Գործատուի նախաձեռնությամբ տեղափոխում այլ պաշտոնի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխում Աշխատողի ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի տեղափոխում.

Վերջին հարցերը թեմայի վերաբերյալ.

Տեղափոխում ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի

Աշխատում եմ ավտոշարասյունում՝ որպես տեխնիկական հսկիչ։ Հոկտեմբերի 1-ից ադմինիստրացիան փոխում է աշխատանքային պայմանները, պայմանագրով տեղափոխում պահակի, սա օրինակա՞ն է։

Վլադիմիր, Վելիկիե Լուկի

Գործատուի նախաձեռնությամբ տեղափոխում այլ պաշտոնի

Փաստաբան՝ Ելենա Բարկովա

այժմ անցանց

Բարի կեսօր։

Ոչ, դա օրինական չէ:

Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի գրավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը որևէ սահմանափակում չի պարունակում աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի համաձայնությամբ փոխելու վերաբերյալ, քանի դեռ աշխատողը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում:
Կառուցվածքային ստորաբաժանման փոփոխությունը, որում աշխատում է աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է եղել աշխատանքային պայմանագրում) համարվում է տեղափոխում այլ աշխատանքի: Տեղափոխում այլ աշխատանքի թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ,բացառությամբ Արվեստի 2-րդ և 3-րդ մասերով նախատեսված դեպքերի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդված):

համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրի պայմանները միակողմանիորեն փոխելու հնարավորությունը գործատուի նախաձեռնությամբ, կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության դեպքում (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում, այլ պատճառներ): Միևնույն ժամանակ, այս հիմքով աշխատանքային գործառույթի փոփոխությունն անթույլատրելի է։ Աշխատանքային գործառույթ - աշխատանք ըստ պաշտոնի` անձնակազմի աղյուսակին, մասնագիտությանը, որակավորումը նշող մասնագիտությանը համապատասխան. աշխատողին վստահված աշխատանքի կոնկրետ տեսակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվում են գործատուի նախաձեռնությամբ, o p առաջիկա փոփոխությունների, ինչպես նաև նման փոփոխությունների անհրաժեշտության պատճառների համար գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր ծանուցել ոչ երկու ամսից ուշ: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է ունենա ապացույցներ, որոնք հիմնավորում են կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունները և, որպես հետևանք, կառուցվածքային ստորաբաժանման փոփոխություն, որտեղ դուք տեղափոխվել եք կամ սահմանված աշխատավարձը:

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններով, ապա գործատուն պարտավոր է նրան գրավոր առաջարկել գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (ինչպես թափուր, այնպես էլ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, այնպես էլ ավելի ցածր կամ ավելի ցածր վարձատրվող թափուր պաշտոն): աշխատանք), որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել տվյալ տարածքում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին:
Նշված աշխատանքի բացակայության դեպքում կամ աշխատողը հրաժարվում է առաջարկվող աշխատանքից, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Հետևաբար, գործատուն կարող է աշխատողին ծանուցում ուղարկել Արվեստի համաձայն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունների մասին: 74, բայց իրավունք չունի աշխատողին պարտավորեցնել որևէ բան անել կամ ստորագրել։ Գործատուն կարող է աշխատողին հրավիրել աշխատանքի միայն աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքելու համար:

Ձեռնարկության ղեկավարը ցանկանում է առանց իմ համաձայնության անցնել ավելի ցածր պաշտոնի (մի քանի մակարդակներ խմբի ղեկավարից մինչև ինժեներներ):

Իվան, Աննա

Գործատուի նախաձեռնությամբ տեղափոխում այլ պաշտոնի

Փաստաբան՝ Իլյա Վերետեննիկով

առցանց հիմա

Բարի օր Իվան!

Ձեր հանդիպած միջադեպը, ցավոք, հազվադեպ չէ մեր երկրում: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, Արվեստ. 72 - աշխատողի ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի տեղափոխումը հնարավոր է միայն կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ Արվեստի 2-րդ և 3-րդ մասերով նախատեսված դեպքերի: 72.2. (բնական իրադարձությունների գործողություն և ձեռնարկությունների պարապուրդ), բայց Արվեստի ազդեցությունը. 72.2. Դա, հավանաբար, չի վերաբերի ձեր իրավիճակին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը փոխանցման այլ հիմք չի նախատեսում, բացառությամբ Արվեստում նախատեսված դեպքերի: 74 (պարբերություն 3. որը նախատեսում է գործատուի իրավունքն ու պարտավորությունը՝ առաջարկելու ձեզ, «ներառյալ թափուր ցածր պաշտոնը կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք»), բայց այս դեպքը, ամենայն հավանականությամբ, կիրառելի չէ ձեր իրավիճակի համար: Ասվածն ամփոփելու համար կարող ենք եզրակացնել, որ, ամենայն հավանականությամբ, գործատուն ձեզ դրդում է հրաժարական տալ ձեր իսկ խնդրանքով, տեղափոխելով ավելի ցածր պաշտոնի: Պետք է մի բան հասկանաք՝ առանց կողմերի համաձայնության փոխանցումն անհնար է, և եթե գործատուն ենթարկվել է կառուցվածքային կամ կազմակերպչական որևէ փոփոխության, ապա նա պետք է ապացուցի դրանք, որպեսզի արդարացնի պաշտոնի իջեցումը։ Իմ խորհուրդն է ձեզ ոչինչ չստորագրել և աշխատանքային տեսչությանը հայտարարություն գրել, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում ապացույցներ ունենաք։

Փոխանցում ավելի ցածր վարձատրվող դիրքի

Ողջույն Ես աշխատում եմ սկզբում: գործարանային արտադրություն։ Օգոստոսի վերջին գրավոր ծանուցում ստացա, որ 2014 թվականի օգոստոսի 26-ից արտադրական կառույցների մի մասը իմ ենթակայությունից տեղափոխվում է գլխավոր տնօրենի անմիջական ենթակայություն, նոյեմբերի 1-ից կառավարման կառուցվածքում փոփոխություններ են կատարվել ս.թ. պատվերի և իմ կատարած աշխատանքների կրճատման պատճառով ինձ համար հորինվում էր նոր պաշտոն՝ եղածի կեսից ավելի աշխատավարձով, ինչպես նաև առաջարկվում էին մի շարք այլ ցածրաստիճան պաշտոններ։ Գրավոր մերժել եմ բոլոր առաջարկները։ Հարց. Ի՞նչ հետագա գործողություններ պետք է սպասեմ գործատուից: Շնորհակալություն։

Դմիտրի, պրն.

Գործատուի նախաձեռնությամբ տեղափոխում այլ պաշտոնի

Փաստաբան՝ Դմիտրի Բոնդարյուկ

առցանց հիմա

Ողջույն։

Հոդված 74. Կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները.

Այն դեպքում, երբ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմակերպում, այլ պատճառներով), կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն կարող պահպանվել, դրանք կարող են պահպանվել. փոխվել է գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխության:
Գործատուն պարտավոր է աշխատակցին գրավոր տեղեկացնել կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, ինչպես նաև նման փոփոխությունների անհրաժեշտության պատճառների մասին, ոչ ուշ, քան երկու ամիս, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով:
Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններով, ապա գործատուն պարտավոր է նրան գրավոր առաջարկել գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (ինչպես թափուր, այնպես էլ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, այնպես էլ ավելի ցածր կամ ավելի ցածր վարձատրվող թափուր պաշտոն): աշխատանք), որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել տվյալ տարածքում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին: Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ բնակավայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ աշխատանքային պայմանագրով:
Եթե ​​նշված աշխատանք չկա, կամ աշխատողը հրաժարվում է առաջարկվող աշխատանքից, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում էսույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետին համապատասխան:

Եթե ​​գործատուն ամեն ինչ ճիշտ է արել, ապա կհետեւի աշխատանքից ազատումը։

Գործատուի նախաձեռնությամբ այլ պաշտոնի տեղափոխումը կապված է ընկերության տնտեսական դժվարությունների կամ աշխատողին աշխատանքից ազատելու ցանկության հետ:

Ե՞րբ է հնարավոր գործատուի նախաձեռնությամբ այլ աշխատանքի անցնել:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատավարձի նվազեցմամբ ավելի ցածր պաշտոնի տեղափոխումը հնարավոր է, երբ.

1) փոխանցման համար կա բժշկական եզրակացություն (օրինակ, հիվանդության հայտնաբերման հետ կապված), որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության 76 աշխատանքային օրենսգրքով: Արտադրության մակարդակի նվազեցումը կամ հղիներին բժշկական եզրակացության հիման վրա թեթեւ աշխատանքի տեղափոխելը թույլ չի տալիս աշխատավարձի իջեցում։ երաշխավորում է այս կատեգորիայի աշխատողների միջին վաստակի պահպանումն իրենց նախորդ աշխատանքում.

2) տեղի է ունեցել աշխատանքային կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված):

Գործատուի նախաձեռնությամբ փոխանցումների տեսակները

Ներքին փոխանցումը կարող է լինել մշտական ​​կամ ժամանակավոր՝ կախված կադրային իրադարձության պատճառներից: Փոխանցումների այս տեսակների հիմնական տարբերությունն այն փաստաթղթերն են, որոնք կազմվում են, աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը (մշտական ​​փոխանցումը) կամ չկատարելը (ժամանակավոր փոխանցում):

Գործատուի նախաձեռնությամբ այլ աշխատանքի մշտական ​​ներքին տեղափոխումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ հոդվածներով.

Փոխանցում աշխատողի նախաձեռնությամբ (առաջխաղացում)

Դեպքերը, երբ հնարավոր է այլ պաշտոնի տեղափոխումը աշխատավարձի բարձրացմամբ և պարտականությունների շրջանակի ընդլայնմամբ, կենտրոնացած են կազմակերպչական փոփոխությունների շուրջ (աշխատանքից ազատում, նոր կադրային ստորաբաժանման ստեղծում, ժամանակավոր տեղափոխում ժամանակավոր բացակայող աշխատողի վայր):

Նման փոփոխությունները, որոնք պատշաճ կերպով գրանցվում են աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի միջև կնքված գրավոր համաձայնագրում, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը հնարավոր է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի:

Տարբեր պատճառներով գործատուն կարող է կարիք ունենալ աշխատողին ժամանակավորապես կամ մշտապես տեղափոխել այլ պաշտոն: Հնարավո՞ր է գործատուի նախաձեռնությամբ ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի անցնել։ Արդյո՞ք անհրաժեշտ է համաձայնություն ստանալ այս դեպքում: Եկեք պարզենք այն:

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն

Աշխատանքային պայմանների փոփոխություն, ներառյալ այլ պաշտոնի տեղափոխումը, հնարավոր է գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ: Այնուամենայնիվ, կան որոշ բացառություններ:

Դուք կարող եք աշխատողին տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ առանց նրա համաձայնությունը ստանալու։ Կարևոր պարզաբանում. դա հնարավոր է անել միայն ժամանակավոր և արտակարգ իրավիճակներում։ Այսինքն՝ եթե տեղի ունենա աղետ, արտակարգ դեպք կամ արդյունաբերական վթար, աշխատողը կարող է տեղափոխվել այլ աշխատանքի, բայց ժամանակավոր՝ ոչ ավելի, քան մեկ ամսով։ Բայց նույնիսկ այս դեպքում, եթե ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի տեղափոխումն իրականացվում է առանց աշխատողի համաձայնության, աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, այս տեղափոխման ընթացքում կոնկրետ տեղափոխված աշխատողը պետք է վճարի ոչ պակաս, քան իր նախկին պաշտոնի միջին վաստակը:

Աշխատողի տեղափոխումն այլ աշխատանքի կարող է անհրաժեշտ լինել առողջական խնդիրների պատճառով՝ բժիշկների եզրակացության համաձայն: Հնարավո՞ր է այս դեպքում աշխատողին տեղափոխել ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի։

Եթե ​​աշխատողի տեղափոխումն անհրաժեշտ է ժամանակավոր (4 ամսից պակաս ժամկետով տեղափոխումը համարվում է ժամանակավոր), սակայն աշխատողը համաձայն չէ կամ ընկերությունում չկան համապատասխան աշխատատեղեր, ապա անհրաժեշտ է աշխատողին հեռացնել աշխատանքից։ կատարելով աշխատանքային պարտականությունները, բայց պահպանելով պաշտոնը. Այսինքն՝ գործատուի նախաձեռնությամբ ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի տեղափոխումը չի կարող իրականացվել առանց աշխատողի համաձայնության։ Եթե ​​անհրաժեշտ է ավելի երկար կամ մշտական ​​տեղափոխություն, եթե աշխատողը հրաժարվում է կամ ընկերությունում համապատասխան աշխատանք չկա, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո տեղափոխվում են ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն

Աշխատակազմի կրճատման ընթացակարգի ընթացքում, մինչ աշխատանքից ազատելը, գործատուն պետք է աշխատողներին առաջարկի տեղափոխում այլ աշխատանքի: Սա կարող է լինել աշխատանք, որը համապատասխանում է աշխատողի որակավորմանը, բայց դա կարող է լինել նաև աշխատանք, որը պահանջում է ավելի քիչ որակավորում և աշխատանք ավելի ցածր աշխատավարձով, քան աշխատողը ստացել է: Այս դեպքում նախապայման է բժշկական հակացուցումների բացակայությունը։

Անվճար ձևով գործատուն կազմում է փաստաթուղթ, որում առաջարկում է թափուր աշխատատեղեր: Ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի տեղափոխումն իրականացվում է աշխատողի համաձայնությամբ: Որպեսզի աշխատողը կարողանա նշել իր համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը, փաստաթուղթը պետք է ներառի դրա համար հատուկ տող: Այս փաստաթուղթը կազմվում է գործատուի կողմից երկու օրինակից, մեկը ուղարկվում է աշխատողին, իսկ մյուսը մնում է գործատուի մոտ՝ աշխատողի ստորագրությամբ: Այս պատճենը, հարցերի դեպքում, կլինի ապացույց, որ գործատուն աշխատողին առաջարկել է տեղափոխություն։ Եթե ​​աշխատողը չի ընդունում այլ աշխատանքի տեղափոխումը, ապա նրա մերժումը պետք է գրավոր ձևակերպվի: Մերժման հաստատումը կարող է նշան լինել փաստաթղթում գործատուից ստացված թափուր աշխատատեղերի առաջարկով:

Այսպիսով, հնարավոր է աշխատողին տեղափոխել ավելի ցածր աշխատավարձով պաշտոնի, եթե նա համաձայն է տեղափոխմանը, նույնիսկ եթե նրա պաշտոնը կրճատվի։

Բացի այդ, ընկերությունում կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ աշխատանքային պայմանագրում արտացոլված որոշ աշխատանքային պայմաններ կարող են փոխվել: Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել փոփոխությունների և դրանց պատճառների մասին առնվազն 2 ամիս առաջ։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ այս փոփոխություններին, ապա գործատուն պարտավոր է նրան տեղափոխել, հնարավոր է ավելի ցածր աշխատավարձով պաշտոնի։ Եթե ​​գործատուն աշխատողին առաջարկելու ոչինչ չունի կամ աշխատողը հրաժարվում է փոխանցումից, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է։

Կարո՞ղ է մենեջերը աշխատողի ընդունել մի պաշտոնի համար, իսկ հետո նույն աշխատողին ավելի ցածր աշխատավարձով տեղափոխել այլ պաշտոն: Ինչպե՞ս դա ճիշտ կազմակերպել: Աշխատողի տեղափոխությունը պայմանավորված է նրանով, որ նրա որակավորումները չեն համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին։

Արվեստի առաջին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ին այլ աշխատանքի անցնելը աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխությունն է, որտեղ աշխատողը աշխատում է (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում): ), միեւնույն գործատուի մոտ աշխատելը շարունակելիս, ինչպես նաև գործատուի մոտ այլ վայրում աշխատանքի անցնելու ժամանակ: Այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ Արվեստի 2-րդ և 3-րդ մասերով նախատեսված դեպքերի: 72.2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Աշխատողը կարող է նաև տեղափոխվել ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի։ Արվեստի չորրորդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ը չի թույլատրվում աշխատողին տեղափոխել այնպիսի աշխատանքի, որը նրան հակացուցված է առողջական պատճառներով: Ինչպես հասկանում ենք հարցից, խոսքը այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելու մասին է։

Աշխատանքային օրենսդրությունը պահանջում է, որ նոր աշխատանքից ստացված եկամուտը համապատասխանի նախորդ աշխատանքից ստացված միջին վաստակին միայն ժամանակավոր տեղափոխման դեպքերի համար, որոնց անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ իրավիճակներով (Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի երկրորդից չորրորդ մասերը): Ռուսաստանի Դաշնություն): Մնացած բոլոր դեպքերում վարձատրությունը կատարվում է ըստ կատարված աշխատանքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 132-րդ հոդվածի առաջին մաս): Այսպիսով, հնարավոր է աշխատողին տեղափոխել «ավելի ցածր աշխատավարձով այլ պաշտոնի», եթե նա համաձայնի դրան։

Աշխատողի տեղափոխումն այլ աշխատանքի, որպես կանոն, ձևակերպվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով, որը նախատեսում է կատարված բոլոր փոփոխությունները: Պայմանագրում պետք է նշվի նոր պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը, նշանակված աշխատանքի կոնկրետ տեսակը), ինչպես նաև տեղափոխման ամսաթիվը: Համաձայնագրի հիման վրա գործատուն տալիս է հրաման (հանձնարարական) փոխանցման վերաբերյալ N T-5 միասնական ձևի համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ:

Եթե ​​տեղափոխման նախաձեռնողը գործատուն է, ապա ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն առաջարկելով՝ նա կարող է աշխատողին բացատրել աշխատանքային ֆունկցիայի փոփոխության պատճառը։ Այնուամենայնիվ, գործատուն իրավունք չունի պնդելու մշտական ​​փոխանցում: Աշխատողին չի կարելի ստիպել ստորագրել այլ աշխատանքի անցնելու պայմանագիր։ Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում տեղափոխվել ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի, ապա աշխատանքային հարաբերությունները շարունակվում են առանց փոփոխությունների։

Միևնույն ժամանակ, եթե աշխատողը հարմար չէ զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին անբավարար որակավորման պատճառով, գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը նման աշխատողի հետ Արվեստի առաջին մասի 3-րդ կետով: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այս դեպքում աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին կամ անբավարար որակավորումների պատճառով կատարված աշխատանքին պետք է հաստատվի հավաստագրման արդյունքներով:

Արվեստի երրորդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, այս հիմքով թույլատրվում է, եթե անհնար է աշխատողին իր գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխել գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (ինչպես թափուր, այնպես էլ աշխատողի որակավորմանը համապատասխանող աշխատանք, և ավելի ցածր թափուր: պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել տվյալ տարածքում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին: Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ բնակավայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Պատրաստված պատասխան.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության ԳԱՐԱՆՏ
Կոմարովա Վիկտորիա

Ստուգեց պատասխանը.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության գրախոս GARANT
Միխայիլով Իվան
«Գարանտ» ընկերություն, Մոսկվա

Նյութը պատրաստվել է Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության շրջանակներում տրամադրված անհատական ​​գրավոր խորհրդատվության հիման վրա: Ծառայության մասին մանրամասն տեղեկությունների համար դիմեք ձեր սպասարկման մենեջերին:

Այդ իսկ պատճառով ընկերությունները շահագրգռված են ոչ եկամտաբեր արտադրությունը վերացնելու և կադրային աշխատանքը առավելագույնս օպտիմալացնելու մեջ։ Բովանդակություն:

• 1 Տեղափոխում ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի
• 2 Աշխատակցին ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի տեղափոխելու առանձնահատկությունները
• 3 Ի՞նչ է ներառված աշխատողին ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի տեղափոխելու ընթացակարգում:
• 4 Կարո՞ղ են խնդիրներ առաջանալ գործատուների համար, ովքեր որոշում են նման փոփոխություններ կատարել:

Տեղափոխում ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի Գործատուի նախաձեռնությամբ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի անցնելը միշտ էլ տհաճ պահ է աշխատողի համար:

Պայմանագրում պետք է նշվի նոր պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը, նշանակված աշխատանքի կոնկրետ տեսակը), ինչպես նաև տեղափոխման ամսաթիվը: Համաձայնագրի հիման վրա գործատուն տալիս է փոխանցման հրաման (հանձնարարական) համաձայն N T-5 միասնական ձևի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ: Եթե փոխանցումը նախաձեռնողը. գործատուն է, ապա ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն առաջարկելով՝ նա կարող է աշխատողին բացատրել աշխատանքային ֆունկցիայի փոփոխության պատճառը։

Այնուամենայնիվ, գործատուն իրավունք չունի պնդել մշտական ​​փոխանցումը:

Եթե ​​աշխատողը չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին` տեղափոխման դեպքեր

Աշխատողին չի կարելի ստիպել ստորագրել այլ աշխատանքի անցնելու պայմանագիր։ Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում տեղափոխվել ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի, ապա աշխատանքային հարաբերությունները շարունակվում են առանց փոփոխությունների։

Անհնար է աշխատանքից ազատված աշխատողին տալ SZV-M-ի պատճենը Համաձայն անձնական հաշվառման մասին օրենքի՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելիս գործատուն պարտավոր է նրան տալ անհատականացված հաշվետվությունների պատճենները (մասնավորապես՝ SZV-M և SZV-STAZH): ) Այնուամենայնիվ, այս հաշվետվության ձևերը հիմնված են ցուցակի վրա, այսինքն. պարունակում է տեղեկատվություն բոլոր աշխատողների մասին. Սա նշանակում է, որ նման հաշվետվության պատճենը փոխանցելը մեկ աշխատակցին նշանակում է բացահայտել մյուս աշխատակիցների անձնական տվյալները:
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …

Հաջորդ փուլը արտադրության կազմակերպման վերակազմավորման կանոնակարգի կազմումն է, որին պետք է ծանոթանա աշխատողը։ Աշխատակիցը, ում դուր չեն գալիս նոր պայմանները, կարող է հրաժարվել, բայց այս դեպքում նրան կազատեն աշխատանքից։ Ցանկացած գործատու կարող է բախվել անակնկալների, իսկ որոշ աշխատակիցներ հրաժարվում են փոխել իրենց պայմանները և դատական ​​հայցեր ներկայացնել:

Որպեսզի դատարանն անվավեր չճանաչի փաստաթղթերը, դրանք պետք է հստակ կարգի լինեն, հակառակ դեպքում նախկին աշխատակիցը կհասնի աշխատանքի վերականգնմանը։ Երկու ամիս անց գործատուն պետք է հրաման հրապարակի անձին տեղափոխելու, նախկինում կնքված աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու և աշխատանքային գրքում մի շարք փոփոխություններ կատարելու մասին։ Պաշտոնական ազատման հրամաններ են տրվում նաև նոր պայմաններին չհամաձայնողների համար։

Աշխատողի տեղափոխում ավելի ցածր աշխատավարձով այլ պաշտոնի

Մեկ այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելու պատճառով կոնկրետ աշխատողի աշխատանքից ազատելը անձին չի զրկում աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված արձակման վճար ստանալու իրավունքից: Անկախ գործատուի իրական դրդապատճառներից, կա աշխատողներին ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն տեղափոխելու օրինական պատճառների ցանկ.

• Առողջական պատճառներով անձին ավելի հարմար մասնագիտության տեղափոխում (կատարվում է պարբերական բժշկական եզրակացության հիման վրա).
• Փոխանցում ատեստավորման հանձնաժողովի որոշմամբ, որը գալիս է եզրակացության, որ որակավորումների մակարդակը բավարար չէ զբաղեցրած պաշտոնի համար։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո տեղափոխվում են ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն

Ավելին, գործատուն պարտավոր է առաջարկել բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը, բացառությամբ ավելի բարձր պաշտոնների կամ այլ ոլորտում առկա թափուր աշխատատեղերի (եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով): Այսպիսով, աշխատողին կարող են առաջարկել ավելի ցածր կամ ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն: Իսկ աշխատողի համաձայնությամբ կտեղափոխվի ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի կամ ավելի ցածր պաշտոնի։

Հաշմանդամ երեխայի ծնողին աշխատանքից հեռացնելը. կան առանձնահատկություններ Այն դեպքում, երբ կազմակերպությունը նախատեսում է կրճատել իր աշխատուժը, և, ի թիվս այլոց, հաշմանդամ երեխայի ծնող հանդիսացող աշխատողը ընկնում է այս կրճատման տակ, հնարավոր է, որ ամսաթիվը. նրա պաշտոնանկությունը պետք է հետաձգվի կամ նրա աշխատանքը ընդհանրապես կպահպանվի։< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

< …

Տեղափոխում ավելի ցածր պաշտոնի՝ իրավական գործեր և հնարավոր խախտումներ

Հնարավո՞ր է աշխատողին ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի տեղափոխել նրա համաձայնությամբ։

Միևնույն ժամանակ, ավելի ցածր որակավորում պահանջող աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ» Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը. ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի՝ մինչև չորս ամիս ժամկետով, հրաժարվում է տեղափոխումից կամ համապատասխան գործատուն աշխատանք չունի, գործատուն պարտավոր է աշխատողին հեռացնել աշխատանքից բժշկական եզրակացության մեջ նշված ամբողջ ժամկետով՝ պահպանելով իր. աշխատանքի վայրը (պաշտոնը). Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատավարձ չի հաշվարկվում, բացառությամբ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով և աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված դեպքերից:

Ինչպես աշխատողին տեղափոխել ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի

• մի կառուցվածքային ստորաբաժանումից մյուսը նույն ընկերության ներսում.
• մի բնակավայրից մյուսը գործատուի հետ միասին:

Նման փոփոխությունների մասին գործատուն պետք է նախապես տեղեկացնի աշխատողին` երկու ամիս առաջ: Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ նման փոփոխությունների, գործատուն պետք է նրան առաջարկի այլ աշխատանք, որը նա կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։

Փոխանցում ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի` առանց աշխատողի համաձայնության

Անհատական ​​աշխատանքային վեճ քննող մարմինը որոշում է կայացնում աշխատողին վճարել միջին աշխատավարձը հարկադիր բացակայության ամբողջ ժամանակահատվածի համար կամ վաստակի տարբերությունը ցածր վարձատրվող աշխատանք կատարելու ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Աշխատողի խնդրանքով անհատական ​​աշխատանքային վեճ քննող մարմինը կարող է սահմանափակվել սույն հոդվածի երկրորդ մասում նշված փոխհատուցման փոխհատուցման մասին աշխատողի օգտին որոշում կայացնելով:

Ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատակցին վերականգնելու կամ ապօրինի այլ աշխատանքի անցած աշխատակցին նախկին աշխատանքին վերականգնելու մասին որոշումը ենթակա է անհապաղ կատարման։ Եթե ​​գործատուն ուշացնում է նման որոշման կատարումը, ապա որոշում կայացրած մարմինը որոշում է կայացնում աշխատողին վճարել միջին աշխատավարձը կամ վաստակի տարբերությունը որոշման կատարման ուշացման ողջ ժամանակահատվածի համար:»:

Հնարավո՞ր է օրինական կերպով աշխատողին տեղափոխել ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի:

Կարո՞ղ են խնդիրներ առաջանալ գործատուների համար, ովքեր որոշում են կայացնել նման փոփոխություններ կատարել: Գործատուի նախաձեռնությամբ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի անցնելը պետք է լավ հիմքեր ունենա. Հետևաբար, գործատուները հաճախ համոզում են աշխատողներին ինքնուրույն դիմում գրել անձին այլ պաշտոնի կամավոր տեղափոխելու համար:

Բնականաբար, շահագրգիռ գործատուն պետք է անձին առաջարկի պայմաններ, որոնց համաձայն է, սակայն այս ընթացակարգը երեք ամիս չի տևի և լրացուցիչ ժամանակ կխնայի։

Ավելի ցածր աշխատավարձով պաշտոնի տեղափոխում, գործատուն ստիպում է դիմում գրել

Գործատուները, վերլուծելով բոլոր հնարավոր տարբերակները, որոշում են, որ ավելի լավ է կա՛մ կրճատել աշխատողների թիվը, կա՛մ կրճատել առկա հաստիքները և նրանց հետ միասին նորերը ներկայացնել։ Հնարավոր է նաև աշխատողներին տեղափոխել բոլորովին այլ մասնագիտության՝ նախկինում զբաղեցրածի փոխարեն։

Այսպիսով, ընկերության ղեկավարներին և կադրերի մենեջերներին կարող է անհրաժեշտ լինել առանձին աշխատողների տեղափոխել նոր աշխատատեղեր և միևնույն ժամանակ նվազեցնել նրանց աշխատավարձը: Գործողությունները հիմնականում կախված են նրանից, թե ինչն է հետաքրքրում գործատուին և ինչ է նա ցանկանում փոխել:

Երբեմն փոփոխությունները ազդում են միայն աշխատանքի վայրի կամ աշխատանքային պարտականությունների կատարման որոշակի մեխանիզմների վրա, բայց աշխատողը դեռ մնում է նույն ընկերությունում և չի պահանջում խորացված ուսուցում կամ մասնագիտության փոփոխություն:

Արդյո՞ք օրինական է աշխատողին ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի տեղափոխելը:

• Աշխատանքային իրավունք
• Աշխատողների իրավունքների պաշտպանություն
• Բարի երեկո։ Քույրս այս պահին մայրության արձակուրդում է իր փոքր երեխայի համար (5 ամիս):
  Եվ այսպես, նա աշխատում է որպես կաթսայատան հինգերորդ դասարանի մեքենավար: Բայց ներկայումս այնտեղ ինչ-որ բարդ վերակազմավորում են անցնում։

  Այդ շաբաթ խանութի մենեջերը զանգահարեց նրան և ասաց, որ շատ աշխատակիցներ կտեղափոխվեն այլ տեսակի աշխատանքի։ Ինչպես, շատ աշխատատեղեր կվերացվեն։ Իսկ եթե ուզում ես աշխատատեղ ունենալ, պետք է համբերատար լինես։

  Արդյունքում նրան ցանկանում են 5-րդ կարգի վարորդի պաշտոնից տեղափոխել 2-րդ կարգի հավաքարարի պաշտոնի։ Օրինակ, դա միակ տեղն է մնացել:

Տեղափոխում այլ աշխատանքի

Աշխատանքային օրենսգրքի և մեկ այլ դաշնային օրենքի, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական կարգավորող ակտի հակասությունների դեպքում կիրառվում է Աշխատանքային օրենսգիրքը»:

Ինչպե՞ս գրանցել տեղափոխում ավելի ցածր պաշտոնի:

Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը ավելի մեծ իրավական ուժ ունեն, քան դաշնային պետական ​​հաստատության կանոնադրությունը:

Ուշադրություն

Դրանից ելնելով` կազմակերպության ղեկավարը չի կարող աշխատողին տեղափոխել ավելի ցածր պաշտոնի և/կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի և աշխատավարձի` առանց իր համաձայնության: Այսպիսով, աշխատողի միակողմանի տեղափոխումն ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի անօրինական է։

1. Մշտական ​​ավելի ցածր վարձատրվող այլ աշխատանքի անցնելու դեպքում, անկախ տեղափոխման հիմքից, աշխատողը պահպանում է նախկին միջին աշխատավարձը տեղափոխման օրվանից երկու շաբաթ:

2. Աշխատողին ավելի հեշտ, ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման դեպքում վարձատրությունը կատարվում է սույն հոդվածի առաջին մասի համաձայն, եթե օրենսդրությունը չի նախատեսում պետական ​​պարտադիր սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարում. որի չափը հաշվարկվում է ընդհանուր կանոններով և չի կարող գերազանցել աշխատողի թարգմանության համար ստացած աշխատավարձը։ Կոլեկտիվ պայմանագիրը, և եթե պայմանագիրը չի կնքվում գործատուի կարգավորող ակտով, որը համաձայնեցված է առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի (արհմիության ներկայացուցչի) հետ, կարող է սահմանվել ամբողջ ժամանակահատվածում նույն աշխատավարձը պահպանելու պահանջ. փոխանցման. Նախկին աշխատավարձը որոշվում է միջին աշխատավարձի հաշվարկման համար սահմանված ընդհանուր կարգով։

3. Եթե ավելի թեթև աշխատանքում այդ աշխատողների աշխատավարձը ավելի բարձր է, քան նրանք ստանում էին մինչև տեղափոխումը, ապա նրանց վճարվում է կատարվող աշխատանքին համապատասխան:

Հոդված 216. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման և աշխատանքի ինտենսիվացման այլ ձևերից օգտվելու դեպքում վարձատրությունը.

1. Աշխատողները, ովքեր նույն անձի հետ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված հիմնական աշխատանքին զուգահեռ կատարում են լրացուցիչ աշխատանք մեկ այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում) կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու, վարձատրվում են. Լրացուցիչ մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրման համար՝ կատարված աշխատանքի ծավալի ավելացում, սպասարկման տարածքի ընդլայնում կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականություններ կատարելու համար։

2. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) միավորման, կատարվող աշխատանքի ծավալը մեծացնելու, սպասարկման տարածքն ընդլայնելու, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար հավելավճարի չափը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններով:

Հոդված 217. Կես դրույքով աշխատանքի վարձատրություն

1. Կես դրույքով աշխատող աշխատողները փաստացի կատարված աշխատանքի դիմաց ստանում են աշխատավարձ ընդհանուր հիմունքներով:

Հոդված 218. Կես դրույքով աշխատանքի վարձատրություն

1. Կես դրույքով աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված արդյունքից:

Հոդված 219. Գիշերային աշխատանքի վարձատրությունը

1. Գիշերային աշխատանքը (սույն օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի առաջին մաս) վճարվում է ընդհանուր, ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագրերով, կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված ավելացված չափով, իսկ եթե պայմանագիրը կնքված չէ գործատուի նորմատիվ ակտով, բայց ոչ. Սակագնի դրույքաչափի 30 տոկոսից ցածր (աշխատավարձ), պաշտոնական աշխատավարձ (աշխատավարձի դրույքաչափ) յուրաքանչյուր ժամի համար:

Հոդված 220. Աշխատանքային օրը մասերի բաժանելիս վարձատրությունը

1. Աշխատանքային օրը մասերի բաժանելիս աշխատանքը (սույն օրենսգրքի 134-րդ հոդված) վճարվում է սակագնի դրույքաչափից (աշխատավարձից) առնվազն 20 տոկոսով բարձր:

Հոդված 221.

Գործատուի նախաձեռնությամբ տեղափոխում այլ պաշտոնի

Արտաժամյա աշխատանքի և արտաժամյա աշխատանքի վարձատրություն

1. Ժամանակային վարձատրության ձևով արտաժամյա աշխատանքը (սույն օրենսգրքի 140-րդ հոդված) վճարվում է կրկնակի դրույքաչափով:

Եթե ​​աշխատողը տարվա ընթացքում արտաժամյա աշխատում է 120 ժամից ավելի, ապա սույն նորմայից ավելի աշխատած ժամերի համար վճարումը կատարվում է եռակի չափով ոչ ուշ, քան հաջորդ տարվա հունվարի 15-ը:

Ժամավարձի համակարգով աշխատող աշխատողները, որոնց համար ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը սահմանված չէ, վարձատրվում են որպես արտաժամյա աշխատանք օրենքով, պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամից ավելի աշխատած բոլոր ժամերի համար՝ առաջին պարբերությամբ սահմանված կարգով: այս մասի.

2. Հատված վարձատրության դեպքում արտաժամյա կատարվող աշխատանքը վճարվում է կրկնակի դրույքաչափով:

3. Աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում կիրառելու դեպքում (սույն օրենսգրքի 133-րդ հոդված) դրանք վճարվում են որպես հաշվետու ժամանակաշրջանի համար սահմանված աշխատաժամանակից ընդհանուր առմամբ գերազանցող արտաժամյա աշխատաժամանակ՝ առաջին և երկրորդ մասերով սահմանված կարգով. այս հոդվածը. Եթե ​​աշխատաժամանակի վերջնական հաշվառման համաձայն աշխատող աշխատողը ներգրավված է պետական ​​կամ կրոնական տոնի օրը աշխատանքի մեջ (սույն օրենսգրքի 151-րդ հոդված), և աշխատողը հրաժարվում է նրան հանգստի մեկ այլ օր տրամադրել արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը որոշելու համար. աշխատանքը, պետական ​​և կրոնական տոնի օրը աշխատած ժամանակը չի ներառվում աշխատած ժամանակի մեջ, և վարձատրությունն իրականացվում է սույն օրենսգրքի 222-րդ հոդվածի համաձայն:

4. Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց փոխհատուցումը հանգստի (հանգստի) օր տրամադրելով թույլատրվում է միայն բացառիկ դեպքերում՝ աշխատողի համաձայնությամբ: