Աշխատողի ցանկությամբ արձակուրդի մի մասի փոխանցում. Աշխատողի նախաձեռնությամբ և գործատուի խնդրանքով արձակուրդը հետաձգելու պատճառները

Արձակուրդների հետաձգումը միշտ չէ, որ ձեռնտու է գործատուին։ Նախապես ծրագրված պլանների փոփոխությունը տեղի կունենա նվազագույն կորուստներով, եթե դրան ճիշտ պատրաստվեք։ Անձնակազմի աշխատակիցը պետք է կարողանա ճիշտ ձևակերպել ժամանակացույցի փոփոխությունների հետ կապված փաստաթղթեր (պատվերներ, անձնական քարտեր, ծանուցումներ), ինչպես նաև իմանա, թե որ դեպքերում է փոխանցումը համարվում անօրինական:

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

• հնարավո՞ր է արձակուրդ տեղափոխել արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն 2017 թ.
• ինչպես ճիշտ լրացնել արձակուրդը հետաձգելու հրամանը.
• Արդյո՞ք արտադրության անհրաժեշտությունը համարվում է արձակուրդի ժամանակացույցը փոխելու հիմնավոր պատճառ.
• ինչպես կատարել փոխանցումների հետ կապված փոփոխություններ 2017 թվականի ժամանակացույցում և աշխատողի անձնական քարտում:

Արձակուրդի ժամանակացույցը տեղական կարգավորող ակտ է, որը պարտադիր է ինչպես աշխատողների, այնպես էլ այն հաստատած գործատուի համար (հոդված 123): Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ): Տարեկան նոր փաստաթուղթ է մշակվում։ Որպես կանոն, կազմումն իրականացվում է Կադրերի բաժինկազմակերպություն. գալիք տարվա ժամանակացույցը պետք է հաստատվի մինչև մեկնող տարվա դեկտեմբերի 17-ը, հակառակ դեպքում գործատուն ենթարկվում է վարչական պատասխանատվության:

Պլանավորված ժամկետները գործնականում միշտ չէ, որ պահպանվում են։ Անգամ աշխատողի ցանկությունները հաշվի առնելով պլանավորված արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը կարող են զգալիորեն փոխվել անսպասելի հանգամանքների պատճառով: Օրենքը, բարեբախտաբար, չի արգելում ոչ արձակուրդը հետաձգել, ոչ էլ այն մասերի բաժանել։

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածը, որն ամբողջությամբ նվիրված է անձնակազմի տարեկան վճարովի հանգստի երկարաձգման կամ հետաձգման հարցերին, արգելք է սահմանում միայն այն գործողությունների համար, որոնք ուղղակիորեն խախտում են աշխատողի պատշաճ հանգստի իրավունքը: Մասնավորապես, դուք չեք կարող.

• հրաժարվել արձակուրդից երկու կամ ավելի տարի անընդմեջ.
• անչափահաս աշխատողներին տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրել.
• արձակուրդ չտրամադրել վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող անձնակազմին.

Անձնակազմի աշխատակիցը պետք է հստակ հասկանա, թե որ դեպքերում է հնարավոր արձակուրդը հետաձգել արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն, ինչպես հրաման տալ փաստաթղթում փոփոխություններ կատարելու, ինչպես նաև ինչպես ճիշտ արտացոլել փոփոխությունները հենց ժամանակացույցում:

Արձակուրդի տեղափոխում ըստ արձակուրդի ժամանակացույցի

Տեխնիկապես արձակուրդի գրաֆիկները փոխանցելու կարգն առանձնապես դժվար չէ։ Բայց խոսքը մի փաստաթղթի մասին է, որի կատարումը պարտադիր է աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի համար։ Սա նշանակում է, որ դրանում արտացոլված պայմանների փոփոխության հետ կապված ցանկացած հարց պետք է նախապես համաձայնեցված լինի աշխատողի և գործատուի կողմից:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ՝ արձակուրդը տեղափոխելու հրամանը տրվում է միայն այն դեպքում, եթե կողմերը համաձայնության են եկել։

Ցանկացած մեծ աշխատանքային թիմում, որպես կանոն, կան աշխատողներ, ովքեր օրինական իրավունք ունեն իրենց հարմար ցանկացած պահի ամենամյա վճարովի արձակուրդ վերցնել։ Կազմակերպությունը, նույնիսկ ցանկության դեպքում, իրավունք չունի հրաժարվել նման անձանց փոխանցումից։ Խոսքը վերաբերում է.

• կես դրույքով աշխատողներ, որոնց արձակուրդի ամսաթվերը համաժամանակացված են իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի ժամանակաշրջանների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված).
• անչափահասները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդվածի համաձայն, 18 տարեկանից ցածր աշխատողներն իրավունք ունեն ոչ միայն հետաձգել իրենց հանգստի օրերը իրենց համար հարմար ժամանակ, այլև ավելացնել դրա տևողությունը՝ մինչև առնվազն 31 օրացույց. օրեր);
• կանայք ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց անմիջապես առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված և 260-րդ հոդված), ինչպես նաև տղամարդիկ, ում կանայք գտնվում են մայրության արձակուրդում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված).
• աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված).
• զինվորական անձնակազմի կանայք և ամուսինները (1997 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի համաձայն, իրավունք ունեն չնախատեսված արձակուրդ գնալու իրենց ամուսինների հետ միաժամանակ).
• հաշմանդամ պատերազմի վետերաններ և մարտական ​​վետերաններ (1995 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 5-FZ դաշնային օրենքի 14-19-րդ հոդված);
• այսպես կոչված «Չեռնոբիլի զոհեր»՝ Չեռնոբիլի ատոմակայանի աղետի ժամանակ ճառագայթահարման ենթարկված անձինք (ՌԴ օրենք թիվ 1244-1 1991 թվականի մայիսի 15-ի):

Այնուամենայնիվ, աշխատողը, որը չի պատկանում վերը նշված կատեգորիաներից որևէ մեկին, որոշակի հանգամանքներում կարող է նաև դիմել ժամանակացույցում գրանցված ամսաթվերի փոփոխության համար: Ճիշտ է, դրա համար իսկապես լավ պատճառներ են պետք։

Արձակուրդը հետաձգելու պատճառներն ըստ արձակուրդի ժամանակացույցի

Երբեմն իրավիճակն ակնհայտորեն ձեռնտու չէ արձակուրդին։ Ի՞նչ անել, եթե աշխատողն ինքը պատրաստ չէ հանգստանալու, կամ արտադրությունում սկսվել է մեկ այլ արտակարգ իրավիճակ: Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է մի քանի ողջամիտ հիմքեր պլանավորված ամսաթվերը փոխելու համար.

• արձակուրդի ընթացքում աշխատողի կատարողականը կառավարության պարտականությունները, որը ենթադրում է աշխատանքից ազատում;
• արձակուրդի վճարման ուշացում;
• աշխատողի ժամանակին նախազգուշացում արձակուրդի մեկնարկի ժամանակի մասին.
• արտադրության անհրաժեշտությունը (միայն բացառիկ դեպքերում):

Եկեք ավելի սերտ նայենք ամենատարածված դեպքերին:

Արտադրական կարիքների համաձայն արձակուրդի հետաձգում

Ամենադժվար և ոչ միանշանակ իրավիճակն առաջանում է, երբ գործատուն ստիպված է լինում հրաժարվել օրինական հանգստից անձնակազմին՝ գործառնական կարիքների պատճառով: Որպեսզի օրենքի տեսակետից նման մերժումը օրինական թվա, անհրաժեշտ կլինի ապացուցել աշխատավայրում ստեղծված իրավիճակի արտառոց բնույթը։ Բացի այդ, դուք պետք է ստանաք անձամբ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը:

Արտադրության ի՞նչ խնդիրների մասին կարող ենք խոսել: Օրինակ՝ ընկերության համար հրատապ ու շատ շահավետ պատվեր ստանալու մասին, որի հաջող իրականացումը կպահանջի կոնկրետ աշխատակցի ներկայություն։

Կարևոր պատճառ է ճանաչվում նաև վթարը, որը հնարավոր չէ վերացնել առանց մասնագետի օգնության։ Որպես այլընտրանք, դուք կարող եք համարել ձախողում ծրագրային սարքավորումներ, անձնակազմի վերատեստավորում և այլն։

Քանի որ նախաձեռնությունը գալիս է ոչ թե անձամբ աշխատողից, այլ ընկերության ղեկավարներից, համոզվեք, որ ձեռք բերեք փաստաթուղթ, որը հաստատում է նրա համաձայնությունը ժամանակացույցը վերանայելու համար: Ուղիղ մերժման դեպքում որեւէ տեղափոխության մասին խոսք լինել չի կարող։

Բացի այդ, անցած տարի արձակուրդ չգնացած մասնագետի արձակուրդը միանշանակ հնարավոր չէ հետաձգել, նույնիսկ եթե նա ոգևորությամբ համաձայն է այս տարբերակին։ Երկու տարի անընդմեջ արձակուրդ չտրամադրելը, որն ուղղակիորեն հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի պահանջներին և կարող է պատճառ դառնալ գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկելու համար:

Կարևոր է. եթե տեղափոխումն իսկապես տեղի ունենա, ապա աշխատողը պետք է օգտվի հանգստի իրավունքից աշխատանքային տարվա ավարտից հետո 12 ամսվա ընթացքում, որի համար հաշվարկվել է արձակուրդի ժամկետը:

Ժամանակավոր անաշխատունակությունը որպես արձակուրդի հետաձգման պատճառ

Արձակուրդը կարող է փոխանցվել միայն աշխատողի, այլ ոչ թե նրա երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամների ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով (այս կանոնը հաստատվում է Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի օգոստոսի 9-ի թիվ 02-13/07-7422 նամակով: , 2007): Եթե ​​հիվանդ աշխատողը խնդրում է արձակուրդը տեղափոխել այլ ժամանակ, բայց կազմակերպությունը օբյեկտիվ պատճառներչի կարող այն բավարարել, մերժումը թույլատրվում է։

Ճիշտ է, աշխատողը ստիպված կլինի այս կամ այն ​​կերպ հանդիպել կես ճանապարհին: Նախ, այս դեպքում հանգիստը դեռ տրամադրվում է նախկինում հաստատված ժամանակացույցի համաձայն, և երկրորդ՝ արձակուրդի ժամկետի ավարտին այն երկարաձգվում է հենց աշխատողի հիվանդ եղած օրերի քանակով։ Երկարաձգման իրավունքը հաստատվում է անաշխատունակության վկայականով՝ սահմանված կարգով։

Փոխանցում գործատուի մեղքով

Երբեմն ժամանակացույցի խախտման պատճառը ֆորսմաժորը չէ, այլ գործատուի անազնիվ վերաբերմունքը իր պարտականությունների նկատմամբ, որը ներառում է աշխատողին մոտալուտ արձակուրդի մասին նախազգուշացումն այն սկսվելուց երկու շաբաթ առաջ և արձակուրդի վարձատրության ժամանակին վճարումը: Եթե ​​նշանակված ամսաթվից երեք օր է մնացել, և արձակուրդի վճարը դեռևս չի վճարվել, աշխատողն իրավունք ունի չվերափոխելու մասին հայտարարություն գրել։

Նմանատիպ իրավիճակ է առաջանում ծանուցման դեպքում։ Չնայած այն հանգամանքին, որ ամենամյա արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի մասին անձնակազմին տեղեկացնելու հատուկ մեթոդ օրենսդիրը սահմանված չէ, ծանուցումը պետք է տեղի ունենա: Մեթոդը կարող է ընտրվել՝ կախված իրավիճակից, գլխավորը համոզվելն է, որ կան փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ աշխատողը ծանոթացել է նման կարևոր տեղեկատվությանը։

Որոշ գործատուներ պաշտոնական ծանուցում են ներկայացնում ստորագրության դեմ, մյուսները պարզապես ներկայացնում են համապատասխան հրամանը, որն ունի աշխատողի ստորագրության հատուկ սյունակ: Աշխատակիցը, որը ժամանակին չի տեղեկացվել (օրինակ՝ հիվանդության կամ գործուղման պատճառով) կարող է խնդրել արձակուրդը տեղափոխել այլ ժամանակ։

Հրամայել արձակուրդը հետաձգել արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն

Անկախ պլանների փոփոխության պատճառներից, դուք ստիպված կլինեք հրաման տալ արձակուրդը վերափոխելու համար. օրինակելի փաստաթուղթը կօգնի ճիշտ արտացոլել բոլոր մանրամասները:

Նման կարգադրության ձևը օրենսդիրը չի կարգավորում, սակայն որոշ տեղեկություններ, իհարկե, պետք է ներառվեն փաստաթղթում։ Մասնավորապես, պետք է նշել փոխանցման պատճառը։ Բավական է պարզ և հակիրճ ձևակերպում (օրինակ՝ « արտադրության կարիքների պատճառով», « տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակ ժամանակավոր անաշխատունակության առաջացման պատճառով«և այլն):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. նշվում է փոխանցված հանգստի օրացուցային օրերի ճշգրիտ թիվը, ինչպես նաև արձակուրդի ժամանակաշրջանի նախատեսված և փաստացի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը:

Արձակուրդի փոխանցում. ինչպե՞ս այն արտացոլել արձակուրդի ժամանակացույցում:

Այսպիսով, պատվերը կազմվում, գրանցվում և ստորագրվում է բոլոր շահագրգիռ կողմերի կողմից։ Այժմ դրա հիման վրա կարող եք փոփոխություններ կատարել ժամանակացույցում։ Սովորաբար, գործատուները օգտագործում են միասնական T-7 ձևը կամ դրա համարժեքը: Պլանների փոփոխությունը արտացոլելու համար մենք լրացնում ենք երկու սյունակ. «Հիմքեր (փաստաթուղթ)» ութերորդ սյունակում մենք հղում ենք դնում փոխանցման պատվերին, իններորդում նշում ենք նոր ամսաթվերը:

Մի մոռացեք փոփոխություններ կատարել աշխատողի անձնական քարտում.

Եթե ​​կազմակերպությունն օգտագործում է առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ինքնուրույն մշակված ձևեր, դրանք պետք է նախատեսեն փոփոխություններն արտացոլելու հնարավորություն:

Դա արագ և անվճար է:

Գրեթե բոլոր ընկերություններն ունեն ներքին փաստաթուղթ, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողների հանգստի տևողության և ամսաթվի մասին՝ արձակուրդի ժամանակացույց:

Այն պետք է ավարտվի մինչև նոր օրացուցային տարվա սկիզբը: Օրինակ, 2018 թվականի ժամանակացույցը պետք է պատրաստվի 2017 թվականի դեկտեմբերին։

Ամսաթվերը փոխելիս անհրաժեշտ է ճշգրտումներ կատարել ընթացիկ ժամանակացույցում — .

Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է դիմել գործատուին՝ արձակուրդը հաջորդ տարի հնարավորինս շուտ տեղափոխելու խնդրանքով։

Փոխանցումները չեն թույլատրվում հետևյալ անձանց համար.

• անչափահաս աշխատողներ;
• իրենց իրականացնող անձինք աշխատանքային գործունեությունվտանգավոր արդյունաբերություններում կամ վտանգավոր պայմաններում:

Ընկերության ղեկավարությունը, ում այս աշխատակիցները դիմել են իրենց արձակուրդը հաջորդ տարի հետաձգելու խնդրանքով, պարտավոր է հրաժարվել նրանցից։ Այս անհրաժեշտությունը կապված է աշխատանքի անվտանգության կանոնների հետ։

Կարևոր.Կան զբաղված քաղաքացիների կատեգորիաներ, որոնց համար գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել իրենց արձակուրդը տեղափոխելուց։

Ո՞ւմ չի կարելի մերժել փոխանցումը.

• տղամարդիկ, ովքեր նախատեսում են համատեղել իրենց արձակուրդը ամուսնու մայրության արձակուրդի հետ.
• զինվորականների կանայք;
• կանայք, ովքեր պլանավորում են ամենամյա վճարովի արձակուրդ գնալ մայրության արձակուրդից առաջ կամ անմիջապես հետո.
• որդեգրող ծնողներ, ովքեր խնամակալություն են վերցրել մինչև 3 տարեկան երեխայի նկատմամբ.
• կես դրույքով աշխատողներ.

Քաղաքացիների այս կատեգորիաների համար անհրաժեշտ է արձակուրդի ժամանակացույցում նշում կատարել իրենց արձակուրդի մոտավոր ժամկետի մասին։ Ցանկացած իրավիճակում փաստաթղթում փոփոխություններ կատարելը համարվում է պարտադիր ընթացակարգ և իրականացվում է հիմքի վրա։

Ինչպե՞ս դիմել:

Առաջին գործողությունը, որը պետք է կատարի աշխատողը չօգտագործված տեղափոխելու համար արձակուրդային օրերհաջորդ տարի է p կառավարչին տրամադրելով համապատասխան հայտարարություն.

Այն գրելու համար միասնական ձև չկա, ուստի այն պետք է լրացվի անվճար ձևով:

Կարող է օգտագործվել նամակագիրընկերություններ։ Պատմելու ոճը գործնական է.

Պարտադիր հավելվածը ցուցադրում է նման բնույթի տեղեկատվություն:

• Ընկերության Անվանումը;
• Կառավարչի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• Աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• փաստաթղթի անվանումը;
• հիմնական մասը։Այն նշում է արձակուրդի սահմանված և ցանկալի ամսաթիվը, ընթացիկ տարում չօգտագործված օրերի քանակը, ինչպես նաև այն հաջորդ տարի տեղափոխելու պատճառը.
• Պատրաստման ամսաթիվը;
• դիմորդի Ստորագրություն։

Եթե ​​կա հաջորդ տարի տեղափոխվելու անհրաժեշտությունը հաստատող փաստաթղթեր, ապա այն պետք է կցվի դիմումին:

Նմուշ դիմումհաջորդ տարի տեղափոխության մասին.

Փաստաթուղթը ստանալուց և դրանում պարունակվող տեղեկությունները ուսումնասիրելուց հետո գործատուն կայացնում է իր որոշումը: Եթե ​​դրական է, տրվում է համապատասխան հրաման. Այն պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Կազմակերպության անվանումը;
• Փաստաթղթի անվանումը;
• նշանակված սերիական համարը;
• հրապարակման ամսաթիվը և վայրը;
• հիմնական մասը։ենթադրում է հղում օրենսդրությանը - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածը և հրամանի տեքստը, որը սկսվում է «հրամայում եմ» բառով.
• Աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• ամսաթիվը, որին արձակուրդը հետաձգվում է, դրա տևողությունը;
• աշխատողի նշանակում, ով պետք է ճշգրտումներ կատարի արձակուրդի ժամանակացույցում.
• պատասխանատու անձ, որը վերահսկում է պատվերի կատարումը.
• փոխանցման հիմքերըարձակուրդներ;
• Գլխավոր տնօրենի և հաշվապահի լրիվ անվանումը և ստորագրությունները.

Արդյո՞ք դա թույլատրվում է գործատուի նախաձեռնությամբ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածը կարգավորում է գործատուի իրավունքը, ըստ որի, նշանակալից հանգամանքների առկայության դեպքում նա կարող է հետաձգել ենթակայի արձակուրդը հաջորդ տարի:

Այս գործողությունը կատարելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողի կողմից առարկություններ չկան.

Նախաձեռնությունը կարող է լինել գործատուից հետեւյալ պատճառները:

• ըստ անհրաժեշտության։ ենթադրում է ընկերության համար բացասական հետևանքների առաջացում՝ աշխատողի որոշակի ժամանակահատվածում բացակայելու դեպքում.
• կառավարության առաջադրանքների կատարման անհրաժեշտությունը։

Աշխատակիցից արձակուրդի ժամանակը հաջորդ տարի փոխանցելու համաձայնությունը ստանալուց հետո անհրաժեշտ է անցնել այս գործողության փաստաթղթավորմանը: Դա անելու համար դուք պետք է պատրաստեք նախորդ դեպքի նման մի շարք թղթեր՝ դիմում և պատվեր: Դրանք լրացվում են նույն կանոններով, ինչպես աշխատողի նախաձեռնությամբ արձակուրդ տեղափոխելիս:

Միայն Դիմումում աշխատողը հայտնում է ոչ թե խնդրանք, այլ համաձայնություն՝ փոխելու իր արձակուրդի ժամկետներըև դրանց տեղափոխումը ընթացիկին հաջորդող տարի։

Նմուշ դիմումգործատուի նախաձեռնությամբ -.

Նմուշի պատվերարտադրական կարիքների պատճառով հաջորդ տարի տեղափոխման մասին.

Հնարավո՞ր է աշխատողի խնդրանքով հետաձգել արձակուրդները: Ինչպե՞ս ճիշտ դասավորել, որպեսզի դժվարություններ կամ խնդիրներ չլինեն։ Եկեք մանրամասն նայենք այս հարցերին: Կանոնների համաձայն՝ ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է մինչև աշխատանքային տարվա մեկնարկը ընդունված հանգստյան այդ ժամանակահատվածների ժամանակացույցի հիման վրա։ Բայց որոշ դեպքերում, եթե նայեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքին, աշխատողի նախաձեռնությամբ հնարավոր է հետաձգել հանգստի այս օրերը:

Ինչ վերաբերում է կարգավորող դաշտին

Ընթացակարգը, որով դուք կարող եք փոխել ձեր արձակուրդի ժամանակացույցը, կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածով: Այս պարբերությունը ցույց է տալիս, թե ինչ պատճառներով աշխատողն իրավունք ունի փոխել իր «արձակուրդների» սկիզբը: Ի դեպ, ոչ բոլորին է թույլատրվում փոխել «աշխատանքից ազատության օրերի» մեկնարկը։ Աշխատանքային օրենսգիրքն այս առումով սահմանափակումներ է սահմանում։

Համառոտ խոսենք այն կանոնների մասին, երբ հնարավոր է փոխել աշխատանքից այս հանգստյան օրերի ժամկետները։ Նախ եւ առաջ, այս հարցըկարող է որոշվել աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ: Հաճախ աշխատողը պետք է փոխի ամսաթվերը իր անձնական հանգամանքներից ելնելով: Եթե ​​նա դրանք բացատրի գործատուին, նա կարող է կես ճանապարհին հանդիպել և փոխել հանգստի օրերի ժամանակացույցի տվյալները, որը կազմվել է ըստ T-7 ձևի։

Օրենքը սահմանում է դեպքեր, որոնց ընթացքում հնարավոր են այդ փոփոխությունները, մասնավորապես.

1. Հիվանդության արձակուրդով հաստատված հիվանդություններ. Կարևոր է, որ աշխատողի հիվանդության արձակուրդներն են հաշվվում: Հիվանդ հարազատների խնամքն այս դեպքում հաշվի չի առնվում։
2. Եթե ​​գործատուն խախտել է աշխատողի իրավունքները.
3. Եթե ​​անձին անհրաժեշտ է պետական ​​որոշակի պարտականություններ կատարել. Օրինակ՝ մասնակցիր դատական ​​նիստըորպես վկա կամ երդվյալ ատենակալ։ Կամ եթե Ձեզ անհրաժեշտ է մասնակցել զինվորական դասընթացների:

Հնարավոր է արձակուրդ տեղափոխել, եթե չկա՝

1. Վերանայվող ժամանակահատվածի համար վճարումները կատարվում են ամենամյա «աշխատանքից ազատության օրվա» մեկնարկից ոչ շուտ, քան 3 օր առաջ:
2. Այս ժամանակաշրջանի սկզբի մասին դրույթներ. Այն պետք է թողարկվի այս ամսաթվից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ:

Անպայման պետք է հիշեք, որ ձեր հանգստի ժամանակի հետաձգումը հնարավոր է միայն այն անձի խնդրանքով, ով հանգստանալու է այս օրերին: Դա անելու համար նա պետք է գրի հայտարարություն, որում նշվում է ցանկալի փոխանցման պատճառը:

Կարո՞ղ են միայն տարեկան հանգստի օրերը հետաձգվել:

Ոչ, դուք կարող եք փոխանցել ոչ միայն նրանք, որոնք տրվում են տարին մեկ անգամ։ Օրենքը պահանջում է ևս մի քանի նման ժամանակահատված։ Սա կրթական, մայրության, երեխայի խնամք է։ Բոլորը լրացուցիչ օրերհանգիստը նույնպես կարող է փոխանցվել։ Դա պարզապես նվազագույն չափըԲաժանված արձակուրդը պետք է լինի առնվազն երկու շաբաթ: Օրինակ, ծնողական արձակուրդը պաշտոնապես նշանակվում է մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը։ Կինն իրավունք ունի ընդհատել այն, գնալ աշխատանքի և որոշ ժամանակ անց կրկին դիմել դրա համար։ Այս արձակուրդը չի կարող տեղափոխվել այլ շրջան, բայց աշխատավայրիր ժամանակի համար կինը պետք է վերապահված լինի։

Ո՞վ չպետք է հանգստի օրեր ունենա. Այն ամեն տարի պարտադիր է երկու կատեգորիայի բնակչության համար. Սրանք վտանգավոր պայմաններում աշխատող և անչափահաս աշխատողներ են։ Նրանց արգելվում է այս օրերին տեղափոխել ժամանակացույցը։ Եթե ​​անգամ այդ մարդիկ իրենք են ցանկանում հետաձգել իրենց արձակուրդը և համապատասխան դիմում գրել, գործատուն չպետք է բավարարի այն։

Ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել արձակուրդի ժամանակացույցի փոփոխություն այն աշխատակիցների համար, ովքեր կարող են դա անել:Այս բոլոր փոփոխությունները պետք է փաստաթղթավորվեն, այլ ոչ թե բառերով։ Աշխատակիցը պետք է հայտարարություն գրի: Եթե ​​գործատուն կարող է հետաձգել իր արձակուրդը, նա պետք է դրա մասին հրաման տա։

Ինչպե՞ս ճիշտ գրել նման հայտարարություն: Այն չունի սահմանված ձև։

Այն կարող է գրվել ցանկացած ձևով:

Կարևոր է միայն նշել փոխանցման պատճառը։ Օրինակ, դա կարող է լինել ընտանեկան հանգամանքները. Պետք չէ, ավելին, նույնիսկ անցանկալի է մանրամասն նկարագրել, թե ինչու պետք է վերադասավորեք արձակուրդի օրերը։ Պետք է համառոտ նշել էությունը, իսկ ավելի մանրամասն պատճառը գործատուին բառերով բացատրել։

Հարկավոր է նշել հետևյալ կետերը.

1. Կառավարչի տվյալները, ընկերության անվանումը, որտեղ նա աշխատում է.
2. Հայտարարության էությունը.
3. Պատճառը, թե ինչու պետք է վերադասավորեք ձեր արձակուրդը.
4. Որից մինչև որ ամսաթիվը:

Ակնհայտ է, որ այս փաստաթուղթը պետք է ներառի նաև դիմողի լրիվ անունը, նրա պաշտոնը և պատրաստման ամսաթիվը:

Արդյունքի փոխարեն

Կառավարիչը այս հայտարարությունը ստանալուց հետո պետք է արձակուրդը հետաձգելու հրաման պատրաստի։ Այնուհետև նա պետք է աշխատակցին ծանոթացնի այս հրամանին: Եվ ստորագրության տակ: Շատ կարեւոր է, որ այդ փոփոխությունները համաձայնեցված լինեն։ Եթե ​​մարդն իր ձևով կամքի, առանց հիմնավոր պատճառի հետաձգում է իր արձակուրդը, մենեջերը բոլոր իրավունքներն ունի նրան աշխատանքից ազատելու բացակայության համար։ Եվ ոչ մի աշխատանքային տեսչություն ձեզ չի փրկի այս դեպքում, քանի որ մենեջերը ճիշտ է այս իրավիճակում:

Այսինքն՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ դիտարկվող ժամանակահատվածի ամսաթվերի փոփոխությունները միանգամայն հնարավոր են։ Եթե, իհարկե, դրանք արվեն ըստ լավ պատճառ. Հիմնական բանը մենեջերին նախապես զգուշացնելն է այդ մասին և այնպես, որ աշխատողը չհեռացվի աշխատանքից բացակայության պատճառով: Իսկ բաց թողնված աշխատանքը հաշվելը և հանգստի օրերը առանց նախազգուշացման հետաձգելը միանգամայն օրինական է գործատուի համար։

Պարզեք, թե ինչպես կարելի է վերադասավորել արձակուրդը աշխատողի խնդրանքով, ինչ պատճառներ և հիմքեր կարող են լինել դրա համար, և ինչպես արտացոլել փոխանցումը ժամանակացույցում և լրացված փաստաթղթերում:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Աշխատողի խնդրանքով արձակուրդը հետաձգելու պատճառները

Աշխատողի խնդրանքով արձակուրդ տեղափոխելը ամենատարածված իրավիճակն է: Պետք է հաշվի առնել, որ երբ փաստաթղթերընթացակարգով, դուք պետք է հոգ տանեք ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու մասին, ինչպես նաև մի մոռացեք Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության մասին: Ճիշտ դիզայնկօգնի ձեզ խուսափել պատժամիջոցներից և տուգանքներից: Պարզեք, թե կարող եք եթե աշխատողին արդեն վճարվել է արձակուրդային վճար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա աշխատողի խնդրանքով արձակուրդի հետաձգումը թույլատրվում է մի շարք պատճառներով: Սակայն պայմանների կամ հանգստի ժամանակի փոփոխությունները պետք է փաստաթղթավորվեն հիմնական պահանջներին համապատասխան: Այս ընթացակարգը հատուկ դժվարություններ չի առաջացնի սկսնակ անձնակազմի սպաների համար: Բավական է հստակեցնել գործող օրենքների բոլոր փոփոխությունները՝ փոխանցումը ճիշտ ընթացք տալու համար արձակուրդներև արտացոլել փոփոխությունները համապատասխան փաստաթղթերում:

Արձակուրդի ամսաթիվը նախապես հաստատված է գրաֆիկա, կարող է փոխանցվել աշխատողի և գործատուի միջև փոխադարձ համաձայնությամբ։ Նախաձեռնողը կարող է լինել գործատուն կամ աշխատող:

Ներբեռնեք փաստաթղթեր թեմայի վերաբերյալ.

Ներբեռնեք դատարկ ձև
Ներբեռնեք in.doc

Անկախ արձակուրդի հետաձգման պատճառից, դուք չեք կարող հրաժարվել.

1. կես դրույքով աշխատողներ, որոնց արձակուրդի ամսաթվերը համաժամանակացված են իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում իրենց հաջորդ արձակուրդի ամսաթվերի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված).
2. անչափահասներ(հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդվածն է, որը սահմանում է, որ 18 տարեկանից ցածր անձինք իրավունք ունեն ոչ միայն հետաձգել իրենց հանգստի օրերը իրենց համար հարմար ժամանակ, այլև ավելացնել դրա տևողությունը՝ մինչև ժ. առնվազն 31 օրացուցային օր);
3. կանայք ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց անմիջապես առաջ կամ ցանկանում են հանգստանալ դրա ավարտից անմիջապես հետո (հիմքը՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ և 260-րդ հոդվածները), ինչպես նաև այն տղամարդիկ, որոնց կանայք գտնվում են ծննդաբերության արձակուրդում (հիմքը՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված.
4. աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխաներ (հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածն է).
5. Զինվորական անձնակազմի կանայք կամ ամուսինները (նրանք իրավունք ունեն գնալ ևս մեկ արձակուրդոչ ըստ կազմված ժամանակացույցի, այլ ամուսինների հետ միաժամանակ՝ 1997 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի հիման վրա.
6. հաշմանդամ պատերազմի վետերաններ և մարտական ​​գործողությունների վետերաններ (հիմնվելով 1995 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 5-FZ դաշնային օրենքի 14-19-րդ հոդվածների վրա);
7. Չեռնոբիլի զոհեր՝ Չեռնոբիլի ատոմակայանում աղետի վերացման ժամանակ ճառագայթահարման ենթարկված անձինք (հիմք ընդունելով ՌԴ 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-1 օրենքը):

Գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ աշխատողները, որոնք չեն պատկանում նշված կատեգորիաներից որևէ մեկին, կարող են որակավորվել փոխանցման համար. հանգստանալ ըստ ժամանակացույցիենթակա է համոզիչ պատճառների և նախնական հաստատման:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ արձակուրդը հետաձգելու պատճառները. օրինակ

Բերենք մի իրավիճակի օրինակ, երբ աշխատողը պետք է ժամանակից շուտ հանգստանա: Նա պետք է դիմում գրի գործատուին հասցեագրված։ Այս դեպքում ժամկետները համաձայնեցվում են կառավարչի հետ: Որից հետո ձևաթղթի վրա հրաման են տալիս ձեռնարկությանը միասնական ձևԹիվ T-6. Աշխատողին ներկայացվում է անդորրագրի դեմ հրամանը:

Դիմումի միասնական ձևը սահմանված չէ օրենքով, այն գրված է կամայականորեն, բայց պարտադիր նշումով կազմակերպության, ղեկավարի և աշխատողի լրիվ անվանումը և ամսաթվերը: Ցանկալի է նշել հիմնական պատճառը, թե ինչու է կայացվել տեղափոխության որոշումը արձակուրդներաշխատողի պահանջով. Դիմումը հաստատում են ընկերության ղեկավարը և բաժնի պետը:

Օրինակ, թե ինչպես փոխանցել աշխատողի արձակուրդը

«Ալֆա» ձեռնարկության մենեջեր Կոնդրատևը դիմում է ներկայացրել՝ իրեն տրամադրել ամենամյա արձակուրդի ժամանակ հիվանդության պատճառով չօգտագործված մնացած մասը։ Այս հիման վրա գործադիր տնօրենԼվովը հրաման է տվել հետաձգել հանգստի ժամանակը, իսկ անձնակազմի սպասարկման մասնագետը համապատասխան փոփոխություններ է կատարել աշխատողի անձնական քարտում։

Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է լրացնել արձակուրդը տեղափոխելիս:

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է արձակուրդ տեղափոխել, ապա պետք է գրեք հայտարարություն և նշեք նման հետաձգման հիմնական պատճառները: Եթե ​​նախաձեռնողը գործատուն է, նա պետք է աշխատակցին ուղարկի համապատասխանը նշելով աշխատողի համաձայնությունը կամ փոխանցման մերժումը հայտնելու խնդրանքը:

Եթե ​​կողմերը համաձայն են արձակուրդի նման փոխանցմանը, ապա անձնակազմի սպասարկման մասնագետը պարտավոր է հրաման կազմել և համապատասխան փոփոխություններ կատարել նախկինում կազմված արձակուրդի ժամանակացույցում (հաստատված ցուցումներ

Եթե ​​արձակուրդի փոխանցումը տեղի է ունենում ձեռնարկության համար դրա տրամադրման մասին հրամանի հրապարակումից և անձնական քարտի VIII բաժնի լրացումից հետո, ապա անհրաժեշտ է կատարել համապատասխան պարզաբանումներ: Քարտի այս բաժնում ուղղումների կարգը սահմանված չէ օրենքով: Համապատասխանաբար, բոլոր փոփոխությունները կատարվում են .

Վերջին համարում անդրադարձել էինք տարեկան բազային վճարովի արձակուրդի տրամադրման կանոններին, այս անգամ կխոսենք այն փոխանցելու մասին։ Որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է բավարարել աշխատողի խնդրանքը, որոշ դեպքերում նա կարող է հանդիպել նրան միայն կես ճանապարհին:

Սկսենք այն դեպքերից, երբ գործատուն պետք է հետաձգի արձակուրդը. Դրանք թվարկված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը և պայմանականորեն բաժանված են 2 խմբի.

• ընկերության վերահսկողությունից դուրս պատճառներով.
• գործատուի որոշմամբ կամ նրա անօրինական գործողությունների պատճառով:

Հարմարության համար արձակուրդը հետաձգելու բոլոր պատճառները ներկայացնում ենք Աղյուսակում.

Աղյուսակ

Ե՞րբ է հետաձգվում արձակուրդը:

Collapse Show

Դիտարկենք դրանք ավելի մանրամասն՝ պահպանելով աղյուսակում առաջարկված համարակալումը։

Փոխանցում գործատուից անկախ պատճառներով

Գործատուն պարտավոր է արձակուրդը (կամ դրա մի մասը) տեղափոխել այլ ժամկետ հետևյալ դեպքերում.

1. Աշխատակիցը հիվանդացել է իր տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ): Արձակուրդի տեղափոխման համար հիմք է հանդիսանալու ժամանակավոր անաշխատունակության պատշաճ կերպով կատարված տեղեկանքը (13-րդ հոդվածի 5-րդ մաս). Դաշնային օրենքդեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Պարտադիր հասարակական Ապահովագրությունժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված»):

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է երկարաձգել արձակուրդը, ապա դա արվում է ավտոմատ կերպով, կարիք չկա դիմում գրել (կանոնների 18-րդ կետը կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ ժողովրդական կոմիսարի կողմից 1930 թվականի ապրիլի 30-ին. 169): Եթե ​​արձակուրդը հետաձգվում է այլ ամսաթվի, ապա աշխատողը պետք է գրի հայտարարություն, որում պետք է նշի, թե որ օրերին է ցանկանում տեղափոխել արձակուրդի մնացած օրերը (Օրինակ 1):

Օրինակ 1

Արձակուրդի ընթացքում հիվանդության արձակուրդի պատճառով արձակուրդ տեղափոխելու դիմում

Collapse Show

2. Արձակուրդի ժամանակ աշխատողը կանչվել է պետական ​​պարտականություններ կատարելու.ինչի համար աշխատանքային օրենսդրությունըՆախատեսվում է աշխատանքից ազատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 1-ին մաս): Նման պարտականությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 170-րդ հոդվածի 1-ին մաս) ներառում են.

• մասնակցել դատական ​​նիստին որպես երդվյալ ատենակալ (2004 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 113-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում ընդհանուր իրավասության դաշնային դատարանների երդվյալ ատենակալների մասին» Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 10-րդ կետի 3-րդ կետ);
• մասնակցել դատական ​​նիստին որպես վկա, փորձագետ, թարգմանիչ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 113-րդ հոդված).
• հետաքննության, հետաքննության, դատախազություն, դատարան՝ որպես վկա, տուժող, օրինական ներկայացուցիչ կամ վկա հարցաքննության կանչեր (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական դատավարության օրենսգրքի 60-րդ հոդվածի 4-րդ մաս, 188-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
• անցնելով զինվորական պատրաստություն, բժշկական զննում զինվորական հաշվառման հարցերը լուծելու համար և այլն («Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին» 1998 թվականի մարտի 28-ի թիվ 53-FZ դաշնային օրենքի 2-րդ կետ, 6-րդ հոդված):

Արձակուրդի տեղափոխման մասին աշխատողի դիմումին պետք է կցվի պետական ​​պարտականությունների կատարումը հաստատող պաշտոնական փաստաթուղթ, օրինակ՝ համապատասխան տեղեկանք կամ տեղեկանք. պետական ​​գործակալություն(դատախազություն, դատարան, զինկոմիսարիատ և այլն):

3. Աշխատանքային օրենսդրությամբ և տեղական օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքեր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 4-րդ մասի 1-ին մաս): Սա ներառում է, օրինակ, իրավիճակներ, երբ ժամկետները համընկնում են ուսումնական արձակուրդտարեկան վճարովի արձակուրդով (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 177-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Աշխատակիցը պետք է դիմում գրի ուսումնական արձակուրդի պահանջով: Այն նաև պետք է խնդրի ձեզ երկարաձգել ձեր ամենամյա արձակուրդը կամ հետաձգել այն (նշելով ամսաթվերը): Դիմումին պետք է կցվի ուսումնական կազմակերպության կանչի վկայական:

Մանրամասների մասին ուսումնական արձակուրդ, դրա տրամադրման պատճառները և գրանցման կարգը կարդացեք «Ուսումնական արձակուրդի համար դիմել» հոդվածը.

Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված մեկ այլ դեպքի օրինակ է առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելը։ աշխատավարձերաշխատող երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման կամ մերձավոր ազգականների մահվան դեպքում(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 5-րդ մասի 2-րդ մաս): Գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել մինչև 5 օր ժամկետով։ Ուստի հիմնական արձակուրդը կա՛մ պետք է երկարացվի, կա՛մ փոխանցվի առանց վարձատրության տրամադրվող օրերի քանակին։

Բացի այդ, կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է լրացուցիչ հիմքեր սահմանել արձակուրդը հետաձգելու (երկարաձգելու) համար. Այսպիսով, Ռոստրուդը 2012 թվականի հունիսի 1-ի թիվ PG/4629-6-1 նամակում նշել է, որ ընտանիքի անդամի հիվանդությունը կարող է նախատեսված լինել գործատուի կողմից սահմանված կարգով ընդունված տեղական կարգավորող ակտով որպես հիմք: տարեկան վճարովի արձակուրդը երկարացնելու (հետաձգելու) համար. Որոշ ընկերություններում նման հիմքերը ներառում են երեխաների կամ աշխատողի ծնողների ամուսնությունը մինչև 3 օրով, Գիտելիքի օրը՝ սեպտեմբերի 1-ը և այլն։

Գործատուի նախաձեռնությամբ կամ նրա մեղքով արձակուրդի փոխանցում

Այժմ մենք թվարկում ենք այն պատճառները, երբ արձակուրդը հետաձգվում է գործատուի մեղքով։

4. Գործատուն արձակուրդի համար հանգստացողին ժամանակին չի փոխանցել վճարումը:Հիշեցնենք, որ համաձայն Արվեստի 9-րդ մասի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, դա պետք է արվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

5. Աշխատակիցն արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին ծանուցվել է դրա մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Այս երկու դեպքում էլ արձակուրդը պետք է հետաձգվի միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը դա պահանջի համապատասխան դիմումում: Եթե ​​նրանից նման խնդրանք չի ստացվել, ապա գործատուն ոչինչ անելու կարիք չունի։

6. Ընթացիկ տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու բացառիկ դեպքերը կարող են բացասաբար ազդել կազմակերպության բնականոն աշխատանքի վրա: Այդ պատճառով արձակուրդը կարող է տեղափոխվել հաջորդ աշխատանքային տարի։ Այնուամենայնիվ, կան սահմանափակումներ.

• գործատուն պետք է ստանա աշխատողի համաձայնությունը դրա վերաբերյալ (կամ հայտարարության կամ արձակուրդի փոխանցումը հիմնավորող փաստաթղթի մակագրության տեսքով).
• արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար այն տրվել է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
• Արգելվում է 2 տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը, ինչպես նաև մինչև 18 տարեկան և վտանգավոր և (կամ) հետ կապված աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին. վտանգավոր պայմաններաշխատանքային (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Աշխատողի խնդրանքով արձակուրդի փոխանցում

Եւ, վերջապես, աշխատողը կարող է նախաձեռնել արձակուրդի փոխանցում(տե՛ս աղյուսակի 7-րդ սյունակը): Այս իրավիճակում գործատուն պարտավոր չէ հետաձգել արձակուրդը, այլ իրավունք ունի պայմանավորվել աշխատողի հետ։ Որոշ փորձագետներ կարծում են, որ աշխատողի խնդրանքով արձակուրդը հետաձգելու համար անհրաժեշտ է համապատասխան հիմք տրամադրել տեղական կարգավորող ակտով (տե՛ս աղյուսակի 3-րդ սյունակը և Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 1-ին մասի 4-րդ կետը. Ռուսաստանի Դաշնություն): Նրանք վերաբերում են այն փաստին, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում արձակուրդի փոխանցում միայն կողմերի միջև պայմանավորվածության դեպքում, այլ ոչ թե այլ պատճառներով։

Մեր կարծիքով, այս պահանջը չափազանցված է։ Մի մոռացեք, որ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային հարաբերությունները հարաբերություններ են, որոնք հիմնված են աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնության վրա: Հետևաբար, եթե աշխատողը դիմումի մեջ խնդրում է հետաձգել արձակուրդը, և գործատուն դեմ չէ այն հետաձգել, ապա դա բավարար կլինի միայն պարբերության հիման վրա: 4 ժամ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը (Օրինակ 2):

Օրինակ 2

Աշխատողի պահանջով արձակուրդը հետաձգելու դիմում

Collapse Show

Օրինակ 3

Արձակուրդը հետաձգելու նախաձեռնությունը կարող է հրապարակվել հուշագրի տեսքով

Collapse Show

թղթաբանություն

Աշխատողի արձակուրդը հետաձգելու դիմումը ստանալուց հետո.գործատուն պետք է համաձայնի նոր ժամկետների: Գործնականում հնարավոր է մի իրավիճակ, երբ աշխատողի բացակայությունը նրա կողմից ընտրված ժամկետում բացասաբար կանդրադառնա կազմակերպության բնականոն աշխատանքի ընթացքի վրա, հետևաբար, չնայած այն հանգամանքին, որ գործատուն պարտավոր է արձակուրդը հետաձգել՝ հաշվի առնելով. աշխատողի ցանկությամբ, ժամկետների վերջնական որոշումը մնում է գործատուին: Նրա որոշումը արտացոլված է կառավարչի որոշման մեջ (օրինակ 2-ում նշված է 1 համարով): Անմիջական ղեկավարի կարծիքը կարող է արտացոլվել հաստատման վիզայում աշխատողի ստորագրության տակ (թիվ 2 նույն տեղում):

Այնուհետեւ հրաման է տրվում արձակուրդը հետաձգելու մասին (Օրինակ 4):

Եթե ​​փոխանցման նախաձեռնողը կազմակերպություն է(երբ արձակուրդը կարող է բացասաբար ազդել նրա աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա), ապա հրամանի արձակման հիմքը կլինի հաշվետվությունը / հուշագիրնման փոխանցման անհրաժեշտության և աշխատողի համաձայնության մասին (նոտայի կամ առանձին դիմումի վիզայի տեսքով - տե՛ս օրինակ 3-ում 1 համարի նշանը):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. եթե նախկինում հրաման է տրվել աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին, ապա այն պետք է չեղարկվի: Ապա դուք պետք է փոփոխություններ կատարեք.

• արձակուրդի ժամանակացույցում (մուտքագրված է նախատեսված արձակուրդի նոր ամսաթիվ. հիմքը փաստաթուղթն է, որը փոխել է արձակուրդի ամսաթիվը. վերջին սյունակում կարող եք բացատրել տեղափոխման պատճառը, ասենք, արձակուրդի ժամանակ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով. (տես 1-ին նշանը օրինակ 5-ում) կամ արտադրության անհրաժեշտության հետ կապված (նշել 2 նույն տեղում));
• աշխատողի անձնական քարտը (միայն այն դեպքում, եթե տարեկան վճարովի արձակուրդն արդեն գրանցված է): Այս փաստաթուղթը սովորաբար լրացվում է հաշվապահի կամ մարդկային ռեսուրսների պատասխանատուի կողմից:

Ժամացույցը միշտ լրացվում է ըստ փաստացի հանգամանքների, ուստի այն չի պահանջում տեղեկատվության ուղղում: Դրանում արձակուրդի օրերը նշվում են «FROM» տառով:

Օրինակ 4

Collapse Show