Ոլորել. Մեջբերում
Ալլեգրան գրել է.
Տեսնենք, թե ինչ է մեզ ասում այս մասին Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգիրքը։Նատա-Զոտովան գրել է.
Ինչու՞ աշխատանքային տարին չի փոխվում.Սոլեյը գրել է.
Եթե նախկինում տնօրենն ուներ միայն աշխատանքային օրեր, ապա դուք չեք տեղափոխում նրա աշխատանքային տարին։
Իսկ երկրորդ աշխատակցի համար կարո՞ղ եք մեկ աշխատանքային կամ օրացուցային տարում 30 օրից ոչ ավել տեւել։
Ոլորել՝ արվեստ. 165 TK - սեղմեք ոլորման վրա:
Հոդված 165. Աշխատանքային տարին տեղափոխելու պայմանները
Եթե սույն օրենսգրքի 164-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքային տարում ներառված ժամանակաշրջանների հանրագումարը 12 լրիվ օրացուցային ամսից պակաս է, ապա աշխատողի աշխատանքային տարին տեղափոխվում է բացակայող ժամանակ:
Ոլորել. Սեղմեք ոլորման վրա՝ կա արվեստ: 164 TK!
Հոդված 164. Աշխատանքային տարում ընդգրկված ժամկետները
Աշխատանքային տարին, որի համար տրվում է աշխատանքային արձակուրդ, ներառում է փաստացի աշխատած ժամանակը:
Հետևյալները համարժեք են իրական աշխատած ժամանակին.
1) այն ժամանակը, երբ աշխատողը չի աշխատել, բայց օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նա պահպանել է իր նախկին աշխատանքը և աշխատավարձը կամ վճարվել է պետական սոցիալական ապահովագրության նպաստ, բացառությամբ ծնողական արձակուրդի ժամանակի մինչև իր հասնելը. երեք տարեկան տարիքը;
2) օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված չվճարվող արձակուրդների ժամանակը, եթե աշխատանքային տարվա ընթացքում այդ արձակուրդները չեն գերազանցում 14 օրացուցային օրը.
3) վճարովի հարկադիր բացակայության ժամանակը.
4) այլ ժամկետներ, որոնք չեն համապատասխանում սույն հոդվածի 1-3-րդ կետերի պայմաններին, բայց որոնց առնչությամբ օրենսդրությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով նախատեսված է դրանք ներառել աշխատանքային տարում:
Աշխատանքային արձակուրդի ընթացքում պահպանվում են և՛ նախկին աշխատանքը, և՛ աշխատավարձը։ Հետևաբար, աշխատանքային արձակուրդի ժամկետը վերաբերում է փաստացի աշխատած ժամանակին: Աշխատանքային արձակուրդ տրամադրելիս (ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ, եթե այդպիսիք կան) աշխատանքային տարին չի փոխվում:
Ինչ վերաբերում է ձեր երկրորդ հարցին, դուք պետք է կարդաքԸնտանեկան և կենցաղային պատճառներով, ատենախոսության վրա աշխատելու, դասագրքեր գրելու և սույն օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատակցին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ օրացուցային տարի ոչ ավելի, քան 30 օրացուցային օր, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով:
Պատճառների հիմնավորվածությունը գնահատում է գործատուն, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով:
Աշխատողի աշխատանքային տարին է՝ 01.07.2012թ.-ից 30.06.2013թ.: Աշխատանքային տարվա ընթացքում 30 կ.դ. - առանց վարձատրության մեկնել օրացուցային տարում 2012 թ. Նաև 2013 օրացուցային տարվա արձակուրդային օրերի թիվը մեզ դեռևս անհայտ է (դուք չեք գրել, թե աշխատողը քանի օր արձակուրդ է նախատեսում վերցնել փետրվարին)։01.07.2012թ., 01.11.12-ից մինչև 30.11.2012թ. արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին, հնարավո՞ր է, որ 2013թ. տարվա հերթափոխը հետո՞
Ի՞նչ է պետք անել։ Ամփոփեք 30 կ.դ. (2012 օրացուցային տարվա համար) և N կ.դ. (2013թ.), ստացված օրերի քանակից հանել 14 կ.դ. (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդված): Եվ աշխատանքային տարին տեղափոխեք մնացած օրացուցային օրերի քանակով, բայց դա պետք է արվի աշխատանքային տարվա վերջում՝ 01.07.2012-ից մինչև 30.06.2013, բայց ոչ դրա կեսին: Քանի որ դուք նույնպես պետք է հաշվի առնեք այլ ժամանակահատվածներ, որոնք չեն վերաբերում իրական աշխատած ժամանակին:
Խմբագրվել է մոդերատորի կողմից՝ համաձայն ֆորումի կանոնների ()
Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 08.08.2012թ. Աշխատանքային 08.08.2012-07.08.2013 և 08.08.2013-07.08.2014 ժամանակահատվածներում աշխատողն օգտագործել է արձակուրդի 108 օր (նա իրավունք ունի տարեկան 64 օր արձակուրդի, ինչը նշանակում է արձակուրդի մնացած մասը երկու տարով. 20 օր է): Աշխատակիցը չի օգտվել 08/08/2012-08/08/2014 ժամանակահատվածի արձակուրդի վայր ճանապարհածախսը վճարելու իրավունքից։ Այնուհետեւ աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 05.11.2014թ. 26.04.2015-ին նա ընդհատում է այս արձակուրդը, իսկ 28.04.2015-ին կրկին գնում է ծննդաբերության արձակուրդի։ 2015 թվականի հունիսի 1-ից աշխատողը սկսում է աշխատել կես դրույքով (ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ): Արդյո՞ք մենք ճիշտ ենք տեղափոխել աշխատողի աշխատանքային տարին՝ 08/08/2014 - 03/03/2015 և, համապատասխանաբար, հաջորդ աշխատանքային տարին՝ 03/04/2015 - 03/03/2016??? Արդյո՞ք ճիշտ է թվում հետևյալ ժամանակահատվածը, որում աշխատողը կարող է օգտվել հանգստի վայր մեկնելու ծախսերը վճարելու իրավունքից՝ 08.08.2014-03.03.2016թթ.??? Մնացած արձակուրդային օրերը 36 օր?????
Պատասխանել
Հարցի պատասխան.
Ծնողական արձակուրդի ժամկետը ներառված չէ ամենամյա արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի մեջ։ Այս դեպքում ծնողական արձակուրդի ընթացքում կես դրույքով աշխատանքի օրերը ներառվում են ընդհանուր հիմունքներով տարեկան արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժի մեջ:
Նման իրավիճակում աշխատողի ավարտի ամսաթիվը փոխվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ նշանակելու համար անհրաժեշտ օրացուցային օրերի քանակով: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներից:
Հետևաբար, աշխատողի աշխատանքային տարին պետք է տեղափոխվի ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատված՝ նախքան այս արձակուրդի ընթացքում աշխատանքի վերադառնալը:
05.11.2014-25.04.2015 - 5 ամիս. 20 օր;
04/28/2015-05/31/2015 - 1 ամիս: 3 օր.
Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային ժամանակահատվածը պետք է տեղափոխվի 6 ամսով։ 23 օր.
Հետևաբար.
- աշխատանքային տարին կլինի 08.08.2014-01.03.2016, հաջորդ աշխատանքային տարին` 02.03.2016-01.03.2017;
- Արձակուրդային ճանապարհորդության վճարման երկամյա ժամկետը կկազմի 08.08.2014-01.03.2017թթ.
Անցած ժամանակահատվածում աշխատողն ունեցել է 20 օրացուցային օր չօգտագործված արձակուրդ: 08.08.2014-01.03.2016 աշխատանքային տարվա համար իրավունք ունի ևս 64 օր՝ արձակուրդի ընդհանուր 84 օրացուցային օրվա համար։
Մանրամասները Կադրային համակարգի նյութերում.
Նինա Կովյազինա
Աշխատողին արձակուրդ է տրվում աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար (): Ընդ որում, յուրաքանչյուր աշխատող ունի իր անհատական աշխատանքային տարին, որի համար նրան տրամադրվում է արձակուրդ։ Այս տարին արտացոլված է «Ժամանակաշրջանի համար» սյունակում:
Աշխատանքային տարին, որպես կանոն, չի համընկնում օրացուցային տարվա հետ։ Քանի որ առաջին աշխատանքային տարվա սկիզբը հաշվվում է աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու պահից։ Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 2014 թվականի դեկտեմբերի 1-ին, ապա նրա առաջին աշխատանքային տարին ընդհանուր առմամբ 2014 թվականի դեկտեմբերի 1-ից մինչև 2015 թվականի նոյեմբերի 30-ն ընկած ժամանակահատվածն է: Երկրորդ աշխատանքային տարին է՝ 2015 թվականի դեկտեմբերի 1-ից մինչև 2016 թվականի նոյեմբերի 30-ը և այլն։
Որոշ դեպքերում աշխատողի աշխատանքային տարիները պետք է հաշվարկվեն . Այս անհրաժեշտությունն առաջանում է, եթե աշխատողն ունի ժամանակաշրջաններ, որոնք ներառված չեն աշխատանքային ստաժի մեջ, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք:
Այսպիսով, հիմնական արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը չի ներառում.
- աշխատողի աշխատանքին առանց հարգելի պատճառի բացակայելու ժամանակը, ներառյալ նախատեսված դեպքերում.
- ծնողական արձակուրդի ժամանակը մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը.
- աշխատակցի խնդրանքով տրամադրված ժամանակը, որն ընդհանուր առմամբ գերազանցում է աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը:
Մնացած ժամանակը ներառվում է հիմնական արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի մեջ։ Ներառյալ սա.
- իրական աշխատանքային ժամանակ;
- այն ժամանակը, երբ աշխատողն իրականում չի աշխատել, բայց օրենքով սահմանված կարգով պահպանվել է նրա աշխատավայրը (հիվանդություն, տարեկան վճարովի արձակուրդ, արձակուրդներ, բուժզննում և այլն).
- անօրինական աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու և հետագայում նախկին աշխատանքին վերադառնալու պատճառով հարկադիր բացակայության ժամանակ.
- աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ժամանակը, ով իր մեղքով չի անցել բժշկական զննում.
- աշխատակցի պահանջով նախատեսված ժամկետը, որը չի գերազանցում աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը.
- կազմակերպության տեղական ակտով, աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով նախատեսված այլ ժամկետներ:
2. Պատասխան. Կարո՞ղ է աշխատողին տրվել ամենամյա արձակուրդ, եթե նա աշխատում է կես դրույքով կամ աշխատում է տնից ծնողական արձակուրդի ընթացքում:
Իվան ՇկլովեցԱշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության պետի տեղակալ
Ոչ, դուք չեք կարող:
Գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում աշխատողի համար միաժամանակ երկու արձակուրդում գտնվելու հնարավորություն։ Ուստի, ծնողական արձակուրդում գտնվող և կես դրույքով կամ տնից աշխատող աշխատողին նույն ժամանակահատվածում ամենամյա արձակուրդ չի տրվում: Այնուամենայնիվ, կես դրույքով աշխատանքի կամ տնից աշխատանքի օրերը ներառված են աշխատանքային ստաժի մեջ, որը տալիս է ընդհանուր հիմունքներով տարեկան արձակուրդի իրավունք:
Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողը կարող է երեխային ընդհանրապես խնամել։ Իսկ ամենամյա արձակուրդի ավարտին կրկին դիմել ծնողական արձակուրդի և կես դրույքով կամ տանը շարունակելու ցանկություն:
Նմանատիպ բացատրություններ տրված են. Այս մոտեցման օրինականությունը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի կողմից:
Խմբագրի խորհուրդը.Իմաստ ունի ընդհատել ծնողական արձակուրդը և վերցնել ամենամյա արձակուրդը միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը շահագրգռված է ոչ միայն աշխատանքից ընդմիջումով, այլև գումար ստանալով՝ արձակուրդային վարձատրություն: Միաժամանակ աշխատողը տարեկան արձակուրդի ընթացքում կարող է դիմել երեխայի խնամքի նպաստ ստանալու համար մինչև 1,5 տարի ժամկետով։
Եթե աշխատողը ցանկանում է միայն ժամանակավորապես լքել աշխատանքը, նա կարող է ցանկացած ժամանակ աշխատել կես դրույքով կամ տանը և զբաղվել իր գործով, երբ գտնվում է ծնողական արձակուրդում և պահպանել նպաստներ ստանալու իրավունքը:
Նինա Կովյազինա, ՌԴ առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն
Նման իրավիճակում աշխատողի ավարտի ամսաթիվը փոխվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ նշանակելու համար անհրաժեշտ օրացուցային օրերի քանակով: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներից: Նմանատիպ բացատրություններ տրված են.
Աշխատանքային տարին որոշելու օրինակ, եթե աշխատողն ուներ երկար չվճարվող արձակուրդ
Հաշվապահ Վ.Ն. Զայցևան միացել է կազմակերպությանը 2011 թվականի հունվարի 11-ին։ Ըստ այդմ, նրա առաջին աշխատանքային տարին տևել է 2011 թվականի հունվարի 11-ից մինչև 2012 թվականի հունվարի 10-ը ներառյալ: Աշխատողուհին այս տարի իր արձակուրդն ամբողջությամբ օգտագործել է.
2012 թվականի փետրվարի 1-ից 22-ը (22 օրացուցային օր) աշխատակցուհին իր դիմումի հիման վրա ստացել է առանց վարձատրության արձակուրդ։
Ձեր հաշվին արձակուրդի 22 օրացուցային օրերից աշխատանքային տարվա միայն 14 օրն է ներառված ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժում։ Մնացած 8 օրացուցային օրը (22 օր - 14 օր) բացառվում է արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժից։
2012 թվականի հոկտեմբերին աշխատողին տրամադրվել է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ: Միևնույն ժամանակ, նրա աշխատանքային տարին, որը կադրերի մասնագետը արտացոլել է արձակուրդի հրամանում, եղել է 2012 թվականի հունվարի 11-ից մինչև 2013 թվականի հունվարի 18-ն ընկած ժամանակահատվածը։ Այսինքն՝ աշխատանքային տարվա ավարտը չի ընկել 2013 թվականի հունվարի 10-ին, այլ տեղաշարժվել է 8 օրացուցային օրով, որոնք չեն ներառվել արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի մեջ։
Աշխատանքային տարին որոշելու օրինակ, եթե աշխատողը գտնվել է ծնողական արձակուրդում
Գանձապահ Ա.Վ. Դեժնեւան աշխատանքի է ընդունվել 2011 թվականի դեկտեմբերի 20-ին։ Այսինքն՝ սկզբնական շրջանում նրա աշխատանքային տարին հավասար է 2011 թվականի դեկտեմբերի 20-ից 2012 թվականի դեկտեմբերի 19-ն ընկած ժամանակահատվածին։ Սակայն մինչ այս ժամկետի ավարտը աշխատողը գնացել է ծննդաբերության արձակուրդ, որը տեւել է 2 տարի 9 ամիս 21 օր։
Դեժնևայի աշխատանքային նոր ժամանակահատվածը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է ավելացնել մայրության արձակուրդի տևողությունը աշխատանքային տարվա սկզբնական ավարտի ամսաթվին.
Այսպիսով, աշխատողի երկարացված աշխատանքային տարին հավասար է 2011 թվականի դեկտեմբերի 20-ից մինչև 2015 թվականի հոկտեմբերի 10-ն ընկած ժամանակահատվածին: Սա նշանակում է, որ նրա հաջորդ աշխատանքային տարին, ընդհանուր առմամբ, լինելու է 2015 թվականի հոկտեմբերի 11-ից մինչև 2016 թվականի հոկտեմբերի 10-ը, եթե այս ժամանակահատվածում այլ օրեր չընդգրկվեն արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի մեջ։
Հարգանքով և հարմարավետ աշխատանքի մաղթանքներով՝ Յուլիա Մեսխիան,
HR համակարգի փորձագետ
Ներկայիս կադրային փոփոխություններ
-
Հարկային պետական տեսչության տեսուչներն արդեն աշխատում են նոր կանոնակարգով։ «Personnel Affairs» ամսագրում իմացեք, թե գործատուներն ու կադրերի աշխատակիցները հոկտեմբերի 22-ից ինչ իրավունքներ են ձեռք բերել և ինչ սխալների համար նրանք այլևս չեն կարողանա պատժել ձեզ։ -
Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքի նկարագրությունների մասին ոչ մի հիշատակում չկա։ Սակայն կադրերի աշխատակիցներին պարզապես անհրաժեշտ է այս կամընտիր փաստաթուղթը: «Կադրերի հարցեր» ամսագրում դուք կգտնեք անձնակազմի սպայի աշխատանքի վերջին նկարագրությունը՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ստանդարտի պահանջները: -
Ստուգեք ձեր PVTR համապատասխանությունը: 2019 թվականին կատարված փոփոխությունների պատճառով ձեր փաստաթղթի դրույթները կարող են խախտել օրենքը: Եթե հարկային պետական տեսչությունը հնացած ձեւակերպումներ հայտնաբերի, կտուգանի։ Կարդացեք, թե ինչ կանոններ հեռացնել PVTR-ից և ինչ ավելացնել «Կադրերի հարցեր» ամսագրում: -
Անձնակազմի բիզնես ամսագրում դուք կգտնեք արդի պլան, թե ինչպես ստեղծել անվտանգ արձակուրդային ժամանակացույց 2020 թվականի համար: Հոդվածը պարունակում է օրենքների և պրակտիկայի բոլոր նորամուծությունները, որոնք այժմ պետք է հաշվի առնվեն: Ձեզ համար՝ պատրաստի լուծումներ այն իրավիճակների համար, որոնց հանդիպում են հինգ ընկերություններից չորսը ժամանակացույց պատրաստելիս: -
Պատրաստվեք, Աշխատանքի նախարարությունը կրկին փոխում է Աշխատանքային օրենսգիրքը. Ընդհանուր առմամբ վեց փոփոխություն կա։ Պարզեք, թե ինչպես փոփոխությունները կազդեն ձեր աշխատանքի վրա և ինչ անել հիմա, որպեսզի փոփոխությունները ձեզ անակնկալի չգան, կիմանաք հոդվածից։
Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատողի արձակուրդի ժամկետը, եթե տարվա ընթացքում նա 14 օրը գերազանցող չվճարվող արձակուրդ է վերցրել:
Խորհրդակցությունը տրամադրվել է 18.08.2014թ.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-ը, աշխատողներին տրվում է ամենամյա արձակուրդ՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը: Սահմանված տևողության վճարովի արձակուրդը աշխատողին պետք է տրամադրվի տարեկան, այսինքն՝ յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված, կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնների 1-ին կետ, որը հաստատվել է Ժողովրդական կոմիսարիատի կողմից): ՍՍՀՄ 1930 թվականի ապրիլի 30-ի N 169*(1) աշխ.
Արձակուրդի իրավունք
Առաջին աշխատանքային տարին սկսվում է աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից և ավարտվում է 12 ամիս անց՝ ներառված արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի մեջ: Հաջորդ աշխատանքային տարին սկսվում է նախորդի ավարտից անմիջապես հետո (տե՛ս նաև Ռոստրուդի 2008թ. դեկտեմբերի 8-ի N 2742-6-1 նամակը)։ Այս դեպքում աշխատանքային տարվա ավարտը (հաջորդող սկիզբը) կարող է տեղաշարժվել այն պատճառով, որ որոշ ժամանակաշրջաններ ներառված չեն տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի մեջ՝ համաձայն Արվեստի: 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված
Արվեստի առաջին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը, աշխատողի խնդրանքով տրված չվճարվող արձակուրդի ժամանակը, որը չի գերազանցում աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը, ներառված է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի մեջ:
Վճարովի արձակուրդ, եթե արձակուրդ ունեք ձեր հաշվին
Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողն աշխատանքային տարվա ընթացքում 14 օրացուցային օրից ավելի եղել է արձակուրդում (արձակուրդում) առանց վարձատրության, ապա այդ թիվը գերազանցող արձակուրդային օրերը ներառված չեն «արձակուրդի ժամանակաշրջանում»: Համապատասխանաբար, աշխատանքային տարվա ավարտի ամսաթիվը տեղափոխվում է 14-ը գերազանցող արձակուրդային օրերի քանակով (տե՛ս նաև Խանտի-Մանսիյսկի ինքնավար օկրուգի դատարանի քաղաքացիական գործերով քննչական կոմիտեի 2013 թվականի մայիսի 28-ի բողոքարկման որոշումը):
Արձակուրդը հաշվարկելու օրինակ, եթե արձակուրդ ունեք ձեր հաշվին
Ենթադրենք, որ 2013 թվականի հունիսի 3-ին սկսված աշխատանքային տարվա ընթացքում աշխատողին տրամադրվել է 25 օրացուցային օր չվճարվող արձակուրդ: Այս դեպքում աշխատանքային տարվա ավարտը հետաձգվում է 14-ը գերազանցող մի քանի օրով, այսինքն՝ 11 օրացուցային օրով. համապատասխանաբար, այս աշխատանքային տարվա ավարտի օրը կլինի ոչ թե 02.06.2014թ., այլ 13.06.2014թ.
Պատրաստված պատասխան.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության ԳԱՐԱՆՏ
Խմբագրին ուղղված նամակից.
«Մեր կազմակերպության աշխատակիցը 2017 թվականի հուլիսի 10-ից արձակուրդի դիմում է գրել անցյալ տարվա հունիսի 15-ից այս տարվա հունիսի 14-ն ընկած աշխատանքային տարվա համար։ Այս ընթացքում աշխատողը արձակուրդ է վերցրել առանց վարձատրության՝ աշնանային և գարնանային քննություններին մասնակցելու համար։ Աշխատողուհին հեռակա է ստանում իր առաջին բարձրագույն կրթությունը ուսումնական հաստատության հետ պայմանավորվել է ինքնուրույն. Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը արձակուրդ է վերցրել 47 օրացուցային օրով։
Պե՞տք է արդյոք այս իրավիճակում աշխատանքային տարին տեղափոխել։
Հարգանքներով՝ հաշվապահ Ալլա Պետրովնա»
Այո, աշխատանքային արձակուրդի տրամադրման աշխատանքային տարին կտեղափոխվի 33 օրացուցային օրով։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ չնայած այն հանգամանքին, որ առանց վարձատրության արձակուրդը տևել է 47 օրացուցային օր, աշխատանքային տարին տեղափոխվում է 33 օրացուցային օր: Առաջարկում եմ դիտարկել աշխատանքային տարին տեղափոխելու առանձնահատկությունները։ Ի վերջո, շատ կարևոր է աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելիս աշխատանքային տարին հաշվարկել:
Ո՞րն է աշխատանքային տարին աշխատանքային արձակուրդ տրամադրելու համար:
Աշխատանքային տարին, որի համար տրվում է աշխատանքային արձակուրդ, օրացուցային տարվան հավասար ժամանակաշրջան է, որը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատանքի ընդունվելու օրվանից (Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 163-րդ հոդված, այսուհետ՝ « Աշխատանքային օրենսգիրք):
Առաջին աշխատանքային տարվա մեկնարկի ամսաթիվը գործատուի համար առաջին աշխատանքային օրն է, երկրորդ տարվա և հաջորդ տարիների մեկնարկի ամսաթիվը նախորդ աշխատանքային տարվա ավարտին հաջորդող ամսաթիվն է:
Աշխատանքային տարվա ավարտի ամսաթիվը որոշվում է հետևյալ հաջորդականությամբ (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը չունի աշխատանքից բացակայող ժամանակաշրջաններ, որոնք ներառված չեն աշխատանքային տարում). ընդունելության օրը կամ ընթացիկ աշխատանքային տարվա սկիզբը գումարած 12 ամիս: Սա աշխատանքային տարին հաշվարկելու ընդհանուր կանոնն է։
Օրինակ 1
Առաջին աշխատանքային տարվա ամսաթիվը որոշելը
Տվյալ աշխատողի համար աշխատանքային արձակուրդ ստանալու աշխատանքային տարին հաշվարկվում է աշխատանքի ընդունվելու օրվանից, աշխատանքային արձակուրդ ստանալու առաջին աշխատանքային տարին 2016 թվականի հունիսի 5-ից մինչև 2017 թվականի հունիսի 4-ն ընկած ժամանակահատվածն է:
Աշխատանքային տարում ներառված ժամանակը
Աշխատանքային տարին, որի համար տրվում է աշխատանքային արձակուրդ, ներառում է.
1) փաստացի աշխատած ժամանակը.
2) այն ժամանակը, երբ աշխատողը չի աշխատել, սակայն օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրի համաձայն պահպանվել է նրա նախկին աշխատանքը և աշխատավարձը կամ նրան վճարվել է պետական սոցիալական ապահովագրության նպաստ, բացառությամբ խնամելու արձակուրդի ժամանակի. մինչև 3 տարեկան երեխա;
3) օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված չվճարվող արձակուրդների ժամանակը, եթե աշխատանքային տարվա ընթացքում այդ արձակուրդները չեն գերազանցում 14 օրացուցային օրը.
4) վճարովի հարկադիր բացակայության ժամանակը.
5) այլ ժամանակահատվածներ, որոնց առնչությամբ օրենսդրությունը կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ պայմանագիրը նախատեսում է դրանք ներառել աշխատանքային տարում (Աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդված):
Ձեր իրավիճակում խոսքը գնում է վերապատրաստման հետ կապված չվճարվող արձակուրդի մասին։ Աշխատակիցներին, ովքեր հեռակա մասնագիտացված միջնակարգ և բարձրագույն կրթություն ստանալով, հաջողությամբ տիրապետում են կրթական ծրագրերի բովանդակությանը, տրամադրվում է արձակուրդ 1-ին և 2-րդ տարում մինչև 20 օրացուցային օր, իսկ ուսումնական տարում՝ մինչև 30 օրացուցային օր՝ տեղադրման կամ տեղադրման ժամանակահատվածի համար։ ուսումնական տարում լաբորատոր քննության նիստը (Աշխատանքային օրենսգրքի 216-րդ հոդված). Այսպիսով, աշխատողի առանց վարձատրության արձակուրդի ժամկետը, որը գերազանցում է 14 օրացուցային օրը, եթե կոլեկտիվ պայմանագրով ավելի երկար ժամկետ նախատեսված չէ, չի կարող ներառվել աշխատանքային տարվա մեջ:
Դիտարկենք կոնկրետ օրինակներ, թե ինչպես է փոխվում աշխատանքային տարին:
Օրինակ 2
Աշխատանքային տարին չի փոխվում
Աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային արձակուրդի 2016 թվականի հունիսի 5-ից մինչև 2017 թվականի հունիսի 4-ն ընկած ժամանակահատվածում: Այդ ընթացքում աշխատողին տրվել է սոցիալական արձակուրդ՝ ընտանեկան և կենցաղային նկատառումներով ապրիլի 3-ից մինչև ապրիլի 12-ը 10 օրացուցային օրով: 2017 թ. (կետ 3-րդ Արվեստի . 164 TK):
Այս իրավիճակում արձակուրդ տրամադրելիս աշխատանքային տարին չի փոխվում, քանի որ արձակուրդը չի գերազանցում տարեկան 14 օրացուցային օրը:
Օրինակ 3
Ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո աշխատանքային տարվա որոշում մինչև 3 տարի ժամկետով
Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 2016 թվականի փետրվարի 2-ին: Աշխատանքային տարին, որի համար նրան պետք է տրվի աշխատանքային արձակուրդ 2016 թվականի փետրվարի 2-ից մինչև 2017 թվականի փետրվարի 1-ը: 2016 թվականի օգոստոսի 10-ին աշխատողը ներկայացրել է հղիության և ծննդաբերության անաշխատունակության տեղեկանք: 2016 թվականի օգոստոսի 15-ից դեկտեմբերի 18-ն ընկած ժամանակահատվածում 126 օրացուցային օր տևողությամբ: Դեկտեմբերին աշխատողը լրացուցիչ ներկայացրել է հղիության և ծննդաբերության անաշխատունակության տեղեկանք՝ տրված բարդ ծննդաբերության կապակցությամբ դեկտեմբերի 19-ն ընկած ժամանակահատվածի համար։ 2016 թվականից մինչև 2017 թվականի հունվարի 1-ը (14 օրացուցային օր): 2017 թվականի հունվարի 2-ին ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո նրան տրամադրվել է մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ։
Աշխատողի արձակուրդ տրամադրելու աշխատանքային տարին հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով հետևյալ ժամանակահատվածները.
Աշխատանքի ընթացքում մինչև ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրումը, այսինքն. 2016 թվականի փետրվարի 2-ից օգոստոսի 14-ն ընկած ժամանակահատվածը (195 օրացուցային օր);
Մայրության արձակուրդի ժամանակ, այսինքն. 2016 թվականի օգոստոսի 15-ից դեկտեմբերի 18-ն ընկած ժամանակահատվածը (126 օրացուցային օր);
Բարդ ծննդաբերության պատճառով ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ, այսինքն. 2016 թվականի դեկտեմբերի 19-ից մինչև 2017 թվականի հունվարի 1-ը ընկած ժամանակահատվածը (14 օրացուցային օր);
Երեխայի ծնողական արձակուրդը թողնելուց հետո մինչև 3 տարի (կամ ընդհատում) աշխատանքի ժամկետը, որը տևում է 30 օրացուցային օր (եթե մեկ տարվա ընթացքում կա 365 օրացուցային օր) կամ տևում է 31 օրացուցային օր (եթե մեկ տարվա ընթացքում կա 366 օրացուցային օր) .
Օրինակ 4
Օրերի հաշվարկ, որոնց համար վճարվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում
Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ին, 2017 թվականի ապրիլին 12 օրացուցային օրով գտնվել է արձակուրդում։ Բացի այդ, աշխատողին տրամադրվել է սոցիալական արձակուրդ՝ ընտանեկան և կենցաղային նկատառումներով 45 օր տեւողությամբ։ Աշխատակիցն իր կամքով աշխատանքից ազատման դիմում է գրել 2017 թվականի հուլիսի 10-ին: Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 24 օրացուցային օր է:
Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս անհրաժեշտ է նրան դրամական փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար։
Աշխատողին տրվել է սոցիալական արձակուրդ առանց վարձատրության, ուստի 31 օրը (45 - 14) պետք է բացառվի հաշվարկային ժամանակաշրջանից: 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից մինչև 2017 թվականի հուլիսի 10-ն ընկած ժամանակահատվածը ներառում է 280 օր, որից պետք է բացառել 31 օրը՝ 280 - 31 = 249 օր։
Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողի աշխատած լրիվ ամիսների թիվը 8 է (249 / 29,7 = 8,38):
Հաշվի առնելով աշխատանքային արձակուրդի տեւողությունը՝ աշխատողն իրավունք ունի 16 օրացուցային օր իր աշխատանքի ժամանակահատվածի համար (24/12 ամիս × 8 ամիս): Քանի որ աշխատողն օգտագործել է 12 օրացուցային օր, աշխատանքից ազատվելիս անհրաժեշտ է փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի 4 օրացուցային օրվա համար:
Համեմատության համար եկեք հաշվարկենք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման օրերը, եթե աշխատողը սոցիալական արձակուրդում չէր։
Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողի աշխատած լրիվ ամիսների թիվը այս դեպքում 9 է (280 / 29,7 = 9,4): Հաշվի առնելով աշխատանքային արձակուրդի տևողությունը՝ աշխատողը իրավունք կունենա ստանալ 18 օրացուցային օր իր աշխատանքի ընթացքում (24/12 ամիս × 9 ամիս աշխատանքից ազատվելիս, չօգտագործված արձակուրդի 6 օրացուցային օրվա համար պետք է վճարվի փոխհատուցում):
Ինչպես երևում է օրինակներից, արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել աշխատանքային տարվա տեղաշարժը։
Վերադառնանք ձեր հարցին. Ինչպես արդեն ասացի, անհրաժեշտ է աշխատանքային տարին տեղափոխել 33 օրացուցային օր, այսինքն. Աշխատանքային տարվա ավարտն այս դեպքում կլինի ոչ թե 2017 թվականի հունիսի 14-ին, այլ 2017 թվականի հուլիսի 17-ին: Հաջորդ աշխատանքային տարին կսկսվի 2017 թվականի հուլիսի 18-ին և կավարտվի 2018 թվականի հուլիսի 17-ին (եթե դա անհրաժեշտ չէ. կատարել նոր տեղաշարժ):
Հուսով եմ՝ կարողացա ձեզ բացատրել, թե ինչպես և ինչ նպատակով է անհրաժեշտ տեղափոխել աշխատանքային տարին։
Հարգանքներով ձեր, Օլգա Պավլովնա
Երկար սպասված ամառը մոտենում է, իսկ դա նշանակում է, որ մոտենում է հանգստի սեզոնը։ Դրանք ճիշտ տրամադրելու համար գործատուն պետք է որոշի աշխատողի աշխատանքային տարին։ Եկեք պարզենք, թե ինչ ժամանակահատվածներ են ներառված դրանում և երբ է աշխատանքային տարին ենթակա հերթափոխի:
Ի՞նչ է աշխատանքային տարին:
Գործատուն պետք է տարբերի աշխատանքային տարի և օրացուցային տարի հասկացությունները: Այսպիսով, օրացուցային տարին միշտ հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը ընկած ժամանակահատվածն է: Աշխատանքային տարին օրացուցային տարվա երկարությամբ հավասար ժամանակաշրջան է, բայց յուրաքանչյուր աշխատողի համար հաշվարկվում է աշխատանքի ընդունվելու օրվանից առանձին:<1> .
Աշխատանքային տարին հաշվարկվում է գործատուի կողմից՝ որոշելու այն ժամանակահատվածը, որի համար պետք է արձակուրդ տրամադրվի աշխատողին:
Աշխատանքային արձակուրդի բոլոր տեսակների համար (հիմնական և լրացուցիչ) աշխատանքային տարին հաշվարկվում է նույն կերպ: Դրա հաշվարկման հատուկ կանոնները սահմանվում են միայն վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով և աշխատանքի հատուկ բնույթով աշխատանքի լրացուցիչ արձակուրդի համար:<2>. Յուրաքանչյուր հաջորդ աշխատանքային տարի հաշվվում է նախորդ աշխատանքային տարվա վերջին օրվան հաջորդող օրվանից:
Աշխատանքային տարին հաշվարկելիս կարևոր է հաշվի առնել բոլոր այն ժամանակահատվածները, որոնք ներառված են դրանում և որոնք պետք է բացառվեն։
Աշխատանքային տարում ներառված ժամանակաշրջանները
| Ն | Ժամանակահատվածները ներառված են մեկ աշխատանքային տարվա համար |
Ժամանակաշրջանների օրինակներ ներառված է աշխատանքային տարում |
Իրավական նորմ |
| 1 | իրական աշխատած ժամանակը | աշխատած ժամանակը, ներառյալ արտաժամյա և գործուղումների ժամանակ | Մաս 5 արվեստ. 133 TK |
| հիմնական և նախապատրաստական և վերջնական գործողություններ | Մաս 8 արվեստ. 133 TK | ||
| տեխնոլոգիայով, աշխատանքի կազմակերպմամբ, դրա տեխնիկական կարգավորման և պաշտպանության կանոններով նախատեսված ընդմիջումներ | Մաս 8 արվեստ. 133 TK | ||
| 2 | սոցիալական արձակուրդ՝ առանց վարձատրության, բայց ոչ ավելի, քան 14 օր | աշխատողի խնդրանքով | Մաս 1, 2 արվեստ. 189 TK |
| գործատուի նախաձեռնությամբ | Մաս 1 արվեստ. 191 TK | ||
| ընտանեկան պատճառներով | Մաս 1 արվեստ. 190 TK | ||
| ատենախոսության վրա աշխատելու համար | Մաս 1 արվեստ. 190 TK | ||
| դասագրքեր գրելու համար | Մաս 1 արվեստ. 190 TK | ||
| վերապատրաստման համար | Արվեստ. 212, 219, մաս 5 հոդ. 216 TK | ||
| ռեզերվում ծառայելիս | Մաս 4 արվեստ. 1992 թվականի նոյեմբերի 5-ի N 1914-XII օրենքի 62 | ||
| 3 | աշխատողին պետական նպաստների վճարման ժամկետները | ժամանակավոր անաշխատունակություն | Մաս 3 արվեստ. 184, կետ 2, մաս 1, հոդ. 164 TK |
| արձակուրդ երեխային որդեգրած անձի կամ նրա խնամակալի համար | Մաս 1 արվեստ. 266 TK | ||
| 4 | այն ժամանակը, երբ աշխատողը պահպանում է իր աշխատանքը և աշխատավարձը | աշխատանքային արձակուրդ | 1-ին մասի 1-ին կետի 2-րդ մասի հոդ. 150 TK |
| գործատուի նախաձեռնությամբ մեկնել մասնակի վարձատրությամբ | Մաս 1 արվեստ. 191 TK | ||
| ուսումնական արձակուրդ | Արվեստ. 208, մաս 1 – 4, 6 հոդ. 216 TK | ||
| գործատուի կողմից ուղղորդված վերապատրաստում | Արվեստ. 102 TK | ||
| գործատուի մեղքով պարապուրդը | Մաս 1 և 3 արվեստ. 34 TK | ||
| պետական կամ հասարակական պարտականությունների կատարումը | Մաս 1 արվեստ. 101 TK | ||
| գյուտերի կամ նորարարական առաջարկների ներդրում | Արվեստ. 105 TK | ||
| բժշկական զննում (զննում) | Արվեստ. 103, մաս 6, արվեստ. 228, մաս 2 արվեստ. 275 TK | ||
| հետազոտվել և արյուն հանձնել | Արվեստ. 104 Աշխատանքային օրենսգիրք, մաս 2, 4 հոդ. 31, մաս 2, արվեստ. 2010 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 197-З օրենքի 31-1 | ||
| 5 | վճարովի հարկադիր բացակայության ժամանակը | ապօրինի աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող օրվանից մինչև աշխատանքի վերականգնումը | 4-րդ կետ, մաս 1, հոդ. 164, Մաս 1, Արվեստ 2 244 TK. |
| 6 | մյուսները | նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ օրենսդրությամբ | 5-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 164 TK. |
Օրինակ. Կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանվում է, որ աշխատանքային տարին ներառում է աշխատողին ռեզերվում ծառայության համար տրամադրվող սոցիալական արձակուրդի բոլոր օրերը.
Աշխատանքային տարում չներառված ժամանակաշրջաններ
Աշխատանքային տարին, որի համար տրվում է աշխատանքային արձակուրդ, չի ներառում.
- ծնողական արձակուրդ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը.
– առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունների օրեր.
– առանց վարձատրության (այսուհետ՝ աշխատավարձ) սոցիալական արձակուրդի օրերը, որոնք գերազանցում են 14 օրը, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ օրենսդրությամբ.
Աշխատանքային տարվա հաշվանցում
Եթե աշխատանքային տարվա տևողությունը 12 լրիվ օրացուցային ամսից պակաս է, ապա աշխատողի աշխատանքային տարին տեղափոխվում է բացակայող ժամանակ:<5> .
Բեռնվում է...
