Աշխատակցին ժամանակացույցի համաձայն արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելը. Հնարավո՞ր է աշխատողի արձակուրդը հետաձգել արտադրական կարիքների պատճառով առանց նրա համաձայնության: Անօրինական որոշման բողոքարկումը

Օրենքի նորմերին համապատասխան՝ յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ստեղծում է արձակուրդային գրաֆիկ, որի հիման վրա աշխատողներն ամբողջ տարվա ընթացքում օգտվում են իրենց վաստակած հանգիստից։

Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով, որ ի սկզբանե անհնար է պլանավորել նույն ընտանեկան խնդիրները կամ արտադրական գործընթացները, և՛ գործատուին, և՛ աշխատողին իրավունք է տրվում տեղափոխել այն այլ ժամանակ, որը հարմար կլինի և՛ աշխատողին, և՛ ընկերությանը:

Հարցի օրենսդրական կարգավորում

Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում աշխատանքը ներառում է հատուկ համակարգի օգտագործում, որը հաշվի է առնում աշխատանքի առանձնահատկությունները և տնտեսական գործունեության այլ գործընթացները: Այդ իսկ պատճառով ընկերության աշխատակիցները, որոնք իրականում հանդիսանում են հիմնական ռեսուրսն ու շարժիչ ուժը, իրենց հիմնական արձակուրդն օգտագործում են ոչ թե իրենց հարմար ցանկացած ժամանակ, այլ ըստ առաջնահերթ ժամանակացույցի, որը կազմված է այնպես, որ արտադրությունը. գործընթացը չի դադարում.

Այսպիսով, մասնավորապես, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածՄինչև դեկտեմբերի 15-ը այս ժամանակացույցը պետք է հրապարակվի հաջորդ տարվա համար՝ կազմված՝ հաշվի առնելով հիմնարկի տնտեսական գործունեությունը և աշխատողների օրինական իրավունքների պահպանումը վերահսկող արհմիության կարծիքը։ Այնուհետև համաձայնեցված փաստաթուղթը հաստատվում է ընկերության ղեկավարի և արհմիության հանձնաժողովի նախագահի կողմից և ընդունվում է կատարման՝ պայմանով, որ բոլոր աշխատողների համար ֆիքսված հանգստի ժամկետները պետք է պահպանվեն երկու կողմերի, այսինքն՝ երկու աշխատողների կողմից։ և գործատուն։

Միևնույն ժամանակ, հաշվի առնելով, որ ժամանակացույց ստեղծելիս անհնար է ապահովել բոլոր չնախատեսված հանգամանքները, որոնք կարող են առաջանալ հաջորդ 12 ամիսների ընթացքում և հանգեցնել օրինական հանգիստը այլ ժամկետ տեղափոխելու անհրաժեշտությանը, օրենքը նախատեսում է. կատարել փոփոխություններ, որոնք, համապատասխանաբար, երկու կողմերին իրավունք կտան այլ ժամանակ օգտագործել աշխատանքից ազատվելու ժամկետը։

Այսպիսով, մասնավորապես, դա լավ է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածամենամյա արձակուրդը և արձակուրդը կարող են փոխանցվել ինչպես աշխատողի խնդրանքով, այնպես էլ ձեռնարկության նախաձեռնությամբ, սակայն միակ պայմանով, այն է՝ օգտագործել համաձայնեցված հանգստի ժամկետը մինչև ընթացիկ տարվա ավարտը կամ ոչ ուշ, քան ս.թ. հաջորդիվ՝ հաշվի առնելով, որ օրենքի շրջանակներում երկու տարուց ավելի արձակուրդ տրամադրելն արգելվում է։

Աշխատանքային գործընթացից ազատվելու ժամկետների տեսակները

Օրենքի նորմերին համապատասխան՝ յուրաքանչյուր աշխատող ունի և՛ աշխատանքի, և՛ հանգստի իրավունք՝ արտահայտված ոչ միայն հանգստյան, այլև ամենամյա արձակուրդում. նվազագույն երկարությունըորը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի համաձայն, օրացուցային առումով 28 օր է: Ավելին, եթե աշխատողն իր պարտականությունները կատարում է նորմայից շեղվող պայմաններում, ինչը կարևոր է հյուսիսային շրջաններում աշխատելիս, ապա նա իրավունք ունի նաև լրացուցիչ հանգստի աշխատանքից, որի տևողությունը որոշվում է օրենքով։

Այսպիսով, մասնավորապես, ամենամյա արձակուրդից բացի, օրենքը տրված են հետևյալ տեսակներըլրացուցիչ հանգիստ՝

Այս դեպքում հիմնական արձակուրդը տրվում է յուրաքանչյուր աշխատակցին լրիվ աշխատած տարով, սակայն լրացուցիչ արձակուրդը համաչափ է միայն որոշակի պայմաններում աշխատած ժամանակին` հանած անաշխատունակության ժամկետները և նույն ամենամյա արձակուրդը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածի համաձայն հանգստի սահմանված տեսակները սովորաբար համարվում են աշխատանքից ազատվելու տարեկան վճարովի ժամանակաշրջաններ՝ ամենօրյա սթրեսից հանգստանալու և որոշակի արտադրության վնասակար հետևանքների դեպքում ֆիզիկական վիճակը վերականգնելու նպատակով: գործոններ. Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն, դրանցից որևէ մեկը կարող է հետաձգվել այլ ժամկետի կամ աշխատողի խնդրանքով, կամ ղեկավարության ցանկությամբ, եթե աշխատողի հանգիստը նախապես պլանավորված է: ամսաթիվը հանգեցնում է արտադրական գործընթացի խաթարմանը:

Ի դեպ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն 124-րդ հոդվածի համաձայն, ամենամյա արձակուրդը պետք է տեղափոխելանկախ կողմերի ցանկություններից հետևյալ դեպքերում.

• օրինական հանգստի օգտագործման ժամանակահատվածում՝ հիվանդությանը համարժեք օրերի քանակով.
• պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարումը, օրինակ՝ աղետի հետևանքների վերացումը կամ.

Նաև, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նորմերին համապատասխան, աշխատողը կարող է հույս դնել հետևյալ տեսակի արձակուրդների վրա, որոնք արդեն կարելի է անվանել. սոցիալական, մասնավորապես, խոսքը եւ . Անմիջական տուրքերից ազատման համաձայնեցված տեսակները, ըստ էության, նպատակային են, նախատեսված են ծննդաբերության և երեխայի խնամքի կամ պլանային հետազոտությունների համար: Եվ քանի որ ոչ երեխայի ծննդյան ամսաթիվը, ոչ էլ քննությունը չեն կարող հետաձգվել այլ ամսաթվի, հաշվի առնելով, որ աշխատողի պահանջով մարմնի ֆիզիոլոգիական կարիքները, ինչպես նաև ուսումնական հաստատության պլանը չեն կարող փոխվել, Մայրության և ուսանողական արձակուրդները չեն կարող փոխանցվել.

Հանգստի ժամանակաշրջանը փոխելու պատճառները

Որպես կանոն, ամենամյա արձակուրդը տրվում է առաջնահերթ ժամանակացույցի հիման վրա, որը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն, պարտադիր է երկու կողմերի համար:

Ընդ որում, օրենքը հաշվի է առնում, որ հնարավոր չէ մեկ տարի առաջ կանխատեսել բոլոր հանգամանքները։ Ուստի կարելի է վաստակած հանգիստը տեղափոխել այլ շրջան, բայց կրկին միայն կողմերի համաձայնությամբ, որոնք են ընկերության աշխատակիցն ու նրա ղեկավարը։

Հարկ է նշել, որ արձակուրդի ժամանակացույցը, ըստ էության, տեղական ակտ է, որի նորմերը պարտավոր են պահպանել կողմերը, հետևաբար համաձայնեցված փաստաթղթի ցանկացած փոփոխություն ոչ միայն պետք է փաստաթղթավորվի, այլ նաև ունենա. լավ պատճառներնման գործողությունների համար:

Աշխատողի խնդրանքով

Այսպիսով, մասնավորապես, աշխատողի ցանկությամբ հնարավոր է տեղափոխել հետեւյալ դեպքերում:

Արձակուրդի հետաձգման պատճառների նախանշված ցանկը, իհարկե, հեռու է ամբողջական լինելուց, քանի որ կարող են լինել բազմաթիվ հրատապ հարցեր կամ հանկարծակի ծագած խնդիրներ, այդ իսկ պատճառով դատելու, թե որքան հիմնավոր է արձակուրդի ժամկետը հետաձգելու պատճառը, իրավունք է տրվում. օրենք. գործատուին, որն իրականում կորոշի, թե որքանով է արդարացված փոխանցումը։

Գործատուի նախաձեռնությունը

Հաշվի առնելով, որ աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերն էլ, ըստ էության, հավասար գործընկերներ են, գործատուն ունի նույն իրավունքը վերափոխելու նախապես պլանավորված արձակուրդը, ինչ ինքը՝ աշխատողը: Միաժամանակ, օրենքով սահմանված կարգով վերահսկիչպետք է ոչ միայն հայտարարի իր որոշումը, այլև հաստատի արձակուրդը հետաձգելու հիմնավորվածությունը։

Նշենք նաեւ, որ օրենքը որպես հիմքԱրձակուրդի ժամկետը փոխելու համար տրվում է միայն մեկ ձևակերպում, որը ենթադրում է անբարենպաստ ազդեցություն արտադրական գործունեության ընթացքի վրա, հետևաբար, տնօրենն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե ինչպես և որքանով ուժեղ կլինի ձեռնարկությունում աշխատողի բացակայությունը. ազդել և որքանով է արդարացված փոխանցումը:

Այսինքն, իրականում ընկերության ղեկավարությունը կարող է օգտագործել ցանկացած ձևակերպում՝ սկսած եռամսյակային հաշվետվություններ ներկայացնելուց մինչև ծրագրի ավարտը, էլ չեմ խոսում հիվանդության պատճառով ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելու կամ կարգավորող մարմինների կողմից պլանային ստուգում անցկացնելու մասին: Հարկ է նշել օրենսդրական մակարդակով ամրագրված ևս մեկ ասպեկտ, այն է անձամբ աշխատողի համաձայնությունը, ովքեր, չնայած արտադրական անհրաժեշտությանը, կարող են չհամաձայնվել ղեկավարության որոշման հետ, հատկապես, եթե արձակուրդը տրամադրվում է ըստ նախատեսվածի, և տոմսեր արդեն ձեռք են բերվել նույն ծովում կամ արտասահմանում:

Մերժման պատճառները

Որպես կանոն, իրավահարաբերությունների երկու կողմերն էլ, շատ դեպքերում, արտադրական ցանկացած խնդիր, ներառյալ ամենամյա արձակուրդի փոխանցումը, լուծվում են աշխատանքային կարգով և պայմանագրային հիմունքներով, քանի որ տնօրենը կարող է վերջում հրատապ նախագիծ ներկայացնել։ աշխատանքային հերթափոխի, և աշխատողին կարող է անհրաժեշտ լինել չպլանավորված հանգստյան օր, ինչը, սկզբունքորեն, հանգեցնում է ընդհանուր փոխըմբռնման:

Սակայն մի շարք դեպքերում կոնսենսուսի հնարավոր չէ հասնել՝ հաշվի առնելով, որ փոխզիջումներն ընդունվում են մեկ պայմանի` բնականոն աշխատանքային գործունեության իրականացման պայմանով։

Այսինքն, ըստ էության, աշխատողը կարող է մերժվել արձակուրդի հետաձգումից միայն այն դեպքում, եթե նրա բացակայությունը ընկերությունից բացասաբար է ազդում արտադրական գործընթացի ընդհանուր ընթացքի վրա:

Գրանցման կարգը

Հաշվի առնելով, որ առաջնահերթությունների ժամանակացույցը տեղական ակտ է, համաձայնեցված փաստաթղթի ցանկացած փոփոխություն ենթադրում է որոշակի գրանցման կարգը.

Աշխատակիցների նախաձեռնություն

Այսպիսով, եթե, մասնավորապես, փոփոխությունների նախաձեռնողը աշխատող է, նախ կազմվում է փաստաթուղթ և ներկայացվում ղեկավարության քննարկմանը։ Այնուհետև, երբ ընդունվում է դրական որոշում՝ արտահայտված որոշում պարտադրելու մեջ, հրաման է տրվում ժամանակացույցը փոփոխելու և, համապատասխանաբար, այլ ժամանակ տրամադրել օրինական հանգիստ։

Եթե ​​հանգստի շրջանը փոխելու պատճառն է հանկարծակի հիվանդություն, դիմումին կցվում է նաեւ անաշխատունակության տեղեկանք, որի հիման վրա տրվում է փոխանցման հրամանը։

Ի դեպ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին դրա մեկնարկից 14 օր առաջ: Եթե ​​աշխատողը պայմանավորված ժամկետում ծանուցում չի ստացել, նման գործողությունները համարվում են աշխատողի իրավունքների խախտում և հանգեցնում են աշխատողի իրավունքին՝ արձակուրդը հետաձգելու իր խնդրանքով իրեն հարմար ժամանակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն՝ կրկին դիմում ներկայացնելով։ և օրինական արձակուրդի օգտագործման ժամկետը փոխելու մասին հրամանի արձակումը։

Գործատուի ցանկությունը

Եթե ​​օգտագործման ժամկետի հետաձգման նախաձեռնողը ընկերության ղեկավարն է, ապա աշխատողի դիմումի անալոգն արդեն կա. հաշվետվություննույն վարչության պետից, որը ղեկավարության ուշադրությունը հրավիրում է հրատապ խնդիրների կամ անավարտ նախագծի առկայության, ինչպես նաև որոշակի աշխատողի համար հանգիստը վերափոխելու անհրաժեշտության մասին՝ արտադրական գործունեության բնականոն ընթացքը խաթարելու համար. .

Ներկայացված հաշվետվության հիման վրա տրվում է հրաման, որին աշխատողը ոչ միայն պետք է անպայման ծանոթանա, այլ նաև. արտահայտել համաձայնությունստորագրելով կամ գրելով արտահայտությունը՝ համաձայն չեմ արձակուրդի հետաձգման հետ։ Ի դեպ, պատվերն ինքնին պետք է պարունակի ոչ միայն ժամանակացույցի փոփոխության խնդրանք, այլև օրինական հանգիստից օգտվելու նոր ամսաթիվ:

Հաշվի առնելով, որ բավականին դժվար է կանխատեսել արձակուրդի անհրաժեշտությունը միայն որոշակի ժամանակահատվածում, և նույնիսկ մեկ տարի առաջ, ընկերության ղեկավարությունը շատ դեպքերում դրական է որոշում հիմնական արձակուրդը հետաձգելու հարցը: Ի վերջո, բոլորն էլ հասկանում են, որ աշխատակիցների, ինչպես նաև նրանց խնդիրների նկատմամբ հավատարիմ մոտեցման դեպքում զգալիորեն մեծանում է նրանց աշխատունակությունը, ինչպես նաև անմիջական պարտականությունները կատարելու եռանդը։

Ամենամյա արձակուրդի գրանցման, ինչպես նաև դրանց տեղափոխման կանոններին ծանոթանալու համար տես հետևյալ տեսանյութը.

Ոչ ոք ապահովագրված չէ ֆորսմաժորից, այդ թվում՝ ձեռնարկության ղեկավարը։ Եվ հաճախ է պատահում, որ մի քանի ամիս առաջ նախատեսված արձակուրդը պետք է տեղափոխվի։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Հնարավո՞ր է դա օրենքով, ինչպե՞ս ամեն ինչ ճիշտ դասավորել և ի՞նչ նրբերանգներ պետք է իմանալ և հիշել։

Արտադրական կարիքների պատճառով արձակուրդի տեղափոխումը ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում հազվադեպ երեւույթ չէ։

Թեև արձակուրդի ժամանակացույցերը կազմվում են մեկ տարի առաջ, ավելի ճիշտ՝ ոչ ուշ, քան նոր օրացուցային տարվա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ, այսինքն՝ մինչև հունվարի 1-ը՝ ղեկավարության, արհմիության և թիմի հետ համաձայնությունից հետո, արտակարգ իրավիճակներ։ հաճախ առաջանում են, երբ դրանք պետք է փոփոխություններ կատարվեն:

Այս դեպքում նախաձեռնողը կարող է լինել և՛ գործատուն, և՛ նրա ենթական։

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, գործատուի նախաձեռնությամբ արձակուրդի փոխանցումը կամ դրա երկարաձգումը կարող է իրականացվել սույն օրենսդրության 124-րդ և 125-րդ հոդվածների համաձայն, բայց միայն աշխատողի համաձայնությամբ և պաշտոնատար անձի ներկայությամբ: փաստաթղթեր.

Դրանք են.

• առաջարկի նամակներ աշխատողին արձակուրդը տեղափոխելու համար.
• Հաստատության հրամանը նախկինում կազմված արձակուրդի ժամանակացույցը փոփոխելու մասին.
• աշխատողի հայտարարություն.

Յուրաքանչյուր առանձին դեպքում կարող են պահանջվել լրացուցիչ վկայականներ և փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են աշխատողի հաշմանդամությունը, ծանր աշխատանքային պայմանները, անչափահաս տարիքը և այլն:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի նույն հոդվածը թվարկում է հիմնական և ընդհանուր պատճառները, որոնք կարող են հիմք դառնալ արձակուրդի ժամանակացույցը կարգավորելու համար:

Պատճառները

Ի՞նչ պատճառներով կարող է անհրաժեշտ լինել օրինական և պլանավորված արձակուրդը հետաձգել:

Դրանք ներառում են հետևյալը.

• Եթե ​​աշխատողը պետական ​​պարտականություններ կատարելիս գտնվում է ծառայողական արձակուրդում, որը ենթադրում է պաշտոնապես ազատում աշխատանքից:
• Գործուղում. գործատուն շտապ պետք է աշխատակցին գործուղի, որում ոչ ոք իրավասության կամ լիազորությունների պատճառով չի կարող փոխարինել նրան:
• Եթե ​​աշխատավայրում տվյալ աշխատակցի ներկայության անհրաժեշտություն կա՝ պայմանավորված կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններով, հարկային կամ աուդիտորական ստուգումներով և այլ հատուկ հանգամանքներով:

Աշխատակիցը կարող է հետ կանչվել արձակուրդից, եթե նրա բացակայությունը վնաս է պատճառում ձեռնարկությանը կամ կազմակերպությանը, բայց միայն նրա համաձայնությամբ:

Սովորաբար, գործատուն և աշխատողը պայմանավորվում են միմյանց միջև, աշխատողն իր անունից հայտարարություն է գրում, որ ցանկանում է արձակուրդը տեղափոխել այլ ժամանակ, իսկ ղեկավարը ստորագրում է այն:

Այնուհետեւ վերադասավորումը տեղի է ունենում ինքնաբերաբար: Բայց աուդիտի դեպքում դեռ պետք է պաշտոնական հրաման տալ։

Ո՞ր դեպքերում դա հնարավոր չէ:

Ամենամյա կանոնավոր արձակուրդի փոխանցումը հնարավոր չէ, եթե՝

• աշխատողը պատկանում է աշխատողների այն կատեգորիաներից մեկին, ովքեր իրավունք ունեն հեռանալ հերթից և կարող են ընտրել մեկնարկի ամսաթիվը՝ հղի և կերակրող կանայք, մինչև 3 տարեկան երեխաներ մեծացնող մայրեր, ամուսիններ, որոնց կանայք հղի են կամ ծննդաբերության արձակուրդում, տարբեր աստիճանի հաշմանդամներ, վետերաններ և այլն;
• եթե աշխատողը չի հասել մեծամասնության տարիքին, այսինքն՝ 18 տարեկանին.
• եթե աշխատանքային գործունեությունը ենթադրում է կյանքին սպառնացող և վնասակար պայմանների ենթարկվածություն:

Ինչպե՞ս է իրականացվում արտադրական կարիքներով պայմանավորված արձակուրդի փոխանցումը։

Պատվերի կազմում

Հրամանը կազմված է, որպեսզի պաշտոնապես համապատասխան փոփոխություններ կատարվեն։

Հրամանը գրված է տնօրենի անունից։ Այն պետք է հստակ մատնանշի արձակուրդը հետաձգելու անհրաժեշտության պատճառները, և անձնակազմի բաժնի աշխատակիցներին պետք է տրվեն ցուցումներ՝ փոփոխություններ կատարելու կազմակերպության արձակուրդի ժամանակացույցում և հարակից այլ փաստաթղթերում: Այն ժամանակահատվածը, որի համար արձակուրդը հետաձգվում է, չի կարող նշված լինել:

Հրամանը ստորագրում են կազմակերպության տնօրենը և կազմակերպության իրավաբանական բաժնի ղեկավարը:

Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի դրան (ինչը նշված է նաև հրամանում և վավերացված է աշխատողի ստորագրությամբ) և ժամանակացույցի փոփոխության հետ անմիջականորեն առնչվող այլ անձանց, օրինակ՝ անձնակազմի բաժնի աշխատակիցներին:

Նմուշի պատվեր

Ծանուցում

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ չի նշում արձակուրդի փոխանցման կամ երկարաձգման հետ կապված փաստաթղթերից որևէ մեկի կատարման պահանջները:

Բոլոր փաստաթղթերը կազմվում են ցանկացած ձևով:

Դուք պարզապես պետք է հավատարիմ մնաք դիմումի ստանդարտ մանրամասներին և համոզվեք, որ ամեն ինչ հաստատեք ստորագրություններով:

Աշխատակիցների ծանուցում

Պահանջվա՞ծ է աշխատողի դիմում:

Աշխատակցի դիմումը պահանջվում է, եթե արձակուրդի փոխանցումը պետք է պաշտոնականացվի բոլոր կանոնների համաձայն:

Այն կազմվում է ցանկացած ձևով. «վերնագրում» նշվում են տնօրենի պաշտոնը, նրա ազգանունը և սկզբնատառերը, աշխատակցի պաշտոնը, ազգանունը և սկզբնատառերը, դիմումում ինքնին նշվում է արձակուրդի ամսաթիվը: փոխանցվել է, և աշխատողի համաձայնությունը նման փոխանցմանը:

Ներքևում նշված է դիմումի գրման ամսաթիվը և աշխատողի ստորագրությունը:

Աշխատողի հայտարարություն

Փաստաթղթի նմուշը կարելի է ներբեռնել այստեղ՝

Ինչպե՞ս է որոշվում փոխանցման ամսաթիվը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում որևէ հստակ պահանջ նոր ժամկետների և ժամկետների որոշման համար:

Բայց միևնույն ժամանակ, անհնար է արձակուրդ տեղափոխել մեկ տարուց ավելի ժամկետով. աշխատողը պետք է օգտագործի իրեն հատկացված բոլոր օրերը տեղափոխման կամ արձակուրդի դադարեցման օրվանից 12 ամսվա ընթացքում:

Աշխատակիցն իրավունք ունի ընտրելու իր նոր արձակուրդի ժամը։

Ինչ վերաբերում է արձակուրդի վճարմանը, ապա կա մի փոքր նրբերանգ. վճարումները հաշվարկվում են աշխատողի միջին վաստակի հիման վրա, բայց չեն համարվում աշխատավարձ:

Այսպիսով, եթե աշխատողը արձակուրդի գումար է ստացել և մեկնել է արձակուրդ, բայց «չավարտել» այն, քանի որ իրեն կանչել են աշխատանքի, նա չի վերադարձնում արձակուրդի գումարը, ըստ օրենքի՝ գործատուն չունի հետ վերցնելու իրավունքը։

Արձակուրդի ընթացքում աշխատած ժամերի և օրերի համար աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում է սովորական ձևով՝ անկախ նրանից՝ նա ստացել է արձակուրդի գումար, թե ոչ։ Վերահաշվարկը կիրականացվի հաջորդ տարի արձակուրդային վճարների հաշվեգրման ժամանակ, եթե աշխատողը չհամաձայնի դրանք կամովին վերադարձնել դրամարկղ։

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողի պահանջով արձակուրդի հետաձգումը միանգամայն հնարավոր է։ Ճիշտ է, կան բազմաթիվ նրբերանգներ, որոնք պետք է հիշել այս դեպքում: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես իրականացնել նախաձեռնությունը՝ հետաձգել պահանջվող հանգիստը։

Պատճառները

Նախևառաջ պետք է հասկանալ, որ աշխատողի նախաձեռնությամբ արձակուրդը հետաձգելու պատճառները գործնականում սահմանափակված չեն աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Այսինքն՝ հիմնական արձակուրդի ամսաթվերը տեղափոխելու ուղղակի արգելք չկա։

Միաժամանակ անհրաժեշտ է տարբերակել արձակուրդը հետաձգելու կոնկրետ պատճառները։ Պայմանականորեն դրանք կարելի է բաժանել 2 տեսակի.

1. Նպատակը - կապված է կյանքի որոշակի իրադարձությունների հետ:
2. Սուբյեկտիվ - կապված է նաև կյանքի որոշակի իրադարձությունների հետ, բայց դրանք առանձնապես չեն խանգարում արձակուրդ գնալ ըստ հաստատված ժամանակացույցի:

Արձակուրդը հետաձգելու մի շարք կոնկրետ՝ օբյեկտիվ և ազդեցիկ պատճառներ նախատեսված են Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածում (այս մասին ավելի ուշ՝ հոդվածում): Կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով կարող են ամրագրվել այլ հիմքեր:

Եթե ​​ձեր պատճառը նշված չէ ոչ օրենքում, ոչ էլ գործատուի տեղական ակտում, ապա դուք ստիպված կլինեք բանավոր բանակցություններ վարել ղեկավարության հետ՝ հնարավոր է արդյոք ձեր արձակուրդը տեղափոխել: Այս դեպքում այն ​​պարտավոր չէ տեղափոխել ձեր արձակուրդի ժամկետները։

ԱվելինԲոլոր պատճառները կան անտեսելու ձեր այս խնդրանքը:

Երբ աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում գործատուին, աշխատողի խնդրանքով, վերադասավորել ժամանակացույցով սահմանված արձակուրդի օրերը, այլ ամսաթվերի չթույլատրված մեկնումը բացակայություն է, ինչը հիմք է տալիս աշխատանքից ազատվելու հոդվածով:

Իհարկե, գործնականում ամենատարածված պատճառներից մեկը ընտանեկան պատճառներով արձակուրդի հետաձգումն է: Դա տեղի կունենա, թե ոչ, կախված է.

• աշխատողի և ղեկավարության միջև հաստատված հարաբերություններ.
• արտադրության գործընթացի առանձնահատկությունները.

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողի նախաձեռնությամբ արձակուրդը հետաձգելու պատճառների բազմաթիվ օրինակներ կարող եք բերել։ Ամենօրյայից մինչև ամենաէկզոտիկ. Բայց արձակուրդի ամսաթվերը փոխելու դիմումում ավելի լավ է դուրս գալ ամենաընդհանուր ձևակերպմամբ, իսկ մնացածը բանավոր քննարկել ղեկավարության հետ:

Այսպիսով, խոսելով այն մասին, թե հնարավո՞ր է արձակուրդը տեղափոխել ևս մեկ ամիս, պետք է նշել, որ դա կարող է լինել.

• ընթացիկ ամիս;
• ընթացիկ տարվա հաջորդ/մյուս ամիս;
• հաջորդ աշխատանքային տարին։

Ազդեցություն ժամանակացույցի վրա

Հարցը, թե հնարավո՞ր է արձակուրդը հետաձգել աշխատողի խնդրանքով, ուղղակիորեն ազդում է անցած տարվա դեկտեմբերի սկզբին հաստատված աշխատողների հիմնական հանգստի ժամանակացույցի վրա (ձև թիվ T-7, հաստատված է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ. Ռուսաստանի Դաշնություն 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1):

Եթե ​​աշխատողի նախաձեռնությամբ արձակուրդը հետաձգվում է, գործատուն պետք է ճշգրտումներ կատարի նշված տեղական ակտում: Սա կարող է բացատրել նաև ղեկավարության դժկամությունը՝ այս հարցում աշխատակցին կիսատ հանդիպելու հարցում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողի նախաձեռնությամբ ամենամյա արձակուրդի փոխանցումը հաճախ փոխում է իր գործընկերների հանգստի ժամանակացույցը: Սա նշանակում է, որ անհրաժեշտ է ստանալ բոլորի համաձայնությունը, ում վրա ազդում են փոփոխությունները։

Հաջորդ տարվա արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելիս անհրաժեշտ է նախօրոք կանխատեսել դրա ուղղման հնարավորությունը և բավական ժամանակ հատկացնել այդ խնդրին, որպեսզի ժամանակ ունենաք ժամանակին հաստատելու ժամանակացույցը:

Օրենսդրությունը հստակ չի կարգավորում, թե ինչպես կարելի է արձակուրդները տեղափոխել արձակուրդային գրաֆիկով։ Հետեւաբար, յուրաքանչյուր գործատու դա անում է իր փաստաթղթերի հոսքի կանոններին համապատասխան: Միակ բանը, Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Վիճակագրության Կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշման մեջ նշվում է. երբ հանգստի շրջանը տեղափոխվում է այլ ժամանակաշրջան, համապատասխան աշխատողի և նրա կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի համաձայնությամբ: ժամանակացույցում ճշգրտումներ են կատարվում. Դա անելու համար անհրաժեշտ է թույլտվություն.

1. Աշխատակիցը, ով հաստատել է ժամանակացույցը.
2. Կամ նրա կողմից լիազորված անձը։

Իրավական հիմքը ցանկացած ձևով կազմված փաստաթուղթ է: Այսինքն, դա կարող է լինել հայտարարություն, հուշագիր կամ հրաման:

Ինչպես տեսնում եք, Գոսկոմստատի կողմից մշակված արձակուրդի օրինակելի ժամանակացույցում արձակուրդի փոխանցումը արտացոլված է հատուկ այդ նպատակով նախատեսված սյունակներում՝ թիվ 8 և 9:

Պարտադիր պատճառներ

Արձակուրդի ամսաթվերի փոփոխման հիմնավորված պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել, ուստի անհնար է օրենքով ամեն ինչ նախատեսել միանգամից: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդի հետաձգումը գործատուի պարտականությունն է հետևյալ դեպքերում.

1. Բժշկական հաստատության փաստաթղթով հաստատված ժամանակավոր հիվանդություն (ներառյալ վնասվածք): Այս մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «»:
2. Հիմնական արձակուրդի ընթացքում պետական ​​պարտականությունների կատարումը, որոնք ազատում են ձեզ աշխատանքից (օրինակ՝ մասնակցություն դատարանին):
3. Իրավիճակը նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ (հանգստի օրերը ժամանակին չեն վճարվում, արձակուրդի մեկնարկը չի հաղորդվում):
4. Իրավիճակը նախատեսված է կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով։

Մի փոքր ավելին երրորդ կետի մասին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է արձակուրդի փոխանցումը աշխատողի խնդրանքով, եթե ձեռնարկությունը.

• 2 շաբաթ առաջ աշխատողին չի ծանուցել հիմնական հանգստի մեկնարկի ամսաթվի մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված).
• ժամանակին չի տրամադրել արձակուրդի վճար, այսինքն՝ արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

Եթե ​​ձեր արձակուրդը հետաձգելու ձեր պատճառն ընկնում է վերը քննարկված պաշտոններից մեկին, ապա ղեկավարությունը պետք է բավարարի ձեր արձակուրդը մեկ այլ ժամկետով տեղափոխելու դիմումը: Այն նաև հիմք է տալիս արձակուրդի ժամանակացույցում ճշգրտումներ կատարելու համար։ Մնացած դեպքերում ամեն ինչ կախված է գործատուի հայեցողությունից։

ՕՐԻՆԱԿ

Ենթադրենք, դուք գրում եք. «...Ես խնդրում եմ ձեզ հետաձգել ձեր տարեկան վճարովի արձակուրդը...» և նշել ձեզ համար հարմար նոր կոնկրետ ժամկետներ: Արդյո՞ք ղեկավարությունը պարտավոր է համապատասխանել:

Եթե ​​օրենքով հիմքեր կան (տե՛ս վերևում), ապա գործատուն պարտավոր է հետաձգել ձեր արձակուրդը: Սակայն դիմումում նշված նոր կոնկրետ ժամկետների վերաբերյալ վերջնական խոսքը դեռ գործատուինն է լինելու։ Նա պարտավոր է միայն հաշվի առնել աշխատողի ցանկությունները:

Հատուկ դեպքեր

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ օրենքով աշխատողների մի շարք կատեգորիաներ իրավունք ունեն արձակուրդ գնալ իրենց հարմար ժամին (օրինակ՝ հղի կանայք): Երբ նման աշխատակիցը համապատասխան դիմում է ներկայացնում, ղեկավարությունը չպետք է կասկածի, թե ինչպես պետք է տեղափոխի արձակուրդը։ Փոխանցման մերժումն անհնար է, ուստի խնդրանքը պետք է բավարարվի:

Ի դեպ, Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս արձակուրդը հաջորդ տարի տեղափոխել հենց գործատուի ցանկությամբ։ Բայց միայն այն պայմանով, որ աշխատակիցը թույլ տա այս տարի հրաժարվել հիմնական հանգիստից։ Սա նշանակում է, որ հաջորդ աշխատանքային տարում նա կկարողանա արձակուրդ վերցնել, երբ ցանկանա։

Ինչպես դիմել

Այժմ այն ​​մասին, թե ինչպես կազմակերպել արձակուրդի փոխանցումը աշխատողի խնդրանքով: Նախնական հիմքը նրա հայտարարությունն է, որը նշում է պատճառը, որը կազմվել է ցանկացած ձևով, ուղղված ձեռնարկության ղեկավարին կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին:

Երկրորդ դեպքում անմիջական ղեկավարը պետք է արձակուրդը հետաձգելու մասին հուշագիր տա: Այս փաստաթղթի նմուշը կարող է պատրաստվել նաև անվճար:

Այնուհետև դիմումի կամ դիմումի և հուշագրի հիման վրա պատրաստվում է արձակուրդը հաջորդ տարի կամ ամիս տեղափոխելու հրաման։

Գրանցման գործընթացն ավարտվում է արձակուրդի ժամանակացույցի 8-րդ և 9-րդ սյունակներում նշումներ կատարելով (տե՛ս վերևում), ինչպես նաև աշխատողի անձնական քարտի VIII բաժնում:

Ահա թե ինչպես կարելի է արձակուրդը տեղափոխել մեկ այլ ամիս. անհրաժեշտ է մեկ տողով հատել հնացած տեղեկությունները և կողքին ավելացնել նոր տեղեկություններ: 7-րդ սյունակում մի մոռացեք տրամադրել հանգստի ամսաթվերը փոխելու հրամանի մանրամասները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս աշխատողի խնդրանքով արձակուրդի փոխանցումը մի քանի պատճառներով.

Երեխայի խնամքի հետ կապված առանձնահատուկ հանգամանքների դեպքում (օրինակ, եթե նա շատ հիվանդ է) ղեկավարության հետ պայմանավորվածությամբ հնարավոր է երկարաձգել արձակուրդը մինչև 4 կամ 4,5 տարով։ Բայց սա առանձին թեմա է, քանի որ... Օրենսդրությունը ներկայումս նախատեսում է միայն երեք տարի ժամկետ:

Կարդացեք ավելին այն մասին, թե արդյոք անհրաժեշտ է գրել օրինակելի դիմում արձակուրդը այլ ժամանակաշրջան տեղափոխելու համար ըստ ժամանակացույցի և երկարաձգելու երեխայի խնամքի, հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև հիվանդության արձակուրդի հետ կապված:

Արձակուրդի հետաձգումը կարող է յուրօրինակ լինել երկարաձգում. Դա հնարավոր է, եթե.

• արձակուրդի ընթացքում աշխատողը կատարել է կառավարության պարտականությունները. Օրինակ՝ նա եղել է զինվորական պատրաստության, եղել է ընտրական հանձնաժողովի անդամ, եղել է դատական ​​նիստի երդվյալ ատենակալ և այլն։ որի համար որպես հիմնավոր փաստաթղթեր կարող են ծառայել դատավարական ակտը, ծանուցագիրը և համապատասխան այլ փաստաթղթեր.
• աշխատող արձակուրդի ժամանակ հիվանդացել է. Ունենալով հիվանդության արձակուրդի վկայականը ձեռքին՝ նա իրավունք ունի իր հիվանդության օրերը դարձնել լրացուցիչ հանգստի օրեր (կարդալ ավելին հիվանդության արձակուրդի վկայականի հետ կապված արձակուրդ տեղափոխելու մասին):

Կարող եք դրանք կա՛մ հետաձգել ավելի ուշ ժամանակ, կա՛մ երկարաձգել արդեն սկսված արձակուրդը՝ առանց նշանակված օրը աշխատանքի գնալու։

Առաջին դեպքում անհրաժեշտ կլինի գրել համապատասխան հայտարարություն, երկրորդում այն ​​պետք չի լինի՝ ձեզ անհրաժեշտ կլինի միայն հիվանդության արձակուրդ.

Արձակուրդի երկարաձգման մասին որոշումը պետք է տեղեկացվի հիվանդությունից անմիջապես հետո առաջին աշխատանքային օրվանից առաջ. Այս օրը կարող եք աշխատանքի գնալ դուրս մի՛ արիԲավական է նախապես զանգահարել և տեղեկացնել ձեր որոշման մասին։

Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը վճարվում է ընդհանուր հաստատվածումլավ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը պետք է ծանոթանա դրան ոչ պակաս, քան. երկու շաբաթվա ընթացքումնախքան արձակուրդի մեկնարկը, և դրեք ձեր ստորագրությունը.

Կարդացեք ավելին արձակուրդի երկարաձգման կամ տեղափոխման կարգի մասին, օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդի հետ կապված:

Հոդված 123. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման հաջորդականությունը

Վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը որոշվում է ամեն տարի՝ գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդային ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով` տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար:

Արձակուրդի գրաֆիկը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։

Աշխատակիցը պետք է ծանուցվի արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին ստորագրությամբ ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ:

Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների, սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, նրանց խնդրանքով տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ իրենց համար հարմար ժամանակ: Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ, քանի դեռ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում` անկախ այս գործատուի հետ նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:

Այս փաստաթղթերը պետք է լինեն գրանցվածհամապատասխան ամսագրերում, իսկ արձակուրդի ժամանակացույցում պետք է փոփոխություններ կատարվեն:

Այս բոլոր ձևականությունները պետք է կատարվեն այն դեպքում, երբ ընկերությունը ունի քննություն: պատվերներ և փոփոխված ժամանակացույց կպաշտպանի ձեզ տուգանքից.

Ամեն ինչ ժամանակին կատարելու համար աշխատողը պետք է շտապի և դիմում գրի որքան հնարավոր է շուտ.

Եթե ​​աշխատողը հետաձգում է արձակուրդը ավելի ուշ, ապա նա պետք է այդ մասին տեղեկացնի իր վերադասներին առաջին օրվանից առաջձեր արձակուրդը, որը նշված է ժամանակացույցում:

Այս ամսաթիվը չի կարող անտեսվել, հակառակ դեպքում այն ​​նույնպես կհամարվի ժամանակացույցի խախտում և կարող է հանգեցնել ընկերության տուգանքի:

Դուք կարող եք փոխել ձեր արձակուրդը հետևյալ կերպ. ավելի վաղկամ ավելի ուշընթացիկ տարվա ժամանակը և . Աշխատակիցն այս առումով որևէ հատուկ արտոնության իրավունք չունի. հանգստանալու հենց հնարավորություն ճիշտ ընտրված ժամինկարելի է մի տեսակ արտոնություն համարել։

Հիմնական բանը ամեն ինչի մասին նախօրոք մտածելն է և ձեր խնդրանքը բարձրաձայնել վերադասին: որքան հնարավոր է շուտ. Այնուհետև բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը կպատրաստվեն ժամանակին, և արձակուրդի հետ կապված խնդիրներ չեն լինի։