝ կապված առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ղեկավարի գործունեության հետ: Կազմակերպության գործունեությունը ղեկավարելիս նրա աշխատանքի համար վճարումը կարող է կատարվել գործատուի հաշվին, այսինքն. այս դեպքում օրենքը նախատեսում է գործատուի իրավունքը, բայց ոչ պարտավորությունը՝ տրամադրելու նշված երաշխիքը աշխատողին։

Այս պարագայում վճռորոշ է արհմիութենական կազմակերպության դերը կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանների ձևավորման գործում: Որոշման վերաբերյալ այս հարցըկոլեկտիվ պայմանագրի իրավասությունը, օրենքը դրանով ցույց է տալիս կողմերի՝ արհմիութենական կազմակերպության և գործատուի համաձայնությամբ դրա կարգավորման հնարավորությունը:

Խորհրդակցություններ և մեկնաբանություններ իրավաբանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Եթե ​​դեռևս հարցեր ունեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377-րդ հոդվածի վերաբերյալ և ցանկանում եք համոզվել տրամադրված տեղեկատվության համապատասխանության մեջ, կարող եք խորհրդակցել մեր կայքի իրավաբանների հետ:

Հարցը կարող եք տալ հեռախոսով կամ կայքում։ Նախնական խորհրդատվություններն անցկացվում են անվճար ամեն օր Մոսկվայի ժամանակով ժամը 9:00-ից մինչև 21:00-ն: Ժամը 21:00-ից 9:00-ն ընկած ժամանակահատվածում ստացված հարցերին ընթացք կտրվի հաջորդ օրը: