Սկզբնական շրջանի ՊԱՏՄՈՒԹՅՈՒՆԻՑ արհմիութենական կազմակերպություն...

Մեր առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունը ստեղծվել է 1973թ

և իր շարքերում ուներ 12 անդամ։

Սրանք մեր պիոներներն էին, ապագա մեծ արհմիութենական կազմակերպության կորիզը...

Մինչեւ 1980 թվականը սկզբնական կազմակերպությունն արդեն ուներ 20 անդամ...

Ներկայումս առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների թիվը 39 մարդ է։

Արհմիության նպատակը

MDOU «Մանկապարտեզ «Bell»:

Աշխատողների մասնագիտական, աշխատանքային, սոցիալ-տնտեսական իրավունքների և շահերի, նրանց առողջության, աշխատանքային և սոցիալական կարգավիճակի պաշտպանություն.

Առաջադրանքներ.

* Ակտիվացնել արհմիութենական կազմակերպության աշխատանքը՝ արհմիության անդամների շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու, «Կոլոկոլչիկ» մանկական նախադպրոցական մանկապարտեզի աշխատողների սոցիալական ապահովությունը բարձրացնելու համար։

* Զարգացնել սոցիալական գործընկերությունաշխատողների սոցիալական խնդիրների լուծման գործում մանկապարտեզ.

* Աջակցել ֆինանսական վիճակի բարելավմանը, մանկապարտեզների աշխատողների առողջության ամրապնդմանը, նրանց հմտությունները կատարելագործելու պայմանների ստեղծմանը, ազատ ժամանակ անցկացնելու համար:

* Կազմակերպչական գործունեություն ծավալել մոտիվացիայի բարձրացման և արհմիութենական զգացմունքների ամրապնդման համար:

* Ամրապնդել և զարգացնել արհմիությունների համերաշխությունը.

Արհմիության յուրաքանչյուր անդամ կարող է.

Հաշվարկել:

· աջակցել արհմիությանը աշխատանքային վեճերվարչակազմի հետ;

· աշխատատեղերը կրճատելիս պահպանել օրենքը.

· Տնտեսական և աշխատանքային իրավունքներ.

Ստանալ:

· անհրաժեշտ իրավական խորհուրդ;

· բոլոր տեսակները սոցիալական պաշտպանությունկոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված.

· զեղչված կտրոններ սպորտային և հանգստի ճամբարների, հանգստյան տների և երեխաների համար նախատեսված առողջարանների համար.

· աջակցություն ստանալու հարցում բժշկական ծառայություններ;

· Նյութական օգնություն արհմիության կոմիտեի ֆոնդերից.

ԱՐՀՄԻՈՒԹՅԱՆ ԿՈՄԻՏԵԻ ԿԱԶՄԸ 2013թ.

Կուզմինովա Նատալյա Վալենտինովնա - արհմիության նախագահ

Արհմիության հանձնաժողովի անդամներ.

ԱՇԽԱՐՀՈՒՄ ԿԱՆ ՇԱՏ ՏԱՐԲԵՐ ԱՌԵՎՏՐԻ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎՆԵՐ,

ԲԱՅՑ ՄԵՐՆ ԱՆՀԱՄԵՄԱՏ Է, ԱՆԿԱՍԿԱԾ,

ԲՈԼՈՐԻՆ ՕԳՆԵԼՈՒ ԵՎ ԲՈԼՈՐԻՆ ԲՈԿՎԱՑՆԵԼՈՒ -

ՆԱ ՕԳՏԱԳՈՐԾՈՒՄ Է ԱՄԵՆ ՊԱՀ!

Արհմիութենական հանձնաժողովի բոլոր անդամները լուրջ, պարտաճանաչ, պատասխանատու մարդիկ են, ովքեր ամբողջ սրտով կատարում են բոլոր հանձնարարականները։

Արհմիության կարգավորող փաստաթղթեր.

Կոլեկտիվ պայմանագիր.

ԿԱՆՈՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ առաջնային արհմիութենական կազմակերպության մասին .

Արհմիութենական անկյուն

մեր առաջնային կազմակերպությունստեղծվել է 2010 թվականի մայիսին։ Այս ժամանակահատվածում այն ​​ծառայել է որպես փնտրվող աղբյուր, արդի տեղեկատվություն, ականատես եղան հանդիսությունների, միջոցառումների ու մրցանակների։

Մեր նախադպրոցական ուսումնական հաստատությունում գործում է ԱՐՀՄԻՈՒԹՅԱՆ ՇՐՋԱՆ

ՇՐՋԱՆԻ ՀԱՆԴԻՊՈՒՄՆԵՐԻ ԹԵՄԱՆԵՐԸ.

ՄԵՐ ԱՐՀՄԻՈՒԹՅԱՆ ԿՅԱՆՔԸ...

Ի՞նչ կարող է անել այսօր արհմիությունը։

Ներկայումս արհմիութենական կազմակերպությանն անդամակցելու շարժառիթը ոչ թե նյութական օգուտ ստանալու միջոց է, այլ աշխատանքային իրավունքների և շահերի պաշտպանության միջոց։ Մասնակից է նախադպրոցական ուսումնական հաստատության արհմիութենական հանձնաժողովը կազմակերպչական կառուցվածքըԱրհմիության ՌԿ-ն, հետևաբար նա ինքնուրույն չի գործում, այլ կոլեկտիվի ներկայացուցիչ է և արտահայտում է իր շահերը։

Արհմիության հանձնաժողովը պայմանագիր է մշակել նախադպրոցական ուսումնական հաստատության տնօրինության հետ գործընկերություններԱրհմիության հանձնաժողովը մասնակցում է աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորմանը, նորմատիվային և տեղական փաստաթղթերի համակարգմանը, լավագույն մանկավարժական փորձի ամփոփմանը։ Նախադպրոցական ուսումնական հաստատությունը պայմաններ է ստեղծում դասախոսական կազմի մասնագիտական ​​աճի համար:

Սա հատկապես կարևոր է ներկա փուլում, քանի որ աշխատաշուկայի թելադրանքն ավելացել է մասնագիտական ​​պահանջներուսուցիչներին։ Թիմում ուսուցիչների փոխհարաբերությունների համակարգը փոխվում է, այն հասնում է սոցիալական գործընկերության մակարդակի։

Մասնակցությունը տարբեր կոնֆերանսների, սեմինարների, մրցույթների, նախագծերի դառնում է ապրելակերպ շատ ուսուցիչների համար: ՆԵՐԿԱՅԱՑՈՒՄ.

Արհմիության կոմիտեի գործունեության կարևոր ուղղությունը մշակութային և զանգվածային աշխատանքն է, քանի որ լավ հանգիստը նպաստում է արդյունավետության և կենսունակության բարձրացմանը։

Ճամփորդող աշխատակիցներն ընտանիքներով դեպի բնություն...

Համատեղ ուղևորություն դեպի Խվալինսկի լեռնադահուկային հանգստավայր

Ամեն տարի Արհմիությունը հնարավորություն է տալիս մեր ուսուցիչներին հանգստանալ և բուժվել տարբեր առողջարաններում։

Կոլեսովա Տ.Վ. Սվետլանայում կանխարգելիչ բուժում է անցնում:

Բարի ավանդույթ է դարձել տոնակատարներին շնորհավորել 50-րդ և 55-ամյակների կապակցությամբ և նվիրել հիշարժան նվերներ:

Արհմիութենական հանձնաժողովը տարբեր տոների համար ծրագրեր ու «Կայծեր» է պատրաստում։ ՆԵՐԿԱՅԱՑՈՒՄ.

Մեր միությունը ոչ միայն լավ է հանգստանում, այլեւ միասին աշխատում է... Արհմիություն սուբբոտնիկների վերաբերյալ

ԱՐՀՄԻՈՒԹՅԱՆ ԱՆԴԱՄԱԿՑԵԼ ՑԱՆԿԱՆՈՂՆԵՐԸ բեռնել

ՄԻԱՑԵՔ ՄԵՐ ԱՐՀՄԻՈՒԹՅԱՆ ՇԱՐՔԵՐԻՆ!

Մարդկանց միությանը միանալու խրախուսելը գործի կեսն է:

Դա անհրաժեշտ է անել որ արհմիութենական կազմակերպությունն ապրի

ակտիվ, լիարժեք կյանք, և բոլորը դա զգացին

ԱՀԿ ունի միության քարտ!

Ինչպե՞ս միանալ արհմիությանը:

Դուք պետք է լրացնեք հայտի ձևերը՝ արհմիությանն անդամակցելու և արհմիության տուրքերը պահելու համար: Որից հետո նրանք տեղափոխվում են առաջնային արհմիութենական կազմակերպության նախագահի մոտ։ Արհմիության հանձնաժողովը ձեզ կընդունի արհմիություն։ Արհմիություն ընդունվելու ամսաթիվը հաշվարկվում է առաջնային արհմիութենական կազմակերպություն դիմումը ներկայացնելու օրվանից:

ԼՐԱՀՈՍ

30.04.2013. Ամփոփվել են «Շրջանի լավագույն նախադպրոցական ուսումնական հաստատություն» քաղաքային մրցույթի արդյունքները։ «MDOU» մանկապարտեզ «Bell» հ.պ. Դուխովնիցկոե Սարատովի մարզ» դարձավ Հաղթողև պարգևատրվել է Դուխովնիցկիի մարտահրավերներով մունիցիպալ շրջան! Գործընկերներ, ՀԱՂԹԱՆԱԿ ձեզ!

5.04.2013. Ամփոփվել են մարզային մրցույթի քաղաքային փուլի արդյունքները «Առաջնորդներ նախադպրոցական կրթություն - 2013". Անվանակարգում «Լավագույն քաղաքային մանկապարտեզ». - 1 տեղ - MDOU «Մանկապարտեզ «Bell» r.p. Դուխովնիցկոե, Սարատովի մարզ. .. Ուռա!!! Շնորհավորում եմ!!!

27.03.2013. Մեր տարածքում տեղի ունեցավ մունիցիպալ մրցույթ «Տարվա ուսուցիչ - 2013 թ.. Հաղթող մրցույթը դարձավ ուսուցիչ MDOU «Մանկապարտեզ «Bell», Դուխովնիցկոե ԲԵԼՅԱԵՎԱ Գ.Ֆ. Մեր անկեղծ շնորհավորանքները:

21.03.2013. Շնորհավորում եմ Հաղթանակի հետ ԱՆՈՒՖՐԻԵՎԱ Ի.Վ. , ավագ ուսուցիչ, հեղինակավոր III Համառուսաստանյան մրցակցություն«Իմ մանկավարժական նախաձեռնությունը՝ 2012 թ. Մաղթում ենք Ձեզ, Իրինա Վիկտորովնա, հետագա հաղթանակներ և ստեղծագործական հաջողություններ:

1.02.2013. Սիրողական ներկայացումների քաղաքային ստուգատես-մրցույթ թաղամասի ուսուցիչների միջև «Վիվատ, ուսուցիչ»: Մեր մանկապարտեզի անձնակազմը վերցրեց լավագույն տեղերըտարբեր կատեգորիաներում: Շնորհավորում եմ: Շարունակիր նույն ձեւով!

2012 թիրականացվել է Տարածաշրջանային մրցույթլավագույնների համար դրամական խրախուսման համար նախադպրոցական մանկավարժներՍարատովի մարզ. Մեր ուսուցիչը Բելյաևա Գ.Ֆ. մասնակցել և հաղթել է Հաղթանակ! Գալինա Ֆեդորովնան ստացել է Սարատովի մարզի կրթության նախարարության դիպլոմ և դրամական խրախուսանք: Մաղթում ենք ձեզ, սիրելի ուսուցիչներ, հետագա հաղթանակներ և ստեղծագործական հաջողություններ:

05/12/2012Գնվել է «Արհմիության անկյուն» տեղեկատվական նոր կրպակը

Ցանկանում եմ մեր արհմիության հանձնաժողովին մաղթել հարուստ, հետաքրքիր և արդյունավետ գործունեություն, որը թույլ կտա իրականացնել իրենց ծրագրերը։ Եվ ավելի լավ է, որ ՀԽ յուրաքանչյուր անդամ գիտակցի, որ միասնական, միասնական, անընդհատ զարգացող արհմիությունն ի վիճակի է հեղինակավոր դարձնել ուսուցչի, նախադպրոցական ուսումնական հաստատության աշխատակցի մասնագիտությունը։

Արհմիության կոմիտեն փարոսի պես փայլում է մեզ վրա

Առաջ տանելով...

Եվ դա ձեզ կջերմացնի և կբարևի,

Եվ նա կօգնի և կհասկանա:

Դե, տոնը մոտենում է -

Նա շատ մտահոգություններ ունի.

Նվերներ է գնում բոլորի համար,

Եվ «Ծրագիրը» կընտրի...

Միությունում բոլորը սպասում են ձեզ

Այստեղ կօգնեն, այստեղ կհասկանան։

Եթե ​​վեճ ունես,

Մենք դա կլուծենք միաժամանակ։

Մենք միշտ կպաշտպանենք ձեզ

Մենք ձեզ երբեք չենք վիրավորի։

Բոլորը միանում են միությանը

Բարի գալուստ այստեղ, ձեզ սպասում են այստեղ!!!

Մեր հասցեն.

Քաղաքային նախադպրոցական ուսումնական հաստատություն

«Մանկապարտեզ «Բել»

r.p. Դուխովնիցկոե, Սարատովի մարզ,

սբ. Չերնիշևսկի, տուն 6.

Սվետլանա Ֆեդոսեևա

Կանգնեք: "Արհմիութենական անկյուն!" ձեր սեփական ձեռքերով.

-ի արտադրության համար Ինձ պետք էր կանգնել:

1. մանրաթելային թերթիկ (1 մետր 1,2-ով);

2. ինքնասոսնձվող ժապավեն գլանափաթեթներով (ֆոն ստեղծելու համար կանգնել, կապույտ, կարմիր, սպիտակ և սև;

3. կողպեքով թղթապանակներ (տեղեկատվական թերթիկների համար գրպաններ ստեղծելու համար);

4. իմ էսքիզով ստեղծված տպագիր մեր ՄԲ նախադպրոցական ուսումնական հաստատության տարբերանշանի համար;

5. երկկողմանի ժապավեն (տեղեկատվության համար գրպանները սոսնձելու համար);

6. տառերի տրաֆարետներ (վերնագրի մակագրության համար կանգնել) .

Նա կպցրեց մանրաթելային սալիկը երեք մասի xcolor գունապնակ:

Պատրաստված գրպաններ թղթապանակներից կողպեքներով:

Գեղագիտության և գեղեցկության համար կտրված գրպանները ծածկեցի ինքնասոսնձվող մարմարե թաղանթով:

Ես տպեցի լոգոն և կտրեցի այն ուրվագծի երկայնքով::

Հիմնվելով տառերի տրաֆարետի վրա, որը ես պատրաստեցի անվան համար կանգնել,կտրված է ինքնասոսնձվող թղթից:

Վրա կանգնելտեղադրված գրպաններ և լոգոն:

Ստեղծման վերջնական փուլում կանգնել,տեղադրեց անունը:

Տեղադրված տեղեկատվական թերթիկները գրպաններում:

Սպասում եմ ձեր գնահատականներին, աշխատանքը տեւեց երկու ժամ)

Թեմայի վերաբերյալ հրապարակումներ.

DIY 3-D բացիկը հրաշալի նվեր է ցանկացած առիթի համար: Երեխաների համար իսկական հաճույք է բացիկներ պատրաստել սեփական ձեռքերով։

Երեխայի ուսուցում աշխարհը, ձգտում է դիպչել ու փորձել ամեն ինչ։ Նրանց հնարավորություն տալ խաղալու ամենատարբեր իրերի հետ՝ ի սրտե:

Երեխան հաճույք է ստանում շրջապատող աշխարհը ուսումնասիրելուց: Նա հետաքրքրված է ոչ միայն խաղալիքներով, այլև շրջապատող բոլոր առարկաներով, որոնք կարող են վտանգ ներկայացնել.

DIY ֆոտո շրջանակ: Աշխատանքի նկարագրությունը. այս նյութը նախատեսված է ավելի մեծ երեխաների համար նախադպրոցական տարիք, ուսուցիչներ և ծնողներ։

Բարև ձեզ, այս անգամ ուզում եմ պատմել իմ ձեռքերով պատրաստած տեսողական միջոցի մասին։ Բնականաբար, գաղափարը նոր չէ և ինչ-որ տեղ հնարավոր է։

Ցանկացած արհմիութենական կազմակերպության նպատակը աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունն է։ Համապատասխանաբար, կազմակերպությունը, որը գոյություն ունի հանուն անձի և նրա իրավունքների պահպանման, պետք է այդ անձին տեղեկացնի այն հիմնական կետերի մասին, որոնք հնարավորություն են տալիս պայմաններ ստեղծել այդ իրավունքների պահպանման համար: Ուստի արհմիութենական անկյուն ստեղծելիս գրանցումը պետք է կատարվի

• հասկանալի
• գրագետ,
• լավ ընթեռնելի.

Ստենդի ձևավորման կանոններ

Արհմիութենական անկյունը պետք է

• տեղեկատվություն տրամադրել կազմակերպության գործունեության մասին,
• դարձնել այն հրապարակային և թափանցիկ,
• արտացոլում են կազմակերպչական խնդիրները.

IN ՎերջերսՊատվիրվում են պատրաստի պլաստմասսե ստենդներ՝ նախապես համաձայնեցված պատուհաններով, որոնք անհրաժեշտ են բոլոր կարևոր խնդիրները փոխանցելու համար։ Բայց դուք կարող եք ինքներդ կանգնել Whatman թղթի թերթիկի կամ հատուկ պլանշետների վրա:

Նման ստենդը պետք է տեղադրվի այն վայրերում, որտեղ պարբերաբար այցելում են արհմիությունների առավելագույն թվով անդամներ.

• վարչակազմի մոտ,
• հաշվապահական հաշվառման բաժնում։

Եթե ​​արհմիության հանձնաժողովին հատկացվել է իր տարածքը, ապա այդ տարածքի մոտ պետք է ստենդ սարքել։

Ստենդ պատրաստելու ամենահեշտ ձևը ճիշտ ձևի փափուկ ծածկույթ պատրաստելն է և դրա վրա տեղեկատվական թերթիկները ամրացնելն է:

• Ավելի հարմար է պլեքսիգլասի գրպաններով ստենդը։ Այստեղ ոչ մի կոճակ կամ քորոց պետք չէ, թերթիկը պարզապես տեղադրվում է:

Երբ ստեղծվում է արհմիութենական անկյուն, դիզայնը պետք է ներառի այս ստենդի անվանումը։ Ավանդաբար, նման ստենդները կոչվում են

• «Արհմիությունների նորություններ».
• «Արհմիության անկյուն».

• «Նորություններ»,
• «Հարցի պատասխան»,
• «Ակտիվիստներ»
• «Իրավական տեղեկատվություն»,
• «Ցանկություններ և առաջարկություններ».

Վերջին գրպանը բացառիկ հնարավորություն է տալիս կենտրոնանալ թիմի շահերի վրա և լուծել հարցեր, որոնք չեն կարող դրվել քվեարկության։

Գրանցման կարգը

Անկյուն պատրաստելու և տեղեկատվությունը թարմացնելու համար հարկավոր է այն պարբերաբար ունենալ ձեռքի տակ։

• A4 թերթեր,
• մկրատ,
• սոսինձ,
• ընթացիկ իրադարձությունների լուսանկարներ,
• Whatman,
• գրելու պարագաներ.

Ավելի լավ է տպագիր ձևով տեղադրել միայն ամենահրատապ տեղեկատվությունը, երբ տպագիր սարքերի միջոցով դրանք թողարկելը ժամանակ է պահանջում և կարող է բացասաբար ազդել արդյունքի վրա:

«Տրիպակայում տեղադրված տեղեկատվությունը պետք է արդիական լինի: Օրինակ, նախագահի հեռախոսահամարը և այլ կոնտակտային տվյալները պետք է վավեր լինեն: Արհմիութենական կազմակերպության անդամների ցուցակը պետք է համապատասխանի իրականությանը այս պահին. Արհմիութենական կազմակերպության կանոնադրությունը պետք է ներառի կատարված բոլոր թարմացումներն ու լրացումները։ Այն պետք է հստակ նշի նպատակներն ու խնդիրները»։

Տեղեկատվությունը պետք է պարբերաբար թարմացվի: Սա վերաբերում է նաև պատկերազարդ նյութին։ Ի վերջո, «Արհմիությունների անկյուն» ստենդի դիզայնը ենթադրում է

• իրավասու իրավական տեսանկյունից,
• գունեղ,
• գրավիչ.

Ցանկալի է տեղադրել տեղեկատվություն, որպեսզի բոլորը տեսնեն

• վաուչերների մասին, որոնք առաջարկվում են արհմիությունների անդամներին առողջարաններում և հանգստյան տներում,
• ամանորյա նվերների մասին, որոնք ստանում են այս կազմակերպության անդամների երեխաները,
• կազմակերպության անդամների երեխաների առողջապահական ճամբարների վաուչերների վրա:

Նման տեղեկատվությունը կարող է նոր անդամներ ներգրավել արհմիությունների շարքերում։ Համատեղ մշակութային և ժամանցային գործունեության մասին (այցելություններ թատրոններ, թանգարաններ, ցուցահանդեսներ) թիմի անդամների ակնարկներով ֆոտոռեպորտաժները նույնպես կգրավեն հավանական անդամների ուշադրությունը:

Բայց սա գործի ավարտը չէ։ Արհմիութենական անկյուն ստեղծելիս դիզայնը պետք է արվի ոչ միայն մեկ ստենդի համար։ Առաջարկվում է մոտակայքում տեղադրել համապատասխան իրավաբանական գրականության և պարբերականների ցուցահանդես։

Տեսանյութ՝ Արհմիության անկյուն