Մենք կենթադրենք, որ սպասարկման հարցումների մուտքային հոսքը ամենապարզն է...
Տուն
Աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը 2019 թվականին օգտագործվում է պարտականություններ սահմանելու և աշխատողին կոչում նշանակելու և ատեստավորում անցկացնելու համար։ Այս ուղեցույցները տարբերվում են աշխատողների և ղեկավարների համար: Մենք ձեզ կպատմենք հոդվածում, թե որ տեղեկատու գրքերն օգտագործել և ինչ դեպքերում: 2019 թվականին աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ. տեսակներԳործատուն ինքն է որոշում, թե ինչ պաշտոն և մասնագիտություն հաստատի աշխատողի համար: Բայց եթե աշխատողը դիմում է փոխհատուցման կամ նպաստների համար, ապա նրա պաշտոնի անվանումը պետք է համապատասխանի որակավորման գրացուցակներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 2-րդ մաս): Օրինակ՝ իրավունք տրամադրելիս
վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը
- կամ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ:
- Ռուսաստանում կան երկու տեղեկատու գրքեր, որոնց գործատուները պետք է հետևեն.
ETKS – Աշխատանքների և կապուտաչյա մասնագիտությունների սակագների և որակավորման միասնական տեղեկատու;
EKS - Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ:
- Այսինքն՝ 2019 թվականին աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների համար միասնական որակավորման գրացուցակ չի հաստատվել։ Ներկայիս երկու գրացուցակները տարբերվում են տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքի առանձնահատկություններով:
- Ինչու՞ են անհրաժեշտ ETKS և EKS:
- աշխատողներին և աշխատողներին սակագնային կատեգորիա նշանակել. սահմանել քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձը.;
- անցկացնել սերտիֆիկացում և որոշել, թե արդյոք աշխատողը հարմար է զբաղեցրած պաշտոնին և
- որակավորման պահանջներ
մշակել համապատասխան հրահանգներ;
Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է նշի աշխատողին վերապահված բոլոր պարտականությունները՝ համաձայն աշխատանքային գործառույթների բաշխման պրակտիկայի, որը ձևավորվել է 2010թ. կառուցվածքային միավոր. Բաժին կազմելիս կարող եք օգտագործել Համառուսական դասակարգիչզբաղմունքներ OK 010-2014 (MSKZ-08), ընդունված և ուժի մեջ է մտել Rosstandart-ի 2014 թվականի դեկտեմբերի 12-ի թիվ 2020-րդ հրամանով և Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի որոշմամբ հաստատված Որակավորման գրացուցակով: Թիվ 37։
Կարող եք առաջնորդվել նաև հաստատված մասնագիտական ստանդարտներով։ Այս փաստաթղթերը ներկայացնում են տարբեր պաշտոնների պարտականությունների մոտավոր ցանկը: Ինչպես ճշգրիտ պատրաստել աշխատանքի նկարագրությունը >>>
Պաշտոնների որակավորման գրացուցակ 2019 թ
Աշխատանքների և աշխատանքային մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման գրացուցակը (UTKS) ծավալուն փաստաթուղթ է: Այն հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության 1992 թվականի մայիսի 12-ի թիվ 15ա որոշմամբ և ներառում է 72 հարց։ Յուրաքանչյուր թողարկում բաժանված է բաժինների, որոնցում պաշտոնները համակցվում են ըստ որոշ բնութագրերի՝ գործունեության տեսակը, ազգային տնտեսության ոլորտը, որտեղ դրանք կիրառվում են: Օրինակ.
Թողարկում 1բաժին «Աշխատողների մասնագիտությունները, որոնք ընդհանուր են ժողովրդական տնտեսության բոլոր ոլորտների համար» (հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1985 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 31/3- որոշմամբ. 30);
Թողարկում 2բաժինները՝ «Ձուլման աշխատանք», «Մեխանիզմի աշխատանք», «Էմալապատում» և այլն։ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1999 թվականի նոյեմբերի 15-ի թիվ 45 հաստատված որոշումը);
Թողարկում 3բաժին «Շինարարական, տեղադրման և վերանորոգման աշխատանքներ» (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04/06/2007 թիվ 243 հրամանով) և այլն:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ETKS-ի որոշ հատվածներ արդեն կորցրել են ուժը: 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68 համարներն են։ Բաժիններից մի քանիսը ներդրվել են խորհրդային կանոնակարգով և երկար ժամանակ չեն թարմացվել։ Օրինակ, թողարկում 17, բաժին «Հղկանյութերի արտադրություն» (հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 02/08/1983 թիվ 20/4-41 որոշմամբ):
Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու – 2019թ
EKS-ը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության 08/21/98 թիվ 37 որոշմամբ: Այն մշակվել է աշխատատեղերի և մասնագիտությունների համառուսաստանյան դասակարգչի հիման վրա՝ OKPDTR (Ռուսաստանի Դաշնության Պետական Ստանդարտի Թվ. 26.12.94 թիվ 367):
CEN-ը ներառում է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների որակավորման բնութագրերի ցանկը (աշխատանքային պարտականությունները և գիտելիքների և որակավորման մակարդակի պահանջները)՝ կախված գործունեության ոլորտից:
Գրացուցակը ունի 30 բաժին: Ընդհանուր բնութագրերարդյունաբերության բոլոր ոլորտների ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնները սահմանվում են առաջին բաժնում: Մնացած բաժինները պարունակում են տեղեկատվություն առանձին ոլորտների համար.
- առողջապահություն;
- հետազոտական, նախագծային, ճարտարագիտական և հետազոտական ոլորտներ;
- կրթություն, ներառյալ մասնագիտական;
- մշակույթ, արվեստ և կինոարվեստ;
- աշխատանքի պաշտպանություն;
- էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերություն;
- ճարտարապետական և քաղաքաշինական գործունեություն;
- քաղաքացիական պաշտպանության և բնակչության պաշտպանության ոլորտներից արտակարգ իրավիճակներջրային, լեռնային և ստորգետնյա վայրերում մարդկանց անվտանգության ապահովումը.
- երկրաբանություն և ընդերքի հետախուզում;
- ֆիզիկական կրթություն և սպորտ;
- զբոսաշրջություն;
- գյուղատնտեսությունև այլն:
Նշենք, որ EKS և ECTS տեղեկատուները վաղուց չեն թարմացվել, և դա պատահական չէ։ Որովհետեւ պաշտոնյաներն աստիճանաբար ներդնում են մասնագիտական չափանիշներ՝ փոխարինելու համար։ Որո՞նք են դրանց տարբերությունները EKS-ից և ECTS-ից, կարդացեք ստորև հոդվածում:
Աշխատողն ընկերությունում աշխատել է որպես արտադրական հերթափոխերից մեկի ղեկավար։ Մի օր նա իմացավ, որ իր գործընկերները՝ նրանք, ովքեր ղեկավարում էին մյուս երկու հերթափոխը, ավելի բարձր աշխատավարձ ունեն։ Աշխատակիցը վրդովվեց. մարդիկ աշխատում են նմանատիպ պաշտոններում, նույնական աշխատանք են կատարում, բայց ինչ-ինչ պատճառներով նրանց աշխատավարձն ավելի բարձր է։ Սա խտրականություն է, որոշեց աշխատակիցն ու դիմեց դատարան։ Նա ընկերությունից պահանջել է վերանայել իր աշխատավարձը, տալ իրեն չստացած գումարը և փոխանցել փոխհատուցում աշխատավարձի ուշացման համար։ Ընկերությունը հրաժարվել է բարձրացնել աշխատակցի աշխատավարձը։ Դատարանում նա հայտարարեց, որ դրա համար հիմքեր չկան, և
ECTS-ի և EKS-ի փոխարինում մասնագիտական չափորոշիչներով
Որակավորման տեղեկատուները շուտով կդառնան անցյալում, դրանք կփոխարինվեն մասնագիտական չափանիշներով. Օրինակ, դրանք արդեն գոյություն ունեն եռակցողների համար (Ցուցակ 2, հաստատված ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշմամբ): Ի տարբերություն ECTS-ի և EKS-ի, մասնագիտական չափորոշիչները պարունակում են ավելի կոնկրետ տեղեկատվություն պաշտոնի կամ մասնագիտության վերաբերյալ:
Հավանել որակավորված տեղեկատու գրքեր, անհրաժեշտ է կիրառել մասնագիտական չափորոշիչը երկու դեպքում. Նախ, աշխատողի պաշտոնին ներկայացվող պահանջները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով. դաշնային օրենքկամ այլ նորմատիվ ակտ. Երկրորդն այն է, երբ աշխատողը որոշակի տեսակի աշխատանքի համար փոխհատուցման կամ նպաստի իրավունք ունի, կամ աշխատանքի հետ կապված սահմանափակումներ են սահմանվում՝ կոնկրետ դիրք.
Անցում մասնագիտական ստանդարտներին. քայլ առ քայլ հրահանգներ
Օրենսդրական մակարդակում մասնագիտական չափորոշիչներին անցնելու կարգը կանոնակարգված չէ։ Խորհուրդ ենք տալիս հետևել այս ալգորիթմին:
Քայլ 1. Հաստատել աշխատանքային խումբը:Դա անելու համար հրաման արձակեք հանձնաժողով ստեղծելու մասին (տե՛ս նմուշ 1): Դրա մասնակիցները կազմակերպության աշխատանքային գործընթացում կներկայացնեն մասնագիտական չափանիշներ: Հանձնաժողովի անդամների թիվը և կազմը սահմանափակված չէ. Բայց ավելի լավ է, որ դրանք տարբեր գերատեսչությունների ու կառույցների աշխատակիցներ լինեն։ Օրինակ՝ խմբում ներառեք իրավաբան, անձնակազմի սպա, գլխավոր հաշվապահ և այլն:
Խմբի պարտականությունները ներառում են.
- Ընկերության ունեցած պաշտոնների և մասնագիտությունների մասնագիտական չափանիշների ընտրություն.
- աշխատանքային գործառույթների համադրում աշխատանքի նկարագրություններում և մասնագիտական չափորոշիչներում.
- նոր նախագծերի մշակում աշխատանքի նկարագրությունները;
- կատարված աշխատանքների վերաբերյալ հաշվետվության պատրաստում և այլն։
Եվ մի մոռացեք խմբի անդամների՝ միջոցառումն ավարտելու ժամկետների մասին։ Հարմարության համար կարող եք կազմել մասնագիտական ստանդարտների իրականացման ժամանակացույց:
Հաստատման կարգը աշխատանքային խումբ
Քայլ 2. Փոխել աշխատանքի նկարագրությունները:Կատարեք ճշգրտումներ աշխատողների աշխատանքի նկարագրերում և հստակեցրեք դրանք աշխատանքային գործառույթները, կրթության մակարդակի և աշխատանքային փորձի պահանջները կպահանջվեն, եթե դրանք տարբերվեն կամ տարբերվեն ստանդարտում գրվածից: Նոր աշխատանքային պարտականություններըհաստատել առանձին կարգով։
Քայլ 3. Մշակել վերապատրաստման ծրագիր:Դա անելու համար հրաման արձակեք, որով սահմանվում է, թե ով, որտեղ և երբ կբարելավի իր որակավորումը: Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է միջին կամ բարձրագույն կրթություն, նախապես կանխատեսել, թե ում հաշվին է վերապատրաստվելու աշխատողը։ Համոզվեք, որ արտացոլեք այս դրույթը ներքին փաստաթղթերում:
Քայլ 4. Իրականացնել աշխատակիցների հավաստագրում: Այս քայլը պարտադիր չէ: Բայց սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա կարելի է որոշել, թե արդյոք աշխատակիցների գիտելիքները, կարողությունները, հմտությունները և փորձը համապատասխանում են մասնագիտական չափանիշների պահանջներին:
Եթե ընկերությունը չունի առանձին սերտիֆիկացման քաղաքականություն, ապա նախ մշակեք այն: Դա անելու համար թողարկեք առանձին հրաման: Այն կարտացոլի ատեստավորման ժամկետները և կհաստատի հանձնաժողովի կազմը։ Նաև որոշեք, թե ով և երբ է կազմելու որակավորման քննություն հանձնող աշխատողների ցուցակները։ Բայց հիշեք, որ աշխատակիցները պետք է նախապես տեղեկացվեն հավաստագրման մասին:
Հավաստագրումը կարող է լինել ցանկացած ձևով՝ թեստավորում, հարցաթերթիկ, հարցազրույց, քննություն և այլն։ Եթե դա ցույց է տալիս որակավորումների անբավարար մակարդակ, գործատուն իրավունք ունի աշխատողին տեղափոխել այլ պաշտոն։
Քայլ 5. Գրանցեք անցումը մասնագիտական չափանիշներին:Այս միջոցառումը ներառում է մեծ քանակությամբ թղթաբանություն, ուստի աշխատանքային խմբի որոշումները փաստաթղթավորեք առանձին արձանագրություններով:
Յուրաքանչյուր արձանագրություն պետք է վավերացված լինի խմբի բոլոր անդամների կողմից: Աշխատանքի անվանման մեջ փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու համար աշխատանքային պայմանագիր, հրաման արձակել և ստորագրել տնօրենից։
Նոր հաստատված մասնագիտական ստանդարտհաշվապահների համար
Մասնագիտական ստանդարտը ընդլայնեց աշխատանքային գործառույթները և փոխեց կրթության և աշխատանքային փորձի պահանջները: Ապրիլի 6-ից գործում է «Հաշվապահ» նոր մասնագիտական ստանդարտը։ Այն ավելացրել է I և II կարգի հաշվապահներ: ընթացքում աշխատողը բավարարում է նոր պահանջներին, թե ոչ, ստուգվում է անկախ գնահատումորակավորումները։
Հարգելի գործընկեր, տեղյա՞կ եք, որ ՎՏԲ բանկը իրավաբանական անձանց թույլ է տալիս գործարքներ կատարել անմիջապես հաշվապահական ծրագրից և վճարումներ կատարել մինչև ժամը 23:00-ն:
Բացել հաշիվ՝ հասցեով հատուկ պայմաններ- Պատվիրեք զանգ հենց հիմա:
Այս բաժինը ներկայացնում է ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակի հրապարակումները (այսուհետ՝ UKS): CSA-ն նախատեսված է աշխատանքի և հանձնարարականի տարիֆիկացիայի համար սակագնային կատեգորիաներ. CAS-ի հիման վրա հնարավոր է կազմել աշխատանքի նկարագրություններ և ծրագրեր տարբեր ոլորտների և գործունեության ոլորտներում մասնագետների վերապատրաստման և առաջադեմ վերապատրաստման համար: Բաժինը թարմացվել է 2018 թվականի հոկտեմբերի 17-ին՝ ավելացվել են խնդիրներ, ուղղվել են տեխնիկական սխալները։
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 որոշմամբ սահմանվել է, որ EKS-ը բաղկացած է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերից, որոնք պարունակում են աշխատանքային պարտականություններ և պահանջներ ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների գիտելիքների և որակավորման մակարդակի համար: .
ECN-ի մշակումն իրականացնում է Առողջապահության նախարարությունը և սոցիալական զարգացումՌուսաստանի Դաշնության դաշնային գործադիր իշխանությունների հետ միասին, որոնց վստահված է տնտեսության համապատասխան հատվածի (ենթաոլորտի) գործունեության կառավարումը, կարգավորումը և համակարգումը (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի 2-րդ կետ). N 787): Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 02/09/2004 N 9 որոշումը. հաստատված կարգը EKS-ի կիրառումը:
Այս բաժնում ներկայացված է տարածքում գործող անձանց ցանկը Ռուսաստանի Դաշնություն CEN-ի թողարկումները գործում են 2014 թվականի հունիսի 15-ի դրությամբ: Մենք նաև ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում այն փաստի վրա, որ այս գրացուցակը հաճախ սխալմամբ կոչվում է ETKS ղեկավարների և մասնագետների պաշտոններ(տես ETKS-ի աշխատանքները և աշխատողների մասնագիտությունները):
Պաշտոնները այբբենական կարգով
Եթե դուք գիտեք պաշտոնի անունը գրացուցակից, բայց չգիտեք, թե EKS-ի որ բաժնում է այն նկարագրված, ապա կարող եք օգտագործել այբբենական ինդեքսը՝ դրա նկարագրությունը արագ գտնելու համար.
Պաշտոնների ցանկն ըստ գրացուցակի բաժինների
| CEN բաժնի անվանումը | Հաստատման փաստաթուղթ |
| Ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների արդյունաբերության որակավորման բնութագրերը. | Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշումը. |
| Հետազոտական հաստատություններում, նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը. | |
| Երկրաբանության և ընդերքի հետախուզման կազմակերպությունների ղեկավարների և մասնագետների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ | Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 20-ի N 82 որոշումը. |
| Պետական հսկողություն և վերահսկողություն իրականացնելու համար լիազորված ստանդարտացման, չափագիտության և սերտիֆիկացման կենտրոնների աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը. | Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի հունվարի 29-ի N 5 որոշումը. |
| Էլեկտրաէներգետիկական արդյունաբերության կազմակերպությունների ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու | Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի հունվարի 29-ի N 4 որոշումը. |
| Ճարտարապետության և քաղաքաշինության գծով ղեկավարների և մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի ապրիլի 23-ի N 188 հրամանը. |
| Պետական նյութական պահուստի համակարգի հիմնարկների աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 05.05.2008 թ. N 220 հրաման. |
| Մտավոր գործունեության արդյունքների և անհատականացման միջոցների իրավական պաշտպանության ոլորտում մի շարք աշխատանքներ իրականացնող մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը. | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի հուլիսի 23-ի N 347 հրամանը. |
| Երիտասարդության հարցերի գործակալությունների աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի նոյեմբերի 28-ի N 678 հրամանը. |
| Օդային տրանսպորտի կազմակերպությունների ղեկավարների և մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի հունվարի 29-ի N 32 հրամանը. |
| Ճանապարհների կառավարման կազմակերպությունների ղեկավարների և մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի N 47 հրամանը. |
| Հիդրոմետ ծառայության աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի N 48 հրամանը. |
| Դաշնային միգրացիոն ծառայության տարածքային մարմինների աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի մարտի 11-ի N 107 հրամանը. |
| Կառավարիչների և մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը տեղեկատվական անվտանգության ապահովման հիմնական տեղեկատվական ենթակառուցվածքային համակարգերում, հակազդելով տեխնիկական հետախուզությանը և տեխնիկական տեղեկատվության պաշտպանությանը. | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի ապրիլի 22-ի N 205 հրամանը. |
| Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական պաշտպանության, արտակարգ իրավիճակների և աղետների օգնության պետական հրդեհային ծառայության որոշ կատեգորիաների աշխատողների որակավորման բնութագրերը. | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի նոյեմբերի 24-ի N 919 հրամանը. |
| Ատոմային էներգետիկայի կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 10-ի N 977 հրամանը. |
| «Կոնֆլիկտաբան» պաշտոնի որակավորման բնութագրերը. | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 22-ի N 1007 հրամանը. |
| Առողջապահության ոլորտում աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի հուլիսի 23-ի N 541n հրամանը. |
| Կրթության ոլորտում աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի օգոստոսի 26-ի N 761n հրամանը. |
| Բարձրագույն մասնագիտական և լրացուցիչ մասնագիտական կրթության ղեկավարների և մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունվարի 11-ի N 1n հրամանը. |
| Մշակույթի, արվեստի և կինեմատոգրաֆիայի աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի մարտի 30-ի N 251n հրամանը. |
| Ֆիզիկական կուլտուրայի և սպորտի բնագավառում աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի օգոստոսի 15-ի N 916n հրամանը. |
| Գյուղատնտեսական աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի փետրվարի 15-ի N 126n հրամանը. |
| Զբոսաշրջային կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մարտի 12-ի N 220n հրամանը. |
| Հրթիռային և տիեզերական արդյունաբերության կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի ապրիլի 10-ի N 328n հրամանը. |
| Պետական արխիվների, փաստաթղթերի պահպանման կենտրոնների, քաղաքապետարանների, գերատեսչությունների, կազմակերպությունների, արխիվային փաստաթղթերի անվտանգության ապահովման լաբորատորիաների արխիվների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը. | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի ապրիլի 11-ի N 338n հրամանը. |
| Թարգմանչական գործունեության ոլորտում աշխատանք իրականացնող մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 16-ի N 547n հրամանը. |
| Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատանք իրականացնող մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 17-ի N 559n հրամանը. |
| Դատաբժշկական փորձաքննության ոլորտում աշխատանք կատարող մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը | Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 16-ի N 550n հրամանը. |
| Քաղաքացիական պաշտպանության, բնական և տեխնածին արտակարգ իրավիճակներից բնակչության և տարածքների պաշտպանության ոլորտում գործունեություն իրականացնող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը, ապահովում. հրդեհային անվտանգություն, մարդկանց անվտանգությունը ջրային մարմիններում և ստորգետնյա հանքավայրերում | Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի դեկտեմբերի 3-ի N 707n հրամանը |
Ներբեռնեք EKS-ի բոլոր թողարկումները մեկ արխիվում մեր կայքից, ցավոք, այստեղ այս պահինդա արգելված է. Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք գտնել այն պաշտոնները, որոնք ձեզ հետաքրքրում են՝ օգտագործելով պաշտոնների այբբենական ցուցիչը կամ Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող CEN-ի համարների ռուբրիկատը:
Աշխատողների զբաղմունքների, աշխատողների պաշտոնների և սակագների համառուսաստանյան դասակարգիչ (OKPDTR)
(ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական Ստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 367 որոշմամբ) (փոփոխված NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)
Աշխատողների զբաղմունքների, աշխատողների պաշտոնների և սակագների համառուսաստանյան դասակարգիչ (OKPDTR), որը. անբաժանելի մաս Միասնական համակարգՌուսաստանի Դաշնության տեղեկատվության դասակարգում և կոդավորում (ESCC), որը պատրաստված է որպես իրականացման մաս Պետական ծրագիրՌուսաստանի Դաշնության անցումը միջազգային պրակտիկայում ընդունված հաշվապահական հաշվառման և վիճակագրության համակարգին՝ շուկայական տնտեսության զարգացման պահանջներին համապատասխան:
OKPDTR-ը մշակվել է՝ փոխարինելու Աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և սակագնային դասերի համամիութենական դասակարգիչը (OKPDTR) 1 86 016:
Դասակարգիչը նախատեսված է աշխատողների և աշխատողների թվաքանակի գնահատման հետ կապված խնդիրների լուծման համար՝ հաշվի առնելով անձնակազմի կազմն ու բաշխումն ըստ անձնակազմի կատեգորիաների, հմտության մակարդակի, մեքենայացման աստիճանի և աշխատանքային պայմանների, զբաղվածության ապահովման, կազմակերպման հարցերին։ աշխատավարձերըաշխատողներ և աշխատողներ, կենսաթոշակների հաշվարկ, կադրերի լրացուցիչ պահանջների որոշում և այլն կառավարման բոլոր մակարդակներում ազգային տնտեսությունտեղեկատվության ավտոմատացված մշակման պայմաններում։
OKPDTR-ում դասակարգման օբյեկտներն են աշխատողների մասնագիտությունները և աշխատողների պաշտոնները:
OKPDTR-ը բաղկացած է երկու բաժիններից.
աշխատողների մասնագիտություններ;
աշխատողների պաշտոններ.
Առաջին բաժին - կապուտաչյա մասնագիտություններ- ներառում է աշխատողների մասնագիտությունները՝ համաձայն միասնական սակագնի որակավորման գրացուցակաշխատատեղեր և աշխատողների մասնագիտություններ (ETKS), ինչպես նաև աշխատողների մասնագիտություններ, որոնց իրավունքներն ու պարտականությունները նախատեսված են կանոնադրություններով, հատուկ դրույթներով և համապատասխան կանոնակարգերով, որոնք կարգավորում են տնտեսության ոլորտներում մասնագիտությունների կազմը:
Երկրորդ բաժին - գրասենյակային պաշտոններ- մշակվել է աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկի, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակի, գործող կանոնակարգերի և այլոց հիման վրա կարգավորող փաստաթղթերվարձատրության հարցերի վերաբերյալ՝ հաշվի առնելով տնտեսության մեջ օգտագործվող պաշտոնների անվանումները։ Քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնների կոչումները տրվում են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի «Ռուսաստանի Դաշնության հանրային պաշտոնների մասին» թիվ 32 և «Ռեեստրի մասին» հրամանագրերի համաձայն. պետական պաշտոններդաշնային քաղաքացիական ծառայողներ» 1995 թվականի հունվարի 11-ի թիվ 33
Յուրաքանչյուր դասակարգիչի դիրքը բաղկացած է երեք բլոկից.
- նույնականացման բլոկ;
- դասակարգման օբյեկտի անվանման բլոկ;
- տեղեկատվական բլոկ:
Նույնականացման բլոկը կառուցված է դասակարգման օբյեկտների սերիական-սովորական կոդավորման համակարգի միջոցով: Դասակարգման օբյեկտի նույնականացման բլոկը ներառում է հինգ թվային տասնորդական տեղ և ստուգման համար:
Վերահսկիչ համարը հաշվարկվել է հսկիչ համարների հաշվարկման և կիրառման գործող մեթոդաբանության համաձայն:
Աշխատողի մասնագիտության (աշխատողի պաշտոնի) ծածկագրի կառուցվածքը դասակարգիչում.
Աշխատողի զբաղմունքը կոդավորելու համար օգտագործվում են 1-ին կամ 3-ին համապատասխանող կոդային արժեքները:
Դասակարգման օբյեկտի անվան բլոկը աշխատողի որոշակի մասնագիտության անվանման միասնական գրառում է կամ աշխատողի պաշտոնը:
Յուրաքանչյուր բաժնում դասակարգման օբյեկտների անվանումները դասավորված են այբբենական կարգով:
Աշխատողների մասնագիտությունների տեղեկատվական բլոկը ներառում է երեսակային կոդեր, որոնք բնութագրում են աշխատողի մասնագիտության համապատասխանությունը ETKS թողարկման համարին (երկու նիշ) և որոշակի պաշտոններին: Համառուսական դասակարգիչդասեր (OKZ) OK 010-93. Վերջին կողմը ցույց է տալիս OKZ-ի դասերի հիմնական խումբը և ներառում է չորս նշան:
Բացի այդ, OKPDTR տեղեկատվական բլոկը ներառում է յոթ կողմեր, որոնք բնութագրում են աշխատողների մասնագիտությունները հետևյալ չափանիշների համաձայն.
- ETKS թողարկումներին համապատասխան արտադրության և աշխատանքի տեսակները `երկու նիշ, երեսակ 01;
- սակագնային կատեգորիաներ - մեկ նիշ, երեսակ 02;
- որակավորման դասեր (կատեգորիաներ) - մեկ նշան, երեսակ 03;
- վարձատրության ձևեր և համակարգեր - երկու նշան, երեսակ 04;
- աշխատանքային պայմաններ - մեկ նշան, երես 05;
- աշխատանքի մեքենայացման աստիճանը - մեկ նշան, երեսակ 06;
- ածանցյալ մասնագիտություններ - մեկ նշան, երեսակ 07.
OKPDTR-ի համաձայն կոդավորման օրինակ պտտվող մասնագիտության համար.
19149 6 02 7223 5 12 1 2,
որտեղ: 1 - մասնագիտություն;
9149 - պտտվող;
6 - հսկիչ համարը;
02 - ETKS-ի 2-րդ թողարկում;
7223 - հիմնական խումբ OKZ-ի համար (մետամշակման մեքենաների, հաստոցների և սարքավորումների կարգավորիչներ մեքենաների օպերատորներ);
5 - 5-րդ սակագնային կատեգորիա;
12 - բոնուսային աշխատավարձի համակարգ;
1 - նորմալ աշխատանքային պայմաններ;
2 - աշխատող, ով աշխատանք է կատարում մեքենաների և մեխանիզմների միջոցով.
Facet 07-ը, որը բնութագրում է աշխատողների (ավագ, օգնական) որակավորման աստիճանը, օգտագործվում է տարբեր մասնագիտությունների համար՝ համաձայն գործող կարգավորող փաստաթղթերի:
Աշխատակիցների պաշտոնների տեղեկատվական բլոկը ներառում է դիրքի կատեգորիային համապատասխանող կոդերը (մեկ նիշ), ինչպես նաև OKZ-ի որոշակի դիրքեր (չորս նիշ): Երեք կողմերը բնութագրում են դիրքերը հետևյալ բնութագրերով.
- աշխատանքի կատեգորիաներ - մեկ նիշ, երեսակ 10;
- ածանցյալ դիրքեր - երկու նշան, երեսակ 11;
- որակավորման կարգեր (դասարաններ) - մեկ նշան, երեսակ 12.
11-րդ և 12-րդ կողմերի առանձնահատկությունը տարբեր պաշտոնների համար դրանց կիրառման այլընտրանքային բնույթն է, քանի որ ածանցյալ դիրքերը չեն նախատեսում որակավորման կատեգորիաներ: Այսպիսով, կախված դիրքից, ընտրվում է 11 կամ 12 երեսակ:
Ֆինանսական և տնտեսական վարչության պետի տեղակալի պաշտոնի համար OKPDTR-ի համաձայն կոդավորման օրինակ.
24695 1 1 1231 03,
որտեղ: 2 - դիրք;
4695 - վարչության պետ (ֆինանսական, տնտեսական և վարչական);
1 - ստուգման համարը;
1231 - հիմնական խումբ OKZ-ի համար (ֆինանսական, տնտեսական և վարչական ստորաբաժանումների և ծառայությունների ղեկավարներ);
03՝ ածանցյալ պաշտոն՝ տեղակալ։
OKPDTR և OKZ դասակարգման օբյեկտների միջև հաստատվել են կապեր, որոնք թույլ են տալիս յուրաքանչյուր OKPDTR օբյեկտ վերագրվել համապատասխան OKZ խմբավորմանը: Ընդհանուր առմամբ, աշխատողի յուրաքանչյուր մասնագիտություն կամ աշխատողի պաշտոն կարող է միանշանակ վերագրվել զբաղմունքների որոշակի խմբի: Այնուամենայնիվ, քանի որ «զբաղմունք», «մասնագիտություն», «պաշտոն» հասկացությունները տարբեր են, որոշ դեպքերում OKPDTR-ի և OKZ-ի միջև միանշանակ կապ հաստատելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել բացատրություններ խմբավորումների համար: OKZ. Այս բացատրությունները պետք է օգտագործվեն նաև աշխատողների ածանցյալ մասնագիտությունների և աշխատողների պաշտոնների կոդավորման ժամանակ:
Տեղեկատվական բլոկի երեսների դասավորության կազմը և հաջորդականությունը որոշվում են դասակարգչի միջոցով լուծված հատուկ առաջադրանքների առանձնահատկություններով:
Տեղեկատվական բլոկում որպես լրացուցիչ հնարավորություններ կարող են օգտագործվել նաև տեխնիկական և տնտեսական տեղեկատվության այլ համառուսաստանյան դասակարգիչների ծածկագրերը և անունները:
OKPDTR-ն ընդունում է նյութական դասավորության հետևյալ ձևը.
«Աշխատողների մասնագիտություններ» բաժնում.
| Կոդ | ՍԴ | Մասնագիտության անվանումը | Սակագնային կատեգորիաների շրջանակը | ETKS թողարկման կոդը | OKZ կոդը |
«Աշխատակիցների պաշտոններ» բաժնում.
Զարգացման ընթացքում միասնական ձևերփաստաթղթերը, որոնք օգտագործում են դասակարգիչի կոդերը, պետք է պարտադիր հղում տրամադրեն OKPDTR-ին:
Դասակարգչի պահպանման համակարգը նախատեսում է Աշխատանքի գիտահետազոտական ինստիտուտի և Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության գիտության և տեխնոլոգիայի կենտրոնական բանկի փոխգործակցությունը Ռուսաստանի պետական ստանդարտի VNIIKI-ի հետ:
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունն ընդունել է մի շարք կանոնակարգեր, որոնք սահմանում են կապուտաչյա մասնագիտությունների, ինչպես նաև աշխատողների պաշտոնների դասակարգման կարգը: Ո՞րն է իրավունքի այս աղբյուրների նպատակը: Դրանցից որո՞նք են առավել պահանջված ռուսական ձեռնարկություններում:
9149 - այս ցուցանիշը ցույց է տալիս, որ մենք խոսում ենք պտտվող մասնագիտության մասին.
6 - այս ցուցանիշը ներկայացնում է չեկի համարը.
02 - համապատասխան ցուցանիշը ցույց է տալիս, որ մասնագիտությունը համապատասխանում է Միասնական որակավորման գրացուցակի 2-րդ հրատարակությանը.
7223 - այս ցուցանիշը արտացոլում է մասնագիտության համապատասխանությունը Զբաղմունքների դասակարգչի հետ կապված հիմնական խմբին.
5 - համապատասխան ցուցանիշը արտացոլում է այն փաստը, որ անձը պետք է ունենա 5-րդ սակագնային կատեգորիա.
12 - այս ցուցանիշը ցույց է տալիս, որ աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելու համար օգտագործվում է բոնուսային բոնուսային սխեման.
1 - համապատասխան ցուցանիշը արտացոլում է, որ համար աշխատանքային մասնագիտություննորմալ աշխատանքային պայմանները բնորոշ են.
2 - այս ցուցանիշը նշանակում է, որ մարդը կատարում է իրը աշխատանքային գործունեությունմեքենաների և մեխանիզմների միջոցով:
Ստացվում է, որ տորների մասնագիտության կոդը, որը ստեղծվել է Դասակարգիչում արտացոլված չափանիշների հիման վրա, նման կլինի 19149602722351212-ին:
Նմանապես, Ռուսաստանի Դաշնությունում մասնագիտությունների ցանկը տրամադրում է նաև երեսպատման ծածկագրեր՝ աշխատողների պաշտոնները դասակարգելիս: Եկեք նայենք նրանց:
Facet կոդերը աշխատողների համար ըստ Դասակարգիչի
Այս դեպքում մենք խոսում ենք կոդերի մասին, որոնք արտացոլում են պաշտոնի կատեգորիան՝ դրանք պարունակում են 1 նիշ, ինչպես նաև նշում են կոնկրետ դիրք՝ ըստ Զբաղմունքների դասակարգչի, որում գրանցված է 4 նիշ։
Օգտագործելով 3 կողմ, դիրքերը արտացոլվում են հետևյալ բնութագրերի հիման վրա.
Ստացված դիրքեր (հատված 11, ներկայացված 2 նիշով);
Կարելի է նշել, որ 11-րդ և 12-րդ կողմերն ընտրվում են՝ ելնելով որոշակի դիրքի առանձնահատկություններից: Այսպիսով, որակավորումները չեն գրանցվում ածանցյալ դիրքերում: Հետևաբար, համապատասխան դիրքերի համար ընտրվում է միայն 11-րդ կողմը:
Աշխատողի պաշտոնի կոդը՝ օրինակ
Օրինակ, այնպիսի պաշտոն, ինչպիսին է ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական վարչության պետի տեղակալը, կունենա ծածկագիր, որը բաղկացած է այնպիսի ցուցանիշներից, ինչպիսիք են.
2 - նշելով դիրքը;
4695 - արտացոլում է այն փաստը, որ խոսքը վարչության պետի պաշտոնի մասին է.
1 - օգտագործվում է որպես հսկիչ համար;
1 - արտացոլելով այն փաստը, որ մենք խոսում ենք ձեռնարկության ղեկավարների կատեգորիայի մասին.
1231 - նշում է պաշտոնի կապը համապատասխան հիմնական խմբի հետ Զբաղմունքների դասակարգիչում.
03 - արտացոլելով այն փաստը, որ մենք խոսում ենք ածանցյալ դիրքի մասին:
OK 016-94-ի և զբաղմունքների դասակարգչի հարաբերությունները
Կարելի է նշել, որ Մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատելու մասին Պետական ստանդարտի որոշմամբ ներդրված Դասակարգչի օբյեկտների և զբաղմունքների դասակարգիչում առկա օբյեկտների միջև ենթադրվում է, որ կապեր կան. որոնք թույլ են տալիս առաջիններին վերագրել այս կամ այն խմբավորմանը այն ցանկում, որին պատկանում են վերջիններս: Այսինքն՝ յուրաքանչյուր պաշտոն՝ աշխատող կամ աշխատող, որպես կանոն, կարելի է դասակարգել զբաղմունքի որոշակի կատեգորիայի։
Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել. հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ «զբաղմունք», «մասնագիտություն», ինչպես նաև «պաշտոն» հասկացությունները էապես տարբերվում են միմյանցից, ապա աշխատողը. անձնակազմի սպասարկումՁեռնարկությանը, որն օգտագործում է տվյալ Դասակարգիչը, կարող է անհրաժեշտ լինել բացատրություններ օգտագործել Զբաղմունքների դասակարգչի առանձին խմբավորումների համար, որպեսզի որոշի այդ պաշտոնների իր օբյեկտների հետ միանշանակ կապը, որոնք նախատեսված են տվյալ մասնագիտությունների և պաշտոնների պաշտոնական ցանկում:
Բեռնվում է...
